Orario di lavoro di un agente di polizia. Con modifiche e integrazioni da. La decisione della corte in questo caso può essere trovata qui

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SULLE CONDIZIONI DI LAVORO DEI DIPENDENTI DELLA POLIZIA

Il 1° marzo di quest’anno è entrata in vigore la legge federale “Sulla polizia”.< Федеральный закон «О полиции» от 07.02.2011 N 3-ФЗ (далее — Федеральный закон N 3-ФЗ)>. La discussione sulla bozza del documento è stata accesa: alcuni articoli hanno suscitato reazioni contrastanti nella società. Di conseguenza, le disposizioni più controverse hanno subito modifiche significative. Oggi esamineremo un aspetto della nuova legge: le norme che disciplinano la procedura e le condizioni di servizio nella polizia. Scopriamo quali requisiti sono imposti alla “figura” di un agente di polizia, quali sono le caratteristiche del suo regime lavorativo, nonché quali misure di protezione sociale ha stabilito il legislatore per gli agenti di polizia.

Setaccio candidato

Possono essere accettati nel servizio di polizia i cittadini della Federazione Russa che non hanno meno di 18 anni e non hanno più di 35 anni e hanno un'istruzione almeno secondaria (completa) generale.<1>che, per le loro qualità personali e professionali, la forma fisica e lo stato di salute, sono in grado di svolgere le funzioni ufficiali di un agente di polizia (articolo 35 della legge federale n. 3-FZ). La legge impone restrizioni significative ai candidati. Sono elencati nella parte 1 dell'art. 29 e parte 3 dell'art. 35 della citata legge. Ad esempio, un cittadino che ha precedenti penali o una malattia che gli impedisce di completare il servizio specificato non può essere accettato nel servizio di polizia; essere in possesso di un permesso di soggiorno nel territorio di un altro Stato; che hanno rifiutato di sottoporsi alla procedura di accesso alle informazioni costituenti segreto di Stato, ecc.

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<1>Nella Federazione Russa vengono implementati i seguenti programmi educativi: istruzione generale (di base e aggiuntiva); professionale (di base e aggiuntivo); programmi di formazione professionale. I principali programmi di istruzione generale includono: istruzione prescolare; istruzione generale primaria; istruzione generale di base; istruzione generale secondaria (completa). Vedi l'art. 9 della Legge della Federazione Russa del 10 luglio 1992 N 3266-1 “Sull'istruzione”.

Per vostra informazione. L'ufficiale di polizia è un cittadino della Federazione Russa che svolge attività ufficiali in una posizione di servizio pubblico federale negli organi degli affari interni e al quale è stato assegnato un grado speciale secondo le modalità prescritte. All'agente di polizia viene rilasciato un documento di identità di servizio, un badge speciale con un numero personale e un badge.

Gradi speciali degli agenti di polizia:

- grado e fila - grado e fila della polizia;

- personale di comando junior: sergente di polizia junior, sergente di polizia, sergente di polizia senior, sergente di polizia, ufficiale di mandato di polizia, ufficiale di mandato senior di polizia;

- comando intermedio: tenente di polizia junior, tenente di polizia, tenente di polizia senior, capitano di polizia;

- personale di comando senior: maggiore di polizia, tenente colonnello di polizia, colonnello di polizia;

- personale di comando senior: maggiore generale di polizia, tenente generale di polizia, colonnello generale di polizia, generale di polizia della Federazione Russa.

Titoli onorifici degli agenti di polizia, che danno diritto a un bonus mensile del 10% sullo stipendio ufficiale:

— “Dipendente onorato degli organi degli affari interni della Federazione Russa”;

- "Avvocato onorato della Federazione Russa".

Cittadini che chiedono servizio di polizia, deve essere testato per alcol, droghe e altre dipendenze tossiche. Sono inoltre tenuti a sottoporsi ad un esame psicofisico completo. Ma non è tutto. La legge federale n. 3-FZ richiede che coloro che entrano nel servizio di polizia ottengano una garanzia personale da uno degli ufficiali degli affari interni con almeno tre anni di servizio in questo campo. Il garante deve garantire per iscritto che il futuro agente di polizia rispetterà tutti gli obblighi che la legge impone alle forze dell'ordine< См. Приказ МВД России от 30.09.2010 N 700 «Об утверждении Порядка оформления личного поручительства в органах внутренних дел Российской Федерации и Категорий должностей, при назначении на которые оформляется личное поручительство»>.

Registrazione al servizio

Gli agenti di polizia (sia al momento dell'assunzione che durante il servizio) sono soggetti alla legislazione sul lavoro nella misura in cui non è coperta da una legge speciale che regola le questioni relative al servizio negli organi degli affari interni<2>e la legge federale n. 3-FZ.

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<2>Fino all'adozione della legge federale che regola le questioni relative al servizio negli organi degli affari interni, gli agenti di polizia sono soggetti al Regolamento sul servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa, approvato con Risoluzione delle Forze Armate della Federazione Russa di dicembre 23, 1992 N 4202-1 (di seguito denominato Regolamento sul servizio), in parti che non contraddicono la legge federale n. 3-FZ. Vedi anche Ordine del Ministero degli Affari Interni della Russia del 14 dicembre 1999 N 1038 "Sull'approvazione delle Istruzioni sulla procedura per l'applicazione del Regolamento sul servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa."

Un contratto scritto è concluso con un agente di polizia per un periodo, di norma, di almeno tre anni o per un periodo indeterminato (articolo 11 dello Statuto). E una persona che entra in un istituto di istruzione professionale superiore presso il Ministero degli affari interni della Federazione Russa firma un contratto per il servizio nella polizia dopo essersi diplomata in questo istituto per un periodo di almeno cinque anni< Порядок и условия профессиональной подготовки сотрудников полиции регулируются ст. 38 Федерального закона N 3-ФЗ>.

Secondo il contratto, l'ufficiale di polizia deve adempiere ai suoi doveri ufficiali, rispettare il giuramento e i regolamenti interni. E il Ministero degli affari interni della Russia (il corrispondente organo esecutivo) deve fornire alle forze dell'ordine tutti i tipi di indennità, rispettare i loro diritti, fornire garanzie sociali e le condizioni necessarie per il servizio.

Domanda sull'argomento. Ho sentito che secondo la nuova legge di polizia, le forze dell'ordine hanno il diritto di entrare liberamente nelle abitazioni e negli uffici, nonostante le obiezioni del proprietario. Ciò significa che in qualsiasi momento ospiti non invitati possono venire nella nostra organizzazione, capovolgere tutto e noi resteremo a guardare in silenzio cosa sta succedendo?

Liliya Merezhkova, responsabile delle risorse umane, Mosca

Infatti, la legge federale recentemente adottata “Sulla polizia” contiene un articolo che regola la procedura e le condizioni per l'ingresso degli agenti di polizia nei locali residenziali e in altri locali. Ne consegue che la polizia può entrare liberamente in un edificio residenziale, appartamento, ufficio o nel territorio di un'organizzazione, ma non in ogni caso e su sua richiesta, ma solo quando sussistono motivi adeguati per tale visita. Ad esempio, per salvare la vita delle persone e dei loro beni; detenere persone sospettate di aver commesso un reato; fermare un crimine; per stabilire le cause dell'incidente. Allo stesso tempo, un agente di polizia ha il diritto, se necessario, di rompere serrature, elementi e strutture che impediscono l'ingresso nei locali, nonché di ispezionare tutti gli oggetti ivi situati (articolo 15). Tuttavia, se la direzione dell'azienda ha dubbi sulla legalità delle azioni degli agenti di polizia (anche in termini di motivi per entrare nel territorio dell'organizzazione), è possibile contattare le autorità competenti con un reclamo sulla visita ingiustificata. Ad esempio, alla procura. Se si accertasse che vi è stato abuso di potere da parte della polizia, gli autori del reato riceveranno la meritata punizione.

Ogni agente di polizia deve avere un fascicolo personale. La procedura per la conservazione dei fascicoli personali e la procedura per la registrazione centralizzata dei dati personali<3>Gli agenti di polizia e i cittadini che entrano nel servizio di polizia sono determinati dal Ministero degli affari interni della Federazione Russa.

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<3>Per dati personali si intende qualsiasi informazione relativa a un individuo specifico (determinato sulla base di tali informazioni). Compresi cognome, nome, patronimico, anno, mese, data e luogo di nascita, indirizzo, famiglia, stato sociale, stato patrimoniale, istruzione, professione, reddito, ecc.

Modalità orario di servizio

Al momento dell'entrata in servizio, l'ufficiale di polizia è soggetto ad un periodo di prova da tre a sei mesi (articolo 36 della legge federale n. 3-FZ). Il periodo di prova viene computato nell'anzianità di servizio servizio di polizia. Durante questo periodo il dipendente è considerato tirocinante, ma è soggetto a tutte le norme di legge nella stessa misura di un agente di polizia che ha superato la prova.

Per gli agenti di polizia è stabilita la normale durata del servizio: non più di 40 ore settimanali (articolo 37 della legge federale n. 3-FZ). Tuttavia, se necessario, possono essere chiamati a svolgere mansioni oltre tale orario, nonché di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Il tempo di lavoro aggiuntivo viene compensato fornendo loro il resto della durata corrispondente in altri giorni della settimana, oppure questi giorni, su richiesta del dipendente, possono essere aggiunti alle ferie annuali retribuite. Su richiesta dell'ufficiale di polizia, invece di concedere giorni di riposo aggiuntivi, gli può essere corrisposto un risarcimento in denaro. Si prega di notare che il Codice del lavoro stabilisce un approccio leggermente diverso al compenso per il lavoro oltre la normale durata del tempo rispetto alla legge federale n. 3-FZ. Pertanto, il Codice del lavoro della Federazione Russa parla prima di compensazione monetaria e poi della possibilità di fornire giorni di riposo aggiuntivo. Ad esempio, nell'art. 152 prevede che il lavoro straordinario sia retribuito in misura maggiorata (per le prime due ore di lavoro, non meno di una volta e mezza, e nelle ore successive, non meno del doppio). E poi si dice che, su richiesta del dipendente, tale lavoro, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato prevedendo tempi di riposo aggiuntivi (non inferiori al tempo di lavoro straordinario).

Per vostra informazione . Durante il periodo di legge marziale o stato di emergenza, nonché durante un'operazione antiterrorismo, in un conflitto armato e in altre situazioni di emergenza, è consentito, senza il consenso del dipendente, per un periodo non superiore a sei mesi durante un anno solare, per modificare il regime del suo tempo ufficiale, nonché per imporgli ulteriori oneri aggiuntivi, viaggi di lavoro in un'altra area, trasferimento temporaneo in un'altra unità, creazione di altre condizioni speciali e restrizioni aggiuntive.

Licenziamento dal servizio

Le cause di risoluzione del contratto con un agente di polizia sono elencate all'art. 40 Legge federale n. 3-FZ. Tra questi ci sono quelli “neutri”, come il proprio desiderio, lo stato di salute che non consente di continuare a prestare servizio, la fine di un contratto, l’anzianità di servizio. Ma ci sono anche motivi disciplinari. Ad esempio, una violazione da parte di un agente di polizia dei termini del contratto di servizio nella polizia, la commissione di un reato che scredita “l'onore dell'uniforme”, una grave violazione della disciplina ufficiale.

Frammento di documento. Prima parte art. 40 della legge federale n. 3-FZ "Licenziamento dal servizio di polizia".

Nella parte 3 dell'art. 40 della legge federale n. 3-FZ afferma che un agente di polizia ha il diritto di scegliere la base per il licenziamento dal servizio, ad eccezione dei casi in cui il licenziamento viene effettuato per i motivi previsti ai paragrafi 5, 8, 10 - 22 parte 1 di questo articolo. Va notato che un agente di polizia può essere licenziato anche per mancato rispetto delle restrizioni e dei divieti stabiliti per questa categoria di dipendenti da altre leggi federali. Ad esempio, la legge federale n. 273-FZ del 25 dicembre 2008 "Sulla lotta alla corruzione". Quindi, ai sensi dell'art. 9 di questa legge, un dipendente pubblico può essere licenziato per non aver informato il datore di lavoro (la Procura o altri organi governativi) di tutti i casi di persone che lo hanno contattato allo scopo di indurlo a commettere reati di corruzione.

Misure di protezione sociale

La legge federale n. 3-FZ fornisce agli agenti di polizia alcune garanzie sociali: prevede l'assicurazione sulla vita e sulla salute (articolo 43)<4>, il diritto all'alloggio (articolo 44), alle cure mediche (articolo 45), e stabilisce inoltre altri benefici connessi al servizio di polizia (articolo 46).

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<4>L'assicurazione statale obbligatoria sulla vita e sulla salute di un agente di polizia viene effettuata alle condizioni e secondo le modalità stabilite dalla legge federale del 28 marzo 1998 N 52-FZ “Sull'assicurazione statale obbligatoria sulla vita e sulla salute del personale militare, cittadini chiamati all’addestramento militare, personale privato e comandante degli organi interni della Federazione Russa, vigili del fuoco statali, autorità per il controllo della circolazione di stupefacenti e sostanze psicotrope, dipendenti di istituzioni e organi del sistema penale”.

Ad esempio, se un agente di polizia durante il servizio subisce un infortunio o un altro danno alla salute che gli impedisce di continuare a prestare servizio, alla vittima viene corrisposto un beneficio una tantum pari a 60 volte il suo stipendio. E se, inoltre, si verificasse un danno permanente alla salute - risarcimento monetario mensile pari all'importo dell'indennità (a partire dal giorno del licenziamento dal servizio di polizia). È vero, meno l'importo della pensione di invalidità assegnata.

Sono previste anche indennità assicurative per i familiari di un agente di polizia e per le persone a suo carico. A loro viene corrisposta in parti uguali un'indennità una tantum pari a 120 volte lo stipendio di un agente di polizia (stabilito il giorno in cui viene corrisposta l'indennità). Ciò accade nei seguenti casi:

- decesso di un agente di polizia a causa di lesioni o altri danni alla salute subiti in relazione all'esercizio delle funzioni ufficiali o a causa di una malattia contratta durante il servizio nella polizia;

- la morte di un ex agente di polizia avvenuta entro un anno dal suo licenziamento dal servizio a causa di danni alla salute subiti in relazione all'esercizio delle funzioni ufficiali (o una malattia ricevuta durante il suo servizio nella polizia, che escludeva la possibilità di ulteriore servizio ).

Per vostra informazione. Familiari e persone a carico di un agente di polizia deceduto (deceduto) (un cittadino della Federazione Russa licenziato dal servizio di polizia) che hanno diritto a ricevere un'indennità una tantum prevista nella parte 4 dell'art. 43 della legge federale n. 3-FZ, sono considerati:

- il coniuge che era (era) in matrimonio registrato con il defunto il giorno della morte;

- genitori del defunto;

- figli minori del defunto (deceduto), bambini di età superiore a 18 anni diventati disabili prima di compiere 18 anni, bambini di età inferiore a 23 anni che studiano a tempo pieno in istituti scolastici;

- persone che erano pienamente sostenute dal defunto (deceduto) o che hanno ricevuto da lui l'assistenza, che era per loro una fonte costante e principale di sostentamento, nonché altre persone riconosciute come dipendenti secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa .

Il pacchetto sociale per gli agenti di polizia comprende anche la fornitura di alloggi. Viene effettuato a spese del bilancio statale. All'ufficiale di polizia devono essere forniti locali residenziali ufficiali o locali residenziali di sua proprietà, oppure deve essere pagato un determinato importo per il suo acquisto. Al commissario di polizia locale che non dispone di abitazione nel territorio del suo territorio comunale deve essere fornita un'abitazione ufficiale entro sei mesi dalla data di assunzione dell'incarico.

In conformità con la legge federale n. 3-FZ, un agente di polizia ha anche il diritto all'assistenza medica gratuita e alla fornitura gratuita di medicinali (ma solo secondo le prescrizioni delle istituzioni mediche del Ministero degli affari interni della Russia), alla fornitura di viaggi documenti per tutti i tipi di trasporto pubblico (esclusi i taxi), traffico urbano, extraurbano e locale. Al poliziotto viene inoltre corrisposta un'indennità per il mantenimento dei figli (bambini a suo carico) che frequentano istituti di istruzione prescolare statali e comunali. I posti nell'istruzione generale e negli istituti di istruzione prescolare nel luogo di residenza e nei campi sanitari estivi sono forniti in via prioritaria ai figli degli agenti di polizia.

Va notato che non tutti gli agenti delle forze dell'ordine, il cui servizio fino a marzo di quest'anno è stato costruito in conformità con la legge sulla polizia<Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 «О милиции» утратил силу в связи с принятием Федерального закона N 3-ФЗ. О других документах, утративших силу с 1 марта 2011 г., см. ст. 55 Федерального закона N 3-ФЗ>, entreranno automaticamente nei ranghi degli agenti di polizia. Per loro è prevista la certificazione straordinaria<Указ Президента РФ от 01.03.2011 N 251.. Только лица, прошедшие подобную проверку, будут считаться полноправными сотрудниками полиции. Следует отметить, что по результатам аттестации сотрудникам органов внутренних дел может быть предложено продолжать службу на иных, в том числе нижестоящих должностях. При этом за ними будут сохранены имеющиеся сроки выслуги в специальных званиях, которые учитываются при присвоении очередных званий. Лица, не прошедшие внеочередной аттестации или отказавшиеся продолжить службу в органах внутренних дел на иных должностях, будут уволены.

Fonte - rivista "Risorse umane e gestione del personale dell'impresa"

Gli agenti della polizia antisommossa si sono rifiutati di andare al lavoro a causa del sovraccarico

"Ho parlato con il capo del Centro delle forze speciali per le forze di reazione rapida, Vyacheslav Khaustov, e mi ha detto che se i dipendenti non vogliono lavorare in quel modo, lasciali licenziare", ha detto Mikhail Pashkin, presidente del sindacato di polizia il quotidiano VZGLYAD, commentando il conflitto nella polizia antisommossa della capitale.

Venerdì si è saputo che si stava preparando un conflitto nella polizia antisommossa della capitale. Diversi membri della squadra volevano non andare al lavoro a causa del grave sovraccarico e della mancanza di giorni liberi, riferisce Interfax.

"Sono stato avvicinato da dipendenti del 4° battaglione della polizia antisommossa di Mosca che non volevano andare a lavorare, poiché avevano lavorato sei giorni prima", ha detto Mikhail Pashkin, presidente del consiglio di coordinamento del sindacato di polizia di Mosca, in una riunione del gruppo allargato sull'ulteriore riforma del Ministero degli Affari Interni.

Ha notato che è stato in grado di persuadere i combattenti del battaglione a entrare in servizio e ha invitato la direzione del Ministero degli affari interni a risolvere la questione dell'organizzazione del regime di lavoro e di riposo per gli agenti di polizia.

Il servizio stampa della direzione principale del Ministero degli affari interni russo per Mosca, commentando la dichiarazione di Pashkin, ha affermato che tutti gli agenti della polizia antisommossa di Mosca si presentano in servizio secondo il programma.

“La direzione della Direzione Principale del Ministero degli Affari Interni di Mosca sta adottando ulteriori misure per compensare gli agenti di polizia per gli straordinari cronici derivanti da un gran numero di eventi socio-politici. Agli agenti di polizia verranno concesse ferie e giorni aggiuntivi di ferie", ha detto all'agenzia un rappresentante del quartier generale.

Il presidente del consiglio di coordinamento del sindacato di polizia di Mosca, Mikhail Pashkin, ha raccontato al quotidiano VZGLYAD del conflitto che si è verificato e di come la riforma del Ministero degli affari interni lo abbia influenzato.

OPINIONE: Mikhail Petrovich, dicci cosa ha causato il conflitto nella polizia antisommossa.

Michail Pashkin:I dipendenti di uno dei battaglioni hanno lavorato per sei giorni consecutivi senza giorni liberi, anche se avrebbero dovuto lavorare secondo un programma due a uno. La polizia era indignata e voleva non andare affatto a lavorare nel giorno libero successivo. Ma li ho dissuasi. Ha detto che è meglio fare ciò che è necessario e in questo momento mi rivolgerò alla direzione del Ministero degli affari interni per risolvere la questione dell'organizzazione del regime di lavoro e di riposo degli agenti di polizia.

VZGLYAD: Ha parlato di questo problema con i loro diretti superiori?

M.P.:Il giorno prima di parlare con il capo del Centro per scopi speciali delle forze di reazione rapida del quartier generale della capitale, Vyacheslav Khaustov, mi ha detto che se i dipendenti non vogliono lavorare in quel modo, lasciali licenziare.

Venerdì ho chiamato i ragazzi. Mi hanno detto che è venuto da loro il capo del dipartimento dell'ordine pubblico della direzione principale del Ministero degli affari interni russo per Mosca, Vyacheslav Kozlov, così come Khaustov, che ha gentilmente e gentilmente accennato: se non vuoi lavorare, smettere. Il fatto che le persone siano state addestrate e che siano stati spesi centinaia di migliaia di rubli per loro non ha importanza.

La direzione non capisce che il lavoro deve essere pianificato correttamente. E con loro è tutto così: - devi andare qui, andare, andare lì, andare. Ma non ci sono persone. Il fatto che le persone non vengano pagate per gli straordinari, non abbiano tempo libero, non mi interessa. È impossibile ai nostri tempi disporre delle persone come schiavi.

OPINIONE: Ciò che è successo agli agenti di polizia antisommossa potrebbe essere una conseguenza?

M.P.: Certo che si. Il personale di polizia è stato ridotto del 20%, ma il carico di lavoro è rimasto lo stesso ed è recentemente aumentato a causa di raduni e manifestazioni. Facciamo un esempio: perché è stato necessario mandare un centinaio di agenti di polizia all'ultimo processo del caso Pussy Riot quando c'erano solo due manifestanti? Cioè, stanno già iniziando ad avere paura di qualsiasi starnuto.

In questo caso il Centro “E”, che si occupa di estremismo, avrebbe dovuto funzionare. Erano loro che avrebbero dovuto dire che questo o quel tribunale, secondo le nostre informazioni, avrebbe due o tre persone o, al contrario, che ci sarebbe un gran numero di persone lì. Perché allora questo centro è necessario se non è in grado di avvisare?

OPINIONE: Ritiene che la riforma del Ministero dell'Interno sia fallita?

M.P.: Ma non c’era ancora alcuna riforma. C'è stata solo una stupida riduzione dei dipendenti, che ha portato al fatto che non c'era nessuno con cui lavorare. Nei villaggi dove vivono 7-10mila persone, l'ufficiale di polizia locale arriva una volta ogni due settimane. Immagina, non c'è corrente nella zona per due settimane, puoi organizzare quello che vuoi: guida in stato di ebbrezza, risse, ma non c'è nessuno con cui lamentarsi.

OPINIONE: Per quanto riguarda "road map", c'è qualche vantaggio?

M.P.:Questa è una cosa normale; ora occorre solo riempirla con decreti e norme governative in materia. Se tutto sarà fatto bene, la riforma inizierà davvero.

OPINIONE: Come vede una via d'uscita dall'attuale situazione nel Ministero degli Affari Interni?

M.P.:Come presidente del sindacato penso che innanzitutto sia necessario tutelare il lavoratore dall'arbitrarietà dei dirigenti. Perché solo un dipendente tutelato tutela i cittadini.

In secondo luogo, la polizia deve essere responsabile nei confronti del pubblico. La “road map” deve specificare in modo specifico come verrà presa in considerazione l’opinione della popolazione. È necessario che gli esperti dicano esattamente in base a quali criteri giudicare l'efficacia del lavoro della polizia. E poi i capi penseranno a cosa fare: riempirsi le tasche o ripristinare l'ordine.

Testo: Elena Sidorenko

Secondo il sindacato, ora a tutti i dipendenti viene chiesto di scrivere rapporti per le ferie e si afferma che ci sarà un bonus. Uno di questi giorni il capo della direzione principale A. Yakunin arriverà all'OMON e i capi stanno già dicendo ai dipendenti di dire loro quali domande faranno ad A. Yakunin - dicono che ci prepareremo per le risposte!

In generale, a volte è necessario mettere a dura prova i manager con i propri appelli al sindacato. Allora avrà senso.

Domanda: In che modo gli agenti di polizia sono tenuti a fare gli straordinari e a svolgere compiti di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi?

Risposta:È regolato dalla “Procedura per attirare i dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa a svolgere compiti ufficiali oltre la durata normale stabilita del tempo di servizio, nonché di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, fornendo ai dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa con giorni di riposo aggiuntivi”, approvato con l’Ordinanza del Ministero degli Affari Interni della Russia del 19 ottobre 2012 n. 961.

I dipendenti sono coinvolti nello svolgimento delle funzioni ufficiali oltre la normale durata stabilita del tempo di servizio, nonché di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi sulla base di un atto legale del capo dell'ente territoriale del Ministero degli affari interni di Russia. L'atto giuridico specificato viene portato a conoscenza del dipendente contro ricevuta. In casi urgenti, la decisione di coinvolgere un dipendente nello svolgimento di compiti d'ufficio oltre la durata normale stabilita dell'orario di servizio, nonché di notte, può essere presa e comunicatagli oralmente dal suo diretto superiore (supervisore).

Al fine di tenere conto della durata dell'esercizio delle funzioni ufficiali da parte dei dipendenti che supera la durata normale stabilita dell'orario ufficiale, nonché di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, le divisioni del Ministero degli affari interni della Russia compilare fogli di presenza per i dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa.

Ai dipendenti che svolgono una giornata lavorativa normale, che sono coinvolti nello svolgimento di compiti ufficiali in eccesso rispetto alla durata normale stabilita dell'orario ufficiale, nonché di notte, viene concesso un compenso sotto forma di tempo di riposo aggiuntivo pari alla durata dell'esecuzione ufficiale. compiti oltre la durata normale stabilita dell'orario ufficiale, nonché durante l'orario notturno. Ai dipendenti assegnati a lavorare durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene riconosciuto un compenso sotto forma di un giorno di riposo aggiuntivo.

I dipendenti che hanno una giornata lavorativa irregolare possono essere occasionalmente coinvolti nello svolgimento di compiti ufficiali che superano la normale durata dell'orario di lavoro stabilita per loro con decisione del loro diretto superiore (capo). Per lo svolgimento da parte di tali dipendenti di funzioni ufficiali superiori alla normale durata del servizio stabilita per loro, non è prevista un'indennità sotto forma di riposo della durata corrispondente. Ai dipendenti che hanno una giornata lavorativa irregolare viene concesso un congedo aggiuntivo ai sensi dell'articolo 58, parte 5, della legge federale del 30 novembre 2011. N. 342-FZ "In servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa e modifiche ad alcuni atti legislativi della Federazione Russa". Il coinvolgimento dei dipendenti che hanno una giornata lavorativa irregolare per svolgere compiti ufficiali di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, nonché la concessione loro di un compenso in relazione a tale coinvolgimento sotto forma di riposo di durata adeguata, viene effettuato in sotto forma di tempi di riposo aggiuntivi, giorni di riposo aggiuntivi.

Su richiesta del dipendente, invece di fornire ulteriori giorni di riposo, gli può essere corrisposto un compenso monetario secondo le modalità stabilite dall'ordinanza del Ministero degli affari interni della Russia del 27 giugno 2012. N. 638 “Sull'approvazione della procedura per il pagamento di un compenso monetario per l'esercizio delle funzioni ufficiali in eccesso rispetto alla normale durata stabilita del servizio notturno, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi ai dipendenti degli organi degli affari interni dell'Autorità russa Federazione."

Per lo svolgimento delle funzioni ufficiali da parte dei dipendenti durante le ore notturne, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi in ​​base al programma dei turni o in caso di conteggio cumulativo del tempo di servizio entro la normale durata dell'orario di servizio, compensazione sotto forma di tempo di riposo aggiuntivo o non sono previsti ulteriori giorni di riposo.

Consulente legale senior del Dipartimento regionale OOADPR FGKU UVO del Ministero degli affari interni russo per la regione di Lipetsk, tenente colonnello di polizia O.A. Tabalina

Gli straordinari e gli orari di lavoro folli sono diventati da tempo la norma. I datori di lavoro non sempre adempiono alle proprie responsabilità. La questione di quante ore settimanali dovrebbe lavorare una donna diventa scomoda. Ma il Codice del lavoro della Federazione Russa per i lavoratori di tutti i settori prevede vantaggi relativi alla durata della giornata lavorativa, della settimana e prevede pagamenti aggiuntivi per le ore trascorse durante gli straordinari nella produzione. Tutti i datori di lavoro sono tenuti a rispettare il Codice del lavoro della Federazione Russa, indipendentemente dalla forma di proprietà e dallo status dell'impresa, compresi i singoli imprenditori.

La legislazione tiene conto del fatto che quasi tutte le faccende domestiche ricadono sulle spalle di mogli, madri e nonne: è come un secondo turno gratuito dopo il lavoro principale per soldi. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, alle donne vengono concessi benefici per la durata della giornata lavorativa e della settimana.

Il datore di lavoro è tenuto a tenere conto di tutto il tempo trascorso sul lavoro. Ogni ora deve essere registrata. Osservando la scheda attività, puoi scoprire quante ore lavora una determinata donna alla settimana o al mese. Una registrazione rigorosa dell'orario di lavoro contribuirà a garantire un calcolo equo dei salari e dei bonus e consentirà inoltre di determinare a chi sono dovuti soldi aggiuntivi.

La durata della permanenza nella produzione non dovrebbe superare le 40 ore per le lavoratrici in tutti i settori. Un'eccezione può essere una professione in cui l'orario di lavoro non è standardizzato e le specificità del lavoro non consentono di stabilire un quadro rigoroso per la produzione.

Quando stipula un contratto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a tenere conto di tutte le sfumature associate alle possibili ore di straordinario e a seguire la legge. Prima di firmare, è meglio che un potenziale dipendente studi tutti i punti per prevenire possibili problemi.

Monitoraggio del tempo lavorato

La direzione è obbligata a tenere conto in modo accurato e tempestivo del tempo lavorato dalla donna. Questo di solito viene fatto preparando una scheda attività ogni mese se lo stipendio viene maturato una volta per quel periodo di calendario.

Il documento contiene informazioni basate sui fatti di uscita o mancata presenza presso l'impresa, nonché sul numero di ore di lavoro. I giorni di congedo per malattia, ferie o altri casi di assenza presso l'azienda sono registrati con simboli speciali. Tale scheda attività consentirà ai dipendenti contabili di accumulare denaro in modo equo in base alle ore lavorate e di tenere conto degli straordinari, delle ferie e di altri straordinari.

Stesura di un programma di lavoro

L'orario di lavoro richiesto deve essere specificato nel contratto di lavoro. Prima di iniziare un'attività, una donna deve vedere in quale modalità dovrà lavorare. Il contratto di lavoro prevede l'indicazione della retribuzione aggiuntiva per andare a lavorare al di fuori dei turni stabiliti, nei giorni festivi.

La settimana lavorativa standard secondo la normativa vigente è di 40 ore. Tale tempo dovrà essere diviso per il numero dei turni previsti a discrezione della direzione. A volte il tempo effettivamente trascorso al lavoro non coincide con gli standard stabiliti. Le richieste di produzione possono essere tali che 40 ore settimanali non sono sufficienti per distribuire i turni. Tutte le franchigie dovranno essere registrate e pagate ad una tariffa maggiorata.

È necessario tenere conto del tempo di riposo: ad esempio, dopo un turno di 12 ore, il lavoratore deve avere almeno 42 ore libere. Ciò è necessario per il pieno recupero delle forze ed è particolarmente importante per il lavoro che richiede ulteriore attenzione, lavoro in alto -condizioni di rischio, lavoro fisico pesante, industrie pericolose.

In alcuni casi, in caso di carenza di personale, può essere temporaneamente introdotto un orario di lavoro migliorato. Questo regime dovrebbe prevedere tutti i pagamenti aggiuntivi necessari, ma il periodo di lavoro straordinario stabilito dalla legge non deve superare le 4 ore al giorno o le 14 alla settimana.

Benefici per le madri e le donne incinte

Mettere al mondo e dare alla luce un bambino è una sfida seria. Una donna incinta è considerata sana, ma il lavoro duro e l'occupazione regolare potrebbero non essere disponibili. Quante ore dovrebbe lavorare una donna incinta? La decisione spetta alla futura mamma. È anche possibile passare ad un'altra attività più semplice. La capacità di scegliere durante un periodo così cruciale semplifica la vita, ti aiuta a mantenere la salute e a concentrarti sulla tua condizione e sulla crescita del tuo bambino.

Ci sono capi che si rifiutano di stipulare contratti con donne incinte, madri di bambini piccoli o semplicemente perché la ricorrente è giovane (“È ancora in maternità”). Ciò è illegale e può essere impugnato in tribunale (articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, quando entrano in un posto di lavoro, le donne incinte non possono beneficiare di un periodo di prova nelle prime fasi del lavoro.

La madre di un figlio di età inferiore a 14 anni ha diritto a chiedere una settimana lavorativa più leggera. Lo stesso beneficio è previsto per le lavoratrici gestanti e per i genitori di figli disabili di età inferiore ai 18 anni. Una donna può chiedere una giornata lavorativa a tempo parziale al momento della stipula di un contratto o in seguito alle malattie frequenti del figlio (articolo 93). L'amministrazione è obbligata a soddisfare questa richiesta. La remunerazione è determinata in base al numero di ore di lavoro registrate o in base alla produzione, se il lavoro è correlato a una percentuale del prodotto del lavoro risultante. Con un orario di lavoro leggero, part-time o settimanale, l'anzianità di servizio matura in condizioni normali, anche questo non incide sulla durata delle ferie annuali;

Secondo l'articolo 96 del Codice del lavoro, le madri, i tutori e i padri di bambini di età inferiore a 3 anni, i genitori single possono lavorare nel turno di notte solo con il loro permesso scritto, se le loro condizioni di salute lo consentono. Il datore di lavoro non ha il diritto di modificare autonomamente il proprio orario o di costringerlo a lavorare di notte. Anche l'assunzione di donne disabili e madri di bambini piccoli per effettuare ore straordinarie senza il consenso scritto è vietata dall'articolo 99. Il datore di lavoro è tenuto a notificare per iscritto alle lavoratrici il loro diritto di rifiutare lavoro aggiuntivo e ottenere da loro la firma che ne sono a conoscenza. Giusto. Poche persone conoscono questa legge, ma offre vantaggi alle donne e non consentirà ai datori di lavoro di costringere i propri dipendenti a trascorrere più tempo al lavoro.

Le donne incinte che lavorano sono obbligate a passare a lavori più leggeri, a ridurre il ritmo di produzione dopo aver fornito un certificato medico sulla loro condizione e una dichiarazione scritta. Il salario medio resta lo stesso (articolo 254). Se la domanda viene ignorata, la futura mamma non potrà andare al lavoro finché la sua richiesta non sarà soddisfatta. Nel suo posto precedente, in condizioni difficili, la direzione non ha il diritto di costringere una donna a lavorare. Il beneficio si applica anche alle madri di bambini di età inferiore a 1,5 anni. Lo stipendio precedente rimane finché il bambino non cresce.

Durata della giornata lavorativa per tutte le donne

Per tutti è prevista per legge una settimana lavorativa di 40 ore. Quante ore al giorno dovrebbe lavorare una donna comune? Secondo l'articolo 100 del Codice del lavoro, il regime dei turni di lavoro tiene conto della durata standard della settimana lavorativa. In genere, i datori di lavoro dividono il numero di ore per il numero di giorni lavorativi. Sono previste settimane di 5, 6 giorni, nonché orari di lavoro con orari a turni o scorrevoli. Vengono prese in considerazione le pause pianificate e l'orario di inizio della giornata lavorativa. Ad esempio, con una settimana di 5 giorni, la durata della giornata sarà di 8 ore con un'ora di pausa per mangiare o riposare.

Orario di lavoro flessibile e su turni

La direzione della produzione con un programma a turni è obbligata a garantire che il numero di turni non violi le 40 ore stabilite dalla legge. Cioè, non dovrebbero esserci più di 4 turni di 12 ore: il resto è considerato straordinario. Quando si elabora un programma, la direzione deve tenere conto del rapporto tra fine settimana e giorni feriali in modo che il dipendente abbia tempo di riposarsi. È impossibile organizzare turni uno dopo l'altro in una giornata lavorativa di 12 ore con una pausa tra i turni inferiore a un giorno.

I turni prefestivi previsti dal programma standard vengono ridotti di un'ora in modo che le persone possano prepararsi per l'evento imminente.

Se devi lavorare secondo un orario giornaliero, il datore di lavoro deve concedere almeno 3 giorni liberi dopo il turno. Le opinioni divergono su come qualificare i turni giornalieri: alcuni capi credono di avere a che fare con un orario variabile, mentre ci sono sostenitori della definizione di “lavoro a turni”.

Un orario scorrevole o flessibile determina la durata dei turni e il numero di giorni liberi previo accordo delle parti al momento della stipula del contratto di lavoro. Il lavoro a turni implica una rigorosa distribuzione del tempo di lavoro al fine di utilizzare le attrezzature in modo più costruttivo, anche nel caso in cui le esigenze di produzione non consentano di stabilire un programma giornaliero legalmente accettabile.

Le informazioni sul programma di lavoro devono essere fornite quando si fa domanda per un lavoro. Le informazioni sulle modifiche al programma devono essere fornite ai dipendenti entro e non oltre un mese prima della sua entrata in vigore. È vietato obbligare un lavoratore a lavorare su 2 turni consecutivi. Se il dipendente sostitutivo non si presenta al lavoro, al suo collega può essere chiesto di effettuare straordinari per non più di 4 ore.

È previsto un aumento salariale per le ore notturne: la durata di tale turno dovrebbe essere ridotta di un'ora con un orario di lavoro a turni. In condizioni di orario flessibile, il turno di notte non viene abbreviato, il che è più vantaggioso per il datore di lavoro. Non è possibile registrare l'orario di lavoro secondo una settimana lavorativa standard di 40 ore con un programma giornaliero. Il datore di lavoro è tenuto a garantire che la quantità di tempo lavorato non superi la norma consentita per un periodo più lungo (mese, trimestre) e la durata del tempo contabile non debba superare un anno.

Per lavoro straordinario si intenderanno tutte le ore lavorate in eccesso rispetto all'orario standard basato sulla norma delle 40 ore settimanali. Lo straordinario viene pagato per le prime 2 ore a 1,5 volte la retribuzione regolare. Per lavori aggiuntivi più lunghi, il pagamento raddoppia.

Il lavoro nei giorni festivi viene pagato in aggiunta. Secondo l'articolo 153 del Codice del lavoro, i dipendenti sono tenuti a pagare il doppio del denaro. Il numero di ore straordinarie e aggiuntive non può superare le 16 settimanali e le 4 giornaliere.

Quante ore una donna dovrebbe lavorare al mese viene determinata in base a una settimana lavorativa di 40 ore. Questo numero viene moltiplicato per il numero di settimane del mese.

Orario di lavoro standard nelle zone rurali per le donne

Il lavoro delle donne nelle zone rurali non può essere definito facile. Richiede un grande investimento di forza fisica e una donna, oltre alle sue responsabilità lavorative, deve prendersi cura del proprio giardino, della casa e dei figli. I lavoratori dei villaggi hanno diritto a un beneficio riducendo il loro orario di lavoro a 36 ore. Questa legge è stata adottata nel 1990. Questa norma si applica a tutte le imprese situate e registrate nel villaggio. Il lavoro eccedente la norma è soggetto a retribuzione aggiuntiva in conformità con la normativa sul lavoro straordinario.

Per gli insegnanti rurali, queste 36 ore comprendono non solo le lezioni impartite, ma anche il controllo dei compiti, la stesura del materiale didattico, ecc.

La posizione, il luogo di residenza e lo stipendio del dipendente stesso non influiscono sull'applicazione di questa legge. Se una donna lavora in un'impresa registrata in città, ma in realtà opera nel villaggio, questa regola non è valida: per lei si applica la consueta settimana di 40 ore.

conclusioni

Una donna può lavorare 40 ore a settimana: questa è la norma legalmente accettata. Il superamento della quantità di orario di lavoro è possibile nei settori con orari a turni o variabili. Le donne incinte non dovrebbero essere costrette a fare gli straordinari o di notte.

Il caso del recupero del compenso per il lavoro straordinario nel sistema del Ministero degli affari interni della Russia

(parte n. 1)

In questo articolo voglio considerare la questione relativa alle garanzie sociali per i dipendenti del Ministero degli affari interni della Russia, ovvero la questione del pagamento del compenso per il lavoro straordinario. Questo problema sarà considerato sulla base di un caso specifico tratto dalla mia pratica legale.

Favola del caso e dei problemi.

Spesso, i dipendenti del Ministero degli affari interni della Russia (investigatori, investigatori, agenti di polizia distrettuale, ecc.) sono coinvolti nel lavoro straordinario, tale lavoro straordinario include il lavoro quotidiano come parte di gruppi investigativi e operativi.

Nel caso in esame, un dipendente del Ministero degli affari interni della Russia, che ricopriva la carica di investigatore, è stato anche ripetutamente coinvolto nello svolgimento di compiti ufficiali straordinari, vale a dire nel prestare servizio come parte di un gruppo investigativo e operativo (di seguito denominato SOG ).

Volendo ricevere un compenso per aver svolto compiti d'ufficio straordinari, un dipendente del Ministero degli affari interni della Russia ha presentato un rapporto corrispondente in cui chiedeva di effettuare un pagamento, ma tale pagamento gli è stato negato perché, secondo la clausola 11 dell'articolo l'appendice all'Ordine del Ministero degli affari interni della Russia del 19 ottobre 2012 n. 961 “Sull'approvazione della procedura per convincere i dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa a svolgere compiti ufficiali in eccesso rispetto alla durata normale stabilita servizio, nonché di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, fornendo ai dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa giorni di riposo aggiuntivi", i dipendenti che sono soggetti a periodi irregolari della giornata ufficiale, possono occasionalmente essere coinvolti nel svolgimento delle funzioni ufficiali oltre la durata normale del tempo ufficiale stabilita per loro con decisione del supervisore diretto (capo). Per lo svolgimento da parte di tali dipendenti di compiti ufficiali superiori alla normale durata di servizio stabilita per loro, non è prevista alcuna indennità sotto forma di riposo della durata corrispondente.

Ai dipendenti che hanno una giornata lavorativa irregolare viene concesso un congedo aggiuntivo ai sensi della parte 5 dell'articolo 58 della legge federale n. 342-FZ del 30 novembre 2011 “In servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa e modifiche a determinati atti legislativi della Federazione Russa”.

Pertanto, la direzione del Ministero degli Affari Interni è stata motivata dal fatto che all'ufficiale di polizia vengono concessi giorni di ferie aggiuntivi come compenso per una giornata lavorativa irregolare e non ha diritto ad altri pagamenti.

Il procedimento in tribunale di primo grado.

In disaccordo con il rifiuto di pagare un compenso per il lavoro straordinario (compenso per il lavoro quotidiano nell'ambito del SOG), il dipendente, che a quel tempo si era già dimesso dal Ministero degli affari interni russo, ha intentato una causa per recuperare il compenso adeguato.

La domanda era motivata come segue.

Secondo la parte 2 dell'art. 53 della legge federale del 30 novembre 2011 n. 342-FZ "Sul servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa e modifiche ad alcuni atti legislativi della Federazione Russa" (di seguito denominata legge "Sul servizio negli Dipartimento degli Affari Interni"), al ricorrente in qualità di dipendente del Dipartimento degli Affari Interni è stata fissata una settimana lavorativa di 40 ore.

In conformità con le disposizioni della parte 5 dell'art. 53 della legge "In servizio presso il Dipartimento degli affari interni" stabilisce che viene stabilita una giornata lavorativa irregolare per i dipendenti degli organi degli affari interni che ricoprono incarichi di personale dirigente e dirigente. Ai dipendenti per i quali è stabilita una giornata lavorativa irregolare viene concesso un congedo aggiuntivo ai sensi dell'articolo 58, parte 5, della suddetta legge federale.

La parte 6 della legge "In servizio presso il Dipartimento degli affari interni" stabilisce che un dipendente degli organi degli affari interni, se necessario, può essere coinvolto nell'esercizio delle funzioni ufficiali oltre la normale durata stabilita del tempo di servizio, nonché di notte , nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi secondo le modalità determinate dal potere esecutivo dell'organo federale nella sfera degli affari interni. In questo caso al dipendente viene riconosciuto un compenso sotto forma di riposo di durata adeguata negli altri giorni della settimana. Se è impossibile garantire tale riposo durante un determinato periodo, viene sommato il tempo trascorso nell'esercizio delle funzioni ufficiali in eccesso rispetto alla durata normale stabilita dell'orario ufficiale, nonché di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi e il dipendente gli vengono concessi giorni aggiuntivi di riposo di durata adeguata, che su sua richiesta possono essere aggiunti alle ferie annuali retribuite.

Su richiesta del dipendente, invece di concedere giorni di riposo aggiuntivi, gli può essere corrisposto un compenso monetario. Allo stesso tempo, il pagamento del risarcimento è previsto nella clausola 56 dell'Ordine del Ministero degli affari interni della Russia del 31 gennaio 2013 n. 65 “Sull'approvazione della procedura per la fornitura di indennità monetarie ai dipendenti del Dipartimento degli Interni Affari della Federazione Russa”.

Pertanto, la legge federale che regola la procedura per prestare servizio presso la direzione degli affari interni condivide il concetto giornata lavorativa irregolare e concetto lavorare oltre la normale durata di servizio stabilita. Secondo l'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa ne consegue che una giornata lavorativa irregolare è intesa come una modalità di lavoro speciale, secondo la quale i singoli dipendenti possono, per ordine del datore di lavoro occasionalmente se necessario essere coinvolti nello svolgimento delle proprie funzioni lavorative oltre l’orario di lavoro stabilito. Una giornata lavorativa irregolare non modifica la norma stabilita dell'orario di lavoro e in questo caso gli straordinari eccedenti l'orario di lavoro stabilito non dovrebbero portare alla trasformazione di una giornata lavorativa irregolare in una prolungata.

Lo svolgimento delle funzioni ufficiali da parte del ricorrente in eccesso rispetto alla durata normale stabilita del tempo di servizio nell'ambito del SOG di servizio non rientra nella regolamentazione legale del lavoro nell'ambito dell'orario di lavoro irregolare, poiché il ricorrente è stato regolarmente coinvolto in questo lavoro sulla base di orari di servizio approvati e di conseguenza la natura della sua prestazione di funzioni ufficiali non era di natura episodica forzata.

Occasionalmente, l'attore è stato coinvolto in servizio nell'ambito di una giornata lavorativa irregolare per accelerare le indagini su procedimenti penali in corso, per mantenere l'ordine pubblico, ecc., proprio per lo svolgimento del lavoro specificato e per la possibilità stessa di assumere occasionalmente il ricorrente ha lavorato nell'ambito di una giornata lavorativa irregolare, quest'ultimo ha ricevuto un compenso sotto forma di ferie aggiuntive.

L'adempimento delle funzioni del ricorrente nell'ambito del SOG rientra nella definizione di lavoro straordinario. Ai sensi dell'articolo 99, parte 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa, per lavoro straordinario si intende il lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per il dipendente: lavoro quotidiano (turno) e in in caso di conteggio cumulativo delle ore di lavoro - in eccesso rispetto al numero normale di ore di lavoro per il periodo contabile.

Il lavoro straordinario è retribuito per le prime due ore almeno una volta e mezza e per le ore successive almeno il doppio della tariffa. Su richiesta del dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato fornendo tempi di riposo aggiuntivi, ma non inferiori al tempo di lavoro straordinario (articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Secondo l'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa: il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato almeno il doppio dell'importo.

Poiché al momento dell'esame del caso il dipendente è stato licenziato dagli organi degli affari interni, non è stato possibile concedergli giorni di riposo, di conseguenza ha diritto a ricevere un compenso monetario.

Metodo di prova.

1. Al fine di dimostrare il fatto che un dipendente è stato impegnato in servizio oltre l'orario ufficiale stabilito, sono stati richiesti tramite istanza giudiziale gli orari di servizio, in base ai quali il dipendente ha svolto mansioni nell'ambito del SOG, quindi i giorni per i quali è stata prevista l'indennità raccolti sono stati determinati.
2. È stata presentata una richiesta alla direzione del Dipartimento del Ministero degli affari interni con la richiesta di chiarire la procedura per organizzare il servizio, attirare i dipendenti a svolgere compiti come parte dei gruppi investigativi e operativi e la procedura per prestare servizio come parte del gruppo investigativo e operativo.
3. Il calcolo del compenso è stato determinato come segue: importo del pagamento per un'ora di lavoro = importo dello stipendio/29,4 (numero medio mensile di giorni di calendario) = 1 giorno/8 ore (periodo di lavoro) ulteriore × 2 (salario su fine settimana e festivi non lavorativi). Successivamente, l'importo specificato è stato moltiplicato per il numero di ore lavorate nell'ambito del SOG, ovvero per 24 ore, poiché è stato stabilito che nel SOG non è previsto il tempo di riposo, ovvero il lavoro viene svolto entro 24 ore.

Sintesi del caso.

Il tribunale di primo grado ha concordato con le argomentazioni del ricorrente secondo cui il lavoro svolto nell'ambito del gruppo investigativo e operativo non è un lavoro svolto nell'ambito di orari di lavoro irregolari, ma rappresenta un lavoro eccedente la durata stabilita dell'orario di lavoro, nei fine settimana e ferie non lavorative, in relazione alle quali il risarcimento corrispondente, una penalità per ritardo nel pagamento del risarcimento, nonché il risarcimento del danno morale sono soggetti a recupero a favore del querelante.

L'imputato ha presentato ricorso contro la decisione del tribunale al tribunale regionale di Novosibirsk, ma la decisione del tribunale è rimasta invariata e la denuncia del Dipartimento del Ministero degli affari interni russo per la città di Novosibirsk non è stata soddisfatta.

Durante l'udienza d'appello, il tribunale regionale ha espresso una posizione interessante sul caso, che può essere letta nell'articolo "Il caso della riscossione del compenso per il lavoro straordinario nel sistema del Ministero degli affari interni della Russia (parte n. 2)" .

La decisione della corte in questo caso può essere trovata qui.