Riduzione della giornata lavorativa in condizioni sanitarie calde. Tempo di lavoro ridotto alle alte temperature

Nel territorio dell'Altai è iniziato un periodo di caldo di 30 gradi. Temperature così elevate possono rappresentare una vera sfida per molti. Quando i termometri segnano più di 30 gradi diventa sempre più difficile lavorare. Scopri quando i dipendenti possono aspettarsi di avere una giornata lavorativa più breve nella nostra normale sezione Domande e risposte.

Quale dovrebbe essere la temperatura in ufficio?

Nonostante i capricci del tempo, il datore di lavoro deve fornire condizioni di lavoro confortevoli. Sono fissati da SanPiN 2.2.4.548-96, che determina la temperatura ottimale e consentita per i dipendenti che lavorano nei locali di produzione.

Indicatori ottimali per lavorare in ufficio in estate:
Temperatura dell'aria - 23–25 gradi (il lavoro è consentito a temperature fino a 28 gradi).
La temperatura superficiale è di 22–26 gradi.
Umidità relativa dell'aria - 60–40%.

Quali obblighi ha il datore di lavoro?

Negli uffici, secondo i requisiti igienici, il microclima deve essere dotato di aria condizionata nei luoghi di lavoro. Inoltre, in condizioni di caldo estremo, ai dipendenti dovrebbero essere concesse ulteriori pause sul lavoro, nonché una pausa pranzo prolungata.

Inoltre, alcuni datori di lavoro si esercitano ad apportare modifiche al loro regime di lavoro e al loro programma in estate. Ad esempio, la giornata lavorativa non inizia alle nove del mattino, ma alle otto.
Se una persona giuridica ignora gli standard relativi al microclima dei locali in cui lavorano i dipendenti, l'azienda rischia una multa di 10-20 mila rubli o la sospensione delle attività fino a 90 giorni.

Su cosa possono contare i dipendenti quando fa caldo?

Gli impiegati possono contare su una giornata lavorativa più breve se il termometro mostra più di +28 gradi.
A +28,5 gradi: una giornata lavorativa non superiore a 7 ore.
A +29 gradi: una giornata lavorativa fino a 6 ore.
A +30 gradi: una giornata lavorativa di 4-5 ore.
A +31 gradi: una giornata lavorativa di 2-3 ore.
A +32 gradi: una giornata lavorativa di 1–2 ore.
Inoltre, se la temperatura ambiente supera i 33 gradi, secondo la legge, potresti non iniziare affatto a lavorare. I datori di lavoro possono incoraggiare i dipendenti a passare al lavoro da casa.

Perché il caldo è pericoloso per la salute?

Come ha spiegato il dottor Igor Chervyakov, la temperatura eccessiva minaccia il surriscaldamento. Il calore accumulato nel corpo influisce negativamente, innanzitutto, sul sistema nervoso centrale. Si sviluppa una carenza di ossigeno termico nel cervello, che si manifesta con un aumento della temperatura corporea, a volte significativo, mal di testa, letargia, picchi di pressione, nausea e vomito.

Il secondo pericolo è associato all'ispessimento del sangue e all'aumento del rischio di coaguli di sangue. Nella stagione calda, il sangue circola attivamente direttamente sotto la pelle, rilasciando calore all'ambiente esterno e raffreddando così il corpo. Quando la temperatura dell'aria supera i 38°C, l'attivazione del flusso sanguigno sotto la pelle non aiuta più. Quindi il corpo umano attiva il meccanismo di centralizzazione del flusso sanguigno, riducendo l'afflusso di sangue ai vasi periferici. Ciò aumenta notevolmente il carico sul sistema cardiovascolare e porta allo sviluppo di malattie. I periodi di caldo prolungato sono particolarmente pericolosi.

Inoltre, l'ispessimento del sangue si verifica in condizioni di maggiore sudorazione e insufficiente rifornimento di liquidi persi dal corpo. Questo processo può verificarsi anche a temperature meno estreme. Casi estremi di surriscaldamento (coma termico) richiedono misure di rianimazione.

L’estate è sempre un periodo difficile per lavorare. Spesso si verificano situazioni in cui la temperatura ambiente supera il limite consentito, trasformando il lavoro in una dura tortura (e anche le pause a metà giornata aiutano poco). Per i dipendenti diventa rilevante la questione se esistano requisiti legali sugli standard di temperatura durante l'orario di lavoro al caldo.

Per risolvere questo problema, è necessario contattare Articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa . In una delle disposizioni si prescrive l’obbligo del datore di lavoro di garantire condizioni di lavoro confortevoli per ciascun dipendente. Sulla base di questa disposizione legale è stata elaborata una regolamentazione riguardante l'orario di lavoro nella stagione calda SanPiN 2.2.4.548-96 .

Orario di lavoro ridotto a causa del caldo

Secondo gli standard stabiliti per gli impiegati, la temperatura interna massima consentita in estate dovrebbe essere di 28 gradi. Quanto più la lettura effettiva supera questo standard, tanto meno i dipendenti dovrebbero lavorare.

Ordine di ridurre l'orario di lavoro a causa del caldo

L'ordine di modifica dell'orario di lavoro a causa del caldo è un documento integrale sulla base del quale viene riemesso il programma. Tale atto è redatto dal datore di lavoro indicando il motivo delle innovazioni. Gli esperti, tuttavia, differiscono su come indicare le ragioni dei cambiamenti.

Una riduzione dell'orario di lavoro dovuta al caldo può essere documentata come inattività sia per colpa del datore di lavoro, sia per circostanze oggettive indipendenti dalla volontà delle parti. Il primo caso è rilevante in situazioni in cui l'organizzazione non fornisce condizioni adeguate per lavorare nei locali. Tuttavia, non è sempre possibile prevedere condizioni di aumento della temperatura. Di conseguenza, la decisione sul motivo di tali tempi di inattività spetta al datore di lavoro. In entrambi i casi, secondo Articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa l'azienda è obbligata a pagare i due terzi del salario.

È possibile emettere un ordine che indichi circostanze oggettive e una remunerazione adeguata. In questo caso, la sua dimensione diminuisce proporzionalmente alla riduzione dell'orario di lavoro.

Come ridurre l'orario di lavoro quando fa caldo: redazione di un ordine

Un ordine di riduzione dell'orario di lavoro a causa del caldo viene redatto secondo le regole di base per l'elaborazione dei documenti. Cioè, è simile a quelle norme che riguardano la questione della riduzione dell'orario di lavoro a causa del caldo.

Le principali disposizioni di questo documento dovrebbero includere:

stabilire un nuovo orario, indicando le pause per il pranzo e il riposo;
un'istruzione sulla necessità che tutti i capi dipartimento familiarizzino i loro subordinati con questo ordine;
fornire ai dipendenti la possibilità di prendere un congedo non retribuito;
nomina di responsabili incaricati di vigilare sull'attuazione delle norme.

Tale documento è firmato sia dal dirigente che dal responsabile designato. Può includere requisiti aggiuntivi su iniziativa del datore di lavoro. Ad esempio, il periodo di validità della presente delibera o la fornitura di mezzi di protezione dal calore.

Bene, sono arrivato a un argomento molto interessante! Sarà particolarmente rilevante per i moscoviti che soffrono il caldo ogni estate durante l'estate. Oggi propongo di parlare di come la legge considera la possibilità di ridurre l'orario di lavoro ad alte temperature.

Perché questo particolare argomento, anche se presto sarà inverno, chiedi, ma tutto è semplice, prepara la slitta d'estate. Vale la pena prepararsi in anticipo per un periodo piacevole e ottenere ulteriori ore di “libertà” dalle responsabilità lavorative, soprattutto quando fuori fa un caldo insopportabile.

Quindi parliamo seriamente. Passiamo alle norme sanitarie e alle disposizioni della legislazione sul lavoro per scoprire esattamente se è possibile abbreviare o meno la giornata lavorativa con il caldo. Sarà considerata una violazione legale da parte del datore di lavoro se tale azione non viene eseguita?

È sicuramente necessario iniziare con la modalità operativa in condizioni di temperatura difficili, come definito dal codice del lavoro. Ciò ci consentirà di rispondere alla domanda se il rifiuto di abbreviare la giornata lavorativa con il caldo sia legittimo o meno da parte delle autorità.

In Russia esistono diverse disposizioni importanti che regolano chiaramente la procedura per l'impiego a temperature elevate/abbassate.

Se la temperatura effettiva supera i limiti stabiliti, il dipendente ha diritto ad una retribuzione aggiuntiva o ad una riduzione dell'orario di lavoro. Tutte queste questioni sono regolate da diversi articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire:

Oltre alle norme sul lavoro, alcune condizioni di temperatura sono stabilite da SanPin 2.2.548-96, che specifica tutti i requisiti igienici per i locali di lavoro.

Secondo le norme attuali, un segno critico è quello che si discosta dalla norma in qualsiasi direzione di oltre 5 gradi. L'eccezione sono i lavori e le posizioni in cui vengono forniti i propri indicatori.

Quali differenze si applicano ai diversi gruppi di locali?

Non ci sono distinzioni per i lavoratori stessi. Cioè, l'età, il sesso e altri indicatori non hanno alcun ruolo in questo caso, ma esiste una limitazione al tipo di locale in cui un particolare specialista svolge le sue funzioni.

La classificazione è la seguente:

Categoria 1 (comprende i gruppi “A” e “B”). Nel primo caso si tratta di locali in cui i dipendenti svolgono le proprie mansioni solo stando seduti e con poca attività fisica. Il consumo energetico è fino a 139 W. La temperatura consentita è 21-28 gradi Celsius. Nel secondo, stiamo parlando di stanze in cui il consumo energetico è maggiore (fino a 179 W) e gli indicatori di temperatura consentiti sono fino a 24 gradi.
Categoria 2 (composta dai gruppi “A” e “B”). Gruppo “A” - locali in cui si svolge il lavoro con maggiore consumo energetico (fino a 290 W) e carico fisico (fino a 10 kg). La temperatura consentita è 18-27 gradi. Gruppo "B": carichi simili, ma la temperatura consentita è 16-27 gradi Celsius.
Categoria 3. Consumo energetico – a partire da 290 W, attività fisica – illimitato. Le temperature consentite sono 15-26 gradi.

Rostrud ha obbligato i datori di lavoro a monitorare il rispetto di questi indicatori, ma oltre alla direzione, anche i sindacati, il comune e la stazione sanitaria ed epidemiologica hanno funzioni simili.

Dettagli e approfondimenti sull'argomento li trovate nel video:

Quali azioni sono richieste al datore di lavoro quando fa caldo?

Prima di annunciare una riduzione dell’orario di lavoro ai dipendenti, il datore di lavoro dovrebbe cercare di abbassare la temperatura installando aria condizionata o utilizzando ventilatori.

Se tutte queste azioni non producono risultati, ridurrà l'orario di lavoro, ne ha tutto il diritto. Prima di registrare una riduzione è necessario effettuare la misurazione della temperatura e redigere un relativo verbale.

Per fare ciò, il manager dovrà emettere un ordine per rivedere il regime di lavoro a causa delle deviazioni della temperatura dalla norma stabilita. Tutte queste azioni richiedono un accordo con il sindacato. Il periodo di lavoro può essere ridotto di un'ora se le deviazioni sono piccole. La legge prevede anche un periodo più lungo per modifiche più gravi.

Responsabilità del datore di lavoro per violazione delle norme

Spesso la direzione ignora le questioni relative agli standard di temperatura. In questo caso, il dipendente ha il diritto di presentare un reclamo formale all'organismo di vigilanza. Entro dieci giorni vengono effettuate misurazioni speciali e viene accertato il fatto della violazione. Successivamente il datore di lavoro è ritenuto responsabile amministrativamente.

La multa può variare da 5 a 20mila rubli, tenendo conto delle circostanze del caso. In caso di grave violazione l'attività dell'impresa può essere sospesa fino a tre mesi.

Invece di un totale

L'elevata temperatura nell'area di lavoro può interferire seriamente con la capacità di un dipendente di svolgere le proprie mansioni. A questo proposito, il datore di lavoro è obbligato a fornire condizioni di lavoro adeguate e, se ciò non è possibile, a ridurre la giornata lavorativa.

La legislazione attuale prevede il ricorso a orari di lavoro ridotti nei periodi caldi per garantire il comfort dei lavoratori e la sicurezza sul lavoro per la loro salute. La legge sulla riduzione dell'orario di lavoro a causa del caldo è in vigore da molto tempo: in caso di temperature elevate l'orario di lavoro dovrebbe essere ridotto in proporzione alle differenze rispetto ai valori consentiti. Inoltre, secondo la legge, la giornata lavorativa nella stagione calda non dovrebbe essere ridotta per tutte le categorie di lavoratori.

Orario di lavoro ridotto quando fa caldo: legge e regolamentazione legale

Le domande su come cambia la giornata lavorativa con il caldo secondo la legge sono estremamente rilevanti per molti datori di lavoro, così come per i dipendenti e gli specialisti delle risorse umane. Questo è uno dei meccanismi per la protezione del lavoro e la garanzia di condizioni di lavoro sicure per i dipendenti. Ma prima di considerare l’applicazione diretta dei requisiti legali, dovresti prestare attenzione alle disposizioni dei seguenti regolamenti e documenti:

Articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo stabilisce un ampio elenco generale delle responsabilità di ciascun datore di lavoro, in base al quale deve attuare il diritto dei dipendenti a condizioni di lavoro sicure.
Articolo 216 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo regola la partecipazione degli enti governativi alla determinazione degli standard di sicurezza sul lavoro e alla risoluzione di eventuali controversie di lavoro, nonché allo svolgimento di attività di supervisione e controllo.
Articolo 379 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo regola il diritto di un dipendente a tutelare autonomamente i propri interessi nell'ambito dei rapporti di lavoro, compreso quello di rifiutare un lavoro che minacci la sua vita o la sua salute.
SanPiN 2.2.548-96. Queste norme e regolamenti stabiliscono requisiti specifici, compresi gli indicatori di temperatura ottimali, il cui superamento obbliga il datore di lavoro a fornire una giornata lavorativa ridotta quando fa caldo.
Legge federale n. 52 del 30 marzo 1999. La legge in esame definisce i principi generali del controllo statale e della regolamentazione della sicurezza sanitaria ed epidemiologica della popolazione, anche nell'ambito dei rapporti di lavoro.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene direttamente indicatori di temperatura specifici ai quali viene accettata una giornata lavorativa ridotta con il caldo. Per determinarli è necessario fare riferimento alle norme e regolamenti sanitari sopra indicati.

Orari di lavoro ridotti a causa del caldo: quante ore in meno servono per lavorare?

Gli standard SanPiN stabiliscono requisiti separati per determinati locali e tipi di attività. In generale, per gli impiegati, la temperatura dell'aria ottimale quando si lavora in estate è di 23-25 gradi. Se i suoi valori vengono superati di 5 gradi o più, la giornata lavorativa dei dipendenti dovrebbe essere ridotta come segue:

Questi standard sono stabiliti per i dipendenti il cui lavoro non comporta attività fisica ed è sedentario. Per le attività in cui i dipendenti sperimentano un elevato dispendio energetico, le letture della temperatura possono spostarsi verso il basso di 1-2 gradi, a seconda degli specifici indicatori di prestazione.

Come viene formalizzata per legge la riduzione della giornata lavorativa a causa del caldo?

Il datore di lavoro è tenuto per legge a ridurre l'orario di lavoro quando fa caldo, indipendentemente dalla volontà dei dipendenti. Tuttavia, prima di ridurre il tempo di lavoro, è necessario avere le ragioni per tale riduzione. Questa base può essere una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, una visita degli ispettori del lavoro su richiesta dei dipendenti, o misurazioni effettive della temperatura da parte di esperti indipendenti o dei dipendenti stessi, a condizione che utilizzino apparecchiature adeguatamente certificate e redigano rapporti di misurazione della temperatura dell'aria.

La temperatura dell'aria viene misurata selettivamente. Anche il verificarsi una tantum del superamento degli indicatori di temperatura consentiti durante il giorno è sufficiente per richiederne la riduzione.

La riduzione dell’orario di lavoro può essere effettuata in vari modi. Allo stesso tempo, i compensi dei lavoratori non dovrebbero essere ridotti, ad eccezione dei meccanismi legali consentiti. L'opzione più ottimale per il datore di lavoro e i dipendenti sarebbe quella di registrare i tempi di inattività. In questo caso, il datore di lavoro può contemporaneamente allontanare i lavoratori dal lavoro per prevenire violazioni della legge e ridurre i costi del lavoro. I tempi di fermo dovuti al caldo possono essere suddivisi in:

Una riduzione dell'orario di lavoro a causa del caldo viene emanata per ordine del datore di lavoro. Tuttavia, i dipendenti stessi possono avviare un'ispezione o eseguirla da soli. Inoltre, se un dipendente rifiuta di adempiere ai propri doveri lavorativi, non può essere ritenuto responsabile e privato del salario, a meno che in caso di controversia di lavoro possa dimostrare di avere ragione.

La temperatura costantemente elevata sul posto di lavoro può essere parte integrante del processo lavorativo, ad esempio negli impianti metallurgici. In questo caso, il lavoro a queste condizioni deve essere inizialmente previsto nel contratto di lavoro con il dipendente e adeguatamente retribuito con l'adempimento di tutte le garanzie lavorative previste dalla legge.

Solo pochi anni fa non sapevo che i dipendenti dovessero avere la giornata ridotta durante le giornate calde. Ma quando sono diventato manager, ho dovuto studiare più approfonditamente il diritto del lavoro per rispettare tutti i diritti dei miei dipendenti. A seconda della temperatura dell'aria esterna viene stabilita la giornata lavorativa dei dipendenti. Se fa molto caldo, devono lavorare di meno. E ora ti parlerò di questo in dettaglio.

Per sapere con che tempo e di quante ore ridurre la durata del lavoro, è necessario studiare Diritto del lavoro. I seguenti articoli del Codice del lavoro regolano queste questioni:

il tempo di funzionamento massimo consentito in un set per stanze calde Arte. 212;
dà la possibilità di organizzare un controllo delle condizioni di temperatura nel laboratorio Articolo 216, vale a dire la sua terza parte;
la procedura e le regole per la redazione degli atti compilati durante il controllo del regime di temperatura, nonché il loro trasferimento alle autorità competenti vengono effettuate sulla base Arte. 216, vale a dire la sua quinta parte;
è stabilito il diritto del dipendente a ricevere una retribuzione aggiuntiva per il lavoro nei locali in cui la temperatura supera gli standard stabiliti Articolo 379.

In conformità con le norme stabilite in questi articoli, il datore di lavoro deve organizzare nella sua azienda un regime di temperatura che soddisfi i requisiti. Se per determinati motivi il datore di lavoro non può fornirlo e influenzarlo, deve rispettare gli standard sull'orario di lavoro in tali condizioni.

I requisiti per i locali industriali o per uffici sono descritti in dettaglio dagli standard SanPin. Viene considerata una deviazione se c'è una deviazione di 5 gradi o più dalla norma di temperatura stabilita. Ogni produzione e le varie aree di attività hanno i propri standard di temperatura.

Categorie di locali

La legislazione distingue 3 tipologie di categorie di locali, in cui sono stabiliti diversi requisiti per le condizioni di temperatura dell'aria:

Prima categoria. C'è anche una divisione in 2 tipi: "a" e "b". Il primo tipo comprende locali in cui i dipendenti non svolgono praticamente alcuna attività fisica e il loro lavoro viene svolto in posizione seduta. Il consumo energetico umano è stimato a non più di 139 W. In questo caso, la norma è 21-28 gradi. Il tipo "b" comprende locali in cui i dipendenti sono costretti a spostarsi più spesso, a camminare da un ufficio all'altro e il consumo totale di energia non supera i 179 W. Per loro la norma sarà di 21-24 gradi.
Seconda categoria. Si differenzia dal primo non solo perché la quantità di energia consumata dai dipendenti è maggiore, ma il lavoro stesso è di natura diversa. Ci sono anche 2 sottogruppi qui. Il tipo "a" comprende carichi su persone non superiori a 10 kg e il consumo energetico totale non deve superare 290 W. Quindi la modalità di temperatura per loro è impostata su 18-27 gradi. La tipologia “b” inoltre non consente il superamento del limite di peso stabilito di 10 kg e un consumo energetico fino a 290 W. Tuttavia, è consentito fornire un regime da 16 a 27 gradi.
Al terzo categoria comprende tutti gli altri locali e tipi di lavoro che superano i 10 kg e i costi energetici superiori a 290 W. Per loro la norma è fissata a 15-26 gradi.

Ogni stanza dovrebbe essere dotata di un termometro in modo che queste letture possano essere sempre monitorate. Inoltre, le persone responsabili devono condurre regolarmente questi studi e, se necessario, garantire il rispetto delle normative. Ciò può essere ottenuto nei seguenti modi facilmente accessibili:

installazione di aria condizionata;
organizzazione di locali aggiuntivi per attività ricreative o altri scopi;
organizzazione della ventilazione dei locali.

Quando si installano questi sistemi, i locali devono essere nuovamente ispezionati e, se sono conformi agli standard stabiliti, è possibile cambiarne la categoria. Puoi scoprirlo in modo più dettagliato dal seguente video.

Persone responsabili

Il datore di lavoro stesso, il suo dirigente nella forma di direttore, nonché i membri del sindacato (se presenti) sono tenuti a monitorare e rispettare le norme. Anche le autorità comunali e i dipendenti SanPin possono assumersi tale responsabilità.

Se si verifica una situazione in cui gli standard stabiliti non possono essere forniti ai dipendenti, il capo dell'azienda è obbligato a ridurre l'orario di lavoro dei suoi subordinati. A tal fine viene emessa un'apposita ordinanza. Il numero di ore ridotte dipenderà direttamente dall'entità dell'eccesso.

Dalla classificazione di tutti gli ambienti e delle tipologie di lavoro risulta chiaro che la temperatura massima considerata è di 28 gradi. Pertanto, se viene superato, il datore di lavoro deve organizzare la giornata lavorativa come segue:

fino alle 7, se la norma viene superata di almeno mezzo grado;
fino a 6 ore, se il tasso di eccedenza era di 1 grado;
fino a 5,5 ore quando la modalità viene aumentata di 1,5 gradi;
fino a 5 ore con una deviazione di 2 gradi.

Se l'aria nella stanza si riscalda fino a 32,5 gradi, i dipendenti dovrebbero lavorare solo 1 ora al giorno. Le letture del termometro dovrebbero essere prese gradualmente durante il giorno. In caso di rilevazione di una eccedenza rispetto alla norma, il datore di lavoro deve predisporre apposito provvedimento sulla base della eccedenza accertata.

Di solito le misurazioni vengono effettuate almeno 3 volte al giorno. In questo caso tutti i risultati dovranno essere riportati per iscritto nel rapporto di ispezione. Inoltre, le misurazioni devono essere effettuate con un termometro speciale di cui sia stata verificata l'accuratezza delle letture.

Se viene rilevata una deviazione della temperatura, il responsabile del lavoro in una determinata stanza o un altro dipendente deve redigere un promemoria. Deve indicare la temperatura registrata e chiedere l'introduzione di una giornata abbreviata in base a queste deviazioni.

Pagamento

Se si registrassero variazioni di temperatura e si riducesse l’orario di lavoro, ciò non dovrebbe influire sul reddito dei dipendenti. Il pagamento deve essere effettuato a tariffa intera, come se i dipendenti avessero lavorato un'intera giornata. Tuttavia, se la posizione stessa di una persona richiede che lavori in tali condizioni, allora dovrebbe ricevere un pagamento aggiuntivo per loro.

L'inazione del manager

Naturalmente molti datori di lavoro non vogliono licenziare i propri dipendenti in anticipo e pagarli come se avessero lavorato un'intera giornata. Pertanto, la maggior parte delle aziende non rispetta queste regole. In questo caso, i dipendenti devono prendere l'iniziativa nelle proprie mani e iniziare ad agire. Per fare ciò, è sufficiente registrare il regime di temperatura più volte entro 1 giorno in un rapporto speciale e scrivere un reclamo. Può essere presentato a diverse autorità:

San Pin;
sindacato operante nell'organizzazione (se presente);
Procura;
Ispezione del lavoro.

Tali autorità sono tenute ad organizzare un'ispezione del reclamo ricevuto entro 10 giorni. Durante l'ispezione vengono effettuate le misurazioni e viene determinata la sanzione. I dipendenti hanno inoltre il diritto di scrivere una domanda indirizzata al manager con la richiesta di concedere una giornata ridotta per un certo periodo di tempo, a seconda dell'eccesso della norma.

È importante che la domanda stessa confermi le tue esigenze, altrimenti il datore di lavoro potrebbe semplicemente concederti alcune ore di tempo libero durante la giornata, che non verranno pagate in futuro.

Il rifiuto al lavoro è redatto come segue:

Annotiamo il nome del manager e la sua posizione. È necessario scrivere una dichiarazione direttamente al proprio management nella gerarchia lavorativa.
Indichiamo i tuoi dati personali e la tua posizione. Tale rifiuto può essere formulato anche in forma collegiale. Quindi tutti i dipendenti che firmano questa rinuncia vengono inseriti qui.
Inserisci il titolo del documento al centro della pagina. Qui è necessario scrivere un rifiuto a causa della violazione del regime di temperatura.
Nell'essenza stessa del rifiuto scriviamo, che ti rifiuti di lavorare in una data specifica a causa del fatto che il regime di temperatura viene superato di un numero specifico di gradi. È anche importante indicare che le tue azioni sono conformi al Codice del lavoro e che questo diritto ti è concesso.
Mettiamo una firma e una data.

È meglio redigere questo documento in 2 copie, in modo che su una di esse venga apposto un segno che ne indica la ricezione. Questa sarà la prova che non ti sei perso il lavoro, ma eri assente per una buona ragione.

Responsabilità

Tali misure sono imposte ai seguenti funzionari dell’azienda:

capo direttore, se si tratta di impiegati;
ingegnere coinvolti nello sviluppo di misure di protezione del lavoro;
lui stesso datore di lavoro;
ingegnere capo, per i dipendenti delle specialità lavorative.

La punizione in tutti i casi sarà determinata dai dipendenti SanPin. Per questo reato è possibile sospendere l'attività della società per diversi mesi (non più di 3) o imporre una multa fino a 20mila rubli.