KTU koefitsient väheneb ja suureneb. Tööjõus osalemise määr. Peamised erinevused olemasolevate süsteemide ja tasustamisvormide vahel

Kui töötasu makstakse tavamäärade alusel, saab arvutamisel kasutada KTU-d ja sellest artiklist saate teada, mis see on.

KTU: kontseptsioon ja rakendusala

KTU - töötajate kutsetegevuses osalemise koefitsient. Iga meeskonnaliige panustab töösse. Töötaja töö hindamiseks tutvustati täiendavalt KTU kontseptsiooni.

See väärtus määratakse arvudes, et hinnata töötaja tööd. Seda indikaatorit kasutatakse palga tõstmiseks või alandamiseks, kuid kõik sõltub töötajast endast.

Koefitsiendi kasutamise osas peab meeskond vastu võtma ühise otsuse. Et kõik saaks õigesti tehtud, tuleks teada anda, millised koefitsiendid millistele töötajatele määratakse ja töödejuhataja ei pea kõike ise tegema. Koosoleku tulemuste põhjal koostatakse protokoll.

Koefitsiendi vähendamise juhud:

• juhi ülesandeid ei täidetud üldse või ei täidetud õigeaegselt;
• toimingute marsruudi rikkumine tehnoloogilise protsessi läbiviimisel;
• kinnitatud tööplaani täitmata jätmine;
• plaani ühe punkti täitmata jätmine;
• töö defektide lubamine;
• kvaliteet ei vasta standardnõuetele;
• tehnoloogilise distsipliini rikkumine;
• tööd tehti ilma loata ja juhisteta;
• vigaste seadmete kasutamine;
• tehnoloogiliste seadmete kasutamine sihtotstarbest erineval otstarbel;
• isikukaitsevahendite mittekasutamine;
• tööohutusnõuete rikkumine;
• valeandmete esitamine;
• teised.

KTU suurendamine toimub järgmistel juhtudel:

• aktiivsuse ilming töös;
• algatusettepanekute tegemine;
• vastutusrikka ülesande täitmine lühikese ajaga;
• ja muud kriteeriumid.

Lisamakseid KTU kasutamisel jagatakse:

1. Boonusena.
2. Teiste töötajate palkade pealt kokku hoitud vahenditest.

Millal KTU-d mitte kasutada

Millistel juhtudel KTU ei kehti?

Selle koefitsiendi kasutamise peamine tingimus on kollektiivne töö. Kuid seda ei kasutata alati järgmistel juhtudel:

• tingimustel töötamise hüvitiste arvutamisel;
• ületunnitöö töötasu arvutamisel;
• lisatasu töö eest pühadel ja nädalavahetustel;
• kehtestatud lisatasudega öösel töötades;
• kui töötasu arvutamisel määratakse töödejuhatajale lisatasu;
• individuaalsete lisatasudega töötajate kvalifikatsiooni eest;
• boonuste arvutamisel;
• muud tüüpi hüvitised.

Kõigi loetletud juhtumite palgaarvestus toimub eraldi ja KTU ei saa seda asjaolu kuidagi mõjutada.

Kuidas raha jaotatakse

Õiguslikus raamistikus ei ole selgeid ja läbipaistvaid määratlusi selle kohta, kuidas CTU alusel maksed kehtestatakse. on toodetud ettevõtete endi poolt kõige vastuvõetavamal viisil, kuid on oluline teada, et see punkt ei ole seadusega vastuolus.

Teatud kategooria kvalifitseeritud töötajate puhul ei tohiks KTU kasutamisel palk muutuda allapoole. See tähendab, et töötaja peab vähemalt oma tariifi kätte saama.

KTU-d kasutatakse ka:

1. Tariifivaba süsteemi kasutuselevõtuga. Maksesumma jagatakse koos töötavate töötajate arvuga. Sel juhul on keskmine koefitsient üks ja seda korrigeeritakse KTU baasil.
2. Palgasumma jaotus tariifi vahel. Töötajad saavad palka, mis ületab tariifide laekumist, ja seejärel jagab ülejäänud summa kõigile töötajatele.

Kuidas arvutus tehakse?

KTU arvutusvalem

KTU arvutamine toimub kehtestatud parameetrite alusel, milles iga nüansi jaoks määratakse oma punktid. Seejärel võetakse need punktid kokku.

Selle õigeks kasutamiseks peate teadma meeskonnas olevate inimeste arvu. Arvutamise ise saab teha järgmiselt:

KTU = (0/1+n) * N,

kus 0 on parameetri hinnang iga töörühma liikme kohta;
1+n on antud punktide kogusumma;
N on töökollektiivi liikmete arv.

KTU arvutamiseks võetakse arvesse järgmisi tegureid:

1. Täidetavate tööfunktsioonide keerukus.
2. Töötamine keerukate seadmetega.
3. Seadmete ja inventari hooldus.
4. Teostatud töö kvalitatiivsed omadused.
5. Vastutus tulemuse eest.

Igal kriteeriumil on oma hinded.

Näidisarvutus

CTU arvutamise mõistmiseks võib tuua järgmise näite.

Ühes meeskonnas töötab korraga 5 inimest. Kui nad täidavad 100% plaanist, on neil õigus saada makseid 1000 rubla ulatuses.

Üks töötajatest täitis ülesande täielikult, ta täitis kõik normid, ei rikkunud tehnoloogilist distsipliini ja järgis reegleid. Teine tööline oli samuti hoolas oma ülesande täitmisel, kuid samas ületas ka tema normi 0,25 võrra ehk tema KTU saab olema 1,25. Kolmas töömees tuli samuti ülesandega toime, kuid masinaseade oli katki, samuti märgati temalgi mitu korda hilinemist. Selle KTU on 0,5. Järgmine töötaja parandas masina varustust. ja sai KTU 1.6. Viies töötaja ei töötanud viimasel päeval temast mitteolenevatel asjaoludel, mistõttu määrati talle KTU 0 0,65.

1. Esimesel töötajal on õigus saada 200 rubla.
2. Teine - 200 * 1,25 = 250 rubla.
3. Kolmas - 200 * 0,5 = 100 rubla.
4. Neljas - 200 * 1,6 = 320 rubla.
5. Viies - 200 * 0,65 = 130 rubla.

Kogusumma peaks olema 1000 rubla.

Süsteemi eelised ja puudused

KTU kasutamise eelised ja puudused

KTU kasutamise süsteemil on oma plussid ja miinused.

KTU eelised:

• viiakse läbi kõigi meeskonnaliikmete tegevusi;
• Igal töötajal on mõttekas oma töötulemusi parandada;
• töötajate stimuleerimine oma oskusi täiendama;
• initsiatiivi suurendamise stiimul;
• töötajate karistamise põhjendatud võimalus;

Süsteemi puudused:

• hinnang antakse subjektiivselt;
• töötajatevaheliste suhete psühholoogiline süsteem võib olla häiritud.

Alles pärast süsteemi kõigi eeliste ja puuduste kaalumist tuleb mõelda, kuidas CTU kasutusele võtta.

Funktsioonid CTU kasutuselevõtul ettevõttes

KTU süsteemi kasutuselevõtt määratakse igas kohas tehnoloogilise protsessi individuaalsetest omadustest lähtuvalt.

Näiteks hindab juht iga kuu iseseisvalt inseneri-tehniliste töötajate tööd ega pea kolleegidelt nõu küsima.
Kui tootmiskohas teostab tegevusi korraga mitu meeskonnaliiget, määrab koefitsiendid töödejuhataja.

Kui töötasu vähendatakse või suurendatakse CTU kasutamise tõttu, tuleb sellest töötajat kirjalikult teavitada. Üldjuhul väljastatakse ettevõtte haldusdokument.

Vastavalt KTU kehtestatud standarditele ja nende rakendamisele on ettevõtetel soovitatav väljastada selle valdkonna kohta standard või määrus.

Lisateavet tööturul osalemise määra kohta leiate sellest loost:

Küsimuse vastuvõtmise vorm, kirjuta oma

Tööjõu maksmine kehtestatud määradega ei ole ainus viis. On olemas nn tariifivaba meetod, mis näeb ette inimese töötegevuse erilise arvestamise. Traditsiooniliselt kasutatakse seda siis, kui töö tulemus on kollektiivse jõupingutuse vili, näiteks tööprotsessi korraldamise brigaadivormis. Mis puutub tariifsetesse palkadesse, siis need on teatud kriteeriumide alusel diferentseeritud. Nende hulka kuuluvad töötaja tööstaaž, ametikoht ja kvalifikatsioon. Kõik arvutatakse ettevõttes kehtiva tariifigraafiku järgi. KTU on alternatiiv arvutustele, kuid seda ei saa kasutada kõigil juhtudel.

Miks on KTUd vaja?

See näitaja võimaldab kvalitatiivselt hinnata üksiku töötaja saavutusi. Töötasu arvutamisel lähtutakse hinnangust inimese tööalase aktiivsuse kohta. KTUd kasutatakse nendes tööprotsessi korraldamise vormides, kus osaletakse kollektiivselt. Üldtulemuse tagab töökollektiivi liikmete pingutus. Igaühe töötasu määratakse eraldi. Sellest lähtuvalt on vaja meedet, mis on aluseks rahaliste preemiate jagamisel. Seega on tegemist tükitöö tasuga. See on rahaline tasu, mida makstakse igale ettevõtte töötajale. Sõltub toodetud toodete mahust, selle ühiku maksumusest.

Kõige sagedamini kasutatakse vaadeldavat koefitsienti, kui töötab mitmest inimesest koosnev meeskond. Tal on õigus teatud summale raha. Ja iga üksiku töötaja rahaline panus määratakse sõltuvalt tema töötatud ajast ja kvalifikatsioonist.

KTU-d kasutatakse mitte ainult tööprotsessi mittetariifsel kujul. Koefitsiendi rakendamiseks on veel üks vorm. See on kasutatavate tariifide hulka mittekuuluva tööjõu töötasu (palga) osa jaotus. Jaotatavad palgaosad hõlmavad järgmist:

• töötajale makstavad lisatasud üle normi näitajate saavutamise eest;
• raha säästmine palgafondist;
• ühekordne makse tööprotsessi ülevaatuse tulemuste alusel.

Sel juhul makstakse töökollektiivi töötasust see osa, mis tariifide kohaselt töötajale kuulub. Ülejäänud summa jaotatakse KTU koefitsiendi järgi.

TÄHTIS: KTUd kasutatakse ainult kollektiivse töökorralduse vormiga.

KTU-d kasutatakse:

1. Tariifivaba süsteem: kogu töötajate meeskonnale makstav kogusumma jagatakse nende arvuga. Pärast seda kohandatakse keskmist näitajat koefitsiendiga 1 vastavalt iga meeskonnaliikme tööl osalemisele.
2. Tariife ületava töötasu jagamisel saavad töötajad nende eest kindla summa. Ülejäänud vahendid jaotatakse KTU vahel.

KTU-d ei kasutata töötajatega individuaalseteks arveldusteks, kuna selle kasutamise peamiseks tingimuseks on tööjõu kollektiivsus. Tööprotsessi korraldamise vormid, kus CTU on põhimõtteliselt rakendamatud, hõlmavad järgmist:

• ületunnitöö töötajatele;
• tööandja makstav lisatasu nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest;
• lisatasu öövahetustes töötamise eest;
• lisatasud tööstaaži eest;
• kasu;

KTU kriteeriumid

Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole ühtegi reeglit, mis reguleeriks kõnealuse koefitsiendi arvutamise korda. See küsimus on jäetud tööandja otsustada. KTU arvutamise algoritm võib olla erinev. Peamine tingimus on, et see ei oleks vastuolus seadusega, eriti Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

TÄHTIS: Olenemata töötajate vahel töötasude jaotamise algoritmist ei tohiks igaühe poolt saadav summa olla väiksem kui sarnase töö eest teatud määradega makstav summa.

Ühik on KTU baasväärtus. Näitaja 1 tähendab, et töötaja, tehes tööd koos teiste meeskonnaliikmetega, täitis oma tööülesandeid heas usus ja suutis järgida kõiki kehtestatud aja-, kvantiteedi- ja kvaliteedistandardeid. Selles protsessis töötaja ei teinud vigu, ei teinud vigu ega ebatäpsusi ning täitis kõik töökaitse nõuded. Arvutusprotsessi käigus võib saadud digitaalne väärtus jääda vahemikku 0. See tähendab, et töötaja ei osalenud meeskonna töös. KTU kriteeriumid tuleks kehtestada võimalikult objektiivselt. Näiteks iga töötaja jaoks saab KTU järgse töötasu arvestamise puhul määrata oma kriteeriumid.

Iga konkreetse töötaja KTU arvutamiseks kasutatakse tööperioodi lõpus spetsiaalset dokumenti (protokolli) vastavalt kehtestatud meetodile. CTU arvutamiseks kasutatakse teatud parameetreid. Igale neist on määratud punkt. Iga kriteeriumi kaudu hinnatakse konkreetset inimest, ta saab punkte ja need summeeritakse. Valemi kasutamiseks KTU arvutamisel peate teadma täpset töötajate arvu, kes osalesid kindlaksmääratud tariifiga töötasude jagamisel.

KTU = (O / O1 + O2 +…+ Оn) x N

Valemi seletus:

KTU - tööjõus osalemise koefitsient;
O - igale konkreetsele töötajale määratud hindamisnäitaja punktide summa alusel;
O1+O2+On on iga konkreetse töötaja punktide summa;
N - Töökollektiivi liikmete arv.

Kus KTUd kasutada ei saa

KTU-d ei saa kasutada järgmiste maksete jaotamisel:

• hüvitised ohtlike tööde eest;
• ületunnitöö töötajatele;
• tööandja makstav lisatasu nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest;
• lisatasu öövahetustes töötamise eest;
• mentorluse ja juhendamise eest makstav lisatasu;
• lisatasud tööstaaži eest;
• kasu;
• ratsionaalsete ettepanekute eest makstud lisatasud.

Kuidas arvutada KTUd

Koefitsient väheneb järgmistel juhtudel:

• juhtide korralduste täitmata jätmine;
• tootmisprotsessi rikkumine;
• madal jõudlus tööl;
• toote defektid;
• tööülesannete täitmine ilma neile erilise juurdepääsuta;
• vigaste seadmete kasutamine;
• seadmete kasutamine muul kui ettenähtud otstarbel;
• eesmärkide ja kehtestatud tööplaani täitmata jätmine.

Koefitsient suureneb järgmistel juhtudel:

• töötaja algatusvõime väljendamine;
• aktiivsuse väljendused töös;
• patroon jne.

Meeskond ja tema töö kvaliteedinäitajate hindamine, arvutamise näide:

1. Töötegevuse raskusaste 3-pallisüsteemi järgi: raske töö eest 3 punkti, keskmise töö eest 2 punkti, kerge töö eest 1 punkt.
2. Töötaja töökoormus ajanäitaja järgi: maksimaalselt 3 punkti, keskmine - 2 punkti, minimaalselt - 1 punkt.
3. Töö seadmete kallal. Üks punkt iga seadmetüübi eest, millel töötaja töötab.
4. Seadmete teenindus. 1 punkt iga seadmetüübi eest.
5. Töö kvaliteet: 2 punkti iga tööliigi eest.
6. Töötaja vastutus oma töö tulemuste eest: lisandub kuni 3 punkti, kuid töötajapoolsete rikkumiste tuvastamisel saab need maha arvata.

KTU arvutamiseks kasutatakse spetsiaalset Exceli programmi. Tabeli kujul näete kõiki näitajaid: viimases veerus kuvatakse kõik konkreetse töötaja kriteeriumid.

CTU arvutamine

Meeskonnas on viis töötajat. Nad on teatud aja hõivatud toolide valmistamisega. Nende meeskonnas kavandatud näitajate täitmise eest tuleb tasuda 1000 rubla. See on tingimuslik arvutus.

Töötaja nr 1. See inimene täitis täielikult kavandatud näitajad. Ta töötas vajaliku arvu tunde. Selle koefitsient on 1.

Töötaja nr 2. See mees ületas eesmärgi veerandi võrra. Tema muud näitajad on sarnased esimese töötajaga. Anname talle koefitsiendi 1,25.

Töötaja nr 3. See mees täitis kvoodi. Kuid seadmed purunesid tema süül masinaga töötamise reeglite mittejärgimise tõttu. Inimene hilines ka mitu korda tööle. See sundis meeskonda selle katkestama. Peate sellest paar punkti lahutama. Tulemuste järgi KTU = 0,5.

Töötaja nr 4. Ta parandas töölise nr 3 põhjustatud rikke masinas. Tema kvalifikatsioon võimaldas tal masinat korralikult parandada. Sellele lisati skoor seadmete hoolduse tõttu. Juht märkis selle töötaja innukust ja töökvaliteeti. KTU tulemusena = 1,6.

Töötaja nr 5. Viimasel tööpäeval võttis ta aja maha, kuid töö kvaliteet oli üsna rahuldav. Ta teenis tegelikult vähem kui ülejäänud meeskonnaliikmed, mille tulemuseks oli KTU = 0,65.

Võtame kokku kõik brigaadi töötajate KTUd. Tulemuseks on 5. Kui vahendite jaotamise meetod on tariifivaba, siis saadakse järgmine valem: 1000/5X5. Tulemuseks on 200 – iga töötaja osakaal KTU keskmises näitajas.

Seega on brigaadi töötajatel õigus:

• 1. Töötaja - 200 KTU ühikut;
• 2. Töötaja - 250;
• 3. Töötaja-100;
• 4. Töötaja-320;
• 5. Töötaja-130.

Tänu KTU arvestusele jaotus meeskonnaliikmete töötasu ebaühtlaselt. Selgub, et mõned töötajad said oluliselt rohkem kui teised. Kuid see võib olla tingitud objektiivse iseloomuga teguritest: see ei saa loogiliselt võttes meeskonnas esile kutsuda ebaõigluse ja rahulolematuse tunnet.

TÄHTIS: Töötajal on võimalik saada ka lisatasu, mis kuulub talle kehtestatud fikseeritud tariifi lisatuluna.

KTU - tööjõus osalemise koefitsienti iseloomustab asjaolu, et ettevõttes või organisatsioonis on kollektiivne töö, kus töö efektiivsus ja selle tulemused tagatakse universaalsete jõupingutustega. Tasu määratakse individuaalselt, iga töökollektiivi liikme suhtes eraldi. Palganäitaja sõltub kvalifikatsioonist, mille igakuine osakaal panustab igakuiselt. KTU-d kasutatakse töötasudeks ka olukordades, kus ülemusel on vaja kogu meeskonnale kuuluv töötasu jaotada iga töökollektiivi liikme kohta. Pealegi tuleb seda teha nii, et töötajatel ei tekiks kahtlust ümberjagatava raha ebaõigluses. KTU-ga saavad osad neid igal juhul vähem, osad rohkem. Sama kehtib mis tahes lisatasude või rahalise tasu kohta, mis põhinevad töötulemustel 3 kuu (kvartali) või aasta jooksul osakonnas, meeskonnas, töökojas teatud töövaldkonnas.

CTU kasutamiseks on kaks võimalust:

1. Töökollektiivile makstava kogutöötasu jagunemine töötajate vahel. Selles protsessis on vaja arvutada ja arvestada KTU-d, kuid iga töökollektiivi töötaja kohta eraldi, määrates sellele koefitsiendi.
2. Töötasu tariifse osa jagamise eesmärgil. See tähendab, et töötavad töötajad saavad kindla palgasumma. Sellele lisanduvad täiendavad vahendid, mis on jagatud KTU-d arvestades. Ühistöötasuks ei saa kategooriliselt liigitada individuaalseid lisatasusid ja hüvitisi, hüvitisi, haiguspuhkuse tasusid, leiutisi (selle eest makstavaid hüvitisi), lisatasusid töötajale tööpäevade või puhkusepäevade eest. Seetõttu on üsna loogiline, et neid rahalisi makseid ei saa pidada kollektiivseks: neid ei jaotata kõikide meeskonnaliikmete vahel. Töötasu koosneb palgast, individuaalsetest maksetest (toetustest) ja töötava inimese isiklikust kvalifikatsioonist.

KTU - iga töötaja panuse määr organisatsiooni hüvanguks. Lugege artiklist, mida tulemusnäitajad mõjutavad ja kuidas neid arvutada.

Artiklist saate teada:

KTU rakendus: üldinfo

Ettevõtte töötajad töötavad erinevate väljunditega, mida saab arvutada CTU abil. Tööjõus osalemise koefitsiendi põhiväärtus on 1 või 100. See väärtus kehtib viitvõlgade kohta ettevõtte spetsialistidele, kes arveldusperioodil:

• täitnud määratud ülesanded;
• järgima kehtestatud nõudeid tehnoloogiale, kvaliteedile, tööohutusele;
• järgis distsipliini ja tööjuhiseid;
• täitsid oma ülesandeid laitmatult.

Laadige alla teemakohased dokumendid:

KTU põhitaset alandatakse või suurendatakse sõltuvalt näitajatest, mis kajastavad töötaja isiklikku panust kollektiivsesse töötulemusse. Iga ettevõte määrab kindlaks oma tööjõu osaluse suhte. Otsus tehakse meeskonna koosolekul ja dokumenteeritakse protokollis. Tulevikus toodetakse seda igapäevane raamatupidamine parameetrid, mille järel tehakse arvutused.

KTU-d kasutatakse tavaliselt tükitöö eest tasumisel. Tariifiosa arvestatakse tunnitasude ja töötatud aja alusel. Koefitsiendi kohane tasu ja lisatasusid makstakse palgalehe supertariifsest osast.

KTU abiga jagatakse lisamakseid nagu:

• auhinnad tööalaste saavutuste eest;
• ühekordne tasu.

CTU süsteemi väljatöötamisel tuleb arvestada paljude nüanssidega. Töötasu- ja motivatsioonisüsteem peab olema läbipaistev, igati arusaadav ja õiglane. Iga töötaja peab aru saama, miks ta saab vähem kui teine ​​sama hariduse ja kvalifikatsiooniga spetsialist. Töötajatele tuleb selgitada, kuidas tööjõus osalemise määra arvutatakse.

CTU kasutamise peamiseks tingimuseks peetakse meeskonnatööd. Tööjõuosalduse koefitsienti ei määrata üksikmaksete puhul, kuna arvutamine on võimatu. Seda ei saa kasutada arvutamisel:

• kahju hüvitamine;
• lisatasu öövahetuse eest;
• ületunnitöö;
• lisatasud nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest;
• boonus;
• lisatasud osakonna või meeskonna juhtimise eest;
• lisatasud kvalifikatsiooni eest;
• mingeid eeliseid.

Teil võib olla huvi teada:

Kuidas arvutada töötajate tööjõus osalemise määra

Kuidas arvutada töötajate tööjõus osalemise määra, peaksid otsustama ettevõtte spetsialistid, lähtudes tegevusalast. Esimeses etapis võivad struktuuriüksuste juhid pakkuda arvutamiseks küsimustiku täitmist objektiivsed parameetrid ja töötajate töötulemuste hindamise kriteeriumid.

Küsimuste loend peaks hõlmama kõike sfäärid tegevused, organisatsiooni ja töötajate huvid. Et vältida töötajate demotiveerimist, on parem mitte teha suuri muudatusi olemasolevas maksesüsteemis, vaid maksta lisatasu.

KTU arvutamise aluseks on kehtestatud parameetrite süsteemi kasutamine, kus igaühele neist on määratud punkt. Iga meeskonna või osakonna töötajat hinnatakse ja ta saab teatud arvu punkte. Pärast seda punktid summeeritakse. Tööjõus osalemise koefitsiendi valemi kasutamiseks peate välja selgitama osakonna või meeskonna töötajate täpse arvu.

KTU = (0/1+2+3+…….+n) * N, kus:

• KTU - koefitsient tööl osalemine;
• 0 - igale töötajale määratud parameetrite hindamine;
• 1+2+3+…..+ n - punktid kokku;
• N on töötajate arv meeskonnas või osakonnas.

Peamised kriteeriumid, mida töötajatele punktide määramisel rakendada.

1. Töö raskusaste: väga raske töö - 3 punkti, mõõdukas töö - 2 punkti, lihtne - 1 punkt.
2. Koormus: maksimaalne - 3 punkti, keskmine - 2 punkti, minimaalne - 1 punkt.
3. Seadmetega töötamine: 1 punkt iga seadmetüübi eest.
4. Tööriistade ja seadmete hooldus: 2 punkti.
5. Töö kvaliteet: 1 punkt kontrolli ja vastavuse eest.
6. Vastutus: kuni 3 punkti, millest rikkumiste eest lähevad punktid maha.

NÄIDE

Kuidas arvutada tööjõus osalemise määra

Meeskonnas on viis töötajat, kes toodavad detaile. Plaani täitmise eest määratakse 1000 rahaühikut. Esimene spetsialist viis plaani ellu ja tegi normi. Tema KTU võrdub 1. Teine ületas plaani veerandi võrra. Tema KTU on 1,25. Kolmas tegi töö ära, kuid lõhkus masina, mis tõi kaasa seisaku. Selle KTU on 0,5. Neljas tegi masina korda, nii et ta sai lisapunkte. Selle koefitsient on 1,6. Viies spetsialist oli sunnitud aja maha võtma, mistõttu töötas ta teistest vähem. Selle KTU on 0,65.

Tööjõus osalemise koefitsient näitab üksiku töötaja töös osalemise mõõdet meeskonna või tootmismeeskonna üldtulemuses.

Tööjõus osalemise määra arvutamine

Tegemist on üksiku spetsialisti tööpanuse üldistatud kvantitatiivse hinnanguga. KTU kasutamine väldib iga töötaja panuse subjektiivset hindamist ühisesse asjasse ning konfliktide tekkimist töötasu arvutamisel ja maksmisel.

Tööjõus osalemise määra rakendamine

KTU põhiväärtus on 1 või 100. See väärtus kehtib viitvõlgade kohta töötajatele, kes arveldusperioodil:

• täitnud ülesande;
• järgis tootmistehnoloogia, kvaliteedi, tööohutuse nõudeid;
• järgitud töödistsipliini;
• täitis töökohustusi ja tööjuhendeid.

Baaskoefitsient suureneb või väheneb sõltuvalt näitajatest, mis kajastavad spetsialisti individuaalset panust tööjõu kollektiivsesse tulemusse.

Iga organisatsioon määrab CTU individuaalsed mõõtmed. Otsuse teeb maleva nõukogu (koosolek) ja see dokumenteeritakse vastavas protokollis.

Seejärel peetakse näitajate kohta igapäevast arvestust ja arvutatakse KTU üldarvu.

Kriteeriumid, mis võivad koefitsiendi suurust vähendada:

• juhi korralduste õigeaegne täitmata jätmine;
• tootmistehnoloogia rikkumine;
• plaani ja kehtestatud majandusnäitajate täitmata jätmine;
• defektid, madal töökvaliteet;
• töödistsipliini rikkumine;
• töökaitsenõuete eiramine; töö tegemine ilma asjakohaste juhiste, töölubade või isikukaitsevahenditeta;
• vigaste tööriistade, seadmete, vigaste seadmete kasutamine;
• seadmete kasutamine muul kui ettenähtud otstarbel jne.

Näitajad, mis suurendavad KTU väärtust:

• algatusvõime, loomingulise aktiivsuse ilmnemine tootmis-, organisatsiooniliste ja tehniliste ülesannete täitmisel;
• keerulise ja vastutustundliku probleemi lahendamine;
• töö teostamine lühikese aja jooksul;
• mentorlus jne.

KTU-d kasutatakse kõige sagedamini tükitööpalgaks. Tariifiosa arvestatakse tunnitariifimäärade ja töötatud aja järgi. Lisatasu ja tasu vastavalt tööl osalemise koefitsiendile makstakse töötasu tariifsest kõrgemast osast (palga tariifsest osast).

KTU kasutamisega saab jaotada järgmisi lisamakseid:

• lisatasu tööalaste saavutuste eest (normi ületamise eest);
• ühekordne tasu seoses standardite muutumisega;
• personali vabastamisega seotud palga kokkuhoid.

Ületariifne palk, mis on jaotatud koefitsiendi järgi, sisaldub tootmiskuludes.

Tööjõus osalemise määr: valem Excelis

Tegelik tööjõunäitaja = põhi-KTU + SC (suurenevate / vähenevate kriteeriumide summa).

Baas – 1 või 100. Tööjõu põhinäitajast lahutatakse tööpanuse hindamise vähendavad kriteeriumid. Lisanduvad kasvatavad.

Näidisprobleem. Puidutsehhis töötab 4-liikmeline meeskond. Nende käsutuses on 3 tüüpi seadmeid. Palgad arvutatakse KTU abil. Välja on töötatud kasvavate ja kahanevate kriteeriumide süsteem.

Individuaalse KTU arvutamiseks koostatakse eraldi tabel:

Iga aruandeperioodi kohta täidetakse eraldi tabel. Lõplik näitaja on põhi- ja suurenevate/kahanevate kriteeriumide summa.

Et mõista, kuidas KTU abil töötasu arvutatakse, jagame tariifsest kõrgema osa palgaarvestusest meeskonnaliikmete vahel. Oletame, et maikuuks antakse sellele brigaadile 65 000 rubla. See arv tuleb jagada kõigi töötajate KTU summaga ja korrutada individuaalse tööl osalemise koefitsiendiga.

Lisame tabelisse rea “Kokku” ja arvutame kõigi töötajate koefitsientide summa (funktsioon SUM):

Arvutame lisatasu tööalaste saavutuste eest järgmise valemi abil:

Laadige alla KTU arvutamise näide Excelis

Sellele arvule jääb üle lisada tariifiosa, mis on arvutatud tööaja ja tunnitariifimäärade alusel.

Tööjõus osalemise määra (LCR) arvutamine

/3,1/ 15.07.2011 14:48 (663636) — /3,2/ 15.07.2011 14:48 (663636)

Brigaadi preemiate jagamine KTU abil

————————————————————————— ¦ N ¦ Perekonnanimi¦ Auaste ¦ Tunnipõhine ¦ Töötas ¦ Palk ¦ KTU vastu võetud¦ ¦ P/p ¦ töötaja¦ töötaja ¦ tariif ¦ tundi per ¦ vastavalt tariifile, ¦ kohtumine ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ tariifid, rub.¦ kuu ¦ hõõruda. ¦ brigaadid ¦ +—+———+———+————+————-+———-+————-+ ¦ 1 ¦ ¦ 5 ¦ 31.85 ¦ 168 ¦ 5 351 .00 ¦ 1,4 ¦ +—+———+———+————+————-+———-+————-+ ¦ 2 ¦ ¦ 4 ¦ 27,80 ¦ 136 ¦ 3781,00¦ 1,0 ¦ +—+———+———+————+————-+———-+————-+ ¦ 3 ¦ ¦ 4 ¦ ¦ 27,80 ¦ 168 ¦ 4 670,00 ¦ 0,8 ¦ +— +———+———+————+————-+———-+————-+ ¦ 4 ¦ ¦ 3 ¦ 25,60 ¦ 168 ¦ 4 301,00 ¦ 1,2 ¦ +—+—— —+———+————+————-+———-+———— -+ ¦ 5 ¦ ¦ 3 ¦ 25,60 ¦ 152 ¦ 3 891,00¦ 0,8 ¦ +—+———+— ——+————+————-+———-+ ————-+ ¦ 6 ¦ ¦ 3 ¦ 25,60 ¦ 168 ¦ 4 301,00 ¦ 0,7 ¦ +—+———+——— +————+————-+— ——-+————-+ ¦ 7 ¦ ¦ 2 ¦ 20,80 ¦ 168 ¦ 3 494,00 ¦ 1,1 ¦ +—+———+———+—— ——+——— —-+———-+————-+ ¦ ¦ Kokku ¦ 29 789,00¦ ¦ —-+———————————————+———-- +—— ———

Märkus: lisatasu protsent töötatud aja tariifist arvutatakse standardülesande täitmise ja ületamise preemia suuruse aritmeetilise keskmisena kuu päevade lõikes.

Tööjõus osalemise koefitsient on üldistatud kvantitatiivne hinnang iga meeskonnaliikme tegelikule panusele töö lõpptulemusse, mis võtab arvesse individuaalset tööviljakust, tehtava töö keerukust ja kvaliteeti, teiste meeskonnaliikmete abistamist töös ning töö- ja tootmisdistsipliini järgimine. CTU abil jaotatakse meeskonna kollektiivsed tulud.

Meeskonna kollektiivne töötasu on töötasu, mis sisaldab töötasu summat meeskonna poolt tegelikult tehtud töö (tükitööliste) või töötatud aja (ajatööliste lõikes) eest ja kehtivate lisatasude süsteemide alusel kogunenud lisatasu.

Tulude jaotamine KTU-d arvesse võttes rakendatakse ainult kõigi meeskonnaliikmete vabatahtlikul nõusolekul. Meeskonna üleviimine KTU abil töötasude jagamisele vormistatakse vastavalt ettevõttes kehtestatud korrale tehase või töökoja tellimusel ning lepitakse kokku ametiühingukomisjoniga.

Põhi- ja tegelik KTU. CTU määramise meetodid on erinevad.

Tööjõu osaluse määr: rakendamine ja arvutamine Excelis

Need põhinevad peamiselt valmistatud toodete või tehtud töö kvantiteedi ja kvaliteedi, seadmete kasutamise efektiivsuse, professionaalsete oskuste ja töö ratsionaalse korralduse arvestamisel.

Reeglina kasutatakse üksust baas-KTU-na tegelik KTU kehtestab igale maleva liikmele maleva meeskond (nõukogu). Tegelik KTU võib olla võrdne baasarvuga, samuti olla sellest suurem või väiksem.

KTU baastasemega võrdne on kehtestatud töötajatele, kes tegid oma kvalifikatsioonile vastavat tööd ja kellel ei olnud märkusi tootmistegevuse või töödistsipliini rikkumiste kohta. Suurendatud KTUd luuakse töötajatele, kes tegid osaliselt oma kategooriast kõrgema kvalifikatsiooniga töid, valdasid ja rakendasid täiustatud meetodeid, seotud erialade kombineeritud toiminguid ning aitasid aktiivselt noori töötajaid. Vähendatud KTU-d kasutatakse juhtudel, kui töötajad tegid meeskonna üldise hinnangu kohaselt tööd alla oma oskuste taseme, ei täitnud õigeaegselt tootmisülesandeid, rikkusid töödistsipliini või tegid muid tegematajätmisi, mis avaldasid negatiivset mõju ettevõtte üldtulemustele. tööd.

Juhendab Art. Valgevene Vabariigi tööseadustiku (edaspidi - LC) artikli 63 kohaselt kasutavad tööandjad kollektiivlepingu alusel töötajate töötasustamisel töös osalemise koefitsienti (edaspidi - KTU). Vaatleme selle rakendamise praktikat ehitusorganisatsioonis, mille struktuuris on ehituskonstruktsioonide ja -toodete tootmine.

KTU taotlemise reglemendi kinnitamine

Eeskiri KTU rakendamise kohta ehitusorganisatsioonis (edaspidi Eeskiri) kinnitab tööandja kokkuleppel ametiühinguga. Ametikoht on organisatsiooni tasustamissüsteemi lahutamatu osa.

KTU on üldistatud kvantitatiivne hinnang töötajate, juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate tööpanuse kohta töö üldtulemustesse, mida kasutatakse töötasustamisel.

KTU kasutamise eesmärk

Meeskonna töötasude jaotamisel vastavalt töötajate kategooriatele ja töötundidele ei võeta arvesse individuaalset väljundit, tehtud töö kvaliteeti, töö- ja tootmistehnoloogilise distsipliini järgimist ega muid esinejate tulemusnäitajaid, mis loob töötajate võrdsustuse. ' hüvitist. Samuti on vaja täpsustada liinitootmisjuhtide, osakonnajuhatajate, talituste, spetsialistide ja teiste töötajate töötulemuste hindamist.

CTU kasutamine esinejate töö hindamiseks ja kollektiivse töötasu jaotamiseks suurendab töötajate töötasu sõltuvust nende töö tulemustest.

Palk jaotatud KTU abil

KTU-d kasutatakse brigaadi töötasu (tükitöö töötasu tariifiülene osa), tootmistulemuste lisatasude, aasta töötulemustel põhineva tasu ja muude viiviste jaotamisel brigaadile, osakonnale, objektile, töökojale.

Töötasu tariifiosa jaotatakse meeskonnaliikmete vahel tunnitariifi ja tööaja alusel, olenemata töötajale kehtestatud KTU-st.

Makseid ei jaotata CTU abil

Järgmised ei ole kollektiivsed tulud ja neid ei jaotata CTU abiga:

• lisatasud töö eest ohtlikes ja rasketes töötingimustes, öösel, mitmes vahetuses töötamise, ületunnitöö, nädalavahetustel ja pühadel, meeskonna või üksuse juhtimise eest;
• lisatasud kutseoskuste, klassi, töökogemuse eest;
• tasu riiklike või avalike ülesannete täitmise eest;
• preemiad leiutiste ja uuendusettepanekute eest;
• hüvitised ajutise puude, raseduse, sünnituse ja muud liiki individuaalsed maksed.

Baas-KTU loomine

Üksus (1.0) võetakse baas-KTU-ks. See on esinejate töö keskmine hinnang ja kehtestatakse neile meeskonnaliikmetele, kes arvelduskuul täitsid kehtestatud ülesandeid, järgisid rangelt tootmistehnoloogia, töökvaliteedi, töökaitse, töödistsipliini jm nõudeid. tööjuhendis ja töökohustustes sätestatud nõudeid.

KTU põhitase suureneb või väheneb sõltuvalt töötajate individuaalsest panusest kollektiivsetesse töötulemustesse näitajate alusel, mille ligikaudne loetelu on toodud tabelis. 1–4.

Tabel 1.

Näitajad, mille puhul töötaja tööstandard väheneb

Tabel 2.

Näitajad, mille juures töötajate tööjõukulud kasvavad

See materjal on avaldatud osaliselt. Täismahus materjali saab lugeda ajakirjast “Palgad” nr 9 (9), september 2006. Paljundamine on võimalik ainult koos