Töötingimuste erihinnangu tegurid. Halvad tulemused. Hindamistulemuste kasutamine

Selle rakendamise kohta, mis sisaldab järgmisi töötingimuste erihindamise tulemusi:

1) teave töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni kohta koos koopiatega dokumentidest, mis kinnitavad selle vastavust käesoleva föderaalseaduse artikliga 19 kehtestatud nõuetele;

2) töökohtade loetelu, kus viidi läbi töötingimuste erihindamine, märkides ära nendel töökohtadel tuvastatud kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid;

3) töötingimuste erihinnangu kaardid, mis sisaldavad teavet töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni eksperdi poolt kehtestatud töötingimuste klassi (alaklassi) kohta konkreetsetel töökohtadel;

4) tuvastatud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uuringute (katsetuste) ja mõõtmiste läbiviimise protokollid;

5) töötingimuste klassi (alaklassi) vähendamiseks läbi viidud kahjulike töötingimustega töökohtadel, mis on läbinud tehniliste eeskirjadega kehtestatud korras kohustusliku sertifitseerimise läbinud töötajate kasutatavate isikukaitsevahendite tõhususe hindamise protokoll. (kui selline hindamine on tehtud);

6) komisjoni protokoll, mis sisaldab otsust uuringute (testide) ja mõõtmiste tegemise võimatuse kohta käesoleva föderaalseaduse artikli 12 9. osas nimetatud põhjustel (kui selline otsus on olemas);

7) töötingimuste erihinnangu koondleht;

8) nende töötajate tingimuste ja töökaitse parandamise meetmete loetelu, kelle töökohal viidi läbi töötingimuste erihindamine;

9) töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni eksperdi järeldused;

10) töötaja märkused ja vastuväited tema töökohal läbiviidud töötingimuste erihindamise tulemuste kohta, mis on esitatud kirjalikult vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 5 1. osa lõikele 4 (kui neid on).

1.1. Töötingimuste erihindamise aruanne peab sisaldama käesoleva föderaalseaduse artikli 8 6. osas sätestatud identifitseerimisnumbrit.

2. Töötingimuste erihindamise aktile kirjutavad alla kõik komisjoni liikmed ja selle kinnitab komisjoni esimees hiljemalt kolmekümne kalendripäeva jooksul arvates selle erihindamist läbiviiva organisatsiooni poolt tööandjale saatmise päevast. töötingimused. Komisjoni liikmel, kes ei nõustu töötingimuste erihindamise tulemustega, on õigus esitada kirjalikult põhjendatud eriarvamus, mis on lisatud käesolevale aruandele.

(vt teksti eelmises väljaandes)

3. Töötingimuste erihindamise läbiviimise aruande vormi ja selle täitmise juhised kinnitab föderaalne täitevorgan, kes vastutab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ja rakendamise eest.

(vt teksti eelmises väljaandes)

5. Tööandja korraldab töötajate tutvustamise nende töökohal töötingimuste erihindamise tulemustega allkirja vastu hiljemalt 30 kalendripäeva jooksul töötingimuste erihindamise akti kinnitamise päevast arvates. Nimetatud perioodi hulka ei arvata töötaja ajutise puude, puhkusel või töölähetuses viibimise perioode, vahetustevahelisi puhkeaegu.

5.1. Tööandja on kohustatud kolme tööpäeva jooksul alates töötingimuste erihindamise akti kinnitamise kuupäevast teavitama sellest töötingimuste erihindamist läbi viinud organisatsiooni mis tahes olemasoleval viisil, mis võimaldab kinnitada töötingimuste erihindamise aruande kinnitamist. sellise teatise fakt ja saadab ka töötingimuste erihindamise läbiviimise aruande koopia tähitud kirjaga koos tagastuskviitungiga või täiustatud kvalifitseeritud elektroonilise allkirjaga allkirjastatud elektroonilise dokumendina. Kui töötingimuste erihindamise aruanne sisaldab riigisaladust või muud seadusega kaitstud saladust kujutavat teavet, saadetakse selle aruande koopia vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud nõuetele, mis käsitlevad seadusega kaitstud riigisaladust ja muid saladusi.

(vt teksti eelmises väljaandes)

6. Tööandja, võttes arvesse Vene Föderatsiooni isikuandmeid käsitlevate õigusaktide ning Vene Föderatsiooni seadustega kaitstud riigisaladust ja muid seadusega kaitstud saladusi käsitlevate õigusaktide nõudeid, korraldab paigutamise oma ametlikul veebisaidil Interneti-info- ja telekommunikatsioonivõrku. (kui selline veebisait on olemas) kokkuvõtlikud andmed töötingimuste erihindamise tulemuste kohta töötingimuste klasside (alaklasside) kehtestamise kohta töökohtadel ja meetmete loetelu töötajate tingimuste ja töökaitse parandamiseks, kelle töökohal on viidi läbi töötingimuste erihindamine hiljemalt 30 kalendripäeva jooksul töötingimuste erihindamise läbiviimise akti kinnitamise päevast arvates.

Töötingimuste erihindamine on kõigi tööandjate kohustus, mis on sätestatud tööseadustikus. Mõelge selle korraldamise ja käitumisega seotud peamistele aspektidele.

Töötingimuste erihindamise kontseptsioon ja õiguslikud alused

Töötingimuste erihinnang (SOUT) on meetmete süsteem töötajat mõjutavate kahjulike ja ohtlike tootmistegurite hindamiseks.

Selle läbiviimise kohustus on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga (artikkel 212). Peamine SOUT-i reguleeriv regulatiivne dokument on 28. detsembri 2013. aasta seadus nr 426-FZ "Töötingimuste erihinnangu kohta". Lisaks on teatud SATS-i rakendamisega seotud küsimused täpsemalt avalikustatud valitsuse määrustes ja asjaomaste osakondade (Tööministeerium, Tervise- ja Sotsiaalarenguministeerium) dokumentides.

Kes ja millistel tingimustel on kohustatud SOUT-i läbi viima

Erihindamist peavad läbi viima kõik töötajate teenuseid kasutavad majandusüksused (juriidilised isikud ja üksikettevõtjad). Hinnata on vaja kõiki töid, nii alalisi kui ajutisi, isegi kui räägime reisiva töö iseloomuga töötajatest.

SOUT-i ei teostata ainult järgmiste töötajate kategooriate puhul (seaduse nr 426-FZ artikkel 3, artikkel 3):

1. Töötamine kodus või eemalt.
2. Töötajad, kelle on palganud üksikisikud, kes ei ole üksikettevõtjad (au pairid, juhendajad jne).

Konkreetse tööandja jaoks kehtestatakse SAUT-i aeg, võttes arvesse artiklis 1 sätestatud üleminekusätteid. Seaduse nr 426-FZ artikkel 27. Fakt on see, et erihinnang on 2014. aastani kehtinud hindamisjärgu “järglane”. töötunnistused. Seega, kui ettevõte kuni 31.12.2013. sertifitseerimine viidi läbi, siis ei saa SOUT-i läbi viia 5 aasta jooksul pärast seda. Üleminekuperiood lõppeb 31. detsembril 2018, selleks ajaks peavad kõik tööandjad SOUT läbi viima uute reeglite järgi.

Teatud kategooriate töökohtade puhul tuleks aga erihindamine läbi viia võimalikult kiiresti, ootamata ära üleminekuperioodi lõppu. Jutt käib kahjulike ja ohtlike töötingimustega töökohtadest. Nende kategooriad on loetletud artikli lõikes 6. Seaduse nr 426-FZ artikkel 10.

Lisaks tuleks seaduse nr 426-FZ artikli 17 punktis 1 loetletud juhtudel töökoha töötingimuste hindamine läbi viia väljaspool plaani. Eelkõige puudutab see uute töökohtade tekkimist või töötingimuste olulisi muutusi olemasolevates kohtades. Lisaks viiakse pärast õnnetust läbi plaaniväline SOUT reguleerivate asutuste korralduse alusel või ametiühingu taotlusel. Plaanivälise SOUT-i aeg on olenevalt alusest 6 kuni 12 kuud.

Tööandja valib registrist organisatsiooni ja sõlmib sellega lepingu SOUT läbiviimiseks. Tellija on kohustatud esitama töövõtjale kõik tööks vajalikud dokumendid ja muu info.

Kõigepealt peate valima hindamiseks töökohad ja koostama ajakava, võttes arvesse kõiki eelmises jaotises loetletud SUT-i ajastuse määramise funktsioone.

Väga eriline töötingimuste hindamine seisneb kahjulike ja ohtlike tootmistegurite tuvastamises ja mõõtmises. Selle tulemuste kohaselt määratakse igale kontrollitud töökohale üks neljast ohuklassist. Klassi valik sõltub nende negatiivsete tegurite mõju olemasolust ja intensiivsusest töötajale.

Läbiviidud SUT tulemused vormistatakse aruande vormis, millele peavad alla kirjutama kõik komisjoni liikmed.

Info SOUTi tulemuste kohta:

1. Tuleb teavitada töötajaid ja postitada ettevõtte veebisaidile 30 päeva jooksul pärast aruande allkirjastamist (seaduse nr 426-FZ artikkel 15).
2. See sisaldub Tööministeeriumile esitatavas töötingimustele vastavuse deklaratsioonis.
3. See saadetakse Vene Föderatsiooni FSS-i allüksusele, et teha otsus kindlustusmäärade kohandamise kohta (lisateavet leiate järgmisest jaotisest).
4. Asetatud riigi infosüsteemi (seaduse nr 426-FZ artikkel 18).

Loe ka 2017. aasta keskmise töötajate arvu teabe vorm

SOUT-i õiguslikud tagajärjed

Läbiviidud SAOT-i tulemused mõjutavad töösuhteid töötajatega ja mitteeelarvelistesse fondidesse tehtavate sissemaksete määra.

Töötajatel, kelle töö on tunnistatud kahjulikuks või ohtlikuks (klassid 3-4), on vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja muudele määrustele õigus saada mitmesuguseid tagatisi ja hüvitisi:

1. Vähendatud tööaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92).
2. Kõrgendatud tariifimäärad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 146, 147).
3. Täiendavad puhkused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117).
4. Ennetähtaegne pensionile jäämine (17. detsembri 2001. aasta seaduse nr 173-FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 27).
5. Naiste ja alaealiste sellistes kohtades töötamise piirangud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 253, 265).
6. Regulaarsed arstlikud läbivaatused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213).
7. Isikukaitsevahenditega varustamine.
8. Piima väljastamine ning terapeutiline ja ennetav toitumine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 222).

Lisaks töötatakse välja ja rakendatakse SOUT-i tulemuste põhjal meetmeid tööjõu kaitsmiseks ja töötingimuste parandamiseks.

Vene Föderatsiooni FSS võib pakkuda ettevõttele allahindlusi (või, vastupidi, lisatasusid) kehtivale õnnetusjuhtumi- ja kutsehaiguskindlustuse tariifile. Allahindluste (lisatasude) andmise reeglid kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 30. mai 2012. aasta dekreediga nr 524. FSS-i otsus tariifide kohta sõltub töökaitse seisukorrast ettevõttes, mis on üks kõige enam mille olulised omadused on SOUT-i tulemus.

Samuti mõjutab töötingimuste hindamine ka kohustusliku pensionikindlustuse täiendavate sissemaksete arvutamist (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 428). Konkreetsete töötingimuste klasside ja alamklasside määramine töökoha järgi võimaldab neid sissemakseid nõuda diferentseeritumalt ja enamikul juhtudel vähendada maksete suurust.

Sanktsioonid SOUT-i läbiviimise korra rikkumiste eest

Haldusseadustik näeb nende rikkumiste eest ette sanktsioonid nii tööandjatele kui ka hindamist läbi viivatele eriorganisatsioonidele.

Tööandjad saavad SAUT-i õigusaktide esmakordsel rikkumisel hoiatuse või neile määratakse järgmised karistused (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 2, artikkel 5.27.1):

1. Ametnikud ja üksikettevõtjad - viis tuhat kuni kümme tuhat rubla.
2. Juriidilised isikud - kuuskümmend kuni kaheksakümmend tuhat rubla.

Üsna pikka aega on töötingimuste erihindamine olnud tööandja kohustus, mis on sätestatud tööseadustikus. Mõelge, kuidas seda tuleks läbi viia, et täita kõik seaduse nõuded. Räägime töötingimuste erihindamise etappidest.

Erihinnangu õiguslik alus

Nagu eespool mainitud, on töötingimuste erihindamine (edaspidi - SOUT) ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, nimelt art. 212. Koodeks seab aga tööandjatele vaid kohustuse seda ellu viia ilma konkreetset teavet andmata.

Üksikasjalikult on kõik SOUT-i läbiviimisega seotud küsimused kajastatud 28. detsembri 2013. aasta seaduses nr 426-FZ „Töötingimuste erihinnangu kohta“ ja Tööministeeriumi jaanuarikuu korraldusega kinnitatud metoodikas. 24, 2014 nr 33n.

Mõelgem üksikasjalikult töötingimuste erihindamise läbiviimise korda.

Ettevalmistus SOUT-iks

Seadus paneb SOUT-i korraldamise ja rahastamise vastutuse tööandjale (seaduse nr 426-FZ artikkel 8).

Sel eesmärgil luuakse komisjon, mille moodustamisel kehtivad teatud nõuded (seaduse nr 426-FZ artikli 9 punktid 1–4):

1. Komisjoni liikmete arv peab olema paaritu.
2. Komisjoni peab juhtima tööandja esindaja.
3. Komisjoni koosseisu peab kuuluma töökaitsespetsialist (täiskohaga või tsiviilõigusliku lepingu alusel töötav).
4. Kui ettevõttes on ametiühinguorganisatsioon või muu töötajate valitav kogu, tuleb komisjoni kaasata ka selle esindajad.

Edasi SUT-i ettevalmistamisel on vaja kindlaks määrata atesteeritavate tööde loetelu. Selle loendi koostamisel on oluline õigesti määrata, millised töökohad on sarnased. Sarnaste töökohtadena mõistetakse töökohti, mis asuvad sama tüüpi ruumides samade töötingimustega ja kus töötajad täidavad samu tööülesandeid (seaduse nr 426-FZ artikkel 6, artikkel 9).

Kui ettevõttes on selliseid kohti, siis on võimalik igast “grupist” hinnata 20% kohtadest (kuid mitte vähem kui kaks). Valimi hindamistulemused kehtivad kõigi selle rühma töökohtade kohta.

SOUT ajakava: ajastus

Ajakava koostatakse samaaegselt hinnatavate tööde nimekirjaga.

Kehtivad SUT määrused võeti vastu peamiselt aastatel 2013 ja 2014. Kuid see muidugi ei tähenda, et varasemaid ametikohtade hindamisi üldse ei tehtud. Kuni 2013. aastani (kaasa arvatud) nimetati seda protseduuri atesteerimiseks.

SAUT-i ajakava koostamisel tuleks arvestada artiklis sätestatud üleminekusätetega. Seaduse nr 426-FZ artikkel 27. Kui ettevõte kuni 2014. a. Kui töökohad olid atesteeritud, siis üldjuhul ei tohi SOUT-i läbi viia enne 5 aasta möödumist sertifitseerimise kuupäevast. Siiski igal juhul SOUT kõikidele töökohtadele uue määruse alusel peab valmima enne 31.12.2018.

Tööandjad peavad enne 2018. aasta lõppu läbima töötingimuste erihinnangu

28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ „Töötingimuste erihindamise kohta” artikli 27 6. osa kohaselt peavad kõik tööandjad esmajärjekorras läbi viima erihindamise töökohtadel, kus on ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid. Kõigil teistel töökohtadel, sealhulgas kontorites, on erihindamist lubatud läbi viia etapiviisiliselt. Sel juhul tuleb viimane etapp läbida hiljemalt 31. detsembriks 2018. Seega on kõik töötajaid palganud ettevõtted ja üksikettevõtjad kohustatud 2018. aastal läbi viima erihindamise ning selle tulemuste põhjal märkima töölepingutes töötingimuste klassi.

Teatud kategooriate jaoks, mis on loetletud artikli 6. osas. Seaduse nr 426-FZ artikli 10 kohaselt tuleb SOUT läbi viia esmajärjekorras, võtmata arvesse varem läbi viidud sertifitseerimise ajastust (Tööministeeriumi kiri 08.12.2014 nr 15-1 / B- 1829). Need on järgmised kohad:

1. Töötajatele, kellel on õigus ennetähtaegselt pensionile jääda.
2. Töötajatele, kellele pakutakse erinevaid soodustusi "kahjulikkuse eest".
3. Kohad, kus varem olid kehtestatud kahjulikud (ohtlikud) töötingimused.

Tööandja, olles valinud SAUT-i läbiviimiseks organisatsiooni, sõlmib sellega tsiviilõigusliku lepingu. Lepingu alusel on tellija kohustatud esitama töövõtjale kõik vajalikud dokumendid ja muu teabe töötingimuste ja kahjulike (ohtlike) tootmistegurite hindamiseks.

Kahjulike (ohtlike) tegurite tuvastamine ja mõõtmine

SOUT-protseduur ise algab kahjulike või ohtlike tootmistegurite tuvastamisega. Töötingimuste erihindamise metoodika viitab neile:

1. Mikrokliima (temperatuur, niiskus, rõhk).
2. Erinevat tüüpi kiirgus (sh ioniseeriv).
3. Füüsikalised tegurid (müra, vibratsioon)
4. Keemilised ja bioloogilised tegurid.

Identifitseerimise viib läbi spetsialiseeritud organisatsiooni ekspert ja seejärel kinnitab selle tööandja loodud komisjon.

Kui on tuvastatud kahjulikud (ohtlikud) tegurid, tuleb neid mõõta ja klassifitseerida. Hindamisprotseduur ja standardväärtused on kajastatud töötingimuste erihindamise metoodikas nr 33n.

1. Optimaalne (1. hinne) - ebasoovitavaid tegureid ei esine või nende mõju on ohututes piirides.
2. Lubatud (2. hinne) - tegurite mõju saab neutraliseerida normaalse puhkuse ajal töö lõpus.
3. Kahjulik (3. aste) - kokkupuude teguritega võib viia kutsehaiguste tekkeni, taastumine nõuab pikka puhkust. See klass on jagatud 4 kraadiks, olenevalt kahjulike töötingimustega kokkupuute intensiivsusest.
4. Ohtlikud (klass 4) - tegurid, mis ohustavad töötaja elu või võivad põhjustada kutsehaiguste arengut ägedas vormis.

Loe ka Uued reeglid kõrgusel töötamiseks ja töökaitseks

Eriarvestuse tulemuste registreerimine

SOUT-i tulemuste põhjal koostatakse aruanne (seaduse nr 426-FZ artikkel 15), mis sisaldab:

1. Teave SOUT-i läbi viinud organisatsiooni kohta
2. Kontrollitud töökohtade loetelu, mis näitab tuvastatud kahjulikke (ohtlikke) tegureid.
3. Uurimisprotokollid.
4. Teave töökohtade töötingimuste klasside kohta.
5. Protokoll rakendatud kaitsevahendite efektiivsuse hindamiseks nendel töökohtadel, kus see on vajalik.
6. Töökaitsemeetmete loetelu.

Aruandele peavad alla kirjutama kõik komisjoni liikmed ja selle peab heaks kiitma selle esimees.

SOUT tulemuste kasutamine

SUT tellija peab 3 päeva jooksul alates kinnitamise kuupäevast teavitama uuringu läbi viinud organisatsiooni ja saatma selle aadressile kinnitatud dokumendi koopia.

Töötajatel, kelle töö on tunnistatud kahjulikuks, on õigus saada mitmesuguseid seaduses sätestatud soodustusi ja hüvitisi (sooduspension, lisatasud tariifimäärale, lühendatud tööaeg, lisapuhkus jne).

Tööde puhul, mille puhul ei ole tuvastatud ebasoovitavaid tootmistegureid, või 1. või 2. klassi kuuluvate töökohtade puhul esitab tööandja 30 tööpäeva jooksul Tööministeeriumi piirkondlikule talitusele töötingimustele vastavuse deklaratsiooni (artikkel 11). seaduse 426-FZ, RF tööministeeriumi 7. veebruari 2014. aasta korraldus nr 80n).

Samuti peab tööandja teatama Vene Föderatsiooni FSS erihindamise tulemustest (24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ..." punkt 18, punkt 2, artikkel 17). ). FSS kasutab seda teavet, et teha otsuseid selle tööandja kindlustusmäära allahindluste või lisatasude kohta.

Igas organisatsioonis töötavad töötajad kindlates tingimustes. See on tööprotsessis oluline tegur, kuna see mõjutab personali jõudlust. Töötingimused töökohal peavad vastama seadustele, seetõttu hinnatakse neid regulaarselt. Üksikasjad selle kohta on esitatud artiklis.

kontseptsioon

Millised on töötingimused töökohal? See kontseptsioon on eksisteerinud pikka aega, alates inimeste ekspluateerimise algusest, kuid alles nüüd rakendatakse seda seadusandlikul tasandil. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 56 ja 57 kohaselt ei koostata töölepingut ilma töötingimusi täpsustamata. Need salvestatakse koos ülejäänud teabega - täisnimi, palk.

Art. 56 sätestab, et tööandja peab tagama töökohal seadusega ettenähtud töötingimused. Ja vastavalt Art. 57 lepingus on kohustuslik välja tuua tootmises esineda võivad kahjulikud tegurid. Hüvitis ja tagatised on eraldi sätestatud.

Omadused

Tootmisprotsess on töö, mille käigus saadakse ainest või toorainest tooteid. Kõik selle tegevuse etapid on omavahel seotud. Protsessi olemuse määrab tüüp:

1. Kasutatud tööjõud.
2. tootmisvahendid.
3. lähtematerjalid.

Kui põhivara on tuvastatud, saab määrata protsessi tüübi. Oletame, et teame, et põhimasin on metallurgiatehas. Siis on selge, et metalli, maagiga on tegevust. Tööjõuks saavad metallurgid ja terasetöölised. Sellest on võimalik määrata töötajate ohutusnõuded ja võimalikud kutsehaiguste liigid.

Töökeskkond

See mõiste viitab ruumile, kus töötaja tööd teeb. Keskkonda kuuluvad hooned, tootmisvahendid, kasutatav transport. See mõiste hõlmab psühholoogilisi ja keskkonnatingimusi. Neil on töötajatele mõju.

Tööjõu intensiivsus

See kontseptsioon viitab tööprotsessi intensiivsusele. See viitab psühholoogilisele küljele. Intensiivsus on seotud jõudlusega. Korraldamata kohas on pinge suur ja tootlikkus madal. See on negatiivne punkt. Töötajad väsivad kiiresti ning tegevuse tulemused ei ole julgustavad.

Klassifikatsioon

Töötingimused töökohal on seadusega jagatud 4 klassi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 14):

1. Optimaalne. Nendega ei ole töötajatele negatiivset mõju või see on väga väike.
2. Lubatud. Ilmselt mingi negatiivne mõju, kuid kehtestatud normide piires.
3. Kahjulik. Sel juhul on negatiivsete tegurite mõju kehale liigne. Tõenäoline on kutsehaiguste esinemine.
4. Ohtlik. Töötajaid mõjutavad negatiivsed tootmistegurid. Kutsehaigustesse haigestumise risk on suur.

Töötingimuste klassi määramine töökohal on vajalik tegevuse kahjulikkuse taseme määramiseks. Iga töö on erinev. Enne tööle kandideerimist on oluline nendega arvestada. Kahjulikud töötingimused tööajal mõjutavad negatiivselt inimese heaolu ja tervist. Seetõttu on igas ettevõttes oluline, et järgitaks protsessi korralduse norme.

keskkonnategurid

Millised peaksid olema töötingimused kontoris, tööl? Kutsetegevuse teostamisel on oluline, et töötajad tunneksid end mugavalt ja mugavalt. Siis on töö tulemused kõrged. Töövoogu mõjutavad paljud tegurid, millest peamised on:

1. Valgustus: norm on 1-2 tuhat luumenit.
2. Temperatuur - mida rohkem füüsilist aktiivsust, seda madalam on ruumi indikaator. Aktiivse töö korral on optimaalne tase 10-16 kraadi ja keskmiselt 18-23 kraadi.
3. Müra. Norm on 65 detsibelli ja sagedus 75 000 hertsi. Müratase on kõrge, kui see ületab 88 detsibelli.
4. Vibratsioon. Sellised mõjud on kohalikud ja üldised. Vibratsioon on seotud müraga.

On ka teisi tegureid – bioloogilisi ja keemilisi. Töötingimuste negatiivse omaduse näide on tolmu, mürgiste komponentide kõrge kontsentratsioon.

Sertifitseerimine

Töötingimuste tõendamise eest vastutab tööandja. Selle sündmusega on seotud spetsiaalne institutsioon. Loomisel on erikomisjon, kuhu kuuluvad tööandja, töökaitsespetsialist, ametiühingute liikmed. töötingimuste kohta käivad kohad hõlmavad organisatsiooni kontrollimist ja teabe kogumist.

Ürituse käigus mõõdetakse keskkonnategureid - müra, valgustus, vibratsioon. Tuvastatakse kõrvalekalded normidest. Kui töökohad on üksteisega sarnased, saate vaadata ühte sarnast kohta. Töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele võib olla planeeritud ja plaaniväline.

Planeeritud tegevus viiakse läbi iga 5 aasta järel. Töötajate töötingimuste atesteerimine võimaldab muuta tööd tõhusamaks, kui pärast sündmust võetakse arvesse kõiki eksperdi märkusi. Plaaniväline ülevaatus viiakse läbi erinevate muudatustega tootmisprotsessis. Nende hulka kuuluvad seadmete väljavahetamine, üleviimine teisele tehnilisele protsessile. Õnnetuse korral viiakse läbi plaaniväline ülevaatus. Kokkuvõtteks on ette nähtud töökohtade töötingimuste hindamine.

Mis on lepingus kirjas?

Töötingimuste korraldamise eest töökohal vastutab juhtkond. Töölepingus peab olema teave selle kohta, millisesse klassi töö kuulub. Selleks on määratud jaotis "Töökaitse". See näitab, kas tingimusi peetakse "optimaalseteks" või "ohtlikeks". Esimesel juhul näidatakse, et kõik normid on täidetud, töökohal puuduvad kahjulikud tingimused.

3. ja 4. klassiga on fikseeritud, et tingimused on ebatervislikud. Lepingus on märgitud klass, alamklass, tegurid, mis viisid olukorra halvenemiseni. Näiteks on kõrge mürataseme ja madalate temperatuuride tõttu tekkinud ohtlikud tingimused.

Hindamisseadus

Föderaalseadust nr 426 peetakse tingimuste hindamise peamiseks dokumendiks. See kehtestab sündmuse olemuse, selle läbiviimise ja tulemuste rakendamise reeglid. Hindamine on protseduur, mille tulemused võivad mitmel viisil mõjutada organisatsiooni tegevust, aga ka personalipoliitika väljatöötamist ja täiustamist.

Kahjulike töökohtade leidmisel võivad ettevõttel tekkida kohustused, näiteks:

1. Töötajatele Vene Föderatsiooni seadustega kehtestatud sotsiaalsete eelistuste pakkumine.
2. Suuremate sissemaksete tasumine PFR-ile ja FSS-ile.

Hindamisel võib ilmneda objektiivseid nõrkusi personaliohutuse valdkonnas, mille kõrvaldamine tõstab tootlikkust ja mõjutab positiivselt äritegevust tervikuna. On vaja ainult järgida sündmuse tulemusena antud spetsialistide juhiseid.

Hindamise etapid

Isegi kui asutus ei ole valmis hindamist läbi viima, on see ülesanne seadusega lahendatud. Ürituse etapid hõlmavad järgmist:

1. Pöörduge spetsialiseeritud ettevõtte poole, kellel on selliste toimingute tegemiseks luba.
2. Selle ettevõtte tootmistegurite identifitseerimine. töökoha ohud.
3. Ülevaatusakti koostamine.

Kriteeriumide loetelu, millele hindamist teostavad ettevõtted peavad vastama, on kehtestanud Ch. 3 Föderaalseadus nr 426. Praktikas on sellist asutust lihtsam leida Tööministeeriumi poolt akrediteeritud töökaitsealast tööd tegevate organisatsioonide registri abil.

Töötingimused ja töötajate motivatsioon on omavahel tihedalt seotud. Kui töötajate tegevus on keeruline ja lisaks on ka kahjulikke tegureid, peaks asutus töötajaid julgustama. Tavaliselt motiveerib töötajaid materiaalne tasu. Siis on ettevõtte efektiivsus palju parem.

Hüvitis

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 224 sätestab, et kahjulikest teguritest tuleneva lisakoormuse eest tuleb hüvitada. See võib olla lisapuhkus ja palgalisa. Toetuse suurused kehtestatakse art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 147. Selle miinimum on 4% palgast.

Halvenevad tingimused

Kui töötaja on märganud negatiivseid muutusi ja tööandja eirab kommentaare, siis tuleb uue atesteerimise läbiviimiseks pöörduda ametiühingu poole. Selle eiramine võib kaasa tuua suured trahvid.

Kui muudatused on olmelised, näiteks vigane valgustus, siis tuleb sellest teavitada tööohutusspetsialisti. Sel juhul on oluline parandada, kõrvaldada defekt ilma kvaliteeti kaotamata. Defekti kõrvaldamine parandab olukorda.

Tööohutust peetakse tööprotsessi oluliseks osaks. See hõlmab paljusid tegureid, mille põhjal koostatakse klassifikatsioon. "Optimaalset klassi" peetakse kõige ohutumaks ja "ohtlikku" peetakse kõige kahjulikumaks. Kõik see peaks olema lepingus kirjas. Seaduse eiramine toob kaasa ettevõtte juhtkonna vastutusele võtmise.

Töötingimuste erihindamise tulemuste kasutamise kord on reguleeritud 426-FZ sätetega. Suurem osa SOUT-i tulemuste rakendamisega seotud kohustustest on pandud tööandjale. Mõningaid funktsioone täidab aga lepingu alusel töid teostanud ekspertorganisatsioon. Mõnel juhul võivad sellesse teemasse kaasata riigiasutused.

Tööandja kohustused töötingimuste erihindamise tulemuste alusel

SOUT-i töö tellijana tegutseva organisatsiooni kohustuste loetelu määratakse peamiselt artikliga. 15 426-FZ. Käesolevas ja teistes käesoleva normatiivakti artiklites on sätestatud, et pärast kõigi vajalike toimingute sooritamist peab tööandja:

• tutvuma SOUT-i tööd teinud organisatsiooni aruandega ja kinnitama selle. Seda protseduuri ei kohaldata mitte ainult peamiste aruandlusdokumentide, vaid ka kõigi selle lisade, sealhulgas SAUT-i tulemuste kokkuvõtlike aruannete suhtes;
• kolme päeva jooksul pärast tulemuste kinnitamist saadab töövõtjale vastava teate;
• kolmekümne päeva jooksul pärast aruande kinnitamist saadab töötajale teatise tema töökoha erihindamise tulemuste kohta või teatab neist muul viisil;
• kolmekümne päeva jooksul pärast aruande vastuvõtmist postitada SUT tulemused organisatsiooni kodulehele kõigile huvilistele avatud juurdepääsuks. Näiteks Vene Föderatsiooni FMBA arstide SAOT-i tulemused äratavad avalikkuse ja ajakirjanike huvi;
• kui antud töökohas ületab SOUT-i tulemuste kohaselt kahjulikkus tavapäraseid näitajaid, töötage välja ja rakendage töötajate hüvitiste ja hüvitiste süsteem. Lisatasude suurus töötingimuste erihindamise eest on reguleeritud tööseadustiku ja muude normatiivdokumentidega. Lisatasud kehtestatakse kõigile kahjulike või ohtlike töötingimustega töötajatele;
• tagama erihindamise tulemuste säilitamise vastavalt Kultuuriministeeriumi korraldusele nr 558. Nende dokumentide säilitamise nõude kehtivusaeg on 45 aastat.

Tööandja meetmed SOUT-i tulemustega mittenõustumise korral

Ülaltoodud algoritmi rakendatakse juhul, kui tööandja nõustub erihindamise aruandes märgitud järeldustega. Kui SOUT-i tulemustega ei nõustuta, tuleks juhinduda Tööministeeriumi korraldusest nr 501n. Selle dokumendi kohaselt peab tööandja saatma Tööministeeriumile kirjaliku avalduse, milles kirjeldab oma seisukohta. Kui tõendavad dokumendid on olemas, tuleks need lisada taotlusele. See vaadatakse läbi 45 tööpäeva jooksul alates selle kättesaamisest ja registreerimisest.

Ekspertorganisatsiooni tegevused SATSi tulemuste põhjal

Töövõtja põhiülesanne pärast aruande koostamist ja selle kinnitamise kohta teate saamist on teavitada riigiasutusi SAUTi tulemustest. Ekspertorganisatsioon peab saatma need föderaalsesse osariigi raamatupidamissüsteemi töötingimuste erihindamiseks.

Kui organisatsioon ei ole mingil põhjusel oma kohustust täitnud, saab seda teha tööandja. Peamine erinevus seisneb sel juhul selles, kuhu dokumendid tuleb saata. Kui ekspertorganisatsioon saadab need otse raamatupidamissüsteemi, siis tööandja peaks need andma tööinspektsioonile. Osakonna spetsialistid suunavad nad seejärel föderaalsüsteemi. Silmas tuleb pidada, et erihindamise tulemuste riigiorganile saatmine on tööandja õigus, mitte kohustus.