Quali documenti servono per certificare il trasferimento delle ferie di un dipendente? Motivi per rinviare le ferie su iniziativa del dipendente e su richiesta del datore di lavoro. Quali documenti devono essere completati

Scopri come riprogrammare le ferie su richiesta del dipendente, quali ragioni e motivi potrebbero esserci e come riflettere il trasferimento nel programma e nella documentazione completata.

Dall'articolo imparerai:

Motivi per rinviare le ferie su richiesta del dipendente

Il trasferimento delle ferie su richiesta del dipendente è la situazione più comune. È necessario tenere conto del fatto che quando si documenta la procedura, è necessario occuparsi di apportare modifiche al programma e inoltre non dimenticare l'attuale legislazione della Federazione Russa. Una corretta registrazione aiuterà ad evitare sanzioni e multe. Scopri se puoi se al dipendente sono già state corrisposte le ferie

In base al Codice del lavoro della Federazione Russa, il rinvio delle ferie su richiesta del dipendente è consentito per una serie di motivi. Tuttavia, le modifiche alle condizioni o ai tempi di riposo devono essere documentate nel rispetto dei requisiti di base. Questa procedura non causerà particolari difficoltà agli ufficiali del personale alle prime armi. È sufficiente chiarire tutte le modifiche alle leggi vigenti per poter elaborare correttamente il trasferimento vacanze e riflettere i cambiamenti nei documenti pertinenti.

Data festiva approvata in anticipo il grafica, può essere trasferito di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. Il promotore può essere un datore di lavoro o un dipendente.

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Qualunque sia il motivo della riprogrammazione della tua vacanza, non puoi rifiutare:

1. lavoratori a tempo parziale le cui date delle ferie sono sincronizzate con le date delle prossime ferie nel luogo di lavoro principale (articolo 286 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
2. minori(la base è l'articolo 267 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che afferma che i minori di 18 anni hanno il diritto non solo di posticipare i propri giorni di riposo a un momento conveniente per loro, ma anche di aumentarne la durata - fino a almeno 31 giorni di calendario);
3. le donne immediatamente prima di andare in congedo di maternità o che desiderano riposarsi immediatamente dopo la sua fine (la base è l'articolo 122 e l'articolo 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa), nonché gli uomini le cui mogli sono in congedo di maternità (la base è Articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
4. dipendenti che hanno adottato bambini di età inferiore a tre mesi (la base è l'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
5. mogli o mariti di personale militare (hanno il diritto di andare in congedo regolare non secondo il programma, ma contemporaneamente ai loro coniugi sulla base dell'articolo 11 della legge federale n. 76-FZ del 27 maggio 1997);
6. veterani di guerra e veterani di combattimento disabili (sulla base degli articoli 14-19 della legge federale n. 5-FZ del 12 gennaio 1995);
7. Vittime di Chernobyl - persone esposte alle radiazioni durante l'eliminazione del disastro nella centrale nucleare di Chernobyl (sulla base della legge RF n. 1244-1 del 15 maggio 1991).

Il datore di lavoro dovrebbe tenere conto del fatto che i dipendenti che non appartengono a nessuna delle categorie specificate possono beneficiare del trasferimento riposare secondo il programma soggetto a validi motivi e previa approvazione.

Motivi per rinviare le ferie su iniziativa del dipendente: esempio

Facciamo un esempio di una situazione in cui un dipendente ha bisogno di riposarsi prima del previsto. Deve scrivere una domanda indirizzata al datore di lavoro. In questo caso le scadenze vengono concordate con il gestore. Dopodiché viene emesso un ordine per l'impresa sul modulo unificato n. T-6. Il dipendente viene presentato all'ordine contro ricevuta.

Il modulo di domanda unificato non è stabilito dalla legge, è scritto in modo arbitrario, ma con l'indicazione obbligatoria dell'organizzazione, nome completo del manager e del dipendente e date. Si consiglia di indicare il motivo principale per cui è stata presa la decisione di trasferimento vacanze su richiesta del dipendente. La domanda è approvata dal capo dell'azienda e dal capo del dipartimento.

Un esempio di come trasferire le ferie di un dipendente

Il manager dell'impresa Alpha, Kondratyev, ha presentato una domanda per fornirgli parte del resto che non è stato utilizzato a causa di malattia durante le ferie annuali. Su questa base, il direttore generale Lvov ha emesso un ordine di posticipare il periodo di riposo e lo specialista del servizio del personale ha apportato le opportune modifiche alla carta personale del dipendente.

Quale documentazione compilare quando si riprogramma una vacanza?

Se hai bisogno di riprogrammare la tua vacanza, devi scrivere una dichiarazione e indicare i motivi principali di tale rinvio. Se il promotore è il datore di lavoro, deve inviare al dipendente l'appropriata indicando la richiesta di esprimere il consenso o il rifiuto del dipendente al trasferimento.

Se le parti concordano tale trasferimento di ferie, lo specialista del servizio del personale è obbligato a redigere un ordine e apportare le opportune modifiche al programma ferie precedentemente redatto (istruzioni approvate

Se il trasferimento delle ferie avviene dopo la pubblicazione di un ordine per l'impresa sulla sua disposizione e la compilazione della Sezione VIII della carta personale, allora è necessario apportare gli opportuni chiarimenti. La procedura per le correzioni in questa sezione della carta non è stabilita dalla legge. Di conseguenza, tutte le modifiche vengono apportate a .

È possibile posticipare le ferie su richiesta del dipendente? Come organizzarlo correttamente in modo che non ci siano difficoltà o problemi? Esaminiamo queste domande in dettaglio. Secondo la normativa, le ferie annuali sono previste in base al programma di tali periodi di ferie adottato prima dell'inizio dell'anno lavorativo. Ma in alcuni casi, se si guarda il Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile posticipare questi giorni di riposo su iniziativa del dipendente.

Per quanto riguarda il quadro normativo

La procedura con cui è possibile modificare il programma delle ferie è regolata dall'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo paragrafo indica per quali ragioni un dipendente ha il diritto di modificare l'inizio delle sue “ferie”. A proposito, non a tutti è consentito modificare l’inizio dei “giorni di libertà dal lavoro”. Il Codice del lavoro specifica restrizioni a questo riguardo.

Parliamo brevemente delle regole in cui è possibile modificare le date di questi giorni di assenza dal lavoro. Innanzitutto, questo problema può essere risolto mediante un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Spesso un dipendente ha bisogno di modificare le date a causa delle sue circostanze personali. Se li spiega al datore di lavoro, può incontrarlo a metà strada e modificare i dati nel programma dei giorni di riposo redatto secondo il modulo T-7.

La legge stabilisce i casi in cui tali modifiche sono possibili, vale a dire:

1. Malattie confermate da un congedo per malattia. È importante che vengano conteggiate le assenze per malattia del dipendente. In questo caso non viene presa in considerazione la cura dei parenti malati.
2. Se il datore di lavoro ha violato i diritti del dipendente.
3. Se una persona ha bisogno di svolgere determinati compiti governativi. Ad esempio, partecipa a un'udienza in tribunale come testimone o giurato. O se hai bisogno di frequentare l'addestramento militare.

È possibile trasferire la vacanza se non c'è:

1. I pagamenti per il periodo in esame vengono effettuati non prima di 3 giorni prima dell’inizio della “giornata di libertà dal lavoro” annuale.
2. Disposizioni circa l'inizio di tale periodo. Deve essere rilasciato entro e non oltre 2 settimane prima di tale data.

Dovresti assolutamente ricordare che la riprogrammazione del tuo tempo di riposo è possibile solo su richiesta della persona che si prenderà questi giorni liberi. Per fare ciò, deve scrivere una dichiarazione indicando il motivo del trasferimento desiderato.

È possibile riprogrammare solo i giorni di riposo annuali?

No, puoi trasferire non solo quelli che vengono dati una volta all'anno. La legge richiede molti altri periodi simili. Questo è educativo, maternità, cura dei bambini. Eventuali giorni di riposo aggiuntivi potranno essere trasferiti. Ma l’importo minimo del congedo frazionato deve essere di almeno due settimane. Ad esempio, il congedo parentale è ufficialmente prescritto fino al compimento dei 3 anni del bambino. Una donna ha il diritto di interromperlo, di andare al lavoro e dopo un po' di richiederlo nuovamente. Questo congedo non può essere trasferito ad un altro periodo, ma il posto di lavoro della donna deve essere mantenuto durante questo periodo.

Chi non dovrebbe avere giorni di riposo? È obbligatorio ogni anno per due categorie di popolazione. Si tratta di persone impiegate in condizioni pericolose e dipendenti minori. È vietato riprogrammare in questi giorni. Anche se queste stesse persone vogliono posticipare le ferie e scrivere una domanda corrispondente, il datore di lavoro non dovrebbe accontentarlo.

Come formalizzare correttamente una modifica al programma delle ferie per i dipendenti che possono farlo? Tutti questi cambiamenti devono essere documentati e non a parole. Il dipendente deve scrivere una dichiarazione. Se il datore di lavoro può riprogrammare le sue ferie, deve emettere un'ordinanza in tal senso.

Come scrivere correttamente una simile affermazione? Non ha una forma fissa.

Può essere scritto in qualsiasi forma.

È importante solo indicare il motivo del trasferimento. Ad esempio, potrebbe essere per motivi familiari. Non è necessario, inoltre, è addirittura indesiderabile descrivere in dettaglio il motivo per cui è necessario riprogrammare i giorni di vacanza. È necessario indicare brevemente l'essenza e più in dettaglio il motivo può essere spiegato a parole al datore di lavoro.

È necessario specificare i seguenti punti:

1. Dettagli del manager, nome dell'azienda dove lavora.
2. L'essenza della dichiarazione.
3. Il motivo per cui devi riprogrammare la tua vacanza.
4. Da quale a quale data.

Inutile dire che questo documento dovrebbe includere anche il nome completo del richiedente, la sua posizione e la data di preparazione.

Invece di uscita

Dopo che il manager ha ricevuto questa dichiarazione, deve preparare un ordine per rinviare le ferie. Quindi deve familiarizzare il dipendente con questo ordine. E sotto firma. È molto importante che questi cambiamenti vengano concordati. Se una persona, di sua spontanea volontà, senza una buona ragione, rinvia le proprie ferie, il dirigente ha tutto il diritto di licenziarla per assenteismo. E in questo caso nessuna ispezione del lavoro ti salverà, perché il manager ha ragione in questa situazione.

Cioè, sono del tutto possibili cambiamenti nelle date del periodo in esame su iniziativa del dipendente. Se, ovviamente, lo fanno per una buona ragione. L'importante è avvisare in anticipo il manager di ciò e in modo che il dipendente non venga licenziato dal lavoro per assenteismo. E contare il lavoro perso e rinviare i giorni di riposo senza preavviso è del tutto legale per il datore di lavoro.

Considerato il problema siamo giunti alla seguente conclusione:

Il successivo congedo retribuito di 28 giorni, non utilizzato dal dipendente nell'anno lavorativo corrispondente, non può essere sostituito da un compenso monetario e deve essere concesso al dipendente entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno specificato.

Motivazione della conclusione:

In conformità con la prima parte del Codice del lavoro della Federazione Russa, al dipendente devono essere concesse ferie retribuite ogni anno. Notiamo che le ferie non sono concesse per l'anno solare, ma per l'anno lavorativo (articolo 122, parte terza del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'anno lavorativo è di 12 mesi, compreso nell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali retribuite (Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, l'anno lavorativo non viene calcolato dal 1 gennaio, ma dal giorno in cui il dipendente inizia a lavorare per un determinato datore di lavoro (clausola 1 delle Regole sui congedi regolari e aggiuntivi, approvate dal Commissariato popolare del lavoro dell'URSS in data 04 /30/1930, Rostrud del 12/08/2008 N 2742-6-1 ).

Le ferie possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo (parte quarta del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le ferie non utilizzate vengono trasferite all'anno successivo e devono essere utilizzate entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale sono previste (parte terza del Codice del lavoro della Federazione Russa). È vietata la mancata concessione di ferie annuali retribuite per due anni consecutivi (parte quarta del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Su richiesta scritta del dipendente, il compenso monetario può sostituire una parte di ciascuna ferie annuali superiore a 28 giorni di calendario, o qualsiasi numero di giorni a partire da questa parte. Questa regola si applica anche ai casi in cui le ferie annuali retribuite vengono sommate o le ferie annuali retribuite non utilizzate vengono trasferite all'anno lavorativo successivo (Codice del lavoro della Federazione Russa). Questa regola sulla sostituzione delle ferie con un compenso monetario può essere applicata solo a quelle categorie di dipendenti per le quali sono previste ferie retribuite di base di durata superiore a 28 giorni di calendario o che hanno diritto a ferie retribuite aggiuntive (Codice del lavoro della Federazione Russa). Se la durata delle ferie è di 28 giorni di calendario, non è consentita la sostituzione (in tutto o in parte) con un compenso monetario.

Pertanto, se il lavoratore non ha esercitato il suo diritto alle ferie di 28 giorni nell'anno lavorativo in corso, le ferie previste non possono essere sostituite da un compenso monetario, ma devono essere fornite al lavoratore e da lui fruite entro e non oltre 12 mesi dalla cessazione dell'attività lavorativa. fine dell'anno lavorativo per il quale è previsto.

L'unica eccezione, quando la durata delle ferie annuali è pari a 28 giorni di calendario, può essere corrisposta una compensazione monetaria, è il caso di licenziamento di un dipendente. Quindi tutte le ferie non utilizzate vengono compensate (prima parte del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Poiché nella fattispecie in esame il rapporto di lavoro con il dipendente prosegue, non è consentita la sostituzione delle ferie non godute nell'anno lavorativo precedente con un compenso monetario (se la durata delle ferie è di 28 giorni di calendario).

Emettere un compenso monetario a tali dipendenti invece di concedere 28 giorni di ferie costituisce una violazione della legislazione sul lavoro, per la quale il datore di lavoro può essere ritenuto amministrativamente responsabile ai sensi del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

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Naumchik Ivan

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Barseghyan Artem

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È possibile riprogrammare le ferie ad un altro orario, ma non per tutti i dipendenti. L'iniziatore del trasferimento può essere il datore di lavoro o il dipendente stesso.

Ti diremo quali cambiamenti sono avvenuti nel Codice del lavoro della Federazione Russa, quando e a chi è possibile trasferire le ferie e determineremo anche quale documentazione per confermare il trasferimento e come formalizzarlo correttamente.

Tutti i motivi per rinviare le ferie su iniziativa del dipendente o della direzione: a chi non verranno rinviate le ferie?

Ai sensi dell'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono previsti i seguenti motivi per il rinvio del periodo di ferie:

1. Disponibilità di un certificato di inabilità al lavoro. Può richiederlo un dipendente a causa di malattia. Durante il congedo per malattia, il dipendente può trasferire il periodo di ferie in un altro momento oppure utilizzarne una parte e trasferire il resto del periodo.
2. Chiamata urgente al lavoro e condizioni produttive sfavorevoli dell'azienda. Un dipendente in ferie può venire al lavoro in casi eccezionali e svolgere i suoi compiti ufficiali. Ciò può accadere, ad esempio, se non c'è nessuno che lo sostituisca nell'impresa o se è prevista una tassa o un controllo. In tali circostanze, il lavoratore può chiedere al datore di lavoro di trasferire parte del tempo di ferie.
3. Viaggio di lavoro. Se non c'è nessuno che sostituisca lo specialista, il datore di lavoro ha il diritto di chiamarlo al lavoro e mandarlo in viaggio d'affari. Naturalmente il viaggio dovrà essere documentato per poter riprogrammare la vacanza o parte di essa in altro momento.
4. Mancato rispetto dei termini di notifica. Prima che un dipendente venga mandato in ferie, deve esserne informato, entro e non oltre 2 settimane. Se ne è stato informato prima, ad esempio una settimana prima, può chiedere di riprogrammare le sue vacanze.
5. Adempimento dei doveri governativi. I dipendenti pubblici che sono in ferie e lavorano durante tale periodo possono trasferire le loro ferie ad un altro periodo.
6. Violazione della procedura di pagamento del risarcimento. Se un dipendente non riceve puntualmente il compenso per le ferie richieste, può organizzarne il trasferimento e rifiutare il compenso.
7. Altre circostanze che possono causare danni irreparabili all'impresa. Un dipendente può essere chiamato a lavorare, ma solo con il suo consenso.

Un dipendente ha sempre il diritto di rifiutare una riprogrammazione o un ritorno urgente al lavoro, a meno che non vi siano motivi impellenti.

Quali congedi possono essere trasferiti?

La legislazione russa consente il trasferimento delle ferie e ne approva diverse tipologie.

Consideriamo quali vacanze possono essere riprogrammate:

1. Annuale. Può essere primario o aggiuntivo. Chiunque può essere trasferito.
2. Formazione.
3. Congedo di maternità.
4. Per la cura dei bambini.

La legge prevede alcune categorie di persone per le quali il congedo può essere trasferito. Il datore di lavoro non può negare loro questo diritto.

Elenchiamo chi rientra nella lista delle fortunate eccezioni:

1. Persone che lavorano a tempo parziale. Solo se il congedo dal lavoro principale coincide in termini di congedo con il lavoro a tempo parziale (articolo 286 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
2. Minori. Non solo puoi riprogrammare, ma anche prolungare la tua vacanza di 31 giorni.
3. Donne in maternità o in maternità.
4. Uomini le cui mogli sono in congedo di maternità(Articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
5. Lavoratori che hanno preso in custodia i bambini di età inferiore a 3 mesi (articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
6. Coniugi militari. Possono andare in ferie nel momento in cui il militare è in ferie.
7. Disabili e veterani di guerra.
8. Vittime di Chernobyl.
9. Persone che lavorano in imprese con condizioni di lavoro dannose o pericolose.

Il datore di lavoro può rifiutarsi di trasferire il trasferimento ad altri dipendenti.

Date e scadenze per la riprogrammazione delle ferie: quante volte all'anno è possibile riprogrammare le ferie di un dipendente?

Notiamo diverse sfumature importanti riguardanti le date e i tempi dei trasferimenti delle vacanze.

1. Numero di trasferimenti

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce quante volte all'anno un dipendente o datore di lavoro può posticipare le ferie. Pertanto, risulta che le ferie possono essere trasferite a un anno ripetutamente.

Esempio:

Presso l'azienda Romashka, la cittadina Portnova deve andare in ferie dal 1 marzo al 28 marzo. Si è scoperto che nel periodo fino al 9 marzo era in congedo per malattia. Tornata al lavoro il 10 marzo, ha scritto una dichiarazione personale e ha chiesto di riprogrammare le sue ferie ad un altro momento. Non ha indicato un periodo di tempo.

Il contabile ha suggerito che Portnova andasse in vacanza dal 1 giugno al 28 giugno. Questo periodo le andava bene. Era in vacanza quando l'11 giugno il suo datore di lavoro la mandò in viaggio d'affari urgente. Portnova acconsentì, ma scrisse una domanda per rinviare parte delle restanti ferie.

2. Periodo di trasferimento

Notiamo un'altra sfumatura. Vacanza non può essere trasferito all’anno successivo. Deve essere utilizzato entro 12 mesi.

Ad esempio, se un dipendente deve andare in ferie a partire da aprile 2018, allora dovrà usufruire del periodo di riposo da aprile 2018 ad aprile 2019.

3. Tempo di trasferimento

Le vacanze possono essere posticipate per un periodo indeterminato, ma non più di 2 anni. Un dipendente ha tutto il diritto di scegliere quando andare in vacanza.

Come prendere le ferie su iniziativa di un dipendente - fasi della procedura

La procedura per la registrazione di un trasferimento su iniziativa del dipendente è suddivisa in più fasi.

Diamo un'occhiata a come è organizzata la vacanza:

Fase 1. Completamento di una dichiarazione personale

Il dipendente deve presentare una richiesta scritta alla segreteria – o direttamente al datore di lavoro. Il documento dovrà indicare il motivo del trasferimento e le tempistiche.

È meglio discutere in anticipo il periodo di trasferimento con i propri superiori, concordarlo e quindi inserirlo nella domanda.

Si può fare ricorso in qualsiasi forma. L'importante è che siano indicate la richiesta e le motivazioni del trasferimento.

Esempio:

Fase 2. Approvazione dell'Ordine

Esempio se l'intera vacanza viene posticipata:

Esempio, se parte della vacanza viene posticipata:

L'ordine deve essere firmato dal capo dell'azienda e dal capo del dipartimento.

Fase 3. Apportare modifiche ai documenti del personale

Uno specialista delle risorse umane, un contabile o un manager aziendale deve apportare modifiche alla documentazione del personale.

Le innovazioni devono essere registrate nel programma delle ferie nel modulo T-7. La base per il trasferimento deve essere annotata: questo è l'Ordine, il suo numero e la data della firma, nonché la data delle ferie future.

Cambia anche la scheda attività.

Esempio di modifiche apportate:

Fase 4. Familiarizzazione con l'Ordine

Il datore di lavoro deve informare il dipendente del trasferimento contro ricevuta.

È meglio che nell'Ordine stesso, alla fine, sia scritto che il dipendente ha letto il documento e ha la sua firma.

La procedura per familiarizzare/notificare il dipendente con l'ordine, responsabilità per il rinvio non autorizzato della data delle ferie

Come hai capito, familiarità con l'ordine di trasferimento Necessariamente. Se non viene raggiunto un accordo, il trasferimento delle ferie diventerà impossibile, ovvero le nuove ferie saranno considerate non valide e il vecchio periodo durerà per il periodo specificato.

Un dipendente può essere ritenuto responsabile violazione della disciplina del lavoro.

Ad esempio, per una lunga assenza dal posto di lavoro, superiore a 4 ore.

Ci possono essere molte ragioni:

1. Il dipendente è andato in ferie senza approvazione.
2. Il cittadino non è tornato al lavoro dopo il congedo per malattia e non ha fornito il certificato di inabilità al lavoro.
3. Il dipendente ha arbitrariamente suddiviso le sue ferie in parti e ha deciso di rinviare i suoi giorni di riposo ad un altro momento.

Verrà preso in considerazione il momento in cui il dipendente è assente assenteismo. Per questo, uno specialista può essere licenziato o ricevere un rimprovero o un rimprovero (articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ma se un cittadino va a lavorare in vacanza, non verrà pagato per il suo lavoro. Ovviamente, se non ha concordato questo punto con la direzione. In genere, al dipendente viene dato un avviso per tornare al lavoro.

Cosa fare se i diritti del dipendente vengono violati durante la riprogrammazione delle ferie?

Molti lavoratori si pongono questa domanda. Risponderemo a cosa è necessario fare se i diritti di trasferimento delle ferie sono stati violati e il datore di lavoro ha rifiutato:

Passaggio 1. Negoziazioni con il management

Prova a parlare con il tuo manager e scopri perché non puoi riprogrammare la tua vacanza.

Se ci sono ragioni reali, chiedi loro di eliminarle.

Si prega di notare che il dipendente ha il diritto di andare in ferie secondo il programma se gli viene negato il trasferimento e di ricevere il dovuto compenso.

Passaggio 2. Ricevi un rifiuto scritto dalla direzione

Se hai presentato la domanda per iscritto, devi ricevere una risposta per iscritto.

Passaggio 3. Presentare un reclamo all'ispettorato statale del lavoro

C'è una filiale in quasi tutte le città della Russia.

Scopri dove si trova l'ispettorato del lavoro e scrivi un reclamo scritto. Presentalo insieme a una copia del rifiuto ricevuto dal tuo supervisore.

Passaggio 4. Presentare un reclamo alla Procura

Si prega di allegare alla domanda anche un rifiuto scritto da parte dei superiori.

Se l'ispettorato del lavoro ritarda con la domanda, puoi inviare un reclamo alla Procura senza attendere una risposta.

Sfumature nel calcolo e nel pagamento delle ferie in caso di riprogrammazione delle ferie o parte di esse

L'indennità per le ferie viene calcolata in base alla retribuzione media del dipendente.

Nel calcolare e pagare il risarcimento, vengono prese in considerazione le seguenti sfumature:

1. Il dipendente può inizialmente ricevere un compenso e poi andare in ferie.
2. Un dipendente deve ricevere un compenso 3 giorni prima di andare in ferie.
3. Lo specialista può restituire il denaro volontariamente.
4. Il rimborso potrà essere registrato nell'Ordine.
5. I guadagni medi vengono "presi" per l'anno.
6. Se non ci sono stati guadagni, viene preso in considerazione il periodo precedente. Ciò può accadere se la dipendente è stata in congedo di maternità per un massimo di 3 anni.
7. Un cittadino può andare a lavorare durante le ferie, chiedere il trasferimento delle giornate lavorate, ma non restituirà l'indennità. E' un suo diritto.