Conflitto di interessi in un'organizzazione commerciale, che cos'è? Oppure gli ex imprenditori individuali non vengono assunti nemmeno come caricatori e bidelli. Un direttore generale può lavorare a tempo parziale? Dopo aver lasciato il lavoro principale, il lavoro “part-time” non diventa

È possibile assumere un dipendente pubblico a tempo parziale in un'organizzazione commerciale?

Risposta

Prima di tutto, capiamo di cosa stiamo parlando.

Quando parliamo di conflitto di interessi, intendiamo circostanze in cui considerazioni relative al vantaggio privato di una persona influenzano le decisioni che prende, spesso con conseguenti danni agli interessi del datore di lavoro.

I conflitti di interesse possono essere classificati in base alla tipologia dei soggetti:

1. Organizzativo - accade quando i soggetti in conflitto di interessi sono organizzazioni di diverso tipo immobiliare, pubbliche o private.
2. Personale - tipico delle situazioni in cui gli interessi privati ​​di una persona (dipendente dell'azienda) sono in conflitto con gli interessi dell'organizzazione datrice di lavoro e sono legati all'esercizio delle sue funzioni ufficiali da parte del dipendente.

Dal punto di vista delle risorse umane, vale la pena considerare il secondo tipo di conflitto di interessi.

In quali situazioni è possibile un conflitto di interessi?

• Attività di approvvigionamento.

Ciò può includere situazioni in cui i parenti agiscono come acquirenti e fornitori.

Per illustrare questo punto, possiamo citare la situazione con l'acquisto di beni per le esigenze di un'organizzazione, quando i rappresentanti del cliente e del fornitore sono parenti, ad esempio padre e figlio. L'organizzazione cliente è interessata ad acquistare i beni di cui ha bisogno al prezzo più basso e il suo acquirente, insieme al suo parente, il rappresentante del fornitore, è interessato a realizzare profitto personale attraverso un ingiusto arricchimento, gonfiando significativamente il prezzo di acquisto.

• Partecipazione del dipendente alle decisioni che possono apportare benefici alle persone a lui associate.

Ad esempio, un impiegato di banca che concede un prestito a un suo parente o amico.

• Il lavoro dei parenti è direttamente subordinato.

Ad esempio, si può citare la fissazione di uno stipendio irragionevolmente alto per un parente subordinato o l'esecuzione impropria delle funzioni di controllo in relazione a un parente subordinato.

• Lavorare in organizzazioni concorrenti.

L'attività di persone imparentate in organizzazioni concorrenti potrebbe potenzialmente provocare un abuso della posizione ufficiale di una persona a favore dell'azienda in cui lavora un'altra persona. Ad esempio, sotto forma di trasferimento di informazioni relative a un segreto commerciale.

• Altro uso della posizione ufficiale per guadagno personale.

PER ESEMPIO

Diversi anni fa, il signor Ivanov, il proprietario della società Andron (per mantenere la riservatezza, tutti i nomi delle società e i nomi delle persone menzionate in questo articolo sono stati modificati) si è rivolto agli specialisti della sicurezza del personale con la richiesta di risolvere il problema che si era verificato disturbandolo. L'attività principale dell'azienda era la vendita all'ingrosso di componenti automobilistici direttamente dai produttori.

Secondo lui, negli ultimi sei mesi i ricavi dell'azienda sono diminuiti drasticamente e in modo significativo, pur mantenendo lo stesso volume di vendite di beni. Questo fatto ha portato Ivanov a pensare alla presenza di abusi da parte del personale assunto dall’azienda.

Durante le attività di studio della situazione attuale, siamo riusciti a scoprire quanto segue. Con la partecipazione diretta del signor Petrov, direttore della società Andron, e di uno dei suoi parenti, a nome del quale era registrata una società con lo stesso tipo di attività, è stato attuato uno schema illegale per prelevare fondi dalla società Andron.

Usando uno schema opaco di sconti e bonus per i clienti, Petrov “vendeva” i beni all'azienda del suo parente praticamente al prezzo di acquisto, e questi, a loro volta, li vendevano, già a prezzi di mercato, ai clienti dello stesso Andron, privando così Ivanov una quota significativa degli utili della società.

In questo esempio, vediamo una versione classica di un conflitto di interessi, quando l'interesse egoistico personale del direttore dell'azienda va contro gli interessi dell'azienda stessa e del suo fondatore.

Quali misure può adottare il responsabile delle risorse umane?

Nella fase occupazionale:

• raccolta di informazioni sui legami familiari di un candidato per una posizione vacante, compresi i luoghi di lavoro dei parenti (nella fase di compilazione del modulo di domanda e del colloquio del richiedente);
• raccogliere informazioni sulle amicizie del candidato studiando i social network - ad esempio, sulla presenza di dipendenti di organizzazioni concorrenti tra i conoscenti del candidato;
• verificare nel candidato la presenza di persone giuridiche o imprenditori individuali registrati a suo nome. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata ai casi in cui il tipo di attività di tale azienda coincide o è vicino alla vostra. La verifica può essere effettuata accedendo ai servizi online di fornitura delle informazioni del Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato, ad esempio utilizzando il servizio della società Integrum;

2. Durante il periodo lavorativo del dipendente:

• controllo regolare dei dipendenti per l'aspetto di persone giuridiche o singoli imprenditori registrati a loro nome. Allo stesso modo della fase occupazionale;
• identificare i fatti relativi all'impiego di persone legate ai dipendenti nelle aziende appaltatrici del vostro datore di lavoro. Magari studiando i profili di questi individui sui social network.

In conclusione, vorrei dire che attualmente non viene prestata sufficiente attenzione alla questione del conflitto di interessi durante l'assunzione di un candidato e nel processo del suo ulteriore lavoro nelle aziende russe. Di conseguenza, le imprese russe continuano a subire perdite finanziarie che potrebbero facilmente essere minimizzate.

Alle domande ha risposto E.Yu. Zabramnaya, avvocato, dottorato di ricerca N.

Gestione dei lavoratori part-time esterni

La redazione riceve molte domande riguardanti l'assunzione e il licenziamento di lavoratori part-time esterni, oltre a fornire loro varie garanzie, come ferie annuali retribuite, congedo di maternità, ecc.

Portiamo ai nostri lettori le risposte alle domande più interessanti.

È impossibile vietare il lavoro a tempo parziale

EN Novikova, Ul'janovsk

Non vogliamo che il nostro nuovo dipendente, che assumiamo come capo del dipartimento finanziario, lavori part-time altrove. Possiamo dichiarare esplicitamente nel contratto di lavoro che gli è vietato lavorare a tempo parziale?

: NO. I dipendenti possono lavorare part-time nel tempo libero dal lavoro per un numero illimitato di datori di lavoro th Arte. 60.1, art. 282 Codice del lavoro della Federazione Russa. E il datore di lavoro non ha il diritto di controllare ciò che fa il dipendente durante l'orario non lavorativo. Esistono categorie di lavoratori che devono ottenere il consenso del datore di lavoro principale per lavorare a tempo parziale: si tratta di capi di organizzazioni, atleti e allenatori S Arte. 276, art. 348.7 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma, come puoi vedere dalla domanda, questo non è il tuo caso.

Avvertiamo il direttore

Modi legali vietare ai lavoratori chiave di lavorare a tempo parziale NO.

Anche se si scrive questa condizione nel contratto di lavoro del dipendente, non sarà comunque valida. B Arte. 9 Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 57 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma se un contratto di lavoro con tale condizione viene scoperto durante un'ispezione da parte di un ispettore del lavoro, sarai obbligato a conformare questo contratto alla legge e forse anche essere multato per aver violato le leggi sul lavoro UN Arte. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Un lavoratore part-time può guadagnare più del dipendente principale

Z.P. Sidorenko, Rostov sul Don

Stiamo assumendo un programmatore part-time come programmatore part-time. Il direttore vuole dargli lo stesso stipendio di un altro programmatore che lavora a tempo pieno. È possibile farlo?

: Certamente. Ma a condizione che il dipendente assunto part-time sia più qualificato e svolgerà lavori più complessi A Arte. 132 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per giustificare le differenze di stipendio dei due programmatori, suddividili in categorie. Ad esempio, assegna la categoria "programmatore capo" a una persona più qualificata e semplicemente "programmatore" a una persona meno qualificata. Imposta lo stipendio per la posizione di programmatore capo due volte più alto rispetto a quello per la posizione di programmatore. E poi il tuo principale programmatore part-time riceverà lo stesso importo per lavorare part-time di un programmatore a tempo pieno A Arte. 285 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ottenere il consenso affinché un manager lavori a tempo parziale è un problema proprio del manager

SUO. Zaitseva, Mosca

Stiamo assumendo una persona per la posizione di direttore generale part-time. Possiamo prenderlo senza permesso scritto per lavorare a tempo parziale dal nostro luogo di lavoro principale?

: Puoi. Inoltre, tra i documenti presentati al momento della domanda di lavoro, non è inclusa l'autorizzazione dal lavoro principale per il manager. T Arte. 283 Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, in linea di principio non è possibile richiedere questo documento. Sì, non ne hai bisogno. Tale autorizzazione è necessaria solo per il dipendente stesso, se nel luogo di lavoro principale gestisce anche l'organizzazione th Arte. 276 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un lavoratore part-time può lavorare per un numero illimitato di datori di lavoro

F.G. Gulieva, Ufa

La nostra holding è composta da diverse società. Uno di loro ha un dipendente principale, che vogliamo registrare come lavoratore part-time in altre due società della nostra azienda, ciascuna con tariffe 0,5. Potete dirmi se è possibile farlo o queste tariffe di 0,5 dovrebbero essere condivise tra entrambi i datori di lavoro?

: Potere. Il numero di datori di lavoro con i quali è possibile stipulare contratti di lavoro a tempo parziale non è limitato O Arte. 282 Codice del lavoro della Federazione Russa. Solo la durata dell'orario di lavoro del lavoratore a tempo parziale è limitata: non più di 4 ore al giorno e non più della metà dell'orario di lavoro mensile (o metà dell'orario di lavoro per un altro periodo contabile )Arte. 284 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa limitazione è stabilita individualmente per ciascun datore di lavoro a tempo parziale. Dopotutto, ogni datore di lavoro conserva i propri registri delle ore di lavoro E Arte. 91 Codice del lavoro della Federazione Russa e non è obbligato a sapere quanto lavora il suo dipendente per un altro datore di lavoro.

Come indicare nella tabella del personale una posizione occupata da un lavoratore part-time

IN. Yushkina, San Pietroburgo

Abbiamo la tariffa del manager divisa tra due dipendenti: il principale, che lavora a 0,75 volte la tariffa, e un lavoratore part-time, che lavora a 0,25 volte la tariffa. Il nostro consulente legale afferma che un lavoratore a tempo parziale nella tabella del personale dovrebbe essere indicato non come un'unità intera, ma come una parte corrispondente di un'unità intera, in questo caso 0,25. È così?

: NO. Nel tuo caso, la tabella del personale per la posizione di manager dovrebbe indicare un'unità di personale, poiché hai una tariffa intera per questa posizione. È semplicemente diviso tra due dipendenti: quello principale e quello part-time. Dopotutto, la tabella del personale non indica il numero di dipendenti e non il modo in cui le tariffe sono distribuite tra loro, ma il numero di unità di personale disponibili nell'organizzazione.

Ma se nella vostra azienda per la posizione ricoperta da un lavoratore a tempo parziale fosse previsto solo lo 0,25 della retribuzione, allora nella tabella del personale dovrebbe essere indicato lo 0,25 della retribuzione E Approvate le istruzioni per l'utilizzo e la compilazione dei moduli di documentazione contabile primaria per la registrazione del lavoro e il suo pagamento. Risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1.

A volte un lavoratore part-time può lavorare a tempo pieno

OPERAZIONE. Grishina, Tomsk

Il nostro lavoratore part-time lavora a tariffa 0,5, 4 ore al giorno. Adesso dice che non ha lavoro nella sua sede principale a causa dei tempi di inattività e quindi vuole lavorare con noi ogni giorno per 8 ore con una paga adeguata. Anche a noi interessa questo, possiamo farlo?

: No, non puoi. Naturalmente, se in alcuni giorni il lavoratore a tempo parziale è libero per il suo lavoro principale, in questi giorni può lavorare a tempo parziale a tempo pieno B Arte. 284 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma anche in una situazione del genere, il numero totale di ore di lavoro a tempo parziale al mese (un altro periodo contabile) non può superare la metà dell'orario di lavoro standard mensile (o la metà dell'orario di lavoro standard per un altro periodo contabile). Pertanto, se in alcuni giorni il tuo lavoratore part-time lavora per te a tempo pieno invece che a metà, allora sei obbligato a compensarlo per questo straordinario lavorando meno negli altri giorni del mese in modo che in un mese non lavori più per te più della metà della norma mensile. Questa restrizione non si applica solo in due casi X Arte. 284 Codice del lavoro della Federazione Russa:

• <или>un lavoratore a tempo parziale ha sospeso il lavoro presso il suo datore di lavoro principale perché non gli ha ricevuto lo stipendio da più di 15 giorni th Arte. 142 Codice del lavoro della Federazione Russa;
• <или>è stato sospeso dal lavoro per motivi medici M Arte. 73 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Avvertiamo il direttore

Anche lavoratore part-time in alcuni giorni sono libero dal mio lavoro principale e vuole fare più lavoro part-time, poi negli altri giorni dovrà lavorare di meno o non lavorare affatto. Dopotutto, in generale, in un mese non può lavorare più della metà dell'orario lavorativo mensile.

Come puoi vedere, i tempi di inattività del tuo lavoro principale non si applicano a questi casi.

Nonostante ciò, in alcuni giorni può essere comunque vantaggioso per un dipendente lavorare un'intera giornata con un lavoro part-time, per avere più giorni liberi e risparmiare sulle spese di viaggio per lavorare presso la propria azienda.

E se lo coinvolgi in un lavoro a tempo pieno durante i tempi di inattività del suo lavoro principale, chiedigli di portare da lì la prova del tempo di inattività, ad esempio una copia dell'ordine di inattività. Altrimenti, l'ispettorato del lavoro potrebbe trovarti da ridire in caso di ispezione e dire che il tuo lavoratore part-time lavora più del previsto.

Puoi richiedere al tuo lavoratore part-time un certificato di ferie dal lavoro principale.

L.S. Arcangelo, Kemerovo

Recentemente abbiamo ottenuto un lavoro part-time. Ha lavorato per un paio di mesi e sta già chiedendo il permesso. Dice che sta iniziando una vacanza dal suo lavoro principale e siamo anche obbligati a concedergli una vacanza. Abbiamo letto la legge e siamo convinti che abbia davvero tale diritto. Possiamo pretendere che porti con sé un documento del suo lavoro principale che confermi che non ci sta ingannando e che inizia effettivamente le ferie dal suo lavoro principale?

: In linea di principio, il Codice del lavoro non stabilisce direttamente l'obbligo per un lavoratore a tempo parziale di portare con sé tale documento per svolgere un lavoro a tempo parziale. Ma allo stesso tempo, la mancata richiesta da parte del datore di lavoro può portare ad abusi da parte del lavoratore a tempo parziale.

Ci siamo quindi rivolti al Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale chiedendo se il datore di lavoro di un lavoratore part-time esterno possa richiedere un certificato o una copia dell'ordine del luogo di lavoro principale relativo al periodo di ferie.

Da fonti autorevoli

Vicedirettore del Dipartimento per le retribuzioni, la sicurezza del lavoro e il partenariato sociale del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia

“Se un lavoratore esterno a tempo parziale richiede che gli venga concesso un congedo dal suo lavoro a tempo parziale, assicurando che il suo congedo inizia con il suo lavoro principale, allora il datore di lavoro del lavoro a tempo parziale ha il diritto di richiedergli un documento di il suo lavoro principale all’incirca al momento di concedergli il congedo”.

Le ferie per un lavoratore part-time coincidono sempre con le ferie dal lavoro principale, anche a proprie spese

G.P. Kravčuk, Saratov

Il nostro lavoratore part-time esterno ha già terminato le ferie per l'anno lavorativo in corso. E ora chiede di lasciarlo andare di nuovo. Dice che sta iniziando una vacanza dal suo lavoro principale e siamo obbligati a concedergli un'altra vacanza. Siamo obbligati a concedergli le ferie per il prossimo anno lavorativo, che non è ancora iniziato?

: Non c'è consenso su questo argomento.

Pertanto, secondo Rostrud, in una situazione del genere il datore di lavoro che svolge un lavoro a tempo parziale è obbligato a concedere al dipendente ferie annuali retribuite, anche se questi ha già usufruito delle ferie per l'anno lavorativo in corso.

Da fonti autorevoli

Capo del dipartimento giuridico del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione

“ La concessione di ferie a un lavoratore a tempo parziale contemporaneamente al congedo dal suo posto di lavoro principale è una norma di garanzia stabilita nell'interesse del dipendente e mira a liberare il lavoratore a tempo parziale dal lavoro quando va in ferie dal suo luogo di lavoro principale .

Pertanto, nella situazione in esame, il datore di lavoro non dispone di motivi giuridici sufficienti per rifiutare di concedere a un dipendente che lavora a tempo parziale ferie annuali retribuite contemporaneamente alle ferie annuali retribuite presso la sede di lavoro principale. In una situazione del genere, poiché il dipendente ha già preso le ferie presso un lavoro part-time, infatti, gli verrà concessa una seconda ferie per l'anno lavorativo, non ancora iniziato.

Si noti che il Codice del lavoro non contiene una norma obbligatoria che vieti la concessione di ferie per un anno lavorativo non ancora iniziato, anche se in pratica, ovviamente, le ferie vengono concesse nel prossimo anno lavorativo.

Allo stesso tempo, questo punto di vista non è indiscutibile. Dopotutto, la concessione anticipata delle ferie (cioè prima dell'inizio dell'anno lavorativo per il quale sono concesse le ferie) porterà al fatto che, dopo aver lavorato l'anno lavorativo successivo, il dipendente non avrà diritto a un'altra ferie, visto che l'ha già tolto in anticipo. Tuttavia, poiché al lavoratore a tempo parziale viene concesso un congedo dal lavoro a tempo parziale contemporaneamente al congedo dal suo lavoro principale e questa disposizione è volta a fornire al dipendente l'opportunità di riposarsi completamente, raccomandiamo che in questa situazione al dipendente venga data almeno partire a sue spese.

Al lavoratore a tempo parziale può essere concessa una detrazione standard dell'imposta sul reddito personale

PM Nenasheva, Mosca

Sono previste detrazioni fiscali standard per i lavoratori esterni?

: Sì, se ti ha contattato con una richiesta di detrazione T clausola 3 art. 218 Codice Fiscale della Federazione Russa.

Lo diciamo al dipendente

Esterno un lavoratore part-time può ricevere detrazioni standard per l'imposta sul reddito personale con un solo datore di lavoro. Per fare ciò, il dipendente deve presentare una domanda di detrazione al datore di lavoro selezionato.

Non è necessario richiedere a un lavoratore a tempo parziale un certificato del suo luogo di lavoro principale attestante che non riceve alcuna detrazione lì.

Ma assicurati di avvertire il dipendente che se riceve detrazioni da diversi datori di lavoro, alla fine dell'anno le autorità fiscali lo costringeranno a pagare tasse aggiuntive e potrebbero multarlo per pagamento incompleto delle tasse UN clausola 3 art. 122 Codice Fiscale della Federazione Russa; Lettera del Servizio fiscale federale russo del 10 maggio 2007 n. 04-2-02/000078@.

Le voci nel libro di lavoro relative al lavoro a tempo parziale vengono effettuate nel lavoro principale

D.P. Kirillova, Voronezh

Un dipendente registrato presso di noi come principale si dimette da un lavoro part-time esterno e chiede di inserirlo nel suo libro di lavoro. La nomina per il lavoro a tempo parziale è stata presa dal suo precedente datore di lavoro principale. Dovremmo registrare accuratamente il licenziamento da un lavoro part-time? Dopotutto, non ci lascia. E dovremmo mettere un timbro dopo questa voce?

: tu, in qualità di suo attuale datore di lavoro principale, devi inserire una registrazione del licenziamento da un lavoro part-time nel libro di lavoro del dipendente. Tale iscrizione viene effettuata su richiesta del dipendente e solo se il suo libro di lavoro contiene già la registrazione dell'assunzione per un lavoro a tempo parziale. E non importa chi lo ha fatto: tu o il precedente datore di lavoro principale di questo dipendente.

Per effettuare l'iscrizione nel libro di lavoro, il dipendente deve portare con sé presso la sua sede di lavoro principale una copia dell'ordine di licenziamento dal lavoro a tempo parziale A Arte. 66 Codice del lavoro della Federazione Russa; approvato il punto 20 delle Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, la produzione di moduli dei libri di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro. Decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225.

Non è necessario apporre il sigillo del datore di lavoro principale dopo aver registrato il licenziamento da un lavoro part-time. Dopotutto, il dipendente continua a lavorare nel suo luogo di lavoro principale. E il sigillo del datore di lavoro principale viene apposto quando tutti i documenti con questo datore di lavoro vengono “chiusi”, cioè in caso di licenziamento dal luogo di lavoro principale S articolo 35 del Regolamento... approvato. Decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225.

Puoi andare in congedo di maternità per il tuo lavoro principale e per il tuo lavoro part-time in orari diversi

U.Yu. Zhdanova, Kireevsk, regione di Tula.

La nostra dipendente, una lavoratrice esterna part-time, mi ha contattato e presto sarebbe andata in maternità. Si chiede se dovrà andare in congedo di maternità contemporaneamente sia per il suo lavoro principale che per il suo lavoro part-time?

: No, non necessariamente. La tua dipendente dovrà ottenere due congedi per malattia dalla clinica prenatale: uno per il lavoro principale e il secondo per il lavoro part-time. A Parte 2Art. 13, parte 5art. 13 della legge federale n. 255-FZ del 29 dicembre 2006 "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità". Allo stesso tempo, non è obbligata ad andare in congedo di maternità dal giorno stesso in cui è stato aperto il congedo per malattia.

Avvertiamo il dipendente

Per richiedere il congedo di maternità, è necessario un lavoratore part-time prendere due congedi per malattia (per il lavoro principale e per un lavoro part-time).

Per entrambi i luoghi di lavoro, oltre a presentare un congedo per malattia, dovrà scrivere una domanda di congedo di maternità M Arte. 255 Codice del lavoro della Federazione Russa. Nel suo lavoro principale, può chiedere un congedo dal giorno in cui inizia il congedo per malattia e in un lavoro part-time da una data successiva. Di conseguenza, in un lavoro part-time, utilizza semplicemente meno di 140 giorni di ferie e, di conseguenza, le verranno pagate le indennità per meno giorni (fino al giorno in cui termina il congedo per malattia). E per i giorni in cui svolgerà un lavoro part-time, riceverà uno stipendio invece dei benefici.

Il lavoratore a tempo parziale comunica il licenziamento con due settimane di anticipo

L.D. Efimova, Klintsy, regione di Bryansk

Il nostro lavoratore part-time se ne va. Dovrebbe lavorare per due settimane?

: Sì, perché la procedura per licenziare i lavoratori a tempo parziale su loro richiesta è la stessa dei dipendenti principali V Arte. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa. E se accetti di licenziarlo prima, hai tutto il diritto di farlo. B Arte. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Puoi licenziare un lavoratore part-time in relazione all'assunzione di un dipendente principale

L.I. Fedoseeva, San Pietroburgo

Abbiamo aperto un nuovo posto vacante e, visto che all'inizio non c'era molto lavoro, abbiamo assunto una collaboratrice esterna part-time con contratto di lavoro a tempo indeterminato. Ora c'è più lavoro per questa posizione e abbiamo bisogno di una persona a tempo pieno per ricoprirla. Il lavoratore part-time non vuole lavorare per noi a tempo pieno. Possiamo licenziarlo così possiamo assumere qualcun altro?

: Si, puoi. Il Codice del lavoro consente la risoluzione di un contratto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale, concluso a tempo indeterminato, nel caso di assunzione di una persona per la quale questo lavoro sarà principalmente th Arte. 288 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma non dimenticare di avvisare per iscritto il tuo lavoratore a tempo parziale del tuo licenziamento entro e non oltre due settimane prima. E Arte. 288 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Dopo il licenziamento dal lavoro principale, il lavoro “part-time” non diventa automaticamente quello principale

E.D. Astrakan, Suzdal

Abbiamo un lavoratore esterno part-time. Ora ha dichiarato di aver lasciato il suo lavoro principale e chiede che lo riassegnamo da un lavoro part-time a un dipendente principale. Possiamo rifiutarlo?

: Si, puoi. Quando si lascia il lavoro principale, il lavoro a tempo parziale non diventa automaticamente il lavoro principale. Il lavoro a tempo parziale è una condizione del contratto di lavoro che può essere modificata solo previo accordo delle parti. N Arte. 282 Codice del lavoro della Federazione Russa.