Motivi di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente. Come risolvere un contratto di lavoro a tempo determinato su iniziativa del datore di lavoro. Modulo di notifica della risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro

Il licenziamento o la risoluzione di un contratto di lavoro è la fine del rapporto tra un dipendente e un datore di lavoro su iniziativa di una delle parti. Come qualsiasi altro lavoro del personale, la cessazione deve essere accompagnata da procedure stabilite, che includono:

preavviso della volontà di recedere dal contratto;
lavorare fuori;
documentare;
accordi definitivi con il dipendente.

La procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro ha le sue sottigliezze, a seconda del motivo del licenziamento e, soprattutto, di chi l'ha avviata: il datore di lavoro o il dipendente.

La procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro su richiesta del dipendente (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Il motivo più comune di licenziamento è il desiderio del dipendente. In tali casi valgono le norme generali per la risoluzione del rapporto di lavoro che sono le seguenti:

Il dipendente presenta una lettera di dimissioni scritta indirizzata al dirigente.
Dalla data della domanda alla risoluzione del contratto trascorrono di norma 14 giorni. Questo è il cosiddetto "working off", durante il quale il dipendente completa i suoi affari correnti, trasferisce proprietà responsabili, ecc. Durante questo periodo, il datore di lavoro ha l'opportunità di trovare un nuovo candidato per il posto vacante, accettare documentazione di lavoro e oggetti di valore dal dipendente, condurre un audit, preparare tutti gli ordini necessari e accumulare i fondi dovuti per il pagamento. Per quanto riguarda il periodo lavorativo, esso può essere ridotto previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore. Durante questo periodo, il dipendente dimesso ha il diritto di “cambiare idea” e ritirare la sua domanda.
La risoluzione di un contratto di lavoro su richiesta del dipendente è accompagnata da una serie di azioni da parte del datore di lavoro:
- viene emesso un ordine di licenziamento;
- viene compilato il libro di lavoro - viene redatto un verbale di licenziamento indicante i motivi, un collegamento all'articolo pertinente del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dettagli dell'ordine, certificati dalla firma del dipendente responsabile e dal sigillo del organizzazione;
- viene calcolato un compenso in contanti, che comprende la retribuzione per le giornate effettivamente lavorate, l'indennità per le ferie non godute, il compenso per gli straordinari, ecc.;
- il giorno del licenziamento, il dipendente prende conoscenza dell'ordine (sotto firma), gli viene consegnata una copia (su richiesta) e il libro di lavoro viene restituito; l'importo dovuto viene interamente pagato.
La data del licenziamento è considerata l'ultimo giorno lavorativo del dipendente, durante il quale deve rivedere i documenti del personale, apporre le sue firme dove richiesto e ritirare il libro di lavoro.

Di norma non si verificano complicazioni quando si registra chi parte su propria richiesta. Ma qui possono sorgere alcune sfumature se il dipendente per qualche motivo non ha voluto o non è stato in grado di ottenere documenti. In tali casi, l’addetto al personale procede come segue:

in assenza della firma della persona licenziante sull'ordinanza, fa un'apposita annotazione sulla copia principale e sulle copie;
invia un avviso al lavoratore che non si è presentato al ritiro del libretto di lavoro con l'obbligo di ritirarlo presso il datore di lavoro;
se la persona licenziata non presenta tempestivamente la richiesta del libretto di lavoro, ne garantisce il rilascio entro 3 giorni lavorativi;
Su richiesta del dipendente è possibile inviare un libro di lavoro per posta.

È estremamente importante completare la procedura entro e non oltre il giorno della risoluzione del contratto di lavoro, altrimenti il licenziamento può essere considerato nullo: non è questo il caso quando è consentito redigere documenti “retroattivamente”.

Ci sono situazioni in cui la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente si discosta leggermente dallo schema standard. Sostanzialmente le variazioni si verificano in termini di durata del “working off” obbligatorio, ovvero:

Il responsabile dell'organizzazione è tenuto a comunicare la sua intenzione di lasciare un mese prima della data prevista per il licenziamento.
I dipendenti hanno la possibilità di risolvere il rapporto di lavoro senza lavorare se ciò avviene a causa delle seguenti circostanze:

ammissione agli studi presso un'università o un istituto professionale secondario;
la pensione;
trasferirsi in un'altra località;
il licenziamento è causato da violazioni delle leggi sul lavoro da parte del datore di lavoro.

Accordo delle parti

Il licenziamento previo accordo delle parti è considerato un'opzione di “compromesso” tra il dipendente e il datore di lavoro. Può essere causato sia dalla volontà del dipendente che dalla decisione del datore di lavoro, in ogni caso ciò è possibile a condizione che le parti riescano a raggiungere un accordo “amichevole”; La risoluzione del rapporto di lavoro è formalizzata mediante accordo tra le parti come segue:

il lavoratore presenta istanza di licenziamento ai sensi dell'art. 77 clausola 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
il datore di lavoro prepara un ordine, un accordo per la risoluzione del contratto di lavoro e inserisce nel libro di lavoro un'iscrizione sul licenziamento mediante accordo.

Questa formulazione può fornire alcuni vantaggi alla persona licenziata: un risarcimento monetario da parte del datore di lavoro, la possibilità, se necessario, di richiedere l'indennità di disoccupazione in base all'importo della retribuzione. Anche il datore di lavoro può essere interessato all'accordo: in questo modo, ad esempio, riceve la garanzia che il dipendente lascerà l'organizzazione in una data specifica, poiché la dichiarazione in caso di licenziamento concordato non ha effetto retroattivo.

Cessazione del rapporto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro

Il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 81) prevede una serie di motivi per la risoluzione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro. Le motivazioni generali applicabili a tutti i dipendenti, ad eccezione di alcune categorie, includono:

riduzione del personale;
inadeguatezza ufficiale di un dipendente per scarsa qualifica, comprovata da attività di certificazione;
grave violazione della disciplina del lavoro (mancata presentazione al lavoro senza giustificato motivo, ubriachezza sul posto di lavoro), divulgazione di informazioni riservate;
inadempimento sistematico ai doveri d'ufficio (presenza di numerose sanzioni disciplinari);
danno materiale causato intenzionalmente al datore di lavoro;
inosservanza dei requisiti di sicurezza e protezione del lavoro, con conseguente situazione di emergenza, causando danni alla vita e alla salute delle persone, danni alla proprietà;
fornire false informazioni e documenti falsi durante il rapporto di lavoro.

Esistono anche motivi di licenziamento specifici per determinate posizioni, previste da singoli atti legislativi, ad esempio, perdita di fiducia per i dipendenti associati al denaro; comportamento immorale per gli insegnanti o trovare un dipendente pubblico proprietario della propria attività.

Per diventare la base per la risoluzione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro, tutti questi fatti devono essere accertati e documentati: atti, referti medici, promemoria e promemoria, decisioni del tribunale, ecc.

L'unica base incondizionata per il licenziamento di qualsiasi dipendente è la liquidazione della società in tutti gli altri casi vi sono restrizioni che riguardano:

donne durante la gravidanza;
lavoratori con bambini di età inferiore a 3 anni;
madri single e persone che allevano figli di età inferiore a 14 anni senza madre;
dipendenti che hanno un figlio con disabilità - fino al raggiungimento dell'età adulta;
Non è possibile licenziare un dipendente mentre è temporaneamente incapace di lavorare o è in ferie.

La risoluzione di un contratto su iniziativa del datore di lavoro presenta molte sfumature derivanti dal motivo specifico del licenziamento. Ad esempio, la procedura relativa alla liquidazione e alla riduzione prevede, innanzitutto, la comunicazione di risoluzione del contratto di lavoro inviata al dipendente 2 mesi prima del licenziamento, nonché il pagamento del TFR. In alcuni casi, il datore di lavoro è obbligato a offrire prima al dipendente di trasferirsi in un'altra posizione e, dopo il rifiuto, può risolvere il rapporto di lavoro.

Licenziare un trasgressore è un compito ancora più difficile, che si svolge in più fasi ed è accompagnato dalla raccolta di prove.

Pertanto, la procedura di risoluzione del contratto dipende dall'articolo del Codice del lavoro applicato al licenziamento, ciascuno dei quali merita una considerazione separata.

Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato

Il lavoro con contratto a tempo determinato è un caso particolare. Firmandolo entrambe le parti concordano che dopo un certo periodo il loro rapporto di lavoro terminerà. Inoltre, la possibilità della loro proroga può essere prevista o meno. Tuttavia, tale contratto non si risolve automaticamente alla data specificata nell'accordo.

L'urgenza del contratto non esonera il datore di lavoro dall'avvisare il dipendente 3 giorni prima della data del licenziamento: il preavviso deve essere consegnato personalmente al dipendente o inviato per posta. In caso contrario, il contratto si considererà prolungato a tempo indeterminato, ovvero diventerà a tempo indeterminato.

Nella consuetudine, la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato avviene in relazione al completamento del lavoro (temporaneo, stagionale), per il quale la persona è stata inserita nell'organizzazione, o alla partenza di un dipendente temporaneamente assente, al posto del quale il la persona licenziata lavorava. La differenza tra un contratto a tempo determinato e uno regolare è che dà al datore di lavoro il diritto di separarsi da un dipendente temporaneo, anche se è in congedo per malattia o in ferie al momento della scadenza del contratto.

Il fatto che il contratto abbia una certa durata non è un ostacolo alla partenza del lavoratore temporaneo su sua richiesta. Per terminare anticipatamente il rapporto di lavoro è necessario scrivere una dichiarazione e dopo 2 settimane si può essere liberati dalle proprie mansioni. Ai coscritti si applicano anche altre opzioni di licenziamento - previo accordo delle parti, su iniziativa dell'impresa.

Le difficoltà per il datore di lavoro possono sorgere solo in un caso: se una donna incinta risulta essere una lavoratrice con contratto a tempo determinato. È impossibile licenziarla a causa di questa circostanza, ma puoi aspettare finché non avrà il diritto di andare in congedo di maternità. Fino a questo momento, gli ufficiali del personale hanno il diritto di richiedere un certificato di gravidanza a una donna ogni 3 mesi e, sulla base, rinnovare il contratto. Una donna che non ha fretta di andare in congedo di maternità e continua a lavorare “fino in fondo” e oltre, può essere licenziata per motivi del tutto legali entro una settimana dal giorno in cui il datore di lavoro riceve informazioni sulla fine della gravidanza.

Cosa dovrebbe fare un datore di lavoro se una persona al posto del quale lavora una lavoratrice incinta torna al lavoro? Poiché in questo caso il dipendente a tempo indeterminato ha la priorità, i legislatori hanno “salvaguardato” le organizzazioni consentendo loro di licenziare un sostituto se non accetta di trasferirsi ad un altro lavoro. Il posto offerto dal datore di lavoro deve soddisfare un solo requisito: corrispondere allo stato di salute della donna incinta e non deve necessariamente essere equivalente in termini di retribuzione e posizione.

La legislazione del lavoro prevede anche altre situazioni che richiedono la risoluzione del contratto di lavoro. Non possono essere classificati come normali pratiche del personale, ma spesso si verificano casi del genere:

trasferimento ad un'altra organizzazione sulla base della domanda del dipendente e della conferma del nuovo datore di lavoro;
licenziamento per motivi di salute, se il datore di lavoro non ha un altro lavoro adatto al dipendente (motivi di licenziamento - referto medico, rifiuto scritto del dipendente);
partenza del personale a causa di cambiamenti interni all'organizzazione (cambio di proprietario, deterioramento delle condizioni di lavoro essenziali, trasferimento dell'impresa in un'altra area) - le azioni del datore di lavoro in questi casi sono simili ai licenziamenti;
forza maggiore e altre circostanze indipendenti dalla volontà delle parti, come la mobilitazione di un dipendente per il servizio militare, la morte di un dipendente, disastri naturali: il contratto di lavoro viene risolto se esistono documenti che confermano il fatto dell'incidente.

I motivi giuridici che possono costituire motivo di risoluzione del contratto di lavoro variano e sono determinati sia dall'iniziativa del dirigente sia dal desiderio del dipendente di lasciare la propria posizione. Gli atti legislativi regolano rigorosamente le norme per lo svolgimento della procedura di licenziamento e descrivono situazioni specifiche in cui è necessario eseguire azioni formali stabilite.

Imparerai:

Qual è la procedura per la risoluzione del contratto di lavoro?
Per quali motivi è possibile rescindere il contratto?
Come formalizzare la risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro.
Quando è possibile rescindere un contratto di lavoro su iniziativa del dipendente.
In quali casi la risoluzione del contratto previo accordo delle parti sarebbe la soluzione migliore?
Come risparmiare sulle tasse in caso di risoluzione del contratto di lavoro.
In quali casi si può ricorrere alla risoluzione anticipata del contratto di lavoro?
Quali sono le caratteristiche della risoluzione di un contratto con uno straniero?

Risoluzione del contratto di lavoro

La risoluzione del contratto di lavoro o il licenziamento significa l'interruzione dei rapporti commerciali tra lo specialista e l'azienda datrice di lavoro. La ragione in questo caso può essere situazioni completamente diverse, che vanno dall'insoddisfazione dipendente condizioni di lavoro e termina con la cessazione dell'impresa.

L'iniziatore della risoluzione di un contratto di lavoro può essere sia il datore di lavoro che il lavoratore. In quest'ultimo caso, lo specialista deve presentare una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà al dipartimento del personale.

A causa del fatto che a causa di licenziamenti illegali sorgono molte situazioni controverse che portano a contenziosi, l'azienda deve prima prepararsi alla procedura per la risoluzione dei rapporti con un dipendente. Ad esempio, individuare le ragioni che hanno portato alla risoluzione del contratto e redigere la relativa documentazione.

Ci sono spesso casi in cui un conflitto a lungo termine tra un dipendente e l'azienda deriva dalla mancanza di un certificato o documento rilevante per il caso, o da una registrazione imprecisa nel libro di lavoro del dipendente. Un simile conflitto può comportare costi imprevisti per il datore di lavoro o causare altre conseguenze negative.

La legislazione prevede la procedura di risoluzione del contratto di lavoro per mutuo consenso delle parti o per motivi indipendenti dalla loro volontà. L'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un elenco completo di tali circostanze. Ad esempio, il motivo della risoluzione del rapporto di lavoro può essere: l'incapacità del dipendente, la morte del datore di lavoro, la scadenza della licenza che conferisce a uno specialista il diritto di svolgere le sue mansioni lavorative, nonché altre situazioni come conseguenza della quale la prosecuzione del rapporto di lavoro diviene impossibile e si estingue.

Indipendentemente dal motivo della risoluzione del contratto di lavoro, le parti devono rispettare la procedura stabilita dalla legge.

Procedura generale per la risoluzione del contratto di lavoro

La prima fase della risoluzione di un contratto di lavoro è l'emissione di un decreto (ordinanza) che pone fine al rapporto di lavoro.

È importante che il datore di lavoro si assicuri che il dipendente dell'azienda sia a conoscenza dell'ordine di risoluzione del contratto di lavoro. Inoltre, è meglio se ciò sia confermato dalla firma personale del dipendente apposta sul documento. Se il dipendente si astiene dal leggere l'ordine, è necessario annotarlo sull'ordine originale.

L'atto pubblicato deve contenere le motivazioni per le quali il rapporto di lavoro viene risolto. Quindi una voce simile viene inserita nel libro di lavoro del dipendente, con riferimento a un determinato paragrafo degli articoli 77, 71, 81 e 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pertanto, nel caso in cui il datore di lavoro risolve il contratto di lavoro con un dipendente che non ha rispettato le regole organizzative e che spesso si è recato sul posto di lavoro in stato di ebbrezza, si può fare riferimento alla lettera “b” del paragrafo 6 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se la procedura di licenziamento viene eseguita a causa della morte di un dipendente, dovrebbe essere indicata la clausola 6 della parte 1 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La formulazione deve essere pienamente coerente con il motivo reale licenziamenti, che è disponibile.

Il rapporto di lavoro termina l’ultimo giorno lavorativo. Un'eccezione alle regole sarà considerata una situazione in cui, al momento del licenziamento, il dipendente non si trovava effettivamente sul posto di lavoro, che, secondo la legge, gli è riservato.

Il giorno della cessazione del rapporto di lavoro il datore di lavoro deve fornire:

libro di lavoro completato;
certificato, che indica l'importo della retribuzione (necessaria per ricevere le prestazioni dovute a invalidità temporanea, nonché altre prestazioni sociali);
pagamenti finanziari: denaro guadagnato, TFR, indennità per ferie non godute e altro;
documenti duplicati direttamente correlato al lavoro del dipendente: ordine di ricompensa o licenziamento. Questi documenti vengono rilasciati su richiesta di uno specialista.

Ogni dipendente ha tutto il diritto di ricevere i documenti e i pagamenti specificati l'ultimo giorno lavorativo. Questa disposizione si applica anche a quelle persone che non hanno completato la registrazione del foglio di bypass e inoltre non hanno restituito i beni dell'organizzazione di loro appartenenza.

Spesso la persona licenziata non è al lavoro nel suo ultimo giorno di lavoro. Tuttavia, questo non dovrebbe essere un motivo per ritardare il rilascio del libro di lavoro e di altra documentazione. Il datore di lavoro è tenuto a avvisare l'ex dipendente che deve ritirare personalmente i documenti o ad accettare di inviarli per posta.

Quando viene licenziato un cittadino di un altro paese, la procedura per la risoluzione del contratto di lavoro non sarà standard. Quando si terminano i rapporti con uno straniero, è necessario informare il dipartimento territoriale del Ministero degli affari interni russo sulle questioni migratorie, che sostituisce l'ente territoriale del FMS. È inoltre necessario avvisare il servizio fiscale del centro per l'impiego. Il datore di lavoro deve informare le organizzazioni elencate entro 3 giorni dalla data di licenziamento del dipendente straniero.

Cause di risoluzione del contratto di lavoro

Le disposizioni che consentono la risoluzione di un contratto di lavoro sono contenute nell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Accordo delle parti. L'articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente al datore di lavoro e al dipendente di risolvere il rapporto di lavoro con decisione reciproca, determinare la data del licenziamento, l'importo del compenso monetario e altri dettagli.
Scadenza del contratto. La disposizione riguarda i contratti di lavoro a tempo determinato, obbligando l'azienda a dare comunicazione al dipendente 3 giorni prima del licenziamento.
Iniziativa dei dipendenti. Quando un dipendente recede dal contratto di lavoro, si impegna a darne comunicazione scritta al datore di lavoro almeno 14 giorni prima del licenziamento.
Iniziativa del datore di lavoro. Articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Trasferimento ad altra azienda. Questa azione è possibile su richiesta personale del dipendente o con il suo consenso; viene svolto per una posizione che lo specialista sceglie autonomamente e tutte le condizioni sono concordate in anticipo.
Cessazione del lavoro a causa di un cambiamento nella giurisdizione della società, cambio del proprietario, nonché riorganizzazione dell'impresa ai sensi dell'articolo 75 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Rifiuto di lavorare a causa di modifiche ai termini dell'accordo, concordati in precedenza, e anche se il datore di lavoro non ha un'altra posizione adeguata, come prescritto nella parte 4 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Parte 3, 4 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Rifiuto di passare ad un altro tipo di lavoro consigliato al dipendente per motivi medici o se il datore di lavoro non dispone di un posto vacante adeguato.
Parte 1 dell'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Rifiuto di trasferimento presso altra sede dell'azienda.
Articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Circostanze che non dipendono dalle decisioni dei partecipanti ai rapporti d'affari.
Articolo 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Mancato rispetto delle regole per la stipula di un accordo, a seguito del quale viene annullato.

Il motivo per interrompere il rapporto di lavoro può essere una violazione dei requisiti di base durante la stipula di un contratto. Un esempio potrebbe essere la situazione in cui un dipendente viene assunto per una posizione nella quale non può lavorare per motivi di salute o perché non possiede determinate conoscenze, e questo fatto è stato accertato da una decisione del tribunale, mentre l'azienda datrice di lavoro non ha altre posti vacanti adatti per questo specialista.

Se durante la conclusione del contratto è stata commessa una violazione delle regole senza colpa del dipendente, il datore di lavoro si impegna a corrispondergli un'indennità di fine rapporto pari allo stipendio mensile medio. Tuttavia, questo denaro non viene emesso se il dipendente ha violato la legge, ad esempio, ha utilizzato documenti falsi quando ha fatto domanda per un lavoro.

Come formalizzare la risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro

Sia il datore di lavoro che i dipendenti hanno il diritto, ai sensi della legge, di avviare la risoluzione del rapporto di lavoro. Il motivo del licenziamento può essere motivi aggiuntivi o generali. Circostanze aggiuntive si applicano a determinati tipi di contratti e quelle generali servono a risolvere tutti gli altri tipi di contratti di lavoro.

In generale, i dipendenti vengono licenziati per i seguenti motivi:

c'è stata una riduzione del personale;
Liquidazione della società;
il dipendente non è in grado di svolgere le proprie mansioni per motivi di salute (è richiesto un certificato medico) o per scarsa qualifica (confermata da certificazione);
costante inosservanza della disciplina del lavoro, negligenza dei doveri: cattiva condotta che si rifletteva nella documentazione;
La grave violazione delle norme e dei regolamenti stabiliti nell'organizzazione, ad esempio, la divulgazione di segreti commerciali, la presentazione sul posto di lavoro in stato di ebbrezza, l'assenteismo, ecc. possono contribuire alla risoluzione anticipata del rapporto di lavoro;
danneggiamento o furto intenzionale di beni aziendali;
mancato rispetto delle norme stabilite in materia di sicurezza sul lavoro, che potrebbe comportare lo stato di emergenza in azienda;
violazione nel campo della pedagogia e dell'educazione, cioè comportamento immorale;
perdita di fiducia nel settore finanziario;
violazioni in materia gestionale e contabile;
prendere decisioni che non hanno motivazioni sufficienti e causano comportamenti scorretti;
falsificazione della documentazione al momento della domanda di lavoro.

Va ricordato che per risolvere un contratto di lavoro per uno qualsiasi dei motivi elencati è necessario disporre di tutta la documentazione necessaria, nonché di atti che possano confermare le violazioni commesse. Quindi, se un dipendente si presenta sul posto di lavoro in stato di ebbrezza, affinché tale reato possa essere documentato è necessario effettuare una visita medica.

La legge vieta di licenziare un dipendente mentre è in servizio vacanza oppure aveva un certificato di assenza per malattia. Fa eccezione il caso in cui la società viene liquidata. Se il titolare di un'impresa individuale decide di chiudere l'azienda, può ricevere motivi ufficiali per la risoluzione del contratto di lavoro con i dipendenti attraverso la conferma del Registro statale unificato degli imprenditori individuali.

Come può un datore di lavoro evitare problemi con il tribunale in caso di risoluzione di un contratto di lavoro?

La legislazione della Federazione Russa garantisce pari protezione sia ai dipendenti che ai datori di lavoro.

Tuttavia, si rivolge in misura maggiore ai dipendenti, poiché necessitano di garanzie sociali. Per questo motivo, i dipendenti licenziati possono eccedere i loro diritti, che sono regolati dalla legge. Hanno il diritto di presentare un reclamo contro l'azienda presso la commissione per le controversie di lavoro o in tribunale.

Molto spesso, un dipendente licenziato richiede la reintegrazione. Quando la cessazione del rapporto è avvenuta su iniziativa del datore di lavoro, lo specialista può chiedere il risarcimento del danno morale causato, il pagamento della retribuzione, l'annullamento del provvedimento disciplinare e la modifica del libro di lavoro.

Denunce simili inviate all'ispettorato fiscale o del lavoro, alla procura o al governo possono portare a una verifica dell'azienda. Spesso un dipendente licenziato presenta una denuncia per vendicarsi del datore di lavoro che ha risolto il suo rapporto di lavoro.

Studiamo alcune situazioni in cui la risoluzione del contratto di lavoro è avvenuta su iniziativa del datore di lavoro, ma ha portato ad una decisione del tribunale a favore del dipendente licenziato.

Un dipendente licenziato dalla LLC ha presentato una denuncia al tribunale, chiedendo il riconoscimento del rapporto di lavoro tra lui e l'impresa, nonché il pagamento del suo stipendio, che è stato ritardato - 140 mila rubli. Inoltre, era necessario riconoscere come falsificate le firme sulle dichiarazioni e fornire al dipendente una polizza di assicurazione sanitaria obbligatoria.

Il dipendente licenziato ha affermato di aver lavorato in precedenza per l'azienda e di continuare a lavorare attualmente come responsabile delle vendite. Le richieste del dipendente sono state accolte dal giudice di primo grado. La Corte d'appello ha deciso di recuperare parzialmente lo stipendio per un importo di 70mila rubli, nonché di rilasciare al dipendente una polizza di assicurazione medica obbligatoria.

Un altro specialista ha presentato denuncia in tribunale contro la società di cui era amministratore delegato dopo essere stato rimosso dall'incarico da un'assemblea generale degli azionisti.

Il dipendente licenziato ha chiesto un risarcimento per il pagamento anticipato dello stipendio base, un aiuto finanziario per un importo di 35 mila rubli, nonché per il ritardo nella consegna del libro di lavoro e un risarcimento per il danno morale per un importo di 100 mila rubli.

La corte ha deciso sul risarcimento parziale: 77.242,53 rubli - per il ritardo nel pagamento dello stipendio in caso di licenziamento, 30mila rubli - per aver causato danni morali, 446.244,1 rubli - per il ritardo nell'emissione del libro di lavoro.

Ha ricevuto un'ampia copertura in molti media conflitto tra i titolari e i dipendenti della casa editrice B2B Media.

Un gran numero di dipendenti ha ricevuto un'offerta per presentare una lettera di dimissioni previo accordo delle parti. Gli stipendi sono stati maturati, ma non è stato offerto nessun altro compenso. I dipendenti dell'azienda si sono rifiutati di scrivere una lettera di dimissioni e hanno intentato una causa. Inoltre, i dipendenti hanno inviato una lettera aperta alla Fondazione di beneficenza V. Potanin, partner dell'azienda, e hanno anche pubblicato su Internet tutte le informazioni dettagliate sul lavoro di B2B Media. Inoltre, la squadra ha creato un blog in cui descriveva tutti i dettagli della lotta, e poi i lavoratori hanno organizzato un picchetto. Secondo la decisione del tribunale, la richiesta è stata soddisfatta. La casa editrice ha saldato gli arretrati di retribuzione, una multa per ritardi di pagamento e un risarcimento per i disagi morali causati.

Conseguenze per il datore di lavoro se il dipendente si rivolge al tribunale

Reintegrazione di un dipendente. Se il dipendente viene reintegrato, gli verrà corrisposto da parte dell'azienda il salario medio relativo al periodo in cui è stato costretto a non lavorare.

Ciò è confermato dalla situazione verificatasi con un'azienda che produce ovoprodotti a Omsk. Il dipendente ha presentato una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà, ma nel suo libro di lavoro c'era un'altra voce in cui si affermava che il suo contratto era stato risolto per costante inadempimento degli obblighi lavorativi.

Il dipendente non era d'accordo con questa formulazione del motivo della risoluzione del contratto di lavoro, ha intentato una causa, che è stata soddisfatta. Il tribunale ha deciso di modificare la registrazione nel libretto di lavoro, nonché di pagare uno stipendio per un importo di 25mila rubli, di pagare l'assenteismo forzato per un importo di 50mila rubli e di risarcire il danno morale per un importo di 2mila rubli.

Per ricevere i pagamenti in contanti necessari, il tribunale ha sequestrato i mobili e le attrezzature informatiche dell'impresa.

Quali sanzioni rischiano l’azienda e il datore di lavoro se un dipendente si rivolge al tribunale? Se un datore di lavoro non rispetta le leggi sul lavoro, può essere inflitta una multa da 30 a 50 mila rubli, nonché la sospensione amministrativa dell'azienda fino a 3 mesi. Il proprietario dell'impresa può essere multato fino a 5mila rubli.

Se si verifica ripetutamente una violazione della legislazione sul lavoro e il dipendente presenta un reclamo in tribunale, con una decisione del tribunale, il capo dell'azienda può essere squalificato per un periodo da 1 a 3 anni.

Risarcimento del danno morale in caso di licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro. In caso di licenziamento illegale su iniziativa del datore di lavoro, trasferimento illegale ad un'altra posizione, pagamento anticipato della retribuzione o ritardo nella fornitura di un libro di lavoro, nonché in caso di danno morale causato da assenza forzata, il dipendente ha il diritto legale di chiedere un risarcimento . Le decisioni dei tribunali di solito soddisfano tali richieste per 30-40 mila rubli.

Quando un dipendente è in grado di dimostrare che non può ottenere una nuova posizione a causa di un'errata formulazione del motivo del licenziamento dal suo precedente lavoro, gli può essere riconosciuto come compenso lo stipendio medio per il periodo di assenza forzata.

Come compilare i documenti del personale per tutelarsi dagli abusi da parte dei dipendenti

Affinché un dipendente abbia l'opportunità di difendere i propri diritti, è necessario rispettare alcune regole nella gestione dei documenti del personale.

L'assunzione, così come il licenziamento del personale, devono essere effettuate nel pieno rispetto delle disposizioni del Codice del lavoro e tutte le informazioni inserite nel libro di lavoro devono essere corrette.
La lettera di dimissioni deve essere scritta a mano. Il fatto che il documento sia stato redatto personalmente dal dipendente licenziato può essere confermato da un dipendente del dipartimento del personale.
Il libretto di lavoro viene fornito al cittadino dopo il licenziamento. In altre situazioni, estratti del libro di lavoro e duplicati certificati possono essere rilasciati al dipendente su sua richiesta scritta.
Lo specialista deve avere familiarità con documenti come descrizioni del lavoro, ordini, ordini, accordi di non divulgazione e così via. Se vengono introdotte sanzioni per la violazione di queste regole, è necessario spiegare ai dipendenti quale natura sono queste regole: obbligatorie o consultive.
Se un dipendente non rispetta la disciplina del lavoro, ciò deve essere registrato per iscritto. Le qualifiche del dipendente devono corrispondere alla posizione ricoperta. A tale scopo è necessario creare e salvare promemoria, istruzioni, reclami per conto del team e dei partner, ordini con una scadenza specifica e altra documentazione.

In quali casi è possibile risolvere un contratto di lavoro su iniziativa del dipendente?

In questo caso, l’iniziativa del dipendente costituisce la base per la risoluzione del contratto su richiesta del subordinato. Qualsiasi dipendente di linea ha il diritto di presentare una lettera di dimissioni 2 settimane prima della data richiesta. Se il capo dell'azienda si dimette, questo periodo aumenta a 1 mese.

Nonostante le varie ragioni per la risoluzione di un contratto, le seguenti ragioni danno diritto a dimettersi dall'incarico e a non lavorare per il periodo richiesto:

la pensione;
inizio della scuola;
cambio regione di residenza;
violazioni della direzione aziendale.

Durante l'intero periodo di lavoro è possibile annullare la risoluzione del contratto di lavoro con uno specialista. In questo caso, il dipendente continua a lavorare nella sua posizione, a condizione che al suo posto non sia stato assunto un altro dipendente che non può essere legalmente rifiutato.

Se una persona non ha cambiato la sua intenzione di lasciare il suo posto, l'ultimo giorno di lavoro l'azienda gli rilascia tutti i documenti necessari, le ferie, paga l'importo guadagnato, l'indennità prevista dalla legislazione sul lavoro.

In alcuni casi, il dipendente non ritira la lettera di dimissioni, ma non insiste nemmeno per il licenziamento, mentre l'organizzazione non paga lo stipendio e non rilascia documentazione e un libro di lavoro. In tali condizioni, il contratto di lavoro non verrà risolto e la lettera di dimissioni sarà considerata non valida.

In quali casi è meglio avviare la risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti?

Supponiamo che il dipendente e il dirigente dell'impresa abbiano deciso di comune accordo di rescindere il rapporto di lavoro. In questo caso, la persona licenziata deve scrivere una dichiarazione con la richiesta di risoluzione del contratto di lavoro, contenente un riferimento al paragrafo 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Vale la pena notare che da un punto di vista legale questa affermazione non equivale alla risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente. Cioè, in questo caso, se un dipendente licenziato si registra presso il Centro per l'impiego, gli verrà corrisposto un beneficio non nell'importo minimo stabilito dallo Stato, ma una somma di denaro che tiene conto dello stipendio percepito nel suo precedente impiego. posizione.

Quando si decide questa modalità di risoluzione del rapporto, è necessario stipulare un accordo scritto per la risoluzione del contratto di lavoro. Deve essere firmato da entrambe le parti e contenere tutte le condizioni alle quali il contratto viene risolto. Quando il datore di lavoro e il lavoratore non hanno pretese reciproche, l'accordo può prevedere altre condizioni per la fine del rapporto a favore della persona licenziata. Ad esempio, uno di questi può essere l’indennità per la risoluzione del contratto o il rifiuto dell’azienda di trattenere dai pagamenti di un dipendente licenziato i fondi che l’azienda ha speso per la sua formazione.

Non solo l'amministratore delegato, ma anche qualsiasi altro dipendente autorizzato, in quanto rappresentante dell'azienda, può firmare l'accordo.

Elenchiamo i principali aspetti positivi di questo tipo di risoluzione del contratto di lavoro.

Non è necessario indicare il motivo del licenziamento del dipendente.
L'iniziatore della risoluzione di un contratto di lavoro può essere il dipendente o la direzione dell'azienda.
Non esiste un periodo di servizio obbligatorio prima del licenziamento, né esiste un termine fisso entro il quale il datore di lavoro deve essere informato delle dimissioni dall'incarico. Cioè, ad esempio, in caso di dimissioni volontarie, un dipendente deve presentare una domanda 14 giorni prima della sua partenza.
Il contratto può essere rescisso anche quando il dipendente ha completato il periodo di prova.
L'indennità di disoccupazione statale sarà maggiore se il dipendente si iscrive presso il servizio per l'impiego.
Durante la risoluzione del contratto di lavoro, di comune accordo tra i partecipanti al rapporto di lavoro, possono essere concordate le condizioni di licenziamento, l'importo del compenso monetario, la data di partenza, le raccomandazioni, ecc.
Con questo tipo di risoluzione del contratto di lavoro, l'iscrizione nel libro di lavoro dello specialista sarà considerata la più accettabile.
Tale formulazione nel libro di lavoro fornisce a una persona un mese aggiuntivo di esperienza lavorativa.

Nonostante i notevoli vantaggi, la risoluzione del contratto di lavoro può comportare anche aspetti negativi.

È impossibile contestare in tribunale.
Se il documento è firmato da entrambe le parti partecipanti al rapporto di lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un subordinato in congedo di maternità o malattia.
Se uno specialista desidera rimanere nella sua posizione o ritiene necessario apportare modifiche ai termini di risoluzione del contratto di lavoro dopo la firma del documento, ciò sarà possibile solo dopo aver ottenuto il consenso di tutti i partecipanti al rapporto di lavoro.
La conformità della procedura alla legge non può essere controllata dalle organizzazioni sindacali.
Se l'accordo non indica la necessità di un risarcimento o non ne specifica l'importo, il datore di lavoro non è tenuto a fornirlo.

6 raccomandazioni su come risolvere un contratto di lavoro previo accordo delle parti e risparmiare sulle tasse

Al fine di eliminare il verificarsi di situazioni problematiche in caso di licenziamento di un dipendente previo accordo delle parti, nonché di eliminare possibili spese per il pagamento dell'imposta sul reddito, il datore di lavoro dovrebbe attenersi a determinate regole.

Creare una strategia di sviluppo per un periodo di 3 anni, nonché un piano di attuazione contenente i compiti assegnati e il calcolo dell'effetto atteso per poter dimostrare economicamente la necessità di ridurre il personale.
Per sviluppare una strategia, chiedi aiuto ai professionisti di un'azienda specializzata. Ciò aiuterà l'azienda a dimostrare all'ispezione che la sua politica del personale non è stata creata in breve tempo durante l'ispezione, ma è stata preparata in modo tempestivo.
Il contratto collettivo deve contenere le condizioni per la concessione di un'indennità in caso di licenziamento previo accordo delle parti.
Il monitoraggio degli obiettivi della strategia dovrebbe essere effettuato una volta ogni 3 o 6 mesi.
È necessario firmare un accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro con i dipendenti, che specifichi l'importo del compenso.
Registrare i risultati del lavoro dell’azienda ottenuti nell’attuazione dei compiti assegnati. L'indicatore principale sono i calcoli della redditività, che costituiranno la base per l'accettazione dei costi nella determinazione dell'imposta sul reddito.

Risoluzione anticipata del contratto di lavoro

Ci sono spesso situazioni in cui un'azienda ha bisogno di assumere un lavoratore temporaneo. Succede anche che l'accordo sia ancora in vigore, ma non ci sia più bisogno delle attività di determinato personale. A questo proposito si pone la questione se sia possibile risolvere un contratto di lavoro a tempo determinato prima della sua scadenza. Secondo l'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la base generale per la risoluzione di un contratto di lavoro temporaneo sarà la fine del suo periodo di validità.

La direzione aziendale è obbligata a fornire al dipendente un preavviso di risoluzione del contratto di lavoro 3 giorni prima della scadenza del contratto. In caso contrario verrà riconosciuto a tempo indeterminato. Il momento del completamento dell'azione varierà a seconda della base per l'esecuzione del contratto temporaneo:

a causa della partenza di un dipendente a tempo indeterminato per andare al lavoro;
accettazione del lavoro per il quale è stato assunto uno specialista;
fine stagione;
rientro di un dipendente da un altro paese;
completamento da parte dell'impresa dei lavori per i quali era stata organizzata;
altri motivi prescritti dall'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il Codice del lavoro regola la necessità di preparare un'ordinanza o una risoluzione affinché un contratto di lavoro perda la sua forza. In questo caso, il dipendente licenziato deve avere familiarità con questo ordine. Se una persona non lo firma, ciò si riflette nell'ordine. Se necessario, al dipendente può essere rilasciato un duplicato di questo documento. In caso di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro, la data del licenziamento è determinata in base all'ultimo giorno in cui il dipendente esercita le sue funzioni sul posto di lavoro (escluse le situazioni in cui la persona non svolge effettivamente le sue funzioni, ma conserva il suo posto) .

Il giorno della risoluzione del contratto, lo specialista del dipartimento Risorse umane inserisce correttamente nel libro di lavoro l'articolo, parte e paragrafo del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola la risoluzione del rapporto di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente.

Allo stesso tempo, una volta formalizzato il licenziamento, la persona ha diritto a ricevere una compensazione - pagamento per la risoluzione anticipata del contratto di lavoro, fornitura del suo libro di lavoro. Se un dipendente non si presenta per ricevere la documentazione, uno specialista del dipartimento Risorse umane può inviargli un avviso chiedendogli di ritirare il suo libro di lavoro. Nonostante una persona non possa venire a ritirare i documenti, il datore di lavoro è obbligato a fornirli entro e non oltre 3 giorni (considerando che il dipendente arriva con una richiesta di consegnargli un libro di lavoro).

Risoluzione anticipata del contratto di lavoro a tempo determinato

Molto spesso, un contratto di lavoro perde la sua forza e può essere considerato risolto se scade il periodo per il quale è stato firmato. La legge prevede motivi per la risoluzione anticipata del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro, anche se ha una data di scadenza. Pertanto, è possibile recedere anticipatamente dal contratto per motivi quali:

desiderio del dipendente;
desiderio del datore di lavoro;
consenso reciproco delle parti.

Più spesso risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato dipendente è regolato dalla legge. Ad esempio, nelle situazioni di cessazione del rapporto di lavoro avvenuta con la conclusione di un contratto a tempo indeterminato. Quando un dipendente inizia autonomamente a lasciare il suo posto, è obbligato a comunicarlo alla direzione aziendale almeno 14 giorni prima della data prevista.

Si è già detto che nelle situazioni di risoluzione del contratto a tempo determinato possono essere utilizzate le norme generali del diritto, con alcune eccezioni.

Un buon esempio di tale eccezione sarebbe il caso in cui una persona è stata assunta per un lavoro stagionale o è stato stipulato un contratto per un periodo massimo di due mesi, quindi il dipendente, quando decide di lasciare il suo posto, è tenuto a comunicarlo al datore di lavoro 3 giorni prima della partenza. Ciò è necessario affinché l'organizzazione abbia il tempo di completare tutte le azioni necessarie per prepararsi al calcolo dello specialista.

La normativa vigente prevede che se l'amministratore di un'azienda intende dimettersi, per risolvere anticipatamente il rapporto di lavoro deve darne comunicazione scritta al datore di lavoro diretto, cioè al titolare dell'impresa, 30 giorni prima della data prevista per le dimissioni. partenza.

Disposizioni analoghe valgono per la risoluzione anticipata dei contratti con allenatori e atleti qualora questi intendano risolvere il rapporto di lavoro prima della scadenza del periodo previsto dal contratto. Sono tenuti a comunicare la partenza prevista con un mese di anticipo. Fanno eccezione i casi in cui il contratto di lavoro è stato concluso per un periodo massimo di 4 mesi.

Vale la pena notare che fino alla risoluzione anticipata di un contratto di lavoro a tempo determinato, un dipendente ha per legge gli stessi diritti dell'entità con cui è stato concluso il contratto senza una data di scadenza. Pertanto, fino alla scadenza del periodo di preavviso, il dipendente che ha avviato il licenziamento ha il diritto di ritirare la domanda di risoluzione del contratto di lavoro compilata e continuare a lavorare in azienda.

In quali casi è possibile risolvere anticipatamente un contratto di lavoro per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti?

Esistono diversi motivi seri per rescindere un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro con una formulazione simile. Tuttavia, il desiderio dei partecipanti ai rapporti di lavoro non influisce:

arruolamento nell'esercito;
una decisione presa da un tribunale o dall'ispettorato del lavoro secondo cui l'azienda si impegna a riassumere il dipendente;
mancata votazione per la carica;
impossibilità di trasferire un dipendente ad un'altra posizione su sua richiesta;
un certificato di inabilità al lavoro rilasciato da un'organizzazione medica;
condanna giudiziaria, sanzione amministrativa, interdizione professionale, divieto di prosecuzione del lavoro nella posizione attuale, a seguito della quale il contratto di lavoro può essere risolto anticipatamente;
morte di un dipendente o sua scomparsa;
Emergenze e forza maggiore: disastri, cataclismi, emergenze, epidemie, guerre.

La procedura di licenziamento in tali situazioni sarà la seguente:

conferma di eventi documentati: certificato di morte, certificati medici, ordinanza del tribunale, citazione;
Sulla base delle prove fornite, viene emesso un ordine di risoluzione del contratto di lavoro.

In alcune situazioni, al dipendente può essere offerto un trasferimento invece di risolvere il contratto di lavoro. Ad esempio, con decisione del tribunale, l'azienda si impegna a reintegrare un dipendente licenziato. Pertanto, il datore di lavoro può offrire alla persona che ricopre questa posizione, invece della risoluzione anticipata del contratto di lavoro, un trasferimento ad un posto vacante.

Spesso le ispezioni dell'ispettorato del lavoro portano alla risoluzione dei contratti di lavoro, perché i risultati dell'ispezione possono rivelare violazioni nell'esecuzione di questi documenti. In tale situazione, il contratto viene immediatamente annullato.

Ecco i principali errori e violazioni nella conclusione di un contratto:

Le parti hanno firmato un accordo, ma a quel tempo allo specialista era stato vietato dal tribunale di svolgere determinate funzioni o di lavorare in determinate posizioni. In tale situazione, il datore di lavoro deve prima fornire al dipendente un'offerta scritta per il trasferimento ad un'altra posizione e, in caso di rifiuto, procedere alla risoluzione anticipata del contratto di lavoro.
Il contratto contiene funzioni che il dipendente non è in grado di svolgere per motivi di salute. A titolo di conferma è necessario allegare i certificati medici e la relazione del medico.
Il contratto di lavoro è stato stipulato con un dipendente che non possedeva le qualifiche, l'istruzione o la formazione professionale richieste. Ciò vale per quelle posizioni che richiedono determinate competenze specifiche, che si riflettono nei documenti normativi.

Quali sono le caratteristiche della risoluzione del contratto di lavoro con un lavoratore straniero?

Il capitolo 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene le regole e i motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro, che si applicano sia ai cittadini russi che ai lavoratori stranieri. Tuttavia, quando si rescinde un contratto con un cittadino di un altro paese, le situazioni possono essere inaspettate.

Risoluzione di un contratto di lavoro con uno straniero, rilasciato a tempo indeterminato, a causa della cancellazione di un permesso di lavoro nel nostro Paese o della sua scadenza. Come accennato in precedenza, un permesso di lavoro in corso in Russia è la condizione principale per stipulare un contratto di lavoro con un cittadino straniero. Questo documento offre allo straniero l'opportunità di trovare lavoro nella Federazione Russa. L'annullamento di un permesso di lavoro nel nostro Paese o la sua scadenza è motivo di risoluzione del contratto di lavoro, che deve essere avviato dal datore di lavoro se il cittadino straniero non rinnova il documento (clausola 9.3 dell'articolo 18 della legge n. 115-FZ ).

La risoluzione del contratto decorre dall’ultimo giorno di validità del permesso di lavoro dello straniero nella Federazione Russa. Secondo il paragrafo 9 della parte 1 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa, questa sarà una base sufficiente per il licenziamento: completamento del periodo di validità, sospensione per un periodo superiore a 2 mesi, nonché privazione di un dipendente con un diritto speciale (ovvero una patente, il diritto di guidare un veicolo, il diritto di portare un'arma o altro diritto speciale). Secondo gli atti legislativi e regolamentari federali della Federazione Russa, se questo è il motivo dell'incapacità del dipendente di adempiere ai propri doveri prescritti nel contratto di lavoro.

Licenziamento di un dipendente straniero a causa dell'assunzione di una quota di specialisti stranieri maggiore del necessario. Il Governo della Federazione Russa stabilisce annualmente la quota di utilizzo di dipendenti stranieri che svolgono determinati tipi di attività.

Nel 2014, la quota ammissibile di lavoratori stranieri è stata determinata dal decreto del governo della Federazione Russa del 19 dicembre 2013 n. 1191 “Sulla determinazione per il 2014 della quota ammissibile di lavoratori stranieri impiegati da entità commerciali che operano nel campo del commercio al dettaglio e sport sul territorio della Federazione Russa” per le aziende che esercitano determinati tipi di commercio al dettaglio e svolgono anche la propria attività nel campo dello sport.

Per questo motivo le aziende si impegnano a ridurre il numero dei cittadini di altri paesi nel proprio personale prima dell'inizio dell'anno per il quale è stata stabilita la norma.

In tale situazione, il motivo per la risoluzione di un contratto di lavoro con un cittadino di un altro paese sarà la clausola 12 della parte 1 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa “Risoluzione di un contratto di lavoro a causa di circostanze indipendenti dalla volontà del partiti”: riportare il numero totale dei dipendenti cittadini stranieri o apolidi, in conformità con la quota ammissibile di questa categoria di lavoratori stabilita dal Governo della Federazione Russa per i datori di lavoro che svolgono determinati tipi di attività economiche sul territorio della Federazione Russa.

Nota: l’obbligo di rispettare la quota accettabile di dipendenti stranieri non riguarda:

dipendenti stranieri che risiedono temporaneamente o permanentemente in Russia (clausola 2 della Spiegazione del Ministero del Lavoro russo del 23 gennaio 2014 N 29n al Decreto del Governo della Federazione Russa del 19 dicembre 2013 n. 1191);
dipendenti stranieri che sono specialisti altamente qualificati, nonché membri delle loro famiglie (clausola 2 dell'articolo 13.2 della legge n. 115-FZ).

La legge regola in dettaglio la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. Il fatto è che è in questa materia che il dipendente è meno protetto e il campo dei possibili abusi per il datore di lavoro è più ampio che in qualsiasi altro ambito dei rapporti di lavoro. Pertanto, l'intervento della legge in questa questione è completamente giustificato.

Licenziamento - rigorosamente secondo la legge

Il datore di lavoro e il lavoratore sono parti di un contratto di lavoro, cioè di un accordo tra le parti per stabilire rapporti di lavoro tra di loro.

Il diritto del datore di lavoro di concludere, modificare e risolvere (o risolvere, che è la stessa cosa) i contratti di lavoro nei modi e alle condizioni stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa è sancito nel suo articolo. 22.

Corrisponde allo stesso diritto del lavoratore dipendente (articolo 21 del Codice del lavoro).

Ciò significa che il datore di lavoro non può licenziare arbitrariamente un dipendente di propria iniziativa, devono esserci motivi legali per farlo; Anche il rispetto della procedura di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro è una condizione necessaria per la sua legalità.

Motivi di licenziamento

Licenziamento per illeciti

Il fatto del furto, appropriazione indebita o distruzione dolosa deve essere accertato da un atto giudiziario (sentenza, risoluzione) entrato in vigore.

La falsità del documento presentato dal dipendente deve essere adeguatamente accertata e documentata (ad esempio mediante apposito esame).

Condizioni per la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro

Ciascun gruppo di motivi ha il proprio ordine e procedura di licenziamento, sanciti dalla legge. Il loro mancato rispetto può comportare la reintegrazione nel posto di lavoro del lavoratore e la responsabilità amministrativa del datore di lavoro ex art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Ma ci sono anche condizioni generali: un dipendente licenziato su iniziativa del datore di lavoro non deve essere in ferie o in congedo per malattia in questo momento (tranne nei casi di liquidazione dell'organizzazione o di cessazione dell'attività di un singolo imprenditore).

Il licenziamento di un dipendente durante tali periodi è vietato dalla parte 6 dell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. Trascurare questa regola può anche essere costoso per il datore di lavoro.

Sia per i contratti a tempo determinato che per quelli a tempo indeterminato valgono tutte le cause di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro elencate nell'articolo .

Ogni persona che lavora dovrà affrontare, un giorno, la procedura di licenziamento. In questa situazione, è importante sapere che esistono diversi motivi di licenziamento, che determineranno i diritti e le opportunità del dipendente che lascia l'azienda. Comprendendo anche le basi del diritto del lavoro e conoscendo la procedura di licenziamento, un dipendente sarà in grado di rendere il processo di separazione dall'organizzazione il più semplice possibile, oltre a proteggersi dalle azioni ingiuste del datore di lavoro. Il moderno diritto del lavoro protegge molto bene i diritti dei lavoratori, quindi è estremamente importante che i lavoratori trovino opportunità per studiare questi problemi.

Motivi di risoluzione del contratto di lavoro

Il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che la proposta di risoluzione del contratto di lavoro può provenire sia dal dipendente che dal suo datore di lavoro. Se per un dipendente qualsiasi motivo di licenziamento è accettabile, dall'impossibilità oggettiva di continuare il lavoro alla banale riluttanza a lavorare in un'azienda specifica in una posizione specifica, il datore di lavoro deve affrontare la questione del licenziamento con maggiore attenzione e giustificare il suo desiderio di farlo separarsi dal dipendente in modo documentato e molto approfondito. La legge protegge i diritti dei cittadini che lavorano, quindi non è sufficiente che un datore di lavoro voglia semplicemente sbarazzarsi di un dipendente indesiderato. Il licenziamento illegale o la violazione dei diritti del lavoratore durante il processo di licenziamento possono dar luogo ad azioni legali e procedimenti.

L'articolo 77 del capitolo 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che i motivi generali per la risoluzione di un contratto di lavoro includono:

accordo delle parti (Articolo 78 del Codice);
scadenza del contratto di lavoro (art. 79 del Codice), esclusi i casi in cui il rapporto di lavoro continua effettivamente e nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione;
risoluzione del contratto di lavoro per iniziativa del lavoratore (art. 80 del Codice);
risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro (artt. 71 e 81 del Codice);
trasferimento di un dipendente, su sua richiesta o con il suo consenso, a lavorare per un altro datore di lavoro o trasferimento a un lavoro facoltativo (posizione);
il rifiuto del dipendente di continuare a lavorare in connessione con un cambiamento del proprietario dei beni dell'organizzazione, un cambiamento nella giurisdizione (subordinazione) dell'organizzazione o la sua riorganizzazione (articolo 75 del Codice);
il rifiuto del lavoratore di continuare a lavorare a causa di una modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti (quarta parte dell'articolo 74 del Codice);
il rifiuto del dipendente di trasferirsi ad un altro lavoro, richiestogli in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, o la mancanza di lavoro pertinente da parte del datore di lavoro (parti tre e quattro dell'articolo 73 del Codice);
il rifiuto del lavoratore di essere trasferito per lavorare presso altra sede insieme al datore di lavoro (art. 72, comma 1, prima parte, del Codice);
circostanze indipendenti dalla volontà delle parti (art. 83 del Codice);
violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro stabilite dal presente Codice o da altra legge federale, se tale violazione esclude la possibilità di continuare il lavoro (articolo 84 del Codice).

Il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene anche altri motivi per la risoluzione anticipata del contratto (vedere Capitolo 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Video: motivi di risoluzione di un contratto di lavoro

Garanzie per il dipendente in caso di risoluzione del contratto di lavoro

Le garanzie e le indennità a cui ha diritto ogni lavoratore russo in caso di risoluzione del contratto di lavoro sono regolate dal capitolo 27 e dagli articoli 178–181 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per garanzie intendiamo un insieme di opportunità per l'attuazione dei diritti del lavoro a disposizione di un dipendente. Il risarcimento si riferisce ai pagamenti finanziari destinati a rimborsare un dipendente per i costi causati dal suo impiego o da altri obblighi in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le principali garanzie sono determinate dal fatto che il Codice del lavoro regola chiaramente l'elenco dei motivi e delle regole per la risoluzione di un contratto di lavoro. determina il diritto del lavoratore dimissionario a ricevere il trattamento di fine rapporto. In caso di licenziamento dovuto alla liquidazione di un'azienda o alla riduzione del personale, il datore di lavoro è tenuto a versare l'indennità di fine rapporto (salario medio mensile), nonché a versare pagamenti durante la ricerca di un altro lavoro (non più di due salari mensili medi). Il datore di lavoro è tenuto a versare un'indennità di fine rapporto pari alla retribuzione media di due settimane in caso di risoluzione del contratto nelle seguenti circostanze:

inosservanza da parte del dipendente degli obblighi adempiuti in termini di indicatori medici;
coscrizione di un dipendente al servizio alternativo militare o civile;
la necessità di reintegrare il dipendente che in precedenza svolgeva tali mansioni;
disaccordo del dipendente a trasferirsi in un altro luogo per conto del datore di lavoro.

L'importo dell'indennità di fine rapporto e i casi del suo pagamento possono essere adeguati direttamente nel contratto concluso con il dipendente. Oltre ai benefici, se previsti, la persona licenziata ha diritto a ricevere l'intera retribuzione per i giorni lavorati prima del licenziamento, nonché i pagamenti per i giorni di ferie maturati che non ha avuto il tempo di prendere.

L'articolo 179 regola i diritti dei cittadini lavoratori in caso di riduzione del personale e stabilisce che le maggiori possibilità di conservazione del posto di lavoro sono garantite agli specialisti più qualificati che assicurano la massima produttività. In altre circostanze identiche, viene data preferenza a:

assistenti familiari che si prendono cura di almeno due persone a carico;
dipendenti che costituiscono l'unica fonte di reddito della famiglia;
dipendenti che hanno subito una malattia professionale o un infortunio mentre lavoravano per l'azienda;
Veterani della Seconda Guerra Mondiale e veterani di combattimento disabili;
dipendenti che migliorano le proprie competenze nel profilo del datore di lavoro senza interrompere le proprie attività lavorative.

Il contratto collettivo designa spesso altri gruppi di persone che beneficiano del licenziamento per riduzione del personale.

In caso di riduzione del personale, il datore di lavoro è obbligato (vedi):

informare il dipendente personalmente e contro firma entro e non oltre due mesi prima delle modifiche imminenti;
offrire al dipendente licenziato una posizione alternativa che corrisponda alle competenze professionali del dipendente licenziato.

Il datore di lavoro ha il potere di risolvere il contratto senza preavviso con due mesi di anticipo con il pagamento di due guadagni medi e di licenziare il lavoratore se ha il consenso scritto di quest’ultimo.

Non esiste un modulo standardizzato per compilare una notifica

Esistono vari modi per familiarizzare un dipendente con un documento:

consegnare personalmente contro firma;
in caso di assenza dal lavoro del dipendente inviare una comunicazione tramite raccomandata con l'elenco del contenuto e la richiesta di ricevuta di ritorno.

Molti esperti consigliano di utilizzare la seconda opzione, poiché consente di ottenere una conferma documentata del fatto di aver ricevuto un messaggio di risoluzione del contratto. Se un dipendente rifiuta di ricevere un avviso, è necessario redigere un documento che lo attesti.

Il periodo di preavviso per un dipendente può variare a seconda dei motivi che portano al licenziamento. Pertanto, in caso di riduzione del personale, è necessario dare il preavviso ai dipendenti almeno due mesi prima della data di separazione e il licenziamento per cattiva condotta o assenteismo può essere effettuato anche il giorno successivo.

Video: licenziamento su iniziativa del datore di lavoro

Ordine di risoluzione del contratto di lavoro

La legge non impone requisiti specifici per la redazione di un ordine di risoluzione del contratto. Tuttavia, esiste una forma standardizzata dell'ordine T8, che si preferisce utilizzare in molte aziende, poiché questa forma è facilmente disponibile in vari programmi di contabilità e gestione dei documenti del personale. L'ordine deve riflettere le seguenti informazioni:

Nome della ditta;
numero di registrazione e data di pubblicazione del documento;
dettagli del contratto da risolvere;
Nome completo e posizione del dipendente licenziato, nonché l'unità strutturale a cui appartiene;
motivi di risoluzione del contratto con riferimento al paragrafo e all'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa corrispondente a questo motivo;
firma del direttore dell'impresa.

L'ordine porta la data dell'ultimo giorno di lavoro del dipendente. L'illustrazione seguente mostra un modello di ordine compilato nel modulo T8.

L'ordine di licenziamento può essere redatto utilizzando altri modelli

Non è necessario certificare il documento con il sigillo dell'organizzazione. Tuttavia, è imperativo familiarizzare lo specialista licenziato con l'ordine. Dopo aver visionato il documento, il dimissionario dovrà apporre la propria firma sullo stesso in segno di conferma di tale fatto. Se per qualche motivo non è possibile familiarizzare il dipendente con l'ordine (ad esempio, il dipendente è assente dal lavoro o si rifiuta di leggere il documento), lo specialista delle risorse umane ne annota il documento. Il dimissionario ha diritto di richiedere duplicato autenticato del provvedimento di licenziamento.

Le osservazioni personali dell'autore di questo materiale mostrano che non dovresti mai trascurare l'opportunità di ottenere un duplicato dell'ordine di licenziamento. Uno degli ex colleghi dell'autore aveva l'abitudine di richiedere sempre una copia del provvedimento di licenziamento quando si separava dall'organizzazione. Grazie a tale abitudine, il citato collega ha potuto confermare la propria esperienza lavorativa quando, per pura coincidenza, il suo libretto di lavoro è andato irrimediabilmente perduto. Il collega ha agito in modo molto saggio ricevendo ordini duplicati immediatamente dopo il licenziamento. In effetti, si è scoperto che alcune delle imprese in cui ha lavorato durante la sua carriera sono state semplicemente liquidate, riorganizzate o trasferite in altre città nel momento in cui il suo record di lavoro è stato ripristinato.

Libro di lavoro al momento del licenziamento

Quando lascia l'impresa, il dipendente dovrebbe ricevere, tra gli altri documenti, un libro di lavoro. L'iscrizione di eventuali segni nel registro del lavoro viene effettuata in stretta conformità con i requisiti della Sezione 5 dell'Istruzione n. 69, approvata con la Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 10 ottobre 2003. In conformità con le istruzioni di cui sopra, il documento di lavoro deve indicare:

numero di registrazione in ordine;
data di partenza;
motivo della partenza;
gli estremi del documento motivante l'uscita.

La pagina di lavoro appena compilata è certificata dal sigillo aziendale, dalla firma della persona che lascia, nonché dalla firma dello specialista responsabile della compilazione del verbale o dalla firma del capo dell'azienda. Di seguito è riportato un esempio di registrazione in un registro di lavoro.

Tutte le registrazioni nel registro del lavoro devono essere effettuate nel rigoroso rispetto dei requisiti legali.

Su richiesta scritta del dipendente, gli vengono inoltre forniti i seguenti documenti:

certificato salariale per l'anno corrente e due anni precedenti (per il calcolo delle prestazioni di assicurazione sociale);
certificato di guadagno medio (per calcolare l'importo dell'indennità di disoccupazione);
un certificato nel modulo 2-NDFL con informazioni sul reddito del dipendente dall’inizio dell’anno fino al momento del licenziamento.

Al momento del licenziamento dovranno essere rilasciati anche i seguenti documenti:

sezione 3 "Informazioni personalizzate sugli assicurati" del calcolo dei premi assicurativi (Appendice n. 1 all'Ordine del Servizio fiscale federale del 10 ottobre 2016 N ММВ-7–11/551@) con le informazioni individuali del dipendente per il periodo dall'inizio del trimestre alla data del suo licenziamento;
modulo SZV-M (approvato con Risoluzione del Consiglio della Cassa pensione della Federazione Russa del 01.02.2016 N 83p) per il mese di licenziamento del dipendente, contenente informazioni solo su di lui;
forma SZV-STAZH.

Un dipendente che lascia l'azienda per motivi di pensionamento, su richiesta, riceve anche informazioni sulla sua esperienza lavorativa sotto forma di copia del modulo SPV-2 inviato alla cassa pensione.

Il certificato di lavoro del dipendente dovrebbe essere consegnato alla persona che si dimette nel suo ultimo giorno lavorativo. Se il lavoratore non si presenta sul posto di lavoro in questo giorno, il servizio del personale ha il diritto di inviargli un avviso al suo indirizzo di casa chiedendogli di presentarsi per ricevere un permesso di lavoro. Dal giorno in cui viene inviata tale comunicazione, il datore di lavoro cessa di essere responsabile del ritardo nel rilascio del permesso di lavoro. Allo stesso modo, con il permesso della persona che si è dimessa, gli ufficiali del personale possono inviargli un libro di lavoro tramite servizio postale o corriere.

Se il libretto di lavoro non viene consegnato alla persona che si dimette l'ultimo giorno lavorativo per colpa del datore di lavoro, quest'ultimo si assume la responsabilità finanziaria. La legge obbliga il datore di lavoro a pagare al dipendente i guadagni non percepiti a causa della sua privazione dell'opportunità di lavorare (vedere Articolo 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Saldo al licenziamento

In caso di separazione dall’azienda, il dipendente ha diritto ai seguenti pagamenti:

retribuzione per le giornate lavorate prima della partenza;
indennità per giorni di ferie non goduti;
indennità di fine rapporto (se prevista da accordo tra le parti o contratto di lavoro).

I fondi accumulati per lo svolgimento delle mansioni lavorative sono soggetti all'imposta sul reddito personale per i giorni di ferie non utilizzati nel 2018 sono inoltre tassati con un'aliquota del 13% per i residenti nella Federazione Russa e con un'aliquota del 30% per i non residenti. I premi assicurativi vengono pagati per intero.

In caso di separazione previo accordo delle parti, i fondi versati in base all'accordo di risoluzione sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche solo nella misura in cui supera tre volte (sei volte per le imprese operanti nell'estremo nord) la retribuzione media mensile del dipendente (vedi Lettera del Ministero delle Finanze della Russia del 13 febbraio 2015 n. 03–04– 06/6531). Una situazione simile vale per il pagamento dell'indennità di fine rapporto ai dipendenti che si dimettono per altri motivi (vedere paragrafi 1, 6, 8, paragrafo 3, articolo 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa). In questi casi non è nemmeno necessario pagare i premi assicurativi.

L'importo totale del compenso da corrispondere è indicato in un apposito documento denominato nota-calcolo. Il modulo di documentazione primaria per la contabilità del lavoro e il suo pagamento T-61 per la stesura di un calcolo delle note è stato approvato con la Risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 n. 1, ma la legge non richiede il suo uso obbligatorio. Molte aziende scelgono di utilizzare questo modulo come modello per creare il proprio modulo di documento che deve essere redatto in situazioni simili.

La responsabilità di redigere la nota di calcolo spetta al dipendente delle risorse umane, ma i calcoli diretti per i pagamenti vengono effettuati dal contabile. Il modulo NoT-61 fornisce un calcolo della retribuzione mensile media per il pagamento del risarcimento per le ferie non utilizzate o della detrazione per le ferie utilizzate in anticipo. Le colonne del presente documento sono compilate come segue:

nella colonna 3 "Pagamenti presi in considerazione nel calcolo dei guadagni medi, rubli". l'importo totale dei pagamenti maturati al dipendente per il periodo di fatturazione viene visualizzato in conformità con le regole per il calcolo della retribuzione media;
Le colonne 4 e 5 mostrano il numero di giorni di calendario (lavorativi) e di ore per ora lavorata nel periodo di fatturazione;
la colonna “Numero di ore del periodo di fatturazione” viene compilata quando si calcola il pagamento dell'indennità per ferie non godute a un dipendente a cui è assegnata la registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro;
La colonna 19 mostra l'importo totale dei pagamenti dovuti al dipendente al momento del licenziamento.

La nota di liquidazione deve essere stampata su un foglio di carta con il retro. L'illustrazione seguente mostra il modulo T-61.

Uno specialista delle risorse umane è responsabile della compilazione di questo modulo, ma tutti i calcoli vengono eseguiti da un contabile

Caratteristiche della risoluzione di un contratto di lavoro con categorie speciali di cittadini

La risoluzione di un contratto di lavoro con determinate categorie di cittadini presenta alcune caratteristiche. Quindi, ad esempio, un datore di lavoro non ha la possibilità legale di licenziare di propria iniziativa una dipendente incinta, a meno che non si tratti della liquidazione di un singolo imprenditore o di un'impresa. Allo stesso tempo, una dipendente in attesa di un figlio ha il diritto di dimettersi su propria richiesta senza lavorare. Se risulta che il licenziamento della donna incinta è stato forzato, il datore di lavoro è passibile di responsabilità amministrativa e penale. Quando licenzia un dipendente minorenne su iniziativa del datore di lavoro, deve ottenere l'approvazione del servizio governativo competente che sovrintende all'impiego dei minori e tutela i loro diritti lavorativi. Eccezioni a questa regola sono possibili quando un'organizzazione (o un singolo imprenditore) è soggetta a liquidazione. Quando licenzia un cittadino straniero per qualsiasi motivo, il datore di lavoro è obbligato a notificare questo fatto al FMS utilizzando il seguente modulo.

L'autore ha avuto l'opportunità di osservare per esperienza personale come la legislazione russa tutela i diritti del lavoro di alcune categorie di cittadini. Una collega dell'autrice, mentre aspettava un bambino, ha ceduto alle minacce e alle pressioni del suo datore di lavoro e, trovandosi in uno stato emotivo difficile e volendo portare a termine la gravidanza in sicurezza, ha scritto di sua spontanea volontà una lettera di dimissioni. Dopo un po ', la ragazza si è rivolta a un avvocato di sua conoscenza per chiedere consiglio, che le ha spiegato l'illegalità delle azioni del datore di lavoro e l'ha anche aiutata a redigere una denuncia in tribunale e a contattare l'ispettorato del lavoro. Dopo il procedimento giudiziario, la lavoratrice incinta è stata reintegrata nel suo posto con il pagamento della retribuzione per il periodo in cui era stata disoccupata involontariamente.

Video: responsabilità penale per licenziamento di donne incinte

Il diritto del lavoro regola attentamente le questioni relative al licenziamento. Se un dipendente può separarsi abbastanza facilmente dall'azienda di sua spontanea volontà, il datore di lavoro dovrà lavorare sodo per sbarazzarsi del dipendente indesiderato. Conoscere anche i principi fondamentali in base ai quali è organizzato il processo di licenziamento aiuterà il dipendente a prevenire abusi da parte del datore di lavoro, a dimettersi dall'azienda con il ricevimento di tutti i pagamenti finanziari dovuti e, in caso di necessità, a difendere i propri diritti avviando una causa. nei confronti dell’azienda datrice di lavoro.