Tööpäeva lühendamine kuuma ilmaga sanitaarnormid. Vähendatud tööaeg kõrgetel temperatuuridel

Altai territooriumil on saabunud 30-kraadise kuumuse periood. Sellised kõrged temperatuurid võivad paljude jaoks olla tõeliseks väljakutseks. Kui termomeetrid näitavad üle 30 kraadi, muutub töötamine aina keerulisemaks. Lugege meie tavapärasest küsimuste ja vastuste rubriigist, millal võivad töötajad oodata lühemat tööpäeva.

Milline peaks olema temperatuur kontoris?

Vaatamata ilmastiku ebakorrapärasusele peab tööandja tagama mugavad töötingimused. Need on fikseeritud SanPiN 2.2.4.548-96 abil, mis määrab tootmisruumides töötavatele töötajatele optimaalse ja lubatud temperatuuri.

Optimaalsed näitajad suvel kontoris töötamiseks:
Õhutemperatuur - 23-25 ​​kraadi (töö on lubatud temperatuuril kuni 28 kraadi).
Pinnatemperatuur on 22–26 kraadi.
Suhteline õhuniiskus - 60–40%.

Millised kohustused on tööandjal?

Kontorites tuleb vastavalt hügieeninõuetele tagada töökohtades mikrokliima konditsioneeriga. Lisaks on äärmise kuumuse korral töötajatele ette nähtud lisapausid tööl ja ka pikendatud lõunapaus.

Samuti harjutavad mõned tööandjad suvel oma töörežiimis ja ajakavas muudatusi tegema. Näiteks ei alga tööpäev mitte kell üheksa hommikul, vaid kell kaheksa.
Kui juriidiline isik eirab nende ruumide mikrokliima standardeid, kus töötajad töötavad, ähvardab ettevõtet rahatrahv 10–20 tuhat rubla või tegevuse peatamine kuni 90 päevaks.

Millele saavad töötajad palavuses loota?

Kontoritöötajad võivad arvestada lühema tööpäevaga, kui termomeeter näitab üle +28 kraadi.
+28,5 kraadi juures - tööpäev ei ületa 7 tundi.
+29 kraadi juures - tööpäev kuni 6 tundi.
+30 kraadi juures - tööpäev 4-5 tundi.
+31 kraadi juures - tööpäev 2–3 tundi.
+32 kraadi juures - tööpäev 1-2 tundi.
Veelgi enam, kui toatemperatuur ületab 33 kraadi, ei tohi seaduse järgi tööd üldse alustada. Tööandjad võivad julgustada töötajaid kodutööle üle minema.

Kui ohtlik on kuumus tervisele?

Nagu arst Igor Tšervjakov selgitas, ähvardab liigne temperatuur ülekuumenemist. Kehasse kogunev soojus mõjutab negatiivselt ennekõike kesknärvisüsteemi. Tekib aju termiline hapnikunälg, mis väljendub kehatemperatuuri tõusuna, mõnikord märkimisväärsena, peavalude, letargia, rõhutõusu, iivelduse ja oksendamisena.

Teine oht on seotud vere paksenemise ja verehüüvete tekkeriski suurenemisega. Palava ilmaga ringleb veri aktiivselt otse naha all, eraldades soojust väliskeskkonda ja jahutades seeläbi keha. Kui õhutemperatuur tõuseb üle 38°C, ei aita enam nahaaluse verevoolu aktiveerimine. Seejärel lülitab inimkeha sisse verevoolu tsentraliseerimise mehhanismi – vähendab perifeersete veresoonte verevarustust. See suurendab oluliselt südame-veresoonkonna süsteemi koormust ja põhjustab haiguste arengut. Eriti ohtlikud on pikaajalised kuumad.

Lisaks tekib vere paksenemine suurenenud higistamise ja keha kaotatud vedeliku ebapiisava täiendamise tingimustes. See protsess võib toimuda ka vähem äärmuslikel temperatuuridel. Äärmuslikud ülekuumenemise (kuumakooma) juhud nõuavad elustamismeetmeid.

Suvi on alati raske töötamise aeg. Tihti tekivad olukorrad, kui toatemperatuur ületab lubatud piiri, muutes töö raskeks piinamiseks (ja isegi pausid keset päeva aitavad vähe). Töötajate jaoks muutub aktuaalseks küsimus, kas kuumaga tööajal kehtivad temperatuurinormid seadusest tulenevad nõuded.

Selle probleemi lahendamiseks peate võtma ühendust Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212 . Ühes sättes näeb see ette tööandja kohustuse tagada igale töötajale mugavad töötingimused. Sellest seadusesättest lähtuvalt töötati välja regulatsioon kuuma ilmaga tööaja kohta SanPiN 2.2.4.548-96 .

Kuumuse tõttu lühendatud tööaeg

Kontoritöötajatele kehtestatud standardite kohaselt peaks suvel maksimaalne lubatud sisetemperatuur olema 28 kraadi. Mida rohkem tegelik näit seda standardit ületab, seda vähem peaksid töötajad töötama.

Tellimus tööaja lühendamiseks kuumuse tõttu

Kuumuse tõttu tööaja muutmise korraldus on terviklik dokument, mille alusel graafik uuesti väljastatakse. Selle akti koostab tööandja, näidates ära uuenduste põhjuse. Eksperdid on aga eriarvamusel selles, kuidas muudatuste põhjuseid näidata.

Kuumuse tõttu tööaja lühendamist saab dokumenteerida seisakuna kas tööandja süül või pooltest mitteolenevatel objektiivsetel asjaoludel. Esimene juhtum on asjakohane olukordades, kus organisatsioon ei paku ruumides töötamiseks piisavaid tingimusi. Kuid teisest küljest ei ole alati võimalik ette näha kõrgendatud temperatuuritingimusi. Seetõttu otsustab sellise seisaku põhjuse tööandja. Mõlemal juhul vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 157 ettevõte on kohustatud maksma kaks kolmandikku töötasust.

Võimalik on anda korraldus, milles näidatakse ära objektiivsed asjaolud ja asjakohane tasu. Sel juhul väheneb selle suurus proportsionaalselt tööaja vähenemisega.

Kuidas kuuma ilmaga tööaega vähendada - tellimuse vormistamine

Kuumuse tõttu tööaja lühendamise korraldus vormistatakse dokumentide menetlemise põhireeglite järgi. See tähendab, et see sarnaneb nende eeskirjadega, mis käsitlevad kuumuse tõttu tööaja lühendamist.

Selle dokumendi peamised sätted peaksid sisaldama järgmist:

• uue aja kehtestamine, lõuna- ja puhkepauside märkimine;
• juhis selle kohta, et kõik osakonnajuhatajad peavad oma alluvaid käesoleva korraldusega kurssi viima;
• töötajatele võimaluse andmine palgata puhkusele;
• vastutavate isikute määramine, kes peavad jälgima määruste täitmist.

Sellele dokumendile kirjutavad alla nii juht kui ka määratud vastutav isik. See võib tööandja algatusel sisaldada täiendavaid nõudeid. Näiteks selle resolutsiooni kehtivusaeg või kuumuse eest kaitsvate vahendite pakkumine.

Noh, ma jõudsin väga huvitava teemani! See on eriti oluline moskvalastele, kes kannatavad suvel igal suvel kuumuse käes. Täna teen ettepaneku rääkida sellest, kuidas seadus arvestab tööaja lühendamise võimalusega kõrgel temperatuuril.

Miks see konkreetne teema, kuigi varsti on talv, küsite, aga kõik on lihtne, saan suvel valmis. Mõnusaks perioodiks tasub eelnevalt valmistuda ja saada töökohustustest "vabadustunde" juurde, eriti kui väljas on talumatult palav.

Niisiis, räägime tõsiselt. Pöördume sanitaarnormide ja tööseadusandluse sätete poole, et täpselt teada saada, kas kuumaga on võimalik tööpäeva lühendada või mitte. Kas see loetakse tööandjapoolseks õigusrikkumiseks, kui sellist tegevust ei tehta?

Kindlasti peate alustama töörežiimiga rasketes temperatuuritingimustes, nagu on määratletud tööseadustikuga. See võimaldab meil vastata küsimusele, kas kuumuse käes tööpäeva lühendamisest keeldumine on võimude poolt õigustatud või mitte.

Venemaal on mitmeid olulisi sätteid, mis reguleerivad selgelt kõrgendatud/madalamatel temperatuuridel töötamise korda.

Kui tegelik temperatuur ületab kehtestatud piirnorme, on töötajal õigus saada lisatasu või vähendada tööaega. Kõiki neid küsimusi reguleerivad mitmed Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid, nimelt:

Lisaks töönormidele kehtestab SanPin 2.2.548-96 teatud temperatuuritingimused, mis määrab kindlaks kõik tööruumide hügieeninõuded.

Kehtivate reeglite järgi on kriitiline märk see, mis kaldub mis tahes suunas normist kõrvale rohkem kui 5 kraadi võrra. Erandiks on töökohad ja ametikohad, kus on ette nähtud oma näitajad.

Millised erinevused kehtivad erinevate ruumirühmade puhul?

Töötajatel endil erisusi ei tehta. See tähendab, et vanus, sugu ja muud näitajad ei mängi antud juhul rolli, kuid ruumi tüüpi, kus konkreetne spetsialist oma ülesandeid täidab, on piirang.

Klassifikatsioon on järgmine:

1. 1. kategooria (sisaldab rühmi "A" ja "B"). Esimesel juhul räägime ruumidest, kus töötajad täidavad oma tööülesandeid ainult istudes ja vähese kehalise aktiivsusega. Energiatarve on kuni 139 W. Lubatud temperatuur on 21-28 kraadi Celsiuse järgi. Teises räägime ruumidest, kus energiatarbimine on suurem (kuni 179 W) ja lubatud temperatuurinäitajad on kuni 24 kraadi.
2. 2. kategooria (koosneb rühmadest “A” ja “B”). Rühm “A” - ruumid, kus tehakse tööd suurenenud energiatarbimisega (kuni 290 W) ja füüsilise koormusega (kuni 10 kg). Lubatav temperatuur on 18-27 kraadi. Rühm “B” - sarnased koormused, kuid lubatud temperatuur on 16-27 kraadi Celsiuse järgi.
3. 3. kategooria. Energiatarve – alates 290 W, füüsiline aktiivsus – piiramatu. Lubatud sooja on 15-26 kraadi.

Rostrud kohustas tööandjaid nende näitajate järgimist jälgima, kuid lisaks juhtkonnale on sarnased ülesanded pandud ametiühingutele, omavalitsusele ning sanitaar- ja epidemioloogiajaamale.

Üksikasjad ja üksikasjad teema kohta leiate videost:

Milliseid toiminguid tuleb kuuma ilmaga tööandjalt nõuda?

Enne töötajatele tööaja lühendamisest teatamist peaks tööandja proovima temperatuuri alandada, paigaldades kliimaseadme või kasutades ventilaatoreid.

Kui kõik need tegevused tulemusi ei anna, vähendab ta tööaega, tal on täielik õigus. Enne vähendamise registreerimist peate mõõtma temperatuuri ja koostama vastava akti.

Selleks peab juht andma korralduse töörežiimi ülevaatamiseks temperatuuri kõrvalekallete tõttu kehtestatud normist. Kõik need toimingud nõuavad ametiühinguga kokkulepet. Väikeste kõrvalekallete korral võib tööaega lühendada ühe tunni võrra. Seadus näeb ette ka pikema perioodi tõsisemateks muudatusteks.

Tööandja vastutus standardite rikkumise eest

Sageli ignoreerib juhtkond temperatuuristandarditega seotud probleeme. Sel juhul on töötajal õigus esitada järelevalveorganisatsioonile ametlik kaebus. Kümne päeva jooksul tehakse erimõõtmised ja tuvastatakse rikkumise fakt. Pärast seda võetakse tööandja haldusvastutusele.

Trahv võib juhtumi asjaolusid arvestades ulatuda 5-20 tuhande rublani. Raske rikkumise korral võib ettevõtte töö peatada kuni kolmeks kuuks.

Kogusumma asemel

Kõrge temperatuur tööpiirkonnas võib tõsiselt häirida töötaja võimet oma tööülesandeid täita. Sellega seoses on tööandja kohustatud tagama piisavad töötingimused ja kui see ei ole võimalik, siis lühendama tööpäeva.

Kehtivad õigusaktid näevad ette lühendatud tööaja kasutamise kuuma ilmaga, et tagada töötajate mugavus ja tööohutus nende tervisele. Kuumuse tõttu lühendatud tööaja seadus on kehtinud pikka aega - kõrge õhutemperatuuri korral tuleks tööaega vähendada proportsionaalselt selle erinevustega lubatud väärtustest. Samuti ei tohiks seaduse järgi kuuma ilmaga tööpäeva lühendada kõikide töötajate kategooriate puhul.

Kuuma ilmaga lühendatud tööaeg - seadus ja õiguslik regulatsioon

Küsimused, kuidas tööpäev seaduse järgi kuumaga muutub, on äärmiselt aktuaalsed paljudele tööandjatele, aga ka töötajatele ja personalispetsialistidele. See on üks töökaitse ja töötajatele ohutute töötingimuste tagamise mehhanisme. Kuid enne juriidiliste nõuete otsese kohaldamise kaalumist peaksite pöörama tähelepanu järgmiste määruste ja dokumentide sätetele:

• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212. See artikkel kehtestab iga tööandja laiaulatusliku üldnimekirja kohustustest, mille kohaselt peab ta rakendama töötajate õigust ohututele töötingimustele.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 216. See artikkel reguleerib valitsusasutuste osalemist tööohutusstandardite määramisel ja võimalike töövaidluste lahendamisel, samuti järelevalve- ja kontrollitoimingute läbiviimisel.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 379. See artikkel reguleerib töötaja õigust iseseisvalt kaitsta oma huve töösuhete raames, sealhulgas keelduda tööst, mis ohustab tema elu või tervist.
• SanPiN 2.2.548-96. Need eeskirjad kehtestavad konkreetsed nõuded, sealhulgas optimaalsete temperatuurinäitajate kohta, mille ületamine kohustab tööandjat tagama kuuma ilmaga lühendatud tööpäeva.
• 30. märtsi 1999. aasta föderaalseadus nr 52. Kõnealune seadus määratleb riikliku kontrolli ning elanikkonna sanitaar- ja epidemioloogilise ohutuse reguleerimise üldpõhimõtted, sealhulgas töösuhete raames.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda otseselt konkreetseid temperatuurinäitajaid, mille korral lühendatud tööpäeva kuumuses aktsepteeritakse. Nende kindlaksmääramiseks peate tutvuma ülalnimetatud sanitaareeskirjade ja -eeskirjadega.

Kuumuse tõttu lühenenud tööaeg – mitu tundi on vaja vähem tööd teha?

SanPiN standardid kehtestavad teatud ruumidele ja tegevusliikidele eraldi nõuded. Üldiselt on kontoritöötajate jaoks optimaalne õhutemperatuur suvel töötamisel 23-25 ​​kraadi. Kui selle väärtusi ületatakse 5 kraadi või rohkem, tuleb töötajate tööpäeva lühendada järgmiselt:

Need standardid on kehtestatud töötajatele, kelle töö ei ole seotud kehalise aktiivsusega ja on istuv. Tegevuste puhul, kus töötajatel on suur energiakulu, võivad temperatuurinäidud sõltuvalt konkreetsetest tulemusnäitajatest nihkuda allapoole 1-2 kraadi võrra.

Kuidas vormistatakse seadusega kuumuse tõttu lühenenud tööpäev?

Tööandja on seadusega kohustatud kuuma ilmaga võimaldama lühendatud tööaega, sõltumata töötajate soovist. Enne tööaja lühendamist peab aga selliseks vähendamiseks olema alus. Selle aluseks võib olla töötingimuste erihinnang, tööinspektorite visiit töötajate nõudmisel või tegelik temperatuuri mõõtmine sõltumatute ekspertide või töötajate endi poolt, kui nad kasutavad nõuetekohaselt sertifitseeritud seadmeid ja koostavad õhutemperatuuri mõõtmise aktid.

Õhutemperatuuri mõõdetakse valikuliselt. Isegi ühekordne lubatud temperatuurinäitajate ületamine päeva jooksul on selle alandamise nõudmiseks piisav.

Tööaega võib vähendada mitmel viisil. Samal ajal ei tohiks töötajate hüvitisi vähendada, välja arvatud lubatud õiguslikud mehhanismid. Tööandja ja töötajate jaoks oleks optimaalseim variant seisakuaegade fikseerimine. Sel juhul saab tööandja samaaegselt töötajad töölt ära saata, et vältida seaduserikkumisi ja vähendada oma tööjõukulusid. Kuumusest tingitud seisakuid võib jagada järgmisteks osadeks:

Kuumuse tõttu tööaja lühendamine väljastatakse tööandja korraldusega. Töötajad võivad aga ise algatada kontrolli või selle ise läbi viia. Veelgi enam, kui töötaja keeldub oma töökohustusi täitmast, ei saa teda selle eest vastutusele võtta ja palgast ilma jätta - kui ta suudab töövaidluse korral tõestada, et tal on õigus.

Pidevalt kõrgendatud temperatuur töökohal võib olla tööprotsessi lahutamatu osa, näiteks metallurgiatehastes. Sel juhul peab nendel tingimustel töötamine olema algselt ette nähtud töötajaga sõlmitud töölepingus ja nõuetekohaselt hüvitatud kõigi seaduses sätestatud töötajate garantiide täitmisega.

Paar aastat tagasi ei teadnud ma, et kuumadel päevadel nõutakse töötajatelt lühendatud päeva. Aga juhiks saades pidin tööseadusandlust lähemalt uurima, et austada kõiki oma töötajate õigusi. Sõltuvalt välisõhu temperatuurist määratakse töötajatele tööpäev. Kui ilm on väga kuum, peavad nad vähem tööd tegema. Ja nüüd räägin teile sellest üksikasjalikult.

Et teada, mis ilmaga ja mitme tunni võrra tuleks tööaega lühendada, on vaja tutvuda tööõigusega. Neid küsimusi reguleerivad järgmised tööseadustiku artiklid:

• seab maksimaalne lubatud tööaeg kuumas ruumis Art. 212;
• annab võimaluse korraldada tööruumi temperatuuritingimuste kontroll Artikkel 216, nimelt selle kolmas osa;
• alusel toimub temperatuurirežiimi kontrollimisel täidetavate aktide koostamise kord ja reeglid, samuti nende üleandmine pädevatele asutustele. Art. 216, nimelt selle viies osa;
• Kehtestatakse töötaja õigus saada lisatasu töö eest ruumides, kus temperatuur ületab kehtestatud norme Artikkel 379.

Vastavalt nendes artiklites sätestatud standarditele peab tööandja korraldama oma ettevõttes nõuetele vastava temperatuurirežiimi. Kui tööandja ei saa teatud põhjustel seda tagada ja mõjutada, peab ta sellistel tingimustel järgima tööajanorme.

Tööstus- või kontoriruumidele esitatavad nõuded on üksikasjalikult kirjeldatud SanPini standarditega. Hälbeks loetakse, kui kehtestatud temperatuurinormist on kõrvalekalle 5 kraadi või rohkem. Igal tootmisel ja erinevatel tegevusaladel on oma temperatuuristandardid.

Ruumide kategooriad

Õigusaktid eristavad kolme tüüpi ruumide kategooriaid, milles on kehtestatud erinevad nõuded õhutemperatuuri tingimustele:

1. Esimene kategooria. Samuti on jagatud kahte tüüpi: "a" ja "b". Esimene tüüp hõlmab ruume, kus töötajatel praktiliselt puudub füüsiline aktiivsus ja nende töö toimub istuvas asendis. Inimese energiatarve ei ületa hinnanguliselt 139 W. Sel juhul on norm 21-28 kraadi. Tüüp “b” hõlmab ruume, kus töötajad on sunnitud sagedamini liikuma, ühest kontorist teise kõndima ning energiatarbimise kogumaht ei ületa 179 W. Nende jaoks jääb norm 21-24 kraadi.
2. Teine kategooria. See erineb esimesest mitte ainult selle poolest, et töötajate tarbitav energiahulk on suurem, vaid ka töö ise on teist laadi. Siin on ka 2 alagruppi. Tüüp “a” hõlmab inimeste koormust, mis ei ületa 10 kg, ja kogu energiatarve ei tohiks ületada 290 W. Seejärel seatakse nende temperatuurirežiim 18-27 kraadini. Tüüp “b” ei luba ka ületada kehtestatud kaalupiirangut 10 kg ja energiakulu kuni 290 W. Siiski on lubatud pakkuda režiimi vahemikus 16 kuni 27 kraadi.
3. Kolmandal kategooria hõlmab kõiki muid ruume ja tööliike, mis kaaluvad üle 10 kg ja energiakulu üle 290 W. Nende jaoks on normiks seatud 15-26 kraadi.

Iga ruum peaks olema varustatud termomeetriga, et neid näitu oleks alati võimalik jälgida. Lisaks peavad vastutavad isikud neid uuringuid regulaarselt läbi viima ja vajadusel tagama eeskirjade täitmise. Seda saab saavutada järgmistel hõlpsasti juurdepääsetavatel viisidel:

• kliimaseadmete paigaldamine;
• täiendavate ruumide korraldamine puhke- või muul eesmärgil;
• ruumide ventilatsiooni korraldamine.

Nende süsteemide paigaldamisel tuleb ruumid uuesti üle vaadata ja kui see vastab kehtestatud standarditele, saab selle kategooriat muuta. Selle kohta saate üksikasjalikumalt tutvuda järgmisest videost.

Vastutavad isikud

Tööandja ise, tema tegevisik direktori näol, samuti ametiühingu liikmed (kui on) on kohustatud norme jälgima ja täitma. Samuti võivad sellist vastutust kanda kohalikud ametiasutused ja SanPini töötajad.

Kui tekib olukord, kus kehtestatud standardeid ei ole võimalik töötajatele pakkuda, on ettevõtte juhil kohustus oma alluvate tööaega lühendada. Selleks väljastatakse vastav korraldus. Vähendatud tundide arv sõltub otseselt ülejäägi suurusest.

Kõikide ruumide ja tööliikide kategoriseerimisest selgub, et maksimaalseks temperatuurinormiks loetakse 28 kraadi. Seega, kui see ületatakse, peab tööandja korraldama tööpäeva järgmiselt:

• kuni kella 7ni, kui norm on ületatud vähemalt poole kraadi võrra;
• kuni 6 tundi, kui ülemäärane määr oli 1 kraad;
• kuni 5,5 tundi kui režiimi suurendatakse 1,5 kraadi võrra;
• kuni 5 tundi kõrvalekaldega 2 kraadi.

Kui õhk ruumis soojeneb kuni 32,5 kraadini, siis peaksid töötajad töötama vaid 1 tund päevas. Termomeetri näitu tuleb mõõta järk-järgult kogu päeva jooksul. Normi ​​ületamise fikseerimisel peab tööandja koostama registreeritud ülemäärast lähtuvalt vastava korralduse.

Tavaliselt tehakse mõõtmisi vähemalt 3 korda päevas. Sel juhul tuleb kõik tulemused ülevaatusakti kirjalikult fikseerida. Samuti tuleb mõõtmised teha spetsiaalse termomeetriga, mille näitude täpsust on kontrollitud.

Temperatuuri kõrvalekalde tuvastamisel peab antud ruumis töö eest vastutav juht või mõni muu töötaja koostama märgukirja. See peab näitama registreeritud temperatuuri ja taotlema lühendatud päeva kehtestamist vastavalt nendele kõrvalekalletele.

Makse

Kui registreeriti temperatuuri kõrvalekalded ja vähendati töötunde, ei tohiks see mõjutada töötajate sissetulekuid. Maksta tuleb täismääraga, nagu oleksid töötajad terve päeva töötanud. Kui aga inimese ametikoht ise nõuab sellistes tingimustes töötamist, peaks ta nende eest lisatasu saama.

Juhi tegevusetus

Muidugi ei taha paljud tööandjad oma töötajaid varakult lahti lasta ja maksavad neile ka raha nii, nagu oleksid nad terve päeva töötanud. Seetõttu ei järgi enamik ettevõtteid neid reegleid. Sel juhul peavad töötajad võtma initsiatiivi enda kätte ja hakkama tegutsema. Selleks piisab, kui salvestada temperatuurirežiim mitu korda 1 päeva jooksul eriaruandesse ja kirjutada kaebus. Selle saab esitada mitmele asutusele:

• SanPin;
• organisatsioonis tegutsev ametiühing (kui see on olemas);
• prokuratuur;
• Tööinspektsioon.

Need asutused on kohustatud korraldama saadud kaebuse uurimise 10 päeva jooksul. Ülevaatuse käigus tehakse mõõtmised ja määratakse karistus. Samuti on töötajatel õigus kirjutada juhile adresseeritud avaldus sooviga anda sõltuvalt normi ületamisest teatud ajaks lühendatud tööpäeva.

Oluline on, et taotlus ise põhjendaks teie nõuet, vastasel juhul võib tööandja anda teile lihtsalt päeva jooksul mitu tundi vaba aega, mille eest edaspidi ei maksta.

Töötamisest keeldumine vormistatakse järgmiselt:

1. Kirjutame üles juhataja nime ja ametikoha. Peate kirjutama avalduse otse oma juhtkonnale ametikohtade hierarhias.
2. Märgime teie isikuandmed ja ametikoha. Selle keeldumise võib koostada ka kollektiivselt. Siis sisestatakse siia kõik töötajad, kes sellele loobumisele alla kirjutavad.
3. Sisestage lehe keskele dokumendi pealkiri. Siin peate kirjutama keeldumise temperatuurirežiimi rikkumise tõttu.
4. Keeldumise sisuliselt kirjutame, et keeldute töötamast konkreetsel kuupäeval, kuna temperatuuri režiim on teatud arvu kraadi võrra ületatud. Samuti on oluline märkida, et teie tegevus vastab tööseadustikule ja see õigus on teile ette nähtud.
5. Panime allkirja ja kuupäeva.

Parem on koostada see dokument kahes eksemplaris, nii et ühele neist antakse märge selle kättesaamise kohta. See on tõend, et te ei jätnud töölt puudu, vaid puudusite mõjuval põhjusel.

Vastutus

Need meetmed on kehtestatud järgmistele ettevõtte ametnikele:

• vanemjuht, kui see puudutab kontoritöötajaid;
• insener kaasatud töökaitsemeetmete väljatöötamisse;
• ise tööandja;
• peainsener, töötavate erialade töötajatele.

Kõigil juhtudel määravad karistuse SanPini töötajad. Selle süüteo eest on võimalik ettevõtte tegevus mitmeks kuuks (mitte rohkem kui 3) lõpetada või määrata rahatrahv kuni 20 tuhat rubla.