Kuidas edukalt läbida tööintervjuu

Küsimus, kuidas intervjuu läbida, teeb muret kõigile tööd otsivatele inimestele. Proovime selle välja mõelda. Milliste näpunäidetega peaksite arvestama? Juhime teie tähelepanu edukaks intervjuuks 7 saladust.

Saladus nr 1. Olukorra jälgimine

Tööd otsides ootad kõnet intervjuu kutsega nagu taevamanna. Valmistame end selleks sündmuseks igati ette: lülitame telefonis helina täisvõimsusel sisse, soojendame häält ja vabastame aega ootamiseks, sest juba esimesel telefonivestlusel on oluline end õigesti positsioneerida. Õige mõtteviisi omamine on kahtlemata väga oluline, kuid peate otsustama ka tegevusplaani üle. Koguge võimalikult palju teavet ettevõtte kohta, kuhu kandideerite. Milliseid peamisi ideid ta jutlustab? Millise sõnumi see ühiskonnale edastab? Sellega tutvumiseks minge lihtsalt ettevõtte ametlikule veebisaidile. Olles kogunud kogu vajaliku teabe, teate, millest intervjuul kõigepealt rääkida.

Saladus nr 2. Põhiküsimuste vastuste esialgne koostamine

Olenemata sellest, millisele tööle kandideerite, on levinud "klassikalisi" intervjuuküsimusi, mida küsitakse 98% ajast. Just neile antud vastuste põhjal hindab tööandja, kui sobiv te sellele tööle olete ja kui valmis olete selleks. Ja mis puutub tööintervjuu edukasse läbimisse, siis peaksite iga ennustatava intervjuu punkti eraldi läbi arutama, et ärevus oleks minimaalne.

1. Räägi meile natuke endast.

See küsimus tuleb tavaliselt kohe pärast kohustuslikke tervitusi ja tutvustusi. Oluline on mõista, et küsimusele vastamise aeg kulub intervjueerijal oma mõtete kogumisele ja sinust esimese (kõige olulisema) mulje jätmisele. Tehke oma CV sisu lühikokkuvõte, keskendudes põhipunktidele (nendele, mis vastavad tööandja nõuetele). Teie monoloog peaks kestma keskmiselt 2 minutit ja sisaldama ainult tööalast teavet. Peamine on aga jääda positiivseks, rääkida enesekindla häälega ja luua jutu ajal vestluskaaslasega tugev silmside.

1. Mis on sinu suurimad tugevused? Aga kõige nõrgemad?

Tutvumise esimesel etapil pole tööandja sugugi huvitatud sinust kõike teada saama, seega oleks õige rääkida ainult nendest eelistest, mis ristuvad sinu tegevusvaldkonnaga. Kui selleks on kaubandus, maini suhtlemisoskusi, töö rahaasjadega nõuab vastutust ja tähelepanelikkust ning õpetamisvaldkonnas on peamine armastus laste vastu. Ja isegi puudustes proovige ennast kiita, mainides perfektsionismi või täpsust. Te ei tohiks rääkida asjadest, mis on vastuolus soovitud positsiooniga, isegi esitage need heas valguses. Seega, kui kandideerite juhikohale, pole pehme ja kuuleka isiksuse paljastamine tarbetu.

1. Miks soovite meie ettevõttes töötada?

Siin tuleb kasuks teie ettevõtte kohta kogutud teave. Mainige ametlikul veebisaidil prestiiži, usaldusväärsust, tänapäevaste suundumuste järgimist ja seda, millega ettevõtte esindajad kiidelvad.

1. Mis sundis teid eelmisest töökohast lahkuma?

Rääkige sõbralikult oma eelmisest töökohast. Ütle, et oled saanud palju asendamatuid kogemusi, mis jäävad sinuga kogu eluks, kuid tunned, et oled positsioonist välja kasvanud. Või kui otsustate oma tegevusvaldkonda muuta, võite öelda, et näete oma uut töökohta oma elutööna.

1. Milliseid saavutusi peate oma kõige olulisemateks?

Loomulikult räägime professionaalsetest saavutustest ja isegi kui teil on neli imelist last, võite seda vaid möödaminnes mainida. Rääkige projektidest, mille olete edukalt lõpetanud, või ideedest, mis on õnnestunud.

Saladus nr 3. Ideaalne pilt

Loomulikult räägime teie välimusest. Kui te ei kandideeri loomingulisele ametikohale, kus loovus on põhinõue, peaksite intervjuu ajal välja nägema võimalikult kena. Korralikult kogutud soeng, kerge, loomulik meik (naistele) ja klassikaline diskreetne maniküür saavad teie peamisteks abimeesteks usaldusväärse äriinimese kuvandi loomisel. Milliseid riideid peaksite intervjuul kandma? Stilistide nõuanne on sel juhul selge: intervjuuks hästi valitud riietus peaks koosnema riietest, mida saate tööl kanda.

Enamasti sobib naistele väga säästlikult kasutada komplekt, mis koosneb tavalisest pluusist, pliiatsseelikust ja pompudest. Mees võib olla kindel, et intervjuud on paslik vaadata moodsa lõikega ülikonnas, mitte liiga erksavärvilise särgi ja klassikaliste meestekingadega. Lõppude lõpuks võtab intervjueerija palkamisel arvesse teie välimust samal tasemel kui teie ametialased saavutused.

Saladus nr 4. Meeldiv esmamulje

Edukas intervjuu algab hetkest, kui ületate kontori läve. Öelge kindlasti ruumis viibivatele töötajatele tere, tutvustage ennast selgelt ja selgitage õigesti oma külastuse põhjust. Samal ajal proovige naeratada ja näida võimalikult vastutulelik ja sõbralik, sest sageli konsulteerib intervjueerija enne lõpliku otsuse langetamist kontoritöötajatega ja nad saavad teile hea sõna öelda.

Samuti on oluline luua täpse inimese mulje. Intervjuuks valmistudes proovige oma marsruut võimalikult hoolikalt planeerida, et soovitud asukohta eelnevalt jõuda. Lõppude lõpuks keeldub statistika kohaselt üle 90% vestlusele hiljaks jäänutest töökohast.

Saladus nr 5. Mitteverbaalne avatus

Enda õige positsioneerimine on üks teie peamisi ülesandeid intervjuul. Teatavasti tajub inimene 80% informatsioonist alateadlikult, mitteverbaalsete (visuaalsete) signaalide kaudu. Püüdke tagada, et teie kehahoiak ja žestid väljendaksid maksimaalset avatust, sõbralikkust ja enesekindlust. Siin on mõned suurepärased näited heast mitteverbaalsest käitumisest:

1. Käed vabalt piki keha rippumas või põlvedel lamades.
2. Põlved, torso ja pea on suunatud vestluskaaslase poole.
3. Näidake vestluskaaslasele avatud peopesasid.
4. Otsene ja avatud pilk silmadesse, kuid mitte liiga pingsalt.
5. Suurema osa intervjuust oli näol naeratus.
6. Õige ilus rüht.
7. Mõõdukad žestid ja näoilmed.
8. Intervjueerija kõne ajal noogutamine märgiks, et saate aru, mida vestluskaaslane räägib ja et kuulate teda.

Saladus nr 6: ametialase pädevuse demonstreerimine

Intervjuu edukaks läbimiseks peate näitama, kui pädev olete oma valdkonnas. Osa sellest aitab seda teha, esitades oma töökogemuse ja lühikese loo karjäärisaavutustest. Samuti on võimalik, et vestluse ajal palutakse teil oma kvalifikatsiooni määramiseks sooritada spetsiaalsed testid või täita küsimustikud.

Praktikas on isegi tööle kandideerimisel koostada esitlusi, milles saab rääkida oma ideedest ettevõtte edasiseks edendamiseks, mis võib hästi näidata töötaja ametialast sobivust. Küll aga võib intervjuu läbiviija proovida tavalist küsitlusmeetodit kasutades määrata sinu pädevuse taset. Sel juhul proovige intervjueerija poolt teile ette valmistatud paar küsimust tööprotsesside kohta märkamatult laiendada väikeseks vestluseks, sest see hetk peaks olema teie parim tund.

Saladus nr 7. Asjakohased küsimused, mida tööandjalt küsida

Küsimused lõunapauside, puhkuseaja, ettemaksete ja pereüritustel osalemiseks plaanivälise puhkuse kohta tuleks edasi lükata, kuni olete end pädeva töötajana tõestanud. Intervjuu läbimine eeldab, et tulevane töötaja näitab, kui pühendunud ta on edukale vastastikku kasulikule koostööle. Loomulikult võite küsida kõiki vestluse käigus tekkivaid küsimusi, kuid põhirõhk peaks olema karjääri kasvu võimalusel (see näitab teie ambitsioonikust ja püüdluste tõsidust), aga ka selgitust oma vahetute kohustuste kohta.

Kaasaegses maailmas pööratakse tööle kandideerimisel erilist tähelepanu konkreetse vaba töökoha vestlusele taotleja tööandjaga. küsimus kuidas intervjuu edukalt läbida on sunnitud paljude potentsiaalsete taotlejate huultele.

Tervitused, kallid ajaveebi lugejad, soovin kõigile vaimset tervist!
Kas soovite psühhoanalüütikuga nõu pidada, kuidas edukalt tööle saada?
Pealkiri: Eneseabi

Kuidas edukalt läbida intervjuu tööandjaga

Nüüd pööratakse tõsistes ettevõtetes lisaks eelmainitule suurt tähelepanu ka konkreetsele ametikohale kandideerija psühhofüsioloogilistele omadustele ja seetõttu on paljudes ettevõtetes intervjuusid läbi viivate personaliametnike eripositsioonid (näiteks personalijuht) ning nad, reeglina omama psühholoogilist haridust või vähemalt pikaajalist kogemust taotlejatega suhtlemisel.
Sageli on suurtel ettevõtetel täiskohaga psühholoogid (näiteks Venemaa Raudtee).

Oletame, et melanhoolse temperamendi ja ummikus iseloomuga inimene, kellel on Moskva Riikliku Ülikooli kiitusega diplom ja Bill Gatesi soovituskiri, kaotab tõenäolisemalt konkursil vabale müügikohale inimesele, kellel on vähem soliidne diplom ja soovitusteta, kuid kes on sangviinik ja avatud, hüpertüümilise iseloomuga. (Eysencki isiksuse küsimustiku temperament) (tegelane)

Ja vastupidi, melanhoolne inimene on intervjuul, näiteks arhiivis või raamatukogus töötamine, edukam kui elav ja aktiivne sangviinik, ja veelgi enam, rahutu koleerik.
Inimese temperamendi tüübid

Kaasaegses majanduses peaksid tööandjate investeeringud töötajate palkamisse kiiresti ära tasuma ja kasumit tooma. Iga töötaja ei pea olema mitte ainult heade omadustega professionaal, vaid ka psühhofüsioloogiliselt vastama oma ametikohale, et edukalt toime tulla oma kohustustega, kasvada professionaalselt ja areneda isiklikult ilma edasiminekut pidurdamata.
Isiksuse teooria
Ideaalne võimalus oma ala tulevase professionaali jaoks on loomulikult läbida erialane testimine kooli lõpetamise etapis, et selgitada välja tema võimed, intelligentsuskoefitsient (IQ), psühholoogilised ja füüsilised põhiandmed, samuti isiksuse orientatsioon, tahtejõud. , kalduvusi ehk teisisõnu koostage oma psühholoogiline portree ja valige selle põhjal elukutse.

Vanematel on siin muidugi eriline roll. Neist sõltub palju (kuidas vanemad peaksid teismelist kasvatama)

Ja sageli juhtub, et teismeline läheb õppima ametit, kus ta saab end täielikult paljastada. Sellest ka stress, neuroosid, rikutud (kui mitte sandistatud) elu.

Tihti teevad teismelised oma valiku prestiiži, kõrge palga järgi, sest kõik teised on läinud jne, aga mitte oma võimete ja võimete või kalduvuse järgi oma valitud äri teha.

Kuidagi kaldusin asjast veidi kõrvale, muidu on eriala valimine omaette teema.

Kuidas edukalt läbida oma erialal tööintervjuu?

Esimese sammuna tuleb muidugi eelnevalt valmistuda eelseisvaks vestluseks tööandjaga (või tema esindajatega: personaliametniku või psühholoogiga).

Eksitamiseks on tohutult palju nippe ja võtteid (ka psühholoogid, nemadki on inimesed), aga ma ei kavatse seda siin levitada, sest... Isegi kui saate nende tehnikate abil töökoha, paljastatakse teid varsti ja „küsitakse“.

Seetõttu analüüsime vastuvõetavaid ja usaldusväärseid edu saavutamise vahendeid nii tööandjaga vestlusel kui ka töö käigus.

Reeglina algab igasugune intervjuu distantsilt, s.t. telefoni teel või saadavad inimesed oma CV tööandja meilile.
ärisuhtlus telefoni teel
Enne telefoni teel läbirääkimiste alustamist peate koostama nimekirja küsimustest, mida soovite enne põhivestlust saada.
See on vajalik selleks, et te ei jätaks midagi kahe silma vahele ega unustaks midagi, kui olete närvis.

Põhiküsimused on tavaliselt: töökoht, graafik, vabad päevad, tööle asumine või mitte, kasvuperspektiivid, puhkused jne. Ja peamine on palk. Kuigi tõenäoliselt ütlevad nad: "Palk intervjuu ajal."

See ei pruugi olla halli palga olemasolu, vaid see võib olla lihtsalt tööandja turundustrikk, pole asjata, et küsimustikus esitatakse teile rida palga suuruse kohta, mille eest soovite saada. see töö.

Tööandja ju sisuliselt ostab su töö ära ja see on tehing, kus võid võita. Mis siis, kui alahindad oma makset :)…

See võib olla ka lihtne intriig, mille eesmärk on huvi äratada...
Olgu kuidas on, küsimine ei tee haiget... Sa pole altruist...

Ettevalmistus edukaks intervjuuks tööandjaga:

1) Välimus on vaja ette valmistada: riided, kingad, soeng (naiste meik) peavad vastama tulevasele positsioonile (igal juhul ei pea te liiga särav välja nägema, mitte disko jaoks ...).

Soovitav on, et teie riided näeksid välja ja istuksid teile normaalselt, ilma teie liigutusi piiramata ning tunneksite end neis hästi (ja mitte piiramatult).
Tõenäoliselt teavad kõik ütlust, et “Sind tervitavad riided, aga sind nähakse maha...:)”, seega tuleb oma välimust tõsiselt võtta.

2) Eelnevalt tuleb koostada kõik vajalikud dokumendid (pass, diplom, töökoht, isikuandmed jne) kõik, mida tööandja nõuab, ja eemaldada kaantelt muud paberitükid.

3) Valmista ette suuline kõne, küsimused intervjuuks (võid teha proovi peegli ees või koos sõbraga).
Need. õppige kõike, mida soovite tööandjalt küsida.

Ja vähemalt natukenegi ette valmistada vastused tööandja oodatud, elementaarsetele küsimustele, millele tuleb kõhklemata ja pikalt kõhklemata vastata.
Näiteks:
Kuidas te meist kuulsite?, Miks soovite meie ettevõttes töötada?, Millist palka ootate?, Mis on teie hobid, huvid?, Perekonnaseis?, Millal plaanite last saada?, Kas te tahad karjääri teha? Kas teil on soov töötada ja raha teenida?, Mis on teie viimane töökoht?, vallandamise põhjus? ja üsna levinud küsimus, mis tekitab paljudes segadust: "Miks peaksime teid sellele ametikohale tööle võtma?" jne. ja nii edasi.

4) Peate olema valmis mitmesugusteks provokatsioonideks. Näiteks selleks, et teha kindlaks oma stressitaluvus (muidugi mitte igal pool) rahuliku intervjuu ajal, võtab vestluskaaslane ootamatult laualt klaasi vett ja viskab selle sulle näkku, kasutades samal ajal halba kõnepruuki.

Test on kindlasti barbaarne, kuid mõnes organisatsioonis see siiski toimub.

5) Sa pead olema valmis ka rollimängudeks, mida sulle intervjuu käigus justkui spontaanselt pakutakse.
Näiteks kui kandideerite müügikonsultandi, müügiesindaja vms ametikohale, võite olla peaaegu sunnitud mängu, näiteks: "Laual on arvuti - müüge see mulle."

Test pole samuti kuigi korralik, kuid tööandja jaoks väga tõhus ja informatiivne.

6) Ja muidugi pead veidi mõtlema, mida ja mis kõige tähtsam kuidas, taotlusvormi kirjutad.
Küsimustik on intervjuu ajal väga oluline ja informatiivne teabeallikas.

Fakt on see, et täidad küsimustiku oma käega ja oletame, et võid oma eluloo kohta selles valesid tunnistada, kuid sinu käekiri, kiirus, stiil, õigekiri ja blotid räägivad kogenud personaliametnikule või psühholoogile palju.

Põhimõtteliselt ei ole küsimused seal rasked, kuid olge siiski ettevaatlik ja ettevaatlik.

Intervjuu algab küsimustikuga, kuigi panin selle kuuendale kohale.

Vaadates Teie ankeeti ja muid dokumente, on tööandja Teie kohta juba suures osas oma arvamuse kujundanud. Aga kuna ta mõistab, et on ka inimene ja kipub tegema vigu, uurib vestluskaaslane skrupulaarselt sinu käitumist intervjuu ajal: näoilmeid, žeste, poose, pilku; autonoomse närvisüsteemi tegevus: ohked, neelamine, punastamine ja blanšeerimine, hääle mängimine (see on mitteverbaalne ja kõige olulisem teave) ja loomulikult kõne: teave ise (see on verbaalne teave).

Fakt on see, et inimene ei saa praktiliselt kõiki mitteverbaalse teabe allikaid (näoilmed, žestid, eriti silmad jne) teadlikult kontrollida;

Seega, kui ütlete üht ja viipekeel midagi muud, tekib ebakõla, s.t. ei ole juhus ja kogenud personaliametnik või psühholoog näeb seda kergesti.

Näiteks küsivad nad: "Kas olete nõus kuu aega tasuta töötama ja selleks palkavad nad teid ilma konkurentsita"? Sa ütled justkui tervitatavalt, naeratades: "Jah", kuid samal ajal ütleb kogu teie olemus (silmad, kehahoiak, varjatud žestid jne) vastupidist (kes tahab töötada tasuta).

Muidugi on ebatõenäoline, et saate mitteverbaalse teabe allikaid täielikult kontrollida, kuid on võimalik ja isegi vajalik end psühholoogiliselt ette valmistada intervjuuks tööandjaga, et näida loomulik ja rahulik.

Kindlasti tuleb näidata oma täpsust – jõuda viivitamatult asutusse. Proovige kodust varakult lahkuda ja valige marsruut, kus pole liiklusprobleeme. Ette saabudes saate ise jälgida ja teha mõned järeldused.

Ärge olge kontorisse sisenedes segaduses – olge enesekindel ja rahulik, ärge unustage naeratada. Tähtis on ka kandidaadi kehahoiak – ei tohi lösutada, käsi risti panna ega pead langetada. Hea mulje loob püstine kehahoiak ja huvitatud pilk.

Kui mõtlete, kuidas tööintervjuul läbida, pidage meeles – peaksite käituma loomulikult ja avalikult. Kuulake oma vestluskaaslast tähelepanelikult ja kui midagi jääb arusaamatuks, küsige kohe uuesti, et hiljem ei tekiks arusaamatusi. Vasta asjale ja selgelt. Rääkige enesekindlalt, asjatundlikult, väljendage oma mõtteid järjekindlalt. Ärge liialdage millegagi, ärge mingil juhul valetage, pöörake rohkem tähelepanu sellele, mis teie töö käigus kasulik on.

Tööandjat huvitab eelkõige kandidaadi professionaalsus. Kuid peate olema valmis kõrvaliste küsimuste jaoks. Nad testivad tulevast töötajat, kontrollides tema emotsionaalset seisundit, adekvaatsust ja intelligentsust. Isegi kui need küsimused tunduvad ebaviisakad, ärge kaotage enesekindlust, mida tööandjad kõrgelt hindavad. Pole vaja muutuda agressiivseks. Soovitatav on jääda viisakaks ja vältida ebameeldivaid küsimusi, vihjates, et sellel pole tööga mingit pistmist.

Vestluse lõpus on taotlejal võimalus esitada küsimusi. Küsida saab kõike tööga seonduvat - kohustused, töögraafik, puhkuse- ja haiguslehe tingimused. Saate küsida eelmise töötaja vallandamise põhjust, et teha enda jaoks õige järeldus.

Ükskõik kui raske intervjuu ka poleks, ei tohiks te olla närvis, kritiseerida ega oma vestluspartnerit katkestada. Ja selleks, et teid peetaks hea kommetega inimeseks, peate vestluse lõpus kindlasti tänama potentsiaalset tööandjat vastuvõtmise ja ärakuulamise eest.

Intervjuuks on soovitatav ette valmistuda, see suurendab võimalust tööle saada, sest on ligikaudu selge, millest vestlus tuleb.

Tegelikult pole selles, kuidas tööintervjuul edukalt läbida, midagi rasket. Kui sul on olemas vajalikud teadmised ja oled endas kindel, saab kõik korda juba esimesel katsel!

Artikkel sellest, kuidas edukalt läbida intervjuusid ja vastata potentsiaalse tööandja küsimustele.

1. Asjakohaste teadmiste ja hariduse omandamine
2. Otsige võimalikke töövõimalusi
3. Intervjuu
4. Tööle võtmine soovitud ametikohale

Kui tavaliselt kahe esimese punktiga probleeme pole, siis intervjuul tuleks end maksimaalselt tõestada. Mõnikord võib inimene hea haridusega istuda kuid ilma tööta, sest ta lihtsalt ei tea, kuidas suhelda ja ennast õigesti esitleda.

Selle tulemusena näitavad nad intervjuu ajal talle otse ust või ütlevad talle: "Helistame teile tagasi." Selline olukord võib tekkida iga ettevalmistamata inimesega. Selle vältimiseks peate eelnevalt ette valmistama.

Mida nad intervjuul küsivad? Küsimused tööle kandideerimisel

Tööandjat huvitavad eelkõige Sinu professionaalsed omadused, Sinu haridus ja töökogemus. Vähesed inimesed on huvitatud teie isiklikust elust, majapidamistöödest ja teie koera tõust, isegi kui see on kõige haruldasem. Rääkige selgelt ja täpselt, vältides tekstis tarbetut "vett". Väga oluline on õigesti käituda:

• Ole äärmiselt viisakas ja korrektne
• Ära vaidle uuesti. Ärge ajage asju korda. Sinu ülesanne on see töökoht saada.
• Säilitage silmside ja asend
• Korrektne küsimusest kõrvalehoidmine on ka vastus
• Mõnikord võite tööandjale küsimuse esitada. Kuid seda õigust ei anta kõigile, vaid ainult inimestele, kes mõistavad hästi inimpsühholoogiat ja teavad, kuidas õiget hetke "püüda"

Võite kuulda küsimusi oma eelmise töökoha, suhete kohta tulevaste kolleegidega ja soovitud palga kohta. Samuti võidakse teilt küsida, mida teate tööd andva ettevõtte kohta.

Siin on oluline punkt: enne kui lähete kuhugi tööle, proovige ettevõtte kohta võimalikult palju teada saada. Isegi kui teave on negatiivne, pakkuge välja midagi, mis võib tõele vastata.

Kuidas vastata intervjuul ebamugavatele küsimustele?

Ebamugavad küsimused on iga potentsiaalse tööandja lemmikosa. Selle abil tuvastavad nad potentsiaalse töötaja varjatud küljed, mida ta oma CV-s ei maininud.

• Üks ebamugavamaid on küsimus, mis palub teil enda kohta rääkida. Inimesed hakkavad närvi minema ja räägivad enamasti oma hobidest, vaadetest maailmakorrale ja sugulastest. Piinlikkuse vältimiseks öelge 3-4 lauset üldiselt oma omaduste kohta ja paar sõna oma hobide kohta
• Naistelt küsitakse sageli nende isikliku elu kohta ja selle kohta, kas see hakkab segama tööd. On ju teatud oht, et naine võib jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele või haiguslehele. Vastake kindlalt, et see ei tee haiget
• Järgmine küsimus on saavutuste kohta. Ärge rääkige koolisisese kaugushüppevõistluse esikohast. See ei kehti tõenäoliselt teie praeguse töö kohta. Rääkige sellest, kuidas olete tööalaselt kasvanud. Vaoshoitud, loomulik
• See võib tunduda imelik, kuid mõned tööandjad tunnevad teie sodiaagimärgist siiralt huvi. Ja kui ta neile ei meeldi, näitavad nad teile ust. See on rumal, aga juhtub. Sellele küsimusele vastates ei tohiks valetada. Kui teile keeldutakse, tänage neid ja lahkuge vaikselt kontorist. Tõsine ettevõte ei tunne selliste asjade vastu kunagi huvi

Kuidas edukalt läbida intervjuu juhtivale ametikohale?

• Peaksite eelnevalt valmistuma intervjuuks juhtiva ametikoha jaoks. Peaksite endast maha jätma mulje teadlikust ja enesekindlast inimesest ning oma tegudest. Vali sobiv ülikond, jälgi kindlasti, et lips sobiks kingadega
• Kuigi praegu pole see igapäevaelus enam asjakohane, dikteerib ärietikett oma reeglid. Kui olete naine, ärge riietuge labaselt ega väga eredalt. Valige riietuses, meigis, maniküüris diskreetsed värvid
• Sa peaksid välja nägema enesekindel ja rahulik. Näidake emotsioone olukordades, kus see on asjakohane. Žest, kuid mitte liiga aktiivselt. See viitab liigsele emotsionaalsusele. Laske mul alati lause lõpetada, ärge katkestage
• Sinu jaoks on tähtsam kui keegi teine ​​näidata oma parimat külge. Proovige näidata võimalikult palju omadusi, mis juhil peaksid olema. Teie potentsiaalne tööandja peaks teiega peetud vestluse põhjal aru saama, et olete usaldusväärne inimene. Tööandjad ei talu enda suhtes tehtud kriitikat intervjuu etapis. Seda tuleb ka arvesse võtta

Intervjuu küsimused juhtivale ametikohale

Tööandjad soovivad tulevastelt juhtidelt küsida järgmisi küsimusi:

1. "Rääkige mulle, kuidas parandada osakonna tõhusust, mida juhtisite eelmisel ametikohal." - Isegi kui olete nii-nii juht, ärge kiirustage seda kuulutama. Mõelge olukordadele, kus olete edukalt ja kasulikult initsiatiivi haaranud. Räägi meile neist
2. "Milliseid töötajate motiveerimise meetodeid te aktiivselt kasutate?" — Sellele küsimusele tuleks vastata väga läbimõeldult. Ärge kiirustage rääkima palgatõusudest. On ka teisi sama tõhusaid viise
3. „Räägi mulle oma halvimast veast tööl. Millise õppetunni sa sellest õppisid?” - Ärge eitage selle vea olemasolu. Siis otsustab tööandja kohe, et valetad ja sa ei näe soovitud ametikohta. Kui teie karjääris juhtus mõni suur katastroof, ärge seda mainige. Rääkige meile tõsisest probleemist ja sellest, kuidas te sellest osavalt üle saite
4. Küsimus finantside ja soovitud palga kohta. Ära anna konkreetset numbrit. Andke neile teada, et olete valmis töötama selle tasu eest, mida ettevõte teile pakub
5. Vastus küsimusele kutseoskuste parandamise kohta on antud artiklis ülal

Intervjuu küsimused müügiosakonna juhatajale

Intervjuu käigus esitatud võimalike küsimuste põhiloend on toodud ülaltoodud artiklis. Siiski on võimalus, et tööandja soovib teie müügioskusi tegelikult kontrollida. Ta võib küsida järgmisi küsimusi:

1. "Proovige mulle see pastakas kohe maha müüa." — Üsna banaalne küsimus, kuid just see paljastab täielikult kandidaadi müügioskused. Kasutage selles küsimuses oma loovat mõtlemist
2. "Te olete kokku puutunud väga rahulolematu ja skandaalse kliendiga, rahustage ta maha ja müüge midagi maha." - See ülesanne on palju raskem. Isegi iga neljas inimene ei tule sellega toime. Reeglina täidab kapriisse kliendi rolli tööandja ise, mistõttu müügijuhi ametikoha kandidaat peab tegutsema väga ettevaatlikult ja sujuvalt. Klienti tuleb koheselt rahustada ja temaga võimalikult viisakalt rääkida. Teie viisakat rahulikku tooni kuulates läheb ostja ise sellele üle
3. "Sa oled väga ületöötanud. Tellimusi on palju, töötajad ei jõua sammu pidada. Kõik tahavad koju minna, keegi ei taha hiljaks tööle jääda. Kuidas motiveerite oma alluvaid töötama? — Öelge eelmiste aastate kogemuste põhjal, mis on tõhusalt toiminud

Intervjuu küsimused müügijuhile

Müügijuht on madalamal tasemel kui müügiosakonna juhataja. Nõuded sellele on madalamad kui viimasele. Tõenäoliselt ei palu tööandja teil olukorda simuleerida, vaid esitab lisaks põhiküsimustele järgmised küsimused:

1. "Hinda oma müügiteadmiste taset skaalal 1-10." — Räägi nii, nagu on, aga vahel võid latti pisut tõsta. Kuid ainult siis, kui teie müügioskused pole väga kõrged.
2. "Nimeta peamised omadused, mis müügijuhil peaksid olema." - Siin läheb vaja teie loogikat. Selliseks küsimuseks on parem ette valmistuda. Pidage meeles oma parimaid omadusi ja omadusi, mis teil edukaks müügimeheks saamiseks puuduvad. Nimetage need
3. "Miks peaksin (tööandja) teid tööle võtma?" — Üks provokatiivsemaid küsimusi. Rääkige müügist ja oma õnnestumistest selles valdkonnas. Tõesta ennast

   Intervjuu küsimused administraatorile

Administraator peab suutma inimestega rääkida ja tekkivaid vastuolulisi olukordi lahendada. Tema peamised omadused on seltskondlikkus ja oskus kiiresti leida õige lahendus.

Tööandjal on õigus küsida sinult suhtlemisoskuste kohta. Teda ei huvita ükski müük, sest sinu jaoks on peamine teenindusteemadel konsultatsioon ja töötajate tegevuse jälgimine.

Intervjuu küsimused tööandjatele

Kummalisel kombel on võimalik ja isegi vajalik esitada küsimusi potentsiaalsele tööandjale. Peaasi on mõista, millisel hetkel peate seda tegema. Artiklis ülalpool on sarnaste küsimuste jaoks mitu võimalust.

Ärge küsige tööandjalt tema isikliku elu kohta, ärge tungige tema isiklikku ruumi. See ei meeldi kellelegi. Teil võib tekkida küsimusi karjääri kasvu, töögraafiku, puhkuse, nädalavahetuste kohta. Küsimus lisatasude kohta ja otsene küsimus palga kohta poleks õige.

Tööintervjuu test

Tööandjad viivad tööleasumise eeltesti läbi üsna sageli. Eriti juhtudel, kui ettevõte on huvitatud ametikohale sobivaima töötaja palkamisest, mitte inimesest tänavalt.

Teste on kahte tüüpi:

• Professionaalsete teadmiste proovile panemiseks
• Üldteadmiste kontrollimiseks

Teie ametialaste teadmiste kontrollimiseks mõeldud testid sisaldavad küsimusi otseselt teie eriala ja sellega seotud valdkondade kohta. Selliseks testiks valmistumiseks mõelge, mida teete tööl halvasti või üldse mitte. Lugege selle kohta Internetist raamatuid või artikleid. Heaks abiks oleks seminar või üksikasjalik videokursus.

Üldteadmiste test on väga sarnane tavalise kooli testiga. Teilt nõutakse kooliainete tundmist ja laiapõhjalist silmaringi. Loomulikult ei palu tööandja teil ühtse riigieksamilt kõige raskemaid probleeme lahendada, kuid teie teadmiste tase peaks olema sobiv ametikohale, mida soovite saada.

Intervjuu edukaks läbimiseks täitke järgmised nõuded:

• Käitu veidi vaoshoitud, kuid mitte piiratult
• Ärge kunagi pange jalgu risti ega käsi üle rinna.
• Rääkige oma tööandjaga nagu võrdne võrdsega
• Rääkige meile oma parimatest omadustest spetsialistina
• Kui tööandja küsimus tundub teile liiga isiklik, muutke võimalusel teemat või esitage vastuküsimus
• Vaadake oma kõnet. Hääldus peab olema õige
• Sinu riietus määrab vestluse üldise tooni ja loob sinust teatud mulje. Võtke oma rõivavalikuid tõsiselt

Arvustused:

Marina, 31-aastane, Ufa

Mind küsitleti ühes mainekas ettevõttes raamatupidaja ametikoha saamiseks. See oli raske, mind pommitati pidevalt keeruliste küsimustega. Ainus, mis aitas, oli vestluskaaslase kaasasündinud tunne ja ülikond, veidral kombel. Sel päeval oli mul seljas range valge pliiatsseelik, jakk oli enam-vähem range lõikega, ka valge. Sinine pluus. Meik on loomulik. Kogu vestluse vältel hindas mu tulevane tööandja mind ja minu mainet hoolikalt. Otsustades selle järgi, et mind kohe pärast intervjuud tööle võeti, meeldis talle kõik.

Irina, 24-aastane, Moskva

Mul oli Moskvas raske tööd leida, aga olin harjunud lõpuni võitlema. Enesekindlus aitas mul saada suurettevõtte kontorijuhi kohale. Vastasin küsimustele reipalt ega valanud vett.” Olen lapsepõlvest saati häbelik, kuid tol hetkel halvas hirm mind nii tugevalt, et lõpetasin kartmise üldse. Aga siis, pärast intervjuud, tuli mul külm higi. Ta näitas end enesekindlana ja pidi uues kohas enda kohta seda arvamust järgima. Nüüd pole häbelikkusest enam jälgegi.

Kuidas edukalt intervjuusid läbida: video

Enne tulevase juhiga kohtuma minekut tuleks selgeks teha, kuidas tööintervjuul edukalt läbida: milliseid küsimusi saab esitada, millisele ametikohale istuda, kuhu vaadata ja millest vaikida.

Mida peaksite enne intervjuud tegema?

1. Enne kavandatava töö tõttu kohtumist peate hoolikalt uurima tööandja ettevõtte kohta ja eelistatavalt oma eelkäija lahkumise põhjust, eriti kui kavatsete kandideerida juhikohale. Ei tohi unustada, et töö leidmine on kõige raskem, vastutusrikkam ja raskem töö. Pealegi on see tasuta... Aga seda tuleb teha paremini kui ükski teine ​​tasuline.
2. Korrektselt ja asjatundlikult koostatud CV, dokumendid (pass, diplom, tunnistus mis tahes kursuste läbimise kohta ja muud kvalifikatsiooni ja professionaalsust, õigusi tõendavad dokumendid) ja nende koopiad on vestluse peamiseks relvaks. Tutvu töödega siin!
3. Mitte mingil juhul ei tohiks te määratud ajale hilineda. Soovitav on saabuda 15 minutit varem, mis kajastub kahtlemata positiivse hetkena tulevase töötaja kasuks.
4. Parem on intervjuu jaoks eraldada piisavalt aega. Te ei tohiks eeldada, et dialoog kestab 20 minutit ja võite minna järgmisele koosolekule. Kui jutt venib ja inimene saab aru, et ta hilineb, on tema hääles närvilisus ja tööandja eeldab, et see on tingitud tema küsimustest.
5. Peate riietuma äristiilis, värvid peaksid olema rahulikud, ei mingeid minisid, dekolteid ega lühikesi pükse ega T-särke.
6. Enamik esialgseid küsimusi on tüüpilised. Soovitav on enne vestlust koostada selged vastused küsimustele, mis puudutavad isikut ja tema kutseomadusi.
7. Peate eelnevalt läbi mõtlema, millisele ametikohale selles organisatsioonis inimene kandideerib ja millist palka ta saada tahaks.

Kuidas intervjuu läheb?

Tavaliselt toimuvad intervjuud tavapärasel viisil ja koosnevad mitmest tuttavast punktist. Tulevasele töötajale pakutakse täitmiseks küsimustikku, palutakse rääkida endast vastavalt tööraamatule, nimetada varem olnud ametikoht, kinnitada oma haridust diplomitega ning esitada küsimusi elukoha, perekonna ja kohaloleku kohta. lastest. Kui kõik vastused sobivad tulevase ametikoha saamiseks ja sobivad ettevõtte juhtkonnale, siis saabub aeg järgmiseks punktiks.
See on intervjuu, mis viiakse läbi otse töökohal, et testida tulevase töötaja kutseomadusi sellele ametikohale. Kvalifikatsiooni eduka kinnitamise korral tutvustatakse tulevast töötajat ettevõtte vahetule ülemusele või direktorile, kes teeb lõpliku otsuse inimese töölevõtmise ja sellele ametikohale teiste kandidaatide otsimise kohta.

1. Peate istuma õigesti, sirge seljaga, küsimusi esitava inimese vastas ja mitte silmi langetama. Kui tool, millele teil paluti istuda, ei ole piisavalt mugav, peaksite selle ümber paigutama, et luua dialoogi jaoks mugav ruum. Intervjueerija pöörab kindlasti tähelepanu enesekindlusele sinu liigutustes.
2. Te ei tohiks panna käsi rinnal või põlvedel risti ega peita neid laua alla ega hoida neid kogu intervjuu vältel "lukus". See näitab närvipinget ja põnevust. Jalad risti on etikett ainult siis, kui intervjueerija nii istub.
3. Intervjuu ajal ei tohiks silmi peita, kui põrandale langetatud silmad on väljastpoolt hale. Igale ametikohale kandideerides peab töötaja olema endas kindel ja juht peab seda tunnetama. Vestluses ei tohiks olla pikki pause ega segadust. Peaksite püüdma küsimuste esitajat jälgida, et saaksite tema näoilmete järgi vastustele reageerida.
4. Ka toimuv žestikuleerimine räägib enesekindlusest ja veenab veelgi tulevase tulevase töötaja öeldus.
5. Pause tuleks õigesti kasutada. Intonatsioon ja paus on kõneosavuse parimad kaunistused, kuid vaikimisega ei tohiks viivitada, et mitte jätta muljet, et intervjuu käigus küsitavale vastus ei teata. Samuti ärge katkestage intervjueerija pausi. Kui ta vaikib, peaksite ootama seda hetke, kuni ta jätkab rääkimist, et mitte jätta muljet närvilisusest ja hirmust tulevastele ülemustele mitte meeldida.
6. Kerge naeratus rõhutab taas inimese enesekindlust, kuid nagu ka pauside puhul, on siin peamine asi mitte üle pingutada. Kõik peaks olema paigas. Pidev naeratus tulevase töötaja näol loob mulje, et inimene ei võta vestlust tõsiselt.
7. Vestluskaaslast kuulates ärge mingil juhul katkestage teda, isegi kui vastus on ette selge. Samal ajal on soovitatav näidata üles uudishimu küsitavate küsimuste ja ettevõtte enda vastu. Küsimustele tuleb vastata selgelt, konkreetselt ja enesekindlalt.
8. Te ei tohiks aega venitada ja endast palju ja pikalt rääkida. Pole vaja "vett valada", vastused peaksid olema selged ja arusaadavad;
9. Te ei tohiks häbeneda, et vastused võivad olla liiga lühikesed. Kui tööandja vajab põhjalikumat infot, esitab ta ise täpsustavaid küsimusi;
10. Te ei tohiks rääkida madala häälega. Selline käitumine viitab taas ebakindlusele ja ärevusele.

Ja meie näpunäidete abil on lihtne olla huvitav vestluskaaslane!

Mida nad võivad küsida?

1. Tavaliselt on küsimuste loendi esimene üksus teave teie kohta. Keegi ei vaja varasest lapsepõlvest pärit elulugu. Alustada tuleb haridusest (diplomid, lisakursused, litsentsid ja millised erialad sul on), seejärel tuleb kirjeldada, kes, kus ja millal töötasid. Kirjeldage oma eeliseid professionaalina, tehes nii oma kõne kokkuvõtteks, et see ettevõte vajab teid.
2. Küsimusele, miks just see töökoht valiti, ei tasu oma rahalistest probleemidest teada anda ja öelda, et muid võimalusi veel pole, isegi kui see tõsi on. Peaksite rääkima kogemusest selles konkreetses valdkonnas või huvist toota täpselt seda toodet, mida selles ettevõttes toodetakse. Kui tööd otsiv inimene jätkab siiski töötamist mõnes teises ettevõttes, siis mitte mingil juhul ei tohi sellest ja eriti selle juhtidest negatiivselt rääkida. Infot tuleb kirjeldada nii, et intervjueerija mõistaks, et inimesel on uues ettevõttes rohkem karjäärivõimalusi ja sellepärast ta tuligi.
3. Eelmist tööd puudutavatele küsimustele tuleks vastata positiivselt. Tööandja peab mõistma, kuidas tulevane töötaja kollektiiviga liitub, et ta on seltskondlik ja mitte skandaalne ning oskab leida ühist keelt ka ettevõtte teiste kolleegidega. Soovitav on omada soovituskirja eelmise juhi telefoninumbriga, see mõjutab positiivselt intervjueerija arvamust, kinnitades fakte eeldatava tulevase töötaja eeliste kohta.
4. Tavaliselt küsitakse ka vigade või negatiivsete külgede kohta. Mitte mingil juhul ei tohiks te ennast idealiseerida ja eitada, et kõik oli eranditult kõrgeimal tasemel. Peate rääkima kõigist oma vigadest ja lisama, kuidas õnnestus iseseisvalt olukorrast edukalt välja tulla, ilma ettevõttele kahju tekitamata.
5. Kui teilt küsitakse teie varasema palga kohta, peaksite esitama keskmise näitaja. Te ei tohiks oma palga kohta teavet varjata – see näitab saladust ja usaldamatust.
6. Kui teilt küsitakse, millistest karjääriväljavaadetest unistate, peaksite rääkima oma tegelikest soovidest ja võimalustest, aga ka eneseteostussoovist.

On mitmeid teemasid, mida inimene, kes soovib tööd saada, tõstatada ei tohiks:

• väljaränne lähitulevikus;
• religioon;
• Poliitilised vaated;
• perekondlikud probleemid;
• lapse planeerimine;
• rahutu isiklik elu;
• rahaprobleemid;
• endiste juhtide negatiivsed küljed;
• haigused jms (v.a juhul, kui inimene on puudega).

Intervjuul on peamine oma entusiasmi veenvalt demonstreerida.

Peaksite meeles pidama enesekindlust.