Come trovare lavoro in Google, anche se eri il peggior studente del corso. Come ottenere un lavoro in Google e cosa ho fatto nel suo ufficio? Come trovare lavoro in Google

Il New York Times ha intervistato Laszlo Bock, vicepresidente delle risorse umane di Google, che ha risposto alla domanda: "Chi è comunque assunto da Google?"

Bock ha iniziato la sua risposta dicendo che Google considera i punteggi dei test e i GPA privi di significato e che l'attenzione dedicata ad essi è sprecata. GPA (Grade Point Average) è una media ponderata delle prestazioni di uno studente nella sua specialità. Ora lei non dice niente. Ogni anno la percentuale di persone senza istruzione in Google aumenta solo. E questa tendenza non può essere ignorata. In alcune squadre raggiunge già il 14%. Quindi cosa ci vuole per ottenere il lavoro dei tuoi sogni?

Tuttavia, l'istruzione superiore non può far male. Molte posizioni in Google richiedono conoscenze di matematica, programmazione e fisica, che sono abbastanza difficili da ottenere senza un'istruzione superiore. Ma Google sta guardando qualcos'altro. Ci sono cinque competenze che apprezziamo in coloro che vogliono ottenere un lavoro in Google.

Naturalmente, se sei un programmatore con noi (e questa è la metà delle posizioni in Google), allora, prima di tutto, valuteremo la tua capacità di programmare. Tuttavia, l'abilità n. 1 ricercata in tutti i candidati è l'abilità mentale. Non pensare che metteremo alla prova il tuo QI. Le capacità mentali sono, prima di tutto, la capacità di apprendere. Afferra tutto al volo. È la capacità di creare un'immagine dai pezzi di un puzzle. Mettiamo alla prova queste abilità con test comportamentali che misurano le tue abilità nel modo più accurato possibile.

Comando

Non il tipo di leadership che intendi. Eri presidente di classe? Vicepresidente delle vendite o capo del circolo scacchistico? Non ci importa. Ciò a cui prestiamo attenzione è come agite in situazioni critiche. Sei pronto ad assumere una leadership inaspettata quando il team ha un problema e tu sei l'unico in grado di risolverlo? In una situazione del genere ti ritirerai o viceversa, diventerai il capo della squadra? Per noi è importante che tu sia sempre pronto a coinvolgere tutte le tue forze per risolvere il problema.

Modestia

L'obiettivo finale è ciò che il tuo team può fare per risolvere il problema. Né tu, né nessun altro in particolare. Solo tutta la squadra. Dai il tuo contributo e lascia che lo facciano gli altri. Senza umiltà non puoi imparare. La nostra ricerca ha dimostrato che molti laureati d'élite sperimentano un plateau di sviluppo quando si uniscono a Google. Perché cercano di non fare un lavoro che può portare a scarsi risultati e, di conseguenza, non possono imparare dai propri errori.

Pensano in questo modo: "se qualcosa ha funzionato, allora sono un genio, se qualcosa è andato storto, allora qualcuno è un idiota". Devi ridurre il tuo ego. Sebbene, no. Devi avere un grande e un piccolo ego allo stesso tempo.

Esperienza (competenza)

Immagina di assumere una persona molto intelligente, curiosa, disposta a imparare e con una mentalità da leader senza competenze specialistiche per una posizione di analista finanziario. E hai un altro candidato che capisce la finanza e ha un diploma rosso, ma ha solo questa abilità. Chi sceglierai? Google sceglierà il primo. In caso di emergenza, un laureato con diploma rosso agirà allo stesso modo. Mentre il primo candidato può sbagliare un paio di volte, la terza volta arriverà con una soluzione completamente ingegnosa e nuova al problema. E lo apprezziamo di più.

Talento

Ora il talento è un concetto così vago che ha quasi perso il suo significato originale. Quando vediamo una persona che non è andata all'università, non è andata a scuola, ma ha dato il suo contributo a questo mondo, capiamo che questa è una persona eccezionale. E dobbiamo fare tutto ciò che è in nostro potere per ottenerlo.

Troppi college non mantengono ciò che promettono. Ti indebiti, perdi tempo e non impari le cose più utili che possono tornare utili nella vita. Stai semplicemente prolungando la tua adolescenza senza impegno.

Così tante persone di talento si rivolgono a Google che da tempo abbiamo smesso di guardare agli indicatori standard di successo come G.P.A. Tuttavia, per molte persone, l'università è ancora il modo migliore per condurre la propria vita e fare carriera. Ma Bock chiede di non dimenticare una cosa: "Stai attento". A nessuno in questo mondo interessa come hai imparato qualcosa, ciò che conta è come gestisci le tue conoscenze. E, avendo tutte le qualità di cui sopra, il posto di lavoro non sarà più importante per te, sarai apprezzato ovunque.

Probabilmente non è troppo pomposo dire che Google è una di quelle aziende i cui prodotti stanno letteralmente cambiando il mondo. 10 anni fa era google maps, poco prima era un motore di ricerca e oggi, tra le altre cose, si stanno sviluppando occhiali per realtà aumentata e auto senza conducente.

Contrariamente alla credenza popolare, non devi essere un programmatore per entrare in Google.

Tuttavia, diamo un'occhiata più da vicino.

In primavera ho partecipato al programma di formazione The Graduate di Google. Ha parlato delle sfumature del lavoro con Google Adwords, un servizio di pubblicità contestuale. Di seguito ti dirò qualcosa in più su questo programma.

Ecco il mio certificato, anche con lode, si è scoperto

Dopo la fine del progetto, gli organizzatori hanno invitato tutti a visitare la bellissima città polacca di Wroclaw, dove si trova uno degli uffici di Google. Certo, ho subito afferrato il mio zaino!

Ci è stato fatto un vero e proprio tour - attraverso uffici, sale riunioni, una palestra, una sala relax, una sala da pranzo, diverse cucine, una stanza dei bambini...

Sfortunatamente, le foto della maggior parte delle stanze non possono essere caricate su Internet, ma questo ha i suoi vantaggi: mi eserciterò in una descrizione verbale e tu eserciterai la tua immaginazione.

Prima di tutto mi interessavano le problematiche legate all'organizzazione dell'azienda e all'organizzazione della giornata lavorativa.

Entriamo in una delle stanze realizzate secondo il principio dell'open-space. La sensazione dell'ufficio di design più alla moda non se ne va, e anche io volevo andare immediatamente al computer e ... lavorare! Annunci aziendali ben progettati alla lavagna, molte citazioni sensate in diversi punti della stanza, formato da A4 a A0, vari giornali da parete per e sui dipendenti, bandiere dei paesi che il dipartimento rappresenta ... Quasi ogni luogo di lavoro è un capolavoro in sé. E anche se ci sono molte persone e ogni genere di cose nella stanza, c'è ancora più spazio, tutto sembra organico, nessuno interferisce l'uno con l'altro. Tuttavia, alcuni posti di lavoro sono ancora vuoti. "Quindi lavorano in altri posti", mi spiegano i dipendenti di Google.

E in effetti, ci sono molti posti in cui è comodo sedersi con un computer. Puoi rilassarti su una poltrona a sacco con un laptop sulle ginocchia, puoi sederti in un angolo cottura relativamente piccolo e accogliente, lavorare sulla terrazza, nella sala riunioni (sono prenotati per 30-60 minuti), nell'ampio foyer . .. Qua e là vengono progettati angoli separati, con design e sedie diversi. I dipendenti ricevono un laptop funzionante, quindi non ci sono problemi con lo spostamento del posto di lavoro per le prossime ore.

Come è organizzata la giornata lavorativa in Google?

Sembrerebbe: come lavorare qui in un ambiente del genere? La palestra invita con i suoi manubri, la cucina sbatte le palpebre in modo invitante con biscotti gratuiti e c'è anche una speciale sala relax, dove puoi entrare solo senza un computer.

“In effetti, abbiamo una giornata lavorativa standard di 8 ore, dalle 9 alle 18”, ci dicono. — Lavoriamo a seconda dei compiti che abbiamo. Ma per semplificare, circa la metà è un tempo fisso in cui devi assolutamente essere sul posto e, ad esempio, rispondere alle domande degli utenti. Quando esattamente avrai questo tempo fisso - la squadra stessa distribuisce. La seconda parte è il lavoro su vari progetti a lungo termine. Il lavoro si fa in squadra, ognuno è orientato al risultato, ed è così che avviene la motivazione reciproca. Se vuoi fare qualche altro progetto, discuti, ed è probabile che sarai in grado di dedicare parte del tuo tempo ad esso.

Come viaggiare lavorando una giornata intera di 8 ore?

Qua e là sento dai dipendenti dell'azienda che partono per un mese per l'India, o per Hong Kong, o da qualche altra parte. Com'è se lavori dalle 9 alle 18? Si scopre che c'è un'opportunità di lavorare negli uffici di Google in tutto il mondo. Per alcuni dipendenti, questa è crescita di carriera. Avendo raggiunto il successo nella loro posizione attuale, se i loro desideri e opportunità coincidono, possono essere trasferiti in un altro ufficio e, di regola, in un altro paese. L'azienda paga i costi legati al trasloco.

Alcuni lavoratori utilizzano questa opzione come possibilità di viaggiare sul posto di lavoro. Sì, in un altro paese, la stessa giornata lavorativa di 8 ore, ma ci sono anche serate e fine settimana che puoi dedicare all'esplorazione di nuove aree. E il fatto stesso di lavorare a tempo determinato in un nuovo ufficio e incontrare nuove persone è già stimolante.

Come ottenere un lavoro in Google?

Ci sono molti dipartimenti nell'azienda: qualcuno è impegnato nell'analisi aziendale, qualcuno è nella generazione di nuovi prodotti, assistenza clienti, programmazione, test, manutenzione e molto altro ancora.

C'è una battuta non così tanto su Internet sul fatto che puoi trovare un lavoro in Google solo per il cibo. Eppure - immagina un buffet ragionevole in un buon hotel - qualcosa del genere viene alimentato qui ogni giorno. A volte chef speciali sono invitati a organizzare una giornata a tema di una particolare cucina. Siamo arrivati ​​all'indiano. Naturalmente, tutto è gratuito per i dipendenti.

Dopo esserci sistemati su una terrazza del genere con vista sulla città e aver terminato il pranzo con frutti di bosco freschi, continuiamo la conversazione su come trovare un lavoro.

Cosa serve per arrivare su Google?

- In effetti, ci sono due opzioni: uno stage e il lavoro vero e proprio. Se sei uno studente, uno stage è l'opzione ideale per te. Viene pagato, così come il viaggio per il tirocinio, se necessario. Il tirocinio si svolge nel periodo estivo, al termine del quale si può diventare un lavoratore dipendente. Applicazioni per la prossima estate sono accettati in ottobre.

Per quanto riguarda il lavoro, puoi sempre andare alle pagine con le informazioni sulle offerte di lavoro attuali e invia il tuo curriculum. È importante ricordare che il curriculum deve essere in inglese, in quanto è la lingua principale dell'azienda.

Infatti, una buona conoscenza della lingua inglese è la base, senza la quale è improbabile che tu possa lavorare in Google. Anche se continui a occuparti del mercato di lingua russa, le interviste saranno comunque condotte in inglese.

(Per chi, dopo queste parole, volesse chiudere con delusione la pagina: finalmente trovare, un modo normale per imparare l'inglese ed esercitarti a parlare regolarmente, cerca incontri di couchsurfing nella tua città - sito couchsurfing.com - sezione incontri!)

Trucchi per entrare in Google

Poco dopo, impareremo lentamente importanti hack di vita che possono aumentare leggermente le possibilità di entrare in Google:

Tuttavia, la competizione per i posti vacanti è più che seria. Il responsabile delle risorse umane di Google afferma che l'azienda riceve più di 3 milioni di domande di lavoro ogni anno, con una media di sole 7.000 assunzioni all'anno. Si scopre che la competizione per un posto è di circa 428 candidati.

Ma non essere arrabbiato: stiamo parlando dell'immagine media del mondo. Sicuramente, il numero di curricula inviati in America è molte volte diverso da quello della Repubblica Ceca, della Polonia o della Slovacchia.

Ma d'altra parte, tale selezione è una sorta di indicatore del livello delle persone che lavorano in Google. Durante il nostro tour, sono stato costantemente sorpreso dalla combinazione di informalità, cordialità, semplicità, determinazione ed erudizione. E tutto questo non è solo così: si scopre che all'interno dell'azienda c'è anche un termine speciale - non posso garantire l'accuratezza, ma suona qualcosa come "googlatrazione" - "Google + attrattiva" - che determina quanto sia comodo è lavorare con una persona in una squadra, essere vicini.

Tutorial di Google

In conclusione, vorrei parlare di alcuni tutorial di Google. Ciò che li unisce tutti è che sono molto intelligenti e liberi. Chiunque può partecipare a molti di essi, basta la pre-registrazione, un computer e Internet.

Come ho scritto prima, ho studiato al The Graduate di Google. Ha parlato delle sfumature del lavoro con Google Adwords, un servizio di pubblicità contestuale. Il programma era rivolto principalmente ai mercati emergenti del Kazakistan e della Bielorussia. Si è svolto sotto forma di webinar, ma non si è limitato a loro. Ci è stato chiesto di fare progetti in team, abbiamo conosciuto i partecipanti, scritto le nostre proposte, ecc. - in generale, il networking si è rivelato abbastanza produttivo. Inoltre, puoi ottenere un coupon da $ 250 per lavorare con il tuo account AdWords, oltre a un coupon di prova aggiuntivo da $ 60.

Uno dei requisiti per il completamento con successo del programma era il superamento del test PPC. In due ore, devi rispondere correttamente all'80% delle domande di vari gradi di complessità, dopodiché diventi un partner certificato di Google.

Puoi anche congratularmi con me per questo 😉

Prossima corsa Il laureato è previsto per gennaio-febbraio - restate sintonizzati per gli annunci! Se in futuro ti occuperai di pubblicità contestuale, ecco la tua opzione ideale per iniziare bene.

Un altro programma che ho appreso un po' tardi, ma che guarderò tutti i webinar nella registrazione è Women in Digital. Si rivolge principalmente alle donne che possiedono o gestiscono un'impresa in Bielorussia o Kazakistan e desiderano conoscere l'intera gamma di opportunità commerciali offerte da Internet. È tutto qui informazione.

...Probabilmente, tutti noi amavamo creare durante l'infanzia. Qualcuno ha costruito torri alte, qualcuno ha disegnato vestiti per bambole. Eravamo ambiziosi e sognavamo di diventare astronauti, grandi attori, brillanti chirurghi... Sognavamo senza limiti, ci fidavamo del mondo ed eravamo naturali nella nostra curiosità e voglia di imparare cose nuove.

Visitare l'ufficio di Google in qualche modo mi ha ricordato proprio questo stato. Quando c'è entusiasmo, voglia di provare e piacere dei risultati.

Sarò felice se questo articolo ti è stato utile.

Buona giornata e determinazione nel raggiungere i tuoi obiettivi!

Lavorare in Google è il sogno di molte persone in cerca di lavoro. Uffici belli e spaziosi, comodi divani morbidi, un tripudio di colori, pulizia, ordine: qui si concentra la magnificenza del pensiero creativo. In effetti, l'edificio di Google è fantastico. Il campus fantasy glass, che ha riunito sotto il suo tetto super professionisti, attira chi vuole lavorare in uffici spaziosi e luminosi, in un ambiente creativo. Tutto qui è progettato per attività confortevoli e produttive. La sede si trova in California e piccole filiali sono sparse in tutto il mondo.

Google

Google è una società basata sul Web focalizzata sullo sviluppo e la creazione di sistemi modulari scalabili. Oggi l'azienda gestisce un milione di server, elabora miliardi di richieste e dati degli utenti. Il prodotto principale di Google è un motore di ricerca. Oltre a questo, c'è il servizio di posta Gmail, il social network Google+, il browser Internet Google Chrome, il programma Picasa, Hangouts. L'azienda sviluppa sistemi operativi, oltre a note applicazioni mobili come Ok Google. Lavorare in questa azienda è difficile, ma l'esperienza acquisita è preziosa per qualsiasi programmatore e ingegnere.

Specificità

Google... L'occupazione è una questione urgente che preoccupa tutti coloro che vogliono lavorare in questa azienda. Questo processo è complesso e si compone di tre fasi:

• Il richiedente deve presentare un curriculum. Viene valutato dal responsabile delle risorse umane e decide se chiamare e fissare un colloquio.
• Il primo colloquio è telefonico. Lo specialista determina a distanza il livello di conoscenza del richiedente, le competenze professionali. Sulla base degli esiti di tale comunicazione, il dirigente lo invita in ufficio o rifiuta in una fase successiva.
• Colloquio in ufficio. Il richiedente incontra diversi dipendenti dell'azienda che conducono un colloquio sotto forma di conversazione. Aspettati test e domande.

Ricorda che le specificità del lavoro in Google lasciano il segno a livello di interviste. se gli esperti sono in ritardo con la risposta.

Sommario

Se Google ha aperto posti vacanti, le possibilità di riprendere verranno considerate aumentare molte volte. La società apprezza dipendenti interessanti e competenti, quindi spesso selezionano una posizione per il candidato in base alle sue capacità. I requisiti di scrittura del curriculum di Google non sono diversi. Dovrebbe essere ben scritto, strutturato, presentato in modo interessante, ma in un linguaggio semplice. Il curriculum perfetto ti aiuterà a trovare un lavoro. Google Play è l'application store dell'azienda, dove è facile trovare qualsiasi informazione su come comporre correttamente tale documento. Segui queste semplici regole mentre scrivi:

Il curriculum deve riflettere pienamente la personalità del richiedente, i suoi punti di forza e le sue capacità. Si tratta di una sorta di ritratto, che nell'immaginario, sulla base dei dati ottenuti, viene immaginato dai responsabili del recruiting. Vuoi fare un'impressione positiva? Sii coraggioso, franco, non esitare a prendere l'iniziativa e ad assumerti la responsabilità.

Come ottenere un lavoro?

Molti potrebbero essere interessati alla domanda: "Come in Google?" È abbastanza difficile farlo. Alcuni candidati si preparano per un colloquio diversi mesi prima dell'X-day. Studiano discipline teoriche, abilità comunicative, imparano a guardare e parlare in modo naturale, senza eccitazione. Al colloquio, gli specialisti di Google valutano il candidato secondo quattro criteri principali: capacità analitiche, capacità comunicative, esperienza lavorativa e capacità di programmazione.

Ogni criterio è valutato da 1.0 a 4.0. Gli intervistatori fanno solo domande e contattano il candidato e la decisione sull'ammissione viene presa dal comitato di reclutamento. Il sistema di valutazione gioca un ruolo importante nell'esito positivo dell'intervista. Se un potenziale dipendente ottiene un punteggio di 3,6, questo è considerato un risultato eccellente. La decisione finale sull'assunzione di un candidato per una posizione è ritardata di diverse settimane. I dipendenti dell'azienda consigliano di prepararsi per il prossimo colloquio, studiare domande sulla scalabilità e sui limiti di memoria e sull'elaborazione bit per bit.

Chi è necessario?

Il lavoro dei servizi di Google ha bisogno di iniziativa, laboriosi e specialisti qualificati. L'azienda apprezzava ingegneri dello sviluppo, ingegneri del software, designer, responsabili dello sviluppo e delle vendite. Istruzione, livello di intelligenza, socialità, portfolio, esperienza lavorativa: tutto questo gioca un ruolo importante nell'occupazione in una grande azienda.

Libero professionista

Il lavoro a distanza in Google è una grande opportunità per coloro che vogliono lavorare per l'azienda, ma non sono fisicamente in grado di essere in ufficio per una serie di motivi. Per ottenere un lavoro in Google, che non richiede il contatto diretto con la direzione e i dipendenti, il candidato deve possedere determinate conoscenze e abilità. Un colloquio freelance non è diverso. Uno specialista dell'azienda parlerà telefonicamente con il richiedente, farà domande tecniche. Possono riguardare la scrittura di codici. A volte un candidato per il lavoro a distanza può essere invitato in ufficio per chattare di persona.

Le interviste personali sono condotte da quattro a sei intervistatori. È obiettivo e indipendente. Le domande non sono standard, ma non esiste una struttura concordata. La decisione sull'assunzione viene presa da manager e ingegneri in base ai risultati del colloquio.

Criteri di selezione

Se sei interessato alla domanda su come ottenere un lavoro in Google, considera i criteri di selezione per i candidati per una posizione particolare. Ad esempio, il manuale impone requisiti speciali ai richiedenti per la parte tecnica. Al colloquio vengono valutate le qualità personali e professionali del candidato:

• Abilità di programmazione.
• Studente veloce.
• Comando.
• Sensazione di appartenenza.
• Modestia intellettuale.

Il colloquio assume la forma di un colloquio. Al candidato vengono poste domande da cinque diversi dipendenti dei dipartimenti di gestione e ingegneria. Ognuno di loro valuta il candidato in modo obiettivo, senza consultarsi con i colleghi. Sulla base dei risultati finali, viene presa una decisione indipendente.

Vantaggi

Lavorare in Google è un'esperienza interessante e gratificante per le persone creative. I dipendenti dell'azienda hanno molti incentivi e bonus. Per essere produttivo, il management ha creato condizioni di lavoro speciali, ma questo può essere attribuito a un guadagno personale. I luoghi di lavoro dei dipendenti sono attrezzati secondo standard moderni. La sede è accogliente come casa: morbidi divani, poltrone, cibo delizioso e gratuito. Le condizioni sono tali che puoi rimanere al lavoro fino a tardi e non correre a casa.

Un gran numero di caffetterie con un menu vario e gratuito sconvolge l'immaginazione di un normale lavoratore. A colazione si può mangiare tonno fritto e bere acqua minerale limone e menta, a pranzo ordinare pollo al curry impanato e gustare un dolce al cioccolato. Il menu equilibrato locale (frutta, verdura, cereali) così come i piatti esotici: tutto questo è facilmente paragonabile al miglior cibo del ristorante. Qualsiasi capriccio di un dipendente gourmet sarà soddisfatto qui, e anche gratuitamente!

Lavorare in Google è un vantaggio in più. Ad esempio, ci sono saloni speciali dove un dipendente può rilassarsi. Sale giochi, poltrone massaggianti, sala biliardo, lavanderia, manutenzione auto sono a completa disposizione del personale aziendale. I dipendenti del venerdì sera possono trascorrere un bicchiere di alcol debole. Un piacevole vantaggio del lavoro è una solida assicurazione, il monitoraggio della salute del personale. I dipendenti ricevono spesso regali costosi: nuovi smartphone e altri gadget.

Un altro vantaggio: il design delle camere. È moderno, non noioso, ha caratteristiche futuristiche. Qui è impossibile cadere nella malinconia e nello sconforto. Gli uffici sono dotati di posti per dormire e rigenerarsi. Tuttavia, il tempo per riposare nella società deve ancora essere trovato.

svantaggi

Lavorare in Google non è così senza nuvole e favoloso come pensano molte persone. Questo è un mondo separato in cui devi obbedire alle leggi stabilite, sacrificare il tuo tempo e i tuoi principi. Di norma, assumono professionisti qualificati che si sono laureati in prestigiose istituzioni educative. I principianti spesso non sopportano il successo accumulato e non riescono a mettere in pratica le loro conoscenze. Sì, ci sono stipendi alti, bonus e altri premi, ma lavorare in un'azienda richiede tutto il tuo tempo libero. I dipendenti vivono praticamente in ufficio, come in una "gabbia d'oro".

Un altro inconveniente significativo è il sovraffollamento degli uffici. L'azienda impiega molti dipendenti e il personale viene costantemente rifornito. Semplicemente non c'è tempo per espandere la leadership. C'è burocrazia in questa allegra compagnia americana. I problemi in Google esistono sicuramente. Questa è una grande istituzione che impiega persone viventi di sangue e carne. Nessuno è immune da errori e mancanze.

Stipendio

Chi di noi non sogna uno stipendio alto, la realizzazione del potenziale creativo e le conoscenze acquisite? Lavorare in Google è prestigioso e altamente retribuito. Senza bonus, pagamenti, incentivi in ​​denaro, regali, i dipendenti ricevono un anno da 100mila dollari. Le posizioni più pagate nell'azienda sono analista finanziario, responsabile dello sviluppo, ingegnere senior, responsabile delle vendite di prodotto, ricercatori, responsabile tecnico, responsabile tecnico del progetto, consulente legale aziendale, responsabile delle pubbliche relazioni, responsabile tecnico, progettista dell'interfaccia utente, responsabile delle vendite online, tecnico dei servizi e della disponibilità del software e altri. I dipendenti ordinari ricevono meno.

A proposito di diplomi russi, interviste e lavoro negli Stati Uniti.

Foto per habr.com

Eugene è originario di Ekaterinburg, dopo essersi diplomato a scuola è entrato in ITMO presso il Dipartimento di Tecnologie Informatiche e si è trasferito a San Pietroburgo. Dopo 2 anni mi sono trasferita al Dipartimento di Matematica Superiore e al 4° anno ho deciso che avevo ancora bisogno di fare programmazione. Ha iniziato a studiare programmazione pratica ai corsi Java presso Exigen Services e ha frequentato corsi teorici presso il club di Informatica. Parallelamente, ha iniziato ad iscriversi ad un corso di laurea magistrale presso l'Università Academic in direzione di Ingegneria del Software.
Mi è piaciuto in magistratura e ha completato gli stage presso Yandex e JetBrains; ha iniziato a lavorare come insegnante presso il dipartimento - e dopo la laurea è rimasto nella scuola di specializzazione di SPbAU. Allo stesso tempo, dopo sei mesi di lavoro, ho deciso di provare su Google (nota: YouTube appartiene a Google) e ho ricevuto un'offerta.

"Quindi, Google è il mio secondo datore di lavoro e, come programmatore, il mio primo", afferma Evgeny. - Il trasloco si è rivelato piuttosto lungo: dal momento del primo colloquio al primo giorno lavorativo è passato quasi un anno e mezzo. Anche dopo aver ricevuto un'offerta, c'è ancora molto da fare: ottenere un visto, selezionare una squadra e il trasloco stesso. Tuttavia, termini così lunghi hanno giocato nelle mie mani - grazie a loro, sono riuscito molto alla scuola di specializzazione. Non restava che difendere la mia tesi, cosa che feci, tornando per un breve periodo in Russia dagli USA due anni dopo.

Inizialmente ho fatto domanda a Google negli Stati Uniti e il percorso più diretto è il visto di lavoro H1-B. È destinato a specialisti altamente qualificati, ma ha una quota annuale e non ci sono entrato. Poi mi è stato offerto un percorso tortuoso: un visto L1, il cosiddetto trasferimento all'interno dell'azienda.

Affinché un dipendente possa essere trasferito in un ufficio americano, deve lavorare per almeno un anno in un ufficio della stessa azienda in un altro paese. I reclutatori di Google mi hanno offerto una scelta tra Canada, Australia e Svizzera e ho optato per quest'ultima. Soprattutto perché lì avevo dei conoscenti, i miei compagni di classe. Un anno dopo, ero già nella Silicon Valley.

Foto per habr.com

– Qual è la differenza tra il flusso di lavoro negli uffici americani e svizzeri di Google?

– Mi viene spesso chiesto quali siano le differenze tra lavorare e vivere a Zurigo e nella Silicon Valley. Non ho notato differenze serie nel dispositivo del processo di lavoro. Forse perché il lavoro della mia squadra attuale è strettamente correlato a quello in cui ho lavorato in Svizzera. In effetti, stiamo lavorando allo stesso progetto e spesso voliamo l'uno con l'altro per viaggi di lavoro.

Gli uffici sono organizzati in modo leggermente diverso e anche il ritmo della vita è diverso - qui tutto è per le allodole e nell'ufficio svizzero - per i gufi. Anche se quest'ultimo è più una necessità, perché molti team locali di YouTube e Google lavorano con team dall'Europa. E per l'interazione delle squadre c'è un periodo di tempo molto breve per un comodo attraversamento tra i fusi orari: in Europa è sera e negli Stati Uniti è mattina.

Com'è la tua giornata lavorativa tipo?

- Se non ci sono comizi mattutini con Zurigo, arrivo al lavoro il più delle volte entro le 10. Penso di essere uno degli ultimi, perché il parcheggio dell'ufficio è già pieno. Bene, allora tutto è standard: rispondo alle e-mail, programma e vado ai raduni.

- Su cosa stai lavorando?

Sto lavorando a un progetto interno. È un'infrastruttura di test: realizziamo servizi che i nostri sviluppatori utilizzano per testare il loro codice.

– I diplomi russi sono apprezzati negli Stati Uniti?

- Per le aziende americane, non importa quale paese abbia rilasciato un diploma a un programmatore. Qui, forse, prestano un po' più di attenzione se c'è un master. E, a proposito, molto spesso, quando si valuta un diploma negli Stati Uniti, questo diploma viene assegnato anche agli sviluppatori che si sono laureati in università russe con un diploma specialistico (istruzione di 5 anni). In generale, un diploma gioca un ruolo serio solo in assenza di esperienza lavorativa o per ottenere un visto di lavoro americano, sebbene anche questo non sia una panacea. Conoscenza ed esperienza sono essenziali per ottenere un lavoro.

Come sono i colloqui tecnici in Google?

– Il mio colloquio si è svolto a San Pietroburgo (Google aveva ancora un ufficio lì). A quel tempo lavoravo come insegnante di matematica discreta all'Università Accademica e, di conseguenza, questo era indicato nel mio curriculum. Durante il colloquio ho avuto l'impressione che molti intervistatori facessero domande relative al mio attuale lavoro e volessero verificare se avessi davvero capito cosa stavo insegnando. Mi sono piaciuti molto i compiti che mi sono stati offerti; erano vari e interessanti.
Ora conduco anche colloqui tecnici con i candidati e, al contrario, cerco di porre le stesse domande in modo che tutti siano alla pari.

E poi è più facile per me confrontare i candidati tra loro. In precedenza, era di moda in Google chiedere vari enigmi durante le interviste (di sicuro, molti di loro incontravano enigmi su una moneta e su un frullatore), ma nel tempo l'azienda si è resa conto che tali compiti non erano indicativi e ha persino introdotto un divieto su di essi.

Foto per habr.com

Come viene presa la decisione finale su un candidato?

– Per ogni candidato, gli intervistatori devono compilare un apposito modulo in cui devono descrivere come è andato il processo di colloquio e valutare il candidato secondo diversi criteri oggettivi. Inoltre, queste schede di valutazione di ciascun intervistatore vengono elaborate dai responsabili delle risorse umane e trasferite al cosiddetto Comitato Assunzioni. I membri del comitato prendono la decisione finale. Il comitato include ingegneri di Google, ma non possono essere gli stessi ingegneri che hanno intervistato direttamente i candidati.

Quanto vengono pagati i programmatori di Google?

– Difficile dirlo: qui non è consuetudine discutere di stipendi con i colleghi, in Russia c'è un atteggiamento più semplice a riguardo. Ma in generale, questa è una domanda molto ampia: tutto dipende dal livello in cui viene assunto il programmatore e dalle capacità di contrattare quando riceve un'offerta. Per lo stesso livello, lo stipendio mensile sarà approssimativamente lo stesso, ma gli importi di altri tipi di remunerazione possono variare notevolmente. Molto è deciso dalla presenza di una controfferta e dalla capacità di “vendere” se stessi.

Come molte aziende IT americane, lo stipendio di Google è composto da tre parti. Il primo è lo stipendio mensile che arriva alla carta in un importo fisso, che viene indicato nel contratto al momento della sottoscrizione dell'offerta, e poi, eventualmente, cambia all'inizio di ogni anno. Alla fine dell'anno, danno la seconda parte: un bonus, che dipende da quanto una persona ha superato se stessa.

Infine, la terza parte sono le scorte. Le azioni si danno alla sottoscrizione dell'offerta, ma possono essere vendute solo secondo un determinato schema: ad esempio nel primo anno di lavoro non si può vendere affatto, nel secondo si può vendere il 25%, nel terzo un altro 25% , e così via. Per ogni anno successivo, ti viene assegnato un nuovo blocco di azioni con uno schema di incasso simile. Naturalmente, questo viene fatto per mantenere il dipendente, e spesso le persone non riescono a staccarsi da questo gancio, perché nelle grandi aziende le azioni crescono ogni anno.

- Quali bonus ha Google oltre allo stipendio?

"I servizi medici non mi costano quasi nulla, dal momento che Google paga i suoi dipendenti e tutte le loro famiglie per l'assicurazione sanitaria generale, oltre a cure dentistiche e oculistiche separate. In media in California, dove si trova la Silicon Valley, penso che queste assicurazioni mediche potrebbero costare diverse migliaia di dollari a persona. Inoltre, spendo poco per il cibo, perché ci sono molti bar in ufficio dove fanno colazione, pranzo e cena gratis. Per i dipendenti di Google, ci sono molte altre belle "chicche": sconti decenti su vari beni e servizi, un ufficio alla moda con palestra e piscina gratuite, massaggi in ufficio.

Foto per habr.com

– Una domanda che gli HR amano molto porre ai colloqui: come ti vedi tra 5 anni?

Non ho obiettivi specifici. Ma io, per esempio, non voglio entrare nella gestione; molto probabilmente voglio rimanere un ingegnere e ottenere sempre più responsabilità in questo settore.

In Google, storicamente, i livelli di sviluppatore iniziano al 3°. Quando sono stato assunto, mi è stato assegnato il 3° livello (relativamente Junior), perché non avevo esperienza come programmatore, né un dottorato di ricerca. Poi sono passato al 4° livello e recentemente al 5°. Questo livello è già chiamato "Senior". So dai miei amici russi che in Russia la promozione a volte è più veloce. Molti di coloro che avevano un livello Senior nelle aziende russe ottengono Middle qui.

Ci sono molti livelli in Google: c'è spazio per crescere, ma con ogni nuovo livello è sempre più difficile farlo. Ci sono solo uno o due sviluppatori di livello 11 nell'intera azienda.

Oggetto stdClass ( => 1 => Varie => categoria => no_theme)

stdClass Object ( => 10131 => US work => post_tag => rabota-v-ssha)

Oggetto stdClass ( => 12742 => Google => post_tag => kompaniya-google)

stdClass Object ( => 13337 => La nostra gente => categoria => nashi-ludi)

stdClass Object ( => 13992 => Likbez => categoria => poleznaja-informatsija)

stdClass Object ( => 16407 => Silicon Valley => post_tag => kremnievaya-dolina)

Google ha bisogno di specialisti: è un dato di fatto. Così come:

• Il fatto che l'azienda abbia un fatturato (probabilmente di poco inferiore alla media di mercato).
• Ci sono sempre offerte di lavoro aperte sul sito web di Google (l'azienda è costantemente alla ricerca dei migliori specialisti).
• Google in Russia organizza regolarmente giornate di apertura, in cui puoi entrare liberamente.
• A volte Google contiene subbotnik "aperti", a cui puoi anche accedere e chattare su qualsiasi argomento.
• Google tiene numerosi concorsi e concorsi tra studenti, hanno stage e vari programmi di tutoraggio. Puoi iniziare anche tu in piccolo.

In una parola, ti stanno cercando e ti stanno aspettando.

Sul sito web di Google e sul blog ufficiale di Google in Russia, ho trovato diverse note sull'argomento “come entrare in Google”. Proverò a riunirli in questa nota.

Di chi ha bisogno l'azienda

Sono necessari specialisti di talento, proattivi e laboriosi. Ci sono una serie di desideri per i dipendenti, ma quelli sopra sono i principali.

Momenti di lavoro in Google

È richiesta la conoscenza della tecnologia. Ciò è particolarmente vero per i nuovi arrivati, studenti e tirocinanti. Per questi gruppi di persone, Google offre generosamente libertà creativa.

Processo di assunzione

Il processo di reclutamento è complesso e si compone di 3 fasi principali:

• Invio curriculum. In questa fase, tu (o meglio il tuo curriculum) verrai valutato dal responsabile delle risorse umane e deciderai se chiamare e programmare il primo colloquio.
• Intervista telefonica. Valuteranno le tue conoscenze tecniche ed esperienze professionali e decideranno se chiamarti per un colloquio faccia a faccia in ufficio.
• Colloquio in ufficio. Incontro con diversi ingegneri, conversazioni, test, risposte a domande. Quindi verrà presa una decisione collegiale (tutti devono approvare la tua candidatura).

Se i dubbi persistono dopo il secondo colloquio, possono invitarti per un altro. Uno dei miei conoscenti ha detto di aver avuto 3 interviste a Yandex. Pertanto, anche qui è necessaria pazienza.

Come scrivere un curriculum

Se vuoi candidarti per una posizione aperta, il tuo curriculum verrà esaminato più velocemente. Se vuoi un lavoro all'altezza delle tue capacità, probabilmente dovrai aspettare.

Riprendi sfumature importanti per Google

1. Scrivi il tuo curriculum rigorosamente in inglese
2. Assicurati di indicare il punteggio medio nel diploma
3. Indicare tutti i diplomi, le vittorie in concorsi, i premi che sono vicini al lavoro o alla scienza (non è necessario elencare i premi sportivi e di combattimento)
4. Raccontaci delle tue pubblicazioni e del tuo lavoro scientifico
5. Concentrati sui progetti che hai molto interessante(non solo quelli in cui hai avuto successo). Puoi parlare di ciò che hai mai pensato e portato in vita (ad esempio, se hai inventato un timer per una stufa a gas sovietica che spegne il gas e lo dà vita, assicurati di scriverlo)
6. Scrivi del tuo hobby o dei tuoi hobby
7. Raccontaci cosa ti distingue dalla massa e cosa ti rende unico su questo pianeta

E questo è tutto in aggiunta a un curriculum ben scritto. Questi 7 punti sono un compito per il creatore di immagini (cioè per te!).

Niente aiuta nel lavoro e nella carriera come realizzare la propria grandezza, confermata da argomentazioni ferree, comportamento sicuro e aspetto impeccabile.

Cos'altro può aiutarti a trovare un lavoro?

Decidi perché ti piace Google e perché vuoi lavorare lì.

Ricordo che quando sono andato per un colloquio alla Megafon sono stato intervistato a lungo e duramente (c'erano 2 round) e dopo tutte le trattative hanno deciso di assumermi con la dicitura "motivazione adeguata, ma non sufficiente per lavorare in Megafon" . Le grandi aziende amano essere amate in modo impeccabile e completo. È nel loro sangue.

Per motivi di interesse - per l'impiego presso Megafon, mi hanno dato un enorme pacco di documenti (in più ho dovuto fare una fluorografia e sottopormi a una visita medica). Era ragionevole concedere 2 settimane per il completamento. Mentre stavo compilando i numeri di passaporto dei miei nonni, un'altra azienda mi ha fatto un'offerta e non sono entrato in Megafon. Non avevo tempo. C'era davvero poca motivazione :)

Sii ben consapevole di quali prodotti e servizi Google sta attualmente realizzando. Studiare le tendenze.

Iscriviti al blog ufficiale - Google in Russia. Il blog contiene spesso informazioni interessanti su conferenze organizzate dall'azienda, open day, subbotnik e altri eventi. Un incontro personale aiuta a raccogliere le informazioni più preziose sull'azienda (e talvolta concordare immediatamente una cooperazione, anche piccola).

link utili

Puoi vedere come sono gli uffici di Google in diversi paesi.

Puoi anche visitare la pagina delle carriere di Google, dove puoi trovare molte informazioni sull'occupazione.

Conosci gli altri.