Descrizione del lavoro del direttore della scuola giovanile. Descrizione del lavoro del capo della società sportiva "Olympic" Descrizione del lavoro del capo di un'istituzione sportiva anno

È stato introdotto per creare istruzioni generali, sulla base delle quali un responsabile del personale o altro dipendente del personale può elaborare un documento di lavoro per ciascuna tipologia di istruttore (istruttore di fitness, istruttore di aerobica, ecc.). ISTRUZIONI DEL DIRETTORE DELLA SOCIETÀ SPORTIVA I. Disposizioni generali 1. Il direttore della società sportiva appartiene alla categoria dei dirigenti. 2. Una persona con formazione professionale ed esperienza lavorativa nella specialità di almeno (superiore; secondaria) è nominata alla carica di direttore di una società sportiva. (1 anno; 2 anni; 3 anni; ecc.) 3. Il direttore di una società sportiva deve conoscere: 3.1. Disposizioni della legge federale “Sulla cultura fisica e lo sport nella Federazione Russa”, altri documenti legali normativi che determinano le direzioni e le prospettive per lo sviluppo della cultura fisica e dello sport. 3.2. Fondamenti delle attività finanziarie ed economiche. 3.3.

Descrizione del lavoro del direttore di una società sportiva

Informazioni

Per i reati commessi nell'esercizio delle loro attività - nei limiti stabiliti dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa. 1.3. Per aver causato danni materiali all'impresa - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa. 1.4. . 2. Il direttore di una società sportiva è personalmente responsabile delle conseguenze delle decisioni da lui prese che vanno oltre l'ambito dei suoi poteri stabiliti dalla legge, dallo statuto e da altri atti normativi.

Descrizione del lavoro

Caratteristiche del profilo, della specializzazione e della struttura di una società sportiva. 3.4. Fondamenti di economia, organizzazione e gestione del lavoro. 3.5. Esperienza nazionale ed estera nel campo dello sviluppo della cultura fisica e dello sport.

3.6. Mezzi informatici, di comunicazione e di comunicazione. 3.7. La procedura per lo sviluppo e la conclusione dei contratti commerciali. 3.8. Fondamenti di amministrazione aziendale. 3.9. Fondamenti di legislazione del lavoro.
3.10.

Norme e regolamenti in materia di salute sul lavoro, sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio. 3.11. . 4. Il direttore della società sportiva risponde personalmente nei confronti dei fondatori della società. 5. Il personale della società dipende dal direttore della società sportiva.

6. Durante l'assenza del direttore della società sportiva (viaggio di lavoro, ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono esercitate da persona nominata secondo le modalità prescritte.

Direttore del centro educativo e sportivo

Istruzione* Professionale superiore 2.2. esperienza lavorativa Almeno 3 anni 2.3. conoscenza delle leggi dell'Ucraina; decreti e ordinanze del Presidente dell'Ucraina; risoluzioni del Gabinetto dei Ministri dell'Ucraina su questioni di cultura fisica e sport, attività economica; ordini e documenti normativi del Comitato statale per lo sport dell'Ucraina; nozioni di base di economia e contabilità industriale, organizzazione e gestione del lavoro; legislazione del lavoro; norme e regolamenti in materia di sicurezza sul lavoro, igiene industriale e protezione antincendio; Lingua ufficiale. 2.4. competenze - 2.5. requisiti aggiuntivi Formazione post-laurea in gestione

1. Documenti che regolano le attività del direttore di un centro educativo e sportivo

3.1 Documenti esterni: Atti legislativi e regolamentari relativi all'attività svolta.

Federazione Russa (nome dell'organizzazione) I APPROVED DESCRIZIONE DEL LAVORO (nome della posizione) 00.00.0000N 000 (firma)(iniziali, cognome) del Direttore del Centro per lo Sport00.00.0000 allenamento delle squadre sportive della Federazione Russa 1.1. Il direttore del Centro per la formazione sportiva delle squadre sportive della Federazione Russa appartiene alla categoria dei manager. 1.2. Una persona con un'istruzione professionale superiore nel campo della cultura fisica e dello sport o un'istruzione professionale superiore e un'istruzione professionale aggiuntiva nel campo della cultura fisica e dello sport, esperienza lavorativa come specialisti in cultura fisica e organizzazioni sportive di almeno 5 anni o in posizioni di leadership in organizzazioni di educazione fisica e sportive per almeno 3 anni.

Descrizione del lavoro del direttore del centro di formazione sportiva

Fornisce supporto materiale e tecnico per il processo di produzione, crea condizioni ottimali per lo sviluppo sociale della squadra, crea una base materiale e tecnica moderna con attrezzature di alta qualità e la sfera sociale.

1. Diritti del direttore di un centro educativo e sportivo

Il direttore del centro educativo e sportivo ha il diritto: 5.1. Agire per conto del dipartimento, rappresentare gli interessi dell'impresa nei rapporti con altre divisioni strutturali dell'impresa, organizzazioni ed enti governativi. 5.2. Interagire con i manager (dipendenti) di tutte le suddivisioni strutturali (individuali) dell'impresa.
5.3. Conoscere i progetti di decisione della direzione aziendale che riguardano le attività della suddivisione strutturale da essa guidata. 5.4.
Disposizioni finali 6.1 La presente descrizione del lavoro è stata sviluppata sulla base delle caratteristiche di qualificazione della posizione "Direttore del Centro per la formazione sportiva delle squadre nazionali sportive della Federazione Russa" (Elenco unificato delle qualifiche delle posizioni per dirigenti, specialisti e dipendenti. Sezione "Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti nel campo della cultura fisica e dello sport", approvata dall'Ordine del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa il 15 agosto 2011 N916n), . (dettagli di altri atti e documenti) 6.2 Il dipendente viene a conoscenza di questa descrizione del lavoro al momento dell'assunzione (prima di firmare il contratto di lavoro). Il fatto che il dipendente abbia familiarità con questa descrizione del lavoro è confermato (dalla firma sul foglio di familiarità, che è parte integrante di queste istruzioni (nel diario di familiarità con le descrizioni del lavoro); in una copia della descrizione del lavoro, .
Per prestazioni inadeguate o mancato adempimento dei propri doveri ufficiali come previsto nella presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina. 6.2. Per i reati commessi nell'esercizio delle loro attività - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina. 6.3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione civile e lavorativa dell'Ucraina.

1. Condizioni di lavoro per il direttore di un centro educativo e sportivo

L'orario di lavoro del direttore del centro sportivo e di formazione è determinato in conformità con il Regolamento interno del lavoro stabilito presso l'impresa.

Attenzione

Elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti (USA), Sezione 2017 "Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei lavoratori nel campo della cultura fisica e dello sport" Sezione approvata dall'Ordine del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 15 agosto 2011 N 916n Direttore (manager) di un'organizzazione sportiva e di cultura fisica Sommario Responsabile di una stazione idrica Responsabilità lavorative. Pianifica, organizza, coordina, regola e controlla il lavoro del Centro per la formazione sportiva delle squadre sportive della Federazione Russa (di seguito denominato Centro). Rappresenta il Centro negli organi governativi, giudiziari, assicurativi e arbitrali, in occasione di eventi internazionali, nelle organizzazioni governative e pubbliche sulle questioni di competenza del Centro.

Questa descrizione del lavoro è stata tradotta automaticamente. Tieni presente che la traduzione automatica non è accurata al 100%, quindi potrebbero esserci piccoli errori di traduzione nel testo.

Prefazione alla descrizione del lavoro

0,1. Il documento entra in vigore dal momento dell'approvazione.

0,2. Sviluppatore del documento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Il documento è stato approvato: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. La verifica periodica di questo documento viene effettuata ad intervalli non superiori a 3 anni.

1. Disposizioni generali

1.1. La posizione "Direttore di un'impresa di cultura fisica e sportiva" appartiene alla categoria "Manager".

1.2. Requisiti di qualificazione: istruzione superiore completa o di base nel settore di studio pertinente (master, specialista o laurea). Formazione post-laurea in management. Esperienza lavorativa nella professione: per un master o specialista - almeno 2 anni, per una laurea - almeno 3 anni.

1.3. Conosce e applica nella pratica:
- legislazione;
- decreti e ordinanze del Presidente dell'Ucraina, risoluzioni del Gabinetto dei Ministri dell'Ucraina;
- atti legislativi e regolamentari degli enti governativi, documenti direttivi del Comitato statale ucraino per la cultura fisica e lo sport;
- Lingua ufficiale.

1.4. Il direttore di un'impresa di cultura fisica e sportiva viene nominato e licenziato dall'incarico per ordine dell'organizzazione (impresa/istituzione).

1.5. Il direttore di un'impresa di cultura fisica e sportiva fa capo direttamente a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Il direttore di un'impresa di cultura fisica e sportiva gestisce il lavoro di _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Durante la sua assenza, il direttore di un'impresa di cultura fisica e sportiva è sostituito da una persona nominata secondo la procedura stabilita, che acquisisce gli opportuni diritti ed è responsabile del corretto adempimento dei compiti affidatigli.

2. Caratteristiche del lavoro, compiti e responsabilità lavorative

2.1. Fornisce la gestione generale dell'organizzazione, determina le principali direzioni di attività.

2.2. Partecipa allo sviluppo e al monitoraggio dei piani di attività dell'organizzazione e ne garantisce l'attuazione.

2.3. Responsabile davanti alle autorità esecutive statali, al Comitato sportivo statale dell'Ucraina.

2.4. Fornisce lavoro sulla preparazione dell'impresa, sull'organizzazione della conduzione di sessioni educative e formative, eventi sportivi.

2.5. Monitora la costruzione, la ricostruzione, le riparazioni importanti e attuali.

2.6. Fornisce supporto materiale e tecnico per il processo di produzione, crea condizioni ottimali per lo sviluppo sociale della squadra, crea una base materiale e tecnica moderna con attrezzature di alta qualità e la sfera sociale.

2.7. Conosce, comprende e applica le normative vigenti relative alla propria attività.

2.8. Conosce e rispetta i requisiti della normativa sulla tutela del lavoro e sulla tutela dell'ambiente, rispetta le norme, i metodi e le tecniche per l'esecuzione sicura del lavoro.

3. Diritti

3.1. Il direttore di un'impresa di cultura fisica e sportiva ha il diritto di intraprendere azioni per prevenire ed eliminare casi di eventuali violazioni o incoerenze.

3.2. Il direttore di un'impresa di cultura fisica e sportiva ha il diritto di ricevere tutte le garanzie sociali previste dalla legge.

3.3. Il direttore di un'impresa di cultura fisica e sportiva ha il diritto di chiedere assistenza nell'esercizio dei suoi doveri ufficiali e nell'esercizio dei diritti.

3.4. Il direttore di un'impresa di cultura fisica e sportiva ha il diritto di esigere la creazione delle condizioni organizzative e tecniche necessarie per l'esercizio dei compiti ufficiali e la fornitura delle attrezzature e dell'inventario necessari.

3.5. Il direttore di un'impresa di cultura fisica e sportiva ha il diritto di familiarizzare con le bozze di documenti relativi alle sue attività.

3.6. Il direttore di un'impresa di cultura fisica e sportiva ha il diritto di richiedere e ricevere documenti, materiali e informazioni necessari per adempiere ai suoi compiti ufficiali e agli ordini di gestione.

3.7. Il direttore di un'impresa di cultura fisica e sportiva ha il diritto di migliorare le sue qualifiche professionali.

3.8. Il direttore di un'impresa di cultura fisica e sportiva ha il diritto di segnalare tutte le violazioni e incoerenze rilevate nel corso delle sue attività e presentare proposte per la loro eliminazione.

3.9. Il direttore di un'impresa di cultura fisica e sportiva ha il diritto di familiarizzare con i documenti che definiscono i diritti e le responsabilità della posizione ricoperta e i criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali.

4. Responsabilità

4.1. Il direttore di un'impresa di cultura fisica e sportiva è responsabile del mancato o intempestivo adempimento dei compiti assegnati da questa descrizione del lavoro e (o) del mancato utilizzo dei diritti concessi.

4.2. Il direttore di un'impresa di cultura fisica e sportiva è responsabile del mancato rispetto delle norme della normativa interna sul lavoro, della protezione del lavoro, delle precauzioni di sicurezza, dei servizi igienico-sanitari industriali e della protezione antincendio.

4.3. Il direttore di un'impresa di cultura fisica e sportiva è responsabile della divulgazione di informazioni sull'organizzazione (impresa/istituzione) che costituiscono un segreto commerciale.

4.4. Il direttore di un'impresa di cultura fisica e sportiva è responsabile del mancato o inadeguato adempimento dei requisiti dei documenti normativi interni dell'organizzazione (impresa/istituzione) e degli ordini legali di gestione.

4.5. L'amministratore di un'impresa di cultura fisica e sportiva è responsabile dei reati commessi nell'esercizio della sua attività, nei limiti stabiliti dalla vigente normativa amministrativa, penale e civile.

4.6. L'amministratore di un'impresa di cultura fisica e sportiva è responsabile di aver cagionato un danno materiale all'organizzazione (impresa/istituzione) nei limiti stabiliti dalla vigente normativa amministrativa, penale e civile.

4.7. Il direttore di un'impresa di cultura fisica e sportiva è responsabile dell'uso illegale dei poteri ufficiali concessi, nonché del loro utilizzo per scopi personali.

Capo del Dipartimento

formazione scolastica

__________________

Reshetnikova V.S.

DESCRIZIONE DEL LAVORO

DIRETTORI DELLA GIOVENTÙ
Responsabilità lavorative: Il direttore della scuola sportiva per bambini e giovani organizza il lavoro della scuola, si assume la piena responsabilità per tutte le aree delle sue attività, determina, insieme al consiglio pedagogico, le principali direzioni di sviluppo della scuola sportiva giovanile e ne rappresenta gli interessi negli enti governativi e nelle organizzazioni pubbliche.

Risolve tutte le questioni relative alle attività economiche della scuola.

Gestisce il lavoro del consiglio pedagogico.

Monitora l'attuazione dei programmi di allenamento nello sport, il contenuto e l'efficacia delle sessioni educative e formative e il rispetto dei requisiti di sicurezza delle sessioni educative e formative.

Assicura l'uso razionale delle risorse finanziarie destinate alla Scuola Sportiva Giovanile, gestisce beni e fondi nel rispetto della normativa vigente.

Garantisce la contabilità, la sicurezza e il rifornimento della base educativa e materiale, il rispetto delle norme del regime sanitario e igienico, la protezione del lavoro, le precauzioni di sicurezza e la protezione antincendio.

Effettua la selezione e il collocamento del personale, nomina e licenzia i dipendenti.

Crea le condizioni per migliorare le competenze professionali del personale tecnico e docente.
Bisogna sapere: documenti normativi che definiscono le direzioni e le prospettive per lo sviluppo della cultura fisica e dello sport nella Federazione Russa; fondamenti di pedagogia, psicologia, fisiologia e igiene dei bambini;

fondamenti della legislazione del lavoro e delle attività finanziarie ed economiche; norme e regolamenti in materia di tutela del lavoro, sicurezza e protezione antincendio.
Requisiti di qualificazione: istruzione professionale superiore ed esperienza lavorativa nella specialità di almeno 5 anni.

"APPROVATO"

direttore della Scuola Sportiva Giovanile

__________________

Vdovenko A.V.

DESCRIZIONE DEL LAVORO

Vicedirettore della Scuola dello Sport Giovanile
Responsabilità lavorative: organizza il lavoro formativo, educativo e metodologico nella scuola sportiva per bambini e giovani.

Responsabile dell'organizzazione del processo educativo e formativo, del personale dei gruppi di studio, della selezione e dell'orientamento sportivo degli studenti. formazione avanzata di preparatori atletici e insegnanti.

Organizza gare sportive intrascolastiche. Adotta misure per migliorare i metodi di insegnamento e di allenamento per gli studenti atleti.

Monitora il contenuto del processo educativo e formativo, il rispetto da parte degli atleti dei requisiti dei programmi di allenamento, la qualità delle conoscenze, abilità e competenze, il livello di sviluppo fisico e preparazione e il tempestivo completamento di una visita medica approfondita .

Dirige il lavoro per promuovere la cultura fisica e lo sport, generalizzare e implementare le migliori pratiche.
Bisogna sapere. Documenti normativi e metodologici che definiscono le direzioni di sviluppo della cultura fisica e dello sport nella Federazione Russa; risultati della scienza nazionale ed estera nell'organizzazione dell'educazione fisica e dello sport e nell'allenamento delle riserve sportive; esperienza di scuole sportive avanzate; nozioni di base della legislazione civile e del lavoro; fondamenti di economia, organizzazione e gestione del lavoro; norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro, igiene industriale e protezione antincendio.
Requisiti di qualificazione: Formazione professionale superiore ed esperienza lavorativa in organizzazioni di educazione fisica e sportive per almeno 5 anni.

“Conosciuto”:____________________ /_________________/
“_____”______________________200_g.

"APPROVATO"

direttore della Scuola Sportiva Giovanile

__________________

Vdovenko A.V.

"___"__________2009

DESCRIZIONE DEL LAVORO
LAVORATORI DELLA SCUOLA GIOVANILE DI VEIDELEVSKAYA.
Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata sulla base di un contratto di lavoro con il direttore della Veidelevskaya Youth Sports School e in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e altre norme che regolano i rapporti di lavoro nella Federazione Russa.

1. 
   Requisiti generali per un insegnante formatore.
2. 1. 
      Le persone, di regola, che hanno un'educazione fisica speciale, possono partecipare alle attività didattiche nelle scuole sportive per bambini. Le persone per le quali ciò è vietato da una sentenza del tribunale o per motivi medici, così come le persone che hanno avuto precedenti penali per determinati reati, non sono autorizzate a svolgere attività di insegnamento presso la Scuola di Sport Giovanile. Gli elenchi delle controindicazioni mediche e dei reati rilevanti sono stabiliti dalla legge.
   2. 
      Per ordine del direttore della scuola sportiva giovanile viene nominato un allenatore-insegnante.
   3. 
      Al momento dell'assunzione, un insegnante-formatore deve avere familiarità con i seguenti documenti:

Accordo collettivo;

Normativa interna del lavoro;

Ordini “Sulla tutela del lavoro e il rispetto delle norme di sicurezza” e “Sulla garanzia della sicurezza antincendio”;

Descrizione del lavoro del formatore-insegnante.

L'insegnante formatore deve essere assunto con contratto scritto.

1. 
   Il passaggio da un contratto “a tempo indeterminato” ad un contratto di lavoro a tempo determinato è possibile solo previa personale domanda presentata per iscritto dal dipendente.
2. 
   La risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato è possibile per validi motivi (gravidanza, necessità di accudire un figlio, malattia di un familiare, ecc.).
3. 
   Il carico didattico per il successivo anno accademico è determinato tenendo conto della continuità. Le informazioni sul carico di lavoro per il successivo anno accademico vengono portate a conoscenza del formatore-insegnante entro e non oltre 2 mesi prima dell'inizio delle lezioni.
4. 
   Un insegnante-formatore può ottenere un congedo durante l'anno accademico se riceve un buono di sanatorio per le cure.
5. 
   I formatori e gli insegnanti sono tenuti a notificare eventuali cambiamenti nelle condizioni di lavoro significative entro e non oltre 2 mesi prima di questo evento.
6. 
   Gli stipendi vengono pagati 2 volte al mese in giorni prestabiliti.

1.11 L'insegnante-formatore nel suo lavoro riferisce direttamente al vicedirettore per la gestione dell'acqua.

1.12. Durante l'assenza del formatore-insegnante (vacanze, ecc.), le sue funzioni sono svolte da una persona nominata per ordine del capo dell'istituto. Questa persona acquisisce i diritti corrispondenti ed è responsabile dell'adempimento tempestivo e di alta qualità dei compiti che gli sono stati assegnati.

1.13 Il formatore-insegnante deve sapere:

La Costituzione della Federazione Russa, le leggi della Federazione Russa, i decreti e le decisioni del Governo della Federazione Russa e delle autorità educative regionali su questioni educative;

Convenzione sui diritti dell'infanzia;

Età e pedagogia speciale e psicologia, fisiologia, igiene;

Specifiche dello sviluppo degli interessi e delle capacità degli studenti;

Norme e regole di tutela del lavoro, sicurezza e protezione antincendio;

Nozioni di base sull'assistenza medica preospedaliera.
2. Responsabilità lavorative.
L’allenatore-insegnante della Scuola dello Sport Giovanile ha l’obbligo di:

Fornire ulteriore educazione fisica attraverso lo sport scelto, sviluppare una varietà di attività creative tra gli studenti;

Prima di iniziare le lezioni, effettuare un'ispezione approfondita del luogo di allenamento, assicurarsi che l'attrezzatura sportiva sia in buone condizioni, che l'attrezzatura sia installata e fissata in modo sicuro;

Osservare i principi di accessibilità e coerenza nella padronanza degli esercizi fisici;

Familiarizzare gli studenti con le regole di sicurezza in classe;

Conoscere il livello delle capacità fisiche dei soggetti coinvolti (secondo una visita medica) e monitorare le loro condizioni durante l'allenamento;

Monitorare la tempestiva fornitura ai soggetti coinvolti dei certificati medici autenticati dalla firma e dal timbro del medico;

Completare la composizione del gruppo di studenti e adottare misure per mantenerne il contingente durante il periodo di formazione;

Fornire una scelta pedagogicamente valida di forme, mezzi e metodi di insegnamento basati sull'opportunità psicofisiologica;

Elaborare piani e programmi delle lezioni e garantirne l'attuazione;

Individuare le capacità creative degli studenti, promuovere il loro sviluppo, la formazione di interessi e inclinazioni professionali; - sostenere gli studenti dotati;

Organizzare la partecipazione degli studenti alle competizioni, nonché ad altri eventi sportivi pubblici a tutti i livelli;

Durante lo svolgimento delle lezioni, garantire il rispetto delle norme e dei regolamenti in materia di sicurezza, protezione del lavoro e protezione antincendio;

Migliorare le tue qualifiche professionali;

Condurre le lezioni secondo il programma;

Monitorare l'arrivo degli studenti negli impianti sportivi e la loro partenza dagli stessi dopo la fine degli allenamenti.
3.Diritti.

Il formatore-docente ha il diritto:

3.1. Prende conoscenza dei progetti di decisione gestionale relativi alle proprie attività;

3.2.Su questioni di sua competenza, sottopone all'esame della direzione dell'istituzione proposte per migliorare le attività dell'istituzione e migliorare i metodi di lavoro, commenti sulle attività dei singoli dipendenti dell'istituzione; proporre opzioni per eliminare le carenze individuate nelle attività dell'istituzione;

3.3. Richiedere personalmente o per conto della direzione dell'istituzione a specialisti informazioni e altre informazioni necessarie per svolgere i loro compiti ufficiali;

3.4. Coinvolgere specialisti di tutte le divisioni strutturali nella risoluzione dei compiti che gli sono stati assegnati (se c'è il permesso del manager).

3.5. Richiedere che la direzione dell'istituzione fornisca assistenza nell'adempimento dei propri doveri e diritti ufficiali.

L'insegnante formatore ha il diritto di prendere decisioni vincolanti per gli studenti in conformità con lo statuto dell'istituto.

4. Responsabilità.
Secondo la procedura stabilita dalla legislazione della Federazione Russa, l'insegnante formatore è responsabile di:

Per prestazioni inadeguate o mancato adempimento dei propri doveri ufficiali come previsto nella presente descrizione del lavoro, come definito dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa;

Per l'attuazione dei programmi educativi non integralmente;

Per la vita e la salute degli studenti durante il percorso educativo-formativo e le attività didattiche condotte dal formatore;

Per violazione dei diritti e delle libertà degli studenti determinati dalla legislazione della Federazione Russa e dalla Carta dell'istituto;

Per reati commessi nell'esercizio del rapporto di lavoro - nei limiti determinati dalla legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dalla legislazione civile e lavorativa della Federazione Russa.

Ho letto le istruzioni:

DESCRIZIONE DEL LAVORO

istruttore di impianti sportivi presso la Veidelevskaya Youth Sports School
1. Disposizioni generali

1. 
   Un istruttore di impianti e attrezzature sportive viene assunto e licenziato dal direttore della scuola tra le persone di età superiore ai 18 anni che hanno una formazione o un'esperienza lavorativa adeguata.
2. 
   L'istruttore degli impianti sportivi riporta direttamente al direttore della scuola.
3. 
   Un istruttore di impianto sportivo deve sapere:

• 
  Risoluzioni delle autorità locali su questioni di igiene, paesaggistica, aspetto e condizione degli edifici.
• 
  Norme igienico-sanitarie per la manutenzione dei locali, delle attrezzature e delle attrezzature sportive, ecc.
• 
  Regole per il funzionamento dell'apparecchiatura sottoposta a manutenzione.
• 
  Regole di sicurezza durante l'esecuzione di lavori di riparazione e costruzione, idraulici, elettrici e di saldatura.
• 
  Norme e regolamenti in materia di tutela del lavoro, servizi igienico-sanitari industriali e protezione antincendio.
• 
  Regolamento interno del lavoro scolastico.

2. Responsabilità lavorative

Istruttore di impianti sportivi:

1. 
   Conduce l'allenamento stagionale e la manutenzione del campo sportivo e del campo da calcio del complesso Gazprom-Children.
2. 
   Ripara danni e malfunzionamenti su richiesta dei dipendenti della scuola.
3. 
   Esegue l'ispezione periodica delle condizioni tecniche di edifici, strutture, attrezzature e meccanismi mantenuti, la loro manutenzione e le riparazioni attuali con l'implementazione di tutti i tipi di lavori di riparazione e costruzione.
4. 
   Esegue riparazioni e manutenzioni ordinarie di attrezzature sportive, attrezzature e altri meccanismi.
5. 
   Esegue installazione, smontaggio e riparazioni continue di attrezzature sportive: porte da calcio, tralicci da basket, tribune da pallavolo, ring da boxe, ecc. Conforme alla tecnologia per l'esecuzione di lavori di riparazione e costruzione, idraulici, elettrici e di saldatura, alle regole di funzionamento e manutenzione di attrezzature, meccanismi, norme di sicurezza, servizi igienico-sanitari industriali e sicurezza antincendio.

3. Diritti

L'istruttore degli impianti sportivi ha diritto:

1. 
   Fornire attrezzature, strumenti, materiali e dispositivi di protezione individuale adeguati in conformità con gli standard stabiliti;
2. 
   Vietare l'uso di oggetti operativi difettosi e pericolosi (apparecchiature elettriche, meccanismi, ecc.)
3. 
   Rifiutarsi di svolgere lavori pericolosi per la vita e la salute in condizioni in cui le necessarie misure di sicurezza sono assenti o non possono essere adottate.

L’istruttore dell’impianto sportivo ha il compito di:

1. 
   Per inadempimento o esecuzione impropria dei propri compiti - in conformità con la legislazione sul lavoro.
2. 
   Per i reati commessi nel periodo delle proprie attività - ai sensi della vigente normativa civile, amministrativa e penale.
3. 
   Per aver causato danni materiali - in conformità con la legislazione vigente.

Ho letto le istruzioni, ___________________________

"___"_______________ 200__

Ho ricevuto le istruzioni ___________________________

"___"_______________ 200__

DESCRIZIONE DEL LAVORO

AUTISTA

1. DISPOSIZIONI GENERALI
1.1. Questa istruzione definisce le responsabilità e i diritti del conducente che lavora su un'auto presso la Scuola di sport per bambini e giovani Weidelevskij.
1.2. Con il termine "conducente" si intende il conducente diretto a tempo pieno di una scuola sportiva giovanile o un altro dipendente che utilizza un'auto scolastica per scopi ufficiali su base permanente o temporanea.
1.3. L'autista della scuola deve sapere:
1.3.1. Regole del traffico, sanzioni per la loro violazione.
1.3.2. Caratteristiche tecniche di base e struttura generale della vettura, letture di strumenti e contatori, comandi (scopo di chiavi, pulsanti, maniglie, ecc.).
1.3.3. La procedura per l'installazione e la rimozione dei sistemi di allarme, la natura e le condizioni del loro funzionamento.
1.3.4. Regole per la manutenzione dell'auto, cura della carrozzeria e degli interni, mantenerli puliti e in condizioni favorevoli per un uso a lungo termine (non lavare la carrozzeria alla luce diretta del sole, con acqua calda in inverno, applicare tempestivamente lozioni protettive, detersivi, eccetera.).
1.3.5. Tempistica della prossima manutenzione, ispezione tecnica, controllo della pressione dei pneumatici, dell'usura dei pneumatici, dell'angolo di gioco del volante, ecc. secondo le istruzioni per l'uso del veicolo.

2. RESPONSABILITÀ DEL CONDUCENTE GIOVANE.
2.1. Garantire una guida corretta, fluida e professionale dell'auto, massimizzando la sicurezza della vita e della salute dei passeggeri e le condizioni tecnicamente valide dell'auto stessa. Non utilizzare segnali acustici né sorpassare improvvisamente le auto che precedono se non assolutamente necessario. L'autista è obbligato e può prevedere qualsiasi situazione stradale;
scegliere una velocità e una distanza che impediscano il verificarsi di un’emergenza.
2.2. Non lasciare l'auto incustodita, fuori dalla vista, per un periodo minimo di tempo, poiché ciò può comportare il rischio di furto dell'auto o di qualsiasi oggetto dall'interno. Parcheggia la tua auto solo nei parcheggi custoditi.
2.3. È obbligatorio impostare l'allarme dell'auto ogni volta che si lascia l'auto. Durante la guida e il parcheggio, tutte le porte del veicolo devono essere chiuse a chiave. Quando si esce (entra) dal veicolo è necessario assicurarsi che non vi sia alcun pericolo potenziale.
2.4. Monitorare le condizioni tecniche del veicolo, eseguire autonomamente i lavori necessari per garantirne il funzionamento sicuro (secondo le istruzioni operative), sottoporsi a manutenzione tempestiva presso un centro di assistenza e ispezione tecnica.
2.5. Mantieni puliti il ​​motore, la carrozzeria e gli interni dell'auto, proteggili con prodotti adatti per determinate superfici.
2.6. Seguire rigorosamente tutti gli ordini del direttore della scuola sportiva giovanile. Garantire la consegna puntuale del veicolo.
2.7. Fornisci al tuo supervisore immediato informazioni veritiere sul tuo benessere.
2.8. Non bere alcolici, farmaci psicotropi, sonniferi, antidepressivi o altri farmaci che riducono l'attenzione, la reazione e le prestazioni del corpo umano prima o durante il lavoro.
2.9. Vietare severamente il trasporto di passeggeri o merci a propria discrezione, nonché qualsiasi utilizzo del veicolo per scopi personali senza il permesso della direzione. Essere sempre sul posto di lavoro in macchina o nelle sue immediate vicinanze.
2.10. Conserva quotidianamente le lettere di vettura, annotando percorsi, chilometri percorsi, consumi di carburante. Gli autisti a tempo pieno annotano anche la quantità di tempo lavorato.
2.11. Prestare molta attenzione alle condizioni stradali circostanti. Ricordatevi le targhe e le insegne delle auto se seguono a lungo “la coda” dell'auto scolastica.
Informa il tuo diretto superiore di tutti i tuoi sospetti riguardanti problemi di sicurezza e fornisci suggerimenti per migliorarla.
2.12. Evitare di impegnarsi in attività non correlate durante l'orario di lavoro. Mostra un approccio creativo alle tue responsabilità immediate, cerca di essere utile alla scuola nelle sue attuali attività economiche. Mostrare una ragionevole iniziativa costruttiva.

3. PATENTE DI GUIDA.
3.1. Richiedere ai passeggeri di rispettare norme di comportamento, pulizia e di indossare la cintura di sicurezza.
3.2. Presentare proposte alla direzione volte a migliorare la sicurezza e il funzionamento senza incidenti del veicolo, nonché su qualsiasi altra questione relativa all'attuazione delle presenti Istruzioni.

4. ALTRE CONDIZIONI
4.1. La presente descrizione del lavoro viene comunicata all'autista dietro firma.

Ho letto le istruzioni: ___________________ /_________________
(firma) (nome completo)
"__"___________ ____ G.

"APPROVATO"

RESPONSABILE DEL DIPARTIMENTO ISTRUZIONE

RESHETNIKOVA V.S.

DESCRIZIONE DEL LAVORO

capo di un istituto di istruzione aggiuntiva per bambini

1. Disposizioni generali.

Alla carica di direttore viene nominata una persona che ha una formazione professionale superiore ed esperienza lavorativa in posizioni di insegnamento o di gestione per almeno 5 anni e ha superato la certificazione appropriata.

Il direttore è nominato e licenziato dal fondatore dell'istituto scolastico (l'organismo da lui autorizzato).

Direttore bisogna sapere:

Costituzione della Federazione Russa;

Leggi della Federazione Russa, decisioni del Governo della Federazione Russa e delle autorità educative federali su questioni relative all'istruzione e all'educazione degli studenti;

Convenzione sui diritti dell'infanzia;

Pedagogia, conquiste della moderna scienza e pratica psicologica e pedagogica;

Psicologia della personalità e psicologia differenziale;

Fondamenti di fisiologia, igiene;

Teoria e metodi di gestione dei sistemi educativi;

Fondamenti di economia, diritto, sociologia;

Organizzazione delle attività finanziarie ed economiche dell'istituzione; legislazione amministrativa, del lavoro ed economica;

Norme e regolamenti in materia di tutela del lavoro, sicurezza e protezione antincendio.

2. Responsabilità lavorative.

Direttore:

Gestisce l'istituzione in conformità con la sua carta e la legislazione della Federazione Russa;

Fornisce un lavoro educativo sistematico (insegnamento ed educativo) e amministrativo ed economico (produzione) dell'istituzione;

Determina la strategia, gli scopi e gli obiettivi dello sviluppo dell'istituzione, prende decisioni sulla pianificazione del programma del suo lavoro;

Insieme al Consiglio dell'istituzione e alle organizzazioni pubbliche, sviluppa, approva e implementa programmi di sviluppo dell'istituzione, programmi di studio, corsi, discipline, programmi didattici del calendario annuale, statuto e regolamenti interni sul lavoro dell'istituzione, regole di condotta per gli studenti, ecc. .;

Garantisce l'attuazione dei programmi educativi in ​​conformità con il curriculum e il programma del processo educativo, la qualità dell'istruzione dei laureati, la sicurezza della vita e della salute degli studenti, degli alunni, il rispetto dei diritti e delle libertà degli studenti, degli alunni e dei dipendenti dell'Università istituzione durante il processo educativo secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa;

Determina la struttura gestionale dell'istituzione, il personale;

Risolve questioni scientifiche, educative, metodologiche, amministrative, finanziarie, economiche e di altro tipo;

Pianifica, coordina e controlla il lavoro delle unità strutturali, degli insegnanti e degli altri dipendenti dell'istituto;

Recluta, seleziona e colloca il personale docente e di supporto;

Determina le responsabilità lavorative dei dipendenti, crea le condizioni per migliorare le loro capacità professionali;

Incoraggia e stimola l'iniziativa creativa dei dipendenti, mantiene un clima morale e psicologico favorevole nel team;

Forma contingenti di studenti e alunni;

In conformità con la legge, tutela i diritti legali e gli interessi di studenti, alunni e dipendenti;

Garantisce un'interazione e una cooperazione efficaci con i governi locali, le imprese e le organizzazioni, il pubblico, i genitori (persone che li sostituiscono);

Promuove le attività di organizzazioni pedagogiche, psicologiche e associazioni metodologiche;

Regola le attività delle organizzazioni pubbliche (compresi i bambini e i giovani) consentite dalla legislazione della Federazione Russa;

Garantisce l'uso razionale degli stanziamenti di bilancio, nonché dei fondi provenienti da altre fonti;

Rappresenta l'istituzione negli enti e istituzioni statali, comunali, pubblici e di altro tipo;

Garantisce la contabilità, la sicurezza e il rifornimento della base educativa e materiale, il rispetto delle norme del regime sanitario e igienico e della tutela del lavoro, la contabilità e l'archiviazione della documentazione.

3. Diritti.

Direttore ha il diritto di:

Secondo le modalità prescritte dalla carta, partecipare alle lezioni e agli eventi organizzati con gli studenti, i loro genitori e i dipendenti dell'istituto scolastico;

Nei limiti della loro competenza, impartire ordini e istruzioni ai dipendenti di un istituto scolastico e richiederne l'esecuzione;

In conformità con la legislazione della Federazione Russa, portare alla responsabilità disciplinare e amministrativa i dipendenti di un istituto scolastico per reati che disorganizzano il processo educativo, inadempimento o adempimento improprio dei doveri ufficiali senza una buona ragione, violazione della carta dell'istituto scolastico , i regolamenti interni del lavoro, gli ordini e le istruzioni adottati nell'ambito delle proprie competenze;

Portare gli studenti alla responsabilità disciplinare per reati che rappresentano una minaccia per la vita e la salute degli altri, nonché per interrompere il processo educativo in un istituto scolastico, secondo le modalità stabilite dalla carta dell'istituto scolastico e dalle regole di condotta per gli studenti;

In caso di necessità produttiva, trasferire i dipendenti al lavoro non previsto dal contratto di lavoro nella stessa istituzione in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa;

Fornire informazioni complete sulle attività dell'istituto scolastico al fondatore e all'organismo da lui autorizzato;

Riportare, secondo le modalità previste dalla legge, informazioni sull'istituto scolastico ai media, ai rappresentanti della scienza pedagogica e al pubblico.
4. Responsabilità.

Direttore è responsabile:

Per inadempimento o inadeguato adempimento delle proprie mansioni – ai sensi della normativa vigente in materia di lavoro;

Per reati commessi nel periodo della propria attività;

- per aver causato danni materiali - secondo la normativa vigente.

La descrizione del lavoro è compilata su 3 fogli.

Ho letto le istruzioni: ______________________ Vdovenko A.V.

Aggiunto al sito:

Descrizione del lavoro del direttore di una scuola di sport[nome dell'organizzazione educativa]

La presente descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, Legge federale del 29 dicembre 2012 N 273-FZ “Sull'istruzione nella Federazione Russa”, sezione “Caratteristiche di qualificazione delle posizioni per operatori del settore educativo ” del Repertorio unificato delle qualifiche degli incarichi dirigenziali, specialistici e impiegati, approvato con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 26 agosto 2010 N 761n e altre norme che regolano i rapporti di lavoro.

1. Disposizioni generali

1.1. Il direttore di una scuola sportiva appartiene alla categoria dei dirigenti ed è direttamente subordinato a [nome della posizione del supervisore immediato].

1.2. Una persona che ha una formazione professionale superiore nei settori della formazione “Amministrazione statale e comunale”, “Management”, “Gestione delle risorse umane” ed esperienza lavorativa in incarichi di insegnamento di almeno 5 anni o formazione professionale superiore e formazione professionale aggiuntiva nel Il campo è accettato per la posizione di direttore di una scuola sportiva, amministrazione statale e municipale o gestione ed economia ed esperienza lavorativa in posizioni di insegnamento o di leadership - almeno 5 anni.

1.3. Per la carica di direttore di una scuola sportiva secondo i requisiti dell'art. 331 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene nominata una persona:

Non privato del diritto di impegnarsi in attività didattiche in conformità con una sentenza del tribunale entrata in vigore;

Non ha o non ha avuto precedenti penali, non è stato o non è stato sottoposto a procedimento penale (ad eccezione dei soggetti contro i quali il procedimento penale si è estinto per motivi riabilitativi) per delitti contro la vita e la salute, la libertà, l'onore e la dignità della persona individuo (ad eccezione del ricovero illegale in un ospedale psichiatrico, della calunnia e dell'insulto), dell'integrità sessuale e della libertà sessuale dell'individuo, contro la famiglia e i minori, la salute pubblica e la moralità pubblica, i fondamenti dell'ordine costituzionale e della sicurezza dello Stato, nonché contro la sicurezza pubblica;

Non ha una condanna non cancellata o pendente per crimini intenzionali gravi e particolarmente gravi;

Non riconosciuto legalmente incompetente secondo la procedura stabilita dalla legge federale;

Non ha malattie incluse nell'elenco approvato dall'organo esecutivo federale che esercita le funzioni di sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel campo dell'assistenza sanitaria.

1.4. Il direttore di una scuola sportiva deve sapere:

Direzioni prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa;

La Costituzione della Federazione Russa, le leggi e altri atti normativi che regolano le attività educative, di cultura fisica e sportive;

Convenzione sui diritti dell'infanzia;

Pedagogia;

Risultati della moderna scienza e pratica psicologica e pedagogica;

Psicologia;

Fondamenti di fisiologia, igiene;

Teoria e metodi di gestione dei sistemi educativi;

Moderne tecnologie pedagogiche per un apprendimento produttivo e differenziato, implementazione di un approccio basato sulle competenze, apprendimento evolutivo;

Metodi di persuasione, argomentazione della propria posizione, stabilire contatti con studenti (alunni, bambini) di età diverse, i loro genitori (persone che li sostituiscono), colleghi di lavoro;

Tecnologie per diagnosticare le cause delle situazioni di conflitto, la loro prevenzione e risoluzione;

Nozioni di base sul lavoro con editor di testo, fogli di calcolo, e-mail e browser, apparecchiature multimediali;

Fondamenti di economia, sociologia;

Metodi di organizzazione delle attività finanziarie ed economiche di un'organizzazione educativa;

Legislazione civile, amministrativa, del lavoro, di bilancio, fiscale in termini di regolamentazione delle attività delle organizzazioni educative e delle autorità educative a vari livelli;

Fondamenti di management, gestione del personale;

Fondamenti di Project Management;

Regolamento interno del lavoro di un'organizzazione educativa;

Norme sulla tutela del lavoro e sulla sicurezza antincendio;

- [altre conoscenze].

1.5. Direttore di una scuola sportiva [eletto dall'assemblea generale, conferenza dei dipendenti (assemblea generale, conferenza dei dipendenti e degli studenti) dell'organizzazione educativa con successiva approvazione da parte del fondatore dell'organizzazione educativa / nominato alla carica dal fondatore dell'organizzazione educativa organizzazione].

2. Responsabilità lavorative

Direttore della scuola sportiva:

2.1. Gestisce la scuola sportiva in conformità con le leggi e gli altri regolamenti e lo statuto dell'organizzazione educativa.

2.2. Fornisce un lavoro sistematico educativo (insegnamento) e amministrativo ed economico (produzione) della scuola sportiva.

2.3. Garantisce l'attuazione degli standard educativi dello stato federale e dei requisiti dello stato federale.

2.4. Forma contingenti di studenti (alunni, bambini), garantisce la protezione della loro vita e salute durante il processo educativo, rispetta i diritti e le libertà degli studenti (alunni, bambini) e dei dipendenti dell'organizzazione educativa secondo le modalità stabilite dalla legislazione del Federazione Russa.

2.5. Determina la strategia, gli scopi e gli obiettivi dello sviluppo della scuola sportiva, prende decisioni sulla pianificazione del programma del suo lavoro, la partecipazione a vari programmi e progetti, garantisce il rispetto dei requisiti per le condizioni del processo educativo, dei programmi educativi, dei risultati di la scuola sportiva e la qualità dell'istruzione, miglioramento continuo della qualità dell'istruzione in una scuola sportiva.

2.6. Fornisce obiettività nella valutazione della qualità dell'istruzione degli studenti (alunni, bambini) in una scuola sportiva.

2.7. Insieme al consiglio della scuola sportiva e alle organizzazioni pubbliche, sviluppa, approva e attua programmi di sviluppo dell'organizzazione educativa, il programma educativo della scuola sportiva, i programmi di studio, i programmi dei corsi, le discipline, i programmi educativi del calendario annuale, la carta e il lavoro interno regolamento della scuola sportiva.

2.8. Crea le condizioni per l'introduzione di innovazioni, garantisce la formazione e l'attuazione di iniziative dei dipendenti delle scuole sportive volte a migliorare il lavoro della scuola sportiva e a migliorare la qualità dell'istruzione, mantiene un clima morale e psicologico favorevole nella squadra.

2.9. Nei limiti dei suoi poteri, gestisce i fondi di bilancio, assicura l'efficacia e l'efficienza del loro utilizzo.

2.10. All'interno dei fondi costituiti, forma un fondo salari, dividendolo in una parte di base e una di incentivazione.

2.11. Approva la struttura e il personale della scuola sportiva.

2.12. Risolve questioni personali, amministrative, finanziarie, economiche e di altro tipo in conformità con la carta dell'organizzazione educativa.

2.13. Effettua la selezione ed il collocamento del personale.

2.14. Crea le condizioni per la formazione continua dei dipendenti.

2.15. Garantisce la determinazione delle retribuzioni per i dipendenti delle scuole sportive, compresa la parte di incentivazione (bonus, pagamenti aggiuntivi agli stipendi (stipendi ufficiali), tariffe salariali dei dipendenti), il pagamento integrale delle retribuzioni dovute ai dipendenti entro i termini stabiliti dal contratto collettivo, normativa del lavoro, contratti di lavoro.

2.16. Adotta misure per garantire condizioni di sicurezza e di lavoro che soddisfino i requisiti di protezione del lavoro.

2.17. Adotta misure per fornire all'organizzazione educativa personale qualificato, l'uso razionale e lo sviluppo delle proprie conoscenze ed esperienze professionali, garantisce la formazione di una riserva di personale per coprire i posti vacanti nella scuola sportiva.

2.18. Organizza e coordina l'attuazione di misure per aumentare la motivazione dei dipendenti per un lavoro di qualità, anche sulla base dei loro incentivi materiali, per aumentare il prestigio del lavoro in un'organizzazione educativa, per razionalizzare la gestione e rafforzare la disciplina del lavoro.

2.19. Crea condizioni che garantiscano la partecipazione dei dipendenti alla gestione della scuola sportiva.

2.20. Adotta i regolamenti locali della scuola sportiva contenenti norme di diritto del lavoro, anche sulle questioni relative alla creazione di un sistema di remunerazione, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti.

2.21. Pianifica, coordina e controlla il lavoro delle unità strutturali, degli insegnanti e degli altri dipendenti della scuola sportiva.

2.22. Garantisce un'interazione e una cooperazione efficaci con le autorità statali, i governi locali, le imprese, le organizzazioni, il pubblico, i genitori (persone che li sostituiscono), i cittadini.

2.23. Rappresenta la scuola sportiva presso enti, istituzioni e altre organizzazioni statali, comunali, pubbliche e di altro tipo.

2.24. Promuove le attività di insegnanti (pedagogici), organizzazioni psicologiche e associazioni metodologiche, organizzazioni pubbliche (compresi bambini e giovani).

2.25. Garantisce la contabilità, la sicurezza e il rifornimento della base del materiale didattico, il rispetto delle norme del regime sanitario e igienico e della tutela del lavoro, la contabilità e l'archiviazione della documentazione, l'attrazione di ulteriori fonti di risorse finanziarie e materiali per l'attuazione delle attività previste dalla carta dell'organizzazione educativa.

2.26. Fornisce al fondatore una relazione annuale sull'incasso, sulla spesa delle risorse finanziarie e materiali e una relazione pubblica sulle attività della scuola sportiva nel suo insieme.

2.27. Conforme alle norme sulla protezione del lavoro e sulla sicurezza antincendio.

2.28. [Altre responsabilità lavorative].

3. Diritti

Il direttore di una scuola sportiva ha il diritto:

3.1. Tutte le garanzie sociali previste dalla legislazione della Federazione Russa, tra cui:

Per ferie retribuite annuali di base prolungate;

Per l'assegnazione anticipata della pensione di lavoro di vecchiaia;

Fornire un risarcimento per le spese di abitazione, riscaldamento e illuminazione [per coloro che vivono e lavorano in insediamenti rurali, insediamenti operai (insediamenti di tipo urbano)];

Pagare le spese aggiuntive per la riabilitazione medica, sociale e professionale in caso di danni alla salute dovuti a infortunio sul lavoro e malattia professionale.

3.2. Agire per conto della scuola sportiva nei rapporti con altre organizzazioni ed enti governativi.

3.3. Fornire istruzioni obbligatorie ai capi delle unità strutturali e ai singoli specialisti.

3.4. Prendere decisioni sull'imposizione di sanzioni materiali e disciplinari ai dipendenti che non svolgono o svolgono in modo improprio le proprie mansioni lavorative e sulla ricompensa dei dipendenti eccezionali.

3.5. Gestire i fondi e le proprietà della scuola sportiva in conformità con i requisiti dei regolamenti e dello statuto pertinenti.

3.6. Richiedere la creazione di condizioni per l'esercizio delle funzioni professionali, compresa la fornitura delle attrezzature necessarie, dell'inventario, di un luogo di lavoro conforme alle norme e ai regolamenti sanitari e igienici, ecc.

3.7. Ricevi informazioni e documenti necessari per svolgere le tue mansioni lavorative.

3.8. Migliora le tue qualifiche professionali.

3.9. Firma e gira i documenti di tua competenza.

3.10. [Altri diritti previsti legislazione del lavoro Federazione Russa].

4. Responsabilità

Il direttore della scuola sportiva ha il compito di:

4.1. Per la guida del lavoro educativo, scientifico, educativo e delle attività organizzative ed economiche della scuola sportiva.

4.2. Per violazione dello statuto di un'organizzazione educativa.

4.3. Per inadempimento o adempimento inadeguato dei doveri previsti nella presente istruzione - entro i limiti determinati dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

4.4. Per i reati commessi nell'esercizio delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

4.5. Per aver causato danni materiali al datore di lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

La descrizione del lavoro è stata sviluppata in conformità con [nome, numero e data del documento].

Responsabile del dipartimento risorse umane

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

Concordato:

[titolo di lavoro]

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

Ho letto le istruzioni:

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

1.1 La presente descrizione del lavoro definisce i doveri funzionali, i diritti e le responsabilità del direttore di una scuola sportiva.

1.2 Il direttore di una scuola sportiva appartiene alla categoria dei dirigenti.

1.3 Il direttore di una scuola sportiva è nominato e licenziato secondo la procedura stabilita dalla vigente legislazione sul lavoro per ordine del fondatore della scuola sportiva.

1.4 Rapporti per posizione:

1. Requisiti di qualificazione per il direttore di una scuola sportiva:

1. Documenti che regolano le attività del direttore di una scuola sportiva

3.1 Documenti esterni:

Atti legislativi e regolamentari relativi all'attività svolta.

3.2 Documenti interni:

Carta dell'impresa, Ordini e istruzioni del fondatore della scuola sportiva, Regolamento sulla scuola sportiva, Descrizione del lavoro del direttore della scuola sportiva, Regolamento interno del lavoro.

1. Responsabilità lavorative di un direttore di scuola sportiva

4.1. Gestisce il lavoro didattico ed educativo della scuola.

4.2. Organizza e indirizza le attività dell'intera squadra verso l'attuazione tempestiva e di alta qualità dei piani per la formazione degli atleti in dimissione.

4.3. Organizza formazione metodologica e speciale per formatori-insegnanti, istruttori-metodologi e conduce periodicamente lezioni metodologiche con loro.

4.4. Dirige i lavori del consiglio metodologico.

4.5. Adotta misure per fornire tempestivamente alla scuola attrezzature e attrezzature di servizio, nonché per migliorare le strutture educative e sportive.

4.6. Controlla il rispetto delle regole per l'uso di attrezzature educative e sportive, inventario e attrezzature, la loro manutenzione e riparazione tempestive e di alta qualità.

4.7. Adotta misure per prevenire incidenti e avventure.

4.8. Responsabile del rispetto delle norme di sicurezza durante gli eventi sportivi.

4.9. Monitora la conservazione di alta qualità dei locali e delle strutture, garantendo la sicurezza del lavoro e le misure antincendio.

4.10. Sviluppa e presenta elenchi del personale, stime di entrate e spese per l'approvazione a un organismo di livello superiore.

4.11. Monitora la correttezza dei fondi spesi in conformità con la stima approvata.

1. Diritti del direttore di una scuola sportiva

Il direttore di una scuola sportiva ha il diritto:

5.1. Rappresentare gli interessi della scuola sportiva nei rapporti con organizzazioni ed enti governativi.

5.2. Conosci i progetti di decisione del fondatore della scuola di sport.

5.4. Presentare proposte per migliorare le attività della scuola sportiva affinché siano esaminate dal fondatore.

5.5. Nei limiti delle tue competenze, firma e gira i documenti.

5.7. Corrispondere in modo indipendente con altre organizzazioni su questioni che sono di sua competenza.

5.8. Presentare proposte al fondatore della scuola sportiva per sottoporre i funzionari della scuola sportiva alla responsabilità finanziaria e disciplinare sulla base dei risultati delle ispezioni.

1. Responsabilità del direttore della scuola sportiva

Il direttore della scuola sportiva risponde:

6.1. Per prestazioni inadeguate o mancato adempimento dei propri doveri ufficiali come previsto nella presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.

6.2. Per i reati commessi nell'esercizio delle loro attività - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.

6.3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione civile e lavorativa dell'Ucraina.

1. Condizioni di lavoro del direttore di una scuola sportiva

L'orario di lavoro del direttore della scuola sportiva è determinato in conformità con le norme interne sul lavoro stabilite presso la scuola sportiva.

1. Modalità di pagamento

I termini di remunerazione del direttore di una scuola sportiva sono determinati in conformità con il Regolamento sulla remunerazione del personale.

9 Disposizioni finali

9.1 La presente Descrizione del Lavoro è redatta in due copie, una delle quali è conservata dalla Società, l'altra dal dipendente.

9.2 Compiti, responsabilità, diritti e responsabilità possono essere chiariti in conformità con i cambiamenti nella struttura, nei compiti e nelle funzioni dell'unità strutturale e del posto di lavoro.

9.3 Modifiche e integrazioni alla presente Descrizione del Lavoro vengono apportate per ordine del direttore della scuola sportiva.