Kaip jie veikia „Yandex. Kokios užduotys siūlomos kreipiantis dėl darbo „Yandex“ analitiko pareigose Testai po paraiškos dėl darbo „Yandex“

Šiais metais vėl „prašiau“ stojimo į „Yandex“ vadybininkų mokyklą ir vėl nepavyko. Kadangi „Yandex“ nesaugo profilių pastaruosius metus, nusprendžiau tai padaryti už juos ir tuo pat metu skelbiu savo atsakymus į klausimus - iš praleisto laiko turi būti tam tikra nauda. Mano atveju pateikta anketa pasitarnavo kaip proga akis į akį bendrauti „Yandex“ biure su edukacinių projektų komanda, tačiau į pačią mokyklą nebuvau atrinkta. Pasak „Yandex“ personalo direktoriaus pristatymo, apklausiama apie šešiasdešimt pretendentų iš maždaug 300 anketų, tad tai ne pats prasčiausias rezultatas. :)

Norintiems ten studijuoti rekomenduoju žiūrėti visas temines paskaitas adresu events.yandex.ru, pasiruošti pokalbiui kursų programoje nurodytomis temomis ir gerai žinant produkto, prie kurio norėtumėte dirbti, specifiką. Paskutiniame laimės laiške Yandex patarė man perskaityti šias knygas, kad paryškinčiau kartaus pralaimėjimo skonį:

Scottas Burkunas „Projektų valdymo menas“
Frederikas P. Bruksas. „Mitinis žmogaus mėnuo“
Tomo DeMarco terminas. Romanas apie projektų valdymą“
J. Hunk Rainwater „Kaip ganyti kates“

Pokalbio metu man buvo užduodami šie klausimai:

Kodėl aš negaliu apsispręsti rinkdamasis tarp programuotojo ir vadovo vaidmens?
Vadovo funkcijos, kam jis apskritai reikalingas?
Kaip nustatyti, kad kažkam reikia jūsų darbo vaisių?
Kaip išspręsti nesutarimą su dizaineriu, jei nėra lyderio, į kurį būtų galima kreiptis, o gairės čia ne pagalbininkas? Atviras klausimas, ilgiausia diskusija.
Kas pasikeitė su manimi?
Kodėl neįvykdžiau užduoties su žvaigždute ir, kaip sakant, padariau ją dabar?
Kiek laiko praleidau atlikdamas testo užduotį?
Kokie klausimai man kyla?

Ne vienas klausimas man nesukėlė jokių sunkumų, tik tuo atveju, savo klausimų skiltyje uždaviau komandos atsakymą į atvirą klausimą ir esminių neatitikimų savo versijai neradau. Tačiau nepaisant to ir pokalbio metu nuskambėjusio komentaro, kad jie buvo sužavėti mano atsakymais į klausimyną, aš turiu tai, ką turiu. :)

Taigi, klausimynas „Yandex School of Managers“ 2013 m. klausimų ir atsakymų formatu:

Kodėl jus domina „Yandex“ vadybininkų mokykla ir ko iš jos tikitės? Prašome atsakyti išsamiai.
Jau dirbu IT vadove, bet manau, kad man trūksta teorinio pagrindo ir unikalios patirties, kurią turi tik pramonės lyderiai, kurie kuria ir diegia pramoniniu mastu ant kraujuojančio technologijų slenksčio. Tikiuosi, kad mokykla mane ugdys profesionaliai ir leis judėti toliau techniškai.

„Yandex“ (sprendžiant iš pasisakymų konferencijose ir seminaruose) susideda iš profesionalų ir savo verslo gerbėjų, tokios organizacijos darbo valdymas gerokai skiriasi nuo „vidutinio“. Tai yra įdomu.

Visų pirma, tikiuosi iš mokyklos gauti naudingų žinių programoje nurodytomis temomis, įdomių užduočių ir unikalios patirties kuriant projektą Yandex formatu.

Jei pasibaigus teorinėms studijoms pakviesime atlikti praktiką Yandex, ar galėsite ją atlikti pilnu ar neakivaizdiniu (ne mažiau kaip 30 valandų per savaitę, bet galimas lankstus darbo laikas)?
Tikrai galiu, nes turiu gerus santykius su dabartinės darbo vietos vadovybe. Jei praktikos metu bus galimybė įsidarbinti visu etatu, pasirinksiu (atostogausiu).

Kokie vadovo vaidmenys jums artimiausi ir įdomūs? „Yandex“ kuria ir palaiko daugybę projektų, kartais iš esmės skirtingų. Atitinkamai, jų vadovai taip pat turi atlikti skirtingus vaidmenis:

Vadovas analitikas. Jis užsiima didelių duomenų kiekių analize ir nesudėtingų duomenų apdorojimo scenarijų rašymu, kuria nesudėtingus algoritmus.
Proceso vadovas. Atsakingas už užduočių ir terminų planavimą ir stebėjimą, komandos procesų optimizavimą.
Produkto vadybininkas. Formuoja gaminio viziją ir reikalavimus naujiems produktams, formuluoja pagrindinius veiklos rodiklius ir stebi jų pasiekimą, glaudžiai bendradarbiauja su projektavimo ir kūrimo komanda, diegiant ir paleidžiant produktą. Produktų rinkodaros vadovas. Tyrinėja vartotojus ir jų poreikius, analizuoja rinką, formuluoja reikalavimus produktui, yra atsakingas už produkto paleidimą ir reklamavimą.
Koordinuojantis vadovas. Užsiima žmonių koordinavimu, motyvuoja, kuria tarpusavio bendravimą.
Techninis vadovas. Išmano technologijas. Užsiima infrastruktūros statyba ir priežiūra.
Front-end projektų vadovas. Atsakingas už sąsajų projektavimą ir prototipų kūrimą, bendravimą su dizaineriais.
„Yandex“ vadovai dažnai derina kelis vaidmenis vienu metu. Jei norite juos išbandyti, kreipkitės į „Yandex“ vadybininkų mokyklą.

Man artimiausias ir įdomiausias yra sąsajos projektų vadovo vaidmuo. Man atrodo, kad šiame sąraše esantis produkto vadovas yra labiau kolektyvinis, susidedantis iš likusių. Būtent šis vaidmuo man įdomiausias ateityje, o šiuo metu sau išskiriu ir koordinatoriaus-vadybininko vaidmenį, nes žmonės yra pats sunkiausias ir įdomiausias „įrankis“ dirbti ir šioje srityje. Turiu šiek tiek patirties.

Kokia kryptimi (nuoroda į paslaugų sąrašą) Yandex norėtumėte daryti? Kuri iš laisvų darbo vietų (nuoroda į laisvų darbo vietų sąrašą) jums atrodo įdomiausia ir kodėl?
Mane domina žemėlapiai, tvarkaraščiai, automobiliai, paštas, rss skaitytuvas ir, žinoma, paieška.

Mane domina serp sąsajos tvarkyklės laisva vieta dėl to, kad, pirma, darbas yra glaudžiai susijęs su sąsajomis, antra, „Yandex“ neseniai pristatė salos problemą ir tai man atrodo perspektyvi kryptis ir žada daug įdomių dalykų. dirbti. Greičiausiai serp yra dažniausiai rodomas „Yandex“ puslapis, prie tokio gaminio prisirišti rankas ir galvą yra garbė.

Taip pat mane domina laisva Yandex.Market projektų vadovo vieta, nes sprendžiant iš aprašymo (ir ką aš žinau apie Yandex.Market), tai yra žiniatinklio paslaugos kūrimo valdymas klasikine prasme - žiniatinklio formos , vartotojai, atėję gauti konkrečių paslaugų (talpinimo prekių, statistikos išvesties ir kt.). Čia taip pat greičiausiai bus daug sąsajų.

Užsakomųjų darbų projektų vadovo laisva darbo vieta įdomi savo specifika – išorės įmonės, labiau formalizuota sąveika, besikeičiantis kontaktų sąrašas – tai turi savo žavesio. Nors, žinoma, iš pradžių norėčiau dirbti „Yandex.

Aprašykite savo darbo patirtį (vieta, pareigos, pareigos ir projektai). Patirties trūkumas nėra kliūtis stoti į mokyklą.

Penktame kurse išvykau dirbti sistemos administratoriumi nedidelėje pramonės organizacijoje (apie penkiasdešimt žmonių), kurios biuras buvo Maskvoje ir gamykla Tverės srityje. Po šešių mėnesių bandomojo laikotarpio buvau paskirtas generalinio direktoriaus padėjėju IT klausimais ir tapau atsakingas už viską, kas susiję su IT šioje organizacijoje. Ten dirbau kiek daugiau nei trejus metus - sumontavau serverius, suvedžiau visus kompiuterius į vieną vietinį tinklą (biusus sujungiau per VPN), suprojektavau žemos įtampos komunikacijų vietą naujame biure ir priėmiau darbus, sukūriau vidinis paštas ir terminalo serveris, įdiegta IP telefonija, gamybos sekimo sistema.procesų ir vaizdo stebėjimas, daugumą darbuotojų suvedė į 1C valdymo konfigūraciją ir apmokė, sukūrė tris svetaines skirtingų tipų produktams. Dirbti buvo labai įdomu, nes įmonė IT prasme buvo tik pradžioje ir spėjo daug ką pakeisti. Viskas veikė gerai ir nebuvo kur toliau tobulėti šios organizacijos mastu.

Kartais vadovavau kūrimui ir pats kūriau pačias paprasčiausias laisvai samdomų vertėjų svetaines, užsakymai gaudavo iš „Yandex Direct“, darbų sąrašas (nors ir pasenęs) yra čia (nuoroda).

Po to jis persikėlė į dabartinę darbo vietą – organizaciją, turinčią ryšių su Švietimo ministerija, kuruojančią įvairius IT projektus. Iš pradžių dirbo informacinių technologijų vadovu, maždaug prieš metus perėjo į sistemų architekto pareigas. Pagrindinės pareigos: IT paslaugų užsakymo techninių reikalavimų rašymas ir tiekėjų atliekamų darbų techninės ekspertizės organizavimas. Svarbūs projektai, kuriuose aktyviai dalyvavau:

elektroninių švietimo išteklių technologinės specifikacijos rašymas (mano atliktas, naudojamas valstybiniuose užsakymuose),
Maskvos universiteto IT katedros darbo auditas, perspektyvių vidinių IT paslaugų ir paslaugų plėtros krypčių nustatymas (mano pareigos: pokalbiai su specialistais, reikalavimų analizė, techninių specifikacijų darbui formavimas, atlikėjų atranka, priėmimas darbo),
HTML + JS šablono elektroniniam edukaciniam šaltiniui sukūrimas ir sistemos, surenkančios į jį rinktinį html turinį ir medijos elementus, projektavimas (mano pareigos: projektavimas, programavimas, instrukcijų rašymas maketuotojams, darbo su organizacija partnere, kuri teikia maketavimas ir surinkimas, priėmimo bandymai).

Papasakokite, su kokiomis sudėtingomis gyvenimo, studijų ar darbo situacijomis susidūrėte ir kaip jas sprendėte? Kokie veiksmai padėjo išspręsti problemą?

Institute per ataskaitinę savaitę kažkaip turėjau būti tuo pačiu metu dviejose užskaitose, padėjo puikios studentės draugas iš kitos srauto grupės. Taip pat teko susitikti su neadekvačiais mokytojais ir rasti priėjimą prie jų (sėdėti pirmoje eilėje, užmesti žvilgsnį, paprašyti atnešti papildomos medžiagos diske, padaryti tyčia kvailą klaidą atsakant į bilieto klausimą, o paskui atkakliai „ieškoti “ jai per visą etatą).

Pernai iškilo klausimas dėl namo įregistravimo Ukrainos užnugaryje (paveldėjimo) motinai, kuriame dabar niekas negyvena. Procesui pradėti buvo skirta savaitė ir tūkstantis dolerių. Išrašiau įgaliojimą, atvykau traukiniu į Kijevą, išsinuomojau automobilį, parvažiavau namo, iš kaimo administracijos paėmiau testamento kopiją ir parašiau notaro pareiškimą. Dabar su notare bendrauju telefonu, dokumentus siunčiu paštu, o kaimynė, su kuria susipažinau ir gyvenau tą savaitę, prižiūri namą ir turi įgaliojimą teisiniams reikalams dėl to namo įregistravimo paveldėjimu. Procesas vis dar vyksta (popierizmas su Rusijos valdžios patvirtinimu), bet tinkama linkme.

Šiais metais išskridau į užsienį, kur reikėjo mėnesį aktyviai kraustytis mažo miestelio ribose. O įstatyme tuo metu gulėjo kelių policijoje ir Rusijos Federacijoje keliavau laikinoje trobelėje, kuri užsienio valstybėje negalioja. Sužinojau, kad Aeroflot veža dviračius už + 50 USD iki bilieto į kiekvieną pusę, nusipirkau krepšį, išardžiau, paruošiau transportavimui ir pasiėmiau su savimi. Visur susitvarkiau, sutaupiau pinigų automobilio nuomai, sušilau ir net šiek tiek įdegiau.

Diegiant IT sistemas organizacijoje tenka susidurti su paprastų ir ne tokių darbuotojų pasipriešinimu. Šią problemą sprendžiau aš, jei įmanoma, asmeniniu požiūriu, o savo asmeninius interesus ginančių padalinių vadovų lygmeniu – padedamas organizacijos vadovo, kuriam kartais tekdavo paaiškinti, kodėl žengiu šį žingsnį.

Žemiau pateikiama N šalies gyventojų amžiaus struktūra, taip pat tų, kurie naudojasi „Yandex“ kiekvienoje kategorijoje.
Iki 20 metų: Gyventojai – 20 %, „Yandex“ – 40 %
Nuo 20 iki 50: gyventojų skaičius - 40%, "Yandex" - 50%
Vyresni nei 50 metų: gyventojų skaičius - 40%, "Yandex" - 80%
Kokia tikimybė, kad atsitiktinai parinktas „Yandex“ vartotojas bus jaunesnis nei 20 metų?
Norima tikimybė yra lygi jaunesnių nei 20 metų „Yandex“ vartotojų skaičiaus ir bendro visų amžiaus grupių „Yandex“ vartotojų skaičiaus santykiui. „Yandex“ vartotojų skaičius pagal amžių<20 лет пропорционально произведению доли населения на долю пользователей в этой возрастной группе, т.е. 0.2*0.4*M, где M - всё население страны. Общее количество пользователей Яндекса равно сумме произведений долей населения на долю пользователей для каждой возрастной группы, то есть: 0.2*0.4*M+0.4*0.5*M+0.4*0.8*M = 0.6M. Осталось разделить одно на другое: 0.08M/0.6M = 2/15. Ответ: вероятность что случайно выбранный пользователь Яндекс будет младше 20 лет равна 2/15.

Tarkime, „Yandex“ atliko kai kuriuos paieškos rezultatų puslapio pakeitimus. Būtina įvertinti, kaip jie veikia tikimybę spustelėti vieną iš rezultatų pirmame paieškos rezultatų puslapyje. Ilgalaikiai tyrimai parodė, kad prieš inovacijas tokia tikimybė buvo 50 proc. Kiek duomenų reikia norint įvertinti paspaudimo tikimybę (po pakeitimo) iki vieno procentinio punkto, kai patikimumo lygis yra ne mažesnis kaip 95 % (ar galite manyti, kad normalaus skirstinio 0,975 kvantilis yra 2)?
Tegul Mi yra puslapių atidarymų, kuriuose buvo spustelėta ištirta nuoroda, skaičius. N yra fiksuotas ir reikalingas testų skaičius. Spustelėjimo tikimybė yra p = / N. Pagal Moivre-Laplace integralų teoremą P (Mi<= (p + 0,01)*N} = Ф((p+0,01)*N - N*p)/sqrt (N*p*q)), где q - вероятность “неклика”, равная 1-p.
P (Mi<= (p + 0.01)*N} = 0.95 + 0.025 = 0.975, где 0.95 это P {(p - 0.01)*N <= Mi <= (p + 0.01)*N}, а 0.025 это P {Mi < (p - 0,01)*N}.
Taigi (0,01 * N) / kvadratas (N * p * (1-p)) = 2
0,0001 * N / (p * (1-p)) = 4
N = 40 000 * (p - p ^ 2).
Funkcija p - p ^ 2 turi didžiausią 0,25 taške 0,5 intervale p nuo 0 iki 1. Atitinkamai, imant N = 10000, mes, nepriklausomai nuo gautos paspaudimo tikimybės reikšmės, turėsime reikiamą tikslumą.

Yra antras sprendimas:
Santykinio dažnio nukrypimo nuo pastovios tikimybės tikimybė nepriklausomuose bandymuose:
P (| m / n - p |<=e) примерно равна 2Ф*(e*sqrt(n/(p*q)), e = 0.01
p ir q nežinomi, bet funkcijos p * q = p-p ^ 2 maksimumas yra 0,25
0,95 = 2F (...) =>
0,01 * sqrt (n / (p * q) = 1,96
n / (p * q) = 38416
n = 38416 * p * q => Nmax = 9604

Atsakymai šiek tiek skiriasi dėl pirmajame sprendime pateiktos prielaidos, kad normaliojo skirstinio 0,975 kvantilis yra 2 (iš tikrųjų 1,96).

Vartotojai kasdien užduoda „Yandex“ milijonus klausimų. Koks, jūsų nuomone, turėtų būti idealus paieškos variklio atsakymas į užklausą [barselona]? Nubraižykite pirmojo puslapio su paieškos rezultatais schemą, pagrįskite blokų vietą. Pateikite kelis efektyvumo vertinimo kriterijus, kurie patvirtins, kad jūsų pasirinkimas yra geresnis už esamą.
Palyginimui pasiūlyta schema yra dabartinė „Yandex“ versija įrašo rašymo metu.

Prieš pradėdamas užduotį, atidžiai išstudijavau visą informaciją apie „salos technologiją“ ir šiuo pagrindu sukūriau savo sprendimą. Barselona yra gana dažnas užklausa. Wordstat (Rusijos regionas) analizė ir yandex.ru (com), google.ru, bing.com, mail.ru, nimga.ru tyrimas rodo, kad žmonės, rašantys žodį „Barcelona“, ieško informacijos apie futbolą to paties pavadinimo klubas, Ispanijos miestas ir kinas. Todėl pirmuosius elementus ant pjautuvo siūlau parodyti būtent šiuos kvalifikacinius žodžius (futbolo klubas, miestas, filmas), papildydami bendrą užklausą, kad būtų aiškus priklausymas tam tikrai temai.

Pagal Wordstat užklausų, kuriose yra žodis „barcelona“, dažnumo analizę, 91% žmonių ieško informacijos apie futbolo klubą, kiek daugiau nei 4% - apie miestą, 1% - apie filmą. Sumuojant negaunama 100, nes yra įprastų užklausų, pvz., „Barselonos vaizdo įrašas“. Atsižvelgiant į užklausos „Barselona“ mėnesio populiarumą, paaiškėja, kad 37 tūkstančiai žmonių per dieną, rinkdami šį žodį, tikisi pamatyti informaciją apie futbolo klubą, 1800 žmonių – apie miestą ir 450 – apie filmą (apytiksliai yra apytiksliai). Akivaizdu, kad šie skaičiai nėra palyginami ir iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad pirmasis numerio puslapis turėtų būti visiškai užpildytas rezultatais su informacija apie futbolo klubą.

Trūkstant informacijos apie didelį Europos miestą beveik 2 tūkstančiai žmonių per dieną sukels rimtą suglumimą, pavyzdžiui, „Kaip tai, kad „Yandex“ žino viską apie futbolą, bet negirdėjo apie Europos miestą? Tuo pačiu metu 37 tūkstančių žmonių, ieškančių informacijos apie futbolo klubą, interesus, viena vertus, galima susisteminti, o kita vertus, iš vieno žodžio neįmanoma tiksliai atspėti, ko jiems reikia. kai kurie iš jų net ir su 10 iš 10 rezultatų apie futbolo klubą išeis iš pirmo nepatenkinto puslapio.

Analizuodami užklausas apie futbolo klubą su paieškos žodžiu, galite įvertinti informaciją, kurios žmonės dažniausiai ieško tam tikroje temoje. Tai rungtynių (dažniausiai naujausių ir su žinomomis komandomis) rezultatai ir apžvalgos, rungtynių transliacijos ir vaizdo įrašai, informacija apie vykstančius turnyrus, bendra informacija apie komandą. Pateikę šią informaciją ar bent nuorodas į ją pirmame puslapyje (geriausia jo viršuje), patenkinsime daugumą vartotojų ir galėsime parodyti rezultatus apie miestą ir galbūt net filmą be jo. kenkia daugumai vartotojų.

Manau, tikslinga informaciją apie pastarojo meto ir būsimas rungtynes sujungti į vieną informacinį bloką, kuriame rungtynių dalyviai bus pateikiami eilės tvarka „šeimininkai – svečiai“, čempionato pavadinimas, rungtynių data, rungtynių rezultatas ir nuorodos konkretesnės informacijos paieškai. Be pasirinkimo pagal datą, svarbu rodyti rungtynes su gerai žinomomis Rusijos Federacijos komandomis, net jei jos buvo surengtos palyginti seniai arba neplanuojamos ilgą laiką. Nuorodos (prognozės, transliacija, apžvalga, vaizdo įrašas) gali pateikti tiek partneriai, kurios nukreipia į paiešką su patikslintomis užklausomis. Paspaudus pelę ant balo, pageidautina parodyti nedidelį ženklą apie rungtynių minutę ir įvarčio autorių. Šį bloką įdėjau pirmiausia.

Didelė tikimybė, kad atėję vartotojai susidomės naujausiomis naujienomis iš didžiausio naujienų kūrėjo FC Barcelona. Pateikti kiekvieną naujieną atskira eilute man atrodė prabanga (ir problemos suliejimas), todėl nusprendžiau keletą naujausių (įdomių) naujienų sujungti į vieną bloką apie naujienų antraščių sąrašą. Jei vartotoją domina pavadinimas, jis gali atidaryti papildomą bloką su pranešimu arba eiti tiesiai į šaltinį. Šį bloką įdėjau antrą.

Šaltinius, kuriuose yra daug aukštos kokybės informacijos šia tema (ir netgi puikiai pateiktos), pvz., sports.ru ar eurofootball, tikslinga įdėti iškart po šiais blokais kartu su nuorodomis į pagrindinius šių svetainių informacinius poskyrius. reikalinga komanda. Daugumoje blokų su rezultatais naudoju nuorodas į potemes, kad vartotoją su bendru prašymu nukreipčiau tiksliai jam reikalinga linkme (su tuo pačiu užtikrinant, kad jie kuo daugiau nesikartotų). Kadangi, mano nuomone, nemaža dalis informacijos apie komandą šiose svetainėse yra dubliuojama, manau, kad nepatartina jų rodyti iškart vieną po kitos.

Kadangi šie trys blokai, mano nuomone, apima didžiąją dalį neorientuoto vartotojų susidomėjimo futbolo klubu, manau, kad Barselonos miesto informacinę kortelę galima pateikti ketvirtoje vietoje. Net fanatiški to paties pavadinimo futbolo komandos gerbėjai jos pasirodymą čia priims supratingai.

„Yandex“ pirmiausia yra paieškos variklis, o ne enciklopedija, tačiau standartizuotų informacinių kortelių prieinamumas populiarioms ir tipiškoms objektų užklausoms, mano nuomone, turės teigiamos įtakos vartotojų pasitenkinimui. Numeryje, mūsų prašymu, siūlau rodyti dvi tokias korteles - apie futbolo klubą ir apie miestą, aprašymą ir nuorodas į pagrindines informacijos skiltis galima paimti iš Vikipedijos, tai yra, tokie blokai bus pakeisti nuorodų į Vikipediją leidimas (kurios dažnai jau yra pirmame puslapyje), bet iš karto vartotojui pasiūlys aktualesnės informacijos. Visų pirma, miesto kortelėje įdėjau ne tik aprašymą ir nuorodas, bet ir žemėlapį (su nuoroda į kaimynines šalis ir miestus) kartu su nuotraukų sąrašu iš „Yandex.“ Nuotraukos. Nuorodos į potemes (priklausomai nuo populiarių vartotojų pomėgių) gali būti paimtos tiek iš Vikipedijos, tiek suformuotos pagal patikslintą paieškos užklausą.

Penktoje vietoje įdėsiu vieną populiariausių futbolo klubų gerbėjų svetainių, nes jos forumo puslapiuose galite rasti beveik bet kokios informacijos ir aktualių komentarų.

Šeštą - įdėsiu futbolo klubo informacinę kortelę su nuorodomis į Vikipediją. Jo žema vieta paaiškinama palyginti menku vartotojų susidomėjimu bendra informacija apie komandą, palyginti su rungtynių, transliacijų ir dabartinių čempionatų rezultatais. Siūlau padidinti Vikipedijos piktogramą, kad atkreiptų vartotojų dėmesį į oficialias ir kokybiškas (plačiąja šių žodžių prasme) svetaines – tai papildoma galimybė naršyti po rezultatus naudojant diakritinius ženklus.

Septintoji vieta yra antra pagal populiarumą futbolo klubų gerbėjų svetainė. Kai kurie vartotojai jau naudojosi šia svetaine ir pagrįstai tikisi, kad ji bus rodoma paieškos rezultatuose. Kadangi jau išvardytose svetainėse yra beveik bet kokia informacija apie futbolo klubą, manau, kad dabar prasminga pristatyti miestą.

Paieškos užklausų, susijusių su Barselonos miestu, analizė leidžia mums nustatyti pagrindinius vartotojų pomėgius potemėje: lankytinos vietos, orai, oro uostas, atstumas, apžvalgos, viešbučiai. Atsižvelgiu į juos pasirinkdamas ir rodydamas blokus šia tema.

Aštunta vieta - turistinė.ru, aukštos kokybės turizmo informacijos kaupiklis, turintis platų aprėptį ir gerą turinio pateikimą.

Devintoje vietoje – wikitravel su daugiau enciklopedinės informacijos apie miestą.
Dešimta – oficiali FC Barcelona svetainė anglų kalba.
Vienuoliktoji – kelionių organizatorių platforma tury.ru Barselonos kryptimi, Ispanija su kelionių aprašymais ir keliautojų apžvalgomis.
Dvyliktas – nuoroda į socialinį serverį su knygų ir filmų apžvalgomis, nuorodomis į patį filmą ir anonsus, aprašymais, nuotraukomis ir aktorių sąrašais ir kt. Pasirinkau imhonet ir kinopoisk, bet pasirinkau imhonet, kad iš karto būtų geriausias (mano nuomone) „vidutiniam“ vartotojui reikalingos informacijos pateikimas.

Kairiajame vertikaliame paslaugų bloke palikau tik tas, kurios gali pasiūlyti aktualią informaciją apie esamą užklausą.

Atminkite, kad problema ir jos tvarka gali skirtis priklausomai nuo vartotojo regiono (populiarių pomėgių regione), ankstesnio jo elgesio „Yandex“ analizės ir dabartinių atitikčių bei naujienų prieinamumo.

Siūlau šiuos naujojo serp efektyvumo vertinimo kriterijus:

„nepatikimo“ tikimybė pirmame puslapyje,
vidutinis naudotoją patenkinusio paspaudimo „aukštis“ (atsižvelgiant į šiuos puslapius),
„neaktyvių“ rezultatų paspaudimų skaičius iki patenkinamo paspaudimo,
laikas, praleistas puslapyje iki paspaudimo, kuris patenkino naudotoją,
laikas, kurį vartotojas praleido puslapyje prieš patikslindamas užklausą,
tiesioginių skelbimų paspaudimų rodiklis.

Tarkime, kad jūsų koncepcija iš ankstesnio klausimo buvo patvirtinta. Buvote paskirtas projekto vadovu, o jį įgyvendinti paskyrė kūrėjus. Aprašykite savo veiksmus kitą savaitę po projekto patvirtinimo.

Pirmiausia susitiksiu su komanda, aptarsiu užduotį ir jos viziją dabartinei akimirkai, išsiaiškinsiu klausimus, kuriuos reikia detalizuoti iš kiekvieno pusės. Remdamiesi turimu laiku, užduoties supratimu ir darbuotojų galimybėmis, nustatysime minimalų funkcionalumo rinkinį, kurį galime įtraukti į pirmąją produkto iteraciją. Išskirstysime esamas užduotis (su supratimu, kad jos kažkiek keisis), nustatysime terminus. Aptartas užduotis pridėsiu prie tasttracker. Jei dirbame skirtingose vietose, tai susitiksime kiekvieną dieną, akivaizdus nuolatinis buvimas tasktracker (per pranešimus) ir paštu.

Atliksiu pakartotinę (patikslinančią) vartotojų, turinčių šią ir panašias užklausas, interesų analizę, paieškos rezultatų personalizavimo ir regioninio taikymo galimybes naudojant įmonės vidinius įrankius. Studijuosiu vidinį wiki (ar kitą dokumentaciją) apie darbą su paieškos sąsajos moduliais, jų vietą bendrojoje paieškos sistemoje, kūrimo reikalavimus ir sąveiką su kitomis sistemomis. Ištirsiu turimas metrikas ir funkcijas, skirtas naujų paieškos sąsajų efektyvumui įvertinti, kad aiškiai suprasčiau (ir nustatyčiau) išmatuojamus sėkmės kriterijus.

Susitiksiu su visos paieškos (ar atitinkamo skyriaus) vadovu, išsiaiškinsiu jo reikalavimus projektui ir kitus klausimus, kurių negalėjau išsiaiškinti iš dokumentacijos, wiki ir susitikimo su komanda.

Paskambinsiu keliems galimiems partneriams bendrai salų plėtrai (sports.ru, eurofootball ir kt.), susitiksiu su suinteresuotomis šalimis. Aptarsime jų produkto viziją, įgyvendinimo sunkumus, padėsime įvertinti jų „pelną“ iš dalyvavimo projekte.

Susitiksiu su mobiliųjų įrenginių kūrimo komanda, kad suprasčiau jų gaminio reikalavimus, kad užtikrinčiau nuoseklų (jei įmanoma) produkto funkcionalumą ir peržiūrėsiu visas platformas.

Susitiksiu su tarnyba, atsakinga už išteklius, kad bendrai įvertintume, kokių išteklių reikės ateityje projekto veiklai.

Sukonkretinsiu savo problemos viziją, įforminsiu jas detalesne forma (panašiai kaip TK). Su komanda aptarsime dokumentacijos rašymo poreikį, apimtį ir formatą, paskirsime vaidmenis tokios dokumentacijos rašymui (esant galimybei, po tiesioginio kūrimo darbų atlikimo).

Su komanda aptarsiu darbo rezultatus ir iškilusius klausimus, pateiksiu diskusijai pseudoTZ ir projekto efektyvumo matavimo kriterijus. Aptarsime klausimus turinio partneriams. Remdamasis susitikimo rezultatais, sinchronizuoju su Tasktracker.

Bus labai šaunu visa tai padaryti per savaitę. :)

Tarkime, kad pradėjote savo projektą. Dabar ataskaitiniame pristatyme turite pažymėti visų jos dalyvių nuopelnus. Surinkite 20 žmonių (jie atliks jūsų komandos vaidmenį) ir paprašykite jų suformuoti „žvaigždę“. Tada nufotografuokite šią žvaigždę dideliu kampu. Jūs turėtumėte būti jo centre. Pritvirtinkite gautą rėmą.
Tai buvo užduotis, kurios nereikėjo atlikti, bet buvo laikoma, kad „visi kiti dalykai yra vienodi“. Aš to nepadariau.

P.S. Manau, kad mano nesėkmių priežastis yra gerai aprašyta per trisdešimt sekundžių. Ir kai kurie.

Kaip interviu procesas veikia „Yandex.

Kaip ant jo užlipti

Beveik kiekviena „Yandex“ laisva darbo vieta turi testavimo užduotį – nuo to viskas ir prasideda. Atsakykite į klausimus laisvos darbo vietos puslapyje ir pateikite paraišką. Jei sėkmingai išlaikėte testą ir susidomėjote įdarbinimo paslauga, gausite kvietimą į susitikimą – dažniausiai per savaitę.

Tinka bet kokia forma, o dizaineriams ir kūrėjams jį pakeis portfelis arba nuoroda į saugyklą. Prie gyvenimo aprašymo verta pridėti nemokamo pasakojimo apie tai, kodėl turėtumėte būti įdarbintas. Būkite pasirengę interviu apibendrinti pagrindinius faktus – prisistatyti taip pat įdomu, kaip ir biografija.

Kiek susitikimų bus

Dažniausi interviu yra keturi. Kai kuriais atvejais, priklausomai nuo kandidato profesijos, sprendimas dėl įdarbinimo gali būti priimtas po dviejų susitikimų. Ypač atsakingoms pareigoms pokalbių skaičius gali būti padidintas iki penkių ar šešių.

Kaip sekasi

Susitikimas paprastai trunka valandą ar dvi. Jums bus pasiūlyta arbatos ir kavos, vandens ir sausainių. Kūrėjo interviu sudaro trumpi susitikimai su įvairiais ekspertais. Darbuotojas tikrai papasakos visas detales.

Kas dalyvaus pokalbyje

Įdarbinantis pareigūnas ir jūsų potencialus viršininkas. Jei jums tinka keli vaidmenys arba pretenduojate į svarbias pareigas, prie susitikimo gali prisijungti ir kiti ekspertai.

Ko tikėtis

Kai kurie klausimai ar užduotys gali būti tiesiogiai nesusiję su laisva vieta – taip patikrinamas gebėjimas samprotauti nežinomoje situacijoje. Taip pat pasiruoškite piešti schemą žymekliu ant sienos arba kodą užrašyti ant popieriaus, be kompiuterio.

Kas bus po to

Kartais tarp susitikimų ir ypač po paskutinio pokalbio būna ilga pauzė. Būkite kantrūs. Jei verbuotojas neatsiliepė į skambutį ar laišką, tai nereiškia, kad nesusitvarkėte. Per šį laiką personalo atrankos tarnyba gali bendrauti su kitais kandidatais, o baigiamąjį testą dažnai peržiūri daug žmonių.

2001 m. visi „Yandex“ darbuotojai tilpo dviejų aukštų pastate Vavilovo gatvėje. Tada įmonė išsinuomojo du biurus Tagankoje ir Jauzoje. Dabar jis užima kelis verslo centro „Krasnaya Roza“ pastatus Levo Tolstojaus gatvėje, Kultūros parko rajone. Iš viso „Yandex“ dirba daugiau nei 6 tūkstančiai žmonių, iš kurių apie 4 tūkstančius – Maskvoje. Čia sėdi įvairių paslaugų kūrėjai, projektų vadovai ir palaikymo tarnybos. Vienos komandos pilnai susitelkusios sostinėje, kitos dirba keliuose miestuose. Pavyzdžiui, Maskvoje, Sankt Peterburge, Jekaterinburge plėtojama paieška, naršykle užsiima ne tik maskviečiai, bet ir Novosibirsko bei Kijevo žmonės. Įmonės biurai visuose miestuose atrodo maždaug vienodai, tačiau kiekvienas darbuotojas turi galimybę susikurti darbo vietą savaip. Kaimas išmoko dirbti įmonėje.

Yandex

IT įmonė

Įkūrimo data: 1997 metai

Darbuotojų skaičius biure:
apie 4000 žmonių

Grindų plotas: 40 000 kv. m.

Įdarbinimas

„Yandex“ nuolat ieško naujų darbuotojų. Be kūrėjų, žinančių C ++, Python ir JavaScript, įmonei gali prireikti didelių duomenų, kalbos ar vaizdo atpažinimo specialistų, taip pat projektų vadovų. Darbo skelbimus galite rasti įmonės svetainėje ir įdarbinimo portaluose. Siekdama apmokyti personalą, „Yandex“ atidarė vadybininkų ir duomenų analizės mokyklas – jų studentai ir absolventai turi galimybę atlikti praktiką.

Pretendentų pirmiausia prašoma išspręsti testo problemą, susijusią su būsimu darbu. Pavyzdžiui, kandidatas į „Yandex.Teleprograms“ sąsajos dizainerio pareigas turi įsivaizduoti, kaip galėtų atrodyti paslaugos mobilioji aplikacija. Jei įmonę tenkina atsakymai, asmuo kviečiamas į pokalbių seriją. Pretendentai į kūrėjo pareigas kartais supažindinami su keliomis komandomis vienu metu, siekiant nustatyti, su kuo bus patogiau ir įdomiau dirbti.

Pradedančiųjų adaptacija

„Yandex“ turi specialių darbuotojų, kurie padeda naujokams priprasti. Adaptacijos procesas prasideda dar prieš einant į darbą. Naujam darbuotojui paruošiamas nešiojamas kompiuteris ir paskiriama patogi diena pradėti darbą. Tam įmonė sukūrė specialią programą, kurios sąsaja panaši į „Yandex.Traffic“ kamščius. Rodo, kokiomis dienomis į darbą eina daug naujokų (jos pažymėtos raudonai), o kuriomis – beveik niekas (žalia).

Anksčiau vadovai mėgdavo pirmadienį į darbą atsivesti naujus žmones. Tačiau „Yandex“ pritaikymo ekspertai to griežtai nerekomenduoja. Šią dieną čia vyksta vadinamasis khural, visuotinis susirinkimas su vadovybe, kuriame pasakojamos naujausios žinios, taip pat susitikimai komandų viduje. Bus gerai, jei naujas darbuotojas eis į juos ir negaiš laiko ženkleliui bei kompiuteriui. Todėl naujokų dažnai prašoma atvažiuoti į biurą penktadienį pusdieniui, pasirašyti visus dokumentus, pasiimti nešiojamąjį kompiuterį, susitikti su kolegomis, o pirmadienį pradėti pilnavertiškai dirbti.

Pirmaisiais darbo mėnesiais specialistams
apie prisitaikymą pakviesti
darbuotojas patarimai
ir sužinok
kaip jam sekasi

Kartais naujam žmogui pasirenkamas mentorius, kuris padeda adaptuotis įmonėje ir paaiškina vidaus taisykles (tokiems darbuotojams vyksta specialūs mokymai). Per bandomąjį laikotarpį pradedantieji lanko orientacinį kursą. Apie tai kalba įmonės vadovai, pasakoja apie jos istoriją, darbo principus, technologijas ir paslaugų monetizavimo būdus. Pirmaisiais darbo mėnesiais adaptacijos specialistai pakviečia darbuotoją arbatos ir išsiaiškina, kaip jam sekasi. Jie taip pat kalbasi su jo viršininku, norėdami išsiaiškinti, ar jo darbo vizija atitinka pavaldinio darbo viziją.

Taip pat įmonė užsiima vidine darbuotojų rotacija. Jei projektas patenka į priežiūros etapą, jo kūrėjams randamos kitos užduotys, kad nenuobodžiautų.

Darbo organizavimas

„Yandex“ biuras dirba septynias dienas per savaitę, 24 valandas per parą. Finansų, personalo ir pardavimų skyriai dirba pagal įprastą Rusijos įmonėms grafiką, kad būtų galima susisiekti darbo valandomis. Kita vertus, kūrėjai gali ateiti tada, kai jiems tinka. Kai kurie nori dirbti naktį ir pasirodyti biure apie 20 val., kad papusryčiautų prieš valgyklos uždarymą. Įmonė tyčia neįrengia biure lovų ir hamakų, kad kūrėjai negyventų darbe.

Pagrindinė bendravimo priemonė yra paštas. „Yandex“ turi daug vidinių laiškų apie darbą, pomėgius, pomėgius ir komandos naujienas. Yra vidinė tinklaraščio paslauga „Etushka“ (iš @ ženklo), kurioje darbuotojai gali rašyti apie gyvenimą ir darbą. Įrašai reitinguojami pagal patinkančių skaičių, cenzūros nėra, sako įmonėje. Pavyzdžiui, jei kas nors parašys, kad jo viršininkas blogas, o kiti palaiko įrašą mygtukais, jis bus paskelbtas ir aptartas.

Biure galioja viena aprangos kodo taisyklė: reikia ateiti apsirengus. Jie sako, kad jis buvo pristatytas po vienos vasaros, kai darbuotojai nusprendė dirbti balkone su maudymosi kostiumėliais ir demoralizavo vyrišką komandą. Į uniformą niekas nekreipia dėmesio – gali ateiti su marškinėliais, su dredais, basas ir važinėtis paspirtuku koridoriumi.

Interjeras

Daugelyje Yandex atvirų erdvių yra šviesūs foteliai ir pufai, balti vinilo tapetai ant sienų – ant jų galima rašyti naujas idėjas, piešti, piešti grafiką. Dėl dizaino universalumo darbo vieta gali būti pritaikyta individualiems poreikiams. Pavyzdžiui, vienas darbuotojas buvo alergiškas vietiniam kilimui, o kitas buvo paguldytas į biurą. Visi darbuotojai gali užsisakyti šviestuvą, spintą ar lentyną, taip pat išsirinkti kambarinę gėlę pasitarę su įmonės floristu. Kai kurie turi gyvūnų – tritonų, pelių, vėžlių ir net gyvatę.

Be darbo vietų, yra poilsio zonos ir biblioteka be bibliotekininko: pasiskolinti knygą galite prie jos pritvirtinus darbo ženklelį.

Biuro maistas

„Yandex“ pagrindinio pastato pirmame aukšte yra valgykla, kuri dirba nuo 9 iki 21 val. Pusryčiauti galite su omletu, koše, virtinukais ar troškiniais, papietauti ar vakarieniauti – patiekalų iš įvairių pasaulio šalių: meniu rasite barščių su spurgomis ir vyniotiniais.

Kai kuriose kavinėse darbuotojai gali apsilankyti ir mokėdami darbo ženkleliu. Kiekvieną mėnesį į jų kortelę maistui pervedama fiksuota suma, kurią galite išleisti ne tik valgykloje, bet ir, pavyzdžiui, netoliese esančioje John Donne aludėje ar Karavajevų parduotuvėje.

Švietimas ir pramogos

Norėdami kelti savo kvalifikaciją, darbuotojai gali eiti į įmonių portalo skyrių „Treneris“ ir žiūrėti vaizdo įrašus iš vidinių seminarų, skirtų keistis patirtimi ir kitais renginiais. „Yandex“ turi instruktorių komandą, kuri veda kursus darbuotojams. Pavyzdžiui, čia populiarūs pristatymo įgūdžių ugdymo kursai: kūrėjams kartais tenka kalbėti vidiniuose susirinkimuose, konferencijose.

„Yandex“ nėra privalomų mokymų, kuriuos reikia lankyti, taip pat nėra apribojimų kiekvieno darbuotojo mokymui. Spėjama, kad apie poreikį lankyti seminarą ar išeiti iš nelabai įdomių mokymų gali pareikšti bet kas, net jei įmonė už tai jau sumokėjo.

Darbuotojai gali mokytis užsienio kalbų tiek dėl darbo, tiek su galimybe gauti pažymėjimus, tiek dėl sielos. Pakanka surinkti grupę suinteresuotų asmenų, ir įmonė padės susirasti prancūzų, anglų, hebrajų ar turkų kalbų mokytoją (įmonė turi biurą Turkijoje).

Biuras turi puodeliai groti arfa ir gitara. Galite patobulinti savo įgūdžius muzikos kambarys palėpėje

Biure yra būreliai groti arfa, gitara ir kitais instrumentais. Savo įgūdžius galite patobulinti palėpėje esančiame muzikos kambaryje. Porą kartų per metus vyksta „Yandex“ džemai, kuriuose koncertuoja muzikinės darbuotojų grupės. Švenčių garbei taip pat vyksta meistriškumo kursai - piešimo, arabiško rašto, žongliravimo ir net barzdos bei ūsų kirpimo.

Formą galite įgyti neišėję iš biuro: yra treniruokliai, masažo salonas, taip pat jogos ir šokių salė. Be to, įmonė padeda derėtis dėl nuolaidų su sveikatingumo klubais. Biure taip pat yra horizontalios juostos – viena iš komandų turi tradiciją prieš pietus atsitraukti. Vasarą daugelis darbuotojų pereina prie dviračių: jiems „Yandex“ turi daugiau nei 300 vietų dviračių stovėjimo aikštelę ir dušus.

Nuotraukos: Ivanas Anisimovas

Kaip interviu procesas veikia „Yandex.

Kaip ant jo užlipti

Kiek susitikimų bus

Kaip sekasi

Kas dalyvaus pokalbyje

Įdarbinantis pareigūnas ir jūsų potencialus viršininkas. Jei jums tinka keli vaidmenys arba pretenduojate į svarbias pareigas, prie susitikimo gali prisijungti ir kiti ekspertai.

Ko tikėtis

Kas bus po to

Perskaičiusi šios įmonės anonsą RSDN, nusprendžiau pabandyti nueiti pas juos pokalbio. Svetainėje užpildžiau anketą, tai dariau kruopščiai ir apgalvotai, susiejau CV ir išsiunčiau. Jie atsakė maždaug po savaitės, pasakė, kad jiems patiko atsakymai į klausimus, santraukos, pakvietė pokalbiui. Viskas kas parašyta toliau yra tik mano subjektyvi nuomonė ir nieko daugiau, todėl nereikia manęs paneigti ir taisyti, aš neapsimetinėju objektyviu

Prieš pokalbį perskaičiau viską, ką radau apie darbą „Yandex“, ypač interviu su daugeliu „Yandex“ vadovų apie tai, kaip jie dėmesingi žmonėms ir koks geras jų atrankos procesas. Pažiūrėjau nuotraukas svetainėje, jų PR apie darbą įmonėje ir kt. „Yandex“ stengiasi pozicionuoti save kaip demokratišką ir neformalią įmonę, kurioje rūpinasi žmonėmis, sukuria jiems visas darbo sąlygas.

Įsėdau į įmonės mikroautobusą, sėdėjau, žmonės įėjo, nepasisveikino, tai yra. atmosfera akivaizdžiai nėra startuolis, kur visi vieni kitus pažįsta. Atvažiavau kiek anksčiau, pasivaikščiojau po apylinkes - eilinė pramoninė zona, prie Kristalo, čia Hammer and Sickle rajonas, mano nuomone, gana socialiai remtas, krūva pramonės įmonių, pilki nuobodūs namai. „Yandex“ pastatas atrodo gerai, nors, žinoma, jis nepasiekia gero verslo centro lygio. „Yandex“ registratūra labai pompastiška, bet nepatogu – nėra kur per daug prisėsti.

Pašnekovas pasitiko registratūroje, nuvedė į kambarį, pasiūlė kavos. Biuras nėra labai patogus, nepaisant viso pompastiško dizaino (dažytos plytos, plastmasinės „bangos“, spalvų šėlsmas), biuras daro labai prieštaringą įspūdį: senieji laikai susikerta su aukštųjų technologijų ir „smailės“ elementais (dėžutėmis, pakabinimais). lempos ant laidų ar laidų). Eklektiškas biuras, įvairių stilių mišinys daro labai dviprasmišką įspūdį. Man labai nepatiko "trys" - trys stalai 120 laipsnių kampu be pertvarų, darbuotojai turės kontempliuoti vienas kitą bent 8 valandas per dieną, o tai nemalonu. Maždaug po penkių minučių prasidėjo interviu.

Pašnekovas iškart persijungė į „tu“, nepaisant to, kad aš jį pavadinau „tu“. Aišku, suprantu, kad „neformali komanda, kurioje visi lygūs“, tik aš dar nesu komandos narys, tai greičiau santykiai – egzaminuotojas/studentas, o dažniausiai egzaminuotojai nepersijungia į „tu“. Aš neprieštarauju „tu“, bet manau, kad būtų malonu pasiūlyti, ir nesu tikras, ar tai gera mintis interviu.

Pašnekovas paklausė, kodėl noriu palikti dabartinį darbą, gavęs standartinį atsakymą apie „galimybes“ pasakė, kad užduos klausimus. Negirdėjau jokio „prisipažinimo“ apie įmonę, grupes, projektus, niekas neleido klausinėti. Sunkusis C ++ egzaminas prasidėjo. Prisiminiau savo studijų metus ir piktąjį aukštosios matematikos mokytoją, kurio didžiausia laimė buvo gauti trejetą. Jokių kompiuterių ar interneto, kaip kartais sakoma, tik popierius ir rašiklis. Pirmiausia turite parašyti klasę, paveldėti iš jos kitą klasę - tai apšilimas. Tada pradedami rašyti kopijavimo konstruktoriai, kurie kopijuoja priskyrimo operatorius klasėms su daugybe nuorodų į kitus objektus (gili kopija). Dar daugiau - parašykite algoritmą iš atminties, tarkim, radix-sort, be botagų ir interneto - turėtumėte žinoti. Antras žmogus įėjo, neprisistatė, atsisėdo šalia, pradėjo klausinėti. Tada prasideda „lemputės“ – galvosūkiai iš informatikos olimpiadų – problemos apie traukinukus, baltus ir juodus kamuoliukus, lemputes ir t.t. Jie užduoda galvosūkį ir tyli – sėdi prie nešiojamųjų kompiuterių, daro savo. Atmosfera itin nemaloni, psichologinis spaudimas ir reikalavimas išsispręsti per kelias minutes. Pašnekovai neįtaria, kad ne visi žmonės sugeba greitai išspręsti problemas, daugelį sunkiausių problemų „lėto proto“ žmonės išsprendžia gerai, lėtai ir ramioje aplinkoje. Nebuvo dialogo, buvo egzaminas institute.

Interviu apoteozė buvo frazė, atsiprašau, tu mums netinka, gali būti laisvas (toliau buvo komentuojamos mano žinios apie C ++ ir protinės galimybės apskritai). Egzaminas baigėsi, gavau pažymį. Labai nedraugiškas požiūris – žmogui ne tik neleidžiama gelbėti veido, atvirkščiai, iš karto pranešama, kad jis „kvailys“ ir prašoma palikti patalpas. Į jų mikroautobusą negrįžau, pagavau automobilį. Taigi - „Yandex“ padarė taip, kad padarysiu viską, kas įmanoma, kad daugiau ten nepasirodyčiau. Pašnekovai nerūpėjo, ką aš manau apie įmonę, domėjosi tik, ar aš tinkama, ar ne. Korporacinė kultūra „Yandex“ dar nesusiformavo, „Yandex“ nebėra startuolis, bet dar ne korporacija, todėl žmonių santykiai jau nyksta į antrą planą ir į jų vietą dar niekas neatėjo. Jie labai stengiasi sukurti „firminį“ įvaizdį, tačiau nėra korporacijų proporcijos ir korektiškumo jausmo. Artimiausia asociacija – naujasis rusas, praturtėjęs ir nusprendęs tapti aristokratu, nesant aristokratiško auklėjimo ir „sovietinių“ manierų.

Esu labai dėkingas „Yandex“, kad man suteikė nemokamą C++ egzaminą ir leido geriau pažinti mano silpnąsias vietas. Bet labai stengsiuosi išvengti antrojo pokalbio jūsų įmonėje.

Iš savęs: dėl išsamesnės informacijos patalpink šaltinį, tarp autoriaus ir komentatorių vyksta daug „pokalbių“ :)
Pavyzdžiui, atsakymas yra galbūt vienas iš jo egzaminuotojų:

Taigi, sprendžiant iš interviu aprašymo, vienas iš veikėjų galėjau būti aš. Tas, kurį apklausiau, taip pat atrodė identifikuotas, bet su 90% tikimybe. Eksperimento grynumo sumetimais būčiau galėjęs įvardinti jūsų vardą (galite tik įvardinti ir interviu datą).

Ką aš galiu pasakyti:
1) Iš tiesų, interviu „Yandex“ prasideda techniniais klausimais, kurie tęsiasi ilgą laiką. Taip, tikriausiai tai neteisinga, todėl pokalbį reikėtų pradėti nuo politikos ir klausimų apie tai, ką padarėte. Nepaisant to, jei tikimybė, kad žmogus tiesiog netinka, yra 90%, tada jūs norite visa tai papasakoti išsamiai, kai paaiškės, kad žmogus gali nereikšmingai mokėti programuoti. Galbūt esate teisus, kad nesidomėjimas savo asmeniu atrodo priešiškai, tačiau dažniausiai tai išryškėja po kelių gerų atsakymų.

Nepaisant to, dabar apie tai pagalvosime ir galbūt nuspręsime iš kokių 5 minučių įžangos. Staiga kam tai svarbu.

2) Spontaniškai peršokti į „tu“ yra mano įprotis. Taip jau susiklostė, kad visose įmonėse, kuriose dirbau, įprasta susisiekti su visais, taip pat ir su genu. direktorius. Į tai, kad reikia aiškiai pasiūlyti žmonėms pereiti prie „tu“, atsižvelgs – aš taip ir padarysiu.

3) Apskritai "radix sort" reiškia kažką panašaus į toliau pateiktą. Yra radix_sort algoritmas, kuris rūšiuoja skaičius tiesiniu laiku. Šį algoritmą turite parašyti patys ir jį naudoti norėdami aplenkti standartinį std :: sort. Jūsų pusėje std :: rūšiavimas yra O (n * ln (n)). Prieš jus, kad jo konstanta yra blogesnė, o nešiojamajame kompiuteryje yra tik 1 Gb atminties (tai yra be galo padidinti masyvo dydį tikintis, kad jis neveiks).

Jei kandidatas nežino algoritmo, tada jam tai pasakoma. Sprendžiant problemas galima pasinaudoti internetu ir wikipedia.org, kur aprašytas algoritmas. Problema reikalinga, nes yra žmonių, kurie turi geras teorines žinias, bet viską daro savo rankomis labai labai blogai. Beje, problemą teks keisti. Beje, šiame kontekste jūs, švelniai tariant, melavote, kad neturėjote galimybės naudotis internetu, o jums reikėjo žinoti algoritmą.

Jau sakiau, kad turiu 10% tikimybę, kad neteisingai jus atpažinau. Bet jei tai teisinga, tai, kiek suprantu, jūs buvote tas žmogus, kuris negalėjo daryti giluminio kopijavimo ant popieriaus lapo, gavote diagnozę, kad tikriausiai galite tai pabandyti pas jaunesnįjį, o po kelių valandų ne tik aplenkti std :: sort , bet apskritai, kad kodas tikrai surūšiuotų skaičių masyvą, o ne sugriūtų pradžioje. Vidutinis laikas, kurį geras programuotojas skiria šiai užduočiai, yra apie 1 valandą.

5) Apie mikroautobusą: Nežinau, ar jums bus staigmena, kad pusė mūsų mikroautobusu važiuojančių žmonių nėra Yandex darbuotojai. Priežastis labai paprasta – čia daug biurų ir visos rajonų įstaigos naudojasi mūsų mikroautobusu. Jie turi kažkaip patekti iš metro. Žinoma, galite būti įleidžiami tik su leidimais ir kuponais, kuriuos galima siųsti el. paštu, bet tai yra grynas hemorojus. Lengviau užvesti daugiau mikroautobusų ir leisti visiems važiuoti.

4) Tezė, kad žmoguje reikia ieškoti stiprybių, o ne silpnybių, apskritai yra labai teisinga. Tiesą sakant, dažniausiai per pirmą pokalbio valandą mes stengiamės rasti stipriąją pusę vienos programavimo kalbos žiniose. Jei randame, tada prasideda visos kitos profesionalumo paieškos. Kalbant apie programuotojų išvis neleidimą į pokalbius, mintis, žinoma, šviežia, bet norėčiau suteikti žmogui galimybę pasirinkti, su kuo dirbti. Be to, vis dar abejoju, ar bet koks pokalbių skaičius per gyvenimą gali nulemti žmogaus profesionalumą. Jei turite panašios patirties organizuojant interviu tik personalo darbuotojams be jokių techninių klausimų, norėčiau apie tai išgirsti.

Kandidatams, kurie nori pradėti pokalbį su personalo darbuotoju, o ne programuotoju, susitarkime, kad atsakydami į kvietimą apie tai rašysite aiškiai. Kad žmogus, kuriam tai pasakėte, neišprotėtų, kreipkitės į mane arba pateikite nuorodą į šią žinutę ("ar turėčiau iš karto su jumis apklausti, ar pirmiausia pasikalbėsite su HR?").

5) Mes tikrai konkuruojame su Google Rusijoje. Galbūt lygiai taip pat, kaip „Lada“ konkuruoja su „Ford“. Tik tiek, kad žigulis kainuoja pigiau, o ir mes, ir Google teikiame paslaugas už nulinę kainą.

6) Kodėl interviu yra tokie ir nesiskiria? Nes jų tikslas ne „visiems patinka“, o suprasti, tinkame vienas kitam ar ne. Kad mes žmogui netinkame, nesunkiai pasiruošiu išgirsti, taip pat būna. Ko mes norime iš žmogaus, aš jau keletą kartų sakiau:
a) Programavimo kalbos išmanymas, kurią jis laiko pagrindine. Įskaitant galbūt kai kurias neakivaizdžias jo savybes, pavyzdžiui, kad C ++ yra išimčių, o dydis (ilgas) skirtingose platformose gali grąžinti skirtingą reikšmę. Galbūt, žinoma, klausiu kažko perteklinio, bet tai mūsų sekta. Beje, be pačios pokalbio pradžios teste, galite naudotis dokumentacija ir ieškoti internete (paklauskite pašnekovo – jie jums atsakys).
b) Kad asmuo žinotų pagrindinius algoritmus. Būtent: jis gali pasirinkti tinkamą konteinerį užduočiai atlikti ir apskritai žino, kaip jis veikia, arba gali jį sugalvoti.
c) Kad gavęs bet kokią nestandartinę problemą (nesvarbu nei traukiniai, nei lemputės, nei paieškos dizainas), jis nepapuls į visišką stuporą, bet bent jau su raginimais ją išspręs.
d) Kad jis sugebėtų parašyti 50 kodo eilučių, kad jis nenukristų, o tada atlikti paprasčiausią optimizavimą.
Ar mes norime per daug?

7) Zhenya Zavalishina, kuri yra Ya.D. direktorė. tikrai buvusi Dimo Zavalishino žmona, kuri „Yandex“ nedirbo 5 metus, dabar jis turi savo startuolį dz.ru. Kai ji grįžo į „Yandex“, Dima čia nebedirbo, todėl jai paskambino ji labai protinga ir supratinga, ir visai ne „iš traukos“, kaip galima manyti.

8) Problema, susijusi su „fiksuoto susitraukimo žemėlapio taško radimo metodu“, yra tik Dengo pranešimas, kurį paskelbė savo tinklaraštyje, todėl jis pavadino dalį algoritmo, žinomo nuo septintojo dešimtmečio. Tas, kurį Larry Page'as pirmasis atspėjo pritaikyti žiniatinklyje, ir pervadino jį pavadinimu (PageRank). Šia tema diskutuojame įdarbindami robotą. Šiuo atveju vėl buvo pateikti visi būtini apibrėžimai. Aišku, jokios TFKP iš mūsų neprašo.

Komentaras iš Den, iš kur visa tai atsirado: Robotų grupėje turime skirtingas užduotis. Nuosekliosios kompetencijų paieškos metodu paaiškėjo, kad žmogus nemoka programuoti, ir buvo daroma prielaida, kad ką tik PhysTech baigęs asmuo (kompiuteris. aptariant problemas, susijusias su „susitraukimo žemėlapių metodu“, kuri yra glaudžiai susijęs su TCI apskaičiavimu). Deja, ši prielaida nepasitvirtino.

9) Kai „Yandex“ buvo 78 žmonės, aš taip pat juos visus žinojau vardu. Tada aš pradėjau pažinti tik kūrėjus pagal vardus ir nutrūkau kažkur 150 žmonių. Atsiprašau, bloga atmintis.

10) 21, ofise tikrai pilna žmonių, kurie atėjo į darbą 12 ar 13 val. Man, pavyzdžiui, patogiau.
Bet kokia dizaino problema gali būti išspręsta įvedant papildomą abstraktų sluoksnį, išskyrus per daug papildomų abstrakčių sluoksnių problemą.