Caratteristiche campione per un dipendente del luogo di lavoro: perché è necessario e come scriverlo correttamente. Come scrivere una referenza lavorativa per un dipendente Referenza ufficiale

Questo documento può essere considerato abbastanza ufficiale. Le caratteristiche possono essere compilate sia su richiesta del dipendente stesso, sia su richiesta di fonti esterne. Vale la pena notare che i riferimenti ai personaggi possono anche essere compilati all'interno dell'azienda per la promozione. Un esempio di descrizione del lavoro viene sempre redatto direttamente dal responsabile dell'azienda o del dipartimento. Lo scopo principale di questo documento è descrivere le capacità e i risultati ottenuti dal dipendente nel suo lavoro precedente.

Come scrivere correttamente una descrizione del lavoro

• Il documento dovrà essere redatto esclusivamente su foglio A4. Tutto il testo deve essere scritto esclusivamente in terza persona. Puoi scrivere al presente o al passato.
• Inizialmente viene indicato il titolo del documento e per chi è stato redatto.
• Successivamente è necessario indicare i propri dati personali nella prima sezione.
• Successivamente viene descritto l’intero percorso professionale del dipendente in azienda. Molto spesso, il capo descrive semplicemente le attività del dipendente (da quale anno e quale posizione ha ricoperto).
• Fornire ulteriori informazioni su come ottenere istruzione o formazione avanzata.
• Quindi vengono valutate le qualità professionali del dipendente. Quanto è esperto nel suo campo (come può svolgere il lavoro analitico, ha familiarità con le normative, che tipo di rapporto ha avuto con i dipendenti).
• Descrizione delle qualità personali.
• Alla fine, dovrai scrivere dove sarà diretta questa caratteristica.

Caratteristiche del campione dal luogo di lavoro certificato da un sigillo e firmato. Infine, segnaliamo che esistono diversi tipi di caratteristiche: dal luogo di lavoro, per il tribunale, per la polizia stradale, per l'autista, caratteristiche di produzione, fino all'ufficio di registrazione e arruolamento militare.

Contenuto delle caratteristiche del luogo di lavoro

La descrizione del lavoro di esempio presentata contiene le seguenti informazioni:

• Cognome, nome, patronimico del dipendente;
• Anno di nascita;
• Istruzione (secondaria, secondaria specializzata, superiore, ecc.), specialità, nome dell'istituto scolastico;
• Luogo di lavoro, posizione, periodo di lavoro;
• Elenco delle responsabilità lavorative;
• Meriti e risultati, inclusi incentivi e sanzioni, se presenti;
• Descrizione delle qualità del dipendente;
• Informazioni sulla persona che ha firmato il documento.

Le caratteristiche possono essere scritte sia su carta intestata dell’organizzazione che su un semplice foglio di carta.

Il documento deve essere firmato e certificato con il sigillo dell'organizzazione.

Nelle caratteristiche personali vale la pena notare qualità organizzative (per i manager), iniziativa, rapporti con la forza lavoro, presenza o assenza di responsabilità.

Vale la pena scrivere informazioni veritiere. Pertanto, quando si scrive una referenza dal luogo di lavoro al tribunale, la persona che ha firmato il documento è responsabile dell'accuratezza delle informazioni.

L’orario di lavoro di un dipendente in un’organizzazione o in un dipartimento può essere qualsiasi orario; non esistono restrizioni legali. Quindi il documento può essere redatto per una persona che ha lavorato per un mese (ad esempio durante un periodo di prova).

Il riferimento caratteriale del dirigente viene redatto per conto del dirigente superiore.

Un esempio di scrittura di una descrizione del lavoro.

Consideriamo un esempio di compilazione di una descrizione del luogo di lavoro (redatta sulla carta intestata dell'organizzazione). Inoltre, le opzioni seguenti funzionano bene riferimento del campione dal luogo di lavoro precedente.

Opzione n. 1: caratteristiche campione del luogo di lavoro

Caratteristiche (campione)

Questa caratterizzazione è stata rilasciata da Valery Anatolyevich Petrichenko, nata il 1 novembre 1978, che lavora presso il Centro per la protezione sociale dei bambini. Indirizzo: st. Kulagina 25 (dettagli organizzativi) dal 16 maggio 2013 ad oggi nella posizione di “Assistente Sociale”.

Stato civile: sposato. Moglie Petrichenko Inna Petrovna, nata il 12.11.1979 Figli: Vitaly Petrichenko, nato nel 2000 e Anna Petrichenko, nata nel 2002.

Petrichenko V.A. Laureato in Psicologia presso l'Università Pedagogica di Volgograd, con lode. Questo dipendente si distingue per elevata professionalità, puntualità e responsabilità. Non ha sanzioni disciplinari; ha attestati di incoraggiamento per la partecipazione al convegno “Tutela dell’infanzia – La responsabilità dello Stato”. Ha rapporti amichevoli con colleghi e subordinati e mostra sempre moderazione, pazienza e delicatezza. In situazioni difficili e conflittuali con i clienti dell'istituzione, è sempre padrone di sé, corretto e ha la capacità di appianare il problema e tradurlo in una soluzione pacifica e costruttiva. Non ha cattive abitudini. Le sue linee guida di vita sono corrette, si sforza di aiutare i bambini provenienti da famiglie svantaggiate, tenendo conto dei loro bisogni e desideri. Partecipa con gioia alla vita sociale del team, frequenta corsi di crescita personale e corsi di alta formazione.

Questa caratteristica è stata rilasciata per la presentazione agli Enti di Protezione Sociale delle famiglie svantaggiate.

Capo del dipartimento del Centro per la protezione sociale dei bambini Natalya Mikhailovna Bergs.

Opzione n. 2: esempio di caratteristiche di un dipendente

Caratteristiche (campione)

Rilasciato a Nadezhda Petrovna Abakumkina, nata il 10 aprile 1977, posizione – economista.

Abakumkina N.P. lavora presso Finance and Credit Bank dal 16 aprile 2010. Durante il suo lavoro, è stata più volte inviata a corsi di formazione avanzata, che ha completato con successo nei seguenti programmi: “Rendiconti contabili 2016”, “Analisi della situazione finanziaria dell'azienda”, “Previsioni finanziarie nelle attuali condizioni economiche”.

Abakumkina N.P. ha eccellenti capacità di negoziazione commerciale, ha una conoscenza completa nella sua specialità, frequenta seminari e corsi di formazione e dispone sempre delle ultime innovazioni e informazioni nel campo dell'economia.

Capo del dipartimento economico della Banca "Finanza e credito" Romanenko Vasily Petrovich.

Opzione n. 3: Caratteristiche campione del luogo di lavoro precedente

Breeze LLC Filiale settentrionale

363750, Urjupinsk, st. Ukurennogo, 14

CARATTERISTICA

Petr Nikolaevich Pupkin ha lavorato presso Tau LLC dal 13/05/2009 al 21/11/2012 come consulente di vendita senior.

Le sue responsabilità includevano quanto segue: garantire la disponibilità dei cartellini dei prezzi sulla vetrina, la tempestiva rivalutazione delle merci, la conformità dell'esposizione delle merci alle regole del merchandising, il rispetto da parte dei dipendenti dell'orario di lavoro e l'identificazione dei trasgressori.

P.N. Pupkin è disciplinato, migliora costantemente il suo livello professionale, ha frequentato ripetutamente corsi di formazione di terze parti per migliorare l'efficienza della gestione del personale e ha applicato con successo nella pratica le competenze acquisite.

Ha un diploma di istruzione superiore nella specialità "Gestione aziendale".

P.N. Pupkin è amichevole, socievole e gode del meritato rispetto dei dipendenti del dipartimento.

In epoca sovietica, una referenza dal luogo di lavoro o di studio era un documento molto importante che determinava il destino professionale di un dipendente. Oggi, la crescita professionale dipende maggiormente dalla capacità di mettersi alla prova in un colloquio e di mostrare le proprie capacità in azione. Ma a volte è necessario fornire solo un documento formale come le caratteristiche del dipendente.

La caratterizzazione della produzione è solitamente necessaria nelle seguenti situazioni:

Requisiti generali per la preparazione dei documenti

I requisiti per la stesura delle caratteristiche di produzione non sono sanciti da atti legislativi, ma soddisfano le tradizioni generali del fatturato aziendale. È redatto su un foglio di formato A-4 in forma stampata. Si consiglia di redigere il documento su carta intestata dell'organizzazione e, se non sono presenti moduli, è necessario indicare assolutamente i dettagli dell'azienda. Dopo i dettagli viene indicata la data di compilazione (può anche essere posta alla fine). Quindi viene inserito il titolo: "Caratteristiche", seguito dal testo. Il documento è certificato dalla firma della persona responsabile e dal sigillo dell'organizzazione. Nella maggior parte dei casi viene redatto dal diretto superiore del dipendente o dal dipartimento delle risorse umane e firmato dal direttore dell'organizzazione o dal direttore delle risorse umane.

Contenuto delle caratteristiche prestazionali dei dipendenti

Quando compili questo documento, devi aderire a uno stile aziendale ufficiale: narrazione in terza persona(ha lavorato, si è dimostrato, ecc.), mancanza di una componente emotiva (anche se sono indicate qualità negative). Tutte le informazioni fornite devono essere accurate.

Il primo paragrafo contiene informazioni personali sul dipendente: Nome completo (nome completo), data di nascita, stato civile e informazioni sull'istruzione ricevuta, indicante la specializzazione. Quindi è necessario riflettere le fasi principali del percorso professionale di una persona in azienda. Qui è importante indicare la data di assunzione, le posizioni successivamente ricoperte e le principali responsabilità professionali. Se un dipendente ha migliorato le proprie qualifiche o ha ricevuto un'istruzione aggiuntiva, ciò dovrebbe essere notato. Sarebbe opportuno parlare dei progetti a cui ha preso parte e dei compiti più difficili svolti.

È anche importante evidenziare le qualità che il dipendente ha mostrato nel servizio. Questi possono essere tratti del carattere aziendale (iniziativa, resistente allo stress, esecutivo) e personale (socievole, amichevole, irascibile, testardo).

Esempi di caratteristiche del luogo di lavoro:

Scarica moduli ed esempi di caratteristiche:

1. Modulo caratteristiche di produzione per ITU .doc
2. Caratteristiche produttive dal luogo di lavoro, caposezione.rtf
3. Caratteristiche di produzione dal luogo di lavoro dell'ingegnere capo.rtf
4. Caratteristiche di produzione dal luogo di lavoro dell'insegnante.rtf

1. Caratteristiche del campione del luogo di lavoro

CARATTERISTICA

La pastora Galina Sergeevna ricopre la carica di caposquadra VDS presso l'impresa municipale Zhilishchnik-1 dal 1 novembre 2016.

Durante il suo lavoro, ha dimostrato di essere una specialista competente che utilizza abilmente la sua esperienza esistente e si impegna per un ulteriore miglioramento personale. Ha svolto i suoi compiti ufficiali con grande responsabilità e li ha eseguiti coscienziosamente. Risolto efficacemente tutti i problemi relativi alle attività dell'impresa. Affronta i problemi non standard con competenza e raggiunge sempre una soluzione efficace.

Segue le istruzioni di gestione in modo chiaro e tempestivo. Lavoratrice laboriosa, proattiva, con dei principi nel suo lavoro.

Galina Sergeevna è in grado di organizzare e dirigere le attività dei suoi subordinati. Tratta i subordinati con rispetto, è esigente e giusto. In grado di impostare chiaramente compiti e interessi dei dipendenti. È rispettato nella squadra e tra i suoi subordinati. Non è conflittuale e aiuta sempre gli altri dipendenti a risolvere le questioni ufficiali.

Durante il periodo del suo lavoro, Chaban G.S. è stata notata in meglio dalla direzione.

2. Caratteristiche della sede di lavoro del direttore esecutivo

CARATTERISTICA

per Stoyanov Dmitry Nikolaevich 1976 R.

Direttore esecutivo del CJSC "Children's Medical Center "Chaika" da maggio 2007 a ***

Vice Presidente del Consiglio d'Amministrazione JSC DMC "Chaika" da ***** a *****

Presidente del consiglio di amministrazione di JSC DMC "Chaika" dall'ottobre 2008.

Durante la direzione del CJSC “Centro medico pediatrico “Chaika”” Dmitry Nikolaevich Stoyanov ha dimostrato di essere un leader esperto che possiede una padronanza di alto livello dei metodi di gestione aziendale e li applica efficacemente nella pratica. Utilizza razionalmente tutte le risorse dell'impresa, indirizzando le proprie attività al lavoro e al profitto più efficienti. Adotta un approccio strategico per risolvere gli affari attuali dell'impresa, indirizzando il lavoro verso ulteriori sviluppi e miglioramenti futuri. Anticipa sempre la possibilità di situazioni di crisi e sviluppa azioni per prevenirle ed eliminarle. Conduce con competenza e precisione la politica delle attività finanziarie ed economiche dell'impresa.

Durante il periodo di attività del Centro sotto la guida di D. N. Stoyanov, gli indicatori finanziari sono aumentati in modo significativo. Sono state create le condizioni per l'ulteriore sviluppo dell'impresa.

DMC "Chaika" ha ricevuto il diploma della Crimean Resort Association come miglior centro benessere ***** nel 2016 e nel 2017.

Nel team (l'azienda conta 120-430 dipendenti) gode di autorità e rispetto. È esigente con se stesso e con i suoi subordinati, organizza efficacemente il lavoro della squadra nel suo insieme, a beneficio dell'impresa. Presta la dovuta attenzione ai problemi dei dipendenti. Non è stato portato alla responsabilità amministrativa.

3. Caratteristiche di un dipendente del luogo di lavoro - manager del turismo

CARATTERISTICA

a Greshnova Natalya Vyacheslavovna 19****. R.

Greshnova Natalya Vyacheslavovna ha ricoperto la carica di responsabile del turismo presso il Centro medico pediatrico "Chaika" CJSC da maggio 2015 a dicembre 2017. Durante il suo lavoro, ha dimostrato di essere una specialista competente che utilizza abilmente la sua esperienza esistente e si impegna per un ulteriore miglioramento personale. Ha svolto i suoi compiti ufficiali con grande responsabilità e li ha eseguiti coscienziosamente. Risolto efficacemente tutti i problemi relativi alle attività dell'impresa nel campo del turismo. Affronta i problemi non standard in modo creativo e raggiunge sempre una soluzione efficace.

Greshnova N.V. esegue le istruzioni della direzione in modo chiaro e tempestivo. Lavoratrice laboriosa, proattiva, con dei principi nel suo lavoro.

Natalya Vyacheslavovna è una leader competente (ci sono 5 persone a lei subordinate) capace di organizzare e dirigere le attività dei suoi subordinati. È rispettato nella squadra e tra i suoi subordinati. Non è conflittuale e aiuta sempre gli altri dipendenti a risolvere le questioni ufficiali.

Durante il periodo del suo lavoro, N.V. Greshnova è riuscita ad aumentare significativamente il livello di efficienza del servizio a lei subordinato e dell'area di attività a lei affidata. È stata più volte ringraziata dalla direzione e premiata in denaro. Non è stata portata alla responsabilità amministrativa.

Presidente del consiglio di amministrazione della JSC DMC "Chaika" _______ D. N. Stoyanov

4. Riferimento positivo dal luogo di lavoro al direttore

CARATTERISTICA

per Neradko Yuri Dmitrievich

lavorando come direttore del KP "Zhilishchnik-3"

Neradko Yuri Dmitrievich ha lavorato come regista da maggio 2011 ad oggi. Durante il suo lavoro si è dimostrato uno specialista qualificato, in grado di risolvere problemi di produzione di qualsiasi complessità. Svolge le sue mansioni lavorative in modo chiaro, tempestivo e ad alto livello.

Yuri Dmitrievich è un leader competente; 60 persone lavorano direttamente sotto di lui. Tratta i subordinati con rispetto, è esigente e giusto. In grado di impostare chiaramente compiti e interessi dei dipendenti.

Nella squadra, Yuri Dmitrievich gode del rispetto degli altri dipendenti. Non è conflittuale, reattivo e fornisce sempre assistenza in qualsiasi questione di sua competenza.

Direttore dell'impresa comunale "Zhilishchnik-3" _______ Yu D. Neradko

Dipartimento delle risorse umane ________ T. Sivaeva

5. Referenza pronta dal luogo di lavoro per il capo del dipartimento Risorse umane

CARATTERISTICA

per Todorova Ulyana Milcheva 1985 R.

Todorova Ulyana Milcheva ha ricoperto la carica di capo del dipartimento delle risorse umane del Centro medico pediatrico "Chaika" del CJSC da maggio 2016 a dicembre 2017. Durante il periodo di lavoro, ha dimostrato di essere una specialista competente. Ha svolto coscienziosamente i suoi doveri ufficiali. Migliora costantemente le sue conoscenze nel campo della legislazione. Affronta efficacemente i compiti assegnati di qualsiasi livello di complessità. Affronta le questioni problematiche in modo creativo, trovando una via d'uscita da situazioni non standard.

È rispettato dalla squadra. Mantiene un'atmosfera favorevole all'interno della squadra in ogni modo possibile. In grado di persuadere presentando in modo chiaro e chiaro i suoi argomenti. Durante il suo lavoro ha creato un efficace servizio del personale con compiti assegnati di alto livello. Le è stato assegnato un certificato e premi in denaro.

Spesso un'organizzazione riceve richieste per fornire caratteristiche per un dipendente. Tale documento può essere richiesto da diverse autorità. A volte il dipendente stesso si rivolge alla direzione con una richiesta simile. In ogni caso la società è obbligata a rispondere a tale richiesta.

Chi dovrebbe scrivere una referenza per un dipendente?

Di norma, le caratteristiche sono scritte dai rappresentanti del dipartimento del personale o del servizio del personale dell'impresa in cui il dipendente ha lavorato o continua a lavorare. Il gestore certifica la referenza solo con firma e sigillo. Nelle grandi organizzazioni, ovviamente, l'amministratore delegato non lo fa: questo è il lavoro del dipartimento Risorse umane. Nelle aziende molto piccole, dove non è presente alcun “responsabile del personale”, è il manager stesso a scrivere le referenze.

Da dove iniziare a scrivere un profilo?

Per scrivere correttamente una referenza per un dipendente, è necessario considerare dove verrà fornito questo documento. Di conseguenza, riflettere i dati, i fatti e le qualità del dipendente che sono necessari per l'organizzazione richiesta.

• Per le caratteristiche interne richieste per trasferire un dipendente ad altro dipartimento o filiale è necessaria una caratteristica che rispecchi chiaramente le qualità professionali del dipendente.
• Per le autorità di tutela e altre organizzazioni legate alla cura dei bambini, degli anziani e dei malati, è necessario notare le qualità personali di una persona: cordialità, responsabilità, amore per i bambini, che tipo di persona è in famiglia.
• Per gli uffici di registrazione e arruolamento militare: professioni che una persona svolge o quali mansioni lavorative ha svolto. Soprattutto se legati alla tecnologia. Devono essere indicate qualità personali come responsabilità e diligenza.
• Le organizzazioni creditizie vogliono sapere quanto responsabilmente una persona adempie ai propri obblighi. Puoi notare la durata del lavoro continuo in questa impresa: questo caratterizza un reddito stabile.
• Se un dipendente si candida per una posizione più elevata in un'organizzazione terza, è necessario indicare le sue qualità professionali e ambizioni.

In una specifica correttamente compilata è necessario tenere conto che:

• In conformità con la legge sui dati personali, questo documento può essere redatto e fornito solo con il consenso scritto del dipendente.
• Distorsioni e menzogne ​​deliberate nelle caratterizzazioni sono inaccettabili, così come le informazioni offensive ed emotive. In caso contrario, il dipendente ha il diritto di dimostrare in tribunale l'inaffidabilità delle informazioni fornite e di chiedere il risarcimento del danno morale.
• Dati non relativi all'attività lavorativa, quali convinzioni religiose e politiche, non sono indicati nella descrizione.

Quale dovrebbe essere il “riempimento” della caratteristica?

Dati personali

La data di nascita e l'esperienza lavorativa sono indicate secondo le voci del libretto di lavoro. Devono essere indicate tutte le istituzioni scolastiche presso le quali il dipendente si è laureato. Se sei in possesso di un diploma con lode o di titoli accademici, questi dovranno essere indicati, anche se non attinenti a questa posizione.

La descrizione della posizione ricoperta e delle responsabilità svolte non crea difficoltà. Il livello di formazione professionale – gradi, categorie – è descritto qui. Conoscenza delle normative e degli atti legislativi utilizzati nella professione.

Qualità personali e imprenditoriali

È più difficile valutare le qualità di un dipendente, sia aziendali che personali. Le competenze aziendali sono la capacità di interagire non solo con i dipendenti, ma anche con i clienti, con l'amministrazione nell'ambito di una causa comune. Pianificare le tue attività, analizzarle, controllare il processo di produzione: tutto ciò rientra in questa categoria.

Le qualità personali di un dipendente possono essere valutate dalla sua interazione con i colleghi. Qui vengono valutate la cordialità, la capacità di stabilire contatti e la responsabilità.

Un'altra proprietà importante è la prestazione. È caratterizzato dal modo in cui una persona affronta gli standard, stabilisce piani e compiti.

Premi

Se una persona ha incentivi, questi dovrebbero essere sempre indicati. È necessario annotare perché il dipendente è stato premiato e quando. Ad esempio: “Premiato con un regalo prezioso per aver raggiunto i volumi di vendita alla fine del 2015”.

Imparare e cercare di crescere

La conoscenza e l'esperienza sono caratterizzate come profondo, sufficiente, insufficiente, medio . Dipende se il dipendente ha voglia di crescita oppure no. Se una persona non si sforzava di padroneggiare le nuove tecnologie nella professione e lavorava solo di chiamata in chiamata, la sua esperienza non può essere definita profonda. Di conseguenza, se un dipendente padroneggia professioni correlate e cerca di introdurre l'innovazione nei doveri quotidiani, la sua conoscenza ed esperienza aumentano e la persona stessa cresce e si sviluppa.

Caratteristiche alla corte

Spesso i dipendenti del dipartimento Risorse umane devono gestire richieste di referenze dal luogo di lavoro per determinati procedimenti legali. Un dipendente di un'impresa, magari non più in servizio da tempo, è sospettato di aver commesso alcuni atti illeciti.

Per prendere una decisione giusta e alleggerire la punizione, è necessario fornire al tribunale una valutazione obiettiva della personalità della persona. Non importa di cosa è accusata una persona. Un dipendente del dipartimento Risorse umane deve caratterizzare il lavoro e le qualità personali del dipendente in modo obiettivo e imparziale. Cosa c'è scritto in una descrizione del genere e come scriverla correttamente?

• L'intestazione del documento viene compilata come di consueto.
• Viene elencato il tempo trascorso dal dipendente nell'organizzazione. Se hai lavorato per sei mesi o meno, le date sono fissate: giorno, mese, anno. Se diversi anni - solo anni, da cui a quale.
• Posizioni: titolo esatto, descrizione del lavoro svolto.
• Se ci fossero incentivi e premi, assicurati di indicarlo.
• Se ci fossero sanzioni disciplinari, come rifletterle ed è necessario? Qui devi stare molto attento nella tua formulazione. Se un dipendente ha violato sistematicamente la disciplina - è arrivato in ritardo, ha saltato il lavoro, ecc., ma ciò non è stato registrato da nessuna parte nell'atto e successivamente punito sotto forma di rimprovero, in realtà non vi è stata alcuna violazione. Pertanto, invece di scrivere “ci sono state violazioni della disciplina”, è meglio annotare “non era particolarmente laborioso”, “era sistematicamente in ritardo”, ecc.
• Con lo stesso tono, puoi scrivere sulle relazioni in una squadra. Ovviamente puoi scrivere che il dipendente era un piantagrane, un attaccabrighe, ecc. Ma anche in questo caso vale la pena essere obiettivi e non limitarsi a dare giudizi.

In generale, è meglio caratterizzare una persona in modo positivo per il tribunale, soprattutto quando la sua colpevolezza non è stata ancora provata. Tuttavia, ogni leader qui decide da solo come caratterizzare una persona.

Caratteristiche produttive per addetto

Le caratteristiche di produzione sono necessarie in due casi.

1. Per gli organi della VTEK (commissione di esperti medici e del lavoro) o della MSE (esame medico e sociale). Queste caratteristiche sono necessarie per determinare il gruppo di disabilità e ulteriori conclusioni da parte di queste organizzazioni per determinare l’attività lavorativa di una persona. Se l'impresa dispone di un centro sanitario, l'aiuto dei suoi dipendenti sarebbe molto utile. Ma questo è facoltativo. Di norma, le caratteristiche di VTEK e MSE vengono redatte sui moduli di queste organizzazioni, in cui è necessario indicare le condizioni di lavoro, le cause di malattia, i trasferimenti ad altre posizioni, ecc.
2. Caratteristiche di produzione per ottenere un lavoro, per entrare in un'università, per le autorità di tutela, ecc. Il percorso di carriera e le competenze professionali della persona dovrebbero riflettersi in dettaglio. Viene indicata l'anzianità di servizio del dipendente in questa organizzazione, se vi è stata formazione avanzata, formazione, gratitudine o incentivi. Qualità personali richieste per questa posizione, rapporti con i colleghi, iniziativa, partecipazione alla vita della squadra: tutto ciò può riflettersi anche nel documento.

Caratteristiche approssimative di un dipendente (campione)

Responsabile del reparto vendite. Esperienza lavorativa dal 2001.

Istruzione: economia superiore, Smolensk Economic Institute (1998) - diploma con lode. Specialità: economista.

2005 – Istituto di Economia e Politica, specializzazione – marketing.

Lavora nell'organizzazione dal 2001. Ha iniziato come economista, per poi passare al reparto vendite come specialista di marketing, dove ha lavorato dal 2005 al 2009. Dopo essersi diplomata all'istituto nel 2005, è stata trasferita alla posizione di capo del reparto vendite, dove ha lavorato fino al 20 agosto 2016. Durante il mio lavoro ho studiato l'intero ciclo dell'impresa, ho studiato in modo indipendente il lavoro del reparto vendite e sono passato da dipendente ordinario a capo di un grande dipartimento.

Nel 2009, Ivanova S.I. ha guidato la gestione del nuovo progetto. Sotto la sua guida, 15 dipendenti non solo hanno affrontato il compito, ma hanno anche superato di 3 volte il piano di vendita.

Per questo progetto, S.I. Ivanova si è aggiudicata un viaggio a Bali.

Il dipartimento guidato da S. I. Ivanova è uno dei più uniti nell'impresa, il che caratterizza Ivanova come un abile leader.

Svetlana Ivanovna migliora costantemente la sua istruzione, durante il suo lavoro ha ricevuto una seconda istruzione superiore nel suo campo di lavoro, frequenta costantemente corsi di formazione avanzata e utilizza tutte le innovazioni dei processi aziendali nel suo lavoro. Segue un corso di crescita personale.

Colleghi e subordinati parlano di Ivanova come di una persona amichevole, reattiva, molto padrona di sé e piena di tatto.

Ivanova S.I. sposato, ha due figli adolescenti.

Capo del servizio del personale Uchaikina M.R.

La presente specifica viene rilasciata per la fornitura nel luogo della richiesta.

Aderendo a questo schema di presentazione è possibile creare qualunque descrizione, adattandola a qualunque richiesta.

Esperienza video delle caratteristiche di scrittura

Un video utile su questo argomento aiuterà a scrivere correttamente un riferimento al carattere o, come viene ora chiamata "lettera di raccomandazione"

Per compilare una descrizione obiettiva di un dipendente, non è sufficiente elencare solo le sue responsabilità lavorative e la durata del lavoro presso l'impresa. È necessario valutare senza pregiudizi le qualità personali e professionali di una persona ed esprimerle chiaramente nel documento. Un profilo compilato correttamente può aiutare una persona sia nella sua carriera che nella vita.

Un profilo di dipendente è un documento rilasciato ufficialmente che valuta le qualità professionali e personali di un dipendente e descrive il percorso professionale e le attività sociali del dipendente. Le caratteristiche possono essere compilate su richiesta del dipendente stesso o su richiesta di fonti esterne. Quindi, come scrivere correttamente una referenza per un dipendente?

Tipi di caratteristiche produttive

Nonostante il fatto che la referenza del dipendente sia un documento redatto su un modulo, abbia il proprio numero di serie e debba essere certificato da un sigillo, non esistono requisiti rigorosi per la sua preparazione negli atti normativi.

L'unica linea guida per la scrittura delle caratteristiche è GOST R 6.30-2003, dove sono prescritte le regole generali per la preparazione e la compilazione della documentazione di lavoro.

3. Dati sull’attività lavorativa e sulla carriera del dipendente:

• possono anche essere indicate la data di inizio del lavoro presso l'impresa;
• brevi informazioni sulla tua carriera: quando, dove e in quali posizioni sei stato trasferito;
• ottenere istruzione aggiuntiva, formazione avanzata, lavoro completato in modo indipendente, progetti chiave;
• le caratteristiche dei risultati dell'attività lavorativa sono i risultati più significativi.

Qual è la documentazione primaria in contabilità, come mantenerla e archiviarla correttamente, puoi leggere

4. Sono previste sanzioni e ricompense?- nel paragrafo dovresti scrivere tutti i risultati ottenuti dal dipendente (ottenimento di diplomi, conseguimento di titoli, sviluppi personali del dipendente e così via).

5. Valutare le qualità personali e professionali di un dipendente.

Questo paragrafo elenca le capacità psicologiche e comunicative, il livello delle sue conoscenze e la professionalità in un determinato campo.

7. Le caratteristiche sono certificate da firme gruppo dirigente (è sufficiente la firma di un direttore o capo di una divisione o dipartimento) e del capo del servizio del personale.

Le referenze lavorative non sono più così popolari come un tempo, ma non perdono completamente terreno. Molti datori di lavoro non lo richiedono per l'occupazione; preferiscono un curriculum. Si ritiene che la descrizione contenga testo troppo secco, inadatto alla comprensione della persona.

La caratterizzazione non è emotiva; è solo una breve valutazione degli aspetti professionali e imprenditoriali della personalità di una persona.

Cos'è una descrizione del lavoro?

Tale documento è una breve descrizione del lavoro, delle componenti professionali e personali del lavoratore. Il dipendente può essere attivo o in pensione. Un riferimento può essere necessario in diverse situazioni: ad una banca per richiedere un mutuo, a tanti enti, all'autorità giudiziaria. Alcuni tipi di caratteristiche possono essere richieste quando i lavoratori viaggiano o si trasferiscono in altre località.

Come scrivere correttamente una descrizione del lavoro per un dipendente

Come al solito, viene compilato dallo stesso direttore dell'organizzazione o da uno specialista delle risorse umane. A seconda dello scopo della scrittura delle caratteristiche, esistono due tipi di composizione:

Interno è scritto (molto spesso) per:

• Trasferimento ad altri posti vacanti;
• Incoraggiare o punire una persona;
• Quando riceve un grado o un titolo per determinare se può svolgere compiti ufficiali;
• Assistere nella definizione di nuovi requisiti lavorativi;
• Prima di partire per un lungo e importante viaggio d'affari, ecc.;

Tali dati dei dipendenti, destinati all'uso all'interno dell'organizzazione, vengono raccolti secondo un modello generale. Allo stesso tempo, la preferenza è rivolta al dettaglio del lavoro. In base allo scopo della scrittura, puoi valutare le capacità creative del dipendente, scrivere ciò a cui aspira, cosa si aspetta da un nuovo giorno, da una nuova posizione, fornire informazioni su come applicare al meglio tali qualità, ecc.

Spesso le caratteristiche di una singola organizzazione diventano un elemento di un portfolio. A volte è necessario indicare i dettagli del dirigente su richiesta del quale è stata preparata la caratteristica.

Le caratteristiche esteriori del dipendente verranno scritte solo al momento in cui il dipendente presenterà richiesta. Senza tali caratteristiche potresti non essere ammesso in un istituto scolastico o potresti non essere in grado di ottenere un mutuo o un prestito. Il motivo più spiacevole per cui potrebbe essere necessaria una tale descrizione è il sospetto o l'accusa di un dipendente di reati amministrativi/penali. In tali questioni, possono essere importanti la situazione finanziaria del dipendente, le sue qualità personali, il modo in cui si manifesta sul lavoro con i suoi superiori e colleghi, se è una brava persona o meno. Lo stato civile e le relazioni con i clienti/clienti possono essere importanti. Quali informazioni devono essere prese in considerazione e visualizzate può essere informata dal dipendente stesso o dalla persona che ha richiesto questa caratteristica.

Caratteristiche campione per un buon dipendente

Non esiste un modulo legalmente approvato per scrivere una referenza da un luogo di lavoro, ma esiste un modello generalmente accettato. Consiste di tre parti.

Prima parte (dati personali): nome e cognome;

• Data di nascita;
• Dati dell'organizzazione, dettagli completi (non necessari quando si utilizza carta intestata);
• L'anzianità di servizio del dipendente in questa organizzazione.

La seconda parte (descriviamo l’esperienza del dipendente in modo più dettagliato):

• sale la scala della carriera. (tutti i trasferimenti, retrocessioni, promozioni sono importanti);
• scriviamo tutti gli incoraggiamenti, i rimproveri, gli attestati, le lettere di lode;
• indicare il motivo per cui sono state applicate misure specifiche;
• Indichiamo quale formazione ha ricevuto il dipendente durante il lavoro (corsi di formazione avanzata, seminari, ecc.).

Terza parte (Caratteristiche personali):

• quali qualità professionali positive possiede?
• quali tipi di lavoro hai incontrato, come affronti le situazioni stressanti, quanto velocemente raggiungi i tuoi obiettivi lavorativi;
• come trovare un linguaggio comune con i clienti;
• Come si trova un linguaggio comune con i colleghi? -capacità di lavorare, ecc.

Esempio di compilazione di una caratteristica positiva

___________________________________

(nome della società, ditta o organizzazione)

(indirizzo azienda: cap, città, via)

(Dettagli della Compagnia)

(data)

CARATTERISTICA

a _____________________ per la presentazione a ____________

(NOME E COGNOME. dipendente), lavora a ( organizzazione) (la tua posizione) Con ( data di impiego).

IN (data di) anno ha ricevuto un'istruzione nella sua specialità ( il tuo livello di istruzione), certificato da un diploma rilasciato dallo Stato ( nome dell'istituto scolastico) .

Ha prestato servizio militare con " numero » mese anno e da " numero » mese anno nell'area di servizio n. ___. Dopo la laurea venne arruolato nelle riserve con il grado militare" rango ».

Posizione del seme: Separare /sposato /divorziato , bambini NO /Esso ha età pavimento .

Per lavorare in ( organizzazione) ha trovato lavoro presso numero » mese anno . Dipendente ( NOME E COGNOME.) si è dimostrato bravo anche in situazioni di stress, pur mantenendo un atteggiamento ottimista. Mai ( NOME E COGNOME.) non è stato notato in uno stato di stress, non ha violato la disciplina del lavoro. La squadra lo tratta molto bene, ( NOME E COGNOME.) vieni sempre in soccorso e supporta i colleghi anche nelle situazioni più difficili. Non fa uso di alcol o droghe. Evita i conflitti. Una persona molto socievole e aperta con grandi ambizioni, capace di prendere decisioni indipendenti e informate.

La referenza è stata rilasciata per fornire _________.

Direttore ( firma) / (nome e cognome)

Puoi finire qui, ma nessuno può impedirti di aggiungere qualcosa di tuo alla descrizione.

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