Nuova forma di modello di certificato di sicurezza sul lavoro. Periodo di validità del certificato di salute sul lavoro e di sicurezza elettrica

La sicurezza sul lavoro è regolata da numerose normative e legislazioni pertinenti. Tutti i subordinati sono tenuti a sottoporsi ad un corso di formazione o briefing, a seconda della posizione ricoperta, al fine di garantire la sicurezza nello specifico luogo di lavoro e nell'organizzazione in generale.

I rappresentanti di alcune professioni produttive devono seguire una formazione specifica. Ciò deve essere confermato dai documenti pertinenti. Esattamente cosa e come organizzarlo, più avanti nel nostro articolo.

Cosa fornisce un certificato di verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro?

Il certificato conferma il fatto della formazione e l'assimilazione da parte del dipendente delle norme e delle condizioni di sicurezza delle attività (il suo lavoro) presso l'impresa e nel segmento di lavoro a lui affidato. Il modulo è di tipo standard. È disponibile per la vendita nei reparti di forniture per ufficio e nei negozi. La sua emissione è disciplinata da apposita Delibera.

Certificato di verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro - periodo di validità

Il certificato di prova delle conoscenze sulla sicurezza sul lavoro ha validità tre anni. Il certificato viene rilasciato dopo il primo completamento della formazione entro trenta giorni di calendario dall'assunzione. Poi, una volta ogni tre anni. Se un dipendente cambia posto di lavoro, nel nuovo posto, se il periodo stabilito dopo il completamento dell'ultima formazione (tre anni) non è scaduto, subisce una nuova istruzione, se ha cambiato direzione nella professione.

Inoltre, l'ispettore per la sicurezza sul lavoro dell'impresa e il manager devono, ovviamente, disporre di un certificato di protezione del lavoro. Avere un certificato rilasciato da un manager significa che anche lui ha una comprensione della sicurezza nell'impresa e le conoscenze per garantirla.

La formazione può essere straordinaria anche per i seguenti motivi:

• Installazione di nuove attrezzature presso l'impresa;
• Introduzione di un nuovo processo tecnologico;
• Su richiesta del gestore;
• Quando si cambia l'ispettore di sicurezza;
• In caso di infortunio sul lavoro.

Viene rilasciato presso centri di formazione o presso imprese. Se viene rilasciato localmente, l'organizzazione deve disporre di uno specialista qualificato in materia di sicurezza sul lavoro (ispettore), che formerà ulteriormente il personale e ne confermerà le conoscenze.

Come compilare un certificato di verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro?

Il certificato è un documento abbastanza semplice in esecuzione, ma richiede comunque il rispetto di alcune regole. Il documento si compone di due parti. Sul lato sinistro c'è un'intestazione, sul lato destro c'è un posto per contrassegnare il completamento di briefing e formazione ripetuti.
Compiliamo il certificato in ordine.

Lato sinistro:

• Inserisci il nome dell'organizzazione (impresa) - completo e abbreviato tra parentesi.
  Il numero di serie viene assegnato in azienda; è tratto da un registro speciale per la registrazione dei certificati.
• Successivamente, indichiamo le informazioni personali del dipendente: il suo nome completo: cognome, nome e patronimico, nome della posizione ricoperta e categoria di qualifica, il dipartimento in cui lavora.
• Vengono inseriti i dati sul corso completato dal dipendente e sul suo volume.
• Nella riga dove sono indicati il ​​numero e la data del verbale della riunione, inserire nuovamente il nome dell'impresa.
• Nell'ultima riga del lato sinistro del certificato, il presidente della commissione certifica il certificato con la sua firma e la sua trascrizione, indica la data di emissione del documento e appone un timbro.
• Lato destro: viene rilasciato durante istruzioni ripetute, dopo tre anni.

Nella riga superiore, compila una versione breve dell'intestazione del documento: indica il nome completo del dipendente, il suo luogo di lavoro (divisione), la posizione, indicando la sua categoria professionale. Successivamente, inserisci le informazioni sul corso di studi: nome, quantità di informazioni ricevute in ore. La riga successiva indica i dettagli del verbale della riunione: la sua data e il numero. L'ultima riga è la firma del certificato da parte del presidente della commissione, il suo nome completo e le iniziali, la data di esecuzione del documento e il sigillo bagnato dell'organizzazione.

Modulo di certificato per testare la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro

La forma del documento è standard, adottata e approvata con apposita Delibera dei Ministeri del Lavoro e dell'Istruzione. La sostituzione del modulo con un altro è inaccettabile. Un'azienda può acquistarli presso una cartoleria a un prezzo simbolico molto conveniente.

Il modulo è composto da due parti. La loro struttura è simile:

• Intestazione: indicare i dettagli dell'impresa, il nome completo del dipendente, la sua posizione e l'appartenenza a un dipartimento specifico. Assegnare un numero al certificato.
• La parte principale - indica il nome del programma di formazione, la sua durata in ore (volume) e il verbale della riunione della commissione.
• La parte finale è la garanzia della conoscenza da parte di una persona autorizzata: il presidente della commissione. Indicare il suo nome completo, firma, data di emissione del certificato e certificare con un sigillo.

Certificato di verifica delle conoscenze sulla tutela del lavoro - modulo

Esiste un unico modulo, approvato da un atto normativo: la Risoluzione. È composto da due parti. È facile da compilare e non richiede competenze particolari.

La sicurezza sul lavoro è un sistema volto a garantire la sicurezza della vita e della salute del personale durante lo svolgimento delle proprie mansioni. Le aziende devono fornire la formazione dei dipendenti a proprie spese, il che migliora l’efficienza del lavoro. Inoltre, questi eventi consentono ai dipendenti di essere formati in materia di primo soccorso. La legge stabilisce il periodo di validità di un certificato di protezione del lavoro. Questo è discusso più dettagliatamente nell'articolo.

Concetto di documento

Un certificato di sicurezza sul lavoro viene rilasciato ai dipendenti che superano con successo i test dopo la formazione. Questo documento afferma:

1. Nome dell'istituzione.
2. Nome completo del dipendente.
3. Posto di lavoro.
4. Titolo di lavoro.
5. Tema del seminario.
6. Numero di ore di formazione.
7. Numero di protocollo della Commissione.
8. Dati di certificazione secondaria.
9. Firma del presidente.
10. Data dell'esame.

Qui è indicato anche il periodo di validità del certificato di protezione del lavoro. Una volta scaduto questo periodo, è necessario ripetere la procedura di formazione. Questo serve come base per l'emissione di un nuovo documento.

Perché e in quali casi è richiesto?

La fornitura di un certificato di sicurezza sul lavoro indica che il dipendente ha acquisito conoscenze nel campo della sicurezza durante lo svolgimento delle sue funzioni. Ciò aumenta la certificazione, che viene effettuata in più fasi:

1. Creazione di un gruppo di esperti.
2. Monitoraggio delle competenze e delle qualifiche nel campo della tutela del lavoro.
3. Compilazione del protocollo.
4. Creare un'identità.

Il documento serve come conferma che il dipendente ha superato con successo il test. Altrimenti, ha un mese per superare l'esame e ricevere un certificato. In questo caso, il dirigente deve rimuovere il dipendente dalle sue funzioni. I tempi di inattività vengono retribuiti solo quando la formazione non viene completata per motivi aziendali.

Peculiarità

Per legge, ogni dipendente ha bisogno di precauzioni di sicurezza. I costi sono a carico dell'organizzazione. Se le attività non vengono svolte, lo svolgimento delle mansioni lavorative è impossibile. Ciò può accadere a causa della negligenza del datore di lavoro. I motivi sono solitamente i seguenti:

1. La tempistica dell'evento è determinata in modo errato.
2. Voglia di salvare.
3. Mancanza di compensazione nel campo della tutela del lavoro.

Se viene rilevata una violazione a livello aziendale, è necessario seguire il seguente algoritmo:

1. Emissione di un ordine di rilascio del dipendente fino all'eliminazione delle violazioni.
2. Condurre la formazione.
3. Controllo della conoscenza.
4. Registrazione di un certificato.

Se durante l'ispezione viene rilevata una discrepanza da parte dell'ispettore, viene irrogata una sanzione amministrativa:

1. Fino a 100 mila rubli - alle organizzazioni.
2. Fino a 20 mila rubli. - funzionari.

La legge stabilisce diverse procedure per lo svolgimento delle attività formative e il rilascio dei documenti.

Procedura per le persone di produzione materiale

Per ottenere un certificato di sicurezza sul lavoro, le persone impiegate nella produzione materiale devono seguire i seguenti passaggi:

1. La familiarizzazione con la teoria della protezione del lavoro in una determinata area viene effettuata entro un mese dall'assunzione, dal trasferimento da un'altra posizione, nonché durante l'aumento del livello di competenza o l'assegnazione di una nuova qualifica.
2. Nelle industrie pericolose e pericolose, viene svolto uno stage nell'area in cui verranno svolte le mansioni.
3. Le regole di formazione e certificazione corrispondono al tipo di attività e sono fissate da atti locali dell'istituzione, creati sulla base della legge.
4. Almeno una volta all'anno viene organizzata la preparazione alle misure diagnostiche e terapeutiche necessarie in caso di infortunio o malattia improvvisa.

Dipendenti dell'area gestionale

L'ottenimento di un certificato di protezione del lavoro e sicurezza elettrica è necessario per i dipendenti che svolgono funzioni di gestione, nonché per quelli impegnati in attività ingegneristiche, tecniche ed economiche. Ciò avviene secondo gli standard approvati dalla legge:

1. Nel primo mese dopo l'assunzione, la formazione viene svolta secondo i volumi previsti per la posizione. La formazione viene fornita quando necessario.
2. La pausa massima tra gli eventi pianificati è di 3 anni.
3. La persona nominata inizia a svolgere le sue funzioni dopo aver acquisito familiarità con le sue funzioni dirette e i documenti interni dell'istituzione.

Alcuni dipendenti necessitano di formazione in una struttura specializzata. Ciò vale anche per i dipendenti che sono coinvolti nella manutenzione dei sistemi di supporto vitale del corpo del dipendente durante il lavoro. Sono:

1. Capi.
2. Deputati.
3. Ingegneria e operai tecnici.
4. Insegnanti.
5. Coordinatori del tirocinio.
6. Ispettori per la sicurezza sul lavoro.
7. Membri di commissioni di certificazione.

Le strutture formative devono essere dotate di permessi di lavoro, docenti, manuali e strumenti. Se un'istituzione ha creato un gruppo per testare le conoscenze nel campo della vita, la direzione e i dipendenti le cui responsabilità non sono legate alla protezione del lavoro possono essere formati nell'organizzazione stessa.

Certificato

Le persone che entrano o vengono trasferite ad altra posizione devono sottoporsi a:

1. Istruzioni sui tuoi compiti.
2. Formazione sulla funzione lavorativa.

Questo è organizzato dal manager o dal suo rappresentante. Successivamente, al dipendente viene rilasciato un certificato. Anche se il dipendente dovesse seguire una formazione presso un'altra azienda, ciò non lo esonera da tale obbligo. Poiché la verifica conseguente a questa procedura non è secondaria, viene fornito un nuovo certificato.

Se un dipendente ha migliorato le sue qualifiche in azienda e non è stato inviato in un centro speciale, gli viene rilasciato un certificato. La validità del certificato di sicurezza sul lavoro è confermata dalla firma del presidente e dal sigillo dell'istituzione.

La tipologia di certificato è stabilita dal Ministero del Lavoro e comprende informazioni sulle fasi completate dal dipendente. Il documento ha assunto una forma aggiornata nel marzo 2017, quando è entrata in vigore una nuova norma sulla sicurezza del lavoro. La differenza è la serie e il numero, che includono:

• Due lettere latine - il nome del paese: 0 o 1 dipende da chi ha fornito il certificato: l'organizzatore o un'azienda speciale.
• TIN dell'azienda.
• Le ultime due cifre dell'anno di immatricolazione.
• Informazioni sul protocollo e numero della persona da certificare.

In genere, un documento non richiede una fotografia. Le eccezioni includono alcuni documenti speciali. Ad esempio, un certificato di acquisizione della conoscenza di metodi e tecniche sicuri nel campo del lavoro in quota.

Quando è richiesta la verifica?

La direzione e i dipendenti qualificati devono confermare regolarmente le proprie conoscenze nel campo della protezione del lavoro. Le attività si dividono in previste e aggiuntive. Una procedura straordinaria è possibile nelle seguenti situazioni:

1. L'emergere di nuove regole.
2. Utilizzando attrezzature che prima non esistevano.
3. Trasferimento ad un altro lavoro.
4. Rilevazione delle violazioni.
5. Dopo un incidente o un'emergenza.

In ritardo

Se il certificato di protezione del lavoro è scaduto, il dipendente non può svolgere le sue mansioni. Hai 1 mese per risolvere questo problema. Se l'audit non viene effettuato tempestivamente per motivi dell'azienda, i dipendenti ricevono una parte dello stipendio. Negli altri casi non ci sarà alcun pagamento. Tutti i dipendenti, compresi i dirigenti, devono ricevere il documento.

Per ricevere la carta è necessario:

1. Emettere un ordine per organizzare la commissione.
2. Condurre un esame sulle responsabilità.
3. Compila il protocollo.
4. Fornire la prova.

Validità

Qual è il periodo di validità di un certificato di protezione del lavoro? Il periodo standard è di 3 anni. In alcune istituzioni, ad esempio nelle Ferrovie russe, è ridotta per alcune categorie di lavoratori. Il periodo di validità di un certificato di protezione del lavoro può essere ridotto se è necessario un controllo preliminare.

Una verifica straordinaria è necessaria in caso di trasferimento ad altra posizione o in caso di assenza prolungata dal lavoro. Con il completamento di un nuovo test conoscitivo, al personale vengono rilasciati nuovi documenti. Pertanto, il periodo di validità dei certificati può variare.

Verifica del documento

Come viene verificata l'identità? Al giorno d'oggi ci sono molte aziende dubbie che operano in questo settore e spesso i prezzi non sono quelli che dovrebbero essere. E poiché i centri non pubblicano informazioni sul completamento della formazione, la verifica viene effettuata utilizzando vecchi metodi collaudati:

1. Un datore di lavoro può richiedere informazioni a un istituto scolastico sul completamento della certificazione dei dipendenti e deve rispondere entro breve tempo.
2. Al ricevimento del certificato, il dipendente può richiedere un estratto del protocollo e una copia della licenza dello stabilimento.
3. Se si trova un'offerta su Internet, è necessario verificare da quanto tempo esiste il sito e da quanto tempo è in funzione.
4. La verifica viene effettuata secondo le regalia indicate in apposita pagina.
5. Devi leggere gli articoli, i regolamenti, puoi chiamare e fare domande. Se gli specialisti non possono rispondere a una domanda, difficilmente dovresti contattarli.

Pertanto, il certificato conferisce al dipendente il diritto di partecipare ad attività di fornitura di personale e di svolgimento di attività lavorative. Le istituzioni speciali possono fornirli. Il responsabile dell'impresa è considerato responsabile della tempestività e della correttezza della registrazione.

La protezione del lavoro è una norma giuridica piuttosto instabile per organizzazioni di vario tipo e singoli imprenditori. Ti diremo come organizzarlo in un'azienda, assumere o formare i tuoi specialisti e sottoporci a test normativi. Forniremo documentazione e opportunità di formazione per manager, servizi e singoli specialisti.

La protezione del lavoro presso l'impresa viene effettuata in conformità con le norme legali, gli atti normativi ed è controllata dalle agenzie governative. I funzionari responsabili di quest'area sostengono una prova di conoscenza ogni 5 anni o in caso di interruzione del lavoro per più di un anno.

Di cosa ha bisogno un'impresa, un servizio o uno specialista in protezione del lavoro?

Spesso la direzione di un'organizzazione si trova di fronte alla questione se sia necessario un intero servizio presso l'azienda o se sia sufficiente introdurre la posizione di "specialista in sicurezza sul lavoro" e accontentarsi di ciò. A questo proposito, la legislazione (Articolo 217, Parte 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 3.1.1 delle Norme sul numero di dipendenti, Lettera del Ministero del Lavoro del 28 settembre 2017) prevede alcune norme.

• Meno di 50 dipendenti: le funzioni sono svolte da uno specialista nominato per la posizione/posizione a tempo parziale dal datore di lavoro stesso.
• Fino a 700 unità nello stato: lavora uno specialista separato.
• Fino a 700 dipendenti nella produzione - servizio pericolosa o dannosa.
• Oltre 700 dipendenti: è necessario un ufficio (3, 4, 5 persone) o un servizio di tutela del lavoro (più di 6 unità di personale).

I funzionari conducono briefing, elaborano un piano, compilano un registro e conservano la documentazione di reporting. Sono responsabili del rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro e della partecipazione alle attività di prevenzione degli infortuni sul lavoro. Alcune imprese, il che è abbastanza legale (articolo 212, parte 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa), assumono specialisti freelance di terze parti, concludendo con loro un contratto di lavoro civile, ma questa è una voce di spesa aggiuntiva.

Le aziende che organizzano i propri servizi di tutela del lavoro godono di vantaggi quando i dipendenti vengono formati o sottoposti a un test di conoscenza programmato. I corsi di gruppo hanno un buon sconto presso il nostro centro di formazione.

Come viene assunto e inserito uno specialista in sicurezza sul lavoro

Chiunque abbia un'istruzione tecnica superiore o secondaria può studiare la professione di ingegnere della sicurezza sul lavoro. Può sottoporsi a riqualificazione se ha studiato in un campo diverso. Il manager può nominare qualsiasi dipendente con la formazione adeguata alla posizione e inviarlo a corsi di formazione/riqualificazione. Se non ci sono lavoratori con tale formazione nel personale, vengono assunti dall'esterno o utilizzano i servizi di un'azienda speciale.

Una volta ogni cinque anni, un ingegnere per la sicurezza del lavoro deve seguire una formazione avanzata, come richiesto da GOST 12.0.004-90. A questo scopo il nostro centro prevede programmi da 16, 20, 40 e 72 ore accademiche. Forniremo inoltre assistenza nella preparazione e nel superamento della certificazione e rilasceremo un certificato con l'iscrizione nel registro dell'istituto scolastico.

Servizio Sicurezza e Salute sul Lavoro: l'organizzazione passo dopo passo

È necessario creare il proprio servizio, compresi diversi specialisti qualificati, in conformità con il Regolamento sulla creazione di un servizio di protezione del lavoro (Articolo 217, Parte 4 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Sulla base di essi, abbiamo compilato istruzioni dettagliate per i manager e la gestione delle imprese.

1. Emettere un ordine per modificare la tabella del personale e creare un'unità di personale separata guidata da un capo.
2. Determinare il numero di dipendenti inclusi nell'unità e svilupparne la struttura.
3. Delineare la gamma di funzioni che il servizio di sicurezza sul lavoro presso l'impresa dovrebbe svolgere con precise indicazioni di responsabilità.
4. Creare descrizioni di lavoro personali per tutte le unità del personale del servizio.
5. Creare una base metodologica basata sulla documentazione normativa per il corretto funzionamento del dipartimento.
6. Organizzare i luoghi di lavoro, assegnare un ufficio, dotarli di documenti normativi, manuali per lo svolgimento di briefing, conferenze e altre attività di sicurezza.

La sicurezza e la salute sul lavoro contiene norme riguardanti la sicurezza di ciascun dipendente. Pertanto, non dimenticare di passare attraverso il SUT, regolato dalla legge n. 4426-FZ. Si tratta di un'ispezione obbligatoria delle condizioni di lavoro, che determina il grado di pericolo di ciascun luogo di lavoro. Forniamo assistenza diretta in conducendo SOUT presso le imprese.

INFORMAZIONI AGGIUNTIVE

Formazione sulla sicurezza sul lavoro

Il centro di formazione Egida, realizzato dall'associazione dei gruppi PromProfAlliance, eroga formazione nell'ambito di programmi sviluppati nell'ambito della formazione avanzata.