Requisiti del direttore generale di una società per azioni. Organi di gestione di una società per azioni. Documenti redatti in occasione di varie modifiche e integrazioni allo statuto di una società per azioni o all'approvazione dello statuto della società in una nuova edizione

Il Direttore Generale della JSC svolge le funzioni di unico organo esecutivo della società. È anche un azionista che detiene meno dell'1% delle azioni. Tra la JSC e il direttore generale è stato concluso solo un contratto di lavoro. Non esiste un organo esecutivo collegiale nel JSC.
Costituiscono un gruppo di persone sulla base prevista dal comma 3 della parte 1 dell'art. 9 della legge federale del 26 luglio 2006 N 135-FZ “Sulla tutela della concorrenza”, JSC e il suo direttore generale?

Considerato il problema siamo giunti alla seguente conclusione:
Una società per azioni e il direttore generale di tale società per azioni non costituiscono un gruppo di persone ai sensi del comma 3, comma 1, art. 9 della legge federale del 26 luglio 2006 N 135-FZ “Sulla tutela della concorrenza”.

Motivazione della conclusione:
Il concetto di “gruppo di persone” è contenuto nella parte 1 dell'art. 9 della legge federale del 26 luglio 2006 N 135-FZ "Sulla tutela della concorrenza" (di seguito denominata legge N 135-FZ), secondo la quale un gruppo di persone è riconosciuto come un insieme di individui e (o ) persone giuridiche che soddisfano uno o più dei criteri elencati nella presente norma.
In particolare, secondo il comma 2, parte 1, art. 9 della legge N 135-FZ, un gruppo di persone è formato da una società commerciale (società di persone, società di persone) e una persona fisica o giuridica, se tale persona fisica o giuridica svolge le funzioni di unico organo esecutivo di tale azienda azienda (partnership, partnership commerciale). Cioè il direttore generale (organo esecutivo unico) e la società per azioni formano un gruppo di persone in virtù stessa del fatto che il direttore generale ricopre tale carica. Poiché tale norma è riportata nella legge come paragrafo separato, riteniamo che negli altri commi della Parte 1 dell'art. 9 della legge n. 135-FZ, questa situazione di per sé non può essere coperta.
In virtù del comma 3, comma 1, art. 9 della legge N 135-FZ, un gruppo di persone è riconosciuto come società commerciale (società di persone, società di persone) e persona fisica o giuridica, se tale persona fisica o giuridica si basa sui documenti costitutivi di questa società commerciale ( società di persone, società di persone) o concluso con questa attività, la società ( società di persone, società di persone) dell'accordo ha il diritto di impartire a questa società commerciale ( società di persone, società di persone) istruzioni obbligatorie.
Ciò che si intende con il termine “istruzioni obbligatorie” non è spiegato nella legge n. 135-FZ. La FAS, nel suo chiarimento del 07.09.2010 “Sull'applicazione della legge federale sulla tutela della concorrenza”, ha solo osservato che la base per classificare le persone in un gruppo alle condizioni specificate è la presenza nei documenti costitutivi di un'entità economica o in un accordo concluso con tale entità economica disposizioni contenenti indicazioni secondo cui una persona fisica o giuridica ha la possibilità di determinare le decisioni prese da un'entità economica, compresa la determinazione delle condizioni per lo svolgimento delle attività commerciali. In questo caso, un rapporto di lavoro Il contratto non costituisce la base per classificare gli individui come un unico gruppo in base alla condizione specificata.
Riteniamo che il direttore generale di una società per azioni non possa essere considerato tale per i seguenti motivi. Una persona giuridica acquisisce i diritti civili e si assume le responsabilità civili attraverso i suoi organi che agiscono in conformità con la legge, altri atti giuridici e documenti costitutivi (Articolo 53 del Codice Civile della Federazione Russa). In forza del comma 1 dell'art. 69 della legge federale del 26 dicembre 1995 N 208-FZ "sulle società per azioni" (di seguito denominata legge JSC), l'unico organo esecutivo gestisce le attività correnti della società e risponde al consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società e l’assemblea generale degli azionisti. Inoltre, ai sensi del comma 2 dell'art. 69 della Legge sulla JSC, l'unico organo esecutivo della società (amministratore, direttore generale) senza procura agisce per conto della società, compresa la rappresentanza dei suoi interessi, effettua transazioni per conto della società, approva il personale, impartisce ordini e impartisce istruzioni vincolanti per tutti i dipendenti dell'azienda. Pertanto l'organo esecutivo unico non determina le decisioni (azioni) della società per azioni e non impartisce istruzioni alla società per azioni. Al contrario, le sue azioni sono, in sostanza, le azioni della società stessa, e le sue istruzioni sono istruzioni della società ai suoi dipendenti. Allo stesso tempo, svolge le sue funzioni rendendole responsabili nei confronti degli altri organi della società: l'assemblea generale degli azionisti e il consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza).
Pertanto, nella fattispecie in esame, il direttore generale e la società per azioni, le cui attività correnti sono gestite dal direttore generale, non costituiscono un gruppo di persone ai sensi del comma 3 della parte 1 dell'art. 9 della legge n. 135-FZ. Ciò, a nostro avviso, è confermato anche dal disposto dell'art. 81 della Legge sulla JSC, secondo il quale, nell'elencare le persone interessate a realizzare un'operazione, vengono definiti come diverse categorie di persone l'unico organo esecutivo e le persone che hanno il diritto di impartire istruzioni obbligatorie alla società.

Per vostra informazione:
Il diritto di impartire istruzioni obbligatorie alla società o di determinarne in altro modo le azioni è contenuto nel Codice Civile della Federazione Russa. Quindi, ad esempio, secondo il comma 3 dell'art. 56 del codice civile, se l'insolvenza (fallimento) di una persona giuridica è causata dai fondatori (partecipanti), dai proprietari dei beni della persona giuridica o da altre persone che hanno il diritto di impartire istruzioni obbligatorie per questa persona giuridica o in altro modo avere la possibilità di determinare le proprie azioni, nei confronti di tali persone in caso di proprietà insufficiente una persona giuridica può essere ritenuta responsabile in via sussidiaria dei propri obblighi. Sulla base del paragrafo 22, la risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa e del Plenum della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa del 1 luglio 1996 N 6/8 “Su alcune questioni relative all'applicazione della prima parte del Codice Civile della Federazione Russa” tra le altre persone che hanno il diritto di dare mandato a questa persona giuridica, istruzioni o altrimenti avere l'opportunità di determinarne le azioni, include, in particolare, una persona che detiene una partecipazione di controllo in una società per azioni a proprietà o in amministrazione fiduciaria, il proprietario dei beni di un'impresa unitaria che ha dato istruzioni per lui vincolanti, ecc.
Allo stesso tempo, gli azionisti, anche se detengono una partecipazione di controllo e hanno quindi la possibilità di determinare l'operato della società, non possono essere considerati soggetti che hanno il diritto di impartire istruzioni vincolanti per la società. Il fatto è che la volontà degli azionisti viene attuata votando nell'assemblea generale degli azionisti. L'assemblea è un organo della società (articolo 47 della legge sulla JSC). Pertanto le decisioni dell'assemblea generale degli azionisti sono decisioni della società stessa.
Anche il riferimento al diritto di dare istruzioni obbligatorie per la società o di determinare altrimenti l'operato della società è contenuto nell'art. 105 del Codice Civile della Federazione Russa. Come risulta dal comma 2 dell'art. 105 del Codice Civile della Federazione Russa, la società madre ha il diritto di impartire istruzioni obbligatorie alla società controllata, ma solo se tale diritto è previsto nel contratto con la società controllata o nello statuto della società controllata. Tale disposizione è riprodotta nel comma 3 dell'art. 6 della legge sulla JSC. Ricordiamo che ai sensi del comma 1 dell'art. 105 del Codice Civile della Federazione Russa, una società commerciale è riconosciuta come filiale se un'altra società commerciale (principale) o una società di persone, a causa di una partecipazione predominante nel suo capitale autorizzato, o in conformità con un accordo concluso tra di loro, o altrimenti ha l’opportunità di determinare le decisioni prese da tale società. Come si vede, queste norme parlano di “filiale” come la dipendenza di una società per azioni da un'altra entità aziendale.

Risposta preparata:
Esperto del Servizio di Consulenza Legale GARANT
Pavlova Natalia

Controllo della qualità della risposta:
Revisore del servizio di consulenza legale GARANT
Barseghyan Artem

Il materiale è stato preparato sulla base della consulenza scritta individuale fornita nell'ambito del servizio di Consulenza Legale.

Nominare il Direttore Generale nel seguente ordine.

Prima di concludere un contratto di lavoro con il direttore generale, il proprietario dell'organizzazione deve prendere una decisione sulla sua elezione (nomina) alla posizione.

Questa decisione può essere presa da:

assemblea generale dei partecipanti (azionisti) della società, formalizzandola in verbali (ad esempio, in una LLC - protocollo assemblea generale dei partecipanti aziendali);

il consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società (se la risoluzione di questa questione rientra nella sua competenza dallo statuto), formalizzandola mediante decisione.

Ciò è previsto dall'articolo 63 e dal paragrafo 3 dell'articolo 69 della legge del 26 dicembre 1995 n. 208-FZ, dall'articolo 37 e dal paragrafo 1 dell'articolo 40 della legge dell'8 febbraio 1998 n. 14-FZ.

Se l'organizzazione ha un solo proprietario, il direttore generale viene nominato sulla base soluzioni unico partecipante (azionista) (comma 2 dell'articolo 7 e comma 1 dell'articolo 40 della legge dell'8 febbraio 1998 n. 14-FZ, comma 2 dell'articolo 2 e articolo 69 della legge del 26 dicembre 1995 n. 208 -FZ).

Prima di concludere un accordo con il direttore generale, verificare se vi sono violazioni nella procedura per prendere una decisione sulla sua elezione (nomina). La decisione non solo deve essere presa nel rispetto di tutti i requisiti legali, ma anche correttamente formalizzata (articolo 40 della legge dell'8 febbraio 1998 n. 14-FZ, articolo 69 della legge del 26 dicembre 1995 n. 208-FZ ). Per verificare la correttezza della decisione, fare riferimento alla carta dell'organizzazione. Innanzitutto occorre verificare quale organo abbia giurisdizione sulla questione della costituzione di un unico organo esecutivo, se sia stata seguita la procedura di convocazione dell'assemblea o della sessione, se sia stato raggiunto il quorum necessario per prendere una decisione e chi è incaricato per conto dell'organizzazione di firmare un contratto di lavoro con il direttore generale eletto.

Il direttore generale può avere lo status di imprenditore individuale. La legislazione non lo vieta (articolo 40 della legge dell'8 febbraio 1998 n. 14-FZ, articolo 69 della legge del 26 dicembre 1995 n. 208-FZ).

Attenzione: se una persona che non fa parte dei dipendenti dell'organizzazione si candida per la carica di direttore generale, assicurarsi che non sia nel registro delle persone squalificate (articolo 32.11 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Per fare ciò, è necessario contattare l'ufficio delle imposte con richiesta(su supporto cartaceo o elettronico) (clausola 4 della Procedura approvata con ordinanza del Servizio fiscale federale russo del 31 dicembre 2014 n. ND-7-14/700@). Moduli di richiesta per conto di un individuo E dall'organizzazione sono riportate nel Regolamento amministrativo per la fornitura di informazioni dal registro delle persone squalificate, approvato con Ordinanza del Ministero delle Finanze della Russia del 30 dicembre 2014 n. 177n.

La richiesta può essere presentata elettronicamente tramite il sito web ufficiale del Servizio fiscale federale russo o un unico portale dei servizi statali e municipali. Una richiesta cartacea può essere presentata a qualsiasi ufficio delle imposte (per posta o tramite un rappresentante dell'organizzazione).

Le informazioni contenute nel registro sono aperte e sono fornite sotto forma di estratto nella forma approvata dall'Ordine del Servizio fiscale federale della Russia del 31 dicembre 2014 n. ND-7-14/700@. Qualora nel registro non siano presenti informazioni relative alla decadenza, verrà rilasciato un certificato attestante la mancanza delle informazioni richieste.

Dovrai pagare 100 rubli per fornire informazioni. (Clausola 1 del Decreto del Governo della Federazione Russa del 3 luglio 2014 n. 615).

Ai dipendenti squalificati è vietato ricoprire posizioni di leadership nell'organo esecutivo dell'organizzazione per un periodo da sei mesi a tre anni (parte 2 dell'articolo 3.11 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa). Se un dipendente squalificato ricopre una posizione dirigenziale, lavorare come capo di un'organizzazione significherà il mancato rispetto di una decisione amministrativa, che potrebbe comportare per lui una responsabilità penale (articolo 315 del codice penale della Federazione Russa). Il contratto di lavoro concluso con tale dipendente deve essere risolto (parte 1 dell'articolo 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Situazione: Quale ordine dovrebbe essere utilizzato per formalizzare la nomina del direttore generale di una JSC o LLC?

La legge non lo stabilisce. Per evitare eventuali controversie in futuro, è opportuno redigere due documenti contemporaneamente:

ordine di entrare in carica;

L'ordine di accettazione al lavoro.

Il direttore emette un ordine di assumere l'incarico per proprio conto. La base dell'ordine è la decisione dei partecipanti (azionisti) ai quali è nominato l'amministratore. Il modulo d'ordine non è stato approvato, quindi potrebbe essere gratuito.

Tale ordine riflette che è stata seguita la procedura per l'elezione di una persona a questa carica: il direttore è stato eletto dai partecipanti alla riunione, la decisione dei partecipanti è documentata nel verbale. Tale ordinanza, unitamente alla decisione sull’elezione, dovrà essere trasmessa alla banca presso la quale è aperto il conto corrente della società, e ad altre persone quando sia necessario confermare i poteri dell’amministratore.

Ordine di assunzione (di modulo n. T-1 o in un formato sviluppato autonomamente) deve essere compilato per ottemperare ai requisiti formali previsti dalla normativa contabile. A differenza dell’ordine di assunzione, questo non riflette la procedura elettorale, ma determina il regime e la natura del lavoro del direttore, nonché l’importo dello stipendio ufficiale.

La procedura per formalizzare i rapporti con il direttore generale, che è l'unico fondatore (partecipante, azionista), ha una propria .

Contratto di lavoro

Situazione: È possibile concludere un contratto di lavoro con il direttore generale per un periodo superiore a cinque anni?

La risposta a questa domanda dipende dal tipo di accordo concluso con il direttore generale.

L'organizzazione ha il diritto di concludere con il direttore generale sia un contratto di lavoro a tempo determinato che uno a tempo indeterminato. Ciò si spiega con il fatto che la legislazione del lavoro prevede il diritto, e non l'obbligo, di stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato con il direttore generale. Ciò è affermato nella parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un'eccezione è prevista solo per i casi in cui diversamente stabilito dalla legislazione federale (parte 2 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciò vale, ad esempio, per il presidente di un istituto scolastico statale o municipale di istruzione superiore, il cui contratto di lavoro può essere concluso solo per un periodo non superiore a cinque anni (parte 14 dell'articolo 51 della legge del 29 dicembre 2015). 2012 n. 273-FZ). Negli altri casi, l'organizzazione ha il diritto di concludere un contratto di lavoro a tempo indeterminato con il direttore generale.

Se un'organizzazione stipula un contratto di lavoro a tempo determinato con il direttore generale, la sua durata non può superare i cinque anni. In questo caso, il periodo specifico di lavoro entro il limite di cinque anni è determinato dai documenti costitutivi dell'organizzazione o previo accordo delle parti. Questa procedura deriva dalle disposizioni della parte 1 dell'articolo 275 e dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Questa procedura soddisfa i requisiti delle leggi sulle società per azioni e LLC (clausola 1, articolo 40 della legge dell'8 febbraio 1998 n. 14-FZ, articolo 69 della legge del 26 dicembre 1995 n. 208-FZ) ed è confermato dalla decisione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 15 marzo 2005 n. 3-P.

Per maggiori informazioni su come, se necessario, prolungare un contratto a tempo determinato concluso con il direttore generale, cfr Come concludere un contratto di lavoro a tempo determinato .

Situazione: Chi dovrebbe firmare il contratto di lavoro con l'amministratore delegato per conto dell'organizzazione?

Per conto della società per azioni, il contratto di lavoro con il direttore generale deve essere firmato dal presidente del consiglio di amministrazione (o del consiglio di sorveglianza). Può anche trattarsi di una persona autorizzata da tale organo direttivo. Ciò è affermato al paragrafo 3 dell'articolo 69 della legge del 26 dicembre 1995 n. 208-FZ.

In una LLC, il contratto di lavoro per conto dell'organizzazione deve essere firmato da una delle seguenti persone:

il presidente dell'assemblea generale dei partecipanti o un membro della società autorizzato dalla decisione dell'assemblea generale;

il presidente del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società o una persona autorizzata da una decisione del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) se la risoluzione di tali questioni è demandata dallo statuto alla competenza di queste strutture della società .

Questa procedura è prevista al paragrafo 1 dell'articolo 40 della legge dell'8 febbraio 1998 n. 14-FZ.

Non esistono regole speciali per altre organizzazioni, quindi l'accordo per conto dell'organizzazione può essere firmato da una persona autorizzata a decidere sulla nomina di un direttore generale alla carica. Potrebbe anche essere la persona che dirige l'organo di governo pertinente.

Situazione: È necessario concludere un contratto di lavoro con il direttore generale, che è l'unico fondatore (partecipante, azionista) dell'organizzazione?

No, non ce n'è bisogno.

Se il capo dell'organizzazione è anche il suo unico fondatore (partecipante, azionista), con lui non viene concluso un contratto di lavoro (lettera del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 18 agosto 2009 n. 22-2-3199) . Gli argomenti sono i seguenti: le specifiche della regolamentazione del lavoro dei dirigenti dell'organizzazione sono stabilite nel capitolo 43 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, le disposizioni di questo capitolo non si applicano ai manager che sono gli unici fondatori (partecipanti, azionisti) delle organizzazioni. Ciò deriva chiaramente dalle disposizioni dell'articolo 273 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa regola si basa sull'impossibilità di concludere un contratto di lavoro con se stessi, poiché l'organizzazione non ha altri fondatori (partecipanti, azionisti).

In questa situazione, il regista deve decisione assumere le funzioni di unico organo esecutivo. In questo caso, l'amministratore svolgerà attività di gestione senza concludere alcun contratto, compreso un contratto di lavoro. L'assunzione dell'incarico è formalizzata con apposita apposita per ordine.

Una conclusione simile è contenuta nelle lettere di Rostrud del 6 marzo 2013 n. 177-6-1 e del 28 dicembre 2006 n. 2262-6-1.

Poiché il contratto di lavoro non è concluso con il direttore generale, l'unico fondatore (partecipante, azionista), l'organizzazione non è obbligata ad maturare e pagargli uno stipendio. Ciò deriva dal paragrafo 1 dell'articolo 135, paragrafo 2 dell'articolo 145 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tuttavia, l'organizzazione ha il diritto di farlo. Dopotutto, l'assenza di un contratto di lavoro con il direttore generale - l'unico fondatore (partecipante, azionista) non mette in dubbio l'esistenza di rapporti di lavoro tra lui e l'organizzazione. Secondo le spiegazioni ufficiali, i rapporti che sorgono a seguito dell'elezione a una posizione, nomina a una posizione o conferma in una posizione sono caratterizzati come rapporti di lavoro sulla base di un contratto di lavoro (articoli 16-19 del Codice del lavoro russo Federazione). Ciò significa, in particolare, che il dirigente indicato è soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in connessione con la maternità e ha diritto al pagamento del congedo per malattia in generale, anche in assenza di un contratto di lavoro concluso con lui secondo le regole generali (clausola 2 dei chiarimenti, approvata con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia dell'8 giugno 2010 n. 428n). La legalità di questa posizione è stata confermata anche dalla corte (determinazione della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa del 5 giugno 2009 n. VAS-6362/09).

Di conseguenza, lo stipendio di tale direttore generale è soggetto all'imposta sul reddito personale e ai contributi all'assicurazione sociale obbligatoria (pensione, medica) e all'assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali in generale (articolo 210 del Codice fiscale della Federazione Russa, articolo 8 della legge del 24 luglio 2009 n. 212-FZ, articolo 20.1 della legge del 24 luglio 1998 n. 125-FZ, lettera del Ministero del Lavoro russo del 5 maggio 2014 n. 17-3 / OOG-330).

Lo stipendio del direttore generale, che è l'unico fondatore (partecipante), può essere fissato nella tabella del personale o nell'ordine.

Storico lavorativo

Situazione: Quale documento dovrebbe essere indicato come base per l'assunzione nel libro di lavoro del direttore generale eletto alla carica dall'assemblea generale dei partecipanti (azionisti) dell'organizzazione?

Come base per l'assunzione del direttore generale, indicare nel suo libro di lavoro:

o gli estremi dell'ordine di assunzione dell'incarico del direttore generale;

o dettagli del verbale dell'assemblea generale dei partecipanti (azionisti) (decisione dell'unico partecipante, verbale del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza)) sull'elezione (nomina) del direttore generale.

Si spiega così.

La colonna 4 del libro di lavoro indica la data e il numero dell'ordine (istruzione) o altra decisione sull'assunzione di un dipendente (clausola 3.1 dell'Istruzione, approvata con Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 10 ottobre 2003 n. 69) .

Il direttore generale è l'unico organo esecutivo della società ed è eletto (nominato) alla carica dall'assemblea generale dei partecipanti (azionisti) dell'organizzazione (partecipante unico, consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza)) per un certo periodo (clausola 1 dell'articolo 40, articolo 39 della legge dell'8 febbraio 1998 n. 14-FZ, paragrafo 1, 3 articolo 69 della legge del 26 dicembre 1995 n. 208-FZ).

L'accordo tra l'organizzazione e il direttore generale è firmato a nome della società dal presidente dell'assemblea generale dei partecipanti (azionisti) (l'unico partecipante, il presidente del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) o altra persona autorizzata dall'ente organizzazione (paragrafo 2, paragrafo 1, articolo 40 della legge dell'8 febbraio 1998 n. 14-FZ, paragrafo 2, comma 3, articolo 69 della legge del 26 dicembre 1995 n. 208-FZ).

Inoltre, se è stato concluso un contratto di lavoro con il direttore generale, la sua assunzione deve essere formalizzata mediante ordine (istruzione) (parte 1 dell'articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, il direttore generale emette un ordine di assunzione.

Pertanto, per un dipendente dell'organizzazione come direttore generale, come base per l'assunzione nel libro di lavoro, è possibile indicare sia i dettagli dell'ordine di assunzione sia i dettagli del verbale dell'assemblea generale dei partecipanti (azionisti ) dell'organizzazione (decisione dell'unico partecipante, verbale dei direttori del consiglio (consiglio di sorveglianza)) sull'elezione (nomina) del direttore generale.

Chiarimenti simili sono contenuti nella lettera di Rostrud del 22 settembre 2010 n. 2894-6-1.

Situazione: È possibile, quando si assume un nuovo manager, conciliare il suo lavoro con quello del manager uscente per trasferire affari??

Non impossibile.

Le responsabilità del manager comprendono la gestione dell'organizzazione, compreso l'esercizio delle funzioni del suo unico organo esecutivo (articolo 273 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, non possono esserci due leader in un'organizzazione contemporaneamente.

La procedura specifica per il trasferimento dei poteri (casi) in caso di cambiamento del capo dell'organizzazione dovrebbe essere fissata in anticipo nei documenti statutari dell'organizzazione stessa, nella descrizione del lavoro del capo o del suo contratto di lavoro (Articolo 57, 274 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quindi, ad esempio, nella sezione “Diritti e obblighi del dipendente” di un contratto di lavoro con il capo di un'organizzazione, può essere inclusa la seguente clausola: “In caso di risoluzione del contratto di lavoro (sia previo accordo del parti e unilateralmente), il dirigente è obbligato, entro dieci giorni lavorativi dalla risoluzione del contratto di lavoro con lui, a trasferire gli affari al nuovo dirigente nominato (o alla persona che esercita le sue funzioni) secondo le modalità stabilite dal fondatore dell'organizzazione.

Notifica all'ufficio delle imposte

Quando si cambia il direttore generale di un'organizzazione, è necessario avvisare l'ufficio delle imposte entro tre giorni (clausola 5, articolo 5 della legge n. 129-FZ dell'8 agosto 2001). Ciò è dovuto al fatto che il direttore generale è una persona che ha il diritto di agire per conto dell'organizzazione senza procura. Le informazioni al riguardo sono contenute nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato (lettera “l”, paragrafo 1, articolo 5 della legge dell'8 agosto 2001 n. 129-FZ). Pertanto, quando si assume un nuovo manager, questi dati devono essere modificati.

La notifica del cambiamento del direttore generale dovrebbe essere emessa sotto forma di una domanda firmata per le modifiche al registro delle persone giuridiche dello Stato unificato (domanda di modulo n. Р14001, approvato con ordinanza del Servizio fiscale federale russo del 25 gennaio 2012 n. ММВ-7-6/25).

Il nuovo capo dell'organizzazione può firmare tale dichiarazione (lettera del Servizio fiscale federale russo del 23 agosto 2006 n. GV-6-14/846).

Situazione: quali conseguenze possono sorgere se l'organizzazione non informa l'ufficio delle imposte del cambio di direttore generale?

L'ufficio delle imposte può multare il capo dell'organizzazione. Le operazioni concluse dal nuovo direttore generale (prima dell'inserimento delle informazioni su di lui nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato) possono essere dichiarate non valide.

Il Direttore Generale ha il diritto di agire per conto dell'organizzazione senza procura (clausola 2 dell'articolo 54 del Codice Civile della Federazione Russa). In questo caso, le informazioni a riguardo devono essere registrate nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato (lettera “l”, paragrafo 1, articolo 5 della legge dell'8 agosto 2001 n. 129-FZ). La tenuta del registro delle persone giuridiche dello Stato unificato è affidata al Servizio fiscale federale della Russia (clausola 5.5.6 del Regolamento approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 30 settembre 2004 n. 506). Pertanto, l'organizzazione è tenuta a notificare all'ufficio delle imposte il cambiamento del direttore generale entro tre giorni dal momento in cui il nuovo direttore ha iniziato a svolgere le sue funzioni in conformità con l'ordinanza (clausola 5 dell'articolo 5 della legge dell'8 agosto 2001 N. 129-FZ). Se le informazioni sul nuovo direttore generale non vengono fornite (presentate prematuramente), l'ispettorato fiscale può multare il capo dell'organizzazione di 5.000 rubli. (Articolo 14.25, parte 3, e articolo 23.61 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Inoltre, le operazioni concluse dal nuovo direttore generale (prima di inserire informazioni su di lui nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato) potrebbero essere dichiarate non valide. Ciò è spiegato come segue. Un'organizzazione acquisisce diritti (inclusa la stipula di contratti) e adempie alle responsabilità attraverso i propri organi (clausola 1, articolo 53 del Codice civile della Federazione Russa). Il Direttore Generale agisce senza procura per conto dell'organizzazione (comma 1, paragrafo 3, articolo 40 della Legge dell'8 febbraio 1998, n. 14-FZ e paragrafo 3, paragrafo 2, articolo 69 della Legge di 26 dicembre 1995, n. 208-FZ). Un direttore generale i cui poteri non sono adeguatamente formalizzati (non ci sono informazioni su di lui nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato) non ha il diritto di effettuare transazioni per conto dell'organizzazione. Le transazioni effettuate da una persona non autorizzata sono dichiarate non valide sulla base dell'articolo 168 del Codice Civile della Federazione Russa. Questo approccio è confermato dalla pratica arbitrale (vedere, ad esempio, le risoluzioni del Presidium della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa del 24 luglio 2007 n. 3259/07, FAS Distretto di Mosca del 13 agosto 2007 n. KG-A40 -7913/07).

Una transazione non valida non comporta alcuna conseguenza legale. I suoi partecipanti dovranno restituirsi reciprocamente tutto ciò che hanno ricevuto nell'ambito della transazione (in natura o in contanti). Tali regole sono stabilite nell'articolo 167 del Codice Civile della Federazione Russa.

Inoltre, le controparti dell'organizzazione - contribuenti IVA - potrebbero avere problemi legati al rimborso di questa imposta dal bilancio. Il fatto è che le fatture, che costituiscono la base per la detrazione dell'IVA, devono essere firmate dal capo dell'organizzazione o da persone autorizzate a farlo per ordine del capo o per procura (clausola 6 dell'articolo 169 della Codice Fiscale della Federazione Russa). Se la fattura è firmata da una persona non autorizzata, l'acquirente (cliente) non potrà ricevere la detrazione dell'IVA (clausola 2 dell'articolo 169 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

Situazione: I poteri del direttore generale cessano per scadenza del contratto di lavoro? Non vi è alcuna decisione dei fondatori sulla nomina per un nuovo mandato o sulla nomina di un nuovo direttore generale.

No, se nessuna delle parti del contratto di lavoro ha richiesto tale risoluzione.

La scadenza di un contratto di lavoro costituisce motivo di risoluzione ai sensi della clausola 2 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, alla scadenza del contratto di lavoro del direttore generale, il rapporto di lavoro deve essere risolto: viene emesso un ordine corrispondente e viene inserita una registrazione nel libro di lavoro (Parte 1, 5 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se per qualche motivo ciò non è accaduto e il direttore generale continua a lavorare, il contratto di lavoro con lui si trasforma in un accordo concluso a tempo indeterminato (parte 4 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, scompare la possibilità della sua risoluzione per scadenza del termine e l'accordo continua ad avere validità fino a quando i partecipanti (azionisti) della società non decidono di eleggere un nuovo amministratore o di estendere i poteri del precedente. . Se per decisione dei partecipanti viene determinato un nuovo capo dell'organizzazione, il contratto di lavoro con quello precedente può essere risolto sulla base della clausola 2 della parte 1 dell'articolo 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La legittimità di questa posizione è confermata dai tribunali, ad esempio, nella sentenza della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa del 7 luglio 2010 n. VAS-8874/10, risoluzioni del Servizio federale antimonopoli del Volga-Vyatka Distretto dell'11 giugno 2010 n. A11-7140/2009, Distretto della Siberia orientale dell'8 luglio 2010 n. A33-18690/2009. Nelle risoluzioni del Servizio federale antimonopolio del distretto della Siberia occidentale del 6 marzo 2008 n. F04-1353/2008(1414-A27-16), del 22 novembre 2007 n. F04-8027/2007(40277-A27- 16) si nota inoltre che Il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede norme sulla risoluzione automatica di un contratto di lavoro con il capo di un'organizzazione se il contratto è a tempo determinato.

1. Il direttore generale è stato eletto dall'assemblea degli azionisti per un secondo mandato di 5 anni il 20/05/2015 e il 02/06/2015 il nome dell'impresa è stato cambiato da OJSC a JSC secondo la nuova legge sulla come formalizzare il rapporto con il direttore generale.

1.1. Concludere un contratto di lavoro con lui, determinare le condizioni (Articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

1.2. Redigere una convenzione aggiuntiva al contratto di lavoro ai sensi dell'art. 72 Codice del lavoro della Federazione Russa

1.3. Concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro (articolo 56-57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

1.4. Consiglierei di stipulare un nuovo contratto di lavoro, perché... la forma di proprietà dell'impresa e della casa è cambiata; l'accordo non è appropriato; solo un accordo ai sensi dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1.5. È necessario stipulare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro esistente. Indicare nell'accordo aggiuntivo le clausole dell'accordo che cambiano. presentarli in una nuova edizione. Basterebbe.

1.6. Redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro (contratto) ai sensi dell'art. 72 Codice del lavoro della Federazione Russa:
"La modifica dei termini di un contratto di lavoro determinata dalle parti, compreso il trasferimento ad altro lavoro, è consentita solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice. Un accordo per modificare i termini di un contratto di lavoro contratto di lavoro determinato dalle parti è concluso per iscritto”.
Cambia il nome del datore di lavoro in direttore e basta (firma le parti).

1.7. La forma di proprietà dell'impresa, come ha sottolineato il mio collega, non è cambiata, ma è stata solo adeguata alla legislazione modificata.
È necessario concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

1.8. Dal 20.05.15 stipuli un nuovo contratto di lavoro per altri 5 anni, e risolvi il precedente ai sensi dell'art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa (La durata del contratto non può essere superiore a 5 anni) e in virtù dell'art. 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa (a causa della scadenza del termine). .

La forma di proprietà del datore di lavoro è costituita dalle informazioni su di lui e non dai termini del contratto di lavoro, pertanto, in linea di principio, non è richiesto un accordo sulla modifica.
Secondo l'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le informazioni mancanti vengono inserite direttamente nel testo del contratto di lavoro e le condizioni mancanti sono determinate da un'appendice al contratto di lavoro o da un accordo separato delle parti, concluso per iscritto, che costituiscono parte integrante del contratto di lavoro.

Pertanto, la legge non obbliga una delle parti del contratto a concordare la modifica delle informazioni, ma non lo vieta nemmeno. Puoi farlo.[b]

2. Se il mandato del direttore generale in una società per azioni chiusa è scaduto e non si è tenuta una nuova riunione, quali poteri e responsabilità del direttore della LLC sono rimasti al vecchio direttore generale? Oppure si rinnoveranno automaticamente? Chiarimento: con il direttore non è stato concluso un contratto di lavoro, c'è stata solo una decisione dell'assemblea sulla sua elezione per un periodo di 1 anno e questo è tutto. L'assemblea non è stata più convocata e non è stato eletto il nuovo amministratore. 1 anno è passato da tempo.

2.1. Se il termine delle elezioni è scaduto, i poteri sono cessati.

3. Per favore, cosa fare nella seguente situazione: nella nostra organizzazione (CJSC), il Direttore Generale è stato eletto dal Consiglio di Amministrazione per un periodo di 4 anni, che corrispondeva all'attuale Statuto della società, ma in seguito è stato approvato un nuovo Statuto, in cui i poteri del direttore sono limitati a 3 anni. È sorta la questione se la decisione del consiglio di amministrazione con la durata del mandato del direttore generale per 4 anni abbia valore legale o sia necessario lasciarsi guidare dal nuovo statuto della società?

3.1. Buon pomeriggio,
è necessario stipulare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro e una nuova decisione del Consiglio di amministrazione

4. Il direttore generale del CJSC, eletto dall'assemblea degli azionisti (2 azionisti), lascia il generale. procura affinché un altro cittadino lavori in sua vece. Come dovrebbe comportarsi questo cittadino in questa situazione?

4.1. Ciao Raisa Nikolaevna!
In questa situazione, questo cittadino dovrebbe svolgere le funzioni di direttore generale nell'ambito dei diritti concessi dalla procura.
Spero di essere riuscito a rispondere a tutte le vostre domande in modo chiaro ed esauriente, ma se ancora qualcosa non è chiaro scrivete. Buona fortuna!

4.2. Raisa Nikolaevna, ciao,

Naturalmente, per affermare qualcosa in modo inequivocabile, è necessario vedere almeno il testo del cosiddetto. "procura generale", ma c'è la sensazione che ci sia un problema serio.

La situazione è la seguente: i poteri dell'“esecutore testamentario” del direttore generale per la gestione di una società per azioni chiusa non possono sorgere dal rapporto tra lui e il direttore generale, ma possono sorgere solo dal rapporto tra questo cittadino e la società per azioni chiusa. Cioè, un cittadino deve essere stato assunto dall'azienda come, ad esempio, vicedirettore generale, con lui deve essere concluso un contratto di lavoro che, a sua volta, deve aver precisato i suoi poteri, e questi poteri possono essere certificati mediante una procura PER CONTO DEL CJSC, firmata dal Direttore Generale. Inoltre, per ordine del direttore generale, gli deve essere conferito il diritto di prima firma sui documenti di pagamento, questo ordine e una carta con firme campione devono essere trasferiti alla banca e devono essere osservate altre formalità.

Se queste azioni non vengono eseguite, temo che il cittadino, nonostante la “procura generale”, non abbia il potere di gestire la società per azioni chiusa.

5. Nel 2007, in un'assemblea degli azionisti, è stato eletto direttore generale della società. A questo punto, CJSC Stalkon non svolgeva più attività commerciali (i documenti contabili e commerciali non mi erano stati consegnati dal mio predecessore). Nel marzo 2010 ho ricevuto un messaggio da un'agenzia di riscossione sul debito di ZAO Stalkon nei confronti di Pererstar LLC per un importo di 12.000 rubli. per i servizi di comunicazione forniti nel 2006. In che misura sono responsabile di questo debito in quanto direttore generale della JSC Stalkon? Grazie.

5.1. Buona giornata, Sergey

In qualità di CEO, non sei personalmente responsabile di questo debito. Il CJSC è responsabile di questo debito con le sue proprietà.

Ciò solleva in genere il problema del mancato termine di prescrizione per la riscossione di detto credito. Pertanto, non affrettatevi a pagare il debito e scrivete lettere di garanzia con obbligo di pagamento.
Richiedere i documenti giustificativi all'agenzia di riscossione. Potrebbero cercare di trarre vantaggio dalla tua ignoranza dei termini di prescrizione.

Se viene intentato un reclamo contro la JSC, dichiarerai in tribunale che il termine di prescrizione è scaduto. Il reclamo verrà respinto dal tribunale (il tribunale applica il termine di prescrizione solo su richiesta di una delle parti in controversia)

6. Uno dei dipendenti della società è stato eletto dal Consiglio di amministrazione alla carica di Direttore generale del CJSC.
Dobbiamo licenziarlo per formalizzare questa cosa? (sotto quale articolo?)
Quindi assumilo in una nuova veste con la conclusione di un contratto di lavoro con il generale. dirom.
Non possiamo trasferirci da una posizione all'altra, perché... lui stesso diventa l'organo esecutivo della società, ecc. Il contratto è firmato dal presidente del consiglio di amministrazione?

6.1. Sì, se ne va (qui probabilmente “previo accordo delle parti” è più appropriato) e viene riassunto.

Cordiali saluti,
Anton Zharov

7. I poteri del Direttore Generale rimarranno se è stato eletto dal Consiglio di amministrazione della OJSC, e successivamente sono state apportate modifiche allo Statuto che determinano la procedura per la sua elezione da parte dell'Assemblea Generale degli Azionisti, che non lo ha eletto ? Grazie in anticipo per la tua risposta.

7.1. Rimani fino alla rielezione.

8. Signori, aiutatemi: il direttore generale della JSC è stato eletto dall'assemblea degli azionisti. È stato anche eletto membro del consiglio di amministrazione di questa OJSC. Domanda: può essere eletto Presidente del Consiglio di Amministrazione? Non ho trovato nessun divieto da nessuna parte...

8.1. Caro Andrej.

Ai sensi del comma 2 dell'art. 66 della legge federale sulle società per azioni, una persona che svolge le funzioni di unico organo esecutivo non può essere contemporaneamente presidente del consiglio di amministrazione della società.

Cordiali saluti,

9. Le nostre possibili future controparti ci hanno fornito il loro statuto per la revisione. Hanno la forma di una società per azioni chiusa. Non sono un avvocato, ma ho delle domande. La sezione dedicata alla competenza dell'Assemblea degli Azionisti non prevede l'elezione e la revoca dei poteri del Direttore Generale. Questa funzione è trasferita dalla Carta al Consiglio di amministrazione (dalla legge federale "JSC" capisco che ciò è consentito). Nella sezione "Organo esecutivo"

9.1. La legge sulle società per azioni (articolo 48, comma 1, comma 8) prevede direttamente che sia di competenza dell'assemblea generale degli azionisti: la formazione dell'organo esecutivo della società... se lo statuto della società non prevede la deliberazione di tali materie di competenza del consiglio di amministrazione della società. quindi va bene.

10. Qual è la durata massima per la quale può essere eletto il direttore generale, unico organo esecutivo di una società per azioni di tipo chiuso, e dove viene stabilito?

10.1. Caro Lev Evgenievich,
La durata del mandato del direttore generale di una società per azioni chiusa deve essere specificata nello statuto.

Articolo 69 della legge federale sulla JSC
. L'organo esecutivo della società. Organo esecutivo unico della società (amministratore, direttore generale)
1. La gestione delle attività correnti della società è affidata all'unico organo esecutivo della società (amministratore, direttore generale) o all'unico organo esecutivo della società (amministratore, direttore generale) e all'organo esecutivo collegiale della società ( consiglio, direzione). Gli organi esecutivi rispondono al consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società e all'assemblea generale degli azionisti.
Lo statuto sociale, che prevede la presenza di organi esecutivi sia unici che collegiali, deve definire le competenze dell'organo collegiale. In questo caso, la persona che svolge le funzioni di unico organo esecutivo della società (amministratore, direttore generale) svolge anche le funzioni di presidente dell'organo esecutivo collegiale della società (consiglio, direzione).
Con decisione dell'assemblea generale degli azionisti, i poteri dell'unico organo esecutivo della società possono essere trasferiti mediante accordo a un'organizzazione commerciale (organizzazione di gestione) o a un singolo imprenditore (manager). La decisione di trasferire i poteri dell'unico organo esecutivo della società a un organismo di gestione o a un manager viene presa dall'assemblea generale degli azionisti solo su proposta del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società.
2. La competenza dell'organo esecutivo della società comprende tutte le questioni relative alla gestione delle attività correnti della società, ad eccezione delle questioni che rientrano nella competenza dell'assemblea generale degli azionisti o del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società .
L'organo esecutivo della società organizza l'attuazione delle decisioni dell'assemblea generale degli azionisti e del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società.
L'unico organo esecutivo della società (amministratore, direttore generale) agisce per conto della società senza procura, compresa la rappresentanza dei suoi interessi, l'esecuzione di operazioni per conto della società, l'approvazione del personale, l'emissione di ordini e le istruzioni vincolanti per tutti i dipendenti dell'azienda.
3. La formazione degli organi esecutivi della società e la revoca anticipata dei loro poteri vengono effettuati con decisione dell'assemblea generale degli azionisti, se lo statuto della società non prevede la risoluzione di tali questioni di competenza del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società.
Vengono determinati i diritti e gli obblighi dell'organo esecutivo unico della società (amministratore, direttore generale), dei membri dell'organo esecutivo collegiale della società (consiglio, direzione), dell'organizzazione gestionale o del dirigente per la gestione delle attività correnti della società dalla presente legge federale, dagli altri atti giuridici della Federazione Russa e dall'accordo concluso da ciascuno di essi con la società. L'accordo per conto della società viene firmato dal presidente del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società o da una persona autorizzata dal consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società.
I rapporti tra la società e l'organo esecutivo unico della società (amministratore, direttore generale) e (o) i membri dell'organo esecutivo collegiale della società (consiglio, direzione) sono soggetti alla legislazione sul lavoro della Federazione Russa nella misura in cui ciò non contraddice le disposizioni di questa legge federale.
La combinazione di incarichi negli organi direttivi di altre organizzazioni da parte di una persona che svolge le funzioni di unico organo esecutivo della società (amministratore, direttore generale) e membri dell'organo esecutivo collegiale della società (consiglio, direzione) è consentita solo con il consenso del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società.
4. L'assemblea generale degli azionisti, se la formazione degli organi esecutivi non è di competenza del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società, ha il diritto di decidere in qualsiasi momento la revoca anticipata dei poteri dell'unico organo esecutivo della società (amministratore, direttore generale), membri dell'organo esecutivo collegiale della società (consiglio, direzione). L'Assemblea Generale degli Azionisti ha il diritto di decidere in qualsiasi momento la revoca anticipata dei poteri dell'organo di gestione o del dirigente.
Se lo statuto sociale rimette la costituzione degli organi esecutivi alla competenza del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società, quest'ultimo ha il diritto di decidere in ogni momento la cessazione anticipata dei poteri dell'unico organo esecutivo della società. della società (amministratore, direttore generale), dei membri dell'organo esecutivo collegiale della società (consiglio, direzione) e sulla formazione di nuovi organi esecutivi.
Se la formazione degli organi esecutivi viene effettuata da un'assemblea generale degli azionisti, lo statuto della società può prevedere il diritto del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società di decidere di sospendere i poteri dell'unico organo esecutivo della società (direttore, direttore generale). Lo statuto della società può prevedere il diritto del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società di decidere di sospendere i poteri dell'organizzazione di gestione o del manager. Contemporaneamente a queste decisioni, il consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società è obbligato a prendere una decisione sulla costituzione di un organo esecutivo unico temporaneo della società (amministratore, direttore generale) e sulla convocazione di un'assemblea generale straordinaria degli azionisti per risolvere la questione della cessazione anticipata dei poteri dell'unico organo esecutivo della società (amministratore, direttore generale) o di un organismo di gestione (manager) e sulla formazione di un nuovo organo esecutivo unico della società (amministratore, direttore generale) o sul trasferimento dei poteri dell'unico organo esecutivo della società (amministratore, direttore generale) all'organizzazione di gestione o al manager.
Se la formazione degli organi esecutivi viene effettuata da un'assemblea generale degli azionisti e l'unico organo esecutivo della società (amministratore, direttore generale) o l'organismo di gestione (manager) non può svolgere le proprie funzioni, il consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) di la società ha il diritto di decidere sulla costituzione di un unico organo esecutivo temporaneo (amministratore, direttore generale) e sulla convocazione di un'assemblea generale straordinaria degli azionisti per risolvere la questione della cessazione anticipata dei poteri dell'organo esecutivo unico della società (amministratore, direttore generale) o organizzazione di gestione (manager) e sulla formazione di un nuovo organo esecutivo della società o sul trasferimento dei poteri dell'unico organo esecutivo della società all'organizzazione di gestione o al manager.
Tutte le decisioni specificate nei paragrafi tre e quattro di questa clausola sono adottate con la maggioranza dei tre quarti dei voti dei membri del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società e dei voti dei membri in pensione del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) ) della società non vengono presi in considerazione.
Gli organi esecutivi temporanei della società gestiscono le attività correnti della società nell'ambito di competenza degli organi esecutivi della società, se la competenza degli organi esecutivi temporanei della società non è limitata dallo statuto della società.

Se il mandato del direttore generale in una società per azioni chiusa è scaduto e non si è tenuta una nuova riunione, quali poteri e responsabilità del direttore della LLC sono rimasti al vecchio direttore generale? Oppure si rinnoveranno automaticamente? Chiarimento: con il direttore non è stato concluso un contratto di lavoro, c'è stata solo una decisione dell'assemblea sulla sua elezione per un periodo di 1 anno e questo è tutto. L'assemblea non è stata più convocata e non è stato eletto il nuovo amministratore. 1 anno è passato da tempo. Leggi le risposte (1)

11. Lo Statuto della OJSC recita: “I poteri del Direttore Generale sono validi dal momento della sua elezione da parte dell'Assemblea Generale degli Azionisti della Società fino alla formazione dell'unico organo esecutivo della Società da parte della successiva Assemblea Generale annuale tre anni dopo." Gen. eletto il direttore era in aprile e la data prevista per l'assemblea generale annuale degli azionisti è giugno. Sarà valida la firma e la procura del Generale? amministratori da aprile fino all'Assemblea generale annuale degli azionisti (prossima elezione dell'unico organo esecutivo).

11.1. Caro Michail.
Ti risponde lo studio legale di Malykhin e Mamontov.
I poteri del direttore generale dell'OJSC e il diritto di firmare i documenti saranno validi fino all'elezione di un nuovo direttore o alla rielezione del vecchio direttore per un nuovo mandato. Inoltre, vorrei ricordarvi che il diritto di firmare documenti bancari sarà accettato dalla banca fino a quando le carte con firme campione non verranno cancellate o sostituite o non verrà portato un protocollo sull'elezione di un nuovo direttore e la rimozione del vecchio direttore .

12. Vogliamo creare una società per azioni aperta. Una delle clausole dello statuto sarà l'elezione del direttore generale da parte del consiglio di amministrazione. Allo stesso tempo, non abbiamo ancora risolto la questione relativa alle persone che faranno parte di questa composizione di amministratori.
A questo proposito, abbiamo la seguente domanda: possiamo, quando creiamo una società e prima di eleggere un consiglio di amministrazione, nominare un direttore generale da parte dell'assemblea generale dei fondatori.

12.1. È possibile nominare un direttore generale al momento della costituzione di una società Legge federale "sulle società per azioni" Articolo 9. Costituzione di una società

1. La creazione di una società per incorporazione viene effettuata per decisione dei fondatori (fondatore). La decisione di costituire una società viene presa dall'assemblea costitutiva. Se una società viene fondata da una persona, la decisione sulla sua costituzione spetta solo a quella persona.
2. La decisione di costituire una società deve riflettere i risultati delle votazioni dei fondatori e le decisioni da loro prese sulle questioni relative alla costituzione della società, all'approvazione dello statuto della società e all'elezione degli organi direttivi della società.
3. La decisione di costituire una società, approvarne lo statuto e approvare il valore monetario di titoli, altre cose o diritti patrimoniali o altri diritti di valore monetario, conferiti dal fondatore in pagamento delle azioni della società, è adottata dall'Assemblea fondatori all'unanimità.
4. L'elezione degli organi direttivi della società viene effettuata dai fondatori con la maggioranza dei tre quarti dei voti, che rappresentano le azioni da attribuire ai fondatori della società.
5. I fondatori della società stipulano tra loro un accordo scritto sulla sua creazione, che determina la procedura per le loro attività comuni per la costituzione della società, la dimensione del capitale autorizzato della società, le categorie e i tipi di azioni da collocare tra i fondatori, l'importo e la procedura del loro pagamento, i diritti e gli obblighi dei fondatori per la società creatrice. L'accordo sulla costituzione di una società non è l'atto costitutivo della società.
In caso di costituzione di una società da parte di una persona, la decisione di costituzione deve determinare l'entità del capitale autorizzato della società, le categorie (tipi) di azioni, l'entità e la procedura per il loro pagamento. (comma introdotto dalla legge federale del 07.08.2001 N 120-FZ)
6. Le caratteristiche della costituzione di società con la partecipazione di investitori stranieri possono essere stabilite dalle leggi federali. (Clausola 6 come modificata dalla legge federale del 07.08.2001 N 120-FZ)

13. Il CJSC cessa le sue attività per qualche tempo. Il direttore generale e il capo contabile, responsabili della sicurezza della documentazione, si sono dimessi di loro spontanea volontà. Nuova Gen. il direttore non è stato ancora eletto e non si sa quando verrà nominato. Dove deve essere conservata, ai sensi di legge, tutta la documentazione aziendale? È possibile archiviarli in modo che possano essere avanzate rivendicazioni successive contro i fondatori, l'ex generale. il direttore e il capo contabile non c'erano? E se sì, quali norme regolano tutto ciò? Grazie in anticipo.

13.1. In questo caso, i documenti non vengono inviati all'archivio, poiché in conformità con il Regolamento in materia di contabilità e rendicontazione finanziaria nella Federazione Russa del 29 luglio 1998 n. 34n (come modificato dagli Ordini del Ministero delle Finanze della Federazione Russa datati 30 dicembre 1999 N 107n, del 24 marzo 2000 N 31n) È l'ente che ha l'obbligo di conservare i documenti contabili primari, i registri contabili e i rendiconti finanziari per periodi stabiliti in conformità con le norme per l'organizzazione degli affari archivistici di Stato, ma non inferiori di cinque anni.
Il responsabile dell'organizzazione è responsabile dell'organizzazione della conservazione dei documenti contabili primari, dei registri contabili e dei bilanci.

14. Il Direttore Generale della OJSC è stato eletto 2 anni fa dall'assemblea generale degli azionisti per un periodo di 5 anni. Attualmente è stata adottata una nuova versione dello statuto, secondo la quale il Direttore Generale è eletto dal Consiglio di Amministrazione per un periodo di 1 anno. Verranno meno i poteri del Direttore Generale? E cosa succede se il consiglio di amministrazione neoeletto non prende alcuna decisione riguardo al direttore generale? Grazie in anticipo.

14.1. In linea di principio, se non vi è alcun conflitto con la legge, vengono accettati i termini della carta, come in questo caso. Se la decisione non viene presa, il direttore generale continua a esercitare le sue funzioni fino a quando l'assemblea non decide di eleggerne un nuovo.

15. Il Consiglio di amministrazione del CJSC è eletto per 1 anno. Convenzione con il Direttore Generale per 5 anni. Se lo Statuto prevede che il direttore sia eletto dal Consiglio di amministrazione per 5 anni, è necessario sollevare la questione della rielezione del Direttore generale alla prossima riunione del Consiglio di amministrazione del prossimo anno? Dopotutto, la composizione del consiglio di amministrazione potrebbe cambiare e vorrà eleggere il proprio direttore. Oppure se viene eletto per 5 anni, indipendentemente dalla composizione del Consiglio di amministrazione, non ha sollevato la questione in questi 5 anni?

15.1. Il Direttore Generale può essere rieletto in qualsiasi momento con decisione dell'organo di gestione competente (clausola 4, articolo 69 della legge federale "Sulla JSC"). Allo stesso tempo, non aiuterà il fatto che, ad esempio, sia stata presa la decisione di eleggere un direttore per 5 anni e la sua rielezione sia avvenuta prima: possono essere rieletti IN QUALSIASI MOMENTO.

Per favore, cosa fare nella seguente situazione: nella nostra organizzazione (CJSC), il Direttore Generale è stato eletto dal Consiglio di Amministrazione per un periodo di 4 anni, che corrispondeva all'attuale Statuto della società, ma in seguito a un nuovo È stato approvato lo statuto in cui i poteri del direttore sono limitati a 3 anni. È sorta la questione se la decisione del consiglio di amministrazione con la durata del mandato del direttore generale per 4 anni abbia valore legale o sia necessario lasciarsi guidare dal nuovo statuto della società? Leggi le risposte (1)

16. Elezione (nomina) del direttore generale della JSC.

16.1. Cara Olesya! Il Direttore Generale della JSC è il suo organo esecutivo, la cui competenza e modalità di nomina sono stabilite dagli atti costitutivi della Società. Pertanto, la procedura per l'elezione, la nomina, la cessazione dei poteri e tutte le altre questioni relative alle attività del direttore generale dell'OJSC devono essere apprese dalla Carta dell'OJSC.

Cordiali saluti

16.2. Cara Olesya!

La formazione dell'unico organo esecutivo (direttore generale) di una OJSC è regolata legislativamente dalla legge federale "sulle società per azioni" (articolo 69).
Ai sensi del comma 3 dell'art. 69 della legge federale "sulle società per azioni" la formazione dell'organo esecutivo rientra nella competenza dell'assemblea generale degli azionisti, se lo statuto della società non prevede la risoluzione di tale questione di competenza del consiglio di amministrazione ( consiglio di sorveglianza) della società.

Cordiali saluti, Zhandarova Alexandra.

Se trovi difficile formulare una domanda chiama il numero verde multilinea 8 800 505-91-11 , un avvocato ti aiuterà

- (direttore) posizione del capo di un'organizzazione commerciale (società per azioni, società a responsabilità limitata, impresa unitaria, ecc.) in Russia, unico organo esecutivo dell'organizzazione. Attività... ...Wikipedia

L'organo esecutivo di una società è un organo che svolge attività operativa diretta nella gestione di un'impresa commerciale. La legge russa divide: un unico organo esecutivo, un funzionario che agisce per conto dell'azienda su... ... Wikipedia

Organo esecutivo della società per azioni- L'organo esecutivo della società può essere collegiale (consiglio, direzione) e (o) unico (direttore, direttore generale). Svolge la gestione corrente delle attività della società e risponde al consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) ... Vocabolario: contabilità, tasse, diritto commerciale

ORGANI DELLA SOCIETA' ECONOMICA- ai sensi dell'art. 33 della legge del 9 dicembre 1992 sulle società commerciali (modificata dalla legge del 10 gennaio 2006) (di seguito denominata Legge), gli organi di una società commerciale sono gli organi di gestione della società commerciale e il suo controllo corpi.… … Dizionario giuridico del diritto civile moderno

Direttore generale della società per azioni "Khantymansiysk Intersport". Nato il 5 febbraio 1945 nel villaggio di Matka (ora distretto di Khanty-Mansiysk dell'Okrug autonomo di Khanty-Mansiysk). Nel 1969 si laureò al Collegio di Cultura Fisica di Sverdlovsk...

Direttore generale della società per azioni "Moskovit Sugar"; nato nel 1950; laureato al Ryazan Radio Engineering Institute; ha lavorato nel mondo dello spettacolo; nel sistema di JSC "Moskovit" dal 1991; nel 1993 ha diretto la JSC "Moskovit... Ampia enciclopedia biografica

Direttore Generale della Società per Azioni Chiusa "Real Estate Company LFL"; nato nel 1949; Candidato di Scienze Economiche, Professore Associato; membro effettivo dell'Accademia di Scienze Politiche; direzione principale dell'attività scientifica:... ... Ampia enciclopedia biografica

Direttore generale della società per azioni PA "Reflector" (regione di Saratov) dal 1986; nato il 2 maggio 1946; nel 1969 si laureò alla Facoltà di Fisica dell'Università Statale di Saratov; dal 1968 lavora a Saratov... ... Ampia enciclopedia biografica

Direttore generale della società per azioni "Tatsantehmontazh"; nato il 5 febbraio 1940 nel villaggio di Pereleshino, distretto di Paninsky, regione di Voronezh; nel 1963 si laureò all'Istituto di ingegneria e costruzione di Novosibirsk; ha lavorato a Novosibirsk... ... Ampia enciclopedia biografica

Appendice all'articolo Operaio commerciale onorato della Federazione Russa Contenuto 1 Repubblica di Bashkorto... Wikipedia

Articolo 69. Organo esecutivo della società. Organo esecutivo unico della società (amministratore, direttore generale)

controllato oggi
legge del 28 dicembre 2018
entrato in vigore il 01/01/1996

Non ci sono nuovi articoli che non siano entrati in vigore.

Confrontare con l'edizione dell'articolo del 01/07/2015 09/06/2009 19/02/2007 01/01/2002 01/01/1996

La gestione delle attività correnti della società è affidata all'organo esecutivo unico della società (amministratore, direttore generale) o all'organo esecutivo unico della società (amministratore, direttore generale) e all'organo esecutivo collegiale della società (consiglio, direzione). Gli organi esecutivi rispondono al consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società e all'assemblea generale degli azionisti.

Lo statuto sociale, che prevede la presenza di organi esecutivi sia unici che collegiali, deve definire le competenze dell'organo collegiale. In questo caso, la persona che svolge le funzioni di unico organo esecutivo della società (amministratore, direttore generale) svolge anche le funzioni di presidente dell'organo esecutivo collegiale della società (consiglio, direzione).

Con decisione dell'assemblea generale degli azionisti, i poteri dell'unico organo esecutivo della società possono essere trasferiti mediante accordo a un'organizzazione commerciale (organizzazione di gestione) o a un singolo imprenditore (manager). La decisione di trasferire i poteri dell'unico organo esecutivo della società a un organismo di gestione o a un manager viene presa dall'assemblea generale degli azionisti solo su proposta del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società.

La competenza dell'organo esecutivo della società comprende tutte le questioni relative alla gestione delle attività correnti della società, ad eccezione delle questioni che rientrano nella competenza dell'assemblea generale degli azionisti o del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società.

L'organo esecutivo della società organizza l'attuazione delle decisioni dell'assemblea generale degli azionisti e del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società.

L'unico organo esecutivo della società (amministratore, direttore generale) agisce per conto della società senza procura, compresa la rappresentanza dei suoi interessi, l'esecuzione di operazioni per conto della società, l'approvazione del personale, l'emissione di ordini e le istruzioni vincolanti per tutti i dipendenti dell'azienda.

Lo statuto della società può prevedere la necessità di ottenere il consenso del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società o dell'assemblea generale degli azionisti per effettuare determinate operazioni. In assenza di tale consenso o successiva approvazione dell'operazione in questione, essa può essere impugnata dalle persone specificate nell'articolo 79, paragrafo 6, primo comma, della presente legge federale, per i motivi stabiliti dall'articolo 174, paragrafo 1, del codice civile. della Federazione Russa.

La formazione degli organi esecutivi della società e la revoca anticipata dei loro poteri vengono effettuati con decisione dell'assemblea generale degli azionisti, se lo statuto della società non prevede la risoluzione di tali questioni di competenza del consiglio di amministrazione (vigilanza consiglio di amministrazione) della società.

Vengono determinati i diritti e gli obblighi dell'organo esecutivo unico della società (amministratore, direttore generale), dei membri dell'organo esecutivo collegiale della società (consiglio, direzione), dell'organizzazione gestionale o del dirigente per la gestione delle attività correnti della società dalla presente legge federale, dagli altri atti giuridici della Federazione Russa e dall'accordo concluso da ciascuno di essi con la società. L'accordo per conto della società viene firmato dal presidente del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società o da una persona autorizzata dal consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società.

I rapporti tra la società e l'organo esecutivo unico della società (amministratore, direttore generale) e (o) i membri dell'organo esecutivo collegiale della società (consiglio, direzione) sono soggetti alla legislazione sul lavoro della Federazione Russa nella misura in cui ciò non contraddice le disposizioni

La combinazione di incarichi negli organi direttivi di altre organizzazioni da parte di una persona che svolge le funzioni di unico organo esecutivo della società (amministratore, direttore generale) e membri dell'organo esecutivo collegiale della società (consiglio, direzione) è consentita solo con il consenso del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società.

La società, il cui organo esecutivo unico è stato trasferito a un organismo di gestione o a un dirigente, acquisisce i diritti civili e assume la responsabilità civile tramite l'organismo di gestione o un dirigente ai sensi dell'articolo 53, comma 1, primo comma, del codice civile della Federazione Russa.

Se i poteri degli organi esecutivi della società sono limitati a un certo periodo e dopo la scadenza di tale periodo non è stata presa alcuna decisione sulla formazione di nuovi organi esecutivi della società o una decisione sul trasferimento dei poteri dell'unico dirigente organo della società ad un organismo di gestione o dirigente, i poteri degli organi esecutivi della società sono validi fino all'adozione di tali decisioni.

L'assemblea generale degli azionisti, se lo statuto della società non prevede la costituzione degli organi esecutivi, ha il diritto di decidere in qualsiasi momento la revoca anticipata dei poteri dell'organo amministrativo della società. organo esecutivo unico (amministratore, direttore generale), membri dell'organo esecutivo collegiale della società (consiglio, direzione). L'Assemblea Generale degli Azionisti ha il diritto di decidere in qualsiasi momento la revoca anticipata dei poteri dell'organo di gestione o del dirigente.

Se lo statuto sociale rimette la costituzione degli organi esecutivi alla competenza del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società, quest'ultimo ha il diritto di decidere in ogni momento la cessazione anticipata dei poteri dell'unico organo esecutivo della società. della società (amministratore, direttore generale), dei membri dell'organo esecutivo collegiale della società (consiglio, direzione) e sulla formazione di nuovi organi esecutivi.

Se la formazione degli organi esecutivi viene effettuata da un'assemblea generale degli azionisti, lo statuto della società può prevedere il diritto del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società di decidere di sospendere i poteri dell'unico organo esecutivo della società (direttore, direttore generale). Lo statuto della società può prevedere il diritto del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società di decidere di sospendere i poteri dell'organizzazione di gestione o del manager. Contemporaneamente a queste decisioni, il consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società è obbligato a prendere una decisione sulla costituzione di un organo esecutivo unico temporaneo della società (amministratore, direttore generale) e sulla convocazione di un'assemblea generale straordinaria degli azionisti per risolvere la questione della cessazione anticipata dei poteri dell'unico organo esecutivo della società (amministratore, direttore generale) o di un organismo di gestione (manager) e sulla formazione di un nuovo organo esecutivo unico della società (amministratore, direttore generale) o sul trasferimento dei poteri dell'unico organo esecutivo della società (amministratore, direttore generale) all'organizzazione di gestione o al manager.

Se la formazione degli organi esecutivi viene effettuata da un'assemblea generale degli azionisti e l'unico organo esecutivo della società (amministratore, direttore generale) o l'organismo di gestione (manager) non può svolgere le proprie funzioni, il consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) di la società ha il diritto di decidere sulla costituzione di un unico organo esecutivo temporaneo (amministratore, direttore generale) e sulla convocazione di un'assemblea generale straordinaria degli azionisti per risolvere la questione della cessazione anticipata dei poteri dell'organo esecutivo unico della società (amministratore, direttore generale) o organizzazione di gestione (manager) e sulla formazione di un nuovo organo esecutivo della società o sul trasferimento dei poteri dell'unico organo esecutivo della società all'organizzazione di gestione o al manager.

Tutte le decisioni specificate nei paragrafi tre e quattro di questa clausola sono adottate con la maggioranza dei tre quarti dei voti dei membri del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società e dei voti dei membri in pensione del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) ) della società non vengono presi in considerazione.

Gli organi esecutivi temporanei della società gestiscono le attività correnti della società nell'ambito di competenza degli organi esecutivi della società, se la competenza degli organi esecutivi temporanei della società non è limitata dallo statuto della società.

Se lo statuto della società attribuisce la decisione sulla formazione di un unico organo esecutivo della società o la cessazione anticipata dei suoi poteri alla competenza del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società e al quorum per tenere una riunione del consiglio numero dei membri eletti del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società e (o) risolvere la questione in conformità con lo statuto della società o un documento interno che definisce la procedura per la convocazione e lo svolgimento delle riunioni del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società, è richiesto un numero di voti maggiore della maggioranza semplice dei voti dei membri del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società società che partecipa a tale assemblea, la questione può essere sottoposta alla decisione dell'assemblea generale degli azionisti nei casi specificati nei paragrafi 6 e 7 del presente articolo.

La questione della costituzione dell'unico organo esecutivo della società o della cessazione anticipata dei suoi poteri non può essere sottoposta alla decisione dell'assemblea generale degli azionisti se lo statuto della società prevede altre conseguenze che si verificano nei casi specificati nei paragrafi 6 e 7 di questo articolo.

Se i termini del patto parasociale concluso dai soci della società prevedono altre conseguenze che si verificano nei casi previsti dai commi 6 e 7 del presente articolo, l'inadempimento o l'inadempimento degli obblighi pertinenti previsti dal patto parasociale non costituisce motivo per l'esenzione da responsabilità o dall'attuazione di misure atte a garantire l'adempimento degli obblighi previsti in tale accordo.

Se, in presenza delle condizioni previste al primo comma della clausola 5 del presente articolo, la decisione sulla questione della creazione di un organo esecutivo unico della società non viene presa dal consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società al due riunioni consecutive o entro due mesi dalla data di cessazione o scadenza del mandato dei poteri dell'organo esecutivo unico della società precedentemente formato, le società che divulgano informazioni in conformità con la legislazione della Federazione Russa sui titoli sono tenute a divulgare informazioni sulla mancata presa di tale decisione secondo le modalità prescritte dalla legislazione della Federazione Russa sui titoli, e le altre società sono tenute a notificare la mancata presa di tale decisione alle decisioni degli azionisti secondo le modalità previste dalla presente legge federale per la notifica di un'assemblea generale degli azionisti. Tale avviso viene inviato agli azionisti o, se lo statuto della società prevede una pubblicazione stampata per la pubblicazione degli avvisi dell'assemblea generale degli azionisti, viene pubblicato in tale pubblicazione stampata entro e non oltre 15 giorni dalla data della seconda riunione del consiglio di amministrazione amministratori (consiglio di sorveglianza) della società, il cui ordine del giorno comprendeva la questione della formazione dell'unico organo esecutivo della società e in cui tale organo non è stato costituito, e se la seconda riunione non ha avuto luogo, dopo due -mesi dalla data di cessazione o di scadenza dei poteri dell'organo esecutivo unico della società precedentemente costituito. L'elenco degli azionisti della società a cui viene inviata la comunicazione specificata viene compilato sulla base dei dati del registro dei proprietari dei titoli della società alla data della seconda riunione del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società , in cui non è stata presa una decisione sulla formazione dell'unico organo esecutivo della società, o se la riunione corrispondente non ha avuto luogo dopo la scadenza di un periodo di due mesi dalla data di cessazione o scadenza dei poteri dell'organo amministrativo organo esecutivo unico della società precedentemente costituito. Allo stesso tempo, se un titolare nominale di azioni è iscritto nel registro dei proprietari dei titoli della società, una notifica viene inviata al titolare nominale di azioni per la distribuzione alle persone nel cui interesse possiede azioni della società.

Una notifica ai sensi del presente paragrafo viene inviata per conto della società dal presidente del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società. Il presidente del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società, dopo aver inviato una comunicazione agli azionisti o aver divulgato informazioni ai sensi del paragrafo uno della presente clausola, agisce per conto della società fino alla costituzione di un organo esecutivo unico temporaneo della società. azienda.

Gli azionisti o un azionista hanno il diritto di presentare una richiesta di convocazione di un'assemblea generale straordinaria degli azionisti per risolvere la questione della formazione dell'organo esecutivo unico della società entro 20 giorni dal momento in cui sorge l'obbligo della società di divulgare le informazioni specificate.

Entro cinque giorni dalla data di scadenza del termine previsto dal presente paragrafo per la presentazione da parte degli azionisti o di un azionista di una richiesta di convocazione di un'assemblea generale straordinaria, il consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società è tenuto a prendere una decisione sulla formazione di un organo esecutivo unico temporaneo della società, nonché sulla convocazione di un'assemblea generale straordinaria degli azionisti ai sensi dell'articolo 55 della presente legge federale, se entro la data specificata questi requisiti sono stati ricevuti dagli azionisti o da un azionista che possiede almeno il 10% delle azioni con diritto di voto della società. Se vengono avanzate due o più richieste di convocazione di un'assemblea generale straordinaria per risolvere la questione della formazione di un unico organo esecutivo della società, il consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società ai sensi del presente paragrafo decide di convocare un'assemblea generale straordinaria degli azionisti.

La decisione di convocare un'assemblea generale straordinaria e di costituire un organo esecutivo unico temporaneo della società viene presa dal consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società con un voto a maggioranza dei membri del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza ) della società partecipante all'assemblea, in presenza di un quorum pari ad almeno la metà del numero dei membri eletti del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società.

Se, ricorrendo le condizioni previste dal primo comma del comma 5 del presente articolo, il consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) non delibera in merito alla revoca anticipata dei poteri dell'unico organo esecutivo della società ) della società in due riunioni consecutive del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società, la società che effettua la divulgazione di informazioni in conformità con la legislazione della Federazione Russa sui titoli, è tenuta a divulgare informazioni sulla mancata comunicazione di informazioni tale decisione secondo le modalità previste dalla legislazione della Federazione Russa sui titoli, e le altre società sono tenute a notificare agli azionisti la mancata presa di tale decisione secondo le modalità previste dalla presente Legge federale per le notifiche relative allo svolgimento di un'assemblea generale degli azionisti . Tale avviso viene inviato agli azionisti o, se lo statuto della società prevede una pubblicazione stampata per la pubblicazione degli avvisi dell'assemblea generale degli azionisti, viene pubblicato in tale pubblicazione stampata entro e non oltre 15 giorni dalla data della seconda riunione del consiglio di amministrazione amministratori (consiglio di sorveglianza) della società, il cui ordine del giorno comprendeva la questione della revoca anticipata dei poteri dell'unico organo esecutivo della società e in cui non è stata presa la decisione sulla revoca anticipata dei poteri di tale organo . L'elenco degli azionisti della società a cui viene inviata la notifica è compilato sulla base dei dati del registro dei proprietari dei titoli della società alla data della seconda riunione del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società, nel quale non è stata presa una decisione sulla cessazione anticipata dei poteri dell'organo esecutivo unico della società. Allo stesso tempo, se un titolare nominale di azioni è iscritto nel registro dei proprietari dei titoli della società, una notifica viene inviata al titolare nominale di azioni per la distribuzione alle persone nel cui interesse possiede azioni della società.

Gli azionisti o un azionista hanno il diritto di presentare una richiesta di convocazione di un'assemblea generale straordinaria degli azionisti per risolvere la questione della cessazione anticipata dei poteri dell'unico organo esecutivo della società entro 20 giorni dal momento in cui è adempiuto l'obbligo della società di divulgare le informazioni specificate nascono le informazioni.

Entro cinque giorni dalla data di scadenza del termine previsto dal presente paragrafo per la presentazione da parte degli azionisti o di un azionista di una richiesta di convocazione di un'assemblea generale straordinaria, il consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società è tenuto a prendere una decisione sulla convocazione di un'assemblea generale straordinaria degli azionisti ai sensi dell'articolo 55 della presente legge federale, se entro la data specificata tali requisiti sono stati ricevuti dagli azionisti o da un azionista che possiede almeno il 10% delle azioni con diritto di voto della società. Se vengono avanzate due o più richieste di convocazione di un'assemblea generale straordinaria degli azionisti per risolvere la questione della cessazione anticipata dei poteri dell'unico organo esecutivo della società, il consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società ai sensi del presente paragrafo decide di convocare un'assemblea generale straordinaria degli azionisti.

La decisione di convocare un'assemblea generale straordinaria viene presa dal consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società con un voto a maggioranza dei membri del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società che partecipa all'assemblea, e in presenza di un quorum pari alla metà del numero dei membri eletti del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società.

La convocazione di un'assemblea generale straordinaria degli azionisti per i motivi specificati nei paragrafi 6 e 7 del presente articolo viene effettuata con decisione del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società secondo le modalità previste dall'articolo 55 della presente legge federale.

L'inclusione delle questioni all'ordine del giorno di detta assemblea generale degli azionisti e la nomina dei candidati agli organi esecutivi della società in questo caso vengono effettuate secondo le modalità stabilite dall'articolo 53 della presente legge federale.

La formulazione della questione da inserire all'ordine del giorno dell'assemblea generale degli azionisti convocata per i motivi specificati nei paragrafi 6 e 7 del presente articolo e la questione precedentemente inclusa all'ordine del giorno della riunione del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) dell’azienda non dovrebbe differire.

Se la questione della costituzione dell'organo esecutivo unico della società o della cessazione anticipata dei suoi poteri nei casi previsti dai paragrafi 6 e 7 del presente articolo è sottoposta alla decisione dell'assemblea generale degli azionisti, l'ordine del giorno di tale l'assemblea generale degli azionisti deve includere la questione della revoca anticipata dei poteri dei membri del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società e l'elezione di una nuova composizione del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società.

Se, entro il termine stabilito dalla presente legge federale, il consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società non decide di convocare un'assemblea generale straordinaria su richiesta delle persone specificate nei paragrafi 6 e 7 del presente articolo o si decide di rifiutare la convocazione, l'assemblea generale straordinaria può essere convocata ai sensi dell'articolo 55, paragrafo 8, della presente legge federale.