Diritto del lavoro della Federazione Russa. Presentazione. Codice del lavoro Presentazioni sul diritto del lavoro

Diritto del lavoro

Concetti e norme fondamentali del diritto del lavoro

"Lavoro" "Lavoro"

Lavoro non è solo l'attività fondamentale della vita di una persona, il suo bisogno più importante, ma anche una condizione per il suo benessere.

Lavoro – attività lavorativa di una persona che ricopre una determinata posizione

1. Rapporti di lavoro

Costituzione della Federazione Russa:

“Il lavoro è gratuito. Ogni individuo ha il diritto di esercitare liberamente la propria capacità lavorativa, di scegliere il tipo di attività e di professione”.

Rapporti di lavoro - questo è il rapporto tra un dipendente e un datore di lavoro, basato su un contratto di lavoro e regolato dal diritto del lavoro .

Nella nostra società, i rapporti di lavoro sono regolati da norme

• Costituzione della Federazione Russa,
• Codice del lavoro della Federazione Russa,
• Legge “Sull’occupazione nella Federazione Russa”

Vengono chiamati i partecipanti ai rapporti di lavoro materie di diritto del lavoro

datore di lavoro - persona fisica o giuridica che ha instaurato un rapporto di lavoro con un dipendente

lavoratore - un individuo che ha il diritto e l'opportunità di lavorare con un contratto di lavoro

Sono sanciti i diritti e i doveri fondamentali del lavoratore e del datore di lavoro Articoli 21 e 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L’accordo tra datore di lavoro e lavoratore è formalizzato sotto forma di contratto di lavoro.

Essenza del diritto

Divieto di lavoro forzato

Vieta qualsiasi lavoro o servizio richiesto a qualsiasi persona sotto minaccia di qualsiasi sanzione, nonché il lavoro per il quale quella persona non ha offerto i suoi servizi volontariamente. La mancanza di lavoro di un cittadino non può servire da base per ritenerlo responsabile. Allo stesso tempo, non è considerato lavoro forzato l'adempimento di alcune funzioni pubbliche: - il servizio militare; - lavorare in situazioni di emergenza; - lavorare sulla base di una sentenza del tribunale entrata in vigore

Diritto alla sicurezza sul lavoro

Stabilisce che ogni individuo ha il diritto di lavorare in condizioni rispondenti ai requisiti di sicurezza e di igiene

Essenza del diritto

Definizione legislativa del salario minimo

Impone l'obbligo a qualsiasi datore di lavoro di pagare ai propri dipendenti una retribuzione per il lavoro non inferiore al minimo stabilito dalla legge

Diritto di sciopero garantito legislativamente

Garantisce ai dipendenti il ​​diritto di rifiutarsi volontariamente di svolgere mansioni lavorative al fine di risolvere una controversia collettiva di lavoro. La sua attuazione è possibile solo se le procedure di conciliazione non hanno portato alla risoluzione del conflitto di lavoro, e anche a condizione che il datore di lavoro eluda le procedure di conciliazione e non rispetti gli accordi raggiunti durante la risoluzione di una controversia collettiva di lavoro

Diritto al riposo dei lavoratori

Garantisce la durata dell'orario di lavoro stabilita dalla legge federale, fine settimana e giorni festivi, ferie annuali retribuite

2. Procedura di assunzione

Documenti per l'assunzione :

• passaporto,

• storico lavorativo ,

• certificato assicurativo statale assicurazione pensionistica,

• documenti di registrazione militare

• ,documenti sull'istruzione e sulle qualifiche

Storico lavorativo

Storico lavorativo è il documento principale relativo all’attività lavorativa di una persona .

Include informazioni sul dipendente, sul lavoro svolto, trasferimento ad un altro lavoro a tempo indeterminato, licenziamento dalla sua posizione.

Sulla base di questi dati viene calcolata la manodopera esperienza dipendente. Inoltre, le informazioni sulle ricompense per il successo sul lavoro vengono inserite nel libro di lavoro.

Contratto di lavoro

• Contratto di lavoro è un accordo tra datore di lavoro e lavoratore, in base al quale
• il dipendente si impegna: svolgere personalmente la funzione lavorativa determinata dal presente accordo; rispettare le norme interne sul lavoro in vigore nell'organizzazione;
• il datore di lavoro si impegna: fornire al dipendente lavoro in base alla funzione lavorativa specificata (specialità, qualifica, posizione); garantire le condizioni di lavoro previste dalla legge e pagare la retribuzione dei dipendenti in modo tempestivo e completo.

Contratto di lavoro

Termini del contratto di lavoro

• posto di lavoro,
• il suo carattere,
• stipendio,
• Il contratto può essere concluso sia per un periodo determinato (non superiore a cinque anni) sia per un periodo indeterminato (indefinito).
• periodo di prova da tre a sei mesi
• i termini del contratto di lavoro possono cambiare durante lo svolgimento del lavoro

Contratto di lavoro

Il contratto è concluso

in forma scritta,

redatto in due copie, ciascuna delle quali sottoscritta dal lavoratore e dal datore di lavoro.

Una copia del contratto di lavoro viene consegnata al dipendente (tu), l'altra è conservata dal datore di lavoro

Il contratto di lavoro specifica:

Le condizioni necessarie

Termini aggiuntivi

Cognome, nome, patronimico del dipendente

Pagamento della tariffa al luogo di lavoro

(può o non può essere)

Nome del datore di lavoro (nome completo del datore di lavoro - individuo)

Luogo di lavoro specifico

Prova

Data d'inizio

Fornire luoghi

nella scuola dell'infanzia educativo istituzione per il figlio di un dipendente, ecc.

Nome della posizione, specialità, professione, qualifiche del dipendente

Diritti e doveri del datore di lavoro

Caratteristiche delle condizioni di lavoro

Orario di lavoro e riposo per un dipendente

Condizioni retributive dei dipendenti

Tipi e condizioni dell'assicurazione sociale dei dipendenti

Di norma è consentita la conclusione di un contratto di lavoro con persone che abbiano compiuto 16 anni.

In alcuni casi è possibile concludere un contratto di lavoro con adolescenti di 15 anni.

Per svolgere lavori leggeri che non causino danni alla salute e non interrompano il processo di apprendimento, nel tempo libero dalla scuola, è possibile concludere un contratto di lavoro con gli studenti che hanno compiuto 14 anni, ma solo con il consenso di uno dei genitori (tutore, curatore).

• Accordo collettivo- un atto giuridico che regola le relazioni sociali e lavorative in un'organizzazione e concluso dai dipendenti e dal datore di lavoro rappresentato dai loro rappresentanti.

• Il contratto collettivo è concluso per un periodo non più di tre anni ed entra normalmente in vigore dal giorno in cui viene firmato dalle parti.
• Il suo effetto si applica a tutti i dipendenti dell'organizzazione.

Il contratto collettivo prevede obblighi reciproci tra dipendenti e datori di lavoro sulle seguenti questioni:

- forme, sistemi e importi della remunerazione;

- pagamento di benefici, compensi;

- meccanismo per regolare i salari tenendo conto dell’aumento dei prezzi e dei livelli di inflazione;

- occupazione, riqualificazione, condizioni di rilascio dei lavoratori;

- orario di lavoro e di riposo dei dipendenti;

- migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza dei lavoratori;

- la sicurezza ambientale e la tutela della salute dei lavoratori sul lavoro;

- il controllo sull'attuazione del contratto collettivo, la procedura per apportare modifiche e integrazioni allo stesso, la responsabilità delle parti

Durata della settimana lavorativa per alcune categorie di lavoratori

Numero di ore settimanali

Orario di lavoro normale: - 40 ore

Travolgente la maggior parte dei lavoratori

Orario di lavoro ridotto: - 36 ore

- Lavoratori più anziani dai 16 ai 18 anni;

- 35 ore

Lavoratori che sono disabili 1° o 2° gruppi

- dalle 30 alle 36 ore

Lavoratori impiegati presso lavorare in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose

- 24 ore

Lavoratori più anziani fino a 16 anni

- 12 ore

Studenti delle istituzioni educative sotto i 18 anni, lavorare durante l’anno accademico nel tempo libero

Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce solo la durata massima dell'orario di lavoro; la sua durata minima non è determinata dalla legge;

Il Codice del Lavoro introduce restrizioni sull’orario di lavoro giornaliero.

Lavoro straordinario

effettuato dal datore di lavoro con il consenso scritto del lavoratore nei seguenti casi:

- A svolgere le opere necessarie alla difesa del Paese, nonché per prevenire un incidente industriale o eliminarne le conseguenze o una catastrofe naturale;

- A svolgimento di lavori socialmente necessari relativi all'approvvigionamento idrico, alla fornitura di gas, al riscaldamento, all'illuminazione, alla rete fognaria, ai trasporti, alle comunicazioni e - eliminare circostanze impreviste che interrompono il loro normale funzionamento;

Lavoro straordinario - si tratta del lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori del normale orario di lavoro stabilito.

Coinvolgimento nel lavoro straordinario

- se necessario, eseguire i lavori iniziati, il cui mancato completamento potrebbe comportare danni o distruzione di cose o creare pericolo per la vita e la salute delle persone;

Coinvolgimento nel lavoro straordinario

- quando si eseguono lavori temporanei di riparazione e ripristino di meccanismi o strutture nei casi in cui il loro malfunzionamento può causare la cessazione del lavoro per un numero significativo di lavoratori;

- continuare il lavoro se il lavoratore sostitutivo non si presenta, se non consente una pausa.

Il tempo si rilassa - tempo durante il quale il dipendente è libero dallo svolgimento delle mansioni lavorative e di cui può usufruire a propria discrezione.

Il tempo si rilassa

Tipi di riposo

Durata

Pause durante la giornata lavorativa

Peculiarità

Non più di due ore

Riposo quotidiano

Fine settimana

e almeno 30 minuti

Le pause per il riposo e il cibo non sono incluse nell'orario di lavoro. Il lavoratore ha il diritto di lasciare il suo posto

Dalla fine del turno all'inizio del successivo

Vacanze non lavorative

Molto spesso utilizzato per l'intrattenimento domestico e il sonno

Almeno 42 ore

turno di lavoro

Il giorno libero generale è la domenica. Il secondo giorno libero in una settimana lavorativa di cinque giorni è stabilito da un contratto collettivo o dalle norme interne sul lavoro dell'organizzazione. Entrambi i giorni liberi vengono solitamente forniti di seguito

Totale per l'anno: 11 giorni

Vacanze

Se un giorno di riposo coincide con un giorno festivo non lavorativo, il giorno di riposo viene trasferito al giorno lavorativo successivo al festivo

Almeno 28 giorni di calendario

Il congedo retribuito deve essere concesso annualmente al dipendente. Il richiamo delle ferie al fine di riportarlo al lavoro è consentito solo con il suo consenso.

La disciplina del lavoro (disciplina del lavoro) è obbligatoria per tutti i dipendenti per obbedire alle regole di comportamento determinate in conformità con la legislazione sul lavoro, i contratti collettivi, gli accordi, i contratti di lavoro e le normative locali dell'organizzazione.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che il datore di lavoro sia obbligato a creare le condizioni necessarie affinché i dipendenti rispettino la disciplina del lavoro.

La protezione del lavoro è un sistema per preservare la vita e la salute dei lavoratori nel processo di lavoro, che comprende misure legali, socioeconomiche, organizzative, tecniche, sanitarie e igieniche, terapeutiche e preventive e altre misure.

Controversie di lavoro

Tipologie di controversie di lavoro

Cause

Controversia individuale - disaccordi irrisolti tra datore di lavoro e dipendente sull'applicazione di leggi e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratti collettivi, accordi, contratti di lavoro

Possibili soluzioni

Disaccordo dei dipendenti

con busta paga,

Esame da parte delle commissioni per le controversie di lavoro o in tribunale

con un trasferimento ad un altro lavoro, l'imposizione di una sanzione, un cambiamento delle condizioni di lavoro, ecc.

Controversie di lavoro

Tipologie di controversie di lavoro

Cause

Controversia collettiva di lavoro - disaccordi irrisolti tra dipendenti e datore di lavoro

Possibili soluzioni

Stabilire e modificare le condizioni di lavoro (compresi i salari), concludere, modificare e attuare contratti collettivi di lavoro, accordi, nonché il rifiuto del datore di lavoro di prendere in considerazione l'opinione dell'organo rappresentativo eletto dei lavoratori nell'adozione di atti contenenti norme sul diritto del lavoro

Esame da parte della commissione di conciliazione; procacciatore d'affari; arbitrato del lavoro

Se non viene trovata una soluzione alla controversia di lavoro, il collettivo di lavoro ha il diritto di sciopero.

Sciopero- rifiuto volontario temporaneo dei dipendenti di svolgere mansioni lavorative (in tutto o in parte) al fine di risolvere una controversia collettiva di lavoro.

Decisione di sciopero adottato in un’assemblea generale del collettivo di lavoro da almeno due terzi dei voti.

Concetto di rapporti di lavoro I rapporti di lavoro sono un collegamento nei rapporti di produzione che si sviluppano nel processo di utilizzo del lavoro salariato, quando un cittadino è incluso nel team di un'organizzazione per svolgere una determinata funzione lavorativa, soggetto alle regole della normativa interna sul lavoro.

Rapporti pre-lavorativi Rapporti pre-lavorativi Rapporti di lavoro e di impiego Rapporti di riqualificazione e alta formazione Cittadino e garante del lavoro Cittadino e datore di lavoro Garante del lavoro e datore di lavoro

Rapporti di accompagnamento al lavoro Rapporti di accompagnamento al lavoro Rapporti in materia di responsabilità materiale Organizzativi e gestionali Per la supervisione e il controllo del rispetto della legislazione sul lavoro del Datore di lavoro Rapporti con i dipendenti per l'esame delle controversie di lavoro

Relazioni sociali legate al lavoro, alle quali non si applicano le norme del diritto del lavoro - Lavoro del personale militare in procinto di svolgere compiti di servizio militare - Lavoro dei membri dei consigli di amministrazione (consigli di sorveglianza) - Lavoro delle persone che lavorano con contratti civili

Concetto Ambito di applicazione del diritto del lavoro L'ambito di applicazione del diritto del lavoro è il contorno del limite di distribuzione della legislazione sul lavoro (le norme sul lavoro si applicano a tutti i lavoratori assunti con un contratto di lavoro, indipendentemente dalla forma giuridica del datore di lavoro).

Caratteristiche del metodo di regolamentazione legale dei rapporti di lavoro a) una combinazione di regolamentazione centralizzata e locale, normativa e contrattuale nella sfera del lavoro; b) uguaglianza dei diritti delle parti nei rapporti di lavoro nella conclusione e risoluzione dei contratti di lavoro e loro subordinazione nel processo lavorativo alle normative interne del lavoro e alla legislazione del lavoro; c) partecipazione dei lavoratori attraverso i loro rappresentanti alla regolamentazione giuridica del lavoro, vigilando sul rispetto della legislazione sul lavoro;

Caratteristiche del metodo di regolamentazione legale dei rapporti di lavoro d) la natura contrattuale del lavoro e la determinazione delle sue condizioni (Articolo 9 del Codice del lavoro della Federazione Russa); e) una specifica modalità di tutela dei diritti del lavoro, che combini l'azione di un organo collettivo del lavoro (CLB) con la tutela giurisdizionale nelle controversie individuali e di una commissione di conciliazione, mediatore, arbitrato del lavoro (fino allo sciopero) nelle controversie collettive; f) unità e differenziazione della regolamentazione giuridica dei rapporti di lavoro.

Unità e differenziazione dei rapporti di lavoro come caratteristica del metodo del diritto del lavoro L'unità risiede nei principi di regolamentazione giuridica del lavoro comuni a tutte le industrie sul territorio della Federazione Russa e nei diritti fondamentali del lavoro comuni a tutti i lavoratori e datori di lavoro e si riflette. nelle norme generali della legislazione del lavoro (si applica a tutti i lavoratori e datori di lavoro) ; La differenziazione (differenza nella regolamentazione giuridica del lavoro) si esprime in norme speciali che si applicano solo a determinate categorie di lavoratori e viene effettuata dal legislatore tenendo conto dei suoi motivi.

Principali criteri di differenziazione della regolamentazione giuridica dei rapporti di lavoro Criteri di differenziazione: 1. Motivi soggettivi Caratteristiche psicofisiche del corpo dell'adolescente Ruolo sociale delle persone con figli Ruolo materno del corpo femminile 2. Specifiche dei rapporti di lavoro Proprietari di lavoro Lavoratori temporanei e stagionali 3. Nocività e gravità delle condizioni di lavoro 4. Condizioni climatiche particolari, condizioni di vita e di lavoro 5. La natura speciale delle condizioni di lavoro

Funzione economica del diritto del lavoro La funzione economica (produttiva, economica) del diritto del lavoro si esprime nel suo impatto su quel gruppo di relazioni volte a garantire l'efficienza produttiva, l'uso razionale delle risorse lavorative e il rafforzamento della disciplina del lavoro. L'attuazione di questa funzione viene effettuata sancendo nelle norme del diritto del lavoro incentivi materiali per i lavoratori al fine di aumentare l'efficienza produttiva, conferendo al datore di lavoro poteri nel campo del potere normativo e di applicazione della legge.

Funzione protettiva del diritto del lavoro La funzione protettiva (sociale) si esprime nell'impatto su quel gruppo di relazioni associate al sostegno nel mercato del lavoro delle persone con ridotta competitività nel lavoro e alla protezione della salute dei lavoratori, all'aumento dei salari e alla partecipazione a risolvere i problemi sociali della produzione. Nel processo di attuazione di questa funzione, il diritto del lavoro mira a: creare pari opportunità di inizio per la realizzazione della propria capacità lavorativa e stabilire garanzie legali per l'attuazione di questi diritti (divieto di restrizioni basate sul genere, sulla razza, sulla nazionalità, sull'atteggiamento verso religione), concorrono alla creazione di condizioni favorevoli alla personalità del lavoratore (benefici in caso di lavoro da studente, formazione professionale gratuita, riposo previsto dalla legge).

Garanzie statali dei diritti e delle libertà dei cittadini come obiettivo della legislazione del lavoro Istituzione di garanzie statali dei diritti e delle libertà dei cittadini Quando si modifica un contratto di lavoro Quando si assume Quando si risolvono controversie individuali e collettive Sui salari Sull'orario di lavoro e sui tempi di riposo

Creare condizioni di lavoro favorevoli come obiettivo della legislazione sul lavoro Creare condizioni di lavoro favorevoli Responsabilità del datore di lavoro di garantire condizioni di lavoro sicure Garanzie dei diritti dei lavoratori alla protezione del lavoro Misure di finanziamento per migliorare le condizioni di lavoro Stabilire requisiti normativi per la protezione del lavoro Indicazioni della politica statale nel campo del lavoro protezione Contabilità e indagini sugli incidenti

Tutela dei diritti e degli interessi dei lavoratori come obiettivo della legislazione del lavoro Tutela dei diritti e degli interessi dei lavoratori Tutela giudiziaria dei diritti del lavoro Autodifesa dei diritti del lavoro da parte dei lavoratori Tutela dei diritti del lavoro da parte dei sindacati Vigilanza e controllo del rispetto della legislazione del lavoro

Obiettivi della legislazione del lavoro - Creazione di condizioni giuridiche per coordinare gli interessi delle parti nei rapporti di lavoro Stati - Regolamentazione giuridica dei rapporti di lavoro Relazioni sull'occupazione e sull'occupazione Relazioni sulla responsabilità finanziaria Sull'apprendistato (formazione avanzata) Sul partenariato sociale Relazioni sulle relazioni di supervisione e controllo sull’esame delle controversie di lavoro

Concetto Sistema di diritto del lavoro Un sistema di diritto del lavoro è un insieme di norme che formano un unico insieme (industria) suddiviso in formazioni strutturali relativamente indipendenti (istituzioni giuridiche), nonché altre comunità di norme che hanno una certa relazione (sottoistituzioni).

Il sistema del diritto del lavoro come settore Parte generaleParte speciale degli scopi e degli obiettivi della regolamentazione legale; principi di regolamentazione giuridica; oggetto e modalità di regolamentazione; occupazione e occupazione; contratto di lavoro; partenariato sociale; orario di lavoro e di riposo; salario; responsabilità materiale e disciplinare; controversie di lavoro

Sistema legislativo del lavoro Struttura del sistema legislativo del lavoro Norme di legge che regolano i rapporti nella sfera del lavoro Norme della parte generale Norme della parte speciale Preamboli degli atti normativi Disposizioni finali degli atti normativi

Criteri per il rapporto tra diritto del lavoro e diritto civile 1. Criteri di delimitazione Parti Oggetto della regolamentazione Oggetto della regolamentazione Metodo di regolamentazione Legislazione 2. Criteri di somiglianza L'emergere di rapporti sulla base di un accordo La presenza di un elemento di discrezionalità nella stipula un rapporto di lavoro

Criteri di rapporto tra diritto del lavoro e diritto amministrativo 1. Criteri di somiglianza La regolamentazione dei rapporti di lavoro dei dipendenti pubblici (in assenza di norme particolari) La presenza di un elemento di imperatività nel processo lavorativo 2. Criteri di differenza Fonti di regolamentazione Oggetto di regolamento Metodo di regolamentazione Soggetti

Criteri per il rapporto tra diritto del lavoro e diritto della previdenza sociale 1. Criteri di somiglianza L'esperienza lavorativa è la base per l'emergere della maggior parte dei rapporti giuridici nel campo del diritto della previdenza sociale Speciale Generale Continuo 2. Criteri di differenza Oggetto della regolamentazione Metodo di regolamentazione Fonti di regolamentazione Soggetti

Piano: concetto di TP, oggetto di TP, scopi di TP, obiettivi di TP, rapporti giuridici di lavoro, capacità lavorativa, oggetto di TP, contenuto di TP, contratto di lavoro, contratto collettivo, orario di lavoro, tempo di riposo.

Il diritto del lavoro è un ramo indipendente del diritto, che è un sistema di norme giuridiche che regolano i rapporti di lavoro tra dipendenti e datori di lavoro, nonché altri rapporti ad essi strettamente correlati. In Russia, la principale fonte di diritto del lavoro è attualmente il Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ

Oggetto del diritto del lavoro Rapporti tra lavoratori derivanti dal processo di partecipazione diretta al lavoro.

Obiettivi: istituzione di garanzie statali per i diritti del lavoro e le libertà dei cittadini, creazione di condizioni di lavoro favorevoli e protezione dalla disoccupazione, protezione dei diritti e degli interessi legittimi dei lavoratori e dei datori di lavoro.

Obiettivi della legislazione del lavoro: Creazione delle condizioni giuridiche necessarie per raggiungere un coordinamento ottimale degli interessi delle parti nei rapporti di lavoro e degli interessi dello Stato.

Funzioni: protettiva, normativa; educativo (il datore di lavoro modella il comportamento lavorativo del dipendente); produzione; Sociale.

Obiettivi: Creazione delle condizioni giuridiche necessarie per raggiungere un coordinamento ottimale degli interessi delle parti nei rapporti di lavoro, degli interessi dello Stato Regolazione del lavoro e di altri rapporti correlati in: organizzazione del lavoro e gestione del lavoro; impiego presso questo datore di lavoro; formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata dei lavoratori direttamente da questo datore di lavoro; partenariato sociale, contrattazione collettiva, conclusione di contratti e accordi collettivi; partecipazione dei lavoratori e dei sindacati alla definizione delle condizioni di lavoro e all'applicazione della legislazione sul lavoro nei casi previsti dalla legge; responsabilità materiale dei datori di lavoro e dei dipendenti in materia di lavoro; supervisione e controllo (compreso il controllo sindacale) sul rispetto della legislazione sul lavoro (compresa la legislazione sulla tutela del lavoro) e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro; risoluzione delle controversie di lavoro; assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 1

Rapporti di lavoro Rapporti basati su un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro sulla prestazione personale di una funzione lavorativa da parte del dipendente dietro pagamento.

Parti nei rapporti di lavoro: un dipendente è un individuo che ha stipulato rapporti di lavoro con il datore di lavoro. Il datore di lavoro è una persona fisica o giuridica (organizzazione) che ha stipulato un rapporto di lavoro con un dipendente.

Capacità lavorativa Si manifesta a partire dai 16 anni, ad eccezione dei 14 anni.

Un accordo tra un lavoratore e un datore di lavoro, secondo il quale:

Il datore di lavoro si impegna a: fornire al dipendente lavoro in base alla funzione lavorativa specificata (specialità, qualifica, posizione), fornire le condizioni di lavoro previste dalla legge, pagare il salario del dipendente in modo tempestivo e completo. Il dipendente si impegna a: svolgere personalmente la funzione lavorativa definita dal presente accordo, rispettare le norme interne sul lavoro in vigore nell'organizzazione.

Contenuto del contratto di lavoro: nome completo del dipendente e nome del datore di lavoro (nome completo) che ha stipulato il contratto di lavoro; Luogo di lavoro specifico, Data di inizio del lavoro, Nome della posizione, specialità, professione, qualifiche del dipendente, Diritti e obblighi del datore di lavoro, Caratteristiche delle condizioni di lavoro, Programma di lavoro e di riposo del dipendente, Termini di pagamento per il dipendente, tipi e condizioni di assicurazione sociale del dipendente.

Professione Un tipo di attività lavorativa determinata dalla natura e dallo scopo delle funzioni lavorative.

Una specialità è un complesso di conoscenze, abilità e abilità acquisite attraverso una formazione specifica e un'esperienza lavorativa, necessarie per un certo tipo di attività nell'ambito di una particolare professione.

Qualifica Il grado e il tipo di formazione professionale, ad es. livello di formazione, esperienza, conoscenza in questa specialità.

Tipologie di contratto di lavoro: Contratto di lavoro a tempo indeterminato, Contratto di lavoro a tempo determinato (per un periodo determinato non superiore a 5 anni), Per il periodo di lavoro.

Libro di lavoro Il documento principale relativo all'attività lavorativa e all'anzianità di servizio del dipendente.

• Dichiarazione dei diritti e delle libertà dell'uomo e del cittadino;
• Convenzione sui diritti del fanciullo
• Costituzione della Federazione Russa;
• Codice del lavoro della Federazione Russa;
• Alcune leggi sul lavoro;
• Statuto;
• Normative aziendali;

• Le leggi servono non solo per
• per intimidire i cittadini, ma anche per farlo
• per aiutarli.
• Voltaire

• gratuito

• noi paghiamo

• Giusto
• per il permesso
• controversie

• sicuro

• Giusto
• riposare

• volontario

• lavoratore

• datore di lavoro

• Qualità aziendali:
• conoscenza
• competenze
• esperienza
• buona fede
• onestà
• altro

• lavoratore

• gara,
• nazionalità

• sociale
• origine

• proprietà
• posizione

• posto
• residenza

• atteggiamento
• alla religione

• politico
• credenze

• Cittadino

• lavorare coscienziosamente

• rispettare il travaglio
• disciplina

• prendersi cura della proprietà

• rispettare gli standard
• lavoro

• Datore di lavoro

• razionale
• utilizzare manodopera

• per porre delle condizioni
• lavoro

• pagare il lavoro

• effettuare la promozione
• titoli di studio

• Il famoso educatore americano Lawrence Johnston Peter una volta scrisse: “È più difficile ottenere una posizione che mantenerla”. E migliaia di giovani professionisti che sognano di trovare lavoro sono pronti a dargli ragione. lavoro, ma dubitano attivamente delle proprie capacità e pensano che la loro mancanza di esperienza sia un serio ostacolo per una carriera di successo. Ma, come si suol dire, chi cammina padroneggia la strada! Ciò significa che devi raggiungere l'obiettivo con ciò che già possiedi.

• La definizione di disciplina del lavoro è data dall’art. 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale la disciplina del lavoro è obbligatoria per tutti i dipendenti a rispettare le regole di condotta definite nel Codice del lavoro, in altre leggi o contratti collettivi, nonché nel contratto collettivo o in altre normative locali di dell'organizzazione e nel contratto di lavoro del dipendente.

• La presenza di colpa nelle azioni del dipendente, inadempimento o esecuzione impropria delle mansioni lavorative:
• sconvolto la routine quotidiana
• Sono in ritardo,
• non sono tornato dopo la pausa,
• sono uscito presto, ho fatto una passeggiata,
• si presentò al lavoro ubriaco,
• ha svolto negligentemente le sue mansioni lavorative

• commento,
• rimprovero,
• severo rimprovero
• licenziamento
• Per ogni reato può essere applicata solo
• un provvedimento disciplinare

• morale: gratitudine, certificato d'onore
• materiale: regali preziosi, bonus
• Per meriti particolari: titoli onorifici conferiti, ordini e medaglie conferiti
• Non si applicano misure incentivanti al lavoratore durante il periodo di validità della sanzione disciplinare

• la procedura per l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti in conformità con il Codice e altre leggi federali; orario di lavoro: durata della settimana lavorativa, orario in cui è prevista una pausa dal lavoro per riposo e vitto e sua durata specifica. tipi di lavoro per i quali il datore di lavoro deve fornire ai dipendenti pause speciali per il riscaldamento e il riposo, la durata e la procedura per fornire tali pause (articolo 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa); il secondo giorno libero con una settimana lavorativa di 5 giorni, e nelle organizzazioni in cui la sospensione del lavoro nei fine settimana è impossibile a causa delle condizioni produttive, tecniche e organizzative - giorni liberi in giorni diversi della settimana per singoli gruppi di lavoratori (articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa); la durata delle ferie annuali retribuite aggiuntive per i dipendenti con orario di lavoro irregolare (articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa); giorni in cui i dipendenti dell'organizzazione ricevono la retribuzione (articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa); ulteriori tipi di incentivi per i dipendenti per il loro lavoro (articolo 191 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

• dipendente

• datore di lavoro

• Urgente
• Indefinito
• Se il contratto di lavoro non ne specifica il periodo di validità, il contratto viene concluso a tempo indeterminato.
• Il contratto di lavoro entra in vigore dalla data della sua firma.
• Se il contratto di lavoro non stabilisce la data di inizio del lavoro, il lavoratore deve iniziare a lavorare il giorno successivo all'entrata in vigore del contratto.
• Se il dipendente non inizia a lavorare in tempo senza un valido motivo entro una settimana, il contratto di lavoro viene risolto.

• Il contratto di lavoro specifica:
• Nome completo del dipendente e nome del datore di lavoro;
• posto di lavoro;
• data di inizio lavoro;
• nome della posizione, specialità, professione;
• diritti e obblighi dei dipendenti;
• diritti e doveri del datore di lavoro;
• caratteristiche delle condizioni di lavoro;
• orario di lavoro e di riposo;
• termini di remunerazione;
• tipologie e condizioni di assicurazione sociale direttamente connesse all'attività lavorativa

• con consenso scritto
• uno dei genitori

• da soli

• diventare generale di base
• istruzione o l’abbandono dell’istituto scolastico
• in conformità con la legge federale

• passaporto o altro documento di identità;
• storico lavorativo;
• certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale;
• documenti di registrazione militare (per i soggetti obbligati al servizio militare);
• documento relativo all'istruzione, alle qualifiche o alle conoscenze speciali
• Quando si conclude un contratto di lavoro per la prima volta, un libro di lavoro
• e certificato assicurativo statale
• viene rilasciata un’assicurazione pensionistica
• datore di lavoro.

• Il contratto di lavoro è concluso per iscritto, in due copie, ciascuna delle quali è firmata dalle parti (articolo 67);
• Una copia del contratto è consegnata al lavoratore, l'altra è conservata dal datore di lavoro (art. 67);
• L'assunzione è formalizzata mediante un provvedimento emesso sulla base di un contratto di lavoro concluso (articolo 68);
• Per i minori di 18 anni al momento dell'assunzione non è previsto un periodo di prova (art. 70)

• il giorno del licenziamento del dipendente
• è il suo ultimo giorno di lavoro

• accordo delle parti
• Art.78

• su iniziativa
• datore di lavoro
• Arte. 81

• rifiuto del dipendente di lavorare a causa di
• con cambiamenti delle condizioni essenziali
• accordo artt. 73

• circostanze,
• indipendente dai partiti
• Arte. 83

• trasferimento del dipendente

• scadenza
• contratto di lavoro
• Arte. 58

• su iniziativa
• dipendente
• Art.80

• liquidazione dell'organizzazione;
• riduzione del numero dei dipendenti dell'organizzazione;
• l’inadeguatezza del dipendente rispetto alla posizione ricoperta;
• cambio di proprietario dei beni dell'organizzazione;
• ripetuta incapacità da parte del dipendente di svolgere le proprie mansioni lavorative senza giustificato motivo;
• assenteismo (assenza senza giustificato motivo per più di 4 ore consecutive);
• presentarsi al lavoro in stato di alcol, droga o altra intossicazione tossica

• coscrizione di un dipendente per il servizio militare;
• reintegrazione di un dipendente che in precedenza ha svolto questo lavoro per decisione del tribunale;
• condanna del dipendente alla punizione in conformità con il verdetto del tribunale;
• riconoscimento del lavoratore come completamente inabile;
• morte di un dipendente

• Alexandrov - custode;
• Petrova – assistente insegnante;
• Sergeev – addetto alla cucina;
• Sidorov - tecnico tecnico.
• Quali documenti devono essere presentati a queste persone?

• 1° giorno lavorativo:
• 7 ore con una settimana lavorativa di 6 giorni
• 8 ore con settimana lavorativa di 5 giorni
• 2. turno di lavoro:
• (il tempo in cui un dipendente deve lavorare secondo l'orario giornaliero; può essere più lungo di una giornata lavorativa, ma è necessario che entro un mese venga rispettata la norma stabilita dalla legge)
• 3. settimana lavorativa:
• non deve superare le 40 ore
• 4. mese lavorativo
• 5. anno lavorativo

• Installati per alcune categorie di lavoratori:
• 1.minori:
• dai 16 ai 18 anni – 6 ore giornaliere (36 ore settimanali)
• dai 15 ai 16 anni, nonché studenti dai 14 ai 16 anni che lavorano durante le vacanze - 4 ore al giorno (24 ore settimanali)
• studenti che lavorano nel tempo libero - metà della norma indicata per la loro età (ovvero 18 o 12 ore settimanali)
• 2.impiegati al lavoro in condizioni di lavoro pericolose:
• a seconda della gravità: settimana lavorativa di 36 o 24 ore
• 3.lavoratori il cui lavoro comporta un aumento dello stress mentale, emotivo e nervoso:
• 36 ore settimanali
• 4.lavoratori – disabili dei gruppi I e II:
• 36 ore settimanali

• Il tempo si rilassa

• irrompe
• durante la giornata lavorativa

• vacanza

• fine settimana

• vacanze

• riposo quotidiano

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Didascalie delle diapositive:

Diritto del lavoro 11° grado. Scienze sociali

Dichiarazione dei diritti e delle libertà dell'uomo e del cittadino; Convenzione sui diritti dell'infanzia Costituzione della Federazione Russa; Codice del lavoro della Federazione Russa; Alcune leggi sul lavoro; Statuto; Regolamenti aziendali; Le leggi sono necessarie non solo per intimidire i cittadini, ma anche per aiutarli. Voltaire

Articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa gratis paghiamo il diritto di risolvere le controversie il diritto al riposo è volontario LAVORO

Parti del rapporto di lavoro: lavoratore, datore di lavoro

I cittadini come soggetti del diritto del lavoro Capacità giuridica del lavoro Capacità giuridica del lavoro Personalità giuridica del lavoro

l'opera deve essere classificata come leggera; il lavoro non dovrebbe causare danni alla salute fisica e al morale; il lavoro non dovrebbe interferire con gli studi; consenso scritto di uno dei genitori. puoi trovare un lavoro e assumerti tutte le responsabilità che ne derivano. Personalità giuridica lavorativa Personalità giuridica lavorativa completa a partire dai 16 anni Personalità giuridica lavorativa incompleta a partire dai 14 anni Dall'età di 15 anni, se è stata ricevuta l'istruzione generale di base.

Obblighi delle parti: il cittadino lavora coscienziosamente, osserva la disciplina del lavoro, si prende cura della proprietà, rispetta le norme sul lavoro, il datore di lavoro utilizza razionalmente la manodopera, crea condizioni di lavoro, paga la manodopera, svolge formazione avanzata

CONTRATTO DI LAVORO

Contratto di lavoro Un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro. Parti del contratto di lavoro dipendente del datore di lavoro

Tipologie di contratto di lavoro L'art. 58, 61 Se il contratto di lavoro non ne prevede la durata, il contratto è concluso a tempo indeterminato. Il contratto di lavoro entra in vigore dalla data della sua sottoscrizione. Se il contratto di lavoro non stabilisce la data di inizio del lavoro, il lavoratore deve iniziare a lavorare il giorno successivo all'entrata in vigore del contratto. Se il dipendente non inizia a lavorare in tempo senza una buona ragione entro una settimana, il contratto di lavoro viene annullato a tempo indeterminato (il periodo di validità è indefinito) a tempo determinato (concluso per un periodo non superiore a 5 anni)

Contenuto del contratto di lavoro L'art. 57 Il contratto di lavoro deve indicare: nome completo del dipendente e nome del datore di lavoro; posto di lavoro; data di inizio lavoro; nome della posizione, specialità, professione; diritti e obblighi dei dipendenti; diritti e doveri del datore di lavoro; caratteristiche delle condizioni di lavoro; orario di lavoro e di riposo; termini di remunerazione; tipi e condizioni di assicurazione sociale direttamente collegati al lavoro.

L'età alla quale è consentito concludere un contratto di lavoro, art. 63 14 15 16 con il consenso scritto di uno dei genitori, ottenendo autonomamente l'istruzione generale di base o abbandonando l'istituto di istruzione secondo la legge federale

Documenti presentati alla conclusione di un contratto di lavoro Art. 65 passaporto o altro documento di identità; storico lavorativo; certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale; documenti di registrazione militare (per i soggetti obbligati al servizio militare); documento relativo all'istruzione, alle qualifiche o alle conoscenze speciali. Quando si conclude un contratto di lavoro per la prima volta, il datore di lavoro rilascia un libretto di lavoro e un certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale.

Il contratto di lavoro è concluso per iscritto, in due copie, ciascuna delle quali è firmata dalle parti (articolo 67); Una copia del contratto è consegnata al lavoratore, l'altra è conservata dal datore di lavoro (art. 67); L'assunzione è formalizzata mediante un provvedimento emesso sulla base di un contratto di lavoro concluso (articolo 68); Per i soggetti di età inferiore a 18 anni al momento dell'assunzione non è previsto un periodo di prova (art. 70).

Motivo di risoluzione del contratto di lavoro, il giorno del licenziamento del dipendente è l'ultimo giorno del suo lavoro, accordo delle parti, art. 78, su iniziativa del datore di lavoro, art. 81 rifiuto del lavoratore di prestare servizio a causa di una modifica delle clausole essenziali del contratto, art. 73 Circostanze indipendenti dalla volontà delle parti Art. 73 83 trasferimento del dipendente scadenza del contratto di lavoro art. 58 su iniziativa del lavoratore Art. 80

La risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente deve essere comunicata per iscritto con 2 settimane di anticipo, previo accordo delle parti, può essere rescissa prima della scadenza del termine, il dipendente può recedere dal suo domanda l'ultimo giorno; il datore di lavoro è obbligato a rilasciare al dipendente un libro di lavoro effettuare il pagamento finale;

Risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro liquidazione dell'organizzazione; riduzione del numero dei dipendenti dell'organizzazione; l’inadeguatezza del dipendente rispetto alla posizione ricoperta; cambio di proprietario dei beni dell'organizzazione; ripetuta incapacità da parte del dipendente di svolgere le proprie mansioni lavorative senza giustificato motivo; assenteismo (assenza senza giustificato motivo per più di 4 ore consecutive); presentarsi al lavoro in stato di alcol, droga o altra intossicazione tossica.

Risoluzione del contratto di lavoro per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti; reintegrazione di un dipendente che in precedenza ha svolto questo lavoro per decisione del tribunale; non essere eletto alla carica; condanna del dipendente alla punizione in conformità con il verdetto del tribunale; riconoscimento del lavoratore come completamente inabile; morte di un dipendente.

NON PUOI LICENZIARE UN DIPENDENTE: Durante la malattia del dipendente; Mentre il dipendente è in ferie.

Tutela dei diritti di un dipendente In caso di violazione dei diritti di un dipendente in caso di risoluzione del contratto di lavoro con lui su iniziativa del datore di lavoro, è necessario adire il tribunale entro un mese dalla data del licenziamento.

TEMPO DI LAVORO E DI RIPOSO

L'orario di lavoro è il periodo di tempo stabilito dalla legge durante il quale un dipendente deve svolgere le proprie mansioni lavorative. TIPOLOGIE DI ORARIO DI LAVORO NORMALE PART-TIME STRADALI RIDOTTI

Orario di lavoro normale Giornata lavorativa: 7 ore con settimana lavorativa di 6 giorni; 8 ore con settimana lavorativa di 5 giorni. Turno di lavoro: il tempo in cui un dipendente deve lavorare secondo l'orario programmato durante la giornata; può durare più di una giornata lavorativa, ma è necessario che nel corso del mese venga osservata la norma stabilita dalla legge. Settimana lavorativa: non deve superare le 40 ore. Mese lavorativo. Anno lavorativo.

Orario di lavoro ridotto Previsto per alcune categorie di lavoratori: minori: dai 16 ai 18 anni – non più di 35 ore settimanali; dai 15 ai 16 anni, nonché gli studenti dai 14 ai 16 anni che lavorano durante le vacanze - non più di 24 ore settimanali; studenti che lavorano nel tempo libero dalla scuola – metà delle norme indicate per la loro età. coloro che lavorano in condizioni di lavoro pericolose: a seconda della pericolosità - una settimana lavorativa di 36 o 24 ore; dipendenti il ​​cui lavoro comporta un aumento dello stress mentale, emotivo e nervoso: 36 ore settimanali. dipendenti con disabilità dei gruppi I e II: non più di 35 ore settimanali.

Lavoro a tempo parziale Il datore di lavoro non può rifiutare: donne incinte; donne con figli sotto i 14 anni o un figlio disabile sotto i 18 anni; una persona che si prende cura di un familiare malato. riduzione dell'orario di lavoro; riduzione del numero di giorni lavorativi settimanali

Il lavoro straordinario è il lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito, nonché il lavoro eccedente il numero normale di ore di lavoro durante il periodo contabile. Non è consentito svolgere lavoro straordinario: donne incinte; lavoratori di età inferiore a 18 anni. non deve superare le 4 ore per due giorni consecutivi non deve superare le 120 ore annue

Il tempo di riposo si interrompe durante i giorni lavorativi, le vacanze, i fine settimana, le vacanze, il riposo giornaliero

LEGISLAZIONE DEL LAVORO E MINORI

Lavoro Art. 266 Tutte le persone di età inferiore a 21 anni sono assunte solo previa visita medica preliminare obbligatoria; i dipendenti di età inferiore ai 18 anni sono soggetti ad una visita medica annuale.

Divieti su alcune tipologie di lavoro L'art. 265, 268 lavori pesanti; lavoro pericoloso; lavoro pericoloso; lavori sotterranei; lavoro notturno; lavoro straordinario; lavoro che nuoce allo sviluppo morale; lavoro associato alla piena responsabilità finanziaria; lavoro svolto con una lunga assenza dal luogo di residenza permanente.

Restrizioni al trasporto di oggetti pesanti. 265 limite massimo consentito durante il sollevamento pesi. Gli adolescenti di peso inferiore a 10 kg non dovrebbero in nessun caso essere accettati per lavori che consistono esclusivamente nel trasporto di carichi pesanti.

Norme sul lavoro per i minori Art. 92 per i lavoratori di età inferiore a 16 anni – 24 ore settimanali per i lavoratori di età compresa tra 16 e 18 anni – 36 ore settimanali Art. 94 La durata del lavoro quotidiano non può superare: per i lavoratori dai 15 ai 16 anni - 5 ore, dai 16 ai 18 anni - 7 ore per gli studenti degli istituti scolastici, istituti scolastici di istruzione professionale primaria e secondaria, che conciliano studio e lavoro durante il periodo anno accademico, dai 14 ai 16 anni – 2,5 ore, dai 16 ai 18 anni – 4 ore

Permessi concessi ai minorenni Art. 122 ferie annuali retribuite. dipendenti di età inferiore ai 18 anni – il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro può essere concesso prima della scadenza dei 6 mesi. Arte. Per 267 dipendenti di età inferiore ai 18 anni, le ferie annuali retribuite sono fissate ad almeno 31 giorni di calendario e possono essere utilizzate in qualsiasi momento dell'anno a loro conveniente.

Retribuzione dei minorenni La retribuzione dei minori di 18 anni con orario di lavoro ridotto viene pagata per intero. Eccezione (articolo 271) il lavoro degli studenti delle scuole secondarie e dei licei che lavorano nel tempo libero dalla scuola è retribuito in proporzione al tempo lavorato o in base al ritmo di produzione.

DISOCCUPAZIONE... Non c'è niente di più insopportabile dell'ozio. Carlo Darwin

I disoccupati sono normodotati; non hanno reddito; iscritti al Servizio per l'Impiego per trovare un lavoro adeguato; cercare un lavoro; pronto per iniziarlo in qualsiasi momento.

Lo Stato ha la responsabilità di fornire lavoro a ogni persona e, se ciò non è possibile, di proteggerla dalla disoccupazione. AIUTO AI CITTADINI NELLA TROVAZIONE DI UN LAVORO PAGAMENTO DELLE INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE FORMAZIONE E RIQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE

Categorie di persone che non possono essere riconosciute come disoccupate PERSONE MINORI DI 16 ANNI PERSONE CHE NON SI SONO PRESENTATE ENTRO 10 GIORNI DALLA REGISTRAZIONE PER ESSERE OFFERTI UN LAVORO PERSONE CHE HANNO RIFIUTATO DUE OPZIONI ENTRO 10 GIORNI DALLA DATA DELLA REGISTRAZIONE AL LAVORO IDONEO PENSIONATI

Il lavoro adeguato deve corrispondere al livello di formazione professionale del cittadino; deve soddisfare le condizioni dell'ultimo luogo di lavoro; lo stato di salute deve essere preso in considerazione; occorre tenere conto dell'accessibilità ai trasporti; il reddito non deve essere inferiore al reddito medio dell'ultimo posto di lavoro, sempre che non superi il reddito medio della zona. Può essere offerto qualsiasi lavoro: a chi cerca lavoro per la prima volta e senza professione a chi lo ha già lavorato registrato come disoccupato da molto tempo (più di 18 mesi)

Registrazione dei disoccupati La registrazione dei documenti viene effettuata entro 10 giorni dalla data di contatto con il servizio per l'impiego del luogo di residenza; certificato di guadagno per gli ultimi tre mesi; certificato di residenza; ); diploma di istruzione

Le indennità di disoccupazione per la categoria principale di cittadini vengono pagate fino all'occupazione, ma non più di 12 mesi di stipendio minimo a Voronezh dal 1 gennaio 2012; – 4.611 rubli. Il costo della vita pro capite nel primo trimestre del 2012 nella regione di Voronezh è di 7187 rubli. se questo periodo è trascorso e non è stato trovato alcun lavoro, l'indennità di disoccupazione viene corrisposta per un importo pari al salario minimo

PARTE PRATICA