Obavezni prethodni i periodični liječnički pregledi. Popis liječnika potrebnih za zdravstveni pregled Godišnji zdravstveni pregled zaposlenika

Pozdrav dragi prijatelji. Ovaj će se članak usredotočiti na postupak provođenja zdravstvenih pregleda medicinskih radnika. Njegovo poštivanje osigurano je Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 302n od 12. travnja 2011. (zadnji put revidirano 5. prosinca 2014.).

Odnosi se na provođenje obveznih liječničkih pregleda u slučaju prijema na radno mjesto svih zdravstvenih radnika, kao i periodičnih (obično - jednom godišnje). Također, Savezni zakon br. 52-FZ od 30. ožujka 1999. "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva" također ukazuje na potrebu za preliminarnim i naknadnim pregledima.

Sve ide po planu

Razmotrit ćemo koje preglede liječnici trebaju proći u nastavku, prije svega, govorit ćemo o promjenama u procesu polaganja samih pregleda. Ne može svaki zdravstveni radnik uzeti svoju sanitarnu knjižicu i otići na zakazani liječnički pregled kad god poželi.

Odjel za osoblje medicinske ustanove sastavlja popis svih zaposlenika koji su radili više od godinu dana i šalje ga lokalnoj podružnici Rospotrebnadzora. Nakon njegova odobrenja sklapa se ugovor s drugom zdravstvenom ustanovom ovlaštenom za obavljanje liječničkog pregleda.

Sam zdravstveni pregled odvija se u jednoj ili više faza (ovisno o broju zdravstvenih radnika), zatim u roku od mjesec dana organizacija koja ga je provela izdaje opći zaključak o svim zdravstvenim radnicima i sastavlja jedinstveni akt o obavljanju poslova, koji sadrži sve potrebne podatke za sve zaposlenike:

• Datum izdavanja;
• Naveden je ukupan broj svih zaposlenih, uključujući žene, mlade do 18 godina i osobe s invaliditetom;
• Broj svih zaposlenika koji su trebali biti podvrgnuti liječničkom pregledu, prošli su ga, nisu obavili polaganje i nisu prošli liječnički pregled;
• Broj zdravstvenih radnika koji su sposobni za nastavak rada, imaju privremene ili trajne kontraindikacije za rad, trebaju dodatni pregled ili liječenje i imaju profesionalne bolesti;
• Provodi se analiza u usporedbi s prethodnim stručnim pregledima (pogoršanje/poboljšanje stanja), ocjenjuje se kvantiteta i kvaliteta rekreacijskih aktivnosti provedenih u protekloj godini;
• Daju se nove preporuke za poboljšanje zdravlja radnika za iduću godinu.

Koje su prednosti

Naravno, prije svega se takvi pregledi organiziraju radi pogodnosti poslodavca koji ih je dužan organizirati i platiti. Drugo, kada se fizički pregled odvija spontano, velika je vjerojatnost da će zdravstvena knjižica imati pečate, a zaposlenik neće obaviti sam pregled, odnosno kupiti će ih.

U slučaju opće inspekcije, to će već biti puno teže učiniti - vlastiti zaposlenici mogu predati takvog pametnog čovjeka upravi. A time se povećava sigurnost da je rizik od infekcije pacijenata i zaposlenika zaraznim i drugim bolestima značajno smanjen. Treće, moguće je pratiti dinamiku razine zdravlja zaposlenika, pravovremeno identificirati patologije i liječiti ih.

Kazne

Ako medicinska poduzeća, bez obzira na njihov oblik vlasništva, ne provode organizirane medicinske preglede, a uhvati ih neko inspekcijsko tijelo, isti Rospotrebnadzor ili Inspekcija rada, njihova se uprava suočava sa značajnom novčanom kaznom:

• Zaposlenici koji su krivi za to - od 15 do 25 tisuća rubalja. svakome;
• Sama organizacija - od 110 do 130 tisuća rubalja. (nije jasno, jednom zauvijek ili za svakog nepregledanog radnika);
• Poduzetnik (nije pravna osoba) - od 15 do 25 tisuća rubalja.

Kako je inspekcija

Prije prijema u radni odnos kandidat prolazi liječnički pregled i polaže sljedeće testove:

• Fluorografija;
• Pregled krvi na sifilis, kompletna krvna slika, biokemijski na glukozu i kolesterol;
• Opća analiza urina;
• Ispitivanje izmeta za helminthiases, jaja crva;
• Bris grla i nosne sluznice na patogeni staphylococcus aureus (tada se ova analiza uzima jednom svakih šest mjeseci);
• E. coli test i serologija za otkrivanje trbušnog tifusa;
• Elektrokardiografija.

Također se podvrgavaju pregledima dermatovenereologa, otorinolaringologa, narkologa, psihijatra, specijalista zaraznih bolesti i stomatologa, žena - ginekologa s razmazima za citologiju i bakteriologiju.

Žene starije od 40 godina pregledava mamolog i radi mamografiju (1 put u 2 godine). Liječnik opće prakse izdaje opći zaključak po principu "sposoban" ili "nesposoban", a također daje opis svih identificiranih patologija, popunjavajući Zdravstvenu putovnicu.

Ne dobivaju ga liječnici koji su pridruženi Saveznoj biomedicinskoj agenciji (FMBA). Prilikom polaganja zdravstvenog pregleda popunjava se i osobna zdravstvena knjižica zdravstvenog radnika.

U zaključku

Važnost i nužnost redovitih liječničkih pregleda moraju shvatiti svi liječnici, jer su u izravnom kontaktu s pacijentima, te mogu biti prijenosnici infekcije ako se ne poštuju pravila higijene i sanitarnih uvjeta.

Ustanovljeni su i stalni zdravstveni pregledi za određene kategorije liječnika: čija su radna mjesta na popisu zanimanja sa štetnim ili opasnim stanjima, mlade do 21 godine i druge. Za vrijeme trajanja zdravstvenog pregleda radniku se isplaćuje prosječna plaća.

Zdravstveni radnik koji odbije pristupiti liječničkom pregledu ili ga iz ovog ili onog razloga nije položio, ne smije raditi dok ga ne položi. Ako se otkriju indikacije koje privremeno ograničavaju njegovu profesionalnu sposobnost, premješta se na drugo radno mjesto ili suspendira dok se ograničenja ne uklone ili ne završi potrebno liječenje.

Ako mu zdravstveno stanje ne dopušta početak rada, zaposleniku će biti uručen otkaz osim ako se ne pronađe drugo mjesto na kojem može raditi i uz postojeće ograničenje.

U usporedbi sa sovjetskim razdobljem, nema posebnih odstupanja u procesu provođenja liječničkih pregleda, osim što je potrebno sastaviti malo više papirologije.

S tim da se oprostim. Očekuju se nove zanimljive teme, stoga se pretplatite na članke naše stranice i dajte poveznice na njih svojim prijateljima i rodbini na društvenim mrežama.

Zdravstveni pregledi zdravstvenih radnika obavljaju se pri prijemu u radni odnos iu tijeku rada. Radi sprječavanja infekcija poslodavac je dužan organizirati liječničke preglede. Više detalja - u materijalu članka.

Preuzmite povezane dokumente:

Zdravstveni pregledi zdravstvenih radnika: opći podaci

Savezni zakon od 30. ožujka 1999. pod N 52-FZ "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva" ne dovodi do odstupanja: članak 34. "Obvezni medicinski pregledi" odražava da su zaposlenici dužni proći preliminarne preglede nakon prijem na radno mjesto, kao i periodične preventivne zdravstvene preglede prilikom zapošljavanja medicinski radnici. Istodobno, pojedinačni poduzetnici, kao i pravne osobe, moraju osigurati sve potrebne uvjete za to, izdati upute.

Koje liječnike zaposlenik treba posjetiti prije početka rada odražava se u Naredbi Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12. travnja 2011. pod N 302n „O odobrenju popisa štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje i rada , tijekom obavljanja kojih su obvezni prethodni i periodični liječnički pregledi ”(vidi). Naredba je stupila na snagu 1. siječnja 2012. godine.

Uz to treba se pozvati na čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje slučajeve obveznih ispita za:

• osobe zaposlene na poslovima sa štetnim, opasnim uvjetima rada;
• svi zaposlenici medicinskih organizacija, bez obzira na njihov položaj;
• zaposlenici koji se bave određenim vrstama djelatnosti, uklj. povezana s izvorima povećane opasnosti.

Što uključuje zdravstvene preglede zdravstvenih radnika

Općenito, liječnički pregled za medicinske radnike uključuje gotovo isti popis pregleda kao i za druge kategorije građana. Jedino što je to prošireno nekim dodatnim procedurama koje se moraju obaviti bez greške jer je to zakonom regulirano.

Zaposlenici prolaze kroz:

1. rendgen prsnog koša;
2. brisevi za gonoreju;
3. krvni test za sifilis (RW);
4. studije o prijenosu uzročnika crijevnih infekcija;
5. istraživanje helmintijaze;
6. bris iz grla, kao i nosa za prisutnost patogenog staphylococcus aureusa;
7. serološki pregled za trbušni tifus;
8. jednom godišnje potreban je posjet dermatovenereologu, terapeutu, stomatologu, otorinolaringologu, psihijatru, narkologu i specijalistu zaraznih bolesti.

Prilikom provođenja preliminarnih i periodičnih liječničkih pregleda medicinskih radnika potrebno je proći kliničku analizu krvi (hemoglobin, eritrociti, trombociti, indeks boje, leukociti, ESR, leukocitarna formula). Obavezna je klinička analiza urina (specifična težina, šećer, proteini, mikroskopija sedimenta). Zaposlenik prolazi elektrokardiografiju, digitalnu fluorografiju ili radiografiju u dvije projekcije (izravna i desna bočna) pluća. Osim toga, prikazan je biokemijski probir: određivanje sadržaja kolesterola i glukoze u krvnom serumu.

Svi liječnici moraju biti cijepljeni bez greške u skladu s Nacionalnim rasporedom cijepljenja, odobrenim Naredbom Ministarstva zdravstva Rusije od 21. ožujka 2014. pod N 125n. Istodobno, ovo se pravilo ne odnosi na zaposlenike drugih područja djelovanja - oni mogu odbiti cijepljenje iz različitih razloga, uključujući osobna uvjerenja. Poslodavac ih ne može udaljiti s posla, ali to ne znači da radnike uopće može primiti bez položenog liječničkog pregleda.

Važno! Zdravstveni pregled zdravstvenih radnika uključuje redovite preglede na tuberkulozu. Dakle, zaposlenici rodilišta (odjeli, perinatalni centri) podvrgavaju se preventivnom pregledu 2 puta godišnje. Zaposlenici medicinskih, uključujući lječilišne organizacije - jednom godišnje (Naredba Ministarstva zdravstva Rusije od 21. ožujka 2017. N 124n).

Također, posebne zdravstvene preglede trebaju obavljati zdravstveni radnici koji obavljaju ultrazvučne preglede - najmanje jednom godišnje. Zaposlenici koji se bave radioterapijom korištenjem zatvorenih izvora ionizirajućeg zračenja - godišnje.

Je li zdravstvenim radnicima moguć samopregled?

Sam sustav liječničkih pregleda zdravstvenih radnika organizira voditelj i potvrđuje dokumentima, kako je navedeno u nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja pod brojem 302n. Tijekom radnog odnosa, kada su zaposlenici obvezni podvrgnuti se prethodnim zdravstvenim pregledima, poslodavac izdaje poseban list u koji se upisuju zaključci liječnika.

Poslodavac je dužan:

• izrađuje i odobrava popis imena zaposlenika za koje je obvezan periodični zdravstveni pregled zdravstvenih radnika sukladno zakonu;
• poslati popis Rospotrebnadzoru u roku od deset dana od dana njegovog odobrenja;
• uskladiti s bolnicom datum liječničkog pregleda;
• poslati popis radnika u kliniku dva mjeseca prije zakazanog datuma;
• upoznati zaposlenike na potpis s rasporedom liječničkih pregleda deset dana prije njihova početka;
• izrađuje uputnice za liječničke preglede i izdaje ih zaposlenicima;
• izvješćujte FSS Ruske Federacije o preliminarnim i periodičnim pregledima koji su provedeni ispunjavanjem tablice 10 obrasca 4-FSS.

Zdravstvena organizacija dužna je:

• izraditi plan liječničkih pregleda zdravstvenih radnika, uskladiti ga s poslodavcem i odobriti s voditeljem zdravstvene organizacije;
• formirati stalno liječničko povjerenstvo;
• povjerenstvo treba utvrditi potrebu sudjelovanja pojedinih liječnika specijalista, vrste i obujam studija;
• provodi inspekcijski nadzor i uzorkovanje;
• sastaviti: ambulantnu medicinsku iskaznicu, zdravstvenu putovnicu;
• uputiti zaposlenika u centar za profesionalnu patologiju, ako je potrebno;
• na temelju rezultata liječničkih pregleda zdravstvenih radnika, najkasnije trideset dana nakon njihovog završetka, zajedno s poslodavcem i Rospotrebnadzorom, sažimaju rezultate liječničkih pregleda i sastavljaju konačno izvješće;
• poslati konačni akt u roku od pet dana od dana odobrenja ne samo poslodavcu, već i Rospotrebnadzoru, regionalnom centru za profesionalnu patologiju.

Zaposlenik je dužan:

• doći u liječničku organizaciju na određeni datum s navedenim dokumentima: putovnica, uputnica za liječnički pregled, zdravstvena putovnica ako postoji, odluka liječničke komisije koja je provela obvezni psihijatrijski pregled;
• podvrgnuti zdravstvenom pregledu medicinskih radnika.

Što sadrži završni akt o zdravstvenom pregledu zdravstvenih radnika?

Akt uključuje iste podatke koji se odražavaju u medicinskoj knjizi. Ako zdravstveni radnik pri zapošljavanju priloži samo zdravstvenu knjižicu, nije činjenica da ona nije lažna. Posljednjih godina sve su učestaliji slučajevi kupovanja liječničkih pregleda, što je primijetio i sam glavni liječnik zemlje.

U završnom aktu koji se sastavlja za svakog liječnika naznačiti:

1. datum izdavanja zaključka;
2. Puno ime, datum rođenja i spol osobe koja se prijavljuje za posao ili polaže godišnji ispit;
3. naziv poslodavca;
4. puni naziv strukturne jedinice, ako postoji, pozicije ili vrste poslova;
5. naziv štetnog faktora proizvodnje ili vrste rada;
6. rezultatima zdravstvenih pregleda zdravstvenih radnika.

Zaključak potpisuje predsjednik povjerenstva uz naznaku prezimena i inicijala. Mora biti ovjeren pečatom organizacije koja je provela pregled. Bez toga se dokument može smatrati nevažećim.

Općenito, za instituciju se sastavlja opći akt koji odražava potpune podatke:

• naziv organizacije koja je provela inspekciju, adresu njezine lokacije i OGRN kod;
• datum sastavljanja akta;
• puni naziv poslodavca;
• ukupan broj zaposlenih, uključujući žene, osobe mlađe od 18 godina, kao i specijaliste koji imaju trajni stupanj invaliditeta;
• broj svih radnika angažiranih na teškim poslovima, u štetnim ili opasnim uvjetima;
• broj zaposlenih na poslovima na kojima su potrebni periodični zdravstveni pregledi zdravstvenih radnika i pregledi radi zaštite zdravlja, sprječavanja širenja i nastanka bolesti;
• broj i popis zaposlenika koji su bili podvrgnuti periodičnom pregledu;
• postotak obuhvata specijalista periodičnim pregledom;
• popis osoba koje su prošle periodični pregled, s naznakom datuma rođenja, spola, strukturne jedinice, zaključka povjerenstva;
• broj i popis zaposlenika koji iz raznih razloga nisu obavili periodični pregled;
• broj zaposlenih koji nemaju kontraindikacije za rad;
• broj osoba s privremenim kontraindikacijama;
• broj specijalista sa stalnim kontraindikacijama;
• broj onih koji trebaju dodatni pregled, uključujući i u centru profesionalne patologije;
• broj zaposlenih kojima je potreban izvanbolnički, bolnički pregled i liječenje;
• broj osoba kojima je potrebno sanatorijsko liječenje, dispanzersko promatranje;
• rezultati provedbe prethodnih preporuka izraženi u završnom aktu;
• preporuke poslodavcu o provedbi rekreacijskih aktivnosti, uključujući prevenciju.

Broj bodova prikazan u završnom činu može se proširiti. Samo dio njih dat je kao primjer. Obratite posebnu pozornost na posljednju točku - ovaj kompleks može provjeriti inspekcija rada, što se najčešće događa u hitnim slučajevima iu nizu drugih situacija.

Prilikom provjere poštivanja sanitarnog i epidemiološkog režima, predstavnici Rospotrebnadzora imaju pravo provjeriti popis zaposlenika prema završnom aktu s popisom kontingenta. Prilikom sastavljanja dokumenta koji se šalje na odobrenje, poslodavac mora obratiti pozornost na ispravnost navoda:

• naziv poslodavca;
• oblik vlasništva i vrsta gospodarske djelatnosti poslodavca prema OKVED-u;
• naziv medicinske organizacije, stvarna adresa njezine lokacije i šifra prema OGRN;
• vrste zdravstvenih pregleda zdravstvenih radnika, koji mogu biti preliminarni i periodični;
• PUNO IME. dolazni zaposlenik;
• datum rođenja osobe koja stupa na posao;
• naziv ustrojstvene jedinice u kojoj će se osoba koja se stupa na rad zaposliti;
• naziv radnog mjesta (struke) ili određene vrste posla;
• štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje itd.

Ako je dokument sastavljen s očitim kršenjima, tijekom inspekcija problemi će nastati ne samo za organizaciju čiji su zaposlenici prošli liječničke preglede, već i za onu koja ih je provela. Poslodavac je dužan pažljivo proučiti završni akt, provjeriti prisutnost pečata, potpisa i drugih značajnih informacija.

Zdravstvena putovnica

Prilikom obavljanja zdravstvenih pregleda zdravstvenih radnika u ustanovi koja je preuzela tu odgovornost, za svakog zaposlenika se izrađuje osobni ambulantni karton. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja pod brojem 302n, koja je stupila na snagu već 2012. godine, spominje Zdravstvenu putovnicu, ali su je počeli provjeravati ne tako davno. Ne postoje iznimke za medicinske radnike privatnih klinika, kao i kozmetičkih salona.

Zdravstvena putovnica mora imati jedinstveni broj. Sadrži i datum završetka. Ispravu čuva zaposlenik, a predaje je organizaciji koja obavlja zdravstvene preglede samo za vrijeme njihovog polaganja.

Kazne za nepoštivanje pravila za provođenje zdravstvenih pregleda medicinskih radnika

Poslodavac je dužan organizirati prolazak obveznog prethodnog zdravstvenog pregleda. Ako se prijavio za posao bez zaključka ili s potvrdom koja odražava očite kontraindikacije, tada u slučaju provjere može biti administrativno odgovoran, a ugovor o radu morat će se raskinuti. Istodobno, prije prestanka TD-a, poslodavac mora radniku ponuditi drugo radno mjesto koje može obavljati uzimajući u obzir zdravstveno stanje. Ako sličan prekršaj počini osoba koja je prethodno bila podvrgnuta administrativnoj kazni, prijeti joj stroga kazna.

Ako zaposlenik nije prošao obvezni zdravstveni pregled zdravstvenih radnika, propisani psihijatrijski pregled ili su, sukladno zaključku donesenom po zakonom utvrđenom postupku, utvrđene kontraindikacije za sadašnji rad na tom radnom mjestu, poslodavac je dužan dužan ga ukloniti. Osim toga, zaposlenik može biti predmet stegovne odgovornosti, ako se oslanjate na stavke čl. 192 TK.

Liječnički pregled je skup mjera za proučavanje zdravlja, prepoznavanje mogućih patologija i njihovo sprječavanje.

Periodični liječnički pregledi zaposlenika poduzeća provode se kako bi se u ranim fazama otkrile bolesti koje mogu biti opasne za druge ili učiniti zaposlenika neprikladnim za određene poslove. Omogućuje vam praćenje dinamike promjena u zdravlju, kao i prepoznavanje mogućih profesionalnih bolesti i minimiziranje štete nanesene dobrobiti osobe.

Tko treba obaviti liječnički pregled

Prije svega, potreban je periodični liječnički pregled:

• građani zaposleni na visinskim radovima;
• ljudi koji rade u oblasti javnog ugostiteljstva;
• zaposlenici obrazovnih organizacija i medicinskih ustanova;
• zaposlenici koji rade u području frizerskih usluga, u kozmetičkim salonima, praonicama, kupkama;
• zaposlenici farmaceutskih tvrtki;
• osobe čiji je rad vezan uz vodoopskrbne sustave;
• zaposlenici peradarskih farmi i stočarskih poduzeća;
• građani zaposleni u opasnoj i (ili) štetnoj proizvodnji.

Ali na inicijativu direktora organizacije ili samog tima, ljudi bilo koje profesije mogu se podvrgnuti periodičnim liječničkim pregledima. Zakonodavstvo definira samo neke specijalnosti, čiji predstavnici moraju redovito prolaziti liječničke preglede.

Učestalost liječničkih pregleda

Uvjeti za učestalost i postupak provođenja stručnih ispita određuju se:

• u Zakonu o radu Ruske Federacije (članci i);

Prema tim dokumentima, zaposlenici mlađi od 21 godine moraju jednom godišnje proći liječnički pregled.

Svaka organizacija u pravilu izrađuje vlastiti kalendarski plan za provođenje periodičnih zdravstvenih pregleda i prema njemu šalje zaposlenike na testiranje. Kalendarski plan usklađuje medicinski centar s poslodavcem, a odobrava ga voditelj medicinske organizacije.

Postupak provođenja liječničkog pregleda

Korak 3. Izrada plana

Na temelju popisa imena (u roku od 10 dana od dana primitka istog, a najkasnije 14 dana prije dogovorenog datuma pregleda) Dom zdravlja izrađuje kalendarski plan periodičnog pregleda.

Korak 4. Pripremamo narudžbu

Poslodavac izdaje nalog o učestalosti i redoslijedu obavljanja zdravstvenog pregleda. Osobe upućene na zdravstveni pregled dužne su se upoznati s nalogom najmanje 10 dana prije njegova provođenja.

Korak 5. Izdajte upute

Nakon toga zaposlenici trebaju dobiti uputnice za liječnički pregled. Ne postoji odobreni obrazac ovog dokumenta, pa se sastavlja u proizvoljnom obliku.

Korak 6. Radnici su pregledani

S uputnicom u ruci zaposlenik mora doći u zdravstvenu ustanovu s kojom je sklopljen ugovor u roku navedenom u dokumentu. Također, moraju imati putovnicu i uputnicu poslodavca.

Tijekom liječničkog pregleda zaposlenici zadržavaju prosječnu plaću. Odbije li se testirati zaposlenik, ravnatelj će ga morati udaljiti s posla i ne isplatiti plaće dok ne prođe inspekcijski nadzor. Ako je inspekcija izostala zbog krivnje poslodavca ili zbog čimbenika izvan kontrole bilo zaposlenika ili čelnika tvrtke, nedolazak na obavljanje poslova smatra se mirovanjem i plaća se u iznosu od 2 /3 prosječne plaće radnika.

Što učiniti nakon pregleda

Po završetku događaja, zdravstvena ustanova sastavlja završni akt (do 30 dana). Ovjereni dokument potpisan od strane voditelja medicinskog centra i poduzeća šalje se teritorijalnom odjelu Rospotrebnadzora na odobrenje.

Sada razgovarajmo o tome kako se sastavljaju rezultati periodičnog liječničkog pregleda zaposlenika organizacije. Poslodavac je dužan nakon liječničkog pregleda zaposlenika prikupiti zaključke potpisane i ovjerene pečatom zdravstvene ustanove s rezultatima pregleda.

Na temelju liječničkog mišljenja utvrđuje se pripadnost zaposlenika jednoj od dispanzerskih skupina, nakon čega se u medicinskoj kartici i zdravstvenoj putovnici navode preporuke za prevenciju bolesti, uključujući profesionalne bolesti. I u prisutnosti medicinskih indikacija - za daljnje promatranje, liječenje i rehabilitaciju.

Tko plaća projekcije

Sve troškove za zakazani liječnički pregled, kao i, plaća direktor poduzeća: ovo je uvjet članci 212 i 213 Zakona o radu Ruske Federacije. Naknadno mu država preko FSS-a nadoknađuje dio troškova liječničkih pregleda.

Odgovornost poslodavca

Kada će amandman točno stupiti na snagu još se ne zna. Stoga bi poslodavci za sada trebali planirati liječničke preglede za sve zaposlenike čije se aktivnosti obavljaju pod utjecajem, uključujući i elektromagnetsko polje širokopojasnog frekvencijskog spektra.

Ima li poslodavac pravo zahtijevati liječnički pregled na dan koji je radniku neradni dan? Je li zakonito da poslodavac zahtijeva od zaposlenika periodični liječnički pregled o vlastitom trošku uz naknadnu naknadu troškova? Do kakvog je zaključka došao Vrhovni sud Ruske Federacije o liječničkim pregledima trgovačkih radnika? Kakav je zaključak donio Vrhovni sud Ruske Federacije o prolasku liječničkih pregleda trgovačkih radnika koji se bave analitičkim i administrativnim aktivnostima? Koja je odgovornost poslodavca ako radniku dopusti obavljanje radnih obveza bez obveznog zdravstvenog pregleda, obveznog psihijatrijskog pregleda ili ako ima zdravstvene kontraindikacije?

Zaposlenici koji rade sa štetnim i opasnim uvjetima rada, kao i na poslovima povezanim s kretanjem prijevoza, podvrgavaju se obveznim prethodnim (prilikom zapošljavanja) i periodičnim zdravstvenim pregledima kako bi se utvrdila sposobnost tih radnika za obavljanje poslova koji su im povjereni i spriječili profesionalne bolesti ( 1. dio čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije). Sukladno liječničkim preporukama ovi djelatnici podvrgavaju se izvanrednim zdravstvenim pregledima.

Postupak provođenja obveznih periodičnih liječničkih pregleda (pregleda) odobren je Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12. travnja 2011. br. 302n „O odobrenju popisa štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje i djela, tijekom čijeg obavljanja se provode obvezni prethodni i periodični zdravstveni pregledi (pregledi) te Postupak provođenja obveznih prethodnih i periodičnih zdravstvenih pregleda (pregleda)" (u daljnjem tekstu - Narudžba, Popis faktora, Popis radova).

Prema Dio 8 čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije zdravstveni pregledi i psihijatrijski pregledi predviđeni ovim člankom obavljaju se na teret poslodavca.

Podsjetimo, predviđeno je da na teret iznosa premija osiguranja osiguranik ima pravo podmiriti, osobito, troškove provođenja obveznih periodičnih zdravstvenih pregleda (pregleda) radnika zaposlenih na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim faktori proizvodnje ( str. "e" str. 3).

Radi opravdanja novčane potpore za provođenje obveznih periodičnih zdravstvenih pregleda (pregleda) radnika, osiguranik je dužan dostaviti popis imena radnika koji podliježu obveznim periodičnim zdravstvenim pregledima (pregledima), a koji je odobrio osiguranik u skladu s narudžba.

Popisi imena izrađuju se u skladu s Članak 19 Naredbe na temelju kontingenata radnika koji podliježu periodičnim i (ili) prethodnim zdravstvenim pregledima, ukazujući na štetne (opasne) čimbenike proizvodnje, kao i vrstu posla prema Popis faktora i Popis radova.

Radnici koji su izloženi štetnim proizvodnim čimbenicima navedenim u Popis faktora, kao i štetnih čimbenika proizvodnje, čija je prisutnost utvrđena na temelju rezultata atestiranja radnih mjesta u pogledu uvjeta rada, provedenog na propisani način.

FSS u Dopis br.17.05.2016 02‑09‑14/16‑05‑8715 pojašnjeno: odluku o novčanoj potpori za obvezne periodične zdravstvene preglede (preglede) zaposlenika donosi izvršno tijelo FSS-a na temelju dokumenata dostavljenih sukladno Pravilnik o novčanoj potpori preventivnih mjera za smanjenje ozljeda na radu a na temelju Narudžba.

Poslodavac je dužan udaljiti s posla (ne dopustiti da radi) zaposlenika koji nije prošao obvezni zdravstveni pregled na propisani način, kao i obvezni psihijatrijski pregled u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugi savezni zakoni ( 1. dio čl. 76 Zakon o radu Ruske Federacije).

Poslodavac suspendira s posla (zabranjuje rad) zaposlenika cijelo vrijeme dok se ne otklone okolnosti koje su postale temelj za udaljenje s posla (spriječenost s rada), osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije nije drugačije određeno. drugi savezni zakoni ( 2. dio čl. 76 Zakon o radu Ruske Federacije).

Prema dio 3 čl. 76 Zakon o radu Ruske Federacije Za vrijeme trajanja udaljenja s rada (nedolaska na rad) radniku se plaća ne obračunava. U slučaju udaljenja s rada zaposlenika koji bez svoje krivnje nije prošao osposobljavanje i provjeru znanja i vještina iz zaštite na radu ili obvezni zdravstveni pregled, isplaćuje mu se za cijelo vrijeme udaljenja s rada kao za zastoje.

Ima li poslodavac pravo zahtijevati liječnički pregled na dan koji je radniku neradni dan?

Treba napomenuti da trenutno zakonodavstvo ne regulira situaciju kada se zaposlenik šalje na liječnički pregled na njegov slobodan dan.

Prema Rostrudu, izraženom na njegovoj službenoj web stranici, zaposlenik koji je podvrgnut liječničkom pregledu na dan koji je za njega slobodan dan u skladu s rasporedom rada trebao bi se provesti prema pravilima za privlačenje zaposlenika na rad vikendom ili ne- radni praznici. Stvar je u tome da prema 1. dio čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije Zabranjen je rad vikendom i neradnim praznicima, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

Zaposlenici su uključeni u rad vikendom i neradnim praznicima uz njihovu pisanu suglasnost ako je potrebno obaviti nepredviđeni rad, na čije hitno obavljanje je normalan rad organizacije u cjelini ili njezinih pojedinih strukturnih odjela, posebno, individualni poduzetnik, ovisi o budućnosti ( 2. dio čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije).

Podsjetimo, uključivanje radnika na rad vikendom i praznicima bez njihove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:

• za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;
• za sprječavanje nezgoda, uništenja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili općinske imovine;
• za obavljanje poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih poslova u izvanrednim situacijama, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (u slučaju požara, poplava, glad, potres, epidemija ili epizootija) i drugi slučajevi koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela ( dio 3 čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije).

U ostalim slučajevima, uključivanje u rad vikendom i neradnim blagdanom dopušteno je uz pisani pristanak radnika i uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije ( 5. dio čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema pravilima Dio 8 čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije privlačenje radnika na rad vikendom i neradnim danom provodi se pisanim nalogom poslodavca.

Ako zaposlenik ne pristane na liječnički pregled na slobodan dan, poslodavac to nema pravo od njega zahtijevati. Poslodavac može uključiti radnika na zdravstveni pregled vikendom ili praznikom samo uz pisani pristanak radnika.

Ima li poslodavac pravo inzistirati da zaposlenik obavi liječnički pregled o svom trošku uz naknadnu naknadu njegovih troškova?

U praksi je prilično uobičajeno da poslodavac ponudi zaposleniku periodični liječnički pregled
pregleda o svom trošku, a potom mu nadoknađuje troškove. Ako zaposlenik pod takvim uvjetima odbije podvrgnuti se zdravstvenom pregledu, poslodavac mu ne dozvoljava rad. Jesu li postupci poslodavca zakoniti?

Kao što je već navedeno, poslodavac je dužan udaljiti s rada (ne dopustiti s rada) radnika koji nije prošao obvezni zdravstveni pregled na propisani način.

Što se tiče prolaska liječničkih pregleda na teret radnika uz naknadnu naknadu troškova, treba imati na umu sljedeće.

Preliminarne i periodične preglede provode medicinske organizacije bilo kojeg oblika vlasništva koje imaju pravo provoditi takve preglede, kao i ispitati profesionalnu podobnost u skladu s važećim regulatornim pravnim aktima ( Članak 4. Naredbe).

Treba napomenuti da nepostojanje ugovora o pružanju usluga za obavljanje prethodnih (periodičnih) zdravstvenih pregleda radnika, koji su sklopili poslodavac i zdravstvena ustanova, nije kršenje važećeg zakonodavstva. Istodobno, poslodavac mora ispuniti obvezu organiziranja obveznih zdravstvenih pregleda bez sklapanja ugovora s liječničkom organizacijom. Poslodavac u takvim slučajevima najčešće izdaje zaposleniku uputnicu za obvezni liječnički pregled, a nakon što ga prođe nadoknađuje mu nastale troškove.

Valja napomenuti da Ministarstvo financija o ovom pitanju ima drugačije mišljenje. NA Dopis br.08.02.2018 03‑15‑06/7527 Odjel je razmatrao pitanje oporezivanja porezom na dohodak i doprinosima na dohodak zaposlenih u organizaciji prehrambene industrije na ime plaćanja obveznih zdravstvenih pregleda.

Dužnosnici su ukazali na nezakonitost među poslodavcima popularne prakse u kojoj zaposlenici te liječničke preglede podvrgavaju o svom trošku, a zatim od poslodavca dobivaju naknadu za pripadajuće troškove.

Kako je navedeno u pismu, Umjetnost. 213 Zakona o radu Ruske Federacije liječnički pregledi (pregledi) provode se na teret poslodavca, plaćanje preliminarnih liječničkih pregleda radnika na vlastiti trošak s naknadnom naknadom tih troškova od strane poslodavca nije utvrđeno zakonom.

Iako Zakon o radu Ruske Federacije ne precizira točno kako poslodavac mora platiti zaposlenicima liječničke preglede, u smislu točka 23, 25 , 26 , 42 , 44 narudžbe za potrebe provođenja zdravstvenih pregleda zaposlenika pretpostavlja se izravna interakcija između poslodavca i zdravstvene organizacije. Zapravo, ispunjenje zahtjeva sadržanih u ovim normama bez uspostave ugovornih odnosa između navedenih strana nemoguće je.

Dakle, poslodavac koji šalje svoje zaposlenike na liječničke preglede dužan je samostalno platiti odgovarajuće usluge medicinske organizacije prema ugovoru s njom. Slijedom navedenog, situacija u kojoj poslodavac s liječničkom organizacijom ne sklapa ugovor o obveznim zdravstvenim pregledima, već samo nadoknađuje troškove zaposlenicima koji samostalno plaćaju zdravstvene usluge u sklopu zdravstvenih pregleda, može se smatrati kršenjem zahtjeva rada. zakonodavstvo o zaštiti i poslodavac se može smatrati odgovornim.upravna odgovornost. Konkretno, do tog su zaključka došli arbitri u Dekret Okružnog suda Oktyabrsky u Samari, Samarska oblast od 13. svibnja 2015. br. 12‑232/2015 .

Do kakvog je zaključka došao Vrhovni sud Ruske Federacije o liječničkim pregledima trgovačkih radnika?

Vrhovni sud u Dekret br.06.12.201734-AD17-5 potvrdio je da se svi zaposlenici organizacija trebaju poslati na liječničke preglede i potvrdio legitimnost izricanja novčane kazne poslodavcu u iznosu od 120.000 rubalja. za prijem na rad osoba koje nemaju položen zdravstveni pregled.

Prema materijalima slučaja, organizacija se specijalizirala za trgovinu na veliko strojevima, opremom i priborom. U svoju je obranu tvrdila da se zaposlenici koji su primljeni na posao bez zdravstvenog pregleda nisu bavili prodajom proizvoda, već samo analitičkim i administrativnim poslovima.

Prilikom odbijanja organizacije, sud je uzeo u obzir sljedeće:

• prema stavak 1. čl. 34 Saveznog zakona br.52-FZ Zaposlenici pojedinih struka, djelatnosti i organizacija u obavljanju svojih radnih obveza dužni su se podvrgavati prethodnim (prilikom zapošljavanja) i periodičnim preventivnim zdravstvenim pregledima radi sprječavanja pojave i širenja zaraznih bolesti, masovnih nezaraznih bolesti (otrovanja) i profesionalne bolesti;
• zahvaljujući stavak 4. čl. 34 Saveznog zakona br.52-FZ zaposlenici koji odbijaju podvrgnuti se liječničkim pregledima ne smiju raditi;
• temeljen 2. dio čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije zaposlenici u organizacijama prehrambene industrije, ugostiteljstvu i trgovini, vodoopskrbnim objektima, zdravstvenim organizacijama i dječjim ustanovama, kao i kod nekih drugih poslodavaca, podvrgavaju se ovim zdravstvenim pregledima radi zaštite zdravlja stanovništva, sprječavanja nastanka i širenja bolesti;
• u skladu s Točka 15. Popisa radova obvezni zdravstveni pregledi provode se u pogledu zaposlenika zaposlenih u ugostiteljskim organizacijama, trgovini, kantinama, ugostiteljskim jedinicama, uključujući prijevoz.

Dakle, analizirajući gore navedene norme, Oružane snage RF primijetile su da u Popis radova govorimo o radu u svim trgovinskim organizacijama. U ovom dokumentu nisu navedeni ni njegovi specifični tipovi ni prodani proizvodi. Istodobno, sud je uzeo u obzir da postoje posebne kontraindikacije za one koji proizvode i prodaju prehrambene proizvode. Ostala pravila vrijede za sve trgovačke radnike bez iznimke.

Za tvoju informaciju

Rospotrebnadzor je imao drugačije mišljenje: obvezni preliminarni (prilikom prijave za posao) i periodični liječnički pregledi, dostupnost osobnih zdravstvenih knjižica osigurani su zaposlenicima koji rade na poslovima koji se odnose na skladištenje, transport (transport) i prodaju prehrambenih proizvoda i tijekom čija izvedba izravni kontakti zaposlenika s prehrambenim (prehrambenim) sirovinama i (ili) prehrambenim proizvodima (Odgovori na pitanja primljena prije i tijekom javnih rasprava 25. svibnja 2017. o rezultatima prakse provedbe zakona Rospotrebnadzora .

Kakav je postupak obavljanja obveznih liječničkih pregleda na početku, tijekom i (ili) na kraju radnog dana (smjene)?

Potreba za podvrgavanjem takvim pregledima može biti predviđena Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije ( dio 3 čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radnici koji moraju proći takve liječničke preglede uključuju, ali nisu ograničeni na:

Kako se računa vrijeme za obvezne liječničke preglede na početku, tijekom i (ili) na kraju radnog dana (smjene)? Prema dio 3 čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije vrijeme provedeno na pregledima uračunava se u radno vrijeme.

Na primjer, radni dan zaposlenika traje osam sati: od 8.00 do 17.00 (uključujući sat vremena pauze za ručak). Radno mjesto zaposlenika predviđa svakodnevni liječnički pregled na početku smjene. Dakle, pregled može započeti u 8.00 sati, a bez obzira na njegovo trajanje (10, 20 ili 35 minuta), zaposlenik mora završiti smjenu u 17.00 sati.

Koja je odgovornost poslodavca ako radniku omogući obavljanje radnih obveza bez obveznog zdravstvenog pregleda?

Prijam na obavljanje radnih zadataka zaposlenika koji nije prošao obvezni prethodni ili periodični zdravstveni pregled prema utvrđenom postupku, obvezni zdravstveni pregled na početku radnog dana (smjene), obvezni psihijatrijski pregled ili ima liječnički pregled. kontraindikacije mogu dovesti do administrativne kazne dio 3 čl. 5.27.1 Administrativni zakonik Ruske Federacije u vidu novčane kazne:

• za dužnosnike i samostalne poduzetnike - u iznosu od 15.000 do 25.000 rubalja;
• za pravne osobe - u iznosu od 110.000 do 130.000 rubalja.

Poslodavci također mogu biti pozvani na administrativnu odgovornost 1. dio čl. 5.27.1 Administrativni zakonik Ruske Federacije ako, kršeći državne propise o zaštiti na radu, nisu organizirali druge liječničke preglede propisane zakonom (na primjer, obvezni liječnički pregled nakon putovanja vozača koji se bavi prijevozom putnika).

U slučaju ponovljenog počinjenja sličnih prekršaja, te osobe mogu biti pozvane na administrativnu odgovornost prema 5. dio čl. 5.27.1 Administrativni zakonik Ruske Federacije.

Navodimo glavne točke navedene u članku:

Obvezni zdravstveni pregledi obavljaju se na teret poslodavca. U tom slučaju možete podnijeti zahtjev FSS-u za financijsku potporu za takve inspekcije;

Poslodavac je dužan udaljiti s rada (ne dopustiti s rada) radnika koji nije prošao obvezni zdravstveni pregled na propisani način;

Ako zaposlenik ne pristane na liječnički pregled na slobodan dan, poslodavac to nema pravo od njega zahtijevati. Poslodavac ga može uključiti u liječnički pregled vikendom ili praznikom samo uz pisani pristanak radnika;

Nije kršenje zakona ni to što ne postoji ugovor o pružanju usluga obavljanja prethodnih (periodičnih) zdravstvenih pregleda radnika, sklopljen između poslodavca i zdravstvene ustanove. Poslodavac može radniku izdati uputnicu za obvezni liječnički pregled, a nakon položenog naknaditi mu nastale troškove. Istovremeno, uzimajući u obzir stav Ministarstva financija i sudsku praksu, bolje je liječničke preglede organizirati sklapanjem ugovornih odnosa sa zdravstvenom ustanovom;

Prema Vrhovnom sudu Ruske Federacije, svi zaposlenici koji rade u trgovačkim poduzećima moraju proći obvezne godišnje medicinske preglede. U isto vrijeme, nije važno što tvrtka prodaje: prehrambene proizvode ili neprehrambene proizvode;

Ako su određene kategorije zaposlenika dužne podvrgnuti obveznom liječničkom pregledu na početku, tijekom i (ili) na kraju radnog dana (smjene), vrijeme provedeno na takvom pregledu uključuje se u radno vrijeme;

Za nepoštivanje uvjeta za provođenje obveznih
liječničke preglede, poslodavac i njegovi službenici mogu biti
priveden upravnoj odgovornosti. Posebno,
prijem na posao zaposlenika koji nije prošao liječnički pregled, ako zakonodavstvo utvrđuje obvezu da ga položi, prijeti novčanom kaznom do 130.000 rubalja.

Pravila za financijsko osiguranje preventivnih mjera za smanjenje ozljeda na radu i profesionalnih bolesti radnika i sanatorijsko liječenje radnika zaposlenih na radu sa štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje, odobrena. Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. prosinca 2012. br. 580n (važi s izmjenama i dopunama 31. listopada 2017.).