Come vengono pagati gli indennizzi in caso di licenziamento volontario? Calcolo al momento del licenziamento: quanto e quando pagare. Calcolo del compenso in caso di licenziamento su propria richiesta

Il calcolatore dell'indennità di licenziamento effettua i calcoli in più fasi. Innanzitutto viene determinato il numero di giorni di calendario di ferie non godute per le quali il dipendente ha diritto a un indennizzo. Quindi viene calcolato l'importo del risarcimento stesso. Per fare ciò, è necessario conoscere la retribuzione media giornaliera del dipendente dimesso. A proposito, se necessario, il calcolatore ti aiuterà a calcolare i tuoi guadagni giornalieri medi.

Calcolo dell'indennità per ferie non godute: formula

L’indennità per le ferie non godute viene calcolata utilizzando la seguente formula:

Il numero di giorni di ferie non utilizzati, come regola generale, è determinato come il prodotto del numero di giorni di ferie concessi al dipendente per ogni mese di lavoro (dividiamo le ferie annuali per 12) per il numero di mesi lavorati per un particolare datore di lavoro, meno i giorni di ferie già goduti.

Si prega di notare che nel calcolo del numero di mesi lavorati per un datore di lavoro, ci sono alcune peculiarità (clausola 35 del Regolamento, approvato dall'NKT dell'URSS il 30 aprile 1930 N 169). Pertanto, se un dipendente ha lavorato meno di metà mese, questo mese viene escluso dal calcolo, ma se metà o più, questo mese viene conteggiato come mese intero. Come ci hanno spiegato a Rostrud, se in un mese ci sono 31 giorni, la metà sono 16 giorni, e se in un mese ci sono 29 giorni, la metà sono 15 giorni.

Indennità per ferie non godute se le ferie sono concesse in giorni lavorativi

Ad alcune categorie di dipendenti vengono concesse ferie non in giorni di calendario, ma in giorni lavorativi. Ad esempio, tali dipendenti includono i lavoratori stagionali (articolo 295 del Codice del lavoro della Federazione Russa), nonché i dipendenti con i quali è stato concluso un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi (Articolo 291 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Federazione Russa). Pertanto, l'indennità per le ferie non godute per questi dipendenti viene calcolata utilizzando la stessa formula utilizzata per i dipendenti a cui vengono concesse ferie nei giorni di calendario (vedere la formula sopra). Tuttavia, il numero di giorni di ferie non utilizzati viene calcolato diversamente:

Termine per il pagamento dell'indennità per ferie non godute

Il datore di lavoro è obbligato a effettuare tutti i pagamenti a un dipendente in caso di licenziamento nell'ultimo giorno di lavoro di questo dipendente (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Di conseguenza, il lavoratore deve ricevere anche un'indennità per le ferie non godute nel suo ultimo giorno lavorativo.

Responsabilità per mancato pagamento dell'indennità per ferie non godute

Se il datore di lavoro non paga al dipendente dimesso l'indennità per le ferie non utilizzate e l'ispettorato del lavoro lo viene a sapere (ad esempio, il dipendente scrive un reclamo), il datore di lavoro verrà multato. L'importo della sanzione è (Parte 6, Articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa):

• da 30.000 rubli. fino a 50.000 rubli. - per una persona giuridica-datore di lavoro;
• da 10.000 rubli. fino a 20.000 rubli. - per i funzionari della persona giuridica-datore di lavoro;
• da 1000 rubli. fino a 5000 rubli. - per i singoli imprenditori.

A proposito, se il datore di lavoro paga un indennizzo per le ferie non utilizzate, ma in violazione del termine stabilito, insieme a questo indennizzo il datore di lavoro è obbligato a pagare al dipendente un altro indennizzo - per il ritardo nei pagamenti del lavoro (articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il nostro può calcolarne le dimensioni.

Alla cessazione del rapporto di lavoro con un dipendente, la direzione dell'azienda è obbligata non solo a consegnare il suo libro di lavoro, ma anche tutte le somme di denaro a lui dovute per legge. Il termine per l'emissione della retribuzione in caso di licenziamento è stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Calcolo al licenziamento, termini di pagamento

L'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa determina quando la retribuzione deve essere pagata in caso di licenziamento. La tempistica dipende dal fatto che la persona fosse al lavoro o assente l'ultimo giorno e se le parti abbiano disaccordi sull'importo del pagamento.

In generale, quando si lascia il lavoro, il pagamento viene effettuato tassativamente il giorno del licenziamento. In questo caso si applica la regola: se la data del licenziamento cade in un fine settimana o in un giorno festivo, tutti i pagamenti dovuti devono essere effettuati l'ultimo giorno lavorativo.

Inoltre, ci sono diverse sfumature in cui la data di pagamento finale può differire dalla data indicata nel libro di lavoro.

Date di calcolo per il licenziamento in caso di assenza del dipendente

Se il giorno del licenziamento il dipendente è assente dal posto di lavoro, esistono due modalità per effettuare il pagamento finale:

• pagare tutti gli importi dovuti il ​​giorno del licenziamento, a condizione che il dipendente riceva lo stipendio sul conto bancario, ovvero tramite bonifico bancario e non sia richiesta la sua presenza personale;
• nel caso in cui il dipendente riceva denaro in contanti, il pagamento finale gli viene emesso entro e non oltre il giorno successivo a quello in cui ha espresso il desiderio di ricevere gli importi dovuti.

Cioè, se il dipendente è assente, il periodo di emissione non deve coincidere con il giorno del licenziamento.

In questo caso, il datore di lavoro dovrebbe avere un documento che giustifichi il rinvio del pagamento finale. Potrebbe essere:

• Ordine in vacanza, viaggio d'affari, ecc.

In questo caso il trasferimento sarà legale.

Calcolo dopo il licenziamento: termini di pagamento in caso di importi contestati

Se la persona licenziata e il datore di lavoro hanno disaccordi sugli importi della retribuzione, è opportuno emettere un accordo di licenziamento? Quali scadenze deve rispettare l’amministrazione aziendale?

A questo riguardo l'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa c'è una spiegazione: il giorno del licenziamento a una persona viene dato solo l'importo per il quale non vi è disaccordo. Tutti gli altri fondi vengono pagati solo quando viene raggiunto un accordo tra le parti o c'è una decisione del tribunale.

Tale trasferimento dovrà avere anche evidenza documentale: ogni disaccordo dovrà essere documentato per iscritto.

Ferie seguite da licenziamento: periodo di calcolo

In caso di partenza su vostra richiesta, preceduta da una vacanza principale, è necessario utilizzare la lettera di Rostrud del 24 dicembre 2007, n. 5277-6-1, in cui si afferma che tutti gli accordi reciproci con una persona devono essere stipulati sul ultimo giorno di lavoro. Qui potrebbero esserci due opzioni:

• il rilascio verrà effettuato il giorno immediatamente precedente il primo giorno di riposo;
• l'emissione viene effettuata l'ultimo giorno lavorativo se mancano diversi giorni prima dell'inizio delle ferie, che saranno fine settimana o giorni festivi.

Un altro punto che spesso solleva interrogativi è il licenziamento l'ultimo giorno del mese. Il periodo di fatturazione in questa situazione non può in alcun modo influenzare le date del pagamento finale, indipendentemente dal fatto che venga incluso o meno nel calcolo delle ferie.

Al termine del rapporto di lavoro tra datore di lavoro e lavoratore, il legislatore prevede che l'ultima rata venga erogata il giorno del licenziamento. Allo stesso tempo, il pagamento della liquidazione in caso di licenziamento, i termini e la procedura possono variare a seconda delle varie circostanze. Tutti loro sono specificati nella legislazione.

La liquidazione definitiva con il lavoratore in occasione del suo licenziamento comporta il pagamento delle somme dovute a quest'ultimo per l'intero periodo della sua attività lavorativa. In questo caso, è necessario tenere conto dei motivi di risoluzione del contratto. Dopotutto, lo stipendio di un cittadino e altri pagamenti necessari dipenderanno da questa base. In una situazione del genere, il manager non deve dimenticare che il saldo completo con la persona dimissionaria deve essere effettuato il giorno in cui il dipendente svolge per l'ultima volta le sue attività in questa organizzazione. Altrimenti, il capo semplicemente non può evitare problemi con la legge.

Motivi

L'indennità finale in caso di licenziamento viene corrisposta in tutti i casi di risoluzione del rapporto di lavoro. Ma la quantità di denaro che la persona riceverà alla fine dipenderà solo dai motivi per cui verrà interrotto il rapporto tra il dipendente e il suo capo. Secondo le disposizioni dell'articolo 140 del Codice del lavoro, il dirigente deve pagare tutti i fondi dovuti al cittadino l'ultimo giorno di lavoro. E se è impossibile eseguire questa procedura all'ora specificata, deve essere eseguita il giorno successivo in cui il dipendente gli ha presentato una richiesta di transazione. In caso contrario, la direzione potrebbe trovarsi in grossi guai se una persona cerca di proteggere i diritti violati in tribunale.

Può essere risolto sia su richiesta del datore di lavoro che su iniziativa del cittadino stesso, nonché per motivi indipendenti dalla sua volontà. Inoltre, il desiderio di rescindere il contratto di lavoro è spesso reciproco. In quest'ultimo caso, il pagamento finale previsto dal contratto può essere effettuato non solo l'ultimo giorno di lavoro della persona, ma anche dopo questo momento.

Tipi di pagamenti

Indipendentemente dalle ragioni della risoluzione del contratto di lavoro, è necessaria una soluzione definitiva. I pagamenti obbligatori includono:

• stipendio del dipendente;
• indennità per ferie non godute;
• indennità di fine rapporto al termine del rapporto tra le parti dell'accordo di cui alla clausola 2, parte 1

Ulteriori tipi di sostegno monetario includono: indennità di licenziamento previo accordo tra le due parti, nonché altri tipi di compensazione materiale stabiliti dal contratto collettivo.

Procedura di rilascio e conservazione

Resta inteso che tutte le somme dovute dovranno essere corrisposte al dipendente. Allo stesso tempo, alcuni di essi a volte possono essere trattenuti. In un caso specifico, stiamo parlando di indennità di ferie quando un dipendente viene licenziato per il resto che ha preso, ma il periodo di lavoro non è stato completamente elaborato e il cittadino ha deciso di interrompere il rapporto con questa organizzazione e ha scritto una lettera di dimissioni.

Ma c'è un'altra sfumatura importante. Il datore di lavoro non tratterrà il denaro per le ferie utilizzate dallo stipendio di una persona al momento del suo licenziamento solo se la sua partenza dal lavoro è dovuta alla riduzione del personale o alla liquidazione dell'organizzazione. In questo caso, il dipendente avrà anche diritto a un'indennità di fine rapporto per l'importo del reddito medio per due mesi e, se non ha trovato lavoro, per il terzo mese. Il pagamento finale in caso di licenziamento di un cittadino avviene l'ultimo giorno della sua attività lavorativa. E gli viene pagato: stipendio, indennità per ferie non godute, indennità di fine rapporto, se prevista.

Calcolo della retribuzione delle ferie

L'azienda dalla quale il dipendente si dimette deve necessariamente corrispondergli un'indennità per le ferie non godute durante l'intero periodo di rapporto di lavoro. Nel caso in cui una persona non sia stata lì per diversi anni, l'importo dei pagamenti viene effettuato di conseguenza per tutto questo tempo. Se un cittadino termina di propria iniziativa il rapporto di lavoro con un'organizzazione e il periodo di lavoro non è completamente completato, in questo caso vengono effettuate delle trattenute dal suo stipendio per le ferie utilizzate. In questo caso, l'ufficio contabilità dovrà calcolare il numero esatto di giorni o mesi di lavoro della persona.

L’importo delle ferie in caso di licenziamento è calcolato come segue:

1. Viene preso il numero di giorni di ferie annuali retribuite, ad esempio 28. Quindi viene diviso per il numero di mesi dell'anno, ovvero 12. Quindi il numero risultante (2,33) viene moltiplicato per il numero di mesi lavorati nel periodo lavorativo , ad esempio 4.
2. Se moltiplichi 2,33 per 4, ottieni 9,32 giorni di ferie non utilizzati. Questo numero viene quindi moltiplicato per il guadagno giornaliero, ad esempio 900 rubli. Risulta 8388 rubli. Questo è il denaro a cui una persona ha diritto come risarcimento per le ferie non utilizzate. L'imposta sul reddito delle persone fisiche verrà trattenuta dallo stesso importo - 13%.

Il pagamento finale al dipendente non dovrebbe essere ritardato dal capo. Deve essere fatto in tempo, indipendentemente da quale dei motivi specificati nel Codice del lavoro viene licenziato il cittadino.

Regole per il calcolo alla risoluzione del contratto di lavoro

Tutti i pagamenti dovuti al dipendente devono essere ricevuti l'ultimo giorno del suo lavoro presso questa impresa. Se il gestore non effettua il pagamento finale entro il termine specificato, si assumerà la responsabilità amministrativa. In questo caso, il cittadino deve ricevere non solo indennità compensative, ma anche lo stipendio stesso durante il lavoro.

Per ogni giorno di ritardo nei pagamenti, il gestore paga una multa pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa. Inoltre, se l'importo della liquidazione finale al momento del pagamento dell'indennità di fine rapporto è superiore a tre volte il guadagno del dipendente, su questa indennità monetaria dovrà essere pagata un'imposta sul reddito personale pari al 13%. L'imposta viene trattenuta anche sul pagamento delle ferie.

Prenditi cura di tua iniziativa

Il pagamento finale in caso di licenziamento spontaneo deve essere versato alla persona l'ultimo giorno delle sue mansioni lavorative, che comprende:

• retribuzione per l'intero periodo di lavoro;
• indennità per ferie o ferie se una persona ha lavorato senza riposo annuale per diversi anni consecutivi.

Qui va notato un fatto importante. Se le ferie sono state utilizzate da un cittadino, ma il periodo di lavoro non è stato completamente completato, di conseguenza, in caso di risoluzione del contratto su richiesta di quest'ultimo, il datore di lavoro ha il diritto di trattenere dai suoi soldi i fondi precedentemente versati.

Quando è impossibile effettuare detrazioni per ferie non lavorate

In alcuni casi previsti dalla legge, non viene effettuata la detrazione delle ferie in caso di licenziamento. Rientrano in questa categoria le seguenti situazioni:

1. Liquidazione dell'organizzazione del datore di lavoro.
2. Riduzione del personale.
3. Risoluzione del contratto di lavoro quando un cittadino non è in grado di svolgere le proprie mansioni a causa di malattia.
4. Coscrizione nell'esercito.
5. Con la completa perdita della precedente capacità lavorativa.
6. Reintegrazione nella posizione precedente per decisione del tribunale.
7. Risoluzione del contratto di lavoro per il verificarsi di circostanze indipendenti dalla volontà delle parti.

In uno qualsiasi dei suddetti casi di licenziamento di una persona, il capo deve stipulare con lui un accordo definitivo l'ultimo giorno della sua attività lavorativa e pagare tutti i fondi dovuti per legge. In caso contrario, la persona ha tutto il diritto di difendere i propri interessi presso la procura e la magistratura.

il suo calcolo e la sua dimensione

In una situazione in cui il datore di lavoro avvia la risoluzione del rapporto di lavoro, un cittadino ha diritto in diversi casi a ricevere prestazioni compensative. Si chiama anche giorno libero. In questo caso, l’importo di questo pagamento può essere pari a due settimane o a un mese di guadagno. L'indennità in contanti pari allo stipendio di un dipendente per due settimane può essere nei seguenti casi:

1. Se le condizioni di salute di una persona non gli consentono di continuare a lavorare in questa organizzazione. Oppure quando si rifiuta di cambiare posizione e il capo non ha più niente da offrirgli.
2. In caso di perdita completa della capacità di lavorare di un cittadino.
3. Se cambiano i termini del contratto di lavoro.
4. Quando una persona viene chiamata al servizio militare o alternativo.

Per l'importo della retribuzione mensile, il beneficio viene pagato:

• in caso di risoluzione del rapporto di lavoro per licenziamento;
• in caso di liquidazione dell'organizzazione.

Possono verificarsi anche altre circostanze nel momento in cui tali benefici vengono erogati a un dipendente. Tuttavia, il pagamento dell’ultima indennità di licenziamento, compresa l’indennità compensativa, deve essere effettuato l’ultimo giorno di attività lavorativa. Inoltre, nel calcolare questo tipo di compenso, è necessario tenere conto del pagamento delle tasse se l'importo del compenso monetario supera tre volte lo stipendio del dipendente. In caso contrario, l'imposta sul reddito delle persone fisiche non viene pagata.

Esempio di calcolo finale

Un dipendente che risolve il rapporto di lavoro con un'organizzazione specifica ha diritto a ricevere denaro guadagnato e altri compensi se i motivi del licenziamento lo consentono. Considera il seguente esempio.

Il dipendente Ivanov lascia l'azienda di sua spontanea volontà. Naturalmente, in questo caso non riceve l'indennità di fine rapporto e non riceve la retribuzione media per il terzo mese prima dell'assunzione. Ma ha diritto al pagamento del denaro guadagnato per tutto il tempo e al compenso per le ferie. Il pagamento finale al dipendente in questa situazione verrà effettuato secondo il modulo T-61. da compilare alla cessazione del rapporto di lavoro.

Ivanov ha scritto una dichiarazione in aprile e si è dimesso il 19. Di conseguenza, dovrebbe essere calcolato e remunerato per il lavoro da 1 a 18 anni compresi. Se il suo stipendio medio è di 20.000/22 giorni lavorativi (questo è il numero di essi in aprile), l'importo giornaliero risultante è di 909,09 rubli. Viene moltiplicato per il numero di giorni lavorati nel mese di licenziamento - 18. Di conseguenza, l'importo ammonta a 16363,22 - lo stipendio di Ivanov per aprile. Inoltre, l'organizzazione paga prima le tasse su questo denaro, quindi i contabili emettono il pagamento finale al cittadino.

Poiché la persona si licenzia ad aprile, ma ha programmato le ferie solo a giugno e non le ha utilizzate, ha diritto a un risarcimento. Il calcolo avviene nel seguente ordine:

Ivanov ha lavorato quest'anno per 3 mesi e 18 giorni. Ma il conteggio sarà pieno di 4. Non viene effettuato l'arrotondamento ai decimi e ai centesimi, quindi l'importo viene calcolato da 28 giorni di ferie/12 mesi all'anno = 2,33 giorni. Dopodiché 2,33*4 (mesi lavorati)=9,32 giorni. E solo allora 9,32*909,9 (guadagno giornaliero) = 8480,26 (indennità di ferie).

Pertanto, il pagamento finale viene effettuato da tutti gli importi dovuti al dipendente. Ma in questo caso si tratta solo di uno stipendio e di un pagamento in contanti per le ferie, perché Ivanov se ne va di propria iniziativa. Se venisse licenziato o licenziato per liquidazione, riceverebbe anche un'indennità di fine rapporto, anch'essa pagata con tutti i fondi (sulla base dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pratica dell'arbitraggio

Attualmente molti ex dipendenti si rivolgono al tribunale per tutelare i propri diritti, che ritengono siano stati violati dal manager al momento del licenziamento. Soprattutto se il problema riguarda pagamenti in contanti che non sono stati emessi al dipendente in modo tempestivo e nell'importo richiesto. In pratica, ci sono anche casi in cui i datori di lavoro, effettuando pagamenti a un cittadino, hanno effettuato detrazioni dal suo reddito per ferie precedentemente utilizzato. E questo alla fine ha portato a cause legali e denunce.

Diamo un esempio colorato dalla pratica. Il dipendente è stato licenziato dall'organizzazione a causa della riduzione del personale. Il capo lo ha pagato per intero, ma nel pagare i soldi ha fatto delle trattenute per le ferie, di cui il cittadino aveva già usufruito a giugno. Inoltre, il datore di lavoro ha violato la procedura di licenziamento in caso di licenziamento in quanto non ha offerto posti vacanti al dipendente. Ma allo stesso tempo, ha accettato altre persone in posti vacanti, cosa vietata quando si adottano misure di licenziamento per tali motivi. Dopo aver contato il denaro guadagnato e scoperto violazioni della legislazione sul lavoro, l'ex dipendente si è rivolto all'autorità giudiziaria chiedendo la reintegrazione nel lavoro e il pagamento per assenteismo forzato, avvenuto per colpa del suo datore di lavoro.

Dopo aver esaminato tutti i materiali del caso, la corte è giunta alla conclusione: il datore di lavoro ha eseguito la procedura di licenziamento senza rispettare il codice del lavoro. Inoltre, ha effettuato un calcolo completamente errato con il dipendente. Semplicemente non è riuscito a effettuare il pagamento finale al momento del licenziamento (2016). Ha gravemente violato le norme del codice del lavoro, in relazione alle quali il cittadino è stato reintegrato nella sua posizione, e il datore di lavoro gli ha pagato i danni morali e il risarcimento per le ferie utilizzate, che in precedenza aveva illegalmente trattenuto. Questo è il motivo per cui i manager devono prestare particolare attenzione quando pagano i dipendenti ed evitare violazioni da parte loro, per non dimostrare successivamente la loro tesi in tribunale.

La legislazione sul lavoro regola chiaramente tutte le fasi e le azioni del datore di lavoro in caso di licenziamento del personale. E se nel caso di un dipendente tutto è abbastanza semplice: è necessario sapere quanto sia legale il licenziamento in un caso particolare, quando l'organizzazione sta cercando di licenziare una persona indesiderata, e avere competenze di base nel calcolo del risarcimento. O un funzionario del personale o un imprenditore privato devono conoscere tutte le sottigliezze delle opzioni per la risoluzione di un rapporto di lavoro. Una vasta conoscenza dei principi di base dell'organizzazione del licenziamento e, soprattutto, delle sfumature sul lato finanziario della questione aiuterà il datore di lavoro a evitare contenziosi e maggiori pagamenti di compensazione. Pertanto, è utile che entrambe le parti sappiano quali sono i pagamenti previsti dalla legge in caso di licenziamento. Quando dovrebbe essere effettuato il pagamento finale e quale responsabilità ha il datore di lavoro per il suo ritardo?

Saldo al licenziamento - garanzie e pagamenti

Il principale garante che protegge i diritti di ogni russo che lavora è il Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa legge principale che regola i rapporti di lavoro stabilisce che quando una persona viene licenziata, l'organizzazione (o il singolo imprenditore) in cui ha lavorato deve necessariamente pagarla, indipendentemente dalle opzioni di risoluzione degli obblighi contrattuali:

• retribuzione per tutti i giorni lavorati nel mese corrente (o nel periodo retribuito precedente, se la retribuzione non è stata ancora maturata);
• indennità per ferie non godute durante il rapporto di lavoro.

Inoltre, se il contratto di lavoro del dipendente prevede indennità aggiuntive, bonus o prestazioni di assistenza, anche questi vengono pagati, ma solo se sono stati registrati su carta. Se ciò non è specificato nel documento, ulteriori incentivi materiali sono possibili solo su buona volontà del diretto superiore o del direttore dell'organizzazione, quando il datore di lavoro vuole premiare un dipendente licenziato.

Le seguenti condizioni materiali standard in caso di licenziamento dei dipendenti si applicano a tutti i tipi di licenziamento, indipendentemente dal motivo per cui il contratto è stato risolto:

• su iniziativa del dipendente;
• per volontà del datore di lavoro;
• o previo accordo tra le parti.

L'importo dei pagamenti in denaro dovuti non dipende dall'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa in base al quale avviene il licenziamento:

• su richiesta del dipendente;
• o secondo l '"articolo".

Il licenziamento è un momento emozionante per entrambe le parti, ma nel calcolo è meglio che tutti abbiano il sangue freddo, soprattutto il datore di lavoro

C'è un altro punto importante nel calcolo dell'ultimo stipendio e dipende dalla base su cui viene terminato il rapporto tra il dipendente e il datore di lavoro. Quindi, se si verifica la risoluzione:

• in base a determinati accordi di entrambe le parti (accordo);
• a causa di una riduzione del numero dei dipendenti o di un'unità di personale separata;
• a causa della liquidazione di una società o della cessazione delle attività commerciali di un'impresa privata, tra cui:
  • chiusura volontaria;
  • scadenza della licenza;
  • o fallimento di un singolo imprenditore.

In queste situazioni, ai dipendenti licenziati deve essere versata la cosiddetta indennità di fine rapporto, nel senso generalmente accettato, un compenso, che riflette più accuratamente il significato di questo concetto. Tratteremo questo tema in un capitolo a parte.

Vale la pena sapere un punto importante che spesso le imprese hanno un cosiddetto contratto collettivo, che prescrive ulteriori preferenze per i dipendenti, tale documento include anche benefici per il personale in caso di licenziamento; Può trattarsi di un'indennità di fine rapporto fissa o di un importo in percentuale dello stipendio.

Ti consiglio di leggere questo documento (se la tua azienda ne ha uno). Tutti sanno che un contratto collettivo può contenere solo quegli elementi che migliorano le norme previste dalla legge: possono essere, ad esempio, giorni di ferie aggiuntivi, premi per anzianità di servizio, indennità “ferie”, ecc. Ma al datore di lavoro non piacciono molto presentargli dei dipendenti, anche se è illegale. Nel mio ultimo lavoro c'era un accordo di chiamata, ma era conservato come un manoscritto particolarmente prezioso, "sotto sette sigilli" - nel dipartimento del personale in un'unica copia, poteva essere studiato solo lì, ed era severamente vietato prenderlo il documento dal valore inestimabile. Io, essendo il capo del dipartimento, l'ho studiato, dedicandoci quasi un'intera giornata lavorativa, ma non me ne sono pentito. Dopotutto, nessuno si è preso la briga di chiarire che, secondo questo documento, i salari sono indicizzati annualmente per alcuni dipendenti, sono consentiti pagamenti aggiuntivi per ferie professionali e altri benefici per ciascun dipartimento, ma per questo il manager deve scrivere una nota indirizzata al generale e riceviamo l'approvazione, e senza questa lavoriamo solo per uno stipendio. Quindi sembra che ci sia un contratto di call in stabilimento, ma non sempre si potranno ottenere incentivi. L’ignoranza in questo caso esonera dalle preferenze. Personalmente, in qualità di dirigente, ho preteso per me stesso al momento del licenziamento il pagamento dei necessari 3 giorni aggiuntivi di ferie retribuite. Con il mio stipendio, i soldi si sono rivelati parecchio.

Retribuzione per giorni lavorati - istruzioni ed esempio di calcolo

Al momento del licenziamento l'ultimo giorno, il datore di lavoro versa al dipendente un pacchetto salariale insieme a tutti i pagamenti dovuti.

Il primo importo nell’elenco da calcolare al momento del licenziamento è lo stipendio del dipendente. Viene preso in considerazione l'intero periodo lavorato nel mese corrente, compreso il giorno in cui è stato rilasciato il libretto di lavoro. Se lo stipendio non è stato calcolato e pagato per il mese precedente (ad esempio, il quarto giorno del mese), tutti: il dirigente immediato, l'ufficiale del personale e il contabile devono urgentemente accelerare ed effettuare il calcolo finale. L'importo totale dello stipendio dovrebbe includere, oltre allo stipendio, bonus, indennità per lavoro a tempo parziale, straordinari (se registrati), ecc.

Solitamente la procedura di calcolo dello stipendio è la seguente:

1. Il primo passo è preparare un foglio presenze. Nel 2018 rimane il modulo standard n. T-13, approvato con risoluzione del comitato statistico statale n. 1. L'utilizzo di questo modello non è una condizione indispensabile, quindi i dipendenti delle risorse umane possono svilupparne e utilizzarne uno proprio, utile per il reporting interno. Ma va notato che questo modulo viene utilizzato in quasi tutte le organizzazioni, poiché è conveniente lavorare con l'elaborazione automatica delle informazioni contabili dei dipendenti. In caso di risoluzione del contratto, viene solitamente redatto un foglio presenze separato per la persona licenziata, a cura del dipendente responsabile del dipartimento in cui è iscritta la persona; Registra tutte le date in cui la persona era al lavoro, registra i giorni liberi, le ferie, le assenze per malattia e riflette le deviazioni nell'orario di lavoro (ritardi o, al contrario, straordinari, di norma, solo quelli documentati in documenti ufficiali) vengono presi in considerazione i promemoria).

   Un modulo unificato per un foglio presenze nel modulo T-13 è un documento non regolamentato per l'esecuzione, ma è utilizzato da quasi tutti

2. Il secondo passo è concordare un foglio di lavoro per un dipendente specifico. In questo momento, il supervisore controlla tutti i turni e le date di assenza inserite nel documento contabile. Il documento viene vistato e consegnato all'ufficiale del personale o al contabile che si occupa dei calcoli.

   La pagella viene solitamente vistata da 3 persone: il dipendente responsabile che redige il modulo, il responsabile del licenziato e l'addetto al personale, spesso il primo e il secondo coincidono

3. Un dipendente del dipartimento di liquidazione (o un contabile, a seconda di chi è responsabile) deve effettuare il calcolo finale dello stipendio. La formula di calcolo standard appare semplice: la retribuzione all'uscita è pari alla retribuzione mensile stabilita divisa per il numero di turni nel mese di fatturazione. Il quoziente ricavato viene moltiplicato per il numero di turni lavorati dal dipendente. A questo è necessario aggiungere l’importo del bonus per il periodo lavorato, se previsto nella motivazione lavorativa del dipendente.

   Il calcolo dello stipendio al momento del licenziamento potrebbe assomigliare a questo:

Spesso le imprese private e le piccole imprese ignorano la necessità di tenere i fogli presenze, in questo caso bisogna essere preparati al fatto che potrebbero sorgere problemi con calcoli non supportati da documenti; Se un dipendente ritiene di essere stato imbrogliato nel calcolo dei pagamenti finali, dovrà giustificare tutto. E il Codice in questo caso è irremovibile: l'articolo n. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il datore di lavoro è obbligato a tenere un registro del tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente.

Dal calcolo non vanno tralasciati, tra l’altro, i seguenti elementi:

• importi per gli straordinari, come sopra menzionato, soprattutto se documentati;
• per un lavoro part-time registrato (anche solo dai registri ufficiali), ad esempio, molti datori di lavoro "corretti" pagano un ulteriore N% per questi giorni al lavoratore part-time per il tempo in cui il dipendente principale è in ferie o in congedo , e questo è giusto.

Indennità per ferie non godute

Il pagamento dell'indennità per le ferie non utilizzate dal dipendente è regolato dall'articolo n. 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Si afferma che ogni russo impiegato ha diritto a ferie annuali retribuite di 28 giorni. Pertanto, non è difficile calcolare che per ogni mese di calendario intero una persona ha diritto a un indennizzo per un importo di 2,33 giorni retribuiti (minimo).

La formula per il calcolo dei giorni lavorativi standard soggetti a indennità per ferie non utilizzate sarà simile alla seguente: il numero di giorni di ferie non utilizzati da una persona in giorni di calendario sarà pari a ventotto giorni standard prescritti dal Codice del lavoro della Federazione Russa ( per un anno di lavoro), ciò è stabilito dal regolamento. La norma di 28 va divisa per 12 mesi, moltiplicata per il numero dei mesi lavorati e sottratta per il numero dei giorni di ferie già goduti.

28/12 mesi x numero di mesi lavorati - numero di giorni di ferie utilizzati.

Un esempio di calcolo dei giorni di ferie non utilizzati sarebbe simile al seguente

Ma questo riguarda le norme generalmente accettate. Allo stesso tempo, il contabile deve tenere conto del fatto che anche i giorni di ferie aggiuntivi sono soggetti a compensazione, tra cui:

• Pagamenti ai dipendenti con orario di lavoro irregolare (ai sensi dell'articolo n. 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Di norma, nelle organizzazioni tali benefici vengono pagati ai direttori, ai capi dipartimento e ai dipendenti che, a causa delle esigenze di produzione, sono costretti a rimanere sul posto di lavoro. Tale preferenza è assegnata da un contratto collettivo o da determinati regolamenti interni e dura normalmente 3 giorni. E questo è vantaggioso non solo per il dipendente, ma anche per il datore di lavoro, perché pagando un extra per gli straordinari, l'organizzazione perderà molto di più.
• Ai lavoratori che svolgono lavori pericolosi sono concessi giorni di ferie aggiuntivi (articolo n. 117). In questo caso il congedo aggiuntivo è di un massimo di 7 giorni.
• I dipendenti che lavorano in condizioni speciali hanno inoltre diritto a giorni di ferie aggiuntivi.

Quando viene stabilito il numero di giorni di compensazione dovuti, l'ufficiale del personale, il contabile o l'impiegato del reparto contabilità deve moltiplicare questa cifra per la retribuzione giornaliera media. Diamo un'occhiata a come viene calcolato.

2 approcci per calcolare la retribuzione media giornaliera

L’indicatore della retribuzione giornaliera media (ADE) è necessario in due casi generali:

• calcolare le indennità per ferie non godute (anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro);
• ai fini del calcolo degli importi del trattamento di fine rapporto e delle indennità di cessazione del rapporto di lavoro.

Sulla base di questi obiettivi, vengono eseguiti i calcoli e le formule in essi contenute differiscono l'una dall'altra. Diamo un'occhiata alle opzioni.

Il primo caso è che per calcolare correttamente lo stipendio medio quando si calcola l'importo del risarcimento per le ferie non utilizzate, è necessario prendere come base l'importo annuale del volume calcolato dell'intero stipendio. Deve includere tutti i pagamenti effettuati al dipendente nell'esercizio delle sue funzioni ufficiali.

Va tenuto presente che il database SDZ non può includere:

• benefici sociali;
• assistenza finanziaria da parte del datore di lavoro, ad esempio pagamenti una tantum per il matrimonio o il funerale di un parente stretto, incentivi per i dipendenti nei giorni festivi e professionali, ecc.;
• sussidi per il cibo, i viaggi per andare al lavoro, la formazione professionale, ecc.

Per calcolare tali indennità al momento del licenziamento viene applicata una formula in cui viene sostituito un indicatore unificato fisso di giorni lavorativi mensili, fissato a 29,3. Questo coefficiente è utilizzato dai funzionari del personale, in conformità con la modifica del decreto governativo n. 642 del 10 luglio 2014, quando è stato adeguato (dalla figura 29.4).

La retribuzione giornaliera media in questa opzione è calcolata come segue: importo del salario pagato per l'anno / 12 (mesi) / coefficiente 29,3.

Facciamo un esempio:

Supponiamo che il reddito di un dipendente per il periodo maggio - novembre (7 mesi) sia stato di 40.000 ₽ al mese e per il periodo dei cinque mesi successivi: dicembre - aprile - 45.000 ₽ ciascuno. Per calcolare l'SDZ per i pagamenti dei giorni di ferie, è necessario:

(40.000 ₽ x 7 mesi + 45.000 ₽ * 5 mesi) / 12 mesi. / 29,3 = 1.436,29 RUR

La seconda opzione, il calcolo della retribuzione giornaliera media per compensare l'indennità di fine rapporto, viene calcolata in modo diverso:

Il volume dello stipendio e di tutti i bonus di produzione nel periodo di fatturazione (ad esempio, per un anno intero lavorato - 12 mesi) è diviso per il numero di giorni effettivamente lavorati secondo il calendario di produzione.

Se prendiamo il livello salariale di cui sopra, otteniamo un'altra cifra SDZ:

(40.000 ₽ x 7 + 45.000 ₽ * 5) / 247 giorni lavorativi all'anno = 2.044,53 ₽

Ma è necessario tenere conto di un punto importante nel calcolo dell'SDZ: dal numero di giorni nel calendario di produzione è necessario sottrarre il numero di giorni in cui il dipendente era in congedo per malattia.

In questo caso, la formula di calcolo viene adeguata ai giorni di inabilità al lavoro, ad esempio, se durante l'anno lavorativo il dipendente è stato malato per 15 giorni (secondo il certificato di inabilità al lavoro), dovrebbe essere calcolato come segue:

(40.000 ₽ x 7 + 45.000 ₽ * 5) / (247 giorni - 15) = 2.176,72 ₽

Pertanto, al fine di ricevere l'importo finale del risarcimento per le ferie retribuite non trascorse, nonché se il dipendente ha ulteriori giorni di ferie retribuite, è necessario prendere:

• Il saldo dei giorni tra il congedo principale e quello aggiuntivo retribuito, calcolato utilizzando la formula:
  • 28 principali + ad esempio 3 aggiuntivi all'anno/12 mesi, nel nostro caso risulta: 28 + 3/12 = 2,58;
  • moltiplicare questo coefficiente per il numero di mesi in cui una persona ha lavorato, ad esempio una persona ha lavorato in un'impresa per 7 mesi: 2,58 x 7 = 18,08 giorni;
  • e sottraiamo da questo il numero di giorni che il dipendente ha già preso in ferie (ad esempio, ha preso 7 giorni durante questo periodo), ciò che rimane è: 18.08 - 7 = 11.08.
• Moltiplicare l'importo risultante per il guadagno giornaliero medio di una persona. Nel nostro caso, se il calcolo include 7 mesi lavorati in cui una persona ha ricevuto uno stipendio, ad esempio:
  • nei primi 3 mesi - 40.000 ₽;
  • e poi 45.000 ₽ al mese, calcoliamo:
  • (40.000 ₽ x 3 + 45.000 ₽ x 4) / 7 mesi. / 29,3 = 1.462,70 rubli.
• L'ultima operazione aritmetica è moltiplicare i giorni rimanenti per SDZ, nel nostro caso sarà 11,08 x 1.462,70 rubli = 16.206,72 rubli. Questo sarà l’importo finale del debito dell’impresa per i giorni di riposo legale non utilizzati dei lavoratori.

Come viene calcolato il TFR - 4 ragioni ed esempio di calcolo

L'indennità di fine rapporto - la cosiddetta indennità - è un pagamento una tantum che viene corrisposto al dipendente dimesso quando lascia il lavoro per i seguenti quattro motivi:

1. Se il contratto di lavoro contiene una clausola sul pagamento obbligatorio del TFR. Qui, di norma, il documento stesso contiene un importo fisso o indica il periodo e le entrate mensili medie.
2. Quando una società viene liquidata (la sua chiusura completa), un imprenditore privato viene dichiarato insolvente, o nel caso in cui un imprenditore individuale semplicemente cessa la propria attività e liquida la propria attività (vedi);
3. Quando si riduce il numero dei dipendenti in organico o la dimensione dell'impresa (vedi stesso articolo, solo punto 2).
4. Quando cambia il proprietario dell'organizzazione. Ciò vale solo per il TOP management dell'impresa: manager e capo contabile. Tuttavia, per ovvie ragioni, ciò non è applicabile ai singoli imprenditori (vedi); .

La prima voce dell'elenco è regolata dal contratto di lavoro tra le parti.

I pagamenti per il secondo e il terzo punto sono regolati dalla legislazione sul lavoro: articolo n. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in cui si afferma che l'assistenza sociale a un dipendente assunto nel processo in cui cerca un nuovo lavoro dovrebbe essere almeno l'importo dei pagamenti per 1 mese di lavoro: il prodotto della retribuzione giornaliera media di una persona e il numero di giorni lavorativi nel mese successivo al licenziamento.

Inoltre, il Codice prevede l'obbligo di pagare il cosiddetto stipendio medio per il periodo di lavoro, che è di altri 1-2 mesi, a condizione che la persona sia iscritta al servizio per l'impiego entro due settimane dal licenziamento.

L'indennità di fine rapporto secondo la quarta opzione dell'elenco di cui sopra è stabilita dall'articolo n. 181 del capitolo n. 27 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che indica semplicemente che il datore di lavoro deve maturare almeno tre stipendi medi quando lascia l'incarico quando cambia lo status del proprietario. I lavoratori licenziati non sono tenuti ad iscriversi al Centro per l'Impiego.

Per ricevere l'indennità di fine rapporto, è necessario indicare la base su cui è stato rescisso il contratto di lavoro, l'unica differenza è nei paragrafi ottantuno dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa: n. 1, n. 2 o n. 4.

Esempi di calcolo sono discussi nel capitolo sulla retribuzione giornaliera media.

Riassumiamo: per calcolare i pagamenti compensativi per le prestazioni, è necessario dividere l'importo di tutti i salari, nonché i pagamenti dei bonus ricevuti da una persona nel periodo di paga, per il numero di giorni in cui ha effettivamente lavorato, in base alla produzione accettata calendario, meno i giorni in cui la persona era in congedo per malattia.

Inoltre, ci sono molti altri motivi per la protezione sociale dei cittadini che lavorano (oltre alla lista b):

• chiusura degli impianti di produzione su iniziativa del datore di lavoro;
• periodo di maternità per le lavoratrici (queste possono essere licenziate solo se l'azienda è completamente chiusa, ma esiste tale opzione);
• prendersi cura di un bambino disabile.

Un datore di lavoro non può licenziare determinate categorie di dipendenti senza il loro consenso, anche dietro pagamento di un'indennità: donne incinte, donne che si prendono cura di un bambino di età inferiore a tre anni, ecc. (eccezione - liquidazione di una LLC)

Le sfumature di una riduzione del trattamento di fine rapporto

Esistono diversi motivi per pagare un'indennità di fine rapporto ridotta: per un importo pari alla retribuzione media di due settimane, quando il contratto di lavoro con il dipendente viene risolto nelle seguenti circostanze:

• licenziamento se il lavoratore rifiuta di essere trasferito a condizioni di lavoro più agevoli, indicate per lui per motivi medici o se l'impresa non dispone di un lavoro e di una posizione adeguati per la persona (clausola 8 della prima parte dell'articolo n. 77 della Legge sul lavoro Codice della Federazione Russa);
• partenza del dipendente per il servizio militare o per il servizio alternativo (articolo 83, comma 1, prima parte del Codice);
• l'obbligo del datore di lavoro di reintegrare il dipendente che ha svolto un determinato lavoro (comma 9 della prima parte dell'articolo n. 77);
• risoluzione del contratto se una persona non accetta di trasferirsi con il datore di lavoro in un'altra zona;
• se la commissione medica ha attribuito al lavoratore lo stato di inabile all'esercizio della professione (comma 5 della prima parte dell'articolo n. 83 del Codice);
• se un dipendente lamenta un significativo deterioramento dei termini del contratto di lavoro e per questi motivi rifiuta di continuare a lavorare presso questa impresa (clausola 7 della prima parte dell'articolo n. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Notiamo ancora una volta che sia i contratti di lavoro che quelli collettivi possono prevedere ulteriori variazioni nel pagamento delle indennità compensative o stabilirne l'aumento dei volumi. Ma la legislazione sul lavoro afferma chiaramente che queste condizioni non dovrebbero essere inferiori a quelle regolate dal Codice del lavoro della Federazione Russa, cioè questi accordi non dovrebbero violare i diritti del dipendente.

Succede che il datore di lavoro concorda con il dipendente un importo di compensazione fisso che non dipende dallo stipendio mensile medio. Questo può essere vantaggioso sia per l'una che per l'altra parte; devi solo valutare tutti i pro e i contro e calcolare tutto correttamente. È importante includere questa condizione nell'ordine di risoluzione del contratto di lavoro, indicando l'importo specifico del pagamento. Se la persona licenziata firma il documento, non bisogna contare sul fatto che il tribunale chieda un aumento dei pagamenti, indipendentemente dal fatto che la persona abbia trovato lavoro tramite la borsa del lavoro o meno nei mesi successivi.

Si deve tenere presente che non sono previste indennità compensative per le seguenti categorie di lavoratori:

• coloro che lavorano part-time;
• dipendenti assunti per lavoro temporaneo (se previsto nel contratto);
• “coscritti”, coloro con i quali il contratto è stato concluso per un periodo inferiore a due mesi.

Trattenute in caso di risoluzione del contratto: cosa dice la legge

Nel capitolo precedente erano elencate le categorie di dipendenti che, in caso di licenziamento, hanno diritto ad un TFR ridotto: non per 2-3 mesi, come previsto, ma solo per 2 settimane. Ma va notato che quasi tutti i dipendenti che rientrano in questi determinati articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa hanno diverse piccole preferenze in caso di risoluzione di un contratto di lavoro:

1. È loro vietato detrarre dall'indennità l'importo relativo alle ferie non guadagnate.
2. I dipendenti licenziati per determinati motivi non possono essere detratti dalle spese sostenute dall'azienda per la loro formazione.
3. Non è possibile ricevere un risarcimento per indumenti protettivi e dispositivi di protezione individuale (DPI) rilasciati e non consegnati.

Inoltre, il datore di lavoro non ha diritto di detrarre dall'ultima retribuzione già corrisposta ma non maturata le ferie, gli studi e gli indumenti da lavoro dei dipendenti che si licenziano per i seguenti motivi:

• liquidazione di un'impresa, chiusura o fallimento di un singolo imprenditore;
• riduzione del personale o dei numeri nell'organizzazione;
• cambio di proprietà, ma solo in relazione a dirigenti, vice e capo contabile;
• morte di un dipendente o di un singolo datore di lavoro.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede articoli e categorie di dipendenti ai quali non è possibile trattenere le ferie non guadagnate, questo deve essere preso in considerazione in caso di licenziamento;

Per tutti gli altri lavoratori licenziati, nel calcolo della retribuzione, dal computo finale possono essere detratte le ferie e le ferie anticipate, le divise da lavoro e le spese di studio. Pertanto, se hai preso le ferie in anticipo, dovresti essere preparato che l'importo del risarcimento sarà inferiore a quello previsto nel calcolo standard.

Ma questo requisito può essere annullato mediante accordo separato delle parti. Ciò vale soprattutto per il licenziamento previsto da un articolo del Codice, che richiede l'accordo delle parti. In questo caso è sufficiente annotare tutti i punti necessari nel documento.

Nota di calcolo al momento del licenziamento: obiettivi e progettazione

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, la legge impone al datore di lavoro di effettuare un saldo completo con ciascun dipendente per tutti i pagamenti determinati dalle norme sul lavoro. Tali importi sono indicati in un certificato denominato nota di liquidazione.

Come le altre buste paga, viene emessa su richiesta scritta del dipendente dimissionario.

Chiariamo perché il licenziato potrebbe aver bisogno di questa carta. Pertanto, gli scopi per ottenere un certificato di calcolo possono essere diversi:

• se il dipendente desidera ricalcolare in modo indipendente tutti i calcoli contabili;
• se vuole sapere prima del momento del licenziamento l'importo esatto a cui ha diritto quando lascia l'organizzazione, in alcuni casi questo può aiutare in tempo, senza coinvolgere il tribunale, a risolvere sul posto gli “errori” dei contabili , e porre tutte le domande agli artisti;
• Con questa nota puoi confermare il tuo ultimo reddito in caso di nuova occupazione;
• confermare l'illegittimità del computo in sede contenziosa.

In ciascuna opzione specifica, l'importo dei pagamenti viene calcolato in base ai termini del contratto di lavoro e ai motivi di risoluzione del contratto.

Va notato che gli atti legislativi non richiedono l'uso di alcun modulo specifico nella preparazione degli importi di liquidazione. Ma gli ufficiali del personale e i contabili di solito utilizzano il modulo di calcolo delle note n. T-61, regolato dalla Risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa n. 1 del 01/05/2004. Poiché questo semplice modello contiene le informazioni più necessarie per la contabilità dei salari.

La nota di calcolo n. T-61 è redatta su un foglio e comprende il lato del titolo e il retro:

• Sul lato anteriore vengono inserite le informazioni di base sul dipendente:
  • Nome completo, posizione, dipartimento e numero del personale nel sistema contabile interno dell'impresa;
  • la base per la risoluzione del contratto è un articolo specifico del Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di licenziamento;
  • numero di giorni di ferie, anticipi utilizzati;
  • il numero di giorni di ferie maturati durante il periodo lavorativo;
• Sul retro i numeri sono dettagliati:
  • vengono effettuati pagamenti mensili per il periodo di fatturazione;
  • sono indicati il ​​numero di giorni di calendario del periodo di fatturazione e il guadagno medio giornaliero;
  • viene calcolata la retribuzione delle ferie;
  • viene confermato l'importo totale definitivo, che viene fissato per la consegna “in mano”.

È consentito stampare il calcolo dello scontrino su un foglio con il retro. Il documento è vistato dal contabile che effettua il calcolo.

Galleria fotografica: esempio di compilazione del modulo n. T-61

La vista generale del modello del modulo n. T-61 è simile a questa. Esempio di compilazione del frontespizio del modulo n. T-61 Ecco come viene compilato il retro del modulo T-61

Ritardo nei pagamenti in caso di licenziamento: cosa fare

Come abbiamo già accennato, la normativa (per la precisione -) prevede la tempistica esatta dei pagamenti: il giorno del licenziamento. C'è solo un'eccezione: se una persona non è disponibile il giorno della cessazione del suo obbligo di lavoro, gli può essere pagato il salario il giorno successivo alla richiesta di risarcimento al datore di lavoro.

Se un datore di lavoro viola il termine per il pagamento dell'indennità senza avere motivi legali per farlo, ogni cittadino ha il diritto di sporgere denuncia contro di lui. A tal fine la legislazione del lavoro prevede 3 istanze:

• Ispettorato statale del lavoro;
• ufficio del pubblico ministero;
• tribunale distrettuale del luogo del datore di lavoro incriminato.

Nota: i magistrati non si occupano di controversie di lavoro.

Il fatto di trascurare i diritti di un cittadino dovrà essere giustificato. Come prova della sua innocenza, una persona può utilizzare qualsiasi busta paga ricevuta al momento del licenziamento.

Nota: se non ti sono stati rilasciati certificati con un libro di lavoro e un libro paga, ciò non costituisce una violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma solo se non hai scritto una domanda corrispondente e non li hai richiesti. In questo caso la questione si risolve semplicemente: è necessario presentare una semplice richiesta scritta per il rilascio di determinati documenti e inviarla al datore di lavoro (di persona o tramite posta). L'azienda è obbligata a rilasciare i certificati specificati nel documento entro tre giorni lavorativi.

Quando si presenta un reclamo a una delle autorità di cui sopra, si consiglia a una persona di avere con sé un pacchetto di documenti:

• una copia dell'ordine di risoluzione del contratto di lavoro;
• una copia del contratto di lavoro;
• uno o più certificati-calcoli che confermano l'importo del reddito (calcolo delle note, 2-NDFL, certificato dell'importo dei guadagni per 2 anni civili prima del licenziamento nel modulo 182n);
• documento attestante il pagamento dei premi assicurativi;
• una copia del libro di lavoro.

Puoi fornire altre informazioni che confermerebbero che lo stipendio non è stato pagato al momento del licenziamento e portare testimoni.

Molto spesso, nelle controversie di lavoro, il tribunale si schiera dalla parte dell'attore, ma ciò richiede almeno un insieme minimo di prove che confermino il fatto della violazione.

La legislazione sul lavoro è uno degli atti giuridici più sviluppati e specifici

La responsabilità del datore di lavoro

Se un'impresa viola il termine di pagamento di tre giorni (massimo consentito), sarà obbligata a pagare un risarcimento con gli interessi. L'importo di tale risarcimento sarà pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento e il suo importo sarà calcolato per ogni giorno di ritardo, a partire dal momento del licenziamento.

Se si verifica un ritardo fino a due mesi, il diritto del lavoro prevede 3 tipologie di sanzioni:

• 5.000 ₽ multa (massimo) o avvertimento - per i funzionari;
• da 1.000 ₽ a 5.000 ₽ - multa per imprenditori individuali;
• 30.000-50.000 ₽ - multa inflitta all'organizzazione trasgressore.

Se una società o un imprenditore privato consente un ritardo di 2 mesi o più, tali azioni possono portare alla sospensione dell'attività per un periodo fino a novanta giorni. Ciò può anche comportare una responsabilità amministrativa o penale, che può comportare i seguenti importi e termini:

• 500.000 ₽;
• una multa pari allo stipendio del responsabile del reato per 3 anni;
• reclusione fino a tre anni.

Nel caso in cui l'impresa abbia pagato parte del compenso richiesto risultante dai calcoli e il ritardo nei pagamenti finali superi i 3 mesi, il datore di lavoro rischia una multa di 120.000 rubli o la riscossione forzata del suo stipendio da parte del funzionario l'intero anno.

Video: pagamenti in caso di licenziamento: chi ha diritto e come calcolare

Il licenziamento è, di regola, un processo piuttosto emotivamente complesso sia per la persona che per i funzionari dell'organizzazione. E una questione particolarmente delicata qui riguarda i pagamenti finali. Il 99% dei contenziosi legali in caso di cessazione del rapporto di lavoro nascono proprio per questo motivo. Pertanto, dovresti monitorare attentamente il processo di tutti i calcoli e tenere conto di tutte le sfumature. Ciò eviterà molti problemi.

In caso di licenziamento su propria richiesta, il regolamento del licenziamento tra il datore di lavoro e il dipendente viene effettuato interamente l'ultimo giorno di lavoro.

Quali sono i pagamenti dovuti in caso di licenziamento volontario?

Al dipendente vengono pagati tutti gli importi richiesti dalla legislazione della Federazione Russa, nonché prescritti dai regolamenti interni.

Cosa è incluso nel pagamento a un dipendente in caso di licenziamento? Questo:

• prossimo stipendio;
• compenso monetario per mancato godimento delle ferie;
• altri pagamenti e indennità determinati dal contratto collettivo e di lavoro.

RIFERIMENTO: Quali pagamenti sono dovuti in caso di licenziamento di propria spontanea volontà, nonché l'importo dell'importo pagato dipenderanno dalle condizioni di licenziamento, dalle disposizioni del contratto di lavoro e dai regolamenti interni dell'organizzazione (impresa) sulla retribuzione.

Cos'è?

L'indennità di fine rapporto è una determinata somma di denaro a cui i dipendenti hanno diritto secondo le disposizioni del Codice del lavoro. L’azienda in cui lavorava l’ex dipendente è responsabile di questo pagamento.

In caso di dimissioni di propria iniziativa, un dipendente può contare sull'indennità di fine rapporto nei seguenti casi:

1. abbandono del lavoro per malattia (lunghe assenze per malattia, peggioramento della salute, come confermato da certificati medici);
2. Servizio militare;
3. reintegrazione del precedente dipendente in questa posizione, riduzione del personale;
4. liquidazione dell'impresa, trasferimento.

L'importo del beneficio viene calcolato in base al motivo specifico della rinuncia alla posizione.

Nei primi tre casi sopra indicati è pari a due settimane di retribuzione media; in caso di cessazione dell’attività dell’organizzazione o di riduzione del personale, all’importo di una retribuzione media mensile.

Negli altri casi di abbandono del lavoro per iniziativa del dipendente, il trattamento di fine rapporto non è dovuto. L'indennità di fine rapporto viene negata in caso di mancato rispetto del contratto di lavoro, dei regolamenti interni e del Codice del lavoro della Federazione Russa in generale.

ATTENZIONE: In caso di contratto di lavoro concluso per un periodo ben definito (contratto a tempo determinato), anche il lavoro stagionale non prevede l'erogazione di tale indennità in caso di licenziamento.

Quando lascia il lavoro di propria iniziativa, un dipendente può contare sulla ricezione dei bonus. Tutte le regole per il calcolo dei bonus, nonché le situazioni di privazione dei bonus, si riflettono nei documenti interni dell'organizzazione:

• nelle disposizioni sulla remunerazione del lavoro;
• nel contratto di lavoro (se il bonus è stabilito solo per questo dipendente);
• nelle disposizioni in materia di incentivi o premi per i dipendenti;
• in un contratto collettivo.

Il dipendente deve prendere conoscenza del contenuto di tali disposizioni contro ricevuta.

Premi

Al dipendente viene corrisposto un bonus nel periodo determinato dalla normativa interna.

Il rispetto degli indicatori di performance richiesti definiti nella normativa sugli incentivi o bonus per i dipendenti è obbligatorio.

In pratica, ci sono casi in cui un dipendente non riceve un bonus al momento del licenziamento.

Ma la condizione secondo cui in caso di abbandono del lavoro di propria iniziativa non è dovuto il pagamento dei bonus deve essere prevista dall’atto normativo dell’impresa. In caso contrario, privare un dipendente del bonus richiesto è considerato illegale.

Vacanza

Le ferie prese in anticipo da un dipendente sono soggette a ricalcolo (un certo importo viene trattenuto). In caso di ferie seguite da uscita dal lavoro, il dipendente ha diritto a tutte le somme di denaro prima dell'inizio delle ferie.

ATTENZIONE! La legge dà il diritto di dimettersi durante le ferie!

Scadenze

Quando viene emessa la fattura? Tutti gli importi dovuti dovranno essere pagati il ​​giorno del licenziamento. Se il termine per il pagamento dello stipendio non viene rispettato, il lavoratore ha diritto a un indennizzo.

Ritardo

Come viene calcolato il licenziamento volontario in caso di ritardo nel pagamento al dipendente? L'entità di tale importo viene calcolata come segue: la retribuzione mensile media deve essere divisa per un certo numero di giorni nel mese (tenendo conto dei giorni lavorativi e festivi) e moltiplicata per il numero di giorni durante i quali vengono pagati i pagamenti dovuti in caso di licenziamento trattenuto. Se il giorno del licenziamento il dipendente non può venire a ricevere i pagamenti, può riceverli in un giorno conveniente.

Il ritardo nel rilascio del libretto di lavoro è considerato un'inosservanza della legge e comporta una corrispondente responsabilità.

In caso di tali violazioni della legge, il dipendente ha diritto al risarcimento del danno materiale.

Si presume che se esiste un libro di lavoro, il dipendente potrebbe ottenere un nuovo lavoro e iniziare a guadagnare.

Fino al rilascio del libretto di lavoro, il dipendente non è considerato licenziato. Il fatto del ritardo nei pagamenti in contanti e nel registro di lavoro viene inserito nel registro di lavoro e viene emesso un decreto con il nuovo giorno di licenziamento. (Decreto governativo “Sui libri di lavoro”, n. 225 del 16 aprile 2003).

IMPORTANTE: Se il datore di lavoro non rispetta queste regole, puoi presentare reclamo al tribunale entro e non oltre un mese dalla data del licenziamento.

Il datore di lavoro non è responsabile nei seguenti casi:

• il dipendente non ha ritirato il certificato di lavoro il giorno del licenziamento;
• Al dipendente è stata inviata una notifica via e-mail per presentarsi per un libro di lavoro.

Un compenso monetario aggiuntivo per l'uscita dal lavoro viene sviluppato all'interno dell'organizzazione e si riflette nei contratti collettivi e di lavoro. L'importo del risarcimento varia da 3 a 15 guadagni medi. Il dipendente dimissionario ha tutto il diritto di riceverli, se tale compenso è previsto nei regolamenti interni.

Se l'importo del sussidio non è superiore a tre guadagni medi, non è necessario pagare l'imposta (imposta sul reddito delle persone fisiche). Per le regioni settentrionali l'importo è più elevato, se non supera sei volte lo stipendio medio.

Nei limiti degli importi sopra indicati relativi al trattamento di fine rapporto non viene effettuata alcuna trattenuta sui premi assicurativi. Ma con indennità aggiuntive, i contributi possono essere valutati. Gli alimenti possono essere trattenuti dall'indennità di fine rapporto se esiste un atto di esecuzione.

La nota di liquidazione viene emessa il giorno in cui viene effettuata la liquidazione. Questa nota viene compilata sulla base di documenti di pagamento, estratti conto (stipendi, bonus, indennità). La nota contiene informazioni sul luogo di lavoro, sul dipendente, sul contratto di lavoro e informazioni sui calcoli contabili.

Algoritmo di calcolo

Esiste una determinata procedura per ricevere i pagamenti di liquidazione.

L'importo dell'importo pagato è determinato in base alla retribuzione del dipendente, al numero di giorni lavorati nel mese corrispondente, all'utilizzo delle ferie, al motivo del licenziamento, alla presenza o all'assenza di indennità ai sensi di un contratto collettivo e di lavoro (contratto).

La somma di tutti gli indicatori viene divisa per il numero di giorni lavorativi in ​​un mese e moltiplicata per il numero di giorni effettivamente lavorati.

Oltre ai pagamenti di cui sopra, il dipendente può contare sull'indennità di disoccupazione. L'importo del sussidio viene calcolato in base al reddito degli ultimi 3 mesi.

ATTENZIONE: Per ricevere questo beneficio è necessario contattare il Centro per l'Impiego, fornire i documenti necessari e registrarsi.

La Legge della Federazione Russa “Sull'occupazione della popolazione della Federazione Russa” prevede l'erogazione di questa prestazione solo a coloro che sono ufficialmente riconosciuti dalla legge come disoccupati. Ci sono punti importanti: una persona ha lavorato ufficialmente in un certo posto, ha ricevuto uno stipendio ufficiale (almeno negli ultimi tre mesi).

L'indennità viene corrisposta fino all'inizio di un nuovo lavoro. Le prestazioni non vengono corrisposte per più di 24 mesi consecutivi. Tuttavia, dopo 1 anno dalla data di iscrizione al centro per l'impiego, l'importo del beneficio inizia a diminuire verso il basso.

L'importo dell'indennità di disoccupazione in caso di licenziamento su iniziativa del dipendente:

1. nei primi tre mesi - 75% della retribuzione media del dipendente;
2. nei prossimi quattro mesi - 60% del guadagno medio;
3. inoltre - 45% dei guadagni. Il beneficio non può essere inferiore a 850 rubli e superiore a 4900 rubli.

L’indennità di disoccupazione viene ridotta se:

• abbandonare il lavoro senza giustificato motivo;
• con altre fonti di reddito, ma nascoste al centro per l'impiego;
• in caso di mancato rispetto delle regole di registrazione;
• rifiuto di corsi gratuiti nella direzione.

La responsabilità del datore di lavoro

Il Codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare l'articolo 362, spiega che se un datore di lavoro non rispetta la legge, sarà soggetto a responsabilità penale disciplinare, materiale e amministrativa.

Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 362. Responsabilità per violazione della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro

I manager e gli altri funzionari delle organizzazioni, nonché i datori di lavoro – individui colpevoli di violazione della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro – sono responsabili nei casi e nei modi stabiliti dal presente Codice e da altre leggi federali.

La responsabilità disciplinare si verifica in caso di violazione degli atti giuridici previsti dagli articoli 194 e 195 del Codice del lavoro.

Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 194. Rimozione delle sanzioni disciplinari

Se entro un anno dalla data di applicazione della sanzione disciplinare il lavoratore non è sottoposto ad una nuova sanzione disciplinare, si considera privo di sanzione disciplinare.
Il datore di lavoro, prima della scadenza di un anno dalla data di applicazione della sanzione disciplinare, ha diritto di rimuoverla dal lavoratore di propria iniziativa, su richiesta del lavoratore stesso, su richiesta del suo diretto superiore o di un organo di rappresentanza dei lavoratori.

Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 195. Portare alla responsabilità disciplinare il capo dell'organizzazione, il capo dell'unità strutturale dell'organizzazione, i loro sostituti su richiesta dell'organismo rappresentativo dei lavoratori

Il datore di lavoro è tenuto a considerare la richiesta dell'organo di rappresentanza dei dipendenti in merito alla violazione da parte del capo dell'organizzazione, del capo dell'unità strutturale dell'organizzazione, dei loro delegati della legislazione sul lavoro e di altri atti contenenti diritto del lavoro, dei termini del contratto collettivo, accordo e riferire i risultati della sua considerazione all'organo rappresentativo dei dipendenti.
Se il fatto della violazione è confermato, il datore di lavoro è tenuto ad applicare sanzioni disciplinari al capo dell'organizzazione, al capo dell'unità strutturale dell'organizzazione e ai loro sostituti, fino al licenziamento.

La responsabilità finanziaria comporta un danno a un dipendente. Ciò è regolato dal capitolo 38 del Codice del lavoro. La legge sull'assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali spiega i motivi di responsabilità che derivano dai danni causati a un dipendente in caso di infortuni;

IMPORTANTE: stabilisce multe fino a 5.000 rubli o la sospensione amministrativa delle attività per un periodo di 90 giorni per violazioni dei principi fondamentali del lavoro e della tutela del lavoro.

La responsabilità penale sorge in caso di violazione dei diritti di uguaglianza nella sfera del lavoro, ostruzione al lavoro legittimo dei giornalisti, violazione delle attività nel campo dell'energia nucleare, azioni illegali nel campo dei lavori di costruzione mineraria, violazioni delle norme di sicurezza quando si lavora con esplosivi oggetti, violazioni delle norme di sicurezza antincendio, trasporto di sicurezza del traffico ferroviario, ecc.

Il licenziamento su iniziativa di un dipendente è una procedura semplice.

Se conosci le basi della legislazione sul lavoro, puoi contare su un buon pacchetto retributivo, ricevere le ferie richieste o l'indennità per le ferie non utilizzate, lo stipendio per le giornate lavorate, i bonus e le indennità annuali richiesti ai sensi del contratto collettivo, puoi accettare di dimetterti senza lavorare e ricevere anche l'indennità di disoccupazione prima dell'assunzione in un altro luogo di lavoro.

Un approccio competente alla risoluzione di un contratto di lavoro ti proteggerà dalle violazioni dei tuoi diritti da parte del datore di lavoro.