Töö kirjeldus: kontseptsioon, eesmärk, struktuur, koostamise ja teostamise kord. Tootmisjuhendi kehtivusaeg Ametikirjelduse plaan

Kaasaegses tsiviliseeritud maailmas ametlikult vastu võetud õigusaktid nõuavad, et iga töötava kodaniku töökoht vastaks standarditele, mis jälgivad ohutust ning kaitsevad elu ja tervist. Venemaa regulatiivset raamistikku selles aspektis esindavad tööseadustik, töö- ja haridusministeeriumide vastuvõetud määrused, samuti mitmed valdkondlikud õigusaktid.

Tööohutusjuhendi kehtivusaeg

Ohutus on väga oluline valdkond iga ettevõtte jaoks. Peamine kogu tööprotsessi kontrolliv dokument on töökaitsejuhend. Eeltoodud töö esmane eesmärk on juhendada uusi töötajaid tööülesannete ohutuks täitmiseks.

Juhendis sisalduvad tingimused kohustuslik, sõltumata tööstaažist ja ametikohast. Kui alluva käitumine läheb vastuollu töökaitsejuhistega, võib asutuse juht kasutada äärmuslikku abinõu - tööleping üles öelda.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 sätestab, et juht ei ole kohustatud vastutama töötaja tegude eest, kes vähemalt korra rikkus jämedalt dokumendis sätestatud nõudeid, mis põhjustas tõsiseid tagajärgi. õnnetus, tööga seotud vigastus jne).

Alluvad, kellele asutuse direktor on andnud ülesandeks töötada välja juhised ohutuks käitumiseks töökohal, unustavad üsna sageli ühe olulise punkti - dokument kehtib ainult teatud aja ja seejärel vaadatakse üle. Selle protseduuri tähtsus on see. Organisatsiooni regulaarne töö sõltub paljudest teguritest: instrumentide ja seadmete tehniline kulumine, rutiinsed remonditööd, töötajate arv, regulaarne väljaõpe jne. Kõik need näitajad kajastuvad lõpptulemuses.

Niisiis, mitu aastat on vastu võetud tööohutusjuhend kehtinud? Kehtivad õigusaktid soovitavad vaadata dokumenti iga 5 aasta tagant. Nagu näitab praktika, kui selle aja jooksul ei ole ettevõttes suuri muudatusi tehtud ega ka normatiivdokumentide standardpaketti läbi vaadatud, võite lihtsalt kinnitada eelmised töökaitse juhised.

Plaanitud ülevaatused

Vaadake üle ja kontrollige uuesti üle ohutut töökeskkonda reguleeriv dokument, peaks olema vähemalt kord 5 aasta jooksul. Selliste toimingute läbiviimise eest vastutavad vahetud osakondade juhid.

Kui kogu töökaitsejuhendi kehtivusaja jooksul ei ole toimunud ühtegi hädajuhtumit (töövigastus, õnnetus ja kutsehaigus) ning kehtivas õigusraamistikus pole midagi muutunud, siis on vastutavatel ametnikel võimalik selle kehtivusaega lihtsalt pikendada. 5 aasta võrra.

Millistel juhtudel on vaja muudatusi teha enne tähtaega?

Järgmiste asjaolude ilmnemine nõuab töökaitsealase dokumendi viivitamatut läbivaatamist:

moderniseerimine puudutab tööstuse eeskirju;
tüüpdokumentides tehakse parandusi ja uuendusi;
töötaja kohustuseks on saanud muude tööülesannete täitmine;
ettevõttes on käimas uue tööprotsessi juurutamine;
standardsete tööülesannete täitmine tõi kaasa õnnetusjuhtumi, hädaolukorra või kutsehaiguse;
korralduse väljastamine tööinspektsiooni esindaja poolt.

Enamasti on vaja kohandamist töökohustuste muutumise tõttu. Sel juhul peate olukorrast õigesti aru saama: kui uuendused puudutavad ainult töötingimuste klassi, tuleks praegune dokument jätta samaks. Ja kui alluv hakkas muid töid tegema, näiteks kasutas poolautomaatset keevitamist ja läks nüüd üle käsitsi keevitamisele, siis tuleks teda muudetud juhistega kurssi viia.

Tehnoloogiliste uuenduste kasutuselevõtt eeldab loomulikult kehtivate kohalike sisemiste eeskirjade kohandamist. Vanade seadmete demonteerimisel peab osakonnajuhataja tellima uue tööohutust ja -tervishoidu kontrolliva dokumendi vormistamise ja kinnitamise.

Riikliku tööinspektsiooni inspektoril on õigus viidata töökaitsejuhendi muutmisele, eriti kui tehnoloogilise protsessi rakendamine tõi kaasa töövigastuse. Uue dokumendi avaldamisele peaksid eelnema sellised tegevused nagu põhjalik dokumentide analüüs, uurimine jms, sest tööohutusjuhend peaks olema töövahend, mitte vastus kontrollstruktuuridele.

Kehtivusaja pikendamise kord

Läbivaatamise korda kehtivad õigusaktid ei kirjelda. Tööohutusjuhend on ettevõtte sisedokument, mistõttu arvatakse, et igal juhil on õigus kehtestada selle normatiivakti vastuvõtmiseks ja läbivaatamiseks individuaalne kord.

Sageli juhtub see nii:

Struktuuriüksuste juhid tutvuvad regulatiivse raamistikuga ning seejärel töötavad välja ja vaatavad läbi dokumendi.
Personalispetsialist koostab tellimuse.
Juhataja kinnitab ülaltoodud dokumendid.

Järjekorras juhiste nimed peaksid kajastuma muudatustest mõjutatud.

Samas ei tohi unustada, et äsja vermitud dokument tuleb huviliste ette tuua. Lisaks peavad töökaitsejuhendi tagaküljele oma allkirjad andma juhendi koostajad ja osakonnajuhatajad.

Laiendatud dokumendi esimene leht ei saa ilma järgmiste üksikasjadeta:

kohanduste tegemise tähtaja kindlaksmääramise kuupäev;
revisjoni fakti kajastav tempel;
tööohutust tagava dokumendi asjakohasuse ja seaduslikkuse eest vastutava isiku allkiri, ametikoht ja ärakiri;
ajakohastatud kohaliku akti kehtivusaeg.

Kehtiva tööseadustiku artikkel 212 nõuab, et iga uuel töökohal tööülesandeid täitma asuva kodaniku kohta viiakse läbi sissejuhatavad tegevused: juhendamine, praktika ja ohutu tööprotsessiga seotud teadmiste kontrollimine.

Tähtis! Töötajat ei saa süüdistada töökaitsenõuete rikkumises, kui tööandja ei taganud nendega õigeaegset tutvumist.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 225 sätestab tingimuse, et tööprotsessi ohutuse tagamise juhised, samuti esmaabi väljaõpe ettenägematute asjaolude korral on tööandja kohustus. Vastavalt sellele, kui organisatsiooni direktor ei vaevunud ülaltoodud seadusest tulenevaid nõudeid täitma, siis tal ei ole õigust süüdistada oma alluvaid töökaitsejuhendi nõuete rikkumises.

Juhend, mis tagab tööjuhendi ohutu täitmise, nõuab hoolikat tutvumist järgmiste punktidega:

tegurid, mis võivad töörütmis kahjustada alluva elu ja tervist;
ametijuhendis sätestatud ülesannete täitmise võimalused kahju tekitamata;
töökaitset kirjeldavate määruste nõuded.

Töökaitsejuhendis toodud teave on asjakohane kõigile kodanikele, kellega on sõlmitud alalised või ajutised töösuhted, ärireisijatele, samuti praktikal viibivatele üliõpilastele.

Kui organisatsioon on väike (alla 50 inimese) ja personalitabelis ei ole sellist ametikohta nagu tööohutusinsener, siis juhil on õigus määrata tutvustamise elluviimise eest kohustusi mis tahes teisele töötajale.

Kas on vaja juhiseid üle vaadata?

Kehtiv regulatiivne raamistik sätestab, et tööohutusalased juhised ei peaks olema mitte ainult igas ettevõttes olemas, vaid olema ka ajakohased.

Tavalises standardrežiimis sisemine lokaalne toiming, mis tagab ohutu töövoo, vaadatakse üle iga 5 aasta tagant, ja teatud sündmuste (erakorralised asjaolud, teisele ametikohale üleviimine, kontrollorgani poolt korralduse andmine jne) ilmnemisel - nagu neid rakendatakse.

Kui ettevõttel puuduvad tööohutusjuhendid või nad ei taga nende õigeaegset uuendamist, riskib juht maksta. trahv, mille suurus varieerub vahemikus 5 kuni 80 tuhat rubla.

See video aitab välja töötada ettevõtte tööohutusjuhised.

Ametijuhendi kehtivusaeg

Mis on ametijuhendi kehtivusaeg ja kuidas sellesse korrektselt täiendusi ja muudatusi teha? Tänan teid.

Kallis Olga Anatoljevna, tere! Ametijuhend kehtib kuni selle tühistamiseni või muutmiseni. Muudatused tuleb teha ja vormistada organisatsioonisisese korraldusega, mis näitab ametijuhendi uue väljaande kinnitamist alates konkreetsest kuupäevast. Uus väljaanne peab. Instr. Selle ametikoha töötajatele tuleb see anda allkirja vastu. Abi saamiseks võite pöörduda veebisaidil valitud advokaadi poole. Edu sulle ja kõike head! Parimate soovidega advokaat Marina Kondratjeva.

Mis on väljatöötatud ametijuhendi kehtivusaeg organisatsioonis?

Kas mõtlete aegumiskuupäeva? määramata ajaks.

Kas ametijuhendi kestus on piiratud ja kui jah, siis kui kaua?

Pole mingil moel piiratud.

Kas ametijuhend kehtib allkirjastamise hetkest?

Ametijuhendi kehtivusaeg hakkab kulgema hetkest, mil see on kinnitatud ja töötaja tutvub selle sätetega.

Mis on ametijuhendi kehtivusaeg ettevõttes?

Ametijuhendi kehtivusaeg organisatsioonis

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei maini sellist dokumenti ametijuhendina (edaspidi - DI). Rostrud andis selles küsimuses oma selgituse: tööandjal on õigus iseseisvalt otsustada, kas see dokument põhimõtteliselt ettevõttes kasutusele võtta, samuti määrata kindlaks DI koostamise, kinnitamise ja muutmise reeglid (Rostrudi kiri nr 4412-6 kuupäev 31. oktoober 2007). Küsimust DI juurutamise vajalikkusest organisatsioonis käsitleme lähemalt meie artiklis Kas ametijuhend on organisatsioonis kohustuslik?

Seega saab ametijuhendi kehtivusaja määrata organisatsiooni kohaliku dokumendiga, kuid see on peamiselt seotud perioodiga, mille jooksul konkreetse töötaja tööfunktsioon jääb muutumatuks – pärast seda tehakse ametijuhendis tavaliselt kohandusi.

Ametikirjelduste läbivaatamise tähtaeg

Nagu eelpool mainitud, määrab DI läbivaatamise tähtaja tööandja iseseisvalt. Selle läbivaatamise kord ja aeg organisatsioonis on tavaliselt fikseeritud DI määrustega, kuigi need saab määrata vastava haldusdokumendi alusel.

Üldjuhul määrab DI töötaja tööülesande ja sellise funktsiooni muutumine, mis on töölepingu kohustuslik tingimus, tuleb töölepingusse fikseerida.

DI sisu muutmiseks tööfunktsiooni muutumise korral peate tegema ühe järgmistest toimingutest.

sõlmida töölepingule lisakokkulepe;
koostada ja kinnitada dokument, mis sisaldab ametijuhendi muudatuste loetelu (selle kohta loe lähemalt meie artiklist Ametijuhendi muutmise korralduse näidis).

Seega määrab ametijuhendi kehtivusaja tööandja iseseisvalt ja see on kinnitatud kohaliku dokumentatsiooniga (näiteks määrus või erihaldusdokument). DI läbivaatamise ajastamise küsimuse saab lahendada sarnaselt. Tavaliselt vaadatakse DI sisu üle pärast töötaja tööülesannete muutmist.

Tootmisjuhised

Tootmisjuhend peab olema selge, täpne ja sisaldama algoritme erinevates olukordades tegutsemiseks, et tagada maksimaalne tööohutus. Selles artiklis selgitame, kuidas sellist dokumenti koostada.

Artiklist saate teada:

Mis on tootmisjuhend

Tootmisjuhend (edaspidi PI) on dokument, mis reguleerib tootmisüksuse teeninduspersonali ametiülesannete täitmist. Juhiste range järgimine võimaldab teil tehnoloogilisest protsessist mitte kõrvale kalduda, saavutada soovitud tulemus ja tagada tööohutuse maksimaalne tase.

Peamine erinevus PI ja seadme kasutusjuhendi vahel seisneb selles, et see töötatakse välja ettevõttes, võttes arvesse spetsiifikat ja spetsiifilisi riskitegureid. PI ei ole teatmeteos toote või tehnoloogilise protsessi kohta, vaid otsene tegevusalgoritm, sealhulgas õnnetuste või rikete korral.

Laadige dokumendid alla artiklist:

Rostechnadzor nõuab tootmisjuhiste olemasolu kõigil töökohtadel, mis on seotud:

ohtlike tootmisobjektide ehitamise, ekspluateerimise, rekonstrueerimise, tehnilise ümbervarustuse, konserveerimise, likvideerimisega;
ohtlike ainete veoga;
elektriseadmetega;
rajatistega, kus käitatakse elektri-, soojuspaigaldisi ja võrke;
hüdrokonstruktsioonidega;
rajatistes kasutatavate tehniliste seadmete valmistamise, paigaldamise, reguleerimise, hooldamise, remondiga (Föderaalse keskkonna-, tehnoloogilise ja tuumajärelevalve talituse järelevalve all olevate tööorganisatsioonide koolituse ja teadmiste kontrollimise korraldamise eeskirjade punkt 26, mille on heaks kiitnud Rostechnadzori 29. jaanuari 2007 korraldus nr 37).

Samuti sisalduvad tööstusharu määrustes nõuded IP arendamiseks. Näiteks gaasitöötajate jaoks on see FNP "Gaasi jaotus- ja gaasitarbimisvõrkude ohutusreeglid".

Rostechnadzori standardsed tootmisjuhised

Kohalike PI-de aluseks võivad olla standardsed tööstusharud ja tööstusharudevahelised, kuid neid tuleks kasutada, võttes arvesse konkreetse ettevõtte tootmisprotsessi iseärasusi, aga ka kvalifikatsiooninõudeid või kutsestandardeid.

Näiteks torupaigalduskraanade heas seisukorras hoidmise eest vastutava töötaja PI on välja töötatud RD 10-275-99, torupaigalduskraana operaatori - RD 10-276-99, slinger - RD 10 alusel. -107-96 jne.

Kuidas kasutajaliidest arendada

Seadus ei reguleeri kuidagi IP vormistamise korda, jättes selle avalik-õiguslike organisatsioonidega ettevõtete juhtkonna otsustada. Selle korra määrab tööandja ise, olles fikseerinud tootmisjuhendite väljatöötamise reeglid, samuti nõuded nende ülesehitusele kohalikes eeskirjades.

Tatjana Chirkina - veebisaidi Trudohrana.ru peatoimetaja

Laadige alla meie ekspertide poolt teile koostatud vajalike dokumentide näidised:

Kes arendab ettevõttes IP-d

Selle dokumendi koostamise raskus seisneb selles, et seda saavad teha ainult pädevad töötajad ja see on peaaegu alati kollektiivne protsess. Arenduses osalevad struktuuriüksuste juhid, tehnoloogid, insenerid, tootmistsehhide, sektsioonide, peainseneri talituse, tootmis- ja tehnikaosakonna juhtivspetsialistid jne.

Kui föderaalsed eeskirjad, määrused ja muud tööstuses tööd reguleerivad dokumendid on IP kehtivuse ajal muutunud, on vaja teha vastavad muudatused. Pärast seda edastatakse dokument uuesti personalile ning instruktaaži toimumise fakt fikseeritakse kirjalikult. See kinnitab, et töötajad on uute juhiste mõjust teadlikud.

Tootmisjuhendi sisu

Kasutajaliidese arendamisel pidage meeles: see ei tohiks olla mitte ainult töötajatele kasulik, vaid ka lihtne kasutada. Seetõttu pöörake erilist tähelepanu sellele, et struktuur oleks loogiline ja jagatud osadeks, keel peaks olema lihtne, arusaadav ja ilma kahemõttelisuseta. Vajadusel kasutada tabeleid, diagramme, jooniseid koos selgitustega.

PI koostamisel keskenduge järgmisele:

Kvalifikatsiooni teatmeteosed.
Kutsestandardid.
Rostechnadzori standardsed tootmisjuhised.
Osakondade regulatiivsed ja tehnilised dokumendid.
Passid, seadmete juhised ja muu dokumentatsioon tootjalt.

1. Tiitelleht. Sellele on kirjutatud juhendi nimetus ja tootmisharu. Lisaks on vaja märkida autorite, arendaja, vastutava töötleja, kinnitaja nimed ja avaldamiskuupäev.

2. Sissejuhatav osa. See on lühike osa, mis kirjeldab juhiste eesmärki, sihtrühma (positsioonide loendi kujul) ja loetleb IP aluseks saanud regulatiivsed dokumendid.

Teave OPO kohta. Tootmistsükli diagramm. Teave tehnoloogiliste skeemide, tehnoloogiliste režiimide standardite kohta. Seadmete tüübid ja tüübid, selle peamised omadused, otstarve.
Tootmispersonalile esitatavad nõuded, sh spetsialistide atesteerimine, töötajate väljaõpe tööohutuse valdkonnas.
Töökoha kirjeldus.
Töötajate kohustused tööülesannete täitmisel jälgida ja kontrollida tootmisliini tööd.
Hooldatud tehnoloogiliste liinide töökorra kontrollimise ja nendega seotud seadmete töökorras hoidmise kord.
Liitmike, turvaseadmete, automaatsete kaitse- ja häireseadmete kontrollimise kord, ajastus, meetodid.
Seadmete käivitamise ja seiskamise (töö lõpetamise) kord.
Ettevaatusabinõud seadmetega töötamisel
Juhtumid, mis nõuavad seadmete viivitamatut seiskamist, mis on ette nähtud föderaalsete standardite ja tööohutuse eeskirjadega, samuti muud seadmete töö eripära tõttu. Hädaseiskamise, atmosfäärirõhu alandamise või näiteks gaasi saastumise vastuvõetava tasemeni protseduur kehtestatakse sõltuvalt seadmete sisselülitamise konkreetsest vooluringist ja tehnoloogilisest protsessist.
Tegevused hädaolukordadele reageerimiseks. Tööl kannatanutele esmaabi andmise kord. Evakuatsiooniteed.
Vahetuste päeviku pidamise kord (vastuvõtmise/üleandmise registreerimine, arvestuse kontrollimine seadmete korrasoleku ja ohutu töötamise eest vastutava isiku poolt).

4. Tootmisjuhendis muudatuste ja täienduste tegemise kord.

Tootmise, ametijuhendite ja elektriahelate tuleohutusmeetmete juhendite läbivaatamise tähtajad (punkt 1.8.6 1.8.8)

1.8.6. Elektrivarustuse skeemide komplekti peab hoidma elektriseadmete eest vastutav isik oma töökohal. Antud töökoja, sektsiooni (jaotuse) ja muude nendega seotud elektripaigaldiste tööskeemid

ühikuid tuleb hoida üksuse operatiivpersonali töökohas.

Põhiskeemid on selle elektripaigaldise ruumides nähtaval kohal.

1.8.7. Kõik töökohad peavad olema varustatud vajalike juhenditega: tootmis- (töö-), töö-, töökaitse- ja tuleohutusmeetmed.

1.8.8. Elektriseadmete töötingimuste muutumisel tehakse juhendisse vastavad täiendused, millest teavitatakse allkirja vastu töötajaid, kellel on nõutav käesoleva juhendi tundmine. Juhised vaadatakse üle vähemalt kord 3 aasta jooksul.

50. Millistel tarbijatel on lubatud mitte omada tööskeemi (piisab sissejuhatavast skeemist)? (punkt 1.8.9.)

1.8.9. Käitava personali töökohtadel (alajaamades, jaotusseadmetes või elektripaigaldiste teenindamiseks ettenähtud ruumides) tuleb säilitada järgmine dokumentatsioon:

Tööskeem ja vajadusel paigutusskeem.

Tarbijatele, kellel on lihtne ja selge toiteskeem, piisab primaarsete elektriühenduste üherealisest diagrammist, mis ei näita lülitusseadmete tegelikku asukohta;

Tööarvestuse päevik vastavalt tellimustele ja tellimustele;

Elektripaigaldiste võtmete väljastamise ja tagastamise ajakiri;

Releekaitse, automaatika ja telemehaanika ajakiri;

Elektriseadmete defektide ja talitlushäirete logi või fail;

Mõõteriistade näidud ja

Elektriseadmete logiraamat;

Töökohal peavad olema kättesaadavad ka järgmised dokumendid: -

Omab õigust teha operatiivlülitusi, pidada operatiivläbirääkimisi, elektripaigaldiste ja protsessiseadmete elektriosa individuaalset kontrolli;

Omab õigust anda korraldusi, anda korraldusi;

Kellele on antud sisseastuja, vastutava tööjuhi, töötootja, vaatleja õigused;

Heakskiidetud maa-aluste ehitiste kontrollimiseks gaasi saastumise suhtes;

Elektripaigaldiste eritööde tegemise õiguse saamiseks kontrollitavad teadmised;

Energiavarustusorganisatsiooni ja allbonentide organisatsioonide vastutavate töötajate nimekirjad, kellel on õigus pidada operatiivläbirääkimisi;

Määratud kohas töökontrolli all olevate seadmete, elektriliinide ja releekaitseseadmete loetelu;

Tootmisjuhend elektripaigaldiste lülitamiseks;

Töölubade vormid elektripaigaldises töötamiseks;

Teostatud tööde loetelu jooksva toimimise järjekorras.

Sõltuvalt kohalikest tingimustest (organisatsiooniline struktuur ja operatiivjuhtimise vorm, operatiivpersonali koosseis ja selle operatiivjuhtimise all olevad elektripaigaldised) võib tegevusdokumentatsiooni lisada järgmised dokumendid:

Töökohal väljaõppe päevik;

Elektripaigaldise elektriühenduste üherealine skeem seadme normaalsel tööl;

Töökäskude andmise õigust omavate töötajate nimekiri;

Avarii- ja tuletõrjealase koolituse salvestamise päevik;

Releekaitse, automaatika ja telemehaanika ajakiri ning releekaitse ja automaatika seadistuste kaardid;

Kohalikud juhised õnnetuste ennetamiseks ja kõrvaldamiseks;

Keeruliste operatiivlülituste loend;

Tarbija halduri või elektriseadmete eest vastutava isiku otsusega võib operatiivdokumentatsiooni mahtu täiendada.

51. Kes teostab releekaitseseadmete hooldust, katsetamist ja mõõtmisi? Nõuded laborile, teenindusalade piiritlemine, (punkt 2.6.2)

Releekaitse-, automaatika- ja telemehaanikaseadmete (edaspidi RZaiT) ja nende sekundaarahelate hooldust, katsetamist ja mõõtmist peaksid reeglina teostama releekaitse-, automaatika- ja mõõteteenistuste (laborite) töötajad: kesk-, lokaalne või Tarbija elektrilabor. Releekaitse- ja automaatikaseadmete katsetamise ja mõõtmise õiguse saamiseks peab see labor olema registreeritud riiklikus energeetikajärelevalve osakonnas. Juhtudel, kui teatud tüüpi releekaitseseadmete hooldamisega on seotud teised teenused, on teeninduspiirkonnad ja vastutus nende vahel piiritletud vastavalt kohalikele juhistele.

Tarbija juurde paigaldatud releekaitseseadmete hooldamiseks on võimalik kaasata spetsialiseeritud organisatsioone.

52. Millistel juhtudel on vaja tarbijareleekaitseseadmete seadistusi ESO-ga kooskõlastada? (punkt 2.6.4)

Tarbija ja energiat tarniva organisatsiooni vaheliste sideliinide releekaitse- ja automaatikaseadmete seaded, samuti tarbija alajaamade trafod (autotrafod), mis on energiat tarniva organisatsiooni dispetšeri operatiivjuhtimise või operatiivkontrolli all. tuleb kokku leppida energiat tarniva organisatsiooni vastava releekaitse- ja automaatikateenistusega.

Seadete valikul tuleb tagada tegevuse selektiivsus, võttes arvesse automaatse ülekandelüliti (edaspidi ATS) ja automaatse taaskäivitusseadmete (edaspidi APR) olemasolu. Lisaks tuleks selektiivsuse seadistuste määramisel arvesse võtta protsesside automatiseerimise seadmete tööd ning töökoja üksuste ja muude mehhanismide blokeerimist.

53. Milline tehniline dokumentatsioon tuleb esitada enne releekaitse- ja kaitseseadmete kasutuselevõttu? (punkt 2.6.11)

Enne aktsepteeritud releekaitse- ja kaitseseadmete kasutuselevõttu tuleb esitada järgmine tehniline dokumentatsioon:

· paigaldamise ja kasutuselevõtu käigus korrigeeritud projekteerimismaterjalid (joonised ja skeemid, seletuskirjad, kaablipäevik jne) - paigaldus- ja kasutuselevõtuorganisatsioonide poolt;

· tehase materjalid (tehniline kirjeldus ja kasutusjuhend, elektriseadmete ja -seadmete passid jne) - paigaldusorganisatsiooni poolt;

· kasutuselevõtu ja katsetamise protokollid - tellija või Tarbija labori poolt.

54. Millist tehnilist dokumentatsiooni peaks tarbija säilitama iga releekaitseseadme kohta? (punkt 2.6.12)

Tarbija peab iga töötava releekaitseseadme kohta säilitama järgmist tehnilist dokumentatsiooni:

· hooldusjuhised või juhised;

· seadmete tehnilised andmed ja parameetrid seadistuste (või karakteristikute) kaartide või tabelite kujul;

· skemaatilised, paigaldus- või skemaatilised diagrammid.

Seadme hoolduse ajal teostatud perioodiliste kontrollide tulemused peavad sisalduma passi protokollis (üksikasjalikud andmed, eriti keerukate releekaitse- ja kaitseseadmete kohta, on soovitatav hoida releekaitse, elektriautomaatika ja telemehaanika päevikus).

55. Mida peavad maandusseadmed pakkuma ja millistele reeglitele need peavad vastama? (punkt 2.7.2)

Maandusseadmed peavad vastama riiklike standardite, elektripaigaldiste eeskirjade, ehitusnormide ja -määruste ning muude regulatiivsete ja tehniliste dokumentide nõuetele, tagama tingimused inimeste ohutuseks, töörežiimid ja elektripaigaldiste kaitse.

studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018. Studiopedia ei ole postitatud materjalide autor. Kuid see annab võimaluse tasuta kasutamiseks (0,002 s).

Tootmisjuhendi väljatöötamine! Täielik ajakava!

Tervitused, kallid sõbrad! Märkus tootmisjuhiste kohta.

Organisatsioonides, mis tegelevad ohtlike tootmisrajatiste ehitamise, käitamise, rekonstrueerimise, tehnilise ümbervarustuse, konserveerimise ja likvideerimisega; elektrienergia rajatis; rajatis, kus käitatakse elektri-, soojuspaigaldisi ja võrke, hüdroehitisi; objektidel kasutatavate tehniliste seadmete (masinate ja seadmete) tootmine, paigaldamine, reguleerimine, hooldus ja remont, ohtlike ainete transport, tootmisjuhendid töötatakse välja ja kinnitatakse nendes organisatsioonides kehtestatud viisil.

Tootmisjuhendi kohustuslik väljatöötamine on ette nähtud tööohutuse valdkonna määrustega, et tagada tööohutusnõuded, mitte aga töökaitse valdkonnas.

Vastavalt Rostechnadzori 29. jaanuari 2007. aasta korraldusega nr 37 kinnitatud föderaalse keskkonna-, tehnoloogilise ja tuumajärelevalve teenistuse järelevalve all olevate tööorganisatsioonide koolituse ja teadmiste kontrollimise eeskirjade punktile 26, mis on seotud organisatsioonidega. ohtliku tootmisüksuse ehitamisel, käitamisel, rekonstrueerimisel, tehnilisel ümbervarustusel, konserveerimisel ja likvideerimisel; elektrienergia rajatis; rajatis, kus käitatakse elektri-, soojuspaigaldisi ja -võrke, hüdroehitisi, valmistatakse, paigaldatakse, reguleeritakse, hooldatakse ja remonditakse rajatistes kasutatavaid tehnilisi seadmeid (masinaid ja seadmeid), ohtlike ainete transporti ning kus on välja töötatud ja tunnustatud korras. need organisatsioonid, tootmisjuhised.

Sellest tulenevalt peavad nõuded tootmisjuhendi ülesehitusele kehtestama organisatsiooni kohalike aktidega.

Üldreeglina, kui Vene Föderatsiooni õigusaktidega ei ole sätestatud teisiti, vaadatakse tootmisjuhised läbi organisatsiooni poolt heaks kiidetud viisil.

Tootmisjuhendid töötatakse välja kvalifikatsiooni juhendites ja/või vastavate töötajate kutsestandardites määratud kvalifikatsiooninõuete alusel, samuti arvestades konkreetse tootmise tehnoloogiliste protsesside iseärasusi. Enne kui lubatakse pärast ohutuskoolitust iseseisvalt töötada, kontrollitakse töötajaid juhiste tundmise suhtes. (29. jaanuari 2007. aasta RD punkt 26, nr 03-19-2007 „Föderaalse keskkonna-, tehnoloogia- ja tuumajärelevalve teenistuse järelevalve all olevate organisatsioonide spetsialistide koolitamise ja sertifitseerimise töö korraldamise eeskirjad”).

Lisaks tuleks tootmisjuhised välja töötada standardsete tööstusharude ja tööstusharudevaheliste juhiste alusel. Näiteks torupaigalduskraanade heas seisukorras hoidmise eest vastutava spetsialisti ametijuhend töötatakse välja tüüpjuhendi RD 10-275-99 alusel, tootmisjuhend torupaigalduskraana operaatorile - RD alusel. 10-276-99 jne.

Ohtlikke tootmisrajatisi teenindava personali tootmisjuhised on heaks kiidetud selleks volitatud isikute poolt vastavalt organisatsiooni asutamisdokumentidele ja kohalikele määrustele, võttes arvesse normatiivdokumentide nõudeid.

Nii on näiteks lisa nr 1 RD 10-40-931 punkti 2 nõuete kohaselt ettevõttes väljaõppe saanud ja sertifitseeritud tehnilisel direktoril (peainseneril) õigus töötada välja tootmisjuhendeid teenindavatele töötajatele. hüdromasin ja tõstukid.

Tootmisjuhendid asuvad töökohtadel ja väljastatakse allkirja vastu töötajatele, kellel on nõutav nende juhendite tundmine.

Vastavalt Rostechnadzori 29. jaanuari 2007 korraldusele nr 37 "Föderaalse keskkonna-, tehnoloogilise ja tuumajärelevalve teenistuse järelevalve all olevate organisatsioonide töötajate väljaõppe ja sertifitseerimise korra kohta" testitakse töötajaid perioodiliselt tootmisjuhiste ja tootmisjuhiste tundmise osas. /või juhised konkreetsete kutsealade kohta vähemalt üks kord 12 kuu jooksul.

Ametikirjelduste koostamise reeglid

Ametijuhendite puudumine organisatsioonis ei ole rikkumine. Nende olemasolu aga ainult hõlbustab tööandja ülesannet tagada tootmisprotsessi tõhusus ja töödistsipliini. Saate alati aru, mida töötaja peaks tegema, kellega suhtlema ja kui midagi läks valesti, kas ta on tõesti süüdi. Artiklis on toodud ametijuhendite koostamise reeglid.

Ametijuhend on ettevõtte organisatsiooniline ja haldusdokument, milles:

näidatakse töötaja tööfunktsioon;
tema põhilised tööõigused ja -kohustused organisatsioonis määratakse kindlaks:
alluvussüsteem;
suhtlemine teiste struktuuriüksuste töötajatega;
vastutus töötegevuse läbiviimisel.

Saate selle ise välja töötada või juhinduda tariifi ja kvalifikatsiooni teatmeraamatutest. Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. aasta määrusega nr 787, ei ole ainus dokument, mida saab kasutada. Asjakohased dokumendid on ka Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumilt ning varasemad tööministeeriumilt, riiklikult töökomiteelt jne. Need reguleerivad põhiliselt eeskirju, mis on seotud töötajate tööjõu valdkondlike iseärasustega.

Üldreeglid

Ametijuhendi päisesse kirjutavad nad organisatsiooni nime, dokumendi nime, selle koostamise kuupäeva ja koha. Teksti kohale paremale asetatakse kinnitustempel.

Teksti pealkiri peab genitiivi käändes olema kooskõlas dokumendi nimetusega. Näiteks „(kelle?) pearaamatupidaja töökirjeldus”. See kehtib aga kõigi juhtimisdokumentide kohta.

Struktuuriüksuse juht töötab välja ja allkirjastab ametijuhendid. Need dokumendid kinnitab organisatsiooni juht. Vajadusel saab need kooskõlastada õigusteenistuse või teiste struktuuriüksustega.

Iga töötaja peab tutvuma oma ametijuhendiga allkirja all, mille kohta on märge dokumendi viimasel lehel juhi allkirja ja kinnitusviisade all. Kviitung sisaldab:

sõnad “Olen juhendi läbi lugenud”;
töötaja isiklik allkiri;
initsiaalid ja perekonnanimi;
tutvumise kuupäev.

Ametijuhendis sätestatu peab täpsustama konkreetsel ametikohal tehtavad tööülesanded ja töö liigid, välistades nende mitmetähendusliku tõlgendamise. Tegusõnu tuleks kasutada suunavas meeleolus: "teostab", "korraldab", "koostab" jne. Vaidluse korral ei saa töötaja öelda, et ta "võis" teha juhendis toodud toiminguid, kuid polnud selleks kohustatud. Nõuded ametijuhendi tekstile - ülesannete määratlemise terviklikkus, funktsioonide ja vastutuse selge sõnastus.

Ametijuhendi põhiosade täitmine

Nüüd vaatame, mis täpselt tuleks ametijuhendi igasse jaotisesse kirjutada.

I jagu "Üldsätted" sisaldab ametikoha nime vastavalt personalitabelile ja põhiteavet selle kohta:

struktuuriüksuse nimetus;
töötajate alluvus;
ametisse nimetamise ja vallandamise kord, ametikoha täitmine töötaja ajutise äraoleku ajal;
kutseõppe ja kvalifikatsiooni nõuded.

Samas jaotises on eraldi lõikes loetletud seadusandlikud, regulatiivsed ja normatiiv-metoodilised dokumendid, mis peaksid töötajat tema kutsetegevuses juhendama.

Lisaks üldise mõjuga aktide (näiteks "tööseadustiku täitmine" või "vastavus Vene Föderatsiooni õigusaktidele") mainimisele tuleb siia lisada sisemiste organisatsiooniliste ja haldusdokumentide loetelu. Need on põhikiri, organisatsiooni juhi korraldused ja juhised, struktuuriüksuse eeskirjad, sisemised tööeeskirjad jne.

II jaotises "Funktsioonid" või "Töökohustused" sõnastatakse töötaja põhiülesanne, mida ta peab oma ametikohal täitma, tema otsese vastutuse teema ja töövaldkond. Järgmisena peaksite kirjeldama konkreetseid tööliike, mis moodustavad tööfunktsiooni täitmise.

Tuleb märkida, et töö koosseis konkreetses ametijuhendis peaks alati olema individuaalne.

III jaotis "Õigused" kehtestab töötajale talle pandud ülesannete täitmiseks vajalike õiguste ulatuse, samuti nende õiguste kasutamise korra. Tavaliselt hõlmavad need järgmist:

töötajate juurdepääs teatud teabele;
otsuste tegemine;
tööks vajalike andmete hankimine;
õigus viseerida teatud tüüpi dokumente;
õigus kontrollida dokumentide vormistamist, alluvate tööd, töödistsipliini täitmist jne.

Töötaja õiguste selge sõnastus võimaldab sõnastada tema vastutuse, mida tuuakse esile eraldi jaotises.

IV jaotis "Vastutus" paljastab vastutuse sisu ja vormid tegevuse tulemuste ja tagajärgede eest, samuti töötaja kohustustega seotud õigeaegsete meetmete või toimingute tegemata jätmise faktide eest. Juhendis võib kirjeldada kriminaal-, haldus-, distsiplinaar- ja rahalist vastutust.

Vastutusmeetmed kehtestatakse kooskõlas kehtivate õigusaktidega ja võttes arvesse organisatsiooni töö eripära. Selle jaotise koostamisel tuleks võtta aluseks lõigud "Funktsioonid" ja "Töökohustused", mille kohaselt on töötaja kohustused üksikasjalikud.

Milliseid täiendavaid jaotisi saab lisada?

Ametijuhendisse saab lisada ka rubriigi “Suhted (suhtlus ametikohtade lõikes)”, mis reguleerib tootmiskontakte sama ja erinevate osakondade töötajate vahel. See jaotis aitab määrata professionaalsete sidemete ringi. See jaotis võib loetleda ka suhted kolmandate osapooltega. Näiteks kuidas töötaja on kohustatud töövõtjatega suhtlema ja kuidas sellest oma juhti teavitama.

Ametijuhendi kvaliteedi parandamiseks on soovitav selles osas kehtestada aruannete, plaanide ja muude dokumentide töötaja poolt esitamise (samuti vastuvõtmise) kord ja sagedus.

Ametikirjeldusse võib lisada ka muid jaotisi. Näiteks rubriik “Töö hindamine”, kus jaotiste “Funktsioonid” ja “Töökohustused” alusel pannakse paika töö hindamise kriteeriumid.

muutus organisatsiooni struktuuris;
personali ülevaatamine;
uute tööliikide tekkimine, mis toob kaasa töökohustuste ümberjagamise;
uute tehnoloogiate kasutuselevõtt, mis muudavad töö iseloomu.

See jaotis asub ametijuhendi teksti lõpus.

Mis see on

Ametijuhend on organisatsiooniline ja juriidiline dokument, mis reguleerib töötaja õigusi, kohustusi ja vastutust konkreetsel ametikohal töötamisel.

See dokument määrab kindlaks töötaja poolt täidetavad ülesanded, õigused ja kohustused (sealhulgas vastutus nende täitmata jätmise eest) ning määratleb ka peamised suhtluspunktid teistel ametikohtadel töötavate kolleegidega. Lisaks sisaldab juhend nõuete loetelu vastavale ametikohale kandideerivale kandidaadile.

Puudub ühtne ametijuhendi vorm, samuti selle täitmise nõuded, mistõttu on tööandjal õigus seda täielikult oma äranägemise järgi välja töötada. Juhised võivad olla kas standardsed (kasutades sarnaste organisatsioonide malli) või konkreetsed (kirjeldades teie tegevuse kõiki aspekte).

Ametijuhendi koostamise ja allkirjastamise tunnused

Juhised on välja töötatud järgmiste dokumentide alusel:

juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 21. augusti 1998. a resolutsiooniga nr 37);
personali ajakava;
struktuurijaotuse määrused;
muud tööandja organisatsioonilised dokumendid.

Iga personalitabelis ettenähtud ametikoha kohta koostatakse ametijuhendid. Vastavalt täpsustatud dokumendile on kõik tööfunktsioonid organisatsiooni (struktuuriüksuse) töötajate vahel ühtlaselt jaotatud.

Dokumendi töötab välja struktuuriüksuse juht ja selle kinnitab organisatsiooni (IP) juht või asetäitja (olenevalt sellest, kelle alluvuses struktuuriüksus juhiste väljatöötamise ametikohal asub). Dokumendi viseerib ka õigusteenistuse töötaja ja need ametnikud, kellest sõltub juhendis sätestatud ülesannete täitmine.

Töötajale on ametijuhendiga tutvumine kohustuslik.

Enamikul juhtudel sisaldab ametijuhend järgmisi jaotisi:

Üldsätted

Selles jaotises märgitakse ametikoha nimetus (vastavalt personalitabelile) ja struktuuriüksus, alluvus, ametikohale nimetamise ja ametikohalt vabastamise kord, nõuded sellel ametikohal töötavale töötajale jne.

Ülesanded ja funktsioonid

Jaotis peaks sisaldama konkreetset nimekirja töötajate poolt täidetavatest ülesannetest, näiteks: katsetes osalemine, dokumentatsiooni koostamine jne.

Õigused

Jaotises tuleb täpsustada töötaja õigused, mis tekivad tema tööülesannete täitmisel. Näiteks: õigus saada töö tegemiseks vajalikku teavet.

Kohustused

Jaotis võib sisaldada järgmisi kohustusi: tööreeglite täitmine, ametliku teabe mitteavaldamine jne.

Vastutus

Paragrahv näeb ette töötaja vastutuse tehtud töö tulemuse eest, meetmed ohutusnõuete täitmiseks jms.

Suhted

Jaotis sisaldab töötaja suhete tunnuseid teiste struktuuriüksuste ja ametnikega.

Nõutavad üksikasjad

Juhised peavad sisaldama järgmisi üksikasju:

kuupäev ja dokumendi number;
organisatsiooni nimi ja koostamise koht;
viisa kinnitamine;
juhi (asetäitja) ja töötaja allkiri;
kinnitustempel.

Ametikirjelduse vormid

Allpool on ametijuhendi vormid:

laadige vorm alla);
laadige vorm alla);
spetsialisti ametijuhend (allalaadimisvorm);
juhi ametijuhend (allalaadimisvorm).

Märkus: organisatsioonid, kelle jaoks on kehtestatud kutsestandard raamatupidaja ametikohale, peavad kasutama vastavat vormi.

Täidetud ametijuhendi näidised

Allpool on toodud näited ametijuhendite täitmisest:

peadirektori ametijuhend (näidis allalaadimiseks);
raamatupidaja ametijuhend (

Peamine organisatsiooniline dokument, mis reguleerib töötajatevahelist kohustuste ja õiguste jaotust ning üksikute ametikohtade vaheliste suhete loomist, on ametijuhend.

on organisatsiooniline ja juriidiline dokument, mis määratleb organisatsiooni töötaja põhiülesanded, kohustused, õigused ja vastutuse teatud ametikohal tegevuste läbiviimisel.

Ametikirjeldus võimaldab:

funktsionaalseid kohustusi ratsionaalselt jaotada;
suurendada ülesannete täitmise õigeaegsust ja usaldusväärsust;
parandada meeskonnas sotsiaal-psühholoogilist kliimat ja kõrvaldada konflikte;
selgelt määratlema töötaja funktsionaalsed sidemed ja tema suhted teiste spetsialistidega;
täpsustada töötaja õigusi;
suurendada isiklikku ja kollektiivset vastutust;
suurendada töötajate moraalsete ja materiaalsete stiimulite tõhusust;
korraldada töötajate ühtne töökoormus.

Ametikirjelduste koostamise allikad

Algandmed ametijuhendite koostamiseks on:

ja funktsionaalne struktuur;
juhtimisfunktsioonide klassifikaator;
juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade klassifikaatorite register;
juhtkonna tööstandardid;
struktuurijaotuse määrused;
töötajate ekspert- ja sotsioloogiliste uuringute tulemused jne.

Esimene allikas ametijuhendite koostamiseks on Ametikohtade kvalifikatsioonikataloog juhid, spetsialistid ja teised töötajad. Kataloog sisaldab kvalifikatsiooninõuete loetelu erinevate kategooriate spetsialistid. Iga kvalifikatsiooniomadus on normdokument, mis reguleerib töötajate poolt täidetavate funktsioonide sisu, aidates tagada optimaalse tehnoloogia, ratsionaalse tööjaotuse, kõrge korralduse ja korralduse igaühe juures, samuti täiustamise. Regulatiivse raamistikuna on töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud ette nähtud kasutamiseks erinevate omandivormide, organisatsioonilise ja õigusliku vormiga ning majandussektorite ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, sõltumata nende osakondade alluvusest. Kvalifikatsiooniomadustest lähtuvalt töötatakse välja ametijuhendid konkreetsete töötajate jaoks.

Ametikirjelduse vorm ja teksti struktuur on fikseeritud USORDis.

Iga personalitabelis ettenähtud ametikoha kohta tuleb koostada ametijuhendid.

Ametikirjelduste väljatöötamine ja osad

Ametijuhendite väljatöötamisel lähtutakse struktuuriüksuse kohta kehtivatest määrustest. Määrused ja ametijuhendid on omavahel seotud dokumendid, kuna iga töötaja kohustused tulenevad kogu talituse kui terviku ülesannetest ja funktsioonidest.

Ametijuhendi tekst peab täielikult ja selgelt määratlema töötaja ülesanded, funktsioonid ja kohustused. Iga töötaja tegevusala ebaselge ja mittetäielik määratlus toob kaasa ebastabiilsuse teenistuse enda töös ja ebajärjekindluse üksikute töötajate tegevuses. Reeglina aitab selline olukord kaasa konfliktsituatsioonide tekkimisele, mis on põhjustatud töötaja ebaõigest arusaamisest oma kohustustest. Ametijuhendi tekst on välja toodud eraldi lõigetes.

Ametikirjeldus koosneb tavaliselt järgmistest osadest:

Üldsätted
Peamised ülesanded ja funktsioonid
Kohustused
Õigused
Vastutus
Suhted

Ametijuhendi esimeses osas " Üldsätted» sisaldab:

ametikoha nimetus vastavalt personalitabelile ja põhiandmed selle kohta: struktuuriüksuse nimi, töötaja alluvus, personali kategooria (spetsialist, tehniline juht);
ametisse nimetamise ja vallandamise kord;
selle ametikoha täitmise kord töötaja ajutise äraoleku ajal;
nõuded erialasele ettevalmistusele (haridustase, töökogemus), kvalifikatsiooninõuded (peab teadma... peab suutma...);
normatiivdokumentide loetelu, mis juhivad töötajat tema kutsetegevuses, töökohustusi reguleerivate haldusdokumentide loetelu (organisatsiooni juhi korraldused ja juhised, koolieelse lasteasutuse talitus jne).

Teises jaotises " Peamised ülesanded ja funktsioonid„Ametijuhendis on sõnastatud selle ametikoha töötaja põhiülesanne, tema vastutuse subjekt ja töövaldkond. Järgmisena tuleb loetelu konkreetsetest tööliikidest, mis moodustavad põhiülesande täitmise. Näiteks: töötaja põhiülesanne on kontrollida dokumentide vormistamise tähtaegu. Erinevates organisatsioonides ja erinevaid tehnoloogiaid kasutades võib see ülesanne koosneda erinevatest toimingutest. Näiteks käsitsitehnoloogia kasutamisel võivad need olla järgmised toimingud:

kontrolli alla võetud dokumentide vastuvõtmine (registreerimisalast, sekretariaadist jne);
kontrollkaartide täitmine;
märkmete tegemine täitmise edenemise kohta;
ajakaardi faili pidamine;
teabe edastamine;
viitefailide koostamine ja pidamine, juhtkonna spetsialistide teenindussoovid jne.

Sama ülesanne automatiseeritud tehnoloogiaga hõlmab selliseid toiminguid nagu:

registreeritud dokumentide arvutiandmebaasi sisestamine;

“Kontroll” märgistusega dokumentide arvutiandmebaasi pidamine;
teenindussoovid juhtkonna spetsialistidelt jne.

Jaotises " Kohustused» ametijuhendites fikseeritakse tingimused, mida töötaja peab oma ülesannete täitmisel järgima. Näiteks:

jälgima;
järgima dokumentide koostamiseks kehtestatud tähtaegu;
järgima suhtlemise eetilisi standardeid;
säilitada omandiõigusega kaitstud teabe konfidentsiaalsus.

Jaotises " Õigused» fikseeritakse töötajale talle pandud tööülesannete täitmiseks vajalike õiguste ring, samuti nende õiguste teostamise kord. Jaotis sisaldab selliseid õigusi nagu: otsuste tegemine, töö tegemiseks teabe saamine, teatud tüüpi dokumentide visiidiõigus, kontrolliõigus jne. Töötaja õiguste selge sõnastus võimaldab sõnastada tema vastutuse, mis on välja toodud eraldi jaotises.

Jaotises " Vastutus» fikseerima ametniku vastutuse sisu ja vormid oma tegevuse tulemuste ja tagajärgede, samuti õigeaegsete meetmete või tööülesannetega seotud toimingute tegemata jätmise eest. Vastutust saab kehtestada distsiplinaarselt ja materiaalselt, kuid alati vastavalt kehtivale seadusandlusele ja võttes arvesse organisatsiooni töö spetsiifikat.

Töökirjelduse jaotises " Suhted» fikseerima töötaja ja teiste struktuuriüksuste ning ametnike vahelise suhtlemise korra. Jaotises on loetletud need struktuuriüksused, kust töötaja dokumendid saab, ja need, kuhu ta teavet edastab.

Ametijuhendid töötab välja ja allkirjastab büroohaldusteenistuse juhataja, kinnitab organisatsiooni (ettevõtte) juht. Ametikirjeldused koostatakse organisatsiooni üldplangile. Neid saab kinnitada (kokkuleppida) nende struktuuriüksuste juhtidega, kellega töötaja suhtleb.

Ametijuhendid kehtivad ka pikaajalisel kasutamisel.

Ametikirjelduste läbivaatamine on kohustuslik järgmistel tingimustel:

organisatsiooni struktuuri muutmine;
büroohaldusteenuse ümberpaigutamine;
ametinimetuse muutmine;
büroohaldusteenuse sisemise organisatsioonilise struktuuri muutmine;
töökorralduse uute vormide ja meetodite juurutamine;
uue tehnoloogia kasutuselevõtt, kuna see hõlmab funktsioonide ümberjaotamist üksikute töötajate ja struktuuriüksuste vahel.

Ametijuhendiga on juhataja (või personaliosakond) kohustatud teavitada töötajat kviitungi vastu. Tutvumisviisa asub büroohaldusteenistuse juhataja (ametijuhendi koostaja) allkirja all ja koosneb sõnadest “Olen juhendiga (to) läbi lugenud”, töötaja allkirjast, tema initsiaalidest, perekonnanimest ja kuupäeva.

Lavastuse loomiseks juhiseid, peate üksikasjalikult uurima ja kirjeldama tootmis- või tehnoloogilisi protsesse. See võib kirjeldada füüsikalisi ja keemilisi nähtusi, seadmete käitamise või reguleerimistööde reegleid. Juhendi autoril on suur vastutus ja ta peab tootmisprotsessi üksikasjalikult mõistma.

Sul läheb vaja

standardsed juhised

ohutusnõuded

Juhised

1 Kirjutage tootmisjuhendi sissejuhatav osa. Siin kajastatakse dokumendi ulatust ja eesmärki.

2 Kajastada tööohutusnõuded dokumendi põhiosas, enne ametijuhendit. Siin saate esitada linke olemasolevatele töökaitsejuhenditele, sanitaarnormidele ja reeglitele või koostada konkreetsete nõuete teksti. Siin märkige ära kasutatavad isikukaitsevahendid, komponentide, montaažisõlmede ja materjalide ohutusnõuded.

3 Kirjeldage toimingute ja toimingute tehnoloogilist järjestust. Kirjeldage protsesse lihtsate fraasidega, mis tähistavad toimingut objektil, millele on lisatud parameetrite märge (vajadusel). Salvestage teave vajaliku protsessirežiimi kohta, st. töö käigus nõutavad temperatuuri, rõhu, võimsuse jms parameetrid.

4 Märkige, millised seadmed on tehnoloogilises protsessis kaasatud. Märkige seadmete, tööriistade ja mõõtevahendite nimetused vastavalt nende tehnoloogilisele dokumentatsioonile. Määrates tööriistadele ja tarvikutele tähekoodi, saate lühendada toimingute kirjelduse teksti.

5 Kirjutage seadme töö kirjeldus seda teenindavate töötajate loendi või tegevuste jada kujul. Seal võivad olla punktid personali vastutuse kohta seadmete tööks ettevalmistamisel, selle töö ajal, rikke- ja hädaolukordades, samuti seadmega töötamise lõpetamisel. Lisaks on nõutav personali vastutus mehhanismide hooldamisel ja nendega töötamisel.

6 Jagage suur tekst osadeks ja alajaotisteks. Nummerdage lõiked ja lõigud. Vajadusel esitage tabelid või graafilised illustratsioonid.

7 Juhendi esimesel lehel märkige selle nimi (ülaosas), tööstusharu, kuhu tootmine kuulub. All paremal peaks olema allkiri, mis kinnitab juhiste kinnitamist, kinnitaja ametikohta ja kuupäeva. Järgmisena asetage juhiste põhitekst, mis vajadusel kantakse üle järgmistele lehtedele. Paremal ja all eraldi väljal märkige selle esitajate koosseis ning arendaja ja kontrolleri perekonnanimi, nimi.

SEISUKOHT

Tootmisjuhiste väljatöötamisest

Sissejuhatus

Need eeskirjad on välja töötatud ühtse tehnoloogilise dokumentatsiooni süsteemi (ESTD), ECTS, GOST 12.0.004 nõuete alusel ning võttes arvesse föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse 24. novembri 2008. aasta kirja N 6234-TZ « Töö- ja tööjuhendite kohta" ning määrab kindlaks OÜ "" (edaspidi organisatsioon) sinikraede kutsealade tootmisjuhendite väljatöötamise, kinnitamise ja rakendamise korra.

Üldsätted

1.1. Tootmisjuhised- see on organisatsiooniline ja juriidiline dokument, mis määrab kindlaks töötaja peamised ülesanded, kohustused, õigused ja vastutus teatud kutsealal tegutsemisel.

Tootmisjuhised- see on dokument, mis määrab personali töökorra mis tahes seadmete kasutamiseks: vahetuse vastuvõtmine ja üleandmine (vajadusel), käivitamine, sisselülitamine, seiskamine, remondiks eemaldamine, toimingud õnnetusjuhtumite korral jne.

1.2. Tootmisjuhendid iga struktuuriüksuse töötajatele töötab välja struktuuriüksuse juht “Struktuuriüksuse eeskirja” alusel. Tööjuhendid peavad olema konkreetsed ja kirjeldama töid faktiliselt.

1.3. Tootmisjuhendid vaadatakse ühtselt üle vastavalt organisatsiooni struktuuri ja personali muudatustele, samuti pärast sertifitseerimist.

1.4. Tootmisjuhendi tähtsus organisatsioonilise dokumendina on järgmine:

Kindlustab töötaja õigusliku staatuse ja koha juhtimissüsteemis;

Määratleb töötaja ülesanded, ülesanded, õigused ja kohustused;

Võimaldab mõistlikult hinnata oma tegevuse tulemusi;

See on töötaja atesteerimise õiguslik alus, mis määrab tema distsiplinaar- ja rahalise vastutuse;

Loob juriidilise tegevuse organisatsioonilised alused.

1.5. Tootmisjuhised vaadatakse üle kord 5 aasta jooksul.

1.6. Tootmisjuhiste säilivusaeg organisatsioonis on 45 aastat pärast nende asendamist.

1.7. Originaalsete tootmisjuhendite säilitamisega tegeleb organisatsiooni personalitöö eest vastutav isik. Vajadusel saavad kinnitatud ärakirjad säilitada struktuuriüksuste juhtide juures ja kasutada neid struktuuriüksuste jooksvas töös.

2. Tootmisjuhendi väljatöötamise ja väljaandmise kord

2.1. Tootmisjuhised töötatakse välja organisatsiooni personalitabeli, ülevenemaalise töötajate ametite klassifikaatori, töötajate ametikohtade ja tariifikategooriate OK 016-94 (OKPDTR), tootmisettevõtete kasutusjuhiste alusel, mida kasutatakse ettevõttes kasutatavate seadmete, tööriistade ja seadmete jaoks. konkreetse kutseala töötaja töökoht struktuuriüksuse juhi poolt, kelle alluvuses töökoht asub.

2.2. Enne tootmisjuhiste väljatöötamist on vaja:

Tehnoloogilise (tootmis)protsessi uurimine, võimalike ohtlike ja kahjulike tootmistegurite väljaselgitamine, mis tekivad selle normaalsel kulgemisel ja kõrvalekallete korral;

Ohutute töömeetodite ja -võtete määramine, nende järjestus, samuti

juhendis sisalduvad tehnilised ja organisatsioonilised meetmed;

kasutatavate seadmete ohutusnõuetele vastavuse kindlaksmääramine,

seadmed ja tööriistad;

Uuring kaitsevahendite disainiomaduste ja tõhususe kohta

saab kasutada vastavate tööde tegemisel.

2.3. Juhendi nõuded tuleb esitada vastavalt tehnoloogilise (tootmis)protsessi järjestusele, võttes arvesse seadmete, inventari ja tööriistade liike.

2.4. Juhendi tekst peab sisaldama ainult neid nõudeid, mis on seotud konkreetse töö ohutusega ja mida töötajad ise täidavad.

2.5. Töötajate tootmisjuhised ei tohiks sisaldada viiteid muudele regulatiivsetele ja tehnilistele dokumentidele (välja arvatud lingid teistele töötajatele mõeldud juhistele). Juhendi väljatöötajad peavad arvestama nende dokumentide põhinõuetega. Vajadusel tuleks nende dokumentide nõuded lisada juhendisse.

2.6. Juhendi nõuded peavad olema ülevaatlikud ja selged, arvestades teostatava töö spetsiifilisi tingimusi ja eripära ning mitte võimaldama erinevaid tõlgendusi. Juhendis kasutatavad terminid peavad vastama regulatiivdokumentides vastuvõetud terminoloogiale. Nendes dokumentides määramata mõistete kasutamisel tuleks nende määratlused või selgitused esitada juhendi tekstides.

Sõnade asendamine juhendi tekstis tähtlühenditega (lühenditega) on lubatud tingimusel, et lühend dešifreeritakse täielikult selle esmakordsel kasutamisel.

2.7. Juhendis ei tohiks kasutada kõnekeelt, samuti erialaseid ja tehnilisi kõnekeele termineid.

Tekstis tuleks vältida nõuete esitamist keelu vormis ja kui see ei ole võimalik, siis selgitada, mis keelu põhjustas. Te ei tohiks juhiste üksikuid punkte tugevdada sõnadega "kategooriliselt", "eriti", "rangelt kohustuslik", "tingimusteta" jne, kuna kõik juhiste punktid on võrdselt olulised ja kohustuslikud. Juhendi teatud sätteid saab illustreerida jooniste, diagrammide ja fotodega, mis selgitavad nende nõuete tähendust.

Nõuete esitamise vorm peab olema ettekirjutav: tee, pööra, liiguta, registreeri jne.

2.8. Juhend peab sisaldama nõudeid, mida töötajad saavad ise täita ning ei sisalda organisatsioonilisi ja tehnilisi nõudeid, mille rakendamine ei ole vajalik ohutu töö tagamiseks ja töökohal normaalsete sanitaartingimuste loomiseks.

2.9. Juhend ei tohiks sisaldada osakonnajuhatajate kohustusi, sest nende tundmine on töötaja jaoks ebavajalik.

2.10. Juhendis tuleb sätestada kord ja nõuded tööde ohutu teostamise tagamiseks. Kui tööohutus on määratud teatud standarditega, siis tuleb need ära märkida (vahede suurus, kaugused, kõrgus, pinge, kontsentratsioon jne).

2.11. Juhendi tekst tuleks jagada osadeks (vajadusel alajaotisteks) ja lõikudeks ning nummerdada araabia numbritega: jaotised - juhendi sees, alajaotised - jaotise sees, lõigud alajaotiste sees (kui neid pole - jaotiste sees ).

Kuna “Sissejuhatus” ei sisalda juhiseid, ei ole vaja seda sees nummerdada.

2.12. Õpetuse pealkiri peaks näitama kutseliiki, millele see on mõeldud. Väljatöötatud juhendi kavand koos kasutatud regulatiivse ja tehnilise dokumentatsiooni loeteluga tuleks saata huvitatud teenistustele ja struktuuriüksustele tutvumiseks. Pärast kommentaaride ja ettepanekute läbivaatamist ja kokkuvõtmist töötatakse välja töötajatele mõeldud juhiste lõplik kavand.

2.13. Kõik juhised on varustatud numbriga (tähelühendid - juhise tüübi tähis, araabia numbrid - osakonna number (vajadusel), seerianumber vastavalt nimekirjale, väljatöötamise aasta)

Näiteks: PI 01.01-2012 – Tootmisjuhised ________ ( elukutse nimi)

2.14. Tootmisjuhend tuleb koostada vastavalt lisas 1 toodud vormile

3.2. Tootmisjuhendi jaotiste ligikaudne sisu:

Sissejuhatus

1. Üldsätted

2. Töö omadused

4. Vastutus

5. Töökoha ja kasutatavate seadmete liikide kirjeldus

6. Seadmete, mehhanismide, tööriistade ja seadmete käitamise korra kirjeldus.

6.1. Määratlus ja eesmärk

6.2. Tehnilised omadused

6.3. Tootmisprotsessi kirjeldus

6.4. Tootmisprotsessi läbiviimise ja (või) seadmete, mehhanismide, tööriistade ja seadmete käitamise tingimused

6.5. Ettevalmistus remondiks

6.6. Rutiinne hooldus

6.7. Tootmisprobleemid ja nende kõrvaldamise meetodid

7. Kohalike normatiivdokumentide loetelu, mille nõudeid töötaja peab teadma ja järgima.

Tootmisjuhendi osade pealkirja ja sisu võidakse muuta sõltuvalt töökoha spetsiifilistest tingimustest ja teostatavast tööst.

3.3. Jaotises "Sissejuhatus".

3.4. Jaotis „Üldsätted” peaks kajastama:

Kutse täielik nimi (täpne nimi vastavalt personalitabelile, märkides töötaja kategooria vastavalt ülevenemaalisele töötajate kutsealade, töötajate ametikohtade ja tariifiastmete klassifikaatorile;

Kellele töötaja vahetult allub (kellele lisaks allub ta ülemuse äraoleku ajal);

Töölevõtmise ja vallandamise kord, millise isiku soovitusel tööle võetakse, millise ametnikuga lepitakse kokku määramine;

Kuidas on töö korraldatud - töötaja poolt iseseisvalt, vastavalt struktuuriüksuse tööplaanile või paindliku või muu Organisatsiooni direktori poolt kinnitatud töögraafiku alusel;

Kas töötajale määratakse ebaregulaarne tööpäev, kui tema elukutse on kantud organisatsiooni direktori korraldusega kinnitatud ebaregulaarse tööajaga ametikohtade, erialade ja ametite loetellu;

kelle suulisi ja kirjalikke korraldusi töötaja täidab - lisaks vahetu juhi korraldustele või tema äraolekul;

Hariduse ja töökogemuse kvalifikatsiooninõuded töötatakse välja EAP-i alusel;

Mida peaks töötaja teadma?

3.5. Peatükkides „Töö iseärasused“, „Õigused“, „Kohustus“ tuleks kajastada EAP-s antud kutsealale kehtestatud nõudeid ning lisaks välja tuua konkreetsed tööandja määratud tööliigid, mis ei sisaldu EAP-is, kuid on vajalikud EAP-is. organisatsiooni allüksuste tootmistegevuse elluviimine (ametite kombineerimine, lisaõpet nõudvad eriliigilised tööd jne).

3.6. Jaotises "Töökoha kirjeldus ja kasutatavate seadmete tüübid"

Antakse töökoha lühikirjeldus, määratledes konkreetsed piirid või üksuse või territooriumi alad, kus töötaja tööd teeb, kasutatavate seadmete tüübid, kasutatavad mehhanismid, tööriistad ja seadmed, mis teenivad ja mida töötaja kasutab teostatavate tööde tegemine vastavalt jaotisele „Töö tunnused“.

3.7. Jaotises "Seadmete, mehhanismide, tööriistade ja seadmete käitamise korra kirjeldus"

Võttes arvesse tootjate seadmete, mehhanismide, tööriistade ja seadmete käsiraamatute või kasutusjuhiste nõudeid, projekteerimise ja ohutu kasutamise eeskirju ning organisatsiooni määratud konkreetseid töötingimusi, kirjeldatakse järgmist:

Kasutatavate ja kasutatavate seadmete, mehhanismide, tööriistade ja seadmete määratlus ja eesmärk või viited muudele kohalikele regulatiivsetele dokumentidele, mis määratlevad konkreetsete mehhanismide, tööriistade ja seadmete ohutu kasutamise protseduuri;

Töötaja töökoha teeninduskeskuses kasutatavate seadmete, mehhanismide, tööriistade ja seadmete tehnilised omadused on näidatud tootmisettevõtete seadmete, mehhanismide, tööriistade ja seadmete konkreetsetes juhendites või kasutusjuhendites;

Koostatakse tootmisprotsessi kirjeldus, mis näitab protsessi läbiviimiseks vajalikke parameetreid, suhtlemist teiste tootmisprotsessidega või teiste töötajate tegevust;

Seadmete, mehhanismide, tööriistade ja seadmete tootmisprotsessi läbiviimise ja (või) käitamise tingimused määratakse kindlaks tootjate seadmete, mehhanismide, tööriistade ja seadmete käsiraamatute või kasutusjuhendite, konstruktsiooni ja ohutu kasutamise reeglite ning konkreetsete nõuetega. organisatsiooni määratud töötingimused;

Seadmete remondiks valmistumisel määratakse seadmete väljalülitamise kord (pingest vabastamine, väljalülitamine, lahtiühendamine jne), seadmete toodetest ja õlidest vabastamine jne. toimingud;

Seadmete, mehhanismide, tööriistade ja seadmete korralise hoolduse käigus määratakse kindlaks kontrollimise, määrimise, hoolduse kord, hooldusperioodid, määrimisgraafikud jne. operatsioonid;

Tootmisprobleemid ja nende kõrvaldamise meetodid esitatakse tavaliselt tabeli kujul vastavalt tootjate seadmete juhendite või kasutusjuhiste soovitustele ja organisatsiooni määratud konkreetsetele töötingimustele.

3.8. Jaotises “Kohalike normatiivdokumentide loetelu, mille nõudeid töötaja peab teadma ja täitma” viidatakse konkreetsetele töökaitsejuhenditele kutsealade lõikes, Töökaitse ja ohutu kasutamise juhendile ning muud liiki juhenditele, nõuetele. millest töötaja peab teadma ja järgima töid tehes vastavalt käesolevale tootmisjuhendile

Paljudes kaasaegsetes kaupade tootmisega tegelevates ettevõtetes antakse töötajate ja juhtkonna vahelise suhtluse optimeerimiseks välja tootmisjuhised. Neid peetakse kohalikeks regulatiivseteks allikateks, millel on sama juriidiline jõud, eriti töölepingute puhul. Millised on asjakohaste juhiste eripärad? Kuidas neid arendatakse?

Mis on tootmisjuhend?

Tootmisjuhendi all mõistetakse tavaliselt kohalikku õigusakti, mis reguleerib töötaja tööfunktsiooni, määratleb tema kohustuste, õiguste loetelu, samuti teatud toimingute eest vastutuse tingimused. Võib märkida, et ettevõtte töökaitse hõlmab personalijuhtimise eest vastutava ettevõtte töötajate poolt koos kõnealuse dokumendiga ka selliste allikate nagu tuleohutusjuhendid, töökaitsejuhendid koostamist.

Igat tüüpi märgitud allikad on koostatud vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, samuti konkreetses ettevõttes kehtestatud sisemiste standardite alusel. Töökaitse ettevõttes on protsess, mis nõuab kõige suuremat tähelepanu vaadeldavate dokumendiliikide väljatöötamisel.

Tootmisjuhendis on kirjas standardid, mis iseloomustavad konkreetset ametikohta ettevõttes. Seega kajastab see reegleid, mis määravad, millist tööd töötaja peab tegema, ja nõudeid töötaja oskuste tasemele.

Vaatleme üksikasjalikumalt kõnealuste dokumentide kasutamise funktsioone.

Tootmisjuhendi eesmärk

Miks on ettevõttel vaja tootmisjuhendit? Käesoleva dokumendi eesmärk, kui järgime ametlike õigusallikate ja ühingujuhtimise praktika norme, on tagada personalijuhtimise regulatiivne regulatsioon ettevõttes. Tootmisjuhised reguleerivad:

peamised personaliküsimused;
erineva profiiliga töötajate suhtlemine kolleegide ja juhtkonnaga;
konkreetsete spetsialistide tööülesannete täitmise kord.

Kvaliteetsete tootmisjuhendite loomine võimaldab ettevõttel:

luua organisatsioonis tõhus tööjaotuse süsteem;
stimuleerida tööviljakust;
tagama kontrolli üksikute töötajate või nende rühmade tegevuse üle;
tõsta ettevõtte töötajate vastutuse taset oma tegevuse eest ettevõtluse arendamisega seotud probleemide lahendamise protsessis.

Tootmisjuhiste olemasolu ettevõttesiseses dokumendivoo süsteemis võimaldab ettevõttel kiirendada uute töötajate kohandamise protsessi kohalike tootmisülesannete spetsiifikaga. See aitab kaasa kaupade väljastamise ja teenuste osutamise protsessi stabiilsusele, stimuleerib ärikasvu ja uute paljulubavate segmentide arengut.

Tootmisjuhiste seos muude ettevõttesiseste allikatega

Kõnealune dokument on üsna tihedalt seotud teiste ettevõtte poolt välja antud kohalike eeskirjadega. Kõigepealt tuleb märkida, et tootmisjuhised on allikas, mida saab jagada mitmeks kategooriaks. Millised täpselt?

On allikaid, näiteks tööstuslikud tuleohutusjuhised. Seetõttu pöörab ta erilist tähelepanu reeglitele, kuidas töötajad peaksid tuleohule reageerima. See võib täiendada peamisi tootmisjuhiseid või avaldada eraldi kohaliku allikana.

Seal on tööstuslikud sanitaarjuhised. Need sätestavad standardid, mis kajastavad seda, kuidas töötajad peaksid tegutsema, et säilitada oma töötegevuse ajal nõutav sanitaartingimuste tase. See dokument võib jällegi täiendada peamist või avaldada iseseisva kohaliku allikana.

Mõnel juhul võib kõnealune allikas reguleerida tööfunktsioone mitte ametikohtade, vaid spetsialistide tegevusvaldkondade kaupa. Näiteks võib koostada tootmisjuhised elektripaigaldiste käitamiseks. Sarnase eesmärgiga dokumendid on seotud ka muude töökaitse valdkondadega, mis ei ole otseselt seotud ettevõtte töötajate tööülesannetega. Seega on olemas tootmis- ja tehnilised juhised, mis oma ülesehituselt võivad olla lähedased teatud tootmises kasutatavate põhivarade kasutusjuhenditele.

Kõnealuse dokumendi töötavad iga ametikoha jaoks välja ettevõtte personalispetsialistid. Selleks võib kasutada konkreetse ametikoha standardseid tootmisjuhendeid, aga ka erinevaid õigusallikaid. Näiteks Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 21. augustil 1998 resolutsioonis nr 37 kinnitatud kvalifikatsioonikataloog. Nendel eesmärkidel kasutatakse sageli valdkonna õigusallikaid, ekspertide ja analüütikute soovitusi.

Millist allikat optimaalse ametijuhendi koostamiseks kasutada, sõltub ettevõtte suurusest, toodetavate toodete tüüpidest ja tootmisprotsessi korralduse eripärast. Olulised võivad olla ka kõrgema organisatsiooni, ettevõtte omanike ja investorite esitatud nõuded asjakohastele dokumentidele.

Tootmisjuhend kui tehnoloogilise protsessi reguleerimise allikas ja tööleping

Tootmisjuhend on seotud töötaja töölepinguga. Mõnel juhul on nende sätted dubleeritud või vastastikku täiendatud. Paljudes ettevõtetes eelistavad personalispetsialistid lisada võimalikult palju tootmisjuhendeid iseloomustavaid standardeid, nimelt töölepingusse. Selle põhjuseks on nende soov minimeerida dokumendivoo tööjõukulusid: mida vähem on kohalike standardite allikaid, seda lihtsam on nende raamatupidamist korraldada.

Kuid see ei ole alati tõhus. Fakt on see, et mõnel juhul on vaja tootmisjuhendisse lisada tehnoloogilise protsessi kirjeldus, samas kui mõnikord on problemaatiline vastava sõnastuse paigutamine töölepingusse. Tehnoloogiline protsess on üks peamisi kriteeriume tootmisjuhiste eristamiseks muud tüüpi kohalikest standardiallikatest. Selleks, et ettevõtte töötaja saaks õigesti tagada, et tema töö vastab märgitud kriteeriumile, peab tööandja andma talle võimaluse tutvuda oma tööfunktsiooni nõuete ametliku allikaga.

Kui kõnealused juhised on eraldi allikad, viitavad ettevõtte Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel töötajatega sõlmitud lepingud tavaliselt neile. Võib märkida, et nii tootmisjuhendil kui ka töölepingul on seaduse seisukohalt sama juriidiline jõud. Kui töötaja rikub standardeid, mida ta on juhendi järgi kohustunud täitma - sh tehnoloogilist protsessi iseloomustavaid, siis võivad tekkida samad õiguslikud tagajärjed, mis tulenevad lepingus sätestatu mittejärgimisest.

Tootmis- ja ametijuhendid

Seega saab tootmisjuhendit ettevõttes kasutada koos muude töökaitsealaste allikatega. Mõned neist on sellega sarnased, täiendavad seda. Eelkõige on tootmisjuhised väga sarnased ametijuhendiga.

Mõnel juhul on õige käsitleda neid sünonüümidena. Ametijuhendi koostamiseks võib kasutada samu õigusallikaid, mis eespool märgitud. Kuid tegelikult iseloomustavad tootmisjuhised peamiselt töökohti ja seetõttu koostavad need kõige sagedamini tööstusettevõtete personaliteenistused. Vastavas dokumendis on olulisel kohal tehnoloogilise protsessi kirjeldus, mida ettevõtte töötaja peab oma tööülesannete täitmisel järgima.

See tähendab, et kõnealuse dokumendi kohaldamisala on kitsam. Tootmisjuhendid reguleerivad töötegevust tööstusettevõtetes. Teenindusettevõtted avaldavad omakorda tõenäolisemalt teist tüüpi dokumente. Kuid struktuurilisest vaatenurgast on mõlemad peaaegu samad.

Tootmisjuhendi struktuur

Seetõttu uurigem ülesehitust, milles tüüpilist tootmisjuhendit saab esitada. Kõnealune dokument koosneb enamasti järgmistest peamistest osadest:

"Üldisätted".
"Kvalifikatsiooninõuded."
"Tootmisfunktsioonid".
"Kohustused".
"Õigused."
"Vastutus".

Mõnel juhul on tootmisjuhendit täiendatud muude osadega - näiteks reguleerides töötaja silmapaistvate saavutuste eest premeerimise korda.

Dokumendi täpsustatud struktuur on üldiselt kohaldatav ametijuhendile. Peamine piiritlemise kriteerium vastavate dokumenditüüpide vahel, nagu me eespool märkisime, on kohaldamisala.

Tootmisjuhiste väljatöötamise kord kinnitatakse tavaliselt tööandja ettevõtte kohalike eeskirjadega, kuna Vene Föderatsioonis selliseid õigusallikaid ametlikul tasandil ei aktsepteerita. Uurime üksikasjalikumalt kõnealuse allika arendamise protseduuri.

Tootmisjuhiste väljatöötamise tunnused

Kõigepealt saate uurida küsimust: miks peab ettevõte välja töötama tootmisjuhised? Reeglina muutub selline vajadus aktuaalseks:

kui ettevõte moodustab lisatööjõudu (näiteks seoses tootmise laiendamisega, uute filiaalide avamisega);
tööjõufunktsiooni olulise muutusega, mida reguleerivad varem vastu võetud kohalikud standardid;
kui töötajatega sõlmitavate töölepingute sisu ühel või teisel põhjusel muutub (näiteks tootmise moderniseerimisel).

Tootmisjuhend on dokument, mida saab soovitada ettevõttes arendamiseks kõrgema struktuuri, ekspertide või audiitorfirmade soovitusel. Kõnealuse allika võib vormistada iseseisva allikana või kinnitada töötaja lepingu lisana. Venemaa ettevõtetes töötatakse mõlemat meetodit kasutades välja peamised töökaitsesüsteemis kasutatavad dokumendiliigid (tootmine, eelkõige ametijuhendid).

Kuid üldiselt iseloomustavad mõlemat protseduuri sarnased etapid. Uurime neid üksikasjalikumalt.

Esiteks töötavad personalispetsialistid läbi dokumendi tekstilise sisu. Sel eesmärgil, nagu eespool märkisime, võib kasutada standardseid tootmisjuhiseid ja ametlikke õigusallikaid.

Dokumendi osa, mis kajastab selle üldsätteid, ei tekita reeglina kujundamisel raskusi. See juhendi osa kuulub nende hulka, mida iseloomustavad minimaalsed erinevused erinevate ametikohtade või tööülesannete rühmade jaoks välja töötatud dokumentide võrdlemisel.

Jaotise “Kvalifikatsiooninõuded” kujundust iseloomustavad teatud nüansid. Neid käsitletakse kõige sagedamini järgmistes kontekstides:

töökohustused;
töötaja vajalikud teadmised;
spetsialisti haridustase ja muud kvalifikatsioonikriteeriumid.

Kui dokumendi loomisel kasutatakse standardset tootmisjuhendit, siis võib selles sisalduv sõnastus üsna pealiskaudselt reguleerida konkreetse ettevõtte tööfunktsioonide eripära. Sellega seoses võib ettevõtte personaliteenistusel tekkida vajadus täiendada asjakohaseid standardeid standarditega, mis kajastavad tõhusamalt ettevõtte tootmisprotsessi iseärasusi. Selle probleemi lahendamiseks võib kasutada ekspertide ja analüütikute abi.

Dokumendi järgmine oluline osa on "Tootmisfunktsioonid". Erilist tähelepanu tuleb pöörata selle koostamisele: reeglina iseloomustavad seda normid, mis kajastavad konkreetse tööfunktsiooni reguleerimise eripära.

Näiteks elektripaigaldiste käitamise tööstusjuhised võivad reguleerida funktsioone, mis erinevad oluliselt näiteks mehaaniku tööd iseloomustavatest funktsioonidest. See võib olla tingitud seadmete eripärast, mida kasutab selle profiili spetsialist, mille kohta dokumenti koostatakse. Mehaaniku tootmisjuhised sisaldavad standardeid, mis reguleerivad üksikasjalikumalt mõnda teist tööfunktsiooni.

Juhendi jaotis “Kohustused” on samuti nende hulgas, mis sisaldavad ettevõttes konkreetse ametikoha eripärasid kajastavat keelt. Sanitaartehniliste seadmete hooldusspetsialisti jaoks on kohustused samad, töötajal - erinevad. Näiteks torumeest iseloomustavad ülesanded tagada kütte- ja veevarustussüsteemide nõuetekohane töö ning teostada õigeaegselt vastava infrastruktuuri remont. Töötaja võib omakorda vastutada nende süsteemide õige paigaldamise ja nende esialgse toimivuse kontrollimise eest.

Sellised jaotised nagu "Õigused" ja "Vastustused" võivad omakorda sisaldada üsna universaalset keelt. Töötaja, mehaaniku või elektripaigaldise spetsialisti tootmisjuhendites võivad olla peaaegu sarnased standardid kõnealuse dokumendi märgitud osade osas.

Järgmine samm tootmisjuhiste loomisel on disain. Uurime selle omadusi üksikasjalikumalt.

Tootmisjuhiste disaini tunnused

Vastava probleemi lahendamisel võite tugineda ametlikele õigusallikatele - nagu näiteks GOST R 6.30-2003. See GOST reguleerib ettevõttesisese ettevõtte haldusdokumentatsiooni koostamise korda. Põhinõuded, mis sisalduvad vastavas