Assumere un dipendente durante le ferie del dipendente principale. Andare a lavorare durante le vacanze Se lavori durante le vacanze

Buon pomeriggio. Il lavoratore è andato in ferie per 28 giorni lavorativi e, allo stesso tempo, può lavorare come guardiano nella stessa organizzazione mentre un altro dipendente è in ferie? Quale procedura? Cosa dovrebbe essere fatto? Grazie in anticipo.

Risposta

In questa situazione, non sarà possibile registrare un lavoro a tempo parziale, poiché il dipendente per il suo lavoro principale è in ferie annuali e al lavoratore a tempo parziale deve essere concesso il congedo contemporaneamente al congedo per il suo lavoro principale.

Puoi stipulare un contratto di diritto civile con il dipendente durante le ferie. Non è proibito. Tuttavia, è necessario garantire che questo accordo non contenga segni di un contratto di lavoro. Se il tribunale ritiene che un contratto civile nasconda effettivamente un rapporto di lavoro, ciò può essere considerato una violazione del diritto al riposo del dipendente e costituire la base per coinvolgere il datore di lavoro nella questione.

➤ Scopri di più Un dipendente può lavorare mentre è in vacanza?

È necessario tenere conto delle seguenti caratteristiche:

1. Non indicare che il cittadino è stato invitato a una determinata posizione. Annotare solo l'ambito del lavoro da eseguire.

2. Un contratto civile non può prevedere l'obbligo di una persona di rispettare il Regolamento del Lavoro o qualsiasi altra normativa locale dell'organizzazione.

3Non includere una disposizione per il pagamento basato sul tempo per il lavoro in un contratto civile. Prevedere il pagamento a cottimo, ovvero il pagamento del lavoro svolto. Cioè, non scrivere che il denaro viene pagato per 8 ore di lavoro, ma indicare quale lavoro specifico (servizi) un cittadino deve svolgere per ricevere un determinato importo.

4. I cittadini che lavorano con contratto civile non sono soggetti alle garanzie sociali previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

5. Il fatto di esecuzione del lavoro (prestazione di servizi) nell'ambito di contratti civili deve essere documentato. Ad esempio, un atto o altro documento che attesta l'accettazione.

6. Nel determinare il contenuto di un contratto civile, lasciarsi guidare dai capitoli del Codice civile della Federazione Russa e non dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Dettagli nei materiali del sistema:

1. Risposta: Quante ferie di base sono concesse a un dipendente che lavora contemporaneamente nella stessa organizzazione nel suo luogo di lavoro principale e come lavoratore interno a tempo parziale?

Nina Kovyazina, Vicedirettore del Dipartimento dell'Istruzione e delle Risorse Umane del Ministero della Salute russo

Al dipendente che lavora nella stessa organizzazione sia come dipendente principale che come dipendente a tempo parziale vengono concesse ferie annuali per due motivi. Il fatto è che le ferie annuali sono concesse a tutti i dipendenti con i quali l'organizzazione ha stipulato un contratto di lavoro *(). E ai lavoratori a tempo parziale vengono concesse le ferie allo stesso titolo dei dipendenti principali ().

In questo caso, ai lavoratori a tempo parziale devono essere concesse le ferie annuali contemporaneamente al congedo dal luogo di lavoro principale (). Pertanto, infatti, la durata delle ferie di un lavoratore part-time interno sarà pari alla durata di un congedo principale annuale (solitamente 28 giorni di calendario).

Accumula ferie per ogni vacanza ().

2. Risposta: Come concludere un contratto civile per l'esecuzione di lavori (prestazione di servizi) con un cittadino

Casi di conclusione di un contratto civile

Un'organizzazione può stipulare sia un contratto di lavoro che civile con un cittadino per l'esecuzione di lavori o la fornitura di servizi.

I contratti civili sono conclusi per l'esecuzione di un lavoro una tantum, per il quale non è appropriato assumere un dipendente con un contratto di lavoro. Si tratta, ad esempio, della ristrutturazione degli uffici, dell'informatizzazione dei dipartimenti, della traduzione di documentazione straniera, ecc. Tali accordi sono regolati dal diritto civile. Non possono essere utilizzati per registrare dipendenti a tempo pieno che svolgeranno una funzione lavorativa specifica ().

È possibile assumere con contratto civile un dipendente in ferie annuali?

Si, puoi.

Formalmente, i codici del lavoro e civili della Federazione Russa non stabiliscono il divieto di assumere dipendenti in ferie annuali per lavorare con un contratto civile. Poiché il tempo di ferie è uno dei tipi di tempo di riposo, il dipendente ha il diritto di utilizzarlo a propria discrezione, anche per svolgere lavoro ai sensi di un contratto civile ().

Allo stesso tempo, è importante che i termini del contratto di diritto civile non contengano e che i rapporti che si sviluppano al suo interno non sostituiscano la normale attività lavorativa del dipendente. Se il tribunale rileva che un contratto civile nasconde effettivamente un rapporto di lavoro, ciò può essere considerato una violazione del diritto al riposo del dipendente e costituire la base per portare il datore di lavoro a (,).

Tipologie di contratti civili

I contratti civili di prestazione d'opera (prestazione di servizi), in particolare, comprendono:

contratto per servizi a pagamento ();

contratto di spedizione per il trasporto ();

contratto di gestione fiduciaria immobiliare ();

Tieni presente che puoi stipulare un accordo previsto o non previsto dal diritto civile (). Pertanto, questo gruppo di contratti di diritto civile può comprendere altri accordi con i cittadini, il cui oggetto è la prestazione lavorativa (prestazione di servizi).

Differenze tra contratto di diritto civile e contratto di lavoro

Quando si conclude un contratto di diritto civile, è necessario tenere conto di tali caratteristiche.

1. I rapporti di lavoro presuppongono che un dipendente svolga un lavoro in una determinata specialità, qualifica o posizione (). L'attività lavorativa viene svolta per tutta la durata del contratto di lavoro. A differenza di un contratto di lavoro, ciò che è importante per un accordo civile non è il processo lavorativo, ma il suo risultato, che l'esecutore è tenuto a consegnare all'organizzazione. Di norma, se il lavoro (servizi) viene completato e accettato, gli obblighi della persona nei confronti dell'organizzazione cessano (). La presenza di un tale criterio, che distingue un contratto di lavoro da uno di diritto civile, è confermata dalla pratica arbitrale (vedi, ad esempio, decisioni della FAS, Distretto della Siberia orientale, Distretto di Mosca,.

Consiglio del redattore: in un contratto civile per l'esecuzione di lavori (prestazione di servizi), specificare l'ambito del lavoro da eseguire. Ad esempio, non scrivere che la persona è assunta come autista, indicare solo il suo compito: consegnare la merce lungo un percorso prestabilito.

In un contratto civile non indicare che il cittadino è stato invitato a un determinato incarico. Qualsiasi riferimento alla tabella del personale, alle caratteristiche tariffarie e di qualificazione del lavoro, alla professione specifica e alla specialità del dipendente può costituire la base per il riconoscimento di tale contratto di lavoro (vedere, ad esempio,).

2. Un contratto civile non può prevedere l'obbligo di una persona di obbedire al Regolamento del lavoro o ad altre norme locali dell'organizzazione: ordini, istruzioni del capo dell'organizzazione (vedere, ad esempio, risoluzioni della FAS, Distretto nordoccidentale, Siberia orientale Distretto, distretto di Volgo -Vyatka,).

3. Il contratto civile non può prevedere il pagamento di un compenso per l'opera dell'esecutore stesso. Viene pagato solo un certo risultato. L'organizzazione non può pagare per il lavoro dell'esecutore, che non ha portato al raggiungimento del risultato stabilito dal contratto civile per l'esecuzione del lavoro o la fornitura di servizi (vedi, ad esempio, risoluzioni del FAS, Distretto della Siberia Orientale ,).

Consiglio dell'editore: non includere una disposizione per il pagamento basato sul tempo per il lavoro in un contratto civile. Prevedere il pagamento a cottimo, ovvero il pagamento del lavoro svolto. Altrimenti (vedi, ad esempio,).

Ad esempio, in un contratto civile, non scrivere che viene pagato il denaro per 8 ore di lavoro di un cittadino. Indica invece quale lavoro specifico (servizi) deve svolgere per ricevere un determinato importo.

4. I cittadini che lavorano con contratti di diritto civile non sono soggetti alle garanzie sociali previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa (diritto alle ferie retribuite, all'indennità di malattia, ecc.) (vedere, ad esempio, le risoluzioni del Servizio federale antimonopolio di il distretto del Volga, il distretto degli Urali, il distretto della Siberia orientale).

5. Il fatto di esecuzione del lavoro (prestazione di servizi) nell'ambito di contratti civili deve essere documentato. Ad esempio, un atto o altro documento che attesta l'accettazione (vedi, ad esempio,).

Consiglio della redazione: se l'artista riceve una remunerazione regolare, invece di un contratto civile a lungo termine, stipulare contratti mensili separati o prevedere un sistema di pagamento anticipato. In un contratto civile non prevedere pagamenti mensili regolari. Altrimenti ().

6. Nel determinare il contenuto di un contratto civile, lasciarsi guidare dai capitoli del Codice civile della Federazione Russa e non dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, non includere termini di diritto del lavoro nel testo del contratto. Invece delle parole “datore di lavoro” e “dipendente”, utilizzare le parole “cliente” e “esecutore” o “appaltatore”. La parola “stipendio” dovrebbe essere sostituita dal concetto di “retribuzione”. Non utilizzare termini come “orario di lavoro”, “tempo di riposo”, “ferie”, ecc.

Per un confronto tra un contratto di lavoro e un contratto di diritto civile per la prestazione di lavoro (prestazione di servizi) concluso con un cittadino, cfr.

Quali sono le conseguenze per il datore di lavoro in caso di riclassificazione di un contratto di diritto civile in contratto di lavoro da parte del tribunale?

Se il tribunale ritiene che un contratto civile nasconda effettivamente un rapporto di lavoro, riconoscerà tale contratto come contratto di lavoro (articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Anche i tribunali lo sottolineano (vedi ad esempio le definizioni).

Oltre all'obbligo di concludere un contratto di lavoro con un dipendente, l'organizzazione dovrà ricalcolare le tasse e i contributi maturati, poiché l'organizzazione paga meno tasse (contributi) dai pagamenti nell'ambito di contratti di diritto civile che dalle retribuzioni nell'ambito dei contratti di lavoro ().

Inoltre, l'organizzazione (i suoi funzionari) può essere perseguita per aver violato le leggi sul lavoro (sostituendo i rapporti civili ai rapporti di lavoro) ().

Un esempio di conclusione di un contratto civile per la fornitura di servizi con un cittadino

COME. Glebova, capo contabile dell'organizzazione, è andata in congedo di maternità dal 3 luglio al 19 novembre 2009. Durante il congedo di maternità, le funzioni di capo contabile sono svolte dal cassiere A.V. Dezhneva.

Se è necessaria la partecipazione di Glebova all'organizzazione della contabilità, è coinvolta in un contratto di diritto civile per la fornitura di servizi di consulenza.

Quindi, il 4 agosto 2009, il regista A.V. Lvov ha suggerito che Glebova venga incaricata di fornire servizi di consulenza su questioni di registrazione e tassazione delle transazioni di esportazione del commercio estero nella Repubblica di Bielorussia.

L’accordo prevede, in particolare, l’obbligo di Glebova di redigere istruzioni sulla procedura per il flusso dei documenti, l’inclusione delle operazioni di esportazione nella contabilità e nella tassazione, nonché il rimborso dell’IVA sulle forniture alla Repubblica di Bielorussia.

Il costo dei servizi previsti dal contratto è di 5.000 rubli.

Il 15 agosto 2009, Glebova ha adempiuto a tutti i compiti che le erano stati assegnati. Hanno firmato con lei lo stesso giorno.

Nina Kovyazina,

Vicedirettore del Dipartimento dell'Istruzione e delle Risorse Umane del Ministero della Salute russo

Cambiamenti attuali del personale

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Preparatevi, il Ministero del Lavoro sta modificando nuovamente il Codice del lavoro. Ci sono sei emendamenti in totale. Scopri come le modifiche influenzeranno il tuo lavoro e cosa fare ora affinché le modifiche non ti sorprendano, imparerai dall'articolo.

A volte i dipendenti sono disposti a sacrificare anche le ferie legali per guadagnare di più. A volte stipulano contratti civili con altri datori di lavoro o trovano lavoro a casa. Un datore di lavoro il cui dipendente lavora costantemente può iniziare a preoccuparsi se lui e i suoi dipendenti stanno infrangendo la legge. Tuttavia, molto spesso i dipendenti non lavorano per un altro datore di lavoro durante le vacanze, ma per conto proprio. Ed è di questo che dovrebbe preoccuparsi il datore di lavoro. In questo articolo risponderemo alla domanda se sia possibile lavorare durante le vacanze.

È possibile lavorare durante le vacanze?

Lavorare in vacanza è legale?

La legislazione del lavoro non vieta direttamente sia al datore di lavoro che ai dipendenti di concludere un contratto civile durante le ferie annuali del dipendente. Secondo l'art. 106 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il tempo di riposo del dipendente (comprese le ferie) è durante il quale il dipendente è esentato dallo svolgimento delle mansioni lavorative e che ha il diritto di utilizzare a propria discrezione. Ma se durante le ferie il dipendente è presente sul posto di lavoro, sorge una certa contraddizione nello scopo legale delle ferie.

Se una situazione del genere si verifica in un'azienda, può attirare l'interesse dell'Ispettorato statale del lavoro durante un'ispezione presso il datore di lavoro. Durante l'ispezione, l'ispettore scoprirà se i normali rapporti di lavoro con il dipendente sono mascherati da civili. Possono costituire prova che il rapporto non è di natura civile:

il dipendente svolge la sua funzione lavorativa e non un compito specifico di natura temporanea;
sottomissione del dipendente alle norme interne sul lavoro del datore di lavoro;
una remunerazione che, per entità e modalità di pagamento, assomiglia più da vicino al salario.

Se l'ispettore stabilisce che l'accordo GPC è in realtà un contratto di lavoro, il datore di lavoro dovrà affrontare una multa per aver coinvolto il dipendente nelle sue ferie per lavorare. La multa sarà del seguente importo (articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa):

1.000 – 5.000 rubli – per singoli imprenditori e funzionari;
30.000 – 50.000 rubli – per le organizzazioni.

Come redigere correttamente un contratto civile con un dipendente

Importante! Se il datore di lavoro decide chiaramente di coinvolgere il dipendente nel lavoro durante le ferie, tutto ciò deve essere formalizzato correttamente, secondo la normativa vigente.

Prima di tutto, dovrai redigere correttamente un accordo GPC. I compiti prescritti nel contratto non dovrebbero coincidere con le responsabilità lavorative del dipendente ai sensi del suo contratto principale. Inoltre, è impossibile indicare nell'accordo di processo civile termini come “dipendente”, “datore di lavoro”, “stipendio”, “normativa interna del lavoro”, “responsabilità disciplinare” e altri che indichino direttamente che il rapporto è di lavoro subordinato. carattere relazionale Invece di questi termini, dovrebbero essere utilizzati termini come “cliente”, “esecutore”, “appaltatore”. Inoltre, nel contratto non dovrebbe essere indicata la parola “stipendio” come compenso, bensì “retribuzione”. Inoltre, non possono essere utilizzati termini come “orario di lavoro”, “tempo di riposo” o “ferie”.

Una delle caratteristiche della conclusione di un contratto civile è la redazione di un certificato di accettazione per il lavoro svolto. Tale documento deve essere firmato dal contraente, evitando così reclami o controversie. Poiché l'atto può confermare che all'individuo è stato affidato un compito specifico, e non un lavoro che abbia una funzione lavorativa.

Le principali differenze tra contratto di lavoro e contratto di diritto civile:

Caratteristiche principali	Contratto di lavoro (TD)	Accordo GPC (GPA)
Parti dell'accordo	Dipendente (individuo) e Datore di lavoro (organizzazione o imprenditore individuale)	Appaltatore (individuo) e Cliente (organizzazione o imprenditore individuale)
Doveri delle parti	Un dipendente TD svolge il lavoro in una posizione o specialità specifica durante la durata del contratto.	Il Contraente deve eseguire determinati lavori (servizi) ai sensi del contratto e il Cliente è obbligato a pagare il lavoro svolto (servizio fornito) entro il periodo concordato.
Pagamento	Il datore di lavoro è tenuto per contratto a corrispondere tempestivamente al lavoratore una retribuzione non inferiore al salario minimo	L'importo del pagamento è determinato dalle parti e specificato nel contratto e tale importo può essere qualsiasi, anche inferiore al salario minimo.
Forma di pagamento	Gli stipendi vengono pagati in rubli. Una parte dello stipendio può essere pagata in natura, ma non più del 20%.	La forma di pagamento può essere qualsiasi, anche in natura
Responsabilità del dipendente o dell'esecutore	Il dipendente ha nei confronti del datore di lavoro i seguenti tipi di responsabilità: materiale e disciplinare.	La responsabilità dell’appaltatore nei confronti del cliente è la stessa che del cliente nei confronti dell’appaltatore. Ma un individuo non ha alcuna responsabilità disciplinare, poiché non rispetta le norme interne sul lavoro.
Durata del contratto	Un contratto di lavoro può essere concluso a tempo indeterminato (tempo indeterminato) o a tempo determinato (tempo determinato).	L'accordo GPC di solito prevede una scadenza per il completamento di un'attività specifica. Un atto conferma la scadenza del contratto.

Altri modi di lavorare in vacanza

Non esistono altri modi legali per lavorare durante le vacanze oltre alla conclusione di un contratto civile. A volte i datori di lavoro ricorrono a schemi illegali in cui viene concluso un contratto fittizio per un certo periodo con un altro dipendente. Ma l'incarico viene svolto dal suo dipendente, che, secondo i documenti, in questo momento è in ferie. I datori di lavoro dovrebbero ricordare che questo sistema è illegale e ciò potrebbe risultare chiaro durante un'ispezione da parte dell'Ispettorato statale del lavoro. Durante tali ispezioni, gli ispettori non solo controllano tutti i documenti del personale, ma comunicano anche con il personale. In tale comunicazione si può rivelare come stanno realmente le cose in azienda.

Un'altra questione che interessa ai datori di lavoro è la possibilità di registrare un lavoro part-time con un dipendente in ferie. La risposta a questa domanda sarà una sola: no, la legislazione sul lavoro lo vieta.

Importante! Ai lavoratori a tempo parziale vengono concesse ferie insieme al congedo dal luogo di lavoro principale (286 Codice del lavoro della Federazione Russa). Di conseguenza, se assumi un dipendente part-time, secondo la legge dovrà essere mandato in ferie. Inoltre, ciò vale sia per i lavoratori part-time esterni che interni.

Conclusione

Pertanto, l'unico modo in cui un dipendente può lavorare per il suo datore di lavoro durante le ferie annuali è stipulare un contratto civile. In questo caso, è molto importante prestare attenzione alla correttezza della sua preparazione e alla definizione di un compito specifico per l'individuo. Allo stesso tempo, per la durata del presente accordo, questa persona non è un dipendente dell'azienda e non è soggetta alla normativa interna sul lavoro. Altrimenti, durante l'ispezione, l'Ispettorato del lavoro potrebbe concludere che il contratto di lavoro è semplicemente mascherato da contratto civile, e questo alla fine potrebbe comportare la responsabilità del datore di lavoro con una multa fino a 100 mila rubli. E per il fatto che il dipendente è stato coinvolto nel lavoro durante le vacanze, la multa può raggiungere i 50mila rubli.

Dimmi, come posso registrare un dipendente di un'organizzazione per un'altra posizione nella stessa organizzazione durante le sue vacanze Grazie!

Durante le ferie, un dipendente non può lavorare nemmeno in altre posizioni dell'organizzazione in cui è andato in vacanza. Ma il Codice del lavoro non contiene il divieto per un dipendente e un datore di lavoro di stipulare contratti di diritto civile durante le ferie annuali retribuite. Anche se questa situazione potrebbe interessare l'Ispettorato statale del lavoro durante la sua visita all'azienda. Non esistono altri modi legali per guadagnare denaro extra durante le vacanze, ad eccezione del contratto civile.

Fondamento logico

Da un articolo sulla rivista “Personnel Affairs”, n. 6, giugno 2010
Un dipendente può lavorare mentre è in vacanza?(il materiale è nel sistema Glavbukh, versione VIP per organizzazioni commerciali)

Il Codice del lavoro non contiene il divieto per un dipendente e un datore di lavoro di stipulare contratti di diritto civile durante le ferie annuali retribuite. L'articolo 106 del codice prevede che il tempo di riposo (comprese le ferie) sia il tempo libero dalle mansioni lavorative, di cui il dipendente può usufruire a propria discrezione. Tuttavia, il fatto stesso della sua presenza sul posto di lavoro durante questo periodo entra in conflitto con lo scopo legale del congedo.

Questa situazione potrebbe interessare l'Ispettorato statale del lavoro durante la sua visita all'azienda. L'ispettore del lavoro verificherà se il contratto civile nasconde il rapporto di lavoro. Ciò può essere evidenziato dallo svolgimento di una funzione lavorativa piuttosto che da un compito specifico, dalla subordinazione alle normative interne o da una remunerazione più simile per dimensioni e modalità di pagamento a uno stipendio. Se viene accertato che il contratto civile è effettivamente conforme al contratto di lavoro*, il datore di lavoro può essere multato per aver coinvolto un dipendente nel lavoro durante il periodo di ferie. Ricordiamo che per funzionari e imprenditori la multa varia da 1.000 a 5.000 rubli e per un'organizzazione da 30.000 a 50.000 rubli (articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa).

Sono possibili anche reclami presso le autorità fiscali. Il fatto è che le spese per la remunerazione ai sensi dei contratti civili sono riconosciute come economicamente giustificate solo se il dipendente svolge compiti che non fanno parte della funzione lavorativa dei dipendenti a tempo pieno dell'organizzazione**. Pertanto, l'accordo concluso con il manager Ilya sullo svolgimento delle sue consuete mansioni lavorative durante le vacanze può rappresentare una fonte di problemi per M... LLC.

Come stipulare un contratto civile?

Il direttore delle risorse umane ha consigliato al capo del reparto vendite di non utilizzare in futuro schemi di lavoro così dubbi. Ma se la decisione viene presa, è necessario affrontare la stipula di un accordo civile con ogni responsabilità. I compiti affidati al vacanziere non devono copiare le sue responsabilità lavorative. Non dovrebbe essere consentito che termini come “dipendente”, “stipendio”, “responsabilità disciplinare”, “normative interne sul lavoro” e altri che indichino chiaramente la natura lavorativa del rapporto giuridico siano inclusi in un contratto civile. Una caratteristica degli accordi civili è l'atto di accettazione e trasferimento dell'opera completata (opera resa). È necessario firmare il seguente documento con l'appaltatore: in caso di reclami o controversia legale, aiuterà l'organizzazione a confermare che il cittadino ha ricevuto e completato un compito specifico e non ha svolto una funzione lavorativa di natura continuativa .

Esempio di certificato di accettazione per lavori eseguiti nell'ambito di un contratto civile

Sulla base delle raccomandazioni del direttore delle risorse umane, Lyudmila, insieme al capo del reparto vendite, ha redatto un corretto accordo di diritto civile (vedere un esempio a pagina 93). E Ilya ha smesso di venire in ufficio come se stesse andando a lavorare, per non creare l'apparenza di subordinazione alle normative interne sul lavoro.

Ci sono altri modi?

Non esistono altri modi legali per guadagnare denaro extra durante le vacanze, ad eccezione del contratto civile.

A volte i datori di lavoro stipulano un contratto di lavoro fittizio a tempo determinato con un altro dipendente. E il compito è svolto dallo stesso vacanziere. Un sistema del genere è illegale e si può solo sperare che non venga scoperto durante un'ispezione da parte dell'Ispettorato statale del lavoro. Si prega di notare che gli ispettori spesso non solo ispezionano i documenti, ma comunicano anche con il personale, identificando lo stato reale delle cose.

Spesso sorge la domanda: è possibile organizzare un lavoro part-time per un dipendente durante le vacanze? Il Codice del lavoro dà una risposta inequivocabile a questo: è impossibile. Ai lavoratori a tempo parziale vengono concesse ferie annuali retribuite contemporaneamente al congedo dal luogo di lavoro principale (articolo 286 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Secondo la lettera della legge, avendo accettato un vacanziere part-time per svolgere qualsiasi compito, sarai obbligato a mandarlo immediatamente in ferie. Ciò vale sia per i lavoratori part-time esterni che interni.

Quando si va in vacanza, la maggior parte delle persone preferisce rinunciare ai pensieri sul lavoro durante questo periodo, concentrandosi interamente sulla tanto attesa vacanza. Ma poi un “bel” giorno squilla il telefono, alzi la cornetta e senti la voce dolorosamente familiare del capo, che ti chiede di andare a lavorare, argomentando la sua richiesta dicendo che ormai non può fare a meno di te.. .

Scopriamo se un invito a lavorare durante le vacanze è legale.

Naturalmente, tutto può succedere. Succede che un collega a cui sono affidati i tuoi compiti durante le vacanze si ammala o non riesce a farcela. A volte qualcuno della clientela dichiara che lavorerà esclusivamente con un certo specialista e, dove andare, è necessario tenere conto della sua opinione, poiché sono in gioco denaro e reputazione. Non è una novità che i dipendenti in posizioni chiave e gli specialisti qualificati vadano a lavorare durante le vacanze, soprattutto se sono gli unici in azienda.

Se il compito non è complicato e non hai bisogno di dedicare molto tempo per portarlo a termine, e anche se hai un buon rapporto con il tuo capo e sei pronto ad aiutare, perché non fornire questo tipo di servizio. Ma ricorda che nessuno ha il diritto di obbligarti a lavorare durante le ferie a cui hai diritto per legge. Il lavoro durante le ferie è regolato dal Codice del lavoro, articolo 125. Se è richiesta la presenza del dipendente sul posto di lavoro durante le ferie, viene emesso un richiamo. Il ritiro dalle ferie è consentito solo con il consenso del dipendente. Il ritiro forzato è illegale.

La parte di vacanza non utilizzata dovrà essere compensata. Potrai “concludere” questi giorni nello stesso anno quando ne avrai bisogno, potrai aggiungerli alla tua prossima vacanza. Esistono categorie di dipendenti il cui richiamo durante le ferie è vietato. Si tratta di giovani lavoratori di età inferiore ai 18 anni, lavoratori il cui lavoro comporta condizioni di lavoro pericolose/dannose e donne incinte.

Tuttavia, lavorare durante le ferie non è sempre associato a un richiamo avviato dalla direzione. A volte il dipendente stesso vuole andare in vacanza solo sulla carta, continuando a lavorare nello stesso posto e ricevendo lo stipendio per questo periodo. Vuole cioè ricevere sia le ferie che lo stipendio, aumentando così il suo budget. Tuttavia, la parola “vuole” non è la stessa parola “può”. Non puoi essere al lavoro e in vacanza allo stesso tempo, non puoi ricevere contemporaneamente sia lo stipendio che l'indennità di ferie. Di norma, il datore di lavoro non è soddisfatto di questa situazione.

In questa situazione, potremmo parlare di un compenso monetario in sostituzione delle ferie. Ma qui tutto non è così semplice. La questione è regolata dall'articolo 126 del Codice del lavoro. L'intero periodo di ferie di 28 giorni previsto dalla legge non può essere sostituito da un compenso monetario. È possibile compensare solo la parte di ferie eccedente i 28 giorni.

Inoltre, sia i congedi base che quelli aggiuntivi retribuiti non possono essere sostituiti con compensi monetari nei casi in cui si tratti di donne incinte, lavoratori di età inferiore a 18 anni, lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro pericolose/dannose (se si tratta di lavorare durante le ferie in tali condizioni).

A volte, quando sia il datore di lavoro che il dipendente sono reciprocamente interessati a continuare a lavorare durante le vacanze, cercano soluzioni alternative. Ad esempio, un dipendente va in ferie e riceve l'indennità legale per le ferie. Durante le ferie, il datore di lavoro stipula con lui un contratto o un contratto per servizi a pagamento. Ma va ricordato che questi modi per risolvere il problema sono piuttosto rischiosi e non sempre legali. Durante il periodo di ferie, il dipendente non deve trovarsi nel territorio dell'impresa, altrimenti non si potranno evitare problemi con l'ispettorato del lavoro.

Se lavori a tempo parziale, ai sensi dell'articolo 268 del Codice del lavoro, le ferie dal lavoro principale devono coincidere con le ferie dal lavoro a tempo parziale. Pertanto, è impossibile prendersi una vacanza da un lavoro e continuare a lavorare in un altro.

Da tutto ciò possiamo concludere che non è possibile lavorare durante le vacanze. Se non è possibile svolgere il lavoro senza di te, è necessario emettere un richiamo per le ferie. Ebbene, non è possibile ricevere legalmente contemporaneamente lo stipendio e le ferie.

Immagina: stai andando in vacanza tanto attesa e speri durante questo periodo di goderti un meritato riposo senza pensare al lavoro. Ma un bel giorno il tuo capo ti chiama e ti chiede di venire al lavoro, perché non può farcela senza di te. È legale lavorare durante le vacanze?

Naturalmente, tutto può succedere. Succede che un collega che svolge le tue mansioni durante le vacanze si ammala o semplicemente non riesce a farcela. Succede che i clienti capricciosi vogliono lavorare solo con uno specialista specifico e devono essere presi in considerazione, perché sono in gioco denaro e reputazione. Dipendenti che occupano posizioni chiave, specialisti qualificati e specialisti che sono "disponibili in un'unica copia" presso l'azienda, anche lavorare in vacanza non è una novità.

Se la questione non è complicata e non richiede molto tempo, se sei in buoni rapporti con i tuoi superiori e sei pronto ad aiutare, è del tutto possibile fornire un tale servizio. Ma ricorda che il tuo capo non ha il diritto di costringerti a lavorare durante le tue ferie legali. Il lavoro durante le ferie è regolato dall'articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se è necessario che un dipendente sia presente sul posto di lavoro durante le sue ferie, a recensione delle vacanze. Inoltre, questa revisione è consentita solo con il consenso del lavoratore, non hanno il diritto di richiamarti forzatamente dalle vacanze.

La parte di ferie non goduta per richiamo dovrà essere indennizzata. Questi giorni possono essere “finiti” nell'anno lavorativo in corso quando lo desideri, oppure puoi aggiungerli alle prossime ferie pagate dell'anno prossimo. Ma tieni presente che esiste categoria dei dipendenti che non possono essere richiamati dalle ferie. Comprende i lavoratori di età inferiore ai 18 anni, le donne incinte e i lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e/o pericolose.

Ma lavorare durante le ferie non è sempre associato al richiamo dalle ferie per una questione urgente (o meno urgente). Succede che un dipendente desidera prendersi una vacanza, ricevere l'indennità di ferie, ma allo stesso tempo lavorare e ricevere uno stipendio durante le ferie. Ma “vuole” non significa “può” o “ha il diritto”. Non puoi essere in vacanza e al lavoro allo stesso tempo, non puoi ricevere lo stipendio e l'indennità di ferie allo stesso tempo.. Ed è improbabile che il datore di lavoro sia soddisfatto di una situazione del genere.

L'unica cosa di cui si può discutere in una situazione del genere è sostituzione delle ferie con un compenso in denaro. Ma ci sono molte restrizioni regolate dall'articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il congedo annuale retribuito di base di 28 giorni non può essere sostituito da un compenso monetario. Può essere compensata solo la parte di ferie che supera i 28 giorni.

Inoltre, ferie pagate di base e aggiuntive non può essere sostituito da un compenso monetario, quando si tratta di donne incinte, lavoratori di età inferiore a 18 anni e lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e/o pericolose, per aver lavorato in tali condizioni.

A volte, se lavorare durante le ferie è vantaggioso sia per il dipendente che per il datore di lavoro, si trovano soluzioni alternative. Ad esempio, un dipendente va in vacanza retribuita e riceve l'indennità di ferie. E durante questo periodo il datore di lavoro stipula con lui un contratto per servizi retribuiti o un contratto. Ma questi percorsi sono piuttosto rischiosi e non sempre legali. Durante le ferie, il dipendente non deve trovarsi nel territorio dell'impresa, quindi i problemi con l'ispettorato del lavoro non possono essere evitati.

È possibile lavorare mentre si è in vacanza se si lavora? Ad esempio, hai preso una vacanza da un lavoro ma hai continuato a lavorare in un altro? Anche questa opzione è impossibile. Secondo l'articolo 268 del Codice del lavoro della Federazione Russa ferie dal lavoro part-time deve essere concesso contestualmente al congedo dal lavoro principale.

COSÌ Non puoi lavorare mentre sei in vacanza. Se non possono fare a meno di te, devi presentare una recensione della tua vacanza e concludere i giorni rimanenti della tua vacanza in un secondo momento. Bene, se vuoi migliorare la tua situazione finanziaria ricevendo allo stesso tempo ferie e stipendio o lavorando in un altro lavoro, allora è impossibile farlo legalmente.