Keeldu tööandja kirjutamast näidet. Kuidas pärast vestlust tööst õigesti keelduda? Millal on õige aeg tööandjat teavitada?

Mängureeglid kaasaegsel tööturul teie vastumeelsusest praegu temaga ärisuhteid jätkata. Nii kaitsed end võimaluse eest edaspidi ebamugavasse olukorda sattuda, sest tõenäoliselt pead tööd otsides siiski tegelema just selle organisatsiooni töötajatega. On ebatõenäoline, et nad on teile tühjade murede eest tänulikud.

Pole mõtet viidata sellele, et enamasti ei vaevu personalispetsialistid keeldumisest ja selle põhjustest teatama, sundides taotlejaid närvitsema, muretsema ja aega raiskama ootamisele. Pole vaja olla nagu nemad.

Te ei tohiks tunda end kohmetuna ega kannatada kahetsuse all. Intervjuust keeldumine personalijuhtide tavaline, tavaline tööhetk ja teie vaieldamatu õigus.

Korrektsuse demonstreerimine aitab luua vastastikku kasulikke, mugavaid suhteid, mis võimaldavad teil luua äriinimese maine, kes suhtub vastutustundlikult ka mitte eriti meeldivatesse kohustustesse. Lisaks tõstab ärinormide range järgimine teie enesehinnangut.

Intervjuule kutsumisest keeldumise reeglid

Levinud on mitu

Intervjuul osalemisest keeldumisest peate meid teavitama. ette, andes värbajale võimaluse oma töögraafikut kohandada.

Keeldumine peaks olema vormilt taktitundeline, selgelt sõnastatud ja üsna kategooriline: "Ma ei saa pakkumist vastu võtta", "Mul pole hetkel võimalust intervjuule tulla."

Soovitav on üles näidata osalust ja mõistmist. Selleks on ette nähtud etiketivalemite kasutamine: "Ma saan aru, et tekitan ebamugavusi, kuid...", "Vabandust, aga...", "Kahjuks ei saa ma teie pakkumist vastu võtta ja.. .”. "Ma kardan, et pean...", "Ilmselt tulevikus, aga..."

Keeldumise põhjendus ei ole nõutav, kuid on võimalik. Tihti ei huvita personaliosakonna töötajaid konkreetsed keeldumise põhjused, kuid mõned organisatsioonid säilitavad statistikat, mis võimaldab analüüsida olukorda tööturul. Kui teid kutsuti vestlusele "tutvuse kaudu", siis peate põhjendama oma soovimatust koostööd teha.

Eetiliste äristandardite täpne järgimine nõuab vabale ametikohale kandideerija isiklikku kohalolekut keeldumise korral. Ideaalis edastatakse suuline keeldumine või kiri isiklikul kohtumisel.

Kõige sagedamini kasutatavad lihtsustatud meetodid on e-kiri või telefonikõne otse tööandjale, personalijuhile või värbamisagentuuri töötajale, kes saatis kutse vestlusele. Keeldumine kirja või telefoni teel säästab aega ja väldib tarbetuid emotsionaalseid kulutusi.

Kuidas kirjas intervjuust õigesti keelduda

Kuidas keelduda kutsest intervjuule? Sõltumata tüübist koostatud vastavalt ärikirjavahetuse grammatika- ja etiketistandarditele.

Kiri peaks sisaldama tänulikkust tähelepanu eest: “Aitäh intervjuule kutsumise eest...”.

Soovitatav on aadress isikupärastada: "Kallis Maria Vasilievna!"

Väärib märkimist, et kaalusite hoolikalt laekunud ettepanekut, tutvusite esitatud teabega: “Kaalusin hoolikalt ettepanekut koostöövõimaluse osas...”.

"Magustage pill" positiivne hinnang organisatsioonile, kelle pakkumisest keeldute: “Teie ettevõtte positiivne maine ja edu on teada, aga...”, “Teie pakkumine oli ülimalt meelitav, aga...”.

Jätke võimalused edasiseks koostööks: "Loodan, et muudel asjaoludel on mul siiski võimalus teie ettevõttega vastastikku kasulikuks suhtluseks...".

Esitage keeldumine selges ja korrektses vormis.

Lisage sellele kindlasti kuupäev, allkiri ja ärakiri.

Järgneb kiri ümbrikus tuua see organisatsiooni isiklikult.

Kirja elektrooniline versioon saadetakse personaliosakonna, agentuuri või juhi ametlikule meiliaadressile.

Vasta telefoni teel

Kuidas telefoniintervjuust keelduda? Selline tegevus peab vastama ka üldreeglitele.

Tervitused, tutvustused, määratud aja tähistused, vestluse kuupäev ja pakutud vaba töökoht: "Tere pärastlõunal, kas olete mures oma täisnime pärast seoses vaba töökoha intervjuuga...".

Vestluspartneri ees- ja isanime täpsustamine ja tema seisukohta, et olla kindel, et just seda inimest vajate ja vestlusvõimalust antud ajahetkel: "Kuidas ma saan teiega ühendust võtta, kas teil on mugav kohe rääkida või mulle tagasi helistada?"

Keeldumise valemid koos põhjuse lühikese selgitusega.

Lakoonilised vastused vestluskaaslase võimalikele küsimustele.

Aitäh teile kulutatud tööaja eest, tähelepanu: “Aitäh intervjuule kutsumise eest ja tähelepanu eest minu kandidatuurile...”.

Kasutage preemiavalemit, et tugevdada vastutustundliku partneri positiivset kuvandit: "Loodan (olen kindel), et leiate vabale ametikohale (tiitlile) väärilise kandidaadi ...."

Hüvastijätud: “Hüvasti!”, “Head päeva!”, “Edu töös!”.

Vestluse ajal peaksite säilitama enesekindla, heatahtliku tooni ja keskmise kõnekiiruse. Paus, mis annab teile võimaluse esitada täpsustav küsimus.

Põhjuste selgitus

Sina ei pea keeldumist põhjendama, ja veelgi enam vabandusi otsima. Siiski tasub oma otsust viisakalt põhjendada.

Ärge esitage keeldumise kaugeleulatuvat põhjust ja eriti ärge rääkige organisatsioonist, meeskonnast või juhist meelitavalt, ärge viidake kuulujuttudele, vestlustele halbadest töötingimustest, tülis ülemusest ega töötajate petmisest.

Kõige traditsioonilisemad põhjused, mida personalijuhid mõistavad, on järgmised:

töökohta jõudmiseks on liiga pikk ja pikk aeg, kõrged transpordikulud;
vastuvõetamatu töögraafik;
töötasu, mis ei vasta teie kvalifikatsioonile;
sotsiaaltoetuste ja -tagatiste puudumine;
isiklikud ja perekondlikud asjaolud;
soodsam pakkumine (ainult siis, kui see on tõsi, olete ootamatult, paremat kohta leidmata, sunnitud sellesse organisatsiooni tagasi pöörduma);
tervisliku seisundi halvenemine;
muutunud asjaolud.

Nõuetekohane intervjuust keeldumine, järgides kõiki diplomaatilisi peensusi, loob sinust positiivse arvamuse kui heast kandidaadist, kellega saad edaspidi koostööd jätkata. Tugevdab korraliku, vastutuleliku inimese mainet, mis on eriti oluline teie eriala, kvalifikatsiooni kitsas tööturu segmendis või väikeses paikkonnas.

10. veebruar 2017

Sind on kutsutud vestlusele potentsiaalse tööandja juurde, kuid sa ei saa mingil põhjusel määratud ajal kohal olla. Keeruliste olukordade vältimiseks on oluline teada, kuidas intervjuu õigesti tühistada, nii kohtumise teisele kellaajale nihutamisel kui ka siis, kui otsustate töökohale üldse mitte mõelda.

Lepime kohtumise õigeks ümber

Päev enne planeeritud vestlust peate värbajale telefoni või kirja teel teavitama, et teie plaanid on muutunud. Loomulikult oleks parem seda teha telefonikõne ajal, vesteldes otse potentsiaalse tööandjaga.

Pange tähele oma huvi töö vastu ja andke teada võimalikest raskustest. Personalispetsialistid teie raskuste põhjustesse reeglina ei süvene. Kui põhjus on teie praeguses töökohas, selgitage, et toimub kohustuslik koosolek, koolitus vms. on määratud ja teil on kohustus osaleda. Kui soovite võimalusi arutada, peate olema professionaalne. Potentsiaalne tööandja hindab teie tööeetikat ja mõistab, et intervjuu ajakava on vaja muuta.

Ärge ajage intervjuud ümber lihtsalt sellepärast, et soovite nädalavahetuseks linnast ära saada, vastasel juhul segab see teie isiklikke plaane. Planeerige ajakava ainult siis, kui see on hädavajalik.

Peaksite oma vestluse ajakava muutma niipea, kui saate aru, et te ei saa osaleda. Hoidke oma kalender valmis juhuks, kui nad võivad teie vestlust ümber ajada.

Kui tegelik põhjus ei ole perekondlik hädaolukord, peaksite vestluse aja kokkuleppimiseks helistama esimesel võimalusel.

Ärge planeerige intervjuud ilma oma kalendrit kontrollimata.

Rääkides kohtumise edasilükkamise põhjustest, proovige mitte valetada. Pidage meeles, et kõik salajane saab varem või hiljem selgeks.

Kuidas loobuda intervjuust tööandjaga?

Vestlusest ilma tõsise põhjuseta loobumine pole kergemeelne mitte ainult tööandja suhtes, vaid ka vale isegi enda suhtes. Enne intervjuu tühistamist mõelge kõik hoolikalt läbi. Olukorrad elus on erinevad ja võib-olla on see tõesti vajalik meede, siis tasub tööandjale ette valmistada viisakas keeldumine vestluse aja planeerimisest.

Millised asjaolud võivad seda mõjutada:

Sulle pakuti teist tööd ja võtsid vastu. Piisavalt mõistlik keeldumise põhjus, millest potentsiaalne juht aru saab. Kuid isegi kui saate tööpakkumise, ei tohiks te keelduda teistest vestlustest. Sa jätad kasutamata võimaluse võrrelda pakkumisi ja töötingimusi. Ja võib-olla tunneb tööandja teie vastu huvi ja teile pakutakse soodsamaid tingimusi.

Olete selle üle mõelnud ja otsustanud, et see töö ei sobi teile. Peaksite oma CV tööandjale saatma võimalikult hoolikalt, uurides kõiki töötingimusi. Et te ei peaks hiljem keelduma, sest avastate ootamatult, et tööle jõudmine on pikk või teie ajakava ei sobi teile. Kui see aga juhtub, proovige seda põhjust võimalikult õigesti selgitada, et värbaja ei otsustaks, et olete vastutustundetu ja tähelepanematu.

Helistage ja selgitage, et te ei vaja enam seda tööd või olete mõne teise ettevõtte pakkumise vastu võtnud. Tänan neid aja ja tähelepanu eest ning soovin neile head päeva. Peaasi on käituda vastutustundlikult, loogiliselt ja professionaalselt. Ja see on veel üks omadus, mis eristab teid teistest kandidaatidest, kellel pole oma põhimõtteid, kes teevad iga kord nii, nagu tahavad ja võivad tööandjat igal hetkel alt vedada. See annab võimaluse kaaluda tulevikus selle ettevõtte vabu töökohti.

Kuidas kirjutada intervjuu kutsest keeldumine?

Keeldumist kirjutades pidage meeles, et tegemist on ikkagi ärikirjaga ja olete ikkagi professionaal. Seetõttu ärge unustage viisakat pöördumist "Tere pärastlõunal", kui teate värbaja nime, märkige see kindlasti. Esitage lühidalt keeldumise põhjused. Pole vaja pikka juttu edasi ajada, piisab ühest või kahest lausest. Tänan inimest tema aja ja huvi eest teie kandidatuuri vastu. Ja loomulikult soovin teile head päeva ja edu edasistes otsingutes. Palun märkige lõppu oma täisnimi. Enne meili saatmist veenduge, et see on õigesti kirjutatud, sellel on mõte ja et see ei sisaldaks õigekirjavigu.

Vestlusest keeldumise kiri, näidis

Tere päevast, ___________

Meil on homme kell 14.00 planeeritud koosolek müügikonsultandi ametikohale. Kahjuks pean meie intervjuu katkestama, sest ma ei vaja enam tööotsinguid. Oma vanas kohas sain ametikõrgenduse pakkumise ja võtsin selle vastu. Tänan teid väga huvi eest minu kandidatuuri vastu ja edu otsingutel.

Lugupidamisega

Anastasia Smirnova

Elena, tere pärastlõunal

Kahjuks keeldun kutsest intervjuule teie ettevõttesse. Kuna sain teada, et teie kontor kolib lähiajal teise asukohta ja geograafilisse piirkonda, on teieni jõudmine väga kaugel. Täname teid teie aja eest.

Head päeva,

Svetlana P.

Anna, tere

Suur aitäh pakkumise eest, aga kahjuks see vaba töökoht mulle päris ei sobi, see pole hetkel see, mida otsin. Uurisin hoolikalt tingimusi ja vaba kohta ning olen sunnitud koosoleku ära jätma. Edu edasistes otsingutes.

Üsna sageli seisavad tööotsijad tööd otsides silmitsi tõsiasjaga, et mitu tööandjat on valmis mõnes osakonnas ametikohta pakkuma. Sel juhul tekib põhjendatud küsimus, kuidas keelduda tööandjast pärast vestlust kohmetust tundmata.

Mitte igaüks ei tea, kuidas pärast vestlust viisakalt tööandjast keelduda. Loobumisvõimalusi on mitu:

Isiklikus suhtluses. Samas tuleb väljendada tänu antud võimaluse eest ja soovida edu uue töötaja leidmisel. See valik sobib, kui olete värbajaga pikka aega suhelnud.
Helistage. Vaba töökoha tagasilükkamise põhimõte on täpselt sama, mis esimese variandi puhul. Peaksite vestluse inimesega positiivselt lõpetama.
Tagasilükkamine kirjalikult. Peate teadma, kuidas pärast vestlust tööandjale keeldumiskirja kirjutada. Alustame sellest, et paberi saab saata kas meili teel või tuua kontorisse. Kirjutamise ajal peavad kõik fraasid olema viisakad. Soovige neile kindlasti õnne ja avaldage oma tunnustust.

Kuidas keelduda tööandjast pärast vestlust - näide:

Kallis Ivan Vassiljevitš!

Avaldan teile sügavat tänu, et valisite mind ja investeerisite oma aega.

Mul oli väga hea meel teada saada nii suurepärast juhti, kuid kahjuks pean ma teist keelduma. Põhjus on selles, et mu ülemus edutas mind ning pärast poolt- ja vastuargumentide kaalumist otsustasin oma eelmisele töökohale jääda. Minu jaoks oli seda üsna raske teha.

Suur tänu usalduse ja lugupidava suhtumise eest.

Parimate soovidega,
Ivanov A.P.

Keeldumise mõjuvate põhjuste loetelu

Kuidas pärast vestlust tööst keelduda ja miks seda põhjendada, on küsimused, mis puudutavad paljusid inimesi. Seega, kui olete otsustanud pakutud ametikohale mitte asuda, saate seda oma ebaõnnestunud ülemusele selgitada. Keeldumise põhjused võivad olla:

Teine tööandja on teile juba pakkumise teinud, samal ajal kui see kaalus, kas teie kandidatuur talle sobib. Midagi muud polegi vaja lisada – see on kaalukas argument;
te ei ole kindel, et saate kavandatud kohustustega hakkama. Ametijuhendis ei olnud üksikasjalikult välja toodud, mida täpselt tegema pead ja alles vestluse käigus saite kõik üksikasjad teada;
sa ei ole rahul palgatasemega. Sel juhul võite loota soodsama finantspakkumise peale;
te ei ole rahul tingimustega, milles peate töötama;
oled huvitatud teisest vabast töökohast soodsamate tingimustega.

Nüüd võite ette kujutada, kuidas pärast vestlust tööandjast õigesti keelduda. Muidugi peaksite proovima tõtt rääkida. Kuid juhtub ka seda, et te ei saa ilma valetata. Näiteks saite intervjuu ajal aru, et ettevõte tegeleb ebaseadusliku tegevusega.

Kuidas mitte loobuda tööst

Nüüd teate, kuidas keelduda tööandjale pärast vestlust töökohast. Nüüd peate end kurssi viima sellega, mida kindlasti ei tohiks öelda:

teile ei meeldi töötajad ja töökoht;
sa ei ole rahul palgaga ja sa ei saa aru, kuidas inimesed saavad sellise tühise raha eest tööd teha.

Tähtis! Keeldumist ei ole vaja edastada kolmandate isikute kaudu. See on teie isiklik asi ja peate ise koguma oma jõudu ja keelduma tööandjast. Teete asja ainult hullemaks, kui näiteks juht saab mõne töötaja käest teada teie vastumeelsusest töötada.

Märkimist väärib ka see, et kui sulle ei meeldinud mõne töötaja välimus või büroo hämmastas sind oma kehva seisukorraga, siis ei tasu selle peale iga nurga peale karjuda. Isegi sugulased ja sõbrad ei pea sellest teadma.

Kogu point on siin selles, et mõni sinu tuttav võib osutuda näiteks selle sama juhi sugulaseks ja sa satud väga ebameeldivasse olukorda. Pealegi võib selline olukord viia selleni, et teid tõrjutakse teistest ettevõtetest, kuna ettevõtete juhid suhtlevad omavahel väga sageli.

P.S

Nüüd teate, kuidas pärast vestlust tööst keelduda. Tehke kõik endast oleneva, et esitada tugev argument, jäädes samas viisakaks. Kõik ülaltoodud soovitused aitavad teid selles keerulises ülesandes.

Keeldumise olulisemad punktid on taktitunne, viisakus ja vaoshoitus. Ärge unustage seda! Järgides kõiki reegleid, saate vältida inimese solvamist ja samal ajal talle õigesti selgitada, miks te sellise otsuse tegite.

Ära valeta! Kasutage valesid ainult siis, kui see on hädavajalik.

Kuidas otsustada?

Personalivaliku spetsialistid kulutavad nende otsimisele ja hindamisele palju aega ja vaeva.

Kui pärast vestlust mõistate, et pakutud ametikoht ja töökoht pole teie jaoks, teatage sellest kohe esimesena. Tööandjatel on alati varuvõimalus. Seetõttu tuleb keeldumisest teada anda ja viisakust üles näidata. Peaasi, et ärge püüdke end intervjueerijate eest varjata. Kui arvate, et tööl mittekäimine ja telefonivestluste vältimine on väljapääs, siis eksite sügavalt, paljastades end seeläbi. Isegi keeldumise korral peate näitama oma parimat külge. Ärimaailm on ju väga väike koht. Pole garantiid, et te ei kohtu selle intervjueerijaga uuesti, vaid mõnel teisel töökohal, mõnes teises ettevõttes või ta võib osutuda teie sugulaste lähedaseks sõbraks.

sobimatu ajakava
territoriaalne märk
Töö sisu

Kuidas keelduda?

Kallis AI

Tänan teid minu kandidatuuri kaalumise eest. Selline töö vastab kahtlemata minu ootustele, kuid pean sellest keelduma, kuna lootsin suuremat vastutust. Olen teile tänulik pingutuste eest, mida olete minu isiku heaks teinud. Seda ei olnud kerge teha, kuna teie ettevõte on jätnud väga positiivse jälje. Tänud. Soovin teile edu edaspidistes personaliotsingutes.

Parimate soovidega, OO

Kallis YaYa

Parimate soovidega, AA

Kallis SS

Parimate soovidega, MM

Kallis anonüümne.

Kuidas pärast vestlust viisakalt tööst keelduda???

Vastavalt Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta 19. aprilli 1991. aasta rahvastiku tööhõive seaduse nr 1032-1 artiklile 35 võib töötushüvitise maksmise peatada kuni kolmeks kuuks, kui kaks võimalust sobivast tööst keeldutakse töötuse perioodil. Sobiva ja mittesobiva töö mõisted on toodud käesoleva seaduse artiklis 4. Vaata järgi.

Artikkel 4. Sobiv ja sobimatu töö

1. Sobivaks loetakse selline töö, sealhulgas ajutise iseloomuga töö, mis vastab töötaja kutsesobivusele, võttes arvesse tema kvalifikatsiooni taset, viimase töökoha tingimusi (välja arvatud tasustatud avalikud tööd). ), tervislik seisund ja töökoha transpordi kättesaadavus.

2. Sobiva töö maksimaalse kauguse töötu elukohast määravad tööturuasutused, arvestades antud piirkonna ühistranspordivõrgu arengut.

3. Tasuline töö, sealhulgas renditöö ja avalik töö, mis eeldab või ei nõua (arvestades kodanike vanust ja muid iseärasusi) eelkoolitust, vastab tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide nõuetele (edaspidi nimetatud tööõigus), mida peetakse sobivaks kodanikele:

need, kes otsivad tööd esmakordselt (kes ei ole varem töötanud) ja kellel puudub kvalifikatsioon; vallandatud rohkem kui üks kord ühe aasta jooksul enne töötuse algust töödistsipliini rikkumise või muude Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud süütegude tõttu; isikud, kes on Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil lõpetanud individuaalse ettevõtluse või lahkunud talupoja- (talu)ettevõtte liikmete hulgast; isikud, kes soovivad pärast pikka (üle üheaastast) pausi tööle naasta, samuti need, kes on tööturuasutuse poolt koolitusele saadetud ja süü tõttu välja saadetud;

need, kes keeldusid kutseõppest või täiendavast kutseharidusest pärast esimese töötushüvitise perioodi lõppu;

tööturuametis registreeritud üle 18 kuu, samuti need, kes ei ole töötanud üle kolme aasta;

kes pöördus tööhõiveametisse pärast hooajatöö lõppu.

see on seotud elukohavahetusega ilma kodaniku nõusolekuta;

töötingimused ei vasta töökaitse eeskirjadele ja eeskirjadele;

kavandatav töötasu on madalam kui kodaniku keskmine töötasu, mis on arvutatud viimase kolme kuu jooksul viimasel töökohal. Seda sätet ei kohaldata kodanike suhtes, kelle keskmine kuupalk ületas Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses ettenähtud viisil arvutatud töötava elanikkonna elatusmiinimumi (edaspidi elatusmiinimum). Sel juhul ei saa töökohta lugeda sobivaks, kui pakutav palk on alla Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses ettenähtud korras arvutatud toimetulekupiiri.

Seega määras teie tööhõivekeskus vabade töökohtade maksimaalse kauguse teie elukohast ja pakkus neid teile. Peate vaid paluma tööhõivekeskusel anda teie elukoha lähedal asuv teine töökoht või kaevata selle otsuse kohtusse.

Edu. Sergei. Minu vastus on teie tagasiside.

Tööotsijate peamine eesmärk on leida töö, mis neile sobiks kõigi kriteeriumide järgi. Tavaliselt valivad tööandjad, kuid valikuprobleemiga tuleb silmitsi seista ka kandidaat. Seega on tagasilükkamine tööotsingu protsessi üks peamisi osi. Paljudel taotlejatel on väga raske tööpakkumisest keelduda. See artikkel keskendub sellele, kuidas lihtsalt tagasi lükata pakkumine, millega te rahul ei ole.

Kuidas otsustada?

Personalivaliku spetsialistid kulutavad nende otsimisele ja hindamisele palju aega ja vaeva. Kui pärast vestlust mõistate, et pakutud ametikoht ja töökoht pole teie jaoks, teatage sellest kohe esimesena. Tööandjatel on alati varuvõimalus. Seetõttu tuleb keeldumisest teada anda ja viisakust üles näidata. Peaasi, et ärge proovige end intervjueerijate eest varjata. Kui arvate, et tööl mittekäimine ja telefonivestluste vältimine on väljapääs, siis eksite sügavalt, paljastades end seeläbi. Isegi keeldumise korral peate näitama oma parimat külge. Ärimaailm on ju väga väike koht. Pole garantiid, et te ei kohtu selle intervjueerijaga uuesti, vaid mõnel teisel töökohal, mõnes teises ettevõttes või ta võib osutuda teie sugulaste lähedaseks sõbraks.

Emotsioonid. Unusta need ära. Häbelikkuse ja kahetsuse tõttu ei tohiks te vastu võtta tööpakkumist, mis on teile koormaks. Enne keeldumist mõelge siiski hoolikalt läbi. Kaaluge kõiki pakutud töö plusse ja miinuseid. Keeldumise põhjused:

sinu jaoks ebapiisav palk
sobimatu ajakava
territoriaalne märk
Töö sisu
paljulubavama pakkumise saamine.

Kui tasumisega rahul ei ole, siis võid julgelt tööandjale sellest rääkida, ehk muudetakse tingimusi.

Kuidas keelduda?

Esiteks peab teie keeldumine olema armuline. Seda saab teha kas telefoni teel või kirjalikult, saates selle intervjueerijale. Loetlege oma keeldumise põhjused vastavalt järgmisele diagrammile:

tänan teid kandideerimise vastu huvi tundmise eest
Sul on positiivsed emotsioonid kokkupuutest ettevõtte ja selle töötajatega
öelda, et otsust oli väga raske teha
kirjeldage oma keeldumise põhjuseid
Väljendage oma soove vestluskaaslasele.

Kui edastate oma keeldumise suuliselt, olge valmis selleks, et teid julgustatakse uuesti läbi mõtlema. Ole kannatlik ja kuula tööandjat.

Siin on paar näidet visuaalseks uurimiseks:

Kallis AI

Vihje 1: kuidas pakutavast vabast töökohast keelduda

Seda ei olnud kerge teha, kuna teie ettevõte on jätnud väga positiivse jälje. Tänud. Soovin teile edu edaspidistes personaliotsingutes.

Parimate soovidega, OO

Kallis YaYa

Täname teid võimaluse eest teie heaks töötada. Kahjuks pean teie pakkumisest keelduma, kuna otsin tööd kõrgema palgaga.

Rõõm oli teiega intervjuu teha, tänan teid aja eest.

Parimate soovidega, AA

Kallis SS

Tänan teid väga pakkumise eest töötada teile jaeketi juhina. Võtsin aga vastu teise pakkumise, mis vastab minu eesmärkidele ja huvidele, seega pean teist keelduma, kuigi otsust polnud kerge teha. Olen teie aja eest väga tänulik. mulle antud, tänan teid pingutuste eest!

Parimate soovidega, MM

Nii nagu tööotsijad, väärivad ka tööandjad head kohtlemist. Kui tööandja ise oleks sunnitud sinu kandidatuurist keelduma, siis tahaksid saada viisaka keeldumise. Jätad positiivse mulje, kui oled keeldumisel aus ja armuline. Soovin teile edu!

Esiteks

Teiseks

Kuidas vabast töökohast keelduda

Etiketireeglid: kuidas viisakalt keelduda tööandjast pärast vestlust?

Kui saad aru, et vaba töökoht sulle ei sobi, saad kohe vastata ja oma vastuse struktureerida nii:

6 . Kuidas intervjuust keelduda. See juhtub siis, kui võtad vastu kutse intervjuule ja nõustud kohtumisega, ilma vaba töökoha ja ettevõttega lähemalt tutvumata. Tavaliselt juhtub see personalijuhi kõne ajal. Intervjuu on juba kokku lepitud ja siis saad aru, et vaba töökoht ei paku sulle huvi või oled saanud atraktiivsema pakkumise, millest sa ei ole valmis keelduma. Sel juhul tuleb tööandjat hoiatada, et te vestlusele ei tule ja aeg tühistada.

Tööd otsides on sul palju intervjuusid ja püüad saada tööd mitmes ettevõttes korraga. Ja järsku saite pakkumise või olite intervjuu ettevõttega, kus te tegelikult töötada ei taha. Kas see olukord on tuttav? Uurime välja kuidas tööst keelduda.

Tööd otsides ära tunne, et sul pole valikut. Pidage meeles, et teid ei vali ainult tööandja. Teil on ka täielik õigus valida oma tööandja mis iganes sulle meeldib. Ja kui te mingil põhjusel kavandatava ettevõttega liitumise üle meelt muudate, ärge vaikige oma otsusest, sest siin töötamine ei paku teile mingit naudingut.

Te ei tohiks karta tööpakkumisest keeldumist. Sa ei solva oma tegudega kedagi ja nad leiavad teile kiiresti asendaja.

Kuidas tööpakkumisest keelduda?

Uskuge mind, te pole kaugeltki ainus kandidaat, kes sellele ametikohale sobib. Ja kui otsus on juba tehtud, siis uurime, kuidas pärast vestlust tööandjast keelduda.

Halvim variant on peita ja telefon välja lülitada, öeldakse, ei saanud läbi, nüüd otsigu teine inimene. Sellist käitumist võib nimetada lapsikuks. Ärge oodake, kuni keegi teile helistab, tehke seda ise. Kui te ei suuda julgust koguda, siis saatke oma tööandjale e-kiri. Sõnastage kirjas lühidalt oma keeldumine ja tänage teid teile eraldatud aja eest.

Ja ometi on palju parem mitte sõnumit saata, vaid helistage ja teatage oma otsusest. See näitab teid professionaalina, kellel on olukorra lahendamiseks küps lähenemine. Soovin, et tööandjad mäletaksid pärast vestlust tagasi helistamist ja tulemustest teada andma, olgu need millised tahes.

Mida peaksite oma tööandjale ütlema, et teie keeldumine ei kõlaks ebaviisakas? Esiteks tänage tööandjat aja eest, öelge paar sõna sellest, kuidas soovite selles ettevõttes töötada, sest see avaldas teile muljet, kuid kahjuks on teie plaanid muutunud. Pole vaja midagi öelda selle kohta, mis teie otsust mõjutas. Ärge pakkuge usutavat lugu haigest vanaemast või otsusest saada vabakutseliseks. Keegi ei oota teilt keeldumise põhjuse kohta üksikasju..

Pärast seda lühikest vestlust võite toru katkestada ja mitte muretseda tagasilükkamise pärast. Teie sõnad võeti adekvaatselt vastu ja sa näitasid oma parimat külge.

Vaatame nüüd teist olukorda: olete otsustanud töökohta vahetada ja olete juba läbinud mitu intervjuud. Saate huvitavaid pakkumisi, kuid need tulevad valel ajal. Ootad vastust teisest enda jaoks huvitavamast ettevõttest ja ei jõua seda ära oodata, kuid juba on võimalus töötada teisel töökohal. Sel juhul ei pea sa tööandjast lihtsalt keelduma, vaid proovige töötingimustega edasi lükata. Kuidas seda teha?

Soovitame teil rääkida tõtt või õigemini mida teil on veel huvitavaid pakkumisi ja sa mõtled. Teadke oma väärtust, kuid ärge kunagi põletage enda selja taha ühtegi silda ja öelge, et jääte ühendust ja lõpliku otsuse teete paari nädala pärast. Kuid tuleb meeles pidada, et ka tööandja on huvitatud töötajast, kes kindlasti tööle tuleb. Seega, kui te ei ole väga väärtuslik spetsialist, kellest nad unistavad saada, leiavad nad väga kiiresti asendaja.

Nagu näete, on kõik üsna lihtne. Sa ei peaks kartma, et sinu peale karjutakse. Isegi kui tööandjale ei meeldi teie otsus tööst keelduda, pole see enam teie probleem. Aga jätad endast maha ainult positiivsed emotsioonid, mis on paljudel juhtudel otsustav punkt. Tund on ebaühtlane ja nad võivad teile uuesti helistada, kuid väga ahvatleva pakkumisega, millest on väga raske keelduda.

Kuidas intervjuust keelduda

Avaleht Kuidas intervjuu edukalt läbida Kuidas intervjuust keelduda

Tööd otsides seisab iga kandidaat alati silmitsi tööandjate pakkumistega, mis talle ei sobi või lihtsalt ei huvita. Mida teha antud olukorras ja kuidas delikaatselt ja samas korrektselt vabast töökohast keelduda, et jätta tööandjale hea mulje? Alustame sellest, et vabade töökohtade kaalumiseks on alati vaja pakkumisele vastata.

Esiteks, et anda tööandjale tagasisidet, sest ta võib olla huvitatud Sinu kandidatuurist ja ta on tõsiselt valmis Sind vabale ametikohale kaaluma.

Teiseks CV saates loodad saada ka vastust ja soovitavalt positiivset, seetõttu tuleb reegleid järgides tööpakkumisele või vestlusele kutsumisele viivitamatult vastata.

Mõelgem välja, mida selles olukorras teha, kui vaba töökoht, millele olete vestlusele kutsutud, teile ei sobi.

Kuidas vabast töökohast keelduda

1 . Kui teile helistatakse tööpakkumise või kutsega vestlusele, saate kohe esitada mitmeid küsimusi, et selgitada välja need punktid ja kriteeriumid, mis on teie jaoks praegusel hetkel tööotsingutel olulised. Küsi julgelt erinevaid olulisi küsimusi sissetulekutaseme, sotsiaalsete garantiide, ametliku sissekirjutuse, töögraafiku ja muude Sulle oluliste nüansside kohta.

2 . Kui saad aru, et vaba töökoht sulle ei sobi, saad kohe vastata ja oma vastuse struktureerida nii:

"Suur aitäh pakkumise eest, kuid kahjuks see vaba töökoht mulle päris ei sobi, see pole see, mida ma praegu otsin, loodan, et leiate väärilise kandidaadi."

Värbaja või ettevõtte esindaja võib teiega selgitada, miks pakutud vaba töökoht teile ei sobi.

3 . Kui vaba töökoht Sulle ei sobi põhjusel, et eeldab eeldatust madalamat sissetulekut, võid vastata, et keskendud teistele, kõrgematele palganumbritele. Ärge kunagi öelge: "See ei sobi mulle, ma tahan rohkem" või "Ma tahan 100 000 rubla, aga te pakute mulle ainult 70 000." Ole viisakas ja sõbralik. Võib-olla lähiajal, kui tööandjal on vaba töökoht, mis vastab teie palgaootustele ja võib teile sobida ja meeldida, kuid teile seda ei pakuta.

Igas olukorras proovige jätta endast positiivne mulje, võib-olla peate varem või hiljem selle tööandjaga suhtlema.

4 . Kui te pole kindel pakutavas töökohas ja kahtlete teid vestlusele kutsuva ettevõtte enda või teid kui spetsialisti ees ootavate ülesannete suhtes, paluge ettevõtte esindajal saata teile vaba töökoha üksikasjalik kirjeldus. meili teel. Saate hõlpsasti tutvuda ettevõtte vaba ametikoha, nõuete ja profiiliga, külastada ettevõtte veebisaiti ja vaadata organisatsiooni kohta erinevaid ülevaateid erinevatest allikatest.

5 . Kui otsustate siiski intervjuust keelduda, kirjutage intervjuust keeldumise kiri. Saate oma vastuse struktureerida järgmiselt:

"Tere pärastlõunal (ees- ja perekonnanimi). Tänan teid vaba ametikoha üksikasjaliku kirjelduse ja minu kandidatuurile tähelepanu pööramise eest. Olen ametikoha profiiliga hoolikalt tutvunud, kahjuks ei ole ma praegu valmis teie pakkumist kaaluma (saate kirjeldage lühidalt keeldumise põhjuseid: asukoht, töötingimused, ettevõtte tegevusala. Parimate soovidega.

6 . Kuidas intervjuust keelduda. See juhtub siis, kui võtate vastu kutse intervjuule ja nõustute kohtumisega, ilma vaba töökoha ja ettevõttega lähemalt tutvumata. Tavaliselt juhtub see otse personalijuhi kõne ajal. Intervjuu on juba kokku lepitud ja siis saad aru, et vaba töökoht ei paku sulle huvi või oled saanud atraktiivsema pakkumise, millest sa ei ole valmis keelduma.

Kuidas õigesti tööpakkumisest keelduda?

Sel juhul tuleb tööandjat hoiatada, et te vestlusele ei tule ja aeg tühistada.

Võite helistada ettevõtte esindajale ja keelduda isiklikust kohtumisest. Kuid kahjuks ei ilmu paljud kandidaadid lihtsalt vestlusele ilma värbajat teavitamata. Seetõttu, kui te ei saa helistada, kirjutage kiri.

"Tere pärastlõunal (nimi), meil on intervjuu plaanis (hh.mm, kellaaeg), kahjuks ei saa ma intervjuule tulla, kuna mul on huvitavamaid tööpakkumisi, tänan teid minu kandidatuurile tähelepanu eest. Olen kindel, et leiate sellele ametikohale (tiitlile) sobiva kandidaadi.

Võite muidugi kirjutada, et teile on juba tööpakkumine tehtud, kuid kui see osutub valeks ja tööandja saab sellest teada pärast teie CV-d tööotsingulehtedel nähes, ei ole olukord kuigi meeldiv.

Keelduge vestlusest, et isegi keeldumise korral jääks teist soodne mulje ja kui olete tõesti hea kandidaat, kutsub tööandja teid uuesti ning naaseb, et CV üle vaadata ja atraktiivsema pakkumisega ühendust võtta. Ärge unustage olla viisakas ja tähelepanelik. Tööturul hindate tööandjat ja valite mitte ainult teid, vaid ka tööandja hindab teid. Kui kitsastes valdkondades napib kandidaate ja konkreetseid vabu kohti, on see eriti tõsi. Pea ka meeles. et mõnikord vahetavad värbamisagentuurid ja mõned seotud valdkondade tööandjad kandidaatide kohta teavet. Kui näitate end halvasti, võib see mõnel juhul teie edasist tööotsinguid mõjutada.

Soovime teile edukaid intervjuusid!