Licenziamento ai sensi dell'articolo 81. Caratteristiche del licenziamento su iniziativa del datore di lavoro. Licenziamento per inadempimento alle mansioni lavorative senza giustificato motivo
Domanda per un avvocato:
Buonasera! questione riguardante la legislazione del lavoro: vengo costretto a dimettermi con minaccia (comma 81, comma 6 a) per ritardo. In questo articolo si parla di un dipendente in ritardo o assente dal posto di lavoro per più di 4 ore consecutive senza un valido motivo! È possibile applicare questo punto al mio caso se il ritardo è A VOLTE da 5 a 10 minuti? Grazie
La risposta dell'avvocato alla domanda:
Ciao. Il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro con voi in caso di ripetuta inadempienza da parte del dipendente nell'adempimento delle mansioni lavorative senza giustificato motivo, se ha una sanzione disciplinare (vale a dire, ai sensi della clausola 5 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il mancato adempimento delle mansioni lavorative senza giustificato motivo può essere inteso come inadempimento o adempimento improprio per colpa di un dipendente delle mansioni lavorative a lui assegnate (violazione dei requisiti legali, obblighi derivanti da un contratto di lavoro, regolamenti interni sul lavoro, descrizioni delle mansioni, regolamenti, ordini del datore di lavoro, norme tecniche, ecc.).
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La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81 comma 6
“5-10 minuti” è il tempo in cui sei in ritardo.
Per questi motivi, i dipendenti vengono licenziati sulla base di documenti redatti che confermano la loro assenza dal posto di lavoro per più di quattro ore.
Anche se si verifica un licenziamento ai sensi del paragrafo 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, entro 1 mese dalla data del licenziamento hai il diritto di intentare una causa per dichiarare illegale l'ordine di licenziamento, per invalidare l'iscrizione in il libretto di lavoro, per reintegrare il lavoro, ecc.
È meglio contattare di persona un avvocato/procuratore per chiedere aiuto.
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Potrebbero licenziarmi per assenteismo. Non sono andato al lavoro per tre giorni. E sono stato licenziato per assenteismo. Ai sensi dell'articolo 81 comma 6...
Domanda per un avvocato:
Potrebbero licenziarmi per assenteismo. Non sono andato al lavoro per tre giorni. E sono stato licenziato per assenteismo. Secondo l’articolo 81 comma 6
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81 comma 6
Tre giorni? L'assenza dal lavoro per più di 4 ore è già motivo sufficiente di licenziamento per assenteismo. Se non sei d'accordo, presenta ricorso in tribunale entro 1 mese dalla data del licenziamento.
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La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81 comma 6
sì, ne hanno il diritto
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Buongiorno, mi dica, mio marito è stato licenziato ex articolo 81 comma 6, ora verrà assunto per un altro lavoro?...
Domanda per un avvocato:
Buongiorno, mi dica, mio marito è stato licenziato ai sensi dell'articolo 81, comma 6, ora verrà assunto per un altro lavoro?
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81 comma 6
Lo faranno, ma forse non ovunque.
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È possibile ottenere un lavoro dopo il licenziamento ai sensi dell’articolo 81 parte 1 comma 6 comma p’a’?...
Domanda per un avvocato:
È possibile ottenere un lavoro dopo il licenziamento ai sensi dell’articolo 81 parte 1 comma 6 comma p’a’?
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81 comma 6
È possibile, tutto questo è a discrezione del nuovo datore di lavoro.
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Hanno privato del bonus con ordinanza del 100 per cento e licenziati ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro, paragrafo 6, lettera b. C'è una violazione della procedura qui...
Domanda per un avvocato:
Hanno privato il bonus per ordine del 100% e mi hanno licenziato ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro, paragrafo 6, lettera b. C'è una violazione della procedura di licenziamento qui, vale la pena intentare una causa. Non è stata effettuata alcuna visita medica, solo testimoni, atti, note esplicative, ecc.
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81 comma 6
Ebbene, se non è stata effettuata una visita medica e sei stato licenziato per ubriachezza sul lavoro, allora il licenziamento, ovviamente, è illegale. Si scopre che è stato prodotto su basi fragili. E se è così, presenta una richiesta di reintegrazione al lavoro. Tieni presente che il termine di prescrizione è di 1 mese.
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Sono stato licenziato ai sensi dell'articolo 81, comma 6, lettera G e sono stato in ferie fino a 1,5 anni, avevano diritto....
Domanda per un avvocato:
Sono stato licenziato ai sensi dell'articolo 81, comma 6, lettera G, e avevo diritto al congedo fino a un anno e mezzo.
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81 comma 6
SÌ. Ne avevano il diritto.
Articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Risoluzione del contratto di lavoro con una donna che ha un figlio di età inferiore ai tre anni, con una madre single che alleva un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni o un bambino piccolo - un bambino di età inferiore ai quattordici anni, con un'altra persona che alleva questi figli senza madre, con un genitore (altro rappresentante legale del bambino) che è l'unico capofamiglia di un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni o unico capofamiglia di un bambino di età inferiore a tre anni in una famiglia con tre o più figli piccoli , se l'altro genitore (altro legale rappresentante del figlio) non ha rapporti di lavoro subordinato, su iniziativa del datore di lavoro non è consentita (salvo il licenziamento per i motivi previsti dai commi 1, 5 - 8, 10 o 11 della prima parte) dell'articolo 81 o comma 2 dell'articolo 336 del presente Codice).
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licenziamento ai sensi dell'articolo 81.6...
Domanda per un avvocato:
Licenziamento (in stato di ebbrezza) ex articolo 81.6 - quale iscrizione nel libretto di lavoro - sono percentuali di retribuzione perse (coefficiente regionale, bonus nord) Grazie!
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81 comma 6
Caro Sergej!
Ai sensi del comma b) del paragrafo 6 della prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, di seguito abbreviato Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto di lavoro può essere risolto dal datore di lavoro in caso di unico lordo violazione dei doveri lavorativi da parte del dipendente - il dipendente si presenta al lavoro (sul posto di lavoro o sul territorio dell'organizzazione del datore di lavoro o di una struttura in cui, per conto del datore di lavoro, il dipendente deve svolgere una funzione lavorativa) in stato di alcol, intossicazione narcotica o altra tossica.
In questo caso, il datore di lavoro deve indicare nel libro di lavoro del dipendente i motivi del licenziamento: licenziamento per essersi presentato al lavoro in stato di ebbrezza, lettera “b” del paragrafo 6 della prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il licenziamento per i motivi sopra indicati non incide attualmente sull'aumento percentuale della retribuzione e tanto meno sul coefficiente salariale regionale per le persone che lavorano nell'estremo nord e aree equivalenti.
Inoltre, se il dipendente non è stato ancora licenziato per i motivi di cui sopra, può, con l'aiuto di un avvocato, evitare tale licenziamento e inserire nel libro di lavoro il licenziamento sulla base del comma "b" del paragrafo 6 della prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Buona fortuna a te.
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È possibile fare ricorso contro il licenziamento ai sensi dell'articolo 81 comma 6 e se il datore di lavoro ha licenziato dal 26.12.2013 e prima ho contattato la Procura...
Domanda per un avvocato:
È possibile presentare ricorso contro il licenziamento ai sensi dell'articolo 81 comma 6 e se il datore di lavoro ha licenziato dal 26.12.2013 e prima ho contattato la Procura per il ritardo nello stipendio. Dopo il ricorso sono stato licenziato ex articolo 81 comma 6 bis, sul lavoro ho lavorato senza alcun commento, non sono mai stato tenuto a fornire note esplicative Il datore di lavoro ha presentato in prima udienza atti per i quali non avevo mai scritto note esplicative ed io avevo solo una prova: il mio foglio di percorso con il timbro di un medico, un ordine di lavoro e la firma del benzinaio. I dipendenti hanno paura di testimoniare in tribunale; il datore di lavoro tiene tutti nella paura Altrimenti licenzieranno me come me. Dimmi come vincere correttamente questa causa senza un avvocato, semplicemente non ci sono soldi per questo, non lavoro da nessuna parte in questi giorni, semplicemente non mi assumono a causa dell'arte. Grazie. Basilico
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81 comma 6
Nelle controversie di lavoro l’onere della prova dell’assenteismo spetta al datore di lavoro. Tuttavia, presenta alla corte i documenti indicati e altri documenti che confermano il tuo lavoro nel giorno controverso, invita i testimoni che hanno firmato questi documenti e altri testimoni oculari del tuo lavoro! Spiega in tribunale in ordine cronologico come hai trascorso la tua giornata lavorativa!
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La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81 comma 6
Ciao. Dovresti avere un pubblico ministero presente al tuo incontro che, in una certa misura, tutelerà i tuoi diritti. Precisa che non le sono state chieste spiegazioni, non è stata effettuata né offerta alcuna visita medica. Cioè, il datore di lavoro ha violato la procedura di licenziamento. E visto che hai anche il certificato medico. esami. allora diventerà la prova principale. che non eri ubriaco. Penso che non ci sia motivo di preoccuparsi, il tribunale stabilirà tutti i fatti, i rapporti di lavoro saranno esaminati in modo particolarmente approfondito e il tuo licenziamento avverrà con fili bianchi. L'importante è portare all'incontro tutti i documenti che confermano che hai lavorato e non eri ubriaco nei giorni per i quali è stato redatto il verbale.
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La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81 comma 6
Presentare una causa in tribunale e chiamare testimoni (articolo 69 del codice di procedura civile della Federazione Russa), che saranno avvertiti della responsabilità penale. Non viene pagata alcuna tassa statale.
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La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81 comma 6
Sentiti libero di presentare ricorso in tribunale entro un mese. E non dimenticare di riscuotere lo stipendio per il tempo di assenza forzata, non per tua colpa.
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La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81 comma 6
Non è chiaro di quale tribunale si parli. A quanto pare hanno già presentato ricorso contro il licenziamento. Se il datore di lavoro presenta come prova documenti in cui la vostra firma è falsificata, potete richiedere un esame di grafia. Ma allo stesso tempo dovrai garantire il pagamento.
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La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81 comma 6
Vasily, devi prima ripristinare la scadenza mancata. Secondo la risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2, la domanda di reintegrazione al lavoro di un dipendente viene presentata al tribunale distrettuale entro un mese dalla data di consegna della copia. dell'ordine di licenziamento o dalla data di rilascio del libro di lavoro, o dal giorno in cui il dipendente ha rifiutato di ricevere un ordine di licenziamento o un libretto di lavoro, e sulla risoluzione di un'altra controversia individuale di lavoro - entro tre mesi dal giorno in cui il dipendente ha appreso o avrebbe dovuto venire a conoscenza di una violazione del suo diritto
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La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81 comma 6
È possibile presentare ricorso contro il licenziamento entro un mese. Purtroppo il termine è scaduto.
Articolo 392. Termini per ricorrere al tribunale per la risoluzione di una controversia individuale di lavoro
[Codice del lavoro della Federazione Russa] [Capitolo 60] [Articolo 392]
Un dipendente ha il diritto di adire il tribunale per risolvere una controversia di lavoro individuale entro tre mesi dal giorno in cui è venuto a conoscenza o avrebbe dovuto venire a conoscenza della violazione dei suoi diritti, e in controversie sul licenziamento - entro un mese dalla data in cui gli è stata data una sentenza copia dell'ordine di licenziamento o il giorno di rilascio del libro di lavoro.
Il datore di lavoro ha il diritto di adire il tribunale nelle controversie relative al risarcimento da parte del lavoratore del danno causato al datore di lavoro entro un anno dalla data della scoperta del danno causato.
Se per giusta causa non vengono rispettati i termini stabiliti dalle parti prima e seconda del presente articolo, gli stessi possono essere ripristinati dal tribunale.
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Licenziamento ex art. 81, comma 6 A, parte 1 - ciò influirà sulla nuova assunzione?...
Domanda per un avvocato:
Licenziamento ex art. 81, comma 6 A, parte 1 – ciò influirà sulla nuova assunzione? E come? Come posso liberarmi di questo articolo?
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81 comma 6
Ciao! Può influenzare Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare l'assunzione, ma entro una settimana deve dare un rifiuto motivato e scritto all'assunzione.
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Come si può impugnare agevolmente il licenziamento ex art. 81 comma 6 lett. d)?...
Domanda per un avvocato:
Buongiorno. Come posso impugnare facilmente il licenziamento ai sensi dell'articolo 81 comma 6(d)?
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81 comma 6
Puoi contestarlo se ci sono prove del tuo licenziamento illegittimo Dimostra che non c'è stata alcuna violazione dei requisiti di sicurezza sul lavoro da parte tua.
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Se venissi licenziato alla fine dell’anno scolastico mi verranno pagate le ferie?
La lettera “A” del comma 6 della parte 1 dell'articolo 81 del Testo Unico del Lavoro...
Domanda per un avvocato:
Se venissi licenziato alla fine dell’anno scolastico mi verranno pagate le ferie?
Sottoparagrafo "A" del paragrafo 6 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81 comma 6
Ciao! Sei tenuto a pagare un risarcimento per i giorni di ferie non utilizzati, indipendentemente dal motivo del licenziamento.
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Secondo l'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di risoluzione di un contratto di lavoro in relazione alla liquidazione di un'organizzazione (clausola 1 della prima parte dell'articolo... Domanda per un avvocato: ai sensi dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa Federazione Russa, in caso di risoluzione del contratto di lavoro...
Sono stato licenziato a causa della riduzione del personale, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa il 25 ottobre 2014. Durante la riduzione sono maturati 111.000 rubli, ma sono stati pagati... Domanda all'avvocato: Buon pomeriggio. Sono stato licenziato per riduzione del personale, articolo 81...
È legale il licenziamento volontario dai ranghi delle forze armate RF... Domanda per un avvocato: sono un soldato a contratto con 21 anni di esperienza militare, la mia posizione è soggetta a sostituzione con un soldato di leva.
Una donna incinta può essere licenziata prima della fine del periodo di prova se ha nascosto il suo status quando ha fatto domanda per un lavoro?... Domanda ad un avvocato: Buongiorno, ho trovato lavoro mentre ero in...
licenziamento volontario durante il periodo di prova... Domanda ad un avvocato: Buongiorno, lavoro da 3 mesi in periodo di prova, ho deciso di licenziarmi dopo aver lavorato per 2 mesi, ho scritto una dichiarazione 04.0...
Domanda per un avvocato:
È possibile impugnare il licenziamento ai sensi dell'articolo 81, comma 7, del Codice del lavoro della Federazione Russa e come?
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
Puoi contestarlo in tribunale. Sarà necessario dimostrare che non ci sono state azioni colpevoli da parte tua
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La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
Solo in tribunale è possibile impugnare tale licenziamento.
È necessario dimostrare che il datore di lavoro non aveva motivi per perdere la fiducia.
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Licenziamento ex art. 81, comma 6, pp. UN…
Domanda per un avvocato:
Buonasera! questione riguardante la legislazione del lavoro: vengo costretto a dimettermi con minaccia (comma 81, comma 6 a) per ritardo. In questo articolo si parla di un dipendente in ritardo o assente dal posto di lavoro per più di 4 ore consecutive senza un valido motivo! È possibile applicare questo punto al mio caso se il ritardo è A VOLTE da 5 a 10 minuti? Grazie
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
Ciao. Il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro con voi in caso di ripetuta inadempienza da parte del dipendente nell'adempimento delle mansioni lavorative senza giustificato motivo, se ha una sanzione disciplinare (vale a dire, ai sensi della clausola 5 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il mancato adempimento delle mansioni lavorative senza giustificato motivo può essere inteso come inadempimento o adempimento improprio per colpa di un dipendente delle mansioni lavorative a lui assegnate (violazione dei requisiti legali, obblighi derivanti da un contratto di lavoro, regolamenti interni sul lavoro, descrizioni delle mansioni, regolamenti, ordini del datore di lavoro, norme tecniche, ecc.).
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La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
“5-10 minuti” è il tempo in cui sei in ritardo.
Per questi motivi, i dipendenti vengono licenziati sulla base di documenti redatti che confermano la loro assenza dal posto di lavoro per più di quattro ore.
Anche se si verifica un licenziamento ai sensi del paragrafo 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, entro 1 mese dalla data del licenziamento hai il diritto di intentare una causa per dichiarare illegale l'ordine di licenziamento, per invalidare l'iscrizione in il libretto di lavoro, per reintegrare il lavoro, ecc.
È meglio contattare di persona un avvocato/procuratore per chiedere aiuto.
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Quanto è difficile trovare lavoro dopo il licenziamento ai sensi dell'articolo 81, comma 7, prima parte...
Domanda per un avvocato:
Buonasera. Quanto è difficile trovare lavoro dopo il licenziamento ai sensi dell'articolo 81, comma 7, prima parte?
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
Ciao. Tutto questo è a discrezione del datore di lavoro, ma sarà molto difficile.
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licenziamento ai sensi dell'articolo 81.6...
Domanda per un avvocato:
Licenziamento (in stato di ebbrezza) ex articolo 81.6 - quale iscrizione nel libretto di lavoro - sono percentuali di retribuzione perse (coefficiente regionale, bonus nord) Grazie!
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
Caro Sergej!
Ai sensi del comma b) del paragrafo 6 della prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, di seguito abbreviato Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto di lavoro può essere risolto dal datore di lavoro in caso di unico lordo violazione dei doveri lavorativi da parte del dipendente - il dipendente si presenta al lavoro (sul posto di lavoro o sul territorio dell'organizzazione del datore di lavoro o di una struttura in cui, per conto del datore di lavoro, il dipendente deve svolgere una funzione lavorativa) in stato di alcol, intossicazione narcotica o altra tossica.
In questo caso, il datore di lavoro deve indicare nel libro di lavoro del dipendente i motivi del licenziamento: licenziamento per essersi presentato al lavoro in stato di ebbrezza, lettera “b” del paragrafo 6 della prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il licenziamento per i motivi sopra indicati non incide attualmente sull'aumento percentuale della retribuzione e tanto meno sul coefficiente salariale regionale per le persone che lavorano nell'estremo nord e aree equivalenti.
Inoltre, se il dipendente non è stato ancora licenziato per i motivi di cui sopra, può, con l'aiuto di un avvocato, evitare tale licenziamento e inserire nel libro di lavoro il licenziamento sulla base del comma "b" del paragrafo 6 della prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Buona fortuna a te.
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licenziamento ai sensi dell’articolo 81 comma 6a...
Domanda per un avvocato:
Un lavoratore può essere licenziato per assenteismo ai sensi dell'articolo 6a se era effettivamente sul posto di lavoro ma si è rifiutato di lavorare?
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
Potrebbe essere rimproverato. Dopo il rimprovero, continuerà con lo stesso spirito: potrebbe essere licenziato per ripetuti inadempimenti ai doveri ufficiali se esiste una sanzione disciplinare pendente.
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La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
No, questo è illegale. Possono farlo per inosservanza sistematica.
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L'ordinanza di licenziamento ex articolo 81 comma 7 è stata firmata il 24 gennaio 2014. Da quella data sono in malattia, ma prima avevo scritto una nota esplicativa...
Domanda per un avvocato:
L'ordinanza di licenziamento ai sensi dell'articolo 81 p.7 è stata firmata il 24 gennaio 2014. Da questa data sono in congedo per malattia, ma in precedenza ho scritto una nota esplicativa datata 21 gennaio 2014, posso dimettermi di mia spontanea volontà mentre sono in servizio congedo per malattia?
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
Un datore di lavoro non può licenziarti di propria iniziativa mentre sei in congedo per malattia. Questo diritto è concesso solo al dipendente. Se, tuttavia, il datore di lavoro ti ha licenziato, e anche se ritieni che il licenziamento ai sensi di questo articolo sia illegale, allora hai il diritto di adire il tribunale con una richiesta di reintegrazione sul lavoro, nonché con la richiesta di modificare la formulazione della norma il motivo del licenziamento. Nella Risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 “Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa”, il paragrafo 45 spiega che la risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente ai sensi del paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 81 del Codice a causa della perdita di fiducia è possibile solo in relazione ai dipendenti che servono direttamente beni monetari o merci (ricezione, stoccaggio, trasporto, distribuzione, ecc.), e purché che hanno commesso azioni così colpevoli da dare al datore di lavoro motivo di perdere fiducia in loro. Se viene accertato secondo le modalità previste dalla legge che sono stati commessi furti, corruzione e altri reati mercenari, questi dipendenti possono essere licenziati per perdita di fiducia nei loro confronti e nel caso in cui tali azioni non siano correlate al loro lavoro.
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Per favore, dimmi cosa si può fare in caso di licenziamento ai sensi dell'articolo 81 per assenteismo, se ci sono prove che...
Domanda per un avvocato:
Per favore, dimmi cosa si può fare in caso di licenziamento ai sensi dell'articolo 81 per assenteismo, se ci sono prove che ho avvertito i miei superiori che non avrei potuto uscire quel giorno e non ho avuto l'opportunità di venire e scrivere una dichiarazione alle BS ?
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
Ahimè, non farai nulla...
La soluzione era prendersi un congedo per malattia.
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Licenziamento ex articolo 81-assenteismo...
Domanda per un avvocato:
Ha trovato lavoro presso un'azienda di Omsk, ha lavorato a Mosca, la posizione di vice capo tecnologo, molto brava. Per molto tempo ha ricoperto il ruolo di capo tecnologo. Per ordine, è stata trasferita alla posizione di capo tecnologo. Il contratto è stato rifatto più volte e alla fine hanno insistito per firmarlo senza specificare lo stipendio. La mia copia non è mai stata restituita. Il 19 maggio ho scritto una lettera di dimissioni e una copia scannerizzata è stata inviata tramite la segretaria al nuovo direttore generale di Omsk. Ci sono state molestie, ho ricevuto il permesso di lavoro la settimana scorsa, dopo una richiesta. È stata licenziata dal mercato del lavoro un mese dopo aver presentato la sua domanda, il 20 giugno, ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro - assenteismo, e dalla posizione per la quale era stata assunta. Per favore dimmi da dove cominciare, come ripristinare la tua buona reputazione. Il titolare dell'attività è un deputato dello Stato. Duma - Sutyaginsky.
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
Elena, il licenziamento può essere impugnato in tribunale entro un mese dal giorno in cui ti viene rilasciato il libretto di lavoro o l'ordinanza di licenziamento. La reintegrazione del mandato è possibile solo per validi motivi (malattia grave, ecc.). Non sono previste altre opzioni. Se non hai mancato questa scadenza, possiamo discutere...
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La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
È necessario ricorrere in tribunale contro l'ordinanza di licenziamento entro un mese dalla data di ricezione dell'ordinanza. Contatta un avvocato di persona con i documenti relativi al caso.
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È possibile fare ricorso contro il licenziamento ai sensi dell'articolo 81 comma 6 e se il datore di lavoro ha licenziato dal 26.12.2013 e prima ho contattato la Procura...
Domanda per un avvocato:
È possibile presentare ricorso contro il licenziamento ai sensi dell'articolo 81 comma 6 e se il datore di lavoro ha licenziato dal 26.12.2013 e prima ho contattato la Procura per il ritardo nello stipendio. Dopo il ricorso sono stato licenziato ex articolo 81 comma 6 bis, sul lavoro ho lavorato senza alcun commento, non sono mai stato tenuto a fornire note esplicative Il datore di lavoro ha presentato in prima udienza atti per i quali non avevo mai scritto note esplicative ed io avevo solo una prova: il mio foglio di percorso con il timbro di un medico, un ordine di lavoro e la firma del benzinaio. I dipendenti hanno paura di testimoniare in tribunale; il datore di lavoro tiene tutti nella paura Altrimenti licenzieranno me come me. Dimmi come vincere correttamente questa causa senza un avvocato, semplicemente non ci sono soldi per questo, non lavoro da nessuna parte in questi giorni, semplicemente non mi assumono a causa dell'arte. Grazie. Basilico
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
Nelle controversie di lavoro l’onere della prova dell’assenteismo spetta al datore di lavoro. Tuttavia, presenta alla corte i documenti indicati e altri documenti che confermano il tuo lavoro nel giorno controverso, invita i testimoni che hanno firmato questi documenti e altri testimoni oculari del tuo lavoro! Spiega in tribunale in ordine cronologico come hai trascorso la tua giornata lavorativa!
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La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
Ciao. Dovresti avere un pubblico ministero presente al tuo incontro che, in una certa misura, tutelerà i tuoi diritti. Precisa che non le sono state chieste spiegazioni, non è stata effettuata né offerta alcuna visita medica. Cioè, il datore di lavoro ha violato la procedura di licenziamento. E visto che hai anche il certificato medico. esami. allora diventerà la prova principale. che non eri ubriaco. Penso che non ci sia motivo di preoccuparsi, il tribunale stabilirà tutti i fatti, i rapporti di lavoro saranno esaminati in modo particolarmente approfondito e il tuo licenziamento avverrà con fili bianchi. L'importante è portare all'incontro tutti i documenti che confermano che hai lavorato e non eri ubriaco nei giorni per i quali è stato redatto il verbale.
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La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
Presentare una causa in tribunale e chiamare testimoni (articolo 69 del codice di procedura civile della Federazione Russa), che saranno avvertiti della responsabilità penale. Non viene pagata alcuna tassa statale.
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La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
Sentiti libero di presentare ricorso in tribunale entro un mese. E non dimenticare di riscuotere lo stipendio per il tempo di assenza forzata, non per tua colpa.
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La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
Non è chiaro di quale tribunale si parli. A quanto pare hanno già presentato ricorso contro il licenziamento. Se il datore di lavoro presenta come prova documenti in cui la vostra firma è falsificata, potete richiedere un esame di grafia. Ma allo stesso tempo dovrai garantire il pagamento.
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La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
Vasily, devi prima ripristinare la scadenza mancata. Secondo la risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2, la domanda di reintegrazione al lavoro di un dipendente viene presentata al tribunale distrettuale entro un mese dalla data di consegna della copia. dell'ordine di licenziamento o dalla data di rilascio del libro di lavoro, o dal giorno in cui il dipendente ha rifiutato di ricevere un ordine di licenziamento o un libretto di lavoro, e sulla risoluzione di un'altra controversia individuale di lavoro - entro tre mesi dal giorno in cui il dipendente ha appreso o avrebbe dovuto venire a conoscenza di una violazione del suo diritto
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La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
È possibile presentare ricorso contro il licenziamento entro un mese. Purtroppo il termine è scaduto.
Articolo 392. Termini per ricorrere al tribunale per la risoluzione di una controversia individuale di lavoro
[Codice del lavoro della Federazione Russa] [Capitolo 60] [Articolo 392]
Un dipendente ha il diritto di adire il tribunale per risolvere una controversia di lavoro individuale entro tre mesi dal giorno in cui è venuto a conoscenza o avrebbe dovuto venire a conoscenza della violazione dei suoi diritti, e in controversie sul licenziamento - entro un mese dalla data in cui gli è stata data una sentenza copia dell'ordine di licenziamento o il giorno di rilascio del libro di lavoro.
Il datore di lavoro ha il diritto di adire il tribunale nelle controversie relative al risarcimento da parte del lavoratore del danno causato al datore di lavoro entro un anno dalla data della scoperta del danno causato.
Se per giusta causa non vengono rispettati i termini stabiliti dalle parti prima e seconda del presente articolo, gli stessi possono essere ripristinati dal tribunale.
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È possibile ottenere un lavoro dopo il licenziamento ai sensi dell’articolo 81 parte 1 comma 6 comma p’a’?...
Domanda per un avvocato:
È possibile ottenere un lavoro dopo il licenziamento ai sensi dell’articolo 81 parte 1 comma 6 comma p’a’?
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
È possibile, tutto questo è a discrezione del nuovo datore di lavoro.
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In caso di licenziamento ai sensi dell'articolo 81, si tiene conto del fatto che ci sono due figli da mantenere, uno ha 9 anni, l'altro ha 22 anni e studia all'istituto...
Domanda per un avvocato:
in caso di licenziamento ai sensi dell'articolo 81, si tiene conto del fatto che per provvedere a due figli, uno ha 9 anni, l'altro ha 22 anni, studiando all'istituto, non ricevo alimenti
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
Non preso in considerazione, ordine generale.
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La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
Ahimè no, c'è solo questa eccezione
"Non è consentito licenziare un dipendente su iniziativa del datore di lavoro (tranne in caso di liquidazione di un'organizzazione o di cessazione dell'attività da parte di un singolo imprenditore) durante il periodo di invalidità temporanea e durante le ferie."
Articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa
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È possibile impugnare il licenziamento ai sensi dell'articolo 81, paragrafo 7 del Codice del lavoro della Federazione Russa?...
Domanda per un avvocato:
Ciao! La situazione è questa: lavoro come cassiera in una stazione di servizio. Le nostre gazzelle di strada fanno rifornimento più volte al giorno e la sera viene prelevato l'assegno per l'importo totale, con l'approvazione verbale delle autorità! Ma un giorno arrivò il capo del distributore di benzina e l'ingegnere capo controllò la cassa, tutto fu liquidato secondo i contatori e i soldi, ma l'importo di quattromila rubli non fu registrato, redassero un atto, il giorno dopo io è andato e ha scritto una nota esplicativa! Ora hanno condotto la loro indagine interna e dicono che o ti licenzieremo ai sensi dell'articolo o scriviamo di tua spontanea volontà! Anche se questa era la prima volta che mi capitava un incidente del genere, e altri cassieri avevano diversi verbali redatti contro di loro, e il capo cassiere o il contabile veniva sempre a controllare, e si limitavano solo a un rimprovero! Puoi aiutarmi in qualche modo?
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
Caterina! Per la commissione di azioni colpevoli da parte di un dipendente al servizio diretto di beni monetari o di merci, il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro con lui sulla base della clausola 7, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.
In conformità con la clausola 45 della Risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2, risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente ai sensi della clausola 7 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa è possibile solo se ha servito direttamente valori monetari o merceologici e ha commesso azioni colpevoli che hanno dato motivo di perdita di fiducia al datore di lavoro. Questo dipendente può essere licenziato per perdita di fiducia in lui e nel caso in cui queste azioni non siano legate al suo lavoro.
Licenziamento ex comma 7, comma 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa si riferisce a un tipo di sanzioni disciplinari e pertanto è necessario rispettare la procedura per l'applicazione delle sanzioni ai sensi dell'art. Arte. 192 e 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Per quanto riguarda i rimproveri. L'applicazione della punizione sotto forma di licenziamento in questo caso spetta solo al datore di lavoro. Pertanto, può limitarsi a un rimprovero o ad un commento, oppure non applicare alcuna sanzione al dipendente.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene un elenco specifico di circostanze che possono essere considerate dal datore di lavoro come motivo di perdita di fiducia nel dipendente. La perdita di fiducia è un concetto valutativo e il datore di lavoro ha il diritto di qualificare autonomamente le azioni del dipendente tenendo conto della personalità di quest’ultimo, delle circostanze del suo incarico, ecc.
p.s. si può impugnare il licenziamento, ad esempio, per mancato rispetto del procedimento disciplinare (questo accade spesso), oppure attraverso la valutazione del concetto di “perdita di fiducia”.
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LICENZIAMENTO EX ART. 81 PARTE 7…
Domanda per un avvocato:
HO LAVORATO ALLA CASSA DI UN NEGOZIO, LAVORO DA PIÙ DI 2 ANNI, MI HANNO PRESO SULLA TELECAMERA CHE NON SONO FATTO FURRE PER TRE GIORNI SENZA ACQUISTARE I PRODOTTI E LI HO DATO PASSATO L'HO DATO AI PARENTI , ORA SONO STATO LICENZIATO AI SENSI DELL'ARTICOLO, COME POSSO RICORSO E NON MI ASSUMERÒ ALTROVE PER LAVORARE!?
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
È possibile ricorrere in tribunale contro il licenziamento entro un mese dalla data di ricevimento della notifica. libri o familiarizzazione con l'ordine
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La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
Aliya, buon pomeriggio!
In questa situazione, è meglio chiedere di essere reintegrato al lavoro. Questo viene fatto in tribunale nel luogo del tuo precedente lavoro.
E la presenza di questo articolo nel tuo rapporto di lavoro non è un motivo per non assumerti: qui deciderà il datore di lavoro.
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Come si può impugnare agevolmente il licenziamento ex art. 81 comma 6 lett. d)?...
Domanda per un avvocato:
Buongiorno. Come posso impugnare facilmente il licenziamento ai sensi dell'articolo 81 comma 6(d)?
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
Puoi contestarlo se ci sono prove del tuo licenziamento illegittimo Dimostra che non c'è stata alcuna violazione dei requisiti di sicurezza sul lavoro da parte tua.
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come evitare il licenziamento ex articolo 81 (comparsa del lavoratore in stato di ebbrezza)...
Domanda per un avvocato:
Il direttore dei vigili del fuoco alle 12 di notte ha trovato il dipendente ubriaco e lo ha portato a un esame, dal quale è emerso che lui (il dipendente) era adeguato, non c'erano segni esterni di intossicazione, ma l'apparecchio ha registrato 1,33 ppm . Inoltre, il direttore ha sporto denuncia contro questo dipendente per piccolo teppismo. Il dipendente ha trascorso quasi una giornata nel bullpen, ha stabilito l'amministratore. multa 500 rubli. Il giorno successivo, il dipendente si è scusato pubblicamente per il suo comportamento, i suoi colleghi lo hanno sostenuto e hanno scritto una petizione in suo favore; Questo incidente non ha causato alcuna emergenza. In precedenza, durante l'intero periodo di lavoro, non c'erano reclami sul servizio. Un mese fa, il dipendente è stato premiato con un certificato della Duma regionale. Ora il direttore minaccia di licenziarlo ai sensi dell'articolo. È possibile trovare in qualche modo una via d'uscita da questa situazione per evitare il licenziamento? Grazie.
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
Se un dipendente viene licenziato ai sensi dell'articolo, il dipendente ha il diritto di adire il tribunale per controversie sul licenziamento - entro un mese dalla data di consegna di una copia dell'ordine di licenziamento o dalla data di emissione del libro di lavoro. Pertanto, per evitare di non rispettare la scadenza, è necessario rivolgersi al tribunale entro un mese. Il ripristino di questo periodo è possibile solo per motivi riconosciuti validi dal tribunale. Contattare altre autorità e attendere una risposta da loro non è un motivo valido, perché non interferisce con il tuo ricorso parallelo al tribunale. I casi di contestazione dei licenziamenti avviati dal datore di lavoro sono piuttosto complicati e pertanto, per condurli con successo, è meglio contattare uno specialista
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La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
Cara Nadezhda!
È possibile evitare il licenziamento ai sensi di questo articolo solo se il direttore ha pietà di lui e impone una sanzione disciplinare sotto forma di rimprovero a tale dipendente.
La scelta della punizione è di competenza del direttore e di nessun altro.
Se la procedura di licenziamento per ubriachezza sul lavoro non viene violata, il tribunale non potrà riconoscere l'illegittimità dell'ordinanza di licenziamento. Certificati e altri premi per il lavoro possono essere presi in considerazione dal tribunale, ma ciò NON È OBBLIGATORIO.
La politica del personale è di competenza del direttore secondo la Carta dell’organizzazione e non del tribunale.
Puoi evitare il licenziamento se non violi mai la disciplina del lavoro e della produzione.
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Buongiorno, quanto tempo ci vuole per prendere una decisione sul licenziamento dopo il procedimento e il licenziamento ex articolo 81?…
Domanda per un avvocato:
Buongiorno, quanto tempo ci vuole per prendere una decisione sul licenziamento dopo il procedimento e il licenziamento ai sensi dell'articolo 81?
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
Caro Alexander Vladimirovich!
Il licenziamento per colpe ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro è uno dei tipi di sanzione disciplinare. Ai sensi della parte 3, 4 art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa “... la sanzione disciplinare viene applicata entro e non oltre un mese dalla data della scoperta della cattiva condotta, senza contare il tempo di malattia del dipendente, il suo soggiorno in ferie, nonché il tempo necessario per tenere conto del parere dell’organo di rappresentanza dei lavoratori.
Una sanzione disciplinare non può essere applicata dopo sei mesi dalla data in cui è stato commesso il reato, e sulla base dei risultati di un controllo, di un'ispezione delle attività finanziarie ed economiche o di una verifica contabile - dopo due anni dalla data della sua commissione. Il periodo di tempo specificato non include il tempo del procedimento penale...”
Il provvedimento di licenziamento, e, di conseguenza, la decisione definitiva sul tipo di sanzione da applicare al dipendente (licenziamento o rimprovero, ecc.) deve essere assunto entro e non oltre i termini sopra indicati.
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Qual è il termine per impugnare il rigetto ex articolo 81, comma 7, ed è necessaria l'iscrizione per presentare...
Domanda per un avvocato:
Qual è il termine per impugnare il rigetto ai sensi dell'articolo 81, comma 7, ed è necessaria l'iscrizione per proporre ricorso in tribunale?
Grazie in anticipo!
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
le domande di reinserimento al lavoro vengono presentate entro un mese. La registrazione non è richiesta.
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Licenziamento ex articolo 81 per assenteismo fittizio, dove può trovare la verità un disabile se compra tutto mentre guida...
Domanda per un avvocato:
È stato assunto e mandato in viaggio d'affari, due settimane dopo è arrivato un sostituto, tutto è stato consegnato secondo il rapporto ed è partito per la sede centrale. Licenziato ex articolo per assenteismo commesso mentre si recava in ufficio. Ad esempio, il dipendente è stato licenziato l'08/08/2011, ma l'assenteismo è stato registrato dal 08/09/2011 al 08/10/2011. L'ordinanza di licenziamento è stata trascritta nel libro del 18/08/2011. I documenti sono tutti falsi, così come le mie note esplicative.
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
era necessario rivolgersi immediatamente al tribunale per la reintegrazione al lavoro.
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L'indennità per ferie viene pagata in caso di licenziamento ai sensi dell'articolo 81, parte 1, clausola 11...
Domanda per un avvocato:
L'indennità per ferie viene pagata in caso di licenziamento ai sensi dell'articolo 81, parte 1, clausola 11
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
In caso di licenziamento per qualsiasi motivo è corrisposta l'indennità per le ferie non godute.
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Licenziamento ex articolo 81, con effetto retroattivo. A N viene chiesto di firmare una dichiarazione nella stessa data in cui è stato licenziato....
Domanda per un avvocato:
Licenziamento ex articolo 81, con effetto retroattivo. A N viene chiesto di firmare una dichiarazione nella stessa data in cui è stato licenziato.
La risposta dell'avvocato alla domanda: licenziamento ex articolo 81
Non osare firmare nulla. Richiedere copia dell'ordinanza di licenziamento e ricorrere al tribunale.
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Qualsiasi azienda ad un certo punto può cessare di esistere. Secondo l'articolo 81 del Codice del lavoro, il capo di un'organizzazione può avviare la risoluzione di un contratto di lavoro. Tuttavia, ci sono alcuni punti che il datore di lavoro deve rispettare.
Licenziamento ex art. 81 – Codice del lavoro
L'articolo, a cui è assegnato il numero 81 del codice del lavoro, afferma che il contratto di lavoro viene risolto su iniziativa del datore di lavoro. Secondo il codice del lavoro, il licenziamento ai sensi dell'articolo 81 può essere suddiviso in più casi distinti. Possono influenzare qualsiasi dipendente, indipendentemente dalla posizione ricoperta. Da un lato, sembra che con l'aiuto di questo articolo il datore di lavoro possa sbarazzarsi di qualsiasi dipendente che non gli piace. In realtà, tutto può sembrare completamente diverso. Il primo comma di questo articolo stabilisce che l'imprenditore può avviare la risoluzione del contratto di lavoro se l'organizzazione cessa la propria attività. Prima di rescindere il contratto, l'imprenditore deve seguire alcune regole. Innanzitutto, deve informare il dipendente dell'imminente licenziamento. Ciò deve essere fatto almeno due settimane prima della data di licenziamento. Se il dipendente è d'accordo, può essere licenziato prima che si verifichi la data del licenziamento.
Un imprenditore può licenziare un dipendente che non è adatto alla posizione che occupa. Il motivo della riduzione potrebbe anche essere il livello di qualificazione non sufficientemente elevato del dipendente.
Licenziamento per riduzione - Articolo 81
Secondo l’articolo 81, in caso di licenziamento per riduzione, il datore di lavoro deve tenere conto dei seguenti punti:
- Prima che un dipendente venga licenziato, gli deve essere offerta un'altra posizione o posto vacante;
- La riduzione potrà avvenire in conformità alla certificazione;
- È meglio stabilire in anticipo i requisiti di qualificazione nella descrizione del lavoro.
Se il datore di lavoro offre un altro posto vacante, vale la pena considerare il fatto che la nuova posizione potrebbe essere associata a qualifiche inferiori. Potrebbero essere disponibili anche salari più bassi. In situazioni più rare, un dipendente potrebbe dover trasferirsi in un'altra sede. La direzione dell'azienda non è obbligata a offrire posti di lavoro meglio retribuiti.
Il paragrafo 5 dell'articolo afferma che un dipendente può essere licenziato per aver violato ripetutamente le sue mansioni lavorative. Se si verificano più casi simili, il dipendente può essere licenziato ai sensi del presente articolo. Allo stesso tempo, il datore di lavoro deve rispettare determinate regole. Se è trascorso più di un mese da quando il dipendente ha violato i suoi obblighi lavorativi, il datore di lavoro non ha il diritto di punirlo con il licenziamento. Un'altra condizione è che il dipendente commetta un altro reato entro 12 mesi dal primo. Per dimostrare la violazione da parte del dipendente, gli obblighi devono essere specificati nelle istruzioni di lavoro.
In alcuni casi, un datore di lavoro può licenziare un dipendente anche se questi non ha commesso alcuna cattiva condotta in precedenza. Il licenziamento ai sensi dell'articolo 81, comma 6, può verificarsi se il lavoratore ha commesso una delle seguenti violazioni:
- Arrivato sul posto di lavoro sotto l'influenza di alcol o droghe;
- Il dipendente ha violato gravemente una o più norme sulla sicurezza sul lavoro;
- Assenteismo;
- Furto;
- Il dipendente ha divulgato informazioni di carattere commerciale. Il dipendente dovrebbe aver ricevuto queste informazioni durante la sua vita lavorativa.
La violazione deve essere constatata, altrimenti non può servire da base per la riduzione. Per fare ciò è necessario redigere un atto appropriato. Qualora sia stata commessa una condotta scorretta, il dipendente dovrà fornire una spiegazione scritta. Il dipendente ha 2 giorni per farlo. Un datore di lavoro può licenziare un dipendente solo se la condotta scorretta non è giustificabile o le giustificazioni non sono convincenti. In caso di licenziamento ai sensi del paragrafo 6 dell'articolo, il dipendente non può contare su un compenso monetario. L'unico compenso è relativo ai giorni di ferie non goduti. Il licenziamento ai sensi di questa clausola presuppone anche il fatto che
Licenziamento per assenteismo - Articolo 81
Un dipendente può essere licenziato dal lavoro per assenteismo, ma non tutti gli assenti possono essere motivo di ciò. Un dipendente può essere licenziato solo nei seguenti casi:
- Se è stato assente dal posto di lavoro per l'intera giornata lavorativa. Una giornata lavorativa può durare diverse ore;
- Il dipendente non si trovava sul posto di lavoro. Se si trovava nel territorio dell'organizzazione, l'assenteismo non verrà considerato;
- Il dipendente è assente e non ha un valido motivo per farlo. Il fatto dell'assenteismo può essere escluso con alcune scuse, ad esempio malattia, convocazione in tribunale, interruzioni dei trasporti pubblici. Allo stesso tempo, tutto deve essere confermato ufficialmente.
Se il dipendente dell'organizzazione non aveva una buona ragione e la violazione è stata dimostrata, il datore di lavoro ha tutto il diritto di punirlo con il licenziamento. È sufficiente emettere un solo ordine quando si licenzia qualcuno per assenteismo. L'articolo 81 precisa che non è necessario emettere un provvedimento che irroga una sanzione disciplinare. Questo ordine viene emesso secondo la formula T-8.
Accade spesso che un dipendente voglia dimettersi volontariamente, ma venga licenziato per assenteismo. Ciò può accadere se il dipendente non attende le 2 settimane previste dalla legge.
Inoltre, il licenziamento potrebbe non essere sempre l'unica punizione per l'assenteismo. La direzione dell'impresa può rimproverare il dipendente, anche severo. A volte un dipendente riesce a cavarsela con una semplice osservazione. Il datore di lavoro può violare l'ordinanza o la procedura di licenziamento e quindi il tribunale può reintegrare il dipendente, anche in caso di violazione.
Il licenziamento ai sensi di un articolo è una minaccia ampiamente utilizzata dai datori di lavoro. Ma sia i funzionari del personale che i dipendenti sanno che qualsiasi risoluzione di un contratto di lavoro viene effettuata ai sensi dell'uno o dell'altro articolo del Codice del lavoro. Parleremo dei miti con cui i datori di lavoro ci spaventano, volendo sbarazzarsi senza problemi di un dipendente indesiderato.
Ma prima mettiamoci d'accordo sui concetti. Legalmente non esiste il termine “licenziamento ai sensi dell’articolo”. Il fatto è che qualsiasi separazione legalmente formalizzata tra un dipendente e un datore di lavoro avviene ai sensi dell'uno o dell'altro articolo del Codice del lavoro (ci limiteremo ai rapporti di lavoro standard descritti Codice del Lavoro, e non prenderemo in considerazione altri rapporti contrattuali). In genere, il licenziamento "su un articolo" significa licenziamento a causa di un articolo "cattivo". Codice del lavoro della Federazione Russa incidere negativamente sulla reputazione del dipendente nel mercato del lavoro.
Mito n. 4. Furto e appropriazione indebita
Motivi: comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa: "Impegno sul luogo di lavoro di furto (anche piccolo) di proprietà altrui, appropriazione indebita, distruzione intenzionale o danno, stabilito da una sentenza del tribunale entrata in vigore o da una risoluzione di un giudice, un organo, un funzionario autorizzato a esaminare casi di illeciti amministrativi” .
Come dovrebbe accadere: è già chiaro dal testo della legge che per licenziare un dipendente su questa base è necessaria una decisione del tribunale o una risoluzione di un funzionario autorizzato. Cioè, è necessario effettuare un'indagine. In pratica, si può chiedere al dipendente di andarsene tranquillamente “di sua spontanea volontà” per non fare storie, che in diverse circostanze potrebbero incidere sia sulla reputazione del dipendente (anche se non è colpevole di nulla) sia del organizzazione. E qui la scelta spetta al dipendente. Quali sono le conseguenze future del licenziamento ai sensi di questo articolo in questo caso? Quando cerchi un lavoro, non potrai candidarti per posizioni con responsabilità finanziaria.
Mito n. 5. Perdita di fiducia
Motivi: comma 7 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa: "Commettere azioni colpevoli da parte di un dipendente che serve direttamente beni monetari o di merci, se queste azioni danno origine a una perdita di fiducia in lui da parte del datore di lavoro".
Come dovrebbe accadere: la perdita di fiducia non avviene per caso. Ciò richiede ragioni documentate: azioni colpevoli provate e documentate del dipendente. Nota: azioni colpevoli che portano alla perdita di fiducia possono essere commesse da un dipendente al di fuori del luogo di lavoro o non in relazione allo svolgimento delle mansioni lavorative. È consentito fare riferimento ad atti di questo tipo entro e non oltre un anno dalla data di scoperta della condotta scorretta da parte del datore di lavoro. E questo vale solo per le persone finanziariamente responsabili che servono direttamente i valori monetari o delle merci. Nella maggior parte di questi casi, se il datore di lavoro minaccia le conseguenze del licenziamento, significa che sta semplicemente cercando di manipolare il dipendente, costringendolo ad agire nell'interesse dell'azienda.
Altri spiacevoli motivi di licenziamento
Quali altri motivi possono portare al licenziamento:
- La comparsa di un dipendente sul posto di lavoro (sul suo posto di lavoro o sul territorio dell'organizzazione o della struttura datrice di lavoro in cui, per conto del datore di lavoro, il dipendente deve svolgere una funzione lavorativa) in uno stato di alcol, narcotici o altra intossicazione tossica (sottoclausola “b”, paragrafo 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro RF). È facile licenziare un dipendente per ubriachezza? È abbastanza difficile: bisogna trovare testimoni, redigere un verbale, invitare l'autore del reato a sottoporsi a una visita medica, allontanarlo dal lavoro e poi preparare un pacchetto di documenti tradizionale.
- Fornitura da parte di un dipendente di documenti falsi al datore di lavoro al momento della conclusione di un contratto di lavoro (clausola 11, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
- Divulgazione di segreti protetti dalla legge (statale, commerciale, ufficiale e di altro tipo) di cui un dipendente è venuto a conoscenza in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, compresa la divulgazione di dati personali di un altro dipendente (clausola "c" del paragrafo 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
- Una violazione da parte di un dipendente dei requisiti di sicurezza sul lavoro stabiliti dalla commissione per la sicurezza del lavoro o dal commissario per la sicurezza del lavoro, se tale violazione ha comportato conseguenze gravi (infortunio sul lavoro, incidente, catastrofe) o ha consapevolmente creato una minaccia reale di tali conseguenze (clausola “e”, clausola. 6 Articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
- Impegno da parte di un dipendente che svolge funzioni educative di un reato immorale incompatibile con la continuazione del lavoro (clausola 8 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
- Prendere una decisione ingiustificata da parte del capo di un'organizzazione (filiale, ufficio di rappresentanza), dei suoi sostituti e del capo contabile, che ha comportato una violazione della sicurezza della proprietà, il suo uso illegale o altri danni alla proprietà dell'organizzazione (clausola 9 del Articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
- Una grave violazione una tantum da parte del capo di un'organizzazione (filiale, ufficio di rappresentanza) o dei suoi delegati dei loro doveri lavorativi (clausola 10 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il Codice del lavoro prevede inoltre che la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro possa avvenire in altri casi previsti dal contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione e i membri dell'organo esecutivo collegiale dell'organizzazione. Non è un segreto che in alcuni casi è vantaggioso per un'impresa licenziare un dipendente ai sensi di un articolo per sbarazzarsi facilmente di un dipendente indesiderato per un motivo o per l'altro. Leggi attentamente il contratto di lavoro prima di firmarlo!
Ecco alcuni suggerimenti su come evitare il licenziamento ai sensi dell'articolo e non soccombere alla manipolazione:
- Se ti trovi in disgrazia, documenta ogni tuo passo e decisione.
- Non essere soggetto ad azioni disciplinari. Un ritardo è un incidente, due ritardi sono un sistema.
- L’assenteismo senza giustificato motivo è motivo di licenziamento.
- Leggi il contratto di lavoro.
- Studia le descrizioni dei lavori.
- Difendi i tuoi diritti.
- Non credere che esista un certo database dei licenziati ai sensi dell'articolo, che i datori di lavoro utilizzeranno successivamente per prendere decisioni sulla tua assunzione: non esiste, non c'è bisogno di averne paura.
Dove lamentarsi e dove difendere i propri diritti
Se il tuo datore di lavoro viola i tuoi diritti, devi contattare l'ispettorato del lavoro. Condurrà un'ispezione presso l'impresa ed emetterà una decisione per eliminare le carenze, se individuate. All'organizzazione può anche essere comminata una multa. Il reclamo deve essere scritto all'ente territoriale di Rostrud, il cui indirizzo è reperibile sul sito ufficiale di Rostrud. Ma l'ispettorato del lavoro non ha il potere di obbligare il datore di lavoro, ad esempio, a pagare al dipendente tutto ciò che è dovuto per legge: è comunque necessario rivolgersi al tribunale.
Secondo Articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente ha il diritto di adire il tribunale per risolvere una controversia relativa al licenziamento entro un mese dalla data di consegna di una copia dell'ordine di licenziamento o dalla data di emissione del libro di lavoro. Quando presentano una controversia di lavoro in tribunale, i dipendenti sono esentati dal pagamento degli onorari e delle spese processuali ( Arte. 393 Codice del lavoro della Federazione Russa). Nella dichiarazione di reclamo devono essere indicate non solo le richieste di reinserimento lavorativo, ma anche la riscossione di somme di denaro per assenze forzate. Inoltre, secondo Articolo 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di licenziamento senza motivo legale o in violazione della procedura stabilita per il licenziamento o il trasferimento illegale ad un altro lavoro, il tribunale può, su richiesta del ricorrente, decidere di recuperare a suo favore un risarcimento pecuniario per il danno morale causato a lui con queste azioni. L'importo di questo risarcimento è determinato dal tribunale. Quindi, se ritieni il tuo licenziamento illegale e sei stato comunque licenziato ai sensi dell'articolo, cosa fare, sai: non aver paura di andare in tribunale. La pratica giudiziaria dimostra che la decisione del tribunale è molto spesso dalla parte del dipendente.
Esistono numerosi motivi che possono fungere da motivo per rimuovere un dipendente dal lavoro presso un'impresa. A seconda dei casi e delle circostanze, l'iniziativa può provenire sia dal dipendente che dal capo.
Quando si verifica una situazione con la seconda opzione, si notano molte sfumature. Il principale tra questi è il rispetto delle norme pertinenti stabilite dalla legge. Il processo di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro in Russia è regolato dalla legge - Articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La cessazione del rapporto di lavoro giustificata dalla legge aiuterà a ridurre al minimo la possibilità di eventuali pretese da parte dell'ex dipendente.
Motivi di licenziamento ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa
I motivi più comuni di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro includono quanto segue:
- assenza del dipendente dal posto di lavoro;
- il rifiuto del dipendente di svolgere qualsiasi compito assegnato dai suoi superiori a causa di cambiamenti nelle condizioni operative all'interno dell'impresa;
- mancanza di documentazione che confermi tempestivamente;
- rifiuto di sottoporsi alla formazione o al perfezionamento necessari per ulteriori lavori;
- fallimento di un test relativo alla conoscenza delle norme di sicurezza. Questo articolo è appropriato se questa azione è obbligatoria durante il lavoro.
È importante notare che affinché i punti elencati servano da motivo di licenziamento, devono essere commessi ripetutamente e il dipendente è già stato sottoposto a misure rigorose. La commissione di un reato comporta da parte di quest'ultimo la redazione di una nota esplicativa con la descrizione dettagliata delle ragioni per le quali è stata commessa la violazione.
Affinché un dipendente di un'organizzazione possa iniziare a correggere gli errori, ad esempio per superare una visita medica, il datore di lavoro può sospenderlo dal lavoro per un certo periodo di tempo. Se il lavoratore rifiuta, il datore di lavoro può decidere di licenziarlo.
Esistono anche motivi per cui il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro (ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro) può verificarsi dopo una violazione primaria. Questi includono:
- un dipendente che lavora a giornata senza spiegazione;
- comportamento inappropriato di un dipendente, o la sua presenza sul posto di lavoro in stato di alcol o di qualsiasi altra intossicazione. In questo caso il fatto della violazione dovrà essere confermato da un referto medico o da testimonianze;
- divulgazione di segreti a disposizione del dipendente in relazione alla sua posizione. Tra questi ci sono segreti commerciali, statali e ufficiali e con il dipendente deve essere concluso un accordo di non divulgazione.
- violazione delle norme di sicurezza con conseguenti danni o conseguenze pericolose per la vita.
- comma 1 – liquidazione delle persone giuridiche o chiusura dei singoli imprenditori –;
- comma 2 – riduzione del personale – ;
- clausola 3 – inadeguatezza del dipendente per la posizione;
- clausola 4 – cambio di manager;
- clausola 5 – inadempimento dei doveri d'ufficio (multipli);
- clausola 6 – grave violazione dei doveri lavorativi (una tantum);
- clausola 7 – perdita di fiducia nel dipendente;
- clausola 8 – atto immorale (rilevante per posizioni legate al lavoro con i bambini);
- clausola 9 – comportamento irragionevole del manager, con conseguente danno materiale all'organizzazione;
- clausola 10 – grave violazione degli obblighi lavorativi da parte del dirigente (una tantum);
- clausola 11 – presentazione di documenti falsi al momento della domanda di lavoro.
