In quali casi vengono licenziati senza lavorare? Codice del lavoro: licenziamento senza “lavorare fuori”. Diritti di gestione di una piccola imbarcazione: condizioni, procedura per ottenerla

Quasi ogni persona, prima o poi, trova un lavoro. Solo pochi non trovano lavoro per tutta la vita o lavorano per conto proprio. Quando vuoi interrompere il rapporto di lavoro con il tuo datore di lavoro, è il momento di ricordare le regole per il licenziamento volontario. Sono loro che studieremo. Se non prendi in considerazione le specificità dell'operazione menzionata, dovrai affrontare una serie di problemi. Ciò vale sia per il datore di lavoro che per i subordinati. In realtà, lasciare il lavoro è più facile di quanto sembri inizialmente. Lo scioglimento di un rapporto di lavoro presenta molte sfumature, ma tutte sono facili da ricordare. E se segui le istruzioni presentate di seguito, tutti potranno lasciare il loro precedente posto di lavoro di propria iniziativa.

Legge o favola

Quali sono le regole per il licenziamento volontario? Innanzitutto, diamo un’occhiata alla legislazione attuale. Una persona può davvero lasciare il lavoro quando vuole?

SÌ. Il Codice del lavoro della Federazione Russa indica che tutte le persone ufficialmente impiegate hanno il diritto al licenziamento di propria iniziativa. Tale affermazione è contenuta nell'articolo 77 del citato codice delle leggi.

Di conseguenza, indipendentemente dalla posizione, dalla durata della collaborazione e dallo status sociale, una persona ha il diritto di recedere dal rapporto con il datore di lavoro.

Iniziativa e tempo

Le regole per il licenziamento volontario comprendono molte sfumature. Le leggi attuali indicano che le persone ufficialmente assunte possono lasciare il posto di lavoro in qualsiasi momento.

Cosa significa? Puoi dimetterti mentre sei in malattia o in ferie. Anche durante il periodo di prova. Il datore di lavoro non ha il diritto di trattenere i subordinati. L'iniziativa dimostrata dal dipendente deve essere documentata. E la direzione è obbligata a licenziare una persona su richiesta.

Mettere in guardia

Vale la pena ricordare che per risolvere un rapporto di lavoro è necessario comunicare preventivamente le proprie intenzioni. In questo caso dovrai presentare una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà.

Le regole per l'abbandono del lavoro stabiliscono che la forma del documento menzionato deve essere scritta. Un punto simile è affermato nell'articolo 80 del Codice del lavoro. Se un dipendente non ha avvertito delle sue intenzioni, non può essere licenziato. Il lavoro assente sarà considerato assenteismo con tutte le conseguenze che ne conseguono.

Periodo di preavviso

Quanto tempo prima dovresti comunicare al tuo capo la tua intenzione di interrompere la relazione con lui? Tutto dipende dalla situazione.

In generale, è necessario presentare una domanda secondo il modulo stabilito 2 settimane prima di lasciare il lavoro. Ma a volte puoi fare una richiesta con 3 giorni o anche un giorno prima. Queste sono opzioni piuttosto rare, di cui parleremo più avanti. Innanzitutto, vale la pena considerare tutte le regole generali sul licenziamento volontario.

Informazioni sulla struttura della richiesta

Come scrivere una domanda di risoluzione di un contratto di lavoro con un datore di lavoro? Anche uno scolaro può farlo. È facile redigere il documento: basta ricordare le regole per condurre la corrispondenza commerciale. Questo tipo di affermazione ha una struttura generale.

Consiste in:

"maiuscolo" (nell'angolo in alto a destra);
nomi;
parte principale: richieste;
conclusioni.

La firma del richiedente dovrà essere apposta alla fine del documento. Dopo aver presentato la richiesta, il datore di lavoro la firma ed emette un ordine di licenziamento. Niente di difficile, poco chiaro o insolito. Soprattutto se le parti agiscono in conformità con la legge e non interferiscono con l'esercizio dei diritti previsti dal Codice del lavoro.

Le regole per il licenziamento su richiesta del dipendente tengono necessariamente conto delle specificità della stesura di una domanda nella forma stabilita. Abbiamo acquisito familiarità con la struttura di questo articolo. Ma non è tutto.

Ora dovresti prestare attenzione al contenuto del documento. Nella domanda dovranno essere indicate le seguenti informazioni:

Nome completo del richiedente;
richiesta di licenziamento;
data di cessazione del rapporto;
informazioni sul datore di lavoro;
il nome dell'azienda in cui lavora la persona.

Non è necessario spiegare le ragioni della tua decisione nella situazione studiata. La parte principale della richiesta spesso si riassume in una frase: "Ti chiedo di licenziarmi... su tua richiesta".

Sto lavorando

Dopo che un cittadino ha presentato domanda di risoluzione del rapporto di lavoro, inizia il cosiddetto working off. Dura 14 giorni. Questo è il momento in cui una persona deve ancora lavorare. Tipicamente, durante il periodo lavorativo, il datore di lavoro ricerca un sostituto per il subordinato, preparando inoltre tutti i documenti necessari per l'operazione. Questo periodo di tempo ha le sue caratteristiche.

Le norme sul licenziamento volontario in Russia stabiliscono che è possibile negoziare con il datore di lavoro il licenziamento senza preavviso. In questo caso il motivo può essere assolutamente qualsiasi, la sua validità è valutata dal datore di lavoro. Successivamente esamineremo le modalità legali di licenziamento senza lavoro.

Il giorno in cui esci dal lavoro

Supponiamo che la persona abbia informato in anticipo il datore di lavoro della sua decisione. La domanda è stata presentata. Ora il lavoro è in corso. Qual è il prossimo?

Durante questo periodo il dipendente svolge le sue mansioni lavorative. Le regole per il licenziamento volontario con fine lavoro prevedono la necessità di pagare tale orario il giorno della cessazione del rapporto. Cioè, per un dipendente, la funzionalità menzionata può essere un vantaggio.

Il giorno della risoluzione del contratto si verifica quanto segue:

al dipendente vengono consegnati determinati documenti;
l'accordo viene effettuato con il subordinato;
entra in vigore il provvedimento di licenziamento;
La cartella personale del dipendente è chiusa.

Se il giorno del licenziamento la persona non è in azienda, il calcolo viene effettuato il giorno successivo all'annuncio del cittadino sul posto di lavoro. E i documenti vengono rilasciati immediatamente. Al ricevimento (in ogni caso), il dipendente firma in appositi libri contabili.

A proposito di documenti

Le norme sull’abbandono volontario del lavoro riguardano principalmente i datori di lavoro. Dopotutto, per un dipendente questa procedura non è così difficile.

Come abbiamo già detto, al momento del licenziamento, all'ex subordinato devono essere consegnati alcuni documenti. Questi includono necessariamente:

busta paga;
libro di lavoro.

In pratica ora rilasciano anche un certificato di reddito nel modulo 2-NDFL. Questa tecnica ti salva da problemi inutili in futuro. Ad esempio, se un dipendente licenziato dovrà dimostrare il reddito degli ultimi anni.

Tutti i documenti vengono consegnati contro firma. Se un dipendente rifiuta di ricevere determinati documenti, il datore di lavoro redige un atto nella forma stabilita. Si afferma il fatto di notificare il subordinato, nonché la sua volontà.

A proposito di calcolo

Quali regole di calcolo per il licenziamento volontario devono essere ricordate? Non ce ne sono molti. Soprattutto quando si tratta di risolvere il rapporto di lavoro con un dipendente ordinario.

Quando lascia il lavoro, il cittadino ha il diritto di:

pagamenti per il tempo lavorato;
compenso per ferie non godute.

In alcuni casi sono possibili pagamenti aggiuntivi. Hanno luogo se le relative clausole sono specificate nel contratto di lavoro. Di norma, la maggior parte dei datori di lavoro non fornisce tali bonus ai propri dipendenti. Pertanto, secondo la legge, è possibile richiedere denaro solo per i giorni di ferie non utilizzati e il pagamento per il tempo lavorato.

Funzionalità di calcolo

Nel 2017 le norme sul licenziamento volontario non sono cambiate affatto. Il calcolo è fornito secondo principi generali.

A cosa dovresti prestare attenzione? Ad esempio, le seguenti funzionalità:

Se la vacanza è di 28 giorni, ogni mese intero di lavoro del dipendente equivale a 2 giorni di “riposo”.
Una persona ha lavorato per sei mesi e ha deciso di smettere? Puoi richiedere il risarcimento per le ferie solo 12 giorni prima. E solo a condizione che questo periodo non sia stato utilizzato in precedenza.
Quando si ricevono giorni di ferie incompleti, viene effettuato l'arrotondamento al giorno intero.

Immagino che sia tutto. Di norma, ogni contabile dovrebbe avere familiarità con tali funzionalità. In caso contrario, il dipendente licenziato può richiedere sanzioni e risarcimenti per calcoli errati. E questo, come puoi immaginare, è un problema inutile per il datore di lavoro.

Passo dopo passo sulla fine di una relazione

Abbiamo studiato le regole di base per licenziare un dipendente su sua richiesta. Vediamo ora questa operazione passo dopo passo. Ti aiuterà a evitare molti problemi.

La procedura per terminare una relazione è simile alla seguente:

Compilare una lettera di dimissioni di un dipendente.
Presentazione di una richiesta al datore di lavoro. Questo deve essere fatto almeno 2 settimane prima di lasciare il lavoro.
Firma della domanda.
Allenamento.
Redazione di un ordine di licenziamento.
Inserimento di un record di cessazione delle relazioni nel libro di lavoro di un subordinato.
Preparazione del foglio di calcolo.
Rilascio documenti al dipendente.
Firma del subordinato nel giornale contabile relativa al ricevimento dei documenti richiesti.
Calcolo con una persona.
Dipinto per denaro ricevuto.
Chiusura del fascicolo personale di un ex dipendente con un provvedimento di licenziamento entrato in vigore.
Invio del documento citato all'archivio aziendale.

È tutto. Le regole per il licenziamento volontario sono facili da ricordare. Ed esegui anche l'operazione menzionata.

Maternità e licenziamento

Secondo la normativa vigente, le persone che si prendono cura di bambini di età inferiore a tre anni non possono essere licenziate su iniziativa del datore di lavoro. Ma hanno il diritto di interrompere il rapporto in qualsiasi momento su loro richiesta.

In questo caso puoi avvisare i tuoi superiori un giorno prima della tua decisione. È vietato chiamare un subordinato al lavoro. Le regole per il calcolo del licenziamento volontario in tali circostanze sono leggermente diverse dai principi precedentemente elencati.

Il fatto è che se non c'è tempo lavorato in un particolare periodo di fatturazione, non puoi contare sui pagamenti. Le uscite per maternità non funzionano. Per loro il periodo di fatturazione è di 2 anni. Spesso, dopo il licenziamento, non hanno diritto a denaro.

Pensionati

Ma non è tutto. La prossima categoria interessante di subordinati sono gli anziani. Ogni capo dovrebbe ricordare le regole per il licenziamento volontario di un pensionato che lavora.

Un lavoratore più anziano può notificare le sue intenzioni di lasciare il lavoro 1 giorno prima che l'idea diventi realtà. Infatti non ha diritto ad alcuna punizione. Questo principio si applica solo quando una persona si dimette per la prima volta dopo aver raggiunto l'età pensionabile.

I pensionati riassunti cesseranno il rapporto di lavoro secondo le regole generali. Ciò significa che dovranno elaborare e avvisare in anticipo del loro rifiuto di collaborare ulteriormente.

Capo dell'azienda

Quali caratteristiche hanno le regole per il licenziamento volontario del capo contabile (o di qualsiasi altro membro della direzione aziendale)? In generale, il processo non è diverso dalle azioni precedentemente elencate.

Se è prevista la risoluzione del rapporto di lavoro con il capo contabile, quest'ultimo dovrà redigere un documento sul trasferimento dei suoi poteri e, prima di lasciare il lavoro, effettuare una verifica contabile. Le transazioni rilevanti sono documentate.

Il trasferimento dell'autorità è formalizzato o a una persona incaricata dalla direzione o a un dipendente che ha deciso di assumere al posto di un precedente subordinato.

Prova

Abbiamo scoperto le regole per licenziare un pensionato su sua richiesta. E anche la procedura per la risoluzione del contratto con il capo contabile. Cosa fare se un cittadino decide di lasciare il lavoro durante il periodo di prova?

Ha un tale diritto. Inoltre, un subordinato può notificare la decisione solo 3 giorni prima del licenziamento. Per il resto la procedura non presenta particolarità. Si applicano le regole generali relative al licenziamento volontario di un dipendente.

Nessuna detenzione

È giunto il momento di studiare l'operazione più interessante: lasciare il lavoro senza staccarsi. Come dimostra la pratica, questa è esattamente l'opzione per molti dipendenti.

Le regole per il licenziamento volontario senza lavoro comprendono tutte le caratteristiche precedentemente elencate. Puoi eliminare il periodo menzionato:

chiedere un congedo per malattia prima di presentare la lettera di dimissioni;
andare in vacanza.

Cioè, il dipendente scrive prima una domanda di congedo per malattia/ferie, quindi di licenziamento. Non potranno chiamare un cittadino al lavoro. Dovrai ritirare i documenti e il denaro richiesti dalla legge all'orario stabilito. Anche se un subordinato va in vacanza a proprie spese, non ha il diritto di costringerlo a lavorare.

Domanda: Voglio lasciare il mio lavoro, ma non mi lasceranno andare senza lavorare. Lavoro a rotazione. È possibile smettere senza lavorare per 2 settimane? Quale articolo c'è su questo argomento nel codice del lavoro?

Il luogo di lavoro ufficiale, riflesso nel libro di lavoro, a un certo punto potrebbe diventare un ostacolo all'attuazione di nuovi piani o all'attuazione di alcune questioni urgenti. La ragione di ciò potrebbe non essere la stanchezza o un "capo dannoso", ma qualsiasi cosa. A volte non vuoi affatto lasciare il tuo team di lavoro, ma devi andartene.

Inoltre, questo deve essere fatto il prima possibile: smettere di lavorare per 2 settimane, come richiesto dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa norma è regolata dagli articoli nn. 77, 78 e 80, che attribuiscono al lavoratore il diritto di recedere dal contratto di lavoro di propria iniziativa previa richiesta scritta. È necessario avvisare il datore di lavoro esattamente due settimane prima della data di partenza desiderata.

Ovviamente, il fatto stesso di scrivere una dichiarazione del genere non dà al dipendente la tanto attesa libertà dal datore di lavoro e ha davanti a sé quelle stesse due settimane obbligatorie di lavoro.

Esistono infatti modi per smettere senza completare il periodo di servizio richiesto. Inoltre, ciò non richiede in alcun modo di infrangere la legge o essere “astuti”. Tutto non è così complicato, leggi e ricorda, questa pubblicazione darà una risposta esauriente a questa domanda, per alcuni, non solo importante, ma urgente.

Diritti e doveri del lavoratore in caso di licenziamento

Innanzitutto, un po’ più di teoria. Il periodo di lavoro è di 14 giorni; viene conteggiato non dal momento in cui viene scritta la lettera di dimissioni (e, ciò che è importante, firmata dal dirigente!), ma a partire dal giorno successivo. Devi solo contare i giorni di calendario, indipendentemente dal numero di turni di lavoro in questo periodo.

Licenziamento legale dopo tre giorni di servizio

Alcune categorie di lavoratori non sono soggette a tale obbligo e possono essere obbligate al licenziamento entro tre giorni. Questi includono i dipendenti dell'azienda sottoposti a un periodo di prova (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Nello stesso elenco rientrano anche gli specialisti con i quali è stato concluso solo un contratto temporaneo (articolo 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o stagionale (articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa), la cui durata è limitata a due mesi . I rappresentanti di queste categorie di dipendenti hanno il diritto di lasciare il lavoro in azienda tre giorni dopo aver informato il manager di tale desiderio.

Ma si verificano cause di forza maggiore e il tempo non può essere riportato indietro, quindi cosa fare?

Non trascurare l'opportunità di parlare con il management delle dimissioni anticipate. Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare senza richiedere lavoro. Il citato articolo 77 consente la risoluzione del contratto in qualsiasi momento previo accordo di entrambe le parti.

Questa versione è molto reale per un dipendente di una piccola azienda privata se non ha bisogno di completare una certa quantità di lavoro. Se hai accesso diretto alla persona che prende tali decisioni, allora vale la pena parlare direttamente. Una conversazione individuale, in cui il dipendente può spiegare le ragioni di una separazione anticipata, può suscitare comprensione da parte del manager, che incontrerà il dipendente a metà strada. Una volta che avrai ricevuto la firma sulla tua lettera di dimissioni di tua spontanea volontà, potrai iniziare a salutare i tuoi colleghi e dimenticare la strada per l'ufficio la mattina dopo.

Tuttavia, cosa fare quando è necessario smettere di lavorare per due settimane, ma la direzione non vuole approfondire l'essenza ed entrare nella posizione di dipendente? Il cosidetto circostanze speciali. Dovrai descriverli nella domanda ed essere pronto a fornire prove o prove documentali. Qui è necessario indicare anche il periodo di licenziamento desiderato. Se la richiesta del dipendente rimane senza risposta dopo aver presentato tale domanda, può adire il tribunale.

Altri casi e “circostanze particolari” per il licenziamento immediato

I candidati agli istituti di istruzione hanno il diritto alla conclusione anticipata del processo di lavoro. Questo fatto deve essere confermato da un certificato di ammissione rilasciato dall'università. Le persone che hanno raggiunto l'età pensionabile, così come i pensionati che attualmente lavorano e le persone disabili possono dimettersi senza servizio.

Una situazione di conflitto con il datore di lavoro a causa della sua violazione del Codice del lavoro e di altri atti normativi che descrivono le norme del diritto del lavoro, l'abuso di autorità e altre azioni illegali è un altro argomento pesante che obbliga il datore di lavoro a risolvere il contratto entro un periodo conveniente per il dipendente .

Vale la pena concentrarsi sui casi di salari ritardati, mancato rispetto delle scadenze per il pagamento delle ferie (entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio delle ferie), mancanza di un posto di lavoro adeguatamente attrezzato: tutto ciò può diventare argomento per la risoluzione del contratto il giorno che il lavoratore stesso indica nella domanda.

L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa ti dirà di più sui motivi del licenziamento anticipato sopra descritti. Descrive anche le possibilità di dimettersi rapidamente in relazione ad altri casi. Tuttavia, nel Codice del lavoro non è riportato alcun elenco di tutte le possibili circostanze che possono costituire motivi validi per licenziare un dipendente entro il periodo da lui desiderato. In questo caso la linea guida sarà lo statuto e la prassi consolidata, che considera rispettose le seguenti opzioni:

È possibile smettere senza lavorare per vari motivi legati a circostanze familiari o personali. Le leggi consentono tali possibilità, ma dovranno essere documentate, il che potrebbe causare difficoltà.
Il motivo di una cessazione anticipata del lavoro può essere il trasferimento del coniuge per un lungo periodo di tempo in un'altra regione o paese. Un caso comune è un lungo viaggio d'affari di un marito o di una moglie, che comporta il trasferimento dell'intera famiglia. Questo è un motivo molto convincente che potrebbe essere richiesto di documentare.
Indubbiamente, la legislazione considera validi tutti i casi di peggioramento della salute del dipendente, che comportano la necessità di lasciare la regione con la conferma di questo fatto tramite un certificato medico. Nell'elenco dei casi che non richiedono due settimane di lavoro è inclusa anche una malattia che impedisce al dipendente di svolgere le sue funzioni ufficiali.
Avere figli ti aiuterà a smettere il più rapidamente possibile. Parliamo di famiglie con bambini e adolescenti sotto i 14 anni. Qualsiasi genitore di una famiglia numerosa che ha tre o più figli a carico di età inferiore a 16 anni può chiedere la risoluzione anticipata del contratto di lavoro. Oppure i bambini di una famiglia del genere non hanno compiuto 18 anni, a condizione che siano tutti studenti di istituti di istruzione generale.
Un buon motivo è prendersi cura di un bambino disabile o di un familiare malato, nonché di una persona disabile del 1° gruppo, che, come puoi immaginare, deve essere confermato da un certificato medico.
Le donne incinte sono esentate dal servizio obbligatorio.

Vacanze al posto del lavoro

Infine, avere giorni di ferie non goduti ti consentirà di evitare di essere presente al lavoro nei giorni di lavoro richiesto. Se viene concordata una richiesta scritta per tale congedo, l'ultimo giorno di riposo legale può diventare il giorno del licenziamento.

Corte o pace?

Cosa fare se vengono trovate opzioni adeguate che, secondo il Codice del lavoro, consentono di licenziarsi senza lavorare per un periodo di due settimane, ma la direzione insiste su questa necessità? Andare in tribunale sarebbe il passo giusto. Allo stesso tempo, non dovresti aspettarti che il processo proceda rapidamente; di solito dura diversi mesi. Ha senso cercare modi per risolvere pacificamente il problema o elaborare il periodo richiesto. E come opzione, offriti un sostituto.

Come puoi vedere, ci sono modi per smettere velocemente, e ce ne sono molti; l'opzione migliore sarebbe quella di pianificare le modifiche proposte e il licenziamento in termini generali.

Velocemente, quasi istantaneamente. Ma il Codice del lavoro regola questo settore in modo abbastanza chiaro. Richiede al dipendente di avvisare in anticipo l'amministrazione dei suoi piani. Vediamo come lasciare il lavoro senza stancarsi e senza perdere tempo. Ci sono condizioni alle quali ciò è possibile?

Le regole hanno eccezioni

Quando una persona cerca di trovare un modo per lasciare un lavoro senza lavorare, è naturalmente necessario studiare il quadro giuridico. Spesso pecchiamo non volendo leggere documenti noiosi. Nel nostro caso però non possiamo farne a meno. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente deve notificare alla propria direzione la sua volontà di rescindere il contratto con due settimane di anticipo. Questa è una regola generale. Ma ci sono delle eccezioni, che è consigliabile conoscere a chiunque voglia smettere senza lavorare per 2 settimane. A proposito, ce ne sono molti. Ma essere astuti non è raccomandato. Perché inventare ogni sorta di “condizioni speciali” se puoi raggiungere un accordo con i tuoi superiori. Credimi, l'apertura ispira più fiducia e quindi il desiderio di incontrarti a metà strada. Considereremo quindi innanzitutto la questione dell’“accordo di pace”. Questa condizione è specificata dall'art. 77 Codice del Lavoro. Il suo utilizzo è preferibile. Soprattutto quando il rapporto con le autorità è abbastanza confortevole e fiducioso. Dopotutto, non sono gli animali a prendere le decisioni in nessun collettivo di lavoro. Dovresti ricordartelo!

Accordo pacifico

Quando decidi come lasciare il tuo lavoro senza lavorare, mettiti nei panni del tuo management. Ha la possibilità di ridistribuire le responsabilità? Il team riuscirà a far fronte al lavoro che stai svolgendo? Se la risposta è sì, sentiti libero di scrivere una lettera di dimissioni. Nel documento, indicare l'articolo 77 del Codice del lavoro. È lei a dire che è possibile e necessario negoziare con le autorità. Se il manager non ha reclami contro di te, accetterà la domanda. Cioè, devi venire dal tuo capo e parlare dei tuoi problemi. Questo dialogo porterà a un accordo pacifico che sarà conveniente e vantaggioso per entrambe le parti. Tuttavia, questo metodo è possibile, ma non necessario. La legislazione lascia alla volontà di chi prende la decisione. E il capo potrebbe avere la propria opinione sul destino del dipendente. Quindi dovrai cercare altri modi per lasciare il tuo lavoro senza lavorare. Maggiori informazioni su questo argomento di seguito. Specialisti esperti raccomandano di assicurarsi di sfruttare le ampie opportunità che TC offre ai dipendenti. Dopotutto, la legislazione è strutturata in modo tale da proteggere i diritti di una persona comune e non di un capo.

Un altro modo per smettere senza lavorare

Immaginiamo che la leadership non abbia accettato un accordo di pace. Quindi aggireremo queste persone dannose dall'altra parte. Leggiamo l'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Parla esattamente di come smettere senza lavorare per 2 settimane. Il suo testo elenca condizioni speciali. Vale a dire, stiamo parlando del fatto che non hanno il diritto formale di trattenerti sul posto di lavoro nel caso in cui come motivo della rottura dei rapporti venga indicato uno dei seguenti:

cambiamento del luogo di soggiorno;
iscrizione a un istituto scolastico;
stato di salute;
violazioni da parte del datore di lavoro della normativa in materia di rapporti di lavoro;
Assistenza ai bambini;
arruolamento nell'esercito.

Tutte le condizioni speciali elencate devono essere confermate. Cioè, una persona non può semplicemente indicare l'assistenza all'infanzia, ad esempio, se non ha un bambino. Molto spesso ricorrono alla clausola sul cambio del luogo di residenza. Dopotutto, è interpretato in modo abbastanza ampio.

Regole aziendali

Il Codice del lavoro della Federazione Russa descrive il licenziamento in termini generali. Dà al datore di lavoro il diritto di prescrivere altre condizioni in norme aziendali speciali che non violano la legge. Pertanto, si consiglia di studiare anche questo documento. Forse conterrà clausole aggiuntive che offriranno al dipendente maggiori opportunità di risolvere urgentemente il contratto di lavoro. Se procediamo da quelli di base, allora dovresti sapere che i motivi del licenziamento dal lavoro sono un elemento importante dei rapporti giuridici. Ad esempio, una persona non può essere costretta a lavorare per due settimane se i suoi familiari si trasferiscono. Questo fatto è il motivo ufficiale del licenziamento lo stesso giorno. Viene utilizzato dalle donne, mogli del personale militare che vengono trasferite in un'altra stazione di servizio. Ma ci sono altre lacune nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Ad esempio, lo stato di salute. La direzione non può trattenere un dipendente se vi sono prove che vivere in una determinata area sia dannoso per lui. Ciò è confermato da un documento speciale dell'istituto medico. È chiaro che è difficile per una persona che non ha mai visto un medico ottenerlo. Dopotutto, è necessario sottoporsi ad un esame per determinare le ragioni che peggiorano lo stato di salute.

Un pensionato si dimette senza servizio

La legge tutela ancora più fortemente i diritti di alcune categorie di cittadini. Tra questi ci sono i pensionati. Il Codice del lavoro della Federazione Russa vieta loro di rifiutare il licenziamento. Inoltre, il pensionato non può rivelare i motivi della sua decisione. La sua richiesta deve essere soddisfatta entro il termine da lui indicato. E le condizioni per ricevere una pensione non vengono prese in considerazione. Può essere dovuto all’età, alla disabilità e così via, ma il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare. Ma sarai d'accordo che ciò non aiuterà le persone che non hanno raggiunto l'età pensionabile. Consideriamo altri punti.

Violazioni del codice del lavoro da parte del datore di lavoro

Questo è uno dei motivi di licenziamento più “non amati”. Né il dipendente né i suoi superiori hanno bisogno di problemi. Tuttavia, a volte viene utilizzata questa condizione. Ma non può essere semplicemente indicato nella domanda. È necessario presentare documenti che confermino il fatto della violazione. Sono considerati reclami ufficiali ad organismi specializzati. Sono compilati ed eseguiti secondo le regole sviluppate. Il reclamo deve essere inviato al tribunale o all'autorità del lavoro. Tuttavia, questa storia è lunga. Dopotutto, il tribunale deve confermare il fatto della violazione. Forse sarebbe più veloce lavorare per due settimane. Ma questa regola è enunciata nella legge, dovresti saperla anche tu.

Se non riesci a smettere in un giorno

Per ogni evenienza, diamo un'occhiata alle altre disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa. C'è l'opportunità di lavorare solo tre giorni e passeggiare in pace. Ma non è previsto per tutti i cittadini. Se vieni licenziato, potresti chiedere un licenziamento rapido (tre giorni). Lo stesso vale per i lavoratori che lavoravano in un'impresa ora in liquidazione. Una persona sottoposta a un periodo di prova deve essere licenziata entro tre giorni. Ciò significa che le condizioni fornite dal datore di lavoro non gli andavano bene. Inoltre, la stessa regola vale per i lavoratori stagionali. Naturalmente ciascuna delle condizioni elencate deve essere documentata. Non puoi semplicemente nominarlo “di punto in bianco” in una dichiarazione.

Informazioni aggiuntive

Il dipendente deve capire che, nel rispetto dei suoi diritti, la direzione è obbligata a prendersi cura dei propri interessi. Il dirigente sarà controllato e punito se avrà violato qualche atto legislativo. Ciò complica le relazioni in caso di conflitto. Se le persone non si fidano l’una dell’altra, un accordo (trattato) di pace è impossibile. Quindi ufficiali del personale esperti hanno avanzato "l'ultimo argomento". Si conclude che un dipendente in congedo per malattia non ha il diritto di essere costretto a rimanere in servizio per altre due settimane. Cioè, raccomandano semplicemente che una persona vada in congedo per malattia. Questo è del tutto legale, soprattutto perché la salute di quasi tutti è tutt’altro che ideale. Forse c'è qualche trucco in questo, ma aiuta molte persone a uscire con calma da una situazione difficile. Tuttavia, in ogni caso, occorre prestare attenzione al rispetto della legislazione che regola rigorosamente i rapporti di lavoro.

"Come smettere senza lavorare per 2 settimane 2019-2020" - una richiesta di questo tipo viene spesso posta dai motori di ricerca. Se questa domanda preoccupa anche te, allora in questo articolo troverai la risposta: di seguito parleremo se il lavoro di 2 settimane è sempre necessario al momento del licenziamento e se esiste un modo legale per evitarlo.

È possibile smettere senza lavorare per due settimane su propria richiesta?

C'è un'opinione secondo cui è impossibile smettere senza lavorare per due settimane. Allo stesso tempo, non sono rari i casi in cui non si vuole lavorare o si è indesiderabili per un motivo o per l'altro (è stato trovato un nuovo posto di lavoro, il rapporto tra dipendente e datore di lavoro si è deteriorato e molti altri) .

Per dare una risposta motivata sulla possibilità di dimettersi di propria spontanea volontà senza lavorare, passiamo alle disposizioni del Codice del lavoro. La sua arte. 80 indica che in caso di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del lavoratore, è necessario lavorare, a condizione che non sia stato raggiunto tra le parti un accordo su una diversa procedura di licenziamento. Tuttavia, anche in questo caso ci sono delle eccezioni.

Come non lavorare 2 settimane

Quindi, come puoi smettere senza lavorare per 2 settimane? Secondo le parti 2-3 dell'art. 80 TK, è del tutto possibile farlo in determinate situazioni.

È possibile raggiungere un accordo amichevole con il datore di lavoro (Parte 2). Questo metodo è il più semplice e preferito per entrambe le parti. Inoltre, si risparmia tempo e nervi. Se il datore di lavoro è pronto a licenziare prima il dipendente e quest'ultimo è pronto a dimettersi, il contratto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento.

Se il datore di lavoro viola le norme legislative, gli atti giuridici relativi ai rapporti di lavoro o un contratto collettivo concluso tra i dipendenti e il datore di lavoro, il dipendente ha anche il diritto di dimettersi senza lavorare (Parte 3). È importante notare che i fatti di violazione da parte del datore di lavoro delle norme legali o dei contratti devono essere adeguatamente registrati.

Non conosci i tuoi diritti?

Il licenziamento senza lavoro è possibile se il dipendente non vuole lavorare nelle 2 settimane stabilite dalla legge per motivi particolari. In particolare, quando non può più continuare a lavorare a causa del pensionamento (il legislatore non indica motivi specifici per tale licenziamento) o dell'iscrizione in un istituto scolastico (anche in questo caso, il livello di tale istituto scolastico o la sua forma di proprietà non è indicato) . O quando ciò è dovuto ad altri motivi che possono essere definiti validi (parte 3).

Il licenziamento senza servizio è consentito anche se tale possibilità è prevista da un contratto di lavoro o collettivo - quindi l'obbligo da parte del dipendente di lavorare per 2 settimane dopo il licenziamento è un diritto del datore di lavoro e non un obbligo. Cioè, l'inclusione nel contratto di una clausola sulla possibilità di licenziamento senza servizio può essere considerata come se le parti raggiungessero un accordo sul licenziamento entro un determinato periodo.

Domanda di licenziamento senza lavoro, esempio di scrittura

Quindi, abbiamo capito che è del tutto possibile smettere senza lavorare per due settimane, ora diamo un'occhiata in dettaglio alla procedura di licenziamento. La prima cosa che devi fare per smettere senza lavorare per due settimane è redigere correttamente una domanda (puoi vedere un esempio di domanda di licenziamento senza lavorare sul nostro sito web).

La domanda si completa come segue:

Nell'angolo in alto a destra sono indicati la posizione e il nome completo del manager, nonché il tuo nome completo e la tua posizione.
Al centro della pagina è indicato il nome del documento - "Domanda".
Quindi, da una nuova riga, viene enunciata la parte principale, che inizia approssimativamente così: "Le chiedo di licenziarmi su sua richiesta in data 06.01.2016 per il motivo..." (il motivo del licenziamento è descritto di seguito , eccetera.).
Di seguito la data di redazione della lettera di dimissioni e la firma personale.

È importante notare che la data indicata come giorno del licenziamento è il tuo ultimo giorno di lavoro. In questo giorno, il datore di lavoro emette un ordine di licenziamento, il dipendente del dipartimento Risorse umane effettua una registrazione corrispondente nel libro di lavoro e lo consegna personalmente a te o ad un'altra persona da te indicata come procuratore. Questo ordine è richiesto dalla legge.

Oltre al libretto di lavoro, al dipendente deve essere versato l'intero pagamento in base al tempo effettivamente lavorato in un determinato periodo di riferimento, tenendo conto dei giorni di ferie non goduti. La procedura per il pagamento della liquidazione è prevista dall'art. 140 Codice del lavoro della Federazione Russa. A proposito, si afferma anche che se un dipendente non ha effettivamente lavorato nel suo ultimo giorno lavorativo, gli importi che gli sono maturati vengono pagati entro e non oltre il giorno lavorativo successivo a quello in cui ha presentato la richiesta di pagamento.

Se sorge una controversia tra il dipendente e il datore di lavoro in merito all'importo del pagamento stimato, quest'ultimo è tenuto a versare al dipendente un importo non contestato. Deve farlo entro il termine indicato nel citato articolo del codice. Il resto della liquidazione verrà pagato alla persona licenziata in base ai risultati della risoluzione della controversia (o il dipendente riceverà un rifiuto giustificato di tale pagamento).

Se decidi di cambiare lavoro, è importante prendere sul serio il rispetto di tutte le formalità e i requisiti gestionali. Uno di questi è un periodo di lavoro obbligatorio di due settimane e spesso sorgono dubbi sulla sua legalità. Quanto sono legittime le richieste del datore di lavoro ed è possibile evitare tale obbligo?

Puoi provare a negoziare con i tuoi superiori

La stessa formulazione “lavorare per due settimane” non è del tutto esatta. Il Codice del lavoro non parla di lavoro obbligatorio, ma piuttosto dell'obbligo di avvisare il proprio capo almeno due settimane prima del giorno del licenziamento se si lascia il posto di lavoro di propria spontanea volontà. Questa norma non si applica ai casi di violazione da parte del datore di lavoro del contratto di lavoro. Se non sai come smettere senza lavorare per 2 settimane, non è necessario cercare immediatamente le violazioni per farlo. Ci sono altri motivi per andarsene senza lavorare; alla fine potrai metterti d'accordo con il tuo capo.

Tutto ciò significa che se hai presentato le dimissioni e poi sei andato in congedo per malattia, ad esempio, che è durato almeno due settimane, dopo tale periodo non avrai più bisogno di lavorare. Il tuo compito è avvisare il tuo capo con due settimane di anticipo, ma non è più importante se hai effettivamente lavorato in quel momento o meno.

I casi di violazione di un contratto di lavoro da parte del capo sono difficili, perché il fatto stesso della violazione deve essere dimostrato e ciò richiederà tempo. Il primo passo è presentare un reclamo alle autorità competenti. Potrebbero essere sindacati, commissioni per le controversie di lavoro o tribunali. Successivamente inizia la verifica. È difficile dire in anticipo se l'organismo autorizzato riconosca o meno la violazione. Il mancato pagamento o il ritardo del salario non è un motivo specificato nel Codice del lavoro, quindi anche in questo caso il risultato è ambiguo. Se il tribunale registra comunque una violazione e il capo si rifiuta di licenziarti alla scadenza, pagherà una multa. Il periodo non è sempre esattamente di due settimane. Ci sono casi in cui puoi dare il preavviso tre giorni prima del licenziamento immediato:

Se il tuo periodo di prova non è ancora terminato
Se il tuo lavoro è stagionale
Se lavori con un contratto di lavoro per un periodo di almeno due mesi
Gli allenatori sportivi ed i dipendenti che ricoprono incarichi dirigenziali sono tenuti a dare le dimissioni con un preavviso di un mese.

Ho il diritto di non lavorare?

Ci sono casi in cui un dipendente potrebbe non lavorare, ma sono abbastanza arbitrari. Ad esempio, spesso le persone vengono a conoscenza in anticipo del pensionamento o del trasloco, il che significa che puoi avvisare il tuo capo un po' prima di partire in modo che abbia il tempo di agire e trovarti un sostituto, oltre a preparare documenti e calcoli. I motivi ufficiali del licenziamento senza due settimane di lavoro sono:

La pensione. Sia che un pensionato parta in orario o lavori in pensione e decida improvvisamente di andarsene, ha il diritto di non lavorare.
Trasferirsi in un'altra città o paese per la residenza permanente
Delocalizzazione dovuta al trasferimento del coniuge in un nuovo posto di lavoro in un'altra città o paese
Violazione dei termini del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro
Iscrizione in un istituto scolastico

Se il tuo capo ha violato i termini del contratto, non è necessario che tu vada via immediatamente finché non viene accertata la violazione. La mancata presentazione al lavoro entro il periodo di due settimane sarà considerata assenteismo, il che significa che puoi essere licenziato non su tua richiesta, ma ai sensi dell'articolo. Ci sono altri motivi che possono essere considerati validi. Ma poiché non sono specificati nel Codice del lavoro della Federazione Russa, la decisione dipenderà dal datore di lavoro stesso e dagli organismi autorizzati. Quali altri motivi potrebbero esserci?

Se sei malato e la malattia ti impedisce di continuare a lavorare
Se sei stato selezionato per una posizione competitiva
Se sei chiamato al servizio militare
Se hai meno di 14 anni o un figlio disabile sotto i 18 anni
Se altri membri della famiglia hanno bisogno di cure
Se sei incinta e vuoi smettere
Se l'azienda per cui lavori viene liquidata.
Se vieni licenziato per riduzione

È possibile andare in vacanza prima di smettere?

Forse la soluzione migliore per evitare la detenzione. Hai il diritto di usufruire delle ferie retribuite se non l'hai già fatto. Ma la vacanza deve durare almeno due settimane. Le ferie standard sono di 28 giorni, per gli insegnanti di 42-56 giorni. Quindi, prima scrivi una dichiarazione indirizzata al tuo capo, in cui indichi che il tuo licenziamento seguirà dopo le ferie. Ma poiché devi richiedere le ferie con un mese di anticipo, si scopre che hai comunque avvertito il tuo capo in anticipo e anche prima di due settimane. Il vantaggio è che il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno di ferie e in più ricevi l'indennità di ferie. Durante questo periodo, è del tutto possibile trovare un nuovo lavoro.

Se non vuoi andare in vacanza, ma ne hai diritto perché non hai ancora avuto ferie quest’anno, hai diritto a ricevere un risarcimento. Anche se il dipendente è minorenne o è una donna incinta (non può accettare indennità o rifiutare ferie), è possibile un'indennità in caso di licenziamento.

Se non hai preso una vacanza per due anni consecutivi, puoi ricevere un compenso monetario per due ferie oppure prendere una vacanza e ricevere un compenso per la seconda. Non puoi prendere due ferie pagate contemporaneamente.

Se durante le ferie legali ti ammali e ricevi un congedo per malattia, la ferie può essere prolungata o posticipata per lo stesso numero di giorni trascorsi in congedo per malattia. Puoi anche usufruire di un congedo non retribuito, ma in questo caso è necessaria una buona ragione. Senza una buona ragione, il tuo capo potrebbe non lasciarti andare. Hanno diritto a usufruire del congedo:

Veterani della Seconda Guerra Mondiale
I pensionati continuano a lavorare
Disabili
Genitori e coniugi di militari o di persone decedute durante il servizio militare
Se hai bisogno di un congedo a causa della nascita di un figlio, della morte di una persona cara o di un matrimonio.

Cosa fare se cambi idea riguardo allo smettere?

Prima della fine del servizio hai il diritto di cambiare idea e di ritirare la lettera di dimissioni. Tuttavia, se stai andando in vacanza, è meglio farlo prima di partire. La questione diventerà più complicata se alla tua posizione è già stato invitato un altro dipendente, che ha anche diritto a questo lavoro. Ma in una situazione del genere ha senso richiedere la conferma scritta dell'accordo con il nuovo dipendente. La frase “ho già assunto qualcun altro al tuo posto” non ha valore legale.

Succede che il datore di lavoro, per qualche motivo, si rifiuti di fornire prova scritta dell'assunzione di un nuovo dipendente per la tua posizione. In questo caso chiedetegli di mettere per iscritto il rifiuto con una descrizione dettagliata delle ragioni. Non è un segreto che a volte un dipendente è costretto a scrivere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà, citando il fatto che tutto viene fatto per il suo bene, altrimenti ci saranno altri motivi di licenziamento, ma ai sensi dell'articolo. Il dipendente è d'accordo, scrive una dichiarazione, poi ci pensa attentamente e decide di portarla via. Se non ti è permesso farlo, dovresti andare in tribunale.

Ora il tribunale è sempre più dalla parte del dipendente. Dopodiché (se vinci in tribunale), verrai reintegrato nella tua posizione a colpo sicuro e ti verrà pagato lo stipendio per tutto il tempo in cui il procedimento era in corso. Ma se sono già passate due settimane, non vuoi più lasciare il lavoro, e il capo ha già cambiato idea e non ha fretta di contarti e darti il libretto di lavoro, cioè il contratto di lavoro no stato ufficialmente licenziato, la lettera di dimissioni è considerata non valida e il dipendente può continuare a lavorare.

Documenti e calcolo

La soluzione è andare in vacanza

Nell’ultimo giorno lavorativo del dipendente, il capo è obbligato a pagarlo, cioè a pagargli lo stipendio, le ferie o l’eventuale compenso. Se ciò non accade e il capo ritarda i pagamenti, per tutti i giorni di ritardo deve pagare un importo pari alla retribuzione giornaliera media del dipendente. L'ultimo giorno lavorativo è considerato l'ultimo giorno di ferie goduto dopo aver scritto una lettera di dimissioni dall'incarico. Pertanto, in tali circostanze, tutti i calcoli vengono effettuati l'ultimo giorno di ferie.

Il rifiuto di restituire il libro di lavoro dopo la scadenza dopo aver scritto la domanda costituisce una violazione grave. Se ciò accade, viene risarcito anche il danno materiale per ogni giorno di trattenimento del libro, poiché la sua assenza non consente di ottenere un nuovo lavoro. Nei giorni lavorativi, la data del licenziamento è fissata alla data in cui il libro è stato rilasciato al dipendente. Per fare ciò, devi scrivere una dichiarazione indirizzata al tuo ex capo affermando che hai ricevuto il libro, che ti è stato pagato un risarcimento e che la data del licenziamento è stata modificata.

Se il datore di lavoro continua a non restituire il lavoro, sentiti libero di adire il tribunale. Tuttavia, è necessario ricordare che non dovrebbe trascorrere più di un mese dalla data del licenziamento per andare in tribunale. Se è trascorso più di un mese, allora è necessario avere delle buone ragioni per non andare in tribunale per così tanto tempo, meglio documentate. Le possibilità del tuo capo di vincere la causa aumentano con il passare del mese.

Tuttavia, il datore di lavoro non è ritenuto responsabile di trattenere il libro del dipendente se il lavoratore stesso non è venuto a ritirarlo il giorno del licenziamento o se ha ignorato l'avviso di presentarsi per il libro o di dare l'autorizzazione a spedirlo per posta. .

Questo video ti spiegherà come lasciare il tuo lavoro nel modo giusto: