Ordine per la formazione sul posto di lavoro. Ordine di tirocinio sul posto di lavoro. Conseguenze per il lavoratore

In quali casi è necessario un ordine di tirocinio per un dipendente neoassunto e come redigerlo? Leggi il nostro articolo, scarica un documento di esempio

Da questo articolo imparerai:

Come scrivere un ordine di tirocinio

Assumendo una nuova persona, l'azienda si impegna a formarla nelle competenze pratiche di lavoro in una determinata azienda per una posizione specifica. Solo allora un dipendente può essere veramente utile quando, sotto la guida di colleghi più esperti, ha approfondito le specificità della produzione.

A tal fine è previsto un periodo di stage. Solitamente la procedura per il suo espletamento è prescritta nella LNA – Regolamento Tirocinio, e l'esito è un provvedimento di ammissione o di inammissibilità al lavoro autonomo. Tuttavia, tale documento non è disponibile in tutte le aziende poiché non è obbligatorio. Ma deve essere emesso un ordine per uno stage per un dipendente appena assunto (se previsto) nel 2019. Con il nuovo arrivato viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato (clausola 3 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa), subito dopo il manager emette un ordine.

Non esiste un ordine unificato; ogni organizzazione ha il diritto di svilupparlo e approvarlo da sola, questo è conveniente se i casi di tirocinio non sono isolati nella produzione. Se non è presente alcun documento interno, se necessario, l'ordine viene emesso in forma libera, tenendo conto degli standard del lavoro d'ufficio. In alcuni punti l'ordine viene scritto a mano; nella maggior parte dei casi viene digitato al computer, ma non ci sono restrizioni in questa parte, quindi la modalità tecnica di esecuzione rimane a discrezione della direzione.

La procedura per redigere un ordine per uno stage sul posto di lavoro non è difficile e l'algoritmo seguente ti aiuterà a evitare possibili errori.

Passaggio 1: utilizzare la carta intestata. In sua assenza viene emessa un'intestazione con il nome della società.

Passaggio 2. Indicare la data di pubblicazione e il numero dell'ordine.

Passaggio 3. Viene scritto un sommario: un ordine per la formazione e lo stage di un dipendente appena assunto.

Passaggio 4. Qualsiasi ordine del manager deve essere giustificato. La base per l'emissione di questo ordine possono essere gli articoli 212, 225 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabiliscono le condizioni di sicurezza sul lavoro - se l'attività è associata a pericolo, nonché i relativi decreti dipartimentali. Oppure il Regolamento Tirocini, se disponibile. Se il lavoro non è pericoloso e l'azienda non dispone di una LNA che stabilisca le condizioni di tirocinio, la necessità di produzione, la verifica delle conoscenze e delle competenze di un dipendente appena assunto, ecc. può essere definita come giustificazione.

Nuove opportunità di carriera

Se l’ambito di attività dell’azienda non rientra in quanto sopra, ma una legge interna prevede la necessità che i neo assunti seguano una formazione pratica, allora deve essere emessa anche un’ordinanza. Un altro punto importante che non sempre viene preso in considerazione dal datore di lavoro. Uno stage è fondamentalmente diverso dalla formazione sulla sicurezza e da un periodo di prova. Assolutamente tutti i dipendenti si sottopongono al primo una volta, ricevendo conoscenze teoriche e firmando sul giornale appropriato. Ma l'istruzione una tantum o anche periodica non può sostituire una formazione pratica completa direttamente sul posto di lavoro, sebbene sia comunque necessaria. Il periodo di prova, pur coincidendo parzialmente temporalmente con il tirocinio, ha finalità completamente diverse.

Se lo stage considera esclusivamente le capacità professionali del dipendente e la sua capacità di apprendere, durante il test il datore di lavoro e il dipendente stesso si valutano a vicenda in modo completo. Cioè, un dipendente appena assunto potrebbe completare con successo uno stage, ma non riuscire a completare il periodo di prova (violare la disciplina, non andare d'accordo con colleghi o superiori o semplicemente cambiare idea riguardo al lavoro per questa azienda).

SVOLGIMENTO DI TIROCINIO SUL POSTO DI LAVORO

tirocinio- attività produttive per acquisire esperienza lavorativa o migliorare le qualifiche. Lo scopo principale dello stage è quello di formare e consolidare nella pratica le conoscenze, le competenze e le abilità professionali necessarie per lo sviluppo pratico delle migliori pratiche e un'efficace organizzazione del lavoro.

Il datore di lavoro (o la sua persona autorizzata) è tenuto ad organizzarsi per le persone che entrano nel lavoro in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose o avere una pausa dal lavoro per più di un anno , svolgimento di uno stage sul posto di lavoro con superamento degli esami e nel corso del lavoro - condurre corsi di formazione periodici sulla protezione del lavoro e testare la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro durante il primo mese dopo l'incarico a questi lavori.

La durata e il contenuto del tirocinio sono stabiliti dal datore di lavoro (o da un suo delegato) che invia il dipendente alla formazione, in base ai suoi obiettivi.

Il riassunto dei risultati del tirocinio per le persone impiegate in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose viene effettuato in commissioni per testare la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro approvati dal datore di lavoro.

La commissione valuta il livello di formazione teorica e pratica del dipendente, il livello della sua conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro per il profilo di attività dell'unità per il rispetto della professione (posizione), redige il protocollo appropriato (Appendice 5) e una voce nel registro delle istruzioni sul posto di lavoro.

Se i risultati del tirocinio sono soddisfacenti, il datore di lavoro (o una persona da lui autorizzata) emette un provvedimento di ammissione al lavoro autonomo.

In caso di risultati insoddisfacenti del tirocinio (esame per l'ammissione al lavoro indipendente), i dipendenti assunti per lavorare in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose sono tenuti a sottoporsi a un nuovo test di conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro entro un mese.

"LAVORO"

Numero d'ordine. ____

Samara "____" ____________ 2011

Informazioni sull'organizzazione di uno stage

In conformità con la risoluzione del Ministero del Lavoro russo e del Ministero dell'Istruzione russo del 01.01.01 n. 1/29 “Approvazione della procedura per la formazione in materia di protezione del lavoro e verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro per i dipendenti delle organizzazioni "

Ordino:

1. Per garantire misure preventive volte a ridurre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, approvare il Regolamento sui Tirocini, stabilendo la procedura generale per il completamento del tirocinio per tutti i dipendenti, compresi i dirigenti (vedi Appendice 1).

2. Tutti i capi dipartimento di tutti i lavoratori neoassunti e trasferiti ad un altro lavoro (posizione, posto di lavoro) delle professioni operaie e degli specialisti impegnati in lavori soggetti a requisiti aggiuntivi (maggiorati) di sicurezza sul lavoro devono tenere rigorosi registri del tirocinio in ai sensi del Regolamento Tirocinio “VIP=Stroyservice”.

4. Impiegato _________________

– portare tale ordine ai capi dipartimento;

– rilasciare copia dell'ordinanza a tutti i capi dipartimento.

5. Il capo del dipartimento Risorse umane dovrebbe familiarizzare con l'ordine tutti i dipendenti dell'impresa nell'elenco.

Affidare il controllo sull'esecuzione dell'ordine al vicedirettore ___________

Direttore _____________

Allegato 1

all'ordine da

"_____" ___________ 2011 N. ____

POSIZIONE

sullo stage in

Il regolamento del tirocinio è stato sviluppato in conformità con l'articolo 225 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Risoluzione del Ministero del Lavoro russo e del Ministero dell'Istruzione russo del 01.01.01 N 1/29 "Sull'approvazione della procedura di formazione nella protezione del lavoro e nella verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro per i dipendenti delle organizzazioni", standard statale dell'URSS GOST 12.0.004-90 "Sistema di standard di sicurezza sul lavoro. Organizzazione della formazione sulla sicurezza sul lavoro. Disposizioni generali".

La disposizione si applica a tutti i dipendenti dell’impresa.

Il Regolamento non sostituisce gli adempimenti particolari per lo svolgimento dei tirocini stabiliti dagli organi statali di vigilanza e controllo.

Lo scopo del tirocinio è lo sviluppo pratico direttamente sul posto di lavoro delle competenze lavorative acquisite durante la formazione professionale, nonché lo sviluppo di tecniche di lavoro sicure in condizioni nuove e sconosciute da parte di un dipendente che è entrato nel mondo del lavoro.

Il tirocinio dovrà essere completato da:

Tutti i lavoratori neoassunti e trasferiti ad un altro lavoro (posizione, posto di lavoro) con professioni operaie e specialisti impegnati in lavori soggetti a requisiti aggiuntivi (maggiorati) di sicurezza sul lavoro ( Appendice 3. Professioni e posizioni dei dipendenti soggetti a formazione pratica obbligatoria);

Laureati di istituti di istruzione specializzata superiore e secondaria, scuole professionali, centri educativi (formazione e produzione);

I capi dei dipartimenti di produzione, in accordo con il servizio di tutela del lavoro, possono esentare dal tirocinio un dipendente che ha lavorato nella sua specialità per almeno tre anni e viene trasferito da un reparto di produzione all'altro, se la natura del suo lavoro e il tipo di lavoro l'attrezzatura su cui ha lavorato in precedenza non cambia. In questo caso, nel Giornale di registrazione dell'istruzione sul posto di lavoro (Appendice 6) nelle colonne 11-12 viene inserita una voce "senza tirocinio" e nella colonna 13 viene indicato il numero dell'ordine - è allegato un esempio di ordine - (ordine) su questa decisione e ammissione al lavoro (Appendice 1).

Durante il tirocinio, il dipendente deve svolgere un'attività lavorativa sotto la supervisione (supervisione) di un lavoratore esperto (di seguito denominato supervisore del tirocinio), che deve essere indicato nell'ordine (ordine) e registrato nel registro delle istruzioni sul posto di lavoro.

I tirocini per i lavoratori delle professioni dei colletti blu possono essere supervisionati da caposquadra, capisquadra, istruttori e altri lavoratori qualificati che hanno almeno 3 anni di esperienza pratica in questa professione, mentre i tirocini per specialisti possono essere supervisionati da specialisti con qualifiche superiori e con a almeno 3 anni di esperienza pratica lavorativa o responsabili di reparti produttivi. Non possono essere assegnate più di due persone ad un supervisore del tirocinio.

I supervisori dei tirocini per gli operai sono determinati dal capo dell'unità di produzione, mentre i supervisori dei tirocini per specialisti sono determinati dal direttore tecnico dell'impresa. La nomina del responsabile del tirocinio è formalizzata con apposita ordinanza (istruzione).

Il supervisore del tirocinio e il dipendente devono conoscere l'ordine (istruzione) dietro firma.

La durata del tirocinio è stabilita dal responsabile dell'unità produttiva, che potrà variare da 2 a 14 turni (giorni lavorativi) a seconda della natura del lavoro e delle qualifiche del dipendente.

Lo stage viene svolto nell'ambito delle istruzioni di produzione approvate, delle istruzioni sulla protezione del lavoro, delle istruzioni sulla sicurezza antincendio (di seguito denominate istruzioni), nonché delle responsabilità lavorative.

Dopo il tirocinio, il responsabile del tirocinio deve verificare le conoscenze teoriche e le abilità pratiche acquisite in conformità con le istruzioni e le responsabilità lavorative, dopodiché deve effettuare un'apposita registrazione nel registro del briefing sul posto di lavoro nella colonna 13, e il dipendente deve firmare per il tirocinio nella colonna 12. Il fatto dell'ammissione La capacità del dipendente di lavorare in modo indipendente è determinata dall'ordine (istruzione).

I principali documenti che attestano il completamento del tirocinio sono il registro della formazione sul lavoro, le istruzioni (ordini) sulla procedura per l'assegnazione o il rilascio del tirocinio, nonché il nulla osta al lavoro.

Questi documenti sono documenti strettamente responsabili e devono essere conservati per 45 anni.

In conformità con la clausola 3 dell'articolo 214 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il Dipendente è obbligato a "... sottoporsi a uno stage sul posto di lavoro, testando la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro".

In conformità con la clausola 2 dell'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un Dipendente può essere sospeso dal lavoro se non ha seguito la formazione e la verifica delle conoscenze e delle competenze nel campo della protezione del lavoro secondo le modalità prescritte.

Ai sensi dell'articolo 230 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di incidente sul lavoro, viene redatto un verbale di incidente industriale nel modulo N-1 (Appendice 7), dove in una delle sue sezioni è necessario indicare i tempi del tirocinio della vittima o le ragioni del suo mancato completamento. Queste circostanze saranno prese in considerazione nel determinare la colpevolezza delle parti e il grado di responsabilità.

La denuncia di incidente industriale viene redatta in due copie, una delle quali viene consegnata alla vittima, l'altra viene conservata in azienda per 45 anni.

__________________

"___"__________2011

Applicazioni:

1. Provvedimento sulla nomina di un responsabile del tirocinio.

2. Ordine di annullamento del tirocinio.

3. Ordinanza sull'ammissione al lavoro di una persona che ha completato un tirocinio.

4. Foglio grasso

5. Professioni e posizioni dei dipendenti soggetti all'obbligo di formazione sul posto di lavoro.

6. Diario di bordo per la registrazione della formazione sul campo (colonne del diario).

7. Denuncia di infortunio sul lavoro modulo N-1.

Allegato 1

"Lavoro"

ORDINE № ____

“Informazioni sulla nomina di uno stage”

Per la formazione pratica su metodi e tecniche di lavoro sicuri per un dipendente tirocinante accettato (trasferito) al dipartimento _______________________ ____________________________

(posizione, professione) (Cognome, iniziali)

determinare __________________ da “____”______ 20____ a “___”______20____.

(numero di turni)

Nominare la persona responsabile dell'organizzazione del tirocinio, dello studio delle norme sulla sicurezza sul lavoro e dell'acquisizione di competenze pratiche su modalità di lavoro sicure.

___________________________________

(Ruolo, cognome, iniziali)

Responsabile (negozio) di sezione, dipartimento _____________________________________________

(Cognome, iniziali)

Hanno preso conoscenza dell'ordinanza: ____________ ______________________

(firma) (persona designata)

____________ _______________________

(firma) (dipendente)

Appendice 2

Società a responsabilità limitata

"Lavoro"

ORDINE № ____

CAPO __________________________________________________

da "___"_______________20___

“Sulla cancellazione del tirocinio”

Dipendente ________________________________________________________________________________

(Cognome, iniziali, professione, zona, produzione)

esente dal tirocinio in quanto persona che ha esperienza lavorativa nella specialità ____________________________________________________________________________________________

Responsabile (negozio) di sezione, dipartimento _______________________________________________________________________________

Dipinto (Cognome, iniziali)

Concordato da: Responsabile del Dipartimento Sicurezza del Lavoro _________________ ________________

(firma) (Cognome, iniziali)

Ho letto l'ordinanza: _________________ ______________________

(firma) (dipendente)

Appendice 3

Società a responsabilità limitata

"Lavoro"

ORDINE № ____

CAPO __________________________________________________

da "___"_______________20___

"Sul permesso di lavoro"

Autorizzato a lavorare come ___________________________________________________________________________

(posizione, professione)

dipendente ___________________________________________________________________________

(Cognome, iniziali)

dal “____”_____________ 20____, in quanto ha completato un tirocinio e una verifica delle conoscenze sulla tutela del lavoro e delle abilità pratiche nel lavoro.

Responsabile (negozio) della sezione _________________________________________________________________

(Cognome, iniziali)

Ho letto l'ordinanza ___ _______________________

(dipinto) (Cognome, .iniziali)

Appendice 4

ELENCO TIROCINI

SUDDIVISIONE: ______________________________________________________________________

(nome della divisione)

Ha dato fuori: " _______ » _____________ 20____

Capo del Dipartimento: _______________________________________________ _______

Ricevuto: " ____ » ________________ 20____

Lavoratore : __________________________________________________________________ (nato il 19__)

(Cognome, iniziali, carica) (firma)

Periodo di stage da " ___ " Di " ____ » 20_____ G.

Istruttore assegnato: ____________________________________________________________________

(Cognome, iniziali, carica) (firma)

PROGRAMMA DI TIROCINIO

Voto al completamento della formazione introduttiva sulla tutela del lavoro:

Sviluppato da ingegnere della sicurezza sul lavoro

"___"__________2011

Appendice 5

Professioni e posizioni dei lavoratori

soggetto a formazione obbligatoria sul posto di lavoro

Professioni lavorative

1. Installatore di strutture in acciaio e cemento armato

2. Fionda

3. Massone

4. Operaio concreto

5. Pittore-stuccatore

6. Meccanico edile (montatore del reparto piccola meccanizzazione)

7. Saldatore elettrico a gas

8. Falegname

9. Copritetti

10. Tuttofare

Professioni degli ingegneri e degli impiegati

1. Capo _________________________.

2. Maestro senior ______________________.

3. Caposezione.

4. Responsabile della produzione.

5. Ingegnere di processo.

6. Maestro.

7. Funzionario operativo senior

8. Tecnico.

9. Caposquadra

10. Brigadiere.

11. Responsabile del magazzino.

12. Regolatore dell'attrezzatura per la formatura a freddo.

13. Maestro senior.

14. Ingegnere di processo.

15. Responsabile della produzione.

16. Riparatore di attrezzature.

17. Meccanico della gru

18. Capo saldatore.

Team di gestione e specialisti chiave

1. Vice ingegnere capo

2. Ingegnere capo.

3. Capo meccanico

Appendice 6

Registro della formazione sul posto di lavoro

ESEMPIO DI COMPLETAMENTO DEL GIORNALE

*- I numeri delle istruzioni sono forniti ELENCO DELLE ISTRUZIONI PER LA SICUREZZA SUL LAVORO

(vedi pagina 2 di questa rivista), la persona istruita firma le istruzioni separatamente per ciascuna istruzione.

**- a seconda della natura del lavoro e delle qualifiche del dipendente, il numero di turni può variare da 2 a 14.

Appendice 7

Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 1 gennaio 2001 N 73

"Sull'approvazione delle forme dei documenti richiesti

indagare e registrare gli incidenti industriali,

e regolamenti sulle specifiche delle indagini sugli incidenti

casi di lavoro in determinati settori e organizzazioni"

Viene inviata una copia

della vittima o del suo rappresentante autorizzato

approvo

________________________________________

(firma, cognome, iniziali del datore di lavoro

________________________________________

(il suo rappresentante)

"_______"_______________________ 200_

Atto N ___

riguardo ad un infortunio sul lavoro

1. Data e ora dell'incidente ________________________________________________________________

(giorno, mese, anno e ora dell'infortunio, numero di ore intere dall'inizio del lavoro)

2. Organizzazione (datore di lavoro) di cui è (era) dipendente

vittima ________________________________________________________________________________

(nome, ubicazione, indirizzo legale,

_____________________________________________________________________________________________

10. Persone che hanno violato i requisiti di protezione del lavoro:

_____________________________________________________________________________________________

(cognome, iniziali, posizione (professione) con indicazione dei requisiti

_____________________________________________________________________________________________

legislativo, altre regolamentazioni legali e locali,

_____________________________________________________________________________________________

prevedendo la loro responsabilità per le violazioni che ne furono le cause

_____________________________________________________________________________________________

incidente specificato nella clausola 9 della presente legge; quando si stabilisce

_____________________________________________________________________________________________

il fatto di negligenza grave della vittima, indicare il grado della sua colpa in percentuale)

Organizzazione (datore di lavoro) di cui queste persone sono dipendenti

_____________________________________________________________________________________________

(nome indirizzo)

11. Misure per eliminare le cause dell'incidente, scadenze

_____________________________________________________________________________________________

Firme delle persone che hanno effettuato

indagine sugli incidenti

____________________________

(cognomi, iniziali, data)

Sviluppato da ingegnere della sicurezza sul lavoro

"___"__________2011

Familiarizzato:

Ispezioni sulla sicurezza sul lavoro

Stage sul posto di lavoro: come candidarsi correttamente?

Valery SHEVELEV, Responsabile del servizio HSE, CJSC Udmurtneft-Burenie

Problemi chiave

Perché è stato inventato lo stage?
Come candidarsi per uno stage?
È possibile non svolgere il tirocinio?

A cosa serve lo stage?

Per capire perché è stato inventato uno stage è necessario esaminare le norme che regolano questo processo.
L’obbligo di svolgere il tirocinio è assegnato per legge al datore di lavoro. Il dipendente deve essere formato sui metodi di lavoro sicuri, ricevere istruzioni e formazione sul posto di lavoro ( seconda parte art. 212 Codice del lavoro della Federazione Russa).

La necessità che un datore di lavoro conduca una formazione sul posto di lavoro per i dipendenti che entrano nel mondo del lavoro in condizioni di lavoro dannose e pericolose viene discussa nella terza parte Articolo 225 Codice del Lavoro. La stessa esigenza è contenuta più dettagliatamente nell'art clausola 2.2.2 La procedura per la formazione sulla protezione del lavoro e la verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro per i dipendenti delle organizzazioni 1 .

A ciò va aggiunto che Rostechnadzor ha approvato Regolamento sull'organizzazione della formazione e testare le conoscenze delle organizzazioni lavorative supervisionate dal Servizio federale per la supervisione ambientale, tecnologica e nucleare 2 . Questo ha lo scopo di ridurre il rischio di infortuni o malattie professionali dei dipendenti.

Tienilo presente briefing E tirocinio simile nello scopo. Entrambe le procedure sono progettate per fornire al dipendente la comprensione di come svolgere in sicurezza i propri compiti. Ed entrambi vengono eseguiti prima dell'inizio dei lavori.

Tuttavia, c'è anche differenze significative. Innanzitutto è la durata. Mentre l'orientamento può essere completato in pochi minuti, lo stage richiede almeno due turni. La durata specifica dipende dalla professione e non supera i 14 turni 3 .

Il briefing, di norma, è un corso teorico sull'algoritmo delle azioni di un dipendente, a volte con dimostrazione di esempi pratici. Uno stage è lo svolgimento da parte di un dipendente delle sue funzioni sotto la supervisione di un mentore, un'attività di lavoro temporaneo per acquisire esperienza lavorativa o migliorare le qualifiche in una specialità.

Come candidarsi correttamente per uno stage

Come ogni tipo di formazione sulla sicurezza sul lavoro, il tirocinio deve essere adeguatamente strutturato. Ciò è necessario per una serie di ragioni. In primo luogo, affinché gli ispettori non possano punire il datore di lavoro per non aver formato i propri dipendenti e, in secondo luogo, in modo che il dipendente stesso non possa presentare reclami se subisce un infortunio o una malattia a causa della propria negligenza.

Elenco minimo richiesto i documenti quando si fa domanda per uno stage si presentano così:
regolamento del tirocinio;
programma di tirocinio;
ordine di tirocinio;
ordine di autorizzazione a lavorare in modo indipendente.

Prima di tutto necessita di essere formalizzato Regolamento Tirocini. Il processo di sviluppo di questo documento deve essere affrontato in modo molto serio e scrupoloso. Dopotutto, descrive in dettaglio i diritti e le responsabilità del tirocinante e del tutor, i tempi e la procedura del tirocinio, la responsabilità e altre caratteristiche associate al tirocinio.

Come esempio per costruire un documento e compilarlo, puoi prendere RD-200-RSFSR-12-0071-86-12“Documento di orientamento. Norme sul miglioramento delle competenze professionali e sulla formazione dei conducenti" 4 .

Di norma, le prime due sezioni del documento contengono disposizioni generali, finalità e obiettivi del tirocinio. Nelle sezioni successive è necessario stabilire la procedura per il completamento del tirocinio e l'ammissione al lavoro del dipendente, nonché la procedura del tirocinio per le singole professioni (categorie di dipendenti).

Regolamento del tirocinio (estratto)
HO APPROVATO

Amministratore delegato

CJSC "Udmurtneft-Burenie"

Maslennikov EP Maslennikov

sulla formazione dei lavoratori e sul permesso di lavorare in modo indipendente

nella società per azioni chiusa "Udmurtneft-Burenie"

……………………………………………………….

3. PROCEDURA DI TIROCINIO E AMMISSIONE AL LAVORO INDIPENDENTE

3.1. Il capo di un'unità strutturale nella domanda di assunzione di un dipendente, in una domanda di trasferimento di un dipendente da una professione all'altra o in una domanda di trasferimento di un dipendente da un'unità strutturale all'altra o da un'unità strutturale all'altra deve indicare il nome dell'unità strutturale in cui lavorerà lavoratore neo assunto (trasferito), cognome, nome e patronimico del responsabile del tirocinio tra gli specialisti e cognome, nome e patronimico del tutore tra i lavoratori.

3.2. Il servizio Risorse Umane, insieme al servizio di tutela del lavoro, deve verificare la competenza del leader del tirocinio e del tutor proposto dal capo dell'unità strutturale, nonché determinare la durata specifica del tirocinio.

3.3. Devono essere indicate le informazioni relative alla durata stabilita del tirocinio, il cognome, nome e patronimico del supervisore del tirocinio, il cognome, nome e patronimico del tutore, il nome dell'unità strutturale in cui il dipendente svolgerà il tirocinio nell'ordine di assunzione (trasferimento) (Appendice 1).

3.4. Un lavoratore esperto che ha lavorato nella sua professione per almeno tre anni, ha elevate qualità professionali, ha indicatori di prestazione stabili, la capacità e la volontà di condividere la sua esperienza, ha una comprensione sistematica della sua area di lavoro, ha capacità di comunicazione e flessibilità nel suo lavoro può essere nominato mentore della comunicazione, non presenta violazioni della disciplina del lavoro e della produzione e ha un grado non inferiore a quello di tirocinante.

3.5. Tutti i lavoratori appena assunti associati al funzionamento di un impianto di produzione pericoloso, di norma, vengono sottoposti a uno stage per 14 turni. Tutti i lavoratori neoassunti che non sono coinvolti nella gestione di un impianto di produzione pericolosa vengono sottoposti a uno stage per 2-12 turni.

La durata del tirocinio per i lavoratori di Udmurtneft-Burenie CJSC è stabilita individualmente in base al livello di istruzione professionale e alla durata del servizio del dipendente sottoposto a tirocinio, tenendo conto dell'Appendice 2.

3.6. Quando un lavoratore viene trasferito da un'unità strutturale ad un'altra o da un'unità strutturale ad un'altra e se la professione del lavoratore non cambia, ma cambiano solo i requisiti di sicurezza nel nuovo posto di lavoro (la natura precedente del lavoro, il tipo di attrezzature, ecc.) .), il lavoratore dovrà svolgere uno stage della durata da uno a tre turni.

Se si verifica un'interruzione del lavoro professionale per più di 12 mesi, i lavoratori effettuano uno stage per ripristinare le competenze pratiche per un periodo da uno a tre turni prima di poter lavorare in modo indipendente.

È consentito, d'intesa con il servizio di tutela del lavoro e il comitato sindacale, trasferire i lavoratori che hanno esercitato la propria professione per almeno tre anni da un'unità strutturale all'altra o da un'unità strutturale all'altra senza svolgere uno stage, se i requisiti di sicurezza nel nuovo posto di lavoro non cambiano (viene mantenuta la stessa natura del lavoro, tipologia di attrezzature, ecc.).

3.7. L'elenco delle professioni lavorative dell'Udmurtneft-Burenie CJSC, esenti dalla formazione sul posto di lavoro, è riportato nell'appendice 3.

3.8. In casi eccezionali, quando un gran numero di dipendenti viene assunto o trasferito contemporaneamente in un'unità strutturale e se è impossibile assegnare un mentore a ciascun dipendente neoassunto, è consentito per ordine assegnare un mentore tra gli specialisti a diversi stagisti.

3.9. Il lavoratore neoassunto deve presentarsi presso l'unità strutturale con copia del provvedimento di ammissione (trasferimento) al lavoro, che dovrà essere conservata dal responsabile dell'unità strutturale fino al termine del tirocinio.

3.10. L'assegnazione di un tirocinante a un tutor viene effettuata dal responsabile di un'unità strutturale nel Giornale di tirocinio del personale sul posto di lavoro (Allegato 4), che deve essere collocato in ciascuna unità strutturale.

Il responsabile di un'unità strutturale deve effettuare le registrazioni necessarie nel registro dei tirocini del personale sul posto di lavoro in stretta conformità con l'ordine di impiego (trasferimento).

Se è impossibile tenere un registro della formazione del personale sul posto di lavoro da parte del capo dell'unità strutturale (grande distanza dell'impianto di produzione dall'ubicazione dell'ufficio dell'unità strutturale, mancanza di collegamenti di trasporto, ecc.), è consentito compilare il suddetto registro da parte del responsabile dell'unità strutturale.

3.11. Al termine del tirocinio di un dipendente (la cui professione o tipo di lavoro è controllato da Rostechnadzor), il capo dell'unità strutturale prepara un promemoria sotto forma di appendice 5, che indica le informazioni sul tirocinio e allega un protocollo di test delle conoscenze . Dopo aver concordato la nota con il servizio di sicurezza sul lavoro e di tutela dell'ambiente, il capo dell'unità strutturale la trasmette al servizio del personale.

3.12. Il servizio del personale, sulla base della nota di cui al paragrafo 3.11 del Regolamento, prepara un ordine per l'ammissione di un dipendente (la cui professione o tipo di lavoro è controllato dalle autorità del Rostechnadzor) a lavorare in modo indipendente. Il dipendente deve conoscere l'ordine di ammissione al lavoro indipendente contro firma.

3.13. Il supervisore del tirocinio è personalmente responsabile del completamento del tirocinio da parte del dipendente sul posto di lavoro.

3.14. Durante il tirocinio il tutor deve:

– familiarizzare il tirocinante con le operazioni e gli schemi tecnologici;

– formare il tirocinante su tecniche e condizioni sicure per un lavoro sicuro e senza incidenti;

– fornire formazione su come agire in situazioni di emergenza.

3.15. Durante il tirocinio il tirocinante dovrà:

– svolgere esclusivamente il lavoro assegnato dal supervisore o dal tutore del tirocinio, avendo precedentemente seguito briefing giornalieri sulla sicurezza del lavoro;

– studiare e comprendere i requisiti delle istruzioni sulla sicurezza industriale e sulla protezione del lavoro per professione e tipo di lavoro, le istruzioni sulla sicurezza antincendio e ambientale, le norme di sicurezza e la loro applicazione pratica sul posto di lavoro;

– studiare e assimilare schemi tecnologici;

– praticare un chiaro orientamento sul posto di lavoro;

– acquisire le competenze pratiche necessarie per l'esecuzione di operazioni tecnologiche;

– studiare le tecniche e le condizioni per un funzionamento senza incidenti, sicuro ed economico delle apparecchiature;

– acquisire competenze per agire in situazioni di emergenza;

– acquisire competenze di primo soccorso.

4. CARATTERISTICHE DEL TIROCINIO PER PERSONALE ELETTRICI

4.1. Il tirocinio e l'ammissione al lavoro indipendente del personale tecnico elettrico vengono effettuati in conformità con i requisiti dei Regolamenti e dei requisiti del PTEEP.

4.2. Dopo aver completato la formazione sul posto di lavoro, il personale operativo e di riparazione operativa viene sottoposto a duplicazione (l'ammissione alla duplicazione viene rilasciata su ordine dell'unità strutturale (Appendice 6). Dopo la duplicazione, un dipendente del personale operativo o di riparazione operativa può essere autorizzato a lavorare in modo indipendente. La durata della duplicazione varia da 2 a 12 turni di lavoro. Per un dipendente specifico, è stabilita dalla decisione della commissione di verifica delle conoscenze per il gruppo di sicurezza elettrica, a seconda del livello della sua formazione professionale, della durata. di servizio ed esperienza lavorativa.

…………………………………………………………

Va notato che per le imprese non controllate da Rostechnadzor, i requisiti per organizzare tirocini e consentire a un dipendente di lavorare in modo indipendente potrebbero essere leggermente diversi, ma l'algoritmo rimarrà lo stesso.

Ci sono alcune caratteristiche per condurre stage e consentire al personale tecnico elettrico di lavorare in modo indipendente. Anche questo tema deve essere trattato nei Regolamenti.

Contenuto approssimativo Le disposizioni potrebbero assomigliare a queste:
1. Disposizioni introduttive.
2. Obiettivi.
3. Obiettivi.
4. Ambito.
5. Periodo di validità e modalità per apportare modifiche.
6. Termini e definizioni.
7. Designazioni e abbreviazioni.
8. La procedura di tirocinio e di ammissione al lavoro autonomo.
9. Caratteristiche del tirocinio per personale tecnico elettrico.
10. Collegamenti.
11. Applicazioni.
Programma di tirocinio determina l'ordine E tempo stage in una professione specifica, azioni tipiche che un dipendente deve apprendere, la quantità di conoscenze teoriche che deve ricevere, la procedura per condurre controlli di controllo durante lo stage, ecc.
Prima di inviare un dipendente specifico a uno stage, è necessario emettere un ordine. Il suo modulo non è approvato dalla legge, quindi ciascun datore di lavoro può utilizzare la propria versione.

L'ordinanza indica le motivazioni del tirocinio e la sua durata, elenca i dipendenti che devono sottoporsi al tirocinio e i loro tutori.

Esempio di ordine per uno stage:

(ZAO Udmurtneft-Burenie)

ORDINE

Informazioni sullo stage di un dipendente neoassunto

In conformità con gli articoli 212 e 225 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Risoluzione del Ministero del Lavoro russo e del Ministero dell'Istruzione russo del 13 gennaio 2003 n. 1/29 “Sulla procedura di formazione in materia di protezione del lavoro e testare la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro per i dipendenti dell'organizzazione", clausola 7.2.4 di GOST 12.0.004-90 "Organizzazioni di formazione sulla sicurezza sul lavoro. Disposizioni generali”, al fine di consolidare conoscenze teoriche, regole, norme e istruzioni in materia di tutela del lavoro e sicurezza sul lavoro, acquisire competenze pratiche per l'esecuzione in sicurezza del lavoro previsto dal contratto di lavoro

ORDINO

1. 
   Inviare Tikhon Matveevich Koshelev per uno stage nel periodo dal 18 agosto 2014 al 25 agosto 2014 (6 turni di lavoro) come assistente perforatore per la perforazione di produzione ed esplorazione nella divisione 20000-CITS/20100-Progetto “UDMURTIA”/20106-Well zona preparazione/20109.
2. 
   Nominare il caposquadra senior della perforazione P.I. Krivosheev come supervisore del tirocinio.
3. 
   Nomina il maestro di perforazione V.M. Simonov come mentore-istruttore.
4. 
   Alla fine dello stage, verifica le conoscenze e le competenze di T.M.

Hanno preso conoscenza dell'ordinanza:

Koshelev T.M. Koshelev 18/08/2014

Simonov V.M. Simonov 18/08/2014

Krivosheev PI. Krivosheev 18/08/2014
Gli esiti del tirocinio vengono registrati nel registro dei briefing sul posto di lavoro.

Il tirocinio si conclude con il superamento di un esame. Solo successivamente il lavoratore può essere autorizzato a lavorare in modo indipendente. L'ammissione avviene tramite ordinanza.

Se un dipendente non supera l'esame non gli è consentito lavorare, cosa formalizzata anche con ordinanza.

Società per azioni chiusa "Udmurtneft-Burenie"

(ZAO Udmurtneft-Burenie)

ORDINE

Sul permesso di lavorare in modo indipendente

In connessione con lo stage, Kosheleva T.M. nella squadra di perforazione del caposquadra V.M. e successiva verifica delle conoscenze nella professione principale, nonché disponibilità per il lavoro indipendente
ORDINO :
1. Consentire a Tikhon Matveevich Koshelev dal 26 agosto 2014 di lavorare in modo indipendente come "assistente perforatore per la perforazione di produzione ed esplorazione" nella squadra di perforazione del caposquadra di perforazione V.M.

2. Affidare il controllo sull'esecuzione dell'ordine al caposquadra senior della perforazione P.I.

Hanno preso conoscenza dell'ordinanza:

Koshelev.T.M. Koshelev 25.08.2014

Simonov V.M. Simonov 25.08.2014

Krivosheev PI. Krivosheev 25.08.2014
È possibile non svolgere il tirocinio?
Il tirocinio è obbligatorio solo per i lavoratori impiegati in condizioni di lavoro dannose e pericolose, nonché nei casi in cui tale obbligo è stabilito da normative separate. Ad esempio, per i conducenti che trasportano passeggeri o lavorano in impianti di produzione pericolosi. Non c'è modo di fare a meno di uno stage qui. Se il datore di lavoro non lo fa, rischia una multa pari a 30 000 Prima 50 000 rubli Per i capi delle organizzazioni la multa sarà inferiore - da 1000 Prima 5000 rubli ( Parte 1Art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Dal 1 gennaio 2015, le sanzioni per la violazione delle leggi sul lavoro aumenteranno in modo significativo. Pertanto, per l'ammissione al lavoro senza la necessaria formazione in materia di sicurezza sul lavoro (e il tirocinio è uno dei tipi di formazione), il capo di un'organizzazione e un imprenditore privato dovranno affrontare una multa da 15 000 Prima 25 000 rubli, per un'organizzazione - da 110 000 Prima 130 000 rubli ( Parte 3Art. 5.27.1 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa) 5 . C'è qualcosa a cui pensare.

Se l'impresa non ha una produzione dannosa o pericolosa, l'organizzazione di uno stage è una questione interna del datore di lavoro.

Risposte alle tue domande

È necessario fare uno stage per custode?

Il nostro ufficio immobiliare effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Se si scopre che i bidelli si trovano in condizioni pericolose, dovranno seguire una formazione?
Olga VOROTOVA, ingegnere capo (Irkutsk)

Per quanto strano possa sembrare, se segui la lettera della legge, dovrai fare uno stage. Fornire due turni di tirocinio per i bidelli. Questo sarà sufficiente per padroneggiare i metodi di lavoro.
Ho bisogno di istruzioni se ho ancora uno stage?

È necessario svolgere una formazione sulla sicurezza del lavoro sul posto di lavoro prima del tirocinio se il tirocinio copre comunque l'intero ambito della formazione sullo svolgimento sicuro del lavoro?
Victor GAVRILOV, ingegnere della sicurezza sul lavoro (Saransk)

Sì, serve. Le istruzioni devono essere impartite prima di iniziare il lavoro. Il suo scopo è quello di avvisare il lavoratore dei pericoli che può incontrare durante il lavoro. E uno stage significa svolgere i propri compiti sotto la supervisione di un mentore, cioè è già un lavoro. Nel registro del briefing sul posto di lavoro, viene annotata prima il completamento del briefing e poi lo stage.
È necessario ottenere una licenza per svolgere uno stage?

Per svolgere corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro è necessaria una licenza. Devo ottenerlo anche per uno stage? Cosa succede se i dipendenti effettuano uno stage presso un datore di lavoro?
Valery NAYMUSHIN, specialista in sicurezza sul lavoro (Perm)

No, non è necessario ottenere una licenza. Il fatto è che un'organizzazione non ha bisogno di una licenza per formare i propri dipendenti. È necessario solo per quelle organizzazioni specializzate nella formazione di lavoratori di terze parti. Pertanto, nonostante il tirocinio faccia parte della formazione sulla sicurezza sul lavoro, il datore di lavoro non ha bisogno di una licenza per questo.
Ricorda la cosa principale
1L'obbligo di svolgimento del tirocinio è obbligatorio solo nei casi in cui l'attività lavorativa del dipendente è associata a fattori dannosi e pericolosi.

2La durata dello stage varia da 2 a 14 turni.

3Il completamento di uno stage è necessario affinché il datore di lavoro possa evitare una multa, nonché proteggersi dalle richieste irragionevoli del dipendente in caso di infortunio.

4 Il regolamento di tirocinio costituisce uno dei principali documenti dell'organizzazione, sulla base del quale si svolge il tirocinio. Il suo design deve essere affrontato seriamente e scrupolosamente.

5Se non svolgi uno stage, l'organizzazione e il suo leader potrebbero essere multati.
Il materiale ci è stato inviato dalla rivista “Sicurezza sul lavoro: semplice e chiara”, 2014, n. 9.

Stage sul posto di lavoro- Il Codice del lavoro della Federazione Russa ne stabilisce la durata nelle sue norme. Lo stage è un punto importante quando si fa domanda per un lavoro, soprattutto se è associato a condizioni di lavoro specifiche e maggiori rischi professionali. L’articolo discute la necessità, la durata e la registrazione dello stage di un dipendente.

Perché e quando hai bisogno di uno stage?

Il tirocinio non deve essere confuso con:

• con apprendistato;
• con periodo di prova;
• con tirocinio studentesco.

Scopri di più sugli stage degli studenti nell'articolo .

L'ordine di tirocinio segue sempre l'ordine di assunzione e il tempo di tirocinio viene conteggiato ai fini della durata del servizio. L'orario di lavoro del tirocinante si riflette nei fogli presenze e negli orari di lavoro dell'unità ed è retribuito inderogabilmente nell'importo stabilito dal contratto di lavoro.

Il tirocinio è una forma di adempimento dei requisiti legali per la tutela e la sicurezza del lavoro. Pertanto, più difficili sono le condizioni di lavoro, maggiore è la responsabilità per i suoi risultati, maggiore è la necessità di uno stage.

È richiesto uno stage nelle professioni relative a:

• con l'assistenza alle persone che utilizzano veicoli;
• utilizzo di attrezzature sofisticate e processi produttivi complessi, quando vi è un rischio maggiore sia per il dipendente che per gli altri;
• lavorare con oggetti e sostanze pericolose;
• con il servizio alle persone in ambiti ulteriormente regolamentati: ristorazione pubblica, istruzione, medicina, ecc.

Leggi la regolamentazione aggiuntiva nel campo della ristorazione pubblica nel materiale .

Come candidarsi correttamente per uno stage

Affinché il tirocinio di un dipendente venga completato correttamente, l’organizzazione deve disporre di una serie di documenti interni:

1. Regolamento sul tirocinio.

Descrive e approva la procedura generale per l'assegnazione, lo svolgimento e la verifica degli esiti di uno stage, nonché determina quanti giorni dura lo stage sul posto di lavoro.

1. Programma di tirocinio.

Dettaglia le attività necessarie, la procedura e i tempi per la loro attuazione e le persone responsabili nei confronti del dipendente.

1. Ordine di tirocinio.

Pubblicato per un dipendente specifico inviato per uno stage.

1. Ordinanza sull'ammissione al lavoro autonomo.

Pubblicato sulla base degli esiti positivi del tirocinio, dopo aver testato le conoscenze e le competenze acquisite durante il tirocinio.

Regolamento Tirocini

Dovrebbe includere, tra le altre cose:

• disposizioni generali (parte introduttiva);
• requisiti di conoscenza e abilità professionale dei lavoratori;
• obiettivi e modalità del tirocinio;
• procedura di ammissione al lavoro al termine del tirocinio;
• caratteristiche del tirocinio per determinate categorie di dipendenti (se necessario);
• obiettivi e modalità di svolgimento delle attività di controllo;
• persone responsabili e criteri per la loro responsabilità;
• verifica e registrazione degli esiti del tirocinio;
• requisiti dell'attrezzatura per lo stage (se necessario).

Esempio:

Il bar “Mangia Senza Problemi” apre un ulteriore punto vendita da asporto. La direzione del bar ha deciso di assumere 4 cuochi per lavorare a turni. Le responsabilità del turno dello chef senior sul punto saranno temporaneamente assegnate a 2 cuochi tra coloro che lavorano da molto tempo. Si è deciso di portare i prodotti per il funzionamento del punto dal bar principale. Vista la peculiarità del lavoro nel punto vendita (commercio senza sala e senza camerieri, da asporto, in confezioni usa e getta), si è deciso di modificare la procedura di tirocinio per i nuovi chef.

Per formalizzare adeguatamente le proprie decisioni, la direzione del bar elabora e approva il Regolamento sui tirocini per i dipendenti di sedi remote. Include:

1. I nuovi chef sono tenuti a completare uno stage in due fasi:

• prevalentemente bar, sotto la guida di un istruttore;
• a quel punto, sotto la guida del capoturno.

1. Obiettivi del tirocinio dei dipendenti in un bar:

• lo chef deve garantire il livello professionale dei nuovi dipendenti;
• vengono introdotti alle mappe tecniche e tecnologiche dei piatti accettati al bar;
• vengono spiegate le specifiche di lavorazione sulle attrezzature utilizzate nel bar;
• devono padroneggiare le tecnologie di cottura proprietarie, le competenze nell'uso delle attrezzature e acquisire familiarità con le norme sulla protezione del lavoro e sulla sicurezza, compresi gli standard speciali per gli esercizi di ristorazione.

1. Obiettivi del tirocinio al punto.

Il capoturno deve garantire che i nuovi dipendenti:

• affrontare la modalità e il ritmo del lavoro;
• rispettare la tecnologia di cottura e le regole per lavorare con le attrezzature;
• Ci impegniamo per un lavoro di alta qualità e un atteggiamento educato e amichevole nei confronti dei clienti.

Il capoturno deve formare i lavoratori:

• corretto confezionamento dei pasti pronti;
• comunicare con i clienti sulla ricezione ed emissione degli ordini;
• regole per la ricezione, lo stoccaggio, l'inventario delle scorte alimentari, la procedura e le regole per effettuare un ordine al bar principale per la consegna dei prodotti e degli imballaggi necessari.

1. L'ammissione al lavoro autonomo è consentita previa segnalazione del capo turno al momento e verifica dell'esito del tirocinio da parte dello chef.
2. Il capocuoco è responsabile di consentire ai nuovi dipendenti di lavorare in modo indipendente. L'ultimo giorno di stage, in accordo con il capoturno, lo chef entra nel vivo e verifica l'espletamento di tutte le mansioni previste dal presente Regolamento.
3. I risultati dello stage sono documentati in un rapporto di controllo interno, redatto dal responsabile (chef). I risultati positivi costituiscono la base per un ordine di ammissione al lavoro indipendente.
4. La durata del tirocinio è:

• 5 turni di lavoro - nel bar principale;
• 5 turni di lavoro - in una sede remota.

1. Il pagamento per i turni dei tirocinanti viene effettuato per un importo di:

• 50% della tariffa per turno per uno stage in un bar;
• Il 70% della tariffa per turno – al punto.

1. Le clausole relative alla durata stabilita del tirocinio sul posto di lavoro, nonché la procedura per il suo pagamento, sono incluse nel contratto di lavoro.

Passiamo ora a considerare la questione della durata di uno stage aziendale.

Qual è la durata stabilita dello stage: quanti giorni dura?

Durata del tirocinio on the job dipende dalle specificità dell'impresa e del dipendente specifico. Il periodo standard va da 2 a 14 giorni lavorativi (turni) in conformità con la clausola 7.2.4 di GOST 12.0.004-90 “Sistema di standard di sicurezza sul lavoro. Organizzazione di corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro”, ma potrebbe esserci di più. Ecco la stessa dipendenza di quando si determina se uno stage è obbligatorio: più il lavoro indipendente è complesso, qualificato e responsabile, più lungo è il periodo di stage (un buon esempio è il tirocinio medico, almeno 1 anno).

Per lavori con condizioni lavorative particolari, la durata del tirocinio (e dell'esame al termine del suo completamento) può essere regolata da normative esterne e regolamenti di settore. Ad esempio, la durata e la procedura per il tirocinio dei conducenti di veicoli passeggeri sono regolate dal regolamento RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 del Ministero dei trasporti automobilistici della RSFSR del 1986.

Negli altri casi, la durata del tirocinio è determinata dal datore di lavoro.

Il periodo di tirocinio sul posto di lavoro del Codice del lavoro della Federazione Russa è stabilito solo per contratti a tempo determinato - non più di 2 settimane (Articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ordine sul tirocinio sul posto di lavoro. Campione

Esempio (continua)

La direzione del bar ha trovato un nuovo chef e ora lo assume con uno stage.

Un esempio di ordine di tirocinio redatto secondo il Regolamento approvato è disponibile qui.

Programma di tirocinio sul posto di lavoro. Campione

Il programma può essere redatto come documento separato, oppure può costituire un'appendice all'ordine. Deve contenere i dettagli e le date delle attività elencate nel Regolamento Tirocini in relazione ad uno specifico dipendente.

Per un esempio di esempio, vedere all'ordinanza sul tirocinio.

Nota! Lo svolgimento del tirocinio, anche al fine di garantire la sicurezza e la salute sul lavoro, non annulla la formazione introduttiva obbligatoria sulla sicurezza il primo giorno lavorativo.

Leggi la formazione ripetuta sulla sicurezza nell'articolo .

Risultati

Stage – opportunità (o necessità):

• per il dipendente – acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per il lavoro indipendente;
• per il datore di lavoro - assicurarsi che il dipendente sia in grado di lavorare al suo posto nel rispetto dei requisiti di tutte le normative esterne ed interne.

L'obbligo e la durata del tirocinio sono determinati dalle specificità del lavoro specifico.

Come scrivere un ordine per uno stage? Non è un segreto che durante lo stage i lavoratori apprendono concretamente come svolgere il lavoro che devono svolgere e studiano l'andamento del processo produttivo e tecnologico. Tutti conoscono le informazioni generali sugli stage. Come documentare tale formazione? Uno dei documenti necessari è un ordine di tirocinio per un dipendente appena assunto. Un documento campione preparato dai nostri specialisti sarà di aiuto agli ufficiali del personale.

Per dannoso e pericoloso

Diciamo subito che l'obbligo di svolgere uno stage è stabilito esclusivamente per i datori di lavoro che assumono dipendenti in condizioni di lavoro dannose e pericolose, nonché in altri casi direttamente stabiliti dalla legge (articolo 225 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In alcuni casi è necessario svolgere un tirocinio, anche dopo una pausa dal lavoro. Ad esempio, tale regola esiste nel settore energetico (clausola 1.4.8 dell'ordinanza n. 6 del Ministero dell'Energia del 13 gennaio 2003).

Ad esempio, è necessario condurre uno stage per lavoratori - conducenti impegnati nel trasporto passeggeri e nel trasporto merci (documento guida del Ministero dei trasporti automobilistici della RSFSR del 20 gennaio 1986 n. RD-200-RSFSR-12-0071- 86-12). Cioè, in questo caso, è necessario un ordine per il tirocinio dell'autista: campione 2018. In tutti gli altri casi, il tirocinio rimane a discrezione del datore di lavoro.

Tuttavia, se è stata presa la decisione di svolgere tirocini, è necessaria un'ordinanza per i tirocini sul posto di lavoro dei dipendenti neoassunti.

I rapporti di lavoro sono un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro (organizzazione o singolo imprenditore) per eseguire il lavoro specificato nel contratto dietro pagamento. Durante il lavoro, il dipendente è sotto la direzione e il controllo del datore di lavoro, rispetta le norme interne sul lavoro e lavora nell'interesse del datore di lavoro (articolo 15 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Vorremmo aggiungere che i tirocini individuali per dirigenti, specialisti, operai e personale di servizio junior vengono svolti nei seguenti casi (clausola 9.1 di GOST 12.0.004-2015):

Lo sistemiamo correttamente

Formazione dei dipendenti: i tirocini lavorativi devono essere adeguatamente strutturati. Solitamente vengono preparati i seguenti documenti:

Per ammettere un dipendente a uno stage, il capo dell'organizzazione deve emettere un ordine sullo stage (vedi esempio sotto). Il documento deve indicare la tempistica della formazione e il nome completo. studente e mentore.

Il Regolamento rispecchia le regole fondamentali che regolano lo svolgimento di tale formazione:

I nostri specialisti hanno preparato appositamente per i nostri lettori un ordine di tirocinio per dipendenti: un esempio rilevante per il 2018.

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La formazione di un ordine di tirocinio per un dipendente appena assunto è spesso una parte necessaria della procedura per l'ammissione di un nuovo dipendente a svolgere mansioni lavorative.

Cosa significa il concetto di “tirocinio”?

Uno “stage” significa formare un nuovo dipendente sulle regole e sulle condizioni di lavoro nella pratica, fermo restando che ha già acquisito un bagaglio di conoscenze teoriche.

L'intero processo si svolge direttamente sul posto di lavoro; al tirocinante viene assegnata una persona responsabile (supervisore).

Il supervisore è un dipendente della stessa azienda con vasta esperienza. Le sue responsabilità includono il monitoraggio delle azioni del nuovo dipendente, nonché la consulenza e la verifica delle competenze acquisite.

La durata dello stage è sempre determinata individualmente e dipende dalle basi teoriche, dalle qualifiche e dall'ambito delle competenze che lo stagista deve acquisire.

Durante tutto il periodo di tirocinio dovrà essere tenuto un apposito diario nel quale verrà annotato il programma del tirocinio, le sue finalità, condizioni e fasi. Alla fine del processo, una commissione appositamente creata verifica le conoscenze e le competenze acquisite, fornisce le sue conclusioni e raccomandazioni, sulla base delle quali al dipendente è (o non è consentito) svolgere mansioni lavorative di base.

In quali casi è necessario uno stage?

Il completamento di uno stage non è sempre un prerequisito per l'assunzione o per la nomina a una posizione particolare.

Tuttavia in alcune situazioni è necessario:

Va notato che uno stage non deve essere confuso con l'istruzione, che fornisce solo conoscenze teoriche, o un periodo di prova, durante il quale il dipendente svolge già nella pratica le sue funzioni ufficiali.

Inoltre, l'eventuale tirocinio dovrà essere formalizzato secondo la normativa vigente in materia di lavoro ed essere soggetto a retribuzione obbligatoria.

Su quale base viene emesso un ordine di tirocinio?

Tutti gli ordini emessi dalle imprese devono essere basati su qualcosa e giustificati da qualcosa.

La base è solitamente un riferimento a qualche articolo di legge, un atto normativo, un documento interno dell'organizzazione (un funzionario o una nota, un regolamento sullo stage, ecc.). In questo caso si tratta di una nota interna del capo dell'unità strutturale.

Per giustificazione si intende il motivo effettivo della creazione di un documento, ad esempio la necessità di produzione, la formazione in abilità pratiche, nonché la verifica delle conoscenze e delle competenze di un dipendente appena assunto, ecc.

Caratteristiche della formazione dell'ordine, informazioni generali

Oggi non esiste un’unica forma di ordine unificata. Ciò significa che i dipendenti di imprese e organizzazioni sono liberi di comporlo in qualsiasi forma o secondo un modello sviluppato all'interno dell'azienda. In questo caso, la procedura per la redazione dell’ordine deve essere indicata nella politica contabile della società e il modello standard, se disponibile, deve essere adeguatamente approvato.

Quando si forma un ordine, è necessario tenere conto di alcuni punti generali caratteristici di tutti gli atti amministrativi di questo tipo. In particolare, è necessario garantire che la struttura e il contenuto del modulo soddisfino determinati standard. L'ordine dovrebbe essere condizionalmente diviso in tre parti:

La sezione principale, a sua volta, dovrebbe essere divisa in più paragrafi.

L'ordine può contenere allegati, le cui informazioni devono essere incluse in esso.

Il documento può essere digitato su un computer o scritto a mano - questo parametro non ha importanza nel determinarne la legittimità, così come se è redatto su carta intestata dell'organizzazione o su un normale foglio bianco di qualsiasi formato adatto (generalmente applicabile A4 ).

L'ordine deve essere firmato dal direttore (poiché viene emesso per suo conto), dal dipendente responsabile dell'esecuzione, nonché da tutti i dipendenti in esso menzionati. Le firme di questi ultimi indicheranno che hanno familiarità con l'ordinanza e non hanno nulla in contrario.

Allo stesso tempo, non è necessario inserire nell'ordine il sigillo dell'azienda (secondo la legge, le persone giuridiche hanno il diritto di non utilizzare i prodotti timbrati nel loro lavoro).

L'ordine è scritto in una copia e, se necessario, vengono effettuate copie autenticate. Dopo che il documento è stato redatto e vidimato, le informazioni relative allo stesso devono essere inserite nel giornale della documentazione amministrativa interna, che solitamente è tenuto dalla segreteria.

Il periodo di conservazione di un ordine è prescritto dalle normative locali dell'organizzazione o è conforme agli standard stabiliti dalla legge.

E' possibile apportare modifiche all'ordine?

Le modifiche necessarie possono essere apportate a qualsiasi ordine durante il suo periodo di validità. A questo scopo viene creato un ordine separato. Tuttavia, se una grande quantità di informazioni è soggetta a correzione, è più consigliabile cancellare quella attuale e redigere un nuovo documento.

Esempio di ordine per lo stage di un dipendente neoassunto

Innanzitutto il documento dice:

• il suo nome;
• data di compilazione (emissione);
• località in cui è registrata la società.

Poi arriva la sezione principale, che contiene:

• l'indicazione della necessità di tirocinio per un dipendente neoassunto;
• periodo di tirocinio;
• informazioni personali sul dipendente (nome completo, posizione, nonché data e numero del contratto di lavoro in base al quale è stato assunto);
• responsabile dell'organizzazione del tirocinio;
• informazioni sulle misure di controllo a cui il tirocinante deve sottoporsi;
• e infine - il dipendente responsabile dell'esecuzione dell'ordine.

La sicurezza e la salute sul lavoro

















Sullo stage e sulla formazione di un dipendente neoassunto

“Sullo stage e sulla formazione di un dipendente neoassunto”

In conformità con l'art. 213, 225 del Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 18, 14 della legge federale “Sui fondamenti della sicurezza e della salute sul lavoro nella Federazione Russa”, GOST 12.0.004-90 “Organizzazioni di formazione sulla sicurezza. Disposizioni generali", Risoluzione del Ministero del Lavoro e Ministero dell'Istruzione della Federazione Russa n. 1/29 del 13 gennaio 2003 "Sulla procedura di formazione in materia di protezione del lavoro e di verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro per i dipendenti dell'organizzazione"

1. Durante il periodo dal ____ al ____ (specialità, professione, nome completo del dipendente), in qualità di dipendente neoassunto, svolgere uno stage e una formazione secondo i programmi stabiliti, seguiti dalla verifica delle conoscenze e delle abilità teoriche e pratiche da parte del relativo commissione dell'organizzazione.

2. Nominare la persona responsabile della formazione e del tirocinio del dipendente (posizione, nome completo del diretto superiore del dipendente)

3. Se i risultati dell'ispezione sono positivi (posizione, nome completo del supervisore del dipendente), preparare un progetto di ordine per il permesso del dipendente di lavorare.

4. Quando si svolge uno stage, lasciarsi guidare dalle norme sullo stage (appendice all'ordine)

Eseguito
Kovalev
TF. 22-33-44

Appendice all'ordine n. 04

REGOLAMENTO sulla procedura per portare uno stage presso OJSC ________

2. Il tirocinio dovrà essere concluso entro:
- tutti i lavoratori neoassunti e trasferiti ad altro lavoro (posizione, posto di lavoro) delle professioni operaie e degli specialisti impegnati in lavori per i quali sono imposti requisiti aggiuntivi (maggiorati) di sicurezza sul lavoro;
- diplomati di istituti di istruzione specializzata superiore e secondaria, scuole professionali, lavoratori diplomati in centri educativi (di formazione e produzione).

3. I capi delle unità produttive, d'intesa con uno specialista in tutela del lavoro, possono esentare dal tirocinio un dipendente che ha lavorato nella sua specialità per almeno tre anni e viene trasferito da un'unità produttiva all'altra, se la natura del suo lavoro e la il tipo di attrezzatura su cui lavorava in precedenza non sta cambiando. In questo caso, nel registro delle istruzioni per la sicurezza sul lavoro sul posto di lavoro viene inserita la voce "Senza tirocinio" e viene annotato il numero d'ordine (istruzione) sulla corrispondente esenzione.

4. Durante il tirocinio, il dipendente deve svolgere il lavoro sotto la supervisione (supervisione) di un dipendente esperto (di seguito denominato supervisore del tirocinio).

5. I tirocini per i lavoratori delle professioni dei colletti blu possono essere supervisionati da caposquadra, capisquadra, istruttori e altri lavoratori qualificati che hanno almeno tre anni di esperienza pratica nella professione in questione, e i tirocini per specialisti possono essere supervisionati da specialisti con qualifiche superiori e con almeno tre anni di esperienza pratica lavorativa o responsabili di reparti produttivi. Non possono essere assegnate più di due persone ad un supervisore del tirocinio.

6. I supervisori del tirocinio per i lavoratori delle professioni operaie sono determinati dal capo dell'unità produttiva, mentre i supervisori del tirocinio degli specialisti sono determinati dal capo della divisione di OJSC “_”. La nomina del responsabile del tirocinio è formalizzata con apposita ordinanza (istruzione). Il supervisore del tirocinio e il dipendente devono conoscere l'ordine (istruzione) dietro firma.

7. La durata del tirocinio è determinata da 2 a 14 turni (giorni lavorativi), il numero specifico di turni è stabilito dal responsabile dell'unità produttiva in base alla natura della prestazione lavorativa e alle qualifiche del dipendente, salvo diversi termini stabiliti dalle relative norme approvate dagli organi statali di vigilanza e controllo.

8. Il tirocinio viene svolto secondo i Programmi di Istruzione Iniziale sul posto di lavoro approvati dopo l'istruzione iniziale sul posto di lavoro.

9. Il responsabile del tirocinio deve provvedere ad apposita annotazione sul registro della formazione sul lavoro.

10. La responsabilità della qualità dell'organizzazione e dello svolgimento del tirocinio spetta direttamente ai responsabili delle unità strutturali in cui opera il tirocinante.

11. In caso di violazione delle istruzioni (ordini) del tirocinante, il numero dei turni di tirocinio può essere aumentato. Il fatto di una violazione deve essere registrato in un rapporto indirizzato al capo immediato dell'unità e al servizio di protezione del lavoro.

12. La qualità del tirocinio con il dipendente viene verificata prima della scadenza di un mese dal momento in cui il dipendente viene assunto mediante interrogazioni o test orali e verificando le abilità pratiche del lavoro svolto in conformità con le qualifiche esistenti.

Breve descrizione dell'ordinanza 04

L'ordinanza in un certo senso integra l'ordinanza n. 03. La loro particolarità è che nell'ordinanza n. 03 tutti i dipendenti (soggetti a formazione e ispezione) vengono formati e testati in massa una volta all'anno, e nella stessa ordinanza un determinato dipendente viene determinato.

C'è una caratteristica a cui dovresti prestare particolare attenzione. Pertanto, nella colonna 11 del registro informativo sul posto di lavoro, è necessario determinare il numero (da 2 a 14) dei turni di lavoro durante il tirocinio, ma anche il numero massimo di turni non dà effettivamente diritto a consentire al dipendente di lavorare in modo indipendente, poiché non è stato formato in materia di sicurezza sul lavoro e relativo controllo. Pertanto, si raccomanda che l'ordinanza specifichi 30 giorni per tirocinio, formazione e successiva verifica delle conoscenze e delle competenze acquisite, il che è abbastanza sufficiente anche per un dipendente con un basso livello di istruzione generale e un livello primario insufficiente di abilità pratiche.

Lo stage per un dipendente neoassunto è ora norma imperativa in tutte le grandi organizzazioni. Questo processo deve essere confermato emettere un ordine in compagnia.



Perché è necessario e come viene regolamentato?

Uno stage forma un nuovo dipendente su tutte le regole, le procedure aziendali stabilite e le condizioni di lavoro nella pratica. Vale la pena notare che tale dipendente deve attualmente avere Conoscenza teoretica.

Secondo gli articoli 212 e 225 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a rispettare le misure di protezione del lavoro e a formare i dipendenti nelle loro attività dirette.

Lo stage è regolato dall'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale è obbligatorio in seguenti casi:

• Quando un dipendente viene assunto in un nuovo posto di lavoro (ciò colpisce in particolare il settore manifatturiero).
• Quando si trasferisce un dipendente ad un'altra posizione all'interno dell'organizzazione (se le condizioni di lavoro sono pericolose).
• Quando un dipendente viene promosso alla sua posizione.

Vale la pena notare che le condizioni più specifiche del tirocinio variano a seconda dell'impresa. Sì, possono essere utilizzati questi standard:

I tirocini devono essere fruiti obbligatoriamente solo per i lavoratori che svolgono la propria mansione condizioni pericolose(anche quando è sancito nei documenti normativi dell'organizzazione).

Ad esempio, puoi prendere un autista dei trasporti pubblici e un elettricista: non possono lavorare senza aver svolto uno stage. Se un'organizzazione ignora i requisiti della legge, rischia una multa di 50.000 rubli. La stessa direzione verrà multata di 5.000 rubli.

Dal 2015 è stato aumentato l'importo delle sanzioni per mancata fruizione dei tirocini fino a 25.000 rubli per un manager E 130.000 rubli per l'organizzazione. Questi importi ti costringeranno a rispettare i requisiti legali.

Vale la pena notare che se l'azienda non ha una produzione pericolosa, lo è l'utilizzo dello stage solo la sua materia interna.

Vale subito la pena notare che ora nello stato non esiste un'unica forma di ordine standardizzata. Questo fatto significa che in ogni organizzazione i dipendenti ne sviluppano la forma da soli. Il processo di scrittura di un ordine deve riflettersi nelle politiche contabili dell'impresa e il modulo sviluppato (se presente) deve essere approvato di conseguenza.

Quando si redige un ordine, è necessario tenerne conto sfumature importanti, tipici di tutta la documentazione di questo tipo. Pertanto, è necessario garantire che la struttura dell'ordine e il suo contenuto soddisfino gli standard.

L'ordine deve avere seguente:

• Un berretto(le informazioni sull'azienda, la sua data di creazione e il nome vengono visualizzate qui).
• Parte principale(qui è elencato in base a quali atti legislativi il neo assunto svolgerà lo stage).
• Conclusione(qui sono indicati il ​​nome completo del direttore che ha emesso l'ordine, nonché i supervisori del tirocinio che lo conoscono e lo stesso dipendente neoassunto).

Vale la pena notare che la sezione principale sarà divisa in diverse parti. Anche l'ordine potrebbe avere una serie di applicazioni. Tutte le informazioni su di essi devono essere visualizzate nell'ordine.

Requisiti per l'ordine

Va inoltre precisato che l'ordinanza deve essere firmato direttore dell'organizzazione, nonché le persone che sono state in essa indicate come responsabili dello stage. La loro firma significherà che hanno letto il contenuto del presente documento e hanno accettato la responsabilità loro assegnata.

Puoi apporre il sigillo dell’azienda sull’ordine a tua discrezione (è legalmente consentito non utilizzarlo).

Di norma, l'ordine viene redatto in una copia, ma se necessario è possibile eseguire più copie autenticate. Dopo che è stato redatto e approvato, è necessario inserire i dati che lo riguardano giornale contabile, responsabile della documentazione amministrativa interna (di essa è principalmente responsabile il segretario).

Il tempo di conservazione dell'ordine è indicato negli atti locali dell'organizzazione (deve essere conforme alle norme legali).

Documento che conferma l'assegnazione a uno stage e il permesso di lavorare dopo lo stesso

Di norma, tutti gli aspetti dello stage sono regolati dalla documentazione interna dell'impresa, vale a dire regolamento tirocinio. Un datore di lavoro che vuole investire nello sviluppo dei propri dipendenti redige questo documento con particolare cura. Pertanto dovrebbe essere visualizzato le seguenti disposizioni:

Lo stage è un processo che costituisce una parte importante della routine lavorativa di ogni grande azienda. Allo stesso tempo è vantaggioso per tutte le parti coinvolte, in particolare, se una persona è impiegata in una posizione le cui funzioni comportano condizioni pericolose, poiché dalla correttezza del suo adempimento dipenderanno la vita e la salute non solo del tirocinante, ma anche del resto del personale.

Ordine di stage per un dipendente neoassunto

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Un ordine di stage per un dipendente appena assunto è incluso nell'elenco dei documenti obbligatori quando il lavoro inizia sotto la guida di un mentore. Ti diremo come compilare correttamente un ordine e dove scaricare un campione.

Dall'articolo imparerai:

Per quale scopo e su quali basi viene emesso un ordine di stage per un dipendente neoassunto?

In alcuni casi, il personale può iniziare a svolgere autonomamente le proprie mansioni lavorative solo dopo aver seguito una formazione sulla sicurezza del lavoro. Pertanto, un ordine per uno stage è un'ammissione al lavoro e il rispetto dei requisiti legali.

Scarica l'Ordinanza su tirocini e formazione
dipendente neoassunto

Uno stage è necessario se un dipendente va a lavorare in condizioni di lavoro dannose o pericolose o se ciò è indicato direttamente nella legislazione. Ciò è stabilito nel Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 225). Ad esempio, i conducenti vengono formati in conformità con l'atto normativo del Ministero dei trasporti automobilistici della RSFSR del 20 gennaio 1986 n. RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Il lavoro sotto la guida di un mentore, secondo GOST 12.0.004-2015 (clausola 9.1), è necessario se il dipendente:

Ciò non si applica a tutte le categorie di personale. Vengono formati dirigenti e specialisti, nonché operai. Per gli impiegati, ad esempio, non è necessaria tale preparazione per il lavoro indipendente.

La durata è direttamente correlata alle qualifiche del dipendente e al lavoro per il quale si candida. Ad esempio, per un principiante inesperto, lavorare con un mentore può durare sei mesi e per un maestro professionista – 3 turni. Il datore di lavoro ha anche il diritto di organizzare tirocini come parte di uno scambio pratico di esperienze.

Poiché l'organizzazione dei tirocini è responsabilità del dirigente, l'assenza di questa parte della formazione sulla sicurezza sul lavoro è considerata una violazione amministrativa. Le sanzioni sono le seguenti:

Cosa deve contenere l'ordine?

L'ordine di tirocinio è un documento sulla base del quale il dipendente assunto inizia a lavorare con un mentore. Pertanto, quando si redige un ordine, è necessario includere in esso:

Come registrarsi correttamente

Non esistono requisiti rigorosi per la preparazione di questo tipo di documento. È soggetto alle consuete regole per la tenuta e la redazione dei documenti interni relativi al personale.

L’ordine può essere redatto su carta intestata dell’organizzazione. Dovrà essere indicato:

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L'ordine è firmato dal capo dell'organizzazione. Un timbro viene apposto se l'organizzazione ha adottato forme di documenti sviluppate in modo indipendente utilizzando un sigillo.