Il datore di lavoro dovrebbe pagare per le attività sportive? Come richiedere l'indennità per attività sportiva per un dipendente? L’azienda è tenuta a pagare una palestra per i dipendenti?

La società moderna ha reso lo sport un hobby non solo utile, ma anche alla moda. Non si può dire che questo sia ciò che ha influenzato la decisione dei deputati della Duma di Stato della Federazione Russa di introdurre nel Codice del lavoro un articolo che prevede il pagamento di un compenso ai dipendenti quando visitano complessi sportivi e di educazione fisica, tuttavia, il comparsa della corrispondente legge federale, e con essa l'art. 188.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa è stato accolto con entusiasmo dalla stragrande maggioranza dei russi.

Cosa offre la legge al dipendente in merito al pagamento per l'idoneità da parte del datore di lavoro e quale importo di risarcimento può richiedere? Nel testo della fattura si possono trovare le seguenti cifre, dalle quali è facile calcolare l'importo del pagamento per l'idoneità da parte del datore di lavoro:

• Il 50% del costo del servizio è compensato dallo Stato (bilancio federale)
• Il 25% del costo del servizio è compensato dal datore di lavoro
• Il 25% del costo del servizio è a carico direttamente del dipendente

Si prega di notare che la legge contiene una clausola relativa all'importo massimo del risarcimento. Ogni mese può ammontare ad un massimo del 25% del salario minimo. Nella capitale, con il salario minimo attuale di 14.000 rubli, il compenso mensile per l'iscrizione in palestra sarà di 3.500 rubli.

La legge sui pagamenti per il fitness funzionerà?

Eppure, dal punto di vista della legislazione attuale, l'obbligo dei datori di lavoro di pagare i propri dipendenti per la visita ai fitness club non può essere pienamente definito un dovere. In questo caso è possibile fare riferimento all'articolo 226 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che prevede il finanziamento di misure volte a migliorare le condizioni di lavoro e la tutela del lavoro per un importo non inferiore allo 0,2% del costo di produzione del decotto ( lavoro, servizi). Inoltre, l'elenco di queste attività comprende non solo lo sviluppo della cultura fisica. Di conseguenza, il datore di lavoro può determinare l’elenco necessario di queste misure in base alle specificità dei rischi professionali o anche delle attività dell’azienda. In altre parole, potrebbe ritenere più necessario posizionare stand tematici sulla tutela del lavoro o, direttamente per lo sviluppo della cultura fisica dei suoi dipendenti, installare un semplice tapis roulant nella toilette del personale.


Il Ministero del Lavoro formula le seguenti raccomandazioni: in un'assemblea generale, gli stessi collettivi di lavoro possono proporre al datore di lavoro che i soldi stanziati per queste esigenze siano spesi direttamente per pagare gli abbonamenti ai centri fitness. Forse qui vale la pena coinvolgere un sindacato o rappresentanti dei collettivi di lavoro, che sono obbligati a concordare con il datore di lavoro un elenco di misure per preservare e migliorare le condizioni di lavoro, tradizionalmente compilato per l'anno.

Non dobbiamo dimenticare altri tipi di possibili compensazioni: svolgimento di attività di educazione fisica e salute all'interno dell'azienda, acquisto della propria attrezzatura sportiva, creazione di un proprio club sportivo o di un parco giochi, ricostruzione di vecchi campi da gioco, pagamento degli stipendi degli allenatori assunti per i propri dipendenti, ecc. .

Stanislav Dzhaarbekov, vicedirettore, presidente del consiglio di esperti
Istituto per lo sviluppo delle moderne tecnologie educative (IRSOT),
avvocato, revisore dei conti certificato, membro della Camera dei conti di Mosca

Oggi parleremo di un vecchio argomento. La posizione del Ministero delle Finanze al riguardo non è cambiata da molto tempo, ma è opportuno discuterne nuovamente. Si tratta delle spese per il fitness e lo sport.

Molto spesso sono i contribuenti a sostenere i costi del fitness e dello sport per i propri dipendenti. In linea di principio, questo è logico: i dipendenti sani si ammalano meno, lavorano meglio e questo è giustificato dal punto di vista aziendale. Ma questi costi hanno tradizionalmente creato complicazioni per i contribuenti.

Il primo problema riguarda le imposte sul reddito. Non finanziamo solo le spese dei dipendenti. Ciò è guidato dalla necessità di migliorare la produttività.

Ma il fatto è che il codice fiscale contiene la clausola 29 dell'art. 270, che stabilisce che non viene rilevato come un costo sul risultato economico. Fornisce un elenco completo di tali spese, ad esempio spese di viaggio, cure o attività ricreative, escursioni o viaggi e, tra le altre cose, lezioni in sezioni sportive, club o club, visite a eventi culturali, di intrattenimento o sportivi. Si scopre che praticare sport e partecipare a eventi sportivi non sono riconosciuti come spese: ciò è indicato direttamente nel codice fiscale. E il Ministero delle Finanze ne ha parlato più volte con riferimento al punto precedente. Qui, infatti, è difficile coprire qualsiasi cosa, perché i costi del fitness e dello sport sono inclusi nell'elenco delle misure per creare normali condizioni di lavoro e precauzioni di sicurezza. Esiste un documento del Ministero del Lavoro in cui sono indicate queste spese come raccomandate per creare normali condizioni di lavoro. E i costi per la creazione di normali condizioni di lavoro sono previsti nei paragrafi. 7.p.1 art. 264. Da un lato sembra logico, dall'altro esiste l'articolo 270 che in realtà contiene un divieto diretto. E, sfortunatamente, il Ministero delle Finanze aderisce ad una posizione proibitiva nella Lettera del 16 dicembre 2016 n. 04-03-06/1/75464. Ci sono molte di queste lettere. Citerò un’altra lettera del 2016. Questa è una lettera del Ministero delle Finanze datata 8 febbraio 2016 n. 03-03-06/1/6140. Quindi oggi attribuire alle spese le attività sportive e di fitness è quanto meno rischioso.

Imposta sul reddito delle persone fisiche. Per quanto riguarda l’imposta sul reddito delle persone fisiche, la posizione delle autorità di regolamentazione è la seguente. Non esiste alcuna disposizione nel codice fiscale che consentirebbe di evitare la tassazione in questa situazione. Il Ministero delle Finanze segnala che esiste il comma 10 dell'art. 217, secondo cui sono esenti dall'imposta sul reddito delle persone fisiche solo le attività di fisioterapia. Se si tratta di attività di fitness o sportive, purtroppo sono soggette all'imposta sul reddito delle persone fisiche. L'imposta sul reddito personale viene trattenuta se è possibile identificare il dipendente specifico che ha ricevuto il beneficio. Ad esempio, hai pagato un abbonamento a un centro fitness per 10 persone. In relazione a queste 10 persone, si può chiaramente affermare che hanno ricevuto un reddito e questo reddito è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche. Se la situazione è diversa, affitti una sala e qualsiasi dipendente può venire lì, in questa situazione i dipendenti non possono essere identificati e tali spese non saranno riconosciute ai fini dell'imposta sul reddito, ma non dovrebbero essere soggette all'imposta sul reddito delle persone fisiche; Questa è la Lettera del Ministero delle Finanze russo datata 20 novembre 2014 n. 03-04-06/59070.

Bene, riguardo ai premi assicurativi. È necessario assoggettare i premi assicurativi ai pagamenti ai dipendenti relativi al rimborso delle spese per il fitness, lo sport e l'accesso alle palestre? Questa domanda sorge in una situazione in cui è possibile identificare un dipendente (dipendenti), altrimenti una domanda del genere non ha senso. Ma se pago l'idoneità agli stessi 10 dipendenti, a loro va prelevata l'Irpef, riconosciamo le spese, ma i contributi? Qui le autorità di regolamentazione affermano (e questo corrisponde al capitolo 34 del Codice tributario) che i pagamenti sono soggetti a premi assicurativi se sono legati ai salari. Per quanto riguarda i pagamenti relativi allo sport e al fitness, questo pagamento non è in alcun modo correlato alla norma lavorata; difficilmente può essere definito un bonus, piuttosto è una compensazione sociale delle spese;

Recentemente si è verificato un contenzioso legale, avvenuto prima del 2017, quando questa situazione era regolata dalla legge 212-FZ, senza alcun disaccordo con la posizione odierna. Quindi le casse, controllando i contribuenti, hanno visto che pagano i propri dipendenti per le attività sportive e non impongono premi assicurativi. I fondi hanno sollevato la questione della tassazione di tali pagamenti, ma i giudici si sono schierati dalla parte del contribuente, sottolineando che questi pagamenti non sono inclusi nel sistema salariale, non sono legati ai risultati lavorativi dei dipendenti, o agli standard di produzione, quindi tali pagamenti non dovrebbero essere soggetti a premi assicurativi. Questa è la sentenza della Corte Suprema della Federazione Russa del 30 marzo 2017 n. 310-KG17-2161 nel caso n. A14-14334/2015.

Domanda: Quali tasse e contributi sono imposti sul pagamento delle iscrizioni ai fitness club ai dipendenti?

Risposta del 24 novembre 2014:

Il pagamento (pagamento parziale) ai dipendenti per le attività sportive (abbonamento a un fitness club, piscina, palestra, ecc.) può essere garantito da un contratto collettivo se vi è inclusa una condizione adeguata.

Inoltre, il pagamento per le attività sportive può essere considerato non come parte del "pacchetto sociale", ma come spese per l'attuazione di misure volte a migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza dei lavoratori (articolo 226 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 32 dell'Elenco dei modelli, approvato con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 01/03/2012 n. 181n). Pertanto, è possibile compensare i dipendenti per il pagamento delle attività sportive nei club e nelle sezioni, per l'organizzazione di eventi di educazione fisica ed sportiva, per l'acquisto di attrezzature sportive, per la creazione di club sportivi, campi sportivi, ecc. I costi di attuazione delle misure per migliorare le condizioni di lavoro e la tutela del lavoro dovrebbe rappresentare almeno lo 0,2% dell'importo dei costi di produzione dei prodotti (lavori, servizi) all'anno.

Per quanto riguarda le conseguenze fiscali, si segnala quanto segue.

Imposta sul reddito

Molto spesso, gli ispettori e alcuni tribunali fanno riferimento al paragrafo 29 dell'art. 270 del Codice Fiscale della Federazione Russa e chiarisce che le spese per lo svolgimento di eventi di educazione fisica e sport non riducono l'utile imponibile (lettere del Ministero delle Finanze della Russia del 31 ottobre 2014 n. 03-03-06/1/55280 , del 30 ottobre 2014 N. 03-03-06/2/ 54994, del 29 ottobre 2014 N. 03-03-06/1/54903, del 17 ottobre 2014 N. 03-03-06/1/ 52376, del 16 febbraio 2012 n. 03-03-06/4/8, Servizio fiscale federale della Russia per Mosca del 29 agosto 2008 n. 21-11/082010@, risoluzione del Servizio federale antimonopoli della Siberia occidentale Quartiere del 24 gennaio 2013 n. A45-15793/2012). Pertanto, se un'organizzazione non è pronta ad avviare una controversia con il fisco, è consigliabile non tenere conto di queste spese.

Va tenuto presente che in pratica è ancora possibile ammortizzare i costi controversi.

In primo luogo, questi importi possono essere ammortizzati come spese per l'attuazione di misure volte a migliorare le condizioni di lavoro e la tutela del lavoro sulla base dei paragrafi. 7 comma 1 art. 264 del Codice Fiscale della Federazione Russa (lettera del Ministero delle Finanze della Russia dell'08/09/2011 n. 03-03-06/4/95). Dopotutto, il datore di lavoro li finanzia in base ai requisiti della legislazione sul lavoro (vale a dire, l'Elenco dei modelli e l'articolo 226 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In secondo luogo, se il pagamento per il fitness (piscina, palestra, ecc.) è garantito da un contratto collettivo, allora si può provare a tenere conto degli importi in questione nel costo del lavoro ai sensi della clausola 25 dell'art. 255 Codice Fiscale della Federazione Russa. Questo approccio è supportato dalla pratica giudiziaria (vedi, ad esempio, la risoluzione del Servizio federale antimonopolio del distretto di Mosca del 14/04/2011 N. KA-A40/2726-11). Inoltre, il Ministero delle Finanze russo non si è opposto in precedenza a ciò (vedi lettera del 15 marzo 2012 n. 03-03-06/1/130).

Pertanto, la possibilità di ammortizzare i costi relativi al pagamento dei servizi del fitness club per i dipendenti rimane controversa. Pertanto, se un'organizzazione vuole evitare reclami da parte delle autorità fiscali, consigliamo di non tenere conto dei costi per il pagamento dei servizi di un fitness club. Se il datore di lavoro è pronto a discutere, allora la legalità della contabilizzazione delle spese per gli abbonamenti o in base ai paragrafi. 7 comma 1 art. 264 del Codice Fiscale della Federazione Russa, o secondo il paragrafo 25 dell'art. 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa, puoi provare a dimostrarlo in tribunale.

Anche per quanto riguarda l'IVA, la questione non è risolta in modo inequivocabile. Gli abbonamenti ai fitness club vengono trasferiti a dipendenti specifici, pertanto le autorità fiscali possono ritenere che in questo caso si verifichi un oggetto di tassazione IVA (clausola 1, clausola 1, articolo 146 del Codice Fiscale della Federazione Russa). Alcuni tribunali li sostengono in questo (vedi, ad esempio, la risoluzione del Servizio federale antimonopolio del distretto di Volga-Vyatka del 16 luglio 2010 n. A29-8359/2009). Di conseguenza, è più sicuro addebitare l’IVA. Tuttavia, questo non è l’unico approccio possibile in questa situazione. Per maggiori dettagli consultare il libro di consultazione “Imposta sul valore aggiunto”.

Imposta sul reddito delle persone fisiche

Secondo la posizione ufficiale, quando si acquista l'iscrizione a un fitness club a favore dei dipendenti, questi ultimi ricevono un reddito in natura (clausola 1, clausola 2, articolo 211 del Codice Fiscale della Federazione Russa). L'importo del reddito è determinato in base al costo dei servizi forniti (clausola 1 dell'articolo 211 del Codice fiscale della Federazione Russa). Allo stesso tempo, l’agente fiscale è obbligato a tenere i registri dei redditi pagati a favore delle persone fisiche (lettera del Ministero delle Finanze russo del 18 aprile 2012 n. 03-04-06/6-117, Servizio fiscale federale di Russia per Mosca del 29 agosto 2008 n. 21-11/082010@ ).

Notiamo che alcuni tribunali indicano che il pagamento del costo dei servizi sportivi e ricreativi per i dipendenti non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche, poiché in questo caso non è possibile determinare l'importo del reddito percepito da un determinato dipendente (vedi, ad esempio, la risoluzione del Servizio federale antimonopolio del distretto degli Urali del 26 ottobre 2010 n. Ф09-8909/10-С3).

Tuttavia, a nostro avviso, questo approccio non è sicuro: dopotutto, il reddito di ciascun dipendente può essere determinato dal numero di visite al fitness club. Di conseguenza, l'imposta sul reddito personale deve essere trattenuta da tale reddito al momento del pagamento dei salari.

Premi assicurativi

Secondo gli ispettori, il datore di lavoro deve addebitare i contributi assicurativi ai fondi, compresi i contributi “per infortuni”, al costo dell'abbonamento (lettera del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia del 17 novembre 2011 n. 14-03-11 /08-13985). Lo spiegano con il fatto che tali pagamenti vengono effettuati nell'ambito dei rapporti di lavoro non sono indicati nell'elenco dei pagamenti esenti da tassazione di tali contributi (Parte 1, Articolo 7 della Legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ, comma 1, articolo 20.1 Legge federale del 24 luglio 1998 n. 125-FZ).

Tuttavia, i tribunali la pensano diversamente: il pagamento per gli abbonamenti a un fitness club (complesso di cultura fisica e salute), previsto dal contratto collettivo, non è soggetto a contributi (vedi, ad esempio, la risoluzione del consiglio di amministrazione del distretto Volga-Vyatka del 27 ottobre 2014 n. A43-2494/2014).

Oggi i datori di lavoro possono pagare ai propri dipendenti un compenso per le attività sportive svolte nelle palestre e nelle sezioni al fine di attuare un programma per lo sviluppo dello sport e della cultura fisica nei collettivi di lavoro. Nell'articolo considereremo da quali fonti viene effettuato il pagamento per la palestra ai dipendenti, se tali spese possono essere riconosciute a fini fiscali e se esiste un limite all'importo di tale compenso.

Misure per migliorare le condizioni di lavoro

I datori di lavoro devono adottare ogni anno alcune misure per migliorare le condizioni di lavoro dei propri dipendenti. Le aziende sono tenute a farlo a proprie spese. L'elenco delle attività che le aziende possono svolgere nell'ambito di questi eventi è riportato nell'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia n. 181n del 01/03/2012. Questo elenco contiene attività volte a sviluppare l'educazione fisica e lo sport tra i dipendenti dell'azienda. Ad esempio, i costi per migliorare le condizioni di lavoro includono:

• Indennità per i dipendenti per il pagamento della palestra in società sportive o centri fitness;
• Organizzazione e svolgimento di attività di fisioterapia e ginnastica industriale;
• Organizzazione di palestre e circoli per attività sportive per i dipendenti direttamente sul luogo di lavoro.

Non è necessario realizzarli assolutamente tutti. Ogni azienda ha il diritto di scegliere quelle attività che, dal suo punto di vista, sono più efficaci e appropriate. Quindi approva la tua lista. È importante tenere conto del fatto che i costi totali di attuazione di tali misure non superano lo 0,2% di tutti i costi di produzione (226 Codice del lavoro della Federazione Russa). Le aziende non sono tenute a sostenere grandi costi. Una delle attività incluse in questo elenco può essere il pagamento di attività sportive, ad esempio il risarcimento parziale o totale del costo degli abbonamenti a società o sezioni sportive. Avendo deciso di pagare la palestra ai dipendenti, è importante formalizzare e tenere adeguatamente conto di tale compenso.

Importante! Il compenso per il pagamento delle attività sportive svolte a spese del datore di lavoro può essere pagato dagli utili correnti dell'azienda o dai fondi del fondo di riserva creato. L'azienda decide da quali fonti verrà effettuato il pagamento in modo indipendente.

Contabilità. Messaggi

Per riflettere i compensi per le attività sportive dei dipendenti, viene utilizzato il conto 73 “Accordi con il personale per altre operazioni”. In questo caso, le spese di compensazione sono incluse nelle altre spese.

Diamo uno sguardo più da vicino all'esempio

Nel febbraio 2019, la contabile O.P. Petrova ha ricevuto un risarcimento per il pagamento della palestra in un centro fitness. È stato stipulato un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro con Petrova, secondo il quale il dipendente aveva diritto a un risarcimento per un importo di 2.500 rubli.

Consideriamo la procedura per condurre transazioni commerciali:

Procedura per l'elaborazione del pagamento del risarcimento

Importante! L'indennità per i lavoratori delle palestre può essere prevista da un contratto di lavoro, o da un accordo aggiuntivo allo stesso, o da un contratto collettivo.

Per fare ciò, il contratto può prevedere la seguente clausola: "Il datore di lavoro paga ai dipendenti un compenso mensile per il costo degli sport in qualsiasi (centri fitness) e sezioni per un importo di _____ rubli, ma non superiore ai costi effettivi sostenuti dai dipendenti per il mese corrispondente. Il pagamento viene effettuato entro il termine di pagamento dello stipendio previa fornitura al datore di lavoro di una copia del contratto concluso tra il dipendente e il fitness club, nonché copie dei documenti che confermano le spese sportive effettive (ordine di pagamento, ricevuta di pagamento, assegni, ecc. ).”

Premi assicurativi e imposta sul reddito delle persone fisiche

Per compensare il pagamento delle attività sportive, oltre all'imposta sul reddito delle persone fisiche, sono necessari i contributi all'assicurazione sanitaria obbligatoria, nonché all'assicurazione contro gli infortuni personali e le malattie professionali. Tali pagamenti vengono effettuati nell'ambito del rapporto di lavoro, il che significa che il pagamento dovrebbe essere considerato come un pagamento al dipendente per i servizi. Tale risarcimento non è inoltre incluso nell'elenco dei pagamenti che non sono soggetti a premi assicurativi.

Tassazione

Le organizzazioni che adottano il sistema fiscale semplificato non possono ridurre la base imponibile nell'ambito del sistema fiscale semplificato dell'importo del compenso pagato. Anche quelle aziende che utilizzano il sistema fiscale semplificato “entrate – spese”. Tali costi non sono inclusi nell'elenco limitato delle spese prese in considerazione quando si paga l'imposta (346.16 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

La responsabilità del datore di lavoro

Importante! In caso di mancato adempimento di tale obbligo, il datore di lavoro rischia una multa da 1.000 a 5.000 rubli o la sospensione delle attività fino a 90 giorni (5.27 del Codice amministrativo).

Ciao a tutti! Dopo aver apportato modifiche all’“Elenco standard delle misure attuate annualmente dal datore di lavoro per migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza e ridurre i livelli di rischi professionali” finalizzate allo sviluppo della cultura fisica e dello sport nei gruppi di lavoro, molti si sono posti domande simili: il datore di lavoro dovrebbe pagare per le attività sportive? (fitness)? ?? Il pagamento delle attività sportive è un obbligo o una raccomandazione, ecc.

Recentemente, i media hanno effettuato un altro "riempimento" di informazioni con titoli come: "Ora il datore di lavoro deve pagare i dipendenti per le attività sportive", "Il Ministero del Lavoro ha obbligato i datori di lavoro a pagare per la forma fisica dei dipendenti", "I datori di lavoro pagheranno per i dipendenti "forma fisica", ecc. In generale, i titoli sono pieni di brillantezza, perché abbiamo più che sufficienti amanti dell '"aceto".

Il motivo della successiva "ondata" di notizie nel contesto del "dovrebbe" è stata un'intervista con Valery Korzh, direttore del dipartimento per le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro del Ministero del lavoro russo, rilasciata a Izvestia.

Riporto, evidenziandone i punti salienti:

"Recentemente, l'elenco standard delle misure attuate annualmente dal datore di lavoro per migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza e ridurre i livelli di rischi professionali è stato integrato con misure volte a sviluppare la cultura fisica e lo sport della popolazione lavoratrice", ha affermato. — Allo stesso tempo, ai sensi dell’articolo 226 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il finanziamento delle misure volte a migliorare le condizioni di lavoro e la tutela del lavoro viene effettuato dai datori di lavoro per un importo pari ad almeno lo 0,2% dell’importo dei costi per il lavoro. produzione di prodotti (lavori, servizi).

Come ha spiegato Valery Korzh, è in fase di compilazione un elenco specifico di eventi individualmente per ciascuna azienda, e Se non ci sono misure obbligatorie (ad esempio l'acquisto di abiti da lavoro), quindi lavori collettivi può offrire invia il denaro stanziato al tuo datore di lavoro per pagare le attività di fitness e sportive. Dopotutto, il datore di lavoro deve concordare l'elenco finale con sindacato o altro rappresentante dei lavoratori.

"Di solito tali piani vengono elaborati per un anno", chiarisce Valery Korzh. — E per l'anno in corso, molto probabilmente, tali piani sono già stati elaborati, quindi collettivi di lavoro potrebbe insistere sui cambiamenti nei piani per il prossimo anno e partecipate subito alla loro preparazione.

Come potete vedere, sulla base dell’intervista di Valery Korzh, non si può affermare inequivocabilmente che il datore di lavoro dovrebbe pagare i dipendenti per le attività sportive (fitness), ma tuttavia ci sono dei prerequisiti che sorgono a determinate condizioni. Ad esempio, se non esistono misure obbligatorie (formazione sulla sicurezza sul lavoro, esami medici preliminari e periodici, acquisto di indumenti protettivi e detergenti e altre misure dallo stesso elenco standard), i collettivi di lavoro attraverso un sindacato o un rappresentante del collettivo di lavoro (se effettivamente esistono) e attività) possono offrire al proprio datore di lavoro di utilizzare il denaro stanziato per pagare le attività sportive (fitness). In altre parole, se il datore di lavoro non ha speso “almeno lo 0,2% dei costi...” per la tutela del lavoro, allora i lavoratori, attraverso un sindacato o un rappresentante, possono “spingere” il datore di lavoro su questo tema con la maggioranza assoluta incontro. Il datore di lavoro ha il diritto di non considerare e non soddisfare le richieste individuali dei dipendenti di pagare le proprie attività sportive.

Personalmente ritengo che la questione del finanziamento di un evento innegabilmente positivo e utile dovrebbe essere considerata dal datore di lavoro non come un altro "obbligo" del Ministero del Lavoro, che il datore di lavoro, ovviamente, "schiverà" se lo desidera, ma come strumento per aumentare la propria immagine e produttività del lavoro, quindi, per aumentare il reddito.

Ad esempio, la sede centrale di Tinkoff ha una propria palestra e, se non ricordo male, anche una piscina. Ogni dipendente può andare ad allenarsi o semplicemente nuotare in qualsiasi momento, solo allora “sii gentile, rimani al lavoro esattamente per il tempo in cui sei andato in palestra e/o in piscina”.

A Novosibirsk, la sede centrale di Sberbank dispone anche di una propria palestra (palestra, yoga, ecc.).

È fantastico!

In caso di pagamento degli abbonamenti, il datore di lavoro dovrà creare uno strumento per estirpare gli amanti dell’“aceto”. Sai come succede con noi: lo prenderanno gratuitamente, ma loro stessi ci andranno un paio di volte e basta: il divano mi è caro e caro.

Come ha mostrato un sondaggio tra gli utenti del sistema Garant, l'84% degli intervistati ha approvato l'evento "stravagante" per organizzare le condizioni per lo sport (fitness).

Il 40% degli intervistati non dispiacerebbe se il datore di lavoro gli rimborsasse il costo dell'abbonamento a una palestra, piscina o sezione sportiva. Lo hanno spiegato dicendo che altrimenti il ​​nuovo obbligo del datore di lavoro si trasformerebbe in una profanazione: "Tutto sarà limitato all'hockey da tavolo e agli scacchi - e cosa, anche allo sport, più economico e allegro" e hanno difeso il loro diritto di scegliere autonomamente il tipo di sport , ricordando le lezioni di educazione fisica a scuola: “Mi piacerebbe nuotare tutto il tempo che passo a calciare il pallone”.

Poco più di un terzo degli intervistati (34%) ha risposto che attualmente non praticano sport, ma che non gli dispiacerebbe fare esercizio durante la pausa pranzo, prima o dopo il lavoro. È vero, alcuni hanno chiarito attentamente: “Solo se questo non è obbligatorio, e per questo la giornata lavorativa non aumenterà” e hanno espresso i loro desideri: “Solo deve esserci la doccia. Beh, un pranzo più lungo.

Il 10% dei partecipanti al sondaggio ha notato che mantengono già la forma fisica, ma non rifiuterebbero di dedicare ancora più tempo allo sport. In questo gruppo di intervistati si è prestata attenzione al fatto che il datore di lavoro deve tenere conto dell’opinione dei dipendenti: “Il datore di lavoro potrebbe affittare una sala per praticare uno sport specifico, in accordo con i dipendenti”.

Un altro 10% degli intervistati è indifferente all’iniziativa: “Va tutto bene” e suggerisce di non mescolare routine d’ufficio e sport: “Lavora separatamente, sport separatamente”.

Per il 4% degli intervistati non cambierà nulla: i loro dirigenti si sono presi cura della salute dei loro subordinati prima che apparisse l'innovazione: "Abbiamo macchine per esercizi nel nostro reparto, è fantastico!"

Infine, il 2% degli intervistati ha offerto la propria risposta. Alcuni dubitavano dell'efficacia delle nuove regole: “Dove può ottenere denaro un'impresa?” “Qualunque sia la legge adottata, il datore di lavoro non pagherà per le attività sportive e il dipendente non potrà opporsi. Dobbiamo guardare le cose in modo realistico”. Altri sono sicuri che se il datore di lavoro ha fondi gratuiti, è meglio usarli per altri scopi: "È meglio stanziare soldi per il viaggio verso il luogo di lavoro e 100 rubli per il pranzo".

Questo è tutto per me. Spero di aver trattato correttamente l'argomento. Fino a nuove note!

PS Fizkult-ciao! 😉