Caratteristiche campione per un dipendente del luogo di lavoro: perché è necessario e come scriverlo correttamente. Caratteristiche del campione dal luogo di lavoro Caratteristiche del campione durante la certificazione

Cos'è una candidatura per una posizione?

La nomina a una posizione è la presentazione formale di una candidatura per la nomina a una posizione. Senza rappresentanza la nomina a una carica non può aver luogo.

Ad esempio, secondo la Costituzione della Federazione Russa, il Presidente della Federazione Russa sottopone al Consiglio della Federazione i candidati per la nomina a giudici della Corte Costituzionale della Federazione Russa, della Corte Suprema della Federazione Russa, della Corte Suprema Tribunale arbitrale della Federazione Russa, nonché la candidatura del Procuratore Generale della Federazione Russa.

Non sono previsti requisiti per la redazione del presente documento. Il contenuto è in gran parte modellato dalla pratica e dall'esperienza dei dipendenti delle risorse umane. Per facilitare il lavoro del responsabile delle risorse umane, forniamo una serie di regole e raccomandazioni per preparare una domanda per una posizione.

Esistono diversi tipi di spettacoli. Ad esempio, all'irrogazione di una sanzione disciplinare, al licenziamento, ecc. Quando si inizia a elaborare una proposta di nomina a una posizione, esprimere in essa l'iniziativa e la proposta di trasferire il dipendente in una nuova posizione per lui e motivare questa decisione.

Presentazione di una domanda per una posizione.

Inoltre, non esiste un approccio rigoroso al nome dello spettacolo. Sono possibili varie opzioni. La presentazione avviene su carta intestata dell'organizzazione con tutti i dettagli rilevanti. È necessario indicare il destinatario.

Nella parte principale della presentazione, includere le seguenti informazioni sul dipendente: cognome, nome, patronimico, data di nascita, posizione. Successivamente, indica da quale istituto scolastico ti sei laureato, quando e quale specialità hai ricevuto.

Fornire una descrizione dell’attività produttiva (lavoro) del dipendente. Per fare ciò, utilizzare i dati del libro di lavoro o altri documenti che confermano la durata del servizio e l'esperienza del candidato per la posizione.

Non è necessario, ma è consigliabile indicare le qualità personali del dipendente. Ad esempio, autocontrollo, compostezza, gentilezza, reattività, autocritica, lealtà, integrità, onestà, modestia, coraggio, ecc.

Valutare la prestazione complessiva del dipendente nella sua posizione precedente. Il suo ruolo nell'attuazione di progetti significativi dell'organizzazione e nell'attuazione di compiti speciali. Evidenziare competenze professionali e capacità individuali.

Completa la parte finale della presentazione con i seguenti dettagli: la firma dell'autore del documento, la conclusione degli specialisti delle risorse umane (in assenza di un'altra unità strutturale dell'organizzazione), una nota sul consenso del dipendente a essere trasferito ad un'altra posizione.

Di seguito è possibile scaricare una domanda di esempio per la posizione. Poiché non esistono requisiti rigorosi per la preparazione di questo documento, questa domanda di esempio per una posizione viene presentata in forma libera, che può essere facilmente adattata alla vostra azienda.

Un avviso di promozione viene inviato per informare il manager che il dipendente sta cercando di occupare una posizione più elevata tra i posti vacanti disponibili nell'azienda. Questo documento viene redatto dal capo del dipartimento e inviato al direttore dell'impresa. Presenta la candidatura di un subordinato sulla base di:

Se un dipendente scrive autonomamente al capo dell'azienda, raccomandandosi per la posizione desiderata, la nota in questo caso sarà un rapporto.

Come scrivere: contenuto del documento

Attenzione. In generale, viene eseguito in qualsiasi forma, ma, come ogni documento, richiede il rispetto di determinati standard e l'inclusione di determinati elementi.

La versione standard è simile a questa:

La persona a cui viene inviata la nota è indicata nell'angolo in alto a destra. Vengono annotati il nome e la posizione ricoperta. La voce si inserisce nel caso dativo.
Nella parte centrale del foglio è scritto il nome del documento e nella riga sottostante il numero di registrazione e la data corrente.
Segue la riga del titolo nel caso preposizionale. Dovrebbe rivelare l'argomento principale della lettera.
Segue una presentazione più dettagliata del testo del documento. Vengono descritti i motivi e le circostanze che hanno portato a questo argomento di discussione, vale a dire le qualità positive del dipendente, le sue conoscenze acquisite e le differenze. Tutto ciò che conferma la sua competenza ad ottenere nuove funzioni lavorative e lo merita. La conclusione è una proposta specifica per promuovere il dipendente.
In basso è indicato il richiedente, in questo caso il diretto superiore del candidato per il nuovo posto vacante. Sono affissi la sua posizione, il nome completo e la firma personale.

Per quanto riguarda la progettazione del modulo, anche qui valgono le regole generali:

utilizzando un foglio di carta A4 bianco;
carattere "Times New Roman";
taglia -14;
interlinea – 1,5;
Il formato della data è consentito interamente in numeri o in lettere e numeri quando si scrive il mese.

Che aspetto ha il documento?

Ad esempio, possiamo citare il "lavoro da ufficiale" di un assistente del reparto marketing che si candida per il posto vacante di marketer.

Nell'angolo superiore scriviamo al direttore generale di Main Group LLC, A.V.

La riga seguente è "Sulla promozione di N.A. Eremin".

Dopo questo il testo principale: “Eremin N.A.” opera in azienda dal 04/07/2015, affrontando con successo le proprie responsabilità. Durante il suo lavoro, si distingueva spesso per la sua iniziativa e per l'aiuto ai colleghi. Nel settembre 2017 ha conseguito il diploma di completamento dei corsi di lingua inglese. In relazione alle caratteristiche specificate del dipendente, consiglio Eremina N.A. essere promosso alla posizione di Direttore Marketing."

Alla fine della lettera: "Il capo del dipartimento marketing E.P Zaitseva." Dopodiché, di conseguenza, viene apposta una firma.

Azioni successive

Se la richiesta del capo dipartimento è stata accolta favorevolmente dal capo dell'azienda e si è deciso di trasferire il richiedente in una nuova posizione, è necessaria la preparazione di alcuni documenti per questa procedura. Viene emesso un ordine per promuovere il dipendente, con il quale il candidato stesso deve familiarizzare.

Gli vengono annunciati le sue nuove responsabilità lavorative, funzioni e diritti. L'ordine indica il nome completo del personale, il suo numero di matricola, il luogo di lavoro (attuale e futuro), l'importo dei salari futuri e la nota stessa come base per il trasferimento.

Successivamente, sulla base dell'ordine, in tutti i documenti relativi al personale vengono effettuate opportune registrazioni:

libro di lavoro;
carta personale;
foglio presenze;
account personale.

Riferimento. Il presente ordine è redatto nei moduli n. T-5 o n. T-5a, in conformità con la risoluzione approvata dal Comitato statistico statale della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 n. 1 “Sull'approvazione dei moduli unificati di primari documentazione contabile per la contabilità del lavoro e il suo pagamento”.

Conclusione

La promozione è, di regola, un momento gioioso e tanto atteso per qualsiasi persona che lavora. Ma aumenta anche il suo carico di lavoro e il livello di responsabilità. Inoltre, nella maggior parte dei casi, lo stipendio mensile viene rivisto.

A causa dei cambiamenti in atto, diventa necessario modificare molti dati nei documenti. Pertanto, la procedura per trasferire il personale a una posizione più elevata richiede un approccio attento alla preparazione dei documenti.

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Questo documento avrà valore legale solo se tutti i campi vuoti saranno redatti e compilati correttamente.

Come compilare correttamente il documento?

Inizialmente vengono indicate le informazioni sulla persona, che dovrebbero includere:

numero personale;
data di nascita completa;
titolo speciale.

Sarà inoltre necessario indicare informazioni sull'istruzione ricevuta dalla persona (nome completo dell'istituto scolastico, anno di laurea, nome della specialità, titolo accademico, ecc.).

Poi arriva la caratterizzazione. Seguono le firme del capo, il capo del dipartimento Risorse umane (in alternativa, in questo caso la firma può essere apposta dal capo del dipartimento Risorse umane).

Il documento si conclude con la firma di un dipendente del dipartimento del personale, che conferma la correttezza dell'intero documento.

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Pagina 1

Presentazione di documenti che confermano il ricorso del querelante, della persona che presenta il ricorso o la denuncia in cassazione, alle banche e ad altre organizzazioni per ottenere fondi presi in prestito, nonché l'indicazione che non dispongono di proprietà liquide, attraverso la cui vendita la somma di denaro necessario per pagare il dazio statale potrebbe essere ottenuto, non richiesto.

La presentazione di documenti oltre il termine previsto da questi Standard non può costituire motivo di rifiuto della registrazione statale di un'emissione di titoli.

Rappresentare un documento sotto forma di struttura fornisce uno schema di riferimento uniforme sia alle singole componenti del suo significato che al documento nel suo complesso. Il vertice, che è la radice del grafico, è assegnato al documento nel suo insieme. I vertici intermedi corrispondono ai campi selezionati, che, a loro volta, sono costituiti da altri campi.

La presentazione di un atto per l'incasso prima della scadenza del termine di prescrizione ad una banca o ad un ufficiale giudiziario interrompe il decorso del termine.

La presentazione di documenti e informazioni contenenti informazioni classificate come segreti di stato viene effettuata dai richiedenti secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa sui segreti di stato.

Presentare un documento sotto forma di PML può ridurre significativamente i costi di memoria, ridurre i tempi di ricerca e non richiede hardware e software potenti e costosi. Pertanto, la tecnologia DIPS è stata utilizzata con successo nella maggior parte di quelli realizzati prima degli anni '90.

sistemi di recupero automatico dei documenti.

Fino alla presentazione dei documenti che confermano la legalità dell'applicazione dei benefici fiscali per i beni esportati e i servizi di cui sopra, i contribuenti non riflettono queste transazioni nelle loro dichiarazioni dei redditi (calcoli).

La data di presentazione dei documenti per la registrazione statale è, rispettivamente, la data della loro effettiva presentazione all'autorità di registrazione o la data di spedizione indicata nella ricevuta di spedizione con l'elenco dei documenti inviati. In quest'ultimo caso la ricevuta certifica il fatto che tali documenti sono stati presentati per la registrazione.

La forma di presentazione dei documenti dovrebbe essere conveniente per una rapida percezione delle informazioni sia durante il lavoro sul progetto che durante l'installazione e il funzionamento del prodotto.

Dopo la presentazione dei documenti elencati nell'articolo 14 della presente legge federale, la Banca di Russia rilascia ai fondatori dell'istituto di credito una conferma scritta di ricezione da parte loro dei documenti necessari per la registrazione statale dell'organismo di credito e per l'ottenimento della licenza di esercizio le operazioni bancarie.

Quanto più la presentazione di un documento è focalizzata sulla sua successiva traduzione su supporto informatico, tanto maggiore sarà la velocità di quest'ultima e minore la probabilità di errori.

Non è consentito presentare documenti redatti al computer utilizzando un carattere destinato alla stampa di bozze.

Il rifiuto di presentare documenti può essere effettuato solo con intento diretto; la violazione dei termini per la presentazione dei documenti può essere intenzionale o imprudente.

La forma normale di presentazione del documento richiede che i valori di tutte le variabili siano organizzati rigorosamente in colonne e i loro nomi nella prima riga. La forma del documento dopo la conversione è riportata in Appendice.

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Inoltre, non esiste un approccio rigoroso al nome dello spettacolo. Sono possibili varie opzioni. La presentazione avviene su carta intestata dell'organizzazione con tutti i dettagli rilevanti. È necessario indicare il destinatario.

Completa la parte finale della presentazione con i seguenti dettagli: la firma dell'autore del documento, la conclusione degli specialisti delle risorse umane (in assenza di un'altra unità strutturale dell'organizzazione), una nota sul consenso del dipendente a essere trasferito ad un'altra posizione .

Esempio di domanda per la posizione di manager - uristhome ru

Esempio di presentazione di un documento per la nomina a una posizione. Si prega di notare che non esistono norme e regole rigide per la stesura di proposte per la nomina a una posizione, un campione per scopi diversi. per una posizione è la presentazione ufficiale di una candidatura per la nomina a una posizione.

Scarica un esempio di domanda per una posizione (.Ogni funzionario delle risorse umane prima o poi deve redigere una domanda per una posizione. L'applicazione più difficile è per coloro che si trovano ad affrontare una questione così responsabile per la prima volta.

Cos'è una candidatura per una posizione? La nomina è la presentazione ufficiale di una candidatura per la nomina a qualsiasi incarico, senza la quale la nomina non può avere luogo. Ad esempio, secondo la Costituzione della Federazione Russa, il Presidente della Federazione Russa sottopone al Consiglio della Federazione i candidati per la nomina a giudici della Corte Costituzionale della Federazione Russa, della Corte Suprema della Federazione Russa, della Corte Suprema Tribunale arbitrale della Federazione Russa, nonché la candidatura del Procuratore Generale della Federazione Russa.

Non sono previsti requisiti per la redazione del presente documento.

Esempio di domanda per la concessione di benefici per la nascita di un figlio. Inizio a scrivere una proposta per una nomina. Si prega di notare che non esistono norme e regolamenti rigidi per la redazione di rappresentanze operative per scopi diversi. Ministero della Giustizia, Repubblica di Bielorussia, presentazione _ 20_

Su nomina a capo del Primo Studio Notarile dello Stato _ (cognome, iniziali)

Ha dimostrato di essere un leader e un organizzatore di talento. Attività sociali e comunicative socievolezza, tolleranza ai conflitti, tolleranza allo stress, capacità di lavorare in gruppo, ecc. Corsi di alta formazione nel profilo dell'attività didattica occupata per nome dei corsi, istituzione.

Spesso le caratteristiche interne sono componenti di altri documenti, ad esempio presentazioni, che verranno discusse nel prossimo numero della rivista.

>Caratteristiche campione del luogo di lavoro

Esempi di caratteristiche positive e negative

Per cominciare, facciamo un esempio di testimonianza positiva da un luogo di lavoro. Questa è l’opzione più comune, che elenca i punti di forza e le qualità professionali positive di una persona.

Semyon Ivanovich Nikiforov è uno specialista di alto profilo che lavora presso Electrosystems LLC da 15 anni. La sua esperienza lavorativa totale è di 22 anni. Durante il suo lavoro presso Electrosystems LLC, si è affermato come dipendente responsabile e qualificato. Semyon Ivanovich risolve con competenza, rapidità ed efficacia i compiti che gli sono stati assegnati. I progetti di installazione di impianti elettrici affidatigli sono stati completati con alta qualità e in breve tempo. Le principali qualità positive di Semyon Ivanovich sono la sua responsabilità e perseveranza nel raggiungere i suoi obiettivi. È anche impossibile non notare la sua capacità di spiegare con competenza il compito ad altri specialisti. Nikiforov Semyon Ivanovich ha ricevuto due volte gratitudine dalla direzione di Electrosystems LLC.

Facciamo ora un esempio di caratteristica negativa:

Ivan Ilyich Mitrofanov ha lavorato presso Electrosystems LLC come meccanico per 1 anno e 3 mesi. Durante questo periodo non ha mostrato un'elevata professionalità. Nonostante alcune qualità positive, Ivan Ilyich si caratterizza come un lavoratore poco disciplinato. La mancanza di disciplina si è manifestata nel mancato rispetto delle scadenze lavorative e nei ritardi regolari. Ivan Ilyich è stato sottoposto due volte a sanzioni disciplinari.

Caratteristiche per la promozione

La promozione può essere avviata dalla direzione dell'organizzazione. In questo caso, i requisiti per la procedura possono essere flessibili e determinati dalle normative locali: regolamenti interni sul lavoro, regolamenti sulla promozione, ecc. Spesso il pacchetto di documenti per presentare un dipendente alla promozione include una descrizione del supervisore immediato.

Un campione di referenza dal luogo di lavoro per un lavoratore che intende ottenere un certificato di merito

Per scegliere le parole giuste per una descrizione, è necessario pensare a quali qualità in azienda sono considerate più preziose e, sulla base di ciò, definire il dipendente. L'esempio di descrizione del lavoro presentato sopra enfatizza le capacità prestazionali. Tuttavia è possibile che la vostra azienda gradisca particolarmente:

dedizione, lealtà verso l'azienda e i suoi leader;
ovvero la capacità di prendere decisioni, prendere iniziative;
o un atteggiamento responsabile nei confronti della qualità e dei tempi del lavoro;
o la capacità di costruire relazioni con i clienti...

Ma esiste un altro tipo di incoraggiamento: l'assegnazione dei premi statali della Federazione Russa. In questo caso, ci sono seri requisiti per i documenti del luogo di lavoro (i dettagli al riguardo si trovano nel Decreto del Presidente della Federazione Russa del 07/09/2010 n. 1099 “Sulle misure per migliorare il sistema di aggiudicazione statale del Ministero russo Federazione Russa”, nonché nella Lettera dell'Amministrazione del Presidente della Federazione Russa del 04/04/2012 n. AK-3560). La Lettera contiene raccomandazioni metodologiche riguardanti la predisposizione dei documenti di aggiudicazione.

Caratteristiche campione affinché un dipendente possa ricevere un premio statale

Caratteristiche alla corte

Durante le udienze in tribunale, al materiale del caso vengono spesso aggiunte le caratteristiche dell'imputato (imputato): possono essere richieste da qualsiasi partecipante al processo, compreso il dipendente contro il quale è stata intentata la causa. Guarda un esempio di descrizione dell'autista dal luogo di lavoro: è diventata una circostanza che attenua la responsabilità amministrativa (decisione del tribunale distrettuale di Davlekanovsky del 23 agosto 2010, caso n. 12-93/2010).

Il datore di lavoro deve ricordare che il documento da lui rilasciato diventa una sorta di testimonianza e cercare di essere il più accurato e veritiero possibile.

Caratteristiche campione per il tribunale

Utilizza nel tuo lavoro le caratteristiche campione di un dipendente del luogo di lavoro della sezione precedente come modello, sostituendo le tue definizioni.

Questo documento:

redatto su carta intestata dell’organizzazione;
include i dati anagrafici del dipendente (nome completo, anno di nascita, stato civile, anzianità di servizio, posizione, istruzione, ecc.);
contiene una descrizione dettagliata delle qualità aziendali e personali;
termina con una frase che spiega lo scopo della redazione del documento (il più delle volte “per presentazione in tribunale” o “per presentazione nel luogo della richiesta”);
firmato dal capo dell'impresa;
certificato da un sigillo (se disponibile).

Presentazione per una posizione.

Ogni ufficiale del personale prima o poi deve presentare domanda per un posto. La cosa più difficile è per chi si trova ad affrontare per la prima volta un compito così responsabile. Cos'è una candidatura per una posizione? La nomina a una carica è la presentazione ufficiale di una candidatura per la nomina a una carica, senza la quale la nomina non può avere luogo. Ad esempio, secondo la Costituzione della Federazione Russa, il Presidente della Federazione Russa sottopone al Consiglio della Federazione i candidati per la nomina a giudici della Corte Costituzionale della Federazione Russa, della Corte Suprema della Federazione Russa, della Corte Suprema Tribunale arbitrale della Federazione Russa, nonché la candidatura del Procuratore Generale della Federazione Russa.

Non sono previsti requisiti per la redazione del presente documento. Il contenuto è in gran parte modellato dalla pratica e dall'esperienza dei dipendenti delle risorse umane. Per facilitare il lavoro del responsabile delle risorse umane, forniamo una serie di regole e raccomandazioni per preparare una domanda per una posizione. Esistono diversi tipi di richieste: di provvedimento disciplinare, di licenziamento, ecc. Quando si inizia a elaborare una proposta di nomina a una posizione, esprimere in essa l'iniziativa e la proposta di trasferire il dipendente in una nuova posizione per lui e motivare questa decisione.

Se è la prima volta che crei un documento del genere, non sarà facile crearlo rapidamente. Devi iniziare da qualcosa, ad es. Hai bisogno di un campione. Scarica la domanda di lavoro di esempio (link sotto) per aiutarti a iniziare con la tua candidatura. Inoltre, non esiste un approccio rigoroso al nome dello spettacolo. Sono possibili varie opzioni. La presentazione avviene su carta intestata dell'organizzazione con tutti i dettagli rilevanti. È necessario indicare il destinatario.

Non è necessario, ma è consigliabile indicare le qualità personali del dipendente. Ad esempio, autocontrollo, compostezza, gentilezza, reattività, autocritica, lealtà, integrità, onestà, modestia, coraggio, ecc.

Valutare le prestazioni complessive del dipendente nella sua posizione precedente, il suo ruolo nell'attuazione di progetti significativi dell'organizzazione e nell'attuazione di compiti speciali. Evidenziare competenze professionali e capacità individuali.

Scarica una domanda di esempio per una posizione.

Per uso ufficiale (al termine)
PRESENTAZIONE per nomina ad una posizione
__________________________ numero personale __________________________ (cognome, nome, patronimico) Data di nascita ________________________________ (giorno, mese, anno di nascita) grado speciale (militare) _____________________________________ Assegnato con ___________________ ordine _________________________ (data di assegnazione) (N ordine, data) ___________________________________________________________________ posizione ricoperto _____________________________________________ (nome della posizione secondo il personale dell'organismo di controllo dei farmaci ___________________________________________________________________, un grado speciale previsto dallo Stato ___________________________________________________________________ per questa posizione, data e N dell'ordine di nomina) viene presentato per la nomina alla posizione ______________________________________ __________________________________________________________________ (nome di la posizione secondo il personale dell'autorità di controllo dei farmaci, ___________________________________________________________________ grado speciale previsto dallo stato per questa posizione, ___________________________________________________________________ dimensioni stipendio ufficiale e bonus percentuali, ecc.) Istruzione _____________ Laureato __________________________________________ ___________________________________________________________________ (nome dell'istituto di istruzione, anno di laurea) Specialità titolo di studio, titolo accademico, grado accademico ___________________ ___________________________________________________________________ Disponibilità di formazione specifica<1>_______________________________ __________________________________________________________________ (nome dell'istituto di istruzione e periodo di formazione)
CARATTERISTICA
Capo __________________________________________________________ (nome della posizione del superiore immediato)

"__"___________ 200_
“Sono d'accordo con la nomina” _______________________________________________________ (firma, cognome e iniziali del cittadino assunto per prestare servizio presso le autorità di controllo della droga, tirocinante, dipendente)
"__"___________ 200_
Capo del dipartimento delle risorse umane del Servizio federale di controllo della droga della Russia o capo del dipartimento del personale ________________________________ (nome dell'ente territoriale, organizzazione del Servizio federale di controllo della droga della Russia) ___________________________________________________________________ (grado speciale, firma, cognome e iniziali)
"__"___________ 200_
Capo __________________________________________________________ (nome dell'unità di sicurezza interna dell'agenzia di controllo della droga)
__________________________________________________________________ (grado speciale, firma, cognome e iniziali)
"__"___________ 200_
Capo del dipartimento del Servizio federale di controllo della droga della Russia, in cui il dipendente è nominato alla posizione, o capo di ______________________________________________________________________ (nome dell'ente territoriale, organizzazione del Servizio federale di controllo della droga della Russia)<2>
__________________________________________________________________ (grado speciale, firma, cognome e iniziali)
"__"___________ 200_
Decisione sulla presentazione di __________________________________________ (numero e data dell'ordine di nomina o motivo del rifiuto della nomina)
Confermo la correttezza di tutte le voci: ___________________________ ___________________________________________________________________ (posizione, grado, firma di un dipendente del dipartimento del personale)

Suggerimento 1: come scrivere una domanda di lavoro

Nella gestione dei documenti del personale, spesso vengono richieste non solo le richieste "tipiche" per i dipendenti, ma anche le loro varianti più specifiche: domande per una posizione. Questi documenti hanno il proprio volume e design e regole di progettazione speciali. Anche i blocchi di informazioni della presentazione stessa sono specifici.

Istruzioni

1. Esistono diverse idee: per la retribuzione, per l'applicazione di sanzioni disciplinari, per il licenziamento, per l'attribuzione di un titolo speciale, ecc. Quando inizi a scrivere una proposta per una nomina a una posizione, formula tu stesso il suo scopo principale: esprimere l'iniziativa e la proposta di trasferire il dipendente a un nuovo livello di posizione e giustificare questa decisione.
2. Dividere condizionatamente il documento in due parti. Uno sarà l'intestazione, l'altro sarà il nucleo. Il primo contiene i dettagli principali: data (il numero non è essenziale), tipo (presentazione), il suo nome.
3. Non esiste un approccio rigoroso per determinare il nome di una performance. Ad esempio, sono accettabili le seguenti opzioni: “Proposta per trasferimento a una posizione”, “Proposta per nomina a una posizione”.
4. Nella parte principale della presentazione, includere le seguenti informazioni sul dipendente: cognome, nome, patronimico, data di nascita, posizione. Puoi iniziare il documento con una riga - un timbro linguistico stabilito: "Ivan Ivanovich Ivanov (dati) si presenta per la nomina alla posizione (nome)."
5. Successivamente, crea un collegamento alla tua istruzione (quale istituto scolastico hai completato, quando, quale professione e specialità hai ricevuto).
6. Fornire una raccolta dell'attività produttiva (lavoro) del dipendente. Per fare ciò, utilizzare i dati del libro di lavoro o altri documenti che confermano la durata del servizio e le competenze del candidato per la posizione. Descrivi le ragioni principali del movimento raccomandato lungo la "scala della carriera". Se questa è una posizione più alta, indica i meriti del subordinato, i suoi risultati, il furore.
7. Valutare i risultati del lavoro del dipendente nella posizione precedente in totale, il suo ruolo nell'attuazione di piani importanti dell'organizzazione e l'attuazione di compiti speciali. Indicare l'atteggiamento del dipendente nei confronti del lavoro, analizzare la qualità dello svolgimento delle mansioni lavorative. Prendere nota delle competenze professionali e delle capacità individuali.
8. Completare la parte finale della presentazione con i seguenti dettagli: la firma dell'autore del documento, la conclusione degli esperti del servizio risorse umane (in assenza di un'altra unità strutturale dell'organizzazione), una nota sul consenso del dipendente al trasferimento ad un'altra posizione.
9. Nota: per qualsiasi organizzazione, i cambiamenti del personale sono invariabilmente indolori quando è prevedibile l'uso di una "fonte di riserva interna". Per questo motivo nelle imprese vengono sempre più sviluppati i cosiddetti programmi di rotazione: spostamenti di posti di lavoro pianificati per il futuro “orizzontalmente” e “verticalmente”.

Il rapporto di un dipendente è un documento formale in cui il capo scrive una recensione del lavoro e delle attività sociali del dipendente. La raccolta è una dichiarazione della crescita professionale del dipendente, delle sue qualità imprenditoriali e morali.

Avrai bisogno

Carta intestata ufficiale, sigillo

1. Quando si redige una raccolta, è necessario essere guidati dalle regole per la redazione di documenti aziendali ordinari. Per progettare positivamente una collezione, hai bisogno di una carta intestata e di un sigillo rotondo. La redazione della riscossione è solitamente affidata al procuratore amministrativo o al diretto superiore del dipendente. Nella prima parte della riscossione è necessario indicare il cognome, nome e patronimico del dipendente, la sua data di nascita, la posizione ricoperta e il titolo di studio. La prima parte della fascicolazione può essere posizionata al centro del foglio o nell'angolo in alto a destra. In quest'ultimo caso, i dati personali sono formati sotto forma di colonna. Inoltre, nella prima parte del ritiro dovrai indicare il numero in uscita assegnato a questo documento in fase di registrazione.
2. Nella 2a parte della raccolta è indicato il nome dell'azienda o società e l'ambito delle sue attività. Successivamente vengono indicati la posizione ricoperta dal dipendente, il periodo di lavoro in tale luogo e le funzioni rientranti nelle responsabilità lavorative del dipendente. Nella compilazione della raccolta verso enti terzi viene indicata la crescita professionale, elencando tutte le posizioni ricoperte.
3. La terza parte della raccolta fornisce una valutazione obiettiva delle qualità personali e aziendali del dipendente. Il dipendente viene valutato secondo ulteriori criteri: Competenza in ambito professionale. Prestazione. Qualità aziendali (rilevanti per i dipendenti di livello dirigenziale) Morale lavorativa e qualità psicologiche Qui vengono inseriti anche i dati sulle retribuzioni percepite dal dipendente durante il lavoro e le eventuali sanzioni. Una sottoclausola separata può descrivere la relazione del dipendente con la squadra.
4. Nella parte finale della raccolta sono indicati gli scopi per i quali il documento è stato preparato, nonché il nome dell'organizzazione a cui il documento era destinato. Inoltre, viene indicata la data di preparazione del documento e viene apposta la firma del raccomandante, certificata dal sigillo dell'istituzione.
Video sull'argomento

Nota!
La referenza del dipendente è scritta da una terza persona in qualsiasi forma.
Consigli utili
Quando crei una collezione per uso interno, concentrati sul potenziale creativo del dipendente. Allo stesso tempo, non è necessario indicare il luogo in cui è necessario fornire un feedback.
Nota!
Si prega di notare che non esistono regole e regolamenti rigidi per la redazione di contributi per vari scopi. Scegli l'opzione migliore per te in termini di volume e sommario, che sia adeguata agli standard del flusso di documenti accettati nell'organizzazione.
Consigli utili
Nell'ambito dei programmi di rotazione, i trasferimenti a posizioni con rappresentanze adeguate vengono effettuati in modo abbastanza formale e gli interessi e la motivazione del personale sono vantaggiosamente legati agli obiettivi dell'impresa. La pratica di spostare i lavoratori con questa politica del personale si rivela estremamente efficace.> Esempio di domanda per una posizione

Esempio di scrittura di una vista

La parte principale è composta anche da diverse sottosezioni tematiche ed è importante osservarne l'ordine.

Il primo di questi sono le informazioni sull'istruzione, la data di nascita e il nome completo del candidato per una posizione più elevata.

Il secondo è molto importante: deve indicare quali periodi specifici e aspetti dell'attività nell'organizzazione danno motivo di candidarsi per la posizione, nonché la durata complessiva del lavoro nello specifico nell'attuale azienda.

Il terzo non è meno importante: in esso devi caratterizzare le tue attività e assicurarti di indicare quali qualità ti rendono il miglior candidato per la posizione. E qui è assolutamente necessario scartare la modestia, che in una situazione del genere sarebbe falsa. Elenca tutte le tue qualità positive, successi e risultati nella posizione che occupi attualmente. Inoltre, se puoi fornire dettagli con i numeri, è fantastico; il management lo apprezzerà sicuramente.

E infine, è necessario indicare i motivi per cui il richiedente ritiene di poter assumere una posizione più elevata.

Alla fine, come al solito, c'è la data e la firma, puoi decifrarla tra parentesi.

Se non sei modesto quando redigi un documento così importante come una presentazione, puoi dimostrarti favorevolmente alla direzione mostrando un'iniziativa ragionevole. Quindi, anche se non ottieni una promozione la prima volta, non ci sarà motivo di arrabbiarti. Il fatto è che i dipendenti ambiziosi sono sempre approvati dai loro superiori e sicuramente incoraggiati.

Per qualche ragione, nella nostra cultura si è radicata l’opinione che “offriranno e daranno tutto da soli”. Sembra che non si debba discutere con il grande Bulgakov, tuttavia, spesso non è affatto così. Il mondo moderno è una competizione e una corsa, e molti non esitano a correre sopra le loro teste. Quindi, se un posto ambito diventa vacante, ma non viene offerto, è necessario prendere l'iniziativa sotto forma di presentazione, e per questo è necessario sapere come scriverla.

Esempio di scrittura per la presentazione

Quindi, questo è un documento per il quale è appropriato uno stile professionale, ma casual. È costituito da un'intestazione e da una sezione principale.

Nella prima parte è necessario indicare il destinatario (angolo in alto a destra): può essere il capo dell'impresa. Se esiste un comitato sindacale, è necessario aggiungere il suo presidente come secondo destinatario.

Sul lato sinistro bisogna indicare che si tratta di una presentazione, mettere la data e lasciare spazio per il numero che l'impiegato dovrà assegnare al documento. Tuttavia, per questo tipo di documenti, l'archiviazione senza numero è abbastanza appropriata.

Anche lo scopo deve essere indicato lì (sulla candidatura per questa o quella posizione).

Esempio di scrittura di una vista

La parte principale è composta anche da diverse sottosezioni tematiche ed è importante osservarne l'ordine.

Il primo è dettagli sull'istruzione, data di nascita e nome completo un contendente per una posizione più alta.

Il secondo è molto importante: deve indicare quali periodi e aspetti specifici dell'attività nell'organizzazione danno motivo di candidarsi per la posizione, nonché l'anzianità complessiva di servizio specificatamente nell'attuale azienda.

Il terzo non è meno importante: ha bisogno descrivi le tue attività e assicurati di indicare quali qualità ti rendono il miglior candidato per la posizione. E qui è assolutamente necessario scartare la modestia, che in una situazione del genere sarebbe falsa. Elenca tutte le tue qualità positive, successi e risultati nella posizione che occupi attualmente. Inoltre, se puoi fornire dettagli con i numeri, è fantastico;

E infine, è necessario indicare i motivi per cui il richiedente ritiene di poter assumere una posizione più elevata.

Alla fine, come al solito, c'è la data e la firma, puoi decifrarla tra parentesi.

Molto spesso nei documenti del personale è necessario scrivere una referenza per un dipendente, ma ne esiste una versione più dettagliata: una presentazione per il dipendente.

Il nostro articolo descrive in dettaglio come redigere correttamente una dichiarazione per un dipendente e quali dati includere in essa.

Contenuto della presentazione del dipendente

La comunicazione può essere scritta direttamente dal supervisore del dipendente o dal capo del dipartimento del personale.

Il compito principale di scrivere una dichiarazione è applicare determinate misure al dipendente o eseguire azioni specifiche.

La presentazione è composta da diverse parti. Principalmente dall'intestazione e dal main.

La parte di intestazione del documento solitamente contiene i dettagli principali:

Data e numero di serie del documento.

Nome del documento.

Titolo del testo principale.

Informazioni su chi ha compilato il documento.

Indicazione del dipendente per il quale viene effettuata la segnalazione.

La parte principale del documento è costituita da alcune informazioni. Deve contenere i dati anagrafici del dipendente. La composizione di questa parte della presentazione è completamente determinata dal servizio del personale dell'organizzazione per ciascun tipo di presentazione.

A seconda del tipo di presentazione, è necessario indicare utilizzando blocchi separati: una descrizione delle qualità del dipendente, le misure necessarie che dovrebbero essere applicate nei suoi confronti, i motivi della loro applicazione, la conclusione dei dipartimenti sulla presentazione.

Principali tipologie di rappresentanze dei lavoratori

Le visualizzazioni possono variare a seconda dello scopo del loro utilizzo:

Per incoraggiamento.

Per applicare un provvedimento disciplinare.

Essere licenziato.

Per l'assegnazione del titolo.

La presentazione per incoraggiamento è la più comune di tutti gli altri tipi. Il documento deve contenere credenziali.

Se i dati devono essere specificati in forma estesa, devono essere compilati dal diretto superiore del dipendente e dagli addetti alle risorse umane, poiché questi ultimi potrebbero non avere accesso a determinate informazioni sul dipendente. Il modulo per tale presentazione deve essere firmato dai dipendenti che hanno preparato la domanda.

Una richiesta di azione disciplinare viene applicata ai dipendenti nel caso in cui la direzione decida di disciplinare il dipendente a causa di una violazione della disciplina. Per fare ciò, avrai bisogno di documenti speciali che confermino il fatto della commissione di un reato: atti, promemoria e protocolli.

La parte principale della domanda di provvedimento disciplinare deve contenere le seguenti informazioni:

Descrizione dettagliata del reato.

Il dipendente è soggetto a sanzioni disciplinari pendenti.

Tipologia di provvedimento disciplinare applicato.

La lettera di dimissioni di un dipendente deve includere le seguenti informazioni:

Dati personali dei dipendenti.

La domanda stessa, ad esempio, “viene presentata per il rigetto sulla base di...”.

Atteggiamento del dipendente nei confronti del licenziamento.