Cultura del comportamento nelle attività professionali. L'essenza dei concetti di cultura del comportamento ed etica professionale. Tipi di etica professionale
moralità etica professionale
L'etica professionale è la scienza della moralità professionale come insieme di ideali e valori, idee su cosa dovrebbe essere, principi etici e norme di comportamento che corrispondono all'essenza della professione e garantiscono la corretta natura delle relazioni tra le persone nel processo professionale attività.
L'etica professionale è allo stesso tempo l'autocoscienza morale di un gruppo professionale, la sua psicologia e ideologia. L'etica professionale nasce inizialmente come fenomeno della coscienza quotidiana, e successivamente si sviluppa sulla base della comprensione e della generalizzazione della pratica dei rappresentanti di un gruppo professionale. Queste generalizzazioni sono sistematizzate sotto forma di codici, che contengono non solo requisiti per il contenuto e i risultati dell'attività, ma anche per le relazioni che sorgono nel processo di attività.
Nella pratica quotidiana, l'etica professionale è un insieme di standard di comportamento per gli specialisti.
rapporti etici professionali,
coscienza etica,
azioni etiche,
dovere professionale degli specialisti.
Le relazioni etiche nel lavoro della Cassa pensione della Federazione Russa esistono sotto forma di requisiti posti dai soggetti in relazione tra loro in termini di adempimento di doveri e doveri professionali; principi morali alla base dell'opera; qualità morali che dovrebbe avere un assistente sociale; costante automonitoraggio degli specialisti nelle loro attività. La coscienza etica di un pensionato è un riflesso della sua vita sociale e delle attività che sorgono nel processo delle relazioni professionali. Questa è la consapevolezza che la misura più alta del valore di un'azione è il beneficio della società e dei clienti nel campo della previdenza, e poiché questa attività offre al dipendente l'opportunità di beneficiare e quindi realizzare i propri principi morali, significa , da un punto di vista morale, questo è un vantaggio per lui stesso.
Le azioni etiche sono azioni che possono essere valutate secondo i criteri degli standard morali professionali e delle idee morali della società. Pertanto, l'obiettivo dell'etica del servizio sociale è garantire e mantenere il contenuto e l'essenza socialmente approvati dell'attività professionale, il compito è la regolamentazione normativa delle relazioni, del comportamento e delle azioni dei singoli rappresentanti di un gruppo professionale, la formazione di un'adeguata coscienza etica di specialisti in ambito sociale.
La cultura comportamentale è un nuovo campo della conoscenza incluso nella serie delle scienze gestionali. È emerso anche da un campo di conoscenza relativamente nuovo: il comportamento organizzativo, che studia approcci, principi, leggi e modelli generali in un'organizzazione. L'obiettivo principale di una cultura del comportamento è aiutare le persone a svolgere le proprie responsabilità nelle organizzazioni in modo più produttivo e trarne maggiore soddisfazione.
Per raggiungere questo obiettivo è necessario, tra le altre cose, formare sistemi di valori dell’individuo, dell’organizzazione, delle relazioni, ecc. Stiamo parlando di norme, regole o standard nel comportamento organizzativo. Tutti i comportamenti devono essere valutati o autovalutati secondo gli standard socialmente più progressisti. Questa è un'area di applicazione degli sforzi abbastanza ampia sia per i teorici che per i professionisti. L’importanza dello studio e dell’applicazione di tali norme, regole e standard è innegabile. Di conseguenza, una nuova direzione scientifica inizia ad emergere dal comportamento organizzativo: la cultura del comportamento, che sarà sempre la sua parte integrante.
Una cultura del comportamento è un insieme di norme, regole e standard socialmente progressivi adottati e supportati nel campo delle relazioni organizzative. Che le relazioni organizzative sono l'interazione, l'opposizione o la relazione neutrale di elementi di un'organizzazione all'interno o all'esterno di essa.
Le caratteristiche di una cultura del comportamento includono:
- - autonomia individuale - il grado di responsabilità, indipendenza e opportunità di esprimere iniziativa nell'organizzazione;
- - struttura - interazione degli enti e delle persone, norme vigenti, gestione e controllo diretti;
- - direzione: il grado di formazione degli obiettivi e delle prospettive delle attività dell'organizzazione;
- - integrazione - misura in cui parti (soggetti) all'interno dell'organizzazione sono supportate nell'interesse dello svolgimento di attività coordinate;
- - supporto: il livello di assistenza fornito dai manager ai loro subordinati;
- - identificazione: il grado di identificazione dei dipendenti con l'organizzazione nel suo insieme;
- - gestione dei conflitti: il grado di risoluzione dei conflitti;
- - gestione del rischio: la misura in cui i dipendenti sono incoraggiati a innovare e ad assumersi rischi.
Questi concetti sono l'essenza e la parte integrante dell'etica professionale e della cultura del comportamento di uno specialista.
La cultura professionale è il fattore socioculturale più importante nello sviluppo umano. Permea tutte le forme della nostra coscienza ed esistenza. Dopotutto, si basa non solo su valori umani professionali, ma anche universali. Ecco perché è così importante.
Definizione del concetto
La cultura professionale è solitamente definita un sistema universale che include valori e conoscenze fondamentali. Sono determinate norme, anche modelli, che regolano l'attività professionale in una particolare area/sfera.
Tuttavia, molti esperti affrontano questo concetto da un punto di vista più filosofico, concentrandosi sul termine cultura. In senso stretto, questa è la sfera della vita spirituale. E nel senso più ampio, ciò che caratterizza l'intera esistenza dell'uomo.
Molte persone credono che qualsiasi area della nostra vita possa essere presentata in termini di valore e significato culturale. Poiché questo argomento riflette sempre la visione del mondo di una persona, il livello del suo sviluppo intellettuale, estetico e morale. E la scelta della professione, così come il suo ulteriore miglioramento, non fa certo eccezione.
Fattore umano
Nel processo di formazione professionale ognuno di noi è un soggetto. Cosa dovremmo fare? Dimostrare coerenza, integrità e autonomia nel padroneggiare nuove conoscenze e cultura professionale, al fine di diventarne successivamente il creatore, nonché l'iniziatore e il continuatore dei valori appresi.
Perché questo processo è così importante? Perché nel suo corso una persona apprende la sua unicità e realizza anche il suo potenziale spirituale e creativo, grazie al quale, in futuro, raggiunge i suoi obiettivi e ottiene buoni risultati. E tutto questo negli strati culturali delle loro future attività professionali.
Ancora una volta, anche qui c’è una questione filosofica. Si ritiene che grazie alla conoscenza acquisita, ognuno di noi possa iniziare a cambiare la natura, il mondo che ci circonda e anche noi stessi. Pertanto, la base per comprendere una professione è una categoria di attività che esprime un approccio esclusivamente umano a questo mondo, la cui essenza sta nella sua trasformazione (solo in meglio) e subordinazione a se stessi.
Etica
Un concetto direttamente correlato alla cultura professionale. Dopotutto, l'etica è una disciplina dedicata allo studio della moralità e dell'etica. Sebbene questa parola spesso denoti sistemi di norme morali e morali, anche questo è vero. Ed è proprio questo contesto che risulta appropriato adesso.
Esiste una cosa del genere: l'etichetta professionale. Cos'è questo? Un attributo obbligatorio di qualsiasi attività professionale. L'etichetta è le norme che regolano il modo di comunicare in una squadra e con i clienti e le regole di comportamento. In effetti, rendono molto più semplice lo svolgimento delle funzioni professionali.
Componenti dell'etichetta
Vale anche la pena menzionarli. Possiamo dire che l'etichetta è un insieme di norme morali che determinano l'atteggiamento di uno specialista nei confronti del suo dovere professionale. Tipicamente include:
- Rispetto della cultura della parola, della conoscenza e dell'uso appropriato dei termini specializzati.
- Aspetto conforme al codice di abbigliamento.
- Mantenere l'ordine sul posto di lavoro.
- Rispetto delle regole di comportamento che costituiscono una reputazione positiva dell'istituzione (azienda, azienda, organizzazione, ecc.).
- Buona padronanza delle tecniche di comunicazione interpersonale.
E questa è solo una piccola parte di ciò che costituisce la cultura professionale dei dipendenti. In molte zone esiste ancora un noto codice d'onore, che regola rigorosamente gli standard etici delle manifestazioni esterne di qualsiasi attività.
Esempio: attività didattica
Perché proprio questa zona? Perché questo è davvero l’esempio più eclatante. Dopotutto, ogni insegnante è, infatti, una fonte di conoscenze, abilità e capacità, nonché qualcuno che stimola lo sviluppo di opinioni morali, etiche e capacità creative degli studenti, stimolando il loro desiderio di ricevere un'istruzione.
Si potrebbe addirittura dire che l'insegnante è il primo modello di cultura sociale nella vita di ogni studente. È un esempio da seguire.
Le componenti sistemiche della cultura professionale di un insegnante sono:
- Livello di sviluppo intellettuale. Ciò include lo sviluppo del pensiero pedagogico: la capacità di analizzare e sintetizzare, criticare in modo appropriato, essere attento e attivo, essere in grado di includere l'immaginazione creativa e allenare la memoria.
- Livello di organizzazione delle attività. Un insegnante, non importa quanto altamente qualificato possa essere uno specialista, deve migliorare costantemente.
- Livello di cultura etica, ideologica e morale.
- Abilità sociali altamente sviluppate. La capacità non solo di ascoltare, ma anche di sentire; capacità di porre domande in modo intelligente e stabilire contatti; comprendere gli studenti, prontezza e desiderio di comunicare con loro.
- Cultura della parola e dell'apparenza.
Altri aspetti
Sopra c'era solo un piccolo elenco di componenti. La cultura dell'attività professionale di un insegnante consiste anche nella sua sfera emotivo-volitiva, nonché nella ricchezza e nella disciplina dei sentimenti, che molti considerano un fattore chiave.
Ciò si riferisce alla capacità dell’insegnante di non cedere agli umori, di essere obiettivo e imparziale, di controllarsi e anche di sapere quando ascoltare la mente e quando il cuore. Dopotutto, una persona caratterizzata da una cultura emotiva è caratterizzata da empatia e sensibilità. E dobbiamo essere in grado di determinare quando le loro manifestazioni sono appropriate.
Oltre a quanto sopra, la componente più importante della cultura professionale di un insegnante specialista è il suo carattere. L'insegnante risolve regolarmente problemi educativi e didattici, in cui è aiutato da energia, indipendenza, socievolezza, senso dell'umorismo e ottimismo. Se un insegnante è caratterizzato da apatia, percezione negativa del mondo e isolamento, allora è semplicemente inadatto alla professione.
E da tutto ciò possiamo trarre una conclusione logica. La cultura pedagogica non è qualcosa che nasce al di fuori dello sviluppo generale della persona oggetto di questa attività. Questo è impossibile. Nasce dalla cultura generale, essendone quindi la continuazione più importante.
Campo medico
È impossibile non notare la cultura professionale del dipendente in questo settore. La medicina, se ci allontaniamo dai termini scientifici, è una sfera molto personale, persino intima, dove è semplicemente impossibile senza l'etica e tutto quanto sopra.
Il paziente deve fidarsi del medico. Di conseguenza, il medico deve essere e rimanere sempre tale da conquistare qualsiasi persona. È molto difficile. Qui tutto conta, a cominciare dalle espressioni facciali e dal tono del discorso, per finire con i gesti e lo sguardo.
Ma cosa viene prima? Naturalmente, la comunicazione. La capacità del medico di condurre una conversazione in modo educato, cortese e invitante. E in modo tale che il paziente lo capisca correttamente. E questo può essere facilitato solo da una perfetta padronanza della lingua, nonché dalla capacità di spiegare la situazione a una persona in modo semplice, chiaro e competente.
E per migliorare la professionalità, un medico deve ricordarsi non solo della formazione costante nell'arte della medicina, ma anche di coltivare in se stesso le qualità morali.
mass-media
In questo ambito, la cultura professionale non è solo depositaria di stereotipi, standard e memoria della comunità giornalistica. Questa è anche una manifestazione di individualità, originalità creativa, nonché la capacità di rompere il solito, costruendo al suo posto qualcosa di nuovo, migliore, più perfetto e moderno.
Forse i professionisti dei media, i giornalisti e gli impiegati dei media sono proprio il caso in cui la cultura personale non è molto diversa dalla cultura professionale. Quando lo stile di vita e le opinioni determinano la tua futura professione e non viceversa.
Esistono molte leggi e regolamenti che riguardano i giornalisti e i loro diritti e responsabilità. Esiste anche un cosiddetto codice di etica professionale. Ci vorrebbero pagine per elencare tutte le disposizioni. In sintesi, la conclusione è questa: in questo ambito tutto dovrebbe basarsi sulla verità, sull’onestà, sulla dignità, sulla gratuità e sulla legalità.
Per distorsione o fornitura di informazioni false, comportamento inaccettabile nel processo di acquisizione dei dati, atteggiamento scorretto nei confronti delle persone, mancanza di rispetto, divulgazione di segreti, violazione del copyright: per questo e molto altro il giornalista è responsabile della sua reputazione e del suo nome.
Pertanto, la formazione di una cultura professionale dei lavoratori dei media implica il processo di educazione delle persone d'onore più reali, che pensano ad ogni passo che fanno e sono responsabili di tutto ciò che dicono o fanno. È qui che si manifesta l'alta moralità.
A proposito di formazione e sviluppo
Ogni persona dovrebbe conoscere le basi della cultura professionale, indipendentemente dalla specialità che sceglie. Fortunatamente, molte università stanno già iniziando a insegnarli come parte di alcune materie (il più delle volte psicologia). Tuttavia, per la piena introduzione di questa disciplina, che è chiaramente necessaria, sarà necessaria una ristrutturazione del sistema di istruzione superiore.
Ma l'oggetto è necessario. La società moderna è in uno stato di crisi. In gran parte dovuto alla ricerca di un nuovo significato dell'esistenza umana e di modi di sviluppo personale.
Il problema della modernità
Ora c'è una crisi dei valori spirituali e morali, la criminalizzazione delle relazioni, casi di diffusa perdita del senso della vita, un aumento dell'aggressività e del livello di amarezza, una scarsa qualità dell'istruzione delle giovani generazioni.
In tali condizioni, lo sviluppo della cultura professionale è semplicemente necessario, poiché si traduce a livello personale: forma un pensiero sistematico e un approccio alle attività future attraverso il prisma dei propri valori.
Aspetto sociale
Va detto che la cultura professionale aiuta molto nelle attività lavorative congiunte. Dopotutto, si manifesta nella compassione, nella disponibilità ad aiutare i colleghi, nella comunicazione interpersonale e nel supporto.
Se tutti i dipendenti lo hanno ad un livello elevato, allora, di regola, nella squadra regna un'atmosfera moralmente sana e confortevole. Ciò, a sua volta, ha un effetto positivo sulla produttività e mantiene i dipendenti ottimisti. I conflitti, di regola, sono assenti e, se sorgono, vengono risolti nel modo più ottimale.
Questo è il motivo per cui alcuni scienziati sostengono che la cultura professionale è la capacità di utilizzare perfettamente gli stereotipi comunicativi esistenti e di generarne di nuovi.
In ogni caso, qualunque sia la definizione di questo concetto, è impossibile negarne il significato. Qualsiasi attività, qualunque sia l'area interessata, si basa sulla cultura professionale. E in combinazione con la competenza specialistica e l'alta formazione di uno specialista, riflette la sua versatilità come fenomeno sociale.
Presentazione di una lezione sul tema “cultura del lavoro ed etica professionale”. Il materiale copre completamente le componenti principali del concetto di cultura del lavoro ed etica professionale. Le illustrazioni aiutano gli studenti a comprendere facilmente l'argomento studiato.
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Didascalie delle diapositive:
Cultura del lavoro ed etica professionale
Ogni persona ha idee diverse sull'attività lavorativa, sulla sua organizzazione, sulla pianificazione, sull'uso delle varie tecnologie informatiche, sulla sicurezza sul lavoro e sulla progettazione del posto di lavoro. Anche l'atteggiamento delle persone nei confronti del lavoro è diverso. Il concetto di “cultura del lavoro”
Cultura del lavoro: il livello raggiunto di organizzazione della produzione
Una componente importante della cultura del lavoro è la disciplina tecnologica, ad es. rigorosa aderenza alla tecnologia più razionale per l'esecuzione del lavoro e ai requisiti per la sua qualità.
La cultura del lavoro presuppone anche la capacità di organizzare il proprio posto di lavoro. Quando organizzi un posto di lavoro, devi tenere conto delle tue caratteristiche antropometriche. L'ordine sul desktop deve essere sempre mantenuto.
L'elemento più importante è la creazione di un'area relax vicino al posto di lavoro. È auspicabile che vi siano piante. È noto che il collegamento con il mondo naturale favorisce un rapido recupero.
L’elemento più importante della cultura del lavoro è garantirne la sicurezza e l’incolumità. Le precauzioni di sicurezza sono un sistema di misure e mezzi organizzativi e tecnici che impediscono l'esposizione umana a fattori di produzione pericolosi che portano a lesioni e incidenti in caso di violazione delle norme di sicurezza.
L'etica professionale è, in primo luogo, norme specifiche di comportamento caratteristiche di una determinata attività professionale delle persone e, in secondo luogo, modi per giustificare queste norme dal punto di vista della moralità pubblica. Etica professionale
Queste sono le regole (standard) per l'attuazione delle attività professionali stabilite per le organizzazioni, i membri dei loro organi di gestione e i dipendenti in conformità con la legislazione, i documenti delle associazioni e altre organizzazioni di autoregolamentazione e gli standard morali generalmente riconosciuti Principi di base dell'etica professionale
Responsabilità per i risultati delle attività Competenza Riservatezza Rispetto reciproco Tolleranza Onestà Principi fondamentali dell'etica professionale
Ragioniere Ciò che un professionista non dovrebbe essere non dovrebbe commettere errori nella rendicontazione dei documenti L'economista non dovrebbe commettere errori nei documenti finanziari
Un impiegato non dovrebbe perdere affari; un musicista non dovrebbe cantare una colonna sonora; ciò che un professionista non dovrebbe essere
Un cameriere non dovrebbe violare il comportamento etico con un visitatore. Ciò che un professionista non dovrebbe essere
Un insegnante non dovrebbe sgridare i bambini Un medico non dovrebbe sbagliare nella diagnosi di una malattia Ciò che un professionista non dovrebbe essere
Un pompiere non dovrebbe ignorare le situazioni che richiedono il salvataggio di persone in un incendio. Ciò che un professionista non dovrebbe essere, un banchiere non dovrebbe divulgare i segreti dei depositi.
Sul tema: sviluppi metodologici, presentazioni e appunti
Fondamenti morali dell'etica professionale di un insegnante
L'obiettivo principale che ispira tutto il nostro lavoro è lo sviluppo di un alto grado di perfezione morale dei nostri figli, cioè, secondo la definizione della pedagogia ortodossa, l'obiettivo dell'insegnante è creare...
“ETICA PROFESSIONALE DEI DIPENDENTI DEI RIFUGI SOCIALI E DEI CENTRI DI RIABILITAZIONE”. Discorso utilizzando una presentazione multimediale.
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Contenuto testuale delle diapositive della presentazione: Cultura del lavoro ed etica professionale Ogni persona ha idee diverse sull'attività lavorativa, sulla sua organizzazione, sulla pianificazione, sull'uso delle varie tecnologie informatiche, sulla sicurezza sul lavoro e sulla progettazione del luogo di lavoro. Anche gli atteggiamenti delle persone nei confronti del lavoro differiscono. Il concetto di “cultura del lavoro” La cultura del lavoro è il livello raggiunto di organizzazione della produzione. Una componente importante della cultura del lavoro è la disciplina tecnologica, vale a dire. rigorosa aderenza alla tecnologia più razionale per l'esecuzione del lavoro e ai requisiti per la sua qualità. La cultura del lavoro presuppone anche la capacità di organizzare il proprio posto di lavoro. Quando organizzi un posto di lavoro, devi tenere conto delle tue caratteristiche antropometriche. L'ordine sul desktop deve essere sempre mantenuto. L'elemento più importante è la creazione di un'area relax vicino al posto di lavoro. È auspicabile che vi siano piante. È noto che il collegamento con il mondo naturale favorisce un rapido recupero. L'elemento più importante della cultura del lavoro è garantirne la sicurezza e l'incolumità. La sicurezza è un sistema di misure e mezzi organizzativi e tecnici che impediscono l'esposizione umana a fattori di produzione pericolosi che portano a lesioni e incidenti in caso di violazione delle norme di sicurezza. L'etica professionale è, in primo luogo, norme specifiche di comportamento caratteristiche di una determinata attività professionale delle persone e, in secondo luogo, modi per giustificare queste norme dal punto di vista della moralità pubblica. Etica professionale Queste sono le regole (standard) per l'attuazione dell'attività professionale attività stabilite per le organizzazioni e i membri dei loro organi dirigenti e dipendenti in conformità con la legge, i documenti di associazioni e altre organizzazioni di autoregolamentazione e gli standard morali generalmente riconosciuti Principi di base dell'etica professionale Responsabilità per i risultati delle attività Competenza Riservatezza Rispetto reciproco Tolleranza Onestà Fondamentale principi di etica professionale Un contabile Ciò che un professionista non dovrebbe essere non dovrebbe commettere errori nella rendicontazione dei documenti L'economista non dovrebbe commettere errori nei documenti finanziari L'impiegato non dovrebbe perdere il musicista d'affari non dovrebbe cantare una colonna sonora Ciò che un professionista non dovrebbe essere Un cameriere non dovrebbe violare il etica di comportamento con un visitatoreCosa non dovrebbe essere un professionista Un insegnante non dovrebbe urlare ai bambini Un medico non dovrebbe commettere errori nella diagnosi di una malattiaCosa non dovrebbe essere un professionista Un vigile del fuoco non dovrebbe ignorare le situazioni che richiedono il salvataggio di persone in un incendioCosa un professionista non dovrebbe essere beBankerne deve rivelare il segreto dei depositi
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L'etica professionale rappresenta, in primo luogo, codici di condotta che prescrivono un certo tipo di relazioni morali tra persone impegnate in qualsiasi campo di attività professionale e, in secondo luogo, alcuni modi di giustificare questi codici, l'interpretazione dello scopo culturale e umanistico di una particolare professione.
Esistono numerose professioni che si rivolgono direttamente alle persone. Ai lavoratori di queste professioni viene richiesto non solo di essere professionali e competenti, ma anche di possedere determinate qualità morali e una speciale capacità di incarnare i principi morali nelle condizioni specifiche delle loro attività. Pertanto, la moralità professionale non è altro che una concretizzazione di valori morali universali in relazione alle condizioni di una serie di professioni.
A questo proposito, si può sostenere che il concetto centrale e iniziale di moralità professionale è il concetto di dovere professionale, che indica abbastanza chiaramente le responsabilità del dipendente. È la consapevolezza del loro dovere ufficiale che incoraggia gli specialisti a trattare il proprio lavoro con la massima responsabilità, a concentrarsi non tanto sugli interessi personali, ma su quelli pubblici e nazionali.
La cultura professionale è uno dei fattori socioculturali più importanti nello sviluppo umano. Come elemento di cultura generale, la cultura professionale di una persona si basa su valori, norme e regole spirituali e morali generalmente accettati, nonché sulle modalità di interazione tra una persona come unità del sistema sociale a cui appartiene. Tuttavia, una cultura generale si distingue per norme e standard di vita comuni alle persone, indipendentemente dal loro profilo di attività, basati su metodi comuni di socializzazione (ingresso nella società) e di istruzione. Il risultato è l’assimilazione di valori, norme e stereotipi comportamentali culturali (etnici, religiosi, politici e altro) caratteristici della società nel suo insieme. La cultura professionale è caratterizzata da norme e standard associati al tipo di attività e all'interazione specifica, nonché all'appartenenza dell'individuo a un determinato gruppo socio-professionale.
La specificità della cultura professionale sta nel fatto che si basa sul nucleo di valori umani non solo professionali, ma anche universali. Reagendo ai cambiamenti nella pratica sociale, la cultura agisce come uno dei potenti regolatori della vita umana e della società, influenzando direttamente il comportamento delle persone in tutte le sfere: politica, economia, diritto, ecc.
I fattori morali nella cultura professionale sono convinzioni morali (dovere, volontà di lavorare coscienziosamente e onestamente, ecc.), che determinano la partecipazione di una persona a qualsiasi attività socialmente necessaria, senza dividerle in "prestigiose" e "non prestigiose". La cultura professionale si manifesta nell’attività lavorativa di una persona, nell’intensità dell’attività, nella compassione e nell’assistenza ai colleghi. Questa comunicazione sociale, determinata dalle esigenze oggettive dell'attività congiunta, crea le condizioni per lo sviluppo delle capacità umane e la diffusione della cultura professionale.
Le proprietà della cultura professionale includono:
‒ integratività, che riflette l'influenza di tutte le componenti della cultura professionale sulla cultura dell'individuo nel suo insieme e sullo sviluppo complessivo della cultura stessa;
‒ socialità, indicando che la presenza di un elevato livello di formazione della cultura professionale ha un significato non solo personale, ma anche sociale, e consente inoltre all'individuo di creare più efficacemente ricchezza sociale;
‒ carattere personale della cultura professionale, il che significa l'assegnazione da parte di un individuo nel processo di formazione specifica di conoscenze, abilità e abilità professionalmente importanti che hanno contenuto personale per una persona, poiché possono soddisfare le esigenze dell'individuo nello svolgimento delle attività professionali e nel perseguimento della crescita professionale;
‒ dinamismo ed efficacia, che riflette il potere motivazionale obbligatorio della cultura professionale, la sua capacità di regolare la direzione dello sviluppo delle qualità personali;
‒ continuità, il che significa che un alto livello di cultura professionale contribuisce al continuo sviluppo personale di una persona nel campo della sua attività professionale al fine di soddisfare i suoi incentivi interni orientati alla professione e il supporto ad un certo livello della sua cultura professionale.
Tuttavia, parlando ora della struttura della cultura professionale, possiamo solo delinearne i contorni generali. La specificazione della cultura professionale e delle sue componenti strutturali è possibile solo nel contesto di una professione specifica, e talvolta anche della sua specializzazione.
Prova n.2
