Bolovanje zadnji radni dan. Ako je zaposlenik zadnji radni dan otišao na bolovanje. Kako se plaća bolovanje nakon otkaza

Pitanje. Nije neuobičajeno da otpušteni zaposlenik nakon nekog vremena, na primjer mjesec dana nakon otkaza ili šest mjeseci kasnije, bivšem poslodavcu predoči potvrdu o nesposobnosti za rad, otvorenu tijekom rada ili unutar mjesec dana nakon otkaza i zahtjeva platiti to. Kako bi poslodavac trebao postupiti u ovoj situaciji? Ima li u tom slučaju zaposlenik pravo na plaćanje bolovanja?

Prema dijelu 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, nije dopušteno otpustiti zaposlenika na inicijativu poslodavca tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti, osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika.

Prema 2. dijelu čl. 5 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom”, naknade za privremenu nesposobnost isplaćuju se osiguranicima tijekom razdoblja rada prema ugovoru o radu, uspješnosti službenih ili drugih poslova, kao iu slučajevima kada je bolest ili ozljeda nastala u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka navedenog rada ili djelatnosti, odnosno u razdoblju od dana sklapanja ugovora o radu do dana njegovo otkazivanje.

Drugim riječima, poslodavac ima obvezu isplatiti radniku bolovanje ako je privremena spriječenost radnika uslijed bolesti ili ozljede nastupila i za vrijeme rada prema ugovoru o radu iu roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. ugovor o radu (tj. otkaz zaposleniku).

U skladu s dijelom 2. članka 7. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom”, ako se potvrda o invalidnosti izda tijekom razdoblja rada , tada se isplaćuje prema općim pravilima, a ako u roku od 30 kalendarskih dana od dana otkaza, onda u iznosu od 60% prosječne zarade, a ako zadnji dan rada, tj. na dan razrješenja – tada po općem redu.

Dakle, na pitanje "trebam li platiti bolovanje nakon otkaza?" treba odgovoriti:

da, poslodavac je dužan platiti bolovanje radniku i nakon njegovog otkaza, u slučaju spriječenosti radnika za rad kako za vrijeme rada prema ugovoru o radu, tako i npr. zadnjeg dana rada , tj. danom otkaza (bez obzira je li poslodavac u trenutku otkaza znao da je radnik nesposoban za rad), kao i u roku od 30 dana od trenutka otkaza.

Dan bolovanja

Često se događa situacija kada zaposlenik daje bolovanje na dan otkaza. U ovoj situaciji potrebno je pažljivo razumjeti, jer se događa da je zaposlenik namjerno dobio bolovanje na dan otkaza. To se događa u slučajevima kada je zaposlenik otpušten zbog bilo kojeg članka ili zbog nepoštivanja propisa. U tom slučaju poslodavac ima pravo ispitati bolovanje i zahtijevati razumijevanje ove situacije.

Bolovanje

Za vrijeme bolovanja poslodavci zaposlenicima isplaćuju naknade za privremenu nesposobnost. Kao što praksa pokazuje, sukobi se često javljaju po ovom pitanju. Nadamo se da će vam ovaj članak pomoći da izbjegnete ove pogreške.

- zaposlenik je bio na naknadnoj njezi u instituciji sanatorijuma i odmarališta odmah nakon bolničkog liječenja u smjeru zdravstvene ustanove;

Prva dva dana bolovanja plaća poslodavac.

Napisat ću svoje pitanje preciznije u odnosu na pitanje postavljeno 16.06.2014., naime: Zaposlenik je napisao izjavu „Molim vas da mi date još jedan godišnji odmor od 12. svibnja do 08. lipnja 2014. u trajanju od 28 kalendarskih dana. Od 09. lipnja 2014. godine molim Vas da me razriješite svojom voljom. Radnica je osigurala bolovanje od 12. svibnja do 23. svibnja 2014. godine u trajanju od 12 dana. Pitanje je koji datum dati otkaz zaposleniku: 09.06.2014.

Bolovanje protiv otkaza

Svi znaju da je za vrijeme odmora i bolesti nemoguće otpustiti zaposlenika. Međutim, u praksi su moguće razne nijanse. Sve ovisi o datumu prestanka radnog odnosa stručnjaka s tvrtkom.

Najčešća opcija je da je zaposlenik napisao ostavku vlastitom voljom u skladu s dijelom 1. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako dio njegovog plaćenog godišnjeg odmora padne na dva tjedna “odrade” iu istom razdoblju se razboli, poslodavac može produžiti vrijeme odmora, ali samo do dana navedenog u otkazu, budući da šef nema pravo na jednostranu promjenu datuma otkaza.

Bolovanje "na dan otkaza: radnje poslodavca

Što trebam učiniti ako se datum otkaza na inicijativu poslodavca i datum otvaranja potvrde o invalidnosti podudaraju? S jedne strane, postoje razlozi za primjenu dijela 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, koji sadrži zabranu otpuštanja zaposlenika tijekom njegove privremene nesposobnosti, i poništiti kontroverznu naredbu. S druge strane, djelatnica u trenutku otkaza nije rekla ni riječi o bolesti. Je li moguće ne udovoljiti zahtjevu zaposlenika i ostaviti sve kako jest ili je bolje poništiti nalog za otkaz i nastaviti radni odnos s njim? Autor razmatra dvije situacije: kada se zaposlenik namjerno "razbolio" i kada je dobio "bolovanje" nakon kompletiranja svih dokumenata.

Konflikte sa zaposlenicima treba ne samo rješavati, već i prevenirati.

Može li zaposlenik dobiti otkaz dok je bolestan?

Otkaz radnika na inicijativu poslodavca za vrijeme bolovanja nije dopušten. Druga stvar je ako osoba ode svojom voljom.

Tvrtka ne može samoinicijativno otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju. To je jasno navedeno u zadnjem stavku članka 81. Zakona o radu: „Nije dopušteno dati otkaz radniku na inicijativu poslodavca.

Naknada za bolovanje za umirovljenog zaposlenika

Savezni zakon br. 255-FZ utvrđuje slučajeve kada poslodavac mora platiti bolovanje nakon otpuštanja zaposlenika. Dakle, prema dijelu 2. članka 5. Saveznog zakona br. 255-FZ, poslodavac mora platiti bolovanje ako se bolest ili ozljeda dogodi u roku od 30 kalendarskih dana od datuma završetka rada.

Dakle, ako bivši zaposlenik daje bolovanje posebno za brigu o djetetu, tada nema razloga za prikupljanje naknada od organizacije u skladu s člankom 13. Saveznog zakona br. 255-FZ.

Zaposlenici koji su napustili organizaciju i nisu dobili novi posao, u slučaju bolesti ili ozljede, mogu dati bolovanje za plaćanje na posljednjem mjestu rada, u skladu s dijelom 2. članka 5. Saveznog zakona br. 255-FZ.

Pročitajte također: Skraćeno radno vrijeme

Poslodavac mora platiti bolovanje u skladu sa zahtjevima članka 6. Saveznog zakona br. 255-FZ, tj.

Prošlo je 10 dana od mog odlaska, na bolovanju sam

Bolovanje ne prekida otkazni rok poslodavca. Trebali ste dobiti otkaz 12.11.13. u skladu s Vašom molbom. Tijekom bolovanja ne možete dobiti otkaz samo na inicijativu poslodavca, ali ako raskinete ugovor na vlastiti zahtjev možete.

Ako se plaća isplaćuje na bankovnu karticu na dan isplate plaće u skladu s ugovorom o radu ili Pravilnikom o isplati plaće (drugi lokalni akt organizacije, u kojem se navode datumi isplate plaće i do što postoji poveznica u ugovoru o radu).

Ako se RFP izdaje u gotovini, tada trebate napisati zahtjev za plaćanje RFP-a nakon.

Zaposlenik se razbolio na dan otkaza

Naša tvrtka je u teškoj situaciji. Zaposlenik daje otkaz. Nalog je potpisan uoči posljednjeg dana njegova rada. I na dan otkaza, zaposlenik je donio bolovanje. Postavilo se pitanje može li on dobiti otkaz? I ako da, što je s naknadama za bolovanje? Koliko dana moramo platiti: jedan dan otkaza ili tri dana prema zadnjim izmjenama Zakona o naknadama?

Nije iznenađujuće da sumnjate u pravo na otpuštanje zaposlenika tijekom razdoblja privremene nesposobnosti, jer Zakon o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) ne daje jedinstveno rješenje za ova situacija.

Otkaz na dan bolovanja

Ako je zaposlenik na privremenom dopustu zbog invaliditeta, poslodavac nema pravo započeti postupak otpuštanja na dan bolovanja (Zakon o radu Ruske Federacije, 81, članak 6. dio). Što se tiče zaposlenika koji dođe na bolovanje, on može raskinuti radni odnos. S vremena na vrijeme zaposlenici zlorabe ovu situaciju.

Ponekad je otpuštanje zaposlenika na vlastitu inicijativu izvrstan način da se izbjegne sukob prilikom raskida ugovora o radu.

Odlazak zaposlenika na bolovanje na dan otkaza

Ako se zaposlenik razboli na dan otkaza, naknada mu se isplaćuje na opći način. Nemoguće je otpustiti zaposlenika tijekom razdoblja bolesti (čl. 81. Zakona o radu). Ali postoje situacije kada se zaposlenik dugo nije pojavio na poslu i nije se osjećao. Dobije otkaz zbog izostanka, a on se vrati i predoči bolovanje kojim se potvrđuje cijelo vrijeme izostanka. Kada se zaposlenik obrati sudu s pritužbom zbog nezakonitog otkaza, bit će vraćen na posao.

12. kolovoza 2010. otišla sam na bolovanje s dijagnozom osteohondroza vratne kralježnice, a 16. kolovoza dala sam otkaz.

Bolovanje je nastupilo na dan otkaza

Kako platiti bolovanje ako je otvoreno do dana otkaza? Pomiče li se u takvoj situaciji datum otkaza? Odgovori na ova pitanja nalaze se u članku.
Kako bismo odgovorili na ova pitanja, okrenimo se zakonu.

Kog datuma otpustiti bolesnog zaposlenika

U pravilu, radnik ima pravo otkazati ugovor o radu uz pisanu obavijest poslodavcu najkasnije dva tjedna prije otkaza. Otkazni rok za otkaz počinje dan nakon što poslodavac primi zahtjev zaposlenika za otkaz (1. dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka. Uz suglasnost obiju strana, moguće je raskinuti ugovor o radu prije isteka razdoblja upozorenja (2. dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu ne sadrži zahtjev za obvezni dvotjedni rad. Dakle, u razdoblju nakon predaje zahtjeva zaposlenik može raditi, bolovati, biti na godišnjem odmoru, službenom putu.
Nalaženje radnika na bolovanju u ovom slučaju nije zapreka za otkaz ugovora o radu. Objasnimo zašto.
Zabrana otpuštanja zaposlenika tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti utvrđena je dijelom 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije samo za slučajeve otpuštanja zaposlenika na inicijativu poslodavca, odnosno na iz razloga navedenih u dijelu 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Bilješka. Popis osnova za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca
Popis razloga za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca naveden je u dijelu 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje, posebice:
- likvidacija organizacije;
- smanjenje broja ili broja zaposlenih;
- nesaglasnost radnika s položajem ili radom koji obavlja;
— promjena vlasnika imovine organizacije;
- jednom grubom povredom radnih obaveza od strane zaposlenika.

Bilješka. Zaposlenik ima pravo prekinuti rad nakon isteka otkaznog roka (članak 80. članka 5. dijela Ruskog zakona o radu).

Dobrovoljni otkaz zaposlenika ne primjenjuje se na takve osnove. Stoga je poslodavac, unatoč nesposobnosti zaposlenika, dužan dati mu otkaz nakon dvotjednog roka upozorenja.
Obustava tijeka dvotjednog razdoblja upozorenja za razdoblje bolesti nije predviđena važećim zakonodavstvom.

Bilješka. Objašnjenje stručnjaka Rostruda
Ako je tijekom dvotjednog otkaznog razdoblja zaposlenik bio nesposoban za rad, otkazni rok za broj dana bolesti se ne produžuje (pismo Rostruda od 05.09.2006. N 1551-6).

U ovoj situaciji dan razrješenja pada 15. travnja. Tog datuma treba izdati nalog poslodavca o otkazu ugovora o radu sa zaposlenikom, izdati radnu knjižicu i izvršiti sve isplate otpuštenoj osobi, uključujući naknadu za neiskorišteni godišnji odmor (4. dio članka 84.1., članak 140. i dio 1 članka 127 Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako zaposlenik nije radio na dan otpuštanja, tada se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni zaposlenik podnese zahtjev za namirenje (1. dio članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka. Otkazno pismo se može povući
Prije isteka roka za otkaz, zaposlenik ima pravo povući svoju molbu u bilo koje vrijeme. Otkaz se u ovom slučaju ne provodi ako na njegovo mjesto nije pismeno pozvan drugi zaposlenik, kojemu se, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, ne može odbiti sklapanje ugovora o radu (4. dio članka 80 Zakona o radu Ruske Federacije, pod " c "stavak 22 rezolucije Plenuma oružanih snaga RF od 17. ožujka 2004. N 2).

Ako dan razrješenja pada na praznik

U pravilu, bez obzira na razlog otkaza, dan prestanka ugovora o radu je zadnji dan rada zaposlenika, a ne slobodan dan (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
O tome koji se dan rada smatra danom otkaza navedeno je u dijelu 4 članka 14 Zakona o radu Ruske Federacije.
Dakle, ako posljednji dan otkaznog roka pada na vikend, krajnji dan ovog razdoblja bit će sljedeći radni dan nakon vikenda.
Na primjer, 14. dan obavijesti o otkazu (sa standardnim rokom od pet dana) pao je u subotu, stoga će dan otkaza biti ponedjeljak.

Pročitajte također: Zahtjev za slanje radne knjižice poštom - uzorak

Ako je na dan otkaza zaposlenik na bolovanju

Budući da je zaposlenik na dan otkaza na bolovanju, poslodavac ga nema priliku upoznati s nalogom na potpis i dati mu radnu knjižicu na ruke.
U ovoj situaciji poslodavac mora:
- na nalogu (uputi) o otkazu ugovora o radu staviti napomenu o nemogućnosti iznošenja na znanje zaposleniku zbog njegove odsutnosti;
- poslati obavijest zaposleniku o potrebi javljanja po radnu knjižicu ili pristati na slanje poštom. Od dana slanja navedene obavijesti, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice.

Kako platiti bolovanje zaposleniku koji je dobio otkaz

Sada razgovarajmo o tome kako platiti bolovanje zaposleniku koji odlazi.
U situaciji koja se razmatra, invalidnost je nastupila za vrijeme trajanja ugovora o radu, što znači da se naknada treba isplaćivati za cijelo vrijeme bolovanja do dana vraćanja radne sposobnosti, uključujući i dane nakon dana otkaza (dio 1, članak 6 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255- Savezni zakon "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom", u daljnjem tekstu - Zakon N 255-FZ).
Isplata naknade za privremenu nesposobnost mora se izvršiti uzimajući u obzir staž osiguranja zaposlenika koji je dostupan na dan osiguranog slučaja, odnosno u iznosu (1. dio članka 7. Zakona N 255-FZ):
- 100% prosječne plaće - ako staž osiguranja iznosi 8 godina i više;
— 80% prosječne zarade — od 5 do 8 godina;
- 60% prosječne zarade - manje od 5 godina.
Rok za imenovanje i isplatu naknade. Poslodavac mora (1. dio članka 15. Zakona N 255-FZ):
- dodijeliti naknadu za privremenu nesposobnost u roku od 10 kalendarskih dana od dana kada je zaposlenik podnio zahtjev za to s potrebnim dokumentima;
- naknadu isplati sljedeći dan nakon imenovanja, dan utvrđen za isplatu plaće.
Ako do trenutka otkaza zaposlenik ne dostavi potvrdu o nesposobnosti za rad, poslodavac će s tim zaposlenikom sklopiti nagodbu prilikom otkaza bez uzimanja u obzir iznosa naknade.
Čim organizacija primi bolovanje, naknada će biti isplaćena sljedećeg dana nakon dodjele naknade, koju je poslodavac odredio za isplatu plaća.

razbolio se na dan

Bolovanje nakon odlaska u mirovinu

Posjetitelji pravnog savjetovališta postavili su 52 pitanja na temu „Bolovanje nakon otkaza“. U prosjeku se odgovor na pitanje pojavi za 15 minuta, a za pitanje garantiramo najmanje dva odgovora koji će početi stizati unutar 5 minuta!

Puno informacija o plaćanju pacijenata tijekom službe, prije otkaza. A što je s plaćanjem bolovanja u roku od mjesec dana od dana otkaza? Nakon otkaza u Odjelu unutarnjih poslova od 30.11.2010., od 2. do 21. god.

Ako se zaposlenik razboli nakon otkaza, poslodavac mora platiti bolovanje.

Bivši zaposlenik je preporučenom poštom bivšoj upravi poslao list za bolovanje, otvoren dan nakon otkaza, tražeći isplatu. No, od dana otkaza prošlo je pet mjeseci.

Da, u ovom slučaju dužni ste platiti bolovanje ako bivši radnik više nije bio u radnom odnosu, a to možete potvrditi predočenjem radne knjižice s njegove strane.

Ako dam otkaz na poslu i razbolim se sljedeći dan, tko plaća bolovanje?

Građani koji se razbole ili ozlijede u roku od 30 kalendarskih dana nakon toga mogu se prijaviti za beneficije kod poslodavca na posljednjem radnom mjestu ili izravno u teritorijalnom uredu Fonda za socijalno osiguranje. Osnova je stavak 2. članka 13. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. 255-FZ (u daljnjem tekstu - Zakon 255-FZ).

invalidski list. Isplata bolovanja će se izvršiti ako se bolest ili ozljeda dogodila u roku od 30 kalendarskih dana nakon otkaza;

Razbolio sam se na dan kad sam otišao

“Pitanje: Zaposlenik je 20. travnja 2007. (odnosno zadnjeg radnog dana) dao otkaz po vlastitoj volji, a 16. travnja se razbolio (bolovao dva mjeseca). Kada bi trebao dobiti otkaz: 20.04.07. ili zadnji dan bolovanja? Danom prestanka ugovora o radu smatra se posljednji dan rada radnika, osim u slučaju kada radnik nije stvarno radio, ali mu je zadržano mjesto rada.

Zaštita vaših prava je naš posao! Pravno savjetovanje.

Dogodi se da zbog obiteljskih prilika zakasnim na posao. Svaki put napišem objašnjenje šefu i nadam se njegovom razumijevanju. A nedavno sam zakasnio i dobio sam otkaz. Za taj dan imam bolovanje. Koji broj treba biti u radnoj knjižici kao dan otkaza? Hoće li platiti bolovanje?

■ Da, dužni ste platiti bolovanje. Glasački listić se plaća iu slučajevima kada je bolest ili ozljeda nastala u roku od 30 kalendarskih dana od dana razrješenja.

Koji je datum za otkaz zaposleniku ako je bio na bolovanju

Otkaz zaposlenika uvijek se mora odvijati u skladu sa zakonom, bez obzira na razloge i okolnosti njegova odlaska. Ponekad se ispostavi da se otkaz zaposleniku podudara s njegovim bolovanjem. Razmislite koliko otpustiti zaposlenika ako je bio na bolovanju ili je na bolovanju na dan otpuštanja. Situacije su različite, stoga je važno znati što nam zakonodavstvo o otkazu govori u jednom ili drugom slučaju.

ConsultantPlus: Forumi

Pitanje: Može li zaposlenik za vrijeme bolovanja podnijeti otkaz po svojoj volji i može li mu se u tom razdoblju dati otkaz?

Zaposlenik može upozoriti poslodavca na otkaz ne samo za vrijeme rada, već i za vrijeme godišnjeg odmora i za vrijeme privremene nesposobnosti za rad.

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži nikakve prepreke za podnošenje ostavke vlastitom voljom u bilo kojem obliku, uključujući i slanje poštom.

Može li zaposlenik dobiti otkaz na bolovanju?

To je jasno navedeno u Zakonu o radu, u članku 81. koji kaže da poslodavac ne može otpustiti zaposlenika tijekom razdoblja privremene nesposobnosti. Jedina iznimka su slučajevi likvidacije poduzeća ili kada se to dogodi na vlastiti zahtjev. Stoga se pri rješavanju pitanja zaposlenika, čak i za vrijeme bolesti, polazi, prije svega, od onoga na čiju se inicijativu ona javlja.

Je li moguće otpustiti zaposlenika koji se razbolio na dan smanjenja?

Zaposlenik je upozoren na otkaz dva mjeseca unaprijed. No, uoči redukcije razbolio se. Je li ga moguće otpustiti za vrijeme bolesti? Ipak je isteklo razdoblje upozorenja na sniženje? Pogledajmo ovu situaciju.

Otkaz zaposlenika tijekom razdoblja privremene nesposobnosti na inicijativu poslodavca je nezakonit. Iznimka je slučaj dobrovoljnog otpuštanja ili likvidacije poduzeća.

Ako je zaposlenik bolestan, njegov otkaz tijekom bolovanja na inicijativu tvrtke ne može se izvršiti. Ova je odredba ugrađena u normu članka 81. Zakona o radu, čiji zadnji stavak kaže: „Nije dopušteno otpustiti zaposlenika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnost samostalnog poduzetnika) za vrijeme privremene nesposobnosti za rad i za vrijeme godišnjeg odmora. Dakle, samo prestanak djelatnosti poslodavca može postati pravna osnova za otpuštanje zaposlenika tijekom njegove bolesti na inicijativu poslodavca.

Dakle, za odgovor na pitanje: “mogu li dobiti otkaz na bolovanju”, potrebno je utvrditi od koga dolazi inicijativa za otkaz. U praksi mnogih tvrtki nerijetko se događa situacija da zaposlenik samoinicijativno podnese zahtjev za otkaz, ali se tijekom otkaznog roka od dva tjedna koji je zakonom propisan za otkaz iznenada razboli i ode na bolovanje. U takvim slučajevima pitanje postaje sve relevantnije, hoće li biti zakonito otpustiti zaposlenika tijekom razdoblja privremene nesposobnosti za rad ili ne?

Na vlastitu inicijativu - otkaz bez zapreka

Ukoliko radnik podnese izjavu u kojoj izražava želju za raskidom radnog odnosa, tada je moguć njegov otkaz za vrijeme bolovanja, budući da se ugovor o radu otkazuje na inicijativu radnika, a ne poslodavca. Slično rješenje problema vrijedi i za sporazumni otkaz ugovora o radu stranaka. Međutim, ako inicijativa za otkaz dolazi od strane poslodavca, a zaposlenik se razboli na dan kada je otkaz planiran, otkaz se može provesti tek nakon njegovog oporavka, jer je u takvoj situaciji nezakonito dati otkaz radniku koji je na bolovanju. napustiti. Poslodavac je nakon izlaska zaposlenika s bolničkog staža najprije dužan ispuniti potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad, a tek nakon toga pristupiti postupku davanja otkaza u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom, odnosno:

navesti razlog za otkaz;
izdati nalog o otkazu;
sklopiti nagodbu sa zaposlenikom;
izdati radnu knjižicu zadnji dan rada.

Međutim, postoje situacije kada poslodavac zahtijeva od zaposlenika da radi prije otkaza u razdoblju jednakom vremenu tijekom kojeg je bio na bolovanju. Ovom prilikom donosimo pojašnjenje Federalne službe za rad i zapošljavanje. U pismu se objašnjava da zaposlenik ima pravo upozoriti poslodavca o predstojećem otkazu, kako za vrijeme rada, tako i za vrijeme boravka na godišnjem odmoru ili tijekom bolesti. Dan otkaza također može pasti na bilo koje od navedenih razdoblja, uključujući mogućnost otkaza na zadnji dan bolovanja. Dakle, u slučaju da je otkazni rok 14 dana, poslodavac mora na vlastiti zahtjev dati otkaz na dan naznačen u otkazu.

Što učiniti u slučaju produljene bolesti zaposlenika

U praksi se može dogoditi situacija kada je zaposlenik podnio otkaz na vlastitu inicijativu, ali se razbolio u roku od dva tjedna za otkaz. U slučaju da napusti bolovanje prije predviđenog dana otkaza, neće biti nikakvih problema i otkaz će biti izvršen na dan naznačen u molbi. Ali situacija se može razviti na drugi način, kada osoba nema vremena za oporavak prije isteka navedena dva tjedna. U takvim okolnostima, otkaz zaposleniku na bolovanju vrši se na datum naveden u prijavi, budući da ga poslodavac nema pravo promijeniti bez suglasnosti zaposlenika. Bolovanje se u ovom slučaju plaća nakon obnove radne sposobnosti.

Prema zakonu, kada zaposlenik dobije otkaz, poslodavac mora s njim sklopiti nagodbu i izdati radnu knjižicu zadnjeg dana rada prema zahtjevu. Dakle, u situaciji kada se zaposlenik razbolio nakon što je podnio pismo o ostavci, ali ga nije povukao, organizacija mora sklopiti nagodbu s njim na dan naveden u prijavi. Ako zaposlenik na dan dospijeća nije došao preuzeti radnu knjižicu i plaću, mora ga se pismeno obavijestiti o potrebi javljanja po radnu knjižicu ili dati dopuštenje da se ista pošalje poštom. Nakon što ste poslali obavijest, potrebno je pričekati da se zaposlenik oporavi i službeno ga otpustiti, nakon što je napravio izračun i izdao dokumente. Istodobno, računovođa treba znati je li potrebno platiti bolovanje, zatvoreno nakon otkaza zaposlenika.

plaćanje bolovanja

Ako je u trenutku otvaranja bolovanja osoba službeno bila zaposlenik organizacije, tada bi se njegova isplata trebala izvršiti na opći način, čak i ako zatvaranje bolovanja pada na razdoblje kada je radni odnos sa zaposlenikom već je raskinut. Još jedna bitna stvar je da je poslodavac prema zakonu dužan otpuštenom radniku isplatiti bolovanje u određenom roku. Bivši radnik ima pravo na plaćanje bolovanja ako je izdano u roku od 30 kalendarskih dana nakon prestanka ugovora o radu. No, u ovom slučaju može računati samo na 60 posto prosječne zarade.

Stoga, ako je umirovljeni zaposlenik nakon nekog vremena dao bolovanje otvoreno u roku od 30 dana od datuma otkaza, organizacija ga ne može odbiti platiti. Zaposlenik ima pravo predočiti bolovanje u roku od šest mjeseci od dana oporavka. Sukladno tome, čak i ako se zaposlenik razbolio tjedan dana nakon otkaza, a mjesecima kasnije došao po naknadu, tvrtka će biti dužna isplatiti ako nije istekao zakonom propisan rok od šest mjeseci. Kako bi se izbjeglo kršenje zakona, svaka tvrtka bi trebala znati kako se ponašati u takvim situacijama, iako se to rijetko događa.

Svaki poslodavac trebao bi biti spreman suočiti se s raznim problemima povezanim s angažiranim osobljem. Na primjer, osoba se može razboljeti bilo kada, čak i zadnji radni dan ili nakon otkaza. Kako postoje neke suptilnosti i osobitosti u ovom pitanju? I u kojem slučaju poslodavac može odbiti zaposlenika i kada je potrebna isplata?

Proces bolovanja

Svaki zaposlenik dužan je na vrijeme doći na svoje radno mjesto. Ako se zbog bolesti ne može pojaviti, tada je dužan posjetiti terapeuta i od njega dobiti potvrdu o bolovanju.

Poslodavac također ima svoje obveze koje uključuju pravovremenu isplatu potvrde o invalidnosti zaposlenika. Ali kada je zaposlenik u osoblju, onda u tome nema ništa teško. Međutim, plaćanje bolovanja nakon otkaza također je uključeno u izravne odgovornosti poduzeća. I kako biti u ovom slučaju?

Kako se plaća bolovanje nakon otkaza?

Poslodavac je prema zakonu dužan platiti bolovanje radniku koji je dobio otkaz. Istodobno, plaćanje je u potpunosti stavljeno na ramena bivših šefova u slučaju da građanin nije imao vremena dobiti posao u novom poduzeću. Ako je zaposlenik odmah naveden kod nekoliko poslodavaca, tada ima pravo podnijeti zahtjev za bolovanje nakon otkaza u svim organizacijama. Odnosno, isplata će mu biti pripisana odmah na nekoliko mjesta.

Važno je napomenuti da se takav bilten o privremenoj invalidnosti izdaje na isti način kao i za običnog zaposlenika. Obračun bolovanja nakon otkaza provodi se na ovaj način. Uzimaju se svi dani tijekom kojih je osoba bila na bolovanju, a kao osnovica uzimaju se samo radni staž i prosječna mjesečna plaća.

Međutim, isplata će se izvršiti samo ako se bivšem poslodavcu dostavi popratni dokument.

Također, poslodavac mora znati da će samo prva tri dana biti isplaćena sa svoje plaće prema listi privremene invalidnosti. Nakon toga sredstva se prenose iz Fonda socijalnog osiguranja. Ista shema vrijedi i za plaćanje standardnog bolovanja.

Obračun bolovanja nakon otkaza za smanjenje

A što je s bolovanjem nakon otkaza zbog smanjenja broja zaposlenih? Da bismo to učinili, moramo razmotriti dva slučaja.

Ako je poduzeće likvidirano. U ovom slučaju, odvjetnici savjetuju hrabro otići na bolovanje. Svaki zaposlenik koji je izgubio radno mjesto zbog viška radnika (likvidacija poduzeća) ima pravo na bolovanje nakon otkaza.
Ako se poduzeće proglasi stečajem. U tom slučaju priloženi dokument neće biti plaćen. Objašnjenje za to je jednostavno: bivši poslodavac više nema sredstava. Međutim, u takvoj situaciji treba se povezati Fond socijalnog osiguranja, gdje su odlazili odbitci osobe tijekom njegove radne aktivnosti.

Plaćanje bolovanja pri otkazu vlastitom voljom

Kada je građanin dobrovoljno dao otkaz, starom poslodavcu se daje list privremene invalidnosti ako bivši zaposlenik nije našao novi posao. Međutim, ako se osoba negdje zaposli tijekom bolovanja, onda bi se automatski trebala dostaviti potvrda o invalidnosti novom poduzeću.

Ali što ako je osoba već napisala i razboljela se tijekom obrade? Zatim je potrebno otpustiti zaposlenika nakon bolovanja, odnosno kada ga je zaposlenik dao poduzeću. Vlasti nemaju pravo otpustiti svog podređenog dok nije potpuno zdrav.

Plaćanje bolovanja od strane centra za zapošljavanje

U pravilu, ako se zaposlenik razboli nakon napuštanja poduzeća, tada se bolovanje nakon otkaza odobrava bivšem poslodavcu. Ali što ako se osoba za to vrijeme već uspjela prijaviti na burzu rada i nalazi se u centru za zapošljavanje kao nezaposlena?

U ovoj situaciji, bolovanje će platiti CZ, iako postoji jedno upozorenje. Potvrda o privremenoj nesposobnosti isplaćuje se samo ako nije prošlo više od 12 mjeseci od otpuštanja građanina. Također, isplata bolovanja bit će uskraćena onim građanima koji su tek prvi put odlučili pronaći posao.

Pri obračunu isplata na temelju invalidskog lista uzima se u obzir iznos naknade za nezaposlene, a ne prethodna plaća, tako da ne treba računati na veliki novac. Također, za isplatu je važno ispravno ispuniti bolovanje. Nakon otkaza, u klinici se upisuje naziv bivše organizacije, a prilikom registracije na burzi - Centar za zapošljavanje.

Dakle, vrijedi sažeti sve gore navedeno:

bolovanje plaća Središnje zdravstveno povjerenstvo ako građanin prima naknade;
ako se naknada ne prenese, tada će bolovanje biti odbijeno;
ako je tijekom bolovanja građanin propustio posjet specijalistu središnjeg zdravstvenog centra, tada je dužan potvrditi dobar razlog odsutnosti donošenjem lista privremene nesposobnosti u službu.

Plaćanje bolovanja za trudnoću i porod nakon otkaza

Ako žena nakon otkaza ostane trudna, tada se neće morati oslanjati na bolovanje za trudnoću i porod. Zakonska regulativa je u tom smislu u potpunosti na strani poslodavca. Međutim, ovdje postoji neka nijansa. Bitno je kad je žena saznala za svoj položaj. Ako je zatrudnjela prije napuštanja radnog mjesta, poslodavac može dokumentirati otkaz zaposlenici nakon bolovanja. To je temeljna točka, jer je prema zakonu nemoguće samo tako otpustiti žene na poziciji.

Ali čak i ovdje postoje suptilnosti. Uprava može otpustiti trudnu zaposlenicu ako:

ako je sama napisala izjavu;
sporazumom stranaka;
ako je poduzeće likvidirano.

Osim toga, zakonodavstvo se stavlja na stranu žene u položaju ako:

nije prošlo više od 30 dana od datuma odlaska zaposlenika, tada je bivši šef još uvijek dužan platiti bolovanje za trudnoću i porod;
otpuštanje zaposlenice dogodilo se iz dobrih razloga, na primjer, zbog bolesti ili premještaja supruga u drugu regiju.

U ovom slučaju će se izvršiti obračun bolovanja nakon otkaza.

Kako se plaća bolovanje nakon odlaska zaposlenika?

Dakle, sada osoba zna da se nakon otkaza može nadati da će joj bivši poslodavac isplatiti potvrdu o privremenoj nesposobnosti. Ali odmah se postavlja pitanje na temelju kojeg će se iznosa naplatiti?

Bolovanje nakon otkaza računa se na isti način kao i bolovanje običnog zaposlenika. Računovodstvo uzima u obzir prosječnu mjesečnu plaću, kao i staž osiguranja. Nakon što se izračuna trošak 1 dana, izvršit će se plaćanje. Treba napomenuti da su u obračun uključeni svi dani bolovanja. Čak i one koje su pale na vikend.

Ako je radni staž otpuštenog radnika kraći od šest mjeseci, tada će se umjesto prosječne mjesečne plaće uzeti minimalna moguća plaća.

Kao rezultat toga, može se vidjeti da se plaćanje bivšeg zaposlenika bolnice ne razlikuje od standardnog obračuna na listi privremene nesposobnosti.

Koliko se plaća bolovanje nakon otkaza?

Kad je građanin donio bolovanje nakon otkaza, poslodavac odmah ima pitanje koliko dugo otpušteni zaposlenik može sjediti na bolovanju? Uostalom, događa se i da se čovjek dugo razboli, a hoće li bivši šef doista cijelo to vrijeme uzdržavati svog otpuštenog podređenog?

Imajte na umu da se i ovdje zakonodavstvo stavlja na stranu osobe koja je na bolovanju. List privremene nesposobnosti za rad može se više puta produžiti. Maksimalno razdoblje obnove je 1 godina. Nakon toga, liječnička komisija donosi odluku o otpuštanju ili dodjeli invaliditeta osobi.

Valja napomenuti da je cijelo vrijeme trajanja bolesti bivša uprava dužna doznačiti sredstva za osigurane listove privremene invalidnosti. Čim se glasački listić bivšeg zaposlenika potpuno zatvori, isplate prestaju, a svi odnosi sa zaposlenikom se prekidaju.

Uvjeti podnošenja bolovanja od strane zaposlenika koji je otpušten

Obično, kada zaposlenik pruža bolovanje nakon otkaza, tvrtka ima pravilo od 30 dana. To znači da je radnik dužan donijeti list privremene nesposobnosti ili njegov prvi dio u prvih 30 dana nakon otkaza. Ako bivši zaposlenik nije donio bolovanje u tom roku, tada se isplata za to više neće vršiti.

Valja napomenuti da se prema ovom pravilu u obzir uzimaju kalendarski dani, a ne radne smjene.

Pravna pismenost sugrađana je u stalnom porastu, što autora kao građanina ne može ne veseliti. Kao odvjetnika koji mora štititi prava poslodavaca, ova činjenica malo manje veseli: sve češće se susrećete s činjenicom da zaposlenici naše liberalne zakone o radu koriste u druge svrhe, ali kako bi "srezali više" od društva u nedostatku njegove krivnje.

Evo još jedne sheme iz moje "zbirke": na dan otkaza, na inicijativu poslodavca, zaposlenik otvara bolovanje bez obavijesti o tome. Nadalje, nakon nekog vremena zaposlenik se obraća sudu sa zahtjevom ne samo za vraćanje na posao, već i za isplatu prosječne zarade za "prisilni izostanak", kao i za naknadu moralne štete, budući da se otkaz dogodio tijekom razdoblja privremenog rada. invalidnost.

To je izričito zabranjeno Zakonom o radu Ruske Federacije: „Nije dopušteno otpustiti zaposlenika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika) tijekom razdoblje njegove privremene nesposobnosti i dok je na odmoru” (6. dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali čini se da zaposlenik nije dužan obavijestiti o svojoj invalidnosti, budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži takav zahtjev.

Kao rezultat toga, imamo tužnu sliku: kod otpuštanja na inicijativu poslodavca izuzetno je važno ne samo imati čvrste dokaze o valjanosti otkaza, već i strogo slijediti utvrđenu proceduru za to. A kompetentan radnik, koji igra "ispred krivulje", ima mnogo više mogućnosti unaprijed formirati bazu dokaza za buduće suđenje.

Konkretno, dovoljno je da ga jednostavno ne obavijesti o otvaranju bolovanja, dok je poslodavac dužan unaprijed obavijestiti o predstojećem otkazu, upoznati ga s nalogom o otkazu, izdati radnu knjižicu i sl.

A činjenicu da je otkaz napravljen tijekom razdoblja privremene nesposobnosti, poslodavac doznaje nakon nekog vremena i, u pravilu, već na sudu.

Što uraditi? Zadovoljiti zahtjev dobrovoljno, budući da se formalno kršenje događa? Ili pokušati obraniti svoje stajalište na temelju toga da je zaposlenik zlorabio svoje pravo?

Sudovi, u pravilu, priznaju radnje zaposlenika kao zlostavljanje ako na dan otkaza nije predočio potvrdu o bolovanju (presliku) ili nije usmeno prijavio činjenicu privremene nesposobnosti, ali ju je predočio nakon otkaza. je pravomoćno okončan ili je već u parnici.

Naravno, ako se datum otkaza na inicijativu poslodavca i datum otvaranja bolovanja podudaraju, vrlo je vjerojatno da će sud stati na stranu zaposlenika (6. dio članka 81. Zakona o radu Ruska Federacija), a tada ćete morati biti spremni na štetne posljedice. Minimalno je to promjena datuma otkaza na onaj koji dolazi nakon zatvaranja bolovanja i isplata naknade za privremenu nesposobnost. Kao maksimum - vraćanje zaposlenika i isplata naknade.

Po mom mišljenju, odluku treba donijeti ovisno o konkretnoj situaciji.

Ako je bolovanje otvoreno PRIJE otkaza
Ako je zaposlenik otvorio bolovanje prije otkaza, najvjerojatnije će to biti učinjeno:
nakon obavijesti o skorom otkazu, neko vrijeme prije dana otkaza, ili
na dan otpuštanja (na primjer, prije posla).

Odnosno, zaposlenik koji je već svjestan nadolazećeg otkaza već ima valjanu potvrdu o invalidnosti, ali o tome ne obavještava poslodavca.

Dakle, na sudu je potrebno dokazati činjenicu da je zaposlenik sakrio svoj invaliditet. Napomena: potrebno je dokazati namjerno prikrivanje invaliditeta od strane zaposlenika, a ne da poslodavac nije znao za to.

Nažalost, Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži koncept "zlouporabe prava". Prema Građanskom zakoniku Ruske Federacije, zlouporaba prava je zabranjena (klauzula 1, članak 10 Građanskog zakonika Ruske Federacije), ali norme građanskog prava nisu primjenjive na radne odnose.

Pritom je načelo nedopuštenosti zlouporabe prava univerzalno, odnosno mora se primjenjivati u svim granama prava. Na to je ukazao i Vrhovni sud Ruske Federacije.

Prilikom razmatranja slučajeva vraćanja na posao, Vrhovni sud Ruske Federacije preporučio je sudovima da polaze od činjenice da pri provedbi jamstava koja Zakon o radu Ruske Federacije daje zaposlenicima u slučaju raskida ugovora o radu s njima, opći mora se poštivati zakonsko načelo nedopustivosti zlouporabe prava, pa tako i od strane zaposlenika.

Konkretno, neprihvatljivo je da zaposlenik prikrije privremenu nesposobnost za vrijeme otpuštanja s posla (stavak 27. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O zahtjevu Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije”).

Inače, zlouporaba prava je i prikrivanje činjenice da je zaposlenik član sindikata ili čelnik (njegov zamjenik) izabranog kolegijalnog tijela osnovne sindikalne organizacije, izabranog kolegijalnog tijela sindikalna organizacija ustrojstvenog odjela organizacije (ne niža od tvornice i s njom izjednačena), koja nije otpuštena s glavnog posla, kada se o pitanju otkaza treba odlučiti u skladu s postupkom prijema u radni odnos. uz obrazloženo mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije odnosno uz prethodnu suglasnost višeg izabranog sindikalnog tijela.

U svakom slučaju, kada sud utvrdi zlouporabu prava od strane zaposlenika, sud može odbiti udovoljiti njegovom zahtjevu za vraćanje na posao, jer u tom slučaju poslodavac ne bi trebao biti odgovoran za štetne posljedice nastale kao posljedica nepoštene radnje od strane zaposlenika.

Istodobno, sud može ukazati poslodavcu na potrebu promjene datuma otkaza sljedeći dan nakon završetka bolovanja i isplate naknade za privremenu nesposobnost.

Bolovanje je otvoreno NAKON otkaza i izvan radnog vremena
Moguća je i druga opcija: zaposlenik otvori bolovanje nakon otkaza, odnosno nakon što se upozna s nalogom o otkazu i potpiše ga, dobit će radnu knjižicu, obračun i otići s posla.

Ako je bolovanje otvoreno na kraju radnog dana, tada će se otkaz vjerojatno priznati kao zakonit. Tako je sud odbio udovoljiti zahtjevu za vraćanje na posao zaposlenice koja je bila hospitalizirana navečer na dan otkaza.

Tužiteljica se, pravdajući nezakonitost otkaza, pozvala na činjenicu da je otkaz dat za vrijeme njene privremene spriječenosti za rad, u prilog čemu je predočila i potvrdu o nesposobnosti za rad.

Sud je utvrdio da je tužiteljica na dan otkaza bila na poslu, oko 16-17 sati predstavnici poslodavca su joj uručili otkazni nalog koji je stavljen na njen radni stol. Sastavljen je akt u kojem stoji da je otpuštena žena kategorički odbila upoznati se s naredbom o otkazu.

Istog dana u 19:31 tužiteljica je prevezena na hitni prijem bolnice, u 20:49 je s hitne prebačena na odjel, potom je neko vrijeme bila u bolnici, što je potvrđeno potvrdom o privremenoj nesposobnosti.

Gradski sud u Sankt Peterburgu izdao je kasacijsku presudu o ovom pitanju (br. 33-12339 od 11. 8. 2011.), u kojoj je navedeno da je otkaz bio zakonit. Bolovanje je otvoreno nakon završetka radnog dana, au trenutku otkaza zaposlenik je bio radno sposoban.

Dakle, nije bilo prekršaja u postupku davanja otkaza od strane poslodavca. Sud je zahtjev zaposlenice za otkaz za vrijeme nesposobnosti za rad ocijenio zlouporabom prava.

Bolovanje je otvoreno NAKON otkaza, ali unutar radnog vremena
Druga je stvar ako je zaposlenik otvorio bolovanje unutar radnog dana io tome obavijestio poslodavca, ali on nije reagirao ni na koji način.

Ovdje je velika vjerojatnost da će sud stati na stranu zaposlenika, jer o zlouporabi prava u ovom slučaju ne može biti govora.

Dakle, zaposlenik je otpušten zbog viška radnika (klauzula 2, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Otkaz je okončan u 9 sati, nakon čega je zaposlenik otišao u ambulantu gdje mu je otvoreno bolovanje. Nakon što je zatvorio list privremene nesposobnosti, zaposlenik je podnio zahtjev za vraćanje na posao.

Ovdje postoji jedna nijansa: također je došlo do kršenja postupka otpuštanja u vezi sa smanjenjem osoblja, budući da poslodavac smanjenom nije ponudio sva slobodna radna mjesta koja je imao. Priopćeno je ne samo o nezakonitom otkazu za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti, već io kršenju postupka smanjenja.

Sud je udovoljio tužbenom zahtjevu, navodeći da zaposlenik mora u potpunosti odraditi svoj posljednji radni dan, budući da je dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima zadnji dan rada zaposlenika (3. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sud je također istaknuo tri vrlo važne točke:
otkaz je nezakonit jer se datumi otkaza i datum početka privremene nesposobnosti podudaraju;
primitak potvrde o nesposobnosti za rad dogodio se PRIJE kraja radnog dana;
radnik je odmah, odnosno istoga dana, obavijestio poslodavca o nastupu privremene nesposobnosti za rad, odnosno dao mu mogućnost poduzimanja koraka radi poništenja izdanog nezakonitog otkaza.

Ovi razlozi postali su razlogom da zaposlenik nije zlorabio svoje pravo, nije sakrio svoju privremenu nesposobnost, pa je stoga otkaz nezakonit (odluka Gradskog suda Achinsk Krasnojarskog teritorija od 24. siječnja 2012. br. 2-2712 / 2012 ).

Još jedna točka: zaposlenik bi trebao imati stvarnu priliku obavijestiti poslodavca o pojavi privremene nesposobnosti. Odnosno, ako, primjerice, nakon konačne prijave otkaza osoba završi na intenzivnoj njezi, onda je očito da nema priliku o tome obavijestiti poslodavca. U ovom slučaju također nema govora o zlouporabi prava, a sudovi otkaz priznaju nezakonitim.

Kako saznati vrijeme otvaranja bolovanja?

Budući da se pacijenti ne primaju uvijek prema dogovoru, moguće je da potrebne informacije jednostavno nisu dostupne.

Možete pokušati poslati zahtjev zdravstvenoj ustanovi koja je izdala bolovanje, ali najvjerojatnije to neće pomoći, jer podaci o činjenici da se građanin prijavio za liječničku pomoć, njegovo zdravstveno stanje i dijagnoza te druge informacije dobivene tijekom njegov liječnički pregled i liječenje predstavljaju medicinsku tajnu i ne mogu se otkriti bez pisanog pristanka pacijenta (dijelovi 1-3 članka 13. Saveznog zakona od 21. studenog 2011. br. 323-FZ „O osnovama zaštite Zdravlje građana u Ruskoj Federaciji).

Stoga se čini opravdanijim podnijeti zahtjev sudu za potraživanje ovih podataka (2. dio članka 57. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije).

Osim toga, u prilog poslodavcu može ići činjenica da je malo ljudi u stanju hladnokrvno lagati, kao i činjenica da su zaposlenici apsolutno sigurni da je otkaz za vrijeme bolesti u svakom slučaju nezakonit.

Stoga je ponekad dovoljno izravno pitati sud o tome kada je točno zaposlenik otišao liječniku na bolovanje - prije ili nakon čitanja rješenja o otkazu i dobivanja radne knjižice. U većini slučajeva, zaposlenik odgovara iskreno i imenuje vrijeme - u pravilu, do završetka postupka otkaza, jer ili ne pridaje nikakvu važnost tome, ili vjeruje da to neće igrati protiv njega ni na koji način.

Nakon toga dovoljno je upitati zašto nije obavijestio poslodavca o otvaranju bolovanja, te priložiti dokaze da zaposlenik to doista nije učinio.

Poduzimamo preventivne mjere
Kako bi se smanjio rizik od gore opisanih situacija, mogu se poduzeti sljedeće preventivne mjere.

Prvo, formalizirati otkaz u prisutnosti najmanje dva svjedoka - čak i ako se zaposlenik ponaša adekvatno, ne odbija primiti dokumente, potpisati za njihov primitak itd. Svjedoci će uvijek moći potvrditi ne samo činjenicu i vrijeme dostava dokumenata o otkazu zaposleniku, ali i činjenica da prilikom konačne registracije otkaza zaposlenik nije izjavio svoje loše zdravstveno stanje, početak privremene nesposobnosti, nije predočio bolovanje i nije prijavio njegovu prisutnost.

Drugo, uvijek navedite vrijeme otpuštanja. U idealnom slučaju, cijeli dan otkaza trebao bi biti raspoređen u dokumentima po minuti. Ili biste barem trebali zatražiti od zaposlenika da zapiše ne samo datum, već i stvarno vrijeme upoznavanja s nalogom o otkazu, primanja naloga i radne knjižice.

Naravno, zaposlenik to može odbiti, budući da to nije dužan učiniti. U tom slučaju činjenica dostave dokumenata i vrijeme njihove dostave bilježi se uz pomoć akta koji sastavlja komisija.

Treće, uključite u standardnu naredbu o otkazu izraz: „Potvrđujem da nemam nikakvih prepreka za raskid radnog odnosa, uključujući otvoren list privremene nesposobnosti“. To će biti dovoljno za potvrdu da je poslodavac poduzeo sve moguće mjere za raskid radnog odnosa bez kršenja, a zaposlenik ili nije imao otvoreno bolovanje ili je namjerno prikrio njegovu prisutnost.

Četvrto, utvrditi u ugovorima o radu, opisu poslova, internim pravilima rada obvezu zaposlenika da obavijesti poslodavca o početku privremene nesposobnosti. Unatoč činjenici da Zakon o radu Ruske Federacije ne obvezuje zaposlenika na to, ovdje nema kršenja prava: poslodavac mora znati za bolest zaposlenika jer mu je dužan pružiti sva jamstva predviđena zakona, uključujući plaćanje bolovanja i zadržati ga na radu.

Neće biti prekršaj uključiti, na primjer, u pravila internog rada frazu: "U slučaju privremene nesposobnosti, zaposlenik je dužan prijaviti ovu činjenicu kadrovskoj službi telefonom odmah na dan privremene liste otvorena je invalidnost. Nakon vraćanja radne sposobnosti zaposlenik je dužan dostaviti originalni list privremene nesposobnosti za razdoblje od prvog dana odsutnosti s radnog mjesta do dana isteka razdoblja nesposobnosti.

Najvjerojatnije niti jedan verifikator neće zamjeriti ovoj formulaciji. Međutim, ako se potraživanja ipak pojave, tada treba naznačiti da uspostava dotične obveze ima za cilj:
osiguranje prava zaposlenika (plaćanje dana privremene nesposobnosti, očuvanje radnog mjesta za vrijeme bolesti);
poštivanje radne discipline (poslodavac je dužan voditi evidenciju radnog vremena, označavajući dane bolovanja zaposlenika u vremenskom listu).

Završna razmatranja
Naravno, u životu postoje različite situacije, a moguće je da zaposleniku zaista pozli tijekom zadnjeg radnog dana, a da je poslodavac toga svjestan (npr. hitna pomoć je pozvana direktno na radno mjesto ili je sam zaposlenik požalio se da se ne osjeća dobro i zamolio upravu da ga pusti prije kraja radnog dana). U ovom slučaju nema razloga za odbijanje zahtjeva zaposlenika za promjenu datuma otkaza, za plaćanje razdoblja privremene nesposobnosti. Strogo govoreći, to je jeftinije od iznošenja slučaja na sud.

Pitanje je samo isključiti nepošteno ponašanje zaposlenika.

Proučavanje oglasa na rasvjetnim stupovima jasno pokazuje da nije problem izdati bolovanje bez suvišnih pitanja i formalnosti.

Kako bi se rizik od takve situacije sveo na najmanju moguću mjeru, moguće je utvrditi potrebu za potpunim odradom posljednjeg dana od strane zaposlenika koji daje ostavku i formalizirati otkaz na kraju radnog dana (očito, u ovom slučaju, zaposlenik jednostavno neće imati priliku otići na kliniku na dan otkaza).

Ako je bolovanje već predočeno, tada neće biti suvišno prije svega provjeriti je li ovaj list originalan. Da biste to učinili, možete se obratiti teritorijalnom ogranku FSS-a Rusije sa zahtjevom za provođenje revizije u skladu s Postupkom za provedbu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije za provjeru poštivanja postupka za izdavanje, produljenje i izdavanje potvrda o bolovanju (odobreno naredbom Ministarstva zdravstva Rusije od 21. prosinca 2012. br. 1345n).

VAŽNO:

„Nije dopušteno otpustiti zaposlenika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika) tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti i tijekom njegovog godišnjeg odmora” (dio 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na sudu je potrebno dokazati činjenicu da je zaposlenik sakrio svoj invaliditet. Napomena: potrebno je dokazati namjerno prikrivanje invaliditeta od strane zaposlenika, a ne da poslodavac nije znao za to.
Ako se to dokaže, onda se gotovo pouzdano može tvrditi da će sud stati na stranu poslodavca, jer je zaposlenik zlouporabio svoje pravo.

Zaposlenik mora u potpunosti odraditi svoj posljednji radni dan, budući da je dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima posljednji dan rada zaposlenika (3. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenik treba imati stvarnu priliku obavijestiti poslodavca o nastanku privremene spriječenosti rada. Odnosno, ako, primjerice, nakon konačne prijave otkaza osoba završi na intenzivnoj njezi, onda je očito da nema priliku o tome obavijestiti poslodavca.

Marina DASHEVSKAYA, odvjetnica

Plaća li se bolovanje nakon otkaza? Da, ako se zaposlenik razbolio ili ozlijedio u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka rada prema ugovoru o radu (2. dio članka 5. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Odnosno, ako je zaposlenik dao otkaz i donio bolovanje, iz kojeg proizlazi da se bolest pojavila najkasnije 30 kalendarskih dana od dana otkaza, tada bivši poslodavac mora platiti takvo bolovanje otpuštenom zaposleniku (klauzula 1. Postupak, odobren Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 29. lipnja 2011. br. 624n ). Istodobno, nije nužno da se cijelo razdoblje nesposobnosti za rad uklapa u navedenih 30 dana; bolovanje nakon otkaza i dalje se plaća za sve dane nesposobnosti za rad.

Postupak plaćanja bolovanja za otpuštenog zaposlenika

Ako govorimo o tome kako se plaća bolovanje nakon otpuštanja s posla, tada je glavna značajka da se naknada utvrđuje po stopi od 60% prosječne zarade bivšeg zaposlenika (2. dio članka 7. Zakona od 29. prosinca , 2006 br. 255-FZ).

Razlozi za otkaz i bolovanje

Isplata bolovanja nakon otkaza vrši se na gore opisani način, neovisno o osnovi po kojoj je radniku otkazan ugovor o radu. Ista pravila vrijede za plaćanje bolovanja nakon otkaza prema dogovoru stranaka, na vlastiti zahtjev, za smanjenje osoblja itd.

Odnosno, čak i ako je radnik dobio otkaz radi smanjenja i isplaćena mu je otpremnina i prosječna plaća za vrijeme radnog odnosa, bolovanje nakon otkaza i dalje mu se isplaćuje gore navedenim redom.

Dobrovoljni otkaz na bolovanju

Kao što znate, poslodavac na vlastitu inicijativu ne može otpustiti zaposlenika dok je na bolovanju (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali otpuštanje zaposlenika na vlastiti zahtjev tijekom bolovanja sasvim je moguće.

Ako je zaposlenik, na primjer, napisao otkaz, ali se razbolio prije otkaza ugovora o radu (uključujući i na dan otkaza), poslodavac će mu morati dati otkaz na dan naveden u prijavi (čl. 80., 84.1. Zakon o radu Ruske Federacije). Štoviše, ovdje bi se plaćanje bolovanja nakon otkaza vlastitom voljom trebalo izvršiti bez uzimanja u obzir ograničenja od 60% prosječne zarade, budući da se zaposlenik razbolio prije otkaza. Takvo bolovanje plaća se prema opće utvrđenim pravilima.

Ali za isplatu bolovanja, izdanog nakon otkaza vlastitom voljom, već se primjenjuje ograničenje od 60% prosječne zarade.

Smatra li se bolovanje radom pri otkazu

Ako zaposlenik da otkaz na vlastitu inicijativu, mora pismeno obavijestiti svog poslodavca najkasnije 2 tjedna unaprijed - razdoblje takozvanog radnog odmora (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Tijekom ta 2 tjedna zaposlenik se može razboljeti. Dakle, bolovanje tijekom rada nakon otkaza uračunava se u razdoblje rada i ne povećava ga.

Informacije o zarađivanju

Poslodavac mora dati zaposleniku potrebne naknade za izračun budućeg bolovanja nakon njegovog otkaza. Ukoliko zaposlenik nema takvu potvrdu, njegov sljedeći poslodavac će mu, po potrebi, obračunati naknade na temelju podataka koje ima. Međutim, ako zaposlenik kasnije donese takvu potvrdu novom poslodavcu, tada će biti potrebno ponovno izračunati naknade koje je novi poslodavac do tog vremena isplatio (uzimajući u obzir podatke navedene u potvrdi).