Responsabilità lavorative di un direttore in agricoltura. Descrizione del lavoro del direttore del complesso agricolo. Società per azioni chiusa "Alpha"

Compilato in ___ copie.

DESCRIZIONE DEL LAVORO
DIRETTORE DELL'AZIENDA AGRICOLA (AGRICOLTURA AUSILIARIA)<*>
__________________________________________
(NOME DELLA DIVISIONE DEL DATORE DI LAVORO)

sviluppatore: _________________
concordato: _________________
_________________

ID della copia elettronica del documento.

(PREAMBOLO)

La presente descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e altre norme che regolano i rapporti di lavoro nella Federazione Russa.

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Il direttore dell'azienda agricola (ausiliario agricolo) (di seguito denominato Dipendente) è classificato come dirigente.
1.2. La presente descrizione del lavoro definisce le responsabilità funzionali, i diritti e le responsabilità del Dipendente quando svolge il lavoro nella sua specialità e direttamente sul posto di lavoro presso “________________” (di seguito denominato Datore di lavoro).
1.3. Un dipendente viene nominato in una posizione e licenziato da una posizione per ordine del datore di lavoro secondo le modalità previste dalla vigente legislazione sul lavoro.
1.4. Il dipendente riporta direttamente a ______________.
1.5. Il lavoratore deve sapere:
– decreti, ordinanze, ordinanze ed altri documenti orientativi, metodologici e normativi relativi alle attività dell'azienda agricola (agricoltura sussidiaria);
– tecnologia della produzione agricola;
– esperienza nazionale ed estera nel settore agricolo;
– sistemi salariali e loro standardizzazione;
– nozioni di base della legislazione del lavoro;
– norme in materia di tutela del lavoro, igiene industriale e sicurezza antincendio.
Requisiti di qualificazione. Istruzione professionale superiore (agricola) ed esperienza lavorativa nella specialità per almeno 3 anni o istruzione professionale secondaria (agricola) ed esperienza lavorativa nella specialità per almeno 5 anni.
1.6. Durante il periodo di assenza temporanea del Dipendente le sue mansioni sono affidate a ________________. (titolo di lavoro)
1.7. Il Dipendente è subordinato a: ________________________________.

2. RESPONSABILITÀ FUNZIONALI DEL DIPENDENTE

Gestisce le attività produttive ed economiche dell'azienda agricola (agricoltura sussidiaria). Garantisce l'attuazione delle attività pianificate per la produzione e la consegna dei prodotti agricoli. Garantisce l'uso razionale delle risorse lavorative, dei terreni, degli edifici, delle strutture, dei mezzi tecnici e di altro tipo di produzione. Organizza l'introduzione di tecnologie avanzate di produzione agricola e di un sistema ragionevole per l'uso dei fertilizzanti. Garantisce il corretto mantenimento degli animali (pollame) e la sicurezza del bestiame, l'approvvigionamento tempestivo di mangimi, il loro stoccaggio e utilizzo in conformità con i requisiti e gli standard stabiliti per la lavorazione tempestiva dei prodotti fabbricati e l'invio ai consumatori. Attua misure per risparmiare manodopera, risorse materiali e monetarie nella produzione di prodotti. Organizza la pianificazione, la contabilità e la rendicontazione delle attività produttive dell'azienda agricola (ausiliare agricolo). Controlla il rispetto da parte dei lavoratori agricoli (filiali dell'agricoltura) della disciplina della produzione e del lavoro e delle norme sulla sicurezza del lavoro. Gestisce i braccianti agricoli (ausiliari agricoli), partecipa all'organizzazione della formazione del personale e svolge attività per migliorare le competenze dei lavoratori. Organizza servizi abitativi e assistenziali per i lavoratori agricoli (lavoratori agricoli ausiliari).

3. DIRITTI DEI DIPENDENTI

Il lavoratore ha diritto di:
– gestione dei subordinati;
– fornirgli il lavoro previsto dal contratto di lavoro;
– un luogo di lavoro che rispetti i requisiti normativi statali in materia di tutela del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo;
– informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;
– formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;
– ottenimento di materiali e documenti relativi alle proprie attività;
– interazione con altri dipartimenti del Datore di Lavoro per risolvere questioni operative della propria attività professionale.

4. RESPONSABILITÀ

Il dipendente è responsabile di:
4.1. Mancato adempimento dei propri doveri funzionali.
4.2. Informazioni imprecise sullo stato dei lavori.
4.3. Mancato rispetto degli ordini, delle istruzioni e delle istruzioni del Datore di Lavoro.
4.4. Violazione delle norme di sicurezza e delle istruzioni sulla protezione del lavoro, mancata adozione di misure per reprimere le violazioni identificate delle norme di sicurezza, della sicurezza antincendio e di altre norme che rappresentano una minaccia per le attività del Datore di lavoro e dei suoi dipendenti.
4.5. Mancato rispetto della disciplina del lavoro.
4.6. Il dipendente si assume la piena responsabilità finanziaria individuale in conformità con l'accordo concluso con lui sulla piena responsabilità finanziaria individuale.

5. CONDIZIONI DI LAVORO

5.1. L’orario di lavoro del Dipendente è determinato in conformità con il Regolamento Interno del Lavoro stabilito dal Datore di Lavoro.
5.2. Per esigenze produttive il Dipendente è tenuto a recarsi in trasferta di lavoro (anche locale).

La descrizione del lavoro è stata sviluppata sulla base di ________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________.
(nome, numero e data del documento)

Concordato:

"__"____________ _____ G.

"__"____________ _____ G.

<*>Vedi Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 31 dicembre 2003 N 94 "Sull'approvazione del libro di riferimento sulle qualifiche per posizioni di manager, specialisti e altri dipendenti di organizzazioni di energia nucleare, industria e scienza".

Prefazione

0,1. Il documento entra in vigore dal momento dell'approvazione.

0,2. Sviluppatore del documento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.2. Requisiti di qualificazione: esperienza lavorativa come dirigente per più di 5 anni, esperienza nel settore bovino con un patrimonio di oltre 10.000 capi (carne + latte), istruzione superiore specializzata (Zootecnica, Medicina Veterinaria).

1.3. Conosce e applica nella pratica:

— leggi, regolamenti, ordinanze, direttive, decisioni e altri atti normativi delle autorità statali e del governo locale su questioni del complesso agroindustriale e dell'agricoltura;

— tecnologia per la produzione di prodotti dell'apicoltura;

— nozioni di base di economia, organizzazione della produzione e del lavoro;

- nozioni di base della standardizzazione;

— nozioni di base della legislazione del lavoro;

— norme e regolamenti in materia di tutela del lavoro, servizi igienico-sanitari industriali e protezione antincendio.

1.4. Il direttore del complesso agricolo è nominato e licenziato per ordine dell'organizzazione (impresa/istituzione).

1.5. Riferisce direttamente il direttore del complesso agricolo.

1.6. Il direttore del complesso agricolo supervisiona l'operato del direttore dell'azienda agricola.

1.7. Il direttore del complesso agricolo in sua assenza è sostituito da persona nominata secondo la procedura stabilita, che acquisisce gli opportuni diritti ed è responsabile del corretto adempimento dei compiti affidatigli.

Responsabilità lavorative Amministratori del complesso agricolo

Organizzazione della produzione, tutte le catene di lavoro

Gestione generale di serre, allevamenti di suini, allevamenti di pollame, impianti di lavorazione del latte,

Ricerca e inserimento di personale agricolo, agronomi,

Monitoraggio dell'attuazione del piano produttivo agricolo complesso

Sviluppo e miglioramento dei processi produttivi per la meccanizzazione della produzione nelle aziende agricole e nelle serre

Assegnazione di macchinari e attrezzature ai dipendenti e monitoraggio delle prestazioni di manutenzione

Supervisione della realizzazione delle strutture aziendali

Sviluppo e implementazione della strategia agroalimentare come parte della strategia complessiva del Gruppo di società

Pianificazione, budgeting e organizzazione delle attività dell'Agrocomplex;

Garantire l'attuazione tempestiva e di alta qualità dei piani di produzione, dei contratti, degli obblighi;

Soddisfazione degli indicatori chiave del piano aziendale annuale dell'Agrocomplex;

Aumentare la redditività dell'Agrocomplex e ridurre significativamente i costi di produzione;

Controllo e gestione delle produzioni vegetali e zootecniche (CA);

Gestione e controllo del processo produttivo;

Monitoraggio del rispetto degli standard di qualità del lavoro;

Aumentare l'efficienza dell'impresa (aumentare la produttività e la produttività attraverso l'introduzione di tecnologie avanzate);

Ottimizzazione delle strutture esistenti: riduzione dei costi, garantendo un uso razionale del terreno, dei mezzi tecnici e di altro tipo di produzione;

Garantire l'organizzazione della produzione, la meccanizzazione dei processi produttivi, l'identificazione e l'utilizzo delle riserve per aumentare la produttività del lavoro;

Organizzazione e implementazione di tecnologie di produzione avanzate, tecniche avanzate per la coltivazione di varietà ad alto rendimento di colture agricole e l'allevamento di razze di bestiame (aumentando il potenziale genetico dei bovini), un sistema di applicazione di fertilizzanti su base scientifica;

Gestione del personale e ottimizzazione del numero degli addetti dell'Agrocomplex.

Formazione del budget, monitoraggio del rispetto del budget

Gestione dei processi tecnologici nella produzione zootecnica e vegetale, loro ottimizzazione, ammodernamento, aumento dell'efficienza

Controllo delle nascite, sicurezza degli animali, produttività

Rispetto della tecnologia di allevamento e allevamento degli animali

Mantenimento dello stato sanitario delle unità di bestiame

Controllo sulla produzione di latte (resa del latte)

Analisi del programma di alimentazione e dell'efficacia del suo utilizzo

DirittiAmministratori del complesso agricolo

3.1. Il direttore del complesso agricolo ha il diritto di intraprendere azioni per prevenire ed eliminare casi di eventuali violazioni o incongruenze.

3.2. Il direttore del complesso agricolo ha diritto a ricevere tutte le garanzie sociali previste dalla legge.

3.3. Il direttore del complesso agricolo ha il diritto di chiedere assistenza nell'esercizio delle sue funzioni ufficiali e nell'esercizio dei diritti.

3.4. Il direttore del complesso agricolo ha il diritto di esigere la creazione delle condizioni organizzative e tecniche necessarie per l'esercizio delle funzioni ufficiali e la fornitura delle attrezzature e dell'inventario necessari.

3.5. Il direttore del complesso agricolo ha il diritto di prendere visione dei progetti di documenti relativi alle sue attività.

3.6. Il direttore del complesso agricolo ha il diritto di richiedere e ricevere documenti, materiali e informazioni necessari per l'adempimento dei suoi compiti d'ufficio e degli ordini di gestione.

3.7. Il direttore del complesso agricolo ha il diritto di migliorare le sue qualifiche professionali.

3.8. Il direttore del complesso agricolo ha il diritto di denunciare tutte le violazioni e incongruenze riscontrate nello svolgimento delle sue attività e formulare proposte per la loro eliminazione.

3.9. Il direttore del complesso agricolo ha il diritto di prendere visione dei documenti che definiscono i diritti e le responsabilità della posizione ricoperta e i criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali.

4. Responsabilità lavorative del Direttore del complesso agricolo

4.1. Il direttore del complesso agricolo è responsabile del mancato o intempestivo adempimento dei compiti assegnati dal presente mandato e (o) del mancato utilizzo dei diritti concessi.

4.2. Il direttore del complesso agricolo è responsabile del mancato rispetto delle norme interne sul lavoro, della tutela del lavoro, delle precauzioni di sicurezza, dei servizi igienico-sanitari industriali e della protezione antincendio.

4.3. Il direttore del complesso agricolo è responsabile della divulgazione delle informazioni sull'organizzazione (impresa/istituzione) che costituiscono un segreto commerciale.

4.4. Il direttore del complesso agricolo è responsabile dell'inadempimento o dell'adempimento improprio dei requisiti dei documenti normativi interni dell'organizzazione (impresa/istituzione) e degli ordini legali di gestione.

4.5. L'amministratore del complesso agricolo è responsabile dei reati commessi nell'esercizio della sua attività, nei limiti stabiliti dalla vigente normativa amministrativa, penale e civile.

4.6. L'amministratore del complesso agricolo è responsabile di aver cagionato danni materiali all'ente (impresa/ente) nei limiti stabiliti dalla vigente normativa amministrativa, penale e civile.

4.7. Il direttore del complesso agricolo è responsabile dell'uso illegittimo dei poteri ufficiali concessi, nonché del loro utilizzo a fini personali.

E chi può contare su un aumento di stipendio Mark Bershidsky Secondo uno studio di Hays di dicembre, il 46% dei datori di lavoro prevede di aumentare il proprio personale l'anno prossimo. Il 45% afferma che non prevede di aumentare il proprio organico, ma si occuperà solo di...

I. Disposizioni generali

1. Il capo del dipartimento sussidiario dell'agricoltura appartiene alla categoria dei dirigenti.

2. Al posto di capo del dipartimento sussidiario dell'agricoltura viene nominata una persona con un'istruzione agronomica o zootecnica superiore e almeno 5 anni di esperienza nella specialità in posizioni dirigenziali e di altro tipo.

3. La nomina alla carica di capo del dipartimento agricolo sussidiario e il licenziamento da esso vengono effettuati con ordine del direttore dell'organizzazione.

4. Il capo del dipartimento sussidiario dell'agricoltura deve sapere:

4.1. Risoluzioni, ordinanze, ordinanze delle autorità superiori, materiale di orientamento metodologico, normativo e altro sull'organizzazione dell'agricoltura sussidiaria, sull'approvvigionamento e sulla trasformazione dei prodotti agricoli.

4.2. Tecnologia della produzione agricola.

4.3. Tecnologia per la lavorazione dei prodotti agricoli.

4.4. Tecnologia agricola delle colture coltivate, regole per l'allevamento degli animali (pollame).

4.5. La procedura per la preparazione e la conservazione dei mangimi.

4.6. Standard, condizioni tecniche e requisiti per la qualità dei prodotti fabbricati.

4.7. Regole per il funzionamento della macchina, del trattore e della flotta di veicoli, organizzandone la riparazione.

4.8. Esperienza avanzata nazionale ed estera nello sviluppo dell'allevamento e della produzione agricola.

4.9. Fondamenti di legislazione del lavoro.

4.10. Fondamenti di economia, organizzazione del lavoro, produzione e gestione agricola.

4.11. Metodi di contabilità economica.

4.12. La normativa vigente in materia di remunerazione e forme di incentivi finanziari.

4.13. Fondamenti di legislazione fondiaria.

4.14. Norme e regolamenti in materia di salute sul lavoro, sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio.

5. Il capo del dipartimento sussidiario dell'agricoltura riferisce direttamente al direttore dell'organizzazione.

6. Durante l'assenza del responsabile del dipartimento sussidiario dell'agricoltura, le sue funzioni sono esercitate da un sostituto (in sua assenza, persona nominata secondo le modalità prescritte), che è responsabile della loro corretta esecuzione.

II. Responsabilità lavorative

Responsabile del dipartimento affiliato dell'agricoltura:

1. Gestisce tutte le tipologie di attività produttive ed economiche dell'agricoltura sussidiaria.

2. Garantisce l'attuazione degli obiettivi pianificati per l'approvvigionamento e la trasformazione del bestiame e dei prodotti agricoli in tutti gli indicatori quantitativi e qualitativi, ottenendo un uso efficace delle terre assegnate, elevate rese agricole e produttività degli animali (pollame), uso razionale della flotta di macchine e trattori , attrezzature tecnologiche ed altre immobilizzazioni assegnate all'azienda agricola.

3. Organizza il lavoro agricolo in termini ottimali e ad un alto livello di tecnologia agricola utilizzando un sistema scientificamente fondato di rotazione delle colture, lavorazione del suolo, procedura per l'utilizzo di fertilizzanti, metodi e prodotti fitosanitari.

4. Garantisce il corretto mantenimento degli animali (pollame) e la sicurezza del bestiame, l'approvvigionamento tempestivo di mangimi, la sua conservazione e utilizzo in conformità con i requisiti e gli standard stabiliti.

5. Adotta misure per la lavorazione tempestiva dei prodotti fabbricati e l'invio ai consumatori.

6. Monitora la manutenzione degli edifici e delle strutture dell'agricoltura sussidiaria, la loro riparazione tempestiva.

7. Lavora per garantire elevati standard di produzione agricola.

8. Promuove l'introduzione della meccanizzazione del lavoro, forme progressive della sua organizzazione, metodi di contabilità economica, contratti collettivi e di locazione.

9. Organizza la contabilità tempestiva e corretta, prepara e presenta le relazioni in tempo, garantisce il rispetto della disciplina finanziaria.

10. Controlla il rispetto da parte dei dipendenti delle norme sulla protezione del lavoro, sulle norme di sicurezza, sui servizi igienico-sanitari industriali e sulla protezione antincendio e organizza il miglioramento delle loro qualifiche.

III. Diritti

Il capo del dipartimento sussidiario dell'agricoltura ha il diritto:

1. Conoscere i progetti di decisione del capo dell'organizzazione riguardanti le attività del dipartimento.

2. Partecipare a riunioni e riunioni dell'organizzazione su questioni relative alle attività del dipartimento.

3. Presentare proposte per il miglioramento delle attività dell'organizzazione e dei metodi di lavoro affinché siano esaminate dal capo dell'organizzazione; commenti sulle attività sia del dipartimento che dell'organizzazione nel suo insieme; opzioni per eliminare le carenze esistenti nelle attività dell'organizzazione e del dipartimento.

4. Interagire con tutte le divisioni strutturali (individuali) dell'organizzazione.

5. Firma e vista i documenti di tua competenza.

6. Richiedere che il capo dell'organizzazione fornisca assistenza nell'adempimento dei suoi doveri e diritti ufficiali.

7. Presentare proposte sulla nomina, trasferimento e licenziamento dei dipendenti del dipartimento all'esame del capo dell'organizzazione; proposte per incoraggiarli o per imporre loro sanzioni.

IV. Responsabilità

Il capo del dipartimento sussidiario dell'agricoltura è responsabile di:

1. Per prestazioni inadeguate o mancato adempimento delle proprie mansioni lavorative previste nella presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

2. Per i reati commessi nell'esercizio delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

Nome dell'organizzazione POSIZIONE APPROVATA Nome della posizione ISTRUZIONI del responsabile dell'organizzazione _________ N ___________ Firma Motivazione della firma Luogo di compilazione Data AL RESPONSABILE DEL NEGOZIO DI Zootecnia

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1. Il capo del laboratorio di allevamento appartiene alla categoria dei dirigenti, viene assunto e licenziato per ordine del capo dell'organizzazione.

2. Al posto di capo del laboratorio zootecnico viene nominata una persona con un'istruzione zootecnica superiore e almeno 5 anni di esperienza nel lavoro zootecnico.

3. Nelle sue attività, il capo del laboratorio zootecnico è guidato da:

Documenti normativi sul lavoro svolto;

Materiali metodologici relativi a questioni rilevanti;

Carta dell'organizzazione;

Norme sul lavoro;

Ordini e istruzioni del capo dell'organizzazione (supervisore immediato);

Questa descrizione del lavoro.

4. Il capo del dipartimento di produzione animale deve sapere:

Materiali guida, normativi, didattici e metodologici su questioni del complesso agroindustriale, attività produttive dell'impresa;

Tecnologia di produzione, allevamento, caratteristiche biologiche delle varie tipologie di animali da allevamento, basi scientifiche del loro mantenimento e alimentazione;

Risultati della scienza e migliori pratiche delle imprese nazionali ed estere nel campo dell'allevamento del bestiame;

Norme e prezzi attuali dei prodotti animali;

Fondamenti di economia, organizzazione della produzione, del lavoro e del management;

Fondamenti di legislazione fondiaria e del lavoro;

Fondamenti di legislazione ambientale;

Norme e regolamenti in materia di protezione del lavoro e sicurezza antincendio.

5. Durante l'assenza del responsabile del laboratorio zootecnico, le sue funzioni sono esercitate secondo le modalità prescritte da un incaricato nominato, il quale ha la piena responsabilità della loro corretta esecuzione.

2. RESPONSABILITÀ LAVORATIVE

6. Per svolgere le funzioni assegnategli, il responsabile del laboratorio zootecnico è tenuto a:

6.1. Gestiva le attività produttive ed economiche del laboratorio zootecnico.

6.2. Partecipare allo sviluppo di piani di sviluppo del bestiame annuali e a lungo termine e garantirne l’attuazione.

6.3. Organizzare l'introduzione di tecnologie progressiste per l'allevamento di bestiame e pollame, lavori di allevamento e zootecnici per migliorare le qualità riproduttive e produttive del bestiame e del pollame e lavorare per creare una fornitura di mangimi.

6.4. Partecipare alla preparazione delle misure preventive e terapeutiche veterinarie.

6.5. Attuare misure per intensificare la produzione e aumentare la produttività del lavoro.

6.6. Garantire l'uso razionale dei mangimi, dei pascoli e di altre superfici foraggere, l'uso efficiente della manodopera e delle risorse materiali, degli edifici per l'allevamento e delle attrezzature di meccanizzazione.

6.7. Supervisionare la contabilità e il reporting.

6.8. Coordinare il lavoro delle aziende agricole, gestire il personale zootecnico.

6.9. Organizzare l’implementazione dei risultati scientifici e delle migliori pratiche.

6.10. Organizzare l'applicazione e l'uso dei PC nell'industria.

6.11. Monitorare il rispetto delle norme e dei regolamenti sulla protezione del lavoro e sulla sicurezza antincendio.

6.12. Garantire il rispetto della legislazione ambientale.

6.13. Eseguire le misure di sicurezza sul lavoro, le istruzioni degli organi statali di supervisione e controllo e i servizi di protezione del lavoro entro i termini stabiliti.

6.14. Formare i lavoratori su metodi e tecniche di lavoro sicuri.

6.15. In caso di infortunio sul lavoro, organizzare il primo soccorso alla vittima, denunciare l'incidente al supervisore immediato e attuare le altre misure previste dalle Norme per l'indagine e la registrazione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali.

3. DIRITTI

7. Il capo del laboratorio zootecnico ha il diritto:

7.1. Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'organizzazione relativi alle sue attività.

7.2. Presentare proposte per il miglioramento delle attività del workshop affinché vengano prese in considerazione dalla direzione.

7.3. Firma e gira i documenti di tua competenza.

7.4. Interagire con i responsabili di tutte le divisioni strutturali dell'organizzazione, ottenere informazioni e documenti necessari per svolgere le mansioni lavorative.

7.5. Presentare all'esame del capo dell'organizzazione proposte sulla nomina, il trasferimento, il licenziamento dei dipendenti subordinati, proposte per il loro incoraggiamento o l'imposizione di sanzioni nei loro confronti.

7.6. Richiedere alla direzione dell'organizzazione di fornire assistenza nell'adempimento dei propri doveri e diritti ufficiali.

7.7. Partecipare alla discussione delle questioni relative alla sicurezza sul lavoro presentate all'esame nelle riunioni (conferenze) del collettivo di lavoro (organizzazione sindacale).

4. RAPPORTI (RAPPORTI DI LAVORO)

5. VALUTAZIONE E RESPONSABILITÀ DELLE PRESTAZIONI

10. Il lavoro del capo del laboratorio zootecnico è valutato dal supervisore immediato (altro funzionario).

11. Il capo del laboratorio zootecnico è responsabile di:

11.1. Per mancato adempimento (esecuzione impropria) delle proprie mansioni lavorative come previsto nella presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro della Repubblica di Bielorussia.

11.2. Per i reati commessi nello svolgimento delle loro attività - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Repubblica di Bielorussia.

11.3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro, penale e civile della Repubblica di Bielorussia.

11.4. Per mancato rispetto delle norme e dei regolamenti in materia di protezione del lavoro, precauzioni di sicurezza, servizi igienico-sanitari industriali e protezione antincendio - in conformità con i requisiti degli atti normativi della Repubblica di Bielorussia e degli atti locali in _____________________.

Nome della carica del capo dell'unità strutturale _________ _______________________ Firma Spiegazione della firma Visti Ho letto le istruzioni _________ _______________________ Firma Spiegazione della firma _______________________ Data

DESCRIZIONE DEL LAVORO PER RESPONSABILE DI UN'AGRICOLTURA SECONDARIA

HO APPROVATO

___________________________________ (iniziali, cognome)

(nome dell'organizzazione, pre-_______________________

accettazione, ecc., la sua organizzazione (direttore o altro funzionario)

forma giuridica) persona ufficiale, autorizzata

cosa bisogna affermare

istruzioni finali)

» » ____________ 20__

Descrizione del lavoro del capo del dipartimento sussidiario dell'agricoltura

______________________________________________

(nome dell'organizzazione, dell'impresa, ecc.)

» » ______________ 20__ N_________

Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata da

in base a un contratto di lavoro con _______________________________________________________

(nome della posizione della persona per la quale

E in conformità con

questa descrizione del lavoro è stata compilata)

disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e altre normative

atti che regolano i rapporti di lavoro nella Federazione Russa.

1. Disposizioni generali

1.1. Appartiene al capo del dipartimento sussidiario dell'agricoltura

1.2. Per la carica di capo del dipartimento sussidiario dell'agricoltura

viene nominata una persona in possesso di titolo di studio agronomico o zootecnico superiore

istruzione ed esperienza lavorativa nella specialità in management e altro

incarichi da almeno 5 anni.

1.3. Nomina alla carica di capo del dipartimento ausiliario dell'agricoltura

l'economia e la liberazione da essa vengono effettuate per ordine

imprese.

1.4. Il capo del dipartimento sussidiario dell'agricoltura deve sapere:

- delibere, istruzioni, ordini di autorità superiori,

materiali di orientamento metodologici, normativi e di altro tipo sull'organizzazione

agricoltura sussidiaria, approvvigionamento e trasformazione

prodotti agricoli;

— tecnologia della produzione agricola;

— tecnologia per la trasformazione dei prodotti agricoli;

— tecnologia agricola delle colture coltivate, norme per l'allevamento degli animali

— la procedura per la preparazione e la conservazione dei mangimi;

— norme, specifiche tecniche e requisiti per

qualità dei prodotti fabbricati;

— norme per l'utilizzo della macchina, del trattore e del parco veicoli,

organizzare la sua riparazione;

— esperienza avanzata nazionale ed estera nello sviluppo del bestiame

e produzione di prodotti agricoli;

— nozioni di base della legislazione del lavoro della Federazione Russa;

- fondamenti di economia, organizzazione del lavoro, agricoltura

produzione e gestione;

— metodi di calcolo economico;

— la normativa vigente in materia di remunerazione e forme di remunerazione

stimolazione;

— nozioni di base sulla legislazione fondiaria;

— norme e regolamenti in materia di protezione del lavoro, precauzioni di sicurezza,

servizi igienico-sanitari industriali e protezione antincendio;

— _________________________________________________________________.

1.5. Al responsabile fa capo il dipartimento sussidiario dell'agricoltura

(iniziali, cognome)

_____________________________

(firma)

» » ________________ 20__

Ho letto le istruzioni: (iniziali, cognome)

_________________________

(firma)

» » _____________ 20__

DESCRIZIONE DEL LAVORO PER IL RESPONSABILE DI UN'AZIENDA AGRICOLA SECONDARIA

(FATTORIA, TERRENO AGRICOLO)

HO APPROVATO

_________________ (_____________)

1.4. Alla carica di capo di un'azienda agricola affiliata (azienda agricola, appezzamento agricolo) viene nominata una persona con un'istruzione professionale superiore ed esperienza lavorativa nella specialità di almeno 2 anni o un'istruzione professionale secondaria ed esperienza lavorativa nella specialità di almeno 3 anni. .

1.5. Il capo del dipartimento (azienda agricola, appezzamento agricolo) deve conoscere: decreti, decreti, ordinanze, documenti normativi e altro materiale guida delle autorità superiori su questioni di produzione agricola e attività produttive ed economiche del dipartimento (azienda agricola, appezzamento); tecnologie di produzione agricola e migliori pratiche agricole; nozioni di base di economia, organizzazione della produzione, del lavoro e della gestione, sistema salariale, incentivi materiali e morali; metodi di regolamentazione del lavoro, legislazione fondiaria e del lavoro; norme di tutela del lavoro, sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio.

1.6. Durante il periodo di assenza temporanea del Responsabile di un'azienda affiliata (azienda agricola, appezzamento agricolo), i suoi compiti sono assegnati a.

2. RESPONSABILITÀ LAVORATIVE DEL CAPO DI UN'AZIENDA SECONDARIA

Nota. Le responsabilità funzionali del Responsabile dell'azienda affiliata (azienda agricola, appezzamento agricolo) sono determinate sulla base e nella misura delle caratteristiche di qualificazione per la posizione di Responsabile dell'azienda affiliata (azienda agricola, appezzamento agricolo) e possono essere integrate e chiarito durante la preparazione della descrizione del lavoro, in base a circostanze specifiche.

Capo dipartimento (azienda agricola, terreno agricolo):

— gestisce le attività organizzative ed economiche del dipartimento, dell'azienda agricola, dell'appezzamento agricolo;

— partecipa allo sviluppo dei compiti per la produzione e la consegna dei prodotti agricoli e ne garantisce l'attuazione;

— garantisce l'uso razionale delle risorse umane, dei terreni, degli edifici, delle strutture, dei mezzi tecnici e di altro tipo di produzione, organizza l'introduzione di tecnologie di produzione avanzate, tecniche avanzate per la coltivazione di varietà ad alto rendimento di colture agricole e l'allevamento di razze di bestiame, un sistema scientificamente fondato della fecondazione;

— prevede un'organizzazione più avanzata della produzione, la meccanizzazione dei processi produttivi, l'identificazione e l'utilizzo delle riserve per aumentare la produttività del lavoro;

- ottiene risparmi in termini di manodopera, materiali e denaro per la produzione;

— garantisce l'uso di sistemi progressivi di salari e incentivi materiali, standard di produzione scientificamente fondati, lo sviluppo della razionalizzazione e dell'invenzione;

— organizza la contabilità e prepara relazioni consolidate sulle attività produttive del dipartimento, dell'azienda agricola, dell'appezzamento agricolo;

— monitora il rispetto da parte dei dipendenti della disciplina della produzione e del lavoro, garantisce il rispetto delle norme in materia di protezione del lavoro, sicurezza, protezione antincendio e igiene industriale;

— presenta proposte per premiare i dipendenti illustri e imporre, se necessario, sanzioni disciplinari ai trasgressori della disciplina della produzione e del lavoro;

— partecipa all'organizzazione della formazione e dell'aggiornamento del personale;

— svolge un lavoro educativo in équipe;

— organizza servizi abitativi e assistenziali per il personale.

Il capo del dipartimento (azienda agricola, terreno agricolo) ha il diritto:

3.1. Impartire istruzioni e compiti ai dipendenti e ai servizi subordinati su una serie di questioni incluse nelle sue responsabilità funzionali.

3.2. Monitorare l'attuazione delle attività di produzione, l'esecuzione tempestiva dei singoli ordini da parte dei servizi subordinati e dei singoli dipendenti.

3.3. Richiedere e ricevere i materiali e i documenti necessari relativi alle attività del Responsabile di un'azienda agricola controllata (azienda agricola, appezzamento agricolo), servizi e divisioni subordinate.

3.4. A nome dell'organizzazione, interagire con i servizi competenti e i dipendenti di altre organizzazioni al fine di risolvere tempestivamente i problemi delle attività produttive ed economiche di sua competenza.

3.5. Se necessario, rappresentare l'impresa nei rapporti con altre organizzazioni e istituzioni.

4. RESPONSABILITÀ UFFICIALE DEL CAPO DI UN'AZIENDA SECONDARIA

Il capo del dipartimento (azienda agricola, appezzamento agricolo) è responsabile di:

4.1. Incapacità di garantire l’adempimento delle proprie responsabilità funzionali e delle responsabilità dei servizi subordinati dell’impresa in merito alle attività produttive.

4.2. Informazioni imprecise sullo stato di adempimento delle attività di produzione da parte dei servizi subordinati.

4.3. Mancato rispetto degli ordini, delle istruzioni e delle istruzioni del direttore dell'organizzazione.

4.4. Mancata adozione di misure per reprimere le violazioni identificate delle norme di sicurezza, della sicurezza antincendio e di altre norme che creano una minaccia per il normale (sicuro) funzionamento dell'impresa e dei suoi dipendenti.

4.5. Mancata garanzia del rispetto della disciplina del lavoro e delle prestazioni da parte dei dipendenti dei servizi subordinati e del personale subordinato al Responsabile di un'azienda agricola controllata (azienda agricola, appezzamento agricolo).

5. MODALITÀ OPERATIVA

5.1. L'orario di lavoro del responsabile di un'azienda agricola sussidiaria (azienda agricola, appezzamento agricolo) è determinato in conformità con le norme interne sul lavoro stabilite nell'organizzazione.

Ho letto le istruzioni ___________________

(firma)

"___"____________ ____ G.