Esperto di diritto del lavoro: “Nessuno può essere costretto a prendere ferie. È possibile lavorare in vacanza? Un dipendente in vacanza trova lavoro

Dimmi, come posso registrare un dipendente di un'organizzazione per un'altra posizione nella stessa organizzazione durante le sue vacanze Grazie!

Durante le ferie, un dipendente non può lavorare nemmeno in altre posizioni dell'organizzazione in cui è andato in vacanza. Ma il Codice del lavoro non contiene il divieto per un dipendente e un datore di lavoro di stipulare contratti di diritto civile durante le ferie annuali retribuite. Anche se questa situazione potrebbe interessare l'Ispettorato statale del lavoro durante la sua visita all'azienda. Non esistono altri modi legali per guadagnare denaro extra durante le vacanze, ad eccezione del contratto civile.

Fondamento logico

Da un articolo sulla rivista “Personnel Affairs”, n. 6, giugno 2010
Un dipendente può lavorare mentre è in vacanza?(il materiale è nel sistema Glavbukh, versione VIP per organizzazioni commerciali)

Il Codice del lavoro non contiene il divieto per un dipendente e un datore di lavoro di stipulare contratti di diritto civile durante le ferie annuali retribuite. L'articolo 106 del codice prevede che il tempo di riposo (comprese le ferie) sia il tempo libero dalle mansioni lavorative, di cui il dipendente può usufruire a propria discrezione. Tuttavia, il fatto stesso della sua presenza sul posto di lavoro durante questo periodo entra in conflitto con lo scopo legale del congedo.

Questa situazione potrebbe interessare l'Ispettorato statale del lavoro durante la sua visita all'azienda. L'ispettore del lavoro verificherà se il contratto civile nasconde il rapporto di lavoro. Ciò può essere evidenziato dallo svolgimento di una funzione lavorativa piuttosto che da un compito specifico, dalla subordinazione alle normative interne o da una remunerazione più simile per dimensioni e modalità di pagamento a uno stipendio. Se viene accertato che il contratto civile è effettivamente conforme al contratto di lavoro*, il datore di lavoro può essere multato per aver assunto un dipendente a lavorare durante il periodo di ferie. Ricordiamo che per funzionari e imprenditori la multa varia da 1.000 a 5.000 rubli e per un'organizzazione da 30.000 a 50.000 rubli (articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa).

Sono possibili anche reclami presso le autorità fiscali. Il fatto è che le spese per la remunerazione ai sensi dei contratti civili sono riconosciute come economicamente giustificate solo se il dipendente svolge compiti che non fanno parte della funzione lavorativa dei dipendenti a tempo pieno dell'organizzazione**. Pertanto, l'accordo concluso con il manager Ilya sullo svolgimento delle sue consuete mansioni lavorative durante le vacanze può rappresentare una fonte di problemi per M... LLC.

Come stipulare un contratto civile?

Il direttore delle risorse umane ha consigliato al capo del reparto vendite di non utilizzare in futuro schemi di lavoro così dubbi. Ma se la decisione viene presa, è necessario affrontare la stipula di un accordo civile con ogni responsabilità. I compiti affidati al vacanziere non devono copiare le sue responsabilità lavorative. Non dovrebbe essere consentito che termini come “dipendente”, “stipendio”, “responsabilità disciplinare”, “normative interne sul lavoro” e altri che indichino chiaramente la natura lavorativa del rapporto giuridico siano inclusi in un contratto civile. Una caratteristica degli accordi civili è l'atto di accettazione e trasferimento dell'opera completata (opera resa). È necessario firmare il seguente documento con l'appaltatore: in caso di reclami o controversia legale, aiuterà l'organizzazione a confermare che il cittadino ha ricevuto e completato un compito specifico e non ha svolto una funzione lavorativa di natura continuativa .

Esempio di certificato di accettazione per lavori eseguiti nell'ambito di un contratto civile

Sulla base delle raccomandazioni del direttore delle risorse umane, Lyudmila, insieme al capo del dipartimento vendite, ha redatto un corretto accordo di diritto civile (vedi esempio a pagina 93). E Ilya ha smesso di venire in ufficio come se stesse andando a lavorare, per non creare l'apparenza di subordinazione alle normative interne sul lavoro.

Ci sono altri modi?

Non esistono altri modi legali per guadagnare denaro extra durante le vacanze, ad eccezione del contratto civile.

A volte i datori di lavoro stipulano un contratto di lavoro fittizio a tempo determinato con un altro dipendente. E il compito è svolto dallo stesso vacanziere. Un sistema del genere è illegale e si può solo sperare che non venga scoperto durante un'ispezione da parte dell'Ispettorato statale del lavoro. Si prega di notare che gli ispettori spesso non solo ispezionano i documenti, ma comunicano anche con il personale, identificando la reale situazione.

Spesso sorge la domanda: è possibile organizzare un lavoro part-time per un dipendente durante le vacanze? Il Codice del lavoro dà una risposta inequivocabile a questo: è impossibile. Ai lavoratori a tempo parziale vengono concesse ferie annuali retribuite contemporaneamente al congedo dal luogo di lavoro principale (articolo 286 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Secondo la lettera della legge, avendo accettato un vacanziere part-time per svolgere qualsiasi compito, sarai obbligato a mandarlo immediatamente in ferie. Ciò vale sia per i lavoratori part-time esterni che interni.

Il periodo delle vacanze è un momento di riposo. Ma ci sono situazioni in cui il dipendente continua a svolgere ulteriormente le sue funzioni.

La giustificazione di tale diligenza lavorativa diventa una base materiale quando il dipendente viene retribuito per il lavoro effettivamente svolto durante l'orario non lavorativo. Ciò potrebbe causare alcune denunce da parte dell'ispettorato del lavoro, poiché indica una violazione dei diritti umani al riposo.

Pertanto, il datore di lavoro deve sapere come formalizzare adeguatamente tale incarico al fine di rispettare le normative legali e completare la quantità di lavoro richiesta.

La legislazione sul lavoro stabilisce chiare proporzioni tra lavoro e riposo. È responsabilità del datore di lavoro non solo fornire ai dipendenti un luogo di lavoro sicuro, ma anche garantire che ricevano un riposo sufficiente in modo tempestivo. Il riposo permette al lavoratore di ripristinare le funzioni del proprio corpo. Ogni persona che lavora deve avere una sicurezza, che sia retribuita e permetta ai lavoratori di riposare senza compromettere il proprio budget.

Regola non solo la fornitura obbligatoria delle ferie e la loro durata minima, ma anche la possibilità di sostituire questo periodo con un compenso monetario. L'articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che le ferie possono essere compensate solo in determinati importi, vale a dire solo quei giorni che superano il minimo obbligatorio di 28 giorni. Va tenuto presente che è inoltre vietato compensare le ferie aggiuntive rilasciate per condizioni di lavoro dannose e pericolose.

Se le ferie dell'anno scorso non sono state revocate, ma posticipate a quest'anno per esigenze operative, il dipendente ha diritto a prendersi 28 giorni da ciascuna parte e a ricevere il pagamento in contanti per il resto. Ma tali trasferimenti possono essere effettuati solo se assolutamente necessari e devono essere giustificati.

Il dipendente non può recarsi sul posto di lavoro durante le ferie, perché secondo i suoi documenti è in ferie, il che significa che è contrassegnato come assente sulla sua pagella e il datore di lavoro non è responsabile per lui durante questo periodo di tempo. D'altra parte, ogni cittadino ha libertà di scelta e può guadagnare denaro extra nel tempo libero. può essere formalizzato stipulando un accordo civile con un altro datore di lavoro. Se esegui le stesse manipolazioni con il tuo datore di lavoro diretto, le autorità di controllo potrebbero avere dubbi sul fatto che la persona sia stata effettivamente assunta per svolgere un incarico o se questo accordo abbia semplicemente mascherato un rifiuto illegale di riposare.

Cosa fare se c'è davvero bisogno di un dipendente, ma viene mandato in un'altra vacanza? Puoi ricorrere a un altro modo per attirare un dipendente a lavorare durante il periodo di ferie ufficiale: richiamarlo.

Il richiamo dalle ferie è un meccanismo giuridico che consente al vacanziere di essere coinvolto nelle sue dirette responsabilità lavorative durante le ferie. Il datore di lavoro non può costringere un vacanziere a lavorare, ma può descrivergli la situazione attuale e, se il dipendente è d'accordo volontariamente, coinvolgerlo nel lavoro.

Un dipendente non può essere richiamato a lavorare a tempo parziale. La retribuzione a tempo parziale viene rilasciata solo a coloro che svolgono le proprie mansioni a tempo parziale e non ai dipendenti principali.

Se per esigenze produttive il riposo viene interrotto, il dipendente è tenuto a:

1. Inizia pienamente i tuoi doveri, che sono prescritti in.
2. Rimborsare gli importi di compensazione precedentemente pagati.

Secondo la legge, tre giorni prima dell'inizio del periodo di ferie, al vacanziere viene riconosciuto un compenso materiale per i giorni impiegati, che gli viene corrisposto in contanti o tramite bonifico bancario. Quando viene richiamato dalle ferie, il datore di lavoro è obbligato a ricalcolare i pagamenti già effettuati, perché una persona non può ricevere due ratei paralleli contemporaneamente: indennità e retribuzione. Gli importi precedentemente pagati che non corrispondono al periodo di ferie dovranno essere restituiti al datore di lavoro. Questo può essere fatto in contanti presso la cassa dell'organizzazione o tramite detrazione da accantonamenti futuri. E i giorni di riposo non maturati dovranno essere concessi al dipendente richiamato in un momento diverso o trasferiti all'anno successivo.

Chi non può essere richiamato

Un dipendente può essere revocato solo con il suo consenso, che deve essere dato per iscritto. Ma ci sono categorie speciali di persone assunte che non possono essere assunte per lavorare durante questo periodo, anche se hanno un tale desiderio.

L'articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce un elenco di persone il cui tempo di riposo non può essere interrotto in nessun caso:

1. Dipendenti che non hanno compiuto il diciottesimo anno di età.
2. Le donne in gravidanza e in...
3. Dipendenti che lavorano in luoghi di lavoro classificati come condizioni di lavoro dannose e/o pericolose.

La presenza di particolari difficoltà nel funzionamento dell'impresa, la necessità di sostituire urgentemente un altro dipendente o altre circostanze di forza maggiore non possono contribuire al coinvolgimento delle categorie elencate nel lavoro extrascolastico.

Anche una richiesta scritta del vacanziere stesso sulla volontà di recarsi sul posto di lavoro prima del previsto dovrebbe essere respinta.

Procedura di registrazione

Per inviare una recensione, il datore di lavoro deve aderire al seguente schema:

1. Fornire comunicazione scritta della necessità del dipendente di rientrare urgentemente sul posto di lavoro. Non solo descrive le ragioni del richiamo, ma specifica anche una data di rilascio specifica. L'avviso viene inviato tramite posta o consegnato di persona.
2. Ottenere il consenso scritto del vacanziere. Notiamo che non è possibile forzare immediatamente un dipendente, questi ha il diritto di rifiutare l'offerta della direzione. Ma se è d'accordo, il vacanziere è obbligato a dichiarare per iscritto la sua volontà di interrompere la vacanza. Ciò può essere fatto in calce alla notifica o su un foglio di carta separato in qualsiasi forma.
3. Dopo aver ricevuto il consenso, il datore di lavoro emette un ordine di richiamo. L'ordine specifica la data di uscita del dipendente.

L'ordine emesso diventerà la base per il contabile per ricalcolare i pagamenti preliminari, i dipendenti del personale apporteranno adeguamenti e il capo dell'unità strutturale potrà inserire i turni di lavoro nel foglio presenze.

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Le vacanze sono un momento per prendersi una pausa dalle responsabilità lavorative e acquisire forza per ulteriori implementazioni.

Ma non sempre il periodo di ferie è formalizzato proprio a questo scopo; in alcuni casi viene semplicemente preso come misura necessaria, quando è già giunto il termine delle ferie annuali e non c'è motivo di rinviarlo.

Volendo migliorare il proprio livello materiale, alcuni lavoratori preferiscono lavorare anche nei giorni di ferie retribuite legali. Ciò è vantaggioso anche per i datori di lavoro, ma sorgono dubbi su quanto sia legale invitare un dipendente a lavorare nei suoi giorni liberi legali. Inoltre, non è sempre chiaro come redigere correttamente la documentazione, riflettendo sia i giorni di ferie che quelli lavorativi.

Né il datore di lavoro né il cittadino lavoratore possono fissare arbitrariamente i limiti dell'orario di lavoro e delle ore di riposo. Stabilire il rapporto richiesto è responsabilità degli enti governativi, che controllano attentamente l'equilibrio tra lavoro e riposo e lo regolano per legge. Sul territorio della Federazione Russa esistono regole stabilite per il rapporto tra il numero di ore di lavoro e di riposo, che consentono di mantenere un elevato livello di capacità lavorativa durante l'intero periodo lavorativo. I rapporti previsti stabiliscono il numero massimo di ore lavorative settimanali e regolano anche l'importo delle ferie obbligatorie.

Il Codice del lavoro al capitolo 19 stabilisce che a ogni lavoratore devono essere concesse ferie annuali regolari di almeno 28 giorni. Per alcuni lavoratori vengono assegnati giorni di ferie aggiuntivi in ​​base alla valutazione delle condizioni di lavoro. Inoltre, il datore di lavoro stesso, nella propria documentazione locale, può fissare tempi di riposo superiori a quelli richiesti.

Tutto ciò che è prescritto nel Codice del lavoro della Federazione Russa e nelle norme legali dell'organizzazione deve essere rigorosamente osservato. Pertanto, ogni anno il datore di lavoro deve concedere a ciascuno dei suoi dipendenti i giorni di ferie a cui ha diritto. In rari casi, se è impossibile selezionare i giorni quest'anno, è possibile trasferirli al periodo solare successivo. Il trasferimento deve essere motivato e può avvenire non più di una volta ogni due anni.

Il risarcimento del periodo di ferie richiesto è consentito solo se:

1. Il datore di lavoro ha aumentato le ferie. Qualsiasi periodo superiore a 28 giorni minimi può avere diritto a benefici in denaro.
2. Non stiamo parlando di ferie aggiuntive, che vengono assegnate a causa di particolari condizioni di lavoro.

Poiché garantire il riposo è responsabilità del datore di lavoro ed è vietato il compenso per il minimo richiesto, la conclusione logica suggerisce che è impossibile combinare le vacanze con il lavoro.

Lavoro con contratto civile

Quando si lavora in un'organizzazione con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, sia il dipendente che il datore di lavoro devono aderire alle norme legali e rispettarle rigorosamente. Nessuno vieta invece a una persona di lavorare in un altro luogo nel tempo libero, formalizzando il suo rapporto con un contratto di diritto civile. Un dipendente, andato in vacanza, può tranquillamente stipulare un accordo con qualsiasi datore di lavoro per svolgere una certa quantità di lavoro.

Quando si conclude un contratto di diritto civile, è necessario tenere conto di alcune sfumature. In particolare, che il periodo di ferie è limitato, il che significa che il cittadino potrà adempiere ai suoi doveri entro un periodo rigorosamente stabilito, e anche che le condizioni di tale cooperazione devono essere rigorosamente verificate.

Condizioni di base

I contratti civili sono conclusi con persone assunte principalmente per lavori a contratto o per la fornitura di alcuni servizi. I termini degli accordi conclusi con il presente ordine sono prescritti in conformità con il Codice Civile della Federazione Russa. Si dividono in base e aggiuntivi.

I principali devono essere esplicitati tassativamente, ma quelli aggiuntivi sono a discrezione delle parti della cooperazione. Inoltre, questo tipo di rapporto presuppone un'interpretazione un po' più libera delle condizioni, pertanto, oltre alle due categorie indicate, nel contratto possono essere inserite altre clausole non previste dalla legge, ma importanti per il cliente e il contraente. La cosa principale è che non sono in conflitto con le leggi esistenti.

Le condizioni di base, che non possono essere evitate al momento della conclusione di un accordo, devono contenere le seguenti informazioni:

1. Oggetto del contratto è ciò che il contraente è tenuto a eseguire e il cliente a pagare.
2. Responsabilità di entrambe le parti.
3. Termini per il completamento dei lavori.
4. Il costo del risultato finale.
5. Condizioni per l'accettazione dei volumi completati.

Inoltre, specifica cosa è considerato matrimonio e a quali condizioni le parti possono recedere dal contratto.

La durata dell'accordo è uno di quelli fondamentali nei rapporti di diritto civile. A differenza dei contratti di lavoro, non possono avere durata illimitata; devono avere una durata chiara e date finali di accettazione scritte su carta. Il termine per il completamento di un particolare lavoro o la fornitura di servizi non è solo il punto di partenza per il pagamento, ma se non viene rispettato può diventare motivo di rifiuto totale della ricompensa in denaro.

I termini degli accordi possono essere:

1. Assoluto, cioè espresso da una data specifica.
2. Relativamente specifico, cioè focalizzato sul risultato finale, senza riferimento al calendario.
3. Gli incerti, cioè, non hanno alcuna specificazione riguardo l'ultimazione dei lavori, ma sono semplicemente espressi in un certo numero di mesi.

Il punto di partenza della cooperazione è la data della firma bilaterale del documento da parte del cliente e dell'appaltatore.

Un lavoratore part-time può lavorare mentre è in vacanza dal lavoro principale?

Il lavoro in vacanza nel luogo di lavoro principale non può essere svolto poiché tale approccio è considerato una violazione della legislazione sul lavoro.

Sembrerebbe che la legge non vieti di registrare un vacanziere per la durata delle vacanze ai sensi di un contratto civile, ma va tenuto presente che il fatto stesso di concludere un simile accordo presenta alcune peculiarità.

I rapporti giuridici civili possono essere conclusi per eseguire compiti specifici misurabili in termini di portata o di durata. Ciò significa che il datore di lavoro non può assumere un vacanziere nella propria posizione permanente in base a tale accordo. Dopotutto, un posto di lavoro permanente implica l'esecuzione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato e l'instaurazione di un altro tipo di rapporto giuridico sarà considerata una violazione diretta dei diritti dei lavoratori. Di conseguenza, è impossibile registrare un vacanziere sul proprio posto di lavoro con lo svolgimento delle sue consuete funzioni lavorative. Ma nessuno vieta di assumerlo per svolgere altri lavori, che saranno chiaramente regolamentati nel tempo e/o nel volume.

A differenza del congedo regolare, non è vietato lavorare durante il congedo di maternità. Allo stesso tempo, chi lascia la maternità può lavorare sia nel luogo di lavoro principale che a tempo parziale. L'unica condizione essenziale per tale lavoro è l'istituzione di una giornata lavorativa a tempo parziale. Questa procedura consente di mantenere il diritto a ricevere prestazioni per la cura di un bambino fino a 1,5 anni.

Una donna in congedo di maternità ha il diritto di variare il proprio impiego e di scegliere il datore di lavoro e le condizioni di lavoro. Quindi molto spesso le donne in congedo di maternità sono coinvolte in:

1. Compiti a casa.
2. Lavoro a distanza.
3. Orario di lavoro part-time.

La lavoratrice può interrompere in qualsiasi momento la propria attività lavorativa e proseguire il congedo legale di maternità. Fino a quando il bambino non compie tre anni, ha il diritto di andare a lavorare o di tornare al riposo completo.

Cosa fare se sei costretto a lavorare in vacanza

È illegale costringere un dipendente a lavorare mentre è in ferie. I dipendenti devono conoscere i propri diritti e tutelarli. La legislazione non consente di pagare contemporaneamente l'indennità di ferie e di calcolare il compenso per il lavoro svolto, il che significa che il dipendente svolgerà le sue mansioni lavorative gratuitamente.

Il datore di lavoro non ha il diritto di costringere il dipendente a lavorare durante il periodo di ferie legali, ma se ciò accade, il dipendente stesso ha il diritto di richiedere la tutela dei propri diritti all'Ispettorato del lavoro o al tribunale.

Anche l'assenza non autorizzata dal lavoro durante una vacanza formale non può essere considerata assenteismo, quindi ha senso semplicemente non soddisfare le richieste illegittime del datore di lavoro.

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Da questo articolo imparerai:

• È legale lavorare durante le vacanze?
• quali sanzioni sono previste dal Codice del lavoro per la presenza di un dipendente sul posto di lavoro durante le ferie;
• quale accordo è necessario concludere con tale dipendente;
• È possibile organizzare un lavoro part-time per un dipendente durante le vacanze?

Durante le ferie, il datore di lavoro stipula con lui un contratto o un contratto per servizi a pagamento. Ma va ricordato che questi modi per risolvere il problema sono piuttosto rischiosi e non sempre legali.

Durante il periodo di ferie, il dipendente non deve trovarsi nel territorio dell'impresa, altrimenti non si potranno evitare problemi con l'ispettorato del lavoro. Se lavori a tempo parziale, ai sensi dell'articolo 268 del Codice del lavoro, le ferie dal lavoro principale devono coincidere con le ferie dal lavoro part-time.

Se non è possibile svolgere il lavoro senza di te, è necessario emettere un richiamo per le ferie.

Lavorare durante le vacanze

Non puoi essere in vacanza e al lavoro allo stesso tempo, non puoi ricevere lo stipendio e l'indennità di ferie allo stesso tempo. Ed è improbabile che il datore di lavoro sia soddisfatto di una situazione del genere.

L'unica cosa che può essere discussa in una situazione del genere è sostituire le ferie con un compenso monetario. Ma ci sono molte restrizioni regolate dall'articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Attenzione

Il congedo annuale retribuito di base di 28 giorni non può essere sostituito da un compenso monetario. Può essere compensata solo la parte di ferie che supera i 28 giorni.

È possibile lavorare in vacanza?

Inoltre, questo richiamo è consentito solo con il consenso del dipendente, che non ha il diritto di richiamarti forzatamente dalle ferie. La parte di ferie non goduta per richiamo dovrà essere indennizzata.

Importante

Questi giorni possono essere “finiti” nell'anno lavorativo in corso quando lo desideri, oppure puoi aggiungerli alle prossime ferie pagate dell'anno prossimo. Ma tieni presente che esiste una categoria di dipendenti che non può essere richiamata dalle ferie.

Ma sarebbe utile studiare le disposizioni pertinenti della legislazione. Pertanto, il lavoro durante il periodo di ferie è regolato dall'articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Si precisa che se è richiesta la presenza di un dipendente sul posto di lavoro durante le ferie, allora deve essere emesso un richiamo ufficiale dalle ferie, e solo con il consenso del dipendente stesso. Nessuno ha il diritto di richiamarti forzatamente dalle vacanze.

Sebbene, ovviamente, il rifiuto di "coprire la feritoia con il petto" possa essere irto di un ulteriore cattivo atteggiamento da parte della direzione, rimprovero, privazione dei bonus e persino licenziamento in futuro. Non è un segreto che nelle organizzazioni commerciali "la legge non è scritta" per il management e, a meno che tu non mostri lealtà verso l'azienda, tu, a tua volta, non puoi contare sulla sua lealtà nei tuoi confronti.

Ma consideriamo l'opzione in cui vieni richiamato dalle vacanze.

Un dipendente può lavorare mentre è in vacanza?

Il fatto è che le spese per la remunerazione ai sensi dei contratti civili sono riconosciute come economicamente giustificate solo se il dipendente svolge compiti che non fanno parte della funzione lavorativa dei dipendenti a tempo pieno dell'organizzazione**. Pertanto, l'accordo concluso con il manager Ilya sullo svolgimento delle sue consuete mansioni lavorative durante le vacanze può rappresentare una fonte di problemi per M... LLC.

Come stipulare un contratto civile? Il direttore delle risorse umane ha consigliato al capo del reparto vendite di non utilizzare in futuro schemi di lavoro così dubbi. Ma se la decisione viene presa, è necessario affrontare la stipula di un accordo civile con ogni responsabilità.
I compiti affidati al vacanziere non devono copiare le sue responsabilità lavorative.

Lavorare durante le vacanze: è legale?

L'essenza della domanda Specialista delle risorse umane presso ZAO M... Lyudmila è entrata nel reparto vendite la mattina del 1 giugno ed è rimasta molto sorpresa di vedere lì il manager Ilya. Il fatto è che dal 28 maggio questo dipendente ha avuto un altro congedo programmato. Alla domanda dell'ufficiale delle risorse umane su cosa stesse facendo sul posto di lavoro, Ilya ha risposto: era d'accordo con il capo del dipartimento che durante le vacanze avrebbe svolto un compito urgente: avrebbe controllato le scorte dei prodotti nei due magazzini dell'organizzazione. E riceverà lo stipendio per questo periodo come compenso ai sensi di un contratto civile.
Maggiori informazioni sul lavoro durante le vacanze qui: Mentre parlava con Ilya, Lyudmila ha ricordato come prima delle vacanze fosse venuto al dipartimento delle risorse umane e si fosse consultato se fosse possibile non andare in vacanza, ma sostituirla completamente con un compenso monetario.
Non dovrebbe essere consentito che termini come “dipendente”, “stipendio”, “responsabilità disciplinare”, “normative interne sul lavoro” e altri che indichino chiaramente la natura lavorativa del rapporto giuridico siano inclusi in un contratto civile. Una caratteristica degli accordi civili è l'atto di accettazione e trasferimento dell'opera completata (opera resa). È necessario firmare il seguente documento con l'appaltatore: in caso di reclami o controversia legale, aiuterà l'organizzazione a confermare che il cittadino ha ricevuto e completato un compito specifico e non ha svolto una funzione lavorativa di natura continuativa . Esempio di atto di accettazione e trasferimento del lavoro completato ai sensi di un contratto civile Sulla base delle raccomandazioni del direttore delle risorse umane, Lyudmila, insieme al capo del reparto vendite, ha redatto un contratto civile corretto (vedere l'esempio a pagina 93).
E Ilya ha smesso di venire in ufficio come se stesse andando a lavorare, per non creare l'apparenza di subordinazione alle normative interne sul lavoro. Ci sono altri modi? Non esistono altri modi legali per guadagnare denaro extra durante le vacanze, ad eccezione del contratto civile.

A volte i datori di lavoro stipulano un contratto di lavoro fittizio a tempo determinato con un altro dipendente. E il compito è svolto dallo stesso vacanziere. Un sistema del genere è illegale e si può solo sperare che non venga scoperto durante un'ispezione da parte dell'Ispettorato statale del lavoro.

Si prega di notare che gli ispettori spesso non solo ispezionano i documenti, ma comunicano anche con il personale, identificando la reale situazione. Spesso sorge la domanda: è possibile organizzare un lavoro part-time per un dipendente durante le vacanze? Il Codice del lavoro dà una risposta inequivocabile a questo: è impossibile.

Ai lavoratori a tempo parziale vengono concesse ferie annuali retribuite contestualmente al congedo presso il luogo di lavoro principale (art.

Se il dipendente era in congedo per malattia durante le ferie

Naturalmente, tutto può succedere. Succede che un collega che svolge le tue mansioni durante le vacanze si ammala o semplicemente non riesce a farcela. Succede che i clienti capricciosi vogliono lavorare solo con uno specialista specifico e devono essere presi in considerazione, perché sono in gioco denaro e reputazione.

Anche per i dipendenti che occupano posizioni chiave, specialisti qualificati e specialisti “disponibili in un'unica copia” presso l'azienda, lavorare durante le ferie non è una novità. Se la questione non è complicata e non richiede molto tempo, se sei in buoni rapporti con i tuoi superiori e sei pronto ad aiutare, è del tutto possibile fornire un tale servizio.

Ma ricorda che il tuo capo non ha il diritto di costringerti a lavorare durante le tue ferie legali. Il lavoro durante le ferie è regolato dall'articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se è necessario che un dipendente sia presente sul posto di lavoro durante le ferie, viene emesso un richiamo dalle ferie.

Se un dipendente si ammala durante le ferie

• Temi:
• Contratto civile
• Lavora nei fine settimana
• Ferie annuali retribuite

Spesso i dipendenti, nel tentativo di guadagnare di più, sacrificano le loro ferie per farlo. Se durante le ferie stipulano contratti civili con altre organizzazioni o cercano lavoro part-time a casa, il datore di lavoro non deve preoccuparsi di infrangere la legge, perché non è coinvolto in tali attività amatoriali. Ma ci sono casi in cui un dipendente in ferie, con il consenso della direzione, va a lavorare nella propria organizzazione e nella posizione che occupa. Esiste un pericolo per il datore di lavoro in una situazione del genere? Consideriamolo usando l'esempio di JSC "M...".

Se un dipendente va in congedo per malattia durante le ferie

Codice del lavoro della Federazione Russa). Secondo la lettera della legge, avendo accettato un vacanziere part-time per svolgere qualsiasi compito, sarai obbligato a mandarlo immediatamente in ferie. Ciò vale sia per i lavoratori part-time esterni che interni. Se il dipendente non ha lavorato per sei mesi in un lavoro a tempo parziale, il congedo è concesso in anticipo (articolo 286 del Codice del lavoro della Federazione Russa) Margarita SUCHKOVA, capo del dipartimento di gestione del personale e degli uffici del Centro istituzionale statale federale MIR IT * A tali rapporti si applicano le disposizioni del Codice del lavoro (clausola 8 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 “Sulla richiesta da parte dei tribunali della Federazione Russa di il Codice del lavoro della Federazione Russa”). ** Lettera del Ministero delle Finanze russo del 19 gennaio 2007 N. 03-04-06-02/3, lettera del Ministero delle Finanze russo del 26 gennaio 2007 N. 03-04-06-02/ 11.

A volte i dipendenti sono disposti a sacrificare anche le ferie legali per guadagnare di più. A volte stipulano contratti civili con altri datori di lavoro o trovano lavoro a casa. Un datore di lavoro il cui dipendente lavora costantemente può iniziare a preoccuparsi se lui e i suoi dipendenti stanno infrangendo la legge. Tuttavia, molto spesso i dipendenti non lavorano per un altro datore di lavoro durante le vacanze, ma per conto proprio. Ed è di questo che dovrebbe preoccuparsi il datore di lavoro. In questo articolo risponderemo alla domanda se sia possibile lavorare durante le vacanze.

È possibile lavorare durante le vacanze?

Lavorare in vacanza è legale?

La legislazione del lavoro non vieta direttamente sia al datore di lavoro che ai dipendenti di concludere un contratto civile durante le ferie annuali del dipendente. Secondo l'art. 106 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il tempo di riposo del dipendente (comprese le ferie) è durante il quale il dipendente è esentato dallo svolgimento delle mansioni lavorative e che ha il diritto di utilizzare a propria discrezione. Ma se durante le ferie il dipendente è presente sul posto di lavoro, sorge una certa contraddizione nello scopo legale delle ferie.

Se una situazione del genere si verifica in un'azienda, può attirare l'interesse dell'Ispettorato statale del lavoro durante un'ispezione presso il datore di lavoro. Durante l'ispezione, l'ispettore scoprirà se i normali rapporti di lavoro con il dipendente sono mascherati da civili. Possono costituire prova che il rapporto non è di natura civile:

• il dipendente svolge la sua funzione lavorativa e non un compito specifico di carattere temporaneo;
• la sottomissione del dipendente alle norme interne sul lavoro del datore di lavoro;
• una remunerazione che, per entità e modalità di pagamento, assomiglia più da vicino al salario.

Se l'ispettore stabilisce che l'accordo GPC è in realtà un contratto di lavoro, il datore di lavoro dovrà affrontare una multa per aver coinvolto il dipendente nelle sue ferie per lavorare. La sanzione sarà pari al seguente importo (articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa):

• 1.000 – 5.000 rubli – per singoli imprenditori e funzionari;
• 30.000 – 50.000 rubli – per le organizzazioni.

Come redigere correttamente un contratto civile con un dipendente

Importante! Se il datore di lavoro decide chiaramente di coinvolgere il dipendente nel lavoro durante le ferie, tutto ciò deve essere formalizzato correttamente, secondo la normativa vigente.

Prima di tutto, dovrai redigere correttamente un accordo GPC. I compiti prescritti nel contratto non dovrebbero coincidere con le responsabilità lavorative del dipendente ai sensi del suo contratto principale. Inoltre, è impossibile indicare nell'accordo di processo civile termini come “dipendente”, “datore di lavoro”, “stipendio”, “normativa interna del lavoro”, “responsabilità disciplinare” e altri che indichino direttamente che il rapporto è di lavoro subordinato. carattere relazionale Invece di questi termini, dovrebbero essere utilizzati termini come “cliente”, “esecutore”, “appaltatore”. Inoltre, nel contratto non dovrebbe essere indicata la parola “stipendio” come compenso, bensì “retribuzione”. Inoltre, non possono essere utilizzati termini come “orario di lavoro”, “tempo di riposo” o “ferie”.

Una delle caratteristiche della conclusione di un contratto civile è la redazione di un certificato di accettazione per il lavoro svolto. Tale documento deve essere firmato dal contraente, evitando così reclami o controversie. Poiché l'atto può confermare che all'individuo è stato affidato un compito specifico, e non un lavoro che abbia una funzione lavorativa.

Le principali differenze tra contratto di lavoro e contratto di diritto civile:

Altri modi di lavorare in vacanza

Non esistono altri modi legali per lavorare durante le vacanze oltre alla conclusione di un contratto civile. A volte i datori di lavoro ricorrono a schemi illegali in cui viene concluso un contratto fittizio per un certo periodo con un altro dipendente. Ma l'incarico viene svolto dal suo dipendente, che, secondo i documenti, in questo momento è in ferie. I datori di lavoro dovrebbero ricordare che questo sistema è illegale e ciò potrebbe risultare chiaro durante un'ispezione da parte dell'Ispettorato statale del lavoro. Durante tali ispezioni, gli ispettori non solo controllano tutti i documenti del personale, ma comunicano anche con il personale. In tale comunicazione si può rivelare come stanno realmente le cose in azienda.

Un'altra questione che interessa ai datori di lavoro è la possibilità di registrare un lavoro part-time con un dipendente in ferie. La risposta a questa domanda sarà una sola: no, la legislazione sul lavoro lo vieta.

Importante! Ai lavoratori a tempo parziale vengono concesse ferie insieme al congedo dal luogo di lavoro principale (286 Codice del lavoro della Federazione Russa). Di conseguenza, se assumi un dipendente part-time, secondo la legge dovrà essere mandato in ferie. Inoltre, ciò vale sia per i lavoratori part-time esterni che interni.

Conclusione

Pertanto, l'unico modo in cui un dipendente può lavorare per il suo datore di lavoro durante le ferie annuali è stipulare un contratto civile. In questo caso, è molto importante prestare attenzione alla correttezza della sua preparazione e alla definizione di un compito specifico per l'individuo. Allo stesso tempo, per la durata del presente accordo, questa persona non è un dipendente dell'azienda e non è soggetta alla normativa interna sul lavoro. Altrimenti, durante l'ispezione, l'Ispettorato del lavoro potrebbe concludere che il contratto di lavoro è semplicemente mascherato da contratto civile, e questo alla fine potrebbe comportare la responsabilità del datore di lavoro con una multa fino a 100 mila rubli. E per il fatto che il dipendente è stato coinvolto nel lavoro durante le vacanze, la multa può raggiungere i 50mila rubli.