Quadro legislativo della Federazione Russa. Quadro legislativo della Federazione Russa Nuovo modulo 57 dall'anno

Approvato il modulo per il rapporto aggiornato n. 57-T “Informazioni sulle retribuzioni dei dipendenti per professione e posizione”. con ordinanza Rosstat del 26 giugno 2017 N 430 "Sull'approvazione degli strumenti statistici per lo svolgimento del monitoraggio statistico federale dei salari dei lavoratori per professione e posizione", che è già entrato in vigore. Questa forma di osservazione statistica è sottoposta solo alle persone giuridiche incluse nel campione statistico di Rosstat. I datori di lavoro tradizionalmente presentano tale rapporto una volta ogni due anni; prima, le organizzazioni lo presentavano nel 2015 secondo il vecchio modulo.

Quindi, innanzitutto, vediamo chi sarà interessato da questo obbligo nel 2017.

Chi deve presentare il rapporto 57-T nel 2017?

Modulo aggiornato n. 57-T

Il nuovo modulo di segnalazione non è praticamente diverso da quello già presentato da molti datori di lavoro nel 2015. I funzionari hanno corretto solo leggermente l'intestazione del frontespizio; tutte le altre tabelle sono rimaste le stesse; Pertanto, se l'organizzazione ha già esperienza nella compilazione del report, non ci saranno difficoltà con il modulo aggiornato. Modulo 57-Tè composto da un frontespizio e da due sezioni:

La sezione I contiene informazioni generali sull'organizzazione (numero di dipendenti e loro retribuzioni per ottobre 2017).

La Sezione II contiene i dati sui singoli dipendenti.

Da questo rapporto, Rosstat vuole conoscere la composizione professionale dei dipendenti dell'organizzazione e il livello di remunerazione per ciascuno specialista.

Nuovo rapporto 57-T: scadenze e modalità di presentazione

Prima di compilare il rapporto ed effettuare le analisi necessarie, la direzione dell'organizzazione nomina un funzionario autorizzato a fornire informazioni statistiche per conto della persona giuridica (paragrafo 2, comma 1 delle Istruzioni per la compilazione del modulo). Potrebbe trattarsi di un contabile o di un funzionario del personale.

Il modulo compilato dovrà essere inviato all'ufficio territoriale del Rosstat presso la vostra sede. Tieni presente che se un'organizzazione ha un indirizzo legale in un'area, ma in realtà si trova in un'altra, il modulo 57-T deve essere presentato presso la sede effettiva dell'azienda. Se una persona giuridica ha divisioni separate, è tenuta anche a presentare rapporti separati presso la propria sede se inclusa nel campione Rosstat. L'organizzazione madre può anche presentare segnalazioni per le filiali se la direzione lo ritiene opportuno. La relazione può essere presentata sia in formato cartaceo che elettronico. La scadenza è il 30 novembre 2017.

Procedura di riempimento

Sezione I

In questa sezione del rapporto 57-T è necessario fornire informazioni generali sul numero medio di dipendenti e sulle retribuzioni maturate per ottobre 2017. Allo stesso tempo, come indicato da Rosstat nelle istruzioni del modulo, i dati a pagina 01 della tabella 1 devono coincidere con dati simili nel modulo N P-4 per ottobre.

Le informazioni devono essere fornite solo per l'organizzazione, senza divisioni separate.

Tieni presente che è necessario indicare esattamente il numero medio di dipendenti. Può essere determinato dalla formula: Dividere la somma del numero di tutti i dipendenti dell'organizzazione per ciascun giorno del mese (compresi i fine settimana) per 31.

Allo stesso tempo, sono esclusi dal numero totale delle persone impiegate nell'organizzazione:

• donne in maternità;
• tutti coloro che sono in congedo parentale per un massimo di 1,5 anni;
• studenti (entranti) in istituti di istruzione che erano in congedo senza retribuzione.

È importante che il numero medio di dipendenti sia determinato in unità convenzionali equivalenti a tempo pieno, sulla base del tempo effettivamente lavorato dai dipendenti nel mese di riferimento. Pertanto, il datore di lavoro dovrà calcolare le ore uomo per poter indicare correttamente i dati. Ad esempio, per una settimana lavorativa di 40 ore e 5 giorni, il numero totale di ore uomo lavorate da questi dipendenti nel mese di ottobre deve essere diviso per 8 ore e, a partire dall'ultimo giorno lavorativo, tutte le ore uomo perse dovrebbero essere sottratto. Questi dati sono calcolati separatamente per uomini e donne.

La colonna 4 "Stipendi maturati" del modulo 57-T include tutti gli importi maturati ai dipendenti per ottobre 2017. Questi includono:

• stipendio per la posizione principale;
• retribuzione per lavoro part-time interno o esterno;
• bonus e indennità;
• pagamenti di compensazione,
• relativi alle condizioni di lavoro e agli orari di lavoro;
• pagamenti di incentivi una tantum;
• pagamento sistematico del vitto e dell’alloggio.

Tali informazioni devono essere rilevate dalle scritture contabili in conformità ai documenti di pagamento. Le informazioni di base sono necessarie per compilare un elenco di dipendenti da cui viene effettuata la selezione per una descrizione individuale nella sezione II.

Per compilare questa tabella, è necessario distribuire i dipendenti per categorie di personale in conformità con il classificatore russo delle occupazioni dei lavoratori, delle posizioni dei dipendenti e dei gradi tariffari, approvato Risoluzione dello standard statale della Federazione Russa del 26 dicembre 1994 N 367<О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94> .

Il paragrafo 9 delle Istruzioni per la compilazione del Modulo 57-T prevede che nella colonna 3 della Tabella 2 siano inclusi i dipendenti a tempo indeterminato, temporaneo e stagionale appartenenti al personale dell'azienda che ha lavorato a tempo pieno (stipendio ufficiale) in tutti i giorni lavorativi nell'ottobre 2017, ai quali gli stipendi sono stati maturati per ottobre. Non è necessario che siano inclusi in questo elenco:

• persone assunte part-time da altre organizzazioni (lavoratori part-time esterni);
• soggetti che hanno svolto attività lavorativa con contratto civile;
• quelli assunti e licenziati nel mese di ottobre;
• dipendenti in malattia nel mese di ottobre;
• donne in congedo di maternità o parentale;
• persone che hanno seguito una formazione professionale, una formazione avanzata o l'acquisizione di una nuova professione (specialità);
• persone che lavorano in un'organizzazione con un contratto di apprendistato al fine di acquisire una professione;
• persone che lavorano in base a un contratto di lavoro (contratto) a tempo parziale;
• persone che hanno lavorato a tempo parziale su iniziativa della direzione o previo accordo delle parti;
• lavoratori inattivi;
• lavoratori a domicilio;
• dipendenti in congedo annuale e di altro tipo (senza retribuzione, congedo di formazione, ecc.);
• persone che hanno commesso assenteismo;
• tutti gli altri dipendenti che erano assenti dal lavoro per 1 giorno o più per motivi non legati al funzionamento dell'organizzazione, ad esempio per svolgere compiti governativi o pubblici.

Sezione II

Questa sezione del modulo n. 57-T è destinata a informazioni sintetiche sulle retribuzioni dei singoli dipendenti per posizione e professione. Rosstat indica che inizialmente a ciascun dipendente viene fornita una probabilità diversa da zero di essere incluso nel campione. Per selezionare le persone che rientreranno in questa sezione, si consiglia di utilizzare una tecnica speciale:

1. Stilare un elenco numerato dei dipendenti che soddisfano le condizioni di campionamento nella seguente sequenza: dirigenti; specialisti; altri dipendenti; lavoratori. Il numero complessivo dei soggetti iscritti nell'elenco deve corrispondere al numero indicato alla riga 04 della Sezione I della Tabella 2.

2. Determinare l'intervallo di selezione in base al numero di individui utilizzando la formula: IO = Mi / mi (Mi è il numero di lavoratori riportato nella riga 04 della Sezione I della Tabella 2; mi è il numero di individui da censire).

3. Utilizzando un metodo di campionamento casuale, determinare il primo dipendente da includere nel campione. Questo viene fatto nell'intervallo da 1 a IR estraendo a sorte, selezionando numeri casuali, ecc.

4. Successivamente, il valore dell'intervallo di selezione risultante deve essere aggiunto al numero del dipendente così determinato (secondo numero = MA + IO, terzo = (MA + IO) + IO, ecc.). Il numero di persone incluse nel campione termina quando il numero risultante è maggiore dell'ultima voce dell'elenco. Se il risultato è un numero frazionario, deve essere arrotondato aritmeticamente.

La serie risultante è indicata nella tabella:

Durante la compilazione della Sezione II non è necessario fornire i dati personali dei dipendenti (nome completo, ecc.). Nella tabella è necessario indicare il nome della posizione, il codice a cinque cifre della professione (posizione) secondo il classificatore tutto russo delle professioni dei lavoratori, delle posizioni dei dipendenti e delle classi tariffarie. Successivamente, scrivi la designazione del codice dell'istruzione del dipendente da 1 a 6 (ad esempio, superiore - 1, generale di base - 5).

La colonna 7 della sezione II del rapporto Rosstat nel modulo n. 57-T deve registrare l'anzianità di servizio del dipendente in azienda al 31 ottobre 2017. L'anzianità di servizio è calcolata in anni interi con una cifra decimale dopo la virgola (i mesi vengono convertiti nella parte frazionaria del numero, i giorni vengono scartati). Nel determinare la retribuzione, è necessario tenere conto della divisione dell'importo totale dei pagamenti a favore del dipendente per:

• aliquota tariffaria (stipendio) - colonna 9;
• pagamenti secondo il regolamento distrettuale - colonna 10;
• altri pagamenti non inclusi nelle colonne 9 e 10 - colonna 11. Tutti i dati nella tabella devono essere indicati in rubli interi senza kopecks.

Responsabilità per segnalazioni tardive

Se si presenta in ritardo il modulo n. 57-T, l'organizzazione dovrà pagare una multa compresa tra 20mila e 70mila rubli secondo

Alla fine di ottobre 2017, per ordine di Rosstat, è stato approvato un nuovo rapporto nel modulo 57-T, che indica le informazioni sulle retribuzioni dei dipendenti per posizione. Il presente modulo di segnalazione sostituisce un modulo simile presentato nell'ottobre 2015, che non è più valido. In questo articolo considereremo cos'è questo nuovo modulo di segnalazione, nonché a chi, dove e quando deve essere inviato questo rapporto.

Il rapporto 57-T "Informazioni sui salari dei lavoratori per professione e posizione" deve essere presentato dalle imprese e dalle società selezionate dal servizio statistico. Il campionamento stesso viene effettuato in ordine casuale, senza tener conto delle aree di attività delle organizzazioni. Tuttavia, tali relazioni non vengono presentate da rappresentanti di piccole imprese, organizzazioni pubbliche e aziende che operano nei seguenti settori:

• finanza;
• assicurazione;
• garantire la sicurezza militare;
• gestione del settore pubblico.

Tutte le imprese selezionate dal Servizio statistico dello Stato federale devono ricevere notifiche sulla necessità di presentare questo rapporto. Puoi anche scoprire se la tua organizzazione ha bisogno di inviare un rapporto visitando il sito ufficiale di Rosstat.

Quando presentare una segnalazione

Questo rapporto viene presentato una volta ogni due anni, ma le informazioni non vengono presentate per due anni, ma vengono fornite solo per un solo mese: ottobre 2017. Il rapporto deve essere presentato entro il 30 novembre 2017.

La relazione può essere presentata sia in formato cartaceo che elettronico.

Ricordiamo inoltre che le segnalazioni devono essere presentate presso la sede effettiva dell'impresa, anche se la sua sede legale è completamente diversa.

Di norma, i responsabili della presentazione della relazione sono nominati dal manager e si tratta molto spesso di un contabile o di un funzionario del personale.

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Modulo di segnalazione 57-T

Il nuovo rapporto sul modulo 57-T 2017 è generalmente simile a quello presentato dai datori di lavoro nel 2015. Le correzioni hanno interessato soprattutto il frontespizio, ma le tabelle da compilare sono rimaste le stesse. Pertanto, se tale modulo di segnalazione è stato presentato nel 2015, non ci saranno difficoltà con questo modulo.

Il modulo stesso è costituito da un frontespizio e dalle seguenti sezioni:

• la prima sezione, che contiene informazioni generali sul numero dei dipendenti dell'azienda e sulle loro retribuzioni per ottobre 2017.
• la seconda sezione fornisce i dati relativi ai singoli dipendenti.

Questo rapporto consente a Rosstat di valutare la composizione professionale dei dipendenti dell’azienda, nonché il loro livello di remunerazione.

Procedura per la compilazione del verbale

Per compilare i moduli di segnalazione 57-T possono essere utili i seguenti documenti:

• tabella del personale aziendale;
• calendario di produzione;
• modulo di relazione P-4 per ottobre 2017;
• buste paga di ottobre.

Le divisioni separate dell'organizzazione, se presenti, non sono indicate nella presente relazione.

La compilazione inizia con il frontespizio, sul quale è necessario indicare il nome completo dell'organizzazione, l'indirizzo e il codice OKPO.

Sezione I

La prima tabella indica il numero medio dei dipendenti e le retribuzioni per il mese di ottobre.

Il numero medio di dipendenti è determinato come segue: il numero di tutti i dipendenti dell'impresa per ciascun giorno di ottobre, compresi i fine settimana, diviso per 31.

Lo stipendio include:

• stipendio per la posizione principale;
• pagamenti a tempo parziale;
• compenso pagato per ottobre;
• bonus;
• compenso.

Le informazioni devono coincidere con il rapporto P-4 per lo stesso periodo.

Nella tabella 2 della prima sezione sono indicati i dati di riferimento necessari per la compilazione dell'elenco dei dipendenti della seconda sezione.

Rosstat suggerisce di utilizzare la seguente metodologia per compilare la Tabella 3:

La tabella 3 mostra le serie risultanti.

Sezione II

Nella tabella della seconda sezione è necessario indicare la posizione, il codice della professione secondo il classificatore, la data di nascita e il sesso del dipendente. Successivamente, il codice indica l'istruzione dei dipendenti da 1 a 6 (ad esempio, istruzione superiore - 1, secondaria generale - 4).

La colonna 7 indica l’anzianità di servizio del dipendente alla fine del periodo in esame. Le seguenti colonne 9-11 descrivono le componenti del salario totale per ottobre.

La colonna 12 indica il tempo effettivamente lavorato in ore.

In questo modo puoi compilare facilmente il modulo 57-T. Vale la pena notare che se non si presenta o si ritarda la presentazione di questa documentazione di segnalazione, la società verrà multata in conformità con il Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

annullato/perso vigore Editoriale da 20.07.2011

ORDINANZA del Rosstat del 20 luglio 2011 N 330 "SULL'APPROVAZIONE DEGLI STRUMENTI STATISTICI PER L'ORGANIZZAZIONE DEL MONITORAGGIO STATISTICO FEDERALE DELLE RETRIBUZIONI DEI LAVORATORI PER PROFESSIONI E POSIZIONI"

Istruzioni per la compilazione del modulo N 57-T

1. Le informazioni nel modulo N 57-T sono fornite da persone giuridiche (ad eccezione delle piccole imprese) determinate come risultato della conduzione di un campione di unità di reporting su base scientifica.

I moduli compilati vengono presentati dalla persona giuridica agli organi territoriali di Rosstat presso la sede della persona giuridica (senza divisioni separate) o presso la sede della divisione separata corrispondente (per una divisione separata) entro i termini stabiliti. Nel caso in cui una persona giuridica (la sua divisione separata) non svolga attività nella sua sede, il modulo viene fornito nel luogo in cui svolge effettivamente le attività. Il capo di una persona giuridica nomina funzionari autorizzati a fornire informazioni statistiche per conto della persona giuridica.

2. Nella parte dell'indirizzo dei moduli, il nome completo dell'organizzazione segnalante è indicato in conformità con i documenti costitutivi registrati nel modo prescritto, quindi tra parentesi - il nome abbreviato. Il modulo contenente informazioni su una divisione separata di una persona giuridica indica il nome della divisione separata e l'entità giuridica a cui appartiene.

Nella riga "Indirizzo postale" sono indicati il ​​nome del soggetto della Federazione Russa e l'indirizzo legale dell'organizzazione (con codice postale); se l'indirizzo effettivo non coincide con la sede legale viene indicato anche l'indirizzo postale effettivo. Per le divisioni separate che non hanno una sede legale, viene indicato un indirizzo postale con un codice postale.

La persona giuridica inserisce il codice del classificatore panrusso di imprese e organizzazioni (OKPO) nella parte codice del modulo. Per le divisioni separate di una persona giuridica, viene indicato un numero identificativo, che viene stabilito dall'ente territoriale di Rosstat nel luogo della divisione separata.

Le informazioni sono presentate per ottobre 2011. Le informazioni vengono compilate nelle unità di misura specificate nel modulo.

3. Le organizzazioni di istruzione, assistenza sanitaria e servizi sociali, organizzazioni impegnate nell'organizzazione di attività ricreative e di intrattenimento, cultura e sport e altre che forniscono una relazione di sintesi nel modulo N P-4 e sono incluse nel campione devono selezionare in modo indipendente un numero di organizzazioni dalle loro numeri totali nel rapporto riepilogativo. Si raccomanda che la dimensione del campione quando si effettua una sottoselezione aggiuntiva sia pari al 10%, ma non inferiore a due organizzazioni dal numero totale di organizzazioni incluse nel rapporto consolidato. Pertanto, se viene compilato un rapporto consolidato nel modulo N P-4 per 32 organizzazioni, ne vengono selezionate 3 per il rapporto nel modulo N 57-T. A tale scopo, le organizzazioni incluse nel rapporto consolidato sono disposte in ordine decrescente per numero di dipendenti, a partire dall’organizzazione più grande. L'intervallo di selezione è determinato: il numero di organizzazioni incluse nel rapporto riepilogativo è diviso per il numero di organizzazioni selezionate. Quindi, nel nostro esempio, l'intervallo di selezione è 10,7 (32: 3 = 10,7).

La prima organizzazione selezionata (inizio della selezione) viene determinata in modo casuale (ad esempio mediante sorteggio) nell'intervallo di selezione (nel nostro esempio, tra organizzazioni con un numero di serie da 1 a 10); tutte le organizzazioni successive - aggiungendo l'intervallo di selezione al numero della successiva organizzazione selezionata. Ad esempio, se l'inizio della selezione cade sul numero di serie 7, allora la seconda organizzazione selezionata sarà determinata come segue: 7 + 10,7 = 17,7, la terza: 17,7 + 10,7 = 28,4, ecc., fino a raggiungere il numero richiesto di sono state selezionate le organizzazioni Le cifre decimali vengono scartate, quindi sono state selezionate 7, 17 e 28 organizzazioni.

Una volta completata la selezione, alla prima organizzazione selezionata viene assegnato un numero di serie 1, alla seconda - 2, ecc.

Viene completato un report separato per ciascuna organizzazione selezionata. Nella Sezione I sono indicati i dati sull'organizzazione selezionata e nella sezione "Selezione aggiuntiva dell'organizzazione dal rapporto di sintesi" sono compilati 3 indicatori:

numero di serie dell'organizzazione (1, 2, 3 ...);

il numero di organizzazioni selezionate dal rapporto di sintesi è ripetuto nei rapporti di tutte le organizzazioni selezionate;

fondo salariale dei dipendenti del rapporto consolidato - ripetuto nei rapporti di tutte le organizzazioni selezionate.

4. La sezione I comprende informazioni su una persona giuridica senza divisioni separate o su una divisione separata.

La colonna 3 riporta il numero medio dei dipendenti (esclusi i lavoratori esterni a tempo parziale e i dipendenti non orari) nel suo complesso per l'organizzazione (divisione separata) (riga 01) e separatamente per uomini e donne (righe 02 - 03). In tutte le organizzazioni (ad eccezione delle organizzazioni da selezione aggiuntiva) gr. 3 pagina 01 = gr. 2 pagina 01 del modulo N P-4 per ottobre.

Il numero medio di dipendenti per ottobre è determinato sommando i dipendenti a libro paga (senza dipendenti in congedo di maternità, in congedo in relazione all'adozione di un neonato e congedo per assistenza all'infanzia, nonché senza studenti (richiedenti) in ambito educativo istituti in ferie senza retribuzione) per ciascun giorno del mese di ottobre, compresi festivi e prefestivi e dividendo l'importo risultante per 31.

Allo stesso tempo, il numero medio dei dipendenti iscritti con un contratto di lavoro a tempo parziale è determinato in unità convenzionali in equivalenti a tempo pieno, sulla base del tempo effettivamente lavorato. Il calcolo del numero medio di questa categoria di lavoratori viene effettuato nel seguente ordine. Il numero totale di ore uomo lavorate da questi dipendenti nel mese di ottobre è diviso per la durata della giornata lavorativa (per una settimana lavorativa di 40 ore: con una settimana lavorativa di 5 giorni - 8 ore, con una settimana lavorativa di 6 giorni - 6,67 ore; per una settimana lavorativa di 36 ore - rispettivamente, 7,2 ore o 6 ore, per una settimana lavorativa di 24 ore - rispettivamente, 4,8 ore o 4 ore) e dal numero di giorni lavorativi nel mese di ottobre. Allo stesso tempo, per i giorni di malattia, ferie, assenze, il numero di ore uomo lavorate include condizionalmente le ore dell'ultimo giorno lavorativo (in contrasto con la metodologia adottata per la rilevazione del numero di ore uomo lavorate).

5. I salari (colonna 4) includono tutti gli importi maturati dai dipendenti per ottobre in conformità con i documenti di pagamento, in base ai quali sono stati effettuati accordi con i dipendenti per salari, bonus, ecc., Sia in forme monetarie che non monetarie, per il tempo lavorato e non lavorato, pagamenti compensativi legati alle condizioni di lavoro e all'orario di lavoro, pagamenti e indennità aggiuntivi, bonus, incentivi una tantum, nonché pagamenti sistematici per vitto e alloggio. In tutte le organizzazioni (ad eccezione delle organizzazioni da selezione aggiuntiva) gr. 4 pagina 01 = gr. 8 pagina 01 del modulo N P-4 per ottobre.

6. Per i dipendenti che lavorano in un'organizzazione per una volta e mezza o due volte o che lavorano a tempo parziale interno, la colonna 4 include i pagamenti sia per la professione principale che per quella combinata (posizione).

7. Sulla base dei dati delle righe 04 FIGURA 08, colonna 3, verrà compilato un elenco dei dipendenti, dal quale verranno selezionati i dipendenti per il sondaggio individuale nella sezione II. Queste righe mostrano il numero di dipendenti a tempo indeterminato, temporaneo e stagionale a libro paga che hanno lavorato a tempo pieno (stipendio ufficiale) in tutti i giorni lavorativi nell'ottobre 2011 e a cui è stato pagato lo stipendio per ottobre. Questi includono:

Coloro che hanno lavorato il numero di giornate lavorative o di ore lavorative stabilite secondo l'orario di lavoro del mese di ottobre;

Coloro che erano in viaggio d'affari in ottobre pur mantenendo il loro stipendio in questa organizzazione.

Non sono compresi nei dati delle righe 04 - 08 i seguenti dipendenti:

Coloro che hanno lavorato come lavoratori part-time assunti da altre organizzazioni (lavoratori part-time esterni);

Lavoro eseguito nell'ambito di contratti di costruzione e altri contratti civili;

Accettato e abbandonato nel mese di ottobre;

Coloro che avevano certificati di inabilità temporanea nel mese di ottobre;

Quelli in congedo di maternità o parentale;

Hanno seguito una formazione professionale;

Coloro che avevano un contratto di apprendistato ai fini dell'acquisizione di una professione (apprendisti);

Coloro che hanno lavorato a tempo parziale in conformità con il contratto di lavoro (contratto);

Coloro che hanno lavorato a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro;

Coloro che erano in congedo con retribuzione parziale su iniziativa del datore di lavoro;

Coloro che hanno lavorato a tempo parziale previo accordo tra dipendente e datore di lavoro;

Coloro che avevano tempi di inattività tutto il giorno;

Quelli in aspettativa senza retribuzione;

Coloro che svolgevano lavori a domicilio con manodopera personale (lavoratori a domicilio);

Coloro che erano in ferie annuali retribuite (tutti i giorni di ottobre o parzialmente);

Coloro che erano in congedo per studio o altro;

Coloro che hanno avuto assenteismo nel mese di ottobre;

Altri dipendenti, se erano assenti dal lavoro per 1 giorno o più per motivi non legati al funzionamento dell'organizzazione, ad esempio, per svolgere compiti governativi o pubblici.

8. Quando si distribuiscono i lavoratori per categorie di personale, si dovrebbe essere guidati dal Classificatore panrusso delle occupazioni dei lavoratori, delle posizioni dei dipendenti e delle classi tariffarie (OKPDTR), messo in vigore dalla Risoluzione dello Standard statale della Russia del 26 dicembre 1994 N 367 il 1 gennaio 1996.

I lavoratori includono le persone direttamente coinvolte nel processo di creazione di beni materiali, nonché coloro che sono impegnati nelle riparazioni, nello spostamento di merci, nel trasporto di passeggeri, nella fornitura di servizi materiali, ecc. I lavoratori, in particolare, includono venditori, cassieri del reparto vendite, controllori (ad eccezione dei trasporti e controllori di unità comunicazioni, classificati come altri dipendenti), postini, operatori telefonici, operatori telegrafici, operatori informatici, portieri, addetti alle pulizie, corrieri, addetti al guardaroba, guardiani, ecc.

I dirigenti includono i dipendenti che ricoprono incarichi di capi di organizzazioni, unità strutturali (direzioni, dipartimenti, dipartimenti, officine, sezioni, ecc.) e i loro sostituti (direttori, capi e dirigenti di tutti i nomi, dirigenti, presidenti, capitani, produttori di lavoro, capi contabili , capo ingegnere, caposquadra, ecc.).

Gli specialisti includono lavoratori impegnati in lavori che di solito richiedono un'istruzione professionale superiore o secondaria: ingegneri, medici, insegnanti, economisti, contabili, geologi, ispettori, correttori di bozze, matematici, tecnici, infermieri, meccanici, standard setter, programmatori, psicologi, redattori, revisori dei conti, eccetera.

Altri dipendenti sono lavoratori coinvolti nella preparazione ed esecuzione della documentazione, contabilità e controllo, servizi alle imprese, in particolare agenti, archivisti, inservienti, impiegati, intervistatori, cassieri e controllori (ad eccezione dei lavoratori), comandanti, fotocopiatrici di documentazione tecnica, junior educatori, archivisti medici e statistici, segretari, custodi, assistenti sociali, cronometristi, contabili, disegnatori, spedizionieri.

9. I dati nella Sezione II consentiranno agli organismi statistici statali di sviluppare informazioni sui salari per posizione dei dipendenti, professioni dei dipendenti, per genere, età, livello di istruzione, ecc. Tali informazioni sono finalizzate allo studio della situazione retributiva dei dipendenti e verranno utilizzate in forma aggregata.

Per individuare gli specifici lavoratori da selezionare e da censire nella Sezione II, si utilizza un campionamento sistematico, il cui inizio è determinato in modo casuale; in questo caso a ciascun dipendente viene fornita una probabilità diversa da zero di essere incluso nel campione.

Viene compilato un elenco con i nomi (o matricole) dei dipendenti che hanno lavorato interamente nel mese di rilevazione e sono inseriti nei dati della riga 04 della sezione “Per riferimento”, nella seguente sequenza: dirigenti; specialisti; altri dipendenti; lavoratori. L'elenco deve essere numerato, il numero totale dei dipendenti presenti nell'elenco corrisponde al numero indicato alla riga 04.

L’intervallo di selezione (SI) è determinato in base al numero di lavoratori riportati alla riga 04 e al numero di lavoratori sottoposti ad esame nella sezione II, secondo la formula:

dov'è il numero di dipendenti indicato alla riga 04;

Il numero dei dipendenti da esaminare (indicato nella tabella nella sezione "Per riferimento").

Viene trovato un numero casuale, ad es. Viene determinato il primo dipendente da includere nel campione. Questo numero (inizio della selezione - MA) è determinato nell'intervallo da 1 a IR in qualsiasi modo: (estraendo a sorte; utilizzando un generatore di numeri casuali - vedere in Excel - inserire, funzione, numero matematico, casuale RAND; utilizzando una tabella di numeri casuali).

Tutti i numeri successivi vengono selezionati come segue: il secondo numero - MA + IO, il terzo - (MA + IO) + IO, il quarto - (MA + 2IO) + IO, .... l'ultimo numero MA + IO (- 1).

Di seguito è riportato un esempio in cui RO è un numero frazionario:

Numero di dipendenti indicato alla riga 04 della sezione "Per riferimento" 117

Numero di dipendenti da selezionare 16

Intervallo di selezione (SI) 7.3

Il numero casuale è determinato nell'intervallo 1 - 7,3. Ad esempio, il numero casuale selezionato è 4. In un gruppo di dirigenti, il primo dipendente incluso nel campione è quello con il numero 4 nell'elenco. Successivamente viene eseguita la procedura per determinare tutti i numeri successivi. La selezione si interrompe non appena, determinando uno dei numeri, risulta essere maggiore dell'ultimo numero di serie del dipendente presente nell'elenco. Per determinare il numero dei lavoratori da censire è necessario prendere le parti intere dei numeri decimali risultanti, scartando le cifre decimali.

Sono state selezionate un totale di 16 persone. Il numero di lavoratori selezionati per l'indagine deve corrispondere esattamente al numero indicato nella tabella nella sezione “Per riferimento”. I dipendenti selezionati vengono inseriti nella Sezione II del modulo nel seguente ordine: dirigenti, specialisti, altri dipendenti, operai.

Verifica dei risultati della selezione:

Il numero di dipendenti selezionati per ciascuna categoria di personale dovrebbe essere approssimativamente proporzionale al numero totale di dipendenti per ciascuna categoria di personale. Supponiamo, nel nostro esempio, di non selezionare 4 persone tra lavoratori e 7 persone tra specialisti, poiché il numero totale di lavoratori è maggiore degli specialisti.

Se nella sezione "Per riferimento" sono compilate tutte le righe da 05 a 08, è necessario selezionare i dipendenti di tutte e quattro le categorie di personale. Se una delle categorie non è stata selezionata (ad esempio, nel caso in cui la dimensione dell'EO supera il numero di dipendenti in questa categoria di personale), è necessario aggiungere 1 - 2 persone da questa categoria di personale alla elenco dei dipendenti selezionati (oltre al numero totale dei dipendenti selezionati).

10. Durante la compilazione della Sezione II, i dati personali dei dipendenti (cognome, ecc.) non vengono registrati da nessuna parte. Gli enti statistici statali ricevono dati anonimizzati.

Nella colonna 3, inserire il codice a cinque cifre della professione (posizione) secondo OKPDTR. Una versione elettronica del "Manuale per la codifica delle professioni dei lavoratori e delle posizioni dei dipendenti", compilato sulla base dell'OKPDTR, è disponibile sul sito Rosstat: www.gks.ru nella sezione Home/Informazioni normative e di riferimento/Moduli dell'osservazione statistica dello Stato federale/Album dei moduli 2011/Mercato del lavoro/modulo N 57-T.

Posizioni contenenti parole: vice, vice, capo, leader, senior, junior, assistente, primo, secondo, ecc. (salvo l'assenza della denominazione completa della posizione in OKPDTR), sono codificate con gli stessi codici delle corrispondenti posizioni principali. Le professioni operaie che contengono le parole: senior, assistente nel loro nome sono codificate con gli stessi codici delle professioni principali.

I vicedirettori generali (direttori, dirigenti, ecc.), che sono capi di dipartimenti e servizi funzionali, sono codificati come capi di questi dipartimenti. Ad esempio, il vicedirettore delle risorse umane, in qualità di capo del dipartimento delle risorse umane.

In alcuni casi, l'OKPDTR contiene il nome completo della posizione (professione): infermiera junior per la cura dei pazienti, educatore junior, farmacista junior, capitano meccanico senior, ingegnere capo per le prove di volo di aeromobili, operatore senior di apparecchiature per caldaie, assistente medico, assistente educatore, assistente caposquadra, assistente macchinista, ecc.

L'assistente del capo di un'impresa (organizzazione) è codificato come il capo della divisione corrispondente di tale impresa (organizzazione). Ad esempio, "vicedirettore di stabilimento per le risorse umane" è codificato come "capo dipartimento (personale e rapporti di lavoro)" anziché come direttore di stabilimento. Il vicedirettore, che risolve le questioni amministrative e di coordinamento delle attività dell'organizzazione, mantiene la documentazione e il supporto informativo, è codificato come referente.

Si prega di prestare attenzione alla corretta codifica delle seguenti professioni e posizioni:

Manager. Questa posizione è classificata come manager; Il livello di istruzione del manager è solitamente l'istruzione professionale superiore o secondaria. Allo stesso tempo, i dirigenti di livello inferiore, che sono gli organizzatori di attività commerciali e svolgono principalmente funzioni di marketing, logistica, vendita di prodotti, ecc., dovrebbero essere classificati come “altri dipendenti” e chiamati agenti di vendita (immobili, commerciali). e altri).

Responsabile dell'azienda agricola (governante). Se un dipendente che ricopre questa posizione svolge la funzione di dirigente e ha altri dipendenti a lui subordinati, allora appartiene alla categoria “Dirigenti” e gli viene assegnato il codice OKDPTR 22181 “Direttore domestico”. Se le funzioni del custode comprendono la registrazione di beni materiali e tecnici e la loro fornitura ad altri dipendenti (clienti) e non ha dipendenti sotto il suo comando, allora appartiene alla categoria "Altri dipendenti" e gli viene assegnato il codice OKPDTR 23468 "Comandante ”.

Per gli insegnanti della scuola primaria è indicato il codice OKPDTR 25816 “Insegnante della scuola primaria” oppure il codice 27245 “Insegnante qualificato della scuola secondaria”.

11. Quando si compila la colonna 6, è necessario tenere presente che l'etichetta 1 (istruzione professionale superiore) dovrebbe essere assegnata ai dipendenti che si sono diplomati presso istituti di istruzione superiore, l'etichetta 2 (istruzione professionale superiore incompleta) - ai dipendenti che hanno completato la formazione nel programma educativo di base dell'istruzione professionale superiore di almeno 2 anni di studio e che hanno conseguito un diploma di istruzione superiore incompleta. Coloro che non hanno un diploma di istruzione superiore incompleta e hanno studiato per meno della metà del periodo di studio ricevono un'etichetta corrispondente all'istruzione posseduta dal dipendente prima di entrare all'università. L'etichetta 3 (istruzione professionale secondaria) deve essere assegnata ai dipendenti che si sono diplomati in un istituto di istruzione specializzata secondaria: scuola tecnica, scuola medica o pedagogica, università, scuola tecnica-impresa; etichetta 4 (istruzione professionale primaria) - dipendenti che si sono diplomati presso un istituto di istruzione professionale primaria: una scuola professionale, un liceo professionale - un centro per la formazione professionale continua, nonché una scuola professionale (scuola professionale) o una scuola tecnica e hanno ricevuto un certificato o diploma; etichetta 5 (istruzione generale secondaria (completa)) - dipendenti che si sono diplomati in una scuola secondaria, liceo, palestra, ecc. e coloro che hanno ricevuto un certificato di istruzione generale secondaria (completa); etichetta 6 - per i dipendenti che hanno ricevuto un certificato di istruzione generale di base, etichetta 7 - senza istruzione generale di base.

12. La colonna 7 mostra l'esperienza lavorativa del dipendente in questa organizzazione (reporting) (indipendentemente da quante posizioni ha cambiato durante questo periodo) al 31 ottobre 2011. I dati sono forniti con una cifra decimale, cioè viene mostrato il numero completo degli anni più un anno incompleto (i mesi vengono convertiti nella parte frazionaria del numero, i giorni vengono scartati). Ad esempio, se l'anzianità di servizio era di 4 anni, 5 mesi, 25 giorni, la colonna 7 mostrerà 4,4 (4 + 5: 12).

L'esperienza lavorativa comprende periodi di lavoro presso l'organizzazione, nonché periodi di fruizione di benefici per invalidità temporanea, gravidanza e parto, in relazione a infortuni sul lavoro e malattie professionali; periodo di assistenza all'infanzia; il periodo di detenzione di persone ingiustificatamente portate a responsabilità penale e altri periodi di assenza del dipendente dal lavoro, durante i quali il dipendente ha mantenuto il suo posto di lavoro. Se un'organizzazione durante il periodo della sua attività ha cambiato forma di proprietà, è stata divisa in più organizzazioni o, al contrario, si è fusa con un'altra organizzazione, l'anzianità di servizio dei dipendenti viene presa in considerazione per l'intero periodo di esistenza di questa organizzazione, indipendentemente dalle riorganizzazioni avvenute. Se un dipendente ha lasciato l'organizzazione e poi è tornato di nuovo, la sua durata di servizio in questa organizzazione include il tempo totale di lavoro prima del licenziamento e dopo il ritorno in questa organizzazione.

13. Nel compilare la colonna 8, è necessario ispirarsi alle disposizioni del paragrafo 5 della presente direttiva, tenendo conto delle seguenti caratteristiche (a differenza delle colonne 4 e 9 della sezione 1);

Lo stipendio del dipendente non comprende la remunerazione basata sui risultati del lavoro dell'anno, per l'anzianità di servizio, pagata una volta all'anno; bonus e incentivi una tantum, compreso il costo dei regali; assistenza finanziaria per le ferie, nonché altri pagamenti di carattere una tantum, indipendentemente dal fatto che siano stati forniti a singoli dipendenti o a tutti;

Quando si pagano i bonus in base ai risultati del lavoro del mese, sono inclusi gli importi previsti nella busta paga di ottobre - per il lavoro di ottobre o per il lavoro di settembre (se i bonus sono maturati nel mese successivo a quello precedente);

Se la maturazione della retribuzione o parte di essa (bonus, altri pagamenti) viene effettuata sulla base dei risultati del lavoro del trimestre, i guadagni del dipendente per ottobre, soggetto a riflessione nel modulo, includono un terzo dell'importo trimestrale maturato in base a i risultati del lavoro per il terzo trimestre (indipendentemente dal mese in cui è stato maturato). Se la maturazione dei bonus trimestrali avviene in ritardo e alla data di presentazione della relazione il bonus del terzo trimestre non è stato maturato, un terzo del bonus trimestrale maturato per il secondo trimestre viene incluso nella retribuzione dei dipendenti;

Se i salari vengono maturati a un dipendente per un periodo superiore a 1 mese, le colonne 8 - 11 mostrano i salari e la colonna 12 - il numero di ore lavorate al mese. Per fare ciò, calcoliamo il numero di giorni di calendario nel periodo per il quale viene calcolata la retribuzione, che dovrebbe poi essere diviso per 30. Otteniamo il numero di mesi di lavoro (con una cifra decimale). Per compilare le colonne da 8 a 11, dividere l'importo totale della retribuzione maturata dal dipendente per il numero di mesi di lavoro. Per compilare la colonna 12, dividere il numero totale di ore lavorate durante il periodo per il numero di mesi di lavoro.

Con il metodo di organizzazione del lavoro a rotazione, il calcolo del numero di mesi di lavoro comprende l'intero periodo contabile, coprendo i giorni di lavoro su turno, il tempo di viaggio verso il luogo di lavoro e ritorno, e il tempo di riposo tra i turni che rientrano in un dato periodo di tempo solare. Quando si calcola lo stipendio per un mese, è necessario includere lo stipendio maturato per l'intero periodo contabile.

La retribuzione non comprende il costo dei pasti gratuiti o ridotti nei casi in cui non siano disponibili informazioni sugli importi per dipendente;

I premi per la messa in esercizio di impianti produttivi e progetti di costruzione vengono inclusi nel rendiconto se maturati con pagamento nel mese di ottobre.

14. La colonna 9 mostra le entrate tariffarie, che includono i seguenti pagamenti regolari:

salari maturati ai dipendenti a tariffe tariffarie (stipendi ufficiali) per il tempo lavorato;

salari maturati per il lavoro svolto ai dipendenti a cottimo, in percentuale dei ricavi derivanti dalla vendita di prodotti (prestazione di lavoro, fornitura di servizi), in percentuale dell'utile; compensi per i dipendenti a libro paga delle redazioni dei media e delle organizzazioni artistiche;

indennità aggiuntive e indennità tariffarie (stipendi ufficiali): per eccellenza professionale, classe, anzianità di servizio (esperienza lavorativa), durata del lavoro continuativo, titolo accademico, titolo accademico, conoscenza di una lingua straniera, lavoro con informazioni costituenti segreto di stato , orari di lavoro su più turni, complessità e tensione, per condizioni di lavoro particolari, leadership di gruppo, per lavoro notturno; aumento dei salari per lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali; pagamenti aggiuntivi per il tempo di movimento dei lavoratori costantemente impiegati nei lavori sotterranei nelle miniere (miniere) dal pozzo al luogo di lavoro e ritorno; integrazioni salariali maturate ai dipendenti a causa della natura mobile (viaggiante) del lavoro; pagamento aggiuntivo fino al salario minimo;

pagamenti mensili aggiuntivi in ​​contanti ai medici locali e di famiglia, agli infermieri locali, al personale medico delle stazioni paramediche e ostetriche, delle istituzioni e dei servizi medici di emergenza;

compenso mensile aggiuntivo al personale docente per lo svolgimento delle funzioni di gestione dell'aula, di controllo dei quaderni scolastici e dei lavori scritti; gestione delle aule, ecc.;

altri compensi aggiuntivi previsti dall'attuale sistema di remunerazione e aventi natura periodica.

15. Gli importi per la regolamentazione regionale (colonna 10) comprendono i pagamenti stabiliti in aree con condizioni climatiche speciali: secondo coefficienti regionali, coefficienti per il lavoro nelle aree desertiche, prive di acqua e di alta montagna; premi percentuali alle retribuzioni per i dipendenti che lavorano nell'estremo nord e aree equivalenti, nelle regioni meridionali della Siberia orientale e dell'Estremo Oriente.

16. La colonna 11 “Altri pagamenti” riporta tutti gli altri pagamenti non assegnati nelle colonne 9 e 10:

premi e indennità per intensità ed elevati risultati di lavoro, per la qualità del lavoro svolto, per lo svolgimento di lavori particolarmente importanti e responsabili; bonus regolari in base ai risultati lavorativi - per un mese, per un trimestre (un terzo);

pagare gli straordinari; pagamenti aggiuntivi per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi (giorni non lavorativi); pagamenti aggiuntivi per combinare professioni (posizioni), ampliare le aree di servizio, aumentare il volume di lavoro o svolgere le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza esenzione dal lavoro; indennità per lavoro a turni;

indennità e indennità aggiuntive personali per i dipendenti insigniti di titoli onorifici e distintivi di settore, nonché altre indennità aggiuntive di carattere individuale;

pagamenti aggiuntivi ai dipendenti delle organizzazioni di bilancio per la fornitura di servizi retribuiti (ad esempio, pagamenti aggiuntivi al personale medico per lo svolgimento di esami medici della popolazione, per certificati di nascita, ecc.);

il costo del cibo gratuito o a prezzo ridotto (nel caso in cui siano disponibili informazioni sugli importi per dipendente).

In questo caso, la colonna 8 deve essere uguale alla somma delle colonne da 9 a 11. I dati delle colonne 8 - 11 sono compilati in numeri interi (senza centesimi).

17. Se un dipendente (lavoratore interno a tempo parziale) combina due diverse posizioni (professioni) in un'organizzazione, nella Sezione II i dati vengono forniti solo per la posizione principale (professione). Sono previste eccezioni per gli operatori sanitari e dell'istruzione superiore (direttori scolastici, capi di istituto, capi di dipartimento di istituti medici, ecc.), che lavorano inoltre come insegnanti, insegnanti o medici. Nella sezione 2 (colonne 8 - 12) i dati sulle retribuzioni e sulle ore lavorate per questi dipendenti sono forniti in totale per le posizioni principali e part-time. Nella colonna 3 inseriscono il codice OKPDTR del gestore.

18. Per i dipendenti che lavorano in un'organizzazione nella loro professione principale (posizione) per più di una retribuzione (una e mezza, due, ecc.), le colonne 8 - 11 mostrano i pagamenti salariali totali e la colonna 12 - il tempo effettivo lavorato tenendo conto del lavoro a tempo parziale.

19. Le ore effettivamente lavorate (colonna 12) comprendono le ore lavorate dal dipendente in questione, tenendo conto degli straordinari e delle ore lavorate nei giorni festivi (giorni non lavorativi) e nei fine settimana (come previsto), sia nella professione principale (posizione ) e nel complesso di una stessa organizzazione (ai sensi dei punti 17 e 18), comprese le ore di lavoro in trasferta. Le ore lavorate non includono il tempo per: congedi annuali, aggiuntivi, per motivi di studio e di altro tipo, malattia, tempi di inattività all'interno del turno, interruzioni del lavoro delle madri per allattare il bambino, partecipazione a scioperi e altro, indipendentemente dal fatto che i lavoratori abbiano mantenuto il loro salario oppure no. Per gli operatori del settore educativo, questa colonna indica il numero di ore di lavoro didattico.

Controlli aritmetici e logici

Il nuovo modulo di segnalazione 57-T (Informazioni sulle retribuzioni dei dipendenti per professione e posizione) è stato introdotto dalla legislazione russa nel 2017 per mantenere statistiche e registrare le retribuzioni dei dipendenti in determinate posizioni. Rosstat raccoglie queste informazioni. Si tratta di un ente governativo creato appositamente per raccogliere dati statistici sulle piccole, medie e grandi imprese, sul loro reddito, sulla redditività di alcune aree di attività, nonché sul livello di reddito dei comuni cittadini.

Sulla base dei dati ottenuti, il governo russo considera le imprese e le aree di attività più redditizie e stabilisce per loro una tassazione più elevata. Per le aree di business più deboli e vulnerabili, lo Stato sta sviluppando incentivi e incentivi per sostenere lo sviluppo di queste imprese.

Ma chi fornisce queste informazioni viene scelto dallo stesso Rosstat. Lettere informative sono state inviate ad alcune imprese alla loro sede legale. Sono loro che devono fornire le informazioni necessarie.

La scelta delle imprese non dipende dal loro campo di attività. Le eccezioni a questo erano:

• rappresentanti delle piccole imprese;
• imprese della pubblica amministrazione;
• persone giuridiche assicurative;
• imprese finanziarie;
• aziende legate alla garanzia della sicurezza dello Stato.

Le restanti società potrebbero essere incluse nell'elenco statistico selezionato. L'elenco delle organizzazioni può essere trovato sul sito ufficiale di Rosstat.

Questo rapporto viene tradizionalmente presentato una volta ogni 2 anni dalle imprese che ricevono una notifica corrispondente. Quest'anno non ci sono novità significative rispetto al 2015, la forma esterna della maschera è leggermente cambiata; Ma la struttura è rimasta la stessa.

Modulo di rapporto

È un documento con un frontespizio e un contenuto in 2 sezioni:

1. Il primo contiene informazioni di base sull'impresa.
2. Dati specifici per dipendenti specifici.

La compilazione di questo rapporto deve essere effettuata da un determinato responsabile della società, al quale sono attribuiti determinati poteri a tal fine. Il capo dell'impresa deve emettere un ordine in cui nomina un dipendente specifico per compilare il modulo di segnalazione. Questa responsabilità è solitamente assegnata a un contabile. In base all'ordine, il dipendente diventa responsabile della correttezza delle informazioni specificate nel rapporto.

Se la sede legale è diversa dalla sede effettiva dell'impresa, il modulo di segnalazione viene presentato alla filiale territorialmente subordinata di Rosstat presso la sede effettiva della società.

Tutte le filiali e i dipartimenti appartenenti alla stessa azienda sono tenuti a fornire informazioni statistiche sulla propria filiale al Rosstat locale, se la società madre è nell'elenco. Ma la filiale centrale dell'azienda ha il diritto di compilare autonomamente questo rapporto per tutte le sue filiali e inviarlo a un Rosstat presso la sede centrale.

Procedura di riempimento

È possibile compilare il Report 57-T elettronicamente o per iscritto. Tutte le informazioni sono compilate per ottobre dell'anno in corso. Rosstat è interessato ai dati solo per un mese. Coloro che compileranno questo rapporto per la prima volta dovrebbero prima studiare attentamente le istruzioni per la compilazione.

Sezione 1

La prima sezione dovrebbe contenere informazioni sul numero di dipendenti e sul loro reddito. Tali informazioni sono indicate solo per l'impresa, escluse le divisioni separate.

Le istruzioni per questa sezione dicono che le informazioni devono corrispondere alle informazioni nel modulo n. P-4 per lo stesso mese. Nella tabella è riportata la suddivisione dei dipendenti per genere. Un contabile o un'altra persona responsabile indica il numero medio totale di dipendenti dell'impresa per 1 mese. Inoltre, deve calcolare il numero di dipendenti suddivisi per genere nella sua organizzazione. E inserisci queste informazioni nella tabella.

In modo simile, vengono calcolati i loro salari, effettivamente guadagnati da loro nel mese di ottobre, tra cui:

• salario di base;
• indennità;
• pagamento per lavoro part-time;
• mezzi finanziari di incentivazione e compensazione;
• bonus;
• pagamento per viaggi d'affari, alloggio, carburante e lubrificanti e altre cose.

Per calcolare il numero medio di dipendenti per un mese, è necessario sommare il numero giornaliero di dipendenti in ciascuna data del mese di riferimento, compresi i fine settimana. Successivamente, dividi delicatamente l'importo totale per il numero di giorni 31. L'importo totale deve essere registrato nella tabella.

Ma è importante sapere chi non è soggetto a contabilità tra i dipendenti in esso elencati:

• chiunque, per motivi oggettivi, sia stato in ferie per un mese intero a proprie spese senza trattenere la retribuzione;
• assente per accudire un bambino di età inferiore a un anno e mezzo;
• donne in congedo per il periodo della nascita del bambino e della gravidanza stessa.

Sono cioè esclusi tutti i cittadini che questo mese non hanno effettivamente ricevuto lo stipendio dall'impresa.

Inoltre, nel determinare il numero medio di persone, viene presa in considerazione l'intera giornata lavorativa stabilita presso l'impresa. Il numero di persone viene ridotto del numero di ore non effettivamente lavorate da tutti i dipendenti.

Per completare la sezione 2, avrai bisogno di informazioni più dettagliate sui dipendenti.

Ma questo elenco non dovrebbe includere le seguenti persone:

1. Lavoratori part-time.
2. Lavoratori con contratto civile.
3. Cittadini che erano sia occupati che licenziati questo mese.
4. Persone in congedo per malattia o in ferie per motivi di salute.
5. Studenti lavoratori in stage presso l'impresa.
6. Chiunque lavori meno ore rispetto allo standard stabilito in azienda.
7. Dipendenti elencati come inattivi.
8. Cittadini che lavorano da casa in convenzione.
9. Persone che hanno preso delle ferie.
10. Chiunque non abbia lavorato un mese intero e sia stato assente dal lavoro per 1 o più giorni.

Le informazioni dovrebbero essere fornite solo ai dipendenti che hanno lavorato l'intero mese al fine di ottenere dati sul loro effettivo stipendio completo.

Sezione 2

Questa sezione del modulo 57-T fornisce informazioni specifiche su determinate posizioni. I dipendenti devono comprendere che tutti hanno il potenziale per essere inclusi in questo elenco di rapporti. Ma i loro nomi e cognomi non si rifletteranno qui. Verranno inclusi solo il titolo professionale e lo stipendio.

1. Stilare un elenco numerato di tutti i dipendenti idonei a essere inclusi nel rapporto. È importante includere tutti coloro che soddisfano i criteri richiesti (dirigenti, specialisti, lavoratori).
2. Determinare l'intervallo in cui avverrà la selezione dall'elenco. Si determina dividendo il numero delle persone che hanno lavorato pienamente per l'intero mese per l'elenco completo delle persone idonee alla segnalazione.
3. Seleziona un dipendente qualsiasi. E inizia a scegliere da lì, tenendo conto dell'intervallo risultante. Dopo aver selezionato il secondo partecipante, questo intervallo viene nuovamente aggiunto al suo numero nell'elenco e quindi vengono selezionati tutti i partecipanti.

Questo esempio mostra come tutti i dipendenti selezionati vengono inseriti nella tabella. I nomi e cognomi dei dipendenti non sono indicati. Vengono fornite solo informazioni relative a:

• posizioni;
• campo;
• anno di nascita;
• sull'istruzione;
• durata del servizio;
• salari;
• il numero di ore effettivamente lavorate al mese.

Quando si selezionano i dipendenti, è importante sapere quali standard sono stabiliti per il numero di persone incluse nella seconda sezione. A seconda della quantità indicata nella colonna 4 della prima sezione. Si tratta di persone che hanno lavorato tutto il mese di ottobre senza perdere un giorno di lavoro. Per le imprese:

• fino a 49 persone devono includere 8 lavoratori;
• 50-99 – 12 dipendenti;
• 100-249 – 16 persone;
• 250-499 – 20 persone;
• 500-699 – 24 persone e così via.

Per le organizzazioni in cui il numero di persone è superiore a 4mila, il numero massimo richiesto è di 64 persone.

Per le piccole imprese con meno di 8 dipendenti, è obbligatorio fornire informazioni su ciascuna di quelle che soddisfano queste condizioni.

Per completare l'anzianità di servizio del dipendente, questa deve essere calcolata secondo gli standard legali. L'anzianità di servizio è indicata in anni interi e i mesi separati da una virgola vengono convertiti in un rapporto frazionario rispetto all'anno. I giorni non vengono conteggiati in questa tabella. L'anzianità di servizio comprende non solo i giorni effettivamente lavorati in questa organizzazione, ma anche:

• giorni di invalidità temporanea di un cittadino;
• giorni di vacanza;
• giorni dedicati all'assistenza di un neonato fino a un anno e mezzo, di un anziano, di un disabile del gruppo 1.

Tutti questi giorni sono inclusi anche nell'anzianità di servizio in questa organizzazione.

In caso di mancato rispetto dei termini stabiliti per la presentazione del presente modulo di segnalazione, alla persona giuridica verrà inflitta una sanzione amministrativa da 20 a migliaia di rubli.

Modalità di presentazione della segnalazione

La normativa stabilisce diverse modalità con le quali le organizzazioni possono fornire la rendicontazione richiesta da Rosstat. Questi includono 2 opzioni:

• in forma cartacea;
• elettronico.

Le informazioni possono essere fornite in formato cartaceo con le seguenti modalità:

• personalmente all'ufficio territoriale del Rosstat;
• tramite un rappresentante presso la filiale Rosstat;
• inviato per posta con un inventario e una notifica.

Quando un dipendente Rosstat accetta una segnalazione da un'organizzazione, deve apporre la data di ricezione e una firma timbrata su una copia del documento. Ciò costituirà la prova che i rapporti sono stati presentati in tempo. E in caso di smarrimento dei documenti l'azienda potrà sempre dimostrare la propria innocenza.

Se i documenti vengono inviati da un rappresentante, questi deve avere una procura del capo dell'organizzazione con la sua firma e il sigillo vivente. In caso di spedizione tramite posta, verrà considerata come data di spedizione la data timbrata sulla busta dall'impiegato postale al momento del ricevimento della busta.

Le informazioni possono essere trasmesse elettronicamente in 2 modi:

• con l'aiuto di speciali operatori di telecomunicazioni;
• utilizzando il sistema di raccolta informazioni presente sul sito ufficiale del Rosstat.

In Russia esistono diversi operatori di telecomunicazioni ufficiali in grado di trasmettere documenti elettronici. Questi includono organizzazioni come Mosgorstat, Petrostat e alcune altre. Per fare ciò, è necessario concludere un accordo con loro. Se l'azienda non collabora con loro, per il bene di inviare una segnalazione non ha senso stipulare un accordo con loro.

È più semplice utilizzare la seconda opzione e compilare le informazioni sul sito Web Rosstat stesso. Ma l'impresa deve avere firme elettroniche ufficialmente registrate. Sono rilasciati da appositi centri di certificazione. Sulla base dell'uso dei certificati chiave, Rosstat identificherà l'autenticità della persona giuridica che ha fornito informazioni attraverso il proprio sito web.

Sul sito Rosstat è necessario selezionare il modulo di segnalazione richiesto e compilarlo in base ai propri dati. Successivamente, è necessario inviare le informazioni completate. Successivamente, dovresti ricevere informazioni che il rapporto è stato consegnato con successo. Ma per essere completamente sicuri che le informazioni siano state ricevute, Rosstat deve rilasciare una ricevuta di ricezione delle informazioni se richiesto da un rappresentante dell'azienda.

Come inviare report da 1C a Rosstat, guarda il video:

Le “Informazioni sulle retribuzioni dei dipendenti per professione e posizione” per ottobre 2017 devono essere inviate a Rosstat nel modulo aggiornato 57-T. Ma questa rendicontazione non si applica a tutte le organizzazioni che danno lavoro. Imparerai da questo articolo cosa è cambiato nel modulo aggiornato 57-T, chi deve inviarlo e come compilare il documento. In fondo alla pagina è possibile scaricare un campione del modulo 57-T per ottobre 2017 e un nuovo modulo di questo documento.

Chi presenta il rapporto 57-T e quando?

Il modulo di segnalazione aggiornato nel modulo 57-T è stato approvato dall'ordinanza Rosstat n. 430 del 26 giugno 2017. Il documento è già entrato in vigore. I datori di lavoro devono presentare un modulo di relazione aggiornato per ottobre dell'anno in corso entro il 30 novembre 2017.

Per la presentazione prematura della denuncia, ai sensi dell'articolo 13.19 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, gli imprenditori sono soggetti a una grave responsabilità amministrativa sotto forma di multa. Le multe vanno da 20.000 a 70.000 rubli.

Ricordiamo che il documento viene presentato solo ai datori di lavoro selezionati da Rosstat. L'elenco delle organizzazioni può includere qualsiasi azienda, indipendentemente dal suo campo di attività.

Non inviano segnalazioni a Rosstat i datori di lavoro impegnati nei seguenti settori di attività:

1. Assicurazione
2. Sicurezza militare.
3. Finanza.
4. Stato controllo.

Tutti gli imprenditori inclusi nel campione di Rosstat devono ricevere una notifica ufficiale dal dipartimento, che dirà che devono presentare una relazione nel modulo 57-T. Allo stesso tempo, sarebbe una buona idea monitorare in modo indipendente questo problema e verificare se la tua organizzazione ha bisogno di inviare una segnalazione direttamente sul sito ufficiale di Rosstat.

Tali relazioni vengono presentate dagli imprenditori una volta ogni due anni. Prima di ciò, nel 2015 era stato presentato il rapporto 57-T su un modulo diverso.

Cambiamenti nel modulo del rapporto T-57 e nella sua struttura nel 2017

Il rapporto T-57 nel modulo aggiornato è leggermente cambiato rispetto al modulo presentato dai datori di lavoro nel 2015.

Le modifiche apportate al prospetto statistico consistono in lievi aggiustamenti nella “testata” del frontespizio del documento. Per quanto riguarda le tabelle, qui non ci sono modifiche. Per gli imprenditori che hanno presentato la segnalazione in precedenza, la compilazione del modulo aggiornato non causerà alcuna difficoltà.

Il nuovo modulo di rapporto T-57 per il 2017 ha la seguente struttura:

1. Frontespizio.
2. Sezione 1.
3. Sezione 2.

La sezione 1 riflette i dati generali sull'organizzazione, che include i dati sugli stipendi dei dipendenti e il loro numero per ottobre dell'anno in corso.

La sezione 2 fornisce i dati per ogni singolo dipendente.

La presentazione del rapporto è necessaria affinché Rosstat sia a conoscenza della composizione professionale dell'impresa o organizzazione, nonché per ottenere informazioni sulla remunerazione di ogni singolo specialista.

Procedura e luogo di presentazione dei documenti

La segnalazione può essere presentata al Rosstat:

• su carta;
• elettronico.

Sulla base del par. 2 comma 1 delle Istruzioni per la compilazione del modulo, la direzione dell'impresa nomina un funzionario che fornisce informazioni statistiche a Rosstat per conto della persona giuridica. Il funzionario può essere:

• Specialista delle risorse umane dell'organizzazione;
• contabile d'impresa.

Il documento compilato dovrà essere presentato dall'organizzazione presso la propria sede all'ente territoriale del Rosstat.

Se gli indirizzi legali ed effettivi dell'organizzazione sono diversi, la relazione sul modulo T-57 deve essere presentata presso la sede effettiva dell'impresa. Se l'organizzazione ha divisioni separate, il rapporto viene inviato presso la loro sede.

Inoltre, se un'organizzazione ha filiali, la sede centrale della società ha il diritto di presentare una relazione per loro.

Come compilare il rapporto T-57 aggiornato nel 2017?

Compilazione della Sezione 1 del documento:

In questa sezione del report è necessario indicare i dati generali relativi al numero medio dei dipendenti e alle retribuzioni maturate per il mese di ottobre 2017. Si precisa che, come indicato nelle istruzioni per la compilazione del documento, le informazioni contenute nella pagina 01 della Tabella 1 devono essere pienamente conformi a quanto riportato nel Modulo n. P-4 per il mese di ottobre. Non è necessario indicare informazioni su divisioni separate.

Il numero medio dei dipendenti è determinato dalla seguente formula:

Somma del numero di tutti i dipendenti dell'impresa per ciascun giorno del mese (compresi i fine settimana) / 31

Non dimenticare che dovrebbero essere escluse alcune categorie di lavoratori, vale a dire:

• coloro che sono in congedo parentale (di età inferiore a un anno e mezzo);
• candidati (che stanno studiando) in istituti di istruzione che erano in congedo senza retribuzione;
• donne in congedo di maternità.

Vale la pena considerare che, in base alla quantità di tempo effettivamente lavorato dal dipendente nel mese di riferimento, il numero medio di dipendenti è determinato in unità convenzionali: ore uomo separatamente per donne e uomini.

La compilazione della colonna 4 (“Stipendi maturati”) della Sezione 1 del rapporto comporta l'inserimento dei dati relativi a tutti gli importi maturati per ottobre 2017 ai dipendenti:

1. Stipendio:

• per lavoro part-time (esterno o interno);
• per lavoro nella posizione principale del dipendente.

2. Pagamenti:

• natura compensativa legata alle condizioni di lavoro, nonché al regime di lavoro;
• incentivi (una tantum).

3. Pagamento sistematico dell'alloggio (vitto) per i lavoratori.

4. Indennità e pagamenti di bonus.

Tali dati devono essere rilevati dai documenti contabili di pagamento.

Per quanto riguarda la tabella, compilarla sulla base del "Classificatore russo delle occupazioni dei lavoratori, delle posizioni dei dipendenti e dei gradi tariffari" (il documento è stato approvato con decreto dello standard statale della Federazione Russa n. 367 del 16 dicembre 1994), i lavoratori dovrebbero essere suddivisi in categorie.

Quando si compila la colonna 3 della Tabella 2, è necessario includere i dipendenti del personale dell'organizzazione che hanno lavorato tutti i giorni lavorativi con il loro stipendio ufficiale (a tempo pieno) in ottobre e ai quali sono stati maturati gli stipendi:

• temporaneo;
• di stagione;
• permanente.

Non è necessario includere in questo elenco le seguenti categorie di dipendenti:

1. Lavoratori a domicilio.

2. Donne in congedo parentale, congedo di maternità.

3. Dipendenti in malattia nel mese di ottobre.

4. Dipendenti inattivi.

5. Dipendenti in ferie (senza retribuzione).

6. Lavoratori assunti e licenziati nel mese di ottobre.

7. Persone che:

• erano assenti;
• hanno seguito una formazione professionale;
• hanno seguito una formazione avanzata;
• acquisito una nuova professione;
• ha lavorato a tempo parziale (secondo i termini del contratto/accordo di lavoro);
• lavorato a tempo parziale (previo accordo delle parti/desiderio della direzione);
• lavorato esternamente;
• ha lavorato secondo il GPA (contratto civile);
• lavorato con contratto di apprendistato.

8. Dipendenti che non sono stati presenti al lavoro per più di un giorno a causa di circostanze non legate al lavoro dell'impresa.

Compilazione della Sezione 2 del documento:

Questa sezione del report è dedicata ai dati salariali aggregati dei singoli dipendenti. La sezione contiene informazioni sui dipendenti per professione e per posizione. Per selezionare i dipendenti che verranno inclusi in questa parte del documento, è necessario utilizzare il seguente metodo:

1. Dei dipendenti che soddisfano le condizioni di campionamento è necessario compilare un elenco numerato. L'elenco deve contenere la seguente sequenza di dipendenti:

• manager;
• specialisti;
• altri dipendenti;
• lavoratori.

Si ricorda che il numero delle persone presenti nell'elenco deve corrispondere a quello indicato nella Tabella 2 (Sezione 1, riga 4).

Mi- il numero dei dipendenti indicato nella Tabella 2 (Sezione 1, riga 4).

mi- il numero delle persone da esaminare.

3. Determinare il primo dipendente incluso nel campione. A questo scopo viene utilizzato il metodo del campionamento casuale. Questo viene fatto estraendo a sorte nell'intervallo da uno a IR. È anche possibile utilizzare il metodo dei numeri casuali.

4. Successivamente, al numero dei dipendenti, determinato con uno dei metodi descritti al paragrafo 3, è necessario aggiungere il valore dell'intervallo di selezione risultante:

2° numero = MA + IO,

3° numero = (NO + IO) + IO

Quando il numero risultante è maggiore dell'ultimo elemento dell'elenco, i dipendenti inclusi nel campione hanno terminato.

Tieni presente che i tuoi calcoli potrebbero risultare in un numero frazionario. In questo caso deve essere arrotondato (metodo aritmetico).

Nella Sezione 2 non è necessario indicare i dati personali dei dipendenti. Nella tabella vengono invece inserite le seguenti informazioni:

• Titolo di lavoro;
• codice della professione (posizione) basato sul "Classificatore tutto russo delle professioni dei lavoratori, delle posizioni dei dipendenti e dei gradi tariffari".

Dopodiché dovrai indicare un numero da 1 a 6, che indicherà il titolo di studio del dipendente.

La compilazione della colonna 7 comporta l'inserimento di informazioni sulla durata del servizio dei dipendenti nell'organizzazione. L'esperienza lavorativa deve essere indicata al 31 ottobre 2017.

Vale la pena considerare che l'anzianità di servizio dovrebbe essere calcolata in anni interi. Dopo la virgola deve esserci una cifra decimale. I giorni vengono scartati e i mesi devono essere convertiti nella parte frazionaria del numero.

Nel determinare lo stipendio, si dovrebbe tenere conto della divisione dell'importo totale dei pagamenti ricevuti dal dipendente. Pertanto, le colonne seguenti indicano:

• nella colonna 9 - annotare lo stipendio e l'aliquota tariffaria;
• nella colonna 10 - riflette i pagamenti previsti dal regolamento distrettuale;
• nella colonna 11 - pagamenti non indicati nelle colonne 9-10.

Tutte le informazioni nella tabella devono essere indicate in rubli. I centesimi non vengono presi in considerazione.

Modulo e campione di compilazione T-57 per ottobre 2017

È possibile scaricare un esempio di compilazione di un rapporto aggiornato sul modulo T-57 per ottobre 2017 e il modulo del documento utilizzando i seguenti pulsanti.