Peculiarità del calcolo e del pagamento della retribuzione per un mese di lavoro incompleto. Calcolo dello stipendio per un mese incompleto con uno stipendio Come calcolare 2 33 dopo aver lavorato per un mese incompleto

Per guadagnare le ferie annuali retribuite, un dipendente deve lavorare per l'organizzazione per un certo periodo di tempo. Ti diremo quanti giorni di ferie maturano al mese e per tua comodità forniremo esempi pratici di calcolo.

Per quale periodo vengono concesse le ferie e da quale giorno vengono calcolate?

In conformità con l'art. 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il congedo è concesso a un dipendente per l'ultimo anno lavorativo. Si tratta di 12 mesi, a partire dalla data di assunzione.

Se un dipendente ha lavorato per un anno intero e non è stato in ferie, deve semplicemente ricevere le ferie per quest'anno.

Nota

La legislazione prevede un risarcimento monetario per le ferie non godute in due casi: in caso di licenziamento di un dipendente e se le ferie superano i 28 giorni di calendario. Leggi di più in questo

Se un dipendente non ha preso ferie per diversi anni, gli devono essere concesse ferie non godute per ogni anno lavorativo. Dovrebbero essere inclusi nel programma delle ferie, avvertendo il dipendente di non firmarlo con almeno 2 settimane di anticipo. Il dipendente dovrà prendersi una vacanza (articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Importante! Arte. 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta di non consentire a un dipendente di andare in ferie per 2 anni consecutivi. Pertanto, vale la pena fornire le ferie non utilizzate in ordine cronologico, sebbene non ci siano istruzioni chiare al riguardo.

Il dipendente ha inoltre il diritto di chiedere che gli venga concessa una parte delle ferie non godute in un orario non previsto dal programma. Se la direzione è d'accordo, rilascerà il dipendente, poiché ha tali diritti.

Durata delle ferie annuali retribuite

Parte 1 art. 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa conferisce a ciascun dipendente il diritto di usufruire delle ferie annuali retribuite della durata di 28 giorni di calendario. La sua durata aumenta per le seguenti categorie di lavoratori:

1. impiegato in industrie pericolose e pericolose;
2. minori;
3. disabili;
4. avere orari di lavoro irregolari.

I dipendenti ricevono inoltre giorni aggiuntivi di riposo per periodi di viaggio di lavoro, invalidità temporanea o superamento di un test universitario.

Quanti giorni di ferie riceve un dipendente per ogni mese lavorato?

Per determinare quanti giorni di ferie sono dovuti per 1 mese di lavoro, è necessario utilizzare una semplice formula:

28 (numero di giorni di ferie base retribuite) / 12 (mesi) = 2,33 giorni.

Questo è il numero di giorni di ferie che la maggior parte delle persone guadagna ogni mese.

Come viene calcolato per chi ha diritto al congedo aggiuntivo?

Nella maggior parte dei casi, la durata delle ferie principali è di 28 giorni di calendario (parte 1 dell'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa). I dipendenti guadagnano 28/12 = 2,33 giorni di ferie per ogni mese.

Ci sono anche alcuni dipendenti (insegnanti, medici, ricercatori) le cui ferie principali durano non 28 giorni, ma 36, ​​42, 48 o 56.

In questi casi, è necessario sommare tutti i giorni delle vacanze principali e aggiuntive, quindi calcolare il numero di giorni di ferie guadagnati in 1 mese.

Esempio pratico di calcolo utilizzando i numeri

La vacanza principale dura 28 giorni di calendario. Al dipendente vengono aggiunti ulteriori 3 giorni (questo è il numero minimo).  Il numero di giorni di ferie per mese di lavoro sarà: (28+3)/12 = 2,58 giorni di ferie.

Quasi sempre si tratta di un numero con una frazione. Solo i lavoratori stagionali e coloro che lavorano con contratti di lavoro conclusi per un periodo inferiore a 2 mesi ricevono un'indennità pari a: 2 giorni lavorativi per 1 mese di lavoro (articolo 291 e articolo 295 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Un rappresentante del Ministero del Lavoro russo ti dirà quanti giorni di ferie si accumulano in un mese nel video qui sotto:

Come si calcola se sono stati lavorati diversi mesi e meno di un mese?

Consideriamo come vengono calcolate le ferie per un mese di lavoro incompleto se il dipendente ha lavorato per l'azienda dal 01/09/2016 al 05/05/2017. Si tratta di 8 mesi interi (01/09/2016 - 31/04/2017) più 5 giorni. Se una parte incompleta di un mese è maggiore o uguale a 15 giorni, viene arrotondata a 1 mese. Se inferiore viene scartato. 5 giorni dal nostro esempio non vengono presi in considerazione; si considererà che il dipendente ha lavorato per 8 mesi.

Il numero di giorni di ferie è determinato dalla formula:
il numero di giorni conteggiati ai fini delle ferie per ogni mese lavorato x il numero di mesi lavorati.

Nell'esempio in esame il risultato sarà: 2,33 x 8 = 18,64 giorni.

Come vengono arrotondate le frazioni nei calcoli

Se ottieni frazioni, devono essere indicate nella nota di calcolo. Se ti è più conveniente arrotondare, fallo non secondo le regole aritmetiche, ma a favore del dipendente. Turno dalle 17.78 alle 18 e dalle 10.29 alle 11.

Se hai domande sull’argomento dell’articolo, chiedile nei commenti qui sotto

L'importo della retribuzione dipende da quanti giorni un dipendente lavora in un mese. Se il mese viene lavorato per intero, il dipendente ha diritto a uno stipendio pari allo stipendio stabilito. E se non ha lavorato completamente per un mese, sarà necessario calcolare il suo stipendio. Inoltre, lo stipendio dipenderà anche dal fatto che il dipendente abbia lavorato o meno nei fine settimana. In questo articolo esamineremo in dettaglio come l'azienda calcola gli stipendi per meno di un mese intero.

Quando un dipendente ha lavorato per un mese intero, ha diritto a uno stipendio e non importa quanti giorni lavorativi ci sono stati nel mese: 17, 18 o anche 23. Quando un dipendente non ha trovato lavoro presso l'organizzazione dall'inizio del mese o è in ferie, non lavora per un mese intero e il suo stipendio dipenderà da quanto tempo ha lavorato il dipendente.

La procedura per il calcolo della retribuzione per un mese incompleto

Importante! La contabilità delle giornate lavorate in un'organizzazione deve essere obbligatoria. Questa è responsabilità dell'amministrazione, istituita sulla base dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Va tenuto presente che nel calcolo della retribuzione quando si lavora per meno di un mese intero, vengono presi in considerazione i giorni di calendario che rientrano nel tempo lavorato.

Ragioniere Petrova O.P. nell'ottobre 2017 sono stato in ferie dal 9 al 30 compreso. Sulla base dello stipendio di Petrova di 45.000 rubli, calcoleremo lo stipendio di ottobre.

Prima del 9 ottobre, ci sono 5 giorni lavorativi in ​​ottobre, e dopo il 30 ce ne sono 1. Pertanto, Petrova ha 6 giorni lavorativi totali in ottobre.

Lo stipendio di Petrova per ottobre 2017 sarà:

45.000 / 22 lavoratori giorni x 6 giorni neg. = 12.272,73 rubli.

Per 22 lavori. giorni prendiamo il numero totale dei giorni lavorativi di ottobre, secondo il calendario di produzione.

Calcolo del libro paga se un dipendente ha appena trovato un lavoro

Quando si assume un dipendente non dal primo giorno del mese, ad esempio a metà o alla fine, il calcolo dello stipendio viene effettuato come quando si calcola per un mese incompleto.

Diamo uno sguardo più da vicino all'esempio

Ivanov I.I. Ho trovato lavoro presso Continent LLC non dall'inizio del mese, ma dal 4 agosto 2017. Lo stipendio di Ivanov è fissato a 50.000 rubli. Dal 4 agosto al 31 agosto ci sono 20 giorni lavorativi Calcoliamo lo stipendio di Ivanov per il primo mese lavorativo:

50.000 / 23 x 20 = 43.478,26 rubli.

Consideriamo 23 il numero dei giorni lavorativi del mese di agosto secondo il calendario di produzione.

Importante! Lo stipendio di un dipendente è una delle condizioni principali per la cooperazione tra dipendente e datore di lavoro. Deve essere specificato nel contratto di lavoro con il dipendente.

Se ci sono vacanze all'inizio del mese

Ci sono spesso situazioni in cui un dipendente trova lavoro in un giorno diverso dal primo giorno del mese, ma solo perché i primi giorni erano festivi.

Ad esempio, un dipendente ottiene un lavoro immediatamente dopo il nuovo anno o dopo le vacanze di maggio. Lui, come gli altri dipendenti, lavorerà lo stesso numero di giorni questo mese, di conseguenza riceverà l'intero stipendio, nonostante non abbia trovato lavoro dall'inizio del mese;

Diamo uno sguardo più da vicino a un esempio: (clicca per espandere)

Kolosova N.P. vengono assunti all'inizio del nuovo anno. Il suo primo giorno lavorativo è il 9 gennaio 2017, poiché dall'1 all'8 sono giorni festivi. Lo stipendio di Kolosov fu assegnato a 35.000 rubli. Kolosov ha diritto all'intero stipendio per gennaio. Nonostante fosse registrato al lavoro solo il 9, lavorava tutti i giorni lavorativi del mese, poiché dall'1 all'8 erano fine settimana.

Tuttavia, se si verifica una situazione in cui un dipendente scrive una domanda di ferie di sua spontanea volontà dal 9 gennaio 2017, il calcolo sarà diverso. In questo caso il dipendente non ha diritto allo stipendio, poiché non ha lavorato un solo giorno. Dal 1 gennaio all'8 gennaio c'erano le vacanze e dal 9 alla fine del mese era in ferie.

Se il dipendente ha una giornata lavorativa part-time

Spesso i dipendenti lavorano part-time. In questo caso lavora meno degli altri dipendenti e il suo lavoro viene retribuito in proporzione al tempo lavorato. Ad esempio, in base alla produzione o a ½ tariffa.

Stipendio per meno di un mese e salario minimo

Non c'è motivo per questo. In base all’articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lo stipendio mensile del dipendente deve essere confrontato con il salario minimo quando ha svolto l’intero standard dell’orario di lavoro. Ciò significa che se il tempo lavorato è inferiore alla norma, anche il salario può essere inferiore al salario minimo. In questo caso non vi sarà alcuna violazione. Dovrebbe basarsi sullo stipendio stabilito per il dipendente al momento dell'assunzione. Non dovrebbe essere inferiore al salario minimo più un supplemento regionale allo stesso.

Koneva L.A. assunti nell'ultima settimana lavorativa di ottobre 2017, ovvero dal 30. Pertanto, Konev ha lavorato solo 2 giorni in ottobre - 30 e 31 ottobre. Lo stipendio di Konev è fissato a 25.000 rubli, in base ai quali calcoleremo il suo stipendio per ottobre.

25.000 / 22 x 2 = 2.272,72 rubli.

22 – il numero di giorni lavorativi nel mese di ottobre secondo il calendario di produzione.

L’importo ricevuto è inferiore al salario minimo, che da luglio 2017 è pari a 7.800 rubli. Ma Konev non ha diritto a un pagamento aggiuntivo fino al salario minimo.

Se il dipendente lavorava nei fine settimana

Anche se un dipendente non ha lavorato completamente per l'intero mese, ad esempio a causa di malattia, può lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi. Ma questo non significa che alcuni giorni possano essere sostituiti da altri, cioè se un dipendente è stato malato per 3 giorni e ha lavorato nei fine settimana per 3 giorni nello stesso mese, ciò non significa che abbia lavorato tutto il mese. Cioè, è impossibile pagargli semplicemente lo stipendio richiesto, è necessario fare un calcolo.

Diamo uno sguardo più da vicino a un esempio: (clicca per espandere)

Dipendente Turkina M.A. nell'ottobre 2017 ho preso le ferie a mie spese nei giorni 4, 5 e 6. Allo stesso tempo, in ottobre ha lavorato 3 giorni liberi: 14, 21 e 28 ottobre.

Ha lavorato 22 giorni in ottobre, cioè quanto indicato nel calendario di produzione, ma semplicemente non può pagare lo stipendio. Calcoliamo lo stipendio di Turkina in base al fatto che il suo stipendio è di 30.000 rubli.

Il lavoro nei fine settimana nell'organizzazione viene pagato al doppio della tariffa.

30.000 / 22 x 19 + 30.000 / 22 x 3 x 2 = 25.909,09 + 8.181,82 = 34.090,91 rubli.

Imposta sul reddito personale su meno di un mese di stipendio

Diamo un'occhiata più da vicino a un esempio:

Dipendente Sviridov A.A. nell'ottobre 2017 sono stato in vacanza a mie spese dal 2 al 20. Lo stipendio di Sviridov è fissato a 25.000 rubli. Sviridov ha diritto ad una detrazione fiscale perché ha un bambino di 5 anni.

Calcoliamo lo stipendio che riceverà Sviridov per ottobre 2017.

Importo maturato:

25.000 / 22 x 7 = 7.954,55 rubli (Sviridov ha lavorato 7 giorni in ottobre e secondo il calendario di produzione dei giorni lavorativi - 22)

Calcoliamo l'imposta sul reddito personale:

(7.954,55 – 1.400) x 13% = 852,09 rubli

Sviridov riceverà il seguente stipendio per ottobre 2017:

7.954,55 – 852,09 = 7.102,46 rubli

Importante! Se l’importo della detrazione è superiore allo stipendio del dipendente per un mese incompleto, il saldo può essere riportato al mese successivo. Ma questo può essere fatto solo entro un anno solare.

Ad esempio, lo stipendio dovuto per ottobre per un mese di lavoro part-time era di 1.000 rubli e la detrazione fiscale di un dipendente per un figlio era di 1.400 rubli. Pertanto, non è necessario calcolare l'imposta sul reddito personale per ottobre e i restanti 400 rubli di detrazione possono essere trasferiti al mese di novembre. Ciò può essere fatto solo se il reddito cumulativo del dipendente dall’inizio dell’anno non ha superato i 350.000 rubli.

Nella pratica contabile, ci sono spesso situazioni in cui è necessario calcolare gli stipendi per meno di un mese intero. Si tratta di casi in cui uno specialista si dimette, non è stato registrato il 1, quando ha preso giorni di ferie a proprie spese, era malato o ha concordato con i suoi superiori un orario ridotto. Per evitare errori nei calcoli ed evitare conflitti con il personale, è necessario scegliere la formula giusta tenendo conto del sistema di remunerazione in vigore presso l'impresa.

Il sistema più comune per calcolare la retribuzione del lavoro in Russia è il sistema tariffario. La sua essenza sta nel fatto che a un dipendente viene fissata una tariffa o uno stipendio per un certo periodo di tempo lavorato. Nel primo caso, le leggi locali e il contratto di lavoro stabiliscono il costo di un'ora (turno, settimana o altro periodo di tempo), nel secondo - un mese.

Per determinare l'importo della remunerazione per un periodo incompleto, è necessario prendere due indicatori:

• tempo effettivo lavorato dallo specialista;
• dimensione dello stipendio (tasso).

Per determinare il primo valore, il contabile deve esaminare il foglio presenze. Le giornate lavorative dei “dipendenti salariati” sono contrassegnate nel documento con la lettera “I”; per coloro a cui è assegnata una tariffa, ad ogni data di rilascio viene inserito il numero di ore lavorate.

Se uno specialista è impiegato con uno stipendio, il calcolo viene effettuato utilizzando la formula:

Stipendio = O/ ChD * NFD, dove:

О – importo della retribuzione indicato nel contratto di lavoro;

BH – il numero di giorni lavorativi in ​​un mese indicato nel calendario di produzione;

NFD – il numero di giorni effettivamente lavorati da uno specialista.

Utilizzando questa formula si ottiene una cifra “base”, alla quale il datore di lavoro aggiunge bonus, premi, indennità e benefici sociali dovuti al dipendente.

Esempio 1

Petrov B.Yu. ha ottenuto un lavoro come economista presso Romashka LLC il 12 marzo 2018. Secondo il contratto di lavoro, ha diritto a uno stipendio di 50.000 rubli; non sono previsti incentivi e indennità; Come calcolare lo stipendio per un mese incompleto con uno stipendio?

Diamo uno sguardo al calendario di produzione per il 2018. Si afferma che il numero di giorni lavorativi nel mese di marzo è 20. Avendo stabilito il 12 marzo, lo specialista ha effettivamente lavorato per 15 giorni. Sostituiamo questi valori nella formula e troviamo l'importo della remunerazione dovuta:

Stipendio = 50.000/20*15 = 37.500 rubli.

Come calcolare se uno specialista è impiegato a tariffa oraria? La formula sarà più semplice:

Stipendio = FC*C + PD*D, dove

FC – il numero di ore effettivamente lavorate dagli specialisti assunti;

C – tariffa oraria indicata nel contratto di lavoro;

PD* D – remunerazione aggiuntiva per ferie quando il dipendente non era coinvolto nel lavoro. Il valore di “PD”, cioè il costo di un giorno di assenza è prescritto nelle normative locali dell'impresa. Questo parametro è determinato dalla società tenendo conto delle proprie capacità finanziarie; non esistono restrizioni legali. D è il numero di ferie in cui il dipendente non era in turno.

Esempio 2

Fabbro Ivanov A.Yu. ha trovato lavoro presso l'azienda il 12 marzo 2018, la sua tariffa oraria era fissata a 200 rubli. in un'ora. Prima della fine del mese, lo specialista ha lavorato 30 ore. Come determinare l'importo della ricompensa monetaria?

Diamo un'occhiata al calendario produttivo: dal 12.03 al 31.03 non ci sono giorni festivi, il che significa che non è necessario calcolare l'indicatore PD*D. Sostituiamo i valori originali nella formula:

Stipendio = 200* 30 = 6.000 rubli.

Una procedura di calcolo simile verrà utilizzata per i lavoratori che hanno una tariffa fissa per turno. Sarà necessario moltiplicare il suo valore per il numero di turni effettivamente lavorati nel mese.

Se i primi giorni del mese fossero festivi

In pratica, accade spesso che uno specialista assunto non vada a lavorare il 1° giorno del mese, perché i primi giorni erano giorni festivi designati come date non lavorative nel calendario di produzione.

Una situazione simile è tipica di gennaio e maggio. Come eseguire i calcoli se un dipendente uscito il primo giorno di lavoro non ha perso un solo turno e ha lavorato tanto quanto i suoi colleghi? In questo caso, lo specialista riceverà l'intero stipendio specificato nel contratto di lavoro.

Esempio 3

Sidorova A.G. Ho trovato lavoro presso Luch LLC come contabile nel gennaio 2018 con uno stipendio di 45.000 rubli. È andata a lavorare il giorno 01/09 perché i giorni precedenti del mese erano festivi. La dipendente non ha preso ferie a proprie spese e non è stata assente per malattia. Che stipendio le spetta?

Il reparto contabilità dell'impresa è obbligato a pagare a Sidorova l'intero stipendio - 45.000 rubli, perché ha lavorato tutti i giorni lavorativi del periodo.

Importante! Se uno specialista precedentemente impiegato presso l'azienda scrive una domanda dal 09.01 alla fine di gennaio, non riceverà lo stipendio. Ciò si spiega nel modo seguente: le date dal 01/01 al 01/08 erano giorni festivi e quindi non ha lavorato un solo giorno.

Calcolo della retribuzione per un mese incompleto utilizzando un sistema a cottimo

Un sistema di pagamento a cottimo significa che il personale riceve denaro non per le ore di servizio, ma per il numero di unità di prodotti prodotti. Questo approccio è applicabile nelle aree in cui è possibile tracciare chiaramente il risultato materiale dell'attività di uno specialista e fissargli un tasso di produzione mensile (giornaliero): nella produzione, nell'agricoltura, nell'edilizia, ecc.

Se l'impresa ha un sistema a cottimo, al contabile non interessa quanti giorni (ore) ha lavorato il dipendente, i salari sono influenzati solo dal numero di unità di produzione che ha prodotto; Sulla base di ciò, viene calcolata la ricompensa monetaria.

Esempio 4

Maltsev A.A. lavora in un'impresa con un sistema salariale a cottimo e produce 10 prodotti al giorno, il costo di ciascuno è fissato a 200 rubli. Nel febbraio 2018 ha preso cinque giorni di congedo non retribuito per malattia. Come determinare l'importo della retribuzione mensile?

Secondo il calendario di produzione, febbraio 2018 conta 19 giorni lavorativi. Maltsev ha lavorato da loro:

Calcoliamo il compenso spettante:

Stipendio = 14* 10* 200 = 28.000 rubli.

Cambiamo le condizioni del problema, immaginando che Maltsev si sia sforzato durante l'ultima settimana lavorativa di cinque giorni e abbia prodotto non 10, ma 11 prodotti al giorno. I calcoli saranno più complicati:

Stipendio = 9* 10* 200+5* 11* 200 = 29.000 rubli.

Se a Maltsev sono dovuti bonus e indennità, questi devono essere aggiunti al numero calcolato.

Stipendio per meno di un mese utilizzando un sistema di commissioni

Il sistema delle commissioni è esente da tariffe. Si tratta di calcolare la retribuzione in base alle entrate che il lavoro dello specialista ha portato all’azienda datrice di lavoro. Ad esempio, le vendite totali di un determinato manager ammontavano a 300mila rubli e, secondo i termini del contratto di lavoro, ha diritto al 10% di questa cifra.

Se l'azienda dispone di un sistema provvigionale “puro”, non importa quando lo specialista era presente al lavoro e quando era assente. La cosa principale è raggiungere un certo livello di utilità, e quindi la ricompensa monetaria rimarrà a un livello stabile.

In pratica, le aziende spesso combinano un sistema di commissioni con un sistema basato sul tempo. Come funziona? Un dipendente riceve due tipi di remunerazione:

• retribuzione per le giornate lavorate;
• quota di bonus, calcolata come percentuale della retribuzione del dipendente.

Con questo approccio, lo stipendio di uno specialista dovrebbe essere calcolato come segue:

1. Determinare lo stipendio in proporzione al numero di giorni lavorati, come in un sistema basato sul tempo.
2. Calcolare il bonus in base al reddito portato dal dipendente.

I due valori ottenuti vengono sommati e si forma l'importo della ricompensa monetaria per un mese incompleto.

Se uno specialista è assunto con orario di lavoro ridotto o part-time

Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che la settimana lavorativa nella Federazione Russa non può superare le 40 ore. La normativa attuale prevede situazioni in cui l’azienda datrice di lavoro è obbligata a ridurne la durata senza perdere il guadagno dello specialista.

Situazioni simili sono elencate all'art. 92 Codice del lavoro della Federazione Russa. È prevista una riduzione dell’orario di lavoro settimanale per:

• dipendenti minori;
• lavoratori di industrie pericolose e pericolose;
• disabili dei gruppi 1-2;
• altre categorie di specialisti nominate nella legislazione federale.

Il salario dei lavoratori con orario ridotto secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa rimane uguale al reddito dei loro colleghi che hanno lavorato a tempo pieno (ovvero, le 40 ore settimanali “standard”).

La situazione opposta è il part-time. L’azienda e il dipendente concordano che l’orario di lavoro settimanale venga ridotto, per cui viene proporzionalmente ridotto il salario dello specialista. Ad esempio, se sei impiegato a ½ tariffa, sarà il 50% del reddito possibile per una settimana di 40 ore.

Se trovi un errore, evidenzia una parte di testo e fai clic Ctrl+Invio.

Oggi il pagamento dei salari è responsabilità diretta del datore di lavoro. L'evasione da esso è punibile molto severamente, in alcuni casi anche con una punizione penale.

Cari lettori! L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema- contattare un consulente:

DOMANDE E CHIAMATE SONO ACCETTATE 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

È veloce e GRATUITO!

Dovresti anche seguire le regole per il calcolo dei salari. Questo punto è trattato in dettaglio nella legislazione attuale. Allo stesso tempo, anche la sua violazione non è consentita.

Il documento legale fondamentale in questo caso è il Codice del lavoro della Federazione Russa nell'ultima edizione.

Molto spesso sorgono vari tipi di difficoltà, errori e sovrapposizioni quando è necessario calcolare la retribuzione per un mese di lavoro part-time.

Punti generali

Oggi il pagamento viene solitamente effettuato per un mese lavorativo intero. Ma spesso si verificano situazioni in cui un dipendente, per qualche motivo, non lavora completamente.

In questo caso sarà necessario effettuare calcoli in base al salario medio per un giorno lavorativo e per unità di tempo. In questo caso, dovrai tenere conto di un gran numero di sfumature diverse.

Prima di iniziare a calcolare la retribuzione per un mese incompleto, sarà necessario affrontare le seguenti questioni:

• punti fondamentali;
• procedura di calcolo;
• base normativa.

Cosa hai bisogno di sapere

L'attuale legislazione sul lavoro stabilisce che la durata totale della settimana lavorativa non deve superare le 40 ore. Questo momento si riflette.

Ma è anche possibile che un dipendente possa lavorare meno di questo periodo di tempo per motivi del tutto legali.

Ciò è possibile nei seguenti casi:

• andare in vacanza;
• malattia;
• l'inserimento lavorativo non è avvenuto all'inizio del mese, ma a metà e fine mese.

Inoltre, se esiste un accordo preliminare con il datore di lavoro, il dipendente può svolgere le sue mansioni per un periodo di tempo inferiore a quello stabilito dalla legge.

Ad esempio, 3-4 giorni alla settimana, non 5, oppure 6-7 ore al giorno, non 8. Il fatto stesso di lavorare con un orario part-time deve essere documentato - , .

Quando si effettuano i calcoli, sarà necessario fare riferimento ad esso. In alcuni casi si verificano situazioni in cui, per qualche motivo, lo stipendio mensile è inferiore al salario minimo.

Oppure l'azienda non deve assolutamente nulla ai suoi dipendenti. In questo caso non è necessario effettuare alcun pagamento aggiuntivo.

Dal momento che non c'è motivo per questo. Questo momento si riflette.

Secondo questo documento normativo, lo stipendio non può essere inferiore al salario minimo stabilito nella regione solo se il dipendente ha lavorato completamente per tutto il tempo assegnato per il mese.

Video: stipendio (definizioni)

Allo stesso tempo, se per qualche motivo la norma mensile non viene rispettata in tempo, allora ci sono motivi per calcolare i salari inferiori al salario minimo: ciò non costituirà una violazione. È importante solo che lo stipendio iniziale sia superiore al minimo stabilito dalla legge.

Procedura di calcolo di base

Oggi la procedura per il calcolo dello stipendio per un mese di calendario incompleto può essere implementata in due modi diversi:

• la retribuzione è accettata in proporzione al numero di giorni effettivamente lavorati durante il mese di fatturazione: il numero totale di giorni è sostituito dal numero medio mensile di giorni di calendario (per il 2020 è 29,4).

La scelta di qualsiasi metodo particolare viene effettuata tenendo conto di un gran numero di sfumature diverse. Ma va ricordato che il primo è più redditizio per il datore di lavoro rispetto al secondo.

Molto spesso, la procedura di calcolo è determinata in anticipo nei documenti interni dell'organizzazione. Il secondo metodo per calcolare la retribuzione per un mese incompleto viene solitamente utilizzato nelle imprese in cui i dipendenti lavorano per settimane o mesi.

Base normativa

Per evitare vari tipi di errori nel calcolo dei salari, è imperativo studiare in dettaglio la legislazione in vigore nella Federazione Russa.

I documenti normativi più importanti includono i seguenti articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Va inoltre tenuto presente che la procedura di calcolo della retribuzione, sia per un mese intero che per una parte del mese, può differire a seconda della posizione ricoperta e del lavoro svolto.

La situazione è simile per la remunerazione del direttore e degli altri dirigenti senior.

Come calcolare lo stipendio per un mese lavorato incompleto

La procedura per il calcolo dei salari è abbastanza semplice, poiché tutti i punti più importanti si riflettono direttamente nel Codice del lavoro della Federazione Russa e in altri documenti normativi.

Dovresti prima comprendere le seguenti importanti domande:

• la formula retributiva utilizzata;
• se nei giorni festivi;
• esempio di calcolo.

Formula salariale applicabile

Molto spesso, quando si calcola lo stipendio per un mese incompleto, viene utilizzata la formula per il calcolo dello stipendio.

Lo stipendio di un mese intero deve essere diviso per il numero di giorni lavorativi in ​​un determinato mese lavorativo. Pertanto, sarà possibile ricevere l'importo dovuto al dipendente per una giornata lavorata.

In futuro sarà necessario semplicemente moltiplicare il valore ottenuto a seguito della divisione per il numero totale di giorni lavorativi effettivamente lavorati.

Un lavoratore dipendente lavora per meno di un mese intero: come calcolare il suo stipendio se è stato trattenuto durante la sua assenza? In questo caso sarà necessario utilizzare un approccio leggermente diverso.

La procedura di calcolo del tempo già lavorato è standard e non è soggetta ad alcuna modifica.

Allo stesso tempo, viene calcolato il salario medio per ogni giorno non lavorato. La sua dimensione è calcolata tenendo conto degli ultimi 12 mesi dell'intero periodo precedente.

Questo periodo include quanto segue:

• vari tipi di viaggi d'affari;
• giorni di assenza dal lavoro per malattia - confermati da un certificato di inabilità al lavoro;
• scioperi (tuttavia, il dipendente stesso non dovrebbe parteciparvi).

Se in un periodo sono presenti mesi di lavoro incompleti, viene utilizzata la seguente formula:

Dove N è il numero totale di mesi interamente lavorati;
D – numero di giorni del mese non completamente lavorati;
P – numero totale di giorni interamente lavorati.

Se buone vacanze

Va ricordato che l'importo della retribuzione di un dipendente, il cui stipendio mensile è stabilito, non dipende in alcun modo dal numero totale di giorni non lavorativi del mese: festività.

Questo punto si riflette nella Federazione Russa. In parole povere, indipendentemente dal fatto che ci siano ferie che cadono o meno in giorni lavorativi, il reddito del dipendente non diminuisce.

Ecco perché quando un dipendente ha lavorato tutti i giorni lavorativi del mese, gli viene pagato l'intero stipendio.

Se per qualche motivo il mese in cui sono presenti ferie non lavorative non viene calcolato completamente, il ricalcolo viene effettuato in modo standard utilizzando le solite formule.

In questo caso i giorni festivi non vengono presi in considerazione come giorni non lavorativi. I calcoli devono essere effettuati tenendo conto dello stipendio.

Esempio di calcolo

Per evitare vari tipi di errori e omissioni nel processo di calcolo della retribuzione quando il mese non è completamente lavorato, è meglio familiarizzare in anticipo con esempi di calcolo simili.

Esempio 1

Il meccanico Ivanov Ivan Ivanovich è stato assunto il 10/09/15. Il suo stipendio secondo il contratto di lavoro era di 24mila rubli. Il programma della settimana lavorativa era di cinque giorni.

Allo stesso tempo, ci sono 22 giorni lavorativi nel mese di fatturazione. Ivanov ne ha lavorati solo 17. Il calcolo verrà effettuato come segue:

Lo stipendio per il periodo di tempo non completamente lavorato è di 18,5 mila rubli.

Esempio 2

L'ingegnere Ivan Petrovich Popov ha utilizzato 14 giorni delle sue ferie annuali dal 16/10/15 al 29/11/15, mentre il resto del mese ha lavorato interamente secondo il regime stabilito dal codice del lavoro.

L'assunzione è stata effettuata il 16 settembre 2014, lo stipendio è di 20mila rubli. Il periodo è stato completamente elaborato: non ci sono stati congedi per malattia o ferie per vari motivi. I pagamenti per settembre 2020 ammontano a 10,4 mila rubli.

Guadagno medio giornaliero per il calcolo della retribuzione delle ferie:

Importo delle ferie pagate per 14 giorni:

Tutti i ratei completi per il mese di fatturazione:

20,4 mila rubli

Come calcolare l'importo in 1C

Quasi tutte le organizzazioni oggi sono passate a un sistema di contabilità automatizzata da 1C.

Per calcolare gli stipendi per un mese incompleto in questo ambiente software, sarà necessario eseguire i seguenti passaggi:

• modulo;
• progetto ;
• effettuare calcoli sulle buste paga;
• generare un calcolo in .

Il libro paga può essere calcolato utilizzando il calcolatore online sopra; ciò semplificherà notevolmente il processo di calcolo e farà risparmiare tempo. Questo modulo consente di calcolare la retribuzione per un mese intero o parziale in base allo stipendio del dipendente. Tutti i calcoli vengono eseguiti gratuitamente, senza restrizioni.

Uno dei sistemi di pagamento più comuni si basa sulla fissazione di una parte fissa del salario del dipendente. Viene pagato per un mese intero di lavoro, quando ogni giorno lavorativo, secondo il calendario di produzione, il dipendente si presentava al lavoro per svolgere mansioni lavorative.

Se si sono verificate delle deviazioni: il dipendente era in ferie, in vacanza, in viaggio d'affari, in congedo per malattia o era assente per qualsiasi altro motivo, il mese non è pieno.

• salari per un periodo mensile intero, sulla base degli indicatori iniziali;
• stipendio per meno di un mese intero, se è noto esattamente quanti giorni lavorativi sono stati persi;
• ritenuta d'acconto sul reddito;
• importo da pagare di persona;
• contributi di tipo assicurativo al Fondo delle assicurazioni sociali e al Servizio fiscale federale.

Risultato del calcolo Tutti questi indicatori sono riportati nella parte inferiore della calcolatrice. I calcoli vengono eseguiti in modalità automatica, non è necessario premere nulla, sovraccarico, spostati su altre pagine.

Come utilizzare per calcolare gli stipendi

Calcolo dello stipendio tramite calcolatore online effettuato tenendo conto delle effettive giornate lavorate dai lavoratori disponibili.

Ad esempio, se è prevista una settimana lavorativa di 40 ore per un dipendente (5 giorni lavorativi a settimana). Quindi il mese viene considerato completamente lavorato se il dipendente ha svolto mansioni lavorative per 8 ore in tutti e 5 i giorni di ogni settimana.

Come detto sopra, È possibile calcolare sia il pagamento per un mese intero che parziale. Per calcoli corretti è sufficiente compilare correttamente i campi della calcolatrice. Ce ne sono solo sei. Se non è presente alcun indicatore da compilare, inserire zero. Non lasciare righe vuote, altrimenti il ​​risultato del calcolo potrebbe essere distorto.

Per calcolare lo stipendio richiesto compila le sei righe successive:

È necessario compilare un totale di 6 campi, dopodiché il calcolatore calcola i salari e i relativi indicatori: tasse, contributi.

I risultati del calcolo possono essere visualizzati nella parte grigia inferiore della calcolatrice.

Gli stipendi possono essere ricevuti in contanti alla cassa o non in contanti su una carta. Per completare la seconda opzione, è necessario scrivere .

Il ritardo dello stipendio non è accettabile, se il datore di lavoro viola i termini di pagamento e non emette denaro due volte al mese, puoi tranquillamente lamentarti. se lo stipendio non viene pagato.

Formule per mesi interi e parziali per il 2018

Puoi calcolare il tuo stipendio non solo utilizzando una calcolatrice online, ma anche in modo indipendente utilizzando le formule presentate di seguito.

I calcoli vengono eseguiti utilizzando le seguenti formule:

Stipendio per un mese intero= Stipendio + Pagamenti di incentivi

Stipendio per meno di un mese= Stipendio * giorni lavorati / giorni lavorativi + Pagamenti incentivi

Stipendio in mano= stipendio - imposta sul reddito delle persone fisiche

Imposta sul reddito delle persone fisiche=13% dello stipendio per un mese intero o parziale

Premi assicurativi= Aliquota contributiva * Stipendio per un mese intero o parziale

Nota: L'imposta sul reddito personale e i contributi assicurativi sono calcolati dallo stesso importo: i salari maturati dal dipendente al lordo delle imposte. In questo caso, l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene pagata a spese del dipendente (sottratta dai ratei) e i contributi - a spese del datore di lavoro (non detratti dai ratei).

Il contabile calcola gli stipendi in uno speciale, dopo di che emette i fondi di persona meno l'imposta sul reddito. Il pagamento viene effettuato in base a.