Descrizione del lavoro di uno specialista del lavoro e dei salari. Descrizione del lavoro dello specialista del lavoro e dei salari Economista del lavoro e dei salari ecc

Un economista del lavoro è uno specialista senza il quale è quasi impossibile costruire un'economia aziendale efficace. Molto dipende dalla qualità del suo lavoro, dall’utile netto dell’azienda al turnover del personale.

Ti diremo cosa fa un economista del lavoro, di cosa è responsabile e come padroneggiare questa professione in pochi mesi. E come bonus forniremo informazioni utili a chi vuole diventare uno specialista ricercato, risolvere problemi interessanti e ricevere uno stipendio superiore alla media.

Cosa fa un economista del lavoro?

Un elenco completo delle responsabilità è contenuto nella descrizione del lavoro dello specialista. Ogni azienda ha la propria, ma una versione standard è adatta come riferimento. In genere, le responsabilità lavorative di un economista del lavoro includono:

sviluppo di documenti normativi sul sistema di remunerazione, comprese le disposizioni in materia di bonus e de-bonus;
preparazione degli orari del personale e delle descrizioni delle mansioni;
calcolo degli standard di produzione;
contabilizzazione del costo del lavoro e degli straordinari;
monitorare l’efficienza del processo produttivo (se è possibile migliorare il flusso di lavoro, se è necessario ammodernare o sostituire le attrezzature, se è opportuno assumere più dipendenti);
ricerca di metodi per aumentare la produttività e ridurre saggiamente i costi;
verificare la conformità delle qualifiche dei dipendenti con le posizioni occupate;
sviluppo di proposte per la distribuzione di fondi aggiuntivi in caso di aumento dell'utile netto;
sviluppo di programmi per la motivazione materiale dei dipendenti.

Gli errori di un economista del lavoro possono portare a grossi problemi per l’azienda. Se i salari vengono sottostimati, c’è il rischio di sabotaggio, turnover costante e diminuzione della qualità dei prodotti o dei servizi. Se è troppo alto, il costo di beni e servizi aumenta, l'utile netto dell'azienda diminuisce e, nel peggiore dei casi, i prodotti diventano troppo costosi per i clienti e l'organizzazione inizia a perdere rispetto alla concorrenza. Il calcolo errato degli standard di produzione porterà alla riluttanza delle persone a lavorare in condizioni inaccessibili e a guasti alle apparecchiature, oppure a una diminuzione dell'efficienza. E questa è solo una parte delle possibili conseguenze negative.

Al contrario, grazie ad un economista professionista, l’azienda crescerà e le condizioni di lavoro miglioreranno.

Cosa dovrebbe sapere un economista del lavoro?

Requisiti della legislazione della Federazione Russa in materia di organizzazione, pagamento e tutela del lavoro.
Norme per la redazione di documenti normativi che regolano i rapporti di lavoro, il razionamento e la retribuzione.
Metodi di calcolo e metodi di calcolo di stipendi, indennità, bonus, coefficienti.
Regole per la compilazione dei moduli di rendicontazione programmata e periodica.
Caratteristiche di lavorare con diversi programmi. In particolare, cosa dovrebbe sapere un economista su Excel: come lavorare con le tabelle pivot e generare report su spese e stipendi, come preparare un report sui risultati finanziari e preparare i bilanci gestionali.

Di cosa è responsabile un economista del lavoro?

Per adempimento inadeguato o intempestivo delle mansioni secondo la descrizione della mansione, per rifiuto di adempiere ai propri doveri diretti e/o agli ordini dei superiori, per divulgazione di segreti commerciali, violazione delle norme di sicurezza e dei regolamenti interni.

Un punto importante: se l'organizzazione subisce perdite per colpa dell'economista, dovrà risarcire il danno. Abbiamo già scritto in dettaglio.

Quale corso di economista del lavoro dovrei seguire per padroneggiare questa professione?

Consigliamo il corso “Economia e regolamentazione del lavoro. Amministrazione dell'organizzazione del lavoro e dei processi di remunerazione del personale". Il programma tiene conto dei requisiti dello standard professionale e delle ultime modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il corso comprende 29 attività pratiche, per ognuna delle quali riceverai un feedback. Imparerai le azioni passo passo di un economista del lavoro nel calcolo dei costi di formazione, nella determinazione degli standard di produzione, nell'analisi del mercato del lavoro, ecc. Correggi i tuoi errori, ascolta attentamente le raccomandazioni di professionisti esperti e, dopo aver completato il corso, sarà completamente pronto per il lavoro reale in un'azienda.

Nota: lo standard professionale per un economista del lavoro prevede qualifiche di livello 6. Ciò significa che la formazione è adatta solo a persone con un'istruzione superiore (compresi i diplomi di laurea).

Come diventare uno specialista ricercato e di successo?

Finora, la domanda di economisti nel mercato del lavoro non è troppo elevata. Ma, in primo luogo, questa specialità ha un grande potenziale e, in secondo luogo, non ci sono molti veri professionisti in questo campo e quasi tutti occupano già buone posizioni. Molte aziende mancano di specialisti competenti. Diventa uno di loro e ti sarà molto più facile trovare un buon lavoro.

Ascolta i nostri consigli se lo stipendio standard di un economista del lavoro (40-50 mila rubli a Mosca e 20-30 mila rubli nelle regioni) non ti soddisfa e vorresti guadagnare di più.

Abbandona il principio “una volta imparato, usato sempre”. Lavorare secondo gli stessi schemi non ti aiuterà a diventare un vero professionista. Segui i cambiamenti nella situazione economica in Russia, studia l'esperienza di altre aziende e paesi, dai un'occhiata più da vicino alle tendenze e pensa a come utilizzarle a beneficio dell'organizzazione in cui lavori. Crea e migliora i tuoi sistemi. Ricorda: a volte è ciò che accetti come assioma e non metti in discussione che ti impedisce di lavorare in modo più efficace.
Sviluppare la capacità di valutare oggettivamente la situazione senza farsi prendere dal panico quando sorgono problemi, la capacità di comunicare pazientemente con le persone, la volontà di cercare nuovi metodi per risolvere i problemi, l'attenzione nel lavorare con la documentazione e l'abitudine di ricontrollare il proprio lavoro.
Non trattenere un lavoro in un'azienda se la posizione è diventata “piccola” per te (nessuna possibilità di crescita professionale, nessuna formazione, nessun compito interessante, ecc.). La stabilità crea dipendenza e calma, ma toglie opportunità di lavoro sviluppo.
Impara dai migliori. Per fare questo, non è necessario frequentare un corso di formazione o cercare un mentore. Trova coloro nel tuo ambiente di lavoro che sono più bravi in compiti specifici (buona gestione del tempo, buoni negoziatori, ecc.), osservali e impara da loro.
Cercare un lavoro? Visualizza esempi di curriculum di economisti del lavoro e trova le soluzioni migliori. I risultati del tuo lavoro sono facili da valutare: usalo. Guarda esempi di curriculum con numeri: quanto è diminuito il turnover del personale, l'utile netto dell'azienda è aumentato, le spese sono state ridotte, ecc. Raccogli tali dati mentre lavori in azienda, in modo che quando arriva il momento di salire la scala della carriera , puoi preparare un curriculum impressionante e interessare i datori di lavoro di grandi aziende.

Non lasciarti impantanare dalla routine, migliora come un professionista e avrai molte più possibilità di successo!

1. Disposizioni generali

1.1. Un economista del lavoro appartiene alla categoria degli specialisti.

1.2. Per la posizione:

- è accettato come economista del lavoro una persona che ha un'istruzione professionale (economica) superiore senza presentare requisiti di esperienza lavorativa o istruzione professionale secondaria ed esperienza lavorativa come tecnico del lavoro di categoria I per almeno 3 anni o altre posizioni ricoperte da specialisti con istruzione professionale secondaria, non inferiore a 5 anni;

- un economista del lavoro di categoria II è accettato (trasferito) da una persona che ha un'istruzione professionale (economica) superiore ed esperienza lavorativa nella posizione di economista del lavoro o altre posizioni ingegneristiche e tecniche ricoperte da specialisti con un'istruzione professionale superiore di a almeno 3 anni;

- l'economista del lavoro di categoria I è accettato (trasferito) da una persona che ha una formazione professionale (economica) superiore ed esperienza lavorativa come economista del lavoro di categoria II per almeno 3 anni.

1.3. Un economista del lavoro dovrebbe sapere:

— decreti, istruzioni, ordinanze, altri orientamenti, materiali metodologici e normativi sull'organizzazione del lavoro e dei salari;

— economia del lavoro;

— economia e organizzazione della produzione;

— la procedura per lo sviluppo di piani a lungo termine e annuali per lavoro e salari, produttività del lavoro, sviluppo sociale del team, stime per l'utilizzo di fondi di incentivazione economica;

— forme e sistemi di retribuzione e incentivi materiali;

— modalità di determinazione del numero dei dipendenti;

— libri di consultazione tariffari e di qualificazione dei lavori e delle professioni dei lavoratori e caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti;

— la procedura per la tariffazione del lavoro e dei lavoratori e la fissazione delle retribuzioni ufficiali, dei pagamenti aggiuntivi, dei premi e dei coefficienti salariali, nonché il calcolo dei premi;

— metodi di contabilità e analisi degli indicatori di lavoro e salario;

— nozioni di base sulla tecnologia di produzione;

— la possibilità di utilizzare la tecnologia informatica per effettuare calcoli e registrare indicatori sul lavoro e sui salari, le regole del suo funzionamento;

— nozioni di base della legislazione del lavoro;

— Normativa interna del lavoro;

— norme sulla protezione del lavoro e sulla sicurezza antincendio;

— ____________.

1.4. Un economista del lavoro è guidato nelle sue attività da:

— Carta (Regolamento) ________________________________________________;

(nome dell'azienda)

— questa descrizione del lavoro;

— ___________

(altri atti e documenti direttamente collegati a

________________.

Funzione lavorativa di un economista del lavoro)

1.5. L'economista del lavoro riferisce direttamente a ________________.

(nome della posizione del manager)

1.6. Durante l'assenza dell'economista del lavoro (ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da un dipendente nominato secondo le modalità prescritte, che acquisisce i diritti corrispondenti ed è responsabile dell'inadempimento o dell'inesatto adempimento dei compiti affidatigli in relazione alla sostituzione.

1.7. _________.

2. Funzioni

2.1. Sviluppo di piani per aumentare la produttività del lavoro e migliorarne l'organizzazione.

2.2. Monitorare il rispetto dei requisiti di organizzazione, regolamentazione e remunerazione.

3. Responsabilità lavorative

L’economista del lavoro svolge i seguenti compiti:

3.1. Svolge lavori per migliorare l'organizzazione del lavoro, forme e sistemi salariali, incentivi materiali e morali.

3.2. Sviluppa progetti di piani a lungo termine e annuali per il lavoro e i salari dell'organizzazione e delle sue divisioni strutturali, piani per aumentare la produttività del lavoro e migliorare la sua organizzazione.

3.3. Calcola i fondi salariali e il numero dei dipendenti, tenendo conto della necessità di un utilizzo più razionale delle risorse lavorative, garantendo il corretto rapporto tra lavoratori per categorie di personale e categorie di qualificazione, partecipa alla determinazione del fabbisogno di lavoratori e dipendenti, pianificando la formazione dei personale qualificato e comunica gli indicatori pianificati alle strutture strutturali dell'organizzazione.

3.4. Studia l'efficacia dell'applicazione delle forme e dei sistemi esistenti di salari, incentivi materiali e morali e prepara proposte per il loro miglioramento.

3.5. Sviluppa un meccanismo per la distribuzione del reddito aggiuntivo derivante dall'aumento della produttività del lavoro, dal miglioramento della qualità dei prodotti, dalla riduzione dei costi di produzione, nonché dall'affitto di locali e proprietà dal collocamento di fondi in titoli.

3.6. Sviluppa disposizioni per premi per lavoratori e dipendenti, condizioni per incentivi materiali per il servizio multi-macchina, combinando professioni e posizioni, aumentando le aree di servizio e il volume di lavoro svolto al fine di migliorare l'uso delle attrezzature e ridurre il costo del lavoro.

3.7. Partecipa all'elaborazione di piani per lo sviluppo sociale del personale dell'organizzazione, allo sviluppo e all'attuazione di misure per rafforzare la disciplina del lavoro, ridurre il turnover del personale, rafforzare il controllo sull'utilizzo dell'orario di lavoro e il rispetto delle normative interne sul lavoro.

3.8. Redige gli orari del personale in conformità con la struttura gestionale approvata, i regimi salariali, i fondi salariali e gli standard attuali, apporta modifiche a essi a causa dell'emergere di nuovi tipi di attività (posizioni) inerenti a un'economia di mercato.

3.9. Determina gli importi dei premi in base alla normativa vigente.

3.10. Controlla il rispetto della disciplina del personale, la spesa della cassa salari, la correttezza della definizione dei nomi delle professioni e degli incarichi, l'applicazione delle tariffe e dei prezzi, gli stipendi ufficiali, i pagamenti aggiuntivi, le indennità e i coefficienti salariali, la fatturazione del lavoro e l'istituzione in conformità con i libri di consultazione tariffari e di qualificazione delle categorie di lavoratori e delle categorie di specialisti, nonché del rispetto dei regimi di lavoro e di riposo e della legislazione sul lavoro.

3.11. Partecipa alla preparazione della bozza di contratto collettivo e monitora l'adempimento degli obblighi assunti.

3.12. Tiene traccia degli indicatori di lavoro e salario, li analizza e prepara rapporti stabiliti.

3.13. Esegue il lavoro sulla formazione, manutenzione e archiviazione di un database sul lavoro e sui salari, sul numero di dipendenti, apporta modifiche alle informazioni di riferimento e normative utilizzate nell'elaborazione dei dati.

3.14. Partecipa alla formulazione della formulazione economica dei problemi o delle loro singole fasi, risolti con l'aiuto della tecnologia informatica, determina la possibilità di utilizzare progetti già pronti, algoritmi e pacchetti software applicativi che consentono la creazione di sistemi economicamente validi per l'elaborazione delle informazioni su lavoro e salario.

3.15. ______.

(altri compiti)

4. Diritti

Un economista del lavoro ha il diritto:

4.1. Partecipare alla discussione dei progetti di decisione della direzione dell'organizzazione.

4.2. In accordo con il supervisore immediato, coinvolgere altri dipendenti nella risoluzione dei compiti a lui assegnati.

4.3. Richiedere e ricevere le informazioni e i documenti necessari dai dipendenti di altre divisioni strutturali.

4.4. Partecipare alle discussioni su questioni relative alle mansioni svolte.

4.5. Richiedere alla direzione dell'organizzazione di fornire assistenza nello svolgimento dei compiti ufficiali.

La base per le attività di un economista nell'organizzazione dei rapporti di lavoro presso un'impresa è l'elenco delle posizioni di qualificazione, secondo il quale vengono sviluppate le istruzioni corrispondenti. Il documento deve contenere le seguenti informazioni:

livello della sua responsabilità e autorità
volume ed elenco delle mansioni lavorative richieste per l'esecuzione
requisiti per il livello di istruzione, grado di qualifica, esperienza lavorativa e presenza di determinate conoscenze e abilità

Un economista del lavoro è uno specialista con un'istruzione superiore in economia e almeno 6 mesi di esperienza lavorativa, che fa parte dello staff dei dipartimenti di pianificazione economica, finanziaria o del lavoro e dei salari.

I compiti principali di un economista dei rapporti di lavoro:

coprire l’intera area di lavoro dell’azienda, che è relativa all’organizzazione e all’ottimizzazione delle attività lavorative di ogni singolo dipendente e dell’intera forza lavoro nel suo insieme
controllare quest'area delle attività dell'azienda, apportando tempestivamente le opportune modifiche e adeguamenti, pianificando e tenendo conto di tutte le possibili opzioni per lo sviluppo dei rapporti di lavoro per l'ulteriore funzionamento di successo dell'impresa

L'obiettivo principale è promuovere e garantire la continuità del processo produttivo sviluppando un programma di lavoro e un sistema di incentivi ottimali per ciascun dipendente.

L'economista è direttamente subordinato al capo del dipartimento competente e al direttore finanziario dell'azienda. Durante l'assenza del dipendente, tutti i poteri e i diritti dello specialista vengono trasferiti a un altro dipendente del dipartimento competente.

Requisiti di conoscenze e abilità

Uno specialista in questo settore deve avere le seguenti competenze e abilità:

Responsabilità e principali funzioni

L'elenco delle principali funzioni che un economista del lavoro deve svolgere, le responsabilità e i compiti che deve affrontare uno specialista in quest'area possono consistere nei seguenti elementi:

Diritti di uno specialista del lavoro

Oltre a numerose responsabilità, uno specialista ha un certo elenco di diritti e capacità:

Responsabilità dell'economista del lavoro

La descrizione del lavoro stabilisce anche il grado di responsabilità di uno specialista per l'esecuzione prematura o impropria delle sue mansioni lavorative. Lo specialista del lavoro e delle buste paga si occupa di:

Per inadempimento o adempimento incompleto dei compiti a lui assegnati e prescritti nelle istruzioni di lavoro.
Per esecuzione impropria di ordini e ordini dell'attuale gestione dell'azienda.
, a cui è stato assegnato lo status di segreto commerciale.
Per l'attuazione impropria delle istruzioni e dei regolamenti vigenti in materia di regolamenti interni, sicurezza antincendio, precauzioni di sicurezza, norme e regole del lavoro.
Per azioni (o inazioni) che hanno causato danni materiali all'impresa.
Reati commessi in conseguenza dello svolgimento delle proprie funzioni immediate, in conformità alle istruzioni approvate.

I requisiti di cui sopra per la posizione in questione sono di natura consultiva e possono variare a seconda delle specificità dei processi produttivi, del livello di qualificazione del personale, della disponibilità di altre posizioni correlate e specialisti in questo tipo di attività, nonché di altre caratteristiche dell'impresa .

Se un'azienda ha diversi specialisti nel campo dei rapporti di lavoro, è consigliabile dividere le responsabilità lavorative per un lavoro più efficiente e coordinato dell'intero team. Quando si sviluppa una descrizione del lavoro individuale per ciascuno specialista, è necessario coprire il più possibile i principali punti di lavoro e definire chiaramente le funzioni del dipendente e il corretto svolgimento delle mansioni lavorative.

Scrivi la tua domanda nel modulo sottostante

Descrizione del lavoro
principale economista del lavoro

1. Disposizioni generali

1.1 Una persona con un'istruzione professionale superiore (economica o ingegneristica-economica) ed esperienza lavorativa nella specialità di almeno 5 è nominata alla posizione di principale economista del lavoro (di seguito denominato principale economista) del dipartimento di pianificazione ed economia ( di seguito denominata PEO) di OJSC "Trust" (di seguito denominata Enterprise anni).

1.2 Riferisce direttamente il principale economista (di seguito denominato capo del dipartimento).

1.3 La nomina, il trasferimento e il licenziamento del principale economista vengono effettuati per ordine del direttore generale dell'impresa su raccomandazione del capo del dipartimento.

1.4 In caso di assenza temporanea del principale economista (viaggio di lavoro, malattia, ferie), i suoi compiti vengono svolti da un altro per ordine del capo del dipartimento.

1.5 Nel suo lavoro, il principale economista è guidato da:

Legislazione del lavoro in vigore sul territorio della Federazione Russa;
— regolamenti, istruzioni, altro materiale normativo, documenti normativi, ordini, direttive, norme e regolamenti aziendali;
— Politica della qualità aziendale e documentazione del sistema di gestione della qualità aziendale;
— regolamento sul dipartimento di pianificazione economica;
- questa descrizione del lavoro.

1.6 Oltre alle istruzioni e agli ordini del capo del dipartimento, il principale economista della pianificazione esegue le istruzioni orali e scritte del direttore dell'economia.

2 Responsabilità lavorative

Il principale economista è obbligato a:

2.1 Svolgere l'intera gamma di lavori per migliorare l'organizzazione e la standardizzazione del lavoro, analizzare lo stato dell'organizzazione e della standardizzazione del lavoro, sviluppare e attuare misure per aumentare la produttività dei lavoratori e l'efficienza produttiva.

2.2 Analizzare il grado di validità e intensità degli standard per lavori simili eseguiti nelle stesse condizioni organizzative e tecniche.

2.3 Conservare un registro della quantità, della composizione e del livello di conformità agli standard sul costo del lavoro.

2.4 Studiare l'entità e le ragioni della discrepanza tra il tempo effettivamente impiegato e quello normativo, partecipare alla preparazione di proposte che garantiscano il rispetto degli standard stabiliti.

2.5 Condurre un'analisi mensile del livello di remunerazione dei dipendenti del dipartimento.

2.6 Garantire modifiche tempestive all'orario del personale dei dipartimenti.

2.7 Preparare progetti di ordini, istruzioni e altri documenti relativi alla remunerazione dei dipendenti dell'impresa.

2.8 Sviluppare e attuare norme sui bonus per il personale di officina.

2.9 Partecipare allo sviluppo di misure per eliminare le perdite di orario di lavoro e migliorarne l'utilizzo.

2.10 Raccogliere, elaborare, analizzare, segnalare e archiviare informazioni su questioni relative a pagamenti e bonus.

2.11 Eseguire in modo tempestivo, efficiente e accurato ordini, incarichi, istruzioni e istruzioni del capo del dipartimento e dei suoi superiori.

2.12 Eseguire in modo coscienzioso, tempestivo e accurato le mansioni lavorative previste nella presente descrizione del lavoro e (o) nel contratto di lavoro.

2.13 Rispettare le norme interne sul lavoro stabilite presso l'impresa.

2.14 Non intraprendere attività direttamente o indirettamente dannose per gli interessi dell'impresa.

2.15 Conoscere la documentazione rilevante del sistema di gestione della qualità dell'impresa e conformarsi ai suoi requisiti.

3 Requisiti professionali

3.1 Un economista leader dovrebbe sapere:

— nozioni di base della legislazione del lavoro;
— materiale normativo e altro materiale orientativo su questioni di standardizzazione, organizzazione e remunerazione;
— prospettive di sviluppo dell'impresa;
— norme per un sistema unificato di documentazione organizzativa e amministrativa;
— metodi per studiare e progettare i processi lavorativi, utilizzare l'orario di lavoro, determinare l'effetto economico delle attività pianificate, metodi per valutare il livello di organizzazione e gestione del lavoro;
— forme e sistemi di remunerazione esistenti nell'impresa;
— la procedura per la tariffazione del lavoro e dei lavoratori, metodi per il calcolo degli indicatori di bonus, metodi di contabilità e analisi degli indicatori di lavoro e salario;
— norme e regolamenti in materia di tutela del lavoro, precauzioni di sicurezza, servizi igienico-sanitari industriali e protezione antincendio;
— metodi per determinare il numero dei dipendenti.

4 Diritti

Il principale economista ha il diritto:

4.1. Richiedere ai dipendenti di altre divisioni dell'impresa le informazioni e le spiegazioni necessarie per svolgere le mansioni lavorative stabilite da queste istruzioni.

4.2. Fornirgli le condizioni di lavoro necessarie per svolgere le sue funzioni ufficiali.

4.3. Utilizzare i vantaggi stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa, previsti per i dipendenti nel contratto collettivo dell'impresa.

5 Rapporti di servizio

5.1 L'economista principale esegue tutti gli ordini del capo del dipartimento.

5.2 Il principale economista interagisce:

5.2.1 Con i capi dipartimento su questioni:

— fornire informazioni relative alla retribuzione, ai bonus per il personale, al calcolo dell'organico, in base agli standard temporali, ai posti vacanti nei dipartimenti (conclusioni sulla necessità di assunzione, licenziamento, ricollocazione di alcuni dipendenti); dichiarazioni di standard temporali e prezzi; analisi dei livelli salariali per professione; calcolo del numero dei lavoratori principali per professione; modifiche alla tabella del personale; misure per eliminare le perdite di tempo lavorativo; foto della giornata lavorativa; calcolo degli standard per il lavoro di base, una tantum e aggiuntivo e la loro implementazione nella produzione; calcolo dell'intensità di manodopera nella produzione di assemblaggi di parti per tipo di prodotto;

5.2.2 Con l'ufficio di liquidazione contabile e il dipartimento di tecnologia dell'informazione su questioni relative alla remunerazione:

trasmette e riceve informazioni sul calcolo delle retribuzioni ai dipendenti a tempo e a cottimo, bonus, ecc.

5.2.3 Con il dipartimento di tecnologia di gestione sulle questioni:

— ricevimento: atti di non conformità del prodotto in uscita;

— provvedimento di: atti di non conformità dei prodotti con determinazione dei costi salariali e dei materiali.

6 Responsabilità

Il principale economista è responsabile secondo le modalità prescritte dalle leggi della Federazione Russa per:

— violazione delle condizioni stabilite nel contratto di lavoro e inadempimento delle mansioni lavorative previste dal presente mansionario;
— violazione della disciplina del lavoro e della produzione.

Capo del dipartimento di pianificazione ed economia A.A. Rublev

Concordato:

Responsabile Dipartimento Legale S.S. Sergeev

Responsabile del dipartimento Risorse umane I.I. Ivanov

Il principale ingegnere del sistema di gestione della qualità V.V. Vasiliev

I. Disposizioni generali

1. Un economista del lavoro appartiene alla categoria degli specialisti.

2. Per la posizione:

Un economista del lavoro viene nominato una persona che ha un'istruzione professionale (economica) superiore senza presentare requisiti di esperienza lavorativa o istruzione professionale secondaria ed esperienza lavorativa come tecnico del lavoro di categoria I per almeno 3 anni o altre posizioni ricoperte da specialisti con formazione professionale secondaria istruzione, almeno 5 anni;

Economista del lavoro di categoria II - una persona con un'istruzione professionale (economica) superiore ed esperienza lavorativa come economista del lavoro o altre posizioni di ingegneria ricoperte da specialisti con istruzione professionale superiore per almeno 3 anni;

Economista del lavoro di categoria I - una persona che ha un'istruzione professionale (economica) superiore ed esperienza lavorativa come economista del lavoro di categoria II per almeno 3 anni.

3. La nomina alla carica di economista del lavoro e il licenziamento da essa vengono effettuati per ordine del direttore dell'organizzazione su raccomandazione del capo del dipartimento organizzazione e remunerazione.

4. Un economista del lavoro dovrebbe sapere:

4.1. Risoluzioni, istruzioni, ordinanze, altri orientamenti, materiali metodologici e normativi sull'organizzazione del lavoro e dei salari.

4.2. Economia del lavoro.

4.3. Economia e organizzazione della produzione.

4.4. La procedura per lo sviluppo di piani a lungo termine e annuali per lavoro e salari, produttività del lavoro, sviluppo sociale del team, stime per l'utilizzo di fondi di incentivazione economica.

4.5. Forme e sistemi di retribuzione e incentivi materiali.

4.6. Metodi per determinare il numero dei dipendenti.

4.7. Elenchi tariffari e di qualificazione dei lavori e delle professioni dei lavoratori e caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti.

4.8. La procedura per la tariffazione del lavoro e dei lavoratori e la fissazione di salari ufficiali, pagamenti aggiuntivi, bonus e coefficienti salariali e il calcolo dei bonus.

4.9. Metodi di contabilità e analisi degli indicatori di lavoro e salario.

4.10. Nozioni di base sulla tecnologia di produzione.

4.11. Possibilità di utilizzare la tecnologia informatica per effettuare calcoli e registrare indicatori sul lavoro e sui salari, regole per il suo funzionamento.

4.12. Legislazione del lavoro.

4.13. Normativa interna del lavoro.

4.14. Norme e regolamenti a tutela del lavoro.

6. L'economista del lavoro riporta direttamente al responsabile del dipartimento organizzazione e remunerazione.

7. Durante l'assenza di un economista del lavoro (vacanze, malattia, viaggio d'affari, ecc.), i suoi compiti sono svolti da una persona nominata per ordine del direttore dell'impresa, che acquisisce i diritti corrispondenti ed è responsabile del corretto adempimento degli incarichi affidatigli.

II. Responsabilità lavorative

Economista del lavoro:

1. Svolge lavori per migliorare l'organizzazione del lavoro. Forme e sistemi di retribuzione, incentivi materiali e morali.

2. Sviluppa progetti di piani annuali e a lungo termine per il lavoro e i salari dell'impresa e delle sue divisioni, piani per aumentare la produttività del lavoro e migliorare la sua organizzazione.

3. Calcola i fondi salariali e il numero dei dipendenti, tenendo conto della necessità di un uso più razionale delle risorse lavorative, garantendo il corretto rapporto tra lavoratori per categorie di personale e categorie di qualificazione, partecipa alla determinazione del fabbisogno di lavoratori e dipendenti, pianificando il formazione di personale qualificato e comunica gli indicatori pianificati alle divisioni dell'impresa.

4. Studia l'efficacia dell'applicazione delle forme e dei sistemi esistenti di salari, incentivi materiali e morali e prepara proposte per il loro miglioramento.

5. Sviluppa un meccanismo per la distribuzione del reddito aggiuntivo ricevuto a seguito dell'aumento della produttività del lavoro, del miglioramento della qualità del prodotto, della riduzione dei costi di produzione, nonché dell'affitto di locali e proprietà dal collocamento di fondi in titoli.

6. Sviluppa disposizioni per premi per lavoratori e dipendenti, condizioni per incentivi materiali per il servizio multi-macchina, combinando professioni e posizioni, aumentando le aree di servizio e il volume di lavoro svolto al fine di migliorare l'uso delle attrezzature e ridurre il costo del lavoro.

7. Partecipa all'elaborazione di piani per lo sviluppo sociale del gruppo aziendale, allo sviluppo e all'attuazione di misure per rafforzare la disciplina del lavoro, ridurre il turnover del personale, rafforzare il controllo sull'utilizzo dell'orario di lavoro e il rispetto delle normative interne sul lavoro.

8. Redige gli orari del personale in conformità con la struttura gestionale approvata, i regimi salariali, i fondi salariali e gli standard attuali, apporta modifiche a essi a causa dell'emergere di nuovi tipi di attività (posizioni) inerenti a un'economia di mercato.

9. Determina l'importo dei bonus in base alla normativa vigente.

10. Controlli:

10.1. Monitoraggio del rispetto della disciplina del personale e spesa del fondo salari.

10.2. Per la corretta determinazione dei nomi delle professioni e delle posizioni, l'applicazione delle tariffe e dei prezzi, degli stipendi ufficiali, dei pagamenti aggiuntivi, delle indennità e dei coefficienti salariali.

10.3. Per la tariffazione del lavoro e la determinazione, secondo i manuali tariffari e di qualificazione, di categorie di lavoratori e di categorie di specialisti.

10.4. Rispetto degli orari di lavoro e di riposo e della legislazione sul lavoro.

11. Partecipa alla preparazione della bozza di contratto collettivo e vigila sull'adempimento degli obblighi assunti.

12. Tiene traccia degli indicatori di lavoro e salario, li analizza e redige rapporti stabiliti.

13. Esegue lavori sulla formazione, manutenzione e archiviazione di un database sul lavoro e sui salari, sul numero di dipendenti, apporta modifiche alle informazioni di riferimento e normative utilizzate nell'elaborazione dei dati.

14. Partecipa alla formulazione della formulazione economica dei problemi o delle loro singole fasi, risolti con l'aiuto della tecnologia informatica, determina la possibilità di utilizzare progetti già pronti, algoritmi e pacchetti software applicativi che consentono la creazione di sistemi economicamente validi per l'elaborazione informazioni su lavoro e salari.

15. Svolge le funzioni individuali di responsabile dell'organizzazione e della remunerazione.

III. Diritti

Un economista del lavoro ha il diritto:

1. Conoscere i progetti di decisione della direzione aziendale riguardanti le sue attività.

2. Su questioni di sua competenza, sottopone all'esame del capo del dipartimento di organizzazione e remunerazione delle proposte di lavoro per migliorare le attività dell'impresa e migliorare le forme e i metodi di lavoro; opzioni per eliminare le carenze esistenti nelle attività dell’impresa.

3. Richiedere personalmente o per conto della direzione dell'impresa ai capi dipartimento e agli specialisti informazioni e documenti necessari per adempiere ai suoi doveri ufficiali.

4. Coinvolgere specialisti di tutte le (singole) divisioni strutturali nella risoluzione dei compiti che gli sono stati assegnati (se ciò è previsto dal regolamento sulle divisioni strutturali, in caso contrario, con il permesso del capo dell'organizzazione).

5. Esigere che la direzione dell'impresa fornisca assistenza nell'adempimento dei propri diritti e doveri ufficiali.

IV. Responsabilità

L’economista del lavoro ha il compito di:

1. Per prestazioni improprie o mancato adempimento delle proprie mansioni lavorative previste nella presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

2. Per i reati commessi nell'esercizio delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.