Vene Föderatsiooni seadusandlik raamistik. Vene Föderatsiooni seadusandlik raamistik Uus vorm 57 alates aastast

Kinnitatud on uuendatud aruande nr 57-T „Töötajate töötasu andmed erialade ja ametikohtade lõikes“ vorm Rosstati 26. juuni 2017 korraldusega N 430 „Statistikavahendite heakskiitmine töötajate palkade föderaalse statistilise seire läbiviimiseks elukutse ja ametikoha järgi”, mis on juba jõustunud. See statistilise vaatluse vorm esitatakse ainult neile juriidilistele isikutele, kes on kaasatud Rosstati statistilisse valimisse. Tööandjad esitavad sellise aruande tavapäraselt iga kahe aasta tagant, organisatsioonid esitasid 2015. aastal vanal vormil.

Nii et kõigepealt selgitame välja, keda see kohustus 2017. aastal mõjutab.

Kes peab 2017. aastal esitama aruande 57-T?

Uuendatud vorm nr 57-T

Uus aruandevorm praktiliselt ei erine sellest, mille paljud tööandjad juba 2015. aastal esitasid. Ametnikud parandasid vaid pisut tiitellehe päist, kõik muud tabelid jäid samaks. Seega, kui organisatsioonil on aruande täitmise kogemus juba olemas, ei teki uuendatud vormiga raskusi. Vorm 57-T koosneb tiitellehest ja kahest osast:

I jaotis sisaldab üldist teavet organisatsiooni kohta (töötajate arv ja nende töötasu 2017. aasta oktoobris).

II jaotis sisaldab andmeid üksikute töötajate kohta.

Sellest aruandest soovib Rosstat saada teavet organisatsiooni töötajate professionaalse koosseisu ja iga spetsialisti töötasu taseme kohta.

Uus aruanne 57-T: esitamise tähtajad ja kord

Enne aruande täitmist ja vajaliku analüüsi läbiviimist määrab organisatsiooni juhtkond ametniku, kes on volitatud esitama juriidilise isiku nimel statistilist teavet (ankeedi täitmise juhendi lõige 2, punkt 1). See võib olla raamatupidaja või personaliametnik.

Täidetud vorm tuleb saata teie asukohajärgsesse Rosstati territoriaalsesse kontorisse. Pange tähele, et kui organisatsioonil on juriidiline aadress ühes piirkonnas, kuid tegelikult asub see teises, tuleb vorm 57-T esitada ettevõtte tegelikus asukohas. Kui juriidilisel isikul on eraldi allüksused, peavad nad esitama ka oma asukohas eraldi aruanded, kui nad kuuluvad Rosstati valimisse. Emaorganisatsioon võib esitada aruandeid ka filiaalide kohta, kui juhtkond seda vajalikuks peab. Aruande saab esitada kas paberkandjal või elektroonilisel kujul. Tähtaeg on 30. november 2017.

Täitmise protseduur

I jaotis

Aruande 57-T selles osas on vaja esitada üldist teavet 2017. aasta oktoobri keskmise töötajate arvu ja kogunenud töötasude kohta. Samal ajal, nagu märkis Rosstat vormi juhistes, peavad tabeli 1 leheküljel 01 olevad andmed kattuma oktoobri kohta vormi N P-4 sarnaste andmetega.

Teave tuleb esitada ainult organisatsiooni kohta, ilma eraldi osakondadeta.

Pange tähele, et peate märkima täpselt keskmise töötajate arvu. Seda saab määrata järgmise valemiga: Jagage kõigi organisatsiooni töötajate arvu iga kuu (sh nädalavahetused) kohta 31-ga.

Samal ajal jäetakse organisatsioonis töötavate inimeste koguarvust välja:

• rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised;
• kõik, kes on lapsehoolduspuhkusel kuni 1,5 aastat;
• palgata puhkusel viibinud õppeasutuste õpilased (sisseastujad).

Oluline on, et keskmine töötajate arv määratakse kokkuleppelistes ühikutes täistööaja ekvivalendis, lähtudes töötajate tegelikust tööajast aruandekuul. Seetõttu peab tööandja andmete korrektseks märkimiseks arvestama inimtöötunde. Näiteks 40-tunnise 5-päevase töönädala puhul tuleb nende töötajate poolt oktoobris töötatud töötundide koguarv jagada 8 tunniga ning alates viimasest tööpäevast tuleks kõik puudu jäänud töötunnid. lahutada. Need andmed arvutatakse meeste ja naiste kohta eraldi.

Vormi 57-T veerg 4 „Kogunenud töötasud” sisaldab kõiki 2017. aasta oktoobri eest töötajatele kogunenud summasid. Need sisaldavad:

• palk põhikohal;
• töötasu osalise tööajaga sise- või välistöö eest;
• lisatasud ja toetused;
• hüvitised,
• seotud töötingimuste ja tööajaga;
• ühekordsed ergutusmaksed;
• toidu ja majutuse eest tasumine, mis on süstemaatiline.

Need andmed tuleb võtta raamatupidamisregistritest vastavalt maksedokumentidele. Taustteave on vajalik töötajate nimekirja koostamiseks, kelle hulgast tehakse valik individuaalseks kirjelduseks II jaotises.

Selle tabeli täitmiseks on vaja töötajad jaotada personalikategooriate kaupa vastavalt kinnitatud ülevenemaalisele töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja tariifiastmete klassifikaatorile. Vene Föderatsiooni riigistandardi 26. detsembri 1994. aasta resolutsioon N 367<О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94> .

Vormi 57-T täitmise juhendi punktis 9 on kirjas, et tabeli 2 veergu 3 tuleb märkida ettevõtte töötajatest alalised, ajutised ja hooajalised töötajad, kes töötasid 2017. aasta oktoobris kõigil tööpäevadel täistööajal (ametipalk), kellele oktoobri eest kogunes töötasu. Ei pea sellesse loendisse kuuluma:

• teistest organisatsioonidest osalise tööajaga palgatud isikud (osalise tööajaga välistöötajad);
• isikud, kes tegid töid tsiviillepingute alusel;
• oktoobri jooksul palgatud ja vallandatud;
• töötajad, kes olid oktoobris haiguslehel;
• naised, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel;
• kutseõppe, täiendõppe või uue kutse (eriala) omandamise läbinud isikud;
• organisatsioonis kutse omandamise eesmärgil õpipoisilepingu alusel töötavad isikud;
• osalise tööajaga töölepingu (lepingu) alusel töötavad isikud;
• isikud, kes töötasid osalise tööajaga juhtkonna algatusel või poolte kokkuleppel;
• töötajad, kes olid jõude;
• kodutöölised;
• põhipuhkusel ja muudel puhkusel olevad töötajad (ilma palgata, õppepuhkus jne);
• töölt puudumise pannud isikud;
• kõik teised töötajad, kes puudusid töölt 1 päev või kauem põhjustel, mis ei ole seotud organisatsiooni toimimisega, näiteks riigi- või avalike ülesannete täitmine.

II jaotis

Vormi nr 57-T käesolev osa on mõeldud kokkuvõtlikuks teabeks üksikute töötajate töötasude kohta ametikohtade ja ametite lõikes. Rosstat näitab, et algselt antakse igale töötajale nullist erinev tõenäosus valimisse sattuda. Sellesse jaotisse kuuluvate isikute valimiseks on soovitatav kasutada spetsiaalset tehnikat:

1. Koostage valimi moodustamise tingimustele vastavate töötajate nummerdatud nimekiri järgmises järjestuses: juhid; spetsialistid; teised töötajad; töölised. Nimekirjas olevate isendite koguarv peab vastama tabeli 2 I jao real 04 märgitud arvule.

2. Määrake valikuintervall üksikisikute arvu põhjal valemiga: IO = Mi / mi (Mi on tabeli 2 I jaotise real 04 näidatud töötajate arv; mi on uuritavate isikute arv).

3. Juhusliku valimi meetodil määrake esimene töötaja, kes tuleks valimisse kaasata. Seda tehakse vahemikus 1 kuni IR loosimise, juhuslike numbrite valimise jms teel.

4. Järgmisena tuleks sellisel viisil määratud töötaja arvule lisada saadud valikuvahemiku väärtus (teine ​​arv = AGA + IO, kolmas = (AGA + IO) + IO jne). Valimisse kaasatud isikute arv lõpeb, kui saadud arv on suurem kui loendi viimane üksus. Kui tulemuseks on murdarv, tuleks see aritmeetiliselt ümardada.

Saadud seeria on näidatud tabelis:

II jaotise täitmisel ei pea esitama töötajate isikuandmeid (täisnimi jne). Tabelis peate märkima ametikoha nimetuse, kutse (ametikoha) viiekohalise koodi vastavalt ülevenemaalisele töötajate kutsealade, töötajate ametikohtade ja tariifiklasside klassifikaatorile. Järgmisena kirjutage töötaja hariduse kooditähis vahemikus 1 kuni 6 (näiteks kõrgem - 1, põhiüldine - 5).

Vormi nr 57-T Rosstati aruande II jao veerus 7 tuleb märkida töötaja tööstaaž ettevõttes 31. oktoobri 2017 seisuga. Tööstaaži arvestatakse täisaastates koma pärast koma (kuud arvestatakse ümber arvu murdosasse, päevad jäetakse kõrvale). Palga määramisel tuleb arvestada töötaja kasuks väljamaksete kogusumma jagamist:

• tariifimäär (palk) - veerg 9;
• ringkonnamääruse kohased maksed - veerg 10;
• muud maksed, mis ei sisaldu veergudes 9 ja 10 - veerus 11. Kõik tabelis olevad andmed tuleb näidata tervetes rublades ilma kopikateta.

Vastutus hilinenud aruandluse eest

Kui hilinete vormi nr 57-T esitamisega, peab organisatsioon tasuma trahvi summas 20 tuhat kuni 70 tuhat rubla.

2017. aasta oktoobri lõpus kinnitati Rosstati korraldusel uus aruanne vormil 57-T, mis sisaldab teavet töötajate palkade kohta ametikohtade lõikes. See aruandevorm asendab 2015. aasta oktoobris esitatud sarnast vormi, mis enam ei kehti. Selles artiklis vaatleme, mida see uus aruandevorm endast kujutab, samuti seda, kellele, kus ja millal see aruanne tuleb esitada.

Aruande 57-T „Teave töötajate töötasude kohta elukutsete ja ametikohtade lõikes“ peavad esitama statistikateenistuse poolt välja valitud ettevõtted ja äriühingud. Valim ise toimub juhuslikus järjekorras, võtmata arvesse organisatsioonide tegevusvaldkondi. Neid aruandeid ei esita aga väikeettevõtete, avalik-õiguslike organisatsioonide ja ettevõtete esindajad, kes tegutsevad järgmistes valdkondades:

• rahandus;
• kindlustus;
• sõjalise julgeoleku tagamine;
• avaliku sektori juhtimine.

Kõik föderaalse osariigi statistikateenistuse valitud ettevõtted peavad saama teate selle aruande esitamise vajaduse kohta. Samuti saate teada, kas teie organisatsioon peab aruande esitama, külastades Rosstati ametlikku veebisaiti.

Millal aruanne esitada

See aruanne esitatakse kord kahe aasta jooksul, kuid andmeid ei esitata kahe aasta kohta, vaid esitatakse ainult ühe kuu kohta - oktoober 2017. Aruanne tuleb esitada 30. novembriks 2017.

Aruannet saab esitada nii paberkandjal kui ka elektrooniliselt.

Samuti märgime, et aruanded tuleb esitada ettevõtte tegelikus asukohas, isegi kui selle juriidiline aadress on täiesti erinev.

Üldjuhul määrab aruande esitamise eest vastutajad juhataja ja selleks on enamasti raamatupidaja või personaliametnik.

Hankige 267 videotundi 1C-s tasuta:

Aruande vorm 57-T

Vormi 57-T 2017 uus aruanne on üldiselt sarnane sellega, mille tööandjad 2015. aastal esitasid. Põhimõtteliselt puudutasid parandused tiitellehte, kuid täitmise tabelid jäid samaks. Seega, kui selline aruandevorm esitati 2015. aastal, siis selle vormiga raskusi ei teki.

Vorm ise koosneb tiitellehest ja järgmistest osadest:

• esimene osa, mis sisaldab üldist teavet ettevõtte töötajate arvu ja töötasude kohta 2017. aasta oktoobris.
• teises osas on toodud andmed üksikute töötajate kohta.

See aruanne võimaldab Rosstatil hinnata ettevõtte töötajate ametialast koosseisu ja ka nende töötasude taset.

Aruande täitmise kord

Aruandevormide 57-T täitmiseks võivad olla kasulikud järgmised dokumendid:

• ettevõtte personalitabel;
• tootmiskalender;
• aruande vorm P-4 oktoober 2017;
• oktoobri palgaarvestus.

Organisatsiooni eraldiseisvaid osakondi, kui neid on, selles aruandes ei näidata.

Täitmine algab tiitellehega, millele tuleb märkida organisatsiooni täisnimi, aadress ja OKPO kood.

I jaotis

Esimeses tabelis on välja toodud oktoobri keskmine töötajate arv ja töötasud.

Keskmine töötajate arv määratakse järgmiselt: ettevõtte kõigi töötajate arv igal oktoobrikuu päeval, sealhulgas nädalavahetustel, jagatud 31-ga.

Palk sisaldab:

• palk põhikohal;
• maksed osalise tööajaga;
• oktoobri eest makstud hüvitis;
• boonused;
• hüvitis.

Teave peab kattuma sama perioodi P-4 aruandega.

Esimese jaotise tabelis 2 on toodud viiteandmed, mida on vaja teise jaotise töötajate nimekirja koostamiseks.

Rosstat soovitab kasutada tabeli 3 täitmiseks järgmist metoodikat:

Tabelis 3 on näidatud saadud seeriad.

II jaotis

Teise jaotise tabelisse tuleb märkida ametikoht, kutsekood vastavalt klassifikaatorile, töötaja sünniaeg ja sugu. Järgmisena näitab kood töötajate haridust vahemikus 1 kuni 6 (näiteks kõrgharidus - 1, üldkeskharidus - 4).

Veerus 7 näidatakse töötaja tööstaaž uuritava perioodi lõpus. Järgmised veerud 9-11 kirjeldavad oktoobrikuu kogupalga komponente.

12. veerus näidatakse tegelik tööaeg tundides.

Nii saate vormi 57-T hõlpsasti täita. Väärib märkimist, et kui te seda aruandlusdokumentatsiooni ei esita või selle esitamisega viivitate, määratakse ettevõttele trahv vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikule.

tühistatud / kaotatud jõud Juhtkiri alates 20.07.2011

Rosstati 20. juuli 2011. aasta MÄÄRUS N 330 "TÖÖTAJATE PALGADE FÖDERALSE STATISTILISE JÄRELEVALVE KORRALDAMISE STATISTIKA VAHENDITE KINNITAMISE KUTSETE JA AMETIKOHTADE KOHTA"

Vormi N 57-T täitmise juhend

1. Teavet vormil N 57-T esitavad juriidilised isikud (v.a väikeettevõtted), kes on kindlaks määratud aruandlusüksuste teaduspõhise valimi läbiviimise tulemusena.

Täidetud vormid esitab juriidiline isik kehtestatud aja jooksul Rosstati territoriaalorganitele juriidilise isiku asukohas (eraldi osakondadeta) või vastava eraldi osakonna asukohas (eraldi osakonna jaoks). Juhul, kui juriidiline isik (selle eraldiseisev üksus) ei teosta tegevust oma asukohas, esitatakse vorm kohas, kus ta tegelikult tegevust teostab. Juriidilise isiku juht määrab juriidilise isiku nimel statistilist teavet andma volitatud ametnikud.

2. Vormide aadressiosas märgitakse aruandva organisatsiooni täisnimi vastavalt ettenähtud viisil registreeritud asutamisdokumentidele ja seejärel sulgudes - lühinimi. Juriidilise isiku eraldiseisva allüksuse andmeid sisaldaval vormil märgitakse eraldiseisva allüksuse nimi ja juriidiline isik, kuhu see kuulub.

Real "Postiaadress" märgitakse Vene Föderatsiooni subjekti nimi ja organisatsiooni juriidiline aadress (koos postiindeksiga); kui tegelik aadress ei kattu juriidilise aadressiga, siis märgitakse ka tegelik postiaadress. Eraldi jaoskondade jaoks, millel puudub juriidiline aadress, märgitakse postiaadress koos sihtnumbriga.

Juriidiline isik sisestab vormi koodiossa ülevenemaalise ettevõtete ja organisatsioonide klassifikaatori (OKPO) koodi. Juriidilise isiku eraldi osakondade jaoks märgitakse identifitseerimisnumber, mille kehtestab Rosstati territoriaalne asutus eraldi osakonna asukohas.

Teave on esitatud 2011. aasta oktoobri kohta. Teave täidetakse vormis märgitud mõõtühikutes.

3. Haridus-, tervishoiu- ja sotsiaalorganisatsioonid, vaba aja ja meelelahutuse, kultuuri ja spordi korraldamisega tegelevad organisatsioonid ja teised, kes esitavad koondaruande vormil N P-4 ja kuuluvad valimisse, peavad iseseisvalt valima oma hulgast teatud hulga organisatsioone. koguarvud koondaruandes. Täiendava alamvaliku tegemisel soovitatakse valimi suurus olla 10%, kuid mitte vähem kui kaks organisatsiooni koondaruandes sisalduvate organisatsioonide koguarvust. Seega, kui koondaruanne vormil N P-4 koostatakse 32 organisatsiooni kohta, siis vormil N 57-T valitakse aruande jaoks 3. Selleks järjestatakse koondaruandes sisalduvad organisatsioonid arvude järgi kahanevas järjekorras töötajatest, alustades suurimast organisatsioonist . Määratakse valikuintervall: koondaruandes sisalduvate organisatsioonide arv jagatakse valitud organisatsioonide arvuga. Seega on meie näites valikuvahemik 10,7 (32: 3 = 10,7).

Esimesena valitud organisatsioon (valiku algus) määratakse juhuslikult (näiteks loosimise teel) valikuvahemikus (meie näites organisatsioonide hulgast, mille seerianumber on 1 kuni 10); kõik järgnevad organisatsioonid – lisades valikuintervalli järgmise valitud organisatsiooni numbrile. Näiteks kui valiku algus langeb järjekorranumbrile 7, siis määratakse teine ​​valitud organisatsioon järgmiselt: 7 + 10,7 = 17,7, kolmas: 17,7 + 10,7 = 28,4 jne, kuni on vajalik arv organisatsioone. organisatsioonid on valitud. Kümnendkohad jäetakse kõrvale, seega valiti välja 7, 17 ja 28 organisatsiooni.

Pärast valiku lõpetamist antakse esimesele valitud organisatsioonile seerianumber 1, teisele - 2 jne.

Iga valitud organisatsiooni kohta koostatakse eraldi aruanne. I jaotises märgitakse andmed valitud organisatsiooni kohta ja päises "Organisatsiooni lisavalik koondaruandest" on täidetud 3 näitajat:

organisatsiooni seerianumber (1, 2, 3 ...);

koondaruandest valitud organisatsioonide arv kordub kõigi valitud organisatsioonide aruannetes;

koondaruande palgatöötajate palgafond - korratakse kõigi valitud organisatsioonide aruannetes.

4. I jaotis sisaldab teavet eraldiseisvate osakondadeta juriidilise isiku või eraldiseisva allüksuse kohta.

3. veerus näidatakse keskmine töötajate arv (v.a osalise tööajaga töötajad ja mitteregulaarsed töötajad) organisatsioonis tervikuna (eraldi osakond) (rida 01) ning eraldi meeste ja naiste (read 02–03). Kõigis organisatsioonides (v.a. lisavalikusse kuuluvad organisatsioonid) gr. 3 lk 01 = gr. Oktoobrikuu vormi N P-4 2 lk 01.

Oktoobri keskmine töötajate arv selgub palgalehel olevate töötajate (ilma rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate, vastsündinu lapsendamisega seoses puhkusel ja lapsehoolduspuhkusel olevate töötajateta, samuti ilma õppuriteta (taotlejateta) õppetöös olevate töötajateta) summeerimisel. asutused, kes olid palgata puhkusel) iga oktoobrikuu päeva kohta, sealhulgas pühad ja nädalavahetused ning jagades saadud summa 31-ga.

Samal ajal määratakse osalise tööajaga töötamiseks töölepingu alusel registreeritud töötajate keskmine arv kokkuleppelistes ühikutes täistööaja ekvivalendis, lähtudes tegelikult töötatud ajast. Selle kategooria töötajate keskmise arvu arvutamine toimub järgmises järjekorras. Nende töötajate poolt oktoobris töötatud töötundide koguarv jagatakse tööpäeva pikkusega (40-tunnise töönädala puhul: 5-päevase töönädala puhul - 8 tundi, 6-päevase töönädala puhul - 6,67 tundi 36-tunnise töönädala puhul - vastavalt 7,2 tundi või 6 tundi, 24-tunnise töönädala puhul - vastavalt 4,8 tundi või 4 tundi) ja tööpäevade arvu järgi oktoobris. Samal ajal hõlmab haiguspäevade, puhkuse ja puudumiste puhul töötatud töötundide arv tinglikult viimase tööpäeva tunde (erinevalt töötatud inimtundide arvu kajastamise metoodikast).

5. Töötasu (veerg 4) sisaldab kõiki oktoobrikuu töötajatele kogunenud summasid vastavalt maksedokumentidele, mille järgi arveldati töötajatega töötasu, lisatasude jms osas nii rahalises kui ka mitterahalises vormis, töötatud aja eest töötamata, töötingimuste ja tööajaga seotud hüvitised, lisatasud ja toetused, lisatasud, ühekordsed ergutustasud, samuti toidu ja majutuse eest tasumine, mis on süsteemne. Kõigis organisatsioonides (v.a. lisavalikusse kuuluvad organisatsioonid) gr. 4 lk 01 = gr. oktoobrikuu vormi N P-4 8 lk 01.

6. Ühes organisatsioonis poolteist või kaks korda töötavate või ettevõttesisese osalise tööajaga töötavate töötajate kohta on veerus 4 märgitud nii põhi- kui ka liitkutse (ametikoha) tasu.

7. Ridade 04 JOONIS 08 veerus 3 andmete alusel koostatakse töötajate nimekiri, mille hulgast valitakse II jaotises töötajad individuaalseks küsitluseks. Need read näitavad palgal olevate alaliste, ajutiste ja hooajaliste töötajate arvu, kes töötasid 2011. aasta oktoobris kõigil tööpäevadel täiskohaga (ametipalk) ja kellele maksti oktoobrikuu töötasu. Need sisaldavad:

Need, kes on töötanud oktoobrikuu töögraafiku alusel kehtestatud tööpäevade või töötundide arvul;

Need, kes olid oktoobris komandeeringus, säilitades samal ajal palga selles organisatsioonis.

Ridade 04–08 andmetes ei sisaldu järgmised töötajad:

Need, kes töötasid teistest organisatsioonidest palgatud osalise tööajaga töötajatena (välised osalise tööajaga töötajad);

Ehituslepingute ja muude tsiviillepingute alusel tehtud tööd;

Oktoobri jooksul vastu võetud ja välja langenud;

Need, kellel olid oktoobris ajutised puudetunnistused;

rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel olevad;

on läbinud kutseõppe;

Need, kellel oli õpipoisileping kutse omandamiseks (õpipoisid);

Need, kes töötasid osalise tööajaga vastavalt töölepingule (lepingule);

Need, kes töötasid osalise tööajaga tööandja algatusel;

Need, kes olid tööandja algatusel osalise tasuga puhkusel;

Need, kes töötasid osalise tööajaga töötaja ja tööandja kokkuleppel;

Need, kellel oli terve päeva seisakuid;

palgata puhkusel olevad;

Need, kes tegid kodus tööd isikliku tööjõuga (kodutöötajad);

Need, kes olid põhipuhkusel (kõik oktoobrikuu päevad või osaliselt);

Need, kes olid õppe- või muul puhkusel;

Need, kellel oli oktoobris töölt puudumisi;

Muud töötajad, kui nad puudusid töölt 1 päev või kauem põhjustel, mis ei ole seotud organisatsiooni toimimisega, näiteks riigi- või avalike ülesannete täitmine.

8. Töötajate jaotamisel personalikategooriate järgi tuleks juhinduda ülevenemaalisest töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja tariifiklasside klassifikaatorist (OKPDTR), mis on kehtestatud Venemaa riikliku standardi 26. detsembri 1994. aasta resolutsiooniga N 367. 1. jaanuaril 1996. aastal.

Töötajate hulka kuuluvad isikud, kes on otseselt seotud materiaalsete varade loomise protsessiga, samuti need, kes tegelevad remondiga, kaupade teisaldamisega, reisijate vedamisega, materiaalsete teenuste osutamisega jne. Töötajate hulka kuuluvad eelkõige müüjad, müügikorteri kassapidajad, kontrollerid (välja arvatud transport). ja üksusekontrolörid side, mis liigitatakse muudeks töötajateks), postiljonid, telefonioperaatorid, telegraafioperaatorid, arvutioperaatorid, korrapidajad, koristajad, kullerid, garderoobitöötajad, tunnimehed jne.

Juhtide hulka kuuluvad organisatsioonide, struktuuriüksuste (direktoraadid, osakonnad, osakonnad, töökojad, sektsioonid jne) juhi ametikohal olevad töötajad ja nende asetäitjad (iganimelised direktorid, pealikud ja juhid, juhid, esimehed, kaptenid, tööde tootjad, pearaamatupidajad). , peainsenerid, meistrid jne).

Spetsialistid hõlmavad töötajaid, kes töötavad tavaliselt kõrg- või keskeriharidust nõudvatel töödel: insenerid, arstid, õpetajad, majandusteadlased, raamatupidajad, geoloogid, inspektorid, korrektorid, matemaatikud, tehnikud, õed, mehaanikud, standardi kehtestajad, programmeerijad, psühholoogid, toimetajad, audiitorid, jne.

Teised töötajad on dokumentatsiooni ettevalmistamise ja täitmisega, raamatupidamise ja kontrolliga, äriteenustega tegelevad töötajad, eelkõige agendid, arhivaarid, teenindajad, ametnikud, intervjueerijad, kassapidajad ja kontrollerid (v.a töötajad), komandondid, tehnilise dokumentatsiooni paljundajad, noorempedagoogid , meditsiiniregistripidajad ja statistikud, sekretärid, hooldajad, sotsiaaltöötajad, ajamõõtjad, raamatupidajad, joonestajad, ekspediitorid.

9. II jaotise andmed võimaldavad riiklikel statistikaasutustel töötada välja teavet töötasude kohta töötajate ametikohtade, ametite, soo, vanuse, haridustaseme jne lõikes. See teave on suunatud töötajate tasustamise olukorra uurimiseks ja seda kasutatakse koondvormingus.

Konkreetsete II jaos väljavalitavate ja küsitletavate töötajate väljaselgitamiseks kasutatakse süstemaatilist valimit, mille algus määratakse juhuslikult; sel juhul on igale töötajale ette nähtud nullist erinev tõenäosus valimisse sattuda.

Nimekiri koostatakse nende töötajate nimede (või personalinumbrite) järgi, kes on uuritud kuu jooksul täielikult töötanud ja kuuluvad jaotise „Viide” real 04 andmetesse järgmises järjestuses: juhid; spetsialistid; teised töötajad; töölised. Nimekiri peab olema nummerdatud, nimekirjas olevate töötajate koguarv vastab real 04 märgitud arvule.

Valikuintervall (SI) määratakse real 04 näidatud töötajate arvu ja II jaotises kontrollitavate töötajate arvu alusel valemiga:

kus on real 04 näidatud töötajate arv;

Uuritavate töötajate arv (näidatud tabelis jaotises "Viide").

Leitakse juhuslik arv, s.t. Määratakse esimene töötaja, kes tuleks valimisse kaasata. See arv (valiku algus - AGA) määratakse vahemikus 1 kuni IR mis tahes viisil: (loosimisega; juhuslike arvude generaatori abil - vt Excelis - sisestamine, funktsioon, matemaatiline, juhuslik arv RAND; tabeli abil juhuslikest arvudest).

Kõik järgnevad numbrid valitakse järgmiselt: teine ​​number - AGA + IO, kolmas - (AGA + IO) + IO, neljas - (AGA + 2IO) + IO, .... viimane number AGA + IO (- 1).

Allpool on näide, kui RO on murdarv:

Jaotise 117 real 04 näidatud töötajate arv

Valitavate töötajate arv 16

Valikuvahemik (SI) 7.3

Juhuslik arv määratakse vahemikus 1 - 7,3. Näiteks valiti juhuslik arv 4. Juhtide rühmas on esimene töötaja, kellel on nimekirjas number 4. Järgmisena viiakse läbi kõigi järgnevate arvude määramise protseduur. Valik peatub kohe, kui ühe numbri määramisel selgub, et see on suurem kui loendis oleva töötaja viimane seerianumber. Uuritavate töötajate arvu määramiseks on vaja saadud kümnendarvudest võtta terved osad, jättes kümnendkohad kõrvale.

Kokku valiti 16 inimest. Uuringu jaoks valitud töötajate arv peab täpselt vastama jaotises "Viide" olevas tabelis näidatud arvule. Väljavalitud töötajad kantakse vormi II jaotisesse järgmises järjestuses: juhid, spetsialistid, muud töötajad, töötajad.

Valiku tulemuste kontrollimine:

Iga personalikategooria jaoks valitud töötajate arv peaks olema ligikaudu proportsionaalne iga personalikategooria töötajate koguarvuga. Oletame, et meie näites ei tohiks valida 4 inimest töötajatest ja 7 inimest spetsialistidest, kuna töötajate koguarv on suurem kui spetsialistide arv.

Kui jaotises "Viide" on täidetud kõik read 05 kuni 08, tuleb valida kõigi nelja personalikategooria töötajad. Kui ühte kategooriatest ei valitud (näiteks juhul, kui EO suurus ületas selle personalikategooria töötajate arvu), on vaja sellest personalikategooriast lisada 1–2 inimest. valitud töötajate nimekiri (lisaks valitud töötajate koguarvule).

10. II jaotise täitmisel töötajate isikuandmeid (perenimi jne) ei fikseerita kuskil. Riigi statistikaasutused saavad anonüümseid andmeid.

Veergu 3 sisestage kutse (ametikoha) viiekohaline kood vastavalt OKPDTR-ile. OKPDTR-i alusel koostatud "Töötajate kutsealade ja töötajate ametikohtade kodeerimise juhendi" elektrooniline versioon on leitav Rosstati veebisaidil: www.gks.ru jaotises Avaleht/Regulatiiv- ja viiteteave/Föderaal riikliku statistilise vaatluse vormid/2011. aasta blankettide album/ Tööturg/vorm N 57-T.

Sõnu sisaldavad ametikohad: asetäitja, asetäitja, pealik, juhtiv, vanem, noorem, assistent, esimene, teine ​​jne. (eeldusel, et OKPDTR-is puudub ametikoha täisnimi), on kodeeritud samade koodidega, mis vastavad põhikohad. Töötajate elukutsed, mille nimes on sõnad: vanem, assistent, on kodeeritud samade koodidega, mis põhikutsealadel.

Tegevjuhi asetäitjad (direktorid, juhid jne), kes on funktsionaalsete osakondade ja talituste juhid, on kodeeritud nende osakondade juhatajateks. Näiteks personalidirektori asetäitja – personaliosakonna juhatajana.

Mõnel juhul sisaldab OKPDTR ametikoha (kutse) täisnime: patsiendihoolduse nooremõde, noorempedagoog, nooremproviisor, vanemmehaanik-kapten, õhusõidukite lennukatsetuste juhtivinsener, katlaseadmete vanemoperaator, abiarst, abikasvataja , abimeister, vedurijuhi abi jne.

Ettevõtte (organisatsiooni) juhi abi on kodeeritud selle ettevõtte (asutuse) vastava osakonna juhatajana. Näiteks „tehasedirektori assistent personaliküsimustes” on tehase direktori asemel kodeeritud kui „osakonnajuhataja (personali- ja töösuhted)”. Referendina on kodeeritud juhiabi, kes lahendab organisatsiooni tegevuses haldus- ja koordineerimisküsimusi, haldab dokumentatsiooni ja infotuge.

Pöörake tähelepanu järgmiste ametite ja ametikohtade õigele kodeerimisele:

Juht. See ametikoht on klassifitseeritud juhiks; Juhi haridustase on tavaliselt kõrg- või keskeriharidus. Samas tuleks madalama taseme juhid, kes on äritegevuse korraldajad ja täidavad peamiselt turunduse, logistika, tootemüügi jms ülesandeid, liigitada “muudeks töötajateks” ja nimetada müügiagentideks (kinnisvara, kaubandus). ja teised).

Talu juhataja (majapidaja). Kui sellel ametikohal töötav töötaja täidab juhi ülesandeid ja talle alluvad teised töötajad, siis kuulub ta kategooriasse “Juhid” ja talle omistatakse OKDPTR kood 22181 “Majapidamise juht”. Kui korrapidaja ülesannete hulka kuulub materiaal-tehniliste varade arvelevõtmine ja teistele töötajatele (klientidele) andmine ning tema alluvuses ei ole töötajaid, siis kuulub ta kategooriasse “Muud töötajad” ja talle antakse OKPDTR kood 23468 “Komandant ”.

Algklassiõpetajate puhul märgitakse OKPDTR kood 25816 “Õpetaja algkoolis” või kood 27245 “Keskharidusega õpetaja”.

11. Veeru 6 täitmisel tuleb silmas pidada, et märgis 1 (kutsekõrgharidus) tuleks anda kõrgkooli lõpetanud töötajatele, märgis 2 (puudulik kõrgharidus) - koolituse läbinud töötajatele. kutsekõrghariduse põhiõppekavas vähemalt 2-aastase õppega ja kes on saanud mittetäieliku kõrghariduse diplomi. Neile, kel pole mittetäieliku kõrghariduse diplomit ja kes on õppinud vähem kui pool õppeperioodi, märgitakse sellele haridusele vastav silt, mis töötajal oli enne ülikooli astumist. Märgis 3 (keskeriharidus) tuleb anda töötajatele, kes on lõpetanud keskeriõppeasutuse: tehnikum, meditsiini- või pedagoogikakool, kõrgkool, tehnikum-ettevõte; märgis 4 (algkutseharidus) - töötajad, kes on lõpetanud algkutseõppeasutuse: kutsekooli, kutselütseumi - kutseõppe täiendõppe keskuse, samuti kutsekooli (kutsekooli) või tehnikumi ja saanud kutsetunnistuse. tunnistus või diplom; märgis 5 (keskharidus (täielik) üldharidus) - keskkooli, lütseumi, gümnaasiumi jne lõpetanud töötajad. ja keskhariduse (täieliku) üldhariduse tunnistuse saanud; hinne 6 - põhiüldhariduse tunnistuse saanud töötajatel, hind 7 - põhiüldhariduseta.

12. Veerus 7 on näidatud töötaja töökogemus selles (aruandlus)organisatsioonis (olenemata sellest, mitu ametikohta ta selle perioodi jooksul vahetas) seisuga 31. oktoober 2011. a. Andmed esitatakse ühe kümnendkohaga, s.o. kuvatakse aastate täisarv pluss mittetäielik aasta (kuud teisendatakse arvu murdosaks, päevad jäetakse kõrvale). Näiteks kui tööstaažiks oli 4 aastat, 5 kuud, 25 päeva, siis veerus 7 kuvatakse 4,4 (4 + 5: 12).

Töökogemus hõlmab tööperioode aruandvas organisatsioonis, samuti ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitise saamise perioode seoses tööõnnetuse ja kutsehaigusega; lapse hooldamise periood; alusetult kriminaalvastutusele võetud isikute kinnipidamise aeg ja muud töötaja töölt puudumise perioodid, mille jooksul töötaja säilitas oma töökoha. Kui organisatsioon muutis oma tegevusperioodi jooksul oma omandivormi, jagunes mitmeks organisatsiooniks või, vastupidi, liideti teise organisatsiooniga, arvestatakse töötajate staaži kogu selle organisatsiooni eksisteerimise aja jooksul, olenemata toimunud ümberkorraldustest. Kui töötaja lahkus organisatsioonist ja naasis seejärel uuesti, hõlmab tema tööstaaž selles organisatsioonis kogu tööaega enne vallandamist ja pärast sellesse organisatsiooni naasmist.

13. Veeru 8 täitmisel peaksite juhinduma käesoleva direktiivi lõike 5 sätetest, võttes arvesse järgmisi tunnuseid (erinevalt punkti 1 veergudest 4 ja 9);

Töötaja töötasu ei sisalda aasta töötulemustel põhinevat tasu staaži eest, mida makstakse üks kord aastas; ühekordsed preemiad ja soodustused, sealhulgas kingituste maksumus; rahaline abi puhkuseks, samuti muud ühekordsed maksed, olenemata sellest, kas neid maksti üksikutele töötajatele või kõigile;

Kuu töötulemuste alusel lisatasude maksmisel arvestatakse oktoobri palgalehel ette nähtud summad - oktoobris töötamise eest, või septembris töötamise eest (kui lisatasusid kogutakse eelmisele kuule järgneval kuul);

Kui töötasu või selle osa (lisatasud, muud väljamaksed) arvestamine toimub kvartali töötulemuste alusel, siis töötaja oktoobrikuu töötasu sisaldab vormil kajastamisel kolmandikku kvartalis arvestatud summast. III kvartali töötulemused (olenemata sellest, mis kuus see kogunes). Kui kvartalipreemiate kogumine toimub hilinemisega ja aruande esitamise päeval ei ole III kvartali lisatasu kogunenud, arvestatakse töötajate töötasu hulka kolmandik II kvartali eest kogunenud kvartalipreemiast;

Kui töötajale koguneb töötasu perioodi eest, mis ületab 1 kuu, siis veergudes 8–11 näidatakse töötasu ja veerus 12 – töötundide arvu kuus. Selleks arvutage töötasu arvutamise perioodi kalendripäevade arv, mis tuleks seejärel jagada 30-ga. Saame töötatud kuude arvu (ühe kümnendkohaga). Veergude 8–11 täitmiseks jagage töötajale kogunenud töötasu kogusumma töökuude arvuga. Veeru 12 täitmiseks jagage perioodil töötatud tundide koguarv töökuude arvuga.

Töökorralduse rotatsioonimeetodiga arvestatakse töökuude arvu arvestusse kogu arvestusperiood, mis hõlmab vahetuses töötatud päevi, töökohta ja tagasi sõiduaega ning etteantud piiresse jäävat vahetustevahelist puhkeaega. kalendriline ajavahemik. Ühe kuu töötasu arvestamisel tuleks arvestada kogu arvestusperioodi eest kogunenud töötasu.

Töötasu ei sisalda tasuta või soodushinnaga toitlustamist juhul, kui puudub teave summade kohta töötaja kohta;

Tootmisobjektide ja ehitusprojektide kasutuselevõtu preemiad sisalduvad aruandes, kui need kogunevad tasumiseks oktoobris.

14. Veerus 9 on näidatud tariifitulu, mis sisaldab järgmisi regulaarseid makseid:

töötajatele kogunenud töötasu tariifimäärade alusel (ametlik töötasu) töötatud aja eest;

töötajatele tükihinna alusel tehtud töö eest kogunenud töötasu protsendina toodete müügitulust (töö tegemine, teenuste osutamine), osana kasumist; meediatoimetuste ja kunstiorganisatsioonide palgal olevate töötajate tasud;

lisatasud ja hüvitised tariifimääradele (ametipalgad): ametialase tipptaseme, klassi, staaži (töökogemus), pideva töö kestuse, akadeemilise kraadi, akadeemilise nimetuse, võõrkeeleoskuse, riigisaladust moodustava teabega töötamise eest , mitme vahetuse töögraafik, keerukus ja pinge, erilistele töötingimustele, meeskonna juhtimine, öötööle; tõstetud töötasu raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eritingimustega töötamise eest; lisatasud kaevandustes (kaevandustes) pidevalt allmaatöödel töötavate töötajate liikumise aja eest šahtist töökohta ja tagasi; töötajatele töö mobiilsest (reisivast) iseloomust tulenevad palgalisad; lisatasu kuni miinimumpalgani;

igakuised sularahalised lisamaksed kohalikele ja perearstidele, kohalikele õdedele, parameedikute ja sünnitusabipunktide meditsiinipersonalile, asutustele ja kiirabiteenistustele;

igakuine lisatasu õppejõududele klassijuhatuse ülesannete täitmise, koolivihikute kontrollimise ja kirjaliku töö eest; klassiruumide haldamine jne;

muud kehtiva töötasusüsteemiga ette nähtud ja regulaarsed lisatasud.

15. Piirkondliku reguleerimise summad (veerg 10) sisaldavad eriliste kliimatingimustega piirkondades kehtestatud makseid: piirkondlike koefitsientide järgi, kõrbe-, vee- ja kõrgmäestikualadel töötamise koefitsiente; protsentuaalsed lisatasud Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades, Ida-Siberi ja Kaug-Ida lõunapiirkondades töötavatele töötajatele.

16. Veerus 11 „Muud maksed” on näidatud kõik muud maksed, mis ei ole veergudes 9 ja 10 jaotamata:

lisatasusid ja toetusi töö intensiivsuse ja kõrgete tulemuste, tehtud töö kvaliteedi, eriti olulise ja vastutusrikka töö tegemise eest; regulaarsed lisatasud töötulemuste alusel - kuu, kvartali eest (üks kolmandik);

ületunnitöö tasu; lisatasud töötamise eest nädalavahetustel ja pühadel (vabapäevadel); lisatasud ametite (ametikohtade) ühendamise, teeninduspiirkondade laiendamise, töömahu suurendamise või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest ilma töölt vabastamata; vahetustega töö hüvitised;

isiklikud lisatasud ja hüvitised aunimetuste ja valdkonnamärkidega töötajatele ning muud individuaalset laadi lisatasud;

lisatasud eelarveliste organisatsioonide töötajatele tasuliste teenuste osutamise eest (näiteks lisatasud meditsiinitöötajatele elanikkonna tervisekontrolli läbiviimise, sünnitunnistuste jms eest);

tasuta toidu või alandatud hinnaga toidu maksumus (juhul, kui on olemas teave summade kohta töötaja kohta).

Sel juhul peab veerg 8 olema võrdne veergude 9 kuni 11 summaga. Veergude 8 - 11 andmed täidetakse täisarvudes (ilma kopikateta).

17. Kui töötaja (osalise tööajaga töötaja) ühendab organisatsioonis kahte erinevat ametikohta (ametit), siis II jaos esitatakse andmed ainult põhitöökoha (kutse) kohta. Erandiks on kõrgemad haridus- ja tervishoiutöötajad (koolidirektorid, õppealajuhatajad, raviasutuste osakonnajuhatajad jt), kes täiendavalt töötavad õpetajana, õpetajana või arstina. Jaotises 2 (veerud 8–12) on toodud andmed nende töötajate töötasude ja töötundide kohta kokku põhi- ja osalise tööajaga ametikohtade kohta. Veerus 3 sisestavad nad halduri OKPDTR-koodi.

18. Töötajatel, kes töötavad ühes organisatsioonis oma põhikutseal (ametikohal) rohkem kui ühe palgamäära eest (poolteist, kaks jne), näidatakse veergudes 8 - 11 kogupalga väljamakseid ja veerus 12 tegelikku aega. töötas, arvestades osalise tööajaga tööd.

19. Tegelik töötundide arv (veerg 12) sisaldab asjaomase töötaja töötunde, võttes arvesse ületunde ning puhkepäevadel (vabadel päevadel) ja nädalavahetustel (graafiku alusel) töötatud tunde, mõlemal põhikutsealal (ametikoht) ) ja kombineeritud ühes ja samas organisatsioonis (vastavalt lõigetele 17 ja 18), sealhulgas töölähetuses tööajad. Töötatud töötundide hulka ei arvata aega: iga-aastased, lisa-, õppe- ja muud puhkused, haigused, vahetusesisesed tööseisakud, emade vaheajad laste toitmiseks, streikides osalemine ja muu, olenemata sellest, kas töötajatele jäi töötasu või mitte. mitte. Haridustöötajate puhul näitab see veerg õppetöö tundide arvu.

Aritmeetilised ja loogilised juhtelemendid

Uus aruandlusvorm 57-T (Teave töötajate palkade kohta elukutsete ja ametikohtade lõikes) võeti Venemaa õigusaktidega kasutusele 2017. aastal, et pidada statistikat ja registreerida teatud ametikohtadel töötajate palkasid. Rosstat kogub seda teavet. See on valitsusasutus, mis on loodud spetsiaalselt statistiliste andmete kogumiseks väikeste, keskmiste ja suurte ettevõtete, nende sissetulekute, teatud tegevusvaldkondade kasumlikkuse ja tavakodanike sissetulekute kohta.

Saadud andmete põhjal peab Venemaa valitsus kõige kasumlikumateks ettevõteteks ja tegevusaladeks ning kehtestab neile kõrgema maksustamise. Nõrgemate ja haavatavamate ettevõtlusvaldkondade jaoks töötab riik välja stiimuleid ja stiimuleid nende ettevõtete arengu toetamiseks.

Kuid selle, kes selle teabe esitab, valib Rosstat ise. Teatud ettevõtetele saadeti nende juriidilisel aadressil infokirjad. Need on need, kes peavad vajaliku teabe esitama.

Ettevõtete valik ei sõltu nende tegevusalast. Erandid sellest olid järgmised:

• väikeettevõtete esindajad;
• avaliku halduse ettevõtted;
• kindlustus juriidilised isikud;
• finantsettevõtted;
• riigi julgeoleku tagamisega seotud ettevõtted.

Ülejäänud ettevõtted võiksid kuuluda statistiliselt valitud nimekirja. Organisatsioonide nimekirja leiate Rosstati ametlikult veebisaidilt.

Selle aruande esitavad tavapäraselt kord 2 aasta jooksul need ettevõtted, kes saavad vastava teate. Sellel aastal võrreldes 2015. aastaga olulisi muutusi ei ole, vormi välisvorm on veidi muutunud. Kuid struktuur jäi samaks.

Aruande vorm

See on dokument, millel on tiitelleht ja sisu kahes osas:

1. Esimene neist sisaldab põhiteavet ettevõtte kohta.
2. Konkreetsed andmed konkreetsete töötajate kohta.

Selle aruande täitmise peab läbi viima ettevõtte kindel vastutav isik, kellele on antud selleks teatud volitused. Ettevõtte juht peab andma korralduse konkreetse töötaja määramiseks aruandevormi täitmiseks. Tavaliselt on see kohustus pandud raamatupidajale. Töötaja vastutab korralduse alusel aruandes märgitud andmete õigsuse eest.

Kui juriidiline aadress erineb ettevõtte tegelikust asukohast, esitatakse aruandevorm Rosstati territoriaalselt alluvale filiaalile ettevõtte tegelikus asukohas.

Kõik samasse ettevõttesse kuuluvad filiaalid ja osakonnad on kohustatud esitama kohalikule Rosstatile statistilist teavet oma filiaali kohta, kui emaettevõte on nimekirjas. Kuid ettevõtte keskharul on õigus see aruanne iseseisvalt koostada kõigi oma filiaalide kohta ja saata see ühele Rosstatile peakontori asukohas.

Täitmise protseduur

Aruande 57-T saate täita elektrooniliselt või kirjalikult. Kõik andmed on täidetud jooksva aasta oktoobri kohta. Rosstat on huvitatud ainult ühe kuu andmetest. Need, kes täidavad seda aruannet esimest korda, peaksid esialgu hoolikalt tutvuma täitmise juhistega.

1. jagu

Esimene jaotis peaks sisaldama teavet töötajate arvu ja nende sissetulekute kohta. See teave on näidatud ainult ettevõtte kohta, ilma eraldiseisvate osakondadeta.

Selle jaotise juhendis on kirjas, et teave peab vastama sama kuu vormil nr P-4 olevale teabele. Tabelis on toodud töötajate jaotus soo järgi. Raamatupidaja või muu vastutav isik märgib 1 kuu keskmise töötajate arvu ettevõttes. Ja lisaks peab ta arvutama oma organisatsiooni töötajate arvu soo järgi jagatud. Ja sisestage see teave tabelisse.

Sarnasel viisil arvutatakse nende töötasu, mille nad tegelikult teenisid oktoobris, sealhulgas:

• põhipalk;
• toetused;
• tasu osalise tööajaga töö eest;
• stiimulite ja hüvitiste rahalised vahendid;
• boonused;
• tööreiside, majutuse, kütuse ja määrdeainete ja muu eest tasumine.

Ühe kuu keskmise töötajate arvu arvutamiseks on vaja summeerida töötajate päevane arv aruandekuu igal kuupäeval, sealhulgas nädalavahetustel. Pärast seda jagage kogusumma õrnalt päevade arvuga 31. Kogusumma tuleb märkida tabelisse.

Kuid on oluline teada, kes selles loetletud töötajate hulgas ei kuulu raamatupidamisele:

• kõik, kes olid objektiivsetel põhjustel omal kulul terve kuu puhkusel ilma töötasu säilitamata;
• puudub alla pooleteiseaastase imiku hooldamise tõttu;
• naised, kes on puhkusel lapse sünni ja raseduse ajal.

See tähendab, et välja jäetakse kõik kodanikud, kes sel kuul ettevõttest tegelikult palka ei saanud.

Lisaks võetakse keskmise inimeste arvu määramisel arvesse ettevõttes kehtestatud täistööpäeva. Inimeste arvu vähendatakse kõigi töötajate poolt tegelikult mittetöötatud tundide võrra.

2. jaotise täitmiseks vajate töötajate kohta täpsemat teavet.

Kuid see loend ei tohiks sisaldada järgmisi isikuid:

1. Osalise tööajaga töötajad.
2. Töötajad tsiviillepingute alusel.
3. Kodanikud, kes olid sel kuul tööle võetud ja vallandatud.
4. Isikud, kes olid haiguslehel või puhkusel tervislikel põhjustel.
5. Töötavad üliõpilased ettevõttes praktikal.
6. Igaüks, kes töötab vähem tunde võrreldes ettevõttes kehtestatud standardiga.
7. Töötajad, kes olid loetletud jõudeolekus.
8. Kodanikud, kes töötavad lepingu alusel kodus.
9. Isikud, kes võtsid aja maha.
10. Kõik, kes ei töötanud terve kuu ja puudusid töölt 1 või enam päeva.

Teavet tuleks esitada ainult terve kuu töötanud töötajate kohta, et saada andmeid nende tegeliku täispalga kohta.

2. jagu

See vormi 57-T jaotis sisaldab konkreetset teavet teatud ametikohtade kohta. Töötajad peaksid mõistma, et neil kõigil on potentsiaal olla sellesse aruannete loendisse kaasatud. Kuid nende nimesid ja perekonnanimesid siin ei kajastata. Arvesse läheb ainult ametinimetus ja palk.

1. Koostage nummerdatud nimekiri kõigist töötajatest, kes kvalifitseeruvad aruandesse kaasamiseks. Oluline on kaasata kõik, kes vastavad nõutavatele kriteeriumidele (juhid, spetsialistid, töötajad).
2. Määrake intervall, mille järel loendist valik tehakse. See määratakse, jagades terve kuu täielikult töötanud inimeste arvu aruandluseks sobivate inimeste täieliku nimekirjaga.
3. Valige üks töötaja. Ja alusta valimist sealt, võttes arvesse saadud intervalli. Pärast teise osaleja valimist lisatakse see intervall uuesti tema numbrile loendis ja seega valitakse kõik osalejad.

See näide näitab, kuidas kõik valitud töötajad tabelisse sisestatakse. Töötajate nimesid ja perekonnanimesid ei märgita. Esitatakse ainult teavet:

• positsioonid;
• väli;
• sünniaasta;
• hariduse kohta;
• tööstaaži;
• palgad;
• tegelikult töötatud tundide arv kuus.

Töötajate valikul on oluline teada, millised standardid on kehtestatud teises jaotises sisalduvate inimeste arvule. Sõltuvalt esimese jaotise veerus 4 märgitud kogusest. Need on inimesed, kes töötasid terve oktoobrikuu ilma ühtki tööpäeva vahele jätmata. Ettevõtete jaoks:

• kuni 49 inimest peavad hõlmama 8 töötajat;
• 50-99 – 12 töötajat;
• 100-249 – 16 inimest;
• 250-499 – 20 inimest;
• 500-699 – 24 inimest ja nii edasi.

Organisatsioonide puhul, kus inimeste arv on üle 4 tuhande, on maksimaalne nõutav arv 64 inimest.

Vähem kui 8 töötajaga väikeettevõtete puhul on kohustuslik esitada teave nende kohta, mis vastavad neile tingimustele.

Töötaja tööstaaži täitmiseks tuleb see arvutada vastavalt seaduslikele standarditele. Tööstaaž näidatakse täisaastates ja komaga eraldatud kuud arvestatakse aastaarvuks. Päevi selles tabelis ei arvestata. Tööstaaž ei hõlma mitte ainult selles organisatsioonis tegelikult töötatud päevi, vaid ka:

• kodaniku ajutise puude päevad;
• puhkusepäevad;
• päevad kuni pooleteiseaastase vastsündinu, eaka, 1. rühma puudega inimese hooldamiseks.

Kõik need päevad arvestatakse ka selles organisatsioonis tööstaaži hulka.

Käesoleva aruandevormi esitamise tähtaegadest möödalaskmise korral määratakse juriidilisele isikule haldustrahv 20 kuni tuhande rubla ulatuses.

Aruande esitamise meetodid

Õigusaktid kehtestavad mitmel viisil, kuidas organisatsioonid saavad Rosstati nõutud aruandlust esitada. Nende hulgas on 2 valikut.

• paberkujul;
• elektrooniline.

Teavet saab esitada paberkandjal järgmistel viisidel:

• isiklikult Rosstati territoriaalbüroosse;
• esindaja kaudu Rosstati filiaalile;
• postiga saadetud koos inventuuri ja teatega.

Kui Rosstati töötaja võtab organisatsiooni aruande vastu, peab ta dokumendi koopiale kandma kättesaamise kuupäeva ja templiga allkirja. See on tõend selle kohta, et aruanded esitati õigeaegselt. Ja dokumentide kaotamise korral suudab ettevõte alati oma süütust tõestada.

Kui dokumente saadab esindaja, peab tal olema organisatsiooni juhi volikiri oma allkirja ja elava pitseriga. Postiga saatmisel loetakse postitamise kuupäevaks kuupäev, mille postitöötaja on ümbriku kättesaamisel ümbrikule löönud.

Teavet saab elektrooniliselt edastada kahel viisil:

• spetsiaalsete abiga;
• kasutades teabe kogumise süsteemi Rosstati ametlikul veebisaidil.

Venemaal on mitu ametlikku telekommunikatsioonioperaatorit, kes saavad elektroonilisi dokumente edastada. Nende hulka kuuluvad sellised organisatsioonid nagu Mosgorstat, Petrostat ja mõned teised. Selleks peate sõlmima nendega lepingu. Kui ettevõte nendega koostööd ei tee, siis ühe aruande saatmise nimel pole mõtet nendega lepingut sõlmida.

Lihtsam on kasutada teist võimalust ja täita teave Rosstati veebisaidil. Kuid ettevõttel peavad olema ametlikult registreeritud elektroonilised allkirjad. Neid väljastavad spetsiaalsed sertifitseerimiskeskused. Võtmesertifikaatide kasutamise põhjal tuvastab Rosstat nende veebisaidi kaudu teavet esitanud juriidilise isiku autentsuse.

Rosstati veebisaidil peate valima vajaliku aruandevormi ja täitma selle oma andmete põhjal. Pärast seda peate saatma täidetud teabe. Järgmisena peaksite saama teabe selle kohta, et aruanne on edukalt edastatud. Kuid selleks, et olla täiesti kindel, et teave on kätte saadud, peab Rosstat väljastama teabe kättesaamise kviitungi, kui ettevõtte esindaja seda nõuab.

Kuidas saata aruandeid 1C-st Rosstatile, vaadake videot:

2017. aasta oktoobri „Teave töötajate palkade kohta elukutsete ja ametikohtade lõikes“ tuleb saata Rosstatile uuendatud kujul 57-T. Kuid see aruandlus ei kehti kõigi tööandjate organisatsioonide kohta. Sellest, mis on muutunud uuendatud vormil 57-T, kes peab selle esitama ja kuidas dokumenti täita, saate sellest artiklist teada. Lehe allosas saate alla laadida 2017. aasta oktoobri vormi 57-T näidise ja selle dokumendi uue vormi.

Kes ja millal esitab aruande 57-T?

Värskendatud aruandevorm vormil 57-T kiideti heaks Rosstati 26. juuni 2017 korraldusega nr 430. Dokument on juba jõustunud. Tööandjad peavad jooksva aasta oktoobrikuu kohta uuendatud aruande vormi esitama 30. novembriks 2017.

Ettekande mitteõigeaegse esitamise eest ähvardab ettevõtjaid vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 13.19 tõsine haldusvastutus rahatrahvi näol. Trahvid jäävad vahemikku 20 000 kuni 70 000 rubla.

Tuletame meelde, et dokument esitatakse ainult neile tööandjatele, kes on Rosstati poolt välja valitud. Organisatsioonide nimekirjas võivad olla kõik ettevõtted, sõltumata nende tegevusalast.

Tööandjad, kes tegutsevad järgmistel tegevusaladel, ei esita Rosstatile aruandeid:

1. Kindlustus
2. Sõjaline julgeolek.
3. Rahandus.
4. Riik kontroll.

Kõik Rosstati valimisse kuuluvad ettevõtjad peavad saama osakonnalt ametliku teatise, milles öeldakse, et nad peavad esitama aruande vormil 57-T. Samal ajal oleks hea mõte seda probleemi iseseisvalt jälgida ja kontrollida, kas teie organisatsioon peab esitama aruande otse Rosstati ametlikul veebisaidil.

Selliseid aruandeid esitavad ettevõtjad kord kahe aasta jooksul. Enne seda esitati 2015. aastal teisel vormil aruanne 57-T.

Muudatused aruandevormis T-57 ja selle struktuuris 2017. aastal

T-57 aruanne uuendatud kujul on veidi muutunud võrreldes vormiga, mille tööandjad 2015. aastal esitasid.

Statistikaaruandes tehtud muudatused koosnevad väiksematest muudatustest dokumendi tiitellehe “päises”. Mis puudutab tabeleid, siis siin muudatusi ei ole. Nendele ettevõtjatele, kes esitasid aruande varem, ei valmista uuendatud vormi täitmine raskusi.

Uuel 2017. aasta aruandevormil T-57 on järgmine struktuur:

1. Tiitelleht.
2. 1. jagu.
3. 2. jaotis.

Jaotis 1 kajastab üldandmeid organisatsiooni kohta, mis sisaldab andmeid töötajate palkade ja nende arvu kohta jooksva aasta oktoobris.

Jaotis 2 sisaldab andmeid iga üksiku töötaja kohta.

Aruande esitamine on vajalik selleks, et Rosstat oleks teadlik ettevõtte või organisatsiooni ametialasest koosseisust, samuti et saada teavet iga üksiku spetsialisti töötasu kohta.

Dokumendi esitamise kord ja koht

Aruande saab esitada Rosstatile:

• paberil;
• elektrooniline.

Põhineb para. Vormi täitmise juhendi 2 punkti 1 kohaselt määrab ettevõtte juhtkond ametniku, kes esitab juriidilise isiku nimel Rosstatile statistilist teavet. Ametnik võib olla:

• organisatsiooni personalispetsialist;
• ettevõtte raamatupidaja.

Täidetud dokumendi peab oma asukohas asuv organisatsioon esitama Rosstati territoriaalsele asutusele.

Kui organisatsiooni juriidiline ja tegelik aadress on erinevad, tuleb aruanne vormil T-57 esitada ettevõtte tegelikus asukohas. Kui organisatsioonil on eraldi allüksused, esitatakse aruanne nende asukohas.

Lisaks, kui organisatsioonil on filiaale, on ettevõtte peakontoril õigus esitada nende kohta aruanne.

Kuidas täita uuendatud T-57 aruannet 2017. aastal?

Dokumendi jaotise 1 täitmine:

Aruande selles osas on vaja välja tuua üldandmed 2017. aasta oktoobri keskmise töötajate arvu ja kogunenud töötasude kohta. Juhime tähelepanu, et nagu on märgitud dokumendi täitmise juhendis, peab tabeli 1 leheküljel 01 olev teave täielikult vastama oktoobrikuu vormil nr P-4 olevale teabele. Eraldi jaotuste kohta teavet pole vaja näidata.

Keskmine töötajate arv määratakse järgmise valemiga:

Ettevõtte kõigi töötajate arvu summa iga kuu iga päeva kohta (sh nädalavahetused) / 31

Ärge unustage, et teatud töötajate kategooriad tuleks välja jätta, nimelt:

• lapsehoolduspuhkusel olevad (alla pooleteise aasta vanused);
• taotlejad (kes õpivad) õppeasutustes, kes olid palgata puhkusel;
• naised, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Tasub arvestada, et lähtuvalt sellest, kui palju töötaja aruandekuul tegelikult töötas, määratakse keskmine töötajate arv kokkuleppelistes ühikutes - meeste ja naiste töötunnid eraldi.

Aruande 1. jao veeru 4 ("Kogunenud töötasud") täitmine hõlmab andmete sisestamist kõigi 2017. aasta oktoobri eest töötajatele kogunenud summade kohta:

1. Palk:

• osalise tööajaga tööks (välis- või sisetöö);
• töötamiseks töötaja põhikohal.

2. Maksed:

• töötingimuste, samuti töörežiimiga seotud kompenseeriv iseloom;
• stiimulid (ühekordsed).

3. Töötajate majutuse (toidu) süstemaatiline tasumine.

4. Toetused ja lisatasud.

Need andmed tuleb võtta raamatupidamise maksedokumentidest.

Mis puutub tabelisse, siis selle täitmiseks lähtudes "Töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja tariifiastmete ülevenemaalisest klassifikaatorist" (dokument kiideti heaks Vene Föderatsiooni riikliku standardi 16. detsembri dekreediga nr 367, 1994), tuleks töötajad jagada kategooriatesse.

Tabeli 2 veeru 3 täitmisel tuleb organisatsiooni töötajate hulgast lisada sellised töötajad, kes töötasid oktoobris kõik tööpäevad ametliku palgaga (täistööajaga) ja kellele kogunes töötasu:

• ajutine;
• hooajaline;
• püsiv.

Sellesse loendisse ei ole vaja lisada järgmisi töötajate kategooriaid:

1. Kodutöötajad.

2. Naised, kes on lapsehoolduspuhkusel, rasedus- ja sünnituspuhkusel.

3. Töötajad, kes olid oktoobris haiguslehel.

4. Töötajad, kes olid jõude.

5. Töötajad puhkusel (tasuta).

6. Oktoobri jooksul tööle võetud ja koondatud töötajad.

7. Isikud, kes:

• puudusid;
• läbinud kutseõppe;
• läbinud täiendkoolituse;
• omandas uue elukutse;
• töötas osalise tööajaga (vastavalt töölepingu/lepingu tingimustele);
• töötanud osalise tööajaga (poolte kokkuleppel / juhtimise soovil);
• töötas väliselt;
• töötas GPA (tsiviilleping) alusel;
• töötas praktikalepingu alusel.

8. Töötajad, kes ettevõtte tööga mitteseotud asjaolude tõttu ei viibinud tööl üle ühe päeva.

Dokumendi jaotise 2 täitmine:

See aruande jaotis on pühendatud üksikute töötajate palgaandmete koondandmetele. Jaotis sisaldab teavet töötajate kohta nii ametite kui ka ametikohtade järgi. Dokumendi sellesse ossa kaasatavate töötajate valimiseks peaksite kasutama järgmist meetodit:

1. Valimi moodustamise tingimustele vastavatest töötajatest on vaja koostada nummerdatud nimekiri. Nimekiri peaks sisaldama järgmist töötajate järjestust:

• juhid;
• spetsialistid;
• teised töötajad;
• töölised.

Ärge unustage, et nimekirjas olevate isikute arv peab vastama tabelis 2 (jao 1, rida 4) näidatud arvule.

Mi- tabelis 2 näidatud töötajate arv (jao 1 rida 4).

mi- kontrollitavate isikute arv.

3. Määrake esimene valimisse kuuluv töötaja. Sel eesmärgil kasutatakse juhusliku valimi meetodit. Seda tehakse loosimise teel vahemikus üks kuni IR. Samuti on võimalik kasutada juhuslike arvude meetodit.

4. Pärast seda tuleb töötaja arvule, mis määrati ühe lõikes 3 kirjeldatud meetodi abil, lisada saadud valikuintervalli väärtus:

2. number = BUT + IO,

3. number = (EI + IO) + IO

Kui väljatulnud arv on suurem kui loendi viimane üksus, on valimisse kaasatud töötajad lõpetatud.

Pange tähele, et teie arvutused võivad anda murdarvu. Sel juhul tuleks see ümardada (aritmeetiline meetod).

Jaotises 2 ei ole vaja märkida töötajate isikuandmeid. Selle asemel sisestatakse tabelisse järgmine teave:

• Töö nimetus;
• kutseala (ametikoha) kood, mis põhineb ülevenemaalisel töötajate kutsealade, töötajate ametikohtade ja tariifiastmete klassifikaatoril.

Pärast seda peate märkima numbri 1 kuni 6, mis näitab töötaja haridust.

Veeru 7 täitmine hõlmab teabe sisestamist organisatsiooni töötajate tööstaaži kohta. Töökogemus tuleb märkida seisuga 31.10.2017.

Tasub arvestada, et tööstaaži tuleks arvestada täisaastates. Pärast koma peab olema koma. Päevad jäetakse kõrvale ja kuud tuleb teisendada arvu murdosaks.

Palga määramisel tuleks arvesse võtta töötaja saadud maksete kogusumma jagunemist. Seega näitavad järgmised veerud:

• veerus 9 - kirjutada palk ja tariifimäär;
• veerus 10 - kajastada makseid linnaosa määruse alusel;
• veerus 11 - maksed, mida ei näidatud veergudes 9-10.

Kogu tabelis olev teave tuleb esitada rublades. Sente ei arvestata.

T-57 2017. aasta oktoobri vorm ja täitmise näidis

Järgmiste nuppude abil saate alla laadida 2017. aasta oktoobri vormil T-57 uuendatud aruande täitmise näidise ja dokumendivormi.