Descrizione del lavoro del vicedirettore dell'impresa per la produzione. Direttore di Produzione: responsabilità e requisiti per la posizione Funzione lavorativa Direttore di Produzione

Ogni grande impresa richiede un dipendente per la posizione di vicedirettore della produzione. Questo dipendente organizza la produzione dei prodotti dell'azienda, ne controlla la qualità e lo svolgimento tempestivo dei propri compiti da parte dei servizi. Inoltre, sotto la guida rigorosa del suo capo, introduce nuovi metodi e sistemi nel lavoro dell'impresa. Un esempio di descrizione del lavoro per un vicedirettore di produzione dovrebbe contenere un elenco delle disposizioni generali dell'organizzazione, la conoscenza del dipendente che si candida per questa posizione, i suoi doveri e funzioni tenendo conto delle esigenze di una particolare impresa, nonché i diritti e responsabilità. La preparazione e l'approvazione del presente documento sono effettuate dal direttore generale dell'impresa. Le istruzioni devono riportare tutte le date e le firme, sia dei dirigenti che del dipendente assunto, il quale conferma di aver preso visione delle informazioni in esse contenute.

Disposizioni

La descrizione del lavoro per la produzione afferma che il dipendente che ricopre questa posizione è una persona del gruppo dirigente dell'azienda.

Per occuparlo, uno specialista deve ricevere un'istruzione tecnica superiore. Inoltre, deve ricoprire posizioni rilevanti, a seconda dell'area in cui si sta sviluppando l'impresa in cui opera, per almeno tre anni. Solo il direttore principale dell'organizzazione può fornirgli un lavoro o rimuoverlo dall'incarico.

Conoscenza di base

La descrizione del lavoro del vicedirettore di un'impresa di produzione implica che egli è obbligato a conoscere tutta la documentazione organizzativa e amministrativa, nonché altre norme relative alle attività produttive ed economiche della struttura o del sito a lui affidato. Inoltre, le sue conoscenze dovrebbero includere informazioni su come viene svolta l'organizzazione e quale tecnologia viene utilizzata nella produzione edilizia.

Deve comprendere la progettazione e la documentazione di stima. Inoltre, la descrizione del lavoro del vicedirettore per la produzione edile suggerisce che deve conoscerne le norme e i regolamenti, oltre a comprendere in quali condizioni tecniche dovrebbero essere eseguiti i lavori di costruzione, come accettare le attività di installazione e messa in servizio.

Altra conoscenza

Comprendere le attività produttive ed economiche, in base a quali standard viene eseguito il lavoro e quale pagamento è richiesto per esso. Sapere che tipo di rapporto ha l'azienda in cui lavora con clienti e subappaltatori, su quale sistema si basano la produzione, l'attrezzatura tecnologica e la spedizione dell'impresa di costruzioni.

Essere costantemente interessato alla gamma di materiali da costruzione, ai risultati scientifici e tecnici nel settore delle costruzioni, ecc. Dovrà inoltre conoscere i fondamenti dell'organizzazione produttiva, dell'economia e dei metodi gestionali. La conoscenza di questo dipendente dovrebbe includere anche tutti i documenti normativi, legali e di altro tipo relativi all'organizzazione in cui lavora, comprese le procedure di lavoro, il rispetto degli standard sanitari, la sicurezza antincendio, ecc.

Responsabilità dei dipendenti

In conformità con la descrizione del lavoro del vice capo dell'impresa per la produzione, lo specialista deve gestire tutte le attività dell'azienda. Ciò include la garanzia della tempestiva messa in servizio delle strutture, il controllo della messa in servizio e dei lavori di costruzione, ed è lui che controlla la quantità dei materiali utilizzati e la qualità della struttura finita.

Organizza tutto il lavoro in modo che sia conforme ai documenti di progettazione, agli standard e regolamenti di costruzione, alle specifiche tecniche e ad altra documentazione fornita dall'alta direzione. Si assicura che nella produzione venga rispettata la sequenza tecnica dei vari tipi di lavoro.

La descrizione del lavoro del vicedirettore della produzione suggerisce che egli deve diffondere metodi di lavoro avanzati e tecniche di gestione delle risorse umane e fornire all'azienda tutti i documenti necessari per la costruzione. Una persona in questa posizione è responsabile del coordinamento delle richieste di tutti i dispositivi, macchine e altre attrezzature necessarie e monitora anche la fattibilità del loro utilizzo.

Le sue responsabilità includono anche la compilazione di documenti tecnici e l'organizzazione delle registrazioni del lavoro svolto dai dipendenti dell'azienda. Durante il processo di messa in servizio parziale o totale di un progetto di costruzione, deve essere presente alle riunioni e alle trattative con i clienti.

Funzioni

Inoltre, la descrizione del lavoro del vicedirettore della produzione suggerisce che deve organizzare la preparazione dei compiti per le organizzazioni subappaltatrici ed essere direttamente coinvolto nell'accettazione del lavoro da loro svolto. Le sue responsabilità includono anche la fornitura alla produzione di attrezzature tecnologiche, compresi dispositivi di protezione, impalcature, montanti e altri dispositivi, compresi veicoli, macchine edili e simili. Deve monitorare l'osservanza delle precauzioni di sicurezza sul lavoro, eliminare eventuali violazioni delle norme igienico-sanitarie e garantire che i lavoratori non violino la tutela del lavoro.

Se i dipendenti violano la disciplina dell'organizzazione, può avanzare proposte per riscuotere da loro le sanzioni previste. È inoltre obbligato ad aiutare gli innovatori a svolgere i loro compiti, ad assistere i suoi subordinati nel miglioramento delle loro competenze e a svolgere attività educative che spieghino la politica dell’organizzazione in merito al lavoro collettivo.

Diritti dei dipendenti

La descrizione del lavoro del vicedirettore della produzione implica che ha il diritto di ricevere informazioni su tutte le decisioni del suo manager che riguardano la sua competenza. Può anche suggerire come migliorare le sue condizioni di lavoro e rendere più efficienti i suoi compiti. Se un dipendente che ricopre questa posizione ha individuato violazioni o carenze nel lavoro dell'azienda di sua competenza, ha il diritto di segnalarlo al manager e offrire le proprie opzioni per risolvere i problemi sorti.

Inoltre, se necessario, può interagire con tutti i capi dipartimento se ciò lo aiuta a svolgere le sue funzioni. I suoi diritti comprendono anche la firma e la vista di tutta la documentazione di sua competenza. Se necessario, può richiedere l'assistenza degli alti dirigenti nelle sue attività lavorative e nell'esercizio dei suoi diritti.

Responsabilità

Secondo la descrizione delle mansioni del vicedirettore della produzione, è ritenuto responsabile dell'inadempimento dei suoi compiti ivi previsti e in conformità con la legislazione vigente nel paese. È inoltre responsabile di eventuali violazioni del diritto del lavoro, amministrativo o penale durante lo svolgimento delle sue funzioni lavorative. Inoltre, è ritenuto responsabile se le sue azioni comportano danni materiali all'organizzazione in cui lavora.

Finalmente

La descrizione del lavoro rivista definisce doveri funzionali, diritti e responsabilità. Il vicedirettore della produzione è tenuto a conoscere queste informazioni di base fornite dalla legislazione del paese. A seconda delle esigenze di una particolare impresa, alcuni paragrafi delle istruzioni possono essere modificati o integrati in conformità con la legislazione vigente nel paese. Il dipendente è obbligato a familiarizzare con questo documento normativo e successivamente a lasciarsi guidare da esso nel processo di svolgimento delle funzioni e delle responsabilità.

In generale, questa posizione impone una grande responsabilità al dipendente e le funzioni che deve svolgere richiedono conoscenze, abilità e capacità professionali particolari. Prima di ottenere questa posizione, è necessario sottoporsi a un serio sviluppo della carriera e acquisire esperienza nel campo in cui l'azienda si sta sviluppando.

Portiamo alla vostra attenzione un tipico esempio di descrizione del lavoro per un responsabile di officina, campione 2019. Può essere nominata una persona che ha un'istruzione professionale superiore (tecnica) ed esperienza lavorativa nella specialità in posizioni di ingegneria di almeno 3 anni o un'istruzione professionale (tecnica) secondaria ed esperienza lavorativa nella specialità in posizioni di ingegneria di almeno 5 anni. questa posizione . Non dimenticare che ogni istruzione del responsabile dell'officina viene consegnata dietro firma.

Vengono presentate informazioni tipiche sulle conoscenze che dovrebbe avere un responsabile di negozio. Su doveri, diritti e responsabilità.

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1. Disposizioni generali

1. Il capoofficina appartiene alla categoria dei dirigenti.

2. Una persona con un'istruzione professionale (tecnica) superiore ed esperienza lavorativa nella specialità in posizioni di ingegneria di almeno 3 anni o un'istruzione professionale (tecnica) secondaria ed esperienza lavorativa nella specialità in posizioni di ingegneria di almeno 5 è accettata per il posizione di direttore del negozio anni.

3. Il capo dell'officina è assunto e licenziato dal direttore dell'organizzazione.

4. Il responsabile del negozio deve sapere:

— documenti organizzativi ed amministrativi, materiali normativi e metodologici relativi alle attività produttive ed economiche dell'officina;

— prospettive per lo sviluppo tecnico dell'impresa e dell'officina;

— requisiti tecnici per i prodotti dell'officina, la loro tecnologia di produzione;

— attrezzature dell'officina e regole per il suo funzionamento tecnico;

— procedure e metodi di pianificazione tecnica, economica ed attuale della produzione;

— forme e modalità di produzione e di attività economica della bottega;

— la normativa vigente in materia di remunerazione e forme di incentivi materiali;

— esperienza avanzata nazionale ed estera nella produzione di prodotti simili;

— nozioni di base di economia, organizzazione, produzione e gestione del lavoro;

— nozioni di base della legislazione del lavoro;

— normativa interna del lavoro;

— norme e regolamenti in materia di tutela del lavoro, precauzioni di sicurezza, servizi igienico-sanitari industriali e protezione antincendio.

5. Nella sua attività il responsabile dell'officina è guidato da:

- legislazione della Federazione Russa,

- Carta dell'organizzazione,

- ordini e istruzioni del direttore dell'organizzazione,

- questa descrizione del lavoro,

— Regolamento interno del lavoro dell'organizzazione.

6. Il responsabile del laboratorio riporta direttamente al direttore dell'organizzazione.

7. Durante l'assenza del direttore del negozio (viaggio di lavoro, ferie, malattia, ecc.), i suoi compiti sono svolti da una persona nominata dal direttore dell'organizzazione secondo le modalità prescritte, che acquisisce i corrispondenti diritti, doveri ed è responsabile per lo svolgimento dei compiti affidatigli.

2. Responsabilità lavorative del responsabile dell'officina

Caposquadra:

1. Gestisce le attività produttive ed economiche dell'officina.

2. Garantisce l'adempimento dei compiti di produzione, il rilascio ritmico di prodotti di alta qualità e l'uso efficace del capitale fisso e circolante.

3. Svolge lavori per migliorare l'organizzazione della produzione, la sua tecnologia, la meccanizzazione e l'automazione dei processi produttivi, prevenendo i difetti e migliorando la qualità dei prodotti, risparmiando tutti i tipi di risorse, introducendo forme progressive di organizzazione del lavoro, certificazione e razionalizzazione dei posti di lavoro, utilizzando le riserve per aumentare la produttività del lavoro e ridurre i costi di produzione.

4. Organizza l'attuale pianificazione della produzione, contabilità, compilazione e presentazione tempestiva di relazioni sulle attività produttive dell'officina, lavoro per introdurre nuove forme di gestione, migliorare gli standard di lavoro, corretta applicazione di forme e sistemi di salari e incentivi materiali, generalizzazione e diffusione di tecniche e metodi di lavoro avanzati, studiando e implementando esperienze nazionali ed estere avanzate nella tecnologia di progettazione e produzione di prodotti simili, sviluppando razionalizzazione e invenzione.

5. Garantisce il funzionamento tecnicamente corretto delle attrezzature e di altre immobilizzazioni e l'attuazione dei relativi programmi di riparazione, condizioni di lavoro sicure e salutari, nonché la fornitura tempestiva di benefici ai lavoratori in merito alle condizioni di lavoro. Coordina il lavoro dei capisquadra e dei servizi di negozio.

6. Effettua la selezione dei lavoratori e degli impiegati, il loro collocamento e l'utilizzo appropriato.

7. Monitora il rispetto da parte dei dipendenti delle norme e regolamenti in materia di protezione del lavoro e sicurezza, della disciplina della produzione e del lavoro e delle normative interne sul lavoro.

8. Presenta proposte per premiare dipendenti illustri, imporre sanzioni disciplinari ai trasgressori della disciplina della produzione e del lavoro e applicare sanzioni materiali, se necessario.

9. Organizza il lavoro per migliorare le competenze dei lavoratori e dei dipendenti dell'officina, conduce il lavoro educativo nel team.

10. Rispetta le normative interne sul lavoro e le altre normative locali dell'organizzazione.

11. Rispetta le norme e i regolamenti interni in materia di protezione del lavoro, sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio.

12. Garantisce la pulizia e l'ordine sul posto di lavoro,

13. Eseguire, nell'ambito del contratto di lavoro, gli ordini dei dipendenti ai quali è subordinato in conformità con le presenti istruzioni.

3. Diritti del responsabile dell'officina

Il responsabile del negozio ha il diritto:

1. Presentare proposte all'esame del direttore dell'organizzazione:

— migliorare il lavoro relativo alle responsabilità previste nella presente istruzione,

- sull'incoraggiamento dei dipendenti distinti a lui subordinati,

- sulla responsabilità materiale e disciplinare dei dipendenti a lui subordinati che abbiano violato la disciplina produttiva e del lavoro.

2. Richiedere alle divisioni strutturali e ai dipendenti dell'organizzazione le informazioni necessarie per svolgere le proprie mansioni lavorative.

3. Conoscere i documenti che definiscono i suoi diritti e responsabilità per la sua posizione, criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali.

4. Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'organizzazione relativi alle sue attività.

5. Richiedere alla direzione dell'organizzazione di fornire assistenza, compresa la garanzia delle condizioni organizzative e tecniche e l'esecuzione dei documenti stabiliti necessari per l'esercizio delle funzioni ufficiali.

6. Altri diritti stabiliti dalla normativa vigente in materia di lavoro.

4. Responsabilità del responsabile dell'officina

Il responsabile del negozio è responsabile nei seguenti casi:

1. Per prestazioni improprie o inadempimento delle proprie mansioni lavorative previste nella presente descrizione del lavoro - entro i limiti stabiliti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

2. Per i reati commessi nell'esercizio delle loro attività - nei limiti stabiliti dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

3. Per aver causato danni materiali all'organizzazione - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

Descrizione del lavoro per il responsabile dell'officina - campione 2019. Responsabilità lavorative del responsabile dell'officina, diritti del responsabile dell'officina, responsabilità del responsabile dell'officina.

Portiamo alla vostra attenzione un tipico esempio di descrizione del lavoro per un direttore di un'impresa, campione 2019. Tipico descrizione del lavoro del direttore dell'impresa dovrebbe includere le seguenti sezioni: disposizioni generali delle istruzioni, responsabilità lavorative del direttore dell'impresa, diritti del direttore dell'impresa, responsabilità del direttore dell'impresa.

La descrizione del lavoro del direttore dell'impresa dovrebbe riflettere i seguenti punti principali:

Responsabilità lavorative del direttore dell'impresa

1) Responsabilità lavorative. L'amministratore dell'impresa gestisce, in conformità con la legislazione vigente, le attività produttive, economiche e finanziario-economiche dell'impresa, assumendosi la piena responsabilità delle conseguenze delle decisioni prese, della sicurezza e dell'uso efficace dei beni dell'impresa, nonché di i risultati economici e finanziari della propria attività. Inoltre, organizza il lavoro e l'interazione efficace di tutte le divisioni strutturali, officine e unità produttive, indirizza le loro attività allo sviluppo e al miglioramento della produzione, tenendo conto delle priorità sociali e di mercato, aumentando l'efficienza dell'impresa, aumentando i volumi di vendita e aumentando profitti, qualità e competitività dei prodotti fabbricati, conformità agli standard internazionali al fine di conquistare i mercati nazionali ed esteri e soddisfare le esigenze della popolazione per i tipi rilevanti di prodotti nazionali.

L'amministratore dell'impresa garantisce che l'impresa adempia a tutti gli obblighi nei confronti dei bilanci federali, regionali e locali, dei fondi sociali statali fuori bilancio, dei fornitori, dei clienti e dei creditori, compresi gli istituti bancari, nonché degli accordi economici e lavorativi (contratti) e commerciali piani.

Il direttore dell'impresa deve saperlo

2) Direttore dell'impresa nello svolgimento delle sue funzioni, deve saperlo: atti legislativi e regolamentari che regolano le attività produttive, economiche e finanziario-economiche dell'impresa, risoluzioni delle autorità governative e gestionali federali, regionali e locali, che definiscono le direzioni prioritarie per lo sviluppo dell'economia e dell'industria interessata; materiali metodologici e normativi di altri organismi relativi alle attività dell'impresa; profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura aziendale; prospettive di sviluppo tecnico, economico e sociale dell'industria e dell'impresa; capacità produttiva e risorse umane dell'impresa; tecnologia di produzione dei prodotti dell'impresa; legislazione fiscale e ambientale; la procedura per l'elaborazione e la condivisione di piani aziendali per le attività produttive, economiche e finanziarie ed economiche dell'impresa; metodi di mercato della gestione aziendale e aziendale; un sistema di indicatori economici che consentono a un'impresa di determinare la propria posizione nel mercato e sviluppare programmi per entrare in nuovi mercati; la procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti economici e finanziari; condizioni di mercato; risultati scientifici e tecnici e migliori pratiche nel settore pertinente; gestione dell'economia e delle finanze dell'impresa, organizzazione della produzione e del lavoro; la procedura per lo sviluppo e la conclusione di accordi tariffari settoriali, contratti collettivi e regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro; legislazione del lavoro; norme e regolamenti di tutela del lavoro.

Requisiti per le qualifiche di direttore d'impresa

3) Requisiti per le qualifiche del direttore dell'impresa.

Una tipica descrizione del lavoro di un direttore aziendale dovrebbe includere una sezione intitolata "Requisiti di qualificazione". Per direttore dell'impresa- formazione professionale superiore (tecnica o ingegneria-economica) ed esperienza lavorativa in posizioni dirigenziali nel settore rilevante per l'impresa per almeno 5 anni.

1. Disposizioni generali

1. Il direttore dell'organizzazione appartiene alla categoria dei dirigenti.

2. Alla carica di direttore dell'organizzazione viene nominata una persona con un'istruzione professionale superiore ed esperienza lavorativa in posizioni dirigenziali di almeno 5 anni.

3. Il direttore dell'organizzazione è nominato e revocato ___ (dal fondatore dell'organizzazione, dall'Assemblea dei Fondatori o da altro organismo)

4. Durante l'assenza del direttore dell'organizzazione (viaggio d'affari, ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono esercitate da un sostituto (in sua assenza, una persona nominata secondo le modalità prescritte), che acquisisce i corrispondenti diritti e è responsabile dello svolgimento dei compiti affidatigli.

5. Il direttore dell'organizzazione deve sapere:

• Costituzione della Federazione Russa;
• leggi della Federazione Russa, regolamenti e decisioni del governo della Federazione Russa relativi al settore dell'impresa e al suo lavoro;
• risoluzioni, ordinanze, ordinanze, altri documenti disciplinari e regolamentari di organi superiori e altri che influiscono sulle questioni relative alla conduzione delle attività produttive, economiche e finanziarie ed economiche dell'impresa;
• prospettive per lo sviluppo di questo settore;
• specializzazione, profilo, caratteristiche della struttura aziendale;
• tecnologia di produzione dei prodotti dell'organizzazione e capacità dei suoi impianti di produzione;
• metodi di gestione e gestione di un'impresa in un'economia di mercato;
• caratteristiche di elaborazione e coordinamento dei piani aziendali per le attività economiche e finanziario-economiche dell'organizzazione;
• caratteristiche dello sviluppo di programmi per l'ingresso in nuovi mercati;
• la procedura per l'organizzazione della produzione e del lavoro, lo sviluppo e la conclusione dei contratti di lavoro e la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro;
• fondamenti di economia, organizzazione, produzione e gestione del lavoro;
• legislazione sul lavoro e sulla tutela del lavoro della Federazione Russa;
• norme e regolamenti in materia di tutela del lavoro, sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio.

6. Nelle sue attività, il direttore dell'organizzazione è guidato da:

• legislazione della Federazione Russa;
• carta dell'organizzazione;
• questa descrizione del lavoro;
• regolamenti interni sul lavoro dell'organizzazione;
• decisioni ___. (fondatore dell'organizzazione, Assemblea Generale dei Fondatori o altro organismo)

2. Responsabilità lavorative del direttore dell'impresa

Direttore dell'organizzazione:

1. Gestisce, in conformità con la legislazione vigente, tutti i tipi di attività dell'organizzazione.

2. Organizza il lavoro e l'interazione efficace di unità produttive, officine e altre divisioni strutturali.

3. Garantisce che l'organizzazione adempia ai compiti in conformità con gli indicatori quantitativi e qualitativi stabiliti, tutti gli obblighi nei confronti di fornitori, clienti e banche.

4. Organizza le attività produttive ed economiche dell'organizzazione sulla base dell'applicazione di metodi di pianificazione scientificamente fondata dei costi materiali, finanziari e di manodopera, la massima mobilitazione delle riserve di produzione.

5. Adotta misure per fornire all'organizzazione personale qualificato.

6. Promuove il miglior utilizzo delle conoscenze e dell’esperienza dei lavoratori, la creazione di condizioni sicure e favorevoli per il loro lavoro e il rispetto della legislazione in materia di protezione del lavoro.

7. Risolve tutte le questioni entro i limiti dei diritti concessi e affida lo svolgimento di determinate funzioni produttive ed economiche ad altri funzionari - i suoi vice, capi delle unità di produzione, nonché divisioni funzionali e produttive dell'organizzazione.

8. Fornisce:

• Legalità, tempestività e correttezza delle pratiche burocratiche,
• Calcolo corretto e trasferimento di imposte e tasse ai bilanci federale, regionale e locale, contributi assicurativi ai fondi sociali statali fuori bilancio, pagamenti agli istituti bancari, fondi per il finanziamento degli investimenti di capitale.
• Rimborso dei debiti dell'organizzazione alle banche sui prestiti entro i tempi stabiliti.

9. Monitor:

• stabilire gli stipendi ufficiali per i dipendenti dell'organizzazione.
• effettuazione di inventari di immobilizzazioni, inventari e liquidità.

10. Interagisce con le banche sul collocamento dei fondi disponibili sui depositi bancari (certificati) e sull'acquisizione di titoli di Stato altamente liquidi, monitora lo svolgimento delle operazioni contabili con contratti di deposito e prestito, titoli.

3. Diritti del direttore dell'impresa

Il direttore dell'organizzazione ha il diritto:

1. Agire per conto dell'organizzazione, rappresentare i suoi interessi nei rapporti con tutte le divisioni strutturali dell'organizzazione, nonché con altre organizzazioni su questioni economiche, finanziarie e di altro tipo.

2. Concludere, modificare e risolvere i contratti di lavoro con i dipendenti nei modi e nei termini stabiliti dalla Carta dell'organizzazione, dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

3. Richiedere alle divisioni strutturali dell'organizzazione e agli specialisti indipendenti le informazioni necessarie sul lavoro dell'organizzazione.

4. Prendere decisioni indipendenti sulla remunerazione dei dipendenti illustri e sulla responsabilità finanziaria e disciplinare dei trasgressori della disciplina della produzione e del lavoro.

5. Richiedere che i dipendenti svolgano le proprie mansioni lavorative e si prendano cura della proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti e rispettino le norme interne sul lavoro dell'organizzazione.

4. Responsabilità del direttore dell'impresa

Il direttore dell'organizzazione è responsabile nei seguenti casi:

1. Per prestazioni improprie o inadempimento delle proprie mansioni lavorative previste nella presente descrizione del lavoro, entro i limiti stabiliti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

2. Per i reati commessi nell'esercizio della propria attività, nei limiti stabiliti dalla vigente legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

3. Per aver causato danni materiali all'organizzazione entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

4. Per aver utilizzato i beni e i fondi dell'impresa per interessi contrari a quelli dei fondatori.

Descrizione del lavoro del direttore dell'impresa - campione 2019. Responsabilità lavorative del direttore dell'impresa, diritti del direttore dell'impresa, responsabilità del direttore dell'impresa.

HO APPROVATO
Amministratore delegato
PJSC "Azienda"
____________ V.V. Umnikov

"___"___________ G.

Descrizione del lavoro
responsabile del negozio

1. Disposizioni generali

1.1 La presente descrizione del lavoro stabilisce i doveri lavorativi, i diritti, i rapporti di servizio e le responsabilità del direttore del negozio della "Società" di OJSC (di seguito denominata impresa).

1.2 Una persona con un'istruzione professionale superiore (tecnica) ed esperienza lavorativa nella specialità in posizioni di ingegneria di almeno 3 anni o un'istruzione professionale secondaria (tecnica) ed esperienza lavorativa nella specialità in posizioni di ingegneria di almeno 5 anni è nominata al posizione di direttore del negozio.

1.3 Il responsabile dell'officina riporta direttamente al Vice Direttore Generale della Produzione.

1.4 La nomina, il trasferimento e il licenziamento del direttore dell'officina vengono effettuati per ordine del direttore generale dell'impresa su raccomandazione del vicedirettore generale della produzione.

1.5 Sono direttamente subordinati al responsabile dell'officina:

- Caposquadra;
- capomastro.

1.6 In caso di assenza temporanea (viaggi di lavoro, malattia, ferie), le funzioni del responsabile del negozio sono svolte da una persona nominata per ordine del Direttore Generale con obbligo di familiarizzare con questa descrizione del lavoro.

1.7 Nel suo lavoro il responsabile dell'officina si lascia guidare da:

— legislazione sul lavoro in vigore sul territorio della Federazione Russa;
— regolamenti, istruzioni, altro materiale orientativo e documenti normativi sull'attività produttiva ed economica dell'officina;
- piano di produzione;
- ordini, istruzioni, istruzioni dei superiori;
— La politica della qualità aziendale;
— norme e regolamenti in materia di sicurezza industriale e tutela del lavoro;
— norme e regole stabilite nell'impresa;
— Regolamento dell'officina;
- questa descrizione del lavoro.

1.8 Oltre agli ordini del direttore di produzione, il direttore del negozio esegue gli ordini del direttore di produzione e le istruzioni dell'ingegnere capo dell'impresa e dei suoi sostituti.

2. Responsabilità lavorative

Il responsabile dell'officina ha l'obbligo di:

2.1. Gestire le attività produttive ed economiche del laboratorio.

2.2. Garantire l'adempimento dei compiti di produzione, il rilascio ritmico di prodotti di alta qualità e l'uso efficiente del capitale fisso e circolante.

2.3. Analizzare le attività produttive dell'officina e portare i risultati dell'analisi all'attenzione del direttore di produzione e del vicedirettore generale della produzione.

2.4. Stabilire gli obiettivi pianificati per le aree di produzione dell'officina.

2.5. Svolgere lavori per migliorare l'organizzazione della produzione, la sua tecnologia, la meccanizzazione e l'automazione dei processi produttivi, prevenire il rilascio di prodotti di qualità inadeguata e migliorare la qualità dei prodotti, risparmiare tutti i tipi di risorse, introdurre forme progressive di organizzazione del lavoro, certificare e razionalizzare i posti di lavoro, utilizzare le riserve per aumentare la produttività del lavoro e ridurre i costi di produzione.

2.6 0organizzare la pianificazione della produzione corrente, la contabilità, la compilazione e la presentazione tempestiva di relazioni sulle attività di produzione dell'officina, il miglioramento degli standard di lavoro, la corretta applicazione di forme e sistemi di salari e incentivi materiali, la generalizzazione e la diffusione di tecniche e metodi di lavoro avanzati, studio e implementazione di avanzate esperienze nazionali ed estere nella progettazione e nella tecnologia di produzione di prodotti simili, sviluppo di innovazione e invenzione.

2.7. Garantire il funzionamento tecnico delle attrezzature e di altre immobilizzazioni e il rispetto dei relativi programmi di riparazione, organizzare condizioni di lavoro sicure e salutari, nonché la fornitura tempestiva di benefici ai dipendenti che lavorano in condizioni pericolose.

2.8. Adottare misure per prevenire tempi di inattività e altre perdite di produzione.

2.9. Coordinare il lavoro dei capiofficina, determinare le responsabilità, i doveri e i poteri del personale subordinato, in conformità con il loro lavoro e le istruzioni di lavoro.

2.10 Effettuare la selezione dei lavoratori e dei dipendenti, il loro collocamento e il loro utilizzo appropriato, determinare la necessità di formazione del personale subordinato e valutare l'efficacia della loro formazione.

2.11. Monitorare il rispetto da parte dei dipendenti delle norme in materia di protezione e sicurezza del lavoro, della disciplina della produzione e del lavoro e delle norme interne sul lavoro.

2.12. Partecipare a riunioni per approfondire le problematiche di sviluppo tecnico del workshop.

2.13 Organizzare l'attuazione delle misure per garantire il funzionamento dell'officina in una situazione di emergenza.

2.14. Eseguire tempestivamente e accuratamente gli ordini di produzione del direttore generale dell'impresa, compiti di produzione, istruzioni e ordini del direttore di produzione, vicedirettore generale della produzione.

2.15.Adempiere alle mansioni lavorative previste dalla presente descrizione del lavoro e dal contratto di lavoro.

2.16. Rispettare le norme interne sul lavoro stabilite presso l'azienda.

2.17. Non intraprendere attività direttamente o indirettamente dannose per gli interessi dell'impresa.

2.18. Garantire la comprensione della Politica della Qualità aziendale da parte del personale dell'officina.

2.19. Determinare le azioni che devono essere intraprese in relazione ad eventuali problemi che richiedono azioni preventive e correttive.

2.20. Assicurati che il tuo personale sia consapevole della rilevanza e dell’importanza delle proprie attività e del proprio contributo al raggiungimento degli obiettivi di qualità.

2.21. Migliora costantemente i risultati delle tue attività professionali.

2.22.Garantire il corretto funzionamento delle apparecchiature e una manutenzione preventiva tempestiva secondo il programma.

2.23. Monitorare la funzionalità dei dispositivi di protezione, sicurezza, frenatura, segnalazione, blocco e altri dispositivi che garantiscono la sicurezza del lavoro, adotta misure per eliminare le carenze identificate.

2.24. Garantire il funzionamento efficiente del riscaldamento, della ventilazione, del trasporto pneumatico e di altri sistemi e impianti che influiscono sul microclima dei locali di produzione, nonché dell'illuminazione dei locali e dei luoghi di lavoro in conformità con le norme vigenti.

2.25. Partecipare all'accettazione dei lavori completati sulla riparazione e l'ammodernamento delle attrezzature, sulla meccanizzazione e sull'automazione delle operazioni di produzione e del lavoro manuale.

2.26. Garantire l'organizzazione e lo svolgimento del lavoro in conformità con le normative tecnologiche, mappe, schemi, ecc. approvati.

2.27. Organizzare una valutazione della sicurezza tecnica delle macchine, dei meccanismi, delle attrezzature azionate e adottare misure per renderle conformi ai requisiti di sicurezza del lavoro.

2.28. Garantire la manutenzione e il funzionamento sicuro di macchine, meccanismi, attrezzature, veicoli, edifici, strutture, strade.

2.28. Organizzare test tempestivi, uso corretto e stoccaggio dei dispositivi di sollevamento.

2.29. Monitorare la conservazione della documentazione per le strutture controllate dalle autorità statali di vigilanza e altre strutture ad alto rischio.

2.30. Garantire la certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro in officina con il coinvolgimento dei servizi competenti per determinare il livello di fattori di produzione pericolosi e dannosi nei luoghi di lavoro, effettuare un'organizzazione razionale e sicura dei luoghi di lavoro.

2.31. Garantire le condizioni di lavoro e di riposo, nonché la manutenzione delle strutture e degli impianti sanitari in conformità con le norme e i regolamenti sulla tutela del lavoro.

2.32. Preparare proposte di misure per eliminare le cause degli infortuni e delle malattie professionali e per migliorare le condizioni di lavoro da includere nei piani di sicurezza sul lavoro.

2.33. Sviluppare, insieme ai servizi pertinenti, istruzioni sulla protezione del lavoro, fornire ai luoghi di lavoro tali istruzioni, nonché regole per il funzionamento tecnico di macchine, meccanismi, attrezzature, segnali, indicatori, avvisi, manifesti e altri mezzi di propaganda visiva sul lavoro sicurezza.

2.34. Organizzare l'inserimento dei lavoratori, la loro formazione sulle pratiche di lavoro sicure, la formazione sul posto di lavoro, la formazione specifica e la verifica delle conoscenze sulla protezione del lavoro, nonché il mantenimento della documentazione pertinente e supervisionare la formazione dei lavoratori delle officine nelle azioni PLA.

2.35. Garantire il rispetto della procedura stabilita per l'ammissione al lavoro ad alto rischio.

2.36. Garantire lo stoccaggio, il trasporto e l'uso sicuri di sostanze pericolose, nocive ed esplosive.

2.37. Informare immediatamente il deputato. il Direttore Generale su ogni incidente, infortunio, incidente sul lavoro e partecipare alle loro indagini.

2.38. Analizzare gli incidenti che si sono verificati e sviluppare misure per prevenirli.

2.39 Garantire la corretta spesa dei fondi stanziati per l'attuazione delle misure di tutela del lavoro.

2.40 Prendere decisioni insieme al medico curante sull'utilizzo delle vittime in incidenti con perdita parziale della capacità lavorativa in posti di lavoro con condizioni di lavoro leggere.

2.41 In caso di incidente sul lavoro, prestare il primo soccorso alla vittima, chiamare un'ambulanza, riferire al dipartimento di sicurezza antincendio e protezione ambientale, mantenere la situazione com'era al momento dell'incidente o dell'incidente, se ciò mette in pericolo la vita e la salute delle persone.

2.42 Monitorare il rispetto delle norme di sicurezza antincendio per i lavoratori dell'officina (sito), garantire passaggi liberi verso i luoghi di lavoro, passaggi e vie di evacuazione.

2.43 Organizzare ed eseguire il lavoro necessario per rispettare la sicurezza antincendio (avvolgimento di tubi flessibili, rifornimento di contenitori di sabbia sugli scudi antincendio, ricarica di estintori, ecc.).

2.44 Partecipare all'eliminazione degli incendi e dei punti caldi e coinvolgere per questo il personale subordinato.

2.44 Garantire che i dipendenti del dipartimento rispettino le normative locali e federali nel campo della sicurezza industriale, della protezione del lavoro e dell'ambiente.

2.45 Garantire il corretto funzionamento dei sistemi di ventilazione, di depurazione delle polveri e dei gas e degli impianti di trattamento.

2.46 Compilare rapporti secondo i moduli POD-3 (registro per il funzionamento di apparecchiature di depurazione del gas senza polvere) e presentarli al laboratorio sanitario-industriale del dipartimento di sicurezza antincendio e protezione ambientale.

2.47 Garantire la raccolta, lo stoccaggio e il tempestivo trasferimento dei rifiuti di produzione in aree di stoccaggio temporaneo dei rifiuti.

2.48 Garantire la tempestiva attuazione di regolamenti, istruzioni, ordinanze in materia di sicurezza industriale, tutela del lavoro e ambiente.

2.49 Preparare tempestivamente le richieste di fornitura, sostituzione di materiali e apparecchiature ausiliarie (sostituzione lampade, contenitori, imbracature, ecc.).

2.50 Seguire le istruzioni della persona responsabile per il funzionamento sicuro dell'apparecchiatura.

2.51 Devono essere costantemente presenti in officina durante il lavoro per monitorare il loro svolgimento in sicurezza. Condurre briefing sulla sicurezza sul lavoro e compilare la documentazione di produzione prima di iniziare il lavoro o al termine secondo il programma approvato.

3. Requisiti professionali

3.1 Il responsabile del negozio deve sapere:

— documenti organizzativi ed amministrativi, materiali normativi e metodologici relativi alle attività produttive ed economiche dell'officina;
— prospettive per lo sviluppo tecnico dell'impresa e dell'officina;
— requisiti tecnici per i prodotti dell’officina;
— tecnologia di produzione del prodotto;
— attrezzature dell'officina e regole per il suo funzionamento tecnico;
— procedure e metodi di pianificazione tecnica, economica ed attuale della produzione;
— la normativa vigente in materia di remunerazione e forme di incentivi materiali;
— esperienza avanzata nazionale ed estera nella produzione di prodotti simili;
— nozioni di base di economia, organizzazione, produzione e gestione del lavoro;
— nozioni di base della legislazione del lavoro;
— norme e regolamenti di tutela del lavoro;

4. Diritti

Il responsabile del negozio ha il diritto:

4.1 Richiedere ai servizi funzionali dell'impresa l'emissione tempestiva, secondo le modalità prescritte, dei compiti di produzione e la fornitura tempestiva degli stessi con materie prime, materiali, semilavorati, attrezzature, documentazione tecnica e tutto il necessario per l'adempimento dell'officina piani e compiti stabiliti.

4.2 Richiedere ai servizi tecnici e di riparazione dell'impresa l'esecuzione tempestiva e di alta qualità dei lavori di riparazione in officina, la fornitura di pezzi di ricambio e componenti per attrezzature tecniche e dare istruzioni ai leader delle squadre di questi servizi quando eseguono lavorare sul territorio dell'officina.

4.3 Approvare i piani di lavoro delle aree produttive dell'officina su tutte le questioni relative alle loro attività produttive ed economiche.

4.4. Annullare gli ordini di dipendenti subordinati che contraddicono i requisiti dei documenti normativi.

4.5 Richiedere nelle forme prescritte il licenziamento degli operai d'officina, nonché l'assunzione e il trasferimento dei lavoratori secondo la normativa vigente.
4.6 Impartire ordini organizzativi e tecnici in tutta l'officina e richiedere il rispetto incondizionato da parte di qualsiasi dipendente.

4.7 Fornire al responsabile della produzione un elenco dei dipendenti dell'officina che hanno consentito la produzione di prodotti non conformi o causato danni materiali all'impresa.

4.8 Presentare proposte al Direttore Generale sull'imposizione di sanzioni disciplinari ai dipendenti dei servizi funzionali in caso di violazione della disciplina del lavoro e della produzione.

4.9 Determinare i poteri, i doveri e le responsabilità dei lavoratori dell'officina in conformità con le descrizioni delle mansioni.

4.11 Richiedere ai dipendenti dell'officina di svolgere le proprie mansioni lavorative.

4.12 Utilizzare i benefici stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa e previsti per i dipendenti nel contratto collettivo
imprese.

4.13 Firmare tutta la documentazione proveniente dall'officina.

4.14 Rappresentare l'impresa presso organismi terzi su questioni relative alle attività produttive dell'officina di sua competenza.

4.15 Rappresentare l'officina nelle varie commissioni dell'impresa.

4.16 Approvare il programma delle ferie regolari per i lavoratori dei negozi (in accordo con l'organizzazione sindacale, PEO e OK).

5. Rapporti di servizio

Il responsabile del negozio interagisce con i dipartimenti dell'impresa sui seguenti temi:
— supporto materiale e tecnico per la produzione;
— utilizzo efficace del capitale fisso e circolante;
— migliorare l'organizzazione della produzione, la sua tecnologia,
meccanizzazione, automazione dei processi produttivi;
— migliorare la qualità dei prodotti, risparmiando tutti i tipi di risorse;
— introduzione di nuove forme di gestione, miglioramento della regolamentazione
lavoro.

5.1 Con il dipartimento di logistica e appalti per
domande:

— ricevere carte limite per il rilascio dei materiali;

- presentazione delle domande per la consegna dei materiali necessari e il trasporto all'officina per il trasporto all'interno dello stabilimento, i dati sul consumo effettivo dei materiali per il periodo di riferimento e sul saldo dei materiali registrato secondo le modalità prescritte.

5.2 Con l'Ufficio di Programmazione Economica su questioni:

— ottenere: analisi dell'utilizzo dell'orario di lavoro e misure per migliorarlo, disposizioni approvate sui sistemi di remunerazione e bonus, orari del personale approvati, materiale normativo sul lavoro;

- presentazione di: documenti relativi al ricevimento e al consumo giornaliero delle materie prime, produzione in uscita, alla fine del mese, atti sul consumo di materie prime e materiali, dichiarazioni di stato di avanzamento lavori al primo giorno di ogni mese; ordini di lavoro, rapporti sulle prestazioni
indicatori di prestazione pianificati e stimati per il mese.

5.3 Con il dipartimento tecnologico riguardo a:

— ottenimento: documentazione tecnica e tecnologica; mappe dei percorsi tecnologici; disegni, specifiche tecniche; specifiche di strumenti e dispositivi, avvisi di cambiamenti nei processi tecnologici; istruzioni e indicazioni; limiti alla ricezione degli strumenti; notifiche sulla produzione di strumenti e attrezzature secondo gli ordini del negozio, disegni di parti, assiemi, prodotti, istruzioni, deviazioni dai disegni e specifiche tecniche, assistenza nello sviluppo di nuovi prodotti, consultazioni sulle richieste del negozio;

— proposte: proposte di cambiamenti nella tecnologia di produzione legate all'aumento della produttività del lavoro, della qualità del prodotto, ecc., informazioni sugli standard di produzione, tempo dedicato al lavoro causato da deviazioni dai processi tecnologici, proposte volte a migliorare l'organizzazione dei luoghi di lavoro, riqualificazione dei siti, posizionamento delle attrezzature; domande per la fabbricazione di strumenti e attrezzature, richieste sulla possibilità di consegna di parti, assiemi e prodotti che presentano deviazioni dai disegni e dalle specifiche tecniche.

5.4 Con il reparto meccanico per quanto riguarda:

— ricezione: piani e programmi mensili per le riparazioni delle apparecchiature; informazioni sulle modifiche ai dati del passaporto dell'attrezzatura in relazione a riparazioni e ammodernamento; istruzioni per l'uso dell'attrezzatura;

— comunicazioni: richieste di riparazioni urgenti; certificati di accettazione dell'attrezzatura dopo la riparazione; domande per la produzione e l'acquisto di pezzi di ricambio per apparecchiature.

5.5 Con il dipartimento dell'energia sulle questioni:

— ottenimento: piano e tariffe specifiche dei consumi di energia elettrica, acqua, aria compressa;

— presentazioni: materiali di ispezione delle apparecchiature per l'accuratezza tecnologica; misure organizzative e tecniche per risparmiare elettricità e calore.

5.6 Con il dipartimento di controllo qualità su questioni:

— ricezione di: certificati di non conformità emessi per prodotti che non hanno superato il controllo tecnico di qualità, con indicazione degli autori; agisce per prodotti accettati; avvertimenti sulle violazioni della tecnologia di fabbricazione del prodotto e sul mancato rispetto dei requisiti della documentazione tecnica; documentazione (atti) sui materiali in entrata della produzione principale.

— presentazione di: istruzioni necessarie per l'effettuazione di ispezioni e prove.

5.7 Con OPB e OOS sulle seguenti questioni:

— ricevere: istruzioni e istruzioni pertinenti per eliminare le carenze e migliorare l'organizzazione del lavoro, norme per l'ottenimento di indumenti protettivi, istruzioni sulla protezione del lavoro, programmi di formazione;

— presentazione di: informazioni necessarie sulla tutela del lavoro, sulla sicurezza industriale (compresa la misurazione delle concentrazioni massime consentite nell'aria, sul rumore, sull'illuminazione, ecc.)

5.8 Con il laboratorio centrale di tecnologia di misurazione sulle seguenti questioni:

— ricevere: programmi per il controllo degli strumenti di misurazione, istruzioni e istruzioni per eliminare le carenze nelle apparecchiature di misurazione e nel loro utilizzo, raccomandazioni per la selezione di strumenti e metodi di misurazione, risultati dei test, analisi con successive conclusioni, materiale informativo su richiesta;

— proposte: strumenti di misura per verifica secondo programma, richieste di analisi chimiche, studi vari di prove meccaniche.

5.9 Con contabilità sulle emissioni:

— ottenere: informazioni sui costi di produzione per elemento, dichiarazioni di disponibilità delle immobilizzazioni;

— presentazione di: relazioni sulla movimentazione delle immobilizzazioni, dei materiali; atti di inventario necessari alla contabilità e al controllo; vari documenti primari, ordini, istruzioni, contratti, stime, materiali normativi e di altro tipo.

5.10 Con il dipartimento Risorse umane su questioni:

ottenere: informazioni sui violatori della disciplina del lavoro e della produzione, informazioni sui lavoratori e sugli specialisti inviati per l'occupazione piani approvati per la formazione e l'aggiornamento dei lavoratori;

presentazioni: rapporti sul lavoro con violatori della disciplina del lavoro, informazioni sulla futura necessità di specialisti con istruzione superiore e secondaria, domande di posti vacanti disponibili, domande di formazione e formazione avanzata del personale.

5.11 Il direttore del negozio esegue i compiti di produzione e le istruzioni del direttore di produzione e del vicedirettore generale della produzione.

6. Responsabilità

Il direttore del negozio è responsabile secondo le modalità previste dalle leggi della Federazione Russa per il mancato adempimento dei doveri ufficiali specificati nella Sezione 2 della presente descrizione del lavoro.

Vicedirettore generale della produzione K.K. Produttori

Responsabile del dipartimento Risorse umane I.I. Ivanov

Responsabile Dipartimento Legale S.S. Sergeev

Il principale ingegnere del sistema di gestione della qualità V.V. Vasiliev

Responsabile Guardie Giurate OPB e OOS

I. Disposizioni generali

1. Il vicedirettore dell'impresa per la produzione organizza il rilascio tempestivo di prodotti di alta qualità da parte dei servizi aziendali sotto la sua diretta subordinazione, garantisce l'introduzione nella produzione dei metodi e sistemi più recenti per la pianificazione e l'organizzazione della produzione.

2. Il vicedirettore della produzione è nominato tra gli ingegneri con istruzione superiore e vasta esperienza pratica nel campo della pianificazione e organizzazione della produzione.

II. Responsabilità

1. Gestione quotidiana delle attività dei laboratori che producono i prodotti dell'azienda.

2. Gestione dell'attuazione dei singoli compiti per la produzione di prodotti destinati all'esportazione, scopo previsto.

3. Organizzazione del lavoro sulla produzione di prodotti di consumo sia da materie prime e materiali completi, sia da scarti di produzione.

4. Organizzazione, gestione e controllo del lavoro delle officine per la raccolta dei rifiuti metallici ferrosi e non ferrosi.

5. Organizzazione, gestione e controllo del lavoro dei laboratori per la produzione di nuovi prodotti.

6. Garantire l'attuazione e il rispetto delle norme e delle condizioni tecniche approvate, nonché l'uso di mezzi e metodi moderni di misurazione e prova nella produzione dei prodotti, garantendo il controllo sulle condizioni di tali mezzi e il rispetto della procedura stabilita per la loro utilizzo.

7. Sviluppo e attuazione di misure per migliorare la qualità del prodotto, analisi sistematica del suo livello tecnico.

8. Sviluppo di proposte e presentazione delle stesse all'esame da parte della direzione in merito al ritiro. dalla produzione, sulla sostituzione di prodotti obsoleti e fuori domanda.

9. Introdurre metodi avanzati di organizzazione e pianificazione della produzione nella pratica dei laboratori, creando condizioni per un lavoro altamente produttivo, garantendo il rispetto della legislazione sul lavoro, delle norme e dei regolamenti di protezione del lavoro, delle precauzioni di sicurezza e dei servizi igienico-sanitari industriali.

10. Preparazione degli ordini su tutte le questioni relative alla sua competenza nel campo della produzione dei prodotti, sequenza di produzione, tempi di produzione e altri, obbligatori per l'esecuzione da parte del responsabile della produzione, capi di officina e sezioni.

1. Emettere ordini e dare istruzioni ai responsabili di tutti i reparti e servizi di produzione inclusi in questa produzione in merito alla risoluzione dei problemi di produzione, alla sua fornitura e al rispetto delle norme interne sul lavoro in vigore presso questa impresa.

2. Rivedere e sottoporre al direttore per l'approvazione i piani di produzione in termini di nomenclatura per l'impresa e le officine.

3. Approvare piani di calendario e programmi di produzione in base alla gamma di parti e assiemi.

4. Richiedere a tutti i reparti e servizi produttivi inclusi nella produzione dati sullo stato di avanzamento del programma di produzione e il suo supporto.

5. Rappresentare la società negli organismi superiori senza procura.

6. Fornire pareri sui progetti di piani di produzione annuali dell'impresa, nonché sui compiti individuali delle organizzazioni superiori.

7. Approvare i piani di lavoro del reparto di pianificazione della produzione e del servizio di spedizione.

8. Coordinare i piani di produzione per la nuova tecnologia in termini di tempistica della sua produzione, lavoro di ricerca relativo alla produzione.

9. Risolvere i conflitti tra il capo del dipartimento di spedizione della produzione e il capo del dipartimento di controllo tecnico, nonché con i rappresentanti dei clienti in merito alla quantità e ai tempi di consegna del prodotto.

IV. Responsabilità

Il vicedirettore dell'impresa di produzione è responsabile della qualità e della tempestività dell'adempimento dei compiti affidatigli dal presente Regolamento.

Altre istruzioni nella sezione: