Chi gestisce le controversie tra dipendente e datore di lavoro. Da chi e come vengono gestite le controversie individuali di lavoro? La procedura per prendere una decisione da parte della commissione

Tenendo conto di ciò, nell'accogliere una domanda, il giudice deve determinare se la controversia deriva da rapporti di lavoro, ad es. di tali rapporti che si basano su un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro sulla prestazione personale del dipendente per il pagamento di una funzione lavorativa (lavoro secondo la posizione secondo la tabella del personale, professione, specialità che indica qualifiche; il tipo specifico del lavoro assegnato al dipendente), la subordinazione del dipendente alle norme interne del lavoro quando il datore di lavoro fornisce le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali, un contratto di lavoro (Codice del lavoro russo Federazione) e se il caso rientra nella giurisdizione di questo tribunale.

In caso di controversia relativa all'inadempimento o all'adempimento improprio dei termini di un contratto di lavoro di natura civile (ad esempio, sulla fornitura di locali residenziali, sul pagamento di un importo a un dipendente per l'acquisto di locali residenziali ), quindi, nonostante tali condizioni siano incluse nel contenuto del contratto di lavoro, esse per loro natura costituiscono obblighi civili del datore di lavoro e, pertanto, la giurisdizione di tale controversia (tribunale distrettuale o magistrato) dovrebbe essere determinata in base sulle regole generali per determinare la competenza dei casi stabiliti dal Codice di procedura civile della Federazione Russa.

I casi relativi alla dichiarazione di sciopero illegale rientrano nella giurisdizione dei tribunali supremi delle repubbliche, dei tribunali regionali, regionali, dei tribunali delle città federali, dei tribunali della regione autonoma e dei distretti autonomi (parte quarta dell'articolo 413 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

2. Considerando che la Costituzione della Federazione Russa garantisce a tutti il ​​diritto alla tutela giurisdizionale e che il Codice non contiene disposizioni sulla risoluzione preliminare ed extragiudiziale obbligatoria di una controversia di lavoro da parte di una commissione per le controversie di lavoro, una persona che ritiene che il suo i diritti sono stati violati, a sua discrezione, sceglie il metodo di risoluzione di una controversia di lavoro individuale e ha il diritto di ricorrere inizialmente alla commissione per le controversie di lavoro (ad eccezione dei casi considerati direttamente dal tribunale), e in caso di disaccordo con la sua decisione, al tribunale entro dieci giorni dalla data di consegna di una copia della decisione della commissione, o ricorrere immediatamente al tribunale (seconda parte, articolo 390, Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se una controversia individuale di lavoro non viene esaminata dalla commissione per le controversie di lavoro entro dieci giorni dalla data in cui il lavoratore ha presentato la domanda, questi ha il diritto di trasferire l'esame al tribunale (articolo 387, parte seconda, articolo 390, parte prima, della Codice del lavoro della Federazione Russa).

3. La domanda di reintegrazione sul lavoro del dipendente viene presentata al tribunale distrettuale entro un mese dalla data di consegna di una copia dell'ordine di licenziamento o dalla data di rilascio del libro di lavoro, o dal giorno in cui il dipendente ha rifiutato di ricevere l'ordine di licenziamento o il libretto di lavoro, ma per il permesso di fare altrimenti controversia individuale di lavoro - entro tre mesi dal giorno in cui il dipendente è venuto a conoscenza o avrebbe dovuto venire a conoscenza della violazione del suo diritto (prima parte dell'articolo 392 del Codice del lavoro del Federazione Russa, Codice di Procedura Civile della Federazione Russa).

(vedi testo nell'edizione precedente)

4. Ai sensi del comma 1 del paragrafo 1 dell'articolo 333.36 della parte seconda del Codice tributario della Federazione Russa e dell'articolo 393 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando i dipendenti si rivolgono al tribunale con richieste di reintegrazione al lavoro, recupero della retribuzione (sostegno monetario) e altre esigenze derivanti dai rapporti di lavoro, anche in merito al mancato o inadeguato adempimento dei termini del contratto di lavoro, che sono di natura civile, sono esenti dal pagamento delle spese legali.

5. Il giudice non ha il diritto di rifiutare di accettare una domanda basata sul mancato termine per la presentazione di una causa senza una buona ragione (parti prima e seconda dell'articolo 390 del Codice del lavoro della Federazione Russa), dal momento che il Codice non prevede tale possibilità. La decisione della commissione per le controversie di lavoro di rifiutare di soddisfare la richiesta di un dipendente a causa del mancato rispetto del termine per presentarla non costituisce un ostacolo all’avvio di una causa di lavoro in tribunale.

Sulla base del contenuto dell'articolo 152, parte 6, primo comma, del Codice di procedura civile della Federazione Russa, nonché dell'articolo 12, parte 1, del Codice di procedura civile della Federazione Russa, secondo cui la giustizia civile si svolge sulla base del contraddittorio e dell'uguaglianza delle parti, la questione del mancato rispetto del termine per adire il tribunale da parte del ricorrente può essere risolta dal tribunale, a condizione che ciò sia stato dichiarato dal convenuto.

Quando si prepara il caso per il processo, è necessario tenere presente che, ai sensi dell'articolo 152, parte 6, del codice di procedura civile della Federazione Russa, l'eccezione del convenuto relativa al mancato rispetto del termine da parte dell'attore senza motivo valido per rivolgersi al giudice tribunale per la risoluzione di una controversia di lavoro individuale può essere preso in considerazione da un giudice in un'udienza preliminare. Avendo riconosciuto valide le ragioni del mancato rispetto del termine, il giudice ha il diritto di ripristinare tale termine (parte terza dell'articolo 390 e parte terza dell'articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Avendo accertato che il termine per la proposizione della causa è scaduto senza giustificato motivo, il giudice decide di respingere la domanda proprio su questa base senza esaminare altre circostanze di fatto della causa (secondo comma della parte 6 dell'articolo 152 del Codice della Giustizia). Procedura civile della Federazione Russa).

Se il convenuto dichiara che l'attore non ha rispettato il termine per adire il tribunale (parti prima e seconda dell'articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o il termine per impugnare la decisione della commissione per le controversie di lavoro (parte seconda dell'articolo 390 del Codice del lavoro della Federazione Russa) dopo che il caso è stato assegnato al processo (Codice di procedura civile della Federazione Russa), viene esaminato dal tribunale durante il processo.

Come motivi validi per il mancato rispetto del termine per adire il tribunale, circostanze che hanno impedito al dipendente di intentare tempestivamente una causa per risolvere una controversia individuale di lavoro (ad esempio, la malattia del ricorrente, il suo viaggio d'affari, l'impossibilità di recarsi in tribunale) tribunale per cause di forza maggiore, necessità di prestare cure) possono essere considerati familiari gravemente malati).

7. Attirare l'attenzione dei tribunali sulla necessità di rispettare rigorosamente i termini per l'esame dei casi di lavoro stabiliti dall'articolo 154 del Codice di procedura civile della Federazione Russa. Va tenuto presente che i casi di reintegrazione sul lavoro devono essere esaminati dal tribunale prima della scadenza di un mese e i casi su altre controversie di lavoro - prima della scadenza di due mesi dalla data di ricevimento della domanda al tribunale. Il periodo di tempo specificato comprende anche il tempo necessario per preparare il caso al processo (capitolo 14 del codice di procedura civile della Federazione Russa).

(vedi testo nell'edizione precedente)

Allo stesso tempo, ai sensi dell'articolo 152, comma 3, del Codice di procedura civile della Federazione Russa, nei casi complessi, tenendo conto delle opinioni delle parti, il giudice può fissare una data per lo svolgimento dell'udienza preliminare che eccede i termini sopra indicati.

8. Nel risolvere le controversie di lavoro, i tribunali dovrebbero tenere presente che, ai sensi dell'articolo 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le norme di questo Codice si applicano a tutti i dipendenti che hanno un rapporto di lavoro con il datore di lavoro e, di conseguenza, sono soggetti ad applicazione obbligatoria da parte di tutti i datori di lavoro (persone giuridiche o persone fisiche) indipendentemente dalle loro forme organizzative e giuridiche e dalle forme di proprietà.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non si applica al personale militare nell'esercizio delle funzioni di servizio militare, ai membri dei consigli di amministrazione (consigli di sorveglianza) delle organizzazioni (ad eccezione delle persone che hanno stipulato un contratto di lavoro con questa organizzazione), alle persone che lavorano sulla base di contratti di diritto civile, e altre persone, se ciò è stabilito dalla legge federale, tranne i casi in cui le persone di cui sopra, secondo le modalità prescritte dal Codice, non agiscono contemporaneamente come datori di lavoro o loro rappresentanti (parte ottava dell'articolo 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Una controversia di lavoro individuale è considerata in modo speciale regolato dal Codice del lavoro. Dove dovrebbe presentare domanda un dipendente infortunato, quali sono le scadenze per la presentazione e la revisione e quale sarà l'esito: queste domande vengono spesso poste dai dipendenti che si trovano in una situazione difficile per colpa del loro datore di lavoro.

Che cos'è una controversia individuale?

Il Codice del lavoro distingue tra due tipi di controversie di lavoro che sorgono tra i dipendenti e il loro datore di lavoro:

1. Collettivo. Colpisce gli interessi di un gruppo di persone contemporaneamente. In genere, tali controversie riguardano le condizioni di lavoro nell'organizzazione, la remunerazione monetaria per il lavoro (stipendio).
2. Individuale. Si svolge tra un dipendente specifico e il suo datore di lavoro.

Quest'ultima tipologia richiede l'iniziativa del lavoratore stesso, mentre le controversie collettive possono essere risolte senza la sua partecipazione diretta (qualcun altro rappresenta gli interessi di tutti i dipendenti).

Se consideriamo il concetto di controversia di lavoro individuale, allora si riferisce ai disaccordi sorti tra un dipendente di un'impresa e il suo datore di lavoro. Possono riguardare esclusivamente questioni lavorative. Inoltre, in tali situazioni è esclusa la possibilità di una soluzione pacifica e il procedimento viene avviato dal dipendente presentando le sue pretese a uno degli organi competenti per l'esame di tali controversie.

L'oggetto di tale controversia sono solitamente i disaccordi riguardanti una persona specifica. Se i diritti di un gruppo di persone vengono violati contemporaneamente, si parla di controversia collettiva di lavoro. L'individuo di solito riguarda l'applicazione di un contratto di lavoro, norme legislative o atti locali. Inoltre, tale controversia può sorgere tra un datore di lavoro e un dipendente attuale, ex o potenziale.

Dove e come contattare?

Esiste una procedura speciale per l'esame delle controversie individuali di lavoro con scadenze proprie. Pertanto, la legislazione stabilisce che il diritto di risolvere tali conflitti, ai sensi dell'art. 382 del Codice del lavoro della Federazione Russa, due organi sono investiti contemporaneamente:

• commissione esaminante le controversie di lavoro;

I cittadini non possono rivolgersi ad altre autorità per questo problema. Ma una persona ha il diritto di decidere dove andare. Di solito, i lavoratori cercano prima di risolvere il conflitto attraverso una commissione per le controversie di lavoro. Se ritengono che la decisione presa sia errata, il dipendente ha il diritto di adire il tribunale. È possibile anche un'altra opzione: rivolgersi immediatamente alle autorità giudiziarie.

Alcuni conflitti ai sensi dell'art. 391 del Codice del lavoro della Federazione Russa vengono risolti solo in tribunale: non è previsto il ricorso alla commissione. Stiamo parlando di controversie relative alle seguenti situazioni:

1. il datore di lavoro ha rifiutato di assumere un dipendente che era stato precedentemente invitato in azienda per una posizione tramite trasferimento (tale invito non può essere revocato per legge, pertanto tale comportamento del datore di lavoro è considerato illegale);
2. il dipendente è stato discriminato sul posto di lavoro (ad esempio, in base al sesso o alla razza);
3. il dipendente ha causato un danno al datore di lavoro, a seguito del quale quest'ultimo ha chiesto un risarcimento, il cui importo non può essere determinato senza le autorità superiori;
4. i motivi del licenziamento sono stati erroneamente indicati oppure la data del licenziamento è stata modificata e non corrispondeva a quella effettiva;
5. pagamento per assenze forzate (quando il dipendente viene reintegrato al suo posto precedente e il datore di lavoro è obbligato a pagare un indennizzo).

Più spesso, le controversie di lavoro individuali vengono risolte in tribunale, poiché la riscossione di una commissione richiede tempo aggiuntivo. È più semplice per un dipendente presentare un reclamo scritto a un'autorità superiore e risolverlo lì.

Quando dovresti candidarti?

Come in ogni altro caso, il ricorso al tribunale o alla commissione per le controversie di lavoro deve avvenire entro un certo periodo. Si propongono i seguenti tempi:

• tramite commissione- entro e non oltre 3 mesi dal momento in cui i diritti del lavoratore sono stati violati e ne è venuto a conoscenza (su base individuale, il termine per il ricorso può essere prorogato se esistono validi motivi, ad esempio a causa di una lunga malattia);
• in un tribunale- entro 3 mesi dall'incidente, se si tratta di licenziamento, questo periodo è ridotto a 1 mese dal momento della firma dell'ordine o della ricezione del libro di lavoro, ma se la questione riguarda salari e altri pagamenti, il periodo è aumentato a 1 anno (il tribunale ha anche facoltà di prorogare il termine per la presentazione della domanda se il lavoratore ha validi motivi).

La commissione dovrebbe esaminare la questione del richiedente per non più di 10 giorni, altrimenti questi potrà adire immediatamente il tribunale ritirando la richiesta di creazione di una commissione. Può rivolgersi ad un’autorità superiore anche se non è d’accordo con la decisione, ma ciò deve avvenire entro 10 giorni dalla decisione della commissione.

La classificazione delle controversie di lavoro è una condizione necessaria per comprendere la procedura per la loro considerazione. Per la loro natura giuridica, tutte le controversie di lavoro si dividono in due categorie principali.

La prima categoria è costituita dalle controversie relative ai sinistri. Oggetto di tale controversia è la richiesta del lavoratore ( o gruppi di lavoratori) sul ripristino o il riconoscimento dei diritti individuali dei lavoratori, che ( effettivamente o secondo lui) sono stati violati dal datore di lavoro. La parte che litiga con il datore di lavoro è un singolo dipendente o più dipendenti specifici. Ad esempio, una controversia sorta tra i dipendenti e l'amministrazione di un'impresa per il mancato pagamento dei salari non appartiene al numero delle controversie collettive di lavoro regolate dalla legge federale "Sulla procedura per la risoluzione delle controversie collettive di lavoro" ( Sentenza della Corte Suprema della Federazione Russa nel caso n. 48G96-7 del 16 ottobre 1996).

Possiamo quindi concludere che la prima categoria comprende tutte le controversie relative all'applicazione di leggi già stabilite ( statuto, convenzione) condizioni di lavoro a individui specifici.

Tra i motivi che danno luogo a controversie di lavoro ci sono i seguenti:

1. motivi organizzativi e giuridici. Questi includono lacune legislative, diverse interpretazioni delle singole norme giuridiche, ecc.;
2. ragioni soggettive. I più comuni sono la burocrazia dei dirigenti aziendali, gli interessi dipartimentali, l'ignoranza della legislazione sul lavoro sia da parte dei rappresentanti della direzione che dei dipendenti;
3. ragioni di natura organizzativa ed economica ( carenze nell'organizzazione del lavoro, pratica di incentivi materiali e morali, necessità di risolvere problemi socioeconomici nella produzione).

Organismi coinvolti nella risoluzione delle controversie individuali di lavoro. Procedura per l'esame delle controversie

Una controversia di lavoro viene presa in considerazione dal CCC se, durante le trattative con l'amministrazione, il dipendente non è stato in grado di risolvere i disaccordi sorti. Quest'ultimo ha il diritto di ricorrere al CCC entro 3 mesi dal giorno in cui è venuto a conoscenza o avrebbe dovuto venire a conoscenza di una violazione del suo diritto. La candidatura del dipendente è soggetta a registrazione obbligatoria.

La Commissione per le controversie di lavoro è tenuta a esaminare la controversia di lavoro entro dieci giorni. La controversia viene esaminata in presenza del dipendente che ha presentato la domanda e dei rappresentanti dell'amministrazione. L'esame di una controversia in assenza di un dipendente è consentito solo su sua richiesta scritta.

Una riunione della commissione per le controversie di lavoro è considerata competente se è presente almeno la metà dei suoi membri eletti.

Durante una riunione della commissione per le controversie di lavoro, i verbali vengono conservati e firmati dal presidente o dal vicepresidente della commissione.

La Commissione per le controversie di lavoro ha il diritto di chiamare testimoni all'incontro, invitare specialisti, rappresentanti dei sindacati e altre organizzazioni pubbliche. Su richiesta della commissione, l'amministrazione di un'impresa, istituzione, organizzazione ( divisioni) è tenuto a presentare i calcoli e i documenti necessari.

La commissione per le controversie di lavoro decide a maggioranza dei membri della commissione presenti alla riunione. La decisione deve indicare: nome dell'impresa, istituzione, organizzazione ( divisioni); cognome, nome, patronimico del dipendente che ha presentato domanda alla commissione; data di presentazione della domanda alla commissione, data di esame della controversia, sostanza della controversia; nomi dei membri della commissione, dei rappresentanti dell'amministrazione e del comitato sindacale presenti alla riunione; risultati della votazione e decisione motivata della commissione.

Copie della decisione della commissione vengono consegnate al dipendente e all'amministrazione aziendale entro tre giorni dalla data della decisione.

La decisione della commissione per le controversie di lavoro può essere impugnata dal dipendente o dall'amministrazione interessata al distretto ( urbano) al tribunale entro dieci giorni dalla data di consegna delle copie della decisione della commissione.

La decisione del CCC è soggetta a esecuzione entro 3 giorni dalla scadenza del termine di 10 giorni concesso per impugnarla. In caso di mancata esecuzione della decisione entro il termine stabilito, al dipendente viene rilasciato un certificato che ha valore di mandato esecutivo, eseguito dall'ufficiale giudiziario. Il certificato non viene rilasciato se il dipendente o l'amministrazione si rivolge al tribunale;

2. distretto ( urbano) navi ( Arte. 210-217 Codice del lavoro della Federazione Russa). Direttamente nel distretto ( urbano) i tribunali esaminano le controversie relative alle domande:

1. dipendenti di imprese in cui i CTC non vengono eletti o, per qualche motivo, non vengono creati;
2. lavoratori per la reintegrazione al lavoro, indipendentemente dalle cause di risoluzione del contratto di lavoro ( contrarre);
3. amministrazione per il risarcimento da parte del dipendente del danno materiale superiore alla sua retribuzione media mensile.

1. persone invitate per trasferimento da altra impresa, istituzione, organizzazione;
2. giovani specialisti inviati a lavorare per questa impresa dopo essersi diplomati presso un istituto di istruzione superiore o secondaria secondo le modalità prescritte;
3. altre persone con le quali l'amministrazione, a norma di legge, era obbligata a concludere un contratto di lavoro ( Contrarre). Secondo l'art. 170 del Codice del Lavoro della Federazione Russa, è vietato rifiutare l'impiego per motivi legati alla presenza di figli, e per le donne anche per motivi legati alla gravidanza.

1. un dipendente, un'amministrazione o un sindacato pertinente che difende gli interessi di un dipendente membro di questo sindacato quando non è d'accordo con la decisione della commissione per le controversie di lavoro;
2. pubblico ministero se la decisione della commissione per le controversie di lavoro contraddice la legge.

1. in caso di licenziamento - un mese dalla data di consegna al dipendente di una copia dell'ordine o del libretto di lavoro;
2. in caso di recupero da parte dei dipendenti di danni materiali causati all'impresa - un anno dalla data di scoperta del danno causato.

La procedura per l'esecuzione delle decisioni sulle controversie relative al licenziamento e al trasferimento ad altro lavoro

Sulla base della Procedura per il calcolo della retribuzione media nel 1999, approvata con Delibera del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 2 del 22 gennaio 1999, la retribuzione da pagare per le assenze forzate viene determinata sulla base degli ultimi tre mesi di calendario di lavoro . Per le persone che hanno lavorato in questa impresa ( Nell'organizzazione) inferiore a tre mesi, la retribuzione media è determinata in base al tempo effettivamente lavorato.

La stessa procedura dovrebbe essere utilizzata per determinare la retribuzione media in caso di riscossione di somme di denaro per assenze forzate causate dal ritardo nel rilascio del libretto di lavoro a un dipendente licenziato ( Arte. 99 Codice del lavoro della Federazione Russa), in caso di assenteismo forzato per errata formulazione dei motivi di licenziamento, in caso di ritardo nell'esecuzione di una decisione giudiziaria sulla reintegrazione ( Arte. 215 Codice del lavoro della Federazione Russa).

La retribuzione media oggetto di recupero è calcolata mediante opportuna indicizzazione.

In caso di recupero della retribuzione media a favore di un dipendente reintegrato nel suo precedente impiego, o nel caso in cui il suo licenziamento sia riconosciuto ingiusto, l'indennità di fine rapporto corrispostagli è soggetta a compensazione. Anche la retribuzione per il lavoro in un'altra organizzazione è soggetta a credito se non lavorava lì il giorno del licenziamento, così come le indennità di invalidità temporanea pagate al ricorrente durante il periodo di assenza retribuita.

La procedura per l'esame delle controversie di lavoro di alcune categorie di lavoratori

Oggetto delle controversie di lavoro tra queste persone sono le controversie relative al licenziamento, alla modifica della formulazione del licenziamento, al trasferimento ad altro lavoro, al pagamento delle assenze forzate e all'irrogazione di sanzioni disciplinari.

Pertanto, ai sensi del suddetto Regolamento sul servizio pubblico federale, è stabilito che tutte le persone che ricoprono incarichi pubblici nell'Amministrazione del Presidente della Federazione Russa, nell'Ufficio del Governo della Federazione Russa, nell'apparato della Consiglio di Sicurezza della Federazione Russa, apparato delle camere dell'Assemblea Federale della Federazione Russa, Corte Costituzionale della Federazione Russa, Corte Suprema I tribunali della Federazione Russa, Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa, Corte Elettorale Centrale Sono considerati di servizio pubblico federale la Commissione della Federazione Russa, la Camera dei conti della Federazione Russa e gli organi del governo federale. L'attribuzione al servizio pubblico federale del lavoro a tempo pieno in altre organizzazioni e istituzioni del governo federale viene effettuata con decisioni del Presidente della Federazione Russa su proposta del Consiglio per la politica del personale sotto il Presidente della Federazione Russa. Il registro dei dipendenti pubblici federali è stato approvato con decreto del Presidente della Federazione Russa dell'11 gennaio 1994 n. 33 e l'elenco consolidato degli incarichi governativi della Federazione Russa - con decreto del Presidente della Federazione Russa dell'11 gennaio , 1994 n. 32.

Per inadempimento e inadeguato adempimento da parte di un funzionario pubblico delle funzioni affidategli, abuso dei poteri d'ufficio, nonché per inosservanza delle restrizioni stabilite dai Regolamenti relativi al pubblico servizio, possono essere imposte nei suoi confronti sanzioni disciplinari. Non può essere irrogata una sanzione disciplinare per un fatto per il quale la legge prevede altra responsabilità.

L'azione disciplinare è imposta dalla persona o dall'ente che ha nominato il funzionario pubblico all'incarico. Il funzionario pubblico che ha commesso un illecito d'ufficio può essere temporaneamente sospeso dall'esercizio delle funzioni d'ufficio da parte del dirigente che lo ha nominato, fino a quando la questione di responsabilità non sia risolta nelle forme stabilite. La procedura per condurre un'indagine ufficiale, applicare e ricorrere in ricorso alle sanzioni disciplinari è determinata dagli atti della legislazione della Federazione Russa.

Sanzioni disciplinari possono essere imposte ai dipendenti della procura oltre al mancato o inadeguato adempimento dei loro doveri ufficiali e per aver commesso reati che discreditano l'onore di un dipendente del pubblico ministero. Il Procuratore Generale della Federazione Russa ha il diritto di imporre integralmente le sanzioni disciplinari.

L'imposizione di una sanzione disciplinare sotto forma di licenziamento dalla Procura dei dipendenti insigniti del distintivo "Lavoratore Onorato della Procura della Federazione Russa" può essere applicata solo con il consenso del Procuratore Generale della Federazione Russa.

Qualsiasi verifica della denuncia di un reato commesso da un pubblico ministero o da un investigatore della procura, avvio di un procedimento penale contro di loro ( tranne nei casi in cui il pubblico ministero o l'investigatore vengono sorpresi a commettere un reato), le indagini sono di competenza esclusiva della procura. Durante le indagini su un procedimento penale avviato contro un pubblico ministero o un investigatore, vengono rimossi dall'incarico. Durante il periodo di cessazione dall'incarico, al dipendente viene corrisposto uno stipendio pari all'importo della sua retribuzione ufficiale, pagamenti aggiuntivi per il grado di classe e l'anzianità di servizio.

Il concetto di conflitto collettivo di lavoro, i suoi soggetti

Una controversia collettiva di lavoro è un disaccordo irrisolto tra dipendenti e datori di lavoro ( successivo - lati) riguardante l'istituzione e la modifica delle condizioni di lavoro ( compresi gli stipendi), conclusione, modifica e attuazione di contratti collettivi, accordi su questioni relative alle relazioni sociali e di lavoro.

Oggetto delle controversie collettive di lavoro sono:

1. rappresentanti dei dipendenti- gli organismi dei sindacati e le loro associazioni autorizzate alla rappresentanza ai sensi dei rispettivi statuti, gli organismi di iniziativa pubblica costituiti in assemblea ( conferenze) dipendenti dell'organizzazione, filiale, ufficio di rappresentanza e soggetti da questi autorizzati;
2. rappresentanti dei datori di lavoro- capi di organizzazioni o altre persone autorizzate in conformità con lo statuto dell'organizzazione, altri atti legali, organi autorizzati di associazioni di datori di lavoro, altri organismi autorizzati dai datori di lavoro.

Procedura per la risoluzione di una controversia collettiva di lavoro

Il datore di lavoro è tenuto a prendere in considerazione le richieste dei lavoratori che gli sono state inviate e a notificare per iscritto la sua decisione al rappresentante dei lavoratori entro tre giorni lavorativi dalla data di ricevimento delle richieste.

Fase 2.

In caso di disaccordo con la decisione del datore di lavoro sulle richieste avanzate dai dipendenti, la controversia collettiva di lavoro è sottoposta all’esame della commissione di conciliazione. Secondo le Raccomandazioni sull'organizzazione del lavoro in caso di esame di una controversia collettiva di lavoro da parte di una commissione di conciliazione, approvate con Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 12 marzo 1997 n. 11, una commissione di conciliazione viene creata nell'ambito di tre gruppi di lavoro giorni dal momento dell'inizio di una controversia collettiva di lavoro tra dipendenti e datore di lavoro. La commissione di conciliazione è composta pariteticamente da rappresentanti delle parti. I rappresentanti delle parti possono essere dipendenti o non dipendenti dell'organizzazione.

A seconda dell'entità del conflitto collettivo di lavoro e della complessità delle richieste avanzate, la commissione di conciliazione può includere da 2 a 5 rappresentanti di ciascuna parte che conoscono il problema e padroneggiano l'arte della negoziazione. I rappresentanti del datore di lavoro possono essere capi delle divisioni strutturali dell'organizzazione, altri dipendenti ().

avvocati, economisti, sociologi, esperti di conflitti, ecc.

I rappresentanti dei lavoratori possono essere membri dei comitati sindacali dell'organizzazione, così come avvocati, economisti, sociologi, esperti di conflitti, ecc.

Dopo aver concordato la composizione quantitativa, la costituzione della commissione di conciliazione viene formalizzata mediante il relativo provvedimento del datore di lavoro e la decisione del rappresentante dei lavoratori o una decisione congiunta delle parti. Una controversia collettiva di lavoro deve essere esaminata da una commissione di conciliazione entro cinque giorni lavorativi dalla data di emissione di un'ordinanza o di decisione congiunta sulla sua creazione.

Se non viene raggiunto un accordo tra le parti, il verbale dovrebbe riflettere l'essenza del disaccordo e le posizioni delle parti, la loro intenzione di proseguire le procedure di conciliazione con la partecipazione di un mediatore o nell'arbitrato del lavoro. Il datore di lavoro non ha il diritto di sottrarsi alla creazione di una commissione di conciliazione e alla partecipazione ai suoi lavori.

Fase 3 Se non viene raggiunto un accordo nella commissione di conciliazione, le parti procedono all'esame di una controversia collettiva di lavoro con la partecipazione di un mediatore o all'esame di una controversia collettiva di lavoro nell'arbitrato del lavoro. Secondo le Raccomandazioni sull'organizzazione del lavoro relative all'esame di una controversia collettiva di lavoro con la partecipazione di un mediatore, approvate con Risoluzione del Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 27 marzo 1997 n. 16, un mediatore è coinvolto nell'esame di una controversia collettiva di lavoro previo accordo delle parti se queste non raggiungono un accordo nella commissione di conciliazione. Il mediatore può essere invitato su proposta delle parti, indipendentemente dal Servizio di risoluzione delle controversie collettive di lavoro ( inoltre - Servizio) e su sua raccomandazione.

Servizio- un organismo statale che facilita la risoluzione delle controversie collettive di lavoro organizzando procedure di conciliazione e partecipando ad esse. Il sistema dei Servizi è costituito dal Dipartimento per la risoluzione delle controversie collettive di lavoro e per lo sviluppo del partenariato sociale del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa e dagli organi territoriali per la risoluzione delle controversie collettive di lavoro di questo Ministero, nonché da divisioni degli organi esecutivi degli enti costitutivi della Federazione Russa, a cui sono affidate le funzioni di risoluzione delle controversie collettive di lavoro. Il servizio opera sulla base del decreto del governo della Federazione Russa del 15 aprile 1996 n. 468 "Sul servizio per la risoluzione delle controversie collettive di lavoro" ( con il cambiamento del 21 marzo 1998). Un accordo tra le parti sulla partecipazione di una determinata persona in qualità di mediatore e le condizioni per la sua partecipazione alla risoluzione di una controversia collettiva di lavoro, previo accordo preliminare con questa persona, il capo dell'organizzazione in cui lavora o l'autorità esecutiva di un l'entità costituente della Federazione Russa, l'ente territoriale per la risoluzione delle controversie collettive di lavoro del Ministero del Lavoro della Russia, viene redatto il protocollo. L'elenco delle divisioni degli organi esecutivi degli enti costitutivi della Federazione Russa, a cui il Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa conferisce il potere di risolvere le controversie collettive di lavoro e di attuare misure per prevenirle, è stato approvato con Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 17 dicembre 1996 n. 17 ( con il cambiamento del 7 settembre 1999).

Se entro tre giorni dalla data di contatto con il Servizio ( l'organo esecutivo dell'entità costituente della Federazione Russa, a cui sono affidate le funzioni di risoluzione delle controversie collettive di lavoro, o l'organo territoriale per la risoluzione delle controversie collettive di lavoro del Ministero del Lavoro della Russia) le parti non raggiungono un accordo sulla candidatura consigliata del mediatore, questi viene nominato da tale organismo. La nomina di una persona specifica come mediatore nell'esame di una controversia collettiva di lavoro viene notificata per iscritto alle parti entro tre giorni dalla data in cui hanno contattato l'organismo competente.

La procedura per l'esame di una controversia collettiva di lavoro con la partecipazione di un mediatore è determinata da lui previo accordo con le parti. L'esame di una controversia collettiva di lavoro con la partecipazione di un mediatore viene effettuato entro un massimo di sette giorni di calendario dal momento del suo coinvolgimento e si conclude con l'adozione di una decisione concordata, documentata in un protocollo, firmato dai rappresentanti delle parti e il mediatore.

L'arbitrato del lavoro è istituito dalle parti e dal Servizio per la risoluzione delle controversie collettive di lavoro entro tre giorni lavorativi dalla fine dell'esame della controversia collettiva di lavoro da parte della commissione di conciliazione o del mediatore e se il datore di lavoro si sottrae alla partecipazione alla creazione o lavori della commissione di conciliazione - sei giorni lavorativi dall'inizio della controversia collettiva di lavoro.

L'arbitrato del lavoro viene creato con l'accordo delle parti, composto da tre persone tra gli arbitri del lavoro. I candidati alla carica di arbitro del lavoro possono essere proposti direttamente dalle parti tra i dipendenti delle organizzazioni della regione o tra le persone raccomandate come arbitri del lavoro dall'ente territoriale per la risoluzione delle controversie collettive di lavoro del Ministero del Lavoro russo o da una divisione dell'organo esecutivo dell'entità costituente della Federazione Russa, al quale sono affidate le funzioni di risoluzione delle controversie collettive di lavoro.

Possono fungere da arbitri: dirigenti d'azienda, specialisti ( economisti, avvocati, ecc.) organizzazioni, scienziati, rappresentanti delle autorità esecutive, dipendenti degli enti territoriali per la risoluzione delle controversie collettive di lavoro del Ministero del Lavoro russo, specialisti del lavoro delle autorità esecutive locali, rappresentanti degli organismi sindacali.

Il collegio arbitrale del lavoro non può includere rappresentanti delle parti.

La creazione di un arbitrato del lavoro, la sua composizione, i regolamenti e i poteri sono documentati in un protocollo firmato dai rappresentanti del datore di lavoro, dai rappresentanti dei dipendenti, dai rappresentanti dell'ente territoriale per la risoluzione delle controversie collettive di lavoro del Ministero del Lavoro russo o da un divisione dell'organo esecutivo dell'entità costituente della Federazione Russa, a cui sono affidate le funzioni di risoluzione delle controversie collettive di lavoro.

Una controversia collettiva di lavoro viene esaminata nell'arbitrato di lavoro con la partecipazione dei rappresentanti delle parti entro un massimo di cinque giorni lavorativi dalla data della sua creazione.

L'arbitrato del lavoro esamina le richieste delle parti, riceve i documenti e le informazioni necessari relativi alla controversia di lavoro collettiva, informa, se necessario, le autorità statali e locali competenti sulle possibili conseguenze sociali della controversia di lavoro collettiva e sviluppa raccomandazioni nel merito del conflitto collettivo di lavoro.

Le raccomandazioni dell'arbitrato del lavoro per la risoluzione di una controversia collettiva di lavoro sono documentate in un protocollo e diventano vincolanti per le parti se le parti hanno stipulato un accordo scritto sulla loro attuazione.

Fase 4. Se le procedure di conciliazione non hanno portato alla risoluzione di una controversia collettiva di lavoro o il datore di lavoro elude le procedure di conciliazione o non rispetta l'accordo raggiunto durante la risoluzione di una controversia collettiva di lavoro, i dipendenti hanno il diritto di ricorrere a riunioni, raduni, manifestazioni, picchetti , compreso il diritto di sciopero.

La decisione di dichiarare uno sciopero viene presa dall'assemblea ( conferenza) dipendenti di un'organizzazione, filiale, ufficio di rappresentanza o organizzazione sindacale, associazione di sindacati.

Incontro ( conferenza) lavoratori, l'organizzazione sindacale è considerata ammissibile se almeno due terzi del numero totale dei lavoratori sono iscritti all'organizzazione sindacale ( delegati della conferenza).

Una decisione si considera adottata se vota a favore almeno la metà dei presenti alla riunione ( conferenze).

Il datore di lavoro deve essere informato per iscritto dell'inizio del prossimo sciopero al più tardi dieci giorni di calendario prima.

Nelle organizzazioni, filiali, uffici di rappresentanza il cui lavoro è legato alla sicurezza delle persone, garantendo la loro salute e gli interessi vitali della società, durante uno sciopero deve essere assicurato il lavoro minimo necessario ( Servizi), che viene determinato di comune accordo dalle parti insieme all'autorità esecutiva o al governo locale entro cinque giorni dalla data della decisione di dichiarare uno sciopero. Se non viene raggiunto alcun accordo, il lavoro minimo richiesto ( Servizi) è istituito dall'autorità esecutiva o dal governo locale.

Motivi per dichiarare illegale uno sciopero

1. se costituisce una minaccia reale per i fondamenti dell’ordine costituzionale e per la salute di altre persone ( Arte. 55 della Costituzione della Federazione Russa);
2. se è stato annunciato senza tener conto delle scadenze, delle procedure e dei requisiti previsti dalla legge federale del 23 novembre 1995 n. 175-FZ "Sulla procedura di risoluzione delle controversie collettive di lavoro";
3. uno sciopero dei lavoratori delle Forze Armate della Federazione Russa, delle forze dell'ordine, dei servizi di sicurezza federali - se ciò crea una minaccia alla difesa del Paese e alla sicurezza dello Stato;
4. in conformità con la legge della RSFSR del 17 maggio 1991 n. 1253-1 “In stato di emergenza”, durante lo stato di emergenza può essere stabilito un divieto di sciopero.

Se esiste una minaccia immediata per la vita e la salute delle persone, il tribunale ha il diritto di rinviare uno sciopero non iniziato fino a 30 giorni e di sospendere uno sciopero iniziato per lo stesso periodo. Nei casi di particolare importanza per la tutela degli interessi vitali della Federazione Russa o di singoli territori, il Presidente della Federazione Russa e il Governo della Federazione Russa hanno il diritto di sospendere lo sciopero fino alla decisione del tribunale competente, salvo non più di dieci giorni di calendario.

Garanzie stabilite per chi partecipa ad uno sciopero non vietato

1. la partecipazione di un dipendente a uno sciopero non può essere considerata una violazione della disciplina del lavoro e motivo di risoluzione del contratto di lavoro;
2. È vietato applicare sanzioni disciplinari ai dipendenti che partecipano ad uno sciopero, fuori dei casi previsti dal comma 1 dell'art. 22 della presente legge federale;
3. Durante lo sciopero i dipendenti che vi partecipano mantengono il posto di lavoro e la posizione;
4. il datore di lavoro ha il diritto di non pagare la retribuzione ai lavoratori durante la loro partecipazione allo sciopero, ad eccezione dei lavoratori impegnati a svolgere un lavoro minimo obbligatorio ( Servizi);
5. i dipendenti che non partecipano allo sciopero, ma a causa dello stesso non hanno potuto svolgere il proprio lavoro, sono retribuiti per i tempi di inattività senza colpa del dipendente nei modi e negli importi previsti dalla legislazione sul lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di trasferire questi dipendenti ad un altro lavoro secondo le modalità previste dalla legislazione sul lavoro ( tempi di inattività non imputabili al dipendente).

Illustrazione: Pravo.Ru/Oksana Ostrogorskaya

In base a un contratto di lavoro, le controversie tra un dipendente e un datore di lavoro vengono risolte in un tribunale specifico. Secondo la legge, il lavoratore che ha subito un infortunio sul lavoro può scegliere il tribunale del suo luogo di residenza, del luogo in cui ha svolto le sue mansioni lavorative o del luogo in cui è stato causato il danno. Allora dove presentare un reclamo? La Corte Suprema ha risposto a questa domanda.

Igor Kandarov*, mentre lavorava presso le Ferrovie Russe OJSC, ha subito un infortunio sul lavoro. Secondo le norme sulla competenza alternativa (a scelta dell'attore; articolo 29 del codice di procedura civile), ha presentato domanda per il riconoscimento della falsità della denuncia di incidente, nonché per il risarcimento del danno morale. All'udienza, un rappresentante delle Ferrovie Russe JSC ha dichiarato che le parti hanno stabilito la competenza contrattuale (articolo 32 del codice di procedura civile) - ai sensi del contratto di lavoro tra Kandarov e Ferrovie Russe JSC, le controversie individuali tra un dipendente e un datore di lavoro sono considerato in. È stato lì che l'imputato ha chiesto di trasferire il credito, cosa che il tribunale ha fatto. ha confermato la legittimità di tale decisione, indicando inoltre che l'accordo volto a modificare la giurisdizione territoriale delle controversie individuali di lavoro è stato concluso dalle parti nei modi prescritti dalla legge prima del deposito del reclamo, non è stato impugnato e non è stato dichiarato nullo.

CASO N. 81-КГ18-4

QUERELANTE: Igor Kandarov*

RISPOSTO: JSC "Ferrovie russe"

ESSENZA DELLA CONTROVERSIA: Sulla determinazione della giurisdizione

SOLUZIONE: Riconoscere come illegali le decisioni del tribunale sul trasferimento della causa alla giurisdizione e sulla sua considerazione nel merito, annullarle e rinviare la causa per l'esame nel merito a un tribunale di scelta del querelante

“La decisione della Corte Suprema offre ulteriori garanzie ai dipendenti quando si esaminano casi relativi al ripristino dei diritti lavorativi violati e ad altre relazioni direttamente correlate. Il privilegio di scegliere il tribunale in cui verrà ascoltato il caso appartiene al dipendente e non al suo datore di lavoro. Nel tribunale scelto dal dipendente, molto probabilmente, ci saranno più opportunità per dimostrare che hai ragione, ad esempio, in termini di attrazione di testimoni, ottenimento di materiali di riferimento in una determinata area, velocità di esecuzione dei documenti necessari per proteggere i diritti, ", afferma Denis Frolov, capo della pratica commerciale dello studio legale BMS. “La possibilità di scegliere la giurisdizione crea condizioni ottimali per i dipendenti e ulteriori garanzie della loro tutela giurisdizionale E la condizione del contratto di lavoro sulla giurisdizione delle controversie da parte di un determinato tribunale distrettuale limita il diritto del ricorrente all'accesso alla giustizia e alla tutela giurisdizionale, garantita da. 47 della Costituzione e peggiora la sua situazione», è sicuro l'avvocato.

Tutti gli organi esecutivi dell'impresa, istituiti in caso di controversia collettiva, sono creati su base temporanea e sono sollevati dal loro compito principale durante l'esame della controversia collettiva. Le controversie individuali vengono esaminate dalle commissioni del lavoro, dagli ispettorati del lavoro o direttamente in tribunale. Un dipendente ha il diritto di scrivere un reclamo alla commissione del lavoro o al tribunale entro 3 mesi dalla data della violazione dei suoi diritti del lavoro da parte del datore di lavoro. Quando vengono prese in considerazione le controversie di lavoro La procedura generale si applica alla maggior parte delle controversie che sorgono e prevede un primo ricorso al CCC e, se è impossibile risolvere la questione con l'aiuto del CCC, un ricorso contro la decisione della commissione in tribunale. Tuttavia, ci sono una serie di aspetti dei rapporti di lavoro, le controversie riguardo alle quali vengono portate avanti esclusivamente in tribunale, senza ricorrere alla commissione.

Chi gestisce le controversie individuali tra lavoratore e datore di lavoro?

La giurisdizione ha le seguenti caratteristiche:

1. Le istanze con richieste di ripristino dei diritti del lavoro possono essere presentate presso il luogo di residenza del ricorrente (sottoclausola 6.3 dell'articolo 29 del Codice di procedura civile della Federazione Russa). In questo caso, la condizione sulla giurisdizione delle controversie, sancita nel contratto di lavoro e in contraddizione con questa regola, non è soggetta ad applicazione (determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 14 agosto 2017 nel caso n. 75-KG17- 4).
2. Se la controversia intervenuta tra un dipendente e un datore di lavoro è di natura civile, allora sarà trattata da un tribunale determinato secondo le norme dell'art. 23, 24 Codice di procedura civile della Federazione Russa. Ciò vale anche nei casi in cui gli obblighi civili sono specificati nel contratto di lavoro.

   Ad esempio, l'emissione di un prestito senza interessi (clausola 1 della risoluzione del Plenum delle Forze Armate RF "Su richiesta ..." del 17 marzo 2004 n. 2).

Pertanto, il tribunale distrettuale o cittadino funge da prima istanza per l'esame delle controversie di lavoro. Il dipendente ricorrente non paga in ogni caso il dazio statale (articolo 393 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Dove si pronunciano le controversie di lavoro?

• Individuale significa che una persona è coinvolta nel conflitto e presenta un reclamo al tribunale distrettuale.
• Un'azione legale collettiva nasce perché un gruppo di lavoratori è preoccupato per un problema comune: ad esempio, i salari non vengono pagati in tempo o i lavoratori sono costretti a lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi senza compenso.

I motivi delle controversie possono essere diversi. Le controversie di lavoro in un'organizzazione non possono essere esaminate in tribunale. Per la procedura istruttoria per la risoluzione di una controversia di lavoro può essere creata una commissione per le controversie di lavoro.

È costituito da un numero uguale di rappresentanti dei lavoratori e dell'organizzazione. Tale commissione può esaminare le controversie di lavoro individuali. Devi contattarlo entro tre mesi dalla data della violazione dei tuoi diritti.

Controversie di lavoro tra dipendenti e datori di lavoro C'è anche chi sceglie un metodo più radicale di “misure preventive”, ad esempio chiedendo al momento della domanda di lavoro di scrivere immediatamente una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà con una “data aperta”. Naturalmente questo approccio non è del tutto legale e non è difficile da dimostrare. Ma quando si assumono dipendenti, non bisogna dimenticare documenti come le descrizioni delle mansioni e le normative interne sul lavoro, poiché se non si informa tempestivamente il dipendente con le disposizioni pertinenti di questi documenti (e con avviso scritto), potresti non contare nemmeno sul liceità di applicare eventuali - o sanzioni da parte di personale senza scrupoli.
Competenza nelle controversie di lavoro Il reclamo viene presentato in tribunale entro 3 mesi dal momento in cui la vittima ha appreso della violazione dei suoi diritti.

Ipc-zvezda.ru

Se i termini per la domanda non vengono rispettati, la commissione per le controversie di lavoro, come il tribunale, può ripristinare tali termini (parte 2 dell'articolo 386 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'essenza delle controversie collettive, la procedura e le caratteristiche dell'esame di tali controversie sono rivelate nel capitolo. Presso quale tribunale vengono trattate le controversie di lavoro? Inoltre, se esistono prove sufficientemente comprovate a favore del dipendente i cui diritti sono stati violati, è possibile recuperare l'importo del danno morale causato da azioni illecite da parte del datore di lavoro.

Anche le richieste di risarcimento dei danni causati a un'impresa da un dipendente sono soggette alla giurisdizione dei tribunali distrettuali. È importante notare che l'art. 393 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che i dipendenti che si rivolgono al tribunale per proteggere i propri diritti legali relativi alle controversie di lavoro non devono pagare una tassa statale.

Quale tribunale esamina le controversie di lavoro ed entro quale termine?

Casi legali in materia di controversie di lavoro Le controversie di lavoro sono disaccordi sorti tra un datore di lavoro e un dipendente a seguito di azioni che comportano violazioni della legislazione sociale o del lavoro. Le cause giudiziarie in materia di controversie di lavoro rientrano nella giurisdizione di un magistrato. Il magistrato esamina una causa civile entro 1 mese dalla sua accettazione nel suo procedimento.

Informazioni

L'udienza della causa si svolge con la comunicazione obbligatoria alle persone coinvolte nella causa del luogo e dell'ora della riunione in udienza. La falsa notifica del querelante, a seguito della quale non era presente all'incontro e la decisione è stata presa senza la sua partecipazione al processo, è considerata motivo di ricorso e annullamento della decisione. Il processo è la fase principale del processo giudiziario, a seguito del quale vengono determinati i fatti inclusi nell'oggetto della prova.

Controversie individuali di lavoro. procedura di esame e decisione

Tutte le controversie di lavoro sono suddivise in controversie derivanti da rapporti giuridici: 1) lavoro (la loro maggioranza assoluta); 2) per lavoro (ad esempio, una persona disabile che non è stata assunta su prenotazione o un'altra persona con la quale il datore di lavoro è obbligato a concludere un contratto di lavoro); 3) sulla supervisione e controllo del rispetto della legislazione sul lavoro e delle norme sulla protezione del lavoro; 4) sulla formazione e perfezionamento degli addetti alla produzione; 5) per il risarcimento del danno materiale da parte di un dipendente a un'impresa; 6) risarcimento da parte del datore di lavoro dei danni subiti dal lavoratore in relazione al danno alla sua salute sul lavoro o alla violazione del suo diritto al lavoro; 7) organismo sindacale presso il datore di lavoro sui temi del lavoro, della vita quotidiana, della cultura; 8) una squadra di lavoratori con il datore di lavoro; 9) rapporti giuridici delle parti sociali ai quattro livelli superiori. Andare in tribunale.

Contenzioso sulle controversie di lavoro. Quale tribunale sta prendendo in considerazione?

Quale tribunale giudica le controversie di lavoro? Le cause relative alle controversie di lavoro sono di competenza dei tribunali con giurisdizione generale. Una persona che ritiene che il datore di lavoro abbia violato i suoi diritti decide a sua discrezione di presentare un ricorso in tribunale o di contattare la commissione che risolve le controversie di lavoro (eccezione: solo casi di competenza dei tribunali). Il magistrato è il tribunale di primo grado per le cause derivanti da rapporti di lavoro.
Fanno eccezione i casi di risoluzione di controversie collettive, di reintegrazione al lavoro e di risarcimento del danno morale derivante da licenziamento illegale. I casi relativi alla reintegrazione, così come le rivendicazioni derivate, sono di competenza del tribunale distrettuale, che in questo caso è il tribunale di primo grado.

Controversie di lavoro tra lavoratore e datore di lavoro

• reintegrazione nella posizione precedente - non più di 1 mese;
• altre controversie di lavoro - 2 mesi.

Il termine può essere prorogato se il giudice ritiene che il caso sia complesso. Le seguenti controversie di lavoro vengono esaminate direttamente dai tribunali: art. 391 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca i casi di competenza esclusiva del tribunale:

• sul ritorno del dipendente al lavoro (ripristino) indipendentemente dai motivi del licenziamento;
• rifiuto ingiustificato di assumerlo;
• il suo invio (trasferimento) ad altro lavoro;
• modifica dell'articolo in base al quale è avvenuto il licenziamento;
• pagamento della retribuzione per assenteismo non imputabile al dipendente;
• pagamento della differenza salariale durante lo svolgimento di lavori meno retribuiti;
• la questione della discriminazione;
• sulle azioni illegali del datore di lavoro durante il trattamento dei dati personali dei dipendenti.

Dove vengono prese in considerazione le controversie individuali di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro

Le domande possono essere presentate sia dalle organizzazioni sindacali che direttamente dai dipendenti in forma individuale o collettiva, nonché dal datore di lavoro stesso o da un funzionario che ha scoperto che la decisione del CCC non è conforme alle norme legali. La maggior parte dei reclami vengono presentati direttamente al tribunale distrettuale situato nel luogo di registrazione del datore di lavoro. L'attuale pratica giudiziaria in materia di controversie di lavoro nella maggior parte dei casi non richiede il pagamento di alcuna spesa al momento della presentazione della domanda e la parte soccombente in una controversia giudiziaria rimborsa sia tutte le spese legali sia i costi della parte vincente, comprese le spese legali.

Nella maggior parte dei casi, il termine per presentare un reclamo in tribunale per il mancato rispetto della legislazione sul lavoro è di tre mesi dal momento in cui si verifica la situazione controversa.

Dove vengono prese in considerazione le controversie di lavoro tra datore di lavoro e lavoratore

Le controversie si dividono principalmente nelle seguenti categorie:

• Collettivo
• Individuale

I primi riguardano i poteri, i diritti e gli interessi del collettivo di lavoro nel suo insieme o in una parte di esso e riguardano anche il lavoro degli organismi sindacali. Di per sé, spesso sorgono su questioni relative ai rapporti giuridici tra il datore di lavoro e la forza lavoro, soprattutto quando viene firmato un contratto di lavoro collettivo: in questo caso, la maggior parte delle questioni relative a questo contratto di lavoro non può essere risolta individualmente. Inoltre, nella pratica, sono frequenti le controversie collettive riguardanti le attività quotidiane dell'efficienza dell'impresa e del gruppo, ad esempio questioni relative alla determinazione dell'orario di lavoro e delle pause, questioni relative alle aree di riposo per i dipendenti.