Jubedatest tööpäevadest ja "pulkadest". Tööpäevad: mis oli NSV Liidus kõige kasutuim "valuuta" Mis on tööpäevad kolhoosides

Töödistsipliini tugevdamiseks võeti vastu Üleliidulise bolševike kommunistliku partei keskkomitee ja NSVL Rahvakomissaride Nõukogu 27. mai 1939. aasta resolutsioon "Kollhooside avalike maade raiskamise eest kaitsmise meetmete kohta" koos. muud juhised, mis kehtestasid töövõimelistele kolhoosnikele kohustusliku tööpäevade miinimumi - 100, 80 ja 60 tööpäeva aastas (olenevalt servadest ja piirkondadest). Töölised, kes aasta jooksul (ilma mõjuva põhjuseta) trenni ei teinud, arvati kolhoosist välja, jäeti ilma majapidamiskruntidest ja kolhoosnikele kehtestatud hüvitistest. Selle tulemusena kasvas 1939. aastal 1936. aastaga võrreldes keskmine toodang kolhoosimajapidamise kohta 393 tööpäevalt 488 tööpäevale. Sõja ajal tõsteti välja töötatud tööpäevade kohustuslikku miinimumi aastas. Olenevalt erinevate piirkondade ja piirkondade (rühmade kaupa) looduslikest ja kliimatingimustest hakati seda arvestama 150, 120 ja 100 tööpäevaga. Nähti ette, et noorukid, kolhoosnike pereliikmed vanuses 12–16 aastat peaksid töötama vähemalt 50 tööpäeva aastas. See aitas kaasa noorukite tööharidusele, võimaldas neil ühendada töö kooliga ja vähendas kuritegude toimepanemise võimalust. Lisaks kehtestati lisatoetused põllukultuuride saagikuse ja loomakasvatuse produktiivsuse suurendamiseks. ENSV Ülemnõukogu Presiidiumi 15. aprilli 1942. a määrusega nähti ette, et tööpäevade miinimumi väljatöötamata jätmises süüdi olevaid isikuid karistatakse parandustööga kolhoosis kuni 6 kuuks. tasumisest arvatakse maha kuni 25 protsenti tööpäevadest. Pealegi tehti see mahaarvamine mitte riigi, vaid kolhoosi kasuks. See otsus aitas kaasa kolhoosi huvile seda kuritegu mitte varjata. Määruse tähenduses võiksid kohustusliku tööpäevade miinimumi täitmata jätmise eest võtta kriminaalvastutust vaid teovõimelised isikud. NSV Liidu justiitsrahvakomissari 4. juuli 1942. aasta määrusega keelati kohtutel arutada kriminaalvastutuse juhtumeid kohustuslike miinimumtööpäevade mittetäitmise eest, kui tegemist oli üle 60-aastaste kolhoosnike, kolhoosnikega. üle 55-aastased ja alla 16-aastased teismelised. Järelikult ei kandnud 12–16-aastased noorukid, kolhoosnike pereliikmed, kuigi nad pidid aastas vähemalt 50 tööpäeva trenni tegema, sellise miinimumi täitmata jätmise eest kriminaalvastutust. On võimatu mitte pöörata tähelepanu sellele, et võimukaotuse ohus töötavad meie juhid ja mitte ainult nemad palju tõhusamalt. Muide, sõdurite kangelaslikkus Suure Isamaasõja ajal ei kujunenud palja entusiasmi peale. Tegevväes maksti hävitatud vaenlase varustuse eest diferentseeritud ja väga arusaadav tasu: “Näiteks allatulistatud Saksa hävitaja hind oli 1000 rubla, luurelennuk 1500, pommitaja 2000. Ründelennukite piloodid olid maksis 50 pealelennu eest 3000, hävinud auruvedur "maksis" 900 rubla, auto - 600. Saksa tankide "hinnad" olid sarnased. Näiteks tankitõrjepüssi arvutamine ühe hästi sihitud lasuga võiks teenida 750 rubla: 500 laskurile, 250 teise numbrile. Granaadi või Molotovi kokteiliga tanki välja löönud jalaväelane sai 1000 rubla. Alguses maksti teatavasti tellimuste eest, kuid hiljem, kui oht võimudele oli möödas, "töörahva palvel" see makse tühistati.

Ja siis tuli Hruštšov ...

Kui oleks rahvakapitalism...

Teismelisena nägin sageli, kuidas isa võttis pärast tööd igal õhtul laualt välja paksu märkmiku ja pani sinna kirja, mis tööd ta sel päeval tegi. Ta vedas põhku, niitis muru, tegi seafarmi aknaid, valmistas kolhoosimetsas küttepuid jne. Seejärel võttis ta iganädalaselt tööraamatu, mis väljastati igale kolhoosnikule, ja läks töödejuhataja juurde, et sinna kirja panna tehtud väljasõitude ja läbitud tööpäevade arv.

Samas oli vaja täita kehtestatud miinimum, muidu võis hiljem jama tulla. Ma ei tea, kui palju see siis oli, aga minu kontseptsioonis seostus tööpäev väljendiga tööpäev. See tähendab, et ta töötas päeva kolhoosis, hoolimata sellest, mida ja kus ta tegi, võite oma kuludega tööpäeva julgelt kirja panna ja nad panevad aruandekaardile võlukepi. Ja alles hiljem, kui väljumiste arv ei ühtinud tööpäevade arvuga, selgus, et siin on midagi valesti. Selgub, et see oli mitte ainult töö kvantiteedi, vaid ka kvaliteedi arvestuse vorm. Seega võis traktorist tööpäeva jooksul välja töötada neli või enam tööpäeva, täiskohaga tunnimees aga vaid pool tööpäeva. Tootmisnormid ja neis töötamise määrad kinnitati kolhoosnike üldkoosolekutel.

Möödunud sajandi viiekümnendatel tuli ühes Lida põllumajandusartellis ühe tööpäevaga niita veerand hektarit; reha hein - 0,75 hektarit; kihtidena panna ja põrutused sellest - 0,9 hektarit. Tööpäeva võis teenida heina vankrile virnastades. Selleks oli vaja laduda 12 käru. Heina kärust virna ladumist peeti lihtsamaks tööks - tööpäeva jooksul tuli laduda 14 käru.

Seejärel anti aasta lõpus pärast riigi ees võetud kohustuste täitmist ehk omamoodi riiklikku tellimust kogu saadud tulu majanduse käsutusse. Selgus, et nad teenisid seda, mida nad said, kuid enamasti teravilja, põhku, kartulit ja muid põllumajandussaadusi vastavalt välja töötatud tööpäevade arvule.

Seda makseviisi kasutati rohkem kui 30 aastat, kuni 1966. aastani. Selle aja jooksul on see muutunud ja paranenud rohkem kui üks kord, võttes arvesse olukorda riigis ja tööstuses. Kuid selle olemus jäi praktiliselt muutumatuks. Nii pidi 1930. aastal tööpäevade kehtestamisega kaotama tulude jaotamise võrdsustuse. Kuid juba selliste palkade kasutamise esimestel aastatel ilmnesid moonutused erinevate kolhoosnike kategooriate määrade ebakõla tõttu, mis aitas kaasa kolhoosisüsteemi kriisile aastatel 1931–1932 ja näljahädale 1933. aastal.

Tööpäevadel töötasid kolhoosnikud ka territooriumil, mida Suure Isamaasõja ajal natsid ei okupeerinud, saades igaühe eest põhimõtteliselt kuni kolm kilogrammi vilja.

Selle töötasuvormi lõppfaasis ehk viimased 6-7 aastat hakati kehtestama rahapalgaga garanteeritud miinimumi ja osa sellest väljastati igakuise avansina ning aasta lõpus lõplik makse tehti. Mäletan hästi, kui mu vanemad pärast aastavahetust said kaks-neli kotti vilja, tõid n-ö kolmeteistkümnenda palga ja vahel isegi neljateistkümnenda - lina või suhkrupeedi eest. Aga see oli ka selline, et mõnikord ulatus kolmeteistkümnes sentideni. Seega ei olnud tööpäeva maksumus igas leibkonnas sama. Bobruiski oblastis Buda-Košelevski rajoonis asuv vabariigi parim pärast Suurt Isamaasõda asuv kolhoos Rassvet, mille eesotsas kuulus Kirill Orlovski, sai 1950. aastal põlluviljadest 294 398 rubla (20,1 protsenti) ja 195 584 rubla ( 13,3 protsenti) köögiviljakasvatusest. ), aiandusest - 124 087 rubla (8,5 protsenti), loomakasvatusest - 803 794 rubla (55,2 protsenti), abitööstusest - 11 352 rubla (0,8 protsenti) ja muud rahalist tulu 22 132 rubla (2,1 protsenti). protsenti). Kui 1948. aastal kogus "Rassvet" hektarilt 8,2 sentimeetrit vilja, siis järgmisel - 11,3 sentimeetrit. Kartulisaak kasvas kolmandiku võrra, mis koristati 174 senti ja brigaadi number kaks - 220.

Selle tulemusena said kolhoosnikud 1951. aastal iga tööpäeva eest 2 kilogrammi teravilja, 14 kilogrammi kartulit, 1,2 kilogrammi juurvilju, 3 kilogrammi koresööta oma loomade pidamiseks ja 7 rubla sularahas. Keskmine toodang ühe töövõimelise põllumajandusartelli liikme kohta oli 278 tööpäeva. Leibkonnas polnud neid, kes poleks kehtestatud miinimumi täitnud.

Kolhoosnike üldkoosoleku otsusega võiks juhatus kehtestada ühe kolmest soovitatud tööpäevade arvestamise ja töötasude jaotamise meetodist. Esimene oli see, et kolhoosnikele koguti tööpäevi proportsionaalselt igale brigaadile kehtestatud tootlikkuse plaani täitmisega. Teine erines esimesest selle poolest, et tööpäevade arvestamisel lähtuti kolhoosi keskmise saagikuse plaanist, mitte aga brigaadile kehtestatud plaanist. Ja kolmas – neid võis küsida iga tegelikult koristatud saagi sentimeetri eest.

Vahetult pärast sõjaväeteenistust töötas ta mõnda aega talus kombainil, - meenutab Kletski rajooni Voronino küla elanik Aleksander Grinkevitš. - Nad pekssid teravilja - virnadesse laotud vihud. Nad töötasid mitu päeva hilja. Nagu hiljem selgus, oli minu igapäevatööks hinnanguliselt 1,75 tööpäeva. Aga lõppmakse selle eest laekus kuskil järgmise aasta aprillis-mais.

Mis puutub kolhoosiesimeestesse, siis kuni 1948. aastani määrati nende palk sõltuvalt külvipinna suurusest ja rahalisest sissetulekust. Siis seoti see loomade arvuga farmides. Aasta jooksul määrati majandi juhatajale lisatasu suurus lähtuvalt eelmise aasta tuludest. Samas maksti talle vaid 70 protsenti lisatasust ning lõplik arvestus tehti aasta lõpus – pärast majandusaasta aruande kinnitamist kolhoosnike üldkoosolekul ja rajooni täitevkomitees. Kuid esimeeste jaoks kasutati nii ergutusmeetmeid kui ka tööpäevade mahakandmist toodete tootmise või avaliku loomakasvatuse arendamise plaanide täitmata jätmise tõttu. Aasta lõpus võis puududa üks protsent tööpäevadest iga plaani alatäitmise protsendi eest, kuid mitte rohkem kui veerand aasta põhipalgale kogunenud tööpäevadest. Sarnane skeem kehtis ka põllukasvatuse brigaadide ja talude meistrite jaoks.

Tol ajal nimetasid paljud tööpäevi ka söögipulkadeks. Nende arvust töödejuhataja päevikus sõltus kolhoosniku käekäik. Enamikus taludes oli nende pulkade mõõdupuuks teravili, jahu ja muud põllumajandussaadused.

Tööpäevade kaotamist 1966. aastal ja garanteeritud töötasu kehtestamist talupoegade materiaalsete huvide eest, – meenutab Ostrovetsi rajooni Gervjatõ küla elanik Vjatšeslav Adakhovski – saab võrrelda vaid revolutsiooniga põllumajanduses. Kolhoosnikele hakkas regulaarselt raha laekuma.

Meil külas näiteks tõi neid pidevalt kolhoosi kassapidaja seafarmi punanurka.

Anatoli TSYBULKO, "SG"

Nad töötasid tööpäevadel. Olete vist rohkem kui korra kuulnud, et nõukogude kolhoosides ei makstud inimestele palka, vaid pandi pulgad arveraamatutesse, mis hiljem võib olla vahetatakse toidu või muude kolhoosi saaduste vastu. NSV Liidu fännidele meeldib öelda, et see kõik on vale, et seda kõike polnud üldse olemas ja kui oli, siis oli see ainult hea ja üldiselt teavad suured paremini.

Tegelikult oli tööpäevade süsteem orjatöö tegelik legaliseerimine NSV Liidus ja selle otsene tagajärg oli kolhoosnike passide kaotamine (sest nad jooksid linna ja kuidagi oli vaja neid maal hoida). ) – mis viis nõukogude süsteemi loomulikult pärisorjusesse.

Millest see kõik alguse sai.

1917. aastal toimus Vene impeeriumis sündmus, mille käigus tulid juhtimisel võimule bolševikud, suured demagoogid ja populistid. Algul võtsid nad vastu mitu mõistlikuna näivat seadust ("dekreet maa kohta", "dekreet rahu kohta"), hiljem kuulutati NEP üldse välja - kuid paralleelselt hakkas selguma, et vabad ja töökad inimesed ei hooli sellest. bolševikud üldiselt ja vabadel ja õiglastel valimistel ei võida bolševike demagoogid kunagi.

Umbes samadel aastatel hakkas selguma, et "rahva nõukogude võim" pole tegelikult üldse populaarne ja isegi mõnes mõttes mitte "nõukogude võim" - keegi ei pidanud kellegagi nõu, tehastes ametiühingud enam ei tegelenud. tööliste õiguste kaitsmisel (ja nad teavitasid neid ainult "partei ja valitsuse otsustest") ning maal varisesid enamlased igas mõttes kokku - jõukad ja töökad talupojad veeretasid kohalikel valimistel bolševikuid, paljastades nende demagoogia. naeruvääristada ja mõistlike juhtide poolt hääletada.

Selle tulemusena hakkasid bolševikud repressioonide hooratast keerutama kõigi eriarvamuste vastu, üldiselt ei osanud nad midagi muud teha. Kõik teised parteid kuulutati "vaenlasteks" ja hävitati, rikkad ja iseseisvad talupojad kuulutati "kulakuteks" ja hakati välja tõrjuma ning need töölised, kes tahtsid tehastes tõelist "nõukogudelikku" juhtimist, viidi kiiresti OGPU-sse ja süüdistati "kontrateos". -revolutsioon".

NSV Liidus sellest kunagi ei kirjutatud – aga 1930. aastaks kehtestati riigis tegelikult tsaariajast kümme korda võimsam diktatuur ja vabaduse puudumine. Kui perioodil 1905-1917 said töölised koguneda, luua streigikomiteesid, isegi oma ajalehti välja anda ja muul viisil protestida, siis nüüd kustusid igasugused protestid eos, "ässitajad" saadeti välja või lasti maha ning pärisorjus naasis. kolhoosid.

Tööpäevad ja nõukogude pärisorjus.

"Tööpäevade" süsteem võeti kasutusele 1930. aastal, varase stalinismi perioodil, ja see toimis kuni 1966. aastani – mõjutades kolme peasekretäri ja mitme põlvkonna talupoegade valitsemist. See süsteem seisnes selles, et kolhoosnikud lõpetas palkade maksmise, selle asemel n-ö tööpäevade tasustamise, oli süsteem äärmiselt julm ja meenutas mõneti koonduslaagrite arvestussüsteemi. Inimene tegi kolhoosis rasket füüsilist tööd ja selle asemel, et töö eest tasu saada, sai ta "pulga" kolhoosi raamatupidamise raamatusse. Hiljem võidi need "pulgad" toidu vastu vahetada või ei saanud, osa "tööpäevadest" kustutada mõne väiksema süütegu ja nii edasi - näiteks "standardite mittetäitmise" eest (ülikõrge ), terve veerand tööpäevadest.

Mis oli "tööpäeva" rahaline ekvivalent? 1930. aastatel hinnati vaestes kolhoosides ühe tööpäeva suuruseks 30 kopikat - selle summa eest sai töö tulemusena kolhoosnikule anda näiteks leiba, vilja või villa. Selle tulemusena tõi see kõik kaasa massilise nälgimise ja talupoegade uskumatu vaesuse. Veelgi enam, kui tsaari ajal said inimesed ikkagi kuidagi ellu jääda, saades sissetulekuid oma eraldisest, siis NSV Liidus kehtestati majapidamiskruntidele üüratuid makse - mis rikkusid talupoegi veelgi.

See kõik viis muidugi ainult selleni, et talupojad põgenesid massiliselt linnadesse – nad põgenesid selle orjuse, nälja ja lootusetuse eest. Bolševikud otsustasid, et nii edasi ei lähe ja alates 1932. a seadustas orjuse tõhusalt- talupoegadele enam passe ei antud ja neilt võeti ära täpselt samad õigused, mis neilt pärisorjuse ajal ilma jäeti - nad ei saanud vabalt liikuda, oma tegevust valida jne.

"Peremehe" analoogiks uues nõukogude pärisorjuses oli kolhoosi esimees - nüüd andis ta talupojale loa oma külast kuhugi lahkuda, loa õppida ühes või teises õppeasutuses - üldiselt kontrollisid nad täielikult talupoegade ja nende laste saatus. Noored püüdsid kõigest väest kolhoosiorjusest pääseda (näiteks sõjaväest naasis oma kodukolhoosi vähe inimesi), kuid kõigil see ei õnnestunud.

Veelgi huvitavam on see, et üldise vaesuse tõttu ei maksnud kolhoosid tegelikult vanuritele pensioni. Formaalselt oli – aga sageli oli see vaid 2 rubla kuus.

Kuidas see kõik lõppes?

Ja kõik lõppes veidi etteaimatavalt: kõigepealt kehtestati 1959. aastal "garanteeritud miinimumpalk" – et kolhoosirahvas üldse nälga ei sureks (nagu 1940. aastate lõpus sageli juhtus), siis mais 1966. aastal otsustati tööpäevad siiski tühistada, kehtestades tagatud palgaõiguse. Samal aastal hakkasid kolhoosnikud saama passe – pärast ligi 50 aastat kestnud "tööliste ja talupoegade võimu" tunnistasid kommunistid lõpuks talupoegade õigust kutsuda end inimesteks.

Perestroika aastatel hakati paljudes nõukogude väljaannetes kirjutama tõde, et tööpäevad olid vaid pulgad kontoriraamatutes ja samastusid tasustamata orjatööga, seda süsteemi hakati nimetama "veaks". Selle "vea" tagajärjel elas mitu põlvkonda talupoegi virtuaalses orjus, õiguste puudumises ja suri sageli nälga...

Kuid mõnel pool on tööpäevad säilinud ka praegu - Ida-Ukraina tunnustamata LPR-is registreeritakse põllumajanduses töö just nendel tööpäevadel, mis hiljem võib olla vahetatakse toidupakkide vastu. Nii et see on väga hea koht kõikidele fännidele – võite sinna kolida ja nautida "suurt suurust". Ja seal on ilmselt väga maitsev jäätis.

Ja nii see läheb.

Kirjutage kommentaaridesse, mida te sellest kõigest arvate, see on huvitav.

1. Kolhoosid eristavad põhi- ja lisapalka. Põhipalga mõõdupuuks on tööpäev. Tööpäevade sissetulekut ületava loomakasvatuse saagikuse ja tootlikkuse plaani ületäitmise eest makstakse lisatasu.

Igat liiki kolhoositööjõudu hinnatakse olenevalt nende raskusastmest ja keerukusest üheksakohalise ruudustiku järgi. Esimesse kategooriasse kuuluvad kõige kergemad ja väheste oskustega tööd – nendeks on hinnanguliselt pool päeva tööd; üheksanda kategooria järgi hinnatakse kõige raskemat ja kõrget kvalifikatsiooni nõudvat tööd - nende jaoks on ette nähtud 2,5 tööpäeva.

Tööpäeva väärtus määratakse pärast seda, kui kolhoos täidab oma kohustused riigi ees, moodustab avalikud fondid ja eraldab saagikuse ja loomakasvatuse tootlikkuse suurendamise eest lisapalka maksmisele kuuluvaid tooteid. Pärast seda järelejäänud ja kolhoosnike vahel jaotatav toodang ja raha sissetulek määravad ühe tööpäeva loomuliku ja rahalise väärtuse, olenevalt kolhoosi kulutatud tööpäevadest. Seega on tööpäeva väärtus muutuv väärtus: selle määrab antud kolhoosi tasuvus antud põllumajandusaastal.

Talgupäev on parim vorm ühendada kolhoosniku isiklikud huvid kolhoosi sotsiaalmajanduse arendamise huvidega.

Tööpäev ei mõõdeta üksiku kolhoosniku tööpäeva jooksul kulutatud tööaega. Tööpäev on iga kolhoosiliikme poolt kolhoosi ühiskondlikku tootmisse investeeritud töö kvantiteedi ja kvaliteedi mõõt. Kolhoosnik, kes teeb oskustööd tööpäeva jooksul (näiteks traktorist), võib töötada neli või enam tööpäeva päevas, lihttööline (näiteks tunnimees) aga ainult pool tööpäeva täispäeva eest. .

Tööpäev määrab kolhoosniku õiguse kolhoosi sissetulekule: mida rohkem ja paremini kolhoosnik töötab, seda rohkem talguid saab. Tööpäev, olles kolhoosis tööjõu mõõdupuu, toimib samal ajal ka palga mõõdupuuna.

ENSV Ministrite Nõukogu 19. aprilli 1948. a määrusega kinnitati ligikaudsed kolhooside toodangu normid ja tööpäevade määrad. Resolutsioon kohustas liidu- ja autonoomsete vabariikide ministrite nõukogusid, piirkondlikke täitevkomiteesid ja piirkondlikke täitevkomiteesid korraldama orienteeruvate tootmismahtude ja ühtsete põllumajandustööde tööpäevamäärade alusel väljundnormide ja töömäärade revideerimise. talgupäevadel üksikute kolhooside iseärasusi arvestades ja olulisematel töökohtadel kõrgema töötasu tagamine ning töötasu vähendamine.kõrvaltöödel.

Tootmisnormid ja töömäärad tööpäevades kinnitatakse kolhoosnike üldkoosolekul.

Nende tööde jaoks, mille jaoks puuduvad kinnitatud ligikaudsed väljundstandardid, on piirkondlikel täitevkomiteedel lubatud välja töötada täiendavad ligikaudsed väljundstandardid.

Põllumajanduse rajooniosakonnad ja MTS on kohustatud abistama kolhoose väljundstandardite väljatöötamisel ja tootmises nende valdamisel.

2. Töö planeerimine ja selle arvestuse nõuetekohane korraldamine on üks vajalikke tingimusi kolhoositoodangu korrektseks korraldamiseks.

Kolhoosi tootmisplaani tüüpvorm kehtestab tööjõu planeerimise ja talgute kulutamise korra. Kolhoosi tootmisplaanis tuleks ette näha, mitu tööpäeva kulub igas kolhoosi harus igale põllukultuurile, samuti mitu tööpäeva kulub haldus- ja teeninduspersonali tasumisele.

ENSV Ministrite Nõukogu 19. aprilli 1948. a määrusega soovitati kolhooside juhatustel „üheaegselt iga-aastase tootmisplaani ning tulude ja kulude kalkulatsiooni koostamisega koostada tööpäevade kuluplaan sektorite lõikes. majandus, iga põllukultuuri või homogeensete põllukultuuride rühma kohta - iga brigaadi, loomaliikide jaoks - iga loomakasvatusfarmi, iga abiettevõtte jaoks, iga rajatise ehitamise jaoks, samuti põllumajandusettevõtte töö ja palgad haldus- ja hoolduspersonal.

Tööpäevade kuluplaanide koostamisel on kolhoosi juhtkond kohustatud arvestama üksikute kollektiivide töö mehhaniseerituse taset, muldade erinevust ja umbrohtumist ning külvatavate kultuuride sordiomadusi. Kolhooside tööpäevade kulutamise plaanide koostamisse tuleks kaasata brigadirid ja edasijõudnud kolhoosnikud.

3. Kõik põllumajandustööd kolhoosides tehakse tükitöö alusel. Ajapalk on lubatud ainult kolhooside haldus- ja teeninduspersonalile (esimees, raamatupidaja, koristaja, tunnimees jne).

Individuaalne tükitöö ja väikese grupi tükitöö erinevad.

Individuaalse tükitöö puhul arvestatakse tööpäevad igale kolhoosnikule tema isiklikult tehtud töö eest. Väikeste rühmade tükitöö puhul arvestatakse tööpäevad sama tööd tegevate kolhoosnike rühmale, millele järgneb tööpäevade jaotamine selle rühma üksikute kolhoosnike vahel.

Mõnel tööl ei ole üksiku tükitöö kasutamine tingitud tootmistingimustest ning see toob kaasa jõudude ja vahendite hajumise. Nii et näiteks leivapeksul üksiku tükitöö kasutamise nõudmine tähendaks keerulise peksumasina tööst loobumist ja üleminekut primitiivsel viisil – nööridega – viljapeksule.

4. Iga kolhoosiliikme poolt välja töötatud tööpäevade arvestust peab töödejuhataja (näidispõhikirja artikkel 15).

Igale kolhoosi liikmele väljastatakse kehtestatud vormis tööraamat. Vähemalt kord nädalas on kolhoosnik kohustatud esitama töödejuhatajale oma tööraamatu tehtud töö ja väljatöötatud tööpäevade arvu kandmiseks.

NSV Liidu Ministrite Nõukogu 19. aprilli 1948. a määrusega tehti ettepanek, et kolhooside juhatus peab rangelt järgima iga kolhoosniku tehtud töö meistri igapäevase arvestuse korda, kehtestama kontrolli õigeaegse kolhoosi sisenemise üle. taluniku tööraamat tema poolt välja töötatud tööpäevade arvu kohta.

Kolhoosi juhatus on kohustatud iga kuu lõpus välja panema nähtavale kohale kolhoosiliikmete nimekirja, kus on märgitud nende poolt kuu jooksul töötatud tööpäevad. Aasta lõpus, hiljemalt kaks nädalat enne töötulemuste ja tulude jaotamise arutamiseks kokku kutsutud üldkoosolekut, pannakse välja iga kolhoosniku aasta töötulemus, mille kinnitavad töödejuhataja, raamatupidaja ja esimees. artellist.

Iga brigaadi tööpäevade ja saagikoristuse arvestus neile määratud aladel tuleks läbi viia eraldi.

5. Tööpäevad arvestatakse reeglina ainult kolhoosi liikmetele ja ainult nende töö eest kolhoosi sotsiaalmajanduses. NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Bolševike Kommunistliku Partei Keskkomitee 19. septembri 1946. a määrusega mõisteti teravalt hukka praktika, mille kohaselt arvestatakse tööpäevi kolhoositoodanguga mitteseotud töö eest.

Harta ei näe ette tööpäevade arvestamist artelliliikmetele, kes on kolhoositööst haiguse või muudel põhjustel (puhkustöö, kursustel õppimine jne) vabastatud.
Sellest reeglist on mõned erandid. Seega arvestatakse tööpäevad kolhoosi kirjakandjatele ja postikandjatele; kolhoosnike sõjalise õppelaagrisse hajumise perioodil arvestatakse neile pool keskmisest tööpäevade arvust, mis sama aja jooksul arvestatakse teistele sama eriala ja kvalifikatsiooniga kolhoosnikele; kaheaastaste riigikoolide õpilastele, kellel on ülalpeetavad töövõimetud pereliikmed, on soovitatav koguda 15-20 tööpäeva kuus; kolhoosiesimeestele, kes on lähetatud kuuekuulistele esimeeste ümberõppekursustele, hoitakse ametikohale tööpäevad kokku. Nagu eespool juba märgitud, näeb põllumajanduse artelli eeskiri ette, et rasedad kolhoosnikud vabastatakse töölt kuu aega enne sünnitust ja kuu pärast sünnitust, säilitades samal ajal nende kahe kuu elatise poole keskmise tööpäeva toodangust.

6. Koos põhipalgaga tööpäevades on alates 1941. aastast kolhoosides kehtestatud lisapalka saagikuse ja loomakasvatuse plaani ületäitmise eest.

Esimest korda kehtestati lisapalk NSVL Rahvakomissaride Nõukogu ja Üleliidulise Bolševike Kommunistliku Partei Keskkomitee määrusega 31. detsembrist 1940 Ukraina NSV kolhoosides. Seejärel laienes see palgasüsteem kõikidele teistele vabariikidele, territooriumidele ja piirkondadele.

Põllukultuuride saagikuse suurendamiseks ja loomakasvatuse produktiivsuse tõstmiseks soovitasid ENSV Rahvakomissaride Nõukogu ja Üleliidulise Kommunistliku Bolševike Partei Keskkomitee kolhoosidel anda lisaks välja ka kolhoosnikele brigaade, mis ületab kehtestatud tasu tööpäevade eest, mitterahaline või maksta sularahas osa toodetest, mida nad said plaanist suurema osa. Üksikutele vabariikidele, territooriumidele ja piirkondadele on kehtestatud erinevad lisatasu suurused planeeringu ületäitmise eest. Nii näiteks antakse Ukraina NSV-s viljasaagi plaani ületanud brigaadi kolhoosnikele 25% brigaadi koristatud viljast, mis ületab planeeritud saagi; päevalillede puhul väljastatakse kolmandik üle plaani kogutud seemnetest; suhkrupeedi ja puuvilla eest saavad Ukraina NSV kolhoosnikele lisatasu sularahas 50% riigile plaanitust üleantava peedi ja puuvilla ühe sendi keskmisest maksumusest jne.

Plaanitud saagikuse ületamise eest makstav lisatasu kolhoosnikele jaotatakse maleva liikmete vahel proportsionaalselt nende tööpäevadega, mille igaüks neist töös, mille tulemusel planeeritud tulemus oli, on välja töötatud.

Lisapalka makstakse ainult neile kolhoosnikele, kes toodavad kehtestatud aastase miinimumtööpäeva. Traktorijuhid saavad lisapalka, mis on samaväärne nende põllukultuuride brigaadide kolhoosnikega, kelle kruntidel nad töötasid. Traktoribrigaadi töödejuhatajale määratakse 50% ja tema abile 30% rohkem kui maleva ühe traktoristi keskmine lisatasu. Traktoribrigaadi raamatupidaja-tankija saab lisatasu keskmise lisatasu ulatuses ühe brigaadi traktoristi kohta.

Loomakasvatusega tegelevad kolhoosnikud saavad lisatasu kavandatud piimaanni eesmärkide ületamise, noorloomade pidamise, kariloomade nuumamise, villa pügamise jms eest. Näiteks Tškalovski oblasti lüpsjad piimaanni plaani ületamise eest, kui plaanis lüpsmine. fikseeritud lehmade rühm on kuni 1500 liitrit söödalehmale antakse 15% üle plaani lüpstud piimast, lüpsiplaaniga 1500 kuni 2000 liitrit, antakse 20% üle plaani lüpstud piimast jne.

Kolhoosnikele lisatasu normid noorkarja kasvatamise, küpse karja säilitamise ja loomakasvatuse produktiivsuse tõstmise ülesannete ületäitmise eest on vabariikides, territooriumidel ja piirkondades erinevad. Lisatasu väljastamine toimub alles pärast seda, kui kolhoos on täitnud plaani kariloomade arvu suurendamiseks majandis ja malevas.
NSV Liidu Ministrite Nõukogu tegi oma 19. aprilli 1948. aasta resolutsioonis piirkonna täitevkomiteedele ettepaneku kehtestada range kontroll kolhoosnikele makstavate lisatasude õigeaegse väljastamise üle.

NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Bolševike Kommunistliku Partei Keskkomitee otsusega 10. juunist 1950 paluti partei- ja nõukogude organitel tagada koristustöödel töö õige korraldus ja arvestus, kehtestama range kontrolli kolhoosnike tööpäevade õigeaegse ja korrektse arvestamise üle vastavalt tehtud töö mahule ja kvaliteedile, korraldama eraldi saagi arvestust tootmismeeskondade kaupa ja üksustele määratud põllukultuuride arvestust üksuste kaupa, et tagada MTS-i kolhoosnikele ja traktoristide lisapalkade väljastamine põllukultuuride saagikuse suurendamise eest.

7. Nagu kolhoosiehituse praktika on näidanud, tekitas kolhoosnikele tööpäevade arvestamine tehtud töö eest ilma töötulemusi arvestamata mõningaid palkade võrdsustamise elemente ja pani hästi töötanud inimesed ebasoodsasse olukorda, stimuleerida võitlust tööviljakuse tõstmise nimel kolhoosides. Seetõttu läks kolhooside töötasu puudutava seadusandluse väljatöötamine kolhoosnike materiaalse huvi suurendamise suunas tööviljakuse tõstmise vastu. See väljendus ühelt poolt ülalnimetatud lisapalkade kehtestamises saagikuse ja loomakasvatuse tootlikkuse plaani ületäitmise eest ning teiselt poolt tööpäevade lisakogumises kõrge saagikuse eest ja tööpäevade mahakandmises. madalad saagid.

Üleliidulise Kommunistliku Bolševike Partei Keskkomitee veebruaripleenumil (1947) tunnistati vajadust kõrvaldada kolhoosnike palgapuudused, mis takistasid tööviljakuse edasist tõusu. Pleenum tunnistas vajadust töötada välja korrektsemad töötasustamise ja tublide kolhoosnike julgustamise meetodid.

Vastavalt pleenumi juhistele võttis NSV Liidu Ministrite Nõukogu 19. aprillil 1948 vastu otsuse "Kolhooside korralduse parandamise, tootlikkuse tõstmise ja palkade korrastamise meetmete kohta". Selle otsusega kehtestati uued sätted tööpäevade arvestamise korra kohta, võttes arvesse üksikute meeskondade töö tulemusi.

Kolhoosnike üldkoosoleku otsusega võib juhatus kehtestada tööpäevade arvutamiseks ja jaotamiseks ühe kolmest valitsuse soovitatud meetodist.

Esimene tööpäevade arvestamise viis on see, et kolhoosnikele arvestatakse tööpäevi proportsionaalselt igale brigaadile kehtestatud saagikuse plaani täitmisega.

Teine meetod erineb esimesest selle poolest, et tööpäevade arvestamisel lähtutakse kolhoosi keskmise saagikuse plaanist, mitte aga maleva poolt kehtestatud plaanist.

Ja lõpuks, kolmas võimalus on see, et tööpäevade arvestust lubatakse teha iga kolhoosnike poolt tegelikult koristatud saagi sentimeetri kohta.

Tööpäevade kogumine ja jaotamine brigaadide kaupa, sõltuvalt nende poolt kehtestatud raieplaanide täitmisest (esimene meetod), toimub järgmiselt:

a) koristusplaani ületäitnud brigaadilt võetakse täiendavalt 1% tööpäevade arvu iga koristusplaani ületäitmise protsendi eest, lähtudes brigaadi tööpäevade arvust, mille brigaad on kulutanud antud põllukultuurile või homogeensete põllukultuuride rühmale;

b) brigaad, kes ei ole täitnud oma püsikultuuride koristusplaani, arvatakse maha iga plaani alatäitmise protsendi eest 1%, kuid mitte rohkem kui 25% tööpäevade arvust, mis tal antud põllukultuurile kulus või homogeensete põllukultuuride rühm;

c) brigaadile, kes on täitnud tema kehtestatud koristusplaani, arvestatakse kogu selle põllukultuuri või homogeensete põllukultuuride rühma jaoks kulutatud tööpäevade arv.

Teine tööpäevade arvutamise viis seisneb, nagu juba märgitud, tööpäevade jaotamises brigaadide vahel sõltuvalt kolhoosi koristusplaani keskmisest protsendist.

Selle meetodi korral saab brigaad täiendavalt tööpäevade kogunemist või mahakandmist nii mitu protsenti, kui antud saagi (või homogeensete põllukultuuride rühma) koristusplaani täitmise protsent brigaadi jaoks on suurem (vähem) kui selle saagi koristamise plaani täitmise protsent kolhoosi keskmiselt.

Brigaadi kolhoosnikelt selle meetodi korral mahakantavate tööpäevade arv ei tohiks samuti ületada 25% nende tööpäevadest püsiviljadel. Brigaadist, kes on täitnud või ületanud talle seatud tootlikkuse plaani, ehkki kolhoosi keskmisest väiksemas protsendis, tööpäevi maha ei kanta, vaid kogu kogunenud ja tasuks võetud tööpäevade arv. jäetakse tema hooleks pärast tööpäevade kuluplaani täitmise kontrollimist.

Kolmas tööpäevade arvutamise viis on järgmine: üldkoosoleku otsusega lubatakse köögivilja- ja reakultuuride brigaadide ja üksuste kolhoosnike tööpäevade arvestus teha iga koristatud saagi sentimeetri kohta tööpäevade määraga. Saagi sentimeetri hinna määramisel lähtutakse brigaadi või üksuse jaoks kinnitatud koristusplaanist, aktsepteeritud tootmismahtudest ja töönormidest, samuti kavandatava saagi kasvatamiseks vajalike tööpäevade maksumusest. Need aasta lõpu hinnad kuuluvad vajadusel täpsustamisele lähtuvalt tegelikust tehtud tööst.

Selle kolmanda tööpäevade arvutamise meetodi rakendamiseks koostab kolhoosi juhatus aasta alguses iga saagi saagist tööpäevade protsendimäärad. Hinnad tsentneri saagi kohta on kehtestatud järgmiselt: hektari kohta planeeritud tööpäevade kulude summa jagatakse planeeritud hektarisaagiga. Põllukultuuride puhul, millele on kehtestatud märgitud määrad, arvutatakse kolhoosnike tööpäevad aasta jooksul tavapärasel viisil vastavalt toodangunormidele ja määradele. Aasta lõpus saagikoristuse lõpus arvutatakse tööpäevad ümber vastavalt kinnitatud saagi tsentneri hindadele. Juhtudel, kui brigaadi või lingi kolhoosnikele koguneb antud saagi eest aasta jooksul vähem tööpäevi, kui võlgneb koristatud saagi eest sentihinnaga, arvestatakse neile lisaks tööpäevi. Kui aga brigaadi või üksuse kolhoosnikud said aasta jooksul antud saagi eest rohkem tööpäevi, kui neil on saagi protsendimäära järgi maksta, kantakse need maha.

NSV Liidu Ministrite Nõukogu 19. aprilli 1948. aasta dekreet näeb ette, et kolhoosnikele tööpäevade täiendav kogumine või mahakandmine saagikoristuse jaoks toimub proportsionaalselt iga kolhoosniku poolt aasta jooksul välja töötatud tööpäevade koguarvuga. antud põllukultuur või homogeensete põllukultuuride rühm.

Kolhoosnikele, kes ei ole aasta jooksul mõjuva põhjuseta välja töötanud kohustuslikke miinimumtööpäevi, ei kuulu täiendavalt tööpäevade arvestusse koristusplaani ületäitmise eest ning tööpäevi ei kanta maha puudega kolhoosnikelt ja alla 16-aastastelt noorukitelt. vanusest.

ENSV Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Bolševike Kommunistliku Partei Keskkomitee dekreediga 10. juunist 1950 “Saagi koristamise ja põllumajandussaaduste hankimise kohta”, julgustamaks kolhoosnikke ületama 1950. aasta 10. juuni. heina koristamisel ja silo ladumisel soovitatakse kolhoosidele kolhoosnike tööd heina koristamisel ja sööda sileerimisel üle kehtestatud tootmisnormide koguda tööpäevi topeltmääraga.

Loomafarmides töötavatele kolhoosnikele arvestatakse tööpäevi olenevalt saadud toodete - liha, piima jm - kogusest ja kvaliteedist ning ka noorloomade säilivusest.

8. Kolhooside juhatused ja revisjonikomisjonid on kohustatud teostama kontrolli malevate ja majandite tööpäevade korrektse kulu üle ning vähemalt kord kvartalis, samuti aasta lõpus enne tulude jaotamist võrdlema nende arvu. kogunenud tööpäevade arvuga tööpäevade arvuga, mis on kavas ette nähtud tehtud töö mahu ja haldustöötajate töötasu kohta. Tööpäevade tekke kontrollimisel peavad juhatus ja revisjonikomisjon tuvastama isikud. vastutab nii tööpäevade ülekulu kui ka tehtud tööde kvaliteedi tagamise kavas ette nähtud abinõude täitmata jätmise eest ning teatab tulemustest kolhoosnike üldkoosolekule.

Juhul, kui meistrid ja farmijuhatajad avastavad tootmismahtude lubamatu vähendamise, ülehinna, valede mõõtmiste ja tehtud tööde ebatäpse arvestuse tõttu tööpäevade valearvestuse, samuti ebakvaliteetselt ja teemaliselt tehtud töö eest tööpäevade arvestuse. muutmiseks soovitatakse kolhoosinõukogudel valesti arvestatud tööpäevad maha kanda neilt kolhoosnikelt, kellele need ebaseaduslikult laekusid, ning lisaks kanda kolhoosi juhatuse otsusel maha kuni viis tööpäeva tööd juhatajalt või farmilt. juht, kes arvutas valesti tööpäevi.

Kolhoosi esimehel on õigus anda volitused tööpäevade kulutamise kavas ette nähtud tööde tegemiseks, kui need tööd aitavad kaasa saagi suurendamisele või säilimisele ning loomakasvatuse arengule. Selliste lisatööde tegemiseks kulutatud tööpäevade arvu kinnitab hiljem kolhoosnike üldkoosolek.

9. ENSV Ministrite Nõukogu 19. aprilli 1948. a määrusega kehtestati uus kolhoosiesimeeste töö tasustamise kord. Kuni 1948. aastani määrati see makse sõltuvalt kolhooside külvipinna suurusest ja nende rahalisest sissetulekust. Loomakasvatuse seisu kolhoosis ei arvestatud.

Vastavalt ENSV Ministrite Nõukogu 19. aprilli 1948. a määrusele tuleb kolhoosi esimehe tööpäevade kogunemine otseses proportsioonis mitte ainult külvipinna suurusega, vaid ka kariloomade olemasoluga. kolhoosides. Kui kolhoos ei täida riigi poolt kehtestatud uut tootmiskarja ja -lindude miinimumarvu, vähendatakse esimehe töö eest tasu 10% iga looma- ja linnuliigi kohta kogunenud tööpäevade arvust.

Lisaks tööpäevadele määratakse kolhoosi esimehele igakuine kolhoosi vahenditest rahaline preemia, mille suurus määratakse sõltuvalt kolhoosi aasta rahalise sissetuleku suurusest. Näiteks kui kolhoosi aastasissetuleku suurus on 50–100 tuhat rubla. esimehele antakse igakuiselt välja tööpäevatasu 125 rubla.

Kuni iga-aastase rahalise tulu lõpliku suuruse selgumiseni määratakse esimehele lisatasu suurus eelmise aasta tulude alusel, kusjuures talle makstakse ainult 70% kehtestatud lisatasust ning lõplik arvestus on tehtud aasta lõpus - peale majandusaasta aruande kinnitamist kolhoosnike üldkoosoleku poolt ja majandusaasta aruande läbivaatamist rajooni täitevkomitees. Koristus- ja loomakasvatuse tootlikkuse plaani kolhoosipoolse ületäitmise eest arvestatakse kolhoosi esimehelt täiendavalt 10–25% tööpäevade arvu ja rahaliselt 15–40%. Seda lisatoetust makstakse kõigi põllukultuuride külviplaani täitmisel.

Kui kõigi teraviljakultuuride keskmine koristusplaan või sotsiaalloomakasvatuse arendamise kava ei ole täidetud, arvestatakse kolhoosi esimehelt maha üks protsent tööpäevadest iga kava puudujäägi protsendi kohta, kuid mitte rohkem kui 25% tööpäevadest kogunes talle põhipalga aasta eest.

Kolhoosiesimeestelt makstakse staaži eest protsendilist lisatasu, nimelt: kolmandat aastat kolhoosis töötades - 5%, neljandat ja viiendat aastat - 10% ning üle viie aasta töötamise eest 15% staaži eest. igakuiste tööpäevade arv.

10. Pidades suurt tähtsust laienenud kolhooside juhtivpersonali valikule, on soovitatav valida laienenud kolhooside esimeesteks põllumajandusliku kõrg- või keskharidusega isikud, samuti praktikud, kes tunnevad põllumajandust ning omavad suurt juhtimis- ja korraldustöö kogemust. kolhoosid. Artelli liikmeks peavad astuma spetsialistid ja teised kolhoosiesimeesteks valitud isikud.

Kolhoosiesimehe töö tasu moodustub tööpäeva tegelikust maksumusest ja kolhoosi esimehe rahalisest lisatasust vastavalt olemasolevale olukorrale.
Juhul kui kolhoos ei täida nii põllukultuuride kui ka loomakasvatuse tootmisplaani, kohustusi riigi ees põllumajandussaaduste tarnimisel, seemne- ja söödafondide täitmisel, samuti kollektiivile toidu ja raha väljastamise kava. põllumeeste tööpäevade ja tulude ja kulude kalkulatsiooni, makset kolhoosi esimehele võib kolhoosnike üldkoosoleku otsusel vähendada, kuid mitte rohkem kui 10 protsenti.

Suurtes kolhoosides on kolhoosnike üldkoosoleku otsusega soovitatav kehtestada vabastatud kolhoosi aseesimehe ametikoht. Kolhoosnike üldkoosoleku otsusega määratakse vabastatud kolhoosi aseesimehe töötasuks 80-90 protsenti esimehele laekunud tasust vastavalt ENSV Ministrite Nõukogu aprillikuu määrusele. 19, 1948.

Kolhoosi aseesimehele, aga ka kolhoosi esimehele arvestatakse lisatööpäevi põllumajandussaagi koristamise ja karja tootlikkuse kolhoosiplaani ületäitmise eest või tööpäevade mahakandmine plaani täitmata jätmise eest. sotsiaalse kariloomade koristamine ja arendamine iga loomaliigi ja piimatoodangu kava jaoks.
Kolhoosi aseesimehele kehtib tööpäevade lisakogumise kord, olenevalt staažist; nende staaži hulka arvatakse enne laienemist kolhoosiesimeestena töötatud aeg.

11. Raamatupidaja või kolhoosi raamatupidaja töö tasu kehtestab juhatus. Raamatupidaja töötasuks on soovitav määrata 60-80% esimehe töötasust tööpäevadel ja rahaliselt. Lisaks antakse raamatupidajale hea raamatupidamise eest 50% lisatasust, mille kolhoosi esimees sai saagikuse ja loomakasvatuse tootlikkuse plaani ületäitmise eest.

Raamatupidajale arvestatakse ka tööpäevi pideva töökogemuse eest antud kolhoosis - 5–15% tema põhipalga tööpäevadest. Ebarahuldava arvestuse pidamise ja majandusaasta aruande koostamisse ebaausa suhtumise korral võib kolhoosi üldkoosolek vähendada raamatupidaja töötasu kuni 10% ulatuses talle aastas kogunenud tööpäevade arvust.

12. Põlluaretusbrigaadide meistritele arvestatakse tööpäevi olenevalt neile määratud külvipindade suurusest, nimelt: külvipinnaga kuni 100 hektarit arvestatakse töödejuhataja igakuiselt teraviljakolhoosidesse kuni 30. tööpäevadel ning teravilja- ja tööstuskultuuridega kolhoosides - kuni 35 tööpäeva; külvipinnaga üle 700 hektari – tasutakse vastavalt kuni 50 või 55 tööpäeva kuus.

Brigadirid saavad külviplaani täitmisel toetusi tööpäevades iga koristusplaani ületäitmise protsendi eest ühe protsendi ulatuses; plaani alatäitmise korral kantakse neilt maha üks protsent, kuid mitte rohkem kui 25% põhimaksele aasta jooksul kogunenud tööpäevadest.

Töömeistritele makstakse lisatasu töökogemuse eest 5–15% igakuiselt kogunenud tööpäevade arvust.

Esimeestele, raamatupidajatele ja meistridele makstakse staažipreemiaid ainult samas kolhoosis samal ametikohal töötades. Kolhoosist teise kolimisel või tööpausi korral kaob õigus saada staažitasu.

13. Spetsialiseeritud loomakasvatuskolhooside juhatajad nimetatakse ametisse juhtudel, kui kolhoosides on kariloomade arv, mis ei ole väiksem ENSV Ministrite Nõukogu 19. aprilli 1948. a otsuses määratust.

Kolhoosis, mille kariloomade arv on alla määratud normi, määratakse majandijuhatajate asemel loomakasvatusjuhataja, kellelt võetakse 10-15 tööpäeva kuus kolhoosi töö juhtimise eest. talud.

Kolhoosijuhtidele makstakse palka vastavalt majandi suurusele. Kui farmis on 35 kuni 50 lehma, võetakse piimafarmi juhatajalt tasu kuni 40 tööpäeva kuus ja kui farmis on üle 80 lehma - 50 tööpäeva kuus.

Lisaks on farmijuhtidel õigus saada staažitasu, mille suurus on 5–15% neile töö eest kogunenud tööpäevade arvust.

Suurtes piima- ja seakasvatuskolhoosides saab üldkoosoleku otsusega määrata voorimehed iga 100 lehma ja 30 emise kohta.

Loomafarmi voorimeestele võetakse tööpäevatasu vastavalt kolhoosnikele kehtestatud tasumääradele ja brigaadi juhtimise eest lisandub 5–10 tööpäeva kuus.
Loomafarmide juhid koguvad või kannavad tööpäevi maha, olenevalt karja arvukuse ja tootlikkuse kasvuplaani elluviimisest, samamoodi nagu põldtõuaretusbrigaadide meistritel.

14. MTS-i kuuluvatel kolhoosi teenindavatel traktoritel ja muudel komplekssetel põllutöömasinatel töötavatele kolhoosnikele on kehtestatud tööjõu tasustamise erikord.

MTS-traktorite kallal töötavatele kolhoosnikele, traktoribrigaadide meistrile, traktoristile jne annavad tööpäevad kolhoosid, kus nad töötasid. Traktorijuhte makstakse tööpäevade kaupa otsese tükitööna vastavalt tehtud tööde kogusele, kvaliteedile, tehtud tööde tähtaegadele ja haritavatel aladel saadud saagile.

Traktorijuhtidele võetakse igapäevaste tööpäevade eest kehtestatud tariife, olenevalt vahetustega tootmisnormide täitmisest. Lisaks saavad nad toetusi tööpäevade kaupa kehtestatud ülesande täitmise eest kevadtöödeks, haritud põllukultuuride ridadevaheliseks kultiveerimiseks, kesa tõstmiseks ja töötlemiseks, kündmiseks, kui need tööd lõpetatakse kollektiiviga sõlmitud MTS-lepingutes sätestatud tähtaegade jooksul. taludes ja agrotehniliste nõuete kohaselt. Aasta lõpus arvestatakse traktoristidele täiendavalt tööpäevi tootlusplaani ületäitmise eest, kuid mitte rohkem kui 100% ja kui tootlusplaani ei täideta, kantakse tööpäevad maha mitte rohkem kui 10% tööpäevade arvust. kogunenud vastavates valdkondades tehtud töö eest.

Traktorijuhtide tööpäevi arvestatakse ainult tehtud töö eest, mis vastab põllumajandustehnika nõuetele ja on aktsepteeritud põllumeeskondade meistri poolt. Tööpäevi ei arvestata üldse traktorite mistahes põhjusel seisakute eest, traktorite teisaldamise eest objektilt objektile, masinate MTS kinnistult töökohale ja tagasi toimetamise eest, plaanivälise ja avariiremondi eest põllutööde ajal.

Traktorijuhtidele kehtivad tööpäevade arvestamise ja jaotamise üldreeglid: raieplaani ületäitmise eest traktoriga haritavatel maatükkidel antakse traktoristidele lisatööpäevi, saagikuse plaani mittetäitmisel kantakse tööpäevad maha.

Traktoristidele ja teistele traktoribrigaadide töötajatele (tankimisraamatupidajatele) on kehtestatud mitterahaline ja rahaline garanteeritud töötasu alammäär tööpäeva eest (vt täpsemalt IV peatükk).

15. Et meelitada kõiki töövõimelisi kolhoosnikke otse tootmisse tööle ning vältimaks vajadust kaasata välistööjõudu, meistreid, majandijuhatajaid ja muud haldus- ja teeninduspersonali, välja arvatud kolhoosi esimees. , raamatupidaja ja spetsialistid, on kohustatud üldistel kolhoositöödel põllul ja taludes välja töötama mitte vähem kui 25% kolhoosnikele kehtestatud minimaalsetest tööpäevadest.

Kolhoosidel soovitatakse kolhoosnike üldkoosolekul kinnitada haldus- ja teeninduspersonali komplekteerimine ja tööpäevade maksumus nende maksmiseks, samuti kehtestada tööpäevade arv, mille iga haldus- ja teeninduspersonali töötaja peab vahetult põllul töötama. ja taludes. Tööpäevade ülekulu eeldamisel haldus- ja teeninduspersonali tasumisel kantakse kolhoosi juhatuse esimehelt, raamatupidajalt ja igalt liikmelt maha kuni 10% neile aasta jooksul töö eest kogunenud tööpäevadest. kolhoosnike üldkoosoleku otsus.

Kui 1930. aastateks viidi nõukogude külades ja külades läbi kollektiviseerimine ning maaharijate ja karjakasvatajate elukorraldus sunniviisiliselt sotsialiseeriti, tegi riik rahvakomissaride nõukogu erimäärusega nende tööd hindades tööpäeva. Selline tööjõu ja kolhoosnike tulude jaotamise ühtne mõõt eksisteeris kuni 1960. aastate keskpaigani. Ideaalis pidi tööpäevast saama osa kolhoosi sissetulekust, mis jaotati vastavalt ühe või teise töötaja töös osalemise astmele.

Tööpäevade süsteem, mida on oma eksisteerimise ajaloo jooksul korduvalt reformitud, jäi siiski üsna keeruliseks kolhoosnike materiaalsete stiimulite skeemiks. Enamasti ei sõltunud see tootmise efektiivsusest, kuid võimaldas samal ajal kasvatatud saagi (või tapaloomade) tulu erinevat jaotamist – proportsionaalselt teatud töötaja panusega. NSV Liidus tööpäevade normi mittetäitmise eest võeti kriminaalvastutus - süüdlane mõisteti parandustöödele oma kolhoosis, jättes kinni veerandi tööpäevadest.

Töötasu moodustas peamiselt natuurtasu (peamiselt teravilja eest). Sõjaväe uhkes (1941 - 1945) anti välja alla poole kilo vilja tööpäeva kohta. Talvel 1946-1947 tekkis NSV Liidus viljapuuduse tõttu ulatuslik nälg.

Kolhoosnikud protestisid sellise maksesüsteemi algusest peale massiliselt - nad tapsid kariloomi, lahkusid küladest linnadesse. 1932. aastal kehtestati NSV Liidus passi erirežiim, mille tulemusel said külade ja külade elanikud tegelikult pärisorja staatuse, kellel keelati asumist lahkuda ilma "peremehe" (esimees) loata. kolhoos või külanõukogu). Talupoegade laste jaoks oli sellisel juhul pärast koolist lahkumist enamasti üks võimalus - kolhoosi tööle minna. Nõukogude kino klassikasse kuuluvates kolhoosielust rääkivates filmides on sageli stseene, kus esimees otsustab, kas lasta maakooli lõpetanuid linna edasi õppima või mitte. Sõjaväes teeninud poisid, teades, milline saatus neid kodus külas ootab, püüdsid igal juhul linnades kanda kinnitada.

Kui pärisorjal oli Venemaal enne revolutsiooni võimalus oma maaeraldisest tulu saada ja ülejääk maha müüa, siis nõukogude kolhoosnik jäi sellestki ilma - riik kehtestas külas või külas asuvale majapidamiskrundile üüratuid makse. maal oli talupoeg sunnitud maksma peaaegu iga aia õunapuu eest.

Nõukogude kolhooside vanade inimeste pensione kas ei makstud üldse või olid need kasinad.