Kuidas makstakse arveldusi vabatahtliku vallandamise korral? Arvestus vallandamisel: kui palju ja millal maksta. Tasu arvestamine vallandamisel omal soovil

Vallandamise hüvitise kalkulaator teeb arvutused mitmes etapis. Esiteks määratakse kindlaks kasutamata puhkuse kalendripäevade arv, mille eest on töötajal õigus saada hüvitist. Seejärel arvutatakse välja hüvitise suurus ise. Selleks peate teadma lahkuva töötaja keskmist päevapalka. Muide, vajadusel aitab kalkulaator välja arvutada oma keskmise päevapalga.

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine: valem

Hüvitis kasutamata puhkuse eest arvutatakse järgmise valemi abil:

Kasutamata puhkusepäevade arv määratakse reeglina töötajale iga töötatud kuu kohta eraldatud puhkusepäevade arvu korrutisena (jagame põhipuhkuse 12-ga) konkreetse töötatud kuude arvuga. tööandja, millest on maha arvatud juba võetud puhkusepäevad.

Juhime tähelepanu, et tööandja juures töötatud kuude arvu arvutamisel esineb mõningaid iseärasusi (eeskirja punkt 35, kinnitatud ENSV NKT poolt 30. aprillil 1930 N 169). Seega, kui töötaja töötas alla poole kuu, siis see kuu jäetakse arvestusest välja, aga kui pool või rohkem, siis arvestatakse seda kuud terve kuuna. Nagu meile Rostrudis selgitati, kui kuus on 31 päeva, siis pooled on 16 päeva ja kui kuus on 29 päeva, siis pooled on 15 päeva.

Kasutamata puhkuse hüvitamine, kui puhkust antakse tööpäevades

Teatud kategooria töötajatele antakse puhkust mitte kalendripäevades, vaid tööpäevades. Näiteks kuuluvad selliste töötajate hulka hooajatöötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 295), samuti töötajad, kellega on sõlmitud tööleping kuni kaheks kuuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291). Venemaa Föderatsioon). Seega arvutatakse nende töötajate hüvitis kasutamata puhkuse eest sama valemiga nagu töötajatele, kellele antakse puhkust kalendripäevades (vt valemit ülal). Kasutamata puhkusepäevade arvu arvutatakse aga erinevalt:

Kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise tähtaeg

Tööandja on kohustatud maksma töötajale kõik väljamaksed tema vallandamisel selle töötaja viimasel tööpäeval (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140). Vastavalt sellele peab töötaja saama hüvitist ka oma viimasel tööpäeval kasutamata puhkuse eest.

Vastutus kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmata jätmise eest

Kui tööandja ei maksa lahkuvale töötajale kasutamata puhkuse eest hüvitist ja tööinspektsioon saab sellest teada (nt töötaja kirjutab kaebuse), ootab tööandjat trahv. Trahvi suurus on (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 6. osa artikkel 5.27):

• alates 30 000 rubla. kuni 50 000 rubla. - juriidilisest isikust-tööandjale;
• alates 10 000 rubla. kuni 20 000 rubla. - juriidilisest isikust tööandja ametnikele;
• alates 1000 rubla. kuni 5000 rubla. - üksikettevõtjatele.

Muide, kui tööandja maksab hüvitist kasutamata puhkuse eest, kuid rikkudes kehtestatud tähtaega, siis on tööandja kohustatud maksma töötajale koos selle hüvitisega veel ühe hüvitise - tööjõumaksetega viivitamise eest (tööseadustiku artikkel 236). Vene Föderatsioonist). Meie oma saab selle suuruse välja arvutada.

Töötajaga töösuhte lõppemisel on ettevõtte juhtkonnal kohustus üle anda mitte ainult tema tööraamat, vaid ka kõik seadusega talle kuuluvad rahasummad. Töölt vabastamise korral töötasu maksmise tähtaeg on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

Arvestus vallandamisel, maksetingimused

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 140 on sätestatud, millal tuleb vallandamisel töötasu maksta. Ajastus sõltub sellest, kas inimene oli viimasel päeval tööl või puudus ning kas pooltel on lahkarvamusi tasu suuruse osas.

Üldjuhul tasutakse töölt lahkumisel rangelt vallandamise päeval. Sel juhul kehtib reegel - kui vallandamise kuupäev langeb nädalavahetusele või puhkusele, siis tuleb kõik tasumisele kuuluvad maksed tasuda viimasel tööpäeval.

Lisaks on mitmeid nüansse, mille puhul lõplik maksekuupäev võib tööraamatus märgitud kuupäevast erineda.

Vallandamise arvestuskuupäevad, kui töötaja puudub

Kui töötaja vallandamise päeval töökohalt puudub, on lõppmakse tegemiseks kaks võimalust:

• maksma kõik võlgnetavad summad vallandamise päeval, tingimusel et töötaja laekub töötasu pangakontole, st pangaülekandega ja tema isiklik kohalolek pole vajalik;
• juhul, kui töötaja saab raha sularahas, väljastatakse talle lõppmakse hiljemalt järgmisel päeval pärast seda, kui ta avaldas soovi saada talle võlgnetavad summad.

See tähendab, et kui töötaja puudub, ei pea väljastamise periood langema kokku vallandamise päevaga.

Sel juhul peaks tööandjal olema dokument, mis õigustab lõppmakse tasumist. See võib olla:

• Telli puhkusele, ärireisile jne.

Sel juhul on üleandmine seaduslik.

Vallandamise järgne arvestus: maksetingimused vaidlustatud summade korral

Kui vallandataval ja tööandjal on palga suuruste osas lahkarvamusi, kas siis tuleks teha vallandamisleping? Millistest tähtaegadest peab ettevõtte juhtkond kinni pidama?

Sellel partituuril Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 140 on selgitus: vallandamise päeval antakse inimesele ainult summa, mille osas lahkarvamusi ei ole. Kõik muud vahendid makstakse välja alles siis, kui poolte vahel on saavutatud kokkulepe või on olemas kohtulahend.

Sellisel üleandmisel peavad olema ka dokumentaalsed tõendid: kõik lahkarvamused tuleb dokumenteerida kirjalikult.

Puhkus, millele järgneb vallandamine: arvestusperiood

Omal soovil lahkudes, millele eelneb põhipuhkus, tuleb kasutada Rostrudi 24.12.2007 kirja nr 5277-6-1, mis ütleb, et kõik vastastikused arveldused isikuga tuleb sooritada viimane tööpäev. Siin võib olla kaks võimalust:

• väljastamine toimub esimesel puhkepäevale vahetult eelneval päeval;
• väljastamine toimub viimasel tööpäeval, kui puhkuse alguseni on jäänud mitu päeva, mis on nädalavahetused või pühad.

Teine sageli küsimusi tekitav punkt on vallandamine kuu viimasel päeval. Arveldusperiood antud olukorras ei saa kuidagi mõjutada lõppmakse kuupäevi, olenemata sellest, kas see arvestatakse puhkusetasu arvestusse või mitte.

Tööandja ja töötaja vahelise töösuhte lõppemisel nõuab seadusandja lõppmakse väljastamist koondamise päeval. Samal ajal võivad vallandamisel tasumine, tingimused ja kord olenevalt erinevatest asjaoludest erineda. Kõik need on seadusega ette nähtud.

Lõplik arveldamine töötajaga tema vallandamisel tähendab rahaliste vahendite tasumist, mis kuuluvad talle kogu tema tööperioodi eest. Sel juhul on vaja arvestada lepingu lõpetamise põhjustega. Sellest lähtuvad ju kodanikupalk ja muud vajalikud maksed. Sellises olukorras ei tohiks juht unustada, et lahkuva isikuga tuleb täielikult arveldada päeval, mil töötaja viimati selles organisatsioonis oma tegevust teostas. Vastasel juhul ei saa ülemus lihtsalt probleeme seadusega vältida.

Põhjused

Lõppmakse vallandamisel tehakse kõigil töölepingu lõpetamise juhtudel. Kuid rahasumma, mille inimene lõpuks saab, sõltub ainult sellest, mis põhjusel töötaja ja tema ülemuse suhe lõpetatakse. Vastavalt tööseadustiku artikli 140 sätetele peab juht maksma kõik kodanikule kuuluvad rahalised vahendid oma viimasel tööpäeval. Ja kui seda protseduuri pole määratud ajal võimalik läbi viia, tuleb seda teha järgmisel päeval, kui töötaja esitas temaga arveldusnõude. Vastasel juhul võib juhtkond sattuda suuresse hätta, kui inimene taotleb rikutud õiguste kaitset kohtus.

Seda saab lõpetada nii tööandja taotlusel kui ka kodaniku enda algatusel, samuti temast mitteolenevatel põhjustel. Lisaks on töölepingu lõpetamise soov sageli vastastikune. Viimasel juhul saab lepingujärgset lõppmakset tasuda mitte ainult isiku viimasel tööpäeval, vaid ka pärast seda hetke.

Maksete tüübid

Olenemata töölepingu ülesütlemise põhjustest on vajalik lõpparve. Kohustuslikud maksed hõlmavad järgmist:

• töötaja töötasu;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• lahkumishüvitis lepingu poolte vahelise suhte lõppemisel p 2 1. osa alusel

Täiendavad rahalise toetuse liigid on: vallandamise hüvitised mõlema poole kokkuleppel, samuti muud kollektiivlepinguga kehtestatud materiaalse hüvitise liigid.

Väljastamise ja säilitamise kord

Arusaadavalt tuleb kõik makstavad rahad töötajale maksta. Samas võib osa neist mõnikord ka kinni pidada. Konkreetsel juhul räägime puhkusetasust, kui töötaja vallandatakse ülejäänud töö eest, kuid tööperiood ei olnud täielikult välja töötatud ja kodanik otsustas selle organisatsiooniga suhte lõpetada ja kirjutas tagasiastumine.

Kuid on veel üks oluline nüanss. Tööandja ei pea kasutatud puhkuse eest raha kinni inimese vallandamisel ainult siis, kui tema töölt lahkumine on tingitud töötajate arvu vähendamisest või organisatsiooni likvideerimisest. Sel juhul on töötajal õigus saada ka lahkumishüvitist kahe kuu keskmise sissetuleku ulatuses ja kui ta ei saanud tööd, siis kolmanda kuu eest. Lõplik makse kodaniku vallandamisel toimub tema töö viimasel päeval. Ja talle makstakse: palk, hüvitis kulutamata puhkuse eest, vajadusel lahkumishüvitis.

Puhkusetasu arvestus

Ettevõte, millest töötaja lahkub, peab talle tingimata maksma hüvitist puhkuse eest, mida ei kasutatud kogu tööperioodi jooksul. Juhul, kui inimene pole seal mitu aastat käinud, tehakse kogu selle aja eest vastavalt maksete summa. Kui kodanik lõpetab töösuhte organisatsiooniga omal algatusel ja tööperiood pole täielikult lõppenud, tehakse sel juhul tema palgast mahaarvamisi kasutatud puhkuse eest. Sel juhul peab raamatupidamine välja arvutama inimese täpse tööpäevade või -kuude arvu.

Puhkusetasu suurus vallandamisel arvutatakse järgmiselt:

1. Võetakse välja põhipuhkuse päevade arv, näiteks 28. Seejärel jagatakse see aasta kuude arvuga, s.o 12. Seejärel korrutatakse saadud arv (2,33) tööperioodil töötatud kuude arvuga , näiteks 4.
2. Kui korrutate 2,33 4-ga, saate 9,32 kasutamata puhkusepäeva. Seejärel korrutatakse see arv päevapalgaga, näiteks 900 rubla. Selgub 8388 rubla. See on raha, mida inimesel on õigus saada kasutamata puhkuse hüvitisena. Samalt summalt - 13% - peetakse kinni üksikisiku tulumaks.

Ülemus ei tohiks viivitada töötajale lõpliku maksega. Seda tuleb teha õigeaegselt, olenemata sellest, millistel tööseadustikus nimetatud põhjustel kodanik vallandatakse.

Töölepingu lõppemisel arvutamise reeglid

Kõik töötajale makstavad maksed peavad olema laekunud tema selles ettevõttes töötamise viimasel päeval. Juhul, kui juht ei tee lõppmakset määratud ajal, kannab ta haldusvastutust. Sel juhul peab kodanik saama töö ajal mitte ainult hüvitisi, vaid ka palka ennast.

Iga maksetega viivitatud päeva eest maksab haldur trahvi 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast. Lisaks, kui lahkumishüvitise maksmisel on lõpparvestuse summa suurem kui kolm korda töötaja töötasu, tuleb sellelt rahaliselt hüvitiselt tasuda üksikisiku tulumaks 13%. Maks peetakse kinni ka puhkusetasu maksmisel.

Hoolitse omal algatusel

Lõplik väljamakse omal tahtel vallandamisel tuleb isikule tasuda tema töökohustuste viimasel päeval, mis sisaldab:

• töötasu kogu tööperioodi eest;
• puhkuse või puhkuse hüvitis, kui isik töötas mitu aastat järjest ilma iga-aastase puhkuseta.

Siinkohal tuleb märkida üks oluline asjaolu. Kui kodanik kasutas puhkust, kuid tööperiood ei olnud täielikult täidetud, on tööandjal lepingu lõppemisel viimase nõudmisel õigus tema rahast kinni pidada varem makstud vahendid.

Kui on võimatu teha mahaarvamisi tegemata puhkuse eest

Paljudel seaduses sätestatud juhtudel ei tehta vallandamisel puhkuse eest mahaarvamist. Sellesse kategooriasse kuuluvad järgmised olukorrad:

1. Tööandjaorganisatsiooni likvideerimine.
2. Personali vähendamine.
3. Töölepingu lõpetamine, kui kodanik ei saa haiguse tõttu tööülesandeid täita.
4. Ajateenistus sõjaväkke.
5. Varasema töövõime täieliku kaotamisega.
6. Varasemale ametikohale ennistamine kohtuotsusega.
7. Töölepingu lõpetamine pooltest mitteolenevate asjaolude ilmnemisel.

Kõigil ülaltoodud isiku vallandamise juhtudel peab ülemus temaga viimasel tööpäeval lõpparve tegema ja maksma kõik seadusega ettenähtud vahendid. Vastasel juhul on isikul täielik õigus oma huve prokuratuuris ja kohtusüsteemis kaitsta.

selle arvutus ja suurus

Olukorras, kus tööandja algatab töösuhte lõpetamise, on kodanikul mitmel juhul õigus saada hüvitist. Seda nimetatakse ka puhkepäevaks. Sel juhul võib selle makse suurus olla kahe nädala või ühe kuu töötasu suurus. Rahaline toetus töötaja kahe nädala palga ulatuses võib olla järgmistel juhtudel:

1. Kui inimese tervislik seisund ei võimalda tal selles organisatsioonis tööd jätkata. Või kui ta keeldub teisele ametikohale kolimast ja ülemusel pole talle enam midagi pakkuda.
2. Kodaniku töövõime täieliku kaotuse korral.
3. Kui töölepingu tingimused muutuvad.
4. Kui isik kutsutakse sõjaväe- või asendusteenistusse.

Igakuise töötasu ulatuses makstakse hüvitist:

• töölepingu lõpetamisel koondamiste tõttu;
• organisatsiooni likvideerimise korral.

Sellise hüvitise töötajale väljastamisel võib tuvastada ka muid asjaolusid. Lõppmakse vallandamisel, sealhulgas hüvitised, tuleb aga tasuda isiku viimasel tööpäeval. Lisaks on seda tüüpi hüvitise arvutamisel vaja arvestada maksude tasumisega, kui rahalise hüvitise summa ületab töötaja töötasu kolm korda. Muidu üksikisiku tulumaksu ei maksta.

Lõpliku arvutuse näide

Töötajal, kes lõpetab töösuhte konkreetse organisatsiooniga, on õigus saada teenitud raha ja muud hüvitist, kui vallandamise alus seda võimaldab. Mõelge järgmisele näitele.

Töötaja Ivanov lahkub ettevõttest omal soovil. Loomulikult ei saa ta sel juhul lahkumishüvitist ega saa ka keskmist töötasu kolmanda kuu eest enne tööle asumist. Kuid tal on õigus kogu aja eest teenitud raha väljamaksele ja puhkusehüvitisele. Lõplik väljamakse töötajale selles olukorras tehakse vastavalt vormile T-61. täita töösuhte lõppemisel.

Ivanov kirjutas avalduse aprillis ja astus tagasi 19. Vastavalt sellele tuleks talle arvutada ja maksta töötasu töö eest 1–18 (kaasa arvatud). Kui tema keskmine palk on 20 000/22 tööpäeva (see on nende arv aprillis), siis on sellest tulenev summa päevas 909,09 rubla. See korrutatakse vallandamise kuul töötatud päevade arvuga - 18. Selle tulemusena tuleb summa 16363,22 - Ivanovi palk aprillis. Lisaks tasub organisatsioon sellelt rahalt esmalt makse ja seejärel väljastavad raamatupidajad kodanikule lõppmakse.

Kuna inimene lahkub aprillis, kuid tal on puhkusele määratud alles juunis ja ta seda ei kasutanud, on tal õigus hüvitisele. Arvutamine toimub järgmises järjekorras:

Ivanov töötas tänavu 3 kuud ja 18 päeva. Aga loendust saab 4 täis. Kümnenditeks ja sajandikuteks ümardamist ei tehta, seega on summa arvestatud 28 puhkusepäevast/12 kuud aastas = 2,33 päeva. Peale mida 2,33*4 (töökuud)=9,32 päeva. Ja alles siis 9,32*909,9 (päevapalk) = 8480,26 (puhkusehüvitis).

Seega tehakse lõppmakse kõikidelt töötajale võlgnetavatelt summadelt. Kuid antud juhul on see ainult palk ja sularahamakse puhkuse eest, sest Ivanov lahkub omal algatusel. Kui ta koondataks või likvideerimise tõttu vallandataks, saaks ta ka lahkumishüvitist, mida makstakse samuti kõigist vahenditest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 140 alusel).

Arbitraaž praktika

Praegu pöörduvad paljud endised töötajad oma õiguste kaitseks kohtusse, mida juht nende arvates vallandamisel rikkus. Eriti kui küsimus puudutab sularahamakseid, mida töötajale õigeaegselt ja vajalikus mahus välja ei antud. Praktikas on isegi juhtumeid, kus tööandjad tegid kodanikule makseid tehes tema sissetulekust mahaarvamisi varem kasutatud puhkuse eest. Ja see tõi lõpuks kaasa kohtuasjad ja kaebused.

Toome värvika näite praktikast. Töötaja koondati organisatsioonist töötajate arvu vähendamise tõttu. Ülemus maksis talle täies mahus, kuid raha maksmisel tegi ta mahaarvamisi puhkuse eest, mida kodanik oli juba juunis kasutanud. Lisaks rikkus tööandja vallandamise korda, kuna ta ei pakkunud töötajale vabu töökohti. Kuid samal ajal võttis ta vabadele ametikohtadele vastu teisi inimesi, mis on sellistel põhjustel vallandamise meetmete võtmisel keelatud. Olles oma teenitud raha kokku lugenud ja avastanud tööseadusandluse rikkumisi, pöördus endine töötaja kohtusse taotlusega tööle ennistamiseks ja ülemuse süül toimunud sunniviisilise töölt puudumise eest tasumiseks.

Olles läbi vaadanud kõik kohtuasja materjalid, jõudis kohus järeldusele: tööandja viis koondamise läbi tööseadustikku täitmata. Lisaks tegi ta töötajaga täiesti vale arvestuse. Ta lihtsalt jättis vallandamisel (2016) lõppmakse tasumata. Ta rikkus jämedalt tööseadustiku norme, millega seoses ennistati kodanik ametikohale ning tööandja maksis talle moraalset kahju ja kasutatud puhkuse eest hüvitist, mille ta oli varem ebaseaduslikult kinni pidanud. Seetõttu peavad juhid olema töötajatele palka makstes eriti ettevaatlikud ja vältima omapoolseid rikkumisi, et mitte hiljem oma väidet kohtus tõestada.

Tööseadusandlus reguleerib selgelt kõiki tööandja samme ja tegevusi töötajate vallandamisel. Ja kui töötaja puhul on kõik üsna lihtne: peate teadma, kui seaduslik on vallandamine konkreetsel juhul, kui organisatsioon üritab soovimatut inimest vallandada, ja omama elementaarseid oskusi hüvitise arvutamiseks. Kas personaliametnik või eraettevõtja peab teadma kõiki töösuhte lõpetamise võimaluste peensusi. Rikkalikud teadmised vallandamise korraldamise põhiprintsiipidest ja, mis kõige tähtsam, nüansid küsimuse rahalises pooles, aitavad tööandjal vältida kohtuvaidlusi ja suurenenud hüvitiste maksmist. Seetõttu on mõlemal poolel kasulik teada, millised maksed on vallandamisel seadusega ette nähtud. Millal tuleb tasuda lõppmakse ja millist vastutust kannab tööandja selle hilinemise eest?

Lõppmakse vallandamisel - tagatised ja maksed

Peamine garantii, mis kaitseb iga töötava venelase õigusi, on Vene Föderatsiooni töökoodeks. See põhiseadus, mis reguleerib töösuhteid, sätestab, et kui inimene vallandatakse, peab organisatsioon (või üksikettevõtja), kus ta töötas, talle tingimata maksma, olenemata lepinguliste kohustuste lõpetamise võimalustest:

• töötasu kõigi jooksval kuul (või eelmisel tasustatud perioodil, kui töötasu pole veel kogunenud) töötatud päevade eest;
• hüvitis töötamise ajal kasutamata jäänud puhkusepäevade eest.

Lisaks, kui töötaja töölepingus on ette nähtud lisahüvitis, lisatasud või hooldushüvitised, makstakse ka neid, kuid ainult siis, kui need olid kirjas paberil. Kui seda dokumendis ei täpsustatud, on täiendavad materiaalsed soodustused võimalikud ainult organisatsiooni vahetu ülemuse või direktori heal tahtel, kui tööandja soovib vallandatud töötajat premeerida.

Kõikide vallandamise liikide puhul kehtivad olenemata lepingu lõpetamise põhjusest järgmised tüüptingimused töötajate vabastamisel:

• töötaja algatusel;
• tööandja tahtel;
• või poolte kokkuleppel.

Tasumisele kuuluvate rahaliste maksete suurus ei sõltu Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist, mille alusel vallandamine toimub:

• töötaja enda soovil;
• või "artikli" järgi.

Vallandamine on emotsionaalne hetk mõlemale poolele, kuid arvutamisel on parem kõigil külm olla, eriti tööandjal

Viimase palga arvestamisel on veel üks oluline punkt ja see sõltub sellest, mille alusel töötaja ja tööandja suhe lõpetatakse. Seega, kui lõpetamine toimub:

• mõlema poole teatud kokkulepete alusel (leping);
• töötajate arvu või eraldiseisva personaliüksuse vähenemise tõttu;
• äriühingu likvideerimise või eraettevõtte äritegevuse lõpetamise tõttu, sealhulgas:
  • vabatahtlik sulgemine;
  • litsentsi kehtivusaeg;
  • või üksikettevõtja pankrot.

Nendes olukordades tuleb koondatud töötajatele maksta nn lahkumishüvitist, üldtunnustatud tähenduses - hüvitist, mis kajastab täpsemalt selle mõiste tähendust. Seda küsimust käsitleme eraldi peatükis.

Tasub teada olulist asjaolu, et sageli on ettevõtetel sõlmitud nn kollektiivleping, mis näeb ette töötajatele täiendavad eelistused. See võib olla fikseeritud lahkumishüvitis või summa protsendina palgast.

Soovitan teil see dokument läbi lugeda (kui teie ettevõttel on see olemas). Kõik teavad, et kollektiivleping tohib sisaldada ainult neid punkte, mis parandavad seaduses sätestatud norme: näiteks võivad need olla lisapuhkusepäevad, lisatasud pika tööstaaži eest, “puhkuse” kompensatsioon jne. Aga tööandjale see väga ei meeldi. töötajatele teda tutvustama, kuigi see on ebaseaduslik. Minu viimasel töökohal oli kõneleping, kuid seda hoiti eriti väärtusliku käsikirjana, "seitsme pitseri all" - personaliosakonnas sai seda ühes eksemplaris uurida ja seda oli rangelt keelatud võtta. hindamatu dokument. Mina, olles osakonnajuhataja, uurisin seda, kulutades sellele peaaegu terve tööpäeva, kuid ei kahetsenud. Keegi ju ei vaevunud selgitama, et selle dokumendi järgi indekseeritakse teatud töötajate töötasu igal aastal, iga osakonna jaoks on lubatud täiendavad maksed tööalase puhkuse eest ja muud hüvitised, kuid selleks peab juht kirjutama kindralile adresseeritud märgukirja. ja saame heakskiidu ja ilma selleta töötame ainult palga eest. Seega tundub, et tehases on kõneleping, kuid alati ei saa te soodustusi. Teadmatus vabastab sel juhul eelistustest. Isiklikult nõudsin juhina endalt vallandamisel tasu nõutava 3 lisapäeva tasustatud puhkuse eest. Minu palgaga osutus raha päris palju.

Töötatud päevade töötasu - juhend ja arvutusnäide

Viimasel päeval vallandamisel väljastab tööandja töötajale palgapaketi koos kõigi tasumisele kuuluvate maksetega.

Vallandamisel arvutatava loendi esimene summa on töötaja palk. Võetakse kogu jooksval kuul töötatud periood, sealhulgas tööraamatu väljastamise päev. Kui eelmise kuu (näiteks kuu neljas päev) töötasu pole arvestatud ja välja makstud, on kõigil: vahetul juhil, personaliametnikul ja raamatupidajal kiiremas korras kiirendada ja lõplik arvestus teha. Palga kogusumma peaks sisaldama lisaks palgale lisatasusid, hüvitisi osalise tööajaga töö eest, ületundide eest (kui see on kirjas) jne.

Tavaliselt on palga arvutamise protseduur järgmine:

1. Esimene samm on ajalehe koostamine. 2018. aastal jääb alles Riigi Statistikakomitee otsusega nr 1 kinnitatud tüüpvorm nr T-13. Selle malli kasutamine ei ole vältimatu tingimus, nii et personalitöötajad saavad arendada ja kasutada enda oma, mis on sisearuandluse jaoks mugav. Kuid tuleb märkida, et seda vormi kasutatakse peaaegu kõigis organisatsioonides, kuna sellega on mugav töötada töötajate raamatupidamisteabe automaatsel töötlemisel. Töölepingu ülesütlemisel vormistatakse koondatava kohta tavaliselt eraldi tööajaarvestus, mida teeb selle osakonna vastutav töötaja, kuhu isik on registreeritud. See salvestab kõik kuupäevad, mil isik oli tööl, registreerib puhkepäevad, puhkusel viibimise, haiguslehe ja kajastab kõrvalekaldeid töögraafikus (hilinemine või vastupidi ületunnid, reeglina ainult need, mis on ametlikult dokumenteeritud memosid võetakse arvesse).

   Tööajaarvestuse ühtne vorm vormil T-13 on täitmiseks reguleerimata dokument, kuid seda kasutavad peaaegu kõik

2. Teise sammuna tuleb kokku leppida konkreetse töötaja tööleht. Sel hetkel kontrollib juhendaja kõiki raamatupidamisdokumenti kantud vahetusi ja puudumiste kuupäevi. Dokument viseeritakse ja antakse arvutustega tegelevale personaliametnikule või raamatupidajale.

   Aruandekaarti viseerivad tavaliselt 3 inimest: vormi koostaja vastutav töötaja, vallandatava juht ja personaliametnik, sageli langevad esimene ja teine ​​kokku

3. Lõpliku palgaarvestuse peab tegema arveldusosakonna töötaja (või raamatupidaja, olenevalt sellest, kes vastutab). Standardne arvutusvalem näeb välja lihtne: lahkumisel saadav palk võrdub kehtestatud kuupalgaga, mis on jagatud arvelduskuu vahetuste arvuga. Tuletatud jagatis korrutatakse töötaja töötatud vahetuste arvuga. Sellele tuleb lisada lisatasu töötatud perioodi eest, kui see on töötaja töömotivatsioonis ette nähtud.

   Palgaarvestus vallandamisel võib välja näha järgmine:

Sageli eiravad eraettevõtted ja väikeettevõtted ajalehtede pidamise vajadust, tuleb olla valmis, et dokumentidega mittetoetatud arvutustega võib tekkida probleeme. Kui töötaja arvab, et lõppmaksete arvutamisel jäi temast muudatus, peab ta kõike põhjendama. Ja seadustik on antud juhul vankumatu: Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel nr 91 ütleb, et tööandja on kohustatud pidama arvestust iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja kohta.

Arvutamisel ei tohiks muu hulgas tähelepanuta jätta järgmist:

• ületundide summad, nagu eespool mainitud, eriti kui need olid dokumenteeritud;
• Näiteks osalise tööajaga töö eest, mis on vormistatud (isegi ainult ametlike dokumentide järgi), maksavad paljud “õiged” tööandjad nende päevade eest, mil põhitöötaja on puhkusel või puhkusel, lisaks N% ja see on õiglane.

Hüvitis kasutamata puhkuse eest

Töötaja poolt kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmist reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel nr 115. Selles on kirjas, et igal töötaval venelasel on õigus iga-aastasele 28-päevasele tasulisele puhkusele. Seega pole keeruline arvutada, et iga täiskalendrikuu eest on isikul õigus saada hüvitist 2,33 tasustatud päeva (minimaalselt) ulatuses.

Kasutamata puhkuse eest hüvitatavate tavapäraste tööpäevade arvutamise valem näeb välja järgmine: inimese poolt kasutamata jäänud puhkusepäevade arv kalendripäevades võrdub kahekümne kaheksa Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ( aasta töö eest), on see kehtestatud määrusega. Norm 28 tuleb jagada 12 kuuga, korrutada töötatud kuude arvuga ja lahutada juba kasutatud puhkusepäevade arvuga.

28/12 kuud x töötatud kuude arv - kasutatud puhkusepäevade arv.

Kasutamata puhkusepäevade arvutamise näide näeks välja selline

Kuid see puudutab üldtunnustatud norme. Samas peab raamatupidaja arvestama, et hüvitamisele kuuluvad ka täiendavad puhkusepäevad, mille hulka kuuluvad:

• Maksed ebaregulaarse tööajaga töötajatele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli nr 119 kohaselt). Reeglina makstakse selliseid hüvitisi organisatsioonides direktoritele, osakondade juhatajatele, aga ka töötajatele, kes tootmisvajaduste tõttu on sunnitud töökohale jääma. Selline eelistus on määratud kollektiivlepingu või teatud sisemiste eeskirjadega ja kestab tavaliselt 3 päeva. Ja see pole kasulik mitte ainult töötajale, vaid ka tööandjale, sest ületundide eest juurde makstes kaotab organisatsioon palju rohkem.
• Ohtlikku tööd tegevatele töötajatele antakse täiendavaid puhkusepäevi (artikkel nr 117). Sel juhul on lisapuhkus maksimaalselt 7 päeva.
• Samuti on eritingimustel töötavatel töötajatel õigus saada täiendavaid puhkusepäevi.

Hüvitise maksmise tähtpäevade arvu kindlaksmääramisel peab personaliametnik, raamatupidaja või raamatupidamisosakonna töötaja korrutama selle arvu keskmise päevapalgaga. Vaatame, kuidas see arvutatakse.

2 lähenemisviisi keskmise päevapalga arvutamiseks

Keskmise päevapalga (ADE) näitaja on vajalik kahel üldisel juhul:

• kasutada väljamakseid kasutamata puhkuse eest (sh töösuhete lõppemisel);
• lahkumishüvitise ja hüvitise suuruste arvutamiseks töölepingu lõpetamisel.

Nende eesmärkide põhjal tehakse arvutused ja nendes olevad valemid erinevad üksteisest. Vaatame valikuid.

Esimene juhtum on see, et kasutamata puhkuse hüvitise suuruse arvutamisel keskmise töötasu korrektseks arvutamiseks tuleb võtta aluseks kogu palga arvestusliku mahu aastasumma. See peab sisaldama kõiki töötajale tema ametiülesannete täitmisel tehtud makseid.

Tuleb arvestada, et SDZ andmebaas ei saa sisaldada:

• sotsiaaltoetused;
• tööandja rahaline abi, näiteks ühekordsed maksed lähisugulase pulmade või matuste eest, töötajate soodustused riiklikel ja ametipühadel jne;
• toetused toidule, tööle sõidule, kutseõppele jne.

Selliste väljamaksete arvutamiseks vallandamisel kasutatakse valemit, millega asendatakse fikseeritud ühtne tööpäevade näitaja kuus, mille väärtus on 29.3. Seda koefitsienti kasutavad personaliametnikud vastavalt valitsuse 10. juuli 2014. a määruse nr 642 muudatusele, mil seda korrigeeriti (jooniselt 29.4).

Keskmine päevatöötasu selle variandi puhul arvutatakse järgmiselt: aasta eest makstud töötasu suurus / 12 (kuud) / koefitsient 29,3.

Toome näite:

Oletame, et töötaja sissetulek perioodil mai - november (7 kuud) oli 40 000 ₽ kuus ja järgmise viie kuu jooksul: detsember - aprill - igaüks 45 000 ₽. Puhkusepäevade maksete SDZ arvutamiseks peaksite:

(40 000 ₽ x 7 kuud + 45 000 ₽ * 5 kuud) / 12 kuud. / 29,3 = 1436,29 RUR

Teine võimalus - keskmise päevapalga arvutamine lahkumishüvitise hüvitamiseks arvutatakse erinevalt:

Palga ja kõigi tootmispreemiate maht arveldusperioodil (näiteks täistöötatud aasta eest - 12 kuud) jagatakse vastavalt tootmiskalendrile tegelikult töötatud päevade arvuga.

Kui võtame ülaltoodud palgataseme, saame veel ühe SDZ näitaja:

(40 000 ₽ x 7 + 45 000 ₽ * 5) / 247 tööpäeva aastas = 2044,53 ₽

Kuid SDZ arvutamisel peate arvestama olulise punktiga - tootmiskalendri päevade arvust peate lahutama päevade arvu, mil töötaja oli haiguslehel.

Sel juhul korrigeeritakse arvutusvalemit töövõimetuspäevade järgi, näiteks kui töötaja oli tööaasta jooksul haige 15 päeva (vastavalt töövõimetuslehele), tuleks see arvutada järgmiselt:

(40 000 ₽ x 7 + 45 000 ₽ * 5) / (247 päeva - 15) = 2176,72 ₽

Seega kulutamata tasustatud puhkuse eest lõpliku hüvitise saamiseks, samuti kui töötajal on täiendavaid tasustatud puhkusepäevi, peate võtma:

• Tasulise põhipuhkuse ja lisapuhkuse päevade jääk, mis arvutatakse järgmise valemi abil:
  • 28 peamist + näiteks 3 täiendavat aastas / 12 kuud, meie puhul selgub: 28 + 3 / 12 = 2,58;
  • korrutage see koefitsient inimese töötatud kuude arvuga, näiteks isik töötas ettevõttes 7 kuud: 2,58 x 7 = 18,08 päeva;
  • ja lahutage sellest päevade arv, mis töötaja on juba maha võtnud (näiteks võttis ta sel perioodil 7 päeva), järele jääb: 18.08 - 7 = 11.08.
• Korrutage saadud summa inimese keskmise päevapalgaga. Meie puhul, kui arvestus sisaldab 7 töötatud kuud, mille jooksul inimene sai palka, näiteks:
  • esimese 3 kuu jooksul - 40 000 ₽;
  • ja seejärel 45 000 ₽ kuus, arvutame:
  • (40 000 ₽ x 3 + 45 000 ₽ x 4) / 7 kuud. / 29,3 = 1462,70 ₽.
• Viimane aritmeetiline tehe on ülejäänud päevade korrutamine SDZ-ga, meie puhul on see 11,08 x 1462,70 rubla = 16 206,72 rubla. See on seadusega töötajatele kehtestatud kasutamata puhkepäevade eest ettevõtte võla lõppsumma.

Kuidas koondamishüvitist arvutatakse - 4 põhjust ja arvutamise näide

Koondamishüvitis – nn hüvitis – on ühekordne väljamakse, mis hüvitatakse lahkuvale töötajale töölt lahkumisel neljal põhjusel:

1. Kui töölepingus on punkt koondamishüvitise maksmise kohta. Siin sisaldab dokument ise reeglina kas fikseeritud summat või näitab perioodi ja keskmist kuupalka.
2. Ettevõtte likvideerimisel (täielikul sulgemisel) kuulutatakse eraettevõtja maksejõuetuks või juhul, kui üksikettevõtja lihtsalt lõpetab tegevuse ja lõpetab äritegevuse (vt.);
3. Kui töötajate arvu personalitabelis või ettevõtte suurust vähendatakse (vt sama artiklit, ainult punkt 2).
4. Kui organisatsiooni omanik vahetub. See kehtib ainult ettevõtte TOP juhtkonna kohta: juhid ja pearaamatupidaja. Arusaadavatel põhjustel ei kehti see aga üksikettevõtjate kohta (vt.); .

Nimekirja esimest punkti reguleerib pooltevaheline tööleping.

Teise ja kolmanda punkti makseid reguleerivad tööseadusandlus: Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel nr 178, mis sätestab, et palgatud töötajale uue töö otsimise käigus antav sotsiaalabi peaks olema vähemalt väljamaksete suurus 1 töökuu eest: inimese keskmise päevapalga ja vallandamisele järgneva kuu tööpäevade arvu korrutis.

Lisaks sisaldab seadustik nõuet maksta nn keskmist töötasu töötamise aja eest, mis on veel 1-2 kuud, eeldusel, et isik on tööturuasutuses arvel kahe nädala jooksul pärast vallandamist.

Lahkumishüvitise hüvitamine vastavalt ülaltoodud loetelu neljandale võimalusele on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatüki nr 27 artikliga nr 181, mis lihtsalt näitab, et tööandjal peab ametist lahkumisel kogunema vähemalt kolm keskmist töötasu. kui omaniku staatus muutub. Vallandatud töötajad ei pea end tööhõivekeskuses registreerima.

Lahkumishüvitise saamiseks peate märkima töölepingu ülesütlemise aluse, ainus erinevus on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli kaheksakümne ühes lõikes: nr 1, nr 2 või nr 4.

Arvestusnäiteid käsitletakse keskmise päevapalga peatükis.

Teeme kokkuvõtte: hüvitiste hüvitiste arvutamiseks peate jagama inimese palgaperioodil saadud kõigi palkade ja ka lisatasude summa tema tegelikult töötatud päevade arvuga, võttes aluseks vastuvõetud toodangu. kalender, millest on maha arvatud päevad, mil isik oli haiguslehel.

Lisaks on töötavate kodanike sotsiaalseks kaitseks veel mitu põhjust (lisaks b/nimekirjale):

• tootmisruumide sulgemine tööandja algatusel;
• naistöötajate rasedus- ja sünnitusperiood (neid saab vallandada ainult siis, kui ettevõte on täielikult suletud, kuid selline võimalus on olemas);
• puudega lapse eest hoolitsemine.

Tööandja ei saa teatud kategooria töötajaid ilma nende nõusolekuta vallandada isegi hüvitise maksmisel: rasedad naised, alla kolmeaastast last hooldavad naised jne (erand - OÜ likvideerimine)

Vähendatud lahkumishüvitise nüansid

Vähendatud lahkumishüvitise maksmisel on mitu põhjust: kahe nädala keskmise töötasu ulatuses, kui tööleping töötajaga lõpetatakse järgmistel asjaoludel:

• vallandamine, kui töötaja keeldub üleviimisest kergematele töötingimustele, mis on talle näidustatud meditsiinilistel põhjustel või kui ettevõttel ei ole isikule sobivat töö- ja ametikohta (tööseadustiku § 77 esimese osa punkt 8). Vene Föderatsiooni seadustik);
• töötaja lahkumine sõjaväkke või asendusteenistusse (seadustiku artikli nr 83 esimese osa punkt 1);
• tööandja kohustus ennistada tööle kunagi teatud tööd teinud töötaja (art nr 77 esimese osa punkt 9);
• lepingu lõpetamine, kui isik ei ole nõus koos tööandjaga teise piirkonda kolima;
• kui arstlik komisjon on määranud töötajale töövõimetu staatuse (seadustiku artikli nr 83 esimese osa punkt 5);
• kui töötajal on kaebusi töölepingu tingimuste olulise halvenemise kohta ja ta keeldub nendel põhjustel selles ettevõttes töötamast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli nr 77 esimese osa punkt 7).

Märgime veel kord, et nii töö- kui ka kollektiivlepingud võivad hüvitiste maksmisel ette näha täiendavaid variatsioone või kehtestada nende suurenenud mahud. Kuid tööseadusandlus ütleb selgelt, et need tingimused ei tohiks olla madalamad kui Vene Föderatsiooni tööseadustikuga reguleeritud, see tähendab, et need lepingud ei tohiks rikkuda töötaja õigusi.

Juhtub, et tööandja lepib töötajaga kokku kindla hüvitise suuruse, mis ei sõltu keskmisest kuupalgast. See võib olla kasulik nii ühele kui ka teisele poolele, peate lihtsalt kaaluma kõiki plusse ja miinuseid ning arvutama kõik õigesti. See tingimus on oluline lisada töölepingu lõpetamise korraldusse, märkides ära konkreetse väljamakse suuruse. Kui vallandatav kirjutab dokumendile alla, siis ei tasu loota, et kohus nõuab tasu suurendamist, olenemata sellest, kas ta leidis järgnevatel kuudel tööbörsi kaudu töö või mitte.

Tuleb meeles pidada, et hüvitist ei maksta järgmistele töötajate kategooriatele:

• need, kes töötavad osalise tööajaga;
• ajutiseks tööks palgatud töötajad (kui see on lepingus ette nähtud);
• ajateenijad, kellega leping sõlmiti alla kahe kuu.

Mahaarvamised lepingu lõpetamisel - mis seadus ütleb

Eelmises peatükis loetleti töötajate kategooriad, kellel on vallandamisel õigus saada vähendatud lahkumishüvitist: mitte ootuspäraselt 2-3 kuu eest, vaid ainult 2 nädala eest. Kuid tuleb märkida, et peaaegu kõigil töötajatel, kes kuuluvad nende teatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite alla, on töölepingu lõpetamisel mitu väikest eelistust:

1. Neil on keelatud hüvitisest maha arvata väljateenimata puhkusetasu.
2. Teatud põhjustel koondatud töötajaid ei saa ettevõtte koolitustele kulunud kuludest maha arvata.
3. Väljastatud ja väljastamata kaitseriietuse ja isikukaitsevahendite eest hüvitist ei saa.

Lisaks ei ole tööandjal õigust lõpppalgast maha arvata juba makstud, kuid kogunemata puhkusepäevi, õpinguid ja tööriideid töötajate puhul, kes lahkuvad töölt järgmistel põhjustel:

• ettevõtte likvideerimine, üksikettevõtja sulgemine või pankrot;
• personali või arvu vähendamine organisatsioonis;
• omanikuvahetus, kuid ainult seoses juhtide, asetäitjate ja pearaamatupidajatega;
• töötaja või üksiku tööandja surm.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on artiklid ja töötajate kategooriad, kellelt ei saa väljateenimata puhkusetasu kinni pidada, seda tuleb vallandamisel arvesse võtta

Kõigi teiste koondatud töötajate puhul saab lõplikust koguarvust maha arvata töötasude, vaba aja ja ennetähtaegselt makstud puhkusetasu, töövormi ja õppekulud. Seega, kui võtsite puhkuse ette, peaksite olema valmis, et hüvitise suurus on väiksem, kui tavaarvestuses eeldataks.

Selle nõude saab aga poolte eraldi kokkuleppel tühistada. See kehtib eriti seadustiku artikli alusel vallandamise kohta, mis nõuab poolte nõusolekut. Sel juhul piisab, kui kõik vajalikud punktid dokumenti kirja panna.

Arvestusmärkus vallandamisel - eesmärgid ja kujundus

Töösuhte lõpetamisel nõuab seadus tööandjalt iga töötajaga täielikku arveldust kõigi tööstandarditega määratud maksete osas. Need summad on märgitud tõendile, mida nimetatakse arvelduskirjaks.

Sarnaselt teistele palgalehtedele väljastatakse see lahkuva töötaja kirjalikul taotlusel.

Teeme selgeks, miks vallandatud inimene võib seda paberit vajada. Seega võib arvutustunnistuse hankimisel olla mitu eesmärki:

• kui töötaja soovib iseseisvalt kõik raamatupidamisarvestused ümber arvutada;
• kui ta soovib enne vallandamise hetke teada saada täpset summat, millele tal organisatsioonist lahkumisel õigus on, võib see mõnel juhul aidata õigeaegselt, ilma kohut kaasamata, raamatupidajate “vead” kohapeal lahendada. , ja esitage esinejatele kõik küsimused;
• Selle märkega saate kinnitada oma viimast sissetulekut uuel tööle asumisel;
• kinnitada kohtuvaidluses arvutuse õigusvastasust.

Iga konkreetse variandi puhul arvutatakse väljamaksete suurus lähtuvalt töölepingu tingimustest ja lepingu lõpetamise põhjustest.

Tuleb märkida, et seadusandlikud aktid ei nõua arveldussummade koostamisel konkreetse vormi kasutamist. Kuid personaliametnikud ja raamatupidajad kasutavad tavaliselt märkmearvestuse vormi T-61, mis on reguleeritud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 01.05.2004 resolutsiooniga nr 1. Kuna see lihtne mall sisaldab kõige vajalikumat teavet töötasu arvestamiseks.

Arvestusmärkus nr T-61 on koostatud ühele lehele ja sisaldab pealkirja ja tagakülge:

• Esiküljele sisestatakse põhiteave töötaja kohta:
  • Täielik nimi, ametikoht, osakond ja personalinumber ettevõtte sisemises raamatupidamissüsteemis;
  • lepingu lõpetamise aluseks on Vene Föderatsiooni töökoodeksi konkreetne artikkel vallandamisel;
  • puhkusepäevade arv, kasutatud ettemaksed;
  • tööperioodil väljateenitud puhkusepäevade arv;
• Tagaküljel on numbrid üksikasjalikud:
  • arveldusperioodi eest tasutakse igakuised maksed;
  • näidatakse arveldusperioodi kalendripäevade arv ja keskmine päevapalk;
  • arvutatakse puhkusetasu;
  • kinnitatakse lõplik kogusumma, mis määratakse kohaletoimetamiseks “käes”.

Kviitung-arvestus on lubatud välja printida ühele tagaküljega lehele. Dokumendi viseerib arvestust teostav raamatupidaja.

Fotogalerii: vormi nr T-61 täitmise näidis

Vormi nr T-61 malli üldvaade näeb välja selline, nagu vormi T-61 tiitellehe täitmise näidis

Maksete hilinemine vallandamisel: mida teha

Nagu me juba mainisime, on seadusandluses (täpsemalt -) väljamaksete täpne aeg: vallandamise päeval. Siin on vaid üks erand: kui inimene ei ole töökohustuste lõppemise päeval kättesaamatu, saab talle töötasu välja maksta järgmisel päeval pärast tööandjalt hüvitise taotlemist.

Kui tööandja rikub hüvitise maksmise tähtaega ilma selleks seadusliku aluseta, on igal kodanikul õigus esitada tema peale kaebus. Sel eesmärgil näevad tööõigused ette kolm juhtumit:

• Riiklik Tööinspektsioon;
• prokuratuur;
• rikkunud tööandja asukoha ringkonnakohus.

Pange tähele: kohtunikud ei tegele töövaidlustega.

Kodaniku õiguste eiramist tuleb põhjendada. Isik võib oma süütuse tõestuseks kasutada mis tahes palgalehti, mille ta vallandamisel sai.

Pange tähele: kui teile ei väljastatud tõendeid koos tööraamatu ja palgaarvestusega, ei ole see Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumine, vaid ainult siis, kui te ei kirjutanud vastavat avaldust ega nõudnud neid. Sel juhul lahendatakse probleem lihtsalt: peate esitama lihtsa kirjaliku taotluse teatud dokumentide väljastamiseks ja saatma selle tööandjale (isiklikult või posti teel). Ettevõte on kohustatud paberil märgitud tõendid väljastama kolme tööpäeva jooksul.

Kui esitate kaebuse mõnele ülaltoodud asutusele, on inimesel soovitatav kaasas olla dokumentide pakett:

• töölepingu lõpetamise korralduse koopia;
• töölepingu koopia;
• üks või mitu tõendit-arvestust, mis kinnitavad sissetuleku suurust (märkus-arvestus, 2-NDFL, tõend vallandamisele eelnenud 2 kalendriaasta töötasu suuruse kohta vormil 182n);
• kindlustusmaksete tasumist kinnitav dokument;
• tööraamatu koopia.

Võite esitada muud teavet, mis kinnitaks, et vallandamisel töötasu ei makstud, ja tuua tunnistajad.

Kõige sagedamini on kohus töövaidlustes hageja poolel, kuid selleks on vaja vähemalt minimaalset tõendite kogumit, mis kinnitavad rikkumise fakti.

Tööseadusandlus on üks arenenumaid ja spetsiifilisemaid õigusakte

Tööandja vastutus

Kui ettevõte rikub kolmepäevast (maksimaalselt lubatud) maksetähtaega, on tal kohustus maksta hüvitist koos intressidega. Selle hüvitise suurus on 1/300 refinantseerimismäärast ja selle suurus arvutatakse iga viivitatud päeva kohta alates vallandamise hetkest.

Kuni kahekuulise hilinemise korral näeb tööseadus ette 3 liiki karistusi:

• 5000 ₽ rahatrahv (maksimaalselt) või hoiatus - ametnikele;
• 1000 ₽ kuni 5000 ₽ - trahv üksikettevõtjatele;
• 30 000–50 000 ₽ – rikkunud organisatsioonile määratud trahv.

Kui äriühing või eraettevõtja lubab viivitust 2 kuud või rohkem, võib selline tegevus kaasa tuua äritegevuse peatamise kuni üheksakümneks päevaks. See võib kaasa tuua ka haldus- või kriminaalvastutuse, mille tulemuseks võivad olla järgmised summad ja tingimused:

• 500 000 ₽;
• rahatrahv vastutava isiku-rikkuja ametipalga ulatuses 3 aastat;
• kuni kolmeaastase vangistuse.

Juhul, kui ettevõte on tasunud osa arvutustes kajastatud nõutavast hüvitisest ja lõppmaksetega viivitamine ületab 3 kuud, ootab tööandjat rahatrahv summas 120 000 rubla või sunniviisiline sissenõudmine ametnikult tema töötasu eest. terve aasta.

Video: maksed vallandamisel - kellel on õigus ja kuidas arvutada

Vallandamine on reeglina emotsionaalselt üsna keeruline protsess nii inimesele kui ka organisatsiooni ametnikele. Ja eriti tundlik teema on siin lõppmaksed. 99% õigusvaidlustest töösuhete lõpetamisel tekivad just sel põhjusel. Seetõttu peaksite hoolikalt jälgima kõigi arvutuste tegemise protsessi ja võtma arvesse kõiki nüansse. See väldib paljusid probleeme.

Omal soovil vallandamisel tehakse tööandja ja töötaja vaheline koondamisleping täielikult viimasel tööpäeval.

Milliseid makseid tuleb maksta vabatahtliku vallandamise korral?

Töötajale makstakse kõik Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud ja sisemiste eeskirjadega ette nähtud summad.

Mida sisaldab töötaja vallandamisel makstav tasu? See:

• järgmine palk;
• rahaline hüvitis puhkuse kasutamata jätmise eest;
• muud kollektiiv- ja töölepinguga määratud maksed ja toetused.

VIIDE: Milliseid makseid tuleb tasuda omal soovil vallandamisel, samuti makstava summa suurus sõltub vallandamise tingimustest, töölepingu sätetest ja organisatsiooni (ettevõtte) töötasustamise sise-eeskirjadest.

Mis see on?

Koondamishüvitis on teatud rahasumma, millele on töötajatel õigus vastavalt tööseadustiku sätetele. Selle makse eest vastutab ettevõte, kus endine töötaja töötas.

Omal algatusel lahkudes saab töötaja arvestada lahkumishüvitisega järgmistel juhtudel:

1. töölt lahkumine haiguse tõttu (pikk haigusleht, tervise halvenemine, mida kinnitavad arstitõendid);
2. Sõjaväeteenistus;
3. eelmise töötaja ennistamine sellele ametikohale, töötajate arvu vähendamine;
4. ettevõtte likvideerimine, kolimine.

Hüvitise suuruse arvutamisel lähtutakse konkreetsest ametikoha vabastamise põhjusest.

Kolmel esimesel eelnimetatud juhul on see võrdne kahe nädala keskmise töötasuga organisatsiooni tegevuse lõpetamise või töötajate arvu vähendamise korral ühe keskmise kuupalga suurus.

Muudel töötaja algatusel töölt lahkumise juhtudel lahkumishüvitist ei maksta. Lahkumishüvitist ei maksta, kui ei järgita töölepingut, sisemisi eeskirju ja Vene Föderatsiooni töökoodeksit üldiselt.

TÄHELEPANU: Selgelt määratletud perioodiks sõlmitud tööleping (tähtajaline leping), hooajatöö ei näe ette ka vallandamisel selle hüvitise väljastamist.

Omal algatusel töölt lahkudes võib töötaja arvestada lisatasude saamisega. Kõik boonuste arvutamise reeglid, samuti boonuste äravõtmise olukorrad kajastuvad organisatsiooni sisedokumentides:

• töö tasustamise sätetes;
• töölepingus (kui lisatasu on kehtestatud ainult sellele töötajale);
• töötajate soodustuste või preemiate sättes;
• kollektiivlepingus.

Töötaja peab nende sätete sisuga tutvuma kviitungi vastu.

Auhinnad

Töötajale makstakse preemiat sisekorraeeskirjaga määratud perioodil.

Töötajate ergutus- või preemiamääruses määratletud nõutavate tulemusnäitajate täitmise fakt on kohustuslik.

Praktikas tuleb ette juhtumeid, kus töötaja vallandamisel lisatasu ei saa.

Kuid tingimus, et omal algatusel töölt lahkumisel preemiat ei maksta, peab ette nägema ettevõtte normatiivakt. Vastasel juhul peetakse töötajalt nõutavast lisatasust ilmajätmist ebaseaduslikuks.

Puhkus

Töötaja poolt ette võetud puhkus kuulub ümberarvestamisele (kinnipeetakse teatud summa). Puhkuse võtmisel, millele järgneb töölt lahkumine, on töötajal õigus saada enne puhkuse algust kõik rahasummad.

TÄHELEPANU! Seadus annab õiguse puhkuse ajal tagasi astuda!

Tähtajad

Millal arve väljastatakse? Kõik tasumisele kuuluvad summad tuleb tasuda vallandamise päeval. Palga maksmise tähtajast kinnipidamisel on töötajal õigus saada hüvitist.

Viivitus

Kuidas toimub vabatahtliku ülesütlemise arvestus töötajale maksmisega viivitamise korral? Selle summa suurus arvutatakse järgmiselt: keskmine kuu töötasu tuleb jagada teatud arvu päevadega kuus (arvestades tööpäevi ja puhkusi) ja korrutada päevade arvuga, mille jooksul vallandamisel tasumisele kuuluvad maksed tehakse. kinni peetud. Kui töötaja ei saa vallandamise päeval tulla makseid vastu võtma, saab ta need kätte saada sobival päeval.

Tööraamatu väljaandmisega viivitamine loetakse seadusele mittevastavuseks ja näeb ette vastava vastutuse.

Selliste seaduserikkumiste korral on töötajal õigus varalise kahju hüvitamisele.

Eeldatakse, et kui tal on tööraamat, võiks töötaja saada uue töökoha ja hakata sissetulekut teenima.

Kuni tööraamatu väljastamiseni ei loeta töötajat koondatuks. Sularaha maksmisega viivitamise fakt ja tööarvestus kantakse tööarvestusse ning uue vallandamise päevaga antakse määrus. (valitsuse määrus “Tööraamatute kohta”, nr 225, 16.04.2003).

TÄHTIS: Kui tööandja neid reegleid ei täida, võite esitada kaebuse kohtule hiljemalt ühe kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast.

Tööandja ei vastuta järgmistel juhtudel:

• töötaja ei tulnud vallandamise päeval töötõendile järele;
• Töötajale saadeti posti teel teade tööraamatu järele ilmumiseks.

Täiendav rahaline hüvitis töölt lahkumise eest töötatakse välja organisatsiooni sees ning kajastub kollektiiv- ja töölepingutes. Hüvitise suurus jääb vahemikku 3 kuni 15 keskmist töötasu. Töölt lahkuval töötajal on täielik õigus neid saada, kui selline hüvitis kajastub sisekorraeeskirjades.

Kui hüvitise suurus ei ole suurem kui kolm keskmist töötasu, siis maksu (isikutulumaksu) tasuma ei pea. Põhjapoolsetes piirkondades on summa suurem - kui see ei ületa kuuekordset keskmist palka.

Ülalnimetatud lahkumishüvitiste väljamaksete summade piires kindlustusmakseid kinni ei peeta. Kuid täiendavate toetuste korral võidakse sissemakseid hinnata. Elatisraha võib lahkumishüvitisest kinni pidada, kui on olemas täitedokument.

Arveldusleht väljastatakse arvelduse tegemise päeval. See märge täidetakse maksedokumentide, väljavõtete (palgad, lisatasud, hüvitised) alusel. Märkus sisaldab andmeid töökoha, töötaja, töölepingu ja raamatupidamisarvestuse kohta.

Arvutusalgoritm

Arveldusmaksete laekumiseks on kindel kord.

Väljamakstava summa suuruse määramisel lähtutakse töötaja töötasust, vastaval kuul töötatud päevade arvust, puhkuse kasutamisest, vallandamise põhjusest, kollektiiv- ja töölepingu (lepingu)järgsete lisatasude olemasolust või puudumisest.

Kõikide näitajate summa jagatakse kuu tööpäevade arvuga ja korrutatakse tegelikult töötatud päevade arvuga.

Lisaks ülaltoodud maksetele saab töötaja arvestada töötu abirahaga. Hüvitise suurus arvutatakse viimase 3 kuu töötasu alusel.

TÄHELEPANU: Selle hüvitise saamiseks tuleb pöörduda Tööhõivekeskuse poole, esitada vajalikud dokumendid ja registreeruda.

Vene Föderatsiooni seadus "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta" näeb ette selle hüvitise väljastamise ainult neile, kes on seadusega ametlikult tunnistatud töötuks. Seal on olulised punktid: inimene töötas ametlikult kindlas kohas, sai ametlikku palka (vähemalt viimased kolm kuud).

Hüvitist makstakse kuni uuele tööle asumiseni. Hüvitisi ei maksta rohkem kui 24 järjestikuse kuu eest. Kuid pärast 1 aasta möödumist tööhõivekeskuses registreerimisest hakkab hüvitise suurus langema.

Töötaja algatusel vallandamise korral makstava töötushüvitise suurus:

1. esimese kolme kuu jooksul - 75% töötaja keskmisest töötasust;
2. järgmise nelja kuu jooksul - 60% keskmisest töötasust;
3. lisaks - 45% sissetulekust. Hüvitis ei tohi olla väiksem kui 850 rubla ja üle 4900 rubla.

Töötutoetust vähendatakse, kui:

• töölt lahkumine mõjuva põhjuseta;
• muude sissetulekuallikatega, kuid tööhõivekeskuse eest varjatud;
• registreerimisreeglite eiramise korral;
• suunal tasuta kursustest keeldumine.

Tööandja vastutus

Vene Föderatsiooni tööseadustik, täpsemalt artikkel 362, selgitab, et kui tööandja ei täida seadusi, kohaldatakse teda distsiplinaar-, materiaal- ja halduskriminaalvastutusele.

Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 362. Vastutus tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide rikkumise eest

Organisatsioonide juhid ja muud ametnikud, samuti tööandjad - üksikisikud, kes on süüdi tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide rikkumises - vastutavad käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud juhtudel ja viisil.

Distsiplinaarvastutus tekib tööseadustiku artiklites 194 ja 195 sätestatud õigusaktide rikkumise korral.

Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 194. Distsiplinaarkaristuste tühistamine

Kui ühe aasta jooksul alates distsiplinaarkaristuse kohaldamise kuupäevast töötajale uut distsiplinaarkaristust ei kohaldata, loetakse, et tal ei ole distsiplinaarkaristust.
Tööandjal on enne aasta möödumist distsiplinaarkaristuse kohaldamise päevast õigus see töötajalt omal algatusel, töötaja enda nõudmisel, tema vahetu juhi või töötaja nõudel eemaldada. töötajate esinduskogu.

Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 195. Organisatsiooni juhi, organisatsiooni struktuuriüksuse juhi, nende asetäitjate distsiplinaarvastutusele võtmine töötajate esinduskogu nõudmisel

Tööandja on kohustatud läbi vaatama töötajate esinduskogu avalduse organisatsiooni juhi, organisatsiooni struktuuriüksuse juhi, nende asetäitjate tööseadusandluse ja muude tööõigust sisaldavate aktide, tööseadusandluse tingimuste rikkumise kohta. kollektiivleping, leping ja teatama selle läbivaatamise tulemustest töötajate esinduskogule.
Rikkumise fakti kinnituse korral on tööandja kohustatud rakendama distsiplinaarkaristust organisatsiooni juhi, organisatsiooni struktuuriüksuse juhi ja nende asetäitjate suhtes kuni vallandamiseni (kaasa arvatud).

Rahalise vastutusega kaasneb kahju töötajale. Seda reguleerib tööseadustiku 38. peatükk. Õnnetusjuhtumi- ja kutsehaiguskindlustuse seadus selgitab selle vastutuse aluseid, mis tulenevad töötajale õnnetusjuhtumites tekitatud kahjust.

TÄHTIS: kehtestab töö- ja töökaitse aluste rikkumiste eest rahatrahvi kuni 5000 rubla või tegevuse peatamise halduskorras 90 päevaks.

Kriminaalvastutus tekib võrdõiguslikkuse õiguste rikkumise eest töövaldkonnas, ajakirjanike seadusliku töö takistamise, tuumaenergeetika alase tegevuse rikkumise, ebaseadusliku tegevuse eest kaevandustöödel, ohutusnõuete rikkumise eest lõhkeainega töötamisel. objektid, tuleohutuseeskirjade rikkumised, raudtee liiklusohutustransport jne.

Töötaja algatusel vallandamine on lihtne protseduur.

Kui tunned tööseadusandluse põhitõdesid, võid loota heale kompensatsioonipaketile, saada vajalikku puhkust või hüvitist kasutamata puhkuse eest, töötasu töötatud päevade eest, nõutavaid aastapreemiaid ja hüvitisi vastavalt kollektiivlepingule, võid nõustuda töölt lahkumisega ilma töötades ja saada ka töötushüvitist enne teise töökohta tööle asumist.

Pädev lähenemine töölepingu ülesütlemisel kaitseb teid tööandjapoolsete õiguste rikkumise eest.