Prerequisiti per rifiutarsi di lavorare di notte. Lavoro notturno Orario del lavoro notturno

Un turno di lavoro che inizia dopo le 22:00 è chiamato turno notturno. Il personale notturno è apparso a causa delle peculiarità delle tecnologie di molti settori: ad esempio, le officine siderurgiche non possono essere fermate per un minuto.

Codice del lavoro sul lavoro notturno

Il legislatore ha formulato un elenco di categorie che possono lavorare dopo le 22, termini di pagamento e ha definito il termine “lavoro notturno”. Il Codice del lavoro afferma che il periodo di tempo dalle 22:00 alle 6:00 è considerato notturno (parte 1 dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La modalità notturna influisce sui bioritmi e minaccia il normale funzionamento dei sistemi corporei. Pertanto la legge ha introdotto limitazioni al lavoro in orari diversi da quello diurno per alcune categorie. È vietato lavorare di notte:

• donne incinte;
• sotto i 18 anni di età.

Allo stesso tempo, la legge prevede la possibilità di coinvolgere nel turno di notte le persone alle quali la legge non consente di lavorare, ma hanno il diritto di accettare l’offerta del datore di lavoro e di dare il consenso scritto se la loro salute lo consente. Questo:

• madri con bambini di età inferiore a 3 anni;
• tutori che allevano bambini di età inferiore a 5 anni in una famiglia monoparentale;
• disabili e coloro che hanno figli con disabilità.

I lavoratori di queste categorie hanno il diritto di non accettare di lavorare di notte. Il datore di lavoro è tenuto a familiarizzare i dipendenti con questa parte dell'orario di lavoro una volta, previa firma, se il lavoro notturno è permanente, derivante dalle esigenze della tecnologia di produzione. Se i turni notturni sono turni una tantum, ogni volta che si presenta tale necessità, il dipendente deve confermare per iscritto di aver acquisito familiarità con il diritto di rifiutare il turno notturno.

Un dipendente può indicare il suo atteggiamento nei confronti del lavoro notturno immediatamente dopo aver presentato domanda per un lavoro. Allo stesso tempo, deve indicare i dettagli di un documento medico attestante l'assenza di controindicazioni per tale lavoro. La forma di tale certificato è prevista dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa n. 441n del 05/02/12.

Se una persona che fa domanda per un lavoro non appartiene a nessuna delle categorie sopra indicate, ma presenta controindicazioni al lavoro notturno, di cui il datore di lavoro non informa, non ha il diritto di richiedere un certificato attestante l'assenza di controindicazioni. Fatti salvi i casi in cui la necessità di fornire tali informazioni è stabilita dalla legge.

Se il datore di lavoro è a conoscenza delle controindicazioni al lavoro notturno e ne è coinvolto, è responsabile amministrativamente.

Quando si lavora a turni, è vietato redigere un programma in base al quale è necessario lavorare su due turni contemporaneamente. Ad esempio, essendo uscito di notte, un dipendente non può iniziare a lavorare il giorno della fine del suo turno. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare al personale il programma di uscita almeno un mese prima.

Vale la pena notare:È necessario che il dipendente abbia la possibilità di cambiare turno diurno e notturno. Ciò migliorerà il livello di prestazione del lavoratore e aumenterà la produttività sul posto di lavoro.

Durata dei turni notturni

Dipende dallo status del lavoratore e dal tipo di attività e può essere regolare o ridotta.

È sancito dalla legge (parte 2 dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa) che la durata del turno notturno è inferiore di un'ora rispetto al turno diurno. Se un turno di lavoro diurno dura 8 ore e prevede un'ora di riposo e pranzo, di notte il lavoratore lavora 7 ore, ricevendo anche un'ora di riposo per il pranzo. In questo modo vengono neutralizzati gli effetti dannosi sul corpo umano di un programma di lavoro e di riposo insolito per il suo bioritmo.

Allo stesso tempo, l'orario notturno secondo il Codice del lavoro (articolo 96, parte 3) è stabilito senza riduzioni per le seguenti categorie:

Inoltre

La parte 2 dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa rileva in particolare che nel caso in cui la durata del lavoro notturno sia stata ridotta, non è necessario compensare successivamente le ore mancanti durante il giorno. Di conseguenza, l’orario di lavoro settimanale del dipendente viene ridotto.

1. Già lavorando con un programma ridotto (ad esempio, nelle miniere, dove ogni turno dura 6 ore). Per questa categoria di lavoratori il contratto di lavoro riflette questa circostanza e l'impossibilità di ridurre il periodo notturno.
2. Accettato esclusivamente per lavoro notturno. Questa condizione è indicata nel contratto di lavoro (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il legislatore non è contrario alla riduzione dell'entità del turno notturno per tali categorie di lavoratori. La soluzione al problema è di competenza del gestore e può essere approvata dalle normative locali.

Con una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero, il turno notturno non dura più di 5 ore.

Gli orari di lavoro degli artisti (cinema, radio, TV, ecc.) sono regolati dalle normative locali.

Pagamento per lavoro notturno

La modalità di retribuzione del lavoro notturno ai sensi del Codice del lavoro è regolata dall'articolo 154. Secondo la norma, per il lavoro notturno viene assegnato un beneficio sotto forma di pagamento aggiuntivo per un importo non inferiore a quello previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altri atti legislativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

Secondo il decreto del governo della Federazione Russa n. 554 del 22 luglio 2008, la retribuzione giornaliera deve essere superiore di almeno il 20% per ogni ora di lavoro (salario calcolato per ora di lavoro).

Cioè, se la tariffa diurna è di 100 rubli all'ora, per un'ora di lavoro notturno devi pagare almeno 120 rubli.

Nota: i datori di lavoro hanno il diritto di fissare la retribuzione in base alle capacità, ma non al di sotto del livello stabilito dal legislatore.

L'importo del pagamento per le ore notturne è stabilito al momento dell'assunzione in un contratto di lavoro o in qualche documento locale dell'organizzazione. Il carattere preferenziale della remunerazione del lavoro notturno si applica sia a coloro che sono costantemente occupati nel turno notturno, sia a coloro che svolgono un'attività lavorativa una volta, saltuariamente.

Come viene determinata la retribuzione oraria?

Per stabilire l'importo della retribuzione aggiuntiva per il lavoro notturno secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa nel 2020, è necessario determinare l'importo della retribuzione oraria. Ci sono due modi per calcolarlo:

1. Quando si paga in base al guadagno giornaliero, il suo importo viene diviso per la durata. Per esempio. La tariffa giornaliera è di 800 rubli, il turno diurno è di 8 ore. La tariffa oraria è di 100 rubli.
2. Quando si paga uno stipendio mensile, questo viene diviso per il numero di ore lavorate per un determinato mese.

Oltre ai premi obbligatori stabiliti dal legislatore, il datore di lavoro può adottare normative locali che prevedono risarcimenti finanziari o di altro tipo per i propri dipendenti per condizioni dannose.

A quali categorie di lavoratori è prescritta per legge una maggiorazione diversa?

Per il lavoro notturno il compenso aggiuntivo è stabilito dalla legge e non può essere altrimenti (lettera di Rostrud del 28 ottobre 2009 n. 3201) per:

• lavoratori paramilitari, vigili del fuoco e guardie di sicurezza - 35% dello stipendio;
• dipendenti del servizio penitenziario federale - 35% dello stipendio;
• operatori sanitari - 50% dell'aliquota tariffaria (stipendio);
• lavoratori delle squadre di emergenza e di ambulanza - 100% della tariffa oraria (stipendio).

Ci sono categorie di lavoratori a cui, con accordo di settore, vengono assegnate le integrazioni notturne. Se la normativa prevede supplementi notturni per questa categoria, il datore di lavoro è tenuto a sceglierne uno più vantaggioso per il lavoratore.

Se il lavoro notturno cade in un giorno festivo o nel fine settimana e l'orario non è scaglionato, il lavoratore ha diritto anche a una retribuzione aggiuntiva su questa base. Scopri di più sulle retribuzioni nei fine settimana e nei giorni festivi ai sensi del Codice del lavoro.

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Il lavoro notturno è associato ad un aumento dello stress sul corpo. Pertanto, durante questo periodo si trova in uno stato di stress a causa dell'interruzione del bioritmo.

La legislazione sul lavoro prevede condizioni speciali per il pagamento e l'organizzazione del lavoro notturno. Il lavoro sulla base dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa deve essere svolto dalle 22:00 alle 6:00. Se l'impresa lavora su turni, sarà considerato notturno il periodo con almeno il 50% della durata del tempo rispetto al giorno.

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È possibile attirare i dipendenti a lavorare di notte sulla base di determinati motivi indicati nel Codice del lavoro della Federazione Russa, nel contratto collettivo e in altri documenti interni. Alcuni dipendenti hanno il diritto di rifiutarsi di lavorare di notte. Deve essere preparato secondo determinate regole.

Dettagli principali

Il lavoro notturno viene svolto in base alla legge. Il documento principale per la regolamentazione del lavoro è il Codice del lavoro della Federazione Russa. Riflette le principali caratteristiche e condizioni di attività notturna.

Riferimenti alla legge

Il lavoro notturno è un’attività lavorativa non standard. Pertanto, l'articolo 149 rileva i casi di lavoro svolto in condizioni diverse dalla norma, compreso il lavoro notturno.

Il Codice del lavoro contiene anche articoli che riflettono il divieto di lavoro notturno per alcune categorie di cittadini e alcune restrizioni. Le norme sono prescritte negli articoli 224, 259, 268 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'orario notturno è definito per legge dalle ore 22:00 alle ore 6:00. Allo stesso tempo, si verifica una riduzione del lavoro di un'ora senza successiva revisione. È impossibile ridurre la durata quando si assumono persone specificamente di notte.

Ad alcune categorie di cittadini non è consentito lavorare di notte. L'elenco delle persone è prescritto nell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Sono previste condizioni separate per i dipendenti di associazioni creative legate ai media, al cinema, al teatro, al circo, ecc.

L'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che è vietato svolgere lavori notturni:

• donne incinte;
• dipendenti di età inferiore a 18 anni;
• persone che, per motivi di salute, non possono lavorare di notte.

Ai sensi dell'articolo 268 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il consenso allo svolgimento di attività lavorative notturne deve essere ottenuto da:

• dipendenti con bambini piccoli di età inferiore a 3 anni;
• genitori che allevano figli con disabilità o le stesse persone disabili;
• madri o padri single, nonché tutori unici di bambini di età inferiore a 5 anni;
• assistenti dei parenti malati.

Caratteristiche della procedura

Sono diverse le disposizioni che confermano le caratteristiche del lavoro notturno:

• I turni notturni sono ridotti di 60 minuti. Non è necessaria una successiva revisione dell'orologio. Il lavoro notturno è considerato un'attività ridotta.
• Alcuni dipendenti non possono essere coinvolti nel lavoro notturno. Allo stesso tempo, ci sono anche restrizioni per le persone incluse nell'elenco.
• Lo svolgimento delle attività lavorative notturne è previsto in modalità multiturno. Pertanto, è regolato dalla parte 1 dell'articolo 100 (norme generali) e dall'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa (condizioni del lavoro a turni).
• Il lavoro notturno è retribuito ad una tariffa speciale.

Codice del Lavoro

In molti casi la durata del lavoro notturno non viene ridotta.

Sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa, questi includono:

• attività dei lavoratori che già lavorano con orario ridotto (dipendenti di strutture pericolose e pericolose, medici, insegnanti);
• lavorare in modalità notturna secondo ;
• la necessità di lavorare un turno completo;
• lavoro a turni (6 giorni settimanali e 1 giorno libero).

I primi due casi possono comportare la riduzione del lavoro sulla base di un contratto collettivo.

Il Codice del Lavoro regola il lavoro notturno.

Pertanto il datore di lavoro è tenuto a rispettare i principi:

• inammissibilità del lavoro senza il consenso del dipendente;
• registrazione dello stato di salute del dipendente;
• determinazione di condizioni di lavoro speciali notturne;
• ulteriori compensi e garanzie;
• prevenire il deterioramento della situazione del dipendente.

Ai lavoratori dissenzienti non sarà consentito lavorare nei turni notturni sulla base degli articoli 60 e 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La prima norma prevede attività solo in conformità al contratto di lavoro. Il secondo articolo riflette la possibilità di modificare le condizioni di lavoro solo con il consenso di entrambe le parti. È documentato.

È importante tenere conto dello stato di salute per garantire che il trasferimento non venga effettuato verso un lavoro controindicato per il dipendente. Pertanto, il rifiuto di lavorare di notte può essere emesso in qualsiasi momento. La normativa però non definisce un elenco di malattie che non danno diritto al lavoro notturno. In questo caso è necessario fornire una relazione medica.

A chi è proibito

Ai sensi dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è severamente vietato assumere donne in attesa di un figlio nel lavoro notturno. Non possono fare il turno di notte anche se si sentono benissimo e lo desiderano.

I procedimenti notturni non possono essere effettuati dai minorenni. Ma quando sono impegnati in attività artistiche, i lavoratori sotto i 18 anni possono lavorare di notte. Una regola simile vale per i giovani atleti.

• madri e padri che allevano un figlio disabile;
• donne con bambini di età inferiore a tre anni;
• padri single di bambini di età inferiore a 3 anni;
• disabili;
• tutori con bambini di età inferiore a cinque anni;
• padri o madri single che allevano un bambino di età inferiore a cinque anni.

Molto spesso, i datori di lavoro non attirano deliberatamente questi lavoratori, trovandone dei sostituti. Ma se le circostanze lo richiedono, è necessario ottenere il consenso ufficiale dei dipendenti. Per fare ciò, compilare un modulo standard che, oltre al consenso, contiene informazioni sulla possibilità di rifiuto.

Quali persone hanno il diritto di rifiutarsi di lavorare di notte?

Possono legittimamente rifiutarsi di lavorare di notte:

• dipendenti incinte;
• dipendenti di età inferiore a 18 anni;
• persone munite di certificato medico attestante l'impossibilità di svolgere lavoro notturno;
• altre categorie riflesse nella legislazione del lavoro.

Le persone che hanno diritto di prestare consenso scritto a questo tipo di attività possono rifiutare il lavoro notturno anche:

• madri di bambini di età inferiore a 3 anni;
• persone disabili e genitori di bambini con disabilità;
• prendersi cura dei familiari malati;
• tutori dei bambini di età inferiore a 5 anni.

Essi devono essere informati del diritto di rifiutarsi di lavorare di notte. La familiarizzazione avviene per iscritto. Se il dipendente modifica la sua decisione, il rifiuto può essere annullato.

Altre formalità

Ci sono alcune formalità per i lavoratori notturni. Il datore di lavoro deve rispettare le regole di assunzione e, emettere un avviso di consenso o rifiuto, e anche pagare il lavoro in conformità con gli importi maggiorati.

Regole di attrazione e orari

In caso di lavoro diurno secondo un contratto di lavoro, un dipendente può essere assunto per lavorare di notte solo sulla base dell'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Prevede la formalizzazione di un accordo tra le parti. Quando si lavora durante un programma a turni, è necessario redigere l'ordine di uscita dei lavoratori.

È importante considerare alcune sfumature:

• Un operatore sanitario calcola un periodo contabile per 39 ore settimanali. La durata può variare a seconda della posizione e delle condizioni di lavoro. Per alcuni di loro è prevista una settimana lavorativa ridotta.
• Il riposo tra i turni deve essere di almeno due turni. In questo caso, il fine settimana deve essere di 42 ore senza interruzione a settimana.
• Il programma è redatto per un periodo specifico. È importante mantenere un saldo annuale per evitare carenze o superlavoro.
• Ci sono due opzioni per adottare il programma. Se viene preso in considerazione come atto normativo locale, al momento della sua stesura viene chiesto il parere del sindacato. Se è redatto come allegato al contratto collettivo, ciò non è necessario. Il programma deve essere comunicato ai dipendenti un mese o prima prima dell'implementazione.
• Quando si redige un programma, il dipendente responsabile deve ricordare che è impossibile essere in servizio per due turni consecutivi.

Registrazione della notifica

Per emettere una notifica sul lavoro notturno, puoi utilizzare l'esempio seguente:

LLC "Granito"

535846 San Pietroburgo, st. Lenina, 66 anni; INN 1235685601 OGRN 123864895124

Ingegnere di produzione

Stepanova Valentina Semenovna

San Pietroburgo, st. Nizhnyaya, 12 app. 168

Cara Valentina Semenovna!

A causa delle esigenze di produzione, dei guasti tecnici e dell'importanza delle apparecchiature di debug, ti chiediamo di andare a lavorare di notte il 24 e 25 giugno dalle 22:00 alle 05:00.

In conformità con la legge (articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa), hai il diritto di rifiutarti di lavorare di notte, poiché stai allevando un bambino di età inferiore a tre anni. Hai anche la possibilità di concordare per iscritto.

Cordiali saluti, Capo di Granit LLC ____________A.A. Petrov

L'avviso viene inviato tramite posta o consegnato personalmente al dipendente mentre si trova sul posto di lavoro. Se viene utilizzato un invio postale, viene inviata una lettera con la descrizione dell'allegato. Il documento viene redatto in due copie. Su uno di essi, il dipendente scrive la data di ricezione e appone una firma a conferma della familiarità.

Sfumature di pagamento

In base all'articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento per ogni ora notturna viene effettuato a una tariffa maggiorata. La procedura di pagamento si riflette nel contratto collettivo o di lavoro e nei regolamenti interni dell'impresa. Tuttavia, la dimensione non deve essere inferiore a quella stabilita dalla legge.

Come minimo, il datore di lavoro deve pagare per ogni ora di lavoro il 20% in più rispetto al giorno. Alcuni dipendenti vengono pagati secondo norme retributive autodeterminate.

Sulla base della documentazione interna, i medici ricevono almeno il 50% del loro lavoro orario durante la giornata. Le ambulanze, il pronto soccorso e gli operatori sul campo hanno diritto a ricevere il 100% del loro lavoro orario.

A tutti i dipendenti che lavorano di notte viene corrisposto un pagamento aggiuntivo. Non è necessario tenere conto della natura del lavoro (entro l'orario di lavoro o al di fuori della norma).

Errori comuni

Alcuni datori di lavoro commettono errori nel determinare il lavoro notturno dei dipendenti:

• Il primo di essi è legato all'errata interpretazione della legislazione sul lavoro. Di conseguenza, i dipendenti che hanno il diritto di rifiutarsi di lavorare di notte non si applicano. In caso di controversie non vengono presi in considerazione gli accordi orali. È importante confermare il consenso con un documento scritto firmato dal dipendente.
• Il secondo errore è attirare coloro che non sono d’accordo con il lavoro notturno. Nonostante il fatto che i dipendenti abbiano il diritto per legge di rifiutarsi di lavorare, il datore di lavoro li accusa di assenteismo e inadempimento dei doveri ufficiali.
• Spesso le persone vanno in tribunale per il mancato pagamento dell'aumento salariale per il lavoro notturno. Pertanto, il datore di lavoro deve tenere conto di tutte le indennità e dei pagamenti aggiuntivi. accuratamente riempito e conservato correttamente. Possono essere utilizzati per confermare il fatto del trasferimento di fondi.

Di notte lavora un gran numero di persone, dagli addetti alla produzione continua alle guardie di sicurezza e ai camionisti.

Cercheremo di familiarizzare con alcuni aspetti del lavoro in questo momento della giornata in questo articolo.

Regolamenti ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa

L'articolo 96 del Codice del lavoro recita: attività lavorativa dalle 22:00 alle 6:00- lavoro di notte. Una persona, iscrivendosi ad un'attività che prevede turni notturni, firma il proprio consenso ad uscire durante questo periodo. Il Codice del lavoro spiega la durata di tale lavoro: la durata del turno notturno è ridotta di un'ora che in altri momenti della giornata.

Tuttavia, in alcuni casi non è prevista alcuna riduzione della durata del turno.

Ecco cosa spiega il codice: la durata del lavoro notturno è pari alla sua durata durante il giorno su un programma a turni di una settimana di sei giorni con un giorno libero. Il Codice del lavoro non menziona un elenco di tali lavori, spiegando che ciò può essere previsto dalle imprese e da documenti normativi di importanza locale.

Si chiarisce inoltre che il periodo di lavoro notturno non è ridotto per i lavoratori il cui turno di lavoro è già stato ridotto e per le persone assunte per lavorare di notte.

Puoi apprendere alcune sfumature di tali attività e il monitoraggio dell'orario di lavoro dal seguente video:

Come viene pagato?

L'articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa spiega che il lavoro di una persona impegnata nel processo lavorativo dalle 22 alle 6 ore deve essere retribuito per un importo maggiorato rispetto al turno diurno. L'importo esatto del pagamento aggiuntivo è stabilito nel contratto collettivo o di lavoro. La remunerazione per le attività svolte durante un determinato periodo non può essere inferiore all'aumento minimo della retribuzione per il lavoro notturno stabilito dal governo russo.

Il governo fissa questo importo minimo, tenendo conto delle proposte della Commissione tripartita per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro.

Il documento che regola questo minimo è il Decreto del Governo della Federazione Russa n. 554 del 22 luglio 2008, che recita: Il pagamento aggiuntivo minimo è pari al 20% della tariffa oraria o del salario orario. Ma il limite massimo non è stabilito dalla legge, cioè l'organizzazione può scegliere di quanto aumentare la retribuzione per il lavoro notturno.

La decisione di aumento deve essere registrata nel contratto collettivo in vigore presso l'impresa e nel contratto di lavoro concluso con l'appaltatore. Il datore di lavoro, quando firma l'importo del pagamento aggiuntivo per tale lavoro, acquisisce familiarità con la posizione dell'organo rappresentativo della squadra.

35% I dipendenti ricevono pagamenti aggiuntivi:

• trasporti ferroviari e metropolitani;
• compagnia di navigazione fluviale;
• commercio e ristorazione;
• trasporto automobilistico (dove non è previsto il lavoro a turni);
• vigili del fuoco, paramilitari e guardie di sicurezza.

50% ricevere pagamenti aggiuntivi:

• lavoratori che producono pasta.

75% i dipendenti vengono pagati extra:

• fabbriche di lievito (con organizzazione del lavoro a turni o continuativa);
• lavoratori tessili;
• produzione di compensato.

100% ricevere pagamenti aggiuntivi:

• lavoratori dell'industria della panificazione, della farina e dei cereali.

Calcolo della retribuzione oraria

Il compenso per il lavoro notturno in questo caso viene solitamente calcolato come segue. Se un dipendente riceve 100 rubli per un'ora lavorata durante il giorno, all'importo specificato viene aggiunto il 20% per un'ora lavorata durante il periodo notturno. Cioè, un'ora ora costa 120 rubli e un turno di otto ore costa 960 rubli (l'intero pagamento aggiuntivo per notte è di 160 rubli).

Calcolo per il regime salariale

Supponiamo che un dipendente sia registrato con uno stipendio di 20mila rubli. Nel mese di fatturazione ha 22 turni della durata di 8 ore, di cui sei turni notturni. Il guadagno medio giornaliero sarà:

• 20.000/22 = 909,1 rubli.

• 909,1 x 20% = 181,82 rubli.

Importo totale del supplemento:

• 181,82 x 6 = 1090,92 rubli.

Considerando che il numero dei turni notturni può variare ogni mese, varia anche la retribuzione aggiuntiva.

Succede che il lavoro notturno si sovrappone a quello festivo. Come viene retribuito il turno di lavoro in questo caso? Il Codice del lavoro della Federazione Russa spiega che una persona che lavora durante un giorno festivo, che è un giorno non lavorativo, riceverà un pagamento aggiuntivo complessivo, sia per il lavoro che di notte. Il risultato è: la tariffa base + un compenso aggiuntivo di almeno una tariffa unica per le ore che cadono in giorni festivi + un compenso aggiuntivo per ogni ora di lavoro notturno.

La compensazione per il lavoro notturno è a carico del datore di lavoro. Se il datore di lavoro non paga per tali attività, il lavoratore fa appello all'organizzazione sindacale e, se ciò non aiuta, va in tribunale per proteggere i suoi interessi.

A chi non è consentito vederlo?

La specificità di tale lavoro è che esiste una cerchia di persone a cui, in conformità con la legge, non è consentito svolgerlo.

Non è consentito lavorare di notte:

• donne incinte;
• persone minori di età (ad eccezione degli ideatori o esecutori di opere artistiche).

Alcune tipologie di lavoratori possono essere autorizzate a svolgere tale lavoro solo con il loro consenso scritto e solo se non presentano controindicazioni dovute al loro stato di salute.

Il Codice del lavoro afferma che un dipendente deve essere informato, per iscritto, del diritto di rifiutare un turno notturno:

• donne che allevano bambini di età inferiore a tre anni;
• portatori di handicap, genitori di figli disabili, dipendenti che assistono parenti malati, se presente certificato medico attestante la necessità di sorveglianza;
• uno dei genitori che alleva uno o più figli di età inferiore a cinque anni senza coniuge, tutori di bambini di età inferiore a cinque anni.

Procedura per l'attrazione

In caso di trasferimento delle persone al lavoro a turni, durante il quale devono lavorare anche di notte, il datore di lavoro è tenuto a informarli entro e non oltre un mese prima dell'inizio di un nuovo orario (il datore di lavoro dovrebbe tenere conto del parere dell'organo rappresentativo del personale dell'impresa).

Quando si invitano i dipendenti a lavorare di notte, la direzione a volte incontra problemi, la cui risoluzione non è sempre specificata nel diritto del lavoro. Ad esempio, quando fa domanda per un posto di lavoro, il candidato non è tenuto a presentare una relazione medica. Se il datore di lavoro lo trasferirà al turno di notte, il dipendente, dopo aver presentato una conclusione sulla presenza di restrizioni al lavoro durante questo periodo, può semplicemente rifiutare tale orario senza violare la legge.

È considerato lavoro notturno quello svolto dalle ore 22:00 alle ore 6:00. Il turno dei dipendenti che lavorano di notte è ridotto di un'ora (parte seconda dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, ci sono casi in cui la durata del turno notturno non viene ridotta (è uguale al turno diurno). Ciò è possibile se:

• al dipendente è stato concesso un orario di lavoro ridotto;
• il dipendente è stato assunto appositamente per lavorare di notte;
• bisogno di lavoro di notte e il turno di giorno erano uguali in termini di condizioni di lavoro. Ad esempio, se la produzione è continua e non può essere interrotta;
• i dipendenti lavorano a turni con una settimana di sei giorni con un giorno libero (articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'elenco delle mansioni non soggette alla norma sulla riduzione dell'orario notturno deve essere inserito nel contratto collettivo o in altro documento locale dell'azienda.

Se lavoro notturno viene ridotto di un'ora, il dipendente deve successivamente lavorare quell'ora per mantenere l'orario di lavoro settimanale (40 ore)?

Se, per legge, un dipendente ha diritto a un turno notturno ridotto, non è tenuto a lavorare successivamente. Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, questo problema è risolto nell'articolo 96.

Inoltre, puoi lasciarti guidare dalla spiegazione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 7 maggio 1987 n. 14/14-38 sulla procedura per l'applicazione di ulteriori pagamenti e concessione di ferie aggiuntive per lavoro nei turni serali e notturni, prevista dalla risoluzione del Comitato centrale del PCUS, del Consiglio dei ministri dell'URSS e del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 12 febbraio 1987 n. 194 ." Questo documento è ancora utilizzato nella misura in cui non contraddice il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 423 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Dice che non è consentito lavorare per abbreviare il turno di notte.

Qualsiasi dipendente può essere coinvolto nel lavoro notturno, ad eccezione di:

• donne incinte;
• dipendenti di età inferiore a 18 anni.

Quanto sopra non si applica agli attori, cantanti, giornalisti e altri dipendenti creativi elencati nella parte 6 dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Possono essere coinvolti nel lavoro notturno i seguenti dipendenti: lavoro di notte non è controindicato per motivi di salute:

• donne con bambini di età inferiore a tre anni;
• disabili;
• dipendenti con figli disabili;
• dipendenti che si prendono cura di familiari malati;
• genitori single (tutori) che allevano figli di età inferiore ai cinque anni (parte quinta dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Prima di impegnare tali dipendenti a lavorare di notte, è necessario ottenere il loro consenso scritto.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non dice esattamente come formalizzare il consenso di un dipendente al lavoro notturno. Pertanto, in pratica, vengono utilizzati due metodi. Innanzitutto, il dipendente scrive una dichiarazione di consenso a tale lavoro. In secondo luogo, al dipendente viene inviato un avviso scritto, sul quale scrive a mano: lna attrazione per lavoro di notte Essere d'accordo".

In alcuni casi la notifica sotto forma di documento separato potrebbe non essere emessa.

Se stai assumendo una persona disabile, un genitore single, ecc. specificatamente per lavorare nel turno di notte, fallo. Nel testo del contratto di lavoro indicare: al lavoratore è notificato il diritto di rifiutare il lavoro notturno." In tal caso, i requisiti di notifica scritta sono soddisfatti. E la firma del contratto da parte del dipendente dimostrerà il suo consenso al lavoro notturno.

Dov'è l'elenco delle malattie per le quali un dipendente non può essere obbligato a lavorare nel turno di notte?

Nella legislazione non esiste un elenco di questo tipo. Se un dipendente ritiene di non poter svolgere il turno di notte, deve fornire documenti che lo confermino. Questa potrebbe essere la conclusione della commissione VTEC (esame medico e sociale). La conclusione (certificato) deve attestare che al dipendente è vietato lavorare nel turno di notte. Allo stesso tempo, se al momento dell'assunzione sono stati concordati turni notturni, l'amministrazione aziendale deve trasferire il dipendente ad un altro lavoro (articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

È necessario emettere un avviso sul diritto di rifiutare il lavoro notturno se solo una parte del turno è notturno?

Sì, serve. La legislazione non dice che per essere riconosciuto come lavoro notturno, un dipendente deve lavorare dalle 22:00 alle 6:00 (articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, se solo una parte del turno avviene di notte, quella parte è considerata lavoro notturno.

Come candidarsi per un lavoro notturno

Di norma, l'obbligo di lavorare di notte viene specificato quando si fa domanda per un posto di lavoro. In questo caso, per attrarre lavoro notturno, è sufficiente un contratto di lavoro, un orario di turni, ecc per poter svolgere lavoro notturno non necessario. Questa conclusione può essere tratta, in primo luogo, dall'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa (dove l'ordine non è elencato tra i documenti richiesti per la registrazione del lavoro notturno). E in secondo luogo, le disposizioni dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa (si afferma che il programma di lavoro e di riposo del dipendente deve essere specificato nel contratto di lavoro).

Se un dipendente lavora di notte dopo la fine del turno (per esigenze produttive), la situazione cambia. Tale lavoro deve essere formalizzato allo stesso modo di qualsiasi lavoro straordinario, ovvero ottenere il consenso scritto del dipendente e rilasciare ordine di lavoro notturno(vedi capitolo “Lavoro straordinario”).

Come richiedere un lavoro notturno durante un giorno festivo?

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce regole speciali per quanto riguarda l'occupazione notturna nei giorni festivi. Pertanto in questo caso dovrai rilasciare:

• in primo luogo, tutti i documenti necessari per essere assunti per lavorare nei giorni festivi (vedi capitolo “Lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi”);
• in secondo luogo, la notifica del diritto di rifiutare il lavoro notturno (per i dipendenti elencati nella quinta parte dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Come pagare il lavoro notturno

Ogni ora di lavoro notturno deve essere pagata a una tariffa maggiorata, ma non inferiore agli importi stabiliti dalle leggi e da altri atti normativi (articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa). I dipendenti assunti appositamente per lavorare di notte non vengono pagati ulteriormente. Per loro, la questione del rimborso (compensazione) per il pagamento in condizioni diverse da quelle abituali viene decisa al momento dell'addebito del lavoro, cioè tenendo conto non solo della complessità, ma anche delle condizioni del lavoro svolto.

Qual è l'importo minimo della retribuzione aggiuntiva per il lavoro notturno?

Attualmente non esiste nella legislazione una regola generale sull'importo dei supplementi overnight. In precedenza, la dimensione minima era determinata dal paragrafo 9 della risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS e del Consiglio centrale panrusso dei sindacati del 12 febbraio 1987 n. 194 sulla transizione delle associazioni, delle imprese e delle organizzazioni industriali e altri settori dell’economia nazionale ad una modalità operativa su più turni al fine di aumentare l’efficienza produttiva”. In conformità con questa clausola, il pagamento aggiuntivo per ogni ora di lavoro notturno è stato determinato nella misura del 40% della tariffa (stipendio).

Tuttavia, con decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 21 maggio 2002 n. GKPI 2002-353, questa norma è stata annullata. Ora l'azienda deve determinare l'importo dei pagamenti aggiuntivi in ​​modo indipendente, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti (articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per alcune categorie di dipendenti la normativa di settore può prevedere un importo specifico di compensi aggiuntivi.

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Ci sono lavori in cui i turni di notte sono inevitabili. I più famosi sono gli ospedali, gli aeroporti e i negozi aperti 24 ore su 24. Sembra che presto la nostra società non dormirà 24 ore su 24. Pianificando attentamente il tuo tempo e facendo dei sonnellini durante il giorno, puoi lavorare tutta la notte e dormire comunque 8 ore. Alcune persone ti diranno addirittura che a loro non importa e che sono già abituate a lavorare di notte. Ma il corpo umano può davvero abituarsi a un programma del genere? E soprattutto, lavorare di notte fa male alla salute?

L’impatto dei turni notturni sulla salute mentale

Questa questione può essere considerata da due lati. Prima di tutto, ciò che conta è come ci sentiamo: la salute mentale. Una persona può davvero abituarsi a lavorare nei turni notturni. È dimostrato che dopo un po’ è più facile adattarsi ai turni di notte, ma alcune persone lo troveranno molto più difficile di altre.

Scienziati canadesi hanno studiato la durata del sonno, i livelli di luce e la qualità degli ormoni del sonno su un piccolo gruppo di agenti di polizia all'inizio di una settimana di turni notturni. In genere, l'ormone del sonno viene rilasciato nel nostro corpo a tarda sera. Poi cominciamo a sentirci stanchi e pronti per andare a letto. Ma se ti sei adattato bene ai turni notturni, questo ormone verrà rilasciato durante il giorno. Nello studio, gli agenti che sono stati in grado di adattarsi e di far aumentare i livelli di ormone del sonno durante il giorno si sono sentiti più felici e più vigili e hanno mostrato tempi di risposta più rapidi. Ma solo il 40% è riuscito a imparare a cambiare.

In uno studio più ampio condotto su 3.000 agenti di polizia canadesi e statunitensi, è emerso che coloro che non riuscivano ad adattarsi al lavoro notturno soffrivano di disturbi del sonno.

Ulteriori sfide: dieta ed esercizio fisico

Ma anche se sei abbastanza fortunato da poter passare facilmente dai turni diurni a quelli notturni, c'è la possibilità che il tuo corpo ne soffra a lungo termine. Dopotutto, ci sono altri problemi che non sono direttamente correlati alla ristrutturazione del corpo durante la notte.

È molto difficile mantenere una dieta regolare se lavori di notte. Per svegliarti, vorrai mangiare qualcosa di più saziante di un'insalata. La pizza o il curry possono sembrare un'opzione conveniente e potrebbero anche farti sentire meglio, ma mangiare questo cibo ogni sera non è la soluzione migliore.

I turni notturni significheranno anche che avrai meno opportunità di fare esercizio. Se in qualche modo sei riuscito a trascinarti in palestra alla fine della giornata lavorativa, non è possibile farlo al mattino dopo un turno notturno.

Studi che coinvolgono piloti di aerei

Gli studi sono stati condotti non solo con la partecipazione degli agenti di polizia. È stato dimostrato che i piloti di linea si sentono più felici nei fine settimana rispetto ai giorni in cui dovevano lavorare la mattina presto o la sera. Naturalmente, non è raro che una persona preferisca rilassarsi nel suo giorno libero piuttosto che andare al lavoro, indipendentemente dall'ora. Ma i ricercatori hanno anche scoperto che quando i piloti lavoravano nei primi turni, avevano livelli più alti di cortisolo, l’ormone dello stress, non solo quando si svegliavano, ma durante il giorno. A lungo termine, livelli elevati sono associati ad un aumento del rischio di problemi cardiaci e di ipertensione.

Altri effetti sulla salute

Potrebbero esserci altre conseguenze. Uno studio ha scoperto che un turno di notte è sufficiente per aumentare la pressione sanguigna. A questo si aggiunge uno studio dell’Università del Surrey pubblicato qualche anno fa. È risultato che già dopo tre turni di notte l’attività dei “geni dell’orologio” veniva interrotta, il che significa che erano attivi fino a tarda ora del giorno. Circa il 6% dei nostri “geni dell’orologio” lavorano in un momento specifico, ma dopo solo pochi giorni di orari di sonno interrotti, questo schema viene facilmente interrotto.

Un altro studio ha mostrato. Le persone che sono rimaste sveglie la notte e hanno dormito durante il giorno per cinque settimane hanno sperimentato una disregolazione del glucosio nel corpo e cambiamenti nel metabolismo, che potrebbero aumentare il rischio di sviluppare il diabete di tipo 2 e portare all’obesità a lungo termine.