Cosa fare se lavori in nero e il tuo datore di lavoro non ti paga lo stipendio? Quali sono i rischi del lavoro informale per il lavoratore e il datore di lavoro? Come tutelare i tuoi diritti se non ti viene pagato lo stipendio? È possibile recuperare lo stipendio se ho lavorato in modo non ufficiale?

Contattare l'Ispettorato del lavoro con un reclamo relativo alla violazione della legislazione sul lavoro da parte del datore di lavoro, indicando che il rapporto di lavoro non è stato adeguatamente formalizzato. Puoi anche menzionare il mancato pagamento dello stipendio. Fornisci quanti più fatti possibili che confermano la tua attività lavorativa (testimoni, ecc.). Se vai in tribunale, dovrai accertare il fatto del rapporto di lavoro e poi riscuotere lo stipendio.

Sarà più veloce iniziare con l’Ispettorato del lavoro.

Khromykh Larisa Georgievna (05/03/2014 alle 15:06:12)

Il tuo datore di lavoro potrebbe avere grossi problemi. Innanzitutto dovevi stipulare un contratto di lavoro.

“Il contratto di lavoro non redatto per iscritto si considera concluso se il lavoratore ha iniziato a lavorare con la consapevolezza o per conto del datore di lavoro o del suo rappresentante. Quando un lavoratore viene effettivamente ammesso al lavoro, il datore di lavoro è tenuto a stipulare con lui un contratto di lavoro per iscritto entro tre giorni lavorativi dalla data dell’effettiva ammissione al lavoro del lavoratore”.(Articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In secondo luogo, viene stabilita sia la responsabilità amministrativa che quella penale per il mancato pagamento degli stipendi. Nel tuo caso è già criminale:

Articolo 145.1. Mancato pagamento di stipendi, pensioni, borse di studio, benefici e altri pagamenti

1. Mancato pagamento parziale di salari, pensioni, borse di studio, indennità e altri pagamenti stabiliti dalla legge per più di tre mesi, commesso per interesse mercenario o altro interesse personale da parte del capo di un'organizzazione, un datore di lavoro - un individuo, il capo di una filiale, un ufficio di rappresentanza o un'altra unità strutturale separata di un'organizzazione -

è punibile con la multa fino a centoventimila rubli o con l'importo della retribuzione o di altri redditi del condannato per un periodo fino a un anno, o con la privazione del diritto di detenere determinati posizioni o impegnarsi in determinate attività per un periodo fino a un anno, o mediante lavoro forzato per un periodo fino a due anni, o reclusione fino a un anno.

2. Completo mancato pagamento di salari, pensioni, borse di studio, indennità e altri pagamenti stabiliti dalla legge per più di due mesi o pagamento di salari per più di due mesi per un importo inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale. commesso per interesse egoistico o personale dal capo di un'organizzazione, da un datore di lavoro - un individuo, dal capo di una filiale, di un ufficio di rappresentanza o di altra unità strutturale separata dell'organizzazione -

è punito con un'ammenda da centomila a cinquecentomila rubli o con l'importo della retribuzione o di altri redditi del condannato per un periodo fino a tre anni, o con il lavoro forzato per un periodo di fino a tre anni, con la privazione del diritto di ricoprire determinati incarichi o di esercitare determinate attività per un periodo fino a tre anni, o senza di essa, o con la reclusione fino a tre anni con privazione del diritto di ricoprire determinati posizioni o impegnarsi in determinate attività per un periodo massimo di tre anni, o senza di esso.

(come modificato dalla legge federale del 7 dicembre 2011 N 420-FZ)

3. Gli atti previsti nelle parti prima o seconda del presente articolo, se hanno comportato gravi conseguenze, -

è punito con la multa da duecentomila a cinquecentomila rubli o con l'importo della retribuzione o altro reddito del condannato per un periodo da uno a tre anni, o con la reclusione per due anni a cinque anni con la privazione del diritto di ricoprire determinate posizioni o impegnarsi in determinate attività per un periodo fino a cinque anni o senza di essa.

Nota. Ai sensi del presente articolo, il mancato pagamento parziale degli stipendi, delle pensioni, delle borse di studio, dei benefici e degli altri pagamenti stabiliti dalla legge significa il pagamento di un importo inferiore alla metà dell'importo dovuto.

Puoi scrivere un reclamo sia alla procura che all'ispettorato del lavoro. Ma prima effettua una registrazione vocale delle trattative pacifiche con il datore di lavoro, sulla quale registri sia il periodo di mancato pagamento che il suo importo.

Ad esempio, questo potrebbe essere il tuo ragionamento pacifico con il tuo manager che "Ho già lavorato per 4 mesi e lo stipendio è stato pagato solo. Lo stipendio in questo o quell'importo mi va abbastanza bene, ma ho già un debito tale o tale importo vorrei solo sapere quando verranno ripagati i debiti salariali, ecc. ecc.”.

Registralo e poi scrivi un reclamo.

Scopri cosa fare se hai lavorato in modo informale, senza registrazione e il tuo stipendio non ti è stato pagato. Consigli e pareri di esperti!

I datori di lavoro moderni sono spesso disonesti in materia di retribuzione. Pertanto, spesso si verificano situazioni in cui viene posta la domanda: "Ho lavorato in modo non ufficiale e non mi è stato pagato lo stipendio, cosa dovrei fare?" oppure “cosa fare se hai lavorato senza registrazione e non sei pagato?”

Per evitare tali problemi, quando si fa domanda per un lavoro, è necessario stipulare un contratto di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente. È in questo documento che sono prescritte tutte le condizioni di lavoro essenziali. Ebbene, se il contratto non viene concluso, non vi è alcun ordine di assunzione e quindi nessuna registrazione nel libro di lavoro.

Questo presuppone anche che il datore di lavoro non pagherà il congedo per malattia e maternità e non sarà obbligato a pagare bonus e vari pagamenti aggiuntivi. Il datore di lavoro non ha alcun obbligo legale nei confronti dei dipendenti, il che significa che può ritardare i salari o non pagarli affatto. D'altra parte, tu, come dipendente, non sei legalmente responsabile del tuo lavoro.

Per violazione della normativa in materia di registrazione dei rapporti di lavoro, il datore di lavoro può essere punito con una sanzione amministrativa o con la sospensione dell'attività per un certo periodo. E poiché non registra ufficialmente i dipendenti, significa che evade le tasse. Questa violazione è punibile con la responsabilità penale e con la reclusione fino a due anni.

Allora cosa fare se lavori in nero e non sei pagato? Secondo l'art. 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto non formato si considera concluso dal momento in cui il dipendente ha iniziato le sue funzioni con la conoscenza del datore di lavoro. Se lo stipendio non viene pagato, puoi presentare una denuncia alla procura o all'ispettorato del lavoro. Dovrà essere dimostrato il fatto di lavorare per l'azienda (in assenza di contratto di lavoro). Le testimonianze possono servire come prova. Se hai firmato dei documenti di lavoro, questo potrebbe anche essere la prova che hai lavorato per quel datore di lavoro.

Leggi anche: Nominare tre motivi giuridici qualsiasi per la risoluzione di un contratto di lavoro

Cosa fare se il datore di lavoro non paga lo stipendio?

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Ho lavorato in modo non ufficiale e non mi è stato pagato lo stipendio. Dove contattare?

Ciao. A gennaio ho trovato lavoro come magazziniere presso un imprenditore privato, dopo un mese di prova sono stato licenziato per motivi personali, pensavano che non fossi adatto a loro. Quando sono stato licenziato, non mi hanno pagato lo stipendio per metà mandato (circa 17mila rubli), dicendo che mi avrebbero pagato quando avessero finito di fare l'inventario del magazzino, nel caso avessi potuto fare un pasticcio lì. Sono passate 4 settimane dal licenziamento, non mi danno i soldi, dicono che non hanno ancora contato, trascinano i piedi. Non hanno avuto il tempo di assumermi ufficialmente, quindi non c'è alcuna voce nel libro di lavoro. Penso che ci saranno testimoni che ho lavorato lì. Sfortunatamente, l'annuncio di lavoro non è stato conservato sul sito, quindi non è noto se posso dimostrare che il datore di lavoro mi deve 17.000 e non, diciamo, 3.000. Ho letto che puoi contattare l'ispettorato del lavoro, la procura e il tribunale .

Domanda 1: Devo avvisare in anticipo il mio datore di lavoro che intendo intraprendere un'azione contro di lui o è meglio fargli una sorpresa in modo che non abbia il tempo di ripulire i documenti?

Domanda 2: Se fai domanda, dove è meglio? Se in più posti, in quale ordine, se è importante?

Domanda 3: su cosa posso contare nel mio caso, una punizione da parte del datore di lavoro, il pagamento del denaro che mi spetta oppure è possibile che non otterrò nulla?

Le risposte degli avvocati (1)

Devi raccogliere quante più prove possibili, testimoni, documenti firmati, lasciapassare, ecc.

Non è necessario avvisare il datore di lavoro.

Non sono sicuro che sarà possibile determinare l'entità dello stipendio, ma puoi sicuramente contare sul salario minimo.

In primo luogo, è necessario provare a risolvere la questione con l'aiuto dell'Ispettorato statale del lavoro, preparandosi allo stesso tempo ad andare in tribunale con una dichiarazione di reclamo, poiché il periodo per andare in tribunale per risolvere una controversia di lavoro individuale è di tre mesi (per la reintegrazione - 1 mese) dal giorno in cui il dipendente ha scoperto o avrebbe dovuto scoprire la violazione dei suoi diritti lavorativi (articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Prima di andare in tribunale è necessario inviare una lettera al datore di lavoro chiedendo il pagamento dello stipendio e registrarla nella corrispondenza in entrata, oppure inviarla tramite raccomandata con ricevuta di ritorno.

Questa lettera costituirà la prova in tribunale di un tentativo di risolvere la controversia in via extragiudiziale e, se il datore di lavoro risponde, sarà probabilmente la prova che il datore di lavoro ti ha effettivamente assunto.

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Cosa fare se non ti è stato pagato lo stipendio per un lavoro non ufficiale

Sfortunatamente, nelle condizioni moderne è impossibile escludere una situazione in cui non puoi ricevere il pagamento per il tuo lavoro. È particolarmente problematico risolvere il problema quando non eri ufficialmente impiegato. Cosa fare e quali modi ci sono per costringere un datore di lavoro a pagarti uno stipendio: proviamo a capirlo in questo articolo.

Trucchi dei datori di lavoro

A quali trucchi possono ricorrere i datori di lavoro per evitare di dover pagare i soldi guadagnati da un dipendente? A volte si tratta di schemi completamente fraudolenti; in alcuni casi, il datore di lavoro cerca di spiegare il ritardo nei pagamenti con difficoltà finanziarie temporanee nell'impresa.

Come capisci, le ragioni possono essere inverosimili e la loro varietà è in costante crescita. Diamo un'occhiata ad alcuni esempi reali in cui i datori di lavoro non pagano affatto lo stipendio o pagano molto meno dell'importo precedentemente concordato.

Secondo l'orario del personale

Stai cercando lavoro. Rispondi a un posto vacante pubblicato sui media o su Internet. Dopo un colloquio di successo, vieni assunto. Per fare ciò, è necessario scrivere una domanda, che può includere la dicitura "con stipendio, secondo la tabella del personale".

Il giorno in cui ricevi il tuo primo stipendio in questa posizione, la sua dimensione potrebbe essere inaspettatamente piccola. Il segreto è che ti hanno pagato una ricompensa in denaro nel pieno rispetto dello stipendio fornito dal personale dell'azienda. E quando è stato presentato l'annuncio, lo stipendio è stato deliberatamente aumentato per attirare i candidati. Ti diranno semplicemente che c'era un errore nell'annuncio.

Intorno al coefficiente

Un'altra opportunità per il datore di lavoro di ridurre significativamente lo stipendio del proprio dipendente è l'utilizzo dei coefficienti per il periodo di prova.

Durante il processo di assunzione, semplicemente “dimenticheranno” di avvisarti che per 1-2-3 mesi, mentre tu, secondo il contratto di lavoro, sei in periodo di prova, il tuo stipendio è una certa percentuale dello stipendio di un lavoratore a pieno titolo -impiegato a tempo. A seconda dell'impudenza del datore di lavoro, questo fattore di riduzione dei pagamenti reali può variare dal 10 al 50%.

Catturato dalla crisi

In un contesto di crisi finanziaria ed economica, le imprese giustificano i ritardi nei pagamenti con il fatto che non dispongono dei mezzi necessari per farlo. Forse la società non ha ricevuto il profitto pianificato o la transazione si è rivelata non redditizia. Ai dipendenti viene chiesto di “pazientare” per un mese, poi due...

Ci sono casi reali in cui una persona ha lavorato per più di un mese, sperando di ottenere i soldi guadagnati. Quando si verifica una situazione del genere in un'impresa in cui hai lavorato per un lungo periodo, puoi aspettare qualche mese. Ma se questa diventa la norma e, inoltre, hai iniziato a lavorare in un nuovo posto solo di recente, allora è meglio iniziare a cercare un altro lavoro.

Lavoro non ufficiale

Studiando il problema del ritardo o del rifiuto di pagare lo stipendio se hai lavorato in modo non ufficiale, devi iniziare dal fatto: la legislazione russa non prevede qualcosa come "impiego non ufficiale".

Nonostante ciò, la pratica dimostra che i rapporti tra datore di lavoro e dipendente senza firmare un contratto di lavoro sono abbastanza comuni. Ciò si ripercuote negativamente, innanzitutto, sul lavoratore, privandolo delle garanzie sociali e dei diritti previsti dalla legge.

La firma di un contratto di lavoro tra un datore di lavoro e un dipendente è prevista dall'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La lettera della legge impone al datore di lavoro di redigere questo documento, che stabilisce il rapporto tra entrambe le parti.

Nel caso in cui lavori in modo non ufficiale, il documento non viene rilasciato. Inoltre, l'azienda non avrà alcun documento su di te (un ordine di iscrizione, ecc.) E la voce corrispondente non verrà inserita nel libro di lavoro. Ti verrà pagato uno stipendio “nero”, senza pagare le tasse e tutti i contributi necessari ai fondi sociali.

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Come farsi pagare lo stipendio

Cosa fare in una situazione in cui hai lavorato senza registrazione e non hai ricevuto uno stipendio? Esistono meccanismi reali che possano obbligare il datore di lavoro a versare i soldi guadagnati?

L'articolo 67 del Codice del lavoro contiene una disposizione secondo la quale anche un contratto non documentato può essere considerato concluso in una situazione in cui il dipendente ha iniziato a lavorare e il datore di lavoro ha dato il suo consenso. In questo caso, dovrai lottare per i tuoi diritti con l'aiuto di strutture come la procura e l'ispettorato del lavoro.

Prima di tutto, dovrai fornire prove evidenti che hai effettivamente lavorato per questa azienda. Ci saranno alcune difficoltà con questo, poiché non esiste un contratto di lavoro firmato. Una volta presentato un reclamo descrivendo il lavoro senza la documentazione adeguata, verrà avviata un'indagine appropriata.

Sulla base dei risultati dell’indagine, il datore di lavoro dovrà essere ritenuto responsabile secondo la normativa vigente. In questo caso, hai il diritto di esigere che il datore di lavoro ti paghi l'importo concordato della retribuzione per il lavoro svolto.

Come dimostrare il fatto del lavoro

In una situazione così difficile, la cosa più difficile potrebbe essere quella di raccogliere prove che possano confermare il fatto che la persona ha effettivamente lavorato e svolto determinate funzioni nell'interesse del datore di lavoro. Questa necessità sorgerà se le agenzie governative competenti saranno strettamente coinvolte nell'esame del tuo reclamo.

Cosa fare in una situazione del genere? Prima di tutto sarà utile la testimonianza dei testimoni. Questi possono essere non solo ex colleghi e dipendenti dell'organizzazione. Il testimone potrebbe essere un cliente o un partner commerciale dell'azienda per cui hai lavorato.

Inoltre, puoi presentare la documentazione con cui hai lavorato in questa azienda.

Se ci sono documenti elaborati da te personalmente o con la tua firma, difenderanno sicuramente il fatto che hai davvero lavorato in questa organizzazione. Eventuali atti, fatture, anche una stampa delle chiamate dal tuo cellulare, se possono indicare che hai avuto contatti regolari con dipendenti o dirigenti dell'azienda.

Caratteristiche del lavoro non ufficiale

Per essere onesti, va notato che il lavoro informale ha lati positivi e negativi. Negativo:

• Non ci sono garanzie di pagamento per congedo per malattia e maternità, c'è un'alta probabilità di rimanere senza bonus e pagamenti aggiuntivi.
• Se ricicli, potresti anche non ricevere il ticket dovuto;
• Alto rischio di ritardi salariali o addirittura di rifiuto di pagare.
• Quando ricevi uno stipendio “nero”, non accumuli la tua esperienza lavorativa, questa non viene presa in considerazione nel calcolo della pensione;
• Se subisci un infortunio sul lavoro, potresti rimanere senza il pagamento assicurativo e il risarcimento richiesti.

Ma ci sono anche aspetti positivi nell’occupazione informale:

• Pagando il salario “nero”, il datore di lavoro, e quindi tu, risparmi sul pagamento delle tasse.
• Avendo uno stipendio "nero", non pagherai gli alimenti o altri pagamenti ordinati dal tribunale.
• Lavorando in modo non ufficiale, non puoi essere ritenuto legalmente responsabile dei risultati del tuo lavoro.
• C'è un'alta probabilità che lo stipendio "nero" sia significativamente più alto di quello che riceverai se fai domanda ufficialmente per un lavoro.

Valutando tutti i pro e i contro, ognuno deve decidere autonomamente se lavorare con un contratto di lavoro o in modo informale. È importante valutare tutti i rischi e prevedere le possibili conseguenze della decisione presa.

Quanto guadagnano gli attori in Russia?

Cos’è il salario “nero” e qual è la responsabilità del datore di lavoro?

È molto raro che i datori di lavoro vogliano coscienziosamente e onestamente dimostrare il proprio reddito affidabile pagando le tasse stabilite dallo Stato su di loro. Comprendiamo le complessità dello stipendio. chiamato “nero”, “stipendio in busta” ha un significato simile. Qual è lo stipendio in una busta? Quindi, il dipendente viene assunto a condizione che il suo stipendio sia “nero”. Cosa dovrebbe aspettarsi? Poiché l'obiettivo dei datori di lavoro è ridurre al minimo il pagamento delle tasse, non viene fornita la registrazione ufficiale del dipendente presso l'azienda. Devi essere preparato al fatto che non concluderanno un contratto di lavoro con lui, o che in esso verrà indicata solo la parte ufficiale dello stipendio, che è una piccola parte di esso; Il libro di lavoro non includerà una nota sul periodo di lavoro presso questa azienda, anche se il datore di lavoro potrebbe richiederti di portare il libro. Molto probabilmente lo stipendio verrà pagato in busta di mano in mano di comune accordo, concluso letteralmente a parole, contando sulla reciproca decenza. Lo stipendio del dipendente sarà composto da due parti: la prima “nera”, non ufficiale, che riceverà in una busta, e la seconda – formale, quella che sarà indicata nel contratto di lavoro. Per avere la possibilità di eludere il pagamento delle tasse onestamente e a suo piacimento, il datore di lavoro deve mantenere una doppia documentazione nel reparto contabilità, mentre i profitti non contabilizzati andranno allo stipendio nero.

Cosa fare se il tuo datore di lavoro non paga i salari non ufficiali

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Ho lavorato in nero, non mi è stato pagato lo stipendio: cosa fare?

È in questo documento che sono prescritte tutte le condizioni di lavoro essenziali.

Ebbene, se il contratto non viene concluso, non vi è alcun ordine di assunzione e quindi nessuna registrazione nel libro di lavoro. Questo presuppone anche che il datore di lavoro non pagherà il congedo per malattia e maternità e non sarà obbligato a pagare bonus e vari pagamenti aggiuntivi. Il datore di lavoro non ha alcun obbligo legale nei confronti dei dipendenti, il che significa che può ritardare i salari o non pagarli affatto.

Cosa fare se il tuo datore di lavoro non paga i salari non ufficiali

Ai sensi dell'articolo 57 del Codice, le condizioni di remunerazione, in particolare l'importo della retribuzione, devono essere incluse nel contratto di lavoro con il dipendente. In pratica, alcuni datori di lavoro sono ufficialmente disposti a pagare solo una parte del salario reale e indicano solo questa cifra nel contratto di lavoro. Per il resto dell'importo dichiarato al colloquio, di norma, non vengono redatti documenti legali, quali accordi aggiuntivi o ordini di pagamenti aggiuntivi.

Cos’è il lavoro informale?

In Russia, quasi una persona su tre lavora in modo non ufficiale. Il datore di lavoro non vuole stipulare un contratto di lavoro formale. A questo proposito, è impossibile regolare i rapporti tra le parti da un punto di vista legislativo. Accade spesso che un manager senza scrupoli, oltre a non voler dare a una persona un lavoro ufficiale, non paghi lo stipendio del dipendente.

L'impiego ufficiale comporta la conclusione di uno speciale contratto di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro. La regola è stabilita dall'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il contratto descrive tutte le condizioni più importanti che aiuteranno ulteriormente a regolare il rapporto tra il dipendente e il datore di lavoro.

Attenzione! Quando è ufficialmente impiegato, il datore di lavoro paga le tasse per il suo dipendente:

• imposta sul reddito personale 13%;
• i contributi all'assicurazione sociale e pensionistica dei cittadini sono rispettivamente del 2,9% e del 26%;
• assicurazione sanitaria - 5,1%.

In totale, sullo stipendio del dipendente viene trattenuto il 13%, non di più. Il resto lo deve pagare il datore di lavoro. E questo non è inferiore al 34%. Alcune imprese con condizioni di lavoro pericolose hanno introdotto un contributo aggiuntivo, che varia a seconda del livello di pericolo.

Non tutti gli imprenditori vogliono pagare dei contributi oltre allo stipendio. Ecco perché preferisce aggirare la legge e non formalizzare il rapporto.

Conseguenze del lavorare senza contratto di lavoro

Tra gli aspetti positivi per un dipendente proveniente dal lavoro informale, l'unica cosa positiva che si può evidenziare è l'aumento dei salari. Il 13%, soggetto a versamento al bilancio, non è a carico di quest'ultimo. Non ci sono più vantaggi.

Unici svantaggi:

• il datore di lavoro può licenziare in qualsiasi momento il lavoratore impiegato in nero;
• il capo non matura i pagamenti richiesti dalla legge, ad esempio, prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto, nonché assegni familiari fino a un anno e mezzo;
• il datore di lavoro può obbligarti a lavorare nei fine settimana, nei giorni festivi e nei turni notturni senza aumentare le tariffe salariali;
• non ci sono garanzie che il capo non ti licenzi senza fornire l'indennità di fine rapporto o lo stipendio;
• non ci sono ferie né ferie retribuite;
• la pensione futura non è formata;
• Non sono previste garanzie in caso di infortunio professionale.

Importante! Un altro punto positivo per il dipendente è che è impossibile recuperare dal suo reddito i seguenti importi:

• alimenti;
• multe;
• altre sanzioni in relazione ad un ordine del tribunale.

In questo caso sia il lavoratore che il datore di lavoro sono solidalmente responsabili davanti alla legge. Uno non paga le tasse sul proprio reddito, l'altro viola le leggi sul lavoro.

Come dimostrare che hai lavorato in modo non ufficiale

Spesso, quando viene terminato il rapporto di lavoro con un datore di lavoro, un dipendente che ha lavorato in modo non ufficiale sperimenta conflitti. Per risolverli, spesso è necessario dimostrare il fatto dell'occupazione.

Puoi farlo in diversi modi:

• fornire file audio e video di archivio, dopo averli studiati diventa chiaro se hai lavorato o meno in azienda;
• qualsiasi dipendente ufficialmente assunto può confermare l'adempimento degli obblighi;
• testimonianza di diverse persone non interessate all'esito del caso;
• tutti i dati liberamente disponibili.

Dimostrando che hai lavorato presso l'azienda, puoi risolvere rapidamente il problema. Spesso questa esigenza nasce quando il datore di lavoro rifiuta di pagare la retribuzione richiesta.

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Testimonianza

La testimonianza è il passo giusto verso la risoluzione del conflitto. Tuttavia, è opportuno considerare che la presenza di un testimone interessato all'esito positivo del caso non può garantire la risoluzione della questione. Se un conflitto viene risolto attraverso un tribunale, le parole di una persona non sono sufficienti per pronunciarsi.

Un'altra cosa è se un funzionario parla in difesa di un ex dipendente. Ad esempio, un contabile di un'organizzazione. Se una persona del genere afferma che questo cittadino era un dipendente dell'organizzazione, la corte non avrà domande inutili.

Le prove possono includere le testimonianze di numerosi cittadini della Federazione Russa che sono o erano anche dipendenti della società. Non importa se il loro rapporto con il datore di lavoro è registrato o meno.

Inoltre, possono fungere da testimoni cittadini terzi che non lavorano nell'impresa.

Per esempio:

• specialisti dell'ufficio vicino;
• clienti abituali;
• partner aziendali;
• corriere, servizio di consegna e così via.

Prove documentali

Notare che!

La prova documentale è l’argomentazione più potente. Il tribunale ne tiene conto senza alcun dubbio. Il documento principale è il contratto di lavoro. Tuttavia, ciò non è formalizzato se il dipendente viene assunto in modo non ufficiale.

• Altri documenti che possono servire come prova sono:
• un estratto conto del conto bancario del dipendente, se il datore di lavoro trasferisce mensilmente lo stipendio sulla carta;
• qualsiasi documento dell'azienda che rifletta il cognome, nome, patronimico del dipendente, ad esempio una fattura;

ordini interni sulla nomina a una posizione, pagamento di bonus, salari e così via.

Nota! Tutti i documenti vengono verificati dal tribunale. Se la loro falsificazione viene scoperta, il colpevole viene assicurato alla giustizia.

Registrazioni audio e video

Le registrazioni audio e gli archivi video costituiscono una delle testimonianze più significative. Equivale ai fatti documentari. Il video può rappresentare un dipendente che svolge le sue funzioni lavorative dirette. Il tribunale valuterà tali prove se il video mostra chiaramente il volto, l'ambiente circostante e i loghi dell'azienda.

Una registrazione audio è un formato di prova leggermente diverso. Più spesso utilizzano il riconoscimento da parte del datore di lavoro che il dipendente ha effettivamente lavorato presso l'impresa. Tuttavia, il tribunale può prendere in considerazione solo la registrazione ottenuta legalmente.

Informazioni da fonti aperte

Inoltre, tali fonti vengono utilizzate per chiarire l'importo specifico dello stipendio. Se il capo dell'impresa rifiuta di nominare lo stipendio o lo sottovaluta in modo significativo, l'indagine decide di utilizzare fonti aperte.

A chi posso rivolgermi se non mi viene pagato lo stipendio?

Il rapporto tra datore di lavoro e dipendente è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa spiega:

Ricordare!

Se un dipendente di un'azienda inizia a svolgere le proprie funzioni lavorative senza stipulare un contratto di lavoro e inserire la posizione nel libro di lavoro, il contratto è considerato concluso per un periodo di tempo indeterminato.

• Se un datore di lavoro si rifiuta di pagare lo stipendio, puoi contattare due autorità:
• Ispettorato per la sicurezza del lavoro;

Procura della Federazione Russa.

Se i ricorsi non danno risultati, è possibile presentare una domanda al tribunale. Tuttavia, vale la pena notare che senza prova dell’occupazione, il tribunale si schiererà dalla parte del datore di lavoro.

Prima che si tenga un'udienza in tribunale, vengono svolte azioni investigative per stabilire il fatto della violazione delle leggi sul lavoro.

Contattare l'Ispettorato del Lavoro

L'Ispettorato del Lavoro è un organismo incaricato di tutelare i diritti e gli interessi di tutti i lavoratori che lavorano sul territorio della Federazione Russa.

• Possono presentare domanda qui tutti i cittadini della Federazione Russa i cui diritti sono stati violati dal loro datore di lavoro sui seguenti temi:
• ritardo dei salari;
• rifiuto di pagare lo stipendio;
• rifiuto dell'impiego ufficiale;
• rifiuto di erogare le prestazioni sociali previste dalla legge;
• rifiuto di concedere ferie annuali retribuite;
• costretto a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi;
• licenziamento senza giusta causa, cassa integrazione;

altri casi in cui i diritti di un dipendente vengono violati.

Secondo l'articolo 360 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene stabilita la procedura per organizzare e condurre un'ispezione presso uno specifico datore di lavoro.

• Attenzione! La base per avviare un audit non programmato può essere:
• violazione da parte del datore di lavoro dei termini per l'adempimento degli obblighi, stabiliti dal punto di vista legislativo;
• una denuncia di un dipendente o di un altro cittadino contro uno specifico datore di lavoro;

ordine del capo dell'ispettorato per la sicurezza del lavoro.

• Se desideri recuperare la retribuzione dal tuo datore di lavoro tramite l'ispettorato del lavoro, dovresti seguire la seguente procedura:
• formazione di una base di prove;
• scrivere una dichiarazione di reclamo;

processo decisionale da parte dell'ispettorato.

Prima di scrivere un reclamo, familiarizza con la sua immagine approssimativa. Non esiste un unico modulo, così come le informazioni necessarie per essere riflesse.

• nome dell'organizzazione a cui è presentato il reclamo;
• cognome, nome, patronimico del dipendente, luogo di registrazione, residenza, nonché numero di telefono di contatto (sono accettate domande anonime, ma non sempre prese in considerazione);
• informazioni sull'organizzazione che ha violato i tuoi diritti, indicando la posizione e il cognome, il nome, il patronimico dello specialista;
• l'essenza del problema, quando e come l'azienda ha violato i tuoi diritti;
• riferimenti alla legislazione normativa, molto spesso al Codice del lavoro della Federazione Russa;
• data della domanda e firma personale del richiedente.

Il ricorso viene esaminato entro trenta giorni dalla data della sua registrazione. Se temi che il tuo datore di lavoro ti punisca se scopri di aver presentato un reclamo, puoi presentare il reclamo in modo anonimo. Tuttavia, vale la pena indicare in esso che hai paura del tuo manager.

Il dipendente viene a conoscenza dell'esito dell'ispezione mediante comunicazione scritta.

ATTENZIONE! Guarda il modello di domanda compilato all'ispettorato del lavoro per un datore di lavoro che non paga lo stipendio:

Guarda il video. Non ha firmato un contratto di lavoro - è rimasto senza stipendio:

Domanda alla Procura

Se contattare l'ispettorato del lavoro non produce risultati positivi, è necessario contattare l'ufficio del pubblico ministero. La domanda è redatta secondo il campione. Può essere scaricato dal sito ufficiale della Procura russa.

Il modulo di esempio include diverse parti strutturali:

• Parte 1 – Cappello. Qui si riflettono le informazioni sul richiedente, sull'organismo a cui è presentata la denuncia e sul violatore. Quanto più accuratamente tali informazioni vengono descritte, tanto più velocemente gli specialisti della Procura esamineranno il ricorso;
• Parte 2 – Principale. Il testo del reclamo è visualizzato qui. La cosa principale è descrivere la violazione della legge nel modo più accurato ed essenziale possibile. Non dimenticare di fare riferimento alle normative, al Codice del lavoro e civile della Federazione Russa;
• Parte 3 – requisiti. La richiesta si riflette qui. Cioè, ciò che il ricorrente vuole ottenere dalla Procura. Vale la pena fissare obiettivi realistici. Ad esempio, i pubblici ministeri non possono licenziare nessun dipendente;
• La parte 4 è quella finale. Qui vale la pena riflettere l'elenco delle prove allegate, altri documenti, nonché apporre una data e una firma.

La domanda viene esaminata entro tredici giorni, poi viene presa una decisione, che viene comunicata per iscritto al richiedente.

ATTENZIONE! Guarda il modello di domanda compilato alla Procura per il mancato pagamento degli stipendi:

Risolvere una questione controversa in tribunale

Il tribunale è l'autorità finale che prende una decisione in caso di ritardo o mancato pagamento della retribuzione. Vanno lì se il datore di lavoro non rispetta i requisiti della procura.

Per andare in tribunale, è necessario scrivere una dichiarazione di reclamo, che è redatta in una forma generalmente accettata. Il modulo può essere scaricato dal sito ufficiale del tribunale in base alla sua destinazione territoriale.

Secondo le regole generali, per presentare una domanda è necessario pagare una tassa statale. Tuttavia, l'articolo 333.36 del Codice Fiscale della Federazione Russa esenta dal pagamento le persone che presentano una richiesta di recupero del salario da un dipendente. Pertanto, prestare attenzione a questo punto importante.

La domanda deve essere presentata al magistrato, al tribunale distrettuale o cittadino del luogo di registrazione della società. È consentito tenere un’udienza presso il luogo di residenza del dipendente.

Il reclamo viene presentato al tribunale del pretore se il costo della domanda è pari o inferiore a 50.000 rubli e al tribunale cittadino o distrettuale se il costo del reclamo supera l'importo specificato.

ATTENZIONE! Guarda il modello di richiesta compilato al tribunale per il recupero dei salari:

Di quali documenti avrai bisogno?

Per presentare un reclamo in tribunale, dovrai raccogliere un piccolo pacchetto di documenti, che include:

• il passaporto civile del richiedente;
• copia di eventuali documenti attestanti lo svolgimento delle mansioni lavorative in azienda;
• buste paga, se presenti;
• qualsiasi prova che possa stabilire il fatto che il dipendente ha svolto le sue mansioni lavorative.

Non dimenticare che non è prevista alcuna tassa statale quando si presenta una richiesta di recupero salariale da un datore di lavoro.

Le violazioni delle leggi sul lavoro sono comuni: salari ritardati, lavoro non ufficiale e salari “neri”. Un datore di lavoro senza scrupoli viola Articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il quale prevede che un contratto di lavoro si considera concluso qualora il lavoratore inizi a svolgere le proprie mansioni lavorative senza neppure essere firmato dalle parti. In caso di impiego non ufficiale dei suoi subordinati, il datore di lavoro può essere soggetto ad accuse penali ( Arte. 199.1 del codice penale della Federazione Russa) e la sanzione amministrativa ( Arte. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa) - sanzione pecuniaria, sospensione dell'attività o addirittura reclusione fino a 2 anni. In questo articolo ti spiegherò come tutelare i tuoi diritti e dove rivolgerti per recuperare il tuo meritato stipendio.

Dove contattare?

I cittadini che lavorano in modo non ufficiale si trovano spesso di fronte alla riluttanza del datore di lavoro a pagare per il loro lavoro e si chiedono come riscuotere i salari se lavorassero in modo non ufficiale. Prima di tutto, puoi contattare l'ispettorato del lavoro e la procura presso la sede dell'azienda del datore di lavoro con un reclamo. Devi essere preparato a dover dimostrare il fatto di lavorare in azienda: le testimonianze di testimoni, una stampa delle telefonate ai funzionari dell'organizzazione, i documenti con la firma del dipendente, ecc.

L'ispettorato del lavoro tutela i diritti dei lavoratori e garantisce che i datori di lavoro rispettino la legge, ad esempio nel caso del lavoro informale.

La procedura per la riscossione dei salari attraverso l'ispezione del lavoro (articolo 360 del Codice del lavoro):

Non ci sono limiti di tempo per contattare l'ispettorato del lavoro. Questa è la sua caratteristica principale e il vantaggio del campo. Dopo aver ricevuto il reclamo, l'ispettore verificherà le circostanze del caso. È possibile condurre un'ispezione riservata: il datore di lavoro non saprà quale dipendente ha contattato l'ispettorato del lavoro. L'ispettore risponderà entro 30 giorni, in alcuni casi questo termine potrà essere prorogato di altri 30 giorni, ma non di più.

Se le misure adottate in precedenza per risolvere il problema non hanno aiutato, è necessario contattare il tribunale. Come recuperare lo stipendio in tribunale se non esiste un contratto di lavoro? Una questione che interessa molti cittadini impiegati nel lavoro nero. La procedura per rivolgersi al tribunale per recuperare lo stipendio:

• presentare un reclamo;
• raccolta di documenti comprovanti l'esistenza di un rapporto di lavoro tra il dipendente insoddisfatto e il datore di lavoro;
• ricevere una sentenza del tribunale.

Se il datore di lavoro, dopo una decisione del tribunale, rifiuta di pagare lo stipendio a un dipendente che lavora in nero, gli arretrati del dipendente verranno riscossi con la forza dagli ufficiali giudiziari.

Dichiarazione di reclamo

Il mancato pagamento del salario durante il lavoro non ufficiale non è un fenomeno raro. Se altre leve di pressione sul datore di lavoro non hanno sortito effetti positivi, per recuperare lo stipendio è necessario rivolgersi tribunale distrettuale della sede del datore di lavoro. Se ci sono altre filiali e divisioni situate a indirizzi diversi, è necessario contattare la sede della sede principale.

Il documento deve contenere le seguenti informazioni:

• nome del tribunale;
• dettagli dell'attore e del convenuto;
• il costo del sinistro è l'importo che il dipendente vuole recuperare dal datore di lavoro per lavoro non ufficiale;
• descrizione delle circostanze del caso - data di assunzione, posizione, stipendio, da quale data ci sono arretrati salariali e in quale importo;
• prova di un tentativo di risolvere la questione prima del processo.

È importante sapere: l'importo del debito che il dipendente desidera riscuotere può includere un risarcimento ( Arte. 236 TC) per ogni giorno di ritardo in % - 1/300 del tasso dell'importo del debito e risarcimento del danno morale.

La tassa statale per la presentazione di un ricorso in tribunale non è tenuta al pagamento ai sensi dell'art. 333.36 Codice Fiscale della Federazione Russa.

Documenti per il tribunale

La riscossione dei salari senza contratto di lavoro (lavoro non ufficiale) è una questione ad alta intensità di manodopera e dispendiosa in termini di tempo. Il datore di lavoro non paga lo stipendio e ciò mette a rischio procedimenti legali per entrambe le parti.

Elenco dei documenti per riscuotere gli stipendi:

• dichiarazione di reclamo;
• un duplicato dell'ordine di lavoro;
• calcolo degli arretrati salariali per lavoro non ufficiale;
• calcolo del compenso;
• prova di un rapporto di lavoro tra datore di lavoro e dipendente - documenti firmati dal dipendente, stampe di conversazioni telefoniche con colleghi di lavoro, dichiarazioni di testimoni.

Ricordiamo che il dovere statale non è a carico dei dipendenti. Tutte le spese saranno recuperate dal tribunale dal datore di lavoro.

Quando vai in tribunale, ricorda che ci sono scadenze rigorose per presentare un reclamo. Il periodo è determinato dalla legge n 3 mesi dal momento in cui il dipendente ha avuto conoscenza della violazione dei suoi diritti. Durante questo periodo, il dipendente può recuperare lo stipendio se ha lavorato in modo non ufficiale.

Se il termine per la presentazione del reclamo non è stato rispettato per validi motivi, il tribunale ripristina il termine. In caso contrario, seguirà un rifiuto e sarà possibile riscuotere la retribuzione per lavoro non ufficiale solo tramite l'ispettorato del lavoro.

In materia di riscossione degli stipendi da un datore di lavoro senza scrupoli, contatta il nostro avvocato che ti aiuterà a determinare quale strategia seguire in tribunale.

Cosa fare se non ti è stato pagato lo stipendio quando hai lavorato in modo non ufficiale

La disoccupazione è uno dei problemi della nostra società. Per sopravvivere in qualche modo, molti cittadini lavorano in modo non ufficiale, senza contratto di lavoro.

Ci sono spesso casi in cui, sebbene gli stipendi siano calcolati ufficialmente, una parte minore di essi viene elaborata attraverso la contabilità e grandi importi "grigi" vengono distribuiti direttamente ai dipendenti, senza riflettersi da nessuna parte.

E spesso, quando si separa da un dipendente, un tale datore di lavoro non gli paga nulla o paga solo ciò che è scritto nel contratto di lavoro. Cosa si può fare qui?

In quali casi è possibile recuperare dopo il licenziamento?

ma ogni caso è unico. Se lo vuoi sapere

come risolvere esattamente il tuo problema - chiama i seguenti numeri:

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Tutte le consultazioni con gli avvocati sono gratuite.

Innanzitutto è bene capire quale sia il rapporto tra un dipendente e un datore di lavoro che non formalizza un contratto di lavoro. Tuttavia, il lavoro stesso è stato eseguito, pertanto deve essere pagato.

In questo caso, questo metodo aiuta: in ogni caso viene registrato il fatto che la persona ha lavorato in modo non ufficiale.

Tutto può essere qui:

Tutti i documenti che siamo riusciti a trovare. Ad esempio, se non ci sono estratti conto, ma ci sono semplicemente elenchi che indicano gli importi per i quali i dipendenti hanno firmato e è stata ottenuta una copia di tale elenco, questa è una prova eccellente.

Testimonianza di testimoni che hanno visto il fatto del lavoro (è meglio quando raccolgono anche lo stipendio e si confermano a vicenda le parole).

Registrazioni del registratore vocale, video, fotografie, ecc.

Sulla base di tutte queste prove, viene preparata una dichiarazione di reclamo e depositata in tribunale. In esso, l'attore richiede pagamenti non per il lavoro, ma per il lavoro svolto o i servizi forniti, nell'ambito del diritto civile.

È impossibile prevedere in anticipo quanto successo avrà un simile passo. Tuttavia, esiste la possibilità di vincere la causa se ci sono prove sufficienti.

Cosa fare prima di smettere

Se lo stipendio “nero” o “grigio” non viene pagato, ma il dipendente non se n'è ancora andato, c'è un modo per fare pressione sul datore di lavoro.

Il fatto è che i pagamenti “in busta” sono quasi sempre frodi fiscali. Pertanto, in una conversazione con il tuo datore di lavoro, puoi suggerire che presenterai un reclamo all'ufficio delle imposte locale. A volte questo aiuta a ottenere il pagamento completo.

Tuttavia, vale la pena ricordare: molto probabilmente, dopo questo dovrai andartene - è improbabile che il proprietario tolleri un dipendente ostinato.

Inoltre, è necessario ricordare: i salari neri sono un'arma a doppio taglio. Il datore di lavoro infrange la legge, ma anche il dipendente nasconde il proprio reddito e non paga l’IVA. Di solito non ci sono importi per i quali le autorità fiscali apriranno un caso, ma c'è il rischio che anche il dipendente venga ritenuto responsabile.

Puoi anche andare in tribunale, ma non per riscuotere importi non pagati, ma con la richiesta di riconoscere il contratto di lavoro come concluso. Il fatto è che l'art. 16 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica che i rapporti di lavoro sorgono dal momento in cui al dipendente è stato consentito di svolgere il lavoro, anche se il contratto di lavoro non è stato concluso o è stato concluso con violazioni. In questo caso il problema non sarà tanto nel dimostrare il fatto del lavoro, ma negli importi concreti di uno stipendio grigio o nero.

Dove altro lamentarsi

Oltre a un impiegato fiscale a cui non viene pagato uno stipendio nero o grigio, ha senso scrivere una denuncia alla procura. I dipendenti di questo organismo non ti aiuteranno a recuperare denaro, ma i materiali di ispezione potrebbero rivelarsi prove in tribunale.

Inoltre, il solo fatto di rivolgersi alla procura può costringere il datore di lavoro a pagare l’importo mancante. Ciò, tuttavia, si riferisce più alla pressione psicologica, ma il metodo funziona abbastanza spesso.

Un reclamo può essere presentato tramite posta o di persona. Se chiami la procura, puoi scoprire come e quando viene effettuata tale accoglienza anche dallo stesso pubblico ministero. Gli assistenti sono disponibili tutti i giorni lavorativi.

È molto più efficace contattare l'ispettorato del lavoro. Questo può essere fatto sia in modo tradizionale, scrivendo una domanda e consegnandola al dipendente in servizio, sia utilizzando i servizi online. In quest'ultimo caso, dovrai comunque compilare una domanda su carta, ma gli ispettori inizieranno ad agire prima.

Se è dimostrato che le persone lavorano presso un'impresa o un singolo imprenditore senza contratto di lavoro, dovrà affrontare una multa abbastanza significativa. Pertanto, va notato che la minaccia di contattare l'ispettorato può essere utilizzata nelle trattative con il datore di lavoro.

Quanto sono efficaci i metodi?

E ora parliamo della cosa triste: purtroppo, dimostrare in tribunale l'importo dello stipendio grigio o nero è un processo estremamente complesso e noioso.

Il fatto è che è ancora relativamente facile dimostrare il fatto del mancato pagamento: i problemi iniziano con importi specifici. L'onere della prova spetta al dipendente e, se la parte grigia dello stipendio non viene pagata, potrebbe non essere possibile convincere il giudice. In questo caso dovrai accontentarti di ricevere solo quanto dovuto in base al contratto di lavoro.

Buon pomeriggio Lavoro in modo non ufficiale, il mio datore di lavoro deve 154.000 rubli di stipendio. A chi mi devo rivolgere e quali documenti devo fornire?

Buon pomeriggio È necessario raccogliere prove che confermino il fatto del travaglio. Questi possono essere vari documenti, come un certificato 2NDFL-2, buste paga, un lasciapassare, ecc. Prova a risolvere il problema con l'aiuto dell'Ispettorato statale del lavoro e allo stesso tempo preparati ad andare in tribunale con una dichiarazione di reclamo.

Prima di candidarsi, inviate al vostro datore di lavoro una lettera raccomandata con avviso di ricevimento, chiedendo il pagamento dello stipendio. Questa lettera servirà come prova in tribunale del tuo tentativo di risolvere il conflitto in via extragiudiziale.

Non ha assolutamente senso lamentarsi da nessuna parte. Ogni singolo organo insisterà sul fatto che è colpa propria. Era necessario concludere un accordo. Questa è una conclusione della mia vita. Ho corso in mezzo a così tante persone, ma ho avuto solo piaghe. Molto probabilmente, qualche concorrente dell'azienda ti aiuterà a riprenderti il ​​tuo. Che avrà sicuramente prove incriminanti e copie di pagamenti non ufficiali.

Non hanno pagato i soldi. Ha lavorato in modo non ufficiale e senza contratto. 100 rubli.

Cari avvocati! Ho lavorato in modo informale e senza contratto in un ristorante. Non sono stato pagato. Non ho il diritto di pretendere i soldi che guadagno?

Le risposte degli avvocati

Buonasera, Natalia.

Hai il diritto di esigere i soldi che guadagni, ma prima dovrai dimostrare in tribunale l'esistenza di un rapporto di lavoro, e poi punire il datore di lavoro, in primo luogo, per averti effettivamente permesso di lavorare senza documentazione (articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa), e poi per salari non pagati sulla base dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In tribunale puoi presentare eventuali certificati della banca se il tuo stipendio è stato trasferito sulla carta, possibilmente ordini o istruzioni redatti per iscritto, dove è indicato il tuo nome. così come le testimonianze dei tuoi colleghi.

Considerando. che hai lavorato in un ristorante, molto probabilmente riuscirai solo a convincere i tuoi colleghi a testimoniare che lavoravi lì, e che eri pagato, magari anche in contanti.

Solo dopo il riconoscimento in tribunale puoi contare sul rimborso degli arretrati salariali e chiedere un risarcimento per i ritardi sulla base dell'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ci saranno più domande. Ci contatti per favore.

Costo dei servizi:

Elena Valerievna, grazie per la tua risposta. Vorrei chiarire alcuni punti. Non ho nessun altro a cui rivolgermi. Il ristorante si trova a Obninsk. Ho pubblicato un annuncio su Avito Un uomo mi ha chiamato e mi ha detto che abbiamo bisogno di uno specialista delle vendite per un ristorante. Sono venuto per un colloquio. Mi ha spiegato rapidamente l'essenza (dovrai raccogliere il tuo database, chiamare tutte le organizzazioni nella città di Obninsk e dire loro che c'è un ristorante così meraviglioso, qui pranzi di lavoro per soli 300 rubli. E un'altra ragazza è venuta con me a allo stesso tempo. Computer, Internet, sedie, tutto è stato arredato davanti a me, in un giorno (quando sono venuto per il colloquio, l'ufficio era vuoto e il giorno dopo tutto è stato consegnato e installato). risponderà per un mese senza formalizzarlo, e poi prenderanno il contratto o al personale Quando sono andato a pranzo, ho visto un ragazzo che conoscevo, faceva il cuoco lì Ha detto che gli ritardavano lo stipendio, e più tardi ho scoperto che lavorava lì in modo non ufficiale, ma era pagato bene, mi sono reso conto che questo tipo di lavoro (chiamare organizzazioni serie come l'amministrazione, la procura, ecc. semplicemente non corrisponde ai miei principi e fondamenti morali). Non posso “scavalcarmi” da solo) non mi va bene. Victor mi promette soldi dal 2 febbraio (da quel giorno tutti i giorni lo chiamo e dice che ci sono soldi, non preoccuparti, il mio è 10.000 e quello di Alenina 5.000) e ancora non mi hanno dato un soldo. non io, non la ragazza. Appariva raramente lì. L'avevo avvertito in anticipo che il lavoro non era adatto a me, ma avrei aspettato finché non avesse trovato altri lavoratori, visto che la seconda ragazza “è partita” prima di me. Per dirla senza mezzi termini, ha "affidato" a me le sue responsabilità in modo che potessi condurre colloqui e cercare dipendenti. Alla fine ho trovato una ragazza, ora lavora lì con la sua amica. Cosa non mi ha detto questo Victor: sono brave persone, mi fido di loro, se vuoi “chiudere” uno dei miei è meglio non discutere con me, non sono il direttore, chiama l'amministratore. E lui stesso mi dice che non hanno pagato neanche me, sto aspettando, i ragazzi stanno aprendo un secondo ristorante, hanno le loro preoccupazioni. Non dovrebbe interessarti cosa fanno. Aspetta, ho tre progetti, mi faranno pagare e li chiuderò. Amministratore C'è una ragazza lì, anche lei mi dice di aspettare 2 settimane (era il 17 febbraio) e di chiamare. Lei non risponde al telefono, il direttore del ristorante non risponde. Ho speso molti nervi. Li ho aggiunti tutti su VKontakte, ho scritto a tutti come essere umano. non hanno risposto. Tutti dicono che non pagheranno. Sono solo disperato. Papà è morto, io e mamma siamo rimasti con un mutuo di 30mila. La mamma ha paura che l'appartamento venga contrassegnato per mancato pagamento (perché si tratta di una banca non statale). E questo miglior ristorante di Obninsk, "Versailles", non può pagare una cifra così piccola. Ho speso soldi per viaggiare. Vivo a Balabanovo. Non c'è lavoro nella nostra città. Ho 20 anni. Sono una ragazza gentile e perbene. La seconda ragazza che ha lavorato è in realtà orfana. Pensano di aver trovato degli idioti e di non dover pagare. Scusate se ho scritto troppo.

Buongiorno, Natalia.

A quanto ho scritto posso solo aggiungere che occorre raccogliere ulteriori prove. Puoi andare di nuovo al ristorante e chiedere soldi al ragazzo che ti ha assunto, ma elenca semplicemente tutto quello che hai scritto, cioè tu stesso mi hai trovato, quando ho scritto, quando ho risposto al tuo annuncio, mi hai promesso che - questo e quello, ma non l'hanno fatto, ma ho lavorato coscienziosamente e fino ad oggi non sono stato pagato, è già passato un mese. Lo scopo di questa conversazione è fornire il maggior numero di dettagli possibile della conversazione, che deve essere registrata su un registratore vocale, perché ogni telefono cellulare ne ha uno.

Cerca di far emergere tutte le sfumature della conversazione in modo che ci sia una registrazione delle sue promesse e scuse, ma senza minacce da parte tua.

Poi qualche altra registrazione con ex o attuali dipendenti che confermeranno in una conversazione che hai lavorato lì, quindi allegheranno le registrazioni alla causa. Non c'è altro modo per risolvere il problema.

Se hai altre domande, contattaci.

Costo dei servizi: 500 rubli. consultazione. Il costo del documento dipende dalla sua complessità.

Puoi ringraziare per la risposta nel modo seguente:

Buongiorno! Molte grazie!

Buona giornata a te, Natalia! Nel tuo caso, devi difendere i tuoi diritti in tribunale. Si tratta di dimostrare l'esistenza di “rapporti di lavoro”, di essere reintegrati nel lavoro e di recuperare dal datore di lavoro senza scrupoli il proprio guadagno di assenza forzata con risarcimento del danno morale. Ti auguro il meglio e buona fortuna! Se hai qualche domanda, chiedi!

Costo dei servizi: La consulenza è GRATUITA!

Ciao. Ho lavorato senza permesso di lavoro o contratto; da giugno 2016 il mio stipendio è arrivato in ritardo e sono stato pagato con molto ritardo. Ciò che hanno lasciato è una piccola quantità e ci danno da mangiare la colazione ogni giorno. Non lavoro lì da quasi un mese e mezzo e ancora non ho visto un soldo, dicono tutti entro la fine della settimana e così via, ho sempre documenti con il mio nome e la firma del datore di lavoro, ci sono testimoni , dettagli delle chiamate con il datore di lavoro per tutto il tempo, un estratto di una carta bancaria, quando il datore di lavoro e i suoi parenti hanno trasferito denaro e, inoltre, registrazioni audio delle conversazioni con lui Dimmi cosa fare e come? E questo è sufficiente?

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Cosa fare se il datore di lavoro non paga lo stipendio e non esiste un contratto?

Molti datori di lavoro non adempiono ai propri obblighi di pagamento dei salari, anche se dispongono di tutti i documenti necessari. Ma cosa fare se ciò avviene in assenza di un contratto di lavoro?

Svantaggi del lavoro informale

Innanzitutto, il lavoro informale è vantaggioso per il datore di lavoro perché questo aiuta a ridurre significativamente i costi dei vari contributi, ma non è vantaggioso per i dipendenti stessi, perché in questo caso perdono la possibilità di richiedere un prestito e, in futuro, anche di ricevere una pensione - soprattutto ora che i punti pensione sono stati introdotti. Inoltre, il dipendente perde il pacchetto sociale: pagamenti per congedi per malattia e ferie (comprese maternità e assistenza all'infanzia).

Questo è il motivo per cui si consiglia ai cittadini di ottenere un lavoro ufficialmente, ma se ciò accade, il dipendente ha il diritto di tutelare i propri diritti contattando l'ispettorato del lavoro con la domanda corrispondente. La domanda deve essere accompagnata da documenti che possano indirettamente confermare l'esistenza di un rapporto di lavoro tra le parti.

Tali documenti includono:

Così come altri documenti disponibili. I dipendenti autorizzati dell'ispettorato del lavoro, a loro volta, esamineranno il ricorso e prenderanno la decisione necessaria - dopotutto, secondo la legislazione sul lavoro, vale a dire l'art. 16 del Codice del lavoro, i rapporti di lavoro possono sorgere dal momento dell'effettiva ammissione al lavoro. Qualora venga individuato un rapporto di lavoro tra le parti, sarà ritenuto responsabile anche il datore di lavoro.

Puoi contattare l'ispettorato del lavoro di persona o da remoto, tramite il sito web ISPEZIONE ONLINE. Quando si contatta l'ispettorato del lavoro, il periodo di attesa per una risposta non è superiore a 30 giorni di calendario.

Il portale legale bukva-zakona.com attira la vostra attenzione sul fatto che un cittadino ha il diritto di rivolgersi a più enti governativi contemporaneamente: ciò contribuirà a risparmiare notevolmente tempo.

Stabilire il fatto dei rapporti di lavoro in tribunale

Per accertare l'esistenza di un rapporto di lavoro, il lavoratore può rivolgersi anche all'autorità giudiziaria, allegando una dichiarazione di reclamo e documenti attestanti (anche indirettamente) l'esistenza di un rapporto di lavoro. Se vi sono testimoni, è necessario scriverne anche nella domanda e, durante l'esame, presentare istanza per convocarli al processo. Se il giudice ritiene sufficienti le prove, prenderà una decisione adeguata, che entrerà in vigore allo scadere del termine per il ricorso (il termine per il ricorso dipende dal fatto che la decisione sia stata presa di persona o in contumacia).

Quando la decisione entrerà in vigore, il cittadino potrà presentare una nuova richiesta, questa volta per il recupero dello stipendio. Ma è importante tenere presente che i termini di prescrizione per le controversie di lavoro differiscono da quelli abituali e sono di 3 mesi (per una controversia di lavoro individuale) e 1 mese (per la risoluzione di una controversia sulla reintegrazione sul lavoro) - pertanto si raccomanda di applicare il prima possibile.

Presentare un reclamo ad altri organi governativi

Oltre al tribunale e all'ispettorato del lavoro, un cittadino ha il diritto di ricorrere ad altri organi governativi: la procura, la polizia e l'ufficio delle imposte. Ma queste azioni vengono solitamente compiute non tanto per dimostrare la propria innocenza quanto per punire il datore di lavoro.

Quando contatta la polizia e la procura, il dipendente (ma dopo che è stato dimostrato il fatto del rapporto di lavoro) ha il diritto di scrivere una dichiarazione per sottoporre il datore di lavoro alla responsabilità penale per un ritardo nel pagamento dello stipendio per più di 2 mesi ( interamente) e 3 mesi (parzialmente). In questo caso la pena può arrivare a 5 anni di reclusione.

Inoltre, il datore di lavoro può essere sottoposto a responsabilità amministrativa ai sensi della parte 1 dell'art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. In questo caso, al datore di lavoro potrebbe essere inflitta una sanzione, alla quale verranno concessi 60 giorni per pagare.

Quando contatta l'autorità fiscale, il dipendente ha il diritto di denunciare il fatto del pagamento della retribuzione “nera” e, di conseguenza, l'evasione fiscale e altri contributi obbligatori. L'autorità fiscale effettuerà un controllo e, se verrà dimostrato il fatto dell'evasione, imporrà una multa al datore di lavoro, pari al 20% dell'importo totale delle finanze da pagare. Ma prima di rivolgersi all'autorità fiscale, il dipendente deve tenere conto del fatto che, accettando di lavorare in modo non ufficiale, lui stesso infrange la legge ed evade le tasse - e quindi può anche essere ritenuto responsabile. Per evitare sanzioni, il lavoratore può pagare da solo le imposte dovute.

La cosa più difficile nel lavoro non ufficiale non è dimostrare il fatto dell'esistenza di un rapporto di lavoro tra le parti, ma il livello dei salari - dopotutto, i salari non ufficiali vengono solitamente forniti in una busta. In questo caso, il dipendente dovrà fornire ricevute o altri documenti che possano confermare il livello della retribuzione. In assenza di tali prove, anche dopo aver accertato il fatto di un rapporto di lavoro, riscuotere il debito dal datore di lavoro sarà molto difficile, ma, molto spesso, impossibile.

La situazione è simile con il salario grigio, dove il dipendente riceve una parte del denaro in una busta - in questo caso è anche quasi impossibile provare la parte non ufficiale - di questo bisogna tener conto quando si fa domanda di lavoro e, se possibile, astenersi da tali offerte per evitare problemi in futuro.

Non sono stato pagato per il lavoro senza contratto, cosa devo fare?

Buongiorno, ho una situazione in cui non sono stato pagato per il mio lavoro. L'ho completato in tempo ed è stato ricevuto e approvato ma non pagato entro il periodo di tempo promesso. Non c'è accordo, c'è solo un accordo nella corrispondenza sui social network. Infatti è da circa un mese che non mi pagano più una piccola cifra, giustificandolo con un motivo o con l'altro e posticipando costantemente le scadenze. Il che porta a 2 domande:

1. Cosa posso fare in questa situazione per ottenere il mio pagamento? (la corrispondenza su un social network ha qualche potere), cioè Posso fare causa o fare altro? La verità sarà dalla mia parte?

2. Posso pubblicare questa corrispondenza? Ho detto al datore di lavoro che non paga che se non paga pubblicherò la nostra corrispondenza di lavoro con le tue promesse. Al che ha detto che ai sensi dell'articolo 137 del codice penale della Federazione Russa non posso farlo. Posso davvero farlo impunemente?

Le risposte degli avvocati (1)

La corrispondenza può essere una prova. Puoi andare in tribunale con una richiesta per stabilire il fatto di un rapporto di lavoro e pagare tutte le somme di denaro dovute. In conformità con l'art. 16 Codice del lavoro della Federazione Russa:

I rapporti di lavoro tra lavoratore e datore di lavoro nascono anche sulla base dell’effettiva ammissione al lavoro del lavoratore con la consapevolezza o per conto del datore di lavoro o del suo rappresentante autorizzato nel caso in cui il contratto di lavoro non sia stato redatto correttamente.

Il datore di lavoro deve stipulare un contratto di lavoro entro 3 giorni lavorativi (articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, è possibile presentare reclami all'Ispettorato fiscale statale e alla procura. Raccolta o diffusione illegale di informazioni sulla vita privata di una persona, che costituiscono il suo segreto personale o familiare, senza il suo consenso, o diffusione di queste informazioni in un discorso pubblico, in un'opera pubblicamente mostrata o nei media - e in questo caso stiamo parlando di trattative riguardanti il ​​lavoro e questo non costituisce un segreto personale o familiare.

Con rispetto, Nadezhda.

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"Ho lavorato in modo non ufficiale, il mio stipendio non è stato pagato" - sfortunatamente, molte persone si trovano ad affrontare una situazione così spiacevole. Come dimostrare la presenza di salari neri e il fatto del mancato pagamento o del ritardo del denaro guadagnato - leggi sul nostro sito web.

Come ottenere uno stipendio non ufficiale se il tuo datore di lavoro si rifiuta di pagare

Se non vi è alcuna formalizzazione e lo stipendio viene ricevuto “in busta”, il dipendente potrebbe dover affrontare molti problemi. La più urgente è l’incapacità di influenzare con mezzi legali un datore di lavoro che ritarda i salari. Spesso la retribuzione grigia non viene pagata al momento del licenziamento, questa è forse la conseguenza più comune della mancanza di documentazione; I rapporti di lavoro sono al di fuori del quadro giuridico e il datore di lavoro può rifiutarsi impunemente di rimborsare gli stipendi arretrati del dipendente. Poiché non è facile ottenere uno stipendio grigio se sorgono problemi sul lavoro, ovviamente è meglio non rischiare di accettare di lavorare senza registrazione. Tuttavia, il richiedente spesso semplicemente non può rifiutare un'offerta di successo con uno stipendio “in busta”.

Esistono ancora alcuni metodi per risolvere il problema di "come ottenere uno stipendio non ufficiale".

Innanzitutto, il modo migliore è parlare con il datore di lavoro, nel caso di buoni rapporti personali, ciò può spostare la situazione da un punto morto e il pagamento del salario nero avverrà comunque.

In secondo luogo, puoi iniziare a insistere sulla registrazione ufficiale in conformità con il Codice del lavoro.

Il terzo approccio prevede un ulteriore ricorso alla corte. Prima di andare in tribunale, devi organizzare un incontro con il tuo datore di lavoro e presentarti completamente armato, con un registratore vocale o una videocamera (se, ovviamente, puoi nasconderlo). Durante una conversazione di questo tipo, il datore di lavoro deve porre domande importanti, dalle risposte alle quali sarà chiaro da quanto tempo lavori in modo non ufficiale, qual è il volume e la durata dei salari in sospeso. Naturalmente, a causa di alcune realtà, l'ultimo consiglio non è sempre ragionevole e adatto a una situazione specifica in cui al dipendente non è stato pagato uno stipendio non pagato.

Come dimostrare i salari illegali se il caso va in tribunale

Oltre al metodo sopra descritto, esistono altri modi meno esotici per dimostrare uno stipendio grigio. In tutta onestà, notiamo che spesso è semplicemente impossibile dimostrare l'esistenza di un rapporto di lavoro tra dipendente e datore di lavoro in assenza di documentazione. Il datore di lavoro, di norma, ha ancora la possibilità di negare in tribunale qualsiasi coinvolgimento del dipendente nell'impresa. Poiché è difficile dimostrare i salari non ufficiali dopo l’inizio dei mancati pagamenti, le prove raccolte prima del periodo critico di ritardo o rifiuto di pagare i salari funzionano meglio. Si tratta di copie di buste paga, anche se non ufficiali, documenti provenienti dalla circolazione interna dell'azienda, che riportano il nome e la firma del dipendente e, in un modo o nell'altro, menzionano la retribuzione non ufficiale. Raccolti in anticipo, possono essere utili in caso di conflitti con il datore di lavoro e contribuire a garantire che il pagamento del salario grigio diventi una realtà.

Se tali documenti non possono essere trovati e presentati al tribunale, rimangono due opzioni. Il primo e piuttosto poco promettente è contattare il reparto contabilità dell'azienda con la richiesta di fornire documenti che siano in qualche modo correlati a te e dimostrare che hai ricevuto lo stipendio. Il secondo, che spesso aiuta nella pratica, è trovare testimoni pronti a confermare il proprio coinvolgimento lavorativo nelle attività dell'impresa. Se tali persone vengono trovate, le possibilità di una decisione del tribunale a tuo favore aumentano in modo significativo.

E, tornando alla registrazione delle prove registrando le conversazioni con la direzione o un contabile, vale la pena notare che argomenti così efficaci e convincenti dovrebbero essere raccolti prima che il conflitto con il datore di lavoro diventi acuto. In linea di principio, ciò vale anche per tutti gli altri metodi di raccolta di prove di salari “neri”, poiché quando un dipendente mostra una posizione dura e decisa, la direzione spesso vieta semplicemente ad altri dipendenti di comunicare con lui in quanto “inaffidabili”.

Considerando la questione della legalità della raccolta di informazioni registrando segretamente conversazioni personali con un datore di lavoro, possiamo concludere che tale atto non comporta alcuna conseguenza legale per te. Ma va ricordato che questo vale specificamente per la comunicazione personale e l'installazione di dispositivi di ascolto o di intercettazione è inaccettabile - nella migliore delle ipotesi, il tribunale non accetterà le prove raccolte con questo metodo.

Dovresti aspettarti di essere pagato il congedo di maternità con uno stipendio non ufficiale?

In molti modi, la questione del pagamento dell'indennità di maternità con uno stipendio "grigio" dipende dal fatto che il datore di lavoro sia interessato a un'ulteriore collaborazione con te. Sfortunatamente, nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro non sono pronti ad assumersi tale onere e il pagamento del congedo di maternità con uno stipendio non ufficiale è piuttosto un'eccezione alla regola. Vale anche la pena considerare che le prestazioni per la gravidanza, il parto e l'assistenza all'infanzia sono pagate da fondi speciali, i cui contributi devono essere detratti dallo stipendio ufficiale. Questo approccio fornisce assicurazione sociale e garanzie di pagamento delle prestazioni a una donna in congedo di maternità.

Ti diciamo come ricevere lo stipendio richiesto da un datore di lavoro con il quale non hai un contratto di lavoro.

- Ho lavorato in azienda in modo non ufficiale. All'inizio la paga era stabile, poi hanno iniziato a ritardarmi, quindi ho deciso di licenziarmi. Ci è stato chiesto di lavorare per due settimane. Ho lavorato, ma non sono ancora stato pagato. Cosa fare?

Il concetto di “lavoro non ufficiale” non è stabilito legalmente, ma nella vita reale spesso si trova chi lavora senza registrazione. In questo caso, una persona si assume rischi consapevoli, poiché l'assenza di un'iscrizione nel libro di lavoro o in un contratto di lavoro priva effettivamente i dipendenti di qualsiasi diritto e garanzia relativi al Codice del lavoro della Federazione Russa. Ad esempio, un datore di lavoro può non pagare le ferie, privare i propri dipendenti di bonus e compensi e ritardare o non pagare gli stipendi.

Pertanto, se hai adempiuto chiaramente ai compiti assegnati, hai rispettato un determinato programma, una pausa pranzo fissa e altri attributi dell'orario di lavoro e non sei stato pagato per il tuo lavoro, puoi tranquillamente andare in tribunale. Questo, ovviamente, a condizione che il datore di lavoro non voglia risolvere la questione e risolvere tutto in via stragiudiziale.

- L'ispettorato del lavoro considera solo i rapporti di lavoro ufficialmente conclusi con il datore di lavoro: un ordine di assunzione, un contratto di lavoro, un'iscrizione nel libro di lavoro. In caso contrario, è necessario confermare il rapporto di lavoro in tribunale e dimostrare se è stato stabilito un qualche tipo di accordo con il datore di lavoro. Ad esempio, sulla tempistica del pagamento dello stipendio, quanto dura la giornata lavorativa, a che ora è il pranzo e così via. Se tutti questi accordi fossero in vigore e il datore di lavoro ti pagasse dei soldi per tutto questo, allora potresti riconoscere questo rapporto come un rapporto di lavoro e obbligare il datore di lavoro a registrarlo nel tuo libro di lavoro e a pagare tutti i premi assicurativi, dice l'ispettore statale del lavoro Roman Trapitsyn. - Inoltre, il datore di lavoro può stipulare un contratto civile per svolgere un certo tipo di lavoro, ma formalmente non si tratta più di un rapporto di lavoro.

Prima di andare in tribunale, assicurati di avere la prova che hai effettivamente lavorato. Ad esempio, trova testimoni che confermeranno le tue parole: potrebbero essere clienti dell'organizzazione o tuoi colleghi. Inoltre, tutti i documenti relativi a te e al tuo datore di lavoro serviranno come prova: copie di contratti, atti, fatture, stampe di telefonate ai funzionari dell'organizzazione, copie di dichiarazioni firmate dalla direzione e altro.

- Il giudice ordinerà il pagamento degli arretrati se ritiene che le tue prove siano convincenti e riconoscano il tuo rapporto di lavoro o di diritto civile. In generale, è sempre meglio ricevere e archiviare tutti i documenti necessari relativi al lavoro e formalizzare i rapporti, compresi quelli lavorativi, afferma un dipendente dell'Ispettorato del lavoro della regione di Kirov.

Per il mancato rispetto delle leggi sul lavoro, il datore di lavoro può incorrere in una multa o nella sospensione dell'attività per un certo periodo. Inoltre, il datore di lavoro che non adempie ai doveri di agente fiscale (in altre parole, evade il pagamento delle tasse) può incorrere nella responsabilità penale ai sensi dell'art. In questo caso rischia una multa da 100 a 500mila rubli o la reclusione fino a sei anni.

Sulla cosa principale - brevemente:

Assicurati di concludere un contratto di lavoro o civile con il tuo datore di lavoro.

Se il rapporto di lavoro non è stato formalizzato e il datore di lavoro non paga la retribuzione, provare a risolvere la questione prima in via stragiudiziale.

Se il datore di lavoro rifiuta di accettare un accordo, vai in tribunale.

Raccogli tutte le prove che indicheranno che hai davvero lavorato in questa organizzazione: questi sono documenti e testimoni.