Il Codice del lavoro è una guardia. Come stipulare un contratto di lavoro con un guardiano? Cosa hai bisogno di sapere

Avrai bisogno

• - delibera sindacale;
• - contratto di lavoro;
• - regolamenti interni;
• - modulo di pianificazione;
• - penna.

Istruzioni

Creare un programma di lavoro per le guardie per ciascun periodo di riferimento. Considera un mese di lavoro come periodo di riferimento. Quando si redige un programma, tenere conto del parere del comitato sindacale e del dipendente stesso.

Quando si elabora un programma, tenere conto dell'articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, se il tuo stipendio include un resoconto riepilogativo dell'orario di lavoro per il periodo di riferimento, hai il diritto di redigere qualsiasi programma. Ad esempio, ogni guardia può lavorare 24 ore, ma dopo il turno di lavoro devono esserci almeno 48 ore di riposo. Per la sicurezza continua dell'impresa dovrai assumere 3 guardie.

Se imposti un programma di lavoro di 24 ore attive e 72 ore libere, dovrai assumere 4 guardie.

Avendo stabilito un programma di 8 ore, ovvero un ordine di lavoro su tre turni, 3 guardie sorveglieranno l'impresa per giornata di lavoro. Ogni guardiano, secondo il diritto del lavoro, può lavorare non più di 6 giorni a settimana, il che significa che dovrai assumere 1 o 2 turnisti in più.

È possibile impostare un turno di lavoro di 12 ore. Secondo il Codice del lavoro, con una giornata lavorativa di 12 ore, l'orario di lavoro non può superare le 40 ore settimanali. Cioè, il legislatore consente al datore di lavoro di applicare qualsiasi orario di lavoro, l'importante è che si alterni al riposo prescritto, la cui durata non può essere inferiore a 42 ore settimanali (Articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Tieni inoltre presente che dovrebbe essere di 1 ora in meno (articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, se dura il consueto periodo di tempo, oltre a pagare un bonus del 20% per il lavoro notturno, sei tenuto a pagare il doppio per un'ora di lavoro eccessivo.

Non impostare un programma che indichi due turni consecutivi per un dipendente senza le ore di riposo richieste (articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciò significa che se il programma è di 24 ore, il giorno successivo dovrebbe essere un giorno di riposo. Se l'orario è di 8 o 12 ore, solo in casi eccezionali è previsto un turno. Ad esempio, se non c'è nessuno che possa sostituire il guardiano, se ci sono emergenze nell'azienda o disastri causati dall'uomo.

Se hai stabilito un sistema di lavoro a tre turni, devi alternare i turni ogni settimana.

Fonti:

• come ho lavorato come guardiano

Il progresso non si ferma. E ora, nei dipartimenti di pianificazione e progettazione di imprese e organizzazioni, è sempre più raro trovare depositi di cartelle sulle scrivanie dei dipendenti, a indicare che è in corso un duro lavoro sulla pianificazione del progetto. Utilizzando l'applicazione per ufficio Microsoft Project, puoi ottenere risultati molto più significativi nel più breve tempo possibile seguendo solo cinque passaggi fondamentali.

Istruzioni

Inizia con il passaggio di definizione dell'azione. Individua tutto il necessario per completarlo. Annota tutte le attività. Inserisci i risultati che devono essere raggiunti nel campo “Strutture di scomposizione”. Il programma deve mostrare una sequenza di azioni da eseguire. Se le informazioni non sono ancora sufficienti, dovrai rivolgerti ai database per raccogliere i dati mancanti. Tuttavia, in questa fase puoi limitarti alle informazioni che già possiedi o utilizzare la WBS.

Ora imposta la sequenza di azioni con le dipendenze. Verranno identificate tutte le dipendenze delle attività correlate. Tutto questo è registrato dal programma nel programma di lavoro. Analizzare ciascuna attività per identificare i tipi di dipendenze su attività aggiuntive nel progetto.

In questa fase vengono identificate le risorse e la loro disponibilità per il progetto. Tieni presente che in realtà non tutte le opportunità per il loro utilizzo potrebbero essere sfruttate, così come non tutti i membri del gruppo partecipano al programma. Assegna le risorse a ogni singola attività (utilizzando un diagramma di Gantt, ad esempio). Nel punto più basso della WBS, fare clic sull'elenco nella colonna Nomi risorse e selezionare un possibile membro del gruppo. Evita di aggiungere più di una risorsa per ogni attività. Il programma di lavoro, ovviamente, sarà più lungo, ma utilizzandolo potrai controllare meglio il tracciamento delle risorse durante il progetto.

In questa fase viene valutata la durata di ciascuna attività (ovvero il numero di periodi lavorativi necessari per completarla). Quando si lavora in Microsoft Project, la durata può essere specificata in mesi, settimane e giorni. Distinguere tra i tipi di durata, poiché la scelta di ciascuno influenzerà successivamente la disponibilità delle risorse e la data di completamento prevista per il progetto.

Nell'ultima fase, viene analizzato il programma di lavoro e vengono prese in considerazione tutte le sequenze, le durate e le restrizioni obbligatorie del programma. Lo scopo di questa fase sarà quello di verificare la correttezza della pianificazione. Controlla che le durate siano corrette. Modificare l'allocazione delle risorse (preferibilmente manualmente) per completare realisticamente le attività del progetto.

Video sull'argomento

Fonti:

• come è strutturato il lavoro

La sicurezza delle imprese private e delle istituzioni governative è un elemento importante del funzionamento complessivo dell'organizzazione. Pertanto, qualsiasi struttura deve avere una posizione di guardia di sicurezza, poiché spesso un sistema di sicurezza da solo non è sufficiente. A questo proposito, i contabili delle organizzazioni governative e delle imprese private hanno una domanda: come calcolare e pagare correttamente lo stipendio di un guardiano se lavora di notte o se la sua giornata lavorativa supera la norma in termini di numero di ore.

Istruzioni

Il calcolo della busta paga avviene in modo leggermente diverso rispetto al calcolo del compenso per il lavoro di altri dipendenti. Durante il calcolo, prendi in considerazione tutti gli aspetti e le regole del libro paga in generale. A seconda della modalità in cui opera l'impresa o qualsiasi organizzazione che assume dipendenti, cambia la procedura per il calcolo dei salari per tali dipendenti. Ad esempio, un guardiano non differirà in termini di competenza dallo stipendio standard di qualsiasi altro dipendente. Tuttavia, nella maggior parte dei casi, i guardiani vengono assunti di notte, quindi è necessario sapere chiaramente come calcolare lo stipendio del guardiano secondo tutte le regole.

Quando si calcola lo stipendio di un guardiano, fare affidamento sul saldo dell'orario di lavoro dell'azienda. Se la struttura è presidiata quotidianamente è meglio suddividere l’orario di lavoro del custode in turni notturni e diurni.

Pagare i turni giornalieri in base alle regole generali per il calcolo degli stipendi ufficiali. Poiché le strutture sono presidiate quotidianamente, il turno diurno può cadere in un fine settimana o in un giorno festivo. In questo caso, paga il guardiano al doppio della tariffa. I turni notturni vengono conteggiati dalle ore 22:00 alle ore 6:00. In questo caso, addebitare al dipendente la tariffa base dello stipendio ufficiale, aggiungendo il 35% della tariffa oraria per ogni ora lavorata. La procedura per il pagamento nei fine settimana e nei giorni festivi rimane la stessa del calcolo della retribuzione delle guardie diurne.

Non è consigliabile impostare una giornata lavorativa di 24 ore per una guardia. È meglio dividerlo in due o tre turni. In questo modo eliminerai i problemi con le buste paga e le domande delle autorità di controllo in relazione all'inserimento nella documentazione. Distribuire correttamente la retribuzione giornaliera è molto più difficile di una giornata lavorativa standard di otto ore. Inoltre non ti verranno addebitati gli straordinari.

Il guardiano è un impiegato la cui professione rientra nella classificazione generale e non ha nulla a che fare con le guardie di sicurezza che lavorano con una licenza che consente la sicurezza armata di un'impresa. Puoi impostare qualsiasi orario di lavoro per un guardiano, dipende dalle condizioni specificate nel contratto di lavoro e pagare in base alle categorie tariffarie 016-94.

Avrai bisogno

• - calcolatrice o programma 1C;
• - programma.

Istruzioni

Specificare lo stipendio della guardia quando si stipula un contratto di lavoro. In conformità con la Risoluzione del Comitato Statale del Lavoro 58/3-102 e del Ministero del Lavoro della Federazione Russa 15A, è possibile stabilire lo stipendio o la tariffa della guardia.

È possibile impostare il programma di lavoro del guardiano su 24 ore, 12 ore o 8 ore. Calcolare la retribuzione secondo le regole generali, in base al numero totale di ore lavorate nel mese.

Se lavori turni notturni che, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, iniziano alle 22 e terminano alle 6, aggiungi il 20% ai tuoi guadagni totali, se non diversamente specificato negli atti giuridici interni dell'impresa.

Per il lavoro durante le festività nazionali, effettuare il doppio pagamento indipendentemente dall'orario di lavoro del guardiano. Se un dipendente ha espresso il desiderio scritto di ricevere un giorno di retribuzione aggiuntivo invece della doppia retribuzione, pagherà il lavoro nei giorni festivi in ​​un unico importo.

Ad esempio, se la paga oraria di un guardiano è di 100 rubli per un'ora di lavoro, calcola separatamente tutte le ore di lavoro nei turni notturni, moltiplicale per 100 e 20%. Calcolare separatamente la retribuzione per i turni giornalieri. Se il calcolo totale dell'orario di lavoro supera la norma generale nel mese lavorativo, in base al numero di giorni lavorativi in ​​un dato mese, moltiplicato per 8, moltiplica tutte le ore di straordinario per 200 rubli.

All'importo ricevuto, aggiungere la remunerazione o l'incentivo specificato negli atti giuridici dell'impresa, sottrarre l'imposta sul reddito del 13%. L'importo residuo corrisponderà al pagamento di un mese di lavoro come guardiano.

Non dimenticare che la guardia non ha il diritto di usare armi o altre attrezzature speciali per la sicurezza. Pertanto, se la tua azienda richiede sicurezza armata, assumi guardie di sicurezza autorizzate (articolo 2487-1 sulle attività di sicurezza), il cui salario è un ordine di grandezza superiore a quello di una semplice guardia assoldata.

Fonti:

• compenso per i guardiani notturni

Per legittimare adeguatamente i rapporti con un dipendente condizionale, è necessario concludere un contratto di lavoro formale. Indipendentemente dalla posizione, il datore di lavoro è tenuto a stipulare questo documento in ogni caso. La tipologia di contratto di lavoro potrà essere a tempo determinato, ma ciò non influirà in alcun modo sul campione campione del presente documento. Di seguito verrà discusso il modo in cui viene compilato in caso di assunzione di un guardiano o di una guardia di sicurezza.

Come stipulare un contratto di lavoro con un guardiano

Per fare ciò, innanzitutto, l'organizzazione condizionale deve avere un campione non compilato. In conformità con le normative locali, il contratto con un guardiano deve essere concluso per iscritto. Il lavoro può essere a turni o se la guardia giurata viene assunta come guardiano.

Gli orari di funzionamento sono stabiliti direttamente dalle parti. Se si presuppone che il processo lavorativo abbia la forma di una modalità "a giorni alterni", questa condizione deve essere specificata nel contratto.

In un paragrafo separato sono riportate le seguenti disposizioni:

• diritti e doveri;
• l'ambito di responsabilità di entrambe le parti;
• sistema di remunerazione;
• condizioni di lavoro;
• disposizioni finali.

Inoltre, il contratto deve indicare anche le eventuali ipotesi di risoluzione del rapporto. Alle parti non è vietato specificare clausole aggiuntive nel contratto che non contraddicano l'attuale legislazione legale russa.

Caratteristiche caratteristiche di un contratto di lavoro a tempo determinato con un guardiano

Le caratteristiche caratteristiche di un contratto di lavoro formale in questo caso saranno:

• determinazione obbligatoria dell'orario o dell'orario di lavoro in ore;
• calcolo della retribuzione giornaliera con trasferimento alle trattenute mensili;
• determinare l'ambito di responsabilità;
• numero di giorni lavorativi al mese.

Se stiamo parlando di un contratto a tempo determinato, la caratteristica principale sarà la determinazione del suo periodo di validità.

I contratti a tempo determinato, anche se comportano un orario di turni, vengono stipulati per un certo periodo di tempo. Questo periodo di tempo non può superare i 5 anni. Se è necessario un periodo di lavoro più lungo per una guardia giurata o un guardiano, il contratto deve essere concluso a tempo indeterminato. Si prega di prestare attenzione alle scadenze massime durante la compilazione.

La natura a tempo determinato dell'accordo in pratica di solito non supera i 2 anni. Se necessario, le parti possono compilare un accordo aggiuntivo e trascriverlo, sempre per iscritto.

Caratteristiche di un contratto di lavoro con una guardia giurata con orario a turni

L'orario dei turni di un guardiano o di una guardia di sicurezza condizionale prevede la compilazione di una clausola separata nel contratto di lavoro, in cui l'orario sarà indicato in orari o giorni di lavoro. Qui, prima di tutto, durante la compilazione, è necessario prestare attenzione alla determinazione della retribuzione giornaliera. Questo stipendio per un programma di turni viene solitamente calcolato su base oraria.

Successivamente, il 15 di ogni mese, si sommano tali importi, ottenendo così un anticipo fisso. Pertanto, anche se una guardia di sicurezza o un guardiano viene assunto per lavorare in una struttura per l'infanzia, l'orario dei turni deve essere riportato nell'accordo. Se il programma non è specificato, è possibile sviluppare un modulo aggiuntivo appositamente per determinare il programma. Un giorno non lavorativo secondo il programma può essere considerato un giorno di riposo, per il quale non si applica la retribuzione oraria ().

Responsabilità finanziaria della guardia giurata ai sensi del contratto

Le disposizioni della legislazione sul lavoro non vietano l'istituzione di una responsabilità finanziaria in relazione al guardiano o alla guardia di sicurezza. Queste condizioni sono negoziate dalle parti in modo indipendente. Ma se il datore di lavoro insiste sulla responsabilità finanziaria del dipendente in questione, allora è tenuto a fornire tutte le condizioni di sicurezza necessarie a garantire la sicurezza dei beni materiali.

Allo stesso tempo, il livello di responsabilità finanziaria non può superare il 15% dello stipendio medio di una guardia di sicurezza o di un guardiano condizionale. È proprio tale importo, in caso di incasso, che potrà essere detratto mensilmente dallo stipendio.

Contratto di lavoro con guardia scolastica - campione 2018

Utilizzando l'esempio di un'istituzione per l'infanzia, possiamo considerare un esempio condizionale di tale contratto di lavoro. Per visualizzarlo potete scaricarlo dal link sottostante:

Questo esempio mostra che il guardiano è un dipendente assunto a cui è assegnato un programma di turni. Inizialmente vengono annotati tutti i dettagli obbligatori della guardia stessa, quindi vengono indicate le informazioni sulla struttura per l'infanzia. Il programma dei turni immediati è prescritto in un capitolo separato, in cui viene calcolato il numero esatto di giorni lavorativi.

In questo caso, la guardia assunta non ha la responsabilità finanziaria, che è stata stabilita attraverso un accordo congiunto con il datore di lavoro.

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Se un dipendente svolge compiti aggiuntivi nella sua professione (posizione), ciò viene formalizzato come un aumento del volume di lavoro. Quando si registra una combinazione di professioni, è importante seguire una determinata procedura:

• concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro con una riflessione obbligatoria sul periodo per lo svolgimento di funzioni aggiuntive, sulla loro natura e sull'importo del pagamento aggiuntivo;
• redigere un ordine di combinazione. La forma del documento è arbitraria, ma è necessario riflettere i seguenti dettagli: responsabilità, durata della combinazione, importo del pagamento aggiuntivo;
• ottenere una firma dal dipendente che conferma la conoscenza dell'ordine.

Le funzioni lavorative di una persona assente possono essere trasferite non a una, ma distribuite tra più dipendenti. In questo caso, è necessario concludere con ciascuna persona accordi aggiuntivi al contratto di lavoro, le responsabilità e il pagamento dovrebbero essere indicati per iscritto e dovrebbe essere ottenuto il consenso scritto del dipendente.

Come organizzare la sostituzione di una guardia con altre guardie durante una vacanza

Il pagamento aggiuntivo per lo svolgimento delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente è specificato in un accordo aggiuntivo e può essere effettuato per il lavoro effettivamente svolto o calcolato in proporzione al tempo lavorato (articolo 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'ordine di combinazione deve indicare le modalità di pagamento della sostituzione durante le ferie e il periodo per il quale viene emesso.

Attenzione

Ciascuna delle parti coinvolte nel rapporto di lavoro può risolverlo anticipatamente. A tal fine il promotore della disdetta deve darne comunicazione scritta alla controparte con un anticipo di 3 giorni lavorativi.

Come registrare un lavoratore temporaneo per il periodo di ferie dei dipendenti principali

Informazioni

Consultazione telefonica 8 800 505-91-11 Chiamata gratuita Oggetto: Licenziato dal lavoro Ho lo stesso problema, lavoravo come operatore di unità di refrigerazione ad ammoniaca, ora abbiamo un nuovo frigorifero a freon, e ci hanno detto che ci sarebbero stati licenziamenti, ma non abbiamo firmato alcun documento e non esistono nemmeno leggi le risposte (1) Argomento: ferie annuali retribuiteLe ferie annuali retribuite delle guardie sono di 28 giorni di calendario. Se durante le ferie del guardiano cade una vacanza, le sue ferie vengono prolungate oppure no? Leggi le risposte (1) Argomento: Vacanze Ho trovato lavoro come guardiano con un contratto di un anno.

Come formalizzare l'esercizio delle funzioni di un guardiano assente?

Aggiungi ai preferitiInvia via email Il supplemento per sostituzione ferie è un aspetto importante del rapporto dipendente-datore di lavoro quando si tratta di sostituzione. Esistono molti metodi di sostituzione e l'importo del pagamento aggiuntivo dipenderà da quello scelto dal datore di lavoro.

Nel nostro articolo vedremo come vengono sostituiti i vacanzieri. Adempiere ai doveri di un dipendente temporaneamente assente Ampliamento di compiti o combinazione Effettuare e pagare un trasferimento temporaneo Come formalizzare e retribuire il lavoro part-time Assumere un dipendente temporaneo Risultati Adempiere ai doveri di un dipendente temporaneamente assente Esistono diversi modi per sostituire i vacanzieri :

• Combinazione. Il dipendente combina il proprio lavoro e il lavoro di un vacanziere (articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
• Trasferimento temporaneo. Il lavoratore svolge solo le mansioni di vacanziere (art.
  72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
• Lavoro part-time.

Un guardiano lavora per un guardiano, come registrarsi

Nina Kovyazina, vicedirettrice del Dipartimento di formazione medica e politica del personale nel settore sanitario, Ministero della sanità russo 3. Risposta: come compilare un ordine per assumere un dipendente per lavorare durante il fine settimana o nei giorni festivi. dipendente di lavorare durante un fine settimana o un giorno festivo in qualsiasi forma.

La legislazione non stabilisce una forma unificata per questo documento. Nina Kovyazina, vicedirettrice del Dipartimento di formazione medica e politica del personale nel settore sanitario, Ministero della Salute russo 4.
Risposta: Come formalizzare il consenso di un dipendente a lavorare in un giorno libero o festivo Il Codice del lavoro della Federazione Russa non dice come formalizzare il consenso di un dipendente a lavorare in un giorno libero (festivo).

Come funziona il pagamento aggiuntivo per la sostituzione durante le ferie?

Importante

La lettera del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa "Sulla procedura di esecuzione del lavoro..." del 12 marzo 2012 n. 22-2-897 chiarisce che il pagamento aggiuntivo non viene effettuato se la descrizione del lavoro del dipendente prevede per l'obbligo di svolgere le mansioni di un dipendente con funzione lavorativa analoga durante la sua assenza. Registrazione della sostituzione La procedura per la registrazione della sostituzione di un dipendente assente è prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa:

• La traduzione è formalizzata mediante accordo scritto (art.

Procedura per la sostituzione di un dipendente durante le ferie

La procedura per registrare un lavoro part-time interno:

• emettere un ordine di lavoro a tempo parziale;
• familiarità del dipendente con l'ordine contro firma;
• effettuare una registrazione nel libro di lavoro;
• compilando una scheda personale separata.

Il lavoro part-time interno presenta alcune restrizioni. Ad esempio, un dipendente non può svolgere le sue funzioni professionali come lavoratore a tempo parziale per più di 4 ore al giorno.

Per un mese, l'orario totale di lavoro a tempo parziale non dovrebbe essere superiore alla metà dell'orario di lavoro standard stabilito dalla legge. Leggi anche l'articolo: → come registrare un lavoro part-time interno nel 2018: ordine, contratto.

Per i lavoratori part-time esterni viene mantenuta la stessa sequenza di documentazione, elenco dei vincoli, durata del lavoro e modalità di pagamento di quelli interni.

Le vacanze di Watchmen

Dopotutto, il Codice del lavoro della Federazione Russa non vieta direttamente di modificare la durata del contratto. 58 Codice del lavoro della Federazione Russa. E Rostrud ha precedentemente indicato in una delle sue lettere che il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di apportare modifiche a un contratto di lavoro, indipendentemente dalla sua tipologia (a tempo determinato o illimitato), anche in termini di modifica della sua data di scadenza.

Cioè, prima della scadenza del contratto di lavoro (nel nostro caso, prima che il dipendente principale ritorni dalle ferie annuali), è possibile apportarvi modifiche redigendo e firmando un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.Lettera di Rostrud del 31 ottobre , 2007 n. 4413-6. Tuttavia, Rostrud sconsiglia di utilizzare questa opzione in una situazione del genere.

Oppure è meglio assumere una persona esterna? La domanda riguarda la città di Kaliningrad. Chiarimento dal 11 gennaio 2016 - 12:44 È possibile registrare con contratto civile le altre 3 guardie? Non sarebbe considerato riciclaggio? Risposte: 11 gennaio 12:38 Ciao! Consiglierei di assumere una persona con urgenza durante l'assenza del dipendente principale. Dato il programma dei turni specificato e quando si risolve la questione dell'intercambiabilità, non è difficile utilizzare un'opzione che comporterebbe una violazione delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pertanto, lavorare su 2 turni consecutivi è inaccettabile; la registrazione di un lavoro part-time può anche essere considerata dalle autorità di regolamentazione come una violazione delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché in realtà i dipendenti lavoreranno straordinari e, di conseguenza, il pagamento dovrà essere effettuato come straordinario.

Pagamento di una guardia durante le ferie del dipendente principale in base a quale articolo?

La modifica della funzione lavorativa implica l’esecuzione di un lavoro che non era stato precedentemente svolto dal lavoratore. Ad esempio, quando un contabile viene temporaneamente trasferito alla posizione di segretario, invece di organizzare e tenere la contabilità, riceve chiamate, organizza riunioni, conferenze, ecc.

d. Secondo l'art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il trasferimento viene effettuato:

• Per meno di un mese - senza il consenso del dipendente, ma solo se il trasferimento è necessario a causa di un caso eccezionale che minaccia la vita della popolazione e le qualifiche del lavoro temporaneo non sono inferiori al livello di qualifica del dipendente. Ai sensi del paragrafo 17 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema n. 2, in caso di controversia, il datore di lavoro deve provare egli stesso l'esistenza di tali circostanze.
• Per un periodo di 1 mese prima che il dipendente principale ritorni al lavoro - senza il consenso del dipendente trasferito nel caso in cui il trasferimento non comporti una modifica dei termini del contratto di lavoro.

La sostituzione di un dipendente mediante trasferimento temporaneo è caratterizzata dal fatto che il dipendente che sostituisce qualcuno che è andato in ferie è sollevato dalle sue principali mansioni professionali. Anche tale trasferimento è possibile solo previo accordo reciproco tra datore di lavoro e lavoratore, redatto per iscritto.

L'obbligo di registrare un lavoratore dipendente oggi spetta a ogni datore di lavoro (e questo vale anche nei casi in cui viene stipulato un contratto di lavoro tra privati). Pertanto, indipendentemente dal nome del lavoro stesso, per ciascuna posizione deve essere stipulato un contratto di lavoro. Nel caso di un guardiano o di una guardia notturna, è inoltre necessario stipulare un accordo che rispecchi tutte le condizioni legali e gli orari di lavoro. E tale documento deve essere concluso nell'ordine corretto. Come farlo sarà discusso in dettaglio di seguito.

Contratto di lavoro con un guardiano - regole per la compilazione e il campione

La struttura generale di tale contratto di lavoro rimane invariata. Concluso su apposito modulo locale in 2 copie. Un campione viene consegnato al dipendente da assumere e l’altro rimarrà nel dipartimento delle risorse umane dell’istituzione per tutta la durata del rapporto.

Il documento è compilato secondo un modulo standard e deve contenere i seguenti elementi:

• articolo;
• diritti e obblighi diretti delle parti;
• disposizioni sulla descrizione del lavoro;
• validità;
• termini esatti di pagamento (con tutte le eventuali maggiorazioni);
• responsabilità di ciascuna parte;
• termini di risoluzione.

Di conseguenza, un contratto con una guardia può essere stipulato secondo un modello standard approssimativo, ma con l'indicazione obbligatoria delle condizioni essenziali (clausola 3).

Questi includono:

• orario di lavoro standard;
• procedura per il calcolo del compenso (comma 5);
• responsabilità finanziaria, se presente.

Il documento dovrà essere redatto in 2 esemplari, uno dei quali dovrà essere consegnato al richiedente per tutta la durata del contratto.

È importante non confondere un contratto di lavoro con un contratto effettivo. Un esempio di compilazione di ciascuno dei documenti e le loro caratteristiche sono forniti nell'articolo al collegamento.

Come stipulare un contratto di lavoro con un guardiano?

La consulenza legale in questo caso potrebbe non essere appropriata se viene seguita la struttura richiesta durante la stesura del documento di esempio. La cosa principale nel documento è prestare attenzione al programma desiderato. Se un guardiano viene assunto come lavoratore part-time, nella clausola che stabilisce l'orario di lavoro nel contratto sarà necessario indicare lo schema proposto. Ad esempio, potrebbe trattarsi di un programma: un giorno/due giorni. Anche se si tratta di un rapporto giuridico temporaneo, quando viene concluso un accordo per un periodo specifico, la retribuzione può essere calcolata solo dal numero di giorni effettivamente lavorati. Pertanto, nel contratto deve essere specificato il numero di giorni lavorativi in ​​una settimana.

Esempio di contratto di lavoro per un guardiano con un orario di lavoro a turni

Questo campione non differirà in alcun modo da quello standard e la procedura di riempimento sarà la stessa. L'opzione più efficace per organizzare tutto correttamente è indicare chiaramente l'orario di lavoro al paragrafo 2. In questo caso è necessario indicare il numero esatto di giorni lavorativi, trasferendoli nell'orario di lavoro formale. Ad esempio, se in una settimana ci sono solo 3 giorni lavorativi, vengono prescritte 72 ore lavorative. Se il contratto di lavoro viene concluso con un guardiano, è possibile redigere un programma indicando solo il giorno.

Come stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato con un guardiano

È possibile elaborare un campione di questo tipo secondo lo stesso principio di tutti gli altri casi. Ma ci sarà una differenza significativa: il documento indicherà il periodo di validità. Allo stesso tempo, i datori di lavoro hanno il diritto formale di concludere tali contratti per qualsiasi periodo: un anno, due o più. La cosa più importante è che il paragrafo 4 deve indicare la scadenza. In caso contrario, l'accordo sarà illimitato (articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, se è necessario stipulare un contratto di locazione temporanea, tale requisito dovrà essere rispettato.

Regole per la compilazione di un documento con una guardia scolastica

Qui l'attenzione principale dovrebbe essere prestata alla responsabilità finanziaria. Per il resto, il documento segue uno schema standard e non presenta elementi facoltativi. I limiti di responsabilità sono indicati al paragrafo 6. È redatto per analogia con l'assunzione di un guardiano per un GSK o un asilo nido.

Sarebbe opportuno allegare anche in questo caso uno schema grafico dell'oggetto protetto indicante le eccezioni per le quali la guardia assoldata non sarà responsabile.

Quali cambiamenti saranno previsti per l'assunzione di addetti alla sicurezza e guardiani nel 2017? Hai bisogno di licenze speciali???Se si tratta di un normale guardiano che lavora ogni 2 giorni.

Non ci sono cambiamenti nell’assunzione di addetti alla sicurezza e guardiani nel 2017.

Puoi assumere un guardiano in modo generale. Non sono necessarie licenze speciali.

I requisiti di qualificazione per una guardia di sicurezza sono stabiliti dalla legge dell'11 marzo 1992 n. 2487-1 "Sulle attività investigative private e di sicurezza nella Federazione Russa".
Sono obbligatori (per la sicurezza con l'uso di attrezzature speciali e armi da fuoco).

Quando si assume una guardia di sicurezza, questa deve avere un certificato di guardia di sicurezza privata (per la sicurezza che utilizza attrezzature speciali e armi da fuoco).

L'attività delle guardie giurate private è autorizzata.

Fondamento logico

Dai libri di consultazione

Guardiano

Dai libri di consultazione

Guardia di sicurezza*

Dai libri di consultazione

Importanti cambiamenti nella legislazione sul lavoro e sulla migrazione dal 2017

Dal 2017, i dipendenti e i candidati al lavoro possono sottoporsi a una valutazione indipendente delle loro qualifiche. E per le microimprese, le pratiche burocratiche sono state semplificate ed è stato approvato un contratto di lavoro standard. Leggi altre modifiche in questa tabella.*

Legge dell’11 marzo 1992 n. 2487-1 “ DI investigatore privato e attività di sicurezza Nella Federazione Russa"

Articolo 1.1. Concetti basilari

Ai fini della presente legge si utilizzano i seguenti concetti fondamentali:

1) organizzazione di sicurezza privata (di seguito denominata anche organizzazione di sicurezza) - un'organizzazione appositamente istituita per fornire servizi di sicurezza, registrata secondo le modalità prescritte dalla legge e autorizzata a svolgere attività di sicurezza privata;

2) guardia di sicurezza privata - un cittadino della Federazione Russa che ha compiuto diciotto anni, ha completato la formazione professionale per lavorare come guardia di sicurezza privata, ha superato un esame di qualificazione, ha ricevuto il certificato di guardia di sicurezza privata secondo la procedura stabilita dalla questa legge e lavora con un contratto di lavoro con un'organizzazione di sicurezza;*

3) certificato di guardia di sicurezza privata - un documento che dà il diritto a una guardia di sicurezza privata di lavorare con un contratto di lavoro con un'organizzazione di sicurezza in una posizione direttamente correlata alla fornitura di servizi di sicurezza;

Per motivi di sicurezza sono consentiti i seguenti tipi di servizi:*

1) tutela della vita e della salute dei cittadini;6

2) protezione degli oggetti e (o) beni (anche durante il trasporto) posseduti, in possesso, in uso, gestione economica, gestione operativa o gestione fiduciaria, ad eccezione degli oggetti e (o) beni previsti al paragrafo 7 del presente parti;14

3) protezione di oggetti e (o) proprietà nei siti con l'esecuzione di lavori di progettazione, installazione e manutenzione operativa di apparecchiature tecniche di sicurezza, il cui elenco dei tipi è stabilito dal governo della Federazione Russa, e (o) con l'adozione di misure idonee a rispondere alla loro segnalazione informativa;21

5) garantire l'ordine nei luoghi in cui si svolgono eventi di massa;3

6) assicurare il controllo intra-struttura e l'accesso alle strutture, ad eccezione delle strutture previste al comma 7 della presente parte;16

7) protezione delle strutture e (o) delle proprietà, nonché garanzia del controllo intra-struttura e degli accessi alle strutture rispetto alle quali sono stati stabiliti requisiti obbligatori per la sicurezza antiterrorismo, ad eccezione delle strutture previste nella parte terza dell'articolo 11 della presente Legge .260
Le organizzazioni impegnate in attività di sicurezza privata assistono le forze dell'ordine nel mantenimento dell'ordine pubblico, anche nei luoghi in cui vengono forniti servizi di sicurezza e nei territori adiacenti, e gli investigatori privati ​​assistono le forze dell'ordine nella prevenzione e risoluzione dei crimini, nella prevenzione e nella repressione degli illeciti amministrativi nel modo stabilito dal Governo della Federazione Russa.1
Alle persone fisiche e giuridiche che non hanno lo status giuridico di investigatore privato, guardia di sicurezza privata o organizzazione di sicurezza privata è vietato fornire i servizi previsti nel presente articolo.*

Articolo 11.1. Status giuridico della guardia giurata privata 208

Il diritto di acquisire lo status giuridico di guardia giurata privata è concesso ai cittadini che hanno seguito una formazione professionale per esercitare l'attività di guardia giurata privata e hanno superato un esame di abilitazione, ed è confermato da un certificato di guardia giurata privata.* La procedura per il superamento l'esame di abilitazione e il rilascio del certificato di guardia giurata privata sono stabiliti dal Governo della Federazione Russa. Una guardia di sicurezza privata lavora con un contratto di lavoro con un'organizzazione di sicurezza privata e le sue attività lavorative sono regolate dalla legislazione sul lavoro e da questa legge. La guardia giurata privata, in conformità alle qualifiche acquisite, gode dei diritti previsti dalla presente legge solo durante il periodo di esercizio della sua funzione lavorativa come dipendente di un organismo di sicurezza privato.

Articolo 11.2. Licenza privata attività di sicurezza196

La concessione delle licenze per lo svolgimento di attività di sicurezza privata viene effettuata dall'organo esecutivo federale autorizzato nel campo delle attività di sicurezza privata, o dal suo organo territoriale. La licenza viene concessa per un periodo di cinque anni ed è valida in tutta la Federazione Russa.* La licenza specifica il tipo di servizi di sicurezza che il licenziatario può fornire. La decisione di concedere o rifiutare la licenza è presa entro un termine non superiore a quarantacinque giorni.20
Il Governo della Federazione Russa approva il regolamento sulla concessione di licenze per le attività di sicurezza privata, che stabilisce la procedura per la concessione di licenze per questo tipo di attività e un elenco dei requisiti di licenza per ciascun tipo di servizi di sicurezza previsti nella parte terza dell'articolo 3 della presente legge.

La tua esperta personale Natalya Kolosova.