Töölepingu näidis eraldi osakonna juhatajaga. Kuidas toimub värbamine eraldi osakonnas? Tööleping eraldi üksuse töötajaga

Sellele küsimusele vastamiseks tuleb esmalt selgitada, mida täpsemalt eraldi üksusesse üleviimise all mõeldakse. Kui üleviimise ajal on töö tegemise koht muutunud, tuleb teha kanne tööraamatusse.

Ülekanne eraldi üksusesse

Eraldi üksus ei ole tööandja. Ainult emaorganisatsioon saab sellisena toimida, sest see on juriidiline isik.

Tööandja peab lepingusse lisama klausli töö tegemise koha kohta ja kui töötaja võetakse tööle mõnes teises piirkonnas asuvasse eraldi üksusesse, peaks see üksus ja selle asukoht olema lepingus kajastatud ().

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 66 kajastab tööraamat muu hulgas teavet üleviimiste kohta.

Sel juhul töötaja tööfunktsioon ei muutu, muutub ainult vastav osakond. Sellest tulenevalt kaasneb eraldi üksusse vastuvõtmisega kanne tööraamatusse kas siis, kui töötaja viiakse üle teise asukohta või kui lepingus oli algselt märgitud vastav struktuuriüksus, kust töötaja üle viiakse.

Näide: “Viinud üle kondiitriärisse eraldi osakonna kokaks...”.

Sissepääs eraldi üksusesse

Eraldi allüksuse (mitte juriidilise isiku) staatuse alusel võtab töötaja tööle emaorganisatsioon.

Kui üksus asub teises piirkonnas, peab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 alusel vastavas lepingus kajastama, et töökoht on eraldi üksus, mis näitab selle asukohta.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 lubab lepingusse lisada täiendavaid tingimusi. Sellised tingimused ei tohiks töötaja õiguste riivamise mõttes seadusega vastuolus olla. Üks neist tingimustest on töökoha täpsustamine, märkides ära struktuuriüksuse ja selle asukoha. Sellest tulenevalt võib töölepingus olulise tingimusena määrata eraldi üksuse (näidis lisas), kui see asub emaorganisatsiooniga samas piirkonnas.

Kui töö eraldi üksuses on lepingu oluline tingimus, tuleks sellesse lisada vastav punkt.

Vastavalt 10. oktoobri 2003. aasta tööraamatute täitmise juhendi punktile 3.1 kajastub tööraamatus töötamise kanne organisatsiooni allüksuses (kui lepingus sisaldub osakonnas töötamise oluline tingimus).

Tööseadusandlus ei sisalda muid üksikasju eraldi üksusesse vastuvõtmise kohta. Järelikult kehtivad sellistele töötajatele kõik töölevõtmise “atribuudid”, sh.

Küsimus Organisatsioon on registreeritud Moskva oblastis ja Moskvas avatakse eraldi osakond. Selles eraldiseisvas divisjonis on plaanis tööle võtta mitu töötajat. kuidas töötajate palkamist õigesti vormistada ja millele tasuks erilist tähelepanu pöörata. Oleksin väga tänulik üksikasjaliku algoritmi eest (samm-sammult protseduur). Aitäh. Vastus Vastus küsimusele: Töötajaga sõlmitavas töölepingus peab olema märgitud töö tegemise koht. Juhul, kui töötaja võetakse tööle mõnes muus piirkonnas asuva organisatsiooni filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse struktuuriüksusesse, tuleb märkida töö tegemise koht, näidates ära eraldi struktuuriüksuse ja selle asukoha. Lisateavet 2016. aasta töölevõtmise kohta leiate siit. Vastavalt klauslile

Eraldi divisjonid: personali registreerimise tunnused

Seetõttu pühendame selle artikli analüüsile selle kohta, kuidas saab töölevõtmist läbi viia eraldi osakonnas, kes saab täita töötajate tööraamatuid, kas filiaalil võib olla oma personalitabel jne.

• 1 Mis on eraldiseisev struktuuriüksus?
  • 1.1 Töötaja registreerimine filiaalis/esinduses
• 2 Tööhõive: video
• 3 Personaliarvestuse läbiviimise meetodi valimine eraldi osakonnas

Mis on eraldiseisev struktuuriüksus? Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklile 55 on eraldi osakond juriidilise isiku esindus, mis asub väljaspool selle alalist asukohta ja mis esindab tema huve ja tagab nende kaitse.

Kuidas taotleda tööd eraldi osakonda?

Organisatsiooni eraldiseisev osakond on mis tahes sellest territoriaalselt eraldatud üksus, mille asukohas on statsionaarsed töökohad varustatud kauemaks kui üheks kuuks. Seega on esimene kriteerium territoriaalne isolatsioon. Tööle kandideerimise kohta saate kõike teada, kui loete lingil olevat materjali.
Millistel juhtudel saab rääkida üksuse territoriaalsest isolatsioonist? Näiteks nagu tuleneb föderaalse monopolivastase teenistuse NWZ 2. novembri 2007 resolutsioonist N A26-11293/2005, tähendab territoriaalne isolatsioon organisatsiooni struktuuriüksuse asukohta, mis on emaorganisatsioonist geograafiliselt eraldatud ja väljaspool haldusterritoriaalset piirkonda. selle registreerimisüksus, mida kontrollib üks või teine ​​maksuhaldur.

Kuidas toimub värbamine eraldi osakonnas?

I. Elanina Sektsioonid: Tööleping organisatsiooni juhiga; Tööleping Nõuded, millele iga tööleping peab vastama, on sätestatud tööseadustiku (LC) artikliga 57. Need nõuded on kohustuslikud kõikidele töölepingutele ega ole seotud ühegi konkreetse töötajate või tööandja kategooriaga. Kuid selliste selgete nõuete olemasolust töölepingu sisule ei piisa õigustehnoloogia nõuetele vastava lepingu koostamiseks, samuti konkreetse töötajate kategooria õigusliku staatuse arvestamiseks.
Sellises olukorras on lubatud kasutada täitevorganite pakutud töölepingu tüüpvorme, kuid arvestades, et need on oma olemuselt nõuandev. Töölepingu (lepingu) ligikaudne vorm on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 14. juuli 1993. a otsusega nr 135.

Tööleping eraldi üksuse töötajaga

Olukord: Kuidas korraldada personali dokumendivoogu eraldi allüksustega organisatsioonis Personaliarvestuse läbiviimine eraldi struktuuriüksustega organisatsioonides ei ole määrustega reguleeritud. See küsimus on organisatsiooni juhi pädevuses ja tuleks lahendada kohalikul tasandil. Me võime eristada kolme personalidokumentide haldamise korraldamise vormi organisatsioonides, mille struktuuris on eraldi osakond.

Töölepingu näidis eraldi üksuse töötajaga

Eelkõige, kui struktuuriüksus on töölepingus märgitud, nimetatakse selle muutmist sama tööandja juures töötamist jätkates üleminekuks teisele tööle, kui aga struktuuriüksust pole märgitud, siis räägime ümberpaigutusest. Struktuuriüksuste jagunemine toimub siis, kui eraldiseisva struktuuriüksuse tegevus lakkab. Tööseadustiku artikli 81 4. osa kohaselt toimub organisatsiooni filiaali, esinduse või muu eraldiseisva struktuuriüksuse tegevuse lõpetamise korral selle üksuse töötajatega töölepingute lõpetamine vastavalt organisatsiooni likvideerimise juhtudel sätestatud reeglitele.

Sellest lähtuvalt ei kohusta tööseadustik tööandjat sellise vallandamise korra järgimise käigus pakkuma töötajale samas organisatsioonis teist vaba töökohta (vaba ametikohta).

Tööleping töötajaga eraldi üksusesse

Tähelepanu

Jutt on mitte ainult üksuse tegevuse korraldamisest vastavalt juriidilise isiku seatud eesmärkidele ja eesmärkidele, vaid ka tööandja teatud volituste teostamisest eraldiseisva üksuse töötajate suhtes. Teiseks on eraldiseisva struktuuriüksuse juhi õiguslikku staatust määravate aktide hulgas eriline koht organisatsiooni asutamisdokumendid ja kohalikud eeskirjad: organisatsiooni põhikiri, üksuse eeskirjad, ametijuhend, ametikoha kvalifikatsiooninäitajad, samuti üksikud korrakaitseaktid, näiteks volituste andmise korraldused. Tööseadusandluses nimetatakse organisatsiooni eraldiseisvat osakonda struktuuriüksuseks, mis seab selle samale tasemele organisatsiooni teiste osakondadega, mis on osa selle struktuurist.

Tähtis

Sellisel kujul jaotatakse personalidokumentide haldamine emaorganisatsiooni ja eraldi struktuuriliitude vahel, millel on personalidokumentide liikumisel suhteliselt identsed funktsioonid. Samal ajal saab emaorganisatsiooni personaliteenistus koostada personalidokumente kõigile organisatsiooni töötajatele, sealhulgas eraldi allüksuste töötajatele ning filiaalis või esinduses säilitatakse ja töödeldakse ainult nende allüksuste töötajate dokumente. Vorm 3. “Sega” kontoritöö. See vorm hõlmab nii personalidokumentide tsentraliseeritud registreerimist personaliprotseduuride osas, näiteks töösuhte registreerimine, töölepingu lõpetamine, kui ka detsentraliseeritud, näiteks töötajatele distsiplinaarkaristuste määramist, isikutoimikute säilitamist.

Kui tööle asumine toimub tsentraliseeritud dokumendivooga EP-s, siis ülaltoodud dokumentide koopiad allkirjastatakse ja säilitatakse peakontoris. Detsentraliseeritud personaliarvestuse skeemiga – EP territooriumil. Teisel juhul peavad OP-l olema kohalike eeskirjade koopiad, mille on kinnitanud ettevõtte juht.

Vallandamine OP töötaja vallandamisega seotud dokumentide koostamine sõltub personaliarvestuse viisist. Detsentraliseeritud kontoritöö puhul allkirjastab töölt lahkuv töötaja vajalikud dokumendid ja saab tööraamatu otse OP-st. Tsentraliseeritud personalidokumentide haldamise korral viiakse see protseduur läbi peakontoris. Teatavasti on vallandamise olukorras ülimalt oluline kinni pidada tähtaegadest nii töötaja arvestuse, vallandamise korralduse allkirjastamise kui ka tööraamatu kättesaamise osas.

Organisatsioon peab registreerima end maksuametis sellise üksuse asukohas (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 1, artikkel 83). Kui organisatsioon loob eraldiseisva allüksuse muus vormis kui filiaal või esindus, peab ta sellest teavitama oma asukohajärgset maksuametit ühe kuu jooksul alates eraldiseisva osakonna loomisest (artikkel 3, lõige 2). Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 23). Selleks tuleb saata teade vormil nr S-09-3-1, kinnitatud.

Venemaa föderaalse maksuteenistuse korraldusega 06/09/2011 nr ММВ-7-6/362@. Selle teate alusel registreerib maksuinspektsioon organisatsiooni selle eraldi osakonna asukohas viie päeva jooksul alates teabe kättesaamise kuupäevast (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 83 punkt 4 ja artikli 84 punkt 2). ). Esindused ja filiaalid ei ole juriidilised isikud (ka need on eraldiseisvad allüksused).

Sel juhul väljastatakse EP juhile volikiri, mis annab talle õiguse allkirjastada töölepinguid, korraldusi, muid personalidokumente, samuti teha kandeid töötajate tööraamatutesse. Tööle võtmine Uue töötaja palkamine, olenemata sellest, kas ta hakkab tööle peakontoris või eraldi divisjonis, eeldab dokumentidega töötamise selge korra järgimist. Töötaja peab allkirjastama mitte ainult töölepingu ja töökorralduse, vaid ka dokumendid, nagu isikukaart, leping isikuandmete kohta, kohalike eeskirjadega tutvumise päevik jne. Eraldi ülesanne töölevõtmisel on sissejuhatav tööõpetus kaitse, nõudes ka töötajalt vastavatele dokumentidele allkirja.

Eraldi divisjonid: personali registreerimise tunnused

Loe ka Kui organisatsioonis on suhteliselt vähe filiaale ja esindusi ning seetõttu on töötajaid vähe, siis toimub personalidokumentide haldamine sageli tsentraalselt. See dokumendivoo korraldus näeb ette järgmist:

• kogu personalidokumentatsioon (käskkirjad, korraldused, töölepingud, aktid jms) on kinnitatud ettevõtte juhi poolt;
• kogu dokumentatsiooni, sealhulgas tööraamatuid, säilitatakse põhiorganisatsioonis;
• personalidokumentide pidamise ja emaettevõttele üleandmisega tegeleb üks eraldi divisjoni töötajatest.

Kuidas taotleda tööd eraldi osakonda?

Kuid seadusandja piirab ülaltoodud vallandamise korra kohaldamist organisatsiooni endaga samas piirkonnas asuvate eraldi struktuuriüksuste töötajatega. Lisaks toimub struktuuriüksuste jagunemine territoriaalse eraldatuse märgi kaudu tööseadustiku artiklites 74, 76, 81, 83, 84, 261 sätestatud juhtudel. Need artiklid sisaldavad järgmist sõnastust: „... tööandja on kohustatud pakkuma töötajale kõiki vabu töökohti, mis tal antud valdkonnas on ja mis vastavad nimetatud nõuetele.

Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes piirkondades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu, lepingute või töölepinguga. Jutt käib praegu tööandja käsutuses olevatest vabadest töökohtadest, sh tema filiaalides, esindustes ja teistes eraldiseisvates struktuuriüksustes.

Kuidas toimub värbamine eraldi osakonnas?

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsioon N 2 “Vene Föderatsiooni kohtute taotlusel Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta”, muu paikkonna all mõeldakse piirkonda väljaspool haldusterritoriaalset piirkonda. vastava paikkonna piirid (Moskva ja Moskva piirkond on erinevad paikkonnad). Täpsema info töölevõtmise juhiste kohta oleme kirjutanud lingil olevas materjalis. Muidu ei erine töölevõtmise kord üldisest: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47.

Tähelepanu

Eraldi konstruktsioon vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 55 on üldine mõiste. Eraldi jaotus esitatakse reeglina esinduste või filiaalide kujul. Lisateavet selle kohta, kuidas töökorraldust õigesti täita, järgige linki.

Tööleping eraldi üksuse töötajaga

Vastavalt Venemaa tööseadusandlusele peavad tööandjad tööraamatuid kõigi nende juures rohkem kui viis päeva töötanud isikute kohta, kui viimaste jaoks on selle tööandja organisatsioonis olev töökoht peamine. Seega vastavalt korraldusele teeb volitatud töötaja tööraamatusse kande töötamise kohta eraldi üksuses. Seda kirjet saab esitada järgmiselt: pealkiri on "Trudovik LLC", esimeses veerus - märgi seerianumber, teises veerus - tööle asumise kuupäev vastavalt tellimusele, kolmandas veerus - "Palgatud töö Pervomaiski filiaalis müügiosakonnas müügiagendi ametikohal”, neljandas veerus - haldusdokumendi kuupäev ja number.
Järgmisena vormistatakse uuele töötajale isikukaart vastavalt otsusega nr 1 kinnitatud vormile nr T-2, milles sisalduvad andmed peavad olema töötaja allkirjaga kinnitatud.

Töölepingu näidis eraldi üksuse töötajaga

Tähtis

See tähendab, et osakond on emaorganisatsioonist territoriaalselt eraldiseisev, kui see asub territooriumil, kus maksuarvestust ja maksukontrolli teostab muu maksuhaldur kui see, kelle juures organisatsioon on maksumaksjana registreeritud. Töökohtade loomine on üksuse eraldiseisvaks tunnistamise teine ​​kriteerium. Töökoha all mõistetakse samas kohta, kus töötaja peab oma tööga seoses viibima ja mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all.

6 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209). Seetõttu pööravad vahekohtud eraldi osakonna olemasolu (puudumise) vaidluste kaalumisel kõigepealt sellele punktile tähelepanu.

Tööleping töötajaga eraldi üksusesse

Eraldi struktuuriüksuse iseloomulikud tunnused:

• ei ole juriidiline isik;
• peab olema märgitud selle loonud juriidilise isiku asutamisdokumentidesse;
• varustatud selle moodustanud juriidilise isiku varaga;
• on registreeritud maksuhalduris oma tegeliku asukoha aadressil.

Kui eraldiseisvaks allüksuseks on juriidilise isiku filiaal, siis täidab ta kõiki viimase ülesandeid, sealhulgas esindusfunktsioone. Seadusandlikul tasandil ei ole kindlaks tehtud, kuidas tuleks personaliarvestust läbi viia eraldi allüksustega organisatsioonides.
Mis on eraldiseisev üksus ja kes seda haldab Eraldi üksus (SD) vastavalt artikli 2. punktile? Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 11 on määratletud kui organisatsioonist territoriaalselt eraldiseisev osakond. Selle dokumendi kohaselt on EP staatuse tunnustamise aluseks varustatud statsionaarsete (üle ühe kuu pikkuseks perioodiks loodud) töökohtade olemasolu selle asukohas. Ettevõtte asutamisdokumentides EP kohta käiva teabe sisu ja sellele antud volitused ei oma tähtsust. Eraldi üksuse avamisega kaasneb vastava korralduse avaldamine. Vajadusel antakse välja korraldus, mille kohaselt kantakse üle eraldi üksus organisatsiooni juhi poolt määratud isiku juhtimisel. See meede ei ole aga kohustuslik, kui räägime OP-st kui sellisest (mitte filiaalist või esindusest).
Kuid see on kohalik dokument, selle kasutamine on kohustuslik ainult JSC Venemaa Raudtee osakondades. Tööleping eraldi allüksuse juhiga Organisatsiooni eraldiseisva struktuuriüksuse juhiga töölepingu teksti koostades, sõltumata selle organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, tuleb eelkõige silmas pidada järgmist. Esiteks ei ole eraldiseisva struktuuriüksuse juhi ametikoht identne organisatsiooni lineaarsete allüksuste (osakonnajuhatajad, bürood, direktoraadid, talitused jne) juhtide ametikohtadega. Eraldi struktuuriüksuse juhile on reeglina antud laiemad funktsioonid ja volitused.

Info

Töösuhete korraldamise volituste üleandmisel otse filiaali/esinduse juhile on väga oluline vastavate dokumentide korrektne vormistamine: volikiri, esinduse/esinduse määrused, isiku määramise korraldus. vastutab pitseri hoidmise, tööraamatute registreerimise ja säilitamise jne eest. Ühine Mõlemad variandid hõlmavad personaligraafikute koostamise korda, sisemisi tööeeskirju ja muid kohalikke eeskirju. Personalitabel kinnitatakse organisatsiooni vastava korraldusega ja see sisaldab kõiki eraldiseisvaid jaotisi.

Selle akti originaali hoitakse peakontoris ning igas eraldi jaoskonnas on selle volitatud isiku poolt kinnitatud väljavõte. Töösisekorraeeskirja kinnitab organisatsiooni juht töötajate esinduskogu osavõtul.

Organisatsioonid, millel on eraldi divisjonid, teevad personalidokumentatsiooni koostamisel üsna sageli vigu. Seetõttu pühendame selle artikli analüüsile, kuidas saab läbi viia värbamist eraldi osakonda. , kes saab täita töötajate tööraamatuid, kas filiaalil võib olla oma personalitabel jne.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklile 55 on eraldi osakond juriidilise isiku esindus, mis asub väljaspool selle alalist asukohta ja mis esindab tema huve ja tagab nende kaitse.

Eraldi struktuuriüksuse iseloomulikud tunnused:

• ei ole juriidiline isik;
• peab olema märgitud selle loonud juriidilise isiku asutamisdokumentidesse;
• varustatud selle moodustanud juriidilise isiku varaga;
• on registreeritud maksuhalduris oma tegeliku asukoha aadressil.

Kui eraldiseisvaks allüksuseks on juriidilise isiku filiaal, siis täidab ta kõiki viimase ülesandeid, sealhulgas esindusfunktsioone.

Seadusandlikul tasandil ei ole kindlaks tehtud, kuidas tuleks personaliarvestust läbi viia eraldi allüksustega organisatsioonides. Seetõttu on õigus valida, kelle kohustuste hulka kuulub eraldi üksuse töötajate palkamine ja vallandamine, kes peavad andma töötegevusega seotud korraldusi, kus hoitakse tööraamatuid ja kes neid täidab jne. tööandja.

Kui organisatsioonis on filiaale ja esindusi suhteliselt vähe ning sellest tulenevalt ka personali vähe, siis personalidokumentide haldamine toimub sageli tsentraalselt. See dokumendivoo korraldus näeb ette järgmist:

• kogu personalidokumentatsioon (käskkirjad, korraldused, töölepingud, aktid jms) on kinnitatud ettevõtte juhi poolt;
• kogu dokumentatsiooni, sealhulgas tööraamatuid, säilitatakse põhiorganisatsioonis;
• personalidokumentide pidamise ja emaettevõttele üleandmisega tegeleb üks eraldi divisjoni töötajatest.

Töötaja registreerimine filiaali/esindusse

Eraldi struktuuriüksustesse tööle võtmine toimub taotlejaga töölepingu sõlmimise teel, mille allkirjastab selle üksuse juht tööandja poolt.

Tasub teada, et tööandjaks ei ole antud juhul filiaal/esindus, vaid organisatsioon ise, keda esindab asutuse juht. Koostöölepingu preambulis peab olema märgitud: “Aktühing “Trudovik”, keda esindab OÜ “Kontakt” Pervomaiski filiaali direktor Ostap Ostapovich Astapov, tegutsedes 10.10.14 volikirja nr 111111 alusel, edaspidi nimetatud "Tööandja".

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 57 peab eraldi struktuuriüksuses tööle kandideerimisel lepingus olema märgitud, et kavandatav töökoht määratakse kindlaks määratud esinduses/filiaalis, samuti töökoha asukoht. viimane.

Lepingu üksikasjades peavad olema näidatud emaorganisatsiooni andmed, st ülaltoodud näite puhul Trudovik LLC.

Enne koostöölepingu sõlmimist peab töötaja olema kursis järgmisega:

1. kollektiivleping (kui see on olemas);
2. sisemised eeskirjad;
3. muud kohalikud eeskirjad, mis on otseselt seotud töötegevusega täidetaval ametikohal.

Pärast koostöölepingu sõlmimist väljastab filiaali/esinduse juhataja vormil nr T-1 korralduse töötaja töölevõtmise kohta. See korraldus tuleb esitada uuele töötajale allkirja vastu tutvumiseks kolme päeva jooksul alates hetkest, kui ta asub täitma lepinguga sätestatud tööülesandeid.

Vastavalt Venemaa tööseadusandlusele peavad tööandjad tööraamatuid kõigi nende juures kauem kui viis päeva töötanud isikute kohta, kui viimaste jaoks on selle tööandja organisatsioonis olev töökoht peamine.

Seega vastavalt korraldusele teeb volitatud töötaja tööraamatusse kande töötamise kohta eraldi üksuses. Seda kirjet saab esitada järgmiselt: pealkiri - "LLC Trudovik", esimeses veerus - märgi seerianumber, teises veerus - tööle asumise kuupäev vastavalt tellimusele, kolmandas veerus - "Palgatud tööle Pervomaiski filiaalis ametikoha müügiosakonnas" , neljandas veerus - haldusdokumendi kuupäev ja number.

Tööhõive: Video

Personaliarvestuse läbiviimise meetodi valimine eraldi osakonnas

Eelnevat analüüsides võib märkida, et see, kuidas hakatakse eraldi struktuuriüksuses personaliarvestust läbi viima, sõltub valitud personalidokumentide liikumise viisist - tsentraalselt või lokaalselt. Mõlemal variandil on nii plusse kui ka miinuseid, seega sõltub valik siin täielikult tööandja eelistustest.

Töösuhete tsentraliseeritud reguleerimise juures on vaja üksikasjalikult läbi mõelda ja dokumenteerida personalidokumentatsiooni ümbersuunamise kord ja ajastus, arvestades tööseadusandlusega määratud tähtaegu. Töösuhete korraldamise volituste üleandmisel otse filiaali/esinduse juhile on väga oluline vastavate dokumentide korrektne vormistamine: volikiri, esinduse/esinduse määrused, isiku määramise korraldus. vastutab pitseri hoidmise, tööraamatute registreerimise ja säilitamise jms eest.

Mõlema variandi jaoks on ühine personalitabeli koostamise kord, sisemised tööeeskirjad ja muud kohalikud eeskirjad. Personalitabel kinnitatakse organisatsiooni vastava korraldusega ja see sisaldab kõiki eraldiseisvaid jaotisi. Selle akti originaali hoitakse peakontoris ning igas eraldi jaoskonnas on selle volitatud isiku poolt kinnitatud väljavõte.

Töösisekorraeeskirja kinnitab organisatsiooni juht töötajate esinduskogu osavõtul. Käesoleva eeskirja originaal asub peakontoris ning osakondadele (filiaalidele, esindustele) väljastatakse ärakirjad, mis on volitatud isiku poolt pitsati ja allkirjaga kinnitatud.

Nõuded, millele iga tööleping peab vastama, on sätestatud tööseadustiku (LC) artiklis 57.

Need nõuded on kohustuslikud kõikidele töölepingutele ega ole seotud ühegi konkreetse töötajate või tööandja kategooriaga.

Kuid selliste selgete nõuete olemasolust töölepingu sisule ei piisa õigustehnoloogia nõuetele vastava lepingu koostamiseks, samuti konkreetse töötajate kategooria õigusliku staatuse arvestamiseks.

Sellises olukorras on lubatud kasutada täitevorganite pakutud töölepingu tüüpvorme, kuid arvestades, et need on oma olemuselt nõuandev.

Töölepingu (lepingu) ligikaudne vorm on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 14. juuli 1993. a otsusega nr 135. Antud vormi võib võtta aluseks ka töölepingu väljatöötamisel, kuid arvestades asjaolu, et seda kohaldatakse ulatuses, mis ei lähe vastuollu tööseadustikuga.

Teatud töötajate kategooriate töölepingute tüüpvormid

Venemaa Tööministeeriumi 23. juuli 1998. a resolutsiooniga nr 29 kinnitati Soovitused töölepingu (lepingu) sõlmimiseks, mis kajastab sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise eripära Põhjamaade tingimustes. Käesolevad Soovitused ja nende juurde kuuluva näidistöölepingu (lepingu) vorm töötati välja eesmärgiga pakkuda organisatsioonidele praktilist abi Kaug-Põhja ja sellega samaväärsete piirkondadesse tööle võetud töötajatega töölepingute (lepingute) sõlmimisel. Dokument kehtib ka ulatuses, mis ei ole vastuolus tööseadustikuga.

Venemaa Majandusarengu Ministeeriumi 2. märtsi 2005. a korraldusega nr 49 kinnitati näidistööleping föderaalse osariigi ühtse ettevõtte juhiga.

Seoses föderaaleelarveliste asutuste ja föderaalvalitsusorganite töötajate ning föderaalvõimude väeosade, asutuste ja allasutuste tsiviilpersonali uute töötasusüsteemide kasutuselevõtuga alates 1. detsembrist 2008 jõustus Tervishoiuministeeriumi korralduse Venemaa sotsiaalne areng 14. augustil 2008 nr 424n kinnitati Soovitused föderaalse eelarveasutuse töötajaga töölepingu sõlmimiseks ja selle ligikaudne vorm.

Eraldi struktuuriüksuse töötajaga töölepingu tüüpvorm hetkel puudub. Filiaali või muu struktuuriüksuse töötajaga on sõlmitud tüüpleping, mis on kinnitatud JSC Venemaa Raudtee korraldusega 17. augustil 2006 nr 1708r. Kuid see on kohalik dokument, selle kasutamine on kohustuslik ainult JSC Venemaa Raudtee osakondades.

Tööleping eraldi talituse juhatajaga

Esiteks ei ole eraldiseisva struktuuriüksuse juhi ametikoht identne organisatsiooni lineaarsete allüksuste (osakonnajuhatajad, bürood, direktoraadid, talitused jne) juhtide ametikohtadega. Eraldi struktuuriüksuse juhile on reeglina antud laiemad funktsioonid ja volitused. Jutt on mitte ainult üksuse tegevuse korraldamisest vastavalt juriidilise isiku seatud eesmärkidele ja eesmärkidele, vaid ka tööandja teatud volituste teostamisest eraldiseisva üksuse töötajate suhtes.

Teiseks on eraldiseisva struktuuriüksuse juhi õiguslikku staatust määravate aktide hulgas eriline koht organisatsiooni asutamisdokumendid ja kohalikud eeskirjad: organisatsiooni põhikiri, üksuse eeskirjad, ametijuhend, ametikoha kvalifikatsiooninäitajad, samuti üksikud korrakaitseaktid, näiteks volituste andmise korraldused.

Tööseadusandluses nimetatakse organisatsiooni eraldiseisvat osakonda struktuuriüksuseks, mis seab selle samale tasemele organisatsiooni teiste osakondadega, mis on osa selle struktuurist.

Struktuuriüksus tunnistatakse eraldiseisvaks, kui see asub erinevas piirkonnas, s.o. alal, mis jääb väljapoole vastava paikkonna haldusterritoriaalseid piire, kus organisatsioon ise asub. Samas toimib tööseadusandlus üheaegselt tsiviil- ja maksuseadusandluse mõttes: filiaal, esindus, muu eraldiseisev struktuuriüksus.

Struktuuriüksuste eraldamine territoriaalse eraldatuse märgi kaudu on esmatähtis järgmistel juhtudel.

Kui rääkida töölepingus töö tegemise koha täpsustamisest vastavalt tööseadustiku artikli 57 nõuetele, siis tuleb märkida, et antud olukorras on kohaldatavad tööseadustiku artiklis 72 sätestatud tagajärjed. Eelkõige, kui struktuuriüksus on töölepingus märgitud, nimetatakse selle muutmist sama tööandja juures töötamist jätkates üleminekuks teisele tööle, kui aga struktuuriüksust pole märgitud, siis räägime ümberpaigutusest.

Struktuuriüksuste jagunemine toimub siis, kui eraldiseisva struktuuriüksuse tegevus lakkab. Tööseadustiku artikli 81 4. osa kohaselt toimub organisatsiooni filiaali, esinduse või muu eraldiseisva struktuuriüksuse tegevuse lõpetamise korral selle üksuse töötajatega töölepingute lõpetamine vastavalt organisatsiooni likvideerimise juhtudel sätestatud reeglitele.

Sellest lähtuvalt ei kohusta tööseadustik tööandjat sellise vallandamise korra järgimise käigus pakkuma töötajale samas organisatsioonis teist vaba töökohta (vaba ametikohta). Kuid seadusandja piirab ülaltoodud vallandamise korra kohaldamist organisatsiooni endaga samas piirkonnas asuvate eraldi struktuuriüksuste töötajatega.

Lisaks toimub struktuuriüksuste jagunemine territoriaalse eraldatuse märgi kaudu tööseadustiku artiklites 74, 76, 81, 83, 84, 261 sätestatud juhtudel. Nimetatud artiklid sisaldavad järgmist sõnastust: „... tööandja on kohustatud pakkuma töötajale kõiki antud piirkonnas olevaid vabu töökohti, mis vastavad nimetatud nõuetele kokkulepe, kokkulepped või tööleping. Jutt käib praegu tööandja käsutuses olevatest vabadest töökohtadest, sh tema filiaalides, esindustes ja teistes eraldiseisvates struktuuriüksustes.

Organisatsiooni eraldi osakonna juhatajaga sõlmitava töölepingu ligikaudne vorm: