Tööohutuse juhtimine organisatsioonides - tööohutustöötajate standardarv. Töökaitseteenistuse arvu arvutamine Arv vastavalt tööstusharudevahelistele standarditele inimesed

Kõik kataloogis esitatud dokumendid ei ole nende ametlik väljaanne ja on mõeldud ainult informatiivsel eesmärgil. Nende dokumentide elektroonilisi koopiaid võib levitada ilma piiranguteta. Saate sellelt saidilt teavet postitada mis tahes muule saidile.

Ettevõtte standard
STP 10.2008

SSBT. töökaitseteenistuse töö*

Ettevõtlusstandard STP 10.2008 "SSBT. Töökaitseteenistuse töö" on kohaliku normatiivse akti näidis ettevõtte tööohutusstandardite süsteemis, sisaldab dokumente, mis reguleerivad töökaitseteenistuse tööd organisatsioonis.

Tööohutusteenistuse töö põhieesmärk on ohutuse tagamine ja töötingimuste pidev parandamine poliitika elluviimise meetmete läbiviimise ja korraldamise kaudu, metoodilise abi osutamine uue kaasaegse tööohutuse juhtimissüsteemi kujundamisel, tööohutuse korraldamine ja otsene kaasamine. kontrolli- ja väljaõppesüsteemi, saavutades töö tõhustamise ning vigastuste ja kutsehaigestumise taseme vähendamise.

Kohalik normatiivakt - standard STP 10.2008 töötatakse välja järgmistel alustel:

SSBT. Üldnõuded tööohutuse juhtimisele organisatsioonis. GOST R 12.0.006-2002, kinnitatud. Venemaa riikliku standardi resolutsioon 29. mai 2002 nr 221-st;

SSBT. Tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemid. Üldnõuded. GOST 12.0.230-2007, kinnitatud. Rostekhregulirovanie 10. juuli 2007 korraldusega nr 169-st (jõustub 1. juulil 2009);

Kinnitatud tööstusharudevahelised standardid organisatsioonide tööohutuse ja töötervishoiu töötajate arvu kohta. Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon 22. jaanuarist 2001 nr 10;

SSOT-i keskasutuse poolt 12.01.2006 heaks kiidetud organisatsioonide töökaitsealase töö sertifitseerimise programmid.

Standard kehtestab tööplaneerimisteenuse eesmärgid ja eesmärgid, selle töö põhimõtted, nende täitmise sisu ja järjekorra. Planeerimise eesmärk on määrata prioriteetsed töövaldkonnad, tähtajad, etapid ja viisid, kuidas tagada eeltoodud regulatsioonide nõuete täitmine.

Ettevõttestandardi "SSBT. Töökaitseteenistuse töö" plokkskeem on toodud sisse.

Töökaitseteenistus on oma staatuselt võrdne ettevõtte tootmis- ja tehniliste teenistustega ning on spetsiaalne funktsionaalne iseseisev struktuuriüksus, mille põhiülesanneteks on töö korraldamine, tegevuste koordineerimine, metoodiline toetamine ja kontrolli teostamise üle. riiklikud regulatiivsed nõuded, infotugi ja nõustamine, samuti parimate praktikate levitamine ja tööohutusküsimuste edendamine. Eelistatakse tööd tööõnnetuste, tootmisteguritest põhjustatud kutsehaiguste ennetamiseks, samuti tööd töötingimuste parandamiseks.

Töökaitseteenistuse loob ettevõtte juht, allub otse temale ja on ettevõttes üks peamisi töökaitsealase poliitika elluviijaid ().

Teenuse korraldust, struktuuri ja personali taset reguleerivad tööstusharudevahelised standardid ettevõtte tööohutusteenistuse töötajate arvu kohta, samuti Vene Föderatsiooni töökoodeks (,).

Töökaitseteenistuse põhiülesanneteks on kõigi töötajate osaluse tagamine ning töötajate töökaitsenõuete täitmise ja järgimise jälgimine.

läbima koolitusi spetsialiseeritud keskustes, kus tööohutuse tagamise üldiste küsimuste kõrval pööratakse suurt tähelepanu poliitika elluviimise, kõrge riskiga töö, töötava personali, juhtide ja spetsialistide koolitamise küsimustele ning üldiselt töökaitse rakendamise küsimustele. ohutusjuhtimissüsteem, järgnevate tööde kontroll, reguleerimine ja optimeerimine.

STP 10.2008 nõuded on kohustuslikud kõigile organisatsiooni töötajatele.

STP 10.2008 töötati välja rangelt kooskõlas Vene Föderatsiooni tööseadustiku, Vene Föderatsiooni riiklike standardite, rahvusvaheliste standardite, valitsusasutuste määruste ja soovitustega.

* Standardi töötas välja NNGASU bioloogilise ohutuse osakonna meeskond.

Tööohutuse ja töötervishoiu töötajate põhiõigused ja töökohustused

Vastavalt töökaitseteenistuse loomise korraldusele juhib töökaitseteenistuse juht organisatsioonis töökaitsetöö üldist juhtimist, samuti jaotab ja kontrollib teatud tüüpi töökaitsetööde elluviimist töökaitseteenistuse töötajate vahel. töökaitseteenistus.

Töökaitsetöötajad:

1. Korraldada, kontrollida ja näidata isiklikku eeskuju tööohutusküsimuste prioriteedi kujundamisel psühholoogia meeskonnas, kasutades selleks loenguid, vestlusi, erinevat tüüpi koolitusi, kohtumisi tootmisjuhtidega ja muid STP-le vastavaid vorme. 2.2008 "Organisatsiooni tervisepoliitika ja turvalisuse tagamine."

2. Tööohutuse tagamiseks tõrjuda resoluutselt vastu töö hooletusse jätmise ilmingutele, pidades seda organisatsiooni tööohutusstandardite süsteemis (OSSS) sätestatud põhiliste regulatiivsete nõuete eiramiseks.

3. Pidada arvestust ja analüüsida tööõnnetuste ja kutsehaiguste seisundit ja põhjuseid.

4. Teostada organisatsioonis, filiaalides ja tütarettevõtetes kontrolli tööseadusandluse ning riiklike ja kohalike töökaitsealaste määruste nõuete täitmise üle.

5. Teostada töid töökaitseteenistuse töötajate palgataseme tagamiseks - mitte madalam kui teiste tootmisosakondade juhtide ja spetsialistide töötasu.

6. Juhtida metoodilise juhendamise tööd tööohutusalastes küsimustes.

7. Suhtleda isiklikult riiklike kontrolli- ja järelevalveasutustega töökaitse-, tule-, keskkonna- ja tööohutuse küsimustes.

8. Viige läbi tootmiskontroll töötava personali instruktaaži õigeaegse läbiviimise, juhtide ja spetsialistide perioodilise väljaõppe ning sertifitseerimise üle vastavalt STP 3.2008 "Töökaitsealaste teadmiste väljaõppe ja kontrollimise korra kohta".

9. Jälgida töökohtade töötingimuste sertifitseerimise töid, sertifitseerimise ettevalmistamist ja läbiviimist vastavalt STP 6.2008 „Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine“ ja STP 7.2008 „Töökaitsealase töö sertifitseerimine“.

10. Aktiivselt seista vastu töökaitseteenistuste töötajate kaasamisele tööde tegemisel, mis ei kuulu nende tööülesannete hulka, mis on sätestatud STP 8.2008 „Juhtide ja spetsialistide töökohustused tööohutuse tagamisel“.

11. Korraldada kohalike eeskirjade avaldamist ja paljundamist ning jälgida organisatsiooni ja osakondade töötajatele töökaitsealase dokumentatsiooni andmist.

12. Jälgida ja osutada metoodilist abi juhendite väljatöötamisel ja läbivaatamisel organisatsioonis, allüksustes ja filiaalides.

13. Korraldada ja võtta osa töökaitse alalise komisjoni tööst.

14. Töötada välja programme ja viia läbi tutvustavaid briifinge, samuti osutada metoodilist abi ning jälgida infotundide kvaliteeti ja õigeaegsust töökohal.

15. Kontrollida isikukaitsevahendite hankimist, väljastamist, ladustamist ja õiget kasutamist vastavalt STP 13.2008 „Isikukaitsevahendid tööohutuse tagamisel“.

16. Osaleda uute seadmete, tehnoloogiate, seadmete mudelite kasutuselevõtu komisjonide töös.

17. Osaleda tehniliste eeskirjade ja nende kajastamise õigsuse töökaitse küsimustes.

18. Neil on õigus anda juhiseid või peatada tööd sektsioonidel, sõlmedel, üksikutel masinatel, kui tekivad ohtlikud töötingimused vastavalt STP 15.2008 „Kõrge riskiga töö ohutuse tagamine ettevõttes“.

19. Jälgima töökohtade ja ohualade varustamist vastavate plakatite ja ohutusmärkidega vastavalt STP 15.2008 „Ettevõttes kõrge riskiga töö ohutuse tagamine“.

20. Korraldada tööohutusruumide loomine ja sisustamine vastavalt STP-le „Tööohutusbüroo tegevus“.

21. Töötada välja ja saata juhtkonnale ettepanekud töötajate premeerimiseks tööohutusalaste saavutuste eest, samuti isikute karistamiseks, kes ei täida oma töökohustusi tööohutuse tagamiseks või järelevalve- ja kontrolliasutuste korraldusi.

22. Registreerige järelevalveasutuste töökaitse eeskirjad, samuti organisatsiooni juhtkonna töökaitse korraldused ja määrused.

23. Jälgida planeeritud töökaitsemeetmete rakendamist ja töökaitse seisukorra hindamise tulemusi osakondades.

24. Pärast tervikliku või sihtkontrolli läbiviimist koostama ettevõtte juhile akti kontrollitavate objektide töökaitse seisukorra kohta.

25. Abistada osakonnajuhatajaid ametite ja ametikohtade loetelude koostamisel, mille kohaselt peavad töötajad läbima kohustusliku eel- ja perioodilise tervisekontrolli, samuti raske töö ja kahjuliku või ohtliku töö eest hüvitist saavate töötajate ametite ja ametikohtade loetelude koostamisel. tingimused.

26. Nõuda osakonnajuhatajatelt õigeaegset informatsiooni, tõendite, tegevuskavade esitamist töökaitse küsimustes.

27. Igal kellaajal pääsevad nad organisatsiooni tootmis-, kontori- ja majapidamisruumidesse, tutvuvad töökaitseküsimustega seotud dokumentidega.

28. Isikud, kellel puudub vastav kvalifikatsioon, kes ei ole läbinud õigeaegset koolitust, atesteerimist ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist, kes ei ole läbinud esialgset ja perioodilist tervisekontrolli, kes ei kasuta oma töös isikukaitsevahendeid jne. ., on töölt kõrvaldatud.

29. Ohtlikes tootmisobjektides ei ole lubatud kasutada tehnilisi seadmeid, millel puuduvad vastavussertifikaadid või tööohutuse alal volitatud riikliku järelevalveasutuse luba.

30. Teha organisatsiooni juhtkonnale ettepanekuid üksikute töötajate premeerimiseks eduka töö eest töötingimuste ja ohutuse parandamisel, samuti ettepanekuid karistuste määramiseks ja töödistsipliini rikkuvate töötajate lisatasudest ilmajätmiseks.

31. Esindada valitsusasutustes ja avalikes organisatsioonides tööohutusküsimuste arutamisel.

32. Osaleda kõikidel tootmisnõupidamistel ja jälgida tööohutuse tagamise prioriteetsust tehniliste, organisatsiooniliste ja sotsiaalmajanduslike küsimuste läbimõtlemisel.

NÕUSTUD

Tööohutusteenistuse juhataja____________________________________________________________

(allkiri)(täisnimi)

Peainsener _________________________________ ____________________________

(allkiri)(täisnimi)

PLAAN
töökaitseteenistuse tegevuste läbiviimine

V_____________________________________________________________________________________________

(ettevõtte nimi)

JUHEND
töökaitseinsener

TÖÖLEHT
töökaitseinsener

ARUANNE
töökaitsetöö kohta

AJAKIRI
kolmeastmeline töökaitse- ja ohutustingimuste seisukorra jälgimine

Töökaitse olukorra hindamise metoodika kvantitatiivsete näitajate abil

Töökaitse seisukorra hindamisel materjalid toimunud õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste kohta, andmed ajutise töövõimekaotusega haigestumuse kohta, riiklike kontrollorganite ja tööinspektsiooni juhised, juhatuse otsused ja igat liiki kontrollide tulemused. organisatsioonis tegutsedes tuleks kasutada töötingimuste sertifitseerimise andmeid, eriuuringute materjale.

Töövigastuste kvantitatiivsete näitajate kasutamisel lähtutakse hetkeolukorra arvestamisest. Peamised neist on järgmised:

1. Õnnetuste koguarv (sh hukkunuid).

2. Vigastuste tõttu töövõimetuse päevade arv.

3. Koefitsiendid:

sagedused (K h) - määrab vigastuste sageduse teatud aja jooksul 1000 töötaja kohta:

gravitatsiooni (TO m) - ühe vigastuse keskmise raskusastme näitaja

üldine koefitsient (üldiseks) - tööjõukaotuse näitaja 1000 töötaja kohta:

Surmaga lõppevate vigastuste määr 1000 töötaja kohta aastas (K cm):

tööjõukaotuse määr- töövigastuste üldine näitaja (Kaotuse punktini inimesed aastas 1000 töötaja kohta):

Kus IN - ohvri keskmine tööaastate arv enne pensionile jäämist.

Viimases valemis võtab teine ​​termin arvesse tingimuslikke tööjõukaotusi, mis on tingitud ohvri tootmisest lahkumisest.

Tööjõukao näitaja võimaldab ühemõtteliselt kindlaks teha organisatsioonide töövigastusi ennetavate meetmete sotsiaal-majandusliku mõju tegeliku hinnangu.

Kui on vaja hinnata töövigastuste taset eraldi tööliigi või tootmisoperatsiooni puhul, määrake kindlaks spetsiifiline näitaja:

K yg = N/U,

Kus N- vigastuste spetsiifiline koosseis seda tüüpi tööde puhul;

U - töötajate konkreetne koosseis seda tüüpi töö jaoks.

Seda indikaatorit teades saate arvutada konkreetsed sagedusnäitajad K h.yg või K cmyg analüüsitava töö tüübi järgi:

Olemasolevad statistilise analüüsi meetodid võimaldavad anda töövigastuste kvantitatiivse kirjelduse. Kuid tööohutuse ja töötervishoiu operatiivjuhtimiseks on selle hinnangu andmiseks vaja kvantitatiivset näitajat enne õnnetust.

Sel eesmärgil tuleks ettevõttes luua töökaitse juhtimissüsteem.

Selle süsteemi üks elemente on töökaitseametnike tegevuse hindamine ja stimuleerimine. Hinnang antakse ohutusteguri K(B) järgi, mille väärtus määratakse nomogrammidega sõltuvalt avastatud rikkumiste arvust ja inimeste arvust meeskonnas, objektil jne.

Kui K(B) väärtus on 0,95 kuni 1,0, antakse meeskond esimesele kohale, 0,95 kuni 0,85 - teine, 0,85 kuni 0,7 - kolmas. Kui K(B) väärtus on väiksem kui 0,7 või kui on juhtunud õnnetus, loetakse töökaitse olukord mitterahuldavaks.

Rikkumised fikseeritakse kolmeastmelise kontrolli esimese etapi tasemel spetsiaalses vormilogis. Arvestust peavad töödejuhataja ja töödejuhataja. Logi sisse kantakse rikutud klassifikaatori tüüp ja rikkuja nimi. Viimane on kohustuslik, sest tööjõu osaluskoefitsiendi määramisel selle väärtus väheneb (või suureneb) võrdeliselt arvutatud ohutusteguriga.

Kui väärtus K(B) väiksem kui 0,85 preemiat meeskonnale tootmisnäitajate saavutamise eest vähendatakse vastavalt nomogrammile.

Brigaadinõukogus kehtestab suurima osa vähendamisest kõige rohkem ohutusnõuete rikkumisi toime pannud töötaja.

Kui väärtus K(B) 0,85 kuni 0,95 Meeskonnale makstakse töökaitse materiaalse soodustuse fondist lisatasu 15% põhipalgast.

Kui väärtus K(B) 0,95 kuni 1,0 Töökaitse materiaalsete soodustuste fondist makstakse täiendavat lisatasu 25% põhipalgast, samuti vähendades preemiaid teistele objektil asuvatele madalamate tööohutusnäitajatega meeskondadele.

Inseneri- ja tehnilise personali rahalisi soodustusi pakutakse samal viisil.

Kui väärtus K(B) 0,7 saidi lisatasu vähendatakse 50%.

NÕUSTUD

Tööohutusteenistuse juhataja _____________ ________________________________

(allkiri)(täisnimi)

Peainsener____________________ ________________________________

(allkiri)(täisnimi)

Organisatsioonides tööohutuse ja töötervishoiu töötajate arvu arvutamine

Tööohutusteenistuse töötajate arvu arvutamine toimub vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 22. jaanuari 2001. aasta resolutsioonile nr 10 „Tööohutusteenistuste töötajate arvu organisatsioonide tööstusharudevaheliste standardite kinnitamise kohta .”

Organisatsioonide töökaitsetöötajate arvu tööstusharudevahelised standardid (edaspidi numbristandardid) on mõeldud töökaitseteenistuse töötajate vajaliku arvu kindlaksmääramiseks ja põhjendamiseks, töökohustuste kehtestamiseks, töö jaotamiseks töötajate vahel ning on soovitatavad kasutamine organisatsioonides sõltumata omandiõigusest ja õiguslikust vormist.

Töötajate arvu normid hõlmavad järgmisi tööohutus- ja töötervishoiutöötajate tegevusvaldkondi:

Tööohutuse ja töötervishoiu juhtimine;

Töö korraldamine töövigastuste, kutse- ja tööga seotud haiguste ennetamiseks;

Töö korraldamine töökohtade sertifitseerimiseks nende tingimuste ja töökaitsenõuete täitmiseks;

Töökaitsealase propaganda korraldamine;

Sissejuhatava koolituse läbiviimine;

Infotundide, koolituste, töötajate töökaitsenõuete alaste teadmiste kontrollimise korraldamine;

Tööohutusmeetmete kavandamine, kehtestatud vormis statistilise aruandluse koostamine, tööohutusalase dokumentatsiooni pidamine;

Operatiivne kontroll töökaitse olukorra üle organisatsioonis ja selle struktuuriüksustes;

Töökaitsealaste seaduste ja muude normatiivaktide täitmise jälgimine;

Osalemine tootmise ümberkorraldamises ja ürituste korraldamises, mille eesmärk on parandada organisatsiooni töötajate töötingimusi;

Õnnetuste uurimine ja fikseerimine.

Näide. Esialgsed andmed

Organisatsiooni keskmine töötajate arv on 1002 inimest. Raskete ja ohtlike töötingimustega seotud töödega tegelevate töötajate arv on 145 inimest.

Iseseisvate struktuuriüksuste arv on 38.

NÕUSTUD

Tööohutuse juht ____________________ ______________________________

(allkiri)(täisnimi)

Peainsener_____________________ ________________________________

(allkiri)(täisnimi)

Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmäärade allahindluste ja toetuste arvutamine

Arvutamine toimub vastavalt Venemaa Föderaalse Kindlustusteenistuse 02.05.2002 resolutsioonile nr 11 "Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmäärade allahindluste ja lisatasude arvutamise metoodika kinnitamise kohta" tööalase riski vähendamiseks ja ennetusmeetmete tagamiseks tootmisvigastuste ja kutsehaiguste vähendamiseks.

Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmäärade allahindlusi ja soodustusi (edaspidi soodustused ja hüvitised) kehtestab fond jooksvaks kalendriaastaks summas, mis ei ületa 40% kindlustusmäärast, lähtudes kindlustuse määrast. põhinäitajad, mis põhinevad kindlustusvõtja eelmise aasta kalendriaasta tegevuse tulemustel.

Indeks A - kõigi kindlustusjuhtumitega seotud tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse tagatise summa suhe tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kogunenud kindlustusmaksete summasse. Indeks A

Kus KOHTA - kindlustuskaitse suurus, mis sisaldab ajutise puude hüvitiste, kindlustusmaksete ja täiendavate meditsiinilise, sotsiaalse ja tööalase rehabilitatsiooni kulude maksete summasid eelmisel kalendriaastal, mis on kindlustatu ja Fondi poolt tehtud kokku seoses kindlustatutega. sündmused, mis toimusid kogu kindlustatud finants- ja majandustegevuse elluviimise perioodi jooksul, hõõruda;

V- kogunenud kindlustusmaksete summa eelmisel kalendriaastal, hõõruda.

Indeksb - kindlustusjuhtumite arv 1000 töötaja kohta. Indeks b arvutatakse järgmise valemi abil:

b = (K/N) × 1000,

Kus TO - kindlustusjuhtumite arv eelmisel kalendriaastal;

N- eelmise kalendriaasta keskmine töötajate arv, inimest.

Näidik koos- kindlustusjuhtumitest tingitud ajutise puude päevade arv kindlustusjuhtumi kohta. Indeks Koos arvutatakse järgmise valemi abil:

C=T/K,

Kus T - ajutise puude päevade arv eelmisel kalendriaastal seoses kindlustusjuhtumitega.

Peamiste näitajate keskmised väärtused majanduse sektorite (allsektorite) lõikes (ja ei.b neg, s neg),üleliidulisele rahvamajanduse sektorite klassifikaatorile (OKONKH) vastavad, arvutatakse ja kinnitatakse fondi poolt kokkuleppel Venemaa Tööministeeriumiga hiljemalt jooksva kalendriaasta 31. märtsiks.

Lisatasu rohkem

Allahindlus kehtestab kindlustusvõtjale Fond, kui kindlustusvõtja põhinäitajate väärtused on vähem sarnaste näitajate kinnitatud keskmised väärtused selle tegevusala (allharu) kohta, millele vastab kindlustatu põhitegevuse liik.

Allahindluse või preemia suurus määratakse protsendina kindlustusmäärast, mis on täpne koguväärtuste suhtes.

Lisatasude arvutamine ja kehtestamine

Lisasumma: P = (a str /a neg +b leht /b neg +lehelt /c neg) /3-1) × 100%,

Kus leht,b leht, c leht - näitajad A,b, c, arvutatakse iga kindlustusvõtja kohta;

ja neg.b neg, s neg - näitajate keskmised väärtused majandusharu (allharu) kohta, millele vastab kindlustatu põhitegevuse liik.

Kindlustusvõtjale, kellel on 0< Р < 40%, устанавливается надбавка к страховому тарифу в размере полученного по формуле значения (с учетом округления). Страхователю, у которого Р ≥ 40%, надбавка устанавливается в размере 40%.

Allahindluste arvutamine ja kehtestamine

Fondi tingimused kindlustusvõtja soodustuse taotluse läbivaatamiseks on: kindlustusvõtja on alates riikliku registreerimise hetkest tegelenud finants- ja majandustegevusega vähemalt 3 aastat; kindlustusvõtja poolt jooksvate kindlustusmaksete õigeaegne tasumine; kindlustusmaksete võlgnevus puudub.

Allahindluse summa (C) arvutatakse järgmise valemi abil:

Kus q 1 - töökohtade sertifitseerimise taseme koefitsient kindlustatu töötingimuste kohta;

q 2- kindlustusvõtja kohustusliku eel- ja perioodilise tervisekontrolli taseme koefitsient.

Töökohtade sertifitseerimise tase kindlustatute töötingimuste järgi on nende töökohtade arvu suhe, mille jaoks töötingimuste sertifitseerimine läbi viidi, kindlustatute koguarvusse.

q 1= 0, kui kindlustusandjal oli eelmise kalendriaasta lõpu seisuga töötingimuste atesteerimise tase alla 0,3.

q 1= 1, kui kindlustusandjal oli eelmise kalendriaasta lõpu seisuga töötingimuste atesteerimise tase 0,3 või suurem.

Kindlustusvõtja kohustusliku eel- ja perioodilise tervisekontrolli tase on kohustusliku eel- ja perioodilise tervisekontrolli läbinud töötajate arvu suhe kõigi kindlustusvõtja jaoks seda liiki läbivaatustele kuuluvate töötajate arvuga.

q 2 - 0, kui kindlustusvõtjal oli eelneva kalendriaasta lõpu seisuga kohustuslike eel- ja perioodiliste tervisekontrollide tase alla 0,9.

q 2= 1, kui kindlustusvõtjal oli eelneva kalendriaasta lõpu seisuga kohustuslike esialgsete ja perioodiliste tervisekontrollide tase suurem või võrdne 0,9.

Kindlustusvõtjale, kellel on 0< С < 40%, скидка к страховому тарифу устанавливается в размере полученного по соответствующей формуле значения (с учетом округления).

Kindlustusvõtjale, kelle C ≥ 40%, määratakse soodustus 40%.

Lisa 1

2. lisa

3. lisa

asetäitja teaduskonna dekaan
töökaitse ja tööhõive RSSU,
dotsent, austatud Vene majandusteadlane

Eelmise sajandi 90ndate alguses koges ettevõtete arvu järsk vähenemine ja paljude struktuuriüksuste täielik likvideerimine.
Praegu on selgelt näha üldine suundumus muuta ettevõtte juhtkonna suhtumist töökaitseteenistusse, mille loomist ja tegevust reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 217. Suured ja keskmise suurusega ettevõtted, kellel varem oli selline teenus, on selle nüüdseks taastanud. Kuid seni ei tööta see igal pool vajaliku efektiivsusega ning oleks suur liialdus väita, et toodangu suurus ja tööohutusspetsialistide arv tagavad automaatselt ohutud ja tervislikud töötingimused.
Iga-aastased tööõnnetustega seotud kindlustusmaksed ületavad 30 miljardit rubla, töötajate ajutise puude eest maksmise kulud on umbes 50 miljardit rubla. Lisaks on 20–40% haigustest tingitud tööjõukaotustest seotud ebarahuldavate töötingimustega.
Vigastuste ja õnnetuste arv väheneb väga aeglaselt. Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni hinnangul on kehvadest töötingimustest tulenevad otsesed kahjud üldiselt hinnanguliselt kuni 4% SKTst.
Tänapäeval suhtutakse probleemisse väga erinevalt: täielikust hooletussejätmisest kuni kõigi seaduslike nõuete täiusliku järgimiseni. Iga juht annab alati põhjendatud selgituse, miks tema personalitabelis pole ruumi paljudele olulistele ja väga vajalikele ametikohtadele.
Kõigile on selge, et ka väiketootmine ühest küljest vajab hädasti spetsialistide teenuseid, teisalt ei suudeta alati väärilist palka maksta. Mõned eelistavad töötada "varjus" - kuni Rostrudi territoriaalse administratsiooni kontrollimiseni või katastroofi toimumiseni.
Paljudel juhtudel, eriti väikeettevõtetes, määratakse tööohutusinseneriks jurist või raamatupidaja, kes koostab vajalikke päevikuid, koostab protokolle ja nimekirju, pööramata tähelepanu tootmisele kui sellisele.
Viimasel ajal on tekkinud praktika sõlmida lepinguid mitmes väikeettevõttes samaaegselt töötavate kvalifitseeritud spetsialistidega. Reeglina teevad sellist tööd töökaitsevaldkonnas suurte kogemuste ja sügavate teadmistega inimesed. Sest tegelik olukord, millega väikeettevõtja peab hakkama saama, käib “uurimata” selgelt üle jõu. Kogenud spetsialistide seas on kõige edukamad Gosgortekhnadzori endiste inspektorite, ametiühingute tehnilise kontrolli või föderaalse tööinspektsiooni inspektorid.
Töökaitseteenistuse töötajad juhinduvad oma tegevuses seadusandlikest ja muudest normatiivaktidest, kollektiivlepingust ja töökaitselepingust, organisatsiooni regulatiivsest dokumentatsioonist ning teostavad oma tegevust koostöös teiste struktuuriüksustega, samuti koostöös teiste struktuuriüksustega. töökaitsekomisjon (komisjon) ametiühingute või töökollektiivide, valitsusorganite, töökaitse järelevalve ja kontrolli volitatud (usaldusväärsed) esindajad.
Töökaitsetöötajate töökorraldus näeb ette nende töökohustuste range reguleerimise ja igaühele teatud struktuuriüksuste või töövaldkondade määramise.
Vajaliku arvu kindlaksmääramiseks ja põhjendamiseks, tööülesannete täpsustamiseks ja töö jaotamiseks esinejate vahel töötas Venemaa Tööministeerium välja ja kinnitas organisatsioonide tööohutuse ja töötervishoiu töötajate arvu sektoritevahelised standardid (22. jaanuari 2001. aasta resolutsioon nr 10). .
Töötajate arvu normid hõlmavad järgmisi tööohutus- ja töötervishoiutöötajate tegevusvaldkondi:

(Töökaitseteenistuse tegevuse korraldamise ja selle spetsialistide töökohustuste määramise korda käsitles üksikasjalikult “Ettevõtte personal” nr 3/2005 O.P. Frolov “Töökaitseteenistuse loomine ja selle tegevuse korraldamine” (lk 53).

Standardid hõlmavad selliseid ametikohti nagu osakonnajuhataja (büroo), kõikide kategooriate spetsialistid. Sanitaar-tööstuslaborite töötajate ja sanitaararstide arv ei sisaldu nimetatud standardites.
Juhtudel, kui üksikud tootmisüksused asuvad üksteisest 0,5–1,5 km kaugusel, tuleks standardite kohaselt arvutatud arvule määrata koefitsient 1,2 ja 1,5 km või enama kaugusel - koefitsient 1 4.
Eraldi tootmisstruktuurides, kus töötab 400 ja enam inimest, arvutatakse tööohutuse ja töötervishoiu töötajate arv iga üksuse kohta eraldi. Eraldi tootmisstruktuuriks loetakse ettevõtte struktuuri kuuluvaid ettevõtteid, töökodasid, autotranspordi ja elamumajanduse ning kommunaalteenuste osakondi, mis asuvad erinevates tootmiskohtades ja millel on lõppenud tootmistsükkel.
Organisatsioonides, kus keskmine töötajate arv (raskete või kahjulike ja ohtlike töötingimustega seotud tööliste töötajate puudumisel) on kuni 700 inimest, saavad neid ülesandeid täita üksikud töökaitsespetsialistid. Suurema töötajate arvuga organisatsioonides luuakse tööohutusbüroo, kus on tavapärane töötajate arv 3 - 5 üksust (koos juhatajaga) või osakond - tavapärase töötajate arvuga alates 6 üksusest.
Töökaitseteenistuse juhataja:

Vaatleme tööstusharudevaheliste standardite pakutud töö ulatust ja töökaitseteenistuse töötajate arvu arvutamise korda selle konkreetsetes tegevusvaldkondades.

Töö korraldamine töövigastuste, kutse- ja tööga seotud haiguste ennetamiseks organisatsioonis

Töö ulatus:

Tabel 1

Töö korraldamine töökohtade sertifitseerimiseks nende tingimuste ja töökaitse nõuete täitmiseks organisatsioonis

Töö ulatus:
1. Töökohtade sertifitseerimise ja ratsionaliseerimise töö organisatsiooniline ja metoodiline juhtimine töökohtade vastavuse osas töökaitsetingimuste nõuetele.
2. Töökohtade sertifitseerimiseks ja selle õppe korraldamiseks vajaliku regulatiivse raamistiku kujundamine.
3. Töökohtade arvestus ja tööde liigitamine töötajate kategooriate, ametite (ametikohtade) nimetuste, ametite (ametikohtade) arvu ja tööliikide (mobiilne, hooajaline, perioodiline kasutamine jne) järgi, et välja selgitada kõige rohkem traumaatilised alad, töö, seadmed ja seadmed .
4. Töökohtade hindamine töötingimuste alusel:

5. Töökoha sertifitseerimise tulemuste dokumentide registreerimise korraldamine (töökoha atesteerimisprotokoll, atesteerimiskaardid, töökoha väljavõtted, mille vormid peavad vastama masintöötluse nõuetele).
6. Töökoha sertifitseerimise tulemuste kohta teabe toomine tööandjale.
7. Ettepanekute väljatöötamine, arvestades töökohtade töötingimuste kohase sertifitseerimise tulemusi, töökaitsetöö atesteerimise organisatsiooni ettevalmistamise korra ja koolituse sisu täpsustavate meetmete määramise kohta.

tabel 2

Töökaitsealase propaganda korraldamine

Töö ulatus:

Tabel 3

Organisatsiooni töötajatele infotundide, koolituste, töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise korraldamine

Töö ulatus:
1. Töökaitsealase sissejuhatava koolituse läbiviimise programmi väljatöötamine.
2. Töökaitsealase sissejuhatava koolituse läbiviimine.
3. Koolituse õigeaegse ja kvaliteetse elluviimise, teadmiste kontrollimise ja igat liiki töökaitsealaste infotundide korraldamise jälgimine.
4. Ohutute töö tegemise meetodite ja võtete, kannatanutele esmaabi andmise koolituse korraldamine; konsultatsioonide läbiviimine.
5. Osalemine töötajate töökaitsealaste teadmiste kontrollimise komisjonide töös.
6. Organisatsiooni osakonnajuhatajate metoodilise abi osutamine töötajate töökaitsejuhendite väljatöötamisel ja läbivaatamisel.

Tabel 4

Analüüsime töökaitseteenistuse ülejäänud tegevusvaldkondi, võttes arvesse, millised tööstusharudevahelised standardid organisatsioonide töökaitseteenistuse töötajate arvu kohta töötati välja (Venemaa Tööministeeriumi 22. jaanuari 2001. aasta resolutsioon nr. 10).

Töökaitsemeetmete planeerimine; aruannete koostamine vastavalt kehtestatud vormidele, töökaitsealase dokumentatsiooni pidamine organisatsioonis

Töö ulatus:
1. Koostöös osakonnajuhatajate ja organisatsiooni teiste talitustega töötatakse välja tegevuskava töötingimuste parandamiseks ja parandamiseks ning töökaitset reguleerivate õigusaktide nõuetega vastavusse viimiseks, võttes arvesse varustuse täiustamise meetmeid. ja tehnoloogia, individuaalsete ja kollektiivsete kaitsevahendite kasutamine.
2. Töötingimuste ja töökaitse parandamise meetmetele rahaliste vahendite kulutamise ettepanekute analüüs ja üldistamine, näidates ära nende rakendamise aja.
3. Tööohutuse aruandluse koostamine kehtestatud vormides ja sobiva aja jooksul.
4. Organisatsiooni osakonnajuhatajate ja asjaomaste talituste osavõtul) kutsealade ja tööliikide loetelude koostamine, mille jaoks tuleks välja töötada töökaitsejuhised.
5. Töötajate töökaitse juhendi eelnõude, töökoha algõppest vabastatud töötajate ametite ja ametikohtade loetelude, töökoha algõppe programmide kooskõlastamine.
6. Koostage koos organisatsiooni struktuuriüksuste juhtidega ametite ja ametikohtade loetelud, mille kohaselt peavad töötajad läbima kohustusliku esialgse (tööle asumisel) ja perioodilise (töötamise ajal) tervisekontrolli, samuti ametite nimekirjad. ja ametikohad, mille kohaselt tagatakse kehtivate õigusaktide alusel töötajatele hüvitis raskete, kahjulike või ohtlike töötingimuste eest.
7. Dokumentatsiooni (aruanded, vorm N-1 ja muud tööõnnetuste uurimist käsitlevad dokumendid, kahjulike ja ohtlike tootmistegurite parameetrite mõõtmise protokollid, töökoha sertifitseerimismaterjalid jne) säilitamise korraldamine vastavalt õigusaktidega kehtestatud tähtaegadele. ja muud normatiivaktid.
8. Osalemine kollektiivlepingu, töökaitselepingu jaotise „Tööohutus“ koostamisel, töötajate meditsiini- ja ennetusteenuste korraldamisel.
9. Töötingimuste parandamise põhisuundade määramine.

Tabel 5

Operatiivne kontroll töökaitse olukorra üle organisatsioonis ja osakondades

Töö ulatus:
1. Töökaitseteenistuse töö korraldamise valdkonnaüleste soovituste järgimise tagamine organisatsioonis.
2. Kontrollige:

Tabel 6

Töökaitsealaste seaduste ja muude normatiivaktide täitmise jälgimine

Töö ulatus:
Kontrolli teostamine:

Tabel 7

Osalemine tootmise rekonstrueerimisel ja organisatsioonis töötingimuste parandamisele suunatud ürituste korraldamises

Töö ulatus:
1. Töötamine lõpetatud ehitatud või rekonstrueeritud tootmisrajatiste kasutuselevõtu komisjonide koosseisus, samuti paigaldiste, sõlmede, masinate ja muude seadmete remondiks vastuvõtmise komisjonides, pidades silmas õigusaktide nõuetele vastavust. töökaitsealased õigusaktid.
2. Koos organisatsiooni asjaomaste teenustega ja ametiühingute või töökollektiivide töökaitse volitatud (usaldusväärsete) isikute osalusel hoonete, rajatiste tehnilise seisukorra ülevaatuste, ülevaatuste (osalemine ülevaatustes, uuringutes) läbiviimine. , seadmed, masinad ja mehhanismid nende töökaitset reguleerivate õigusaktide, ventilatsioonisüsteemide tõhususe, sanitaarruumide, sanitaarsõlmede, töötajate kollektiivsete ja individuaalsete kaitsevahendite seisukorra täitmiseks.
3. Organisatsioonis väljatöötatud projektdokumentatsiooni kooskõlastamine tööohutusnõuete täitmise osas.

Tabel 8

Organisatsioonis toimunud õnnetuste uurimine ja fikseerimine

Töö ulatus:
1. Tööstusõnnetuste uurimise ja fikseerimise eeskirja täitmise tagamine.
2. Kannatanule esmaabi korraldamine, vajadusel abistamine tema toimetamisel raviasutusse; kiireloomuliste abinõude rakendamine, et vältida hädaolukorra tekkimist ja traumaatilise teguri mõju teistele isikutele.
3. Õnnetusest teatamise korraldamine.
4. Töö õnnetusjuhtumi uurimise komisjonis:

5. Organisatsioonis toimunud õnnetusjuhtumi uurimise komisjoni töös osalemise tähtaeg on 24 tundi ja 120 tundi (raske tööõnnetuse, surmaga lõppenud õnnetuse ja rühmatööõnnetuse uurimisel).

Eelnevat arvesse võttes saab organisatsioonis tööohutuse ja töötervishoiu töötajate standardarvu arvutamisel kasutada järgmisi soovitusi.
Organisatsioonide tööohutuse ja töötervishoiu töötajate (OHS) standardarv määratakse tabelites summeerimise teel sõltuvalt statistilise ja operatiivaruandluse alusel kindlaks tehtud teguritest.
Töökaitseteenistuse (TTÜ) töötajate palgaarv määratakse valemiga:

Chsp = Chn x Kn ,

Kus Kn- koefitsient, mis võtab arvesse töötajate kavandatud puudumisi puhkuse, haiguse jms ajal, määratakse järgmise valemiga:

Kn = 1 + % planeeritud töölt puudumisest / 100 ,

kus planeeritud puudumiste % määratakse vastavalt raamatupidamisandmetele;

Töökaitseteenistuse töötajate arv organisatsioonis vastab palganumbrile.
Organisatsiooni tööohutuse ja töötervishoiu töötajate arvu arvutamist saab näidata järgmise näite abil:

Chsp = 3,27 x 1,1 = 3,597 ≈ 3,6 inimest, kus 1,1 on koefitsient, mis võtab arvesse töötajate kavandatud puudumist puhkuse, haiguse jms ajal. (vastu võetud tingimuslikult).
Hea töökaitseinsener töötab kinnitatud plaani järgi ja teab ette, mida teeb homme või näiteks nädala pärast. Tema tööpäev algab kohtumisega osakonnajuhatajate ja ettevõtete spetsialistidega ühistegevuse kooskõlastamiseks. Tööde teostamisel ja seadmete käitamisel, eririietuse kasutamise jälgimisel jne kulub tal vähemalt 1,5-2 tundi, et kontrollida ohutusnõuete järgimist.
Tema töö olulisim osa on osalemine töökaitsejuhendite väljatöötamises, nende kooskõlastamine vastavate talitustega, samuti ohtlike tööde lubade väljastamise jälgimine. Töötajate varustamine eririietusega on ka töökaitseinseneri mure.
Spetsialisti jaoks paljutõotav töövaldkond on ettevõtte ettevalmistamine sertifitseerimiseks vastavalt Euroopa ohutu tootmise korraldamise süsteemile BSI-18001. Sarnaselt selle sõsarkvaliteedisüsteemiga võetakse see kasutusele vabatahtlikkuse alusel. Tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteem peaks olema BSI-18001 lahutamatu osa, mis hõlmab ka tööstus- ja keskkonnaohutust. Seega loob ettevõte pideva parendusprotsessi, millesse on kaasatud kõik osakonnad ja spetsialistid.
Tingimustes, kus tööohutusteenistuse ülesanded ja eesmärgid on selged kogu meeskonnale - tavatöölisest kuni tsehhijuhini, kui kõik on huvitatud süsteemi laitmatust toimimisest, on tööohutusinseneri tööl tegelik mõju.

See materjal avaldati ajakirjades:
"Ettevõtte personal", nr 5, 2005
"Ettevõtte personal", nr 6, 2005

Ka sellel teemal.

Organisatsioonide töökaitsetöötajate arvu tööstusharudevahelised standardid (edaspidi numbristandardid) on mõeldud töökaitseteenistuse töötajate vajaliku arvu kindlaksmääramiseks ja põhjendamiseks, töökohustuste kehtestamiseks, töö jaotamiseks töötajate vahel ning on soovitatavad kasutamine organisatsioonides sõltumata omandiõigusest ja õiguslikust vormist.

Töötajate arvu standardid näevad ette ka tingimused töökaitseteenistuse organisatsioonilise struktuuri kujundamiseks organisatsioonis (spetsialist, büroo, osakond).

Töötajate arvu normid hõlmavad järgmisi organisatsiooni töökaitse- ja töötervishoiutöötajate tegevusvaldkondi:

1) tööohutuse juhtimine;

2) tööõnnetuste, kutse- ja tööga seotud haiguste ennetamise tööde korraldamine;

3) töö korraldamine töökohtade tingimuste ja töökaitsenõuetele vastavuse sertifitseerimiseks;

4) töökaitsealase propaganda korraldamine;

5) sissejuhatava koolituse läbiviimine;

6) instruktaažide, koolituste, töötajate töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise korraldamine;

7) töökaitsemeetmete kavandamine, kehtestatud vormides statistilise aruandluse koostamine, töökaitsealase dokumentatsiooni pidamine;

8) operatiivkontroll töökaitse seisukorra üle organisatsioonis ja selle struktuuriüksustes;

9) seaduste ja muude töökaitset reguleerivate õigusaktide täitmise kontroll;

10) osalemine tootmise rekonstrueerimisel ja organisatsiooni töötajate töötingimuste parandamisele suunatud ürituste korraldamine;

11) õnnetuste uurimine ja fikseerimine.

Töötajate arvu standardite väljatöötamine põhineb:

1) töökaitseteenistuse tegevusarvestuse ja statistilise aruandluse andmed;

2) materjalid struktuuriüksuste olemasoleva töökorralduse uurimiseks.

Töötajate arvu standardid töötati välja vastavalt Vene Föderatsiooni seadusele "Vene Föderatsiooni tööohutuse ja töötervishoiu aluste kohta", soovitused tööohutusteenistuse töö korraldamiseks organisatsioonis, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni ministeeriumi otsusega. Töö Venemaa 8. veebruarist 2000 nr 14.

Osakonnajuhataja (büroo) ja kõikide kategooriate spetsialistide ametikohtadele on ette nähtud numbristandardid. Sanitaar-tööstuslaborite töötajate ja sanitaararstide standardarvu käesolevad personalinormid ette ei näe. Suurusstandardites märgitud arvväärtusi tähisega "kuni" tuleks mõista kaasa arvatud.

Juhtudel, kui organisatsiooni üksikud tootmisüksused asuvad üksteisest 0,5–1,5 km kaugusel, tuleks tööohutusteenistuse töötajate arvule kehtestada koefitsient 1,2, mis arvutatakse vastavalt töötajate arvu standarditele. kaugus 1,5 km või rohkem – koefitsient 1,4.

Eraldi tootmisstruktuurides, kus töötab 400 ja enam inimest, arvutatakse tööohutuse ja töötervishoiu töötajate arv iga struktuuri kohta eraldi. Töötajate arvu standardites tuleks eraldi tootmisstruktuuri all mõista ettevõtteid, töökodasid, autotranspordi ja eluaseme- ning kommunaalteenuste osakondi, mis kuuluvad organisatsiooni struktuuri, asuvad erinevates tootmiskohtades ja millel on lõpetatud tootmistsükkel.

Töökaitseteenistuse töötajad juhinduvad oma tegevuses Vene Föderatsiooni töökaitset reguleerivatest seadustest ja muudest normatiivaktidest, kollektiivlepingust ja organisatsiooni töökaitselepingust, organisatsiooni regulatiivsest dokumentatsioonist ning teostavad oma tegevust koostoimes. organisatsiooni teiste teenistustega, samuti töökaitse ühiskomisjoniga (komisjoniga), ametiühingute või töökollektiivide töökaitse volitatud (usaldusväärsete) isikutega, töökaitse riikliku juhtimise, töökaitse järelevalve ja kontrolli organitega.

Töökaitsetöötajate töökorraldus näeb ette nende töökohustuste range reguleerimise ja igaühele teatud struktuuriüksuste või töövaldkondade määramise.

Tööohutusteenistuse töötaja töökoht on soovitatav varustada laua, tooliga, raamatukapiga dokumentide hoidmiseks ja personaalelektroonika arvutiga (PC). Töötajale tuleb tagada telefoniühendus ja vajalikud kontoritarbed, norm- ja teatmekirjandus ning vastava tootmisliigi jaoks vajalikud ohtlike ja kahjulike tootmistegurite operatiivseire instrumendid, arvestades töö spetsiifikat.

Töökaitseteenistus allub vahetult tööandjale. Keskmiselt kuni 700 töötajaga organisatsioonides (raskete või kahjulike ja ohtlike töötingimustega seotud tööliste töötajate puudumisel) saavad tööohutusteenistuse ülesandeid täita üksikud tööohutusspetsialistid. Suurema töötajate arvuga organisatsioonides täidab tööohutusteenistuse ülesandeid 3-5 töötajaga tööohutusbüroo (sh büroo juhataja ametikoht) või tööohutusosakond koos koosseisuga. 6 või enama töötajaga.

Tööohutusteenistust juhib tööohutusosakonna (büroo) juhataja, kes:

1) planeerib ja korraldab osakonna (büroo) tööd, töötab välja töötajate ametijuhendid, kannab isiklikku vastutust osakonnale (büroole) pandud ülesannete ja ülesannete tulemusliku ja kvaliteetse täitmise eest, vastutab aruandluse eest, koordineerib ametiühingute või töökollektiivide tööohutuse ja töötervishoiu volitatud (usaldusväärsete) isikute töö;

2) tagab osakonna (büroo) pädevusse kuuluvates küsimustes esitatud dokumentide, kirjade, ettepanekute, avalduste õigeaegse läbivaatamise;

3) esitab tööandjale ettepanekuid personali valiku ja paigutamise, silmapaistvate töötajate premeerimise või töötajatele tööülesannete mittekohase täitmise eest distsiplinaarkaristuse kohaldamise küsimustes;

4) korraldab osakonna (büroo) töötajate süsteemset täiendõpet.

Organisatsiooni töökaitsetöötajate põhitegevused on:

1) tööõnnetuste, kutse- ja tööga seotud haiguste ennetamise tööde korraldamine, mis koosneb:

a) õnnetuste ja töövigastuste, kutse- ja tööga seotud haiguste põhjuste uurimine ja analüüs; osalemine tööõnnetuste ja -õnnetuste uurimisel ning meetmete väljatöötamisel töövigastuste ennetamiseks ja põhjuste kõrvaldamiseks, samuti dokumentide koostamisel töötaja tervisekahjustuse tagajärjel tekkinud kahju hüvitamiseks. tööõnnetus või kutsehaigus; töövigastuste põhjuste kõrvaldamise meetmete rakendamise jälgimine;

b) kõrgema taseme organisatsioonide korralduste ja muude töövigastuste ennetamist reguleerivate dokumentide juhtimine organisatsiooni töötajatele; organisatsiooni juhtkonna korralduste, juhendite ja muude dokumentide eelnõude koostamine organisatsioonis töökaitsega seotud küsimustes;

2) töö korraldamine töökohtade sertifitseerimiseks nende tingimuste ja töökaitsenõuete täitmiseks organisatsioonis, sealhulgas:

a) töökohtade sertifitseerimise ja ratsionaliseerimise töö organisatsiooniline ja metoodiline juhtimine töökohtade vastavuse osas töökaitsetingimuste nõuetele;

b) vajaliku regulatiivse raamistiku kujundamine töökohtade sertifitseerimiseks ja selle õppe korraldamiseks;

c) töökohtade arvestus ja tööde liigitamine töötajate kategooriate, ametite ja ametikohtade nimetuste, nende arvu ja tööde liigi järgi (mobiilne, hooajaline, perioodiline kasutamine jne), et selgitada välja kõige traumaatilisemad valdkonnad, töö, seadmed ja seadmed;

d) töökohtade hindamine töötingimuste alusel: sanitaar- ja hügieeninormide ning töökaitsenõuete järgimine; töökeskkonna ohtlike ja kahjulike tegurite loetelu, tööprotsessi tõsiduse ja intensiivsuse näitajate koostamine; tootmisrajatiste, töökodade, objektide, töökohtade kodeerimine tulemuste automatiseeritud töötlemiseks; töötajate varustamine eririietuse, turvajalatsite ja muude isikukaitsevahenditega ning nende vastavus tööohutusnormidele ja kehtestatud normidele; töötingimuste hindamine instrumentaalsete, laboratoorsete ja ergonoomiliste uurimismeetodite abil;

e) töökoha sertifitseerimise tulemuste dokumentide koostamise korraldamine (töökoha sertifitseerimisprotokoll, atesteerimiskaardid, töökoha väljavõtted, mille vormid peavad vastama masintöötluse nõuetele);

f) töökoha sertifitseerimise tulemuste kohta teabe toomine tööandjale;

g) ettepanekute väljatöötamine, võttes arvesse töötingimustele vastavate töökohtade sertifitseerimise tulemusi, töökaitsetöö atesteerimise organisatsiooni ettevalmistamise korra ja koolituse sisu täpsustavate meetmete määramise kohta;

3) töökaitsealase propaganda korraldamine, sätestades:

a) tööohutusbüroo (nurkade) töö juhtimine, propaganda ja tööohutusalase teabe korraldamine siseraadioside, televisiooni, tööohutusalaste videote, väikesetiraažiliste trükiste, seinalehtede, vaateakende jms abil;

b) loengute ja vestluste korraldamine ja läbiviimine; osalemine eksponaatide ja visuaalsete abivahendite koostamisel klassiruumide korraldamisel; näituste, nurkade, vitriinide, stendide korraldamine; töökaitsealaste konkursside ja avalike ülevaadete läbiviimine; organiseerida ja varustada organisatsiooniüksused reeglite, juhiste, standardite, plakatite ja muude töökaitsealaste visuaalsete abivahenditega; tööohutuse ja töötervishoiu parimate praktikate vahetamise korraldamine, töölähetustel käimine, teiste organisatsioonide töötajate vastuvõtmine ja tööohutuse ja töötervishoiu praktika tutvustamine;

4) organisatsiooni töötajatele infotundide, koolituste, töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise korraldamine, mis koosneb:

a) töökaitsealase sissejuhatava koolituse läbiviimise programmi väljatöötamine;

b) töökaitsealase sissejuhatava koolituse läbiviimine;

c) koolituse õigeaegse ja kvaliteetse elluviimise jälgimine, teadmiste kontrollimine ja igat liiki töökaitsealaste infotundide korraldamine; töö tegemise ohutute meetodite ja tehnikate ning kannatanutele esmaabi andmise meetodite koolituse korraldamine;

d) konsultatsioonide läbiviimine töökaitse küsimustes;

e) osalemine organisatsiooni töötajate töökaitsealaste teadmiste kontrollimise komisjonide töös;

f) metoodilise abi osutamine organisatsiooni struktuuriüksuste juhtidele töökaitsejuhendite väljatöötamisel ja läbivaatamisel;

5) töökaitsemeetmete kavandamine, kehtestatud vormis statistilise aruandluse koostamine, töökaitsealase dokumentatsiooni pidamine, sealhulgas:

a) koos teiste struktuuriüksustega tegevuskava väljatöötamine töötingimuste parandamiseks ja parandamiseks, viies need kooskõlla töökaitset reguleerivate õigusaktide nõuetega, võttes arvesse seadmete ja tehnoloogia täiustamise meetmeid, üksikisiku kasutamist. ja kollektiivsed kaitsevahendid; rahaliste vahendite kulutamise ettepanekute analüüs ja süntees töötingimuste ja töökaitse parandamise meetmetele, näidates ära nende rakendamise aja; töökaitsealase statistilise aruandluse koostamine kehtestatud vormides ja sobivate ajavahemike jooksul;

b) (organisatsiooni teiste struktuuriüksuste osalusel) kutsealade, ametikohtade ja tööliikide loetelude koostamine, mille jaoks tuleks välja töötada töökaitsejuhised;

c) töötajate töökaitse juhendi eelnõude, töökoha algõppest vabastatud töötajate ametite ja ametikohtade loetelude, töökoha algõppe programmide kooskõlastamine;

d) koos teiste organisatsiooni struktuuriüksustega ametite ja ametikohtade loetelude koostamine, mille kohaselt peavad töötajad läbima kohustusliku esialgse (tööle asumisel) ja perioodilise (töötamise ajal) tervisekontrolli, samuti ametite ja ametikohtade loetelude koostamine. , mille kohaselt tagatakse kehtivate õigusaktide alusel töötajatele hüvitis raskete, kahjulike või ohtlike töötingimuste eest;

e) dokumentatsiooni (aktid vormil N-1 ja muud tööõnnetuste uurimise dokumendid, kahjulike ja ohtlike tootmistegurite parameetrite mõõtmise protokollid, töökohtade sertifitseerimisega seotud dokumendid jm) säilitamise korraldamine vastavalt töökohtade sertifitseerimisele. seaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud tähtajad;

f) osalemine kollektiivlepingu, töökaitselepingu jaotise „Tööohutus” ettevalmistamisel, organisatsiooni töötajatele meditsiini- ja ennetusteenuste korraldamisel;

g) töötingimuste parandamise põhisuundade määramine;

6) operatiivkontroll töökaitse seisukorra üle organisatsioonis ja selle struktuuriüksustes, mis hõlmab:

b) kontroll: organisatsiooni struktuuriüksuste töötajate poolt töökaitsejuhendi nõuete täitmise üle; tootmis- ja abiruumide korrashoid; seadmete, tööriistade, seadmete, inventari, sõidukite, ohutus- ja kaitseseadmete ohutu kasutamine; töökohtade nõuetekohane korraldamine, tehnoloogiliste protsesside läbiviimine; isikukaitsevahendite kasutamine ja kehtestatud tähtaegadest kinnipidamine; masinate ja seadmete tehniline seisukord; ventilatsiooniseadmete, kütte- ja kliimaseadmete, joogiveevarustusseadmete käitamine ja nõuetekohane hooldus;

7) seaduste ja muude töökaitset reguleerivate õigusaktide täitmise kontroll, mis hõlmab ka kontrolli:

a) korrigeerida töökaitsemeetmete rakendamiseks eraldatud vahendite kulusid organisatsioonilistes üksustes;

b) töökaitse juhiste olemasolu organisatsiooni struktuuriüksustes vastavalt kutsealade, ametikohtade ja tööliikide loetelule, mille kohaselt neid tuleks arendada; nende õigeaegne läbivaatamine;

c) organisatsiooni struktuuriüksuste töötajate tähelepanu juhtimine uutele kehtestatavatele töökaitsealastele seadustele ja muudele normatiivaktidele;

8) osalemine tootmise rekonstrueerimisel ja organisatsiooni töötajate töötingimuste parandamisele suunatud ürituste korraldamisel, nähes ette:

a) töötada lõpetatud ehitus- või rekonstrueeritud tootmisrajatiste kasutuselevõtu komisjonide koosseisus, samuti seadmete, sõlmede, masinate ja muude seadmete remondilt vastuvõtmise komisjonide töös, pidades silmas nende nõuetele vastavust. töökaitset reguleerivad õigusaktid;

b) koos organisatsiooni vastavate osakondadega ja ametiühingute või tööjõu töökaitse volitatud (usaldusväärsete) isikute osalusel ehitiste tehnilise seisukorra ülevaatuste, uuringute (või ülevaatustes, uuringutes osalemise) läbiviimine. , konstruktsioonid, seadmed, masinad ja mehhanismid nende regulatiivsete standardite järgimiseks õigusaktid töökaitse, ventilatsioonisüsteemide tõhususe, sanitaarseadmete seisukorra, sanitaarsõlmede, töötajate kollektiivse ja individuaalse kaitse vahendite kohta;

c) organisatsioonis välja töötatud projektdokumentatsiooni kooskõlastamine tööohutusnõuete täitmise osas;

10) organisatsioonis toimunud õnnetuste uurimine ja fikseerimine, sealhulgas:

a) kannatanule esmaabi andmise korraldamine, vajadusel tema raviasutusse toimetamise hõlbustamine; kiireloomuliste abinõude rakendamine, et vältida hädaolukorra tekkimist ja traumaatilise teguri mõju teistele isikutele;

b) õnnetusjuhtumiteate koostamine;

c) tööõnnetuste uurimiskomisjonis, mis hõlmab meetmete kindlaksmääramist tööõnnetuste ennetamiseks ja põhjuste kõrvaldamiseks; korralduste andmine struktuuriüksuste juhtidele; osalemine vormil N-1 vastavale asutusele akti koostamisel ja saatmise korraldamisel.

Organisatsioonis toimunud õnnetusjuhtumi uurimise komisjoni töös osalemise tähtaeg on 24 tundi ja 120 tundi (surmaga lõppenud raske õnnetuse ja grupiõnnetuse uurimisel).

Lähemalt teemal Standardid organisatsioonide tööohutuse ja töötervishoiu töötajate arvu kohta:

1. Töökaitse korraldus. Töökaitseteenus organisatsioonis. Töökaitsekomisjonid (komisjonid).
2. Töötaja kohustused töökaitse valdkonnas. Töötajate juhendamine ettevaatusabinõude ja tööstusliku kanalisatsiooni osas. Töökaitsejuhised on töötajatele kohustuslikud. Tööohutusjuhiste täitmise jälgimine
3. Töötajate tagatised ja hüvitised organisatsiooni likvideerimise, organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamise korral
4. Artikkel 349. Vene Föderatsiooni relvajõudude organisatsioonides ja föderaalsetes täitevasutustes töötavate isikute töökorraldus, milles Vene Föderatsiooni õigusaktid näevad ette sõjaväeteenistuse, samuti sõjaväeteenistust asendava alternatiivse avaliku teenistuse läbivate töötajate töökorraldus.

- Vene Föderatsiooni koodeksid - Õigusentsüklopeediad - Autoriõigus -

Arvutame OJSC "ONIIP" töökaitsetöötajate standardarvu. Põhineb Venemaa Tööministeeriumi 22. jaanuari 2001. aasta resolutsioonil nr 10 "Töökaitseteenistuse töötajate arvu organisatsioonide tööstusharudevaheliste standardite kinnitamise kohta" (muudetud tööministeeriumi korraldusega Venemaa 12. veebruaril 2014 N 96) ja töötajate arvuga 629 inimest.

Saadud standardid OJSC "ONIIP" töökaitseteenistuse töötajate arvu kohta ja lõpptulemus on toodud tabelis 1. Need andmed võimaldavad meil hinnata praegust töökaitseteenistuse töötajate arvu.

Tabel 1 – Organisatsiooni tööohutuse ja töötervishoiu töötajate standardarvu arvutamine

Tööohutuse ja töötervishoiu töötajate standardarv:

Chn = 0,16+0,18+0,21+0,52+0,17+0,36+0,08+0,24+0,02=1,94 inimest.

Töökaitseteenistuse töötajate palgaarv määratakse järgmise valemiga:

Kui Kn on koefitsient, mis võtab arvesse töötajate kavandatud puudumisi puhkuse, haiguse jne ajal, määratakse valemiga:

Kui planeeritud puudumise protsent määratakse raamatupidamisandmete järgi, määratakse valemiga:

Koefitsient, võttes arvesse töötajate kavandatud töölt puudumist:

Seega on töökaitseteenistuses töötajate arv:

Ch sp = Ch n ∙K n = 1,94∙1,13 = 2,19 ≈ 3 inimest.

Tegelikult töötab OJSC ONIIP töökaitseteenistuses 2 spetsialisti.

Arvutused näitasid, et olemasolevast personalist ei piisa kogu töömahu efektiivseks teostamiseks. Töö efektiivsuse tõstmiseks on vaja töökaitseteenistusse registreerida üks spetsialist. LAUGEID ei saa purustada. Rajal. Lehele kirjutage TABELI NR JÄTKUS.

Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

postitatud http://www.allbest.ru/

Vene Föderatsiooni Põllumajandusministeerium

FSBEI HPE "Vologda osariigi piimakarjakasvatus

Akadeemia nimega N.V. Vereshchagin"

majandusteaduskond

Täiskohaga osakond

Masinate remondi ja eluohutuse osakond

Laboratoorsete ja praktiliste tööde aruanne nr 1

"Töökaitseteenistuse töötajate arvu määramine organisatsioonides"

Vologda – meierei

Üldine informatsioon

Töökaitseteenistuse töötajate arvu arvutamiseks kasutatakse Venemaa Tööministeeriumi 22. jaanuari 2001. aasta dekreediga nr 10 kinnitatud tööstustevahelisi standardeid.

Numbristandardite väljatöötamisel võeti arvesse tööohutuse ja töötervishoiu töötajate peamisi tegevusvaldkondi, organisatsiooni keskmist töötajate arvu, äsja palgatud töötajate keskmist kuus, raskete ja ohtlike tööde töötajate arvu, iseseisvate struktuuriüksuste, õnnetuste arv aastas, üksikute tootmisüksuste üksteisest eemaldamine.

Töökaitseteenistus allub vahetult tööandjale. Keskmiselt kuni 700 töötajaga organisatsioonides (raskete või kahjulike ja ohtlike töötingimustega seotud tööliste töötajate puudumisel) saavad tööohutusteenistuse ülesandeid täita üksikud tööohutusspetsialistid. Suurema töötajate arvuga organisatsioonides täidab tööohutusteenistuse ülesandeid 3-5 töötajaga tööohutusbüroo (sh büroo juhataja ametikoht) või tööohutusosakond koos koosseisuga. 6 või enama töötajaga.

Tööohutusteenistust juhib tööohutusosakonna (büroo) juhataja, kes:

Planeerib ja korraldab osakonna (büroo) tööd, töötab välja töötajate ametijuhendid, kannab isiklikku vastutust osakonnale (büroole) pandud ülesannete ja ülesannete tulemusliku ja kvaliteetse täitmise eest, vastutab aruandluse eest, koordineerib tööd ametiühingute või töökollektiivide töökaitseks volitatud (usaldusväärsed) isikud;

Tagab esitatud dokumentide, kirjade, ettepanekute, avalduste õigeaegse läbivaatamise osakonna (büroo) pädevusse kuuluvates küsimustes;

esitab tööandjale ettepanekuid personali valiku ja paigutamise, silmapaistvate töötajate premeerimise või töötajate distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta tööülesannete mittenõuetekohase täitmise eest;

Tagab osakonna (büroo) töötajate süsteemse täiendõppe.

Organisatsiooni töökaitsetöötajate põhitegevused on:

Tööõnnetuste, kutse- ja tööga seotud haiguste ennetamise tööde korraldamine, mis koosneb:

Õnnetuste ja töövigastuste, kutse- ja tööga seotud haiguste põhjuste uurimine ja analüüs; osalemine tööõnnetuste ja -õnnetuste uurimisel ning meetmete väljatöötamisel töövigastuste ennetamiseks ja põhjuste kõrvaldamiseks, samuti dokumentide koostamisel töötaja tervisekahjustuse tagajärjel tekkinud kahju hüvitamiseks. tööõnnetus või kutsehaigus; töövigastuste põhjuste kõrvaldamise meetmete rakendamise jälgimine;

Organisatsiooni töötajate tähelepanu juhtimine kõrgema taseme organisatsioonide korraldustele ja muudele juhtdokumentidele töövigastuste ennetamise kohta; organisatsiooni juhtkonna korralduste, juhendite ja muude dokumentide eelnõude koostamine organisatsioonis töökaitsega seotud küsimustes.

Töö korraldamine töökohtade sertifitseerimiseks nende tingimuste ja töökaitsenõuete täitmiseks organisatsioonis, sealhulgas:

Töökohtade sertifitseerimise ja ratsionaliseerimise töökorralduslik ja metoodiline juhtimine töökohtade vastavuse osas töötingimuste nõuetele;

Töökohtade sertifitseerimiseks ja selle õppe korraldamiseks vajaliku regulatiivse raamistiku kujundamine;

Töökoha sertifitseerimise tulemuste kohta teabe toomine tööandjale;

Ettepanekute väljatöötamine, arvestades töökohtade töötingimuste kohase sertifitseerimise tulemusi, töökaitsetöö atesteerimiseks organisatsiooni ettevalmistamise korra ja koolituse sisu täpsustavate meetmete väljaselgitamise jms kohta.

Töökaitsealase propaganda korraldamine, pakkudes:

Tööohutusbüroo (nurga) töö juhtimine, tööohutusalaste teemade propaganda ja teabe korraldamine siseraadioside, televisiooni, tööohutuse teemaliste videote, väikesetiraažiliste trükiste, seinalehtede, vaateakende jms abil.

Organisatsioonide töötajate töökaitsenõuete instruktaaž, koolitus, teadmiste kontrolli korraldamine, mis koosneb:

Töökaitsealase sissejuhatava koolituse läbiviimise programmi väljatöötamine;

Töökaitsealase sissejuhatava koolituse läbiviimine;

Konsultatsioonide läbiviimine töökaitse küsimustes;

Osalemine organisatsioonide töötajate töökaitsealaste teadmiste kontrollimise komisjonide töös jne.

Tööohutusmeetmete kavandamine, kehtestatud vormis statistilise aruandluse koostamine, tööohutusalase dokumentatsiooni pidamine, sealhulgas:

Kutsealade, ametikohtade ja tööliikide loetelude koostamine (organisatsiooni teiste struktuuriüksuste osalusel), mille jaoks tuleks välja töötada töökaitsejuhised;

Kooskõlastatakse koos organisatsiooni teiste struktuuriüksustega kutsealade ja ametikohtade loetelud, mille kohaselt peavad töötajad läbima kohustusliku esialgse (tööle asumisel) ja perioodilise (töötamise ajal) tervisekontrolli, samuti ametite ja ametikohtade loetelude koostamise. , mille kohaselt Kehtiva seadusandluse alusel tagatakse töötajatele hüvitis raskete, kahjulike või ohtlike töötingimuste jms eest.

Operatiivne kontroll töökaitse olukorra üle organisatsioonis ja selle struktuuriüksustes, mis hõlmab:

Organisatsiooni struktuuriüksuste töötajate töökaitsejuhendi nõuete täitmise jälgimine;

Seadmete, tööriistade, seadmete, inventari, sõidukite, ohutus- ja kaitseseadmete jms ohutu kasutamine.

Töökaitsealaste seaduste ja muude regulatiivsete õigusaktide täitmise jälgimine, sealhulgas:

Kontrollige töökaitsemeetmete rakendamiseks eraldatud vahendite õiget kulutamist organisatsiooni osakondades;

Organisatsiooni struktuuriüksuste töötajate tähelepanu juhtimine uutele kehtestatud ja kehtivatele töökaitsealastele seadustele ja muudele normatiivaktidele.

Osalemine tootmise rekonstrueerimisel ja ürituste korraldamisel, mille eesmärk on parandada organisatsiooni töötajate töötingimusi, sealhulgas:

Töö osana lõpetatud ehitus- või rekonstrueeritud tootmisrajatiste kasutuselevõtu komisjonide töös, samuti paigaldiste, sõlmede, masinate ja muude seadmete remondilt vastuvõtmise komisjonide töös regulatiivsete õigusaktide nõuetele vastavuse osas. töökaitseaktid;

Organisatsioonis välja töötatud projektdokumentatsiooni kooskõlastamine tööohutusnõuete täitmise osas.

töökaitsetöötaja seadus

Tabel 1 - Töökaitseteenistuse töötajate normarvu arvutamine

Järeldus

Antud töös uurisime tööohutuse ja töötervishoiu töötajate arvu määramise metoodikat ning omandasime ka praktilised oskused organisatsioonide tööohutuse ja töötervishoiu töötajate arvu arvutamisel.

Postitatud saidile Allbest.ru

Sarnased dokumendid

Koolieelse lasteasutuse teenindustöötajate töö kirjeldus ja nende põhiülesannete, õiguste ja kohustuste avalikustamine. Üldnõuded organisatsioonile ja töötingimustele. Kontoritöö korraldamise vormid. Sekretäri töökoha varustus.

kursusetöö, lisatud 25.05.2014


Personalipersonali töö korraldamise ja ratsioneerimise teoreetilised aspektid. Töö standardimise põhimeetodid: üldised soovitused. Standardiseeritud ülesannete väljatöötamise metoodika. Tööregulatsiooni analüütilise ja uurimismeetodi kirjeldus.

kursusetöö, lisatud 27.07.2010


Müügitöötajate tööaeg. Tegelik ja tavaline tööaeg. Tasustamise süsteemid. Soodsad ja ohutud töötingimused. Keskmise palga ja kogunenud puhkusetasu arvestus. Planeeritava töötajate arvu arvutamine.

test, lisatud 08.07.2010


Tööregulatsiooni olemus ratsionaalse töökorralduse funktsioonina. Tööjaotuse ja personali arvu optimeerimine. Professionaalse personali planeerimine. Spetsialistide ja töötajate arvu standardid. Tööjaotus ja koostöö.

kursusetöö, lisatud 12.02.2007


Personali tööaja kasutamise arvestus ettevõttes OJSC "Dekoratiivkultuurid". Reservid ettevõtte tööjõuressurssidega varustatuse taseme tõstmiseks. Töötajate materiaalsete stiimulite taseme, nende töö- ja puhketingimuste parandamine.

kursusetöö, lisatud 24.04.2008


Mõiste, klassifikatsioon, personali struktuur. Töötajate funktsionaalsed omadused, personali sotsiaalne struktuur. Tööviljakuse näitajad. Töötajate arvu määramise meetodid, nende olemus. Tööaja tasakaal: üldine kontseptsioon.

esitlus, lisatud 30.08.2013


Põllumajandusettevõtete personalipuuduse probleem ja spetsialistide maapiirkondadesse meelitamine. Iskra SPK juhtimisaparaadi juhtimissüsteemi, töötajate arvu ja struktuuri analüüs. Juhtkonna tööjõu optimeerimise kavandamine.

kursusetöö, lisatud 17.05.2008


Personaliosakonna organisatsioonilise struktuuri uuring. Personalitöötajate arvu standardid. Ettevõtte juhi põhiülesanded. Teaduslikult põhjendatud töö- ja puhkerežiimide ning töökorralduse kaasaegse taseme järgimine.

test, lisatud 25.03.2015


Ettevõtte töötajate arvu arvestuse majanduslik olemus ja tähtsus. Vene Föderatsiooni personalidokumentide reguleeriva raamistiku läbivaatamine. Tööjõu klassifikatsioon. PJSC Shiroko töötajate arvu ja kvaliteedi raamatupidamise parandamine.

kursusetöö, lisatud 12.02.2015


Ratsionaalne dokumentatsiooni tugi juhtimisele (DOU). Siseministeeriumi koolieelse haridusteenistuse töötajate töö teadusliku korralduse analüüs - Peterburi OVO Vasileostrovski rajoon. Büroohaldussüsteemi täiustamise meetodite määramine.