Trasferimento a lavoro poco retribuito. Trasferimento ad altra posizione su iniziativa del datore di lavoro. È possibile trasferire legalmente un dipendente in una posizione meno retribuita?

Oggi assistiamo al rapido sviluppo della tecnologia, all'emergere di nuovi livelli di produzione industriale, alla messa in servizio di numerose imprese e alla sperimentazione di innovazioni che cambiano radicalmente lo sviluppo economico dello Stato e della società.

Ecco perché le aziende sono interessate ad eliminare la produzione non redditizia e ad ottimizzare al massimo il lavoro del personale.

Trasferimento a un lavoro meno retribuito

Il trasferimento a un lavoro meno retribuito su iniziativa del datore di lavoro è sempre un momento spiacevole per il dipendente

In tali condizioni, tutti i datori di lavoro hanno naturalmente una domanda su cosa fare con quelli specifici. I datori di lavoro, dopo aver analizzato tutte le opzioni possibili, decidono che è meglio ridurre il numero di persone che lavorano, oppure ridurre le posizioni esistenti e introdurne di nuove insieme ad esse.

È anche possibile trasferire i dipendenti in una specialità completamente diversa da quella precedentemente occupata. Pertanto, i capi dell’azienda e i responsabili delle risorse umane potrebbero dover trasferire singoli dipendenti a nuovi posti di lavoro e allo stesso tempo ridurre i loro salari. Le azioni dipendono principalmente da ciò a cui è interessato il datore di lavoro e da ciò che vuole cambiare.

A volte i cambiamenti riguardano solo il luogo di lavoro o alcuni meccanismi per lo svolgimento delle mansioni lavorative, ma il dipendente rimane comunque nella stessa azienda e non necessita di formazione avanzata o cambio di specialità. Il consueto trasferimento di personale è un fenomeno comune per le organizzazioni e viene effettuato sulla base di un ordine.

Se durante la ristrutturazione viene interessato un cambiamento del luogo di lavoro, allora questo può già essere definito un cambiamento delle condizioni di lavoro e ciò richiede il consenso del lavoratore stesso. In questa situazione, ci sono diverse possibili linee d’azione:

1. ritiro della posizione precedente e offerta al dipendente di assumere un altro incarico nella nuova struttura;
   
2. trasferimento di una persona ad un'altra posizione con il suo consenso.

Caratteristiche del trasferimento di un dipendente in una posizione con retribuzione inferiore

Nessun trasferimento è possibile senza il consenso del dipendente!

Il trasferimento è una ristrutturazione di quelli esistenti e per la sua attuazione è necessario il consenso del dipendente stesso. Allo stesso tempo, il dipendente semplicemente non ha scelta e deve accettare il trasferimento o cercare un nuovo lavoro.

Il licenziamento di un determinato dipendente a causa del rifiuto di trasferirsi ad un altro lavoro non priva la persona del diritto all'occupazione, prescritto dalla legislazione sul lavoro.

Indipendentemente dalle reali motivazioni del datore di lavoro, esiste un elenco di motivi legittimi per trasferire i dipendenti a una posizione meno retribuita:

• Trasferimento a una professione più adatta a una persona per motivi di salute (effettuato sulla base del consueto).
  
• Trasferimento con decisione della commissione di certificazione, che giunge alla conclusione che il livello delle qualifiche è insufficiente per la posizione ricoperta. Tale licenziamento costituisce in realtà un licenziamento per insufficienza della posizione ricoperta dal dipendente.
  
• Personale di lavoro generale.
  
• Traduzione, perfetta.
  

Dovresti essere consapevole dei casi in cui un trasferimento a una posizione inferiore è chiaramente illegale, perché alcuni datori di lavoro effettuano tali trasferimenti come punizione per un reato particolare. In una situazione del genere, la retrocessione nella carriera è illegale e il datore di lavoro dovrebbe ricorrere al licenziamento o al rimprovero.

Cosa è incluso nella procedura per il trasferimento di un dipendente a un lavoro meno retribuito?

In caso di disaccordo, al dipendente viene promesso il licenziamento

Prima di effettuare un trasferimento è indispensabile effettuare un'operazione preparatoria affinché il dipendente venga a conoscenza direttamente del trasferimento, dei vari cambiamenti e di come sarà il suo nuovo.

La fase successiva è l'elaborazione di un regolamento sulla ristrutturazione dell'organizzazione della produzione, con il quale il dipendente deve familiarizzare. Un dipendente a cui non piacciono le nuove condizioni può rifiutare, ma in questo caso verrà licenziato.

Qualsiasi datore di lavoro può affrontare sorprese e alcuni dipendenti si rifiutano di modificare i propri termini e condizioni e di intentare azioni legali. Affinché il tribunale non dichiari invalidi i documenti, questi devono essere chiaramente in regola, altrimenti l'ex dipendente otterrà la reintegrazione al lavoro.

Dopo due mesi, il datore di lavoro deve pubblicare un ordine di trasferimento della persona, modificare il contratto di lavoro precedentemente concluso e apportare una serie di modifiche. Vengono emessi ordini di licenziamento ufficiali anche per coloro che non sono d'accordo con le nuove condizioni.

Potrebbero esserci problemi per i datori di lavoro che decidono di apportare tali modifiche?

Il trasferimento a un lavoro meno retribuito su iniziativa del datore di lavoro deve avere motivi convincenti

Se un dipendente intenta una causa, il datore di lavoro deve avere una ragione convincente per trasferire il dipendente a una posizione meno retribuita. Pertanto, i datori di lavoro spesso convincono i dipendenti a scrivere in modo indipendente una domanda per il trasferimento volontario di una persona ad un'altra posizione.

Naturalmente il datore di lavoro interessato deve offrire alla persona le condizioni alle quali è d'accordo, ma questa procedura non richiederà tre mesi interi e farà risparmiare tempo extra.

Per le prime due settimane, qualsiasi dipendente ha il diritto legale di richiedere che gli venga pagato lo stesso stipendio e, se tale trasferimento a un'altra posizione viene effettuato per motivi indipendenti dalla volontà del dipendente, allora gli deve essere pagato lo stesso stipendio per un mese intero.

Indennità per ferie non godute: dieci mesi e mezzo contano per un anno In caso di licenziamento di un dipendente che ha lavorato nell'organizzazione per 11 mesi, l'indennità per ferie non godute gli deve essere pagata come per un intero anno lavorativo (clausola 28 del Regolamento, approvato dal Commissariato popolare del lavoro dell'URSS il 30 aprile 1930 n. 169) . Ma a volte questi 11 mesi non sono così trascorsi.< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

Come trasferire un dipendente a una posizione retribuita meno

Attenzione

La legislazione sul lavoro non contiene il divieto di trasferire un dipendente in una posizione inferiore e (o) meno retribuita. Tale trasferimento è possibile solo con il consenso del dipendente, redatto stipulando un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, che specifica la nuova posizione del dipendente e altre condizioni che cambiano in relazione al trasferimento. Ai sensi della parte 1 dell'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il trasferimento a un altro lavoro è un cambiamento permanente o temporaneo della funzione lavorativa del dipendente e (o) dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente (se l'unità strutturale è stata specificata nel contratto di lavoro ), pur continuando a lavorare per lo stesso datore di lavoro, nonché il trasferimento ad un altro lavoro in un'altra sede presso il datore di lavoro.

Trasferimento ad altra posizione su iniziativa del datore di lavoro

Informazioni

Il nuovo datore di lavoro deve accettare di accettare il dipendente. Questione relativa al personale Se la decisione viene presa dal dipendente, allora deve scrivere una domanda di trasferimento. Approvazione della domanda da parte dell'attuale manager. Il datore di lavoro ha due opzioni: rilasciare il dipendente e rifiutare trasferirlo. Se approvato, viene emesso un ordine. La familiarità del dipendente con l'ordine è richiesta con la sua firma. Registrazione dell'ordine nel giornale. Iscrizione nel libro di lavoro - Esecuzione dei calcoli ed emissione del libro. Il dipendente ha il diritto di ricevere compenso per tutto il tempo di lavoro e per le ferie non godute. Tutti i pagamenti vengono effettuati il ​​giorno del licenziamento. Su iniziativa del datore di lavoro Quando si offre a un dipendente di trasferirsi in un altro lavoro, il datore di lavoro deve tenere conto delle condizioni di lavoro (in modo che non danneggino la salute), se corrisponde alle qualifiche e quale è lo stipendio.

Scopi del trasferimento: Un mezzo di distribuzione razionale del lavoro All'interno di un'organizzazione o tra più Metodo di istruzione In caso di trasferimento a una posizione meglio retribuita, previa promozione) o punizione (in caso di violazioni e, di conseguenza, retrocessione) Mezzi di sicurezza e salute sul lavoro Ad esempio durante la gravidanza, per motivi medici Motivo Per rescindere il contratto di lavoro Garanzia del diritto al lavoro Occupazione Il trasferimento a un altro lavoro è consentito solo previo consenso scritto del dipendente, ma in assenza di tale consenso e il dipendente ha iniziato un nuovo lavoro, allora il trasferimento è legale e la procedura deve essere documentata tramite ordine del dirigente e iscrizione nel libro di lavoro.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il trasferimento temporaneo ad un altro lavoro. A differenza del trasferimento definitivo, il trasferimento temporaneo non richiede un accordo scritto da parte del dipendente.

Caratteristiche del trasferimento ad un altro lavoro in Russia

Se, dopo due mesi, il dipendente dichiara di non essere soddisfatto della nuova posizione, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo ai sensi del paragrafo 7 dell'articolo 77 del Codice del lavoro (il rifiuto del dipendente di continuare a lavorare a causa di un cambiamento nel termini essenziali del contratto di lavoro). In caso di licenziamento, oltre all'indennità per le ferie non godute, il dipendente dovrà corrispondere l'indennità di fine rapporto (articolo 73, comma 2 dell'articolo 81 del Codice del Lavoro). Le stesse regole si applicano quando un dipendente viene trasferito a un nuovo lavoro in un'altra sede.
Ma in questo caso è necessario tenere conto di un'altra sfumatura. "L'articolo 169 del Codice del lavoro obbliga il datore di lavoro a pagare i costi di trasloco e trasporto di proprietà sia al dipendente che ai suoi familiari", afferma Gennady Velekhov. – Tuttavia, il Codice del lavoro consente di fissare mediante accordo importi specifici di rimborso.

Opzioni e ragioni del trasferimento ad altra posizione su iniziativa del dipendente

È vietato trasferire un dipendente a un lavoro che gli è controindicato per motivi di salute (articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La legislazione sul lavoro non contiene altre restrizioni al trasferimento di un dipendente a un altro lavoro, comprese quelle che impediscono il trasferimento di un dipendente con il suo consenso a una posizione inferiore e (o) meno retribuita. Di conseguenza, se né il dipendente né il datore di lavoro si oppongono al trasferimento in un'altra posizione, tale trasferimento è possibile, anche a una posizione meno retribuita. Poiché la funzione lavorativa del dipendente (lavoro in base alla posizione secondo la tabella del personale, professione, specialità che indica qualifiche; tipo specifico di lavoro assegnato al dipendente) è una condizione obbligatoria del contratto di lavoro (parte 2 dell'articolo 57 della Legge sul lavoro Codice del lavoro della Federazione Russa), il trasferimento ad un altro lavoro per lo stesso datore di lavoro è una modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ai sensi dell'art.
La domanda è redatta con qualsiasi testo o su carta intestata della società (se previsto dalle normative locali). Contenuto:

1. richiesta di trasferimento;
2. motivo della decisione;
3. prove documentali (ad esempio, una relazione medica).

• Redazione di un accordo contenente i termini del trasferimento (con il consenso della direzione). È redatto per iscritto e sottoscritto da ciascuna delle parti coinvolte nel rapporto di lavoro.
  L'accordo è allegato al contratto di lavoro e può contenere le seguenti informazioni:

1. condizioni per il lavoro futuro;
2. pagamento per funzioni lavorative;
3. ore lavorative;
4. altre condizioni di lavoro (ad esempio, concessione di ferie, nomina e pagamento di bonus).

• Emissione di un ordine di trasferimento (sulla base di un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro).

• trasferire il dipendente ad un'altra posizione (probabilmente meno retribuita) con il suo consenso (trasferimento stesso).
L'algoritmo delle azioni del datore di lavoro nel primo caso (anche se si tratta della riduzione di alcune posizioni e dell'introduzione di altre) è simile a quello descritto nel materiale citato. Pertanto, la pubblicazione ha deciso di prestare attenzione alla procedura di traduzione. In sostanza, un trasferimento è un cambiamento delle condizioni di lavoro essenziali.


Pertanto, il datore di lavoro non è vincolato dalla volontà del dipendente, poiché in caso di disaccordo il contratto di lavoro viene semplicemente risolto sulla base della clausola 6 dell'art. 36 Codice del Lavoro. Cioè, il dipendente non ha molta scelta: accettare il trasferimento o cercare un nuovo lavoro, cosa spesso inaccettabile durante una crisi. Le questioni relative alla traduzione sono regolate dall'art. 32 Codice del lavoro.

Ordine di trasferimento ad un lavoro meno retribuito

Accetto un'altra posizione Spesso i datori di lavoro preferiscono “dimenticare” che un dipendente può essere trasferito a lavorare in un'altra professione, specialità, posizione o qualifica solo con il suo consenso (articolo 72 del Codice del lavoro). E questo non dipende dal fatto che il nuovo lavoro sarà permanente o temporaneo. Inoltre, quando si trasferisce un dipendente ad un lavoro meno retribuito, il Codice del lavoro richiede di mantenere la sua precedente retribuzione media per un mese dalla data del trasferimento (Art.
182 TK). E viceversa. Se nel nuovo luogo di lavoro i salari sono più alti, il salario del dipendente dovrà essere corrisposto in base alle nuove condizioni. "Se i diritti di un dipendente vengono violati, ha tutto il diritto di non iniziare a lavorare in una nuova posizione e di andare in tribunale chiedendo di reintegrarlo nel suo lavoro precedente e di pagare lo stipendio medio per l'intero periodo di inattività", spiega l'avvocato Gennady. Velechov.

Nelle nuove condizioni, molte imprese stanno cercando di riorganizzare la produzione non redditizia o semplicemente di ottimizzare il lavoro del personale. Tutto ciò è accompagnato o da una riduzione del numero dei dipendenti, o dalla riduzione di un numero di posizioni e dalla creazione di nuove corrispondenti al nuovo profilo, o da un rimpasto del personale. Come dovrebbe un datore di lavoro trasferire i dipendenti in nuovi posti di lavoro, anche con una riduzione dello stipendio? È opportuno subito precisare che nel materiale non si parlerà dei casi di trasferimento forzato previsti dall'art.

170 e 178 del Codice del lavoro, nonché sul trasferimento a breve termine dovuto a esigenze di produzione (articoli 33, 34 del Codice del lavoro) e sul trasferimento ad un'altra impresa. A seconda di cosa esattamente il datore di lavoro intende cambiare nel lavoro del dipendente, il legislatore ha previsto la possibilità di ricollocazione e trasferimento vero e proprio.
La compilazione viene effettuata secondo il modello unificato dal legislatore - T-5/T-5a. L'ordine viene emesso dalla direzione e firmato dal dipendente. La sua firma indica la conoscenza dei termini del trasferimento e l'ulteriore svolgimento della funzione lavorativa.

• Apportare modifiche al libro di lavoro, il file personale del dipendente. Le rettifiche vengono registrate in base all'ordine.
Scarica la domanda di trasferimento ad altra posizione Scarica l'accordo aggiuntivo per il trasferimento ad altra posizione Scarica l'ordine di trasferimento ad altra posizione nel modulo T5 La procedura di trasferimento indicata deve essere pienamente rispettata da entrambe le parti del rapporto di lavoro.

Se il giorno di paga della tua azienda è il 1° o il 2°, dovrai pagare lo stipendio di aprile in anticipo, il 28 aprile. Lo stesso giorno dovrà essere trattenuta l'imposta sul reddito delle persone fisiche.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до».

Importante

Devi solo inserire un numero.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Перевод работника Обновление: 4 апреля 2017 г. Перевод на другую должность по инициативе работодателя ассоциируется с экономическими трудностями компании или желанием произвести увольнение сотрудника. Когда возможен перевод на другую работу по инициативе работодателя Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда: 1) есть медицинское заключение для перевода (например, в связи с обнаружением заболевания), что предусмотрено в статьях 73, 76 ТК РФ.

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Foca

Gul Tatyana, esperta in materia di remunerazione

Aprile, 2018/N° 7

https://site/journals/ot/2018/april/issue-7/article-35717.html copia

Un dipendente, acquisendo esperienza e migliorando le sue qualifiche, sale la scala della carriera. La situazione è familiare e familiare a molti. Ma ci sono casi in cui, per vari motivi, un dipendente viene trasferito in una posizione meno retribuita. Come piccolo bonus per un dipendente trasferito, la legislazione sul lavoro fornisce alcune garanzie. Quali sono queste garanzie e come applicarle nella pratica? Lo imparerai dal nostro articolo.

Cosa dice la lettera della legge

Prima di parlare di garanzie lavorative nel caso in cui un dipendente venga trasferito in una posizione permanente meno retribuita, ricordiamo cos’è un trasferimento.

Per trasferimento ad un altro lavoro si intende il trasferimento di un dipendente in cui cambia il lavoro da lui svolto, previsto dal contratto di lavoro (contratto), posizione, specializzazione del dipendente o luogo di lavoro. Articolo 31 della delibera n. 9 si stabilisce che il trasferimento ad un altro lavoro significa assegnare a un dipendente un lavoro che non corrisponde alla specialità, alle qualifiche o alla posizione specificata nel contratto di lavoro.

notare che traduzione ad un altro lavoro fisso non costituisce motivo di risoluzione del contratto di lavoro. In altre parole, il contratto di lavoro concluso con il dipendente continua ad essere valido, ma cambia la funzione lavorativa del dipendente.

Il trasferimento ad un altro lavoro è possibile solo con il consenso del dipendente. Ciò è espressamente previsto Parte 1Art. 32 Codice del lavoro .

Nota: il trasferimento ad un altro lavoro dovrebbe essere distinto da un cambiamento delle condizioni di lavoro essenziali, poiché un cambiamento delle condizioni di lavoro essenziali è consentito pur mantenendo la specialità, le qualifiche o la posizione. I dipendenti vengono informati di cambiamenti significativi nelle condizioni di lavoro con 2 mesi di anticipo. Ma per quanto riguarda il trasferimento, la normativa non prevede un periodo di preavviso al dipendente riguardo a tale evento. Pertanto, per trasferire definitivamente un dipendente ad altro lavoro, è necessario solo ottenere il suo consenso, verbalmente o per iscritto.

Ma! Se l'iniziatore del trasferimento a una posizione permanente meno retribuita è il datore di lavoro e allo stesso tempo si verifica un cambiamento significativo nelle condizioni di lavoro, il dipendente deve essere informato entro e non oltre due mesi prima. Il disaccordo nel continuare a lavorare alle nuove condizioni (con condizioni di lavoro essenziali modificate) è motivo di risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente in conformità con clausola 6 art. 36 Codice del lavoro(il rifiuto di un dipendente di continuare a lavorare a causa di un cambiamento significativo delle condizioni di lavoro).

Quindi, abbiamo risolto le basi per trasferire un dipendente a un'altra posizione (lavoro). Ma Parte 1Art. 114 Codice del lavoro fornisce una garanzia speciale in caso di trasferimento di un dipendente a costante lavoro meno retribuito. Vale a dire: durante la traduzione dipendente SU un altro lavoro permanente meno retribuito dietro di lui lo stesso guadagno medio viene mantenuto per due settimane dalla data del trasferimento.

Inoltre, non importa su iniziativa di chi avviene il trasferimento a una posizione permanente meno retribuita: su iniziativa del datore di lavoro o su iniziativa del dipendente. La garanzia specificata vale cioè anche nel caso in cui il trasferimento sia avvenuto su iniziativa del dipendente stesso. Ciò è affermato nel comma 18 della delibera n. 13. Ciò significa che entro due settimane dalla data del trasferimento il dipendente riceverà non meno dello stipendio medio per il suo lavoro precedente. Sebbene possano esserci situazioni in cui i guadagni saranno più alti in una nuova posizione meno retribuita, ad esempio, se il dipendente riceve un bonus.

Ma come viene attuata esattamente nella pratica questa garanzia del lavoro? Questa è proprio la domanda con cui ci vengono i nostri lettori, perché Arte. 114 Codice del lavoro non fornisce una risposta dettagliata.

Nella pratica rispettiamo la garanzia di uno stipendio non inferiore alla “media”.

Pertanto, entro due settimane dal momento del trasferimento a un lavoro permanente meno retribuito, il dipendente riceverà guadagni non inferiori allo stipendio medio per il lavoro precedente. Per attuare la garanzia di cui sopra è necessario eseguire una serie di azioni sequenziali (vedi anche Fig. 1 sotto):

- Innanzitutto, definire giorno guadagni per una nuova posizione;

- in terzo luogo, confrontare indicatori calcolati.

Riso. 1. Onoriamo la garanziaArte. 114 Codice del lavoro

Se giorno i guadagni del dipendente nel nuovo luogo di lavoro saranno inferiore alla media giornaliera, viene effettuato supplemento fino alla media giornaliera retribuzione per ogni giorno lavorativo durante le prime due settimane di lavoro dalla data del trasferimento. Questa sarà la differenza tra la retribuzione media giornaliera e quella giornaliera per ciascun giorno lavorativo durante le prime due settimane dalla data del trasferimento. Come risultato di tale pagamento aggiuntivo, la retribuzione giornaliera del dipendente, tenendo conto del pagamento aggiuntivo, entro due settimane dalla data di trasferimento dovrebbe essere pari alla retribuzione giornaliera media per lo stesso periodo.

Calcoliamo correttamente i guadagni giornalieri e medi giornalieri

Guadagni giornalieri . Calcoliamo la retribuzione giornaliera nel mese in cui il dipendente è stato trasferito ad un altro lavoro permanente meno retribuito, in base alle condizioni di un mese completamente lavorato. Ciò è importante se in un mese i giorni lavorativi del dipendente non sono stati completamente elaborati (ad esempio, il dipendente era in ferie o in congedo per malattia per una parte del mese).

Quando calcoli i guadagni giornalieri, prendi in considerazione tutti gli elementi(componenti) della retribuzione, previsti dai termini del contratto (collettivo) di lavoro e dovuti al dipendente questo mese. Questi includono: stipendio, pagamenti aggiuntivi, indennità, bonus, importi di indicizzazione, ecc. (come nel caso della determinazione della retribuzione giornaliera quando si pagano i giorni di viaggio d'affari). Nota: nel calcolo della retribuzione giornaliera viene preso in considerazione anche il pagamento aggiuntivo fino al salario minimo.

ZPdn = ZPmes: RDgrafo ,

dove ZPmes è lo stipendio del dipendente, che potrebbe maturare al dipendente per un mese interamente lavorato dopo il trasferimento;

RDgraph: il numero di giorni lavorativi secondo l'orario di lavoro standard nel mese di trasferimento.

Salario medio giornaliero . Calcoliamo la retribuzione giornaliera media in conformità con Ordine n. 100. Per fare ciò è possibile utilizzare l’algoritmo mostrato in Fig. 2.

Riso. 2. Algoritmo per il calcolo della retribuzione media giornaliera

Generalmente Calcoliamo lo stipendio medio giornaliero in base ai pagamenti per l'ultimo due mesi solari di lavoro(dal 1° al 1°), precedente mese in cui il dipendente è stato trasferito a una posizione meno retribuita ( parà. 3 comma 2 dell'ordinanza n. 100). Se il dipendente non ha lavorato negli ultimi due mesi, calcolare lo stipendio medio in base ai pagamenti dei due mesi di lavoro precedenti. Se durante questi mesi il dipendente non ha lavorato un solo giorno, calcolare lo stipendio medio in base allo stipendio ufficiale (aliquota tariffaria) stabilito per lui nel contratto di lavoro ( parà. 3 comma 4 dell'ordinanza n. 100). Allo stesso tempo, per i neoassunti che hanno lavorato per meno di due mesi di calendario, calcolare la retribuzione giornaliera media in base ai pagamenti per il tempo effettivamente lavorato.

Viene riportato l'elenco dei pagamenti che possono essere inclusi nel calcolo della retribuzione giornaliera media clausola 3 dell'ordinanza n. 100. Pagamenti elencati in comma 4 dell'ordinanza n. 100. Cioè, in generale, nel calcolo verranno inclusi: stipendio, indennità, pagamenti aggiuntivi, compreso il pagamento aggiuntivo al salario minimo, indicizzazione, bonus, ecc.

Importante! Includere tutti i pagamenti nell'importo in cui sono stati maturati. Ma ci sono diverse eccezioni a questa regola ( parà. 1 e 2 comma 3 dell'ordinanza n. 100).

Se nel periodo di fatturazione è presente bonus trimestrali, UN Anche premi maturati per di più lungo periodo tempo, vengono inclusi nei guadagni non completamente, ma solo in parte corrispondente al numero di mesi del periodo di fatturazione 1.

1 Cfr. anche “OT”, 2014, n. 9, p. 10.

Una volta retribuzione basata sui risultati di lavoro dell'anno e per l'anzianità di servizio, maturato nell'anno in corso per l'anno solare precedente, viene distribuito aggiungendo 1/12 della remunerazione al guadagno di ciascun mese del periodo di fatturazione. Nota: se nell'anno in corso per l'anno solare in corso è stata maturata una retribuzione una tantum basata sui risultati del lavoro per l'anno e per l'anzianità di servizio, allora non prende parte al calcolo della retribuzione giornaliera media a Tutto.

Se numero di giorni lavorativi nel periodo di fatturazione non completamente elaborato, vengono presi in considerazione i bonus (mensili, trimestrali, ecc.), i premi e altri pagamenti di incentivi proporzionalmente tempo lavorato nel periodo di fatturazione. Ma fai attenzione qui. Pertanto, se i bonus mensili vengono pagati mese dopo mese e sono già calcolati in proporzione al tempo lavorato, i loro importi sono inclusi nelle entrate per l'importo effettivamente maturato.

Abbiamo scritto in precedenza su come includere correttamente bonus, premi e altri pagamenti di incentivi nel calcolo dello stipendio medio (vedi “OT”, 2012, n. 15, p. 19; 2016, n. 21, p. 15 e , n. 22 , pag. 18; 2017, n. 19, pag. 12)

Importante! Nello stipendio del mese in cui rientra secondo la busta paga sono compresi solo i bonus. Tutti gli altri pagamenti dovrebbero essere presi in considerazione nei mesi per i quali sono stati maturati (vedi. lettere del Ministero delle Politiche Sociali del 08/06/2014 n. 1126/13/84-14// “OT”, 2014, n. 18, pag. 5 e del 09.12.2011 N. 1105/13/81-11// “OT”, 2012, n. 5, pag. 6). Ciò significa che nel calcolo dello stipendio medio, l'importo dello stipendio aggiuntivo maturato o stornato viene attribuito ai mesi per i quali è stato effettuato l'adeguamento (in cui è stato commesso un errore) 2 .

2 Cfr. “OT”, 2014, n. 9, p. 10.

Quando si calcola la retribuzione giornaliera media (APW), in generale, utilizzare la formula:

ZPsr = ZPf: RDf,

dove lo stipendio è l'importo della retribuzione per i giorni lavorativi effettivamente lavorati durante il periodo di fatturazione;

RDf - il numero di giorni lavorativi effettivamente lavorati nel periodo di fatturazione.

Calcoliamo lo stipendio dopo il trasferimento

Abbiamo già detto che nelle prime due settimane in un nuovo posto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a controllare l'importo del salario, confrontandolo con il guadagno medio nella posizione precedente (lavoro). Non dimenticarlo qui

Al termine del periodo di due settimane successivo al trasferimento, al dipendente viene corrisposto uno stipendio secondo la procedura generale secondo le condizioni stabilite per la nuova posizione.

Nota: se la retribuzione basata sulla retribuzione giornaliera per le prime due settimane dalla data del trasferimento risulta inferiore alla retribuzione basata sulla retribuzione giornaliera media per lo stesso periodo, il dipendente per la nuova posizione riceverà supplemento (!) fino alla media giornaliera stipendi.

In altre parole, viene dato il dipendente supplemento fino alla media giornaliera guadagni e non pagare lo stipendio medio(vedi anche Fig. 3 3). Ciò è importante non solo per la corretta attuazione delle garanzie Arte. 114 Codice del lavoro, ma anche per un ulteriore calcolo dell'importo totale dello stipendio del dipendente per il mese (in particolare, calcolo dell'importo dello stipendio allo scopo di determinare il pagamento aggiuntivo al salario minimo), per il successivo calcolo dello stipendio medio 4 . Discuteremo di seguito come determinare il pagamento aggiuntivo fino al salario minimo nel caso in cui un dipendente sia stato trasferito a una posizione meno retribuita e il suo stipendio per il tempo lavorato risultasse inferiore al salario minimo.

3 Nello schema di Fig. 3 riporta le seguenti abbreviazioni:
ZPDn: guadagni giornalieri;
ZPsr: guadagno medio giornaliero;
Dotr - giorni lavorati nelle prime due settimane dalla data di trasferimento a un altro lavoro (posizione) a tempo indeterminato meno retribuito.

4 Per sapere come la remunerazione quando un dipendente viene trasferito a un altro lavoro permanente meno retribuito è coinvolta nell'ulteriore calcolo dello stipendio medio, leggere l'articolo "Calcolo dello stipendio medio dopo il trasferimento a una posizione meno retribuita" in questo numero.

Riso. 3. La procedura per la retribuzione per le prime due settimane dopo il trasferimento a un lavoro meno retribuito

Determiniamo il pagamento aggiuntivo fino al salario minimo

Oltre a determinare correttamente la retribuzione per una nuova posizione dopo il trasferimento, è importante rispettare le garanzie del lavoro relative a una retribuzione non inferiore al minimo. Ricordiamolo secondo Arte. 3 1 della legge sui pagamenti lavoro, lo stipendio del dipendente per il pieno adempimento dello standard di lavoro mensile (orario) non può essere inferiore al minimo. Inoltre, in caso di conclusione di un contratto di lavoro a tempo parziale, nonché se il dipendente non soddisfa pienamente lo standard di lavoro mensile (orario), il salario minimo viene pagato in proporzione allo standard di lavoro soddisfatto.

Ricordiamo che per il 2018 il salario minimo mensile è di 3.723 UAH.

Se il salario di un dipendente è inferiore al salario minimo, gli viene corrisposto un pagamento aggiuntivo fino al raggiungimento del salario minimo.

Nel determinare l'importo della retribuzione per lo standard di lavoro soddisfatto, per garantirne la dimensione minima, quasi tutti i componenti della retribuzione maturati dal dipendente per il tempo lavorato e inclusi nel fondo retributivo, come stipendio, pagamenti aggiuntivi, indennità, bonus , ecc.. Sono esclusi solo alcuni tipi di pagamenti:

Non correlato agli standard lavorativi soddisfatti (assistenza materiale 6, indennità di fine rapporto, ecc.).

6 Cfr. anche lettera del Ministero delle Politiche Sociali del 13 febbraio 2017 n. 294/0/101-17/282 //"Contabilità di bilancio", 2017, n. 8, pag. 19 .

Abbiamo scoperto che quando si trasferisce un dipendente a un altro lavoro permanente meno retribuito, nel caso in cui la retribuzione giornaliera risultasse inferiore alla media giornaliera, gli viene dato sovraccarico fino alla retribuzione giornaliera media per ogni giorno di lavoro durante le prime due settimane dopo il trasferimento, anziché maturare la retribuzione media. Cioè, a tale dipendente viene pagato uno stipendio secondo i nuovi termini del contratto di lavoro (per la nuova posizione) + viene effettuato un pagamento aggiuntivo in modo che il suo stipendio per la nuova posizione durante le prime due settimane dopo il trasferimento non sia inferiore rispetto al salario giornaliero medio per il lavoro precedente (vedi anche Fig. 3) . E questo significa questo

La stessa spiegazione è stata fornita da uno specialista del Ministero delle Politiche Sociali in “Contabilità di bilancio”, 2017, n. 14, p. 29.

Innanzitutto, determiniamo la retribuzione giornaliera per la nuova posizione. Per il mese di aprile 2018 al dipendente sono dovuti i seguenti pagamenti:

Stipendio: 3200 UAH;

Pagamento aggiuntivo fino al salario minimo - 523 UAH. (3723-3200).

Pertanto, l’importo del pagamento giornaliero sarà:

(3200 stipendio + 523 pagamento aggiuntivo fino al salario minimo): 20 rubli. giorni = 186,15 UAH,

dove 20 è il numero di giorni lavorativi secondo l'orario di lavoro nell'aprile 2018 (senza tenere conto delle raccomandazioni del Ministero delle Politiche Sociali sul trasferimento dei giorni lavorativi).

La retribuzione del dipendente per il periodo dal 10 aprile al 23 aprile 2018 (le prime due settimane dalla data del trasferimento) sarà:

186,15 UAH. x 10 sfregamenti. giorni = 1861,50 UAH,

Febbraio: 3400 stipendio + 323 pagamento aggiuntivo fino al salario minimo = 3723 (UAH);

Marzo: 3400 stipendio + 900 bonus trimestrale = 4300 (UAH).

Includiamo il bonus trimestrale nel calcolo della “media” non per intero, ma in proporzione ai mesi del periodo di fatturazione:

900 UAH : 3 mesi x 2 mesi = 600 UAH.

Pertanto, lo stipendio coinvolto nel calcolo dello stipendio medio sarà di 7.723 UAH. (3723 stipendio di febbraio + 3400 stipendio di marzo + 600 bonus di marzo), e lo stipendio medio giornaliero sarà:

7723 UAH : 41 sfregamenti. giorni = 188,37 UAH,

dove 41 è il numero di giorni lavorati nei mesi di febbraio e marzo 2018.

188,37 UAH. x 10 sfregamenti. giorni = 1883,70 UAH,

dove 10 è il numero di giorni lavorativi che rientrano in un periodo di due settimane dalla data del trasferimento (dal 10 aprile al 23 aprile 2018).

Nota: il calcolo comprende gli stessi giorni lavorativi che rientrano in un periodo di due settimane dalla data di trasferimento, come nel caso di determinazione della retribuzione nelle prime 2 settimane di lavoro in una nuova posizione.

Come puoi vedere, lo stipendio del dipendente per la nuova posizione è inferiore alla retribuzione giornaliera media per due settimane dalla data del trasferimento (1861,50 UAH. Parte 1Art. 114 Codice del lavoro ed effettuare pagamenti aggiuntivi al dipendente in modo che due settimane dalla data di trasferimento i suoi guadagni non siano inferiori allo stipendio medio per la posizione precedente. Per fare ciò, determiniamo la differenza tra gli indicatori calcolati:

1883,70 - 1861,50 = 22,20 (UAH).

Soggetto all’orario di lavoro completo, la retribuzione del dipendente per aprile 2018 sarà:

850 + 2400 + 22,20 = 3272,20 (UAH),

22:20 UAH. - pagamento aggiuntivo fino al guadagno medio due settimane dopo il trasferimento.

Ma poiché dal 01/01/2018 il salario minimo è di 3.723 UAH e lo stipendio maturato per una norma mensile pienamente soddisfatta (un mese completamente lavorato) non può essere inferiore al salario minimo, al dipendente dovrebbe essere concesso un pagamento aggiuntivo fino al salario minimo. Calcoliamo l'importo di questo supplemento:

3723 - 3272,20 = 450,80 (UAH).

Pertanto, per aprile 2018, l'importo dello stipendio per un mese interamente lavorato sarà:

850 stipendio per la posizione precedente + 2400 stipendio per la nuova posizione + 22,20 pagamento aggiuntivo fino allo stipendio medio + 450,80 pagamento aggiuntivo fino al salario minimo = 3723 (UAH).

Giorno la retribuzione ad aprile 2018 del dipendente trasferito sarà la stessa dell'esempio 1 - 186,15 UAH.((3200 UAH di stipendio + 523 UAH di pagamento aggiuntivo fino al salario minimo): 20 rubli al giorno).

E qui media giornaliera lo stipendio sarà:

(3400 stipendio di febbraio + 323 rata aggiuntiva fino al salario minimo di febbraio + 3400 retribuzione di marzo + 323 rata aggiuntiva fino al salario minimo di marzo): 41 = 181,61 (UAH).

Come vediamo, giorno lo stipendio si è rivelato essere superiore alla media giornaliera(186,15 UAH > 181,61 UAH). Pertanto, dopo il trasferimento al dipendente Calcoliamo gli stipendi in base alle nuove condizioni. In questo caso non sarà previsto alcun pagamento aggiuntivo fino al salario medio.

Poiché lo stipendio del dipendente sia prima che dopo il trasferimento (rispettivamente 3.400 UAH e 3.200 UAH) è inferiore al salario minimo e non ci sono altri pagamenti aggiuntivi, gli deve essere versato un pagamento aggiuntivo fino al salario minimo. Di conseguenza, lo stipendio totale per l'aprile 2018 completamente lavorato sarà:

850 + 2400 + 473 = 3723 (UAH),

dove 850 UAH. - stipendio per la posizione precedente prima del trasferimento dal 1 aprile al 9 aprile (3400 UAH: 20 rubli al giorno x 5 rubli al giorno);

2400 UAH - stipendio per la nuova posizione dopo il trasferimento dal 10 aprile al 30 aprile (3200 UAH: 20 rubli al giorno x 15 rubli al giorno);

473 UAH - pagamento aggiuntivo fino al salario minimo (3723 - 850 - 2400).

Il trasferimento ad un'altra posizione su iniziativa del dipendente è un suo diritto, sancito dalla legge. La condizione principale per la sua applicazione è la presenza di motivazioni adeguate.

Questi includono:

Richiesta di trasferimento

Se il dipendente non ha un accordo preliminare con il datore di lavoro sul suo trasferimento ad un'altra posizione o ad un altro luogo di lavoro, ha il diritto di richiedere tale trasferimento solo sulla base di un certificato medico. Negli altri casi ci deve essere l’accordo di entrambe le parti.

• Stato di salute, se non consente l'ulteriore attuazione della funzione lavorativa prevista;
• La gravidanza e l'alimentazione di un figlio di una dipendente implicano il rilascio dal lavoro fisico, lo svolgimento di attività in condizioni dannose (pericolose) (leggi sul trasferimento di una maternità in un'altra posizione);
• Sostituzione di un dipendente assente per un certo periodo di tempo o sostituzione definitiva di un dipendente dimesso;
• Altri motivi (incluso il cambio di unità di servizio).

La procedura di trasferimento su iniziativa di un dipendente

La legislazione stabilisce 2 forme di trasferimento: trasferimento interno ad un'altra posizione (presso un datore di lavoro) ed esterno (implica un cambio di datore di lavoro). Indipendentemente da ciò, il trasferimento ad un altro lavoro su iniziativa del dipendente comporta la seguente sequenza di azioni:

1. Compilazione di una domanda. È espressione dell’iniziativa del dipendente e viene inviato per l’esame ai superiori. La domanda è redatta con qualsiasi testo o su carta intestata della società (se previsto dalle normative locali). Contenuto:
   1. richiesta di trasferimento;
   2. motivo della decisione;
   3. prove documentali (ad esempio, una relazione medica).
2. Redazione di un accordo contenente i termini del trasferimento (con il consenso della direzione). È redatto per iscritto e sottoscritto da ciascuna delle parti coinvolte nel rapporto di lavoro. L'accordo è allegato al contratto di lavoro e può contenere le seguenti informazioni:
   1. condizioni per il lavoro futuro;
   2. pagamento per funzioni lavorative;
   3. ore lavorative;
   4. altre condizioni di lavoro (ad esempio, concessione di ferie, nomina e pagamento di bonus).
3. Emissione di un ordine di trasferimento (sulla base di un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro). La compilazione viene effettuata secondo il modello unificato dal legislatore - T-5/T-5a. L'ordine viene emesso dalla direzione e firmato dal dipendente. La sua firma indica la conoscenza dei termini del trasferimento e l'ulteriore svolgimento della funzione lavorativa.
4. Apportare modifiche al libro di lavoro, il file personale del dipendente. Le rettifiche vengono registrate in base all'ordine.

La suddetta procedura di trasferimento dovrà essere integralmente osservata da entrambe le parti del rapporto di lavoro.

Scopri di più sulla procedura per trasferire un dipendente a un'altra posizione da questo video

Trasferimento a ½ tariffa

Il trasferimento di un dipendente a tempo parziale su iniziativa del dipendente è possibile se il dipendente non è in grado di far fronte alle responsabilità assegnategli o ha bisogno di ore libere aggiuntive.

La procedura per tale traduzione:

1. Redazione di una domanda. Viene rilasciato a nome dell'amministratore della società (impresa) indicando la richiesta di trasferimento ad aliquota 0,5 e le motivazioni.
2. Redazione di un accordo per un contratto di lavoro. Deve contenere nuove condizioni modificate per lo svolgimento della funzione lavorativa (programma delle attività, durata della settimana lavorativa, sistema di pagamento, ecc.).
3. Emissione da parte del datore di lavoro del relativo Ordine. Contiene informazioni sulle modifiche alla tabella del personale dell'organizzazione (impresa).

In questo caso non vengono apportate modifiche né alla cartella personale né al libretto di lavoro, poiché la variazione della tariffa non riguarda informazioni che richiedono indicazione in tale documentazione.

Trasferimento a un lavoro meno retribuito

Inoltre

Inoltre, un dipendente dell'azienda può avviare il suo trasferimento a un posto a tempo indeterminato se in precedenza ha svolto un lavoro con un contratto a tempo determinato (ad esempio, ha lavorato al posto di un dipendente in congedo di maternità). La procedura per il trasferimento da un luogo di lavoro temporaneo a un luogo di lavoro permanente è descritta in.

Il trasferimento a una posizione inferiore su iniziativa del dipendente viene effettuato nello stesso modo: viene redatta una domanda, viene redatto un accordo aggiuntivo al contratto, viene emesso un Ordine corrispondente, vengono apportate modifiche al libro di lavoro del dipendente e carta personale. I dipendenti dell’Ispettorato del lavoro possono avere dubbi sul fatto che la transizione del dipendente verso un lavoro meno retribuito sia stata effettuata volontariamente.

Per evitare simili precedenti, si consiglia di indicare nella domanda di trasferimento il motivo di tale decisione (ad esempio, circostanze familiari, età avanzata, ecc.). Non si possono escludere situazioni in cui è più facile per un dipendente svolgere altre mansioni lavorative e ricevere una retribuzione inferiore rispetto a una posizione più elevata.

Hai domande sul trasferimento ad un’altra posizione su iniziativa del dipendente? Chiediglielo nei commenti

Il dipendente viene temporaneamente trasferito in una posizione con uno stipendio medio inferiore con il suo consenso scritto per il periodo di assenza del dipendente principale. Il datore di lavoro è obbligato a pagare un extra fino allo stipendio medio nel luogo di lavoro principale di questo dipendente?

Risposta