Organisatsioon ja võimalused tööregulatsiooni parandamiseks. Peamised suundumused tööregulatsiooni parandamisel töökorralduse protsessis. Aeg, mille töötaja tootmisel veedab, koosneb tööajast ja vaheaegadest. Tööaeg koosneb

VENEMAA FÖDERATSIOONI HARIDUS- JA TEADUSMINISTEERIUM

Föderaalne osariigi autonoomne õppeasutus

Erialane kõrgharidus

"Kaug-Ida föderaalne ülikool"

MAJANDUS- JA JUHTMISKOOL

Juhtimise osakond

KURSUSETÖÖ

teemal “Tööstandardite parandamine ettevõttes”

Lõpetanud: üliõpilane gr. S1315

Poslavskaja V. Yu.

Kontrollis: Kossov A.Yu.

Vladivostok 2012

Sissejuhatus

Peatükk 1. Tööjõu standardimise süsteem ettevõttes

1 Tööregulatsiooni roll ja olemus tänapäevastes majandustingimustes

2 Standardimismeetodid

3 Tööaja uurimise meetodite klassifikatsioon

2. peatükk. Töö standardimise meetodite ja meetodite täiustamine

KOKKUVÕTE

BIBLIOGRAAFIA

Sissejuhatus

tööaja tööjõu normeerimine

Direktiivjuhitava majandussüsteemi pikaajaline reformiperiood on praeguseks praktiliselt läbi saanud, mille tulemusena on tegelikult tekkinud uut tüüpi majandus.

Ettevõtetel on olenemata omandivormist õigus iseseisvalt lahendada töökorralduse ja -regulatsiooni küsimusi. Ettevõtted peavad oma töö tulemusi kasutades katma jooksvad tootmiskulud, sealhulgas töötasud, investeerima tootmise laiendamisse ja rekonstrueerimisse, tagama sotsiaalse arengu ning täitma kohustusi eelarve, pankade ja muude organite ees.

Tööstandardite parandamise töö langeb juhtide ja tööandjate kanda, sest nad on huvitatud tööjõu ratsionaalsest kasutamisest. Samas on töötajad ise huvitatud oma tööle objektiivsest hinnangust. Paljud ettevõtete juhid ja majandusjuhtimisorganid on aga hakanud üldiselt tõrjuma töö standardimise otstarbekust turutingimustes ning vähendavad töökorralduse tähtsust. Igal viiendal tööstusettevõttel on regulatiivsete ja teadusasutuste võrgustik kokku varisenud, regulatsioon raamistik on järsult kitsenenud ja mis kõige tähtsam, selle vananemine on toimunud; enamikus ettevõtetes on töö tööjõukulunormide läbivaatamise, samuti uute toodete normide arvutamise ja põhjendamisega tegelikult seiskunud, valmistatavate toodete töömahukust ei plaanita vähendada ning need muutuvad hinnainflatsiooni tõttu kallimaks; ärge muretsege tootmiskulude pideva vähendamise pärast.

Tööjõu normeerimine on pidev protsess. Seda kinnitavad arenenud turumajandusega välisriikide, eelkõige USA, Saksamaa jt kogemused, kus traditsiooniliselt peetakse tööregulatsiooni organisatsioonisisese juhtimise kõige olulisemaks funktsiooniks. Tööjõu standardimise vajaduse tingib vajadus pideva töö järele tootmiskulude vähendamiseks vajalike reservide väljaselgitamiseks ning nende alusel tootmisgraafikute ja seadmete laadimise väljatöötamiseks ning tööjõu humaniseerimise probleemide lahendamiseks.

Tootmise ja tööjõu ratsionaalse korralduse tõttu on võimalik tööstustoodangu mahtu kahekordistada ilma täiendavate kapitaliinvesteeringuteta.

Hinnang tööregulatsiooni hetkeseisule viitab ka ettevõtete ja õppeasutuste ebarahuldavale varustamisele teaduslike, metoodiliste ja praktiliste abivahendite ning regulatiivsete materjalidega.

Kursusetöö eesmärk on tutvuda tööjõu standardimise süsteemiga ettevõttes ja töötada välja võimalused selle täiustamiseks.

Ülesanded, mis tuleb eesmärgi saavutamiseks lahendada:

Mõelge ja hinnake tööregulatsiooni rolli ja olemust tänapäevastes majandustingimustes.

Kaaluge töö standardimise meetodeid.

Klassifitseerida tööaja uurimise meetodid.

Soovitage viise, kuidas parandada tööjõu normeerimise meetodeid ja meetodeid ettevõttes.

Peatükk 1. Tööjõu standardimise süsteem ettevõttes

1 Tööregulatsiooni roll ja olemus tänapäevastes majandustingimustes.

Töö standardimine on üks majandusteaduse harudest. Töö standardimise vajadus suureneb turumajandusele üleminekuga. Lõppude lõpuks peab tõeline omanik hoolitsema kõigi ressursside, sealhulgas oma töötajate elava töö eest. Omanikuna püüab ta saavutada sellist tootmisprotsessis kasutatavate ressursside kombinatsiooni, mis tagab tema äritegevuse kõrgeima efektiivsuse.

Iga töötaja tööpanust hinnatakse selle võrdluse alusel ettevõttes kehtestatud tööjõu mõõduga, võttes arvesse ühiskonna nõudeid seda tüüpi tööle. Tööjõu mõõtmise konkreetne väljendus on normid, mis kajastavad tööprotsessi erinevaid aspekte.

Tööjõukulu normi all mõistetakse tooteühiku (või töömahu) tootmiseks ajaühikus vajaliku tööajakulu kehtestamist, mis on tööjõu mõõt, mille alusel kehtestatakse vastavad töönormid. on asutatud.

Rating on vajalik mis tahes omandivormi, tootmis- ja tööprotsessi jaoks.

Tööjõu standardimine on töötasu korrektse korraldamise alus, seos töötulemuste hindamise ja selle maksmise vahel.

Tööregulatsiooni olemust paljastab täielikumalt lähenemine, mis põhineb töötegevuse interaktsioonil ja organisatsioonilisel küljel. Niisiis, ka A.K. Gostev keskendus parima töö tegemise viisi leidmisele: „Rationeerimine tähendab kõige tulusama töökorralduse otsimist. Kui käsitöö puhul on loomulik olla huvitatud töö “kvantiteedist”, siis kõrgemate vormide puhul ei pea normiga ühildama kvantiteeti, vaid just töökorralduslikku tüüpi.”

Kaasaegsetes tööstandardite käsiraamatutes väljendatakse sisuliselt sama mõtet, kuid veidi teistsugusel kujul: „Tööstandardimise olemus on töö organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste, töömeetodite ja -tehnikate analüüsimine ning meetmete väljatöötamine tööstandardite juurutamiseks. teaduslik töökorraldus ja kõige ratsionaalsem standardiseeritud töö tegemise kord (tehnoloogia) koos järgneva tööjõukulustandardite kehtestamisega.

Tänu normeerimisele saavutatakse tööriistade ja töövahendite ning töö enda koostises optimaalsed proportsioonid. See võimaldab teil õigesti lahendada meeskondade, inimeste ja seadmetega sektsioonide komplekteerimise, nende ruumis ja ajas paigutamise küsimused ettevõttes. Tootmise planeerimisel ja majandusarvestuse korraldamisel on normeerimine kõige olulisem element. Ettevõtte juhtimiseks peab ettevõte teadma planeeritud ja tegelikke tööjõukulusid ning materjali- ja kassakulusid toodanguühiku põhikulude osas. Nende andmete saamine toimub peamiselt normaliseerimise teel.

Kuna planeeritud kulumäärad toodanguühiku kohta määratakse protsessi ratsionaalse ülesehitamise teel, võimaldab nende võrdlemine tegelike andmetega talujuhtidel näha reserve tootmise efektiivsuse tõstmiseks.

Tööjõukulustandardid täidavad organisatsioonilisi, planeerimis-, juhtimis-, majanduslikke ja sotsiaalseid funktsioone. Tööjõukulunormide abil arvutatakse seadmete ja töökohtade koormust, kasutatakse tootmisvõimsusi, planeeritakse tehastes ja töökodades, ettevõtte personalivajadus määratakse nende arvu, elukutsete järgi, erialad ja klassifikatsioonid, tootmiskulud ja mitmed muud tehnilised ja majanduslikud näitajad ettevõttes .

Korrektsed, teaduslikult põhjendatud standardid hõlmavad mitte ainult antud töö jaoks vajalike tööjõukulude kindlaksmääramist, vaid ka nende standardite täitmise tingimuste kindlaksmääramist, s.t. asjakohaste organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete kavandamine.

Töönormide rolli kaasaegses tootmises määrab eelkõige asjaolu, et vajalikud tööjõukulud määratakse kindlaks tehnoloogiliste ja tööprotsesside jaoks kõige tõhusamate võimaluste valiku alusel. Sellest järeldub, et õigesti kehtestatud norm on ettevõtte ratsionaalse tegevuse standard.

Määrates kindlaks antud tingimuste jaoks kõige tõhusamad tehnoloogia ja töökorralduse võimalused, julgustavad standardid töötajaid omandama progressiivseid disainilahendusi ja neid veelgi täiustama. Seda soodustavad töötajate stiimulisüsteemid standardite järgimiseks ja tootlikkuse tõstmiseks.

Arvesse tuleks võtta töö standardimise peamisi ülesandeid:

a) reservide kindlaksmääramine tööviljakuse edasiseks kasvuks töökoha teadusliku töökorralduse juurutamise ja töötehnoloogia täiustamise tulemusena;

b) laiendada tööstandardite ulatust ja standardimise ulatust kõigi töötajate kategooriate jaoks, sealhulgas ajutised töötajad, inseneri- ja tehnilised töötajad ning kontoritöötajad;

c) standardite kehtestamise meetodite täiustamine ja selle põhjal tootmisse kasutusele võetud tööstandardmaterjalide kvaliteedi radikaalne parandamine;

d) standardite pideva progressi säilitamine nende õigeaegse läbivaatamise kaudu, mis põhineb käimasolevatel organisatsioonilistel ja tehnilistel meetmetel ning töötajate oskuste parandamisel;

e) materiaalsete ja moraalsete stiimulite tõhusate vormide ja meetodite kasutamine tehniliselt usaldusväärsete normide ja standardite väljatöötamiseks ja rakendamiseks.

Töötaja tööpanuse määramisel on võimalik kindlaks teha, millised ajakulu on vajalikud ja tuleks normi sisse arvata. Neid eesmärke täidab tööajakulu klassifikaator, mille alusel määratakse ajanormide struktuur ja analüüsitakse selle kasutamise efektiivsust.

Nii valitses Ukrainas turusuhetele ülemineku ajal juhtide eliidi seas arvamus, et normid kui sellised on kaotamas oma tähtsust, kuna täitsid eelkõige palkade reguleerimise funktsiooni.

Tsiviliseeritud turusuhete tingimustes on monopoolse positsiooni, erinevate hüvede ning finants- ja kaubamanipulatsioonide (nagu tänagi) suured sissetulekud järsult piiratud. Jutt käib tööviljakuse tõstmisest ja selle majandusliku mõjutamise vahenditest nagu normeerimise ja palkade korraldamine (vt tabel 1.1).

Tööjõu standardimise põhieesmärk turumajanduses on ettevõtete potentsiaalsete võimete ja tulemuslikkuse aktiivne mõjutamine, et saavutada omavahel seotud majanduslikud ja sotsiaalsed eesmärgid: konkurentsivõimeliste kaupade ja teenuste tootmise ja müügi kasv, samuti tööjõu taastootmine. . See tähendab tööstandardeid. ühelt poolt peavad need teenima kasumit ja teiselt poolt tagama mitmete sotsiaalsete probleemide lahendamise (eeskätt normaalse töömahukuse tagamise) ning lisaks aitama tugevdada töötajate materiaalset huvi tööjõu kasutamise vastu. tehniliselt korralikud tööstandardid. Seega suurendavad turumajanduses nii töötaja kui ka tööandja objektiivselt oma majanduslikku huvi ratsionaalsete tööstandardite kehtestamise ja rakendamise vastu.

Tööjõu standardimise vajaduse tingib vajadus pideva töö järele tootmiskulude vähendamise reservide väljaselgitamiseks, töötajate tööjõukulude hoolikas uurimine ja planeerimine. Ettevõtted peavad pidevalt töötama selle nimel, et tagada tööviljakuse kasv, mis on peamine tootmise efektiivsuse tõstmise allikas ja kogu tööjõunäitajate süsteemi oluline näitaja. Planeerimiseks kehtestab ettevõte planeeritud standardse tegeliku töömahukuse. Standardse tööjõu intensiivsuse näitajat kasutatakse töötasu, kulu ja hulgihindade arvutamisel.

Äripraktikas on esile kerkinud kaks suundumust. esimene on tööjõu tegelik amortisatsioon, mis on viinud selleni, et palgad ei suuda täita oma reproduktiivseid funktsioone, s.t. luua töötajale tingimused normaalseks elutegevuseks.

Tabel 1.1 Tööjõu reguleerimise vajadus ettevõttes

Osa nr Töö standardimise vajadust määravad tegurid 1 2 3 4 5 6 7 8 Kehtestab optimaalsed proportsioonid töövahendite ja töövahendite koostises ning tööjõu endas. Lahendab probleeme: a) meeskondade ja objektide optimaalne komplekteerimine inimeste ja tehnikaga b) inimeste ja seadmete paigutamine ettevõttes ruumis ja ajas; Funktsioonide täitmine: a) korraldus e) regulatsioon b) kontroll g) koordineerimine c) motiveerimine h) koostöö d) planeerimine e) eesmärkide seadmine Seadmete ja töökohtade koormuse arvutamine. Tööjõukulude ja selleks tööks vajalike tingimuste kehtestamine. Töötajate stimuleerimine tööviljakuse tõstmiseks. Reservide väljaselgitamine: a) kulude vähendamine b) tööviljakuse tõstmine. Ettevõtte personalivajaduse määramine: a) arvu järgi b) elukutse järgi c) eriala järgi d) klassifikatsiooni järgi. Kehtestatakse tasu: a) tööjõu, nagu toote eest b) loominguliste uuenduste (saavutuste) eest. Töötajate palkade järsu kõikumise likvideerimine a) üks tööstusharu b) üks piirkond c) üks omandivorm

Tööjõu odavnemine toimus järsu hinnatõusu taustal. Edasised võimalused hinnatõusuks on ammendatud ning palgakasvu saab saavutada vaid kasumimäärade vähendamisega. Tegelikult tähendab see normaalsete tööjõuhindade saavutamise võimatust teatud perioodiks.

Teine on põhjendamatu palgadiferentseerumise tekkimise ja süvenemise protsess.

Kui 1992. aastal oli 10 protsendi madalaima palgaga töötajate ja 10 protsendi kõrgeima palgaga töötajate palgatasemete suhe 1:6, siis täna ulatub see suhe 1:30-ni. Põhjendamatut eristamist täheldatakse kõigis töötajate kategooriates: ettevõtetes, ühes tööstusharus, ühel territooriumil, turuomandivormidega samanimelistes ettevõtetes ja ühe omandivormi piires.

19. sajandil kirjeldas tööjõu normeerimist Ameerikas esmakordselt Frederick Taylor. Tema põhitöös Teaduslik töökorraldus (1911) Taylor esitas range teadusliku teadmiste süsteemi töö ratsionaalse organiseerimise seaduste kohta, mille koostisosadeks on aja ja liikumiste (ajastamise) uurimise meetod, töövõtete jagamise ja ratsionaliseerimise meetod ning palju muud. .

USA-s peetakse tööstandardit traditsiooniliselt ettevõttesisese juhtimise kõige olulisemaks komponendiks. Nii kasutatakse USA-s töönorme 100 protsendil masinaehitusettevõtetes, saeveskites, nahatööstuses, ehitusmaterjalide tootmises, kindlustuses, tervishoius ja 88 protsendis toiduainetööstuse ettevõtetes; 93 protsenti - tekstiil; 85 protsenti - keemiatööstus.

1.2 Standardimismeetodid

Tööstandardite täiustatud meetod tagab tööstandardite kõrgema kvaliteedi, s.o. suure tõenäosusega, et kehtestatud tööpanuse hulk on tõesti vajalik ja piisav.

Standardimismeetodi all mõistetakse meetodite kogumit tööstandardite kehtestamiseks, sealhulgas: tööprotsessi analüüs; ratsionaalse tehnoloogia ja töökorralduse kujundamine; normide arvutamine. Töö standardimise meetodi valiku määrab standarditava töö iseloom ja selle teostamise tingimused.

Vastavalt standardite kehtestamise põhimõttele jagunevad tööstandardi meetodid analüütiliseks ja kokkuvõtlikuks.

Analüütiliste meetodite hulka kuuluvad: konkreetse tööprotsessi analüüs, selle jagamine elementideks, seadmete ratsionaalsete töörežiimide kavandamine, töö korraldamine ja tööprotsessi elementidele kuluva ajakulu, toimingute standardite kehtestamine.

Kokkuvõtlikud meetodid hõlmavad tööstandardite kehtestamist ilma protsessi elementideks jagamata ja ratsionaalse töökorralduse kavandamise, st kas standardi kehtestaja kogemuse (eksperimentaalne meetod) või samalaadse töö teostamise statistiliste andmete (statistiline meetod) alusel. . Kokkuvõtlike meetoditega kehtestatud standardeid nimetatakse eksperimentaalstatistilisteks. Sellised standardid ei võimalda tootmisressursse tõhusalt kasutada ja need tuleb asendada analüütiliste meetoditega kehtestatud standarditega.

Lähteandmete saamise metoodika järgi jagunevad analüütilised meetodid analüütilis-arvutuslikeks, milles normatiivmaterjalid on aluseks standardite arvutamisel, ja analüütilis-uurimuslikeks, kui alginformatsioon saadakse vaatluste või katsete teel. Analüütilised ja arvutusmeetodid on praegu peamised. Need tagavad normide vajaliku kehtivusastme uurimismeetoditega võrreldes oluliselt väiksemate kuludega alginformatsiooni kogumiseks.

Mass- ja mõnikord ka seeriatootmise tingimustes kasutatakse analüütilis-arvutus- ja analüütilis-uuringute meetodeid kombineeritult: standardite järgi arvutatakse välja esialgne standardi versioon, mida seejärel vaatluste põhjal täpsustatakse.

Analüütiliste meetodite alusel kehtestatud standardeid nimetatakse tavaliselt tehniliselt usaldusväärseteks, harvem - teaduslikult põhjendatud. Perekonnanimi peegeldab normi põhjendatuse keerukust, mille vajadust üldiselt tunnustatakse. Mõistet “tehniliselt põhjendatud standardid” kasutavad tavaliselt nii praktilised töötajad tööstandardites kui ka töötajad, mistõttu ei tasu sellest praegu loobuda, see on parem täita uue (keerulise) sisuga, st arvestada mitte ainult tehnilised, vaid ka majanduslikud, sotsiaalsed ja muud tegurid. Praegu peetakse õigeks kasutada mõlemat nimetust – tehniliselt põhjendatud norme ja teaduslikult põhjendatud norme. Mõistet “analüütilised normid” võib kasutada ka analüütiliste meetoditega kehtestatud normide tähistamiseks.

Analüütilist lähenemist, mis hõlmab tööprotsessi elementide väljaselgitamist, ratsionaalse tehnoloogia, töövõtete ja töömeetodite kavandamist, on standardite kehtestamisel alati peetud peamiseks. Nii eristati 30ndatel kahte meetodite rühma: kokkuvõte ja "elementide järgi normaliseerimine". Praegu lähtuvad nad ka sellest, et standardite põhjendamisel (ükskõik kuidas seda nimetatakse: tehniliseks, teaduslikuks või keeruliseks) on peamine tööprotsessi analüüs. Sellega seoses tundub kõige loomulikum nimetada norme nende põhjendamise meetodite järgi, st analüütiliselt ja kokkuvõtlikult (eksperimentaal-statistiliselt).

Praktikas on tööjõu normeerimine kõige levinum:

Analüütiline uurimismeetod põhineb tootmistingimustes töötamise uurimisel, selle rakendamiseks kulunud tööaja uurimine toimub ajaarvestuse või tööpäeva fotode abil.

See meetod omandab erilise tähtsuse arenenud töövõtete uurimisel ja üldistamisel. Selle meetodi abil tehakse järgmised toimingud: uurige protsessi konkreetsetes olukordades; analüüsida ja kavandada toimingu ratsionaalne struktuur; töötada välja ja rakendada meetmeid töökorralduse parandamiseks töökohal; arvutada ja rakendada tehniliselt usaldusväärseid ajanorme.

Ajastus. Toimingute ajastus on viis, kuidas uurida aega, mis kulub tsükliliste korduvate käsitsi ja masin-manuaalsete toimingute elementide sooritamiseks. Ajastusprotsess hõlmab: tehnoloogilise toimingu jagamist üksikuteks elementideks; nende elementide kestuse kindlaksmääramine; vaatlustulemuste analüüs; toimingu iga elemendi optimaalse kestuse kavandamine. Vaatluse objektiks on operatsioon ning eesmärgiks määrata operatsiooni põhi- ja abiaeg.

Ajastus võib olla pidev või valikuline. Ajastusprotsess koosneb kolmest etapist:

Ettevalmistus vaatluseks. See seisneb ajastuse määramiseks töökoha valikus, toimingu jagamises üleminekuteks, kinnituspunktide määramises, s.o. toimingu algust ja lõppu tähistavad hetked, vajaliku mõõtmiste arvu kindlaksmääramine, iga elemendi kestust mõjutavate olulisemate tegurite kindlakstegemine.

Ajastus. See viiakse läbi spetsiaalsete vahenditega: stopperid, kronomeetrid, videoseadmed. Mõõdetakse uuritava operatsiooni elemendid ja iga elemendi kestus salvestatakse ajakaardile vastavalt jooksvale kellaajale või üksikute aruannete järgi seisatud seadmetega.

3. Tulemuse saamine ja selle analüüsimine. Mõõtmiste seeriat nimetatakse ajastusseeriaks. Igal aegreal on mõõtmiste ulatuse kõikumised. Nende kõikumiste suhtelised suurused iseloomustavad selle stabiilsuse astet, mida nimetatakse ajastusrea stabiilsuskoefitsiendiks (Bush). See on seeria maksimaalse mõõtmise kestuse () ja seeria minimaalse kestuse () suhe.

Tehte või selle üksikute osade kestus määratakse ajastusrea aritmeetilise keskmisena

kus on toimingute või operatsioonide elementide lõpetamise aeg (sek, min);

m - mõõtmiste arv;

2,..n - operatsiooni aegrida.

Foto tööpäevast. See on vaatlus, mis viiakse läbi, et uurida kõiki vahetuse või selle osa tööaja kulusid. Pildistamine võib olla individuaalne, grupi-, meeskonna- või enesepildistamine.

Pildistamise eesmärk: tuvastada tööaja kaod, tuvastada neid põhjustavad põhjused, töötada välja meetmed kadude kõrvaldamiseks, saada andmeid aja ja töötajate arvu standardite loomiseks.

Tööpäeva pildistamine toimub järgmises järjekorras: pärast vaatluseks valmistumist fikseerib pildistanud vaatleja eranditult kogu kulutatud aja, kusjuures ta märgib vaatluslehele, millist tööd tegija teeb ja selle alguse kellaaja. ja lõpp. Fototöötlus hõlmab tööaja koosseisu ja struktuuri ning tuvastatud kadude määramist.

Ekspertide normeerimise meetod Teadus-, projekteerimis- ja uurimistöö tööjõukulude normeerimisel ei saa rakendada ülaltoodud meetodeid. See on tingitud asjaolust, et uurimistöö ja muude sarnaste tööde ajal tehtav töö on loominguline, tõenäosuslik ja sageli raskesti ennustatav.

Seetõttu kasutatakse oma olemuselt loomingulise ja suure uudsuse osakaaluga töö standardiseerimiseks spetsiaalseid meetodeid, nagu teisenduskoefitsientide meetod, korrelatsioonid, analoogid jt.

Selles valdkonnas on kõige laialdasemalt kasutatav meetod ekspertmeetod. Olulise uudsusega uurimis- või projekteerimistööde tööjõukulude määramiseks moodustatakse ekspertide rühm, kes peab läbi viima sellele tööle eksperthinnangu. Ekspertmeetoditest on enim kasutatav meetod Delphi meetod (Delphic oracles). Seda meetodit kasutades moodustatakse 6-7-liikmeline ekspertide rühm, kuhu kuuluvad sarnase standardiseeritud töö valdkonnas suurte kogemuste ja teadmistega spetsialistid. Kui selliseid eksperte teadusorganisatsioonis ei ole, tuuakse nad väljastpoolt. Eksamimenetlus seisneb selles, et iga tööliigi kohta annavad eksperdid optimistlikud ja pessimistlikud hinnangud nende valmimise aja kohta, s.o. minimaalne/maksimaalne aeg. Iga ekspert annab hinnangu individuaalselt, teadmata teiste ekspertide arvamusi. Pärast tulemuste kogumist kõigilt ekspertidelt töödeldakse neid järjestamise, rühmitamise ja muu vormis. statistilised meetodid saadud andmete töötlemiseks. Kui andmetel on suur hajuvus, korratakse uurimisprotseduuri seni, kuni need tööjõukulude andmed on keskmise välimusega.

Sageli kasutatakse andmetöötluspraktikas empiirilist valemit, et määrata kindlaks konkreetsele tööle kulunud aeg

kus tozh on eeldatav aeg mis tahes töö lõpetamiseks,

tmax – maksimaalne täitmise skoor,

tmin – minimaalne täitmise skoor.

Mikroelementide normeerimine määrab kindlaks töötaja töötegevuse mõõdu, mis on jaotatud mikroelementideks, st. kõige lihtsamad liigutused lühikese aja jooksul. Mõõtmiseks sellel meetodil kasutatakse erinevaid mikroelementide ajastandardite süsteeme ja nende modifikatsioone, mis erinevad mikroelementide koostise, nende kestust mõjutavate tegurite arvestamise korra ja muu poolest. Kasutada võib erivarustust, näiteks filmimiseks või arvutit. Tulevikus muutub see meetod töö standardimises ilmselgelt peamiseks, kuna selle kasutamine on tõhusam kui teised varem kasutatud. Näiteks ajamõõtmisel võimaldab isegi elektrooniliste stopperite kasutamine teha vaid 2-3 mõõtmist, mikroarvuti kasutamine - kuni 6-8, kuid uusimate arvutitehnoloogiate abil saab jälgida kuni 20 erinevat töötaja tegevust ja liikumist.

Tööregulatsiooni majanduslikud ja matemaatilised meetodid on tööstandardite põhjendamine matemaatiliste valemite, võrrandite ja ebavõrdsuste kaudu. Need meetodid hõlmavad lineaarse programmeerimise meetodeid, mitme muutujaga ja regressioonanalüüsi, materjali uurimise statistiliste meetodite tüüpe, tööjõu- ja ajakulusid. EMM-i kasutamiseks tööstandardites luuakse eriprogrammid, mis põhinevad süstemaatilisel lähenemisel ja mida rakendatakse mitmes etapis:

) viiakse läbi tööjõu standardimise vajaduse finantsmajanduslik põhjendus ja valitakse selle suunad;

) projekti programm ise on põhjendatud erinevate näitajate, sh kasumi suuruse kuluühiku kohta, arvutamisel.

Vaatlusalused tööstandardi meetodid määravad tingimused, mis tagavad normide võrdse pinge, mis tähendab objektiivsete eelduste (võimaluste) võrdsust normide ühesuguseks täitmiseks.

Võrdse pinge saavutamine on väga raske probleem. Selle lahendamiseks vajate:

-tööjõu normeerimise meetodite ja tehnikate ühtsus; normatiivmaterjalide ühtsus standardite ja kulude uurimismeetodite arvutamiseks;

-töötunnid;

tehnoloogide ja tööstandardite spetsialistide piisav kvalifikatsioon;

projekteerimistehnoloogia praktilise rakendamise võimalus, töökorraldus ja tootmine;

töötajate, inseneride ja tootmisjuhtide materiaalne ja moraalne huvi tööstandardite kõrge kvaliteedi vastu.

1.3 Tööaja uurimise meetodite klassifikatsioon

Tootmisprotsesside uurimine vaatluse teel on tehnilise regulatsiooni ja töökorralduse alase töö üks olulisemaid etappe.

Tööajakulu ja seadmete kasutusaja uurimine toimub peamiselt kahel joonisel 1.5 näidatud meetodil: ajakulu vahetu mõõtmise meetod, s.o. iga töö või pauside elemendi kestust mõõtes ja hetkevaatluste meetodil, s.o. fikseerides ainult esinejate ja varustuse voorudes vaadeldud kategooriate või ajarühmade kordushetkede arvu.

Nende meetodite hulka kuuluvad aja fotograafia, ajavõtt ja fotoajavõtt.

Tööaja pildistamine on kogu kulutatud aja uurimine, tuvastades nende sisu, järjestuse ja kordumise kogu tööpäeva või selle osa jooksul. Foto on sisuliselt hetktõmmis töötaja tegelikust tegevusest.

Käesoleva uuringu eesmärk on välja selgitada tegelik olukord ja paljastada kaod olemasolevate töökorralduslike ja tehniliste tingimuste juures, et kujundada ratsionaalsed tingimused, kõrvaldada või minimeerida tööajakadusid ja parandada tööd.

Tööaja kulud võetakse arvesse otseste mõõtmismeetodite abil. Tööajakulu mõõtmine võimaldab: määrata täitjate töökoormust tööpäeva jooksul; seadmete kasutusaste aja jooksul; tööaja kaotus; tootmisstandardite täitmine ja nii edasi.

Salvestus tehakse vaatleja poolt kogu vahetuse või selle osa jooksul spetsiaalsetele blankettidele koos järgneva vaatlustulemuste töötlemisega, s.o. tööaja kasutamise tegeliku ja projektibilansi koostamine See meetod annab üsna täpse ettekujutuse uuritava protsessi sisust, võimaldab tuvastada töövõtja poolt erinevate toimingute ja tehnikate sooritamise järjekorda. samaaegselt tööaja kulude (seadmete kasutamise aja) arvestusega on võimalik arvestada tehtud tööde mahtusid ja nende kvaliteeti, fikseerida seisakuid ja selgitada välja nende peamised põhjused. otsemõõtmiste meetod on aga väga töömahukas, kuna nõuab vaatluste läbiviimiseks ja töötlemiseks märkimisväärset aega.

Tööaja maksumuse ja seadmete kasutamise aja uurimisel kasutatakse instrumente, millega mõõdetakse tööprotsessi elementide kestust, aga ka erinevaid tehtavate tööde keerukust mõjutavaid tegureid.

Instrumentide valik sõltub mõõdetud ajavahemike registreerimise nõutavast täpsusest, nende kestusest ja muudest uuringule esitatavatest nõuetest.

Töötundide pildistamiseks kasutatakse kellasid ja poolautomaatseid seadmeid. Poolautomaatsed seadmed võimaldavad teostada vaatlusi iga tööjõukulu elemendi kohta ilma vaatlusleheta, seade näitab vaatluste tegemiseks kulunud koguaega iga elemendi kohta eraldi. Nende hulka kuuluvad summeerimis-, salvestus- ja mitme numbriga instrumendid.

Hetkevaatlusteks kasutatakse hetkeloendureid, mis ei registreeri elemendi kestust, vaid klahvivajutuste arvu, mis vastavad konkreetsele kulutatud ajaelemendile.

Ajastus on töötaja tsükliliselt korduvate tegevuste jälgimine ja ajaline mõõtmine.

Ajamõõtmine ajastuse ajal toimub praktiliselt pidevate ja selektiivsete meetoditega.

Pideva meetodiga mõõdetakse operatsiooni kõigi järjestikku korduvate elementide aeg; valikulisega - ainult operatsiooni üksikute elementide aeg, sõltumata nende järjestusest.

Ajastus toimub etapiviisiliselt:

Vaatlemisel kasutatakse täpseid ajamõõtjaid: stopperit (ühe käega või kahe käega) lihtsa või summeeriva toiminguga. Üksikute operatsioonide või kuni 1 sekundi kestvate operatsioonide elementide lühikeste ajavahemike täpsemaks mõõtmiseks kasutatakse kronoskoope. Toimingute elementide kestus salvestatakse jooksva aja järgi (pidevalt) või iga elemendi jaoks eraldi ajalugemisega (valikuliselt). Vaatlustulemuste fikseerimiseks kasutatakse spetsiaalset dokumenti - vaatluslehte.

Vaatlust saab läbi viia mitmel viisil, nagu on näidatud joonisel 1.6.

Joonis 1.6. Vaatlusmeetodid

Ajastamist kasutatakse parimate tavade ja tehnikate uurimiseks, kehtivate ajastandardite kontrollimiseks ja tehniliselt usaldusväärsete standardite arvutamisel kasutatavate regulatiivsete materjalide väljatöötamiseks vajalike andmete saamiseks.

Ajastuse objektiks on põhi- ja abi(töö)aeg.

Esitaja tööaeg on jagatud kahte põhirühma: tööaeg ja seisakud vastavalt joonisele 1.7.

Tööaeg Tr on ajavahemik, mille jooksul töötaja teeb tema tehtava tööga seotud toiminguid. Selle aja sisse jääb ka aparatuurilt (masin, kompressor jne) aparatuurile ülemineku aeg, mõõteriistade ja automaatikaseadmete näitude jälgimine ning seadmete remondis osalemine.

Joonis 1.7 Töötajate tööaeg

Tööaeg tootmisülesande täitmiseks Tr.z on määratud ülesande ettevalmistamiseks ja otseseks täitmiseks kuluv aeg.

Tootmisülesande täitmiseks kuluv tööaeg jaguneb omakorda ettevalmistavaks - lõplikuks, tööajaks (põhi- ja abitööks) ning töökoha teenindamise ajaks.

Ettevalmistavaks - viimaseks ajaks Tp.z. hõlmab ajavahemikku, mille töötaja (meeskond) kulutab teatud töö tegemiseks valmistumisel, ja selle täitmisega seotud toiminguid. Ettevalmistava ja lõpuaja kestus ei sõltu töö mahust, mille ettevalmistamiseks ja lõpetamiseks see kulus.

Põhitootmises sisaldab ettevalmistav - lõppaeg tööaja kulu tööde tegemiseks: vahetuste vastuvõtt ja väljastamine (seadmete ülevaatus, instrumentaariumi kontroll, mõõtevõimsus, tutvumine tootmispäevikute ja tehnoloogiliste tingimuste näitajatega); materjalide, tööriistade, seadmete jms hankimine. praeguse vahetuse jaoks; eelseisvate tööde kohta juhiste vastuvõtmine ja läbiviimine; toodete tarnimine tehnilise kontrolli osakonda; töökoha puhastamine.

Abitootmise puhul arvestatakse järgmisi tööliike: töökäskude ja jooniste vastuvõtmine ja tarnimine; tööga tutvumine, joonistamine, dokumenteerimine; materjalide ja toorikute vastuvõtmine, kontroll, kontrollimine ja tarnimine; tööriistade ja seadmete vastuvõtmine ja tarnimine, tootmisjuhendid, tööriistade ja seadmete paigaldamine ja eemaldamine osade töötlemise alguses ja lõpus; seadmete seadistamine vastavas režiimis ja katsetamine, valmistoodete üleandmine tehnilise kontrolli osakonnale.

Tööaeg Top iseloomustab ajavahemik, mille töötaja (meeskond) kulutab nii otseselt tööobjekti kuju, suuruse, omaduste või asendi muutmisele ruumis kui ka abitoimingutele. selle muudatuse jaoks vajalik. See jaguneb peamiseks ja abistavaks.

Põhiaeg See on ajavahemik, mille töötaja kulutab kvalitatiivsele või kvantitatiivsele muutusele sünnituse objektis: selle välimus, kuju, suurus, asend ruumis, omadused või koostis.

Abiaeg TV on ajavahemik, mis kulub põhitöö teostamiseks tingimuste loomisega seotud toimingutele. Enamasti tehakse neid samme käsitsi ja neid korratakse perioodiliselt, kui toimingud on lõpetatud. Abiaeg sisaldab aega, mis kulub masinatele ja seadmetele tooraine ja pooltoodetega söötmisele, valmistoodete mahalaadimisele ja väljaviimisele, tootmisprotsessi käigus toodete (osade) teisaldamisele tööpiirkonna piires, valmistatud toodete kvaliteedi jälgimisele, tööliigutustele ( üleminekud), mis on vajalikud toimingute, seadmete haldustoimingute jms tegemiseks.

Töökoha hooldusaeg Tobs on ajavahemik, mis kulub seadmete hooldamiseks ja töökoha seisukorras hoidmiseks, mis tagab tootmistöö. See jaguneb tehniliseks ja organisatsiooniliseks hooldusajaks.

Hooldusaeg Ttech on ajavahemik, mis kulub töökoha ja selle seadmete eest hoolitsemiseks (näiteks kulunud tööriistade väljavahetamiseks, seadmete seadistamiseks, lahuse vajaliku kontsentratsioonini viimiseks jne). Organisatsiooni hoolduse aeg Läbirääkimisteks loetakse ajavahemikku, mis kulub töökoha töökorras hoidmisele kogu vahetuse vältel (näiteks koristamise, pesemise, seadmete määrimise jne aeg).

Tootmisülesandega Tp.3 sätestamata tööaeg sisaldab juhusliku töö tegemiseks kulunud aega ja ebaproduktiivse töö aega.

Juhusliku töö aeg Тс.р iseloomustab produktiivset ajakulu, mille vajadus tekib tehnoloogilise protsessi tavapärasest käigust ettenägematust kõrvalekaldumisest.

Mittetootliku töö aeg Tp.r määratakse aja järgi, mis kulub tööde tegemiseks, mis ei suurenda tootmist ega paranda selle kvaliteeti ning tulenevad puudujääkidest tehnoloogias või tootmiskorralduses, samuti defektsete toodete vabastamise tulemusena.

Seadmete töö või protsessi edenemise jälgimise aeg Tp on tüüpiline riistvara- ja automatiseeritud protsessidele ning reeglina liigitatakse see põhiajaks. Vaatlusaeg võib olla aktiivne või passiivne.

Aktiivne vaatlusaeg on ajavahemik, mille jooksul töötaja jälgib masina (aparaadi) tööd, tehnoloogilise protsessi kulgu (näiteks seadmes oleva gaasisegu rõhu või temperatuuri jälgimise aega) selleks, et tagada toodete nõutav kogus ja kvaliteet ning seadmete töövõime.

Passiivse vaatluse aeg on ajavahemik, mil puudub vajadus jälgida seadmete tööd või tehnoloogilise protsessi kulgu, kuid töötaja teeb seda muu töö puudumise tõttu, mis on ette nähtud tehnika ja korraldusega. tootmine. Passiivse vaatlusaja kaotamine või osaline vähendamine on märkimisväärne reserv tööviljakuse tõstmiseks teeninduspiirkonna laiendamise, lisatööde tegemise ja ametite kombineerimise kaudu.

Käsitsi tööaeg Tr.r on ajavahemik, mis kulub töö tegemiseks ilma masinaid ja mehhanisme kasutamata.

Vaheaeg Tp on aeg, mille jooksul töötaja ei tööta; see jaguneb reguleeritud ja reguleerimata.

Reguleeritud pauside aeg Tp.r koosneb puhkepauside, tööharjutuste, isiklike vajaduste ja tootmistehnoloogia ja -korraldusega kehtestatud vaheaegadest.

Puhkamiseks ja isiklikeks vajadusteks ettenähtud pauside aeg kokku sisaldab töötaja puhkamiseks vajalike tööprotsessi lühikesteks pausideks veedetud aega, samuti aega, mida töötaja kasutab isiklikuks hügieeniks ja loomulikeks vajadusteks.

Tootmistehnoloogia ja tootmiskorraldusega kehtestatud pauside aeg Тп.т hõlmab vältimatuid töökatkestusi, mis tekivad teatud tehnoloogia ja tootmiskorraldusega (näiteks kivimassi koostise asendamise aeg; aeg, mille jooksul nägu ventileeritakse pärast plahvatust, kui seda tehakse kahe või enama kaevandamistsükli jooksul).

Reguleerimata (eemaldatavate) pauside aeg Tp.n. hõlmab korralduslikel ja tehnilistel põhjustel ning töödistsipliini rikkumisest tingitud vaheaegu.

Tp.n.o korralduslikel põhjustel toimuvate vaheaegade hulka kuuluvad töökohtade rahulolematust korraldusest ja korrashoiust, tööjaotuse ja koostöö puudujääkidest ning erinevate tootmisvaldkondade töö ebajärjekindlusest tingitud pausid.

Tehnilistel põhjustel puhkepauside aeg Тп.н.т arvestab tehnilistest probleemidest tingitud katkestusi ning seadmete ja mehhanismide riketest tingitud seisakuid. Reeglina ei saa pidada tehnilistel põhjustel vaheajaks töötaja poolt kahju kõrvaldamiseks kuluvat aega. Kui töötaja ise kõrvaldab enda teenindatava masina või mehhanismi töös esinevate rikete põhjused ja nende tõrgete kõrvaldamine ei ole tema kohustus, siis on kulutatud aeg juhuslik töö, mida tootmisülesanne ei näe ette. Kui töötaja ootab nende põhjuste kõrvaldamist mehaaniku, elektriku või muu töötaja poolt, siis loetakse ooteaeg tehnilistel põhjustel vaheaegadeks.

Töödistsipliini rikkumisest põhjustatud vaheaegade Tp.n.d hulka kuuluvad vaheajad, mis on tingitud töötaja tööreeglite rikkumisest (tööle hilinemine või töölt ennetähtaegne lahkumine, omavoliline töölt puudumine, kõrvalised vestlused, liigne puhkus jne).

Esitaja tööaja kulude uurimisel jagatakse normeerimise eesmärgil tööaeg standardseks ja mittestandardseks.

Standardiseeritud aeg sisaldab neid ajakulusid, mida võetakse arvesse töönormide kujundamisel. See on ettevalmistav - viimane, tööaeg töökoha teenindamiseks, puhkepausid ja isiklikud vajadused, pausid, mis on kehtestatud tehnoloogia ja tootmiskorraldusega.

Ebaregulaarne tööaeg - ajakaotus organisatsioonilistel ja tehnilistel põhjustel, kahjud, mis on põhjustatud töödistsipliini rikkumisest, samuti juhuslike tööde tegemisel.

Seadmete kasutusaeg ja ka tööaeg jagunevad töö- ja vaheajaks nagu on näidatud joonisel 1.8.

Seadme tööaeg Tr.o on ajavahemik, mille jooksul seade töötab. See jaguneb tootmisülesande täitmiseks kuluvaks ajaks (tööajaks) ja tootmisülesandega mitte ette nähtud tööajaks.

Põhiaeg See on ajavahemik, mis kulub tööobjekti töötlemiseks või töötlemiseks. Seadmete põhitööaeg võib olla masin (riistvara) ja masin-manuaal.

Tootmisülesande täitmiseks kuluv tööaeg Тр.з sisaldab ajavahemikku, mille jooksul toimub seadme töötlemisprotsess või abitoimingud.

Tootmisülesandega Tp.z sätestamata tööaeg on ebaproduktiivse ja juhutöö aeg. Tootmisülesande täitmiseks kuluv aeg jaguneb esmaseks ja abiks.

Masinaaega Tm iseloomustab seadmete automaatse töötamise ajaperiood, mil töötaja täidab ainult vaatlus- ja reguleerimisfunktsioone.

Masina käsitsi tööaeg Тм.р hõlmab ajavahemikku, mille jooksul masin (mehhanism) teeb tööd töötaja otsesel osalusel.

Abiaeg TV sisaldab ajavahemikku, mis kulub põhitöö tegemiseks vajalike toimingute tegemiseks ja mis ei ole kaetud arvutiajaga.

Põhi- ja abiaja summa on tööaeg.

Tööaeg Top võib jagada masinavabaks (või riistvaravabaks) ajaks ja seadmete tööajaks töölise osalusel.

Masinavaba aeg Tm.s on ajavahemik, mille jooksul seade töötab ilma töötaja otsese osaluseta. Masinavaba aja määramiseks ei arvesta masinaeg töötaja abiaega, mis kattub masina ajaga, ja aktiivse vaatluse aega.

Kattuv aeg hõlmab ajavahemikku, mille jooksul töötajad teevad oma põhitööd (aktiivne vaatlus). samuti abi, mida teostatakse seadme masina (riistvara) töötamise perioodil.

Mittekattuv abiaeg hõlmab seiskunud (mittetöötavate) seadmetega tööde tegemise ajaperioodi, mil vastavalt tehnoloogiale viiakse kõik tootmisprotsessi toimingud läbi järjest.

Töölise T.r.o.r osalusega seadmete tööaeg on tööaeg miinus masinavaba aeg.

Juhutöö aeg Тс.р sisaldab tootmisülesandega ette nähtud toodete valmistamisele kulunud ajaperioode, mis on tingitud tootmisvajadusest.

Seadmete mittetootliku töötamise aeg Tn.o on seadmete tööaeg, mille jooksul toodete maht ei suurene või nende kvaliteet ei parane.

Seadmete töö katkestuste aeg Tn on ajavahemik, mille jooksul see on passiivne, sõltumata katkestuse põhjusest. On aegu reguleeritud ja reguleerimata vaheaegadeks.

Reguleeritud vaheaegade aeg Tp.o on seadmete tööks ettevalmistamise ja töökoha hooldusega seotud vaheaegade aeg, mis on ette nähtud tootmisprotsessi tehnoloogiaga, samuti puhkepausid ja töötaja isiklikud vajadused.

Tööks ettevalmistamise ja Tp.o.t töökoha korrashoiuga seotud seadmete tööpauside aeg sisaldab ettevalmistus- ja lõpptööde tegemise ning nende organisatsioonilise hoolduse aega.

Tootmisprotsessi tehnoloogia ja korraldusega ette nähtud pauside aeg Тп.т sisaldab graafikujärgseid mehhanismide remondipause, mitme masina või mitme seadme hoolduse ajal vältimatuid tehnoloogilisi pause, mis on tingitud aja kokkulangemisest. töötaja on hõivatud ühe seadmega (masinaga), kui on vaja teisi teenindada.

Reguleerimata tööpauside aeg Tp.n on tootmisprotsessi või töödistsipliini rikkumisest põhjustatud pauside aeg.

Pauside aeg. põhjustatud tootmisprotsessi katkemisest Tp.n.t, viitab seadmete passiivsuse ajale energia, kütuse puudumise tõttu, samuti seadme rikke tõttu plaanivälise remondi ajal.

Töödistsipliini rikkumisest põhjustatud pauside aja määramisel Tp.n.d arvestatakse seadmete passiivsuse aega hilinemisest, enneaegsest töökohalt lahkumisest, samuti muudest töödistsipliini rikkumistest.

Seadmete kasutusaja võib jagada standardseks ja mittestandardseks.

Standardne aeg sisaldab tootmisülesande täitmiseks kuluvat tööaega, seadmete töös tehtavate pauside aega, tootmisprotsessi tehnoloogia ja korraldusega ette nähtud pauside aega, samuti aega puhkuseks ja töötaja isiklikeks vajadusteks.

Ebaregulaarne aeg hõlmab seadmete ebaproduktiivse ja juhusliku töötamise aega, töödistsipliini ja tavapärase tootmisprotsessi rikkumisest tingitud pauside aega.

Seega võimaldab ettevõtetes seadmete kasutusaja analüüs tuvastada seadmete (ühikute) ebaratsionaalse kasutamise juhtumeid aja jooksul, kõrvaldada kaod, paljastada puudused tootmise korraldamisel ja võtta vajalikke meetmeid nende kõrvaldamiseks.

2. peatükk. Töö standardimise meetodite ja meetodite täiustamine

Tööjõu juhtimise kõrge tase ja selle reguleerimine määravad suurel määral tootmise tasuvuse ja lõpuks ka ettevõtte konkurentsivõime. Praegu, riigi majandusmehhanismi lagunemise kontekstis, kui tootmine on kohati oma olemuselt spontaanne, on tööjõu ratsioneerimise probleem järsult süvenenud.

Töö standardimise protsessi põhielement, selle alus, on konkreetsed tööstandardid. Seadusandja sõnul kehtestatakse viimased - need on tootmisstandardid, ajanormid, töötajate arvu normid ja muud standardid - vastavalt saavutatud tehnoloogia, tehnoloogia, tootmis- ja töökorralduse tasemele (tööseadustiku artikli 160 1. osa). Vene Föderatsioonist).

Töönormid töötatakse välja nii üksikute toimingute jaoks (operatsioonistandardid) kui ka tööde komplekside jaoks (laiendatud, komplekssed standardid). Samuti määratakse kindlaks täielik standardne töömahukus - ettevõtte kõigi kategooriate tööstusliku tootmise personali kulude kogusumma, mis on otseselt seotud tehnoloogiliste protsessidega (tehnoloogiline töömahukus), tootmise hooldamisega (tootmise hooldustööjõu intensiivsus) ja juhtimisega (juhtimise töömahukus).

Töönorme võidakse üle vaadata uute seadmete, tehnoloogia ning organisatsiooniliste või muude meetmete täiustamisel või kasutuselevõtmisel tööviljakuse tõusu tagamiseks, samuti füüsiliselt ja moraalselt vananenud seadmete kasutamise korral.

Töönormide väljatöötamine ja rakendamine on ettevõtte (organisatsiooni) juhtkonna põhivastutus, kes seda teostab, võttes arvesse töötajate valitud esinduskogu arvamust.

Töönorme reguleerivad materjalid on tööjõukulude mõistlike standardite arvutamise aluseks ja peavad vastama järgmistele põhinõuetele:

järgima tehnoloogia ja tehnoloogia kaasaegset taset, tootmise ja töökorraldust;

võtma maksimaalselt arvesse tehniliste, tehnoloogiliste, organisatsiooniliste, majanduslike ja psühhofüsioloogiliste tegurite mõju;

tagada kehtestatud tööstandardite kõrge kvaliteet, optimaalne töömahukuse tase;

vastama nõutavale täpsustasemele;

olema mugav ettevõtete (asutuste, organisatsioonide) tööjõukulude arvutamiseks ja töö töömahukuse määramiseks;

anda võimalus kasutada neid automatiseeritud süsteemides ja personaalarvutites teabe kogumiseks ja töötlemiseks, tööstandardite väljatöötamiseks.

Tööstandardid on kehtestatud:

omavahel seotud toimingute rühm - laienenud normid;

lõpetatud tööde komplekti jaoks - kõikehõlmav norm.

Normide diferentseerimise või konsolideerimise astme määravad tootmis- ja töökorralduse spetsiifilised tingimused.

Nagu eespool mainitud, keskendub Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 160 kolmele põhitööstandardile:

tootmisstandardid;

ajanormid;

teenindusstandardid.

Söe-, kaevandus-, nafta- ja muudes tööstusharudes kasutatakse laialdaselt kompleksseid tootmisstandardeid, mis kehtestatakse üksikute protsesside jaoks individuaalsete standardite alusel.

Ajanormid on tööandja kehtestatud tööaja maht, mille teatud kvalifikatsiooniga töötaja on sunnitud kulutama ühe toote tootmiseks antud tehnilistes tingimustes.

Aeg, mille töötaja tootmisel veedab, koosneb tööajast ja vaheaegadest. Tööaeg koosneb põhi-, abi-, ettevalmistus- ja lõputöötundidest, samuti töökoha korrashoiu ajast.

Põhiaeg on aeg, mille jooksul saavutatakse tehnoloogilise protsessi vahetu eesmärk, s.o. tööaines toimub kvalitatiivne muutus ja abi - aeg, mille töötaja kulub põhitöö lõpetamise tagamisega seotud toimingutele.

Põhi- ja abiaeg kokku moodustavad tööaja.

Töökoha hooldamiseks kuluv aeg on vajalik töökoha heas seisukorras hoidmiseks. See koosneb organisatsiooni hooldusajast ja töökoha hooldusajast. Käsitsi ja masin-käsitöö protsessides ei jagune töökoha ülalpidamiseks kuluv aeg organisatsiooniliseks ja tehniliseks.

Ettevalmistav-lõplik aeg on vajalik töötaja ja tootmisvahendite ettevalmistamiseks etteantud töö tegemiseks ja selle lõpetamiseks. Selle kestus, erinevalt põhi- ja abiajast, ei sõltu töödeldud toodete arvust. Vaheaeg sisaldab töötajast sõltuvat pauside aega ja tootmisprobleemidega seotud pauside aega.

Tööajast olenevad vaheajad jagunevad kaheks: puhkepausid ja töötaja isiklike vajaduste tarbeks ning töödistsipliini rikkumisest tingitud vaheajad (hilinemine vahetuse alguseni ja pärast lõunapausi, varajane töölt lahkumine enne lõunapausi ning vahetuse lõpus) ja ka esinejate enda tähelepanu kõrvalejuhtimine tehtud tööst.

Kõik korralduslikel ja tehnilistel põhjustel kaovad tööajakadu koondatakse üheks tootmisprobleemidega seotud katkestuste rühma.

Töötajate jaoks kehtestatakse reeglina ajanormid. Nende jaoks on normeeritud aeg jagatud tükiks ja ettevalmistavaks-finaaliks. Tükitootmine on aeg, mis kulub tooteühiku valmistamiseks teatud organisatsioonilistel ja tehnilistel tootmistingimustel. See koosneb põhi- ja abiajast, töökoha teenindamise ajast ning puhkepausidest ja töötaja isiklikest vajadustest.

Teatud perioodide normaaltööaeg arvutatakse viiepäevase töönädala arvestusliku ajakava järgi kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval, lähtudes järgmisest igapäevase töö (vahetuse) kestusest:

40-tunnise töönädalaga - 8 tundi;

kui töönädal on alla 40 tunni - tundide arv, mis saadakse kehtestatud töönädala jagamisel 5 päevaga;

Töövabade pühade eel lühendatakse tööaega 1 tunni võrra.

Määratud järjekorras arvestatud normtööaeg kehtib kõikidele töö- ja puhkerežiimidele.

Vastavalt ajanormidele arvutatakse ka muud tööstandardid, näiteks tootmisstandardid, teenindusstandardid.

Töö standardimise objekt on tootmisoperatsioon, mille all mõistetakse tootmisprotsessi osa, mida teostab üks töötaja või tema rühm ühel töökohal ja ühel tööobjektil. Seega iseloomustab operatsiooni alaline töökoht, töö teostaja ja subjekt.

Tootmisoperatsiooni iga elemendi ajastandardite kehtestamiseks, olenemata töökorralduse vormist (individuaalne või meeskond), tehakse analüüsi- ja arvutustööd eraldi. Ajastandarditel ja nende arengul erinevat tüüpi tootmises ja tööstusharudes on oma eripärad.

Teenindusstandardid on organisatsiooni (ettevõtte, asutuse) juhi korraldusega (juhisega) kehtestatud töömaht (objektide arv), mida töötaja peab teenindama arvestusajaühiku (vahetus, tund, tööpäev, nädal jne) kohta. .) konkreetsetes tehnilistes tingimustes .

Teenindusstandardid on mõeldud seadmete, tootmispindade, töökohtade jms hooldamisega tegelevate töötajate tööjõu standardiseerimiseks. Eelkõige on teenindusstandardite kehtestamine seotud seadmete, tootmispindade, töökohtade teenindamisega tegelevate töötajate, aga ka arvuteid ja koristajaid teenindavate isikute tegevusega. Lisaks töötatakse välja teenindusstandardid mitme masinaga töö aja (väljundi) standardite kehtestamiseks, samuti juhtudel, kui aja (väljundi) standardite alusel ei ole kohane töötajate tööd standardida, s.t. töö täieliku automatiseerimisega, riistvaraprotsessidel jne. Teenindusnormi väärtus tuletatakse kehtestatud ajanormist hooldatavate objektide ühiku kohta ja töötundide normist.

Teenusestandardi variatsioon on kontrollitavuse standard, mis määrab töötajate arvu, keda peab juhtima üks juht.

Teenindusstandardiga on seotud teenindusaja standardi mõiste, mille all mõistetakse tööaja hulka, mis kulub seadmeüksuse, tootmispinna või muude tootmisüksuste teenindamiseks teatud organisatsioonilistes ja tehnilistes tingimustes.

Lisaks üksikutes ettevõtetes (organisatsioonides) seaduslikult välja kuulutatutele kehtivad ka muud kohalike eeskirjadega heaks kiidetud tööstandardid, näiteks võivad need olla tootmisega seotud töötajate personalitaseme normid.

Personalistandardid on kindlaksmääratud vastava kutsekvalifikatsiooniga töötajate arv, mis on vajalik konkreetse töömahu, nii tootmis- kui ka juhtimistöö tegemiseks.

Tööjõukulud määratakse töötajate arvu standardite alusel kindlaks elukutse, eriala, töörühma või tööliigi, üksikute funktsioonide kaupa ettevõtte või töökoja kui terviku ja nende struktuurijaotiste kaupa.

Tööstandardite jaotus on võimalik mitte ainult vertikaalselt, võttes arvesse erinevaid tootmisprotsessi oluliselt mõjutavaid omadusi, vaid ka horisontaalselt, kui tööstandardite jaotus põhineb nende olemasolu õiguslikul alusel, kehtivusaegadel jne. . asjaolud.

Sellega seoses jagunevad tööstandardite reguleerivad materjalid vastavalt rakendusalale sektoritevaheliseks, valdkondlikuks - osakondlikuks, professionaalseks ja kohalikuks.

Sektoritevahelised standardid on mõeldud kahe või enama majandussektori ettevõtetes (asutustes, organisatsioonides) tehtava töö reguleerimiseks.

Tööstuslikud (osakonna-, kutse-) standardid on mõeldud tööjõu reguleerimiseks ühe majandussektori ettevõtetes (asutustes, organisatsioonides) tehtaval tööl.

Kohalikud tööstandardid töötatakse välja ettevõtetes (asutustes, organisatsioonides) juhtudel, kui puuduvad sektoritevahelised ja valdkondlikud regulatiivsed materjalid, samuti kui luuakse progressiivsemad organisatsioonilised ja tehnilised tingimused või nende ebakõla võrreldes nendega, mida võetakse arvesse olemasoleva valdkonna regulatsiooni väljatöötamisel. materjalid.

Üksikute tööstusharude eripära nõuab ühtsete komplekside väljatöötamist, mis ühendavad tööregulatsiooni sisemajanduse konkreetses sfääris. Sellega seoses eristatakse standardseid ja kohalikke norme.

Standardsed tööstandardid vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 161 töötatakse välja ja kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil. Kohalikud on välja töötatud teatud tüüpi tööde jaoks juhtudel, kui puuduvad standardsed regulatiivsed materjalid ja need on administratsiooni poolt heaks kiidetud.

Norme saab kehtestada nii stabiilse töö jaoks (alalised normid) kui ka teatud tüüpi tööde valdamise perioodiks, kui puuduvad töö normatiivmaterjalid (ajutised normid) või teatud tüüpi töö jaoks, mis on isoleeritud ( ühekordsed või ühekordsed normid).

Normid võib kehtestada tähtajatult või ajutiselt. Määramata ajaks kehtestatud töönormid kehtivad kuni nende ülevaatamiseni või asendamiseni seoses organisatsiooniliste ja tehniliste meetmetega. Ajutised standardid kehtestatakse toodete, seadmete, tehnoloogia arendamise või tootmise ja töökorralduse perioodiks, kui tööstandardi jaoks pole heakskiidetud regulatiivmaterjale. Standardeid saab kehtestada üksiktöödele, mis on ühekordsed (ühekordsed): avarii-, avarii- ja muud, mis ei ole tehnoloogia või plaaniga ette nähtud, ja kehtivad nende tööde tegemise ajal, kui ei ole kehtestatud ajutisi või alalisi standardeid. neile. Pärast töö lõpetamist, millele on kehtestatud ühekordne määr, kaotab viimane oma tähtsuse.

Tööstandarditega seotud tegevuste põhisisu: tööstandardite väljatöötamine, töönormide kehtestamine, nende kontrollimine, asendamine, kontroll tootmisprotsesside uurimisel ja analüüsil, töökorraldus, tööajakulu, töö tegemise meetodite uurimine, ratsionaliseerimine tööprotsessidest. Tööstandardid peavad võtma arvesse kõiki tehnilisi, organisatsioonilisi, majanduslikke, sotsiaalseid ja psühhofüsioloogilisi tegureid, mis mõjutavad tööjõukulusid ja töötajate töötulemusi.

Tööjõu normeerimise standardid on algväärtused, mida kasutatakse üksikute tööelementide valmimise kestuse arvutamiseks konkreetsetes organisatsioonilistes ja tehnilistes tootmistingimustes.

On olemas standardid seadmete töörežiimide, ajastandardite, hooldusaja standardite ja töötajate arvu standardite kohta.

Seadmete töörežiimide standardid on vajalikud põhimasina (riistvara) ja masina käsitsi tööaja (spindli pöörlemiskiirus, lõikeriista etteandekiirus, ahju temperatuur, detaili karastusvannis viibimise aeg jne) arvutamiseks.

Ajanormid on standardid, mis määravad üksikute tööelementide täitmiseks vajaliku aja. Need jagunevad standarditeks tööaja, töökoha teenindamise aja, puhkepauside ja isiklike vajaduste jaoks ning ettevalmistus- ja lõpuajaks.

Teenindusaja normid on reguleeritud tööjõukulude summad seadme või töökoha hooldamiseks individuaalse või kollektiivse töö tegija jaoks.

Numbristandardid on teatud töömahu või selle osa (tööühik, täistöömaht, eraldi tööfunktsioon jne) teostajate arvu reguleeritud väärtused.

Igat tüüpi standardid peegeldavad tehnoloogia ja tootmiskorralduse teatud arengutaset, võttes arvesse edasijõudnud töötajate kogunenud kogemusi. Nagu juba märgitud, on olemas kohalikud või tehasestandardid ning tööstusharude ja tööstusharudevahelised standardid.

Kohalikud eeskirjad kehtivad ainult rajatisele, kus need välja töötati.

Tööstusstandardid töötatakse välja, võttes arvesse sarnaste tootmisettevõtete rühma (tööpingitööstus, tekstiilitootmine, söetööstus jne) organisatsioonilist ja tehnilist seisu ning töökogemust. Nad võtavad arvesse selle rühma ettevõtete tootmistingimusi, samuti nendes kasutatavate töökorralduse vormide ja meetodite eripära.

Tööjõu standardiseerimiseks mitmetes majandussektorites töötatakse välja ja kasutatakse sektoritevahelisi standardeid (näiteks ehitus-, paigaldus- ja peale- ja mahalaadimistööde ühtsed standardid, metallitöötlemise, -lõikuse standardid jne). Need standardid on oma olemuselt ühtsed, peegeldavad peamiselt üldistatud organisatsioonilisi ja tehnilisi tingimusi ning töö tegemise parimaid tavasid.

Vastavalt oma struktuuri keerukusele jagatakse standardid diferentseeritud (elementaarseteks) ja suurendatud standarditeks. Esimesed on ette nähtud töö standardimiseks vastavalt üksikutele tehnikatele või tööprotsessi väiksematele elementidele. Viimaseid kasutatakse tööjõukulude standardimiseks organisatsiooniliselt ja tehnoloogiliselt omavahel seotud töövõtete komplekti läbiviimiseks, mis ilmnevad erinevate toimingute tegemisel. Integreeritud standardid jagatakse tavaliselt tööaja tüübi järgi (esmane, abi-, ettevalmistav ja viimane, operatiivne, mittetäielik tööaeg jne). Neid saab jagada ka vastavalt laienemisastmele (tehnikate kompleksid, osa, koosteüksus jne).

Tööjõu normeerimisel kasutatakse analüütilisi ja kokkuvõtlikke meetodeid. Esimesed jagunevad analüütilis-arvutuslikuks ja analüütiliseks-uuringuks. Standardimise analüütilised ja arvutusmeetodid põhinevad ajastandarditel ja seadmete töörežiimidel; analüütiline ja uurimuslik - põhineb seadmete töörežiimide ja tööajakulude uuringute andmetel teatud toimingute tegemisel. Tööstuses kasutatakse analüütilisi ja arvutusmeetodeid olemasolevate ja uute ettevõtete tehniliselt usaldusväärsete standardite arvutamiseks. Analüütilisi ja uurimismeetodeid kasutatakse masstootmise tingimustes, aga ka muudes tootmisliikides vajalike regulatiivsete materjalide puudumisel.

Töö standardimise analüütiline meetod viiakse läbi järgmises järjekorras: esiteks jagatakse normaliseeritud toiming selle koostisosadeks, seejärel määratakse kindlaks kõik toimingu iga elemendi kestust mõjutavad tegurid (tehnilised, organisatsioonilised, psühhofüüsilised, majanduslikud ja sotsiaalsed). ), siis kujundatakse toimingu ratsionaalne koosseis ja täitmise järjekord selle elemendid, võttes arvesse selle kestust mõjutavate tegurite parimat kombinatsiooni. Pärast kõike seda arvutatakse igale kavandatud elemendile kuluv aeg ja määratakse töö kui terviku ajanorm. Samal ajal töötatakse välja organisatsioonilisi ja tehnilisi meetmeid, et tagada kavandatud tööprotsessi ja kehtestatud normi elluviimine.

Kokkuvõtlike meetodite kasutamisel kehtestatakse standardid standardiseerija kogemuse põhjal (katsemeetod) või samalaadse töö sooritamise statistiliste andmete alusel (statistiline meetod). Eksperimentaalsed statistilised standardid on analüütiliste standarditega võrreldes oluliselt vähem tõhusad.

Seega sõltub töö standardimise metoodika tõhus valik tehtud töö iseloomust ja toodangu liigist. Seega hõlmab kõige diferentseeritud standardimismeetod aja arvutamist, mis põhineb tööjõu liikumisel, toimingutel ja tehnikatel masstootmise tingimustes.

KOKKUVÕTE

Turumajanduses on tööjõud kaup. Iga tööjõu omanik püüab seda soodsamatel tingimustel müüa. Miljonid inimesed astuvad töösuhetesse.

Iga töötaja tööpanust hinnatakse selle võrdluse alusel ettevõttes kehtestatud tööjõu mõõduga, võttes arvesse ühiskonna nõudeid seda tüüpi tööle. Tööjõu mõõtmise spetsiifiline väljendus on normid, mis kajastavad tööprotsessi erinevaid aspekte.

Ratings on vajalik mis tahes omandivormi jaoks mis tahes tootmis- ja tööprotsessis.

Tehtud töö võimaldab järeldada, et uutes majandustingimustes ei karmistata mitte ainult nõudeid regulatsiooni kvaliteedile, vaid luuakse soodsad tingimused selle taseme tõstmiseks.

Töökorralduse parandamiseks on normeerimine äärmiselt oluline ainult siis, kui on teada selle või teise töö tegemiseks vajalik tööajakulu (vastuvõtuoperatsioon), saab õigesti arvutada töötajate arvu, õigesti korraldada nende tööd, koordineerida töötajate tööd; kõikides tootmisüksustes ja kasutada seadmeid ratsionaalselt.

Tsiviliseeritud turusuhete tingimustes on monopoolse seisundi, erinevate hüvede ning finants- ja kaubamanipulatsiooni kaudu suurte sissetulekute saamise võimalused piiratud. Tööjõutegurite abil saate sissetulekuid suurendada, me räägime sellistest teguritest nagu tööviljakuse suurendamine ja töö ratsionaalne korraldamine.

Kaalutud tööstandardi meetoditest on kõige vastuvõetavam analüütiline uurimismeetod. Kuigi see meetod on töömahukam kui teised meetodid, on see kõige tõhusam ainult arvukate vaatluste tegemise vajaduse tõttu.

See meetod kehtestab teaduslikult põhjendatud tööstandardid. See aitab kindlaks teha reservid tööviljakuse kasvuks ning tuvastab ka organisatsioonilised ja tehnilised puudused töökohal, näiteks:

tööaja kaotus;

puudused töökorralduses ja töökohas.

Kõik tööstandardite parandamise meetmed võib rühmitada järgmistesse valdkondadesse:

tootmisstandarditele mittevastavate töötajate arvu vähendamine;

tööstandardite tõstmine ja hõlmamine kõigi ettevõtte töötajate jaoks;

standardite läbivaatamine organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete rakendamisel töökohal.

NOT (teaduslik töökorraldus) töötajate automatiseerimine hõlbustab oluliselt arvutuste tegemist ja standardite väljatöötamist. Personaalarvutid on andnud normaliseerimisarvutuste automatiseerimisele uue tõuke, kuna need võimaldavad automatiseerida teabe töötlemise protsessi vahetult selle esinemise hetkel. Minu arvates võimaldab elektroonikapõhise normeerimise tehnilise baasi väljatöötamine sihipäraselt välja töötada ühtse kontseptsiooni automatiseeritud tööjõu normeerimissüsteemide loomiseks.

Ettevõtte juht peaks olema huvitatud teaduslikult põhjendatud standardite väljatöötamisest, see tähendab töökorralduse ja standardimisteenistuse ratsionaalsest tööst, mis töötab välja ja jälgib aegunud standardite õigeaegset läbivaatamist ning organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste muutumist, kuna õigesti kehtestatud tööstandard võimaldab vähendada tootmiskulusid ja saada lisakasumit. Seetõttu peavad ettevõtete juhid pidevalt töötama selle teenuse töötajate koolitamise ja oskuste parandamise nimel.

BIBLIOGRAAFIA

1. Alehhina O. Paindlike palgasüsteemide ergutav mõju // Inimene ja tööjõud - 1997 - nr 1 - lk 90-92.

2.Bagrova I.V. Praktika standardimine: Põhikäsiraamat. - Kiiev: Põhikirjanduse keskus, 2003. - 212 lk.

Beljajev V. Milline peaks olema tööjõu tase turutingimustes // Inimene ja tööjõud - 1997 - nr 8 - lk 99-104.

Višnevskaja N. Tööturg - uued suundumused // Maailmamajandus ja rahvusvahelised suhted - 1999 - nr 8 - lk 20-21.

Vesnin V.R. Praktiline personalijuhtimine - M., 1998 - 400 lk.

Kolosova R.P., Roštšin S.Yu. Tööökonoomika: MIT-st sotsiaalsete ja töösuhete teooriani // Moskva Ülikooli bülletään - 1996 - nr 6 - lk 58-62.

Kulbovskaja N. Töötingimuste muutumise väljavaated turumehhanismile üleminekul // Majandusteaduse küsimused - 1990 - nr 12 - lk 136-142.

Kozyrev V.M. Moodsa majandusteaduse alused - M., 1998 - lk 317-331.

Metoodilised tutvustused üliõpilaste riiklikust atesteerimisest haridus- ja kvalifitseeritud võrdsete isikute erialale "Organisatsioonide juhtimine" - täis- ja osakoormusega õppevormide spetsialist ja magister / Koost. O.M. Teliženko. Rep. numbri kohta O.F. Balatsky - Sumi: SumSU, 2005. - 106 lk.

10. Metoodilised eeskirjad töönormide kohta keemiatööstuses / Koost. Žarov G.M. - Kiiev: Keemiatööstuse ministeerium, TsNISHIMPROM, 1972 - 306 lk.

Mascon M.H., Albert M., Khedouri F. Juhtimise alused. Tõlge inglise keelest - M.: Juhtum; 1993 - 702 lk.

Nikitin A.V. Ülesannete kogumik majanduse, töö reguleerimise ja korralduse kohta tööstuses: õpik ülikoolidele - M.; Majandusteadus 1990 - 271 lk.

Poljakov I.A., Remizov K.S. Tööökonomisti käsiraamat: (Tööstusettevõtete personali, tööjõu ja palkade majandusarvutuste metoodika) - M.; Majandusteadus 1990 - lk 142-160.

Pogonjan G.R., Žukov L.I., Sivtsov V.I. Tööökonoomika: Õpik ülikoolidele - M.: Majandusteadus 1991 - 304 lk.

Rakotin V. Tööjõud kui kaup // RISK - 1999 - nr 2 - lk 84-85.

Sofinsky N. Tööjõu normeerimine: kodumaised reaalsused ja väljavaated // Inimene ja töö - 1998 - nr 12 - lk 83-86.

Smirnov E.L. Juhend MÄRKUSED - M.; 1990 - 408 lk.

Tarasenko A.S. Tööjõukulu - turutingimustes palga kujunemise alus // Töö ja õigus - 1997 - nr 2 - lk 104-106.

Udarova N. Kuidas arvestada selle intensiivsusega tööjõu normeerimisel // Inimene ja tööjõud - 1997 - nr 7 - lk 85-86.

Filjev V.I. Tööjõu normeerimine kaasaegses ettevõttes // Raamatupidamisbülletään - 1997 - nr 10 - lk 102-110.

Filjev V.I. Tehniline standardimine keemiatööstuse ettevõtetes.-L.: Keemia, 1989 -P. 368.

Shekshnya S.V. Personalijuhtimine kaasaegses organisatsioonis. M.; 1996 - 300 lk.

Ettevõtlusökonoomika: õpik ülikoolidele / toim. prof. V.Ya. Gorfinkel, prof. V.A. Švandara. - 2. väljaanne, muudetud. ja täiendav - M.: Pangad ja börsid, ÜHTSUS, 1999 - Lk.172-175.

Ettevõtlusökonoomika: õpik ülikoolidele / toim. V.P. Gruzinova. - M.: Pangad ja börsid, 1998 - Lk 203-218.

Kommentaar Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta / Toim. K.N. Gusova. OÜ "TK Welby", OÜ "Prospekti kirjastus", 2003. Lk 210.

Koršunov Yu.N., Korshunova T.Yu., Kutšma M.I., Shelomov B.A. Kommentaar Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta. M.: Säde, 2002. Lk 194.

Moseychuk M.A. Tööjõu normeerimine – mõiste, liigid ja seadusandlik regulatsioon // Palk. 2004. N 2. Lk 20-32

Koršunov Yu.N., Korshunova T.Yu., Kutšma M.I., Shelomov B.A. Kommentaar Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta. M.: Säde, 2002. Lk 195.

Tööjõu normeerimine / M. I. Petrov Moskva: Alfa-Press, 2007. Lk 78.

Standardid peavad käima sammu uute ja moderniseeritud seadmete kasutuselevõtuga, progressiivsete tehnoloogiate ja materjalide kasutuselevõtuga, tootekujunduse täiustamisega, seadmete, tööriistade täiustamisega, mehhaniseerimise ja automatiseerimise taseme tõusuga, töökohtade ratsionaliseerimisega. , koos ratsionaliseerimisettepanekute kasutuselevõtuga ja lõpuks vastavad tööstuse , sektoritevahelistele tööstandarditele.

Töönormide muutmise aluseks on ka ajutiste standardite aegumine. Tööjõukulude süstemaatiliseks vähendamiseks ja olemasolevate standardite parandamiseks töötab ettevõte enne aasta algust välja töönormide väljavahetamise ja ülevaatamise kalenderplaani.

Töönormide kehtestamine ja läbivaatamine on käimas. Standardid ei saa muutumatuks jääda tootmistoodete töömahukuse pideva vähenemise tõttu. Seetõttu töötavad ettevõtted selle nimel, et kasutada reserve tööviljakuse suurendamiseks ja progressiivsete standardite kehtestamiseks. See töö toimub terviklikult ja sisaldab: töökohtade sertifitseerimist, tehnilise arendamise ja tootmiskorralduse täiustamise plaani väljatöötamist ja elluviimist.

Samuti viiakse läbi planeeritud tööstandardite sertifitseerimine, kui olemasolevate standardite kvaliteedi hindamine hõlmab iga standardi vastavust tootmise ja tööjõu tasemele.

Tööregulatsiooni analüüs viiakse läbi eesmärgiga kontrollida kehtestatud normide ratsionaalsust ja nende vastavust sotsiaalselt vajalikele tööjõukuludele. Samal ajal otsitakse ajakulusid vähendades tehnoloogiliste toimingute üksikute elementide kõrvaldamise ja nende asendamise ratsionaalsemate töömeetoditega. Peaasi, et käsitsitöö aeg kattuks masina tööajaga. Tööstandardite parandamiseks on vaja uurida töötaja tegevuskulusid.

Palk. Üldsätted.

Tööjõutulu, palga enda, majanduslik alus on hüvitis, mida töötaja saab oma töökulude eest tarbijale nõutava sotsiaalselt vajaliku toote loomise ja müümise käigus.

Palk on osa tarbimisfondist, mis tuleb töötajatele hüvitisena nende töö tulemuste eest vastavalt selle kvantiteedile ja kvaliteedile, mis saadakse tööandjatelt rahasummana. Töötasu suuruse määravad töö kvantiteet ja kvaliteet ning selle tulemuslikkus, samuti tööleping (leping), nõudluse ja pakkumise seadused.

Palka makstakse lisatasude, tasude, kuupalkade ja sotsiaaltoetuste, töötajate, juhtide ja töötajate töötasudena.

Töötasu korraldus ettevõttes ja asutuses koosneb järgmistest järjestikustest toimingutest:

tasustamissüsteemide ja väljamaksete arvestusmeetodite määramine vastavalt töötulemustele;

tööjõukohustuste, tööjõukulunormide kindlaksmääramine;

töötasu tingimuste, see tähendab tööstandardi eest tasu määramine;

kõigi ülaltoodud elementide ja töötingimuste muutmise järjekorra määramine;

Tariifisüsteem ja mittetariifne lähenemine.

Tariifisüsteem on standardite kogum, mille abil eristatakse töötajate ja töötajate töötasusid sõltuvalt töötingimustest ja selle keerukusest.

Tasustamise tariifisüsteem sisaldab tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmeid, tariifigraafikuid ja tariifimäärasid. Selle rakendamine turutingimustes ei ole mingil viisil piiratud ja seda saab jälgida selle üksikute elementide rakendusastme järgi.

Tariifi- ja kvalifikatsiooniteatiste alusel määratakse töötajatele tariifikategooriad vastavalt nende teadmistele, oskustele ja võimetele. Ühtse tariifi ja kvalifikatsiooni käsiraamat (UTKS) määratleb kõik tööliigid erialade kaupa, vastavalt nende keerukusastmele.

Kvalifikatsioonitasemest sõltuva töötasu suhte määramiseks kasutatav tariifiskaala on tariifikategooriate ja vastavate tariifikoefitsientide tabel.

Tariifigraafik võimaldab tariifikoefitsiente kasutades korreleerida erinevate kategooriate töötajate tunnitasu esimese kategooriaga (miinimumpalga tase), see tähendab, et on vaja määrata erinevate kategooriate töötajate tunnitasud.

Palgakorralduse mittetariifne variant lähtub tööpanuse hindamisel töötaja kvalifikatsioonitasemest, mida iseloomustab väga spetsiifiline tunnuste kogum, milles töötaja ja tööandja kokku lepivad. Eeldatakse, et see töötaja oskuste potentsiaal jääb pidevalt kasutusele ja ei kõiguta palju, olenemata konkreetsetest tootmisoludest.

Kõige üldisemal kujul võiks palgakorralduse mittetariifset võimalust iseloomustada järgmiste põhitunnustega:

töötaja töötasu taseme ettemääramine kollektiivsetest töötulemustest lähtuvalt kogunenud palgafondi suurusest;

maksegarantii suhteline määr, mis põhineb suhteliselt püsivate tööjõus osalemise määrade määramisel igale töötajale;

viinud pidevalt läbi töötaja "teenete hindamist" oma töörühmas;

Palgakorralduse “tariifivaba” mudeli puhul ei kaasne töötajale teatud kvalifikatsioonitaseme määramisega paralleelselt vastava tariifse palgamäära kehtestamist.

Kuna “tariifivabad” töötasusüsteemid seavad töötaja töötasu täielikult sõltuvaks töökollektiivi töö lõpptulemustest, saab neid kasutada vaid siis, kui töökollektiivi nende tulemuste eest täielikult vastutab.

Igasuguse sotsiaalse töö ja sotsiaalse tootmise otstarbekuse ja tulemuslikkuse tagab eelkõige selle ratsionaalne korraldus.

Tööjõu ratsionaalne korraldamine nõuab ennekõike selgelt määratletud kulutusi igat tüüpi ressurssidele, mida tootmises kulutatakse: elustööjõud, tooraine, energia, rahandus jms. Esimene samm tootmisressursside kasutamise optimeerimise suunas on tööjõu reguleerimine.

Kõigis tootmistegevuse valdkondades on vaja kindlaks määrata ressursikulu: tooraine, kütuse, materjalide, tööriistade, käibekapitali kasutamise normid. Kuid kõige olulisem küsimus on kindlaks määrata teatud tööhulga tegemiseks vajaliku tööjõu suurus. Seda võib erinevalt teistest seletada “inimfaktori” eripäraga.

Eriti täpselt ja mõistlikult tuleb määratleda elustööjõud, muud liiki ressursse kasutavate töötajate tööjõud. Kuna igasugune tööprotsess toimub aja jooksul, on elava töö hulga universaalne mõõt tööaeg.

Samas tuleb silmas pidada, et kogu tööaeg ei kajasta konkreetse töö tegemise sotsiaalselt vajalikke kulutusi. Kui tootmises puudub korralik töökorraldus, ei kasutata progressiivseid tehnoloogilisi protsesse ja kõrgtehnoloogiaid, kui töötajad ise ei tööta kõrgel professionaalsel tasemel, siis on võimatu saavutada sotsiaalselt vajalikke tööjõukulusid ja seetõttu on asjata loota edule turumajanduses.

Seega on tööjõu normeerimise olemus määrata kindlaks elamistööjõukulud, mis on vajalikud teatud töö tegemiseks normaalse töökorralduse ja -intensiivsuse korral.

Tööregulatsiooni tähenduse mõistmiseks tuleks läbi mõelda terve hulk küsimusi.

Tööstandard on töö- ja tootmiskorralduse esmane lüli, millest algavad ja põhinevad kõik planeerimis- ja majandusarvutused ettevõttes. Teisisõnu on tööstandard kõige olulisem majandus- ja planeerimiskategooria.

TEEMA ASJAKOHASUS

Valitud teema asjakohasus tuleneb asjaolust, et ettevõtetele, sõltumata nende omandivormist, on antud õigus iseseisvalt lahendada töökorralduse, reguleerimise ja tasustamisega seotud küsimusi. Ettevõtted peavad oma töö tulemusi kasutades katma jooksvad tootmiskulud, sealhulgas töötasud, investeerima tootmise laiendamisse ja rekonstrueerimisse, tagama sotsiaalse arengu ning täitma kohustusi eelarve, pankade ja muude organite ees.

Kodumaises praktikas peetakse normeerimist traditsiooniliselt töötasu üheks komponendiks, kuna see võimaldab kehtestada selle tarbimiseks mõistlikud standardid, aitab tuvastada ja kasutada reserve tööviljakuse suurendamiseks, vähendab toodete valmistamise kulusid ja tööjõumahukust, ja stimuleerib töötajate oskuste parandamist.

Seetõttu on minu magistritöö teema tänapäeval aktuaalne. Tuleb mitte unustada tööregulatsiooni põhitõdesid, kuid samal ajal täiustada neid vastavalt ettevõtetes ja majanduses tervikuna toimuvatele järkjärgulistele muutustele.

UURIMUSE EESMÄRK JA EESMÄRGID

Magistritöö eesmärk on defineerida sellised mõisted nagu tööstandardiseerimine, paljastada selle tähendus, põhimõtted, põhimeetodid ja parendusvaldkonnad, analüüsida tööstandardiseerimist ettevõtte tasandil, kasutades kodu- ja välismaist kogemust.

Uuringu peamised eesmärgid:

määrata kindlaks töö standardimise protsessi üldised omadused;
selgitada tööstandardite rolli tööstusettevõtetes sotsiaalselt orienteeritud turumajanduses ja selgitada välja probleemid töö standardimise valdkonnas, mille lahendamine võimaldab ettevõtte personali terviklikumalt ära kasutada;
selgitada välja peamised tegurid, mis mõjutavad tööstusettevõtete juhtivtöötajate tööjõu standardimist;
ettevõtte tööregulatsiooni olukorra analüüs;
paljastada töö standardimise peamised probleemid ja leida võimalusi selle parandamiseks Ukraina ettevõtetes, võttes arvesse välisriikide parimaid tavasid.

Õppeobjekt: on tööjõu standardimine ettevõttes.

Õppeaine: on meetodite kogum ettevõtte keerukaks tööstandardimiseks, töö standardimise täiustamise suundade uuring.

Uurimismeetodid: Töös kasutatakse formaalse ja dialektilise loogika meetodeid, kvalitatiivset analüüsi ja sünteesi, süsteemset lähenemist, prognoosimist.

TEADUSLIK UUDSUS

Töö teaduslik uudsus seisneb ettevõtte tööregulatsiooni efektiivsuse tõstmisega seotud protsesside üldistamises ja täiustamises, samuti teoreetiliste ja metoodiliste aluste väljatöötamises ning soovituste põhjendamises tööjõu efektiivsuse parandamiseks ja tõstmiseks. reguleerimismehhanism.

SAAVUTATUD TULEMUSTE PRAKTILINE TÄHTSUS

Arvesse tuleks võtta töö standardimise vormide ja meetodite täiustamist ettevõtetes ning see aitab kaasa tööstandardi valdkonna peamiste probleemide lahendamisele. See võimaldab täita järgmisi ettevõtjate ja riigi ees seisvaid põhiülesandeid töö standardimises: valitsusasutuste ja ettevõtete funktsioonide optimaalse kombinatsiooni määramine töö standardimise juhtimisel; tagama töökorraldusliku raamistiku väljatöötamise ja taastamise; parandada olemasolevate tööstandardite kvaliteeti ja laiendada nende kohaldamisala; parandada standardimise valdkonna kvalifitseeritud spetsialistide väljaõpet.

ÜLEVAADE TEEMA TEEMAST JA ARENDUSTEST

Tööregulatsiooni olemus ja tähendus

Tööjõu normeerimine on tootmisjuhtimise lahutamatu osa ja seisneb nii üksikute töötajate kui ka töötajate kollektiivide tööde (toodete valmistamise) tegemiseks vajalike tööjõukulude kindlaksmääramises ja selle alusel töönormide kehtestamises.

Töönormid on aluseks ettevõtte ja selle allüksuste töö planeerimise, personali töötasu korraldamise, tootekulude arvestuse, tööviljakuse tõstmise ülesannete püstitamise, personalivajaduse määramise ning ettevõttes töösuhete korraldamise süsteemile. .

Turusuhete arenemise ja ettevõtete majandusliku iseseisvuse süvenemise kontekstis muutub tööjõu reguleerimine oluliseks elamiskulude vähendamise, tootmiskulude vähendamise ja tööviljakuse tõstmise vahendina. Järelikult on töö standardimine vahend, millega määratakse kindlaks nii konkreetse töö tegemiseks kuluva töö kui ka töö eest makstava tasu suurus sõltuvalt selle kogusest ja kvaliteedist.

Maailma kogemus näitab, et ettevõtete tõhus toimimine turumajanduses on võimalik ainult siis, kui tööstandardid on organiseeritud kõrgel tasemel. Juhtriigid, nagu USA, Suurbritannia, Rootsi, Jaapan, Itaalia jt, mitte ainult ei vähenda tööstandardite nõudeid, vaid laiendavad ka selle rakendusala. Laialdaselt kasutatakse mikroelementide analüüsi ja tööprotsesside standardimise meetodeid.

Tööjõu standardimise eesmärk tänapäevastes majandustingimustes on parandada tootmise ja töökorraldust, parandada selle tingimusi ja vähendada tootmiskulusid, mis omakorda tõstab tööviljakust ning aitab kaasa tootmise laienemisele ja reaalsissetulekute kasvule. töölised.

Töö standardimise eesmärgid on:

Tööjõu normeerimine ettevõtetes täidab olulisi funktsioone, kuna see on palgakorralduse aluseks, kuna tööaja normid muutuvad ka tööjõu tasustamise määraks, mis on tihedalt seotud tariifisüsteemiga. Töönormide kehtestamise eesmärk on tagada ühiskonnale teatav tööviljakus ja töötajale teatud palgatase. Töönormide täitmiseks hinnatakse iga töötaja tööaktiivsust ja tema töö eest tasutakse.

Teaduslikult põhjendatud tööstandardid võimaldavad hinnata iga töötaja ja meeskonna töötulemusi. Tööstandardite kehtestamine teatud tüüpi tööprotsesside ja -toimingute jaoks võimaldab arvutada ja säilitada vajalikke kvantitatiivseid ja kvalitatiivseid proportsioone töökohtade, töökodade ja tootmisrajatiste vahel, mis aitab kaasa tööviljakuse kasvule.

Praegused turumajanduslikud tingimused tagavad praktikas kõrge tööjõuregulatsiooni, millest saab üks peamisi tegureid kulude minimeerimisel ja tootmismahu suurendamisel.

Tööregulatsiooni funktsioonid ja põhimõtted

Töö standardimise olemus ettevõttes määrab selle funktsioonid, mille sisu määravad tootmise arengu objektiivsed seadused. Standardi funktsioonid on tihedalt seotud selle ülesannetega, samuti planeerimise, organiseerimise ja tootmise juhtimisega. Tööregulatsioon on dünaamiline.

Kaasaegse tootmise tingimustes suureneb normeerimise roll. See väljendub nii üksikute tootmissidemete vahelise seose tugevdamises kui ka kogu kodumaise tööstuse juhtimise turumehhanismi täiustamises.

Normaliseerimisfunktsioonid võib jagada kahte rühma:

tööstandardite üldfunktsioonid, mis iseloomustavad töönormide rolli töökorralduses ja töö tasustamisel;
normide erifunktsioonid, paljastades nende spetsiifilise sisu tüübi ja eesmärgi kaupa.

Töö standardimise süsteem tuleks välja töötada teatud põhimõtete alusel. Neist olulisemad on:

tõhususe põhimõte– seisneb vajaduses kehtestada tööstandardid, mille alusel saavutatakse tootmistulemused minimaalsete tööjõu-, materjali-, energia- ja inforessursside kogukuludega;
keerukuse põhimõte– väljendab vajadust võtta arvesse tööstandardeid mõjutavate tehniliste, majanduslike, psühholoogiliste, sotsiaalsete ja õiguslike tegurite seost;
järjepidevuse põhimõte– tähendab, et tööstandardid peavad vastama tootmise lõpptulemustele ja võtma arvesse ressursikulude vahelisi sõltuvusi tootmisprotsessi kõikides etappides;
objektiivsuse põhimõte– hõlmab kõikidele ettevõtte töötajatele võrdsete võimaluste loomist standardite täitmiseks; eeskätt tähendab see vajadust tööjõu ühtlustamise järele, võttes arvesse töötajate rühmade soolist ja vanuselist diferentseerimist, mis on eriti oluline üliõpilaste, noorte töötajate ja pensioniealiste inimeste töö standardimisel;
konkreetsuse põhimõte- töönormid peavad vastama valmistatud toodete, esemete ja töövahendite parameetritele, selle tingimustele, tootmisviisile ja muudele objektiivsetele omadustele, mis arvutuste täpsust arvestades mõjutavad vajalike tööjõukulude ja muude ressursside suurust;
dünaamilisuse põhimõte– tuleneb spetsiifilisuse põhimõttest ja väljendab objektiivset vajadust muuta tööstandardeid tootmistingimuste olulise muutumise korral antud arvutuste täpsuse jaoks;
legitiimsuse põhimõte– väljendab vajadust seaduste ja muude õigusaktide range järgimise järele tööjõu reguleerimisel;
töötajate positiivse suhtumise põhimõte ettevõttesse– tähendab vajadust luua tööstandardite süsteem, mis tagab töötajate üldise positiivse suhtumise täidetavatesse funktsioonidesse, sotsiaalsesse keskkonda ja ettevõttesse tervikuna. Seda põhimõtet võib nimetada ka tööga rahulolu põhimõtteks.

Need põhimõtted koos määravad lähtekohad tööstandardite korraldamisel ettevõttes.

Tööjõu standardimine tagab ka tootmis- ja tööprotsesside efektiivsuse suurenemise. Standardiseerimisel kasutatavad tööaja maksumuse uurimise meetodid võimaldavad tuvastada puudusi tootmise korraldamisel ja reservide kasutamisel, et edasi arendada meetmeid tööaja kasutamise optimeerimiseks ja tööoperatsioonide teostamise ratsionaliseerimiseks. .

Tööaeg- see on aeg, mille jooksul toimub sünnitusprotsess. Tööaega võib käsitleda erinevate kalendriperioodide kontekstis: aasta, tootmisnädal, tööpäev (vahetus).

Tööaja koosseis sisu, kestuse ja elementide vaheldumise järje poolest on erinevate toimingute tegemisel erinev. Tööaja teaduslikuks uurimiseks kasutatakse selle kulude süstematiseerimist ja klassifitseerimist. Tööstusettevõtted on võtnud kasutusele ühtse tööajakulu klassifikaatori, mis vastab selle korraldamise ja regulatsiooni eesmärkidele ja eesmärkidele.

Töötaja tööaja maksumuse järgse klassifikatsiooni järgi koosneb töötaja tööaeg tööajast ja vaheajast (joon 1).

Joonis 1 – Tööajakulu klassifikatsioon
(animatsioon: 3 kaadrit, 7 silmust, 62,8 kilobaiti)
(T pz- ettevalmistav ja viimane aeg, T op- tööaeg, Helitugevus- töökoha hoolduse aeg, T suurepärane- aega puhkamiseks ja isiklikeks vajadusteks, T P– korralduslikel ja tehnilistel põhjustel puhkepauside aeg, See– põhiline (tehnoloogiline aeg), T sisse- abiaeg, Ka- töökoha organisatsioonilise hoolduse aeg, T siis- töökoha hoolduse aeg, T esmasp- tootmisvälise töö aeg, T poolt– ajakaotus korralduslike ja tehnilistel põhjustel)

Tööajakulude analüüsimisel tööajakadude ja nende põhjuste väljaselgitamiseks ja kõrvaldamiseks jagatakse kogu tööaeg tootmiskuludeks ja kaotatud tööajale. Tootmiskulud hõlmavad tootmisülesande täitmiseks kuluvat tööaega ja reguleeritud pauside aega. Need kulud kuuluvad normeerimisele ja sisalduvad ajanormi struktuuris. Kaotatud tööaeg hõlmab aega, mis kulub ebaproduktiivse töö tegemiseks ja aega, mis kulub reguleerimata puhkepausidele. Need kulud on analüüsi objektiks eesmärgiga need kõrvaldada või võimalikult palju vähendada.

TÖÖSTANDARDIMISE MEETODID

Under standardimismeetod Mõiste all mõistetakse meetodite kogumit tööstandardite kehtestamiseks, sealhulgas tööprotsessi analüüsimiseks, tootmise efektiivsuse tõstmise reservide kindlaksmääramiseks, ratsionaalsel tehnoloogial ja töökorraldusel põhinevate ratsionaalsete tööprotsesside kujundamisel ning standardite arvutamisel.

Tööstandardite kehtestamise põhimõttelise skeemi järgi jagunevad tööstandardi meetodid analüütiliseks ja kokkuvõtlikuks.

Analüütilist meetodit on kahte tüüpi: analüütiline-arvutusmeetod ja analüütiline-uurimismeetod.

Kell analüütiline-arvutusmeetod normid arvutatakse ajanormide valmis võrdlusandmete alusel.

Analüütiline uurimismeetod kasutatakse standardite puudumisel, alginfo saadakse ajaarvestuse läbiviimisel, PDF (foto tööajast) ja seda kasutatakse normide arvutamiseks. (Seda meetodit kasutatakse regulatiivsete teatmeteoste väljatöötamiseks).

Tööaja foto- vaatluse liik, mille käigus mõõdetakse kõiki teostaja (esinejate) ajakulu teatud tööperioodi jooksul. Seda tehakse peamiselt tööaja kaotuste väljaselgitamiseks, kaotuse põhjuste väljaselgitamiseks ning nende kõrvaldamiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste abinõude väljatöötamiseks.

Tööaja pildistamine koosneb järgmistest etappidest:

ettevalmistus vaatluseks;
tööajakulu jälgimine ja mõõtmine;
vaatluste töötlemine ja analüüs;
organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete väljatöötamine ja juurutamine tootmisse.

Sõltuvalt vaatlusobjektide arvust kasutatakse järgmist:

otsevaatlusmeetod;
marsruudi foto;
hetke vaatlusmeetod.

Otsese vaatluse meetodit kasutatakse väikese 2-3-liikmelise töötajate rühma uurimisel, kes on vaatleja vaateväljas.

Marsruudi pildistamise meetodit kasutatakse suure hulga vaatlusobjektide puhul (4-15 töötajat). Mõõtmised viiakse läbi marsruudi läbimise käigus kaotatud kulude ja ajakulu fikseerimise teel pärast etteantud lühikest perioodi, mille väärtus sõltub vaadeldavate objektide arvust.

Punkt-punkti meetod on tööaja, töötajate töökoormuse ja seadmete kasutamise uuring, mis põhineb juhuslikel ajahetkedel suurel töötajate rühmal tehtud näidisvaatlustel.

TÖÖSTANDARDITE PARANDAMINE TÖÖKORRALDUSPROTSESSIS

Tööjõukulude normeerimise roll kaasaegses tootmises on äärmiselt suur. Standardite alusel tehakse arvestused pikaajaliste ja jooksvate tootmisplaanide, ettevõtete tootmisvõimsuse ning tööjõu- ja seadmete vajaduse kohta. Standardite abil valitakse ratsionaalsed võimalused tehnoloogiliste protsesside, seadmete projekteerimise, tehnoloogiliste ja organisatsiooniliste seadmete jaoks ning määratakse kindlaks ettevõtete arendamise ja kasumlikkuse suurendamise viisid.

Töökorralduse parandamiseks on normeerimine äärmiselt oluline, ainult teades konkreetse töö tegemiseks (operatsioon, vastuvõtt) reaalselt vajalikku tööajakulu, saate õigesti arvutada töötajate arvu, korraldada õigesti nende tööd, koordineerida töötajate tööd. kõik tootmisüksused ja kasutame seadmeid ratsionaalselt.

Ettevõte peab pidevalt töötama tööviljakuse kui tootmise efektiivsuse tõstmise peamise allika ja kogu tööjõunäitajate süsteemi olulise näitajana tööviljakuse kasvu tagamiseks ning pöörama suurt tähelepanu tootmise töömahukuse uurimisele ja arvutamisele. Ettevõttes planeerimiseks määratakse planeeritud, normatiivne ja tegelik töömahukus. Tegeliku ja standardse töömahukuse võrdlus võimaldab tuvastada reservid selle vähendamiseks. Tööjõumahukuse standardindikaatorit kasutatakse töötasude, kulude ja hulgihindade arvutamiseks.

Tööjõumahukuse teaduslikult põhjendatud arvutused võimaldavad tuvastada, arvestada ja analüüsida tööviljakuse dünaamikat, leida reserve selle suurendamiseks nii ettevõtte kui terviku kui ka üksikute tooteliikide ja selle tootmise tehnoloogiliste etappide jaoks. Tööjõumahukuse näitaja on otseselt seotud tööjõu standardimise kvalitatiivse tasemega. Nii töömahukus kui ka toodang sõltuvad samadest teguritest: tootmise tehnilise taseme tõstmisest, kapitali ja tööjõu suhte suurendamisest, selle ratsionaliseerimisest, seisakuaegade ja muude tööajakadude vähendamisest ning personali oskuste tõstmisest.

Kõik tööstandardite parandamise meetmed võib rühmitada järgmistesse valdkondadesse:

tootmisstandarditele mittevastavate töötajate arvu vähendamine;
tööstandardite optimaalse ja ühtlase intensiivsuse tagamine;
tööstandardite tõstmine ja hõlmamine kõigi ettevõtte töötajate jaoks;
standardite läbivaatamine organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete rakendamisel töökohal.

Normide intensiivsuse hindamine toimub valikuliselt, võrreldes samade töötajate tootmisnormide täitmise protsenti erinevate tööülesannete täitmisel või võrreldes normi intensiivsuse koefitsiente.

Teaduslikult põhjendatud standardite rakendusala laiendamine on oluline reserv tööviljakuse tõstmisel.

Üheks suunaks ajapalgaliste töötajate tööstandardi ulatuse laiendamiseks on nende jaoks tööjõukulustandardite, numbristandardite, teenindusstandardite ja standardiseeritud ülesannete kehtestamine. Teaduslikult põhjendatud normide ja standardite kasutamine aitab vabastada osa töötajaid ja parandada loodud toodete kvaliteeti.

Teine töövaldkond tööjõu parandamiseks on standardite õigeaegne läbivaatamine.

Kõige sagedamini vaadatakse töönorme üle töökoha sertifitseerimise käigus, mis hõlmab nendel töökohtadel kehtivate tööstandardite kui tootmise organisatsioonilise ja tehnilise taseme ühe olulisema näitaja kvaliteedi hindamist.

KOKKUVÕTE

Niisiis on tööjõu normeerimine tööjõukulude mõõdiku kehtestamine tooteühiku tootmiseks või teatud töömahu tegemiseks, võttes arvesse teatud (kavandatud või tegelikku) töökorraldust.

Töö standardimise olulisemateks ülesanneteks on töö- ja tootmiskorralduse järjekindel täiustamine, toodete töömahukuse vähendamine, töötajate materiaalse huvi tugevdamine tootmise efektiivsuse tõstmise vastu ning tööviljakuse kasvu ja palkade majanduslikult põhjendatud seoste säilitamine. .

Tööjõu normeerimine soodustab ettevõtete töötajate ratsionaalset paigutamist ja õiget tööaja kasutamist ning avaldab mõju töö- ja tootmiskorralduse parandamisele. Väljatöötatud standardeid kasutatakse ettevõtte ja selle allüksuste plaanide koostamisel, tööjaotuse ja koostöö küsimuste lahendamisel, vajaliku seadmete hulga ja töötajate arvu määramisel. Standardite kehtivus aitab oluliselt kaasa palkade õigele määramisele, töötajate materiaalsele huvile ning tööjõu kvantiteedi ja kvaliteedi järgi tasumise põhimõtte rakendamisele.

Bukhalkov M.I. Töökorraldus ja normeerimine [Tekst]: õpik. ülikoolidele /M. I. Buhhalkov. – M., 2007. – Lk 164–170.

Konoplitsky V., Filina A. See on äri: selgitavad sõnad. majandust terminid.-Kiiev, 1996.

diplom TÖÖD DISTSIPLIINIGA

"JUHTIMINE"

Teemal: tööjõu normeerimine ettevõttes turutingimustes.

(LLC NÄITEKS …………………………………………………………….

Õpilane ____________________________ __________________

Juhendaja __________________

(perenimi, eesnimi, isanimi) (allkiri)

MOSKVA 2006

SISSEJUHATUS 3

1. ETTEVÕTETE TÖÖTAJATE TÖÖHINDAMISE TEOREETILISED ALUSED.

1.1 Tööjõu tunnused turumajanduses. Kaasaegne

töökorralduse olukord Vene Föderatsioonis. 6

1.2 Objektiivne tööregulatsiooni vajadus

ettevõtte töötajad. üksteist

1.3 Normide ja standardite klassifikatsioon 21 2. TÖÖSTANDARDI UURING ETTEVÕTE LLC NÄIDEL …………………. ».

2.1 Tehniline, majanduslik ja organisatsiooniline lühiülevaade

ettevõtte LLC omadused " ……………………. " 37

2.2 Töökorraldus. Töökorralduse uuring. 39

2.3 Uute standardite kehtestamise majandusliku efektiivsuse arvutamine

aja- ja tootmisstandardid ……………………. . 47

3. ETTEVÕTTE TÖÖSTANDARDITE PARANDAMISE JA PARANDAMISE PEAMISED SUUNAD. 3.1 Töönormide korralduse parandamine. 52

3.2 Teadusorganisatsioonide personali välja- ja ümberõpe

3.3 Organisatsioonilised ja tehnilised meetmed tööprotsessi parandamiseks. 59

KOKKUVÕTE 62

BIBLIOGRAAFIA 65

Tööstandardite parandamise töö langeb juhtide ja tööandjate kanda, sest nad on huvitatud tööjõu ratsionaalsest kasutamisest. Samas on töötajad ise huvitatud oma tööle objektiivsest hinnangust. Paljud ettevõtete juhid ja majandusjuhtimisorganid on aga hakanud üldiselt tõrjuma tööjõu normeerimise otstarbekust turutingimustes ning vähendavad töökorralduse ja palkade tähtsust. Igal viiendal tööstusettevõttel kukkus reguleeriv võrgustik kokku ……………………………………………………………. tooteid ja nende hinnatõusust tingitud hinnatõusu, ärge muretsege tootmiskulude pideva vähenemise pärast.

Tööjõu normeerimine on pidev protsess. Seda kinnitavad arenenud turumajandusega välisriikide, eelkõige USA, Saksamaa jt kogemused, kus tööjõu ratsioneerimine.........töötab selle nimel, et välja selgitada reservid tootmiskulude vähendamiseks ja nende alusel arendamiseks. tootmisgraafikud ja seadmete laadimine, tööjõu humaniseerimise probleemide lahendamine.

Hinnang tööregulatsiooni hetkeseisule viitab ka ettevõtete ja õppeasutuste ebarahuldavale varustamisele teaduslike, metoodiliste ja praktiliste abivahendite ning regulatiivsete materjalidega.

Töö eesmärk on uurida töö standardimise iseärasusi LLC turutingimustes......................... ja töötada välja meetmed selle parandamiseks. seda.

Selle eesmärgi saavutamiseks lahendatakse järgmised ülesanded:

1 Avaldage ettevõtte töötajate tööstandardite olemust ja sisu.

2 Analüüsida tööjõu standardimise seisu, katla korpuse tootmise aja- ja väljundnormide arvutamist..................... OÜ metalltoodete tsehhis. ........ .............

3 Peamised suunad tööstandardite parandamiseks ettevõttes.

Uuringu objektiks on 2002. aasta lõpus käiku antud OÜ metalltoodete tsehh.........................

Uurimistöö teemaks on ettevõtete töötajate tööjõu normeerimise probleemide uurimine.

Uurimismeetodid. Lõputöös kasutati järgmisi meetodeid: teoreetiline meetod; dokumentide ja määruste analüüsimise meetod; sotsiaalabiteenuste klientide jälgimise meetod; ekspertiis; faktoranalüüsi meetod

Töö käigus võetakse vastu Vene Föderatsiooni ..................... piirkonna ja omavalitsuste moodustamise „Linn...... ............... kasutati .......rajoon", LLC finants- ja raamatupidamisaruanded............. ............... juhtivate kodu- ja välismaiste teadlaste ja majandusteadlaste monograafiad ja artiklid.

Ettevõtetel on olenemata omandivormist õigus iseseisvalt lahendada töö korraldamise, reguleerimise ja tasustamisega seotud küsimusi. Teie töö tulemuste tõttu........................................ ........................................ enne eelarve, pangad ja muud ametiasutused.

Tööstandardite parandamise töö langeb juhtide ja tööandjate kanda, sest nad on huvitatud tööjõu ratsionaalsest kasutamisest. Samas on töötajad ise huvitatud oma tööle objektiivsest hinnangust. ................................................... ...... ..................................., tema vananemine toimus; enamikus ettevõtetes on töö tööjõukulunormide läbivaatamise, samuti uute toodete normide arvutamise ja põhjendamisega tegelikult seiskunud, valmistatavate toodete töömahukust ei plaanita vähendada ning need muutuvad hinnainflatsiooni tõttu kallimaks; ärge muretsege tootmiskulude pideva vähendamise pärast.

Tööjõu normeerimine on pidev protsess. Seda kinnitavad arenenud turumajandusega välisriikide kogemused, eelkõige USA, Saksamaa jt, kus tööjõu normeerimine....................... ...................................................... ......................

Tootmise ja tööjõu ratsionaalse korralduse tõttu on võimalik tööstustoodangu mahtu kahekordistada ilma täiendavate kapitaliinvesteeringuteta.

Ka tööregulatsiooni hetkeseisu hindamine näitab, et see ei ole rahuldav................................... . .........................................töö. See väljendus eelkõige (ka reformide algfaasis) organisatsiooniliste ja majanduslike probleemide praktilise lahendamise eesmärkide, meetodite ja vahendite valikus, mis keskendusid ettevõtte tõhusale toimimisele.

Eesmärkide valimisel................................................ ....................................... mõju välistati tööturu regulatiivne mõju tasustamise tasemele, välistati tööstusharuspetsiifiliste tegurite kaasamine ning tööandjate ja töötajate territoriaalsed huvid töötajate tasustamise taseme ja dünaamika objektiivse kindlaksmääramise ning vajaliku säilitamise küsimustes. töötasu suhted.

Turusuhetele üleminekuks valmistudes valitses juhtimiseliidi seas arvamus, et normid kui sellised on kaotamas oma tähtsust, kuna täitsid eelkõige palkade reguleerimise funktsiooni. Selle väite lükkab ümber arenenud turumajandusega riikide kogemus: ettevõttes ei ole võimalik korralikult palkasid korraldada........................ ...................................................... ................ konkreetsetes organisatsioonilistes ja tehnilistes tingimustes.

Äripraktikas on ilmnenud vähemalt kaks trendi. Esimene on tööjõu tegelik amortisatsioon, mis on viinud selleni, et palk ei suuda täita oma reproduktiivseid funktsioone, st pakkuda töötajale tingimusi normaalseks eluks. Niisiis, reaalpalk.............................................. ....................................................... tööjõud tekkis järsu hinnatõusu taustal. Edasised võimalused hinnatõusuks on ammendatud ning palgakasvu saab saavutada vaid kasumimäärade vähendamisega. Tegelikult tähendab see normaalsete tööjõuhindade saavutamise võimatust teatud perioodiks.

Teine on põhjendamatu palgadiferentseerumise tekkimise ja süvenemise protsess. Kui 2002. aastal................................................ .... ................................................, üks territoorium, samanimelistele ettevõtetele turu omandivormide ja ühe omandivormi piires.

Tööjõu devalveerumise ja palkade põhjendamatu diferentseerumise tendentsid jõudsid 2000. aastal nii kaugele, et tahes-tahtmata jõutakse järeldusele, et palgad on Venemaa majanduses majanduskategooriana kadunud, ümberkujunenud...... ................................................... ...... ...................kolm osakonda: töönormide kujundamine, tehnoloogia ja korraldus.

1.2 Eesmärk on standardiseerida ettevõtete töötajate tööjõudu

Töönormide süsteem on reguleeritud tööjõukulude kogum ettevõtte või ettevõtte töötajate erinevate elementide ja töökomplekside täitmiseks. Turumajanduses on tööstandardid ja -normid laialt levinud ................................................. ...................................................... ....kasutatakse erinevaid tööjõunäitajaid, mis hõlmavad Kaasatud on järgmised reeglid ja määrused.

Ajanormid – väljendavad vajalikku või teaduslikult põhjendatud tööajakulu tooteühiku tootmiseks, ühe töö või teenuse teostamiseks minutites või tundides (min/tk, h/tk).

Tootmisstandardid - kehtestavad vajaliku toodangu mahu vastavaks planeeritud tööaja perioodiks. Normi väärtus määrab naturaalmeetrites (tükkides, meetrites ja muudes ühikutes) planeeritud töötulemuse vahetuse, tunni või muu ajavahemiku kohta.

Teenindusstandardid - iseloomustavad tööde arvu, piirkonna suurust ja muud................................................. ...................................................... ........

Kontrollitavuse standardid - reguleerivad ettevõtte vastava allüksuse ühe juhi alluvate töötajate arvu.

Normaliseeritud tootmisülesanded - määrake ühele töötajale või meeskonnale kavandatud valmistatavate toodete, tehtavate tööde või teenuste mahud ja valik etteantud tööaja (vahetus, nädal, kuu, kvartal) kohta. ................................................... ......................................................

Need tööstandardid, nagu näitab kaasaegne majandusteadus ja -praktika, ei ammenda kõiki tööjõu, tehnoloogiliste ja tootmisprotsesside omadusi, mille reguleerimine on turusuhetes vajalik selleks, et iga ettevõte saaks kindlaks määrata või planeerida oma kulusid ja... ...................................................... ..............................................

Kestusstandard määrab arvestusliku tööaja mahu, mille jooksul saab ühel masinal või töökohal sooritada tööühiku. See standard hõlmab tööobjektile avaldatava tehnoloogilise mõju kestust ja objektiivselt olemasolevate tööpauside arvu keskmiselt ühe osa või töö kohta. Seda mõõdetakse tööaja ühikutes (minutites, ...................................... ..............................................ja teenused .

Tööjõumahukuse norm sisaldab ühe toote tootmiseks, töö- või teenuseühiku täitmiseks, aga ka erinevate tööde ühe komplekti elutegevuse tööjõukulude planeeritud väärtust. Tööjõu intensiivsust mõõdetakse inimtundides, inimminutites või normtundides ning erinevalt kestuse normist on see kahemõõtmeline suurus. Ettevõtete ja firmade kavandatavas tegevuses on vaja kohaldada toodete tehnoloogilise, tootmise ja kogutööjõumahukuse standardeid.

Toote tehnoloogiline töömahukus väljendab peamiste töötajate tööjõukulusid, kes tegelevad tööobjektide tehnoloogilise mõjutamisega: tooriku hankimine ja tootmine, osade väljatöötamine ja valmistamine, masinate kokkupanek ja paigaldamine jne. Toote tehnoloogiline keerukus on tüki koguaeg minutites või tundides (min/tk).

Toodete tootmise tööjõumahukus sisaldab esmaseid ja abitööjõukulusid................................................ .............................................................. .....tööde ja teenuste teostamine.

Toodete tehnoloogilise töömahukuse planeerimise aluseks on ühe toote standardid ja ajanormid, samuti põhitoodangu tootmismahu ja töö näitajad. Hooldus- ja tootmisjuhtimise töö keerukus määratakse vastavalt abitöötajate ning haldus- ja juhtivtöötajate arvu standarditele või erinevate personalikategooriate vahelise suhte standarditele.

Kogu tööjõumahukuse planeerimisel tuleb eristada otseseid ja kaudseid tööjõukulusid tootmiseks. Otsesed kulud teatud tüüpi ja kvaliteediga tooteühiku kohta kehtestab vastav .................................... ................................................................... ..........erinevad tootmis-, majandus- ja sotsiaalmajanduslike tegevuste näitajad. Tööjõukulunormid, mis iseloomustavad inimese poolt tarbitud vaimse ja füüsilise energia hulka, leiavad praktilist rakendust erinevate sotsiaalsete ja tööjõunäitajate planeerimisel.

Füüsilise ja vaimse energia kulutamise normid määravad kindlaks vastuvõetavad näitajad inimese töötempo või -kiiruse, töö intensiivsuse, inimenergia tarbimise, töötajate hõivatuse taseme, väsimuse ja raskusastme kohta. tööst jne. Neid kasutatakse töötajate optimaalsete töötingimuste kavandamiseks, töö standardse intensiivsuse põhjendamiseks, samuti töö raskuse vähendamiseks ja kompenseerivate lisatasude standardite kehtestamiseks ebasoodsates töötingimustes töötamise korral.

Tootmisesisese planeerimise parandamiseks on soovitatav järgida kõiki tööstandardeid................................................ ................................................................ .........

Töö lõpptulemusi iseloomustavad standardid hõlmavad ennekõike tootmisstandardeid ja standardiseeritud tootmist või kavandatud eesmärke. Tööjõudlusnormid kehtestatakse tavaliselt töösisendi standardite alusel. Näiteks tootmiskiirus üldiselt määratakse kindlaks kehtestatud tööaja (tund, vahetus või kuu) ja tööühiku standardaja (min/tk) suhtega.

Töönormide ja tootmise planeerimise, arvestuse ja stimuleerimise standardite kasutamisel on soovitatav arvestada olemasolevate põhiliste sarnasuste ja põhimõtteliste erinevustega töökulude ja töötulemuste vahel. Turusuhetes on esikohal töö ja tootmise lõpptulemus: toote müügimaht ja saadud kasumi (tulu) kogusumma. ................................................... ...... ...................................ja toote müük, kaks omavahel seotud lähenemist valikule optimaalne variant on võimalik. Esimene hõlmab maksimaalse tulemuse saavutamist antud kuluga. Teine on minimaalsete ressursside kasutamine etteantud tulemuse saavutamiseks. Kulude ja .................................................. ...................................................... ja ettevõtte allüksused. Samal ajal tuleks standardite diferentseerimise astmes arvesse võtta toodete eripära, pakkumise ja nõudluse turu mahtu, olemasolevaid tööjaotuse ja tootmise korraldamise vorme ja meetodeid, kasutatavaid tehnilisi vahendeid ja loomismeetodeid. tööjõukulusid reguleeriv raamistik.

Tootmistegevuse kavandamisel saab tööjõu, tehnoloogiliste ja tootmisprotsesside üksikute elementide jaoks kehtestada tööjõukulude normid ja standardid vastavalt nende diferentseerituse astmele: mikroelementide standardid tööjõu liikumise ja töötegevuse jaoks või koondada töötehnika jaoks, komplekti töövõtted, tehnoloogiline operatsioon, tehnoloogiline protsess, tootmisprotsess. Tööajakulu liikide, standardite ja normide järgi ................................................... .............................................................. .....nõuded töö- ja tootmiskorraldusele, kasutatavatele seadmetele , personali kvalifikatsioonile, seadmete töörežiimidele ja muudele teguritele.

Turusuhete tingimustes seisnevad kaasaegsed nõuded regulatiivsele raamistikule standardite ja normide koosseisu laiendamises ning nende omavaheliste seoste tugevdamises planeerimis- ja majandussüsteemis................ ...................................................... .............. .......tööjõu intensiivsus. Järelikult luuakse vastavate standardite olemasolul sobivad majanduslikud tingimused kulude ja tulemuste teaduslikuks võrdlemiseks ettevõttesisese planeerimise kõigis etappides ning seeläbi igas ettevõttes kõrgete reaaltulude saamiseks.

Tööjõu standardimise vajadus suureneb turumajandusele üleminekuga. Tegelik omanik ju.............................................. ....................................ettevõttes, võttes arvesse ühiskonna nõuded seda tüüpi tööle. Tööjõu mõõtmise konkreetne väljendus on normid, mis kajastavad tööprotsessi erinevaid aspekte.

Rating on vajalik mis tahes omandivormi, tootmis- ja tööprotsessi jaoks.

Tööjõu standardimine on töötasu korrektse korraldamise alus, seos töötulemuste hindamise ja selle maksmise vahel.

Tänu normeerimisele saavutatakse tööriistade ja töövahendite koostises optimaalsed proportsioonid ning ................................ ....................................................... need andmed toimub peamiselt normeerimise teel.

Tööjõukulu standarditele vastavad organisatsioonilised, planeerimis-, juhtimis-, majandus- ja .................................. ..........................................ja klassifikatsioonid, tootmiskulu ja number muudest tehnilistest ja majanduslikest näitajatest ettevõttes.

Õiged, teaduslikult põhjendatud standardid ei tähenda ainult tööjõukulude kindlaksmääramist, ................................................. .. ..........................................ja tööprotsessid. Sellest järeldub, et õigesti kehtestatud norm on ettevõtte ratsionaalse tegevuse standard.

Arvesse tuleks võtta töö standardimise peamisi ülesandeid:

a) reservide väljaselgitamine tööviljakuse edasiseks kasvuks teadusliku kasutuselevõtu tulemusena................................... ...................................................... ....

b) sfääri laienemine................................................ ..............................................................

c) täiustamine................................................ ......... ...............................................tootmisel regulatiivsed töömaterjalid;

d) hooldus................................................. ...................................................... - tehniline tegevus ja töötajate täiendkoolitus;

e) kasutamine................................................ ........ ...................................ja kasutuselevõtt tehniliselt kõlavad normid ja eeskirjad.

Töötaja tööpanuse määramisel on võimalik kindlaks teha, millised ajakulu on vajalikud ja tuleks normi sisse arvata. neid eesmärke teenib tööjõukulude klassifikatsioon................................................ ...................................................... tõhusust selle kasutamist analüüsitakse.

Paljud juhid................................................ ... ................................... regulatiivne raamistik on ahenenud ja mis kõige tähtsam, on ka ahenenud vananema, enamikus ettevõtetes on revisjonitöö tegelikult lõpetatud................................. .............................................................. .....selle hinnatõus hinnainflatsiooni tõttu, ärge muretsege tootmiskulude pideva vähendamise pärast.

Tsiviliseeritud tingimustes ................................................... .... ...................................ja finants - kaubaga manipuleerimine (nagu täna tehakse) .

Need ajutised tegurid annavad paratamatult teed püsivatele - tööjõulistele. Jutt käib tööviljakuse tõstmisest ja sellistest selle majandusliku mõjutamise vahenditest nagu normeerimise ja palkade korraldamine.

Tööjõu standardimise põhieesmärk turumajanduses on ettevõtete potentsiaalsete võimete ja tulemuslikkuse aktiivne mõjutamine, et saavutada omavahel seotud majanduslikud ja sotsiaalsed eesmärgid: tootmise kasv ja...... .......... .............................................................. ........ tehniliselt korralikud tööstandardid. Seega suurendavad turumajanduses nii töötaja kui ka tööandja objektiivselt oma majanduslikku huvi ratsionaalsete tööstandardite kehtestamise ja rakendamise vastu.

Tööjõu standardimise vajaduse tingib vajadus pideva töö järele tootmiskulude vähendamise reservide väljaselgitamiseks, töötajate tööjõukulude hoolikas uurimine ja planeerimine. Ettevõtetes on vaja pidevalt tööd teha........................................ ...................................................... Planeerimiseks ettevõttes kehtestatakse planeeritud standardne tegelik töömahukus. Standardse tööjõu intensiivsuse näitajat kasutatakse töötasu, kulu ja hulgihindade arvutamisel.

19. sajandil kirjeldas tööjõu normeerimist Ameerikas esmakordselt Frederick Taylor.

Tema põhiteoses “Teaduslik.................................................. ....................................Aja ja liigutuste uurimise meetod

(ajastus), töövõtete jagamise ja ratsionaliseerimise meetod ja palju muud.

USA-s peetakse traditsiooniliselt tööregulatsiooni kõige olulisemaks komponendiks................................... ................................................................ ........., tervishoid, 88 protsendil ettevõtetest Toiduainetööstus; 93 protsenti - tekstiil; 85 protsenti - keemiatööstus.

Ettevõtete planeerimistegevuses kasutatakse laialdaselt erinevaid standardeid ja norme. Need võimaldavad täpset majanduslikku ja matemaatilist alust................................................ ...................................................... ..põhineb nõudluse ja pakkumise tasakaalul ning avab vaba juurdepääsu igat tüüpi ressurssidele ja kaupadele. Turutingimustes muutub toodete ja teenuste tootmiseks vajalikuks ressursitarbimise vähendamine, tööjõu-, materjali- ja muude kulude vähendamine........................ ...................................................... ............. .....mis kasutab piiratud ressursse kõige säästlikumalt ja saavutab oma minimaalse tarbimise toodanguühiku kohta.

Integreeritud planeerimis- ja majandusnäitajad, mis iseloomustavad tasakaalu mehhanismi turunõudluse, hindade ja toodete, töö ja pakkumise vahel. ................................................................ .teatud tunnuste järgi rühmitatud allsüsteemid. Üksikute standardite rühmitamist teatud tootmis-, tehnilise, majandusliku planeerimise ja muude tunnuste järgi nimetatakse klassifitseerimiseks. Tegemist on ühinguga.................................................. .....................................muud märgid.

Vastavalt turutingimustes eksisteerivatele majandusprotsessidele ja mehhanismidele, mõistetele ja definitsioonidele, kõikidele erinevatele regulatiivsetele materjalidele, ........................... ...................................................... .............. ..., mida saab ühendada eraldi rühmadesse vastavalt järgmistele.

1. Vastavalt ressursside liikidele on vaja eristada standardeid ja norme, mis reguleerivad................................... ..... ..............................................ka standardid või kasutusala hindab erinevaid tootmisressursse ettevõtetes ja ettevõtetes.

2. Etappide kaupa pr................................................. ...... ......................................, suurusjärk ja dünaamika mis iseloomustavad materiaalsete ressursside muutmise protsessi valmistoodeteks, töödeks ja teenusteks.

3. Vastavalt läbiviidavatele.............................................. ......................................................, juriidiline jne.

Normid ja standardid ettevõtetes on aluseks selliste oluliste planeerimisfunktsioonide elluviimisel nagu tootmise mahtude ja ajastuse määramine, kulude ja tulemuste põhjendamine, tootmisressursside tarbimise arvestus ja kontroll jne.

Organisatsioonilised funktsioonid................................................ ........ ................................... tootmistsükli kestuse kehtestamine , partiide suurus toodete turuletoomiseks ja vabastamiseks, tavaliste varude või toorikute laoseisu väärtused, osade partii turule laskmise sagedus, plii väärtused jne.

Seoses tootmise peamise lüliga, milleks on töökoht, on mõned ................................... ... ...........................................laiendab vastavalt kehtivast määrusest the üksikute tehnoloogiliste protsesside edenemine kõigi tootmisprotsesside operatiivjuhtimiseni.

Turutingimustes mängivad majandus-, finants-, juriidilised ja muud standardid erilist rolli................................................. .................................................. ...ja pangad , föderaal- ja kohalikud eelarved, erinevad fondid ja maksuteenused.

Sotsiaalsed standardid aitavad reguleerida nii ettevõttesiseseid kui ka väliseid personalisuhteid ettevõttes ja väljaspool. Näiteks kehtiv miinimumpalga standard määrab mitte ainult riigi poolt kehtestatud tööjõuhinna, vaid ka töötajate muude sissetulekute suuruse ja inimeste elatustaseme.

4. Kehtivusaja järgi on standardid perspektiivsed, iga-aastased ja kehtivad, tinglikult püsivad ja ajutised, ühekordsed ja hooajalised. Kõik kalendri järgi, kuid .............................................. ...... ................................................... asjakohane reguleeriv raamistik. Mida täpsemad on esialgsed planeerimisstandardid, seda kõrgem on iga planeerimise lõpptulemus.

5. Jaotuse ulatuse järgi eristatakse sektoritevahelisi standardeid, .................................... .............................................................. .....ja makro- ja mikromajanduslike protsesside arengu piirkondlikud mustrid või tunnused riikides, piirkondades, ettevõtetes (firmades).

6. Kehtestamismeetodite järgi eristatakse standardeid: teaduslikult põhjendatud, arvutus-analüütiline, eksperimentaalne, analüütiline-uurimuslik, ...................... .. ................................................... .... ...antud tulemus; teine on tulemuste maksimeerimine antud kulude (ressursside) puhul. Arvutus- ja analüütilised standardid töötatakse välja antud või kavandatud tingimustes seadmete, tehnoloogia ja tootmise korralduse analüüsi põhjal. Selliste standardite rakendamine tagab piiratud ressursside ratsionaalse kasutamise igal töökohal. Kogenud ................................................... .. ..................................., reeglina ei kajasta olemasolevaid võimalusi vähendada ressursikulu toodanguühiku kohta , mis piirab oluliselt nende kohaldamisala tootmisesisese planeerimise protsessis.

7. Väärtuste väljendusvormi alusel eristavad nad tabelilisi, graafilisi ja analüütilisi standardeid. Tabeli- ja graafilisi standardeid kasutatakse tavaliselt arvutus-analüütiliste ja muude standardite käsitsi koostamisel. ................................................... ...... ..............................plaaniliste arvutuste automatiseeritud süsteemide juurutamine.

8. Detailsuse astme järgi jaotatakse standardid individuaalseteks ja grupilisteks, diferentseeritud ja konsolideeritud, era- ja üldisteks, ......................... .................................................. ....... ...nende rakendamise praegused meetodid.

9. Arvväärtuste järgi võivad normid olla optimaalsed, vastuvõetavad, .................................... .. ................................................... sise- ettevõtte erinevat tüüpi tegevuste planeerimine.

10. Vastavalt sihtotstarbele on olemas kulumaterjalide ja tehniliste, ................................. .....................................................ja ressursside liikumise järjekord toodete tootmise protsessis.

Kõnealused normide klassifikatsiooni kümme põhitunnust võimaldavad turu nõudmisel ühendada ühtseks süsteemiks kõik olemasolevad mitmekesised normid ja normid. Planeerimis- ja majandusstandardite süsteemi ühtsus ja terviklikkus on vabaturusuhete aluseks. Need on kehtivad standardid erinevate toodangu tarbimise kohta................................................ .............................................. ja mahud toodete arvu, samuti lubatud ressursside tarbimist ja saadud tulu suurust.

Tööjõukulude norm, mis on tööprotsesside tõhususe kriteerium, on standard, mis võimaldab meil määrata ja kvantifitseerida olemasolevaid reserve tööviljakuse suurendamiseks objektil ja töökojas. Seejuures peab ta võtma arvesse kõige arenenumat tehnoloogiat, mida saab kasutada toimingute tegemiseks ettevõttes või töökojas, samuti tehnoloogilise protsessi täielikku varustamist kõigi vajalike seadmete, tööriistade ja seadmetega. Sellise standardi kehtestamisel tuleb arvestada töötaja kõige sobivamate töömeetoditega ning töökohtade kõrge teenindustasemega, normaalse intensiivsuse ning töötaja töö- ja puhketingimustega.

Töötajate ja töötajate tööjõu normeerimisel rakendatakse järgmist tüüpi tööjõukulustandardeid: ajanormid, tootmisstandardid, teenindusaja standardid ja standardid................... ...................................................... .............. .........organisatsiooni tingimused.

Joonis 1. Töönormide tüübid

Tootmismäär on kehtestatud töömaht (toodanguühikute arv), mis................................ ...................................................... .teostama (mark , transport jne) tööajaühiku kohta teatud organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste juures.

Standardhooldusaeg on aeg, mis kulub seadme hooldamiseks.

Teenuse standard on ................................................... ...... ....................................korralduslikud ja tehnilised tingimused. Teenindusstandardid on mõeldud seadmete, tootmispindade, töökohtade jms hooldamisega tegelevate töötajate tööjõu standardiseerimiseks.

Teenusestandardi tüüp on töötajate kontrollitavuse standard, mida peab juhtima üks juht.

Töötajate arvu standard on kehtestatud teatud kutsekvalifikatsiooniga töötajate arv, mis on vajalik konkreetsete tootmis-, juhtimisfunktsioonide või töömahtude täitmiseks. Tööjõukulud määratakse töötajate arvu standardite alusel ka ameti, eriala, töörühma või tööliigi, üksikute funktsioonide kaupa ettevõtte või töökoja kui terviku ja struktuurijaotuse lõikes.

Ajapalgaliste töötajate töö efektiivsuse tõstmiseks pakutakse neile standardiseeritud ülesandeid, mis põhinevad kindlaksmääratud tüüpi tööstandarditel. Normaliseeritud................................................ ....................................tööaeg ajapalgalistel töökohtadel.

Tööjõukulunormid määratakse eraldi toimingule (operatsiooninorm) ja omavahel seotud toimingute rühmale, lõpetatud tööde komplektile (laiendatud, kompleksnorm). Standardite diferentseerimise astme määravad toodangu liik ja maht, toodetud toodete omadused ja töökorralduse vormid.

Kraadi järgi ................................................... ... ...................................varustus ja tööaeg, samuti kõige ratsionaalsem töö tehnoloogiad, töökohtade korraldus ja hooldus ning täiustatud töömeetodite kasutamine koos kohustusliku füsioloogiliste nõuete täitmisega, mis tagavad töötajate tervise ja töövõime säilimise, s.o. täitma NOT nõudeid.

Eksperimentaalstatistika standardid kehtestatakse tööde tegemise tööjõukulude statistiliste andmete alusel või kehtestatakse töökogemuse põhjal. Sellised standardid hõlmavad kaotatud tööaega ja on keskendunud madalale töömahukusele.

Tehniliselt põhjendatud ajanormi koosseisu võib esitada valemi (1.1) või joonise 2 kujul.

T op = T o + T v,

T obs - töökoha teenindamise aeg;

(1.4)

T obs = T tech + T org

Joonis 2. Ajanormide struktuur

Tähtaeg koosneb ................................................... ...................................... kell:

T shk = T sh + T pz n;

kus n on toodete arv partiis (ülesandes).

Või

T aur = T w n;

Tootmismäär arvutatakse ajafondi jagatisena ajanormiga. IN................................................ ..................................., arvutatakse keskmine toodang tunnis ja kuus.

Nendes tööstusharudes ................................................... ..............................................Normi vahel. ...................................................... ..............................................:

Nv = 1/Nvr;

mikroelementide standardite järgi kehtestatud mikroelementide normid töötaja töötegevuseks;

diferentseeritud standardid, s.o. tööaja normid,

kehtestatud toimingu elementide diferentseeritud standardite alusel;

Operatsiooni suuremate elementide integreeritud standardid;

Lõpliku suurendatud meetrini (1 m2 pinda, töömahu ühik, koputus jne), mis iseloomustab teatud kogumit omavahel seotud sama tehnoloogilise eesmärgiga töid.

Vastavalt kohustuslikule kasutamisele eristatakse neid:

Standardstandardid, ................................................... ...... ...................................osade või toodete rühmad, millega koos nad seejärel võrreldakse olulisemate parameetrite vahekorra alusel, iseloomustades detailide mõõtmeid, töötlemist ning konfiguratsiooni ja töötlemistehnoloogia kulusid;

Ühtsed standardid, mis on tööaja kulude standardid, mis on kehtestatud tehnoloogiliselt homogeense töö jaoks väikese arvu organisatsiooniliste - ........................... ...................................................... .............. ...töö, tehtud tööde mahu täpne arvestus, oskus arvestada põhiliste normide väärtust mõjutavate tegurite muutustega, samuti nende normide üsna suur jaotus rahvamajanduses, mis õigustab majanduslikult selliste normide väljatöötamise suuri kulutusi.

Tööstandardite regulatiivsed materjalid hõlmavad vastavalt tööstandardeid, mis on reguleeritud väärtuste (kuluväärtuste) määramiseks mõeldud juhend- ja arvutusmaterjalid. ................................................... ..... ......., sõltuvalt konkreetsetest organisatsioonilistest ja tehnilistest tingimustest ning tootmisteguritest.

Töö teostamise teatud organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste jaoks töötatakse välja standardid. Uute, arenenumate seadmete, progressiivse tehnoloogia kasutuselevõtuga, tööjõu ja tootmise täiustamisega vaadatakse üle ja täpsustatakse standardeid.

Standardid................................................................ .............................................., tagades selle kõige tõhusama kasutamise.

Ajastandardid on reguleeritud aeg, mis kulub teatud aja läbimiseks................................................ .............................................................. .......aeg).

Hooldusstandardid on tööjõukulude reguleeritud väärtused seadme või töökoha hooldamiseks. Need on paigaldatud erinevate kategooriate teenindustöötajatele (reguleerijad, remondimehed, laohoidjad jne).

Standardid................................................................ .................. ...................................eri tasandi juhid, spetsialistid ja töötajad juhtimisaparaadist.

Olenevalt rakendusalast on kolme tüüpi standardeid: sektoritevaheline, valdkondlik ja kohalik.

Sektoritevahelised standardid on mõeldud töötajate tööjõu standardimiseks................................................ ............................................................ ..töö.

Tööstusstandardid on mõeldud konkreetses tööstusharus tehtava konkreetse töö reguleerimiseks. Tööstusstandardid hõlmavad rasketehnika standardeid, raskete ainulaadsete suure võimsusega masinatega töötamise standardeid, autotööstuse standardeid montaažitööde jaoks jne.

Kohalikud standardid töötatakse välja teatud tüüpi tööde jaoks, mida tehakse ühes kohas................................................ .............................................................. .....standardid on üksikute liigutuste (mikroelementide) operatsioonide standardid. Koondstandardite piiriks on üksikute toimingute standardsed ajanormid.

Integreeritud normid hõlmavad ühtseid ja tüüpnorme. Tööjõukulude ühtsed normid töötatakse välja töödele, mis tehakse sama tehnoloogiaga sarnastes tootmistingimustes ühes või mitmes rahvamajanduse sektoris ja on kohustuslikud kasutamiseks kõigis ettevõtetes tööjõu normeerimisel....... .. ................................................... .... .................ettevõtted, kus tootmise organisatsioonilised ja tehnilised tingimused ei ole veel jõudnud tasemele, mille jaoks on ette nähtud standardid.

Standardid peavad vastama järgmistele nõuetele:

a) standardite täpsus ja nende aste................................................ ......................................................

b) standardid................................................ ......... ...................................peegeldama võimalikult palju kaasaegset tehnoloogia saavutusi, tootmise ja töökorraldust ning arvestama ka juhtivate tootmistöötajate töömeetodeid, tagades tööviljakuse edasise tõusu;

c) standardid peavad õigesti valima tegurid, mis mõjutavad töö kestust ja selle üksikuid komponente, ning kehtestama nende väärtuste gradatsioonid;

d) standardid peaksid olema ................................................... ...... ...................................need arvutatakse;

e) oma taseme osas peaksid standardid lähtuma edasijõudnud töötajate töö keskmistest stabiilselt saavutatud tulemustest, mitte individuaalsetest rekordsaavutustest;

f) standardid peaksid olema mugavad kasutada ja tagama minimaalse ajakulu vajalike väärtuste leidmiseks.

Uuringu objektiks on 2002. aasta lõpus käiku antud OÜ metalltoodete tsehh.........................

Töökoda oli mõeldud pakendite ja katlakorpuste tootmiseks, JSC "................................ .................................................. ”. Järgmist tüüpi toodete tootmine on omandanud:

1. Ribast valmistatud komme.

2. Traktori vars (traktori raami element) spetsiaalsest kanalist.

3. Katla korpus.................................................. .....................................................

Lisaks hakati töökojas täitma tellimusi ka teiste ettevõtete vajadusteks. See hõlmab vormide põhja kaitseks mõeldud ringide tootmist, kummist tooteid ja LPC-2 ribade kuumtöötlust.

Praegu on R-65 rööbastele mõeldud voodri KB-65 tootmine lõpetatud aadressil................................ ...................................................... .....boiler ................................................ ............ ................................ajutised ajastandardid ja tootmisstandardid asutati.

LLC.........................Asub ......... ........... ....piirkond.................................................................. ........................................ alad.

Maakasutusala kokku on 4 hektarit.

LLC........................ loodud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku alusel.

Ettevõte on OJSC "........................................................ ..................................................”

Ettevõte on äriline organisatsioon ja tegutseb omavalitsuse, omafinantseeringu ja isemajandamise põhimõtetel. See on omaette .................................................. ..... ...................................meeskonna arendamine. Ettevõtte tegevuse aluseks on tema poolt sõlmitud lepingud. Ettevõte on äripartnerite valikul ja lepingutingimuste määramisel sõltumatu.

OÜ.............................. tegevust juhib temaga sõlmitud lepingu alusel selle direktor Vene Föderatsiooni kaitseministeerium. Ta................................................ .................................tööle ja vallandab töötajaid; annab korraldusi ja juhiseid ning täidab muid ülesandeid.

LLC-l......................... on kahetasandiline juhtimisstruktuur (joonis 2.1).

Joonis 2.1. LLC organisatsiooniline juhtimisstruktuur "................................................ .................................................. ...................»

2.2 Töökorraldus. Töökorralduse uuring.

Tootmisprotsesside uurimine vaatluse teel on tehnilise regulatsiooni ja töökorralduse alase töö üks olulisemaid etappe.

Kulude uuring................................................ ................................................................ .vaatlused, st. fikseerides ainult esinejate ja varustuse voorudes vaadeldud kategooriate või ajarühmade kordushetkede arvu

Tööaja kulud võetakse arvesse otseste mõõtmismeetodite abil. Kulude mõõtmine................................................ ................................................................... ....tööpäev; seadmete kasutusaste aja jooksul; tööaja kaotus; tootmisstandardite täitmine ja nii edasi.

Joonis 3. Ajakulu ja seadmete kasutusaja uurimise meetodid.

Salvestamine on pooleli.................................................. ..... ...................................tööaja kasutamine. See meetod annab üsna täpse ettekujutuse uuritava protsessi sisust ning võimaldab tuvastada erinevate toimingute ja tehnikate järjekorda................ .............................................................. .................... ..mõõtmised on väga töömahukad, kuna nende vaatluste läbiviimiseks ja töötlemiseks kulub märkimisväärne hulk aega.

Uurides tööaja maksumust ja seadmete kasutamise aega, on ................................... ...................................................... ...., salvestus- ja multivalimisinstrumendid.

Momendivaatlusteks kasutatakse momentide arvu loendureid, mis ei registreeri elemendi kestust................................. ...................................................... ...............tsükliliselt korduvad ajas töötaja tegevused.

Ajamõõtmine ajastuse ajal toimub praktiliselt pidevate ja selektiivsete meetoditega.

Pideva meetodiga mõõdetakse operatsiooni kõigi järjestikku korduvate elementide aeg; valikulisega - ainult operatsiooni üksikute elementide aeg, sõltumata nende järjestusest.

Ajastus toimub etapiviisiliselt:

Need aja (tootmise) standardid töötati välja ööpäevaringsete fotoajavõtete vaatluste ja................................ ...................................................... .....ettevõtted ja on tehniliselt põhjendatud.

Aja (tootmise) standardid on mõeldud töötajate töö standardimiseks, ................................................. ................................................................ .................: tembeldajad, programmijuhtimisega masinaoperaatorid, juhtpaneeli operaatorid.

Töötegijate ametite nimetused ja nende tariifid kehtestatakse EAP nr 1, 2, 7 alusel.

Ajanorm sisaldab seadme peamist tehnoloogilist aega ja vältimatuid katkestusi selle töös, mis on seotud ettevalmistus- ja lõpptoimingutega, seadmete organisatsioonilise ja tehnilise hooldusega.

Standardid näevad ette järgmised organisatsioonilised ja tehnilised tingimused:

1. Katla korpuse valmistamisel................................................ ....................................................... järgmised seadmed kasutatud:

Ühe vändaga press, jõud 800 t.s., tüüp K 2039 B;

Sirvimismasin “................................................ .......................................................” väliseks avamiseks, pidev töö, tüüp RKW 25 x 6300 x 320 x 15;

2. Esinejate optimaalne koosseis on 7 inimest, sealhulgas:

Press - 5 inimest;

Sirvimismasin - 2 inimest.

3. Töövahetuse kestus - 7,5 tundi.

4. Tootmisliini organisatsioonilist ja tehnilist hooldust (seadmete puhastamine, reguleerimine ja seadistamine, defektide kõrvaldamine jne) teostavad protsessipersonal.

5. Töökoha katkematu varustamine toorikute ja materjalidega.

Kell................................................ ...................................ja töökorraldus jne, tööviljakuse tõstmine, üle vaadata ja kehtestada rohkem progressiivsed standardid.

Normaega arvestatakse: töökoha, materjalide, seadmete ettevalmistamine tööks ja vahetuse lõpus koristamine, seadmete seadistamine ja seadistamine, tembeldamine, avamine, kottidesse pakkimine ja ribade transportimine kraanaga, toodete konteineritesse paigutamine, jne.

Katla korpuse valmistamise ajanormide arvutamine.

Töötegijate optimaalse koosseisu määramine

a) Ajakirjanduses:

1 inimene - juhtimine................................................ ........ ...................................tooriku etteandmise liinile ajakirjandusele),

1 inimene -................................................ ..............................................press,

1 inimene - pressi ülespanek ja seadistamine, defektsete patjade ja prahi eemaldamine pressilt, toorikute sorteerimine, kastide vahetus, stantsimine jne,

1 inimene - komplekt ................................................... ...................................sildkraana, ribade laadimine taskutesse, kastide vahetus ja muu troppimine töötab,

1 inimene - toorikute paigaldamine liinile................................................ .............................................. nende avaldamine ajakirjandusest;

b) Avamismasinal:

1. Projekti saldode koostamine.

Pressi ja avamismasina projektbilansid koostati lisas D toodud tegelike tööaja saldode alusel, mis on koostatud ööpäevaringsete fotokronomeetriliste vaatluste tulemusena alates 15. juulist 2004. a. kuni 18.07.04 ning töö- ja tootmiskorralduse analüüs objektil.

2. Seadmete tegeliku ajakulu kindlaksmääramine, mis on otseselt seotud tooteühiku tootmisega:

Vajutage (F z.ps)

- avamismasin (F z.pt)

F z.pt = T ob.pt f: Q pt = 400: 2923 = 0,137 min/tk või 19,6 min/tonn,

kus, T ob.pt.av. f - avamismasina keskmine tegelik tööaeg peamise tehnoloogilise toimingu jaoks - avamine, mis määratakse foto-kronomeetriliste vaatluste põhjal avamismasina töötamise kohta 9 vahetuses - 400 minutit. Vastavalt taotlusele

K R K - Keskmine tegelik toodang vaadeldud vahetustega - 2923 tk.

3. Tootmiskiiruse määramine vahetuse kohta:

Vajutage (N vyr.ps).

N vyr.pt = T projekt.pt: F s.pt = 405: 0,137 = 2958 tk või 20,7 tonni,

kus, T projekt.pt - Sirvimismasina projekteeritud tööaeg avamiseks - võetakse vastavalt pressimismasina tegeliku hõivatuse analüüsile avamiseks ja................ ...................................................... ...........................

Tembeldamine (N vr.ps).

N vr.pt = T cm x K pt: N vv.pt = 7,5 x 2: 20,7 = 0,72 inimese tundi / tn,

kus, T cm - Töövahetuse kestus, 7,5 tundi;

H P – optimaalne.............................................. ..... ....................................tellimused perioodiks alates 07/15/ 04. kuni 31.07.2004 G.

5.1. Kehtivale normile vastavuse protsendi määramine (P v.d.n.)

åT nor.d = (Q ps 1 + Q ps 2 +...+Q ps n) x N temp.ps.st + (Q pt 1 + Q pt 2 +...+ Q pt n) x N temp .pt.st,

kus, Q ps 1, Q ps 2, ..., Q ps n - Tegelik pressitoodang 1., 2. jne jaoks. täheldatud nihked, tn;

Nvr.ps.d – tembeldamise praegune ajanorm on 2,9 inimtundi;

Qpt1, Qpt2,...,Qptn – avamismasina tegelik toodang 1., 2. jne jaoks. täheldatud nihked, tn;

Nvr.pt.d - Praegune standardaeg tõmbamiseks on 1,3 inimest. tund;

åTf - Vaadeldava perioodi tegelike tööjõukulude suurus määratakse töötellimuste, inimeste ajatabelite alusel. tund

(2.10)

5.2. Projekteeritud normi täitmise protsendi määramine (P v.pr.n)

P h.pr.n = åT nor.pr: åT f x 100 = 1669,7: 1887,0 x 100 = 88,5%

Kus,. åT nr.pr - Testimisperioodi standardsete tundide summa ja määratakse sarnaselt punktiga 4.1, välja arvatud see, et seda rakendatakse praeguse standardaja asemel - prognoositud: N vr.ps.pr = 1,43 inimtundi ja N vr.pt .pr = 0,72 töötundi.

Testimise põhjal on selge, et praegused ajanormid ei ole pingelised - P v.st.n = 173,7%, kuid........................ ................................................... ...... .......pressimismasin pressi tootlikkusele (C).

C = 100 – N vyv.pt.kor: N vyv.ps.kor x 100 = 100 – 18,4: 23,2 x 100 = 20%

Survemasina autonoomse töötamise ajal tööde teostajate optimaalse koosseisu määramine (P pt.a):

Kui avamismasin töötab ................................................... ......................................................

Tehtud töö:

2 inimest - avamismasina juhtimine, masina seadistamine ja seadistamine, kastide vahetus.

1 inimene - toorikute ladumine kastist avamismasina liinile.

Kokku: H pt.a = 3 inimest.

3. Parandusteguri (K a) määramine

(2.17)

Ka = H pt.a: H pt = 3: 2 = 1,5,

kus, H pt - Töötegijate optimaalne koosseis avamismasina töötamisel voolus - 2 inimest.

Ch pt.a - Meeskonna optimaalne koosseis autonoomses režiimis töötamisel on 3 inimest.

Tabel 2.1

Praeguste ja kavandatavate standardite võrdlustabel

2.3 Tootmises uute ajanormide ja tootmisstandardite juurutamise majandusliku efektiivsuse arvutamine boileri korpus ....................................................................................

1. Katla korpuse keskmise aastaplaani tootmiseks vajaliku tehnoloogide arvu määramine kuus................................ .......................................................... ......................:

Vana normi juures (H st.n);

või

H st.n x 4 = 10,5 x 4 = 42 inimest päevas,

kus: P keskmine aasta. - Aasta keskmine ................................................... .... ...................................- 90 ;

Kuni alates - Puhkuse ja haiguste asenduskoefitsient - 1,126.

4 - Võistkondade arv.

Uue normi alusel (Ch nov.n);

Ch= Ch f.sp - Ch new.n = 28-24 = 4 inimest,

kus, Ch f.sp - Tegelik palganumber - 28 inimest.

Ch uus - Uue normi järgi on nõutav arv 24 inimest.

3. Tööviljakuse kasvu määramine (P.t.)

N = Z uus : K x 171,

35 614,44: 4 883,2 x 171 = 1 247,14 rubla

kus: F- Keskmine palk praeguste standardite järgi;

N - keskmine palk.............................................. ......................................................

Z st – maksete summa kehtivate standardite kohaselt;

Z uus – uute standardite kohaste maksete summa;

K - töötatud inimeste arv tunnis;

171 - töötundide arv kuus.

Tabel 2.2

Katla korpuse KChM-10 tootmises osalevate tembeldajate ja operaatorite palkade võrdlusomadused.

Tabeli 2.2 jätk

4. Iga-aastase majandusliku efekti määramine töötajate vabastamisel (E g).

E g = N x K x K m = 1 247,14 x 4 x 12 = 59 863 rubla,

ehk 59,863 tuhat rubla

kus: N - keskmine palk uutel standarditel on 1247,14 rubla.

K m - Kuude arv aastas - 12.

(28 x 1247,14) / 24 = 1455 rubla kuus

(2.41)

7. Iga-aastane majanduslik mõju on:

(28 x 1 931,64 - 24 x 1 455) x 12 = 229 991,04 rubla ehk 229 991 tuhat rubla.

3. Peamised suunad tööstandardite parandamiseks ettevõttes .

Tööjõu organiseerimise ja reguleerimise meetodite täiustamise eesmärk on tugevdada standardite mobiliseerivat rolli tööviljakuse suurendamisel ja seadmete maksimaalsel kasutamisel. Selle probleemi edukas lahendus ................................................... ................................................................ .. tööjõud ja palk.

Ettevõte peab pidevalt töötama selle nimel, et tagada tööviljakuse tõus, ..................................... ..........................................vähenemine. Tööjõumahukuse standardindikaatorit kasutatakse töötasude, kulude ja hulgihindade arvutamiseks.

Tööjõumahukuse teaduslikult põhjendatud arvutused võimaldavad tuvastada, arvestada ja analüüsida tööviljakuse dünaamikat, leida reserve selle tõstmiseks nii ...................... ................................................... ......... ....tööaeg, personali koolitus.

Tootmistoodete töömahukuse vähendamise võimaluste väljaselgitamiseks on tööprotsesside optimaalse korraldamise eesmärgil soovitatav kasutada funktsionaalse kuluanalüüsi (FCA), mikroelementide standardeid ja matemaatilisi modelleerimismeetodeid.

Funktsionaalselt - ................................................ ......................................................

Kõik tööstandardite parandamise meetmed võib rühmitada järgmistesse valdkondadesse:

Optimaalsete ja ........................... tööstandardite tagamine;

Standardite läbivaatamine organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete rakendamisel töökohal.

Esimene suund hõlmab selliseid tegevusi nagu standarditele mittevastavate töötajate ümberõpe ja lisakoolitus; standarditele mittevastavuse organisatsiooniliste ja tehniliste põhjuste kõrvaldamine; töötajate materiaalse huvi suurendamine standardite täitmise vastu; kasvatustööd töödistsipliini tugevdamiseks. Nende tegevuste elluviimine.................................................. .............................................................. ......Tööviljakuse kasvu allikaks on antud juhul toodete standardse tööjõu intensiivsuse vähenemine. Seega, kui teaduslikult põhjendatud standardite rakendamise tase on 110%, eksperimentaalne - statistiline - 130%, on tööviljakuse võimalik tõus standardite kehtivuse suurenemisega 18%.

(3.1)

130 / ...................................................................................

ja toodete töömahukuse vähendamine - 15%

(3.2)

18 x 100 / 100% + 18 = 15%

Arvestades töö töömahukust eksperimentaalsete ja statistiliste standardite järgi, on see 10 tuhat normi. - tund. töömahukus väheneb standardite kehtivuse suurenemise tõttu 1,5 tuhande normtunni võrra.

(3.3)

(10 x 0,15) = 1,5,

Standardite pingega võrdne saavutus on üks tegureid, mis soodustab tootmisstandardite täitmist samade töötajate poolt, kui nad kannavad. erinevate tööde väljatoomine või koefitsientide võrdlemine................................... ...................................................... ......... normid ja eeskirjad võimaldavad laiendada töötajate ulatust standardimise teel tööstuses 85-90%ni. Teaduslikult põhjendatud standardite rakendusala laiendamine on oluline reserv tööviljakuse tõstmisel.

Üks suundadest .................................................. ......................................................loodud tooted. Standardite ja teenindusvaldkondade tõstmisega saavutatav tööjõusääst määratakse otsearvutuse teel. Niisiis, kui kudumistööstusesse paigaldatakse 420 masinat ja teaduslikult põhjendatud standardite kehtestamisel tõusis teenindustase 10 masinalt 12 masinale, on tööjõu kokkuhoid 7 inimest.

(3.4)

(420 / 10 - ................................................ .... ................................... tootmisstandardid, tööaja ja arvu standardid, tööjõu intensiivsus, mis vähenes ................................................... ....... ...................................ebatäpsused regulatiivsete materjalide rakendamisel ja arvutused jne.

Personaalarvutid on andnud normaliseerimisarvutuste automatiseerimisele uue tõuke, kuna need võimaldavad teil automatiseerida teabe töötlemise protsessi otse ....................... ............................................................ .................. .

Standarditöötaja töökoha automatiseerimine on ette määratud traditsioonilise triaadiga – mudel, algoritm, programm. Mõnel juhul on kolmkõla struktuuris mudeli asemel võimalik kasutada................................. ......................................................

Standarditarkvara (AWS) funktsionaalne struktuur on dünaamiline kombinatsioon mitmest probleemile orienteeritud rakendustarkvara süsteemist, mis võimaldab automatiseerida töö standardimise protseduuride rakendamist konkreetses tootmises .... ...................................................... .............. ......... tähelepanekud).

Üldiselt on ASNT orienteeritud................................................ ....................................tehnoloogia.

3.2 Personali väljaõpe ja ümberõpe teadusliku töökorralduse alal

Kaasaegsetes kutseoskuste kiire vananemise tingimustes on organisatsiooni suutlikkus pidevalt................................... professionaalne areng on - planeerimine ja karjääri kujundamine, juhtide reservi koolitamine, erialane haridus.

Tänapäeval mõjutavad organisatsioonid................... organisatsiooni eesmärkide saavutamist ja juhivad neid vastavalt.

Kutseõppetsükkel peab algama vajaduste väljaselgitamisest, mis...................................selle tulemuslikkus . Kuna kutseõppe maksumust käsitletakse investeeringuna töötajate kvalifikatsiooni tõstmisesse......................., arvestab ettevõte ka töötajate kvalitatiivset koosseisu. standardimisteenused ja nende töö mehhaniseerimise (automatiseerimise) tase. Mõnes ettevõttes on kõrgharidusega inimeste osakaal alla 20%, mis ei saa jätta mõjutamata nende töö kvaliteeti. OÜ-s.........................korralduse ja töökorralduse osakonnas on 90% töötajatest majanduskõrgharidus.

Elukutse valdamise suurendamine ................................

LLC insener-tehniliste töötajate kvalifikatsiooni tõstmiseks on loodud järgmised koolitus- ja täiendõppekeskused:

Instituut........................ Mr. Moskva.

Filiaal........................ g. Novotroitsk

Koolitus- ja kursuste keskus, kus ...................................

Praegu on tehasel väiksem võimalus maksta töötajate ja töötajate, sealhulgas organisatsiooni ja töökorralduse osakonna töötajate koolituse eest.

Kutseõppe meetodid võivad hõlmata:

1. Juhend – mis esitatakse ........................ töökohal ja mida võib läbi viia kas neid täitnud töötaja toimib pikka aega või spetsiaalselt koolitatud juhendaja käe all.

2. Pööramine - ...................................

3. Õpipoisiõpe ja mentorlus (coaching), mis on traditsioonilised kutseõppe meetodid.

4. Loengud - ...............................kuulamine.

5. Praktiliste olukordade (juhtumite) läbimõtlemine - koosneb analüüsist ja grupeerimisest........................... jne.

6. Ärimängud - ........................... õpilased.

7. Iseseisev ........................... ja nii nagu talle mugav (videokassetid, arvutiprogrammid).

Loengud, iseseisev töö, konkreetsed ülesanded ettevõttes;

Seminaritundides pöörake rohkem tähelepanu tootmisolukordade arvestamisele, ...................................

Personaalarvuti tarkvaraga töötamise koolitus. Pöörake rohkem tähelepanu arvutiga töötamise praktikale.

See koolitusmeetod on mõeldud .............................. ja õpilaspuhkuse eest tasumiseks.

3.3 Organisatsioonilised ja tehnilised meetmed tööprotsessi parandamiseks.

Tööprotsessi ratsionaliseerimise (TP) põhimõtted:

Salvestamine......................... kõik ebavajalikud, esineja mittevajalikud liigutused;

Kombinatsioon..............................osalemine inimorganite TP-s: käed, jalad, silmad, keha;

Optimaalne........................ suurteks ja väikesteks liikumisteks ning nende ühtlaseks koormamiseks;

Tingimuste loomine ..................... RM-i varustamisele, ratsionaalse planeeringulahenduse kujundamine, RM teenindamise korraldamine;

Asendus.........................tsoon;

Kiirendus.........................orienteeritud mehhanismid;

Eelistus........................ “alt-üles”;

Teostatakse........................ "istuvas" asendis;

Järjepidevus........................jätkamine;

Standardne...........................nende kiirus;

Vahetage ...........................5 korda;

Käe liigutuste rütmi harjutamine suurendab nende kiirust;

Käe vabastamine hoidmisliigutustest, kasutades kinnitusvahendeid

1. harjutus.

Tööriistad töökohtade varustamiseks........................ Selle tulemusena on masina operaator sunnitud tegema mitmeid ebaratsionaalseid liigutusi tööprotsesside läbiviimisel ja ettevalmistamisel. nende toodete tootmine.

Tabel 3

Esialgsed andmed ebaratsionaalse tõttu kaotatud tööaja kohta

planeerimisotsused

Märkus: töötajate arv. päevadel aastas antakse arvestades töökoja tööd laupäeviti. Töötajad töötavad kahes vahetuses.

Teeme siis kindlaks kogu töökoja töötajate tööaja kaotuse aastas:

Toodetud toodete täiendav kogus on:

Tootlikkuse kasv vastavalt saadud andmetele on:

Uuringu tulemuste põhjal saab teha järgmised järeldused. Turumajanduses on tööjõud kaup. Iga tööjõu valdaja püüdleb ........................ tööjõu müüjate poole ja ostjate vahel.

Iga töötaja tööpanust hinnatakse selle võrdluse alusel, mis on kehtestatud ettevõttes, võttes arvesse ühiskonna nõudeid selleks.... ...................... tööjõu mõõdu väljendus on normid, mis peegeldavad tööprotsessi erinevaid aspekte.

Ratings on vajalik mis tahes omandivormi jaoks mis tahes tootmis- ja tööprotsessis.

Ratingimise ainsaks eesmärgiks on .......................... oma töö õige korraldamine, kõigi tootmisüksuste töö koordineerimine ja seadmete ratsionaalne kasutamine .

Tingimustes................... Tööjõutegurite abil saate sissetulekuid suurendada, räägime sellistest teguritest nagu tööviljakuse tõstmine, tööjõu ratsionaalne organiseerimine.

........................... käsitletud tähelepanekutest on see kõige tõhusam.

Tööstandardite olukorra analüüs LLC-s................... võimaldas meil tuvastada järgmised probleemid:

¾ LLC metalltoodete töökojas........................................ katla korpuse tootmise valdamiseks..... ....... ................kehtiti ajutised tootmisaja normid.

¾ Selgus, et tegelikult on normid ........................... pingelised, kuid tegelikult - vastupidi.

See lõputöö pakub nende lahendamiseks välja järgmised juhised:

¾ rakendada kursusetöös arvutatud ajanorme ja tootmisnorme ......................

Tuvastatud ........................... tööstandardid võib rühmitada järgmistesse valdkondadesse:

Tootmisstandardite vähendamine........................;

Töönormide pinge tagamine........................;

Tööstandardite tõstmine ja hõlmamine kõigi ettevõtte töötajate jaoks;

Organisatsioonilised ja tehnilised meetmed töökohtadel.

Tehtud töö võimaldab järeldada, et uutes majandustingimustes ei karmistata mitte ainult nõudeid regulatsiooni kvaliteedile, vaid luuakse soodsad tingimused selle taseme tõstmiseks.

Tööjõu normeerimine – ........................... konkreetsetes tingimustes veedetud tööaja objektiivne hulk.

Töö standardimise põhifunktsioonid on jaotus töö järgi, teaduslik...................................moraalne ja materiaalne julgustamine ja parimate tavade levitamine.

Tööstandardiseerimise põhiülesanneteks on vajalike põhjendamine ja ............................... tootmiskogemuse uurimine, üldistamine ja levitamine. , vaadake töötingimuste muutudes üle tööjõukulustandardid.

Selle ........................ töö läbiviimine

Lõputöö täitmine võimaldas omandada teadmisi tööjõu ratsionaliseerimise vallas, ...........................ettevõtted uued kontseptsioonid ja lähenemised transformatsioonis. oma tööalast tegevust.

Nimekiri kirjandust.

1. Alehhina O. Paindlike palgasüsteemide stimuleeriv mõju // Inimene ja tööjõud - 1997 - nr 1 - lk 90-92.

2. Beljajev V. Milline peaks olema tööjõu tase turutingimustes // Inimene ja tööjõud - 1997 - nr 8 - lk 99-104.

3. Weber M. Kaubanduslikud arvutused A-st Z-ni. - M., 1999 - Lk 152-153.

4. Višnevskaja N. Tööturg - uued suundumused // Maailmamajandus ja rahvusvahelised suhted - 1999 - nr 8 - lk 20-21.

5. Vesnin V.R. Praktiline personalijuhtimine - M., 1998 - 400 lk.

6. Veilleux G., Doering U. Sissejuhatus majandusse ja tootmiskorraldusse. Krasnojarsk – 1995 – 250 lk.

7. Kolosova R.P., Roštšin S.Yu. Tööökonoomika: MIT-st sotsiaalsete ja töösuhete teooriani // Moskva Ülikooli bülletään - 1996 - nr 6 - lk 58-62.

8. Kulbovskaja N. Töötingimuste muutumise väljavaated turumehhanismile üleminekul // Majandusteaduse küsimused - 1990 - nr 12 - lk 136-142.

9. Kozyrev V.M. Moodsa majandusteaduse alused - M., 1998 - lk 317-331.

10. Lipsits I. Majandus ilma saladusteta - M., 1993 - lk 149-173.

11. Mascon M.H., Albert M., Khedouri F. Juhtimise alused. Tõlge inglise keelest – M.: “Äri”; 1993 – 702 lk.

12.Minenko V.A., Kurilov P.G., Donets Yu.V. Mustmetallurgia tööjõu ja palkade käsiraamat - K.; Tehnika, 1990 – 247 lk.

13.Nikitin A.V. Ülesannete kogumik majanduse, töö reguleerimise ja korralduse kohta tööstuses: õpik ülikoolidele - M.; Majandusteadus 1990 – 271 lk.

14.Polyakov I.A., Remizov K.S. Tööökonomisti käsiraamat: (Tööstusettevõtete personali, tööjõu ja palkade majandusarvutuste metoodika) - M.; Majandusteadus 1990 – lk 142-160.

15. Pogonjan G.R., Žukov L.I., Sivtsov V.I. Tööökonoomika: Õpik ülikoolidele - M.: Majandusteadus 1991 - 304 lk.

16. Rakotin V. Tööjõud kui kaup // RISK - 1999 - nr 2 - lk 84-85.

17. Rusinov F.M., Nikulin L.F., Fatkin L.V., Juhtimine ja enesejuhtimine turusuhete süsteemis. Õpik: - M.: INFRA - M, 1996 – 352 lk.

20. Sofinsky N. Tööjõu normeerimine: kodumaised reaalsused ja väljavaated // Inimene ja töö - 1998 - nr 12 - lk 83-86.

21. Smirnov E.L. Juhend MÄRKUSED - M.; 1990 – 408 lk.

22. Tarasenko A.S. Tööjõukulu - turutingimustes palga kujunemise alus // Töö ja õigus - 1997 - nr 2 - lk 104-106.

23. Udarova N. Kuidas arvestada selle intensiivsust tööjõu normeerimisel // Inimene ja töö - 1997 - nr 7 - lk 85-86.

24. Filjev V.I. Tööjõu normeerimine kaasaegses ettevõttes // Raamatupidamisbülletään - 1997 - nr 10 - lk 102-110.

25. Shekshnya S.V. Personalijuhtimine kaasaegses organisatsioonis. M.; 1996 – 300 lk.

26. Shishkin A.F. Majandusteooria 2 raamatus. raamat 1M; 1996 – lk 132-133.

27.Tšalov V.I. Tõhus juhtimine // Teabebülletään “Metallurgia personal”. 1992 - nr 6 – lk 14-16.

28. Ettevõtlusökonoomika: õpik ülikoolidele / toim. prof. O.I. Volkova. – M.; INFRA – M, 1997 – 416 lk.

29. Ettevõtlusökonoomika: õpik ülikoolidele / toim. prof. V.Ya. Gorfinkel, prof. V.A. Švandara. – 2. väljaanne, muudetud. ja täiendav – M.: Pangad ja börsid, ÜHTSUS, 1999 – Lk.172-175.

Lisa 1

Joonis 1.1. Tööpiirkonna mikroklassifikatsioon (istudes töötades):

A - maksimaalse ulatuse tsoon; B- väljasirutatud käega sõrmede ulatuse tsoon; B – peopesa hõlpsasti ligipääsetav tsoon; G – optimaalne ruum raskeks käsitsitööks; D – sama ka peene käsitööna.

Joonis 1.2. Tööpiirkonna mikroklassifikatsioon (seismisel töötades):

A – optimaalne tsoon; B - tavaline tsoon; B – maksimaalne tsoon.

2. lisa

Riis. 2.1. Inimese vaateväli horisontaaltasandil:

18° - hetkeline vaatenurk; 30° - efektiivne nähtavusnurk; 120° - vaatenurk fikseeritud peaasendiga; 92°-220° - silmade maksimaalse pöörlemise nurk; 124° - binokulaarse tsooni nurk; 45° - pea pöördenurk

3. lisa

4. lisa

Tabel 4.1

Otste kärpimise ajastandardid

Tabel 4.2

Avade faasimine ja tsentreerimine

Tabeli lõpp 4.3

5. lisa

Freesimistööde standardiseerimine

Tabel 5.1

Freesimistööde ajanormid

6. lisa

Lihvimistööde ajanormid

Tabel 6.1

Algandmed ajanormide arvutamiseks pikisuunalise välislihvimisel

etteanne (silindrilised lihvimismasinad) (osaline tööaeg)

Tabel 6.2

Algandmed lihvimisavade ajanormide arvutamiseks kasutades

pikisuunaline etteanne (sisemised lihvimismasinad)

Riis. 6.1. Aukude lihvimine pikisuunalise etteande meetodil

Tabel 6.3

Algandmed mittetäieliku tööaja saamiseks. Pinna lihvimine

ratta perifeeria (ristkülikukujulise lauaga pinnalihvimismasinad)

Joonis 6.2. Välisrataste lihvimine

Tabel 6.4

Pinna lihvimine ratta otsaga (pinnalihvimismasinad)

Joonis 6.3. Perifeeria lihvimine

Standardtabelis 6.5 toodud ajad tuleb seadistada vastavalt masinale...................................

Ühesuguste aukude puurimisel sisestatakse järgmised koefitsiendid: 5 identset auku. - 1,0; 4-10 auku - 0,9; 11-25 auku - 0,85; üle 25 ühesuguse augu. k = 0,8, korrigeerides tabelis 7.1 näidatud tööaega.

Tabel 6.5

Standardaja reguleerimise koefitsient olenevalt tabeli täituvuse astmest

7. lisa

Puurimistööde ajanormid

Tabel 7.1

Algandmed aukude puurimise tööaja normide arvutamiseks

(vasesulamid)

Poljakov I.A., Remizov K.S. Tööökonomisti käsiraamat: (Tööstusettevõtete personali, tööjõu ja palkade majandusarvutuste metoodika) - M.; Majandusteadus 1990 – lk 142-160.

Kolosova R.P., Roštšin S.Yu. Tööökonoomika: MIT-st sotsiaalsete ja töösuhete teooriani // Moskva Ülikooli bülletään - 1996 - nr 6 - lk 58-62.

Sofinsky N. Tööjõu normeerimine: kodumaised reaalsused ja väljavaated // Inimene ja töö - 1998 - nr 12 - lk 83-86.

Filjev V.I. Tööjõu normeerimine kaasaegses ettevõttes // Raamatupidamisbülletään - 1997 - nr 10 - lk 102-110.

Tööregulatsioon on teadusliku töökorralduse lahutamatu osa ja alus. Töönormide abil määrab iga ettevõte erinevate tööde jaoks toodete töömahukuse, mille alusel määratakse tööjõuvajadus elukutse ja kvalifikatsiooni järgi. Sarnased arvutused tehakse nii majandusharude kui ka rahvamajanduse mastaabis tervikuna. Selleks kasutatakse erinevaid standardeid - aeg, tootmine, teenindus ja töötajate arv. Tööregulatsioon on töö ja tootmise korraldamise, tööjaotuse ja koostöö, töökohtade korraldamise ja korrashoiu ning tööprotsesside uurimise aluseks.

Töö standardimise niivõrd mitmekülgne rakendamine nõuab selle pidevat täiustamist, mis toimub kahes suunas: tööstandardi laiendamine kõigile töötajatele nii materiaalses kui ka mittemateriaalses tootmises; rakendatavate standardite kvaliteedi pidev parandamine. Selleks peavad ettevõtted pidevalt uurima ja analüüsima standardite järgimise taset ning neid õigeaegselt üle vaatama, tagades seeläbi nende progressiivsuse. Töökorraldus- ja palgaosakonna töötajad peavad süstemaatiliselt uurima tööaja kulusid (ajavõte, tööpäeva pildistamine) ning töötama välja organisatsioonilised ja tehnilised meetmed tööajakadude kõrvaldamiseks.

Peamised tööstandardiseerimisega seotud probleemid ja ülesanded on põhjalikumalt käsitletud peatükis. 4, 5 ja 6.

Muusikaürituste majanduslik efektiivsus

Teaduslikul töökorraldusel on majanduslik, psühhofüsioloogiline ja sotsiaalne orientatsioon ning see annab vastavalt majandusliku, psühhofüsioloogilise ja sotsiaalse mõju. Majanduslik mõju saavutatakse vahetult läbi tööprotsesside korralduse parandamise, mis toob kaasa tööaja kokkuhoiu, seadmete parema kasutamise, tooraine, materjalide, energia ja muude allikate säästmise. Psühhofüsioloogiline toime avaldub inimeste sooritusvõime tõstmises ja tervise hoidmises. Sotsiaalne efekt väljendub tööga rahulolu suurenemises. Kuid nii psühhofüsioloogilised kui ka sotsiaalsed mõjud avalduvad tööviljakuse suurenemises ja sellest tulenevalt tootmiskulude vähenemises ning lõpuks kajastuvad majanduslikus efektis.

Majandusliku efektiivsuse arvutus tehakse üldiste tootmistulemuste ja tööjõu-, materjali- ja finantskulude suhtarvude võrdlemisel enne ja pärast NOT-l tegevuste elluviimist. Neid näitajaid hinnatakse vastavalt Tööuuringute Instituudi metoodikale. Töö teadusliku korralduse parandamise meetmete majandusliku mõju kõige otsesemad näitajad võivad olla järgmised näitajad:

– toodete töömahukuse vähendamine;

– personali suhteline kokkuhoid (vabastamine);

– tööaja kokkuhoid;

– tootmismahu suurenemine;

– tööviljakuse tõus;

– tulu (kasumi) kasv kulude rubla kohta;

– kokkuhoid üksikutelt kuluartiklitelt tootmiskuludes;

– üldine (aastane) majanduslik mõju;

– investeeringute tasuvusaeg (MITTE tegevuste elluviimise ühekordsed kulud).

1. Toodete töömahukuse vähendamine NOT tegevuste elluviimisest, mille tulemuseks võib olla inimtööjõukulude vähenemine (ajanormide vähenemine),

kus ja on toote (töö) ühiku valmistamise standardaeg enne ja pärast toimingu EI rakendamist, vastavalt inimtund/ühik; K 2 - aastane toodangumaht pärast EI-meetme rakendamist, ühikut.

2. Personali suhteline kokkuhoid (vabastamine).

– vähendades toodete töömahukustTr

kus ΔTr - toodete töömahukuse vähenemine, töötunnid; - tootmisnormide täitmise koefitsient baasaastal - tööaja kalenderfond töötaja kohta, inimtund.

Kõikide näitajate arvutused tehakse tavaliselt aastapõhiselt, seega saab tööajafondi määrata järgmiselt:

F r.vr1 = = 52 nädalat. ∙ 40 töölist h nädalas = 2080 h/a ∙ ( TO nv = 0,6) = 1248 h/g, kus TO nb on koefitsient, mis võtab arvesse nädalavahetustest ja pühadest tingitud töölt puudumisi. Näiteks 2013. aasta kalendri järgi on selliseid päevi 118. pluss 28 kalendripäeva. puhkus, kokku -146 päeva; 365–146 = 219 päeva, siis TO nv = 219/365 = 0,6. Seda koefitsienti saab arvutustes võtta kui kalendrist tööaja kasuliku fondi korrigeerimise konstantset summat;

– kaotatud tööaja vähenemise ja sellest tuleneva tööaja kasuliku fondi suurenemise tõttu

kus N 1 on töötajate arv enne MITTE meetmete kasutuselevõttu, inimesed; F r.v.1 ja F r.v2 - tööajafond keskmiselt töötaja kohta enne ja pärast MITTE tegevuse rakendamist, h.

Kui algandmetena esitada kaotatud tööaeg protsentides, siis

Kus t p1 ja t p2 - tööaja kaotus enne ja pärast EI-tegevuse rakendamist, %;

– tootmismahu suurenemise tõttu

inimesed,

kus N 1 on selle struktuuriüksuse töötajate arv (enne tegevuse EI rakendamist), inimesed; K- tootmismahu kasv MITTE meetmete rakendamise tulemusena, %;

– parandades töötajate oskusi, mis toob kaasa toodangu kasvu töötaja kohta(kui muud asjad on võrdsed, st Н exp = const)

kus Пн.в - töötajate arv, kes tõstsid täiendõppe tulemusena tootmisstandardite täitmise taset, inimesed; q n.v - tootmisstandardite täitmise protsendi tõus, %,

Kus q n.v1 ja q n.v2 - tootmisstandardite täitmise protsent enne ja pärast täiendõpet.

3. Tööaja kokkuhoid määratakse igal üksikjuhul eraldi, olenevalt sündmuse EI olemusest. Lihtsaim ja levinuim viis tööaja kokkuhoiu määramiseks on pildistada tööpäev enne ja pärast ürituse NOT elluviimist.

4. Tootmismahu suurenemine määratakse ka igal konkreetsel juhul sõltuvalt EI sündmuse olemusest.

5. Tööviljakuse tõus(R) protsentides NOT tegevuste elluviimise tulemusena määratakse järgmiste näitajatega:

– toodangu suurenemisest töötaja kohta –  R K ;

– töötajate arvu suhtelisest säästust (vabastusest) -  R h;

– toodete töömahukuse vähendamisest -  R T. ;

– töötingimuste parandamisest -  R u.t.

Need näitajad arvutatakse järgmiste valemite abil.

Tööviljakuse tõus -R K suurenenud toodangusttooted töötaja kohta - K võrdub toodangu toodangu kasvu protsendiga, s.o % R K = %K(kuna toodang töötaja kohta on tööviljakuse mõiste).

Tööjõu tootlikkuse tõus töötajate arvu kokkuhoiu tulemusena

kus H i - suhteline kokkuhoid (vabastamine) töötajate arvus pärast teatud MITTE meetmete rakendamist i-struktuurüksus (töökoda, objekt, piirkond jne), inimesed; - keskmine töötajate arv poolt i- jaotus, arvutatud lähtudes planeeritava perioodi tootmismahust lähtudes baasperioodi toodangust, inimesed.

Tööjõu tootlikkuse tõus tööjõumahukuse vähenemise tulemusena tooted

kus Tr i- toodete töömahukuse vähendamine i- osakond tegevuste elluviimise tulemusena EI-l, töötunnid; Tr i- toodete kogu tööjõumahukus i- osakond, töötunnid

Kui lähteandmeteks on töömahukuse vähenemine protsentides, siis

kus Tr i- toote tööjõumahukuse protsentuaalne vähenemine võrra i-s diviis.

Tööjõu tootlikkuse tõus tänu tingimuste paranemiseletöö. Tööjõu efektiivsus sõltub suuresti inimese töövõimest, mis on tööviljakuse füsioloogiline alus. Inimese töövõime muutub oma dünaamikas pidevalt, eristatakse kahte tasandit: a) kõrge töövõime ja sellele vastav kõrge töövõime ning b) vähenenud töövõime ja sellele vastav madal väljund. Töötingimuste paranemisel suureneb stabiilse jõudluse faas tänu vähenenud töövõime faasi kestuse vastavale vähenemisele. Tööviljakuse kasv, mis tuleneb töötingimuste paranemisest tingitud stabiilse töö faasi tõusu pikaajalises faasis, on määratletud kui

Kus juures 1 - säästva töö faasi kestuse erikaal (osakaal) kogu tööajafondis enne töötingimusi parandavate meetmete kasutuselevõttu; juures 2 - sama pärast ürituse läbiviimist; TO n on parandustegur, mis peegeldab inimkeha funktsionaalsest seisundist tingitud tööviljakuse kasvu osakaalu erinevates töötingimustes, mis on 0,20.

Seda valemit saab kasutada nii tegelike kui ka kavandatud mõjude arvutamiseks. Selle puudused:

– see ei võta arvesse tegelikku tootmist tööetappide kaupa;

- selles valemis on suurenenud jõudluse faasi kestuse erikaalu suurenemise näitaja ( juures) on võrdne näitajaga R- tööviljakuse tõus, mis praktikas sageli ei vasta tegelikkusele.

Need puudused tingisid parandusteguri kasutuselevõtu TO n, mis saadi tegelike andmete statistilise töötlemise tulemusena.

6. Tulu (kasumi) kasv kulude rubla kohta määratakse nende MITTE tegevuste järgi, mille tulu või kasumi kasvu suurust saab otseselt arvutada.

7. Kokkuhoid üksikutelt kuluartiklitelt tootmiskuludes. Selliste esemete hulgas määratakse tavaliselt kokkuhoid palgas, kütusekulus, elektris jne.

8. Kogu (aastane) majanduslik efekt. Majandusliku efekti üldine näitaja on tootmiskulude vähenemine ja kasumi suurenemine. Majanduslikku efekti väljendatakse kuludes ja arvutatakse üldiselt kui tegevuskuludes saadud (või eeldatavalt) säästu (E p) ja IOT meetmete rakendamise kulude (C) vahe.

Ettevõtte tegevuse tulemuste hindamiseks saab kasutada teist näitajat - majanduslik efektiivsus, mis määratakse saadud tulemuse suhtega - K(tootmismaht väljendatuna rahalises vormis - hõõruda) kuludesse - Z (rub.):

Indeks tõhusust IOT sündmuse elluviimise määrab rakendamisest tekkiva aastase majandusliku efekti suhe rakendamise kuludesse, s.o E/Z.

Üldjuhul saab aastase majandusmõju määrata valemiga

kus C 1 ja C 2 on tootmiskulud enne ja pärast tegevuste elluviimist NOT, rub./ühik; K 2 - eeldatav toodangu maht pärast NOT-meetme rakendamist, ühikud; E n - ühekordsete (kapitali)kulude standardne efektiivsuskoefitsient, aktsepteeritud investori äranägemisel (rakendusmeetmete tõhususe hindamiseks EI E n = 0,15); see iseloomustab ühekordsete kulude osakaalu, mis peaks end ära tasuma aastaga; Z ed - ühekordsed kulud MITTE tegevuste rakendamiseks, hõõruda.

Ühekordsete kulude tasuvusaeg on

t ok =, g.

NOT tegevuste elluviimisel on ühekordsed kulud tavaliselt väikesed. Oluliste kapitalikulutuste ja erinevate tegurite (inflatsioon jms) hetkemõju korral neile hinnatakse kapitaliinvesteeringute tulemuslikkust rahavoogude viimise kaudu teatud ajahetke ehk diskonteerimisega. Tehniliselt toimub tulemuste ja kulude baaspunkti viimine korrutades need arvuga allahindluskoefitsient(TO d), arvutatakse valemiga

kus E on diskontomäär väljendatuna ühiku murdosades; t- periood (lõpu hetk i etapp, st arvestusperiood).

Investeerimisprojektide hindamisel on diskontomäär eelnevalt kehtestatud majanduse põhistandard. Sel juhul toimub kapitaliinvesteeringute efektiivsuse hindamine nüüdispuhasväärtuse indikaatori abil.

Nüüdispuhasväärtus(NPV) on sissetulekute ja kapitaliinvesteeringute näitajate vahe, mis on diskonteeritud teatud ajahetkel (tavaliselt aastal, mil projekt algas). Sissetulek määratakse igas ajavahemikus. See on tootmistegevusest saadud tulu, millest on maha arvatud kõik selle laekumisega seotud jooksvad kulud (tooraine-, materjali-, energiakulud, palgad, sissemaksed eelarvevälistesse fondidesse), ilma amortisatsioonita. Jooksevkuludele kulumit ei kohaldata, kuna see on kapitaliinvesteeringute finantseerimise allikas. Nüüdispuhasväärtus kujutab akumuleeritud diskonteeritud mõju hinnangulise aja jooksul. Tavaliselt arvutatakse see valemi abil

kus on DP ti- rahavoog (investeeringud) hinnangulise perioodi kohta.

Kui arvutusperioodil hindades inflatsioonilist muutust ei toimu või arvutus tehakse baashindades, siis arvutatakse nüüdispuhasväärtus konstantse diskontomäära korral valemiga

Kus R t- saavutatud tulemused t-th arvutamise samm, hõõruda.; Z t- tehtud kulud t-th samm, hõõruda.; ( R t – Z t) – saavutatud mõju kohta t-th samm, hõõruge.

Praktikas kasutatakse nüüdispuhasväärtuse arvutamiseks teist valemit

kus K on diskonteeritud kapitaliinvesteeringute summa, s.o.

kus K t - kapitaliinvesteeringud t-th samm, hõõruge.

See valem väljendab erinevust vähenenud mõjude summa ja samale ajahetkele vähendatud kapitaliinvesteeringute summa vahel. Kui investeerimisprojekti NPV on positiivne, on projekt antud diskontomäära juures efektiivne ja selle vastuvõtmise küsimust võib kaaluda. Mida suurem on NPV, seda tõhusam on projekt. Kui investeerimisprojekt viiakse läbi negatiivse NPV-ga, kannab investor kahju, st projekt on ebaefektiivne.

9. Investeeringu tasuvusaeg(ühekordsed kulud NOT tegevuste elluviimiseks) - ajavahemik, mille jooksul investeering investeeringuprojekti elluviimisest saadud tulust tagastatakse. Ajafaktorit arvesse võtmata, st kui võrdseteks erinevatel aegadel saadud tulusid loetakse võrdseks, arvutatakse tasuvusaeg valemiga

kus K on projekti kapitaliinvesteeringu (investeeringu) summa, hõõruda.

Sel juhul tehakse ettepanek kasutada tasuvusaega mitte investeerimisprojekti valiku kriteeriumina, vaid ainult piiranguna otsuse tegemisel. Kui tasuvusaeg on suurem kui teatud aktsepteeritud piirväärtus, loetakse investeerimisprojekt vastuvõetamatuks.

Enesetesti küsimused

1. Nimetage teadusliku töökorralduse täiustamise põhisuunad.

2. Nimeta peamised tööjaotuse ja koostöö vormid.

3. Nimetage tööprotsessi sisu põhielemendid.

4. Kirjeldage töökorralduse põhitingimusi ja nende mõju inimtegevusele.

5. Milline on töökohtade korralduse ja ülalpidamise mõju tööviljakusele?

6. Kuidas on tagatud töö- ja puhkerežiimide ratsionaliseerimine erinevatel tootmistasanditel?

7. Nimeta peamised töödistsipliini liigid. Milline on nende mõju tööjõu efektiivsusele?

8. Millised näitajad hindavad NOT tegevuste majanduslikku efektiivsust?

Kirjandus

1. Gastev A.K. Kuidas töötada. Praktiline sissejuhatus töökorralduse teadusesse / A. K. Gastev. - M.: Majandus, 1996. - 472 lk.

2. Ford G. Minu elu, minu saavutused / G. Ford. - M.: Rahandus ja statistika, 1989. - 206 lk.

3. Hügieenilised hindamiskriteeriumid ja töötingimuste klassifikatsioon töökeskkonna tegurite kahjulikkuse ja ohtlikkuse näitajate, tööprotsessi tõsiduse ja intensiivsuse järgi: juhendamine. - M.: Venemaa tervishoiuministeeriumi riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve föderaalne keskus, 1999. - 192 lk.

4. Golinev V.I. Organisatsioon, normeerimine ja tasustamine: õpik. toetus / V.I. - Peterburi: Kirjastus SPGUVK, 2003. - 223 lk.

5. Golinev V.I. Majandusteadus ja töösotsioloogia: õpik. toetus / V. I. Golinev, I. K. Marat. - Peterburi: SP GUVK, 2010. - 253 lk.

6. Egorshin A.P. Personalitöö korraldus: õpik / A. P. Egoršin, A. K. Zaitsev. - M.: INFRA-M, 2008. - 320 lk.

7. Ermansky O. A. Teaduslik töökorraldus ja Taylori süsteem / O. A. Yermansky. - 3. väljaanne - M.: Riiklik Kirjastus, 1924.

8. Kazantsev A.M. Jõetranspordi töö teaduslik korraldus: veetranspordi ülikoolide õpik / A. M. Kazantsev, S. S. Slutsky. - 2. väljaanne, muudetud. ja täiendav - M.: Transport, 1983. - 223 lk.

9. Töö raskusastme kvantitatiivne hindamine. Juhised. M.: Tööteadusliku Uurimise Instituudi kirjastus, 1997. - 94 lk.

10. Rahvamajanduse töötajate tööjõu normeerimise metoodiline alus. - M.: Majandus, 1987.

11. Tegevuste majandusliku efektiivsuse määramise metoodika EI alusel / toimetanud. toim. A.P. Pea. - 3. väljaanne, muudetud. ja täiendav - M.: Majandus, 1978. - 135 lk.

12. Mihhailov A. V. Taylori süsteem / A. V. Mihhailov. - L.: Kirjastus Leningrad. Sov. Ametiühingud, 1928. - 105 s.

13. Rofe A. I. Teaduslik töökorraldus: õpik. abiraha / A. I. Rofe. - M.: MIK, 1998. - 320 s.

14. NOT päritolu juures. Unustatud arutelud ja realiseerimata ideed. - Leningradi Riikliku Ülikooli kirjastus, 1990. - 336 lk.

15. Juhtimine on teadus ja kunst: A. Fayol, G. Emerson, F. Taylor, G. Ford. - M.: Vabariik, 1992. - 351 lk.

Organisatsioon ja võimalused tööregulatsiooni parandamiseks. Peamised suundumused tööregulatsiooni parandamisel töökorralduse protsessis. Aeg, mille töötaja tootmisel veedab, koosneb tööajast ja vaheaegadest. Tööaeg koosneb

Palk. Üldsätted.

Tariifisüsteem ja mittetariifne lähenemine.

TEEMA ASJAKOHASUS

UURIMUSE EESMÄRK JA EESMÄRGID

TEADUSLIK UUDSUS

SAAVUTATUD TULEMUSTE PRAKTILINE TÄHTSUS

ÜLEVAADE TEEMA TEEMAST JA ARENDUSTEST

Tööregulatsiooni olemus ja tähendus

Tööregulatsiooni funktsioonid ja põhimõtted

TÖÖSTANDARDIMISE MEETODID

TÖÖSTANDARDITE PARANDAMINE TÖÖKORRALDUSPROTSESSIS

KOKKUVÕTE

Töötegijate optimaalse koosseisu määramine

3.2 Personali väljaõpe ja ümberõpe teadusliku töökorralduse alal

Joonis 1.1. Tööpiirkonna mikroklassifikatsioon (istudes töötades):

5. lisa

Freesimistööde standardiseerimine

Freesimistööde ajanormid

Tabel 6.4

Pinna lihvimine ratta otsaga (pinnalihvimismasinad)

Muusikaürituste majanduslik efektiivsus