Vallandatud artikli 81 alusel. Tööandja algatusel vallandamise tunnused. Vallandamine mõjuva põhjuseta tööülesannete täitmata jätmise tõttu
Küsimus advokaadile:
Tere õhtust! küsimus tööseadusandluse kohta: olen sunnitud ametist lahkuma, ähvardades (p 81, punkt 6 a) hilinemise pärast. See artikkel räägib sellest, et töötaja hilineb või puudub ilma mõjuva põhjuseta töökohalt rohkem kui 4 tundi järjest! Kas seda punkti on võimalik kohaldada minu juhtumile, kui viivitus on VAHEL 5-10 minutit? Tänan teid
Juristi vastus küsimusele:
Tere. Tööandjal on õigus teiega sõlmitud tööleping üles öelda töötaja korduva mõjuva põhjuseta töökohustuste täitmata jätmise korral, kui talle on määratud distsiplinaarkaristus (st tööseadustiku artikli 81 punkti 5 alusel). Venemaa Föderatsioon). Mõjuva põhjuseta töökohustuste täitmata jätmist võib mõista kui töötaja süül talle pandud tööülesannete täitmata jätmist või mittenõuetekohast täitmist (seaduslike nõuete, töölepingust tulenevate kohustuste, töösisekorraeeskirja, ametijuhendi rikkumine, määrused, tööandja korraldused, tehnilised eeskirjad jne.).
———————————————————————
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 lõike 6 alusel
"5-10 minutit" on aeg, mil hilinete.
Nendel põhjustel vallandatakse töötajad koostatud dokumentide alusel, mis kinnitavad teie töökohalt puudumist kauem kui neli tundi.
Isegi kui vallandamine toimub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkti a punkti 6 alusel, on teil 1 kuu jooksul pärast vallandamise kuupäeva õigus esitada hagi vallandamiskorralduse ebaseaduslikuks tunnistamiseks. tööraamatu kanne kehtetuks tunnistada, töö ennistada jne.
Parem on abi saamiseks pöörduda isiklikult juristi/advokaadi poole.
———————————————————————
Nad võivad mind töölt puudumise tõttu vallandada. Ma ei käinud kolm päeva tööl. Ja mind vallandati töölt puudumise tõttu. Vastavalt artikli 81 lõikele 6...
Küsimus advokaadile:
Nad võivad mind töölt puudumise tõttu vallandada. Ma ei käinud kolm päeva tööl. Ja mind vallandati töölt puudumise tõttu. Vastavalt artikli 81 lõikele 6
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 lõike 6 alusel
Kolm päeva? Töölt puudumine üle 4 tunni on juba piisav põhjus töölt puudumise tõttu vallandamiseks. Kui te ei nõustu, esitage kaebus kohtusse 1 kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast.
———————————————————————
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 lõike 6 alusel
jah, neil on õigus
———————————————————————
Tere, palun öelge mulle, mu abikaasa vallandati artikli 81 lõike 6 alusel, kas ta võetakse nüüd teisele tööle?...
Küsimus advokaadile:
Tere, palun öelge, mu abikaasa vallandati artikli 81 lõike 6 alusel, kas ta võetakse nüüd tööle teisele tööle?
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 lõike 6 alusel
Nad saavad, kuid võib-olla mitte kõikjal.
———————————————————————
Kas on võimalik saada tööd pärast vallandamist artikli 81 lõike 1 punkti 6 punkti p’a alusel?...
Küsimus advokaadile:
Kas on võimalik saada tööd pärast vallandamist artikli 81 lõike 1 punkti 6 punkti p’a alusel?
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 lõike 6 alusel
See on võimalik, see kõik on uue tööandja äranägemisel.
———————————————————————
Nad jätsid korraldusega preemiast ilma 100 protsenti ja vallandati tööseadustiku artikli 81 lõike 6 punkti b alusel. Kas siin on rikutud korda...
Küsimus advokaadile:
Nad jätsid korraldusega 100 protsenti lisatasust ilma ja vallandasid mind töökoodeksi 81 lõike 6 punkti b alusel Kas siin on rikutud vallandamise korda, kas tasub hagi esitada. Arstlikku läbivaatust ei tehtud, ainult tunnistajad, aktid, seletuskirjad jne.
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 lõike 6 alusel
Noh, kui arstlikku läbivaatust ei tehtud ja teid vallandati tööl joobeseisundi tõttu, siis on vallandamine loomulikult ebaseaduslik. Selgub, et see on toodetud nõrkadel alustel. Ja kui nii, siis esitage tööle ennistamise nõue. Pidage meeles, et aegumistähtaeg on 1 kuu.
———————————————————————
Mind vallandati artikli 81 lõike 6 punkti G alusel ja olin puhkusel kuni 1,5 aastat, neil oli õigus....
Küsimus advokaadile:
Mind vallandati artikli 81 lõike 6 punkti G alusel ja mul oli õigus olla puhkusel kuni 1,5 aastat.
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 lõike 6 alusel
Jah. Neil oli õigus.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261.
Töölepingu ülesütlemine naisega, kellel on alla kolmeaastane laps, üksikemaga, kes kasvatab alla kaheksateistaastast puudega last või väikelast - alla neljateistaastast last, teise neid lapsi kasvatava isikuga ilma emata, vanemaga (lapse muu seaduslik esindaja), kes on alla kaheksateistaastase puudega lapse ainu toitja või alla kolmeaastase lapse ainus toitja kolme või enamat väikelast kasvatavas peres , kui teine vanem (lapse muu seaduslik esindaja) ei ole töösuhtes, ei ole tööandja algatusel lubatud (v.a vallandamine 1. lõikes 1, 5-8, 10 või 11 sätestatud alustel). käesoleva seadustiku artikli 81 osa või artikli 336 lõige 2).
———————————————————————
vallandamine artikli 81.6 alusel...
Küsimus advokaadile:
Vallandamine (joobeseisundis) artikli 81.6 alusel - milline kanne tööraamatusse tehakse - kas maksete protsendid on kadunud (piirkondlik koefitsient, põhjapreemia) aitäh!
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 lõike 6 alusel
Kallis Sergei!
Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi lühendatult Vene Föderatsiooni tööseadustik) artikli 81 esimese osa lõike 6 punkti b kohaselt võib tööandja töölepingu üles öelda ühekordse brutosumma korral. töökohustuste rikkumine töötaja poolt - töötaja ilmub tööle (oma töökohale või tööandja organisatsiooni territooriumile või rajatisse, kus töötaja peab tööandja nimel täitma tööülesandeid) alkoholijoobes, narkootiline või muu toksiline joove.
Sel juhul peab tööandja märkima töötaja tööraamatusse vallandamise põhjuse – vallandamine joobeseisundis tööle ilmumise tõttu, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõike 6 punkt b.
Ülaltoodud põhjustel vallandamine ei mõjuta praegu palgatõusu protsenti, veel vähem Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavate inimeste piirkondlikku palgakoefitsienti.
Lisaks, kui töötajat ei ole ülaltoodud põhjustel veel vallandatud, saab ta advokaadi abiga sellist vallandamist ja vallandamise kohta tööraamatusse kandmist lõike punkti "b" alusel vältida. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa artikkel 6.
Edu sulle.
———————————————————————
Kas vallandamist on võimalik edasi kaevata artikli 81 p 6 alusel ja kui tööandja vallandas numbrilt 26122013 ja võtsin kõigepealt ühendust prokuratuuriga...
Küsimus advokaadile:
Kas vallandamist saab edasi kaevata artikli 81 punkti 6 alusel ja kui tööandja vallandas numbrilt 26122013 ja võtsin esmalt ühendust prokuratuuriga palga hilinemise pärast. Pärast edasikaebamist vallandati mind artikli 81 lõike 6 a alusel, tööl töötasin ilma kommentaarideta, nad ei võtnud minult kordagi seletuskirja. Tööandja esitas esimesel istungil aktid, mille kohta mina polnud kunagi seletuskirja kirjutanud üks tõend: minu marsruudileht arsti pitseriga, töökäsu töö ja tanklatöötaja allkiri. Töötajad kardavad kohtus tunnistusi anda, sest muidu vallandavad nad mind nagu mina. Öelge mulle, kuidas seda kohtuasja õigesti võita ilma advokaadita, selle jaoks pole lihtsalt raha, ma ei tööta tänapäeval kuskil, nad lihtsalt ei võta mind Artisti tõttu tööle. Aitäh. Vassili
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 lõike 6 alusel
Töövaidlustes lasub töölt puudumise tõendamise kohustus tööandjal. Sellegipoolest esitage vastuolulisel päeval kohtule märgitud dokumendid ja muud teie tööd kinnitavad dokumendid, kutsuge nendele dokumentidele alla kirjutanud tunnistajad ja teised teie töö pealtnägijad! Selgitage kohtus kronoloogiliselt, kuidas te oma tööpäeva veetsite!
———————————————————————
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 lõike 6 alusel
Tere. Teie koosolekul peaks olema prokurör, kes mingil määral teie õigusi kaitseb. Märkige, et teilt ei küsitud selgitusi, ei tehtud ega pakutud tervisekontrolli. See tähendab, et tööandja rikkus vallandamise korda. Ja kuna sul on ka arstitõend. uuringud. siis saab sellest peamine tõend. et sa ei olnud joobes. Arvan, et muretsemiseks pole põhjust, kohus tuvastab kõik asjaolud, töösuhteid uuritakse eriti põhjalikult ja teie vallandamine käib valgete niididega. Peaasi, et võta koosolekule kaasa kõik dokumendid, mis kinnitavad, et töötasid ja ei olnud akti koostamise päevadel purjus.
———————————————————————
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 lõike 6 alusel
Esitage kohtusse hagi ja kutsuge tunnistajad (Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 69), keda hoiatatakse kriminaalvastutuse eest. Riigilõivu ei maksta.
———————————————————————
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 lõike 6 alusel
Kaebage kohtusse kuu aja jooksul. Ja ärge unustage oma süül sunniviisiliselt äraoleku aja eest palka sisse nõuda.
———————————————————————
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 lõike 6 alusel
Pole selge, millisest kohtust sa räägid. Ilmselt on nad vallandamise juba edasi kaevanud. Kui tööandja esitab tõenditena dokumendid, millel on teie allkiri võltsitud, saate taotleda käekirjaekspertiisi. Kuid samal ajal peate tagama selle maksmise.
———————————————————————
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 lõike 6 alusel
Vassili, peate esmalt taastama kaotatud tähtaja. Vastavalt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. a otsusele nr 2 esitatakse töötaja tööle ennistamise avaldus ringkonnakohtule kuu aja jooksul arvates töölepingu koopia kättetoimetamise kuupäevast. vallandamise korraldus või tööraamatu väljastamise päevast või päevast, mil töötaja keeldus koondamiskorralduse või tööraamatu vastuvõtmisest ja muu individuaalse töövaidluse lahendamisest - kolme kuu jooksul alates päevast, mil töötaja sai teada või oleks pidanud teada saama oma õiguse rikkumisest
———————————————————————
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 lõike 6 alusel
Vallandamise saab edasi kaevata kuu jooksul. Kahjuks on teie tähtaeg möödas.
Artikkel 392. Individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse pöördumise tähtajad
[Vene Föderatsiooni töökoodeks] [60. peatükk] [artikkel 392]
Töötajal on õigus pöörduda individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse kolme kuu jooksul alates päevast, mil ta sai teada või oleks pidanud teada saama oma õiguste rikkumisest, vallandamise vaidlustes - ühe kuu jooksul alates töövaidluse andmisest. vallandamismääruse koopia või tööraamatu väljaandmise päev.
Tööandjal on õigus pöörduda kohtusse vaidlustes töötaja poolt tööandjale tekitatud kahju hüvitamise üle ühe aasta jooksul alates tekitatud kahju avastamise päevast.
Kui käesoleva artikli esimeses ja teises osas kehtestatud tähtajad on mõjuval põhjusel mööda lastud, võib kohus need ennistada.
———————————————————————
Vallandati artikli 81 lõike 6 A 1. osa alusel – kas see mõjutab uut töökohta?...
Küsimus advokaadile:
Vallandatud artikli 81 lõike 6 A 1. osa alusel – kas see mõjutab uut töökohta? Ja kuidas? Kuidas sellest artiklist lahti saada?
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 lõike 6 alusel
Tere! Võib mõjutada Tööandjal on õigus keelduda töölevõtmisest, kuid nädala jooksul peab ta andma põhjendatud kirjaliku keeldumise.
———————————————————————
Kuidas saab kergesti vaidlustada vallandamist artikli 81 lõike 6 punkti d alusel?...
Küsimus advokaadile:
Tere Kuidas saan vallandamise hõlpsalt vaidlustada artikli 81 lõike 6 punkti d alusel?
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 lõike 6 alusel
Võite selle vaidlustada, kui on tõendeid teie ebaseadusliku vallandamise kohta. Tõestage, et teie poolt ei rikutud tööohutusnõudeid.
———————————————————————
Kas mulle makstakse puhkusetasu, kui mind kooliaasta lõpus vallandatakse?
Tööseadustiku artikli 81 1. osa lõike 6 punkt "A"...
Küsimus advokaadile:
Kas mulle makstakse puhkusetasu, kui mind kooliaasta lõpus vallandatakse?
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 1. osa lõike 6 lõik A.
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 lõike 6 alusel
Tere Olete kohustatud maksma hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest, sõltumata vallandamise põhjusest!
———————————————————————
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178 töölepingu lõpetamisel seoses organisatsiooni likvideerimisega (artikli esimese osa punkt 1... Küsimus advokaadile: Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 178 Vene Föderatsioon, töölepingu lõppemisel...
Mind vallandati seoses personali vähendamisega, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 25.10.2014. Vähendamise käigus kogunes 111 000 rubla, kuid need said makstud... Küsimus advokaadile: Tere pärastlõunal. Mind vallandati personali vähendamise tõttu, artikkel 81...
Kas vabatahtlik vallandamine RF relvajõudude ridadest on seaduslik... Küsimus advokaadile: Olen 21-aastase sõjaväekogemusega lepinguline sõdur, minu ametikoht kuulub asendamisele ajateenijaga.
Kas rasedat saab vallandada enne katseaja lõppu, kui ta varjas oma staatust tööle kandideerides?... Küsimus advokaadile: Tere, sain töökoha töötamise ajal...
vabatahtlik vallandamine katseajal... Küsimus advokaadile: Tere, olen töötanud 3 kuud katseajaga, otsustasin pärast 2 kuud töötamist lõpetada, kirjutasin avalduse 04.0...
Küsimus advokaadile:
Kas ja kuidas on võimalik vallandamist vaidlustada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkti 7 alusel?
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Saate selle kohtus vaidlustada. Peate tõestama, et teie süüd ei olnud
———————————————————————
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Sellist vallandamist saab vaidlustada ainult kohtus.
On vaja tõendada, et tööandjal ei olnud alust usalduse kaotamiseks.
———————————————————————
Vallandamine artikli nr 81 punkti 6 alusel, lk. A…
Küsimus advokaadile:
Tere õhtust! küsimus tööseadusandluse kohta: olen sunnitud ametist lahkuma, ähvardades (p 81, punkt 6 a) hilinemise pärast. See artikkel räägib sellest, et töötaja hilineb või puudub ilma mõjuva põhjuseta töökohalt rohkem kui 4 tundi järjest! Kas seda punkti on võimalik kohaldada minu juhtumile, kui viivitus on VAHEL 5-10 minutit? Tänan teid
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Tere. Tööandjal on õigus teiega sõlmitud tööleping üles öelda töötaja korduva mõjuva põhjuseta töökohustuste täitmata jätmise korral, kui talle on määratud distsiplinaarkaristus (st tööseadustiku artikli 81 punkti 5 alusel). Venemaa Föderatsioon). Mõjuva põhjuseta töökohustuste täitmata jätmist võib mõista kui töötaja süül talle pandud tööülesannete täitmata jätmist või mittenõuetekohast täitmist (seaduslike nõuete, töölepingust tulenevate kohustuste, töösisekorraeeskirja, ametijuhendi rikkumine, määrused, tööandja korraldused, tehnilised eeskirjad jne.).
———————————————————————
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
"5-10 minutit" on aeg, mil hilinete.
Nendel põhjustel vallandatakse töötajad koostatud dokumentide alusel, mis kinnitavad teie töökohalt puudumist kauem kui neli tundi.
Isegi kui vallandamine toimub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkti a punkti 6 alusel, on teil 1 kuu jooksul pärast vallandamise kuupäeva õigus esitada hagi vallandamiskorralduse ebaseaduslikuks tunnistamiseks. tööraamatu kanne kehtetuks tunnistada, töö ennistada jne.
Parem on abi saamiseks pöörduda isiklikult juristi/advokaadi poole.
———————————————————————
Kui raske on saada tööd pärast vallandamist artikli 81 lõike 7 esimese osa alusel...
Küsimus advokaadile:
Tere õhtust. Kui raske on pärast artikli 81 lõike 7 esimese osa alusel vallandamist tööd saada?
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Tere. See kõik on tööandja äranägemisel, kuid see saab olema väga raske.
———————————————————————
vallandamine artikli 81.6 alusel...
Küsimus advokaadile:
Vallandamine (joobeseisundis) artikli 81.6 alusel - milline kanne tööraamatusse tehakse - kas maksete protsendid on kadunud (piirkondlik koefitsient, põhjapreemia) aitäh!
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Kallis Sergei!
Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi lühendatult Vene Föderatsiooni tööseadustik) artikli 81 esimese osa lõike 6 punkti b kohaselt võib tööandja töölepingu üles öelda ühekordse brutosumma korral. töökohustuste rikkumine töötaja poolt - töötaja ilmub tööle (oma töökohale või tööandja organisatsiooni territooriumile või rajatisse, kus töötaja peab tööandja nimel täitma tööülesandeid) alkoholijoobes, narkootiline või muu toksiline joove.
Sel juhul peab tööandja märkima töötaja tööraamatusse vallandamise põhjuse – vallandamine joobeseisundis tööle ilmumise tõttu, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõike 6 punkt b.
Ülaltoodud põhjustel vallandamine ei mõjuta praegu palgatõusu protsenti, veel vähem Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavate inimeste piirkondlikku palgakoefitsienti.
Lisaks, kui töötajat ei ole ülaltoodud põhjustel veel vallandatud, saab ta advokaadi abiga sellist vallandamist ja vallandamise kohta tööraamatusse kandmist lõike punkti "b" alusel vältida. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa artikkel 6.
Edu sulle.
———————————————————————
vallandamine artikli 81 6a alusel...
Küsimus advokaadile:
Kas töötaja võib artikli 6a alusel vallandada töölt puudumise tõttu, kui ta oli tegelikult töökohal, kuid keeldus tööd tegemast?
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Teda võidakse noomida. Pärast noomitust jätkab ta samas vaimus – korduva ametikohustuste täitmata jätmise eest võidakse ta vallandada, kui on täitmata distsiplinaarkaristus.
———————————————————————
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Ei, see on ebaseaduslik. Nad võivad süstemaatilise mittejärgimise eest.
———————————————————————
Vallandamise korraldus artikli 81 punkti 7 alusel kirjutati alla 24. jaanuaril 2014. Sellest kuupäevast olen olnud haiguslehel, kuid varem kirjutasin seletuskirja...
Küsimus advokaadile:
Koondamismäärus artikli 81 p 7 alusel kirjutati alla 24. jaanuaril 2014. Sellest kuupäevast olen olnud haiguslehel, kuid varem kirjutasin seletuskirja kuupäevaga 21. jaanuar 2014. Kas ma saan töölt lahkuda omal soovil. haigusleht?
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Tööandja ei saa teid haiguslehel olles omal algatusel vallandada. See õigus antakse ainult töötajale. Kui tööandja teid siiski vallandas ja kui arvate, et vallandamine selle artikli alusel on ebaseaduslik, on teil õigus pöörduda kohtusse tööle ennistamise nõudega, samuti nõudega muuta töölepingu sõnastust. vallandamise põhjus. Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 „Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta” punktis 45 selgitatakse, et lepingu lõpetamine Töölepingu sõlmimine töötajaga seadustiku artikli 81 esimese osa lõike 7 alusel usalduse kaotamise tõttu on võimalik ainult nende töötajate suhtes, kes teenindavad otseselt rahalisi või kaubavarasid (vastuvõtt, ladustamine, transport, jaotamine jne) ja tingimusel, et et nad panid toime selliseid süüdlikke tegusid, mis andsid tööandjale aluse nende vastu usaldust kaotada. Kui seaduses ettenähtud korras tuvastatakse varguse, altkäemaksu ja muude palgasõdurite kuritegude toimepanemine, võib need töötajad vallandada nende suhtes usalduse kaotuse tõttu ja juhul, kui need tegevused ei ole seotud nende tööga.
———————————————————————
Palun öelge mulle, mida saab teha töölt puudumise tõttu artikli 81 alusel vallandamise puhul, kui on tõendeid selle kohta, et...
Küsimus advokaadile:
Palun öelge mulle, mida saab teha töölt puudumise tõttu artikli 81 alusel vallandamisega, kui on tõendeid selle kohta, et hoiatasin oma ülemusi, et ma ei saa sel päeval välja minna ja mul ei olnud võimalust tulla BS-ile avaldust kirjutama ?
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Kahjuks sa ei tee midagi ...
Lahenduseks oli haiguslehe võtmine.
———————————————————————
Vallandamine artikli 81 alusel – töölt puudumine...
Küsimus advokaadile:
Ta sai tööd Omski ettevõttes, töötas Moskvas, peatehnoloogi asetäitja ametikoht, väga hea. Pikka aega töötas ta peatehnoloogina. Käskkirjaga viidi ta üle peatehnoloogi ametikohale. Lepingut tehti mitu korda ümber ja lõpuks jäid nad peale, et leping sõlmitaks palka täpsustamata. Minu eksemplari ei tagastatud kunagi. 19. mail kirjutasin lahkumisavalduse ja skaneeritud koopia saadeti sekretäri kaudu uuele peadirektorile Omskisse. Oli kiusamisi, tööloa sain eelmisel nädalal, palve peale. Ta vabastati töölt kuu aega pärast avalduse esitamist, 20. juunil tööseadustiku artikli 81 – töölt puudumine – alusel ning ametikohalt, millele ta tööle võeti. Palun öelge, kust alustada, kuidas taastada oma hea maine. Ettevõtte omanik on riigi asetäitja. Duuma - Sutyaginsky.
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Elena, vallandamist saab kohtus vaidlustada kuu aja jooksul alates päevast, mil teile väljastati tööraamat või vallandamiskorraldus. Tähtaja ennistamine on võimalik ainult mõjuvatel põhjustel (raske haigus vms). Muid võimalusi pole. Kui te pole seda tähtaega täitnud, võime arutada ...
———————————————————————
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Te peate vallandamismääruse kohtusse edasi kaevama ühe kuu jooksul alates korralduse kättesaamise kuupäevast. Võtke kohtuasjaga seotud dokumentidega isiklikult ühendust advokaadiga.
———————————————————————
Kas vallandamist on võimalik edasi kaevata artikli 81 p 6 alusel ja kui tööandja vallandas numbrilt 26122013 ja võtsin kõigepealt ühendust prokuratuuriga...
Küsimus advokaadile:
Kas vallandamist saab edasi kaevata artikli 81 punkti 6 alusel ja kui tööandja vallandas numbrilt 26122013 ja võtsin esmalt ühendust prokuratuuriga palga hilinemise pärast. Pärast edasikaebamist vallandati mind artikli 81 lõike 6 a alusel, tööl töötasin ilma kommentaarideta, nad ei võtnud minult kordagi seletuskirja. Tööandja esitas esimesel istungil aktid, mille kohta mina polnud kunagi seletuskirja kirjutanud üks tõend: minu marsruudileht arsti pitseriga, töökäsu töö ja tanklatöötaja allkiri. Töötajad kardavad kohtus tunnistusi anda, sest muidu vallandavad nad mind nagu mina. Öelge mulle, kuidas seda kohtuasja õigesti võita ilma advokaadita, selle jaoks pole lihtsalt raha, ma ei tööta tänapäeval kuskil, nad lihtsalt ei võta mind Artisti tõttu tööle. Aitäh. Vassili
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Töövaidlustes lasub töölt puudumise tõendamise kohustus tööandjal. Sellegipoolest esitage vastuolulisel päeval kohtule märgitud dokumendid ja muud teie tööd kinnitavad dokumendid, kutsuge nendele dokumentidele alla kirjutanud tunnistajad ja teised teie töö pealtnägijad! Selgitage kohtus kronoloogiliselt, kuidas te oma tööpäeva veetsite!
———————————————————————
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Tere. Teie koosolekul peaks olema prokurör, kes mingil määral teie õigusi kaitseb. Märkige, et teilt ei küsitud selgitusi, ei tehtud ega pakutud tervisekontrolli. See tähendab, et tööandja rikkus vallandamise korda. Ja kuna sul on ka arstitõend. uuringud. siis saab sellest peamine tõend. et sa ei olnud joobes. Arvan, et muretsemiseks pole põhjust, kohus tuvastab kõik asjaolud, töösuhteid uuritakse eriti põhjalikult ja teie vallandamine käib valgete niididega. Peaasi, et võta koosolekule kaasa kõik dokumendid, mis kinnitavad, et töötasid ja ei olnud akti koostamise päevadel purjus.
———————————————————————
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Esitage kohtusse hagi ja kutsuge tunnistajad (Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 69), keda hoiatatakse kriminaalvastutuse eest. Riigilõivu ei maksta.
———————————————————————
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Kaebage kohtusse kuu aja jooksul. Ja ärge unustage oma süül sunniviisiliselt äraoleku aja eest palka sisse nõuda.
———————————————————————
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Pole selge, millisest kohtust sa räägid. Ilmselt on nad vallandamise juba edasi kaevanud. Kui tööandja esitab tõenditena dokumendid, millel on teie allkiri võltsitud, saate taotleda käekirjaekspertiisi. Kuid samal ajal peate tagama selle maksmise.
———————————————————————
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Vassili, peate esmalt taastama kaotatud tähtaja. Vastavalt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. a otsusele nr 2 esitatakse töötaja tööle ennistamise avaldus ringkonnakohtule kuu aja jooksul arvates töölepingu koopia kättetoimetamise kuupäevast. vallandamise korraldus või tööraamatu väljastamise päevast või päevast, mil töötaja keeldus koondamiskorralduse või tööraamatu vastuvõtmisest ja muu individuaalse töövaidluse lahendamisest - kolme kuu jooksul alates päevast, mil töötaja sai teada või oleks pidanud teada saama oma õiguse rikkumisest
———————————————————————
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Vallandamise saab edasi kaevata kuu jooksul. Kahjuks on teie tähtaeg möödas.
Artikkel 392. Individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse pöördumise tähtajad
[Vene Föderatsiooni töökoodeks] [60. peatükk] [artikkel 392]
Töötajal on õigus pöörduda individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse kolme kuu jooksul alates päevast, mil ta sai teada või oleks pidanud teada saama oma õiguste rikkumisest, vallandamise vaidlustes - ühe kuu jooksul alates töövaidluse andmisest. vallandamismääruse koopia või tööraamatu väljaandmise päev.
Tööandjal on õigus pöörduda kohtusse vaidlustes töötaja poolt tööandjale tekitatud kahju hüvitamise üle ühe aasta jooksul alates tekitatud kahju avastamise päevast.
Kui käesoleva artikli esimeses ja teises osas kehtestatud tähtajad on mõjuval põhjusel mööda lastud, võib kohus need ennistada.
———————————————————————
Kas on võimalik saada tööd pärast vallandamist artikli 81 lõike 1 punkti 6 punkti p’a alusel?...
Küsimus advokaadile:
Kas on võimalik saada tööd pärast vallandamist artikli 81 lõike 1 punkti 6 punkti p’a alusel?
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
See on võimalik, see kõik on uue tööandja äranägemisel.
———————————————————————
Artikli 81 alusel vallandamisel arvestatakse, et ülalpidamisel on kaks last, üks on 9-aastane, teine 22-aastane, kes õpib instituudis...
Küsimus advokaadile:
artikli 81 alusel vallandamisel arvestatakse, et kahe lapse ülalpidamiseks, üks on 9-aastane, teine on 22-aastane, õpib instituudis, ma elatist ei saa
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Ei arvestata, üldine kord.
———————————————————————
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Paraku ei, on ainult see erand
"Töötaja ajutise puude perioodil ja puhkusel olles ei ole lubatud töötajat vallandada tööandja algatusel (välja arvatud organisatsiooni likvideerimise või füüsilisest isikust ettevõtja tegevuse lõpetamise korral).
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81
———————————————————————
Kas vallandamist on võimalik vaidlustada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõike 7 alusel?...
Küsimus advokaadile:
Tere! Selline olukord: töötan tanklas kassapidajana. Meie marsruudi gasellid tangitakse mitu korda päevas ja õhtul võetakse tšekk kogusummale, suuline nõusolek ametkondadelt! Aga ühel päeval saabus tanklate ülem ja peainsener kontrollis kassaaparaadi, kõik sai vastavalt lettidele ja rahale selgeks tehtud, aga summat neli tuhat rubla ei sisestatud, koostasid akti, järgmisel päeval mina läks ja kirjutas seletuskirja! Nüüd on nad oma sisejuurdluse läbi viinud ja ütlevad, et kas vallandame teid artikli all või kirjutame omal soovil! Kuigi minuga juhtus selline juhtum esimest korda ja teiste kassapidajate peale tehti mitu akti ja alati tuli peakassapidaja või raamatupidaja kontrollima ning piirduti vaid noomitusega! Kas saate mind kuidagi aidata?
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Catherine! Rahalist või kaubavara vahetult teenindava töötaja süüteo toimepanemise eest on tööandjal õigus temaga sõlmitud tööleping üles öelda artikli 7 lõike 1 alusel. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Vastavalt Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni punktile 45 N 2 töötajaga töölepingu lõpetamine artikli 1 osa punkti 7 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 on võimalik ainult siis, kui ta teenis vahetult rahalisi või kaubaväärtusi ja pani toime süüd, mis andis tööandjale aluse usalduse kaotamiseks. Selle töötaja võib vallandada tema vastu usalduse kaotuse tõttu ja juhul, kui need tegevused ei ole seotud tema tööga.
Töölt vabastamine punkti 7 1. osa art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 viitab teatud tüüpi distsiplinaarkaristustele ja seetõttu on vaja järgida karistuste kohaldamise korda vastavalt artiklile. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 192 ja 193.
Noomituste osas. Karistuse kohaldamine vallandamise näol on antud juhul vaid tööandja õigus. Seetõttu võib ta piirduda noomituse või märkusega või jätta töötajale karistuse üldse kohaldamata.
Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda konkreetset loetelu asjaoludest, mida tööandja võib pidada töötaja usalduse kaotamise põhjuseks. Usalduse kaotus on hinnanguline mõiste ja tööandjal on õigus töötaja tegevust iseseisvalt kvalifitseerida, võttes arvesse tema isiksust, toimepanemise asjaolusid jms.
p.s. vallandamise saate vaidlustada näiteks distsiplinaarmenetluse täitmata jätmise tõttu (seda juhtub sageli) või "usalduse kaotuse" mõiste hindamise kaudu.
———————————————————————
VÄLJAANDMINE ARTIKLI 81 7. OSA ALUSEL…
Küsimus advokaadile:
TÖÖTASIN KAUPLUSES KASSAS, TÖÖTAN ÜLE 2 AASTA, NAD PIDASID MIND KAAMERA JÄREL, ET MA EI TATU KOLME PÄEVA VARGUSEGA ILMA KAUPA SULARAHA JA GAVEGA MÖÖDA ILMA MA SELLE KAUBA EEST RAHA EI VÕTNUD, VARGUSEL EI TAHTNUD, ÖELDAD, ET ANDJIN SELLE SUGULASELE, NÜÜD VALDATI MIND ARTIKLI JÄRGI, KUIDAS MA SAAB KAEBELDADA JA MUJAL MA EI VÕTA MIND MUJAL TÖÖLE?
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Vallandamise saate edasi kaevata kohtu kaudu kuu aja jooksul alates teate kättesaamisest. raamatud või tellimusega tutvumine
———————————————————————
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Aliya, tere pärastlõunast!
Sellises olukorras on parem nõuda teie tööle ennistamist. Seda tehakse kohtus teie endise töökoha asukohas.
Ja selle artikli olemasolu teie tööaruandes ei ole põhjus teid mitte palgata: siin otsustab tööandja.
———————————————————————
Kuidas saab kergesti vaidlustada vallandamist artikli 81 lõike 6 punkti d alusel?...
Küsimus advokaadile:
Tere Kuidas saan vallandamise hõlpsalt vaidlustada artikli 81 lõike 6 punkti d alusel?
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Võite selle vaidlustada, kui on tõendeid teie ebaseadusliku vallandamise kohta. Tõestage, et teie poolt ei rikutud tööohutusnõudeid.
———————————————————————
kuidas vältida vallandamist artikli 81 alusel (töötaja ilmumine joobeseisundis)…
Küsimus advokaadile:
Tuletõrje direktor tuvastas kella 12 ajal öösel töötaja joobe ja viis töötaja ekspertiisi, mis näitas, et ta (töötaja) on adekvaatne, väliseid joobetunnuseid ei esinenud, kuid aparaat fikseeris 1,33 promilli. . Lisaks esitas direktor selle töötaja peale kaebuse pisihuligaansuse pärast. Töötaja veetis aedikus ligi ööpäeva, otsustas administraator. trahv 500 rubla. Järgmisel päeval palus töötaja oma käitumise pärast avalikult vabandust ja kirjutas tema kasuks avalduse. See juhtum ei põhjustanud hädaolukordi. Varem kogu tööperioodi jooksul teenuse kohta kaebusi ei olnud. Kuu aega tagasi premeeriti töötajat piirkondliku duuma tunnistusega. Nüüd ähvardab direktor ta artikli all vallandada. Kas vallandamise vältimiseks on võimalik sellest olukorrast kuidagi väljapääsu leida? Aitäh.
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Kui töötaja vallandatakse artikli alusel, on töötajal õigus pöörduda vallandamise vaidlustega kohtusse - ühe kuu jooksul alates vallandamismääruse koopia kättetoimetamise kuupäevast või tööraamatu väljaandmise kuupäevast. Seega tuleb tähtajast möödalaskmise vältimiseks pöörduda kuu aja jooksul kohtusse. Selle tähtaja ennistamine on võimalik ainult põhjustel, mida kohus tunnistab kehtivaks. Teiste ametiasutuste poole pöördumine ja neilt vastuse ootamine ei ole mõjuv põhjus, sest ei sega teie paralleelset kohtusse pöördumist. Tööandja algatatud koondamiste vaidlustamise juhtumid on üsna keerulised ja seetõttu on nende edukaks läbiviimiseks kõige parem pöörduda spetsialisti poole
———————————————————————
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Kallis Nadežda!
Selle artikli alusel on vallandamist võimalik vältida ainult siis, kui direktor halastab teda ja määrab sellisele töötajale distsiplinaarkaristuse noomituse näol.
Karistuse valik on direktori ja mitte kellegi teise pädevuses.
Kui töökohal joobes viibimise vallandamise korda ei rikuta, ei saa kohus vallandamismäärust ebaseaduslikuks tunnistada. Kohus võib tunnistusi ja muid töösoodustusi arvesse võtta, kuid see EI OLE KOHUSTUSLIK.
Personalipoliitika on vastavalt organisatsiooni põhikirjale direktori, mitte kohtu pädevuses.
Saate vältida vallandamist, kui te kunagi ei riku töö- ja tootmisdistsipliini.
———————————————————————
Tere, kui kaua võtab aega vallandamise otsuse tegemine pärast menetlust ja vallandamist artikli 81 alusel?...
Küsimus advokaadile:
Tere, kui kaua võtab aega vallandamise otsuse tegemine pärast menetlust ja vallandamist artikli 81 alusel?
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Kallis Aleksander Vladimirovitš!
Üks distsiplinaarkaristuse liikidest on vallandamine süütegude eest tööseadustiku artikli 81 alusel. Vastavalt osa 3, 4 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 193 "... distsiplinaarkaristust kohaldatakse hiljemalt ühe kuu jooksul alates üleastumise avastamise kuupäevast, arvestamata töötaja haigestumise aega, puhkusel viibimist ja töötajate esinduskogu arvamusega arvestamiseks vajalik aeg.
Distsiplinaarkaristust ei saa kohaldada hiljem kui kuus kuud süüteo toimepanemise päevast ning revisjoni, finantsmajandusliku tegevuse kontrolli või revisjoni tulemuste põhjal - hiljem kui kaks aastat selle toimepanemise päevast arvates. Nimetatud ajaraam ei sisalda kriminaalmenetluse aega...”
Vallandamise korraldus ja sellest tulenevalt ka lõplik otsus töötaja suhtes kohaldatava karistuse (vallandamise või noomituse vms) kohta tuleb teha hiljemalt ülaltoodud tähtaegadel.
———————————————————————
Milline on artikli 81 lõike 7 alusel vallandamise edasikaebamise tähtaeg ja kas on vaja registreerimist, et esitada...
Küsimus advokaadile:
Milline on artikli 81 lõike 7 alusel vallandamise edasikaebamise tähtaeg ja kas kohtusse avalduse esitamiseks on vaja registreerimist?
Tänan juba ette!
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
tööle ennistamise nõuded esitatakse kuu jooksul. Registreerimine ei ole vajalik.
———————————————————————
Töölt vabastamine artikli 81 alusel fiktiivse töölt puudumise eest, kust leiab puudega inimene tõe, kui kõik ostetakse sõidu ajal...
Küsimus advokaadile:
Ta võeti tööle ja saadeti komandeeringusse, kahe nädala pärast saabus asendaja, kõik anti protokolli järgi üle ja ta lahkus peakontorisse. Vallandati artikli alusel kontorisse sõidu ajal toime pandud töölt puudumise tõttu. Näiteks koondati töötaja töölt 08.08.2011, kuid töölt puudumine registreeriti 08.09.2011 kuni 08.10.2011. Vallandamise korraldus kanti 18.08.2011 raamatusse. Kõik dokumendid on võltsitud, nagu ka minu seletuskirjad.
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
oli vaja koheselt pöörduda kohtusse tööle ennistamiseks.
———————————————————————
Kas töölt vabastamisel makstakse puhkusetasu artikli 81 1. osa punkti 11 alusel...
Küsimus advokaadile:
Kas töölt vabastamisel makstakse puhkusetasu artikli 81 1. osa punkti 11 alusel
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Mingil põhjusel vallandamisel makstakse kasutamata puhkuse eest hüvitist.
———————————————————————
Vallandamine artikli 81 alusel, tagasiulatuvalt. N-il palutakse allkirjastada avaldus samal kuupäeval, kui ta vallandati....
Küsimus advokaadile:
Vallandamine artikli 81 alusel, tagasiulatuvalt. N-il palutakse allkirjastada avaldus samal kuupäeval, kui ta vallandati.
Juristi vastus küsimusele: vallandamine artikli 81 alusel
Ärge julgege millelegi alla kirjutada. Nõuda vallandamismääruse koopiat ja kaevata kohtusse.
———————————————————————
Iga ettevõte võib ühel hetkel lakata olemast. Tööseadustiku artikli 81 kohaselt võib organisatsiooni juht algatada töölepingu lõpetamise. Siiski on mõned punktid, mida tööandja peab järgima.
Vallandamine artikli 81 alusel – tööseadustik
Artikkel, millele on tööseadustikus antud number 81, ütleb, et tööleping lõpetatakse tööandja algatusel. Vastavalt tööseadustikule võib artikli 81 alusel vallandamise jagada mitmeks eraldi juhtumiks. Need võivad mõjutada iga töötajat, olenemata tema ametikohast. Ühest küljest tundub, et selle artikli abil saab tööandja vabaneda igast töötajast, kes talle ei meeldi. Tegelikkuses võib kõik välja näha täiesti erinev. Selle artikli esimene lõik ütleb, et ettevõtja saab algatada töölepingu lõpetamise, kui organisatsioon lõpetab oma tegevuse. Enne lepingu lõpetamist peab ettevõtja järgima teatud reegleid. Esiteks peab ta teavitama töötajat eelseisvast koondamisest. Seda tuleb teha vähemalt kaks nädalat enne vallandamise kuupäeva. Kui töötaja on nõus, võib ta vallandada enne vallandamise kuupäeva.
Ettevõtja võib vallandada töötaja, kes tema ametikohale ei sobi. Vähendamise põhjuseks võib olla ka töötaja ebapiisavalt kõrge kvalifikatsioonitase.
Vallandamine vähendamise tõttu – artikkel 81
Vastavalt artiklile 81 peab tööandja koondamise tõttu vallandamisel arvesse võtma järgmisi punkte:
- Enne töötaja vallandamist tuleb talle pakkuda mõni muu ametikoht või vaba töökoht;
- Vähendamine võib toimuda vastavalt sertifikaadile;
- Parem on kvalifikatsiooninõuded eelnevalt ametijuhendis paika panna.
Kui tööandja pakub mõne muu vaba töökoha, siis tasub arvestada asjaoluga, et uus ametikoht võib olla seotud madalama kvalifikatsiooniga. Võimalik on ka madalam palk. Harvematel juhtudel võib töötaja kolida teise asukohta. Ettevõtte juhtkond ei ole kohustatud pakkuma kõrgemapalgalist tööd.
Artikli lõige 5 ütleb, et töötaja võib töökohustuste korduva rikkumise eest vallandada. Kui selliseid juhtumeid on rohkem kui üks, võib töötaja käesoleva artikli kohaselt vallandada. Samas peab tööandja järgima teatud reegleid. Kui töötaja töökohustuste rikkumisest on möödunud rohkem kui kuu, ei ole tööandjal õigust teda vallandamisega karistada. Tingimuseks on ka see, et hiljemalt 12 kuud pärast esimest peab töötaja toime panema uue õigusrikkumise. Töötaja rikkumise tõendamiseks tuleb kohustused tööjuhendis kindlaks määrata.
Mõnel juhul võib tööandja töötaja vallandada ka siis, kui ta ei ole varasemalt rikkumisi toime pannud. Artikli 81 lõike 6 alusel vallandamine võib toimuda, kui töötaja on toime pannud ühe järgmistest rikkumistest:
- saabus töökohta alkoholi või narkojoobes;
- Töötaja rikkus jämedalt üht või mitut tööohutuseeskirja;
- Töölt puudumine;
- Vargus;
- Töötaja avaldas teavet, mis oli ärilist laadi. Töötaja oleks pidanud selle teabe saama oma töö käigus.
Rikkumine tuleb fikseerida, vastasel juhul ei saa see olla vähendamise aluseks. Selleks on vaja koostada vastav akt. Kui on toime pandud rikkumisi, peab töötaja andma kirjaliku selgituse. Töötajal on selleks aega 2 päeva. Tööandja võib töötaja vallandada vaid juhul, kui üleastumine ei ole õigustatud või põhjendused ei ole veenvad. Artikli lõike 6 kohase koondamise korral ei saa töötaja arvestada rahalise hüvitisega. Ainus hüvitis on kasutamata puhkusepäevade eest. Selle punkti alusel vallandamine eeldab ka asjaolu, et
Vallandamine töölt puudumise tõttu – artikkel 81
Töötaja võib töölt puudumise tõttu vallandada, kuid mitte iga töölt puudumine ei saa olla selle põhjuseks. Töötaja võib vallandada ainult järgmistel juhtudel:
- Kui ta puudus töökohalt terve tööpäeva. Tööpäev võib kesta mitu tundi;
- Töötaja ei viibinud oma töökohal. Kui ta viibis organisatsiooni territooriumil, siis töölt puudumist ei arvestata;
- Töötaja puudub ja tal puudub selleks mõjuv põhjus. Töölt puudumise fakti võivad välistada teatud vabandused, näiteks haigus, kohtusse kutsumine, ühistranspordi katkestused. Samas tuleb kõik ametlikult kinnitada.
Kui organisatsiooni töötajal ei olnud mõjuvat põhjust ja rikkumine oli tõendatud, on tööandjal täielik õigus teda vallandamisega karistada. Kellegi töölt puudumise tõttu vallandamiseks peate andma ainult ühe korralduse. Artiklis 81 on öeldud, et distsiplinaarkaristuse määramise korraldust ei ole vaja teha. See korraldus antakse välja valemi T-8 järgi.
Tihti juhtub, et töötaja soovib omal soovil töölt lahkuda, kuid vallandatakse töölt puudumise tõttu. See võib juhtuda siis, kui töötaja ei oota seadusega ettenähtud 2 nädalat.
Samuti ei pruugi vallandamine alati olla ainus karistus töölt puudumise eest. Ettevõtte juhtkond võib töötajale noomida, sealhulgas karmi noomituse. Mõnikord saab töötaja hakkama ka lihtsa märkusega. Tööandja võib vallandamise korraldust või korda rikkuda ja siis saab kohus töötaja tööle ennistada, isegi kui rikkumine on olemas.
Artikli alusel vallandamine on oht, mida tööandjad laialdaselt kasutavad. Kuid nii personaliametnikud kui ka töötajad teavad, et igasugune töölepingu lõpetamine toimub tööseadustiku ühe või teise artikli alusel. Räägime müütidest, millega tööandjad meid hirmutavad, soovides soovimatust töötajast probleemideta lahti saada.
Aga kõigepealt lepime mõistetes kokku. Juriidiliselt sellist mõistet nagu "artikli alusel vallandamine" ei ole. Fakt on see, et töötaja ja tööandja juriidiliselt vormistatud lahuselu toimub ühe või teise tööseadustiku artikli alusel (piirdume kirjeldatud standardsete töösuhetega Töökoodeks ja me ei võta muid lepingulisi suhteid arvesse). Tavaliselt tähendab vallandamine "artikli alusel" vallandamist "halva" artikli tõttu. Vene Föderatsiooni töökoodeks mõjutades negatiivselt töötaja mainet tööturul.
Müüt nr 4. Vargus ja omastamine
Põhjendus: artikli punkt 6. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81: "Kellegi teise vara (sealhulgas väikese) varguse, omastamise, tahtliku hävitamise või kahjustamise toimepanemine töökohal, mis on tuvastatud jõustunud kohtuotsusega või otsusega kohtunik, organ, ametnik, kes on volitatud arutama haldusõiguserikkumiste juhtumeid”.
Kuidas see peaks juhtuma: juba seaduse tekstist selgub, et töötaja sellel alusel vallandamiseks on vaja kohtulahendit või volitatud ametiisiku resolutsiooni. See tähendab, et tuleb läbi viia uurimine. Praktikas võidakse paluda töötajal vaikselt lahkuda “oma vabast tahtest”, et mitte lärmi ajada, mis võib erinevatel asjaoludel mõjutada nii töötaja mainet (isegi kui ta pole milleski süüdi) kui ka töötaja mainet. organisatsioon. Ja siin on valik töötaja teha. Millised on selle artikli alusel vallandamise tagajärjed antud juhul tulevikus? Tööd otsides ei saa te kandideerida rahalise vastutusega ametikohtadele.
Müüt nr 5. Usalduse kaotus
Põhjused: artikli 7 punkt 7. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81: "Raha- või kaubavara teenindava töötaja süüdlane toime, kui need tegevused põhjustavad tööandja usalduse kaotuse tema vastu."
Kuidas see peaks juhtuma: usalduse kaotus ei juhtu lihtsalt. Selleks on vaja dokumenteeritud põhjuseid: tõendatud ja dokumenteeritud töötaja süüd. Pange tähele: usalduse kaotuseni viivad süüd võivad töötaja toime panna väljaspool töökohta või mitte seoses tööülesannete täitmisega. Sellistele toimingutele on lubatud viidata hiljemalt ühe aasta jooksul alates tööandja poolt üleastumise avastamisest. Ja see kehtib ainult rahaliselt vastutavate isikute kohta, kes teenindavad otseselt rahalisi või kaubaväärtusi. Enamasti tähendab see, et kui tööandja ähvardab vallandamise tagajärgedega, üritab ta töötajaga lihtsalt manipuleerida, sundides teda tegutsema ettevõtte huvides.
Muud vallandamise ebameeldivad põhjused
Millised muud põhjused võivad vallandada:
- Töötaja ilmumine tööle (töökohale või tööd andva organisatsiooni või asutuse territooriumile, kus töötaja peab tööandja nimel täitma tööülesandeid) alkoholi-, narko- või muu mürgise joobe seisundis (punkt “b”, RF) tööseadustiku artikli 81 lõige 6). Kas töötajat on lihtne purjuspäi vallandada? See on üsna keeruline: peate leidma tunnistajaid, koostama protokolli, kutsuma kurjategija arstlikule läbivaatusele, eemaldama ta töölt ja seejärel koostama traditsioonilise dokumendipaketi.
- Töötaja poolt võltsitud dokumentide esitamine tööandjale töölepingu sõlmimisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 11, artikkel 81).
- Tööülesannete täitmisega seoses töötajale teatavaks saanud seadusega kaitstud (riigi-, äri-, ameti- ja muude) saladuste avaldamine, sealhulgas teise töötaja isikuandmete avaldamine (artikli 81 lõike 6 punkt c) Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt).
- Töötaja poolt töökaitsekomisjoni või töökaitsevoliniku poolt tuvastatud tööohutusnõuete rikkumine, kui see rikkumine tõi kaasa rasked tagajärjed (tööõnnetus, rike, katastroof) või tekitas teadlikult selliste tagajärgede reaalse ohu (punkt e, klausel 6 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81).
- Haridusülesandeid täitva töötaja toimepanemine ebamoraalsele süüteole, mis on vastuolus töö jätkamisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 8).
- Organisatsiooni (filiaali, esinduse) juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidaja alusetu otsuse tegemine, millega kaasnes vara ohutuse rikkumine, selle ebaseaduslik kasutamine või muul viisil organisatsiooni vara kahjustamine (seadustiku punkt 9). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81).
- Organisatsiooni (filiaali, esinduse) juhi või tema asetäitjate töökohustuste ühekordne jäme rikkumine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 10).
Tööseadustik sätestab ka, et töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel võib toimuda ka muudel organisatsiooni juhi ja organisatsiooni kollegiaalse täitevorgani liikmetega sõlmitud töölepingus sätestatud juhtudel. Pole saladus, et mõnel juhul on ettevõttel kasulik mõne artikli alusel töötaja vallandada, et soovimatust töötajast ühel või teisel põhjusel kergesti lahti saada. Enne allkirjastamist lugege tööleping hoolikalt läbi!
Siin on mõned näpunäited, kuidas vältida artikli alusel vallandamist ja mitte alluda manipuleerimisele:
- Kui leiate end häbist, dokumenteerige iga samm ja otsus.
- Ärge laske distsiplinaarkaristusel. Üks hilinemine on õnnetus, kaks hilinemist on süsteem.
- Mõjuva põhjuseta töölt puudumine on vallandamise aluseks.
- Lugege töölepingut.
- Uurige ametijuhendeid.
- Seisa oma õiguste eest.
- Ärge uskuge, et artikli alusel vallandatutest on olemas kindel andmebaas, mida tööandjad hiljem teie töölevõtmise kohta otsuseid langetades kasutavad: seda pole, seda pole vaja karta.
Kuhu kaevata ja kus oma õigusi kaitsta
Kui tööandja rikub sinu õigusi, pead pöörduma tööinspektsiooni poole. Ta viib ettevõttes läbi kontrolli ja teeb otsuse puuduste kõrvaldamiseks, kui neid tuvastatakse. Organisatsioonile võidakse määrata ka rahatrahv. Kaebus tuleb kirjutada Rostrudi territoriaalsele asutusele, mille aadressi leiate Rostrudi ametlikult veebisaidilt. Aga tööinspektsioonil ei ole õigust sundida tööandjat, ütleme, maksma töötajale kõike, mis seadusega võlgneb: ikka tuleb pöörduda kohtusse.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 392, on töötajal õigus pöörduda vallandamisega seotud vaidluse lahendamiseks kohtusse ühe kuu jooksul koondamismääruse koopia kättetoimetamise päevast või tööraamatu väljastamise päevast arvates. Töövaidlusnõude esitamisel kohtusse on töötajad vabastatud tasude ja kohtukulude tasumisest ( Art. 393 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Hagiavalduses tuleb märkida mitte ainult tööle ennistamise nõuded, vaid ka raha sissenõudmine sunniviisilise puudumise eest. Samuti vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 394, võib kohus seadusliku aluseta vallandamise korral või vallandamise kehtestatud korra rikkumisel või ebaseaduslikul teisele tööle üleviimisel teha hageja taotlusel otsuse tema kasuks välja nõuda talle tekitatud moraalse kahju rahaline hüvitis. teda nende tegudega. Selle hüvitise suuruse määrab kohus. Seega, kui peate oma vallandamist ebaseaduslikuks ja teid siiski vallandati artikli alusel, siis mida teha, siis teate: ärge kartke kohtusse pöörduda. Kohtupraktika näitab, et kohtuotsus on enamasti töötaja poolel.
On palju põhjuseid, mis võivad olla aluseks töötaja ettevõttes töölt kõrvaldamiseks. Olenevalt juhtumist ja asjaoludest võib initsiatiiv tulla nii töötajalt kui ka ülemuselt.
Kui olukord tekib teise võimalusega, märgitakse palju nüansse. Peamine neist on seadusega kehtestatud vastavate reeglite järgimine. Tööandja algatusel vallandamise protsess Venemaal on reguleeritud seadusega - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 81. Töösuhte õiguslikult põhjendatud lõpetamine aitab minimeerida endise töötaja nõuete esitamise võimalust.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 alusel vallandamise põhjused
Tööandja algatusel vallandamise levinumad põhjused on järgmised:
- töötaja puudumine töökohalt;
- töötaja keeldumine täitmast ülemuste seatud ülesandeid ettevõttesiseste töötingimuste muutumise tõttu;
- õigeaegset kinnitavate dokumentide puudumine;
- keeldumine edasiseks tööks vajaliku koolituse või täiendõppe läbimisest;
- ohutusstandardite tundmisega seotud testi ebaõnnestumine. See üksus on asjakohane, kui see toiming on töö ajal kohustuslik.
Oluline on märkida, et selleks, et loetletud punktid oleksid vallandamise aluseks, tuleb neid korduvalt toime panna ja töötaja suhtes on juba rakendatud rangeid meetmeid. Ühe korra süüteo toimepanemisel tuleb koostada seletuskiri koos rikkumise toimepanemise põhjuste üksikasjaliku kirjeldusega.
Selleks, et organisatsiooni töötaja hakkaks vigu parandama, näiteks läbima tervisekontrolli, võib tööandja ta teatud ajaks töölt kõrvaldada. Kui töötaja keeldub, võib tööandja otsustada ta vallandada.
Samuti on alused, mille alusel võib tööandja algatusel vallandada (tööseadustiku artikli 81 alusel) pärast esmast rikkumist. Nende hulka kuuluvad:
- tööpäevatöötaja ilma selgitusteta;
- töötaja ebasobiv käitumine või viibimine töökohal alkoholijoobes või muus joobeseisundis. Sel juhul tuleks rikkumise fakti kinnitada meditsiinilise aruande või tunnistajate tõenditega;
- saladuste avaldamine, mis olid töötaja käsutuses seoses tema ametikohaga. Nende hulgas on äri-, riigisaladust ja ametisaladust ning töötajaga tuleb sõlmida mitteavaldamise leping.
- ohutusnõuete rikkumine, mis põhjustab vigastusi või eluohtlikke tagajärgi.
- punkt 1 – juriidiliste isikute likvideerimine või üksikettevõtja sulgemine –;
- punkt 2 – personali vähendamine – ;
- punkt 3 – töötaja mittevastavus ametikohale;
- punkt 4 – juhataja vahetus;
- punkt 5 – ametiülesannete täitmata jätmine (mitmekordne);
- punkt 6 – töökohustuste jäme rikkumine (ühekordne);
- punkt 7 – usalduse kaotus töötaja vastu;
- punkt 8 – ebamoraalne tegu (asjakohane lastega töötamise kohta);
- punkt 9 – juhi ebamõistlik käitumine, millega kaasneb organisatsioonile materiaalne kahju;
- punkt 10 – juhipoolne töökohustuste jäme rikkumine (ühekordne);
- punkt 11 – tööle kandideerimisel valedokumentide esitamine.
