Küsimused majandusteadlasele intervjuul. Mida peaks majandusteadlane intervjuu ajal teadma: milliseid küsimusi ametikoha valimisel esitatakse, mida peaksite küsima? Küsimused majandusteadlastele

Majandusülikoolide ja nende õppeasutuste lõpetavate spetsialistide arvu suurenemisega suureneb võimalus saada tööle madala kvalifikatsiooniga töötaja või, mis veelgi hullem, ostetud diplomiga.
Lisaks ei saa kõik õpilased selgelt aru, kelle jaoks nad õpivad, kuna nende soovid taanduvad sageli kontoris istumisele ja lihtsalt paberite sortimisele.
Seetõttu on enne uue inimese võtmist vabale majandusteadlase ametikohale oluline pöörata tähelepanu mõningatele teadmistele ja oskustele, mis peaksid olema vestlusele tuleval kandidaadil.
Sellest artiklist saate teada, mida majandusteadlane peaks intervjuu ajal teadma.

Haridus ja töökogemus majandusteadlasena

Enne majandusteadlase palkamist peate selgelt aru saama, kas teil on sellist spetsialisti põhimõtteliselt vaja. Kui teie ettevõte ei ole väga suur ja on klassifitseeritud keskmiseks või väikeseks ettevõtteks, siis vajate ainult hea raamatupidaja teenuseid. Kui aga tegemist on suure äriga, siis tuleks majandusanalüütiku vastutusrikkale ametikohale sobiva kandidaadi valimise küsimusesse suhtuda ülima tõsidusega.
Eelkõige on vaja, et haridus saaks austatud ja endast lugupidavas õppeasutuses. Ja mitte hiljuti avatud ülikooli teaduskonnas, millel polnud esialgu majandusega midagi pistmist.
Väga sageli avavad sellised teaduskonnad raha saamiseks instituudid või kohalikud ülikoolid. Ja enamasti toodavad sellised ülikoolid madala kvaliteediga raamatupidajaid, mitte majandusteadlasi, kelle vanemad määrasid algselt sellele erialale.
Kui kahtlete taotleja diplomi ehtsuses, siis see teile suuri probleeme ei tekita. Alates 2014. aastast on olemas föderaalne kõrgharidusdiplomite register, kus saate Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumile elektroonilise päringu kaudu saada vajalikku teavet esitatud dokumendi kohta.
Kogemuste osas on parem palgata spetsialist, kes on varem töötanud teie ettevõttega samal tasemel ettevõttes. Kui te pole valmis noori spetsialiste koolitusele palkama. Aga viimast tuleb teha kas iseseisvalt või olemasoleva analüüsiosakonna abiga.

CVga tutvumine: majandusteadlase omadused ja oskused

Kandidaadi CV vaatamisel peate tähelepanu pöörama eriala täpsele nimetusele. See on vajalik, sest majandushariduse valdkondi on palju. Kui vajate majandusteadlast ettevõttesse, mis nõuab seadmetega töötamist ja keerulisi arvutusi, on parem otsida majandusteadlane-insener.
Kui on vajadus õigusteaduse või mõne muu valdkonna teadmistega spetsialisti järele, tasub ka sellele tähelepanu pöörata. Hea, kui satute soovijaga, kelle CV sisaldab märkmeid läbitud lisakursuste või täiendõppe kohta. See tähendab, et saad oma meeskonda inimese, kes ei seisa paigal ja on pühendunud oma oskuste arendamisele.

Küsimused ja näidisvastused neile

Nüüd vaatame lähemalt järgmist osa: intervjuu majandusteadlasele, küsimused.
Seal on küsimuste loend, mille abil saab määrata kandidaadi teadmiste taseme. Mida nad küsivad majandusteadlast intervjueerides? Tavaliselt võib kõik küsimused jagada kolme kategooriasse:

• alus- selline, ilma milleta ei saa inimest palgata;
• keskmine— taotleja saab teie heaks töötada, kuid ta peab läbima täiendava koolituse;
• kõrge- leidsite selle, mida otsisite.

• • mis vahe on kasumil ja kasumlikkusel;

Kasum on absoluutväärtus ja kasumlikkus arvutatakse protsentides.

• • Mis on tasuvusanalüüs?;

Kulude ja tulude vaheliste seoste analüütiline uurimine erinevatel tootmistasanditel.

• • millised suhtarvud kuuluvad finantsstabiilsuse suhtarvude rühma;

Autonoomiategur, võla ja omakapitali suhe, mobiilsete ja immobiliseeritud vahendite suhe, manööverdusvõime koefitsient, omakapitali suhe.

• • kulu arvutamine tegelike kulude alusel;

See on kuluarvestusmeetod, mille puhul arvestatakse tootmiskuludesse tegelikud otsesed materjali- ja tööjõukulud ning tootmise üldkulud.

• • hindamismeetod maksumuse määramiseks;

Arvestusmeetod, mille puhul poolelioleva toodangu krediit ja valmistoodangu varude deebet ei sisalda tegelikke, vaid hinnangulisi kulusid.
Seega saab eeltoodu põhjal kandidaadile selgeks, mida majandusteadlane peab vestluse käigus teadma. Ja värbajal on nüüd idee, milliseid küsimusi majandusteadlasele intervjuul esitada.
Siin on mõned näited valikvastustega testüksustest.

1. 1. Kasumlikkuse mõiste on määratletud järgmiselt:

• kasumi ja kulude suhe;
• tulude ja tootmiskulude vahe;
• hinna ja maksumuse erinevus;
• tulude ja tootmiskulude suhe.

1. 1. Kogu riigis aasta jooksul toodetud lõppkaupade turuväärtuse määramine:

• rahvatulu;
• rahvuslik rikkus;
• rahvuslik netoprodukt;
• sisemajanduse kogutoodang.

1. 1. Mida näitab Lafferi kõver:

2. nõudluse sõltuvus hinnast;
3. tulujaotuse ebavõrdsuse kvantitatiivne mõõtmine;
4. maksutulud eelarvesse;
5. maksutulude sõltuvus maksumäärast.

Kui räägime ülesannetest, siis kõige lihtsam viis kandidaadi teadmiste kontrollimiseks on anda talle ülesanne kirjutada Excelis mitu valemit ja koostada mitu graafikut.
Ilma selliste oskusteta võite tema kandidatuurist ohutult keelduda. Samuti võite proovida inimese üldist intelligentsust proovile panna, küsides temalt mitmeid kiireloomulisi ja loova mõtlemise probleeme.
Näiteid mõtlemisülesannetest:

Näide 1

Võtke 4 liitrit vett, kui teil on ainult kaks purki: üks 3-liitrine ja teine ​​5-liitrine.

Vastus:

Esimene võimalus on võtta täis viieliitrine purk ja osa kolmeliitrisesse purki kallata - 2 liitrit jääb alles. Seejärel valage kolmeliitrisest purgist kogu vesi välja ja valage sinna ülejäänud 2 liitrit suures purgis olevat vett. Seejärel täitke viieliitrine purk uuesti ja valage osa kolmeliitrisesse purki. Kuna väike purk on juba osaliselt täis, siis mahub sinna vaid üks liiter, suuresse purki jääb aga 4 liitrit. Probleem lahendatud.4
Teine võimalus on võtta täis kolmeliitrine purk ja valada see kõik viieliitrisesse purki. Seejärel valage kogu vesi suurest purgist välja ja valage sisse liiter väikesesse purki jäänud vett. Seejärel täitke kolmeliitrine purk uuesti ja valage vesi viieliitrisesse purki. Saate 4 liitrit. Probleem on lahendatud.

Näide 2

Mitmed lapsed jäid kooli pikemaks ajaks. Üks neist joonistas väga hästi ja kiiresti ning sellest tulenevalt andis õpetaja talle ülesande: joonistada kõik need õpilased, kes ise joonistada ei oska. Poiss muutus mõtlikuks ega saanud aru, kas ta peaks ise joonistama:
Kui ta oskab ise joonistada, siis ei peaks;
Aga kui ta seda ei tee, peab ta ise joonistama.
Mida peaks poiss tegema?

Vastus:

Esitage õpetajale täpsustav küsimus.
See probleem loob olukorra, kus lahendus puudub, kuna puuduvad lisatingimused, mille kaudu saaks sisuka vastuse leida. Ja selle abil saate näha, kas majandusteadlane suudab kindlaks teha, kui palju andmeid talle antud probleemi lahendamiseks piisab.
Ärge unustage ka üldisi küsimusi, mida enamikul intervjuudel küsitakse ja mis annavad aimu näiteks kandidaadi perekonnaseisust ning isikuomadustest ja eelistustest.
Arvestada tuleb sellega, et majandusteadlase tööga kaasneb palju aega ja enamiku ettevõtte info konfidentsiaalsus. Seetõttu peab töölevõetav kandidaat rääkima hästi ja asjatundlikult, kuid ei tohi olla aldis jutukusele.

Kandidaadi hindamine pärast vestlust

Kui olete majandusteadlase ametikohale kandideerijaga vestelnud, tasub veel kord vaagida plusse ja miinuseid, lähtudes kandidaadist vestlusel tekkinud üldmuljest.
Sellised tegurid nagu:

• välimus - kõige parem on, kui seal on klassikalise kontoristiili lähedased riided;
• käitumine - rahulik ja vaoshoitud, pädeva kõnega ilma tarbetu jutukuseta;
• teadmiste tase - on hea, kui inimene vastas enamikule oma erialaga seotud küsimustele ja ei kuulu ka nende hulka, kes võivad asjaolude mõjul teie ettevõttest kiiresti lahkuda.

Näiteks peaksite olema ettevaatlikum, kui teie ees on väga noor mees, kes pole sõjaväes käinud ega ole saanud valget piletit, või noor tüdruk, kes on hiljuti abiellunud ja plaanib lapsi saada.
Selles artiklis esitatud teave on vaid põhiline ja minimaalne tegevusjuhend majandusteadlase palkamisel. Kõige parem on see töö usaldada pädevatele personalispetsialistidele, kellel on piisavad kogemused ja teadmised. Noh, kandidaatidel on nüüd idee, milliseid intervjuuküsimusi majandusteadlane küsida võib.
Personaliametnikud aitavad tänu oma oskustele välja rookida enamiku kandidaatidest, kes nii vastutusrikkale ametikohale ei sobi. Samuti on soovitatav läbi viia täiendav sõltumatu kontroll, kuna personaliosakond viib läbi esialgse intervjuu majandusteadlasega. Ja teadmiste ja oskuste taseme saab määrata vaid see, kes on nõutava erialaga hästi kursis.

Peaaegu kõik inimesed on intervjuu protseduuriga kokku puutunud. Koosoleku ettevalmistamiseks koostavad taotlejad kokkuvõte, mis kajastab varasemaid töökohti, seal peetud ametikohti, näitab kutseoskusi ja isikuomadusi. Need, kes valmistuvad põhjalikumalt, võivad mõned juurde võtta arenguid eelmistest kohtadest- need on artiklid, metoodilised dokumendid jne.
Pärast seda on paljud, olles selga pannud tööülikonna ja saanud selgeks standardvastused tööandja küsimustele, täiesti kindel oma valmisolekus intervjuu jaoks. Pärast ebaõnnestunud vestlust tööandjaga saavad paljud aru, et tegelikult ei arvestatud sellega, et nüüd tahab tööandja mitte ainult küsimusi esitada, vaid ka kuulda.
Et algatusetaotleja näitaks üles huvi ettevõtte vastu, kasvõi näitlikult. Täpselt nii huvi on võtmetähtsusega intervjuul osaleja arvates ja tema huvides endast sobiva mulje jätmiseks. See tähendab, et vastuste läbimõtlemisel tuleks valmistuda ja küsimuste loend tööandjale.

Taotlejale küsimuste esitamine

Intervjuu ajal on tööandjal alati juhtroll. Mida küsida tööandjaga vestlusel?
Kogu suhtlus põhineb küsimustel ja suhtluse esimene pool värbajalt.
Tema ülesanne on otsige võimalikult palju teavet inimesest, tema saavutustest ja kutseoskustest, analüüsides inimese vastuseid ja käitumist vestluse ajal.
Mõnikord pole oluline mitte küsimuse olemus, vaid kandidaadi reaktsioon sellele, tema võime raskest olukorrast kiiresti välja tulla, loogilise mõtlemise tase ja huumorimeel. Seega on tööandja küsimuste põhiülesanne teadmiste, oskuste ja võimete proovile panemine ametikohale kandideerija.
Sellele ametikohale kandideerija ei pea midagi küsima. Kuid kuna intervjuu on üles ehitatud vastustest esitatud küsimustele, on see taotlejal võimalus vestlust pikendada ja näidata tööandjale nii palju kui võimalik selle positiivseid külgi.
Taotleja küsimuste ülesanne on endast positiivse mulje loomine läbi huvi ilmutamise tulevase elukutse vastu, pädeva kõne ja selgelt sõnastatud mõtete kaudu.

Klassifikatsioon

Kõik võimalikud küsimused kandidaadi ja tööandja vahelisel vestlusel võib jagada mitmeks plokiks. Pole vaja esitada absoluutselt kõiki küsimusi, piisab, kui valida igaühe hulgast kõige olulisemad ja küsi 4-5 küsimust. Kategooriad on järgmised:

1. Küsimused seoses töökohustused. Siiras huvi töö vastu peaks avalduma küsimustena tulevaste ülesannete ja tööfunktsioonide kohta, näiteks mõjupiiride, detailide ja ebaselgete punktide täpsustamine Näiteks: „Kes on minu tulevane vahetu ülemus?“, „Mitu inimest töötab minuga samas kontoris?", "Kas ametikohal on rahaline vastutus?", "Kas pikkade juustega on võimalik soengut kanda?"
2. Küsimused, ettevõtte kohta. See võib olla täpsustav teave: "Mis on töötajate arv", "Kui palju on ettevõtte kliente", "Kui kaua on ettevõte turul olnud." Kuigi parem on, kui kandidaat kogub teavet eelnevalt ja annab selle õigel ajal välja.
3. Küsimused isikliku arengu väljavaated. Seda tüüpi küsimused näitavad taotleja ettenägelikkust, tema soovi töötada ja areneda koos organisatsiooniga, näiteks: "Kas on plaanis personali laiendada?", "Mis on juhtide keskmine vanus?", "Kas on promotsioonid levinud?”, “Millised on edutamise tingimused?
4. Küsimused seoses peamised probleemid, mis tuleb lahendada tulevane töötaja. Või mis eesmärkidel seda vaba kohta täidetakse. Esitatavad küsimused peaksid tugevdama värbaja kindlustunnet sügava huvi vastu tööülesannete kvaliteetse täitmise vastu Näiteks „Millised on sellel ametikohal töö tulemuslikkuse hindamise kriteeriumid?“, „Millised näitajad loetakse heaks? , “Millised on põhikohustused ja mis teisejärgulised?”, “Mida on vaja tööpäeva jooksul teha?
5. Küsimused seoses motivatsioonisüsteemid. Teema on eriti oluline siis, kui töötasu suurust pole avalikustatud ja seda tuleb vestluse käigus tõsta. Oluline pole mitte ainult summa, vaid ka seda mõjutavad tegurid, aga ka motivatsioonisüsteem organisatsioonis Näiteks: “Mis on ametikoha algpalk?”, “Kas tuleb kohustuslik kooliväline töö?”, “ Kas tekib võimalus võtta suvepuhkust?", "Kui pikk on lõunapaus?"

Millistele küsimustele peaks tööandja vastama?

Intervjuuks valmistudes peavad kandidaadid mitte ainult edukalt vastama kõigile värbaja küsimustele, vaid ka sõnasta oma küsimused õigesti, millest mõnel on täielik õigus saada põhjalikke vastuseid.
Neid on mitu:

1. Palga kohta. Lisaks summale konkreetse ametikoha jaoks, mida kavatsete hõivata, saate seda teha täpsustada töötasu maksmise tingimusi: kas ametlik või “ümbrikus”. Ja ka lõppnumbri jaotus, kas see sisaldab intresse ja lisatasusid.. “Halli” palgaga ettevõttesse tööle saamine võib olla kahjumlik. Näiteks kui laenu saamiseks on vaja tõendit, märgitakse sellel ainult ametlik osa sissetulekust.
   Omaette teema on töötasu katseajal. Kui summa on liiga väike, tuleb ettevõttega lähemalt tutvuda ja uurida, millist personali voolavus ja kas nad kohtlevad töötajaid õiglaselt. Teine põhjus on väga pikk katseaeg ole ettevaatlik, kuna keskmiselt on see 2-3 kuud ja tippjuhtidel kuni kuus kuud.
2. Sotsiaalpaketi olemasolu ja tööseadustiku vastavust õigusaktidele. Ettevõte peab tagama õiguse võtta haiguslehte ja olla puhkusel vajaliku aja jooksul, kui töötaja seda vajab.
3. Kättesaadavus ebaregulaarne tööaeg ja töölähetused. Kui seda töörežiimi kasutatakse, peate välja selgitama, kas ületundide eest tasutakse. Kui on töölähetusi, oleks hea välja selgitada nende kestus kogu tööaja suhtes.
4. KOHTA töökohustused. Lisaks uurige töökoha kohta: kus see asub ja millega see on varustatud.
5. KOHTA lisakulud. Kasulik oleks teada, kas ettevõte hüvitab reisi- ja mobiilsidekulud.
6. KOHTA nõuded töötajatele. See hõlmab käitumisstandardeid, näiteks seda, kas suitsetamine tööl on soodustatud või keelatud, kas töökohalt on võimalik lahkuda enne ülemust. Kas ettevõttekultuuris on mingeid liialdusi, näiteks kohustuslik nädalavahetustel ühistel spordiüritustel osalemine vms. jne.

Millistele küsimustele ei pea tööandja vastama?

Lisaks küsimustele, millele värbaja peab vastama, saab taotleja esitada keegi teine. Nende hulgas võib olla isiklikku laadi küsimusi, ebaõigeid, vestluse teemaga mitteseotud, väheolulisi või ettevõttesaladusi. Sellistele küsimustele tööandja tal on täielik õigus mitte vastata.

Kuidas vigu vältida

Intervjuu käigus pole oluline mitte ainult küsimuste ja vastuste sisu, vaid ka oskus neid õigesti esitada.
Samal ajal on taotleja peamised vead, mis eitavad igasuguse õige loogilise konstruktsiooni, ja rikkuda esmamulje, See:

On selge, et õigete küsimuste esitamise küsimus on ühtviisi oluline nii tööle kandideerijale kui ka tööandjale.
Ja värbaja positiivse otsuse peamine saladus taotleja tööle võtta peitub selles võimalikele küsimustele vastuste ettevalmistamisel ja tööandjaettevõtte kohta mitmesuguse teabe eeluuring.
Intervjuu ajal pole vaja karta huvitavate küsimuste esitamist, küll aga suhtlemisel ole enesekindel ja avatud, ja siis viib kogu kulutatud pingutus kindlasti teie unistuste töökohani.


Valedetektori testid tööintervjuude ajal on kasutusele võetud suhteliselt hiljuti. Trendid on sellised, et riistvara testimine enne töölevõtmist Paljastuvad mitte ainult tulevased luureohvitserid või turvamehed, vaid ka “rahulike” elukutsete esindajad.

Polügraaf, tuntud ka kui valedetektor, määrab füsioloogiliste näitajate põhjal inimese psühholoogilise seisundi. Keeruline metoodika märgib teatud küsimustele järgmisi reaktsioone:

1. Pulss ja pulss.
2. Arteriaalne rõhk.
3. Naha temperatuur ja juhtivus.
4. Motoorne ja kõne aktiivsus.

Kavatsus valetada põhjustab muutusi seadme salvestatud andmeindikaatorites. See tehnika on leidnud laialdast rakendust organisatsioonides, kus ettevõtte edu on otseselt seotud iga töötaja aususega. Testimine tööle kandideerimisel - pole polügraafi ainus ülesanne.
Mõned ettevõtted pakuvad töötajatele sertifitseerimisprotsessi käigus testimist, samuti kasutavad nad hädaolukordades valedetektorit.

Kasutamise eesmärgid

Ettevõttesse tööle kandideerimisel polügraaf kasutatakse elulooliste faktide tuvastamiseks, mida ametikohale kandideerija üritab tahtlikult varjata. Need võivad hõlmata selliseid väga ebasündsaid tegusid nagu vargus, dokumentide võltsimine ja muu pettus eelmises töökohas.
Valedetektori testi saate teha, kui olete olnud töötaja üle aasta, kui organisatsioonis on olnud salastatud teabe puudus või leke. See sundmeede võimaldab kahtlustatavate ringi kitsendada ja süüdlase võimalikult kiiresti kindlaks teha.
On üksikuid juhtumeid, kus polügraafiga uurijad kuritarvitavad ja ületavad ametlikke volitusi: kliendi meeleheaks või haiglasest uudishimust sekkutakse jämedalt töötajate isiklikku ellu, rikkudes ameti- ja eetikastandardeid. Privaatsuse kategooria hõlmab poliitiliste ja usuliste vaadete või seksuaalsete eelistustega seotud küsimusi.

Millal kasutada valedetektorit

Vastavalt Vene Föderatsiooni uue tööseadustiku artiklile 70 on juba ainuüksi polügraafi kasutamine ametikohale vastavuse kontrollimiseks, millele taotleja kandideerib, täiesti vastuvõetav menetlus. Praktika on selle testimise tingimuse lülitamine töölepingusse, sellisel juhul käsitletakse polügraafitesti sätet õiguslikust aspektist kui töötaja palkamise spetsiifilist tingimust.
Otsustavaks teguriks on polügraafiga testimise vabatahtliku nõusoleku dokumentaalne allkiri. Tõsi, keeldumist võib a priori pidada ebausaldusväärsuse näitajaks.
Polügraafi kasutamist piiravad järgmised asjaolud:

1. Vanus kuni 14 aastat (v.a raskete kuritegude uurimine, mille puhul viiakse läbi polügraafiintervjuu vanemate või eestkostjate nõusolekul ja nende juuresolekul).
2. Füüsiline või vaimne kurnatus.
3. Südame-veresoonkonna ja kopsuhaigused.
4. Raseduse kolmas kümnend.
5. Alkoholi- või narkojoove.
6. Müokardiinfarkt või insult.

Tervislikel põhjustel polügraafiuuringust keeldumist kinnitab raviasutuse tõend.

Milliseid küsimusi küsitakse polügraafiintervjuul?

Polügraafi ametlikul kasutamisel tööleasumisel või uuele ametikohale üleminekul oli 2013. aastal väliskolleegide edukaid kogemusi omaks võtnud Siseministeeriumi struktuur. Võimalus määrata polügraafi abil indiviidi psühholoogiline portree tõstab personalipoliitika kõrgemale tasemele, millel on positiivne mõju struktuuri kuvandile.
Kandidaadile võidakse esitada järgmised küsimused:

1. Kas olete kunagi looma tapnud?
2. Kas sulle meeldivad relvad?
3. Kas soovite osaleda eri- või lahingutegevuses?
4. Kas pidite hoidma sõjalisi saladusi?
5. Kas olete altid vigu tegema?
6. Kas sa armastad oma vanemaid?
7. Kas teid alandatakse sageli?

Kas sulle meeldib teisi alandada?

• Kas olete tarvitanud suures koguses narkootikume, psühhotroopseid aineid või alkoholi?
• Kas juhite autot alkoholijoobes?
• Kas sulle meeldivad energiajoogid?
• Kas mängite sageli hasartmänge?

Sisuliselt samad küsimused võib küsida mitu korda erinevates tõlgendustes, Näiteks: "Kas mõistate hukka need, kes inimesi alandavad?" või "kas olete sel aastal suitsetamisegusid kasutanud?" Kui te ei läbi ranget valikuprotsessi, võite minna teisele intervjuule polügraafitestiga mitte varem kui kuus kuud hiljem.
Polügraafi testimine Kõik, kes soovivad saada pangatöötajaks, peavad läbima. Kandidaatidele suunatud küsimustes on rõhk seaduskuulekal ja heaperemehelikul rahaasjadega ümberkäimisel:

1. Kas olete raha võltsinud?
2. Kas olete kunagi varastanud?
3. Kas mõistate altkäemaksu võtjad hukka?
4. Kas teil on tasumata laene?
5. Kas teid või teie sugulasi on süüdi mõistetud?
6. Kas olete töötanud konkurentide heaks, kas teie sidemed on endiselt paigas?
7. Kas sulle meeldib oma erialal töötada?
8. Kas tarbite sageli alkoholi?
9. Kas olete kunagi proovinud narkootilisi või psühhotroopseid ravimeid?

Vaatamata asjaolule, et taotlejat ootab ees mitu vestlust: oma vahetute ülemustega, filiaali juhtkonnaga ja selle pangandusstruktuuri juhtkonnaga, on määravaks polügraafitesti tulemused. Eduka testimise korral Töötaja peab korduvalt vastama polügraafi küsimustele: Pangandussüsteemis kasutatakse laialdaselt regulaarset kontrolli.
Testimine valedetektoriga algab testi tegija reaktsioonide määramisega. Selleks küsitakse korrigeerivaid küsimusi, millele vastused on ilmselged: näiteks "Kas nüüd on suvi?" või "Kas selles toas on laud?" Edasiste tõeste vastuste korral on näitajad sarnased. Test muutub tasapisi keerulisemaks, küsimused libedamaks ja keerulisemaks: kuritegude, laenuvõlgade olemasolu, narkootikumide tarvitamise, pereprobleemide kohta.
Polügraaf jätkab sel ajal parameetrite salvestamist. Operaator provotseerib intervjueeritavat, nõudes, et ta vastaks kõigile küsimustele samal viisil. On täiesti loomulik, et sellistel tingimustel on valevastused vältimatud. Mõningaid küsimusi on varemgi ette tulnud, nii et tõesed vastused neile on polügraafioperaatorile juba teada ning ta kontrollib katsealuse reaktsiooni tõele ja valedele.
Operaator esitab küsimuse ja loetleb vastusevariandid, mis nõuavad kinnitamist või eitamist; küsimused on seotud ebasündsate tegevustega. Kui testitav isik tunneb end süüdi; õigele vastusele lähemale jõudes suureneb tema ärevus. Eriti selgelt näitavad selliseid olukorra muutusi emotsioonides polügraafinäitajad.

Kuidas reageerida polügraafi kasutamisel

Eetika järgi arutatakse enne polügraafi abil töövestlust eelnevalt läbi küsimuste ring. Reeglina on need üldised küsimused, mis nõuavad ühesilbilisi vastuseid. Mõned neist võivad tunduda identsed ja see pole juhus, vaid meetod juhuslike reaktsioonide kõrvaldamiseks.
Küsimustele vastates järgi operaatori juhiseid: arvesse ei võeta ainult testitava vastuseid, vaid ka tema käitumist. Standardreeglite rikkumine seab kahtluse alla tulemuste õigsuse.
Tavaliselt on vaja jääda liikumatuks, hoiduma füsioloogilistest ilmingutest, žestidest ja peanoogutustest. Polügraafi abil saadud teave on vaikimisi soovitusliku ja soovitusliku iseloomuga.

Kas on võimalik masinat lollitada, kuidas intervjuul polügraafist mööda minna

Teades polügraafi tööpõhimõtet, saate leidke viis, kuidas talle vastu seista, sest sellel on põhjused. Tuhmunud reaktsioonid võivad tehnikat segamini ajada. Tundlikkuse vähendamiseks on palju viise. Üks neist on ravimite võtmine, meetod, mis on üsna tõhus ja samas riskantne.
Võtsin esimest korda elus ravimit, mis blokeerib adrenaliini tootmist, võib põhjustada ettearvamatu reaktsiooni. Kuid sel juhul on võimalus viidata haigusele. Alkoholil on sarnane toime, kuid alkoholimürgitust on palju lihtsam tuvastada kui ravimite mõju.
Teatud populaarsust naudivad ka “mitte-narkootikumid” nipid, nagu lihasgruppide märkamatu pingestamine teatud grupile küsimustele vastates. Eksperdid soovitavad koos suruge varbad jõuliselt põrandasse.
Eksperdid ei soovita kasutada trikke: kokkupuute tõenäosus ja märgistus "ei ole soovitatav" on liiga suur. Asjaolu, et erandjuhtudel on petmine edukas, viitab üksiku operaatori kvalifikatsiooni puudumisele, kuid ei sea kahtluse alla meetodite täpsust tervikuna.

Kuidas analüüsida saadud näitu

Polügraafi abil saadud infot analüüsib arvutiprogramm. Polügraafide uurijad on eriarvamusel, kui usaldusväärne on andmetöötluse põhjal saadud tulemus. Tähelepanuväärne on see, et riikides, kus valedetektoreid on pikka aega kasutatud, kiputakse neid usaldama vaid 50%, samas kui polügraafi testimisteenust pakkuvad ettevõtted tagavad 97% täpsuse.
Ja lõpuks natuke statistikat. Mehed on riistvara testimisele lojaalsemad kui naised. Vanuserühmadest on enim valmis polügraafiuuringule alla 23-aastased ja üle 50-aastased. Nooremat rühma juhib uudishimu, samas kui vanem on kindel, et neil pole midagi varjata.

Raamatupidaja on igas ettevõttes üks võtmepositsioone, seega peate sellele ametikohale inimese valikusse suhtuma vastutustundlikult. Kuid tuleb valida mitte hea kandidaat, vaid kandidaat, kes ettevõttele kõige paremini sobib. Samas peab ettevõte vastama spetsialisti nõuetele.

Ootame teie kommentaare!

Venemaal, Kasahstanis ja Ukrainas on kõikide rahvusvaheliste korporatsioonide filiaalid ja esindused, need on järgmised ettevõtted: McKinsey&Company, PricewaterhouseCoopers, Deloitte, KPMG, Ernst&Young, Citigroup, JP Morgan, Raiffeisen, Deutsche Bank, Microsoft, Apple, Google, Cisco , samuti suurimad Venemaa, Ukraina ettevõtted: Gazprom, Lukoil, Privatbank, Sberbank, VTB jne.

Kõik need ettevõtted, paljud teised madalama järgu ettevõtted, kasutavad majandusteadlase kutsetaseme määramiseks, matemaatiliste ja loogiliste oskuste tuvastamiseks testi. Ka kõige edukamad majandusteaduskonna üliõpilased ja lõpetajad peaksid teadma valikuetappidest ja testidest, mida kasutatakse, et õigel tasemel valmistuda.

Majandusteadlaste valiku etapid

Majandusteadlasena töötamise testid pole ainuke raske etapp, neid on teisigi, lihtsalt testimine tekitab kandideerijates suurimat ärevust, kuigi on ka intervjuusid tippjuhtidega ja grupi ärijuhtumeid.

Lühidalt võib etapid rühmitada järgmiselt:

• küsimustiku esitamine;
• testimine;
• intervjuude sari;
• hindamiskeskus;
• viimane intervjuu.

Avalduse esitamine ja CV lisamine on lihtne, kuid ka siin peate olema ettevaatlik. Pärast esitamist võtab personaliosakonna töötaja kandidaadiga ühendust, viib läbi lühikese küsitluse ja kutsub ta testima, kuigi hiljuti testid majandusteadlastele tööle kandideerimisel viiakse läbi veebis ning taotlejad saavad lingid testidele ja lõplikule tähtajale.

Testimine toimub ka kontorites ja seda saab kombineerida intervjuuga ning seejärel algab majandusteadlase intervjuu test enne või pärast intervjuud ennast. Tehakse mitmeid intervjuusid, need on intervjuud personaliosakonna esindajate, töötajate ja osakondade juhtidega, kus on vabad töökohad.

Mitte kõik ettevõtted, kuid paljud hindavad kandidaate grupi ärijuhtumite alusel, kui taotlejad jagatakse kahte meeskonda ja igaüks peab esitama lahenduse konkreetsele probleemile, samas kui osaleja peab demonstreerima ka individuaalseid omadusi.

Kui ametikoht on piisavalt kõrge, teeb töölevõtmise otsuse tippjuht, mille jaoks ta viib läbi viimase vestluse ja alles pärast seda saab soovija saada ihaldatud “pakkumise”.

Selge on see, et etappe on palju ja töötamise testid on neist alles esimesed, seega on üsna kahju testi mitte läbida, kuigi selles etapis langeb peamine taotlejate rühm välja.

Majandusteadlaste testimine töölevõtmisel

Ettevalmistumiseks on vaja teada, milliseid majandusteadlaste kutseteste kasutatakse, samuti on oluline eelnevalt selgeks teha, kelle sobivusteste antud ettevõte kasutab. Ametialaste võimete testimine viiakse tavaliselt läbi pärast esimest testi, vestluse etapis ning esimesed taotlejad sooritavad numbrilised, sõnalised või loogikatestid.

Testide standardpaar on numbriline ja sõnaline, mõnikord võib viimaste asemel kasutada loogilisi (abstraktne-loogilisi). Testid koostavad Talent Q, SHL või Kenexa, kuid need ei erine üksteisest põhimõtteliselt.

Numbriline test majandusteadlasele Internetis koosneb matemaatilistest ülesannetest, kus on vaja leida protsente, suhteid ehk sooritada üsna lihtsaid algebralisi tehteid. Testi keerukus seisneb lühikeses täitmiseks kuluvas ajas (minuut ülesande kohta), aga ka ülesande ülesehituses, kus teavet esitatakse kõige sagedamini diagrammide ja graafikute abil.

Koos vastustega majandusteadlasele sertifitseerimise kohta - väikesed tekstid keerukatel teemadel, millele on lisatud teatud väited. Need väited tuleks märkida kui "tõene", "vale", "mitteinformatiivne" ja raskus seisneb selles, et "vale" või "tõde" on raske kiiresti eristada "mitteinformatiivsest". Teiseks probleemiks testijate jaoks on tekstide vaheldusrikkad, kuid harva esinevad teemad (psühholoogia, teadus, meditsiin).

Loogilised testid majandusteadlastele koos vastustega - teatud reeglite järgi muutuvate graafiliste objektide seeria ja allpool on tegelikud vastusevariandid. Need kujundid, eriti kõrge raskusastme korral, muutuvad üsna segaste reeglite järgi, eriti kui esitatakse mitu objekti, kombineerituna omavahel ja vastusevariandid on üksteisega sarnased.

Tippettevõttes atesteerimist ootavatele majandusteadlastele mõeldud testid võivad saada takistuseks või hüppelauaks kõrgepalgalisele kohale, mistõttu on lihtsalt rumal mitte valmistuda maksimaalse hoolsusega. Teine asi on see, et vajate praktilisi materjale, kuid siin aitavad spetsiaalsed foorumid või veebisaidid, mis pakuvad probleemide kogumeid koos vastuste ja selgitustega.

Foorumite puhul on hea see, et saad teada palju siseteavet, millest tööandjate esindajad sulle ei räägi, kuna andmeid jagavad sageli endised töötajad või kandideerijad, kes välja ei osutunud. Vastustega majandustestid, mida saab mõnelt veebisaidilt tasuta alla laadida, on sageli lihtsad ülesanded. Need sobivad hästi tutvumiseks, kuid ei sobi täielikuks ettevalmistuseks, sest reaalses testimises on ülesanded palju keerulisemad.

Kui te pole valmis noori spetsialiste koolitusele palkama. Aga viimast tuleb teha kas iseseisvalt või olemasoleva analüüsiosakonna abiga. CV uurimine: omadused ja oskused Kandidaadi CV vaatamisel peate tähelepanu pöörama eriala täpsele nimetusele. See on vajalik, sest majandushariduse valdkondi on palju. Ja näiteks kui vajate ökonomist ettevõttesse, mis nõuab tööd seadmetega ja keerulisi arvutusi, on parem otsida majandusteadlane-insener. Või kui on vajadus õigusteaduse või muu valdkonna teadmistega spetsialisti järele, tasub ka sellele tähelepanu pöörata. Hea, kui satute soovijaga, kelle CV sisaldab märkmeid läbitud lisakursuste või täiendõppe kohta. See tähendab, et saad oma meeskonda inimese, kes ei seisa paigal ja on pühendunud oma oskuste arendamisele.

Intervjuu ametikohale...

Intervjuu. Kes ei teaks elevust, mis meid tööintervjuul valdab? Dialoog potentsiaalse tööandjaga võib stressi tekitada isegi suure töökogemusega tööotsijatele. Seetõttu mõistame, kui oluline on intervjuuks eelnevalt valmistuda, oma käitumise strateegia läbi mõelda ja teada vastuseid keerulistele küsimustele, mida tööandja võib intervjuu ajal küsida. Oleme läbi vaadanud 10 küsimust, mis tööotsijaid sageli segadusse ajavad, ja koostanud mallid, mida saate oma vastuste korrastamiseks kasutada.

1. Miks sa tahad meiega koostööd teha? Taotleja, kes on intervjuu eelõhtul lugenud kogu olemasolevat teavet ettevõtte kohta, näitab üles oma huvi selle konkreetse vaba ametikoha vastu.

Intervjuuks valmistumine: 10 keerulist küsimust

Kui sind huvitavad töökohustused, töögraafik, karjääriväljavaated, võimalus omandada lisaharidus, siis sel moel näitad, et püüad sellega mitte peatuda ja oled võimeline edasi arenema, ehitama tööalast karjääri, mis toob kasu Ausad vastused, hästi kirjutatud CV, Maitsekalt valitud riided, mis tõstavad esile teie individuaalse äristiili, hoolitsetud käed – kõik see aitab teil oma professionaalses karjääris sammu edasi teha. Intervjuul on oluline näidata, et see vaba töökoht pangas või muus valdkonnas pakub teile huvi ettevõtte maine, võimaluse töötada tõeliste professionaalide meeskonnas ja tööülesannete taseme seisukohalt. olema lahendatud.

Intervjuu küsimused

Majandusteadlaste valiku etapid Majandusteadlasena töötamise testid pole ainuke raske etapp, neid on teisigi, lihtsalt testimine tekitab kandideerijates suurimat ärevust, kuigi on ka intervjuusid tippjuhtidega ja grupi ärijuhtumeid. Lühidalt võib etapid rühmitada järgmiselt:

• küsimustiku esitamine;
• testimine;
• intervjuude sari;
• hindamiskeskus;
• viimane intervjuu.

Avalduse esitamine ja CV lisamine on lihtne, kuid ka siin peate olema ettevaatlik. Pärast esitamist võtab personaliosakonna töötaja kandidaadiga ühendust, viib läbi lühikese küsitluse ja kutsub ta testimisele, kuigi viimasel ajal tehakse majandusteadlaste jaoks tööle kandideerimisel mõeldud teste veebis ning kandidaadid saavad lingid testidele ja lõplikule tähtajale. .

Intervjuu majandusteadlase ametikohale

Majandusülikoolide ja nende õppeasutuste lõpetavate spetsialistide arvu suurenemisega suureneb võimalus saada tööle madala kvalifikatsiooniga töötaja või, mis veelgi hullem, ostetud diplomiga. Lisaks ei saa kõik õpilased selgelt aru, kelle jaoks nad õpivad, kuna nende soovid taanduvad sageli kontoris istumisele ja lihtsalt paberite sortimisele. Seetõttu on enne uue inimese võtmist vabale majandusteadlase ametikohale oluline pöörata tähelepanu mõningatele teadmistele ja oskustele, mis peaksid olema vestlusele tuleval kandidaadil.
Sellest artiklist saate teada, mida majandusteadlane peaks intervjuu ajal teadma. ... Head lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Tööle kandideerimisel tehke test majandusteadlaseks

Testimine toimub ka kontorites ja seda saab kombineerida intervjuuga ning seejärel algab majandusteadlase intervjuu test enne või pärast intervjuud ennast. Tehakse mitmeid intervjuusid, need on intervjuud personaliosakonna esindajate, töötajate ja osakondade juhtidega, kus on vabad töökohad. Mitte kõik ettevõtted, kuid paljud hindavad kandidaate grupi ärijuhtumite alusel, kui taotlejad jagatakse kahte meeskonda ja igaüks peab esitama lahenduse konkreetsele probleemile, samas kui osaleja peab demonstreerima ka individuaalseid omadusi.
Kui ametikoht on piisavalt kõrge, teeb töölevõtmise otsuse tippjuht, mille jaoks ta viib läbi viimase vestluse ja alles pärast seda saab soovija saada ihaldatud “pakkumise”.
Kas teid on ka mujal intervjueeritud, võite ausalt "jah" öelda (kui on), aga kus täpselt, pole vaja täpsustada. Mis on sinu tugevad küljed Rõhuta endas neid omadusi, mis selle töö juures kasulikud on. Mis on teie nõrkused?Sellele küsimusele vastates proovige rõhku nihutada, rääkige eelistest, mis teie puudusi kompenseerivad.

Info

Miks te eelmisest töökohast lahkusite, ärge rääkige konfliktidest, isegi kui neid oleks, ja ärge kritiseerige oma endist ülemust. Kui intervjueerija teab konfliktist teie endises töökohas, selgitage detailidesse laskumata, et tegemist oli eriliste asjaolude tõttu ainulaadse juhtumiga. Rääkige oma endisest töökohast ainult positiivset: kogemused, oskused, ametialased sidemed jne.

Põllumajanduse peaökonomist intervjuu küsimused

Näide 2 Mitmed lapsed jäid koolijärgseks ajaks kooli. Üks neist joonistas väga hästi ja kiiresti ning sellest tulenevalt andis õpetaja talle ülesande: joonistada kõik need õpilased, kes ise joonistada ei oska. Poiss mõtles ega saanud aru, kas ta peaks ise joonistama: Kui ta oskab ise joonistada, siis ta ei peaks seda tegema; Aga kui ta seda ei tee, siis joonistagu ise. Mida peaks poiss tegema? Vastus: Esitage õpetajale täpsustav küsimus.

See probleem loob olukorra, kus lahendus puudub, kuna puuduvad lisatingimused, mille kaudu saaks sisuka vastuse leida. Ja selle abil saate näha, kas majandusteadlane suudab kindlaks teha, kui palju andmeid talle antud probleemi lahendamiseks piisab.

• Kogu aasta jooksul riigis toodetud lõppkaupade turuväärtuse määramine: a) rahvatulu; b) rahvuslik rikkus; c) rahvuslik netoprodukt; d) sisemajanduse kogutoodang.
• Mida näitab Lafferi kõver: a) nõudluse sõltuvus hinnast; b) tulujaotuse ebavõrdsuse kvantitatiivne mõõtmine; c) maksutulud eelarvesse; d) maksutulude sõltuvus maksumäärast.
Kui räägime ülesannetest, siis kõige lihtsam viis kandidaadi teadmiste kontrollimiseks on anda talle ülesanne kirjutada Excelis mitu valemit ja koostada mitu graafikut. Ilma selliste oskusteta võite tema kandidatuurist ohutult keelduda. Samuti võite proovida inimese üldist intelligentsust proovile panna, küsides temalt mitmeid kiireloomulisi ja loova mõtlemise probleeme.

• mis on tasuvusanalüüs;
• Kulude ja tulude vaheliste seoste analüütiline uurimine erinevatel tootmistasanditel.
• millised suhtarvud kuuluvad finantsstabiilsuse suhtarvude rühma;
• Autonoomiategur, võla ja omakapitali suhe, mobiilsete ja immobiliseeritud vahendite suhe, manööverdusvõime koefitsient, omakapitali suhe.
• tegelikel kuludel põhinev kuluarvestus;
• See on kuluarvestusmeetod, mille puhul arvestatakse tootmiskuludesse tegelikud otsesed materjali- ja tööjõukulud ning tootmise üldkulud.

Tähelepanu

Kogemus Kogemus on see, mis võib olla kandidaadi peamine trump. Mida suurem on ettevõte, seda kõrgem peaks reeglina olema spetsialisti tase ja tema silmaring, sest riigihankelepingute sõlmimisega tegelevad sagedamini suurettevõtted. Seetõttu eelistatakse taotlejate valikul endisi suurettevõtete töötajaid.

Majandusteadlane on kaasaegne elukutse, kuid sõna "majandus" tähendas Vana-Kreekas (seal see leiutati) "majapidamist". See tähendab, et majapidamise juhtimine allus majanduslikule analüüsile. Traditsiooniliselt peetakse Aristotelest esimeseks majandusteadlaseks, kes ehitas teooriaid kaupade vahetamise, nende väärtuse ja kasulikkuse kohta, kuigi Aasia teadlaste uuringute põhjal võime järeldada, et "esimene" oli brahman Chanakya (umbes 350-283 eKr). ) – keiser Chandragupta nõunik.

Tänapäeval on raske ette kujutada mitte ainult keisri nõunikku, vaid ka väikest kaubandusettevõtet ilma majandusküsimuste spetsialistita. Majandusteadlastele esitatavad nõuded sõltuvad ettevõtte äritegevuse spetsiifikast.

Jagab kogemusi majandussektori spetsialistide valikul Deniss Oreškin, kaitseettevõtte planeerimis- ja majandusosakonna juhataja , kes sai sellele ametikohale 10 aastat tagasi ja läbis kõik oma “majandusliku” karjääri etapid.

Haridus

CV läbivaatamisel vaatan esmalt ülikooli, mille kandidaat on lõpetanud. Vajan majanduskõrgharidusega inimesi. Soovitav on, kui tegemist on majandusinseneriga, sest... Ta peab mõistma ka tehnoloogiat.

Majandus- ja õigusharidus on hea, kui töö- ja palgaosakonnas on vaja spetsialisti. Olgu selleks näiteks õigusteaduse kursused läbinud majandusteadlane. Sellisel spetsialistil on eelis kõigi teiste ees, sest see tähendab, et inimene püüdleb pidevalt millegi poole, tahab kasvada, enda kallal töötada ja oma professionaalset taset tõsta.

Kogemused

Oluline on, et sul oleks vähemalt kahe-kolmeaastane töökogemus majandusteadlasena. Viis aastat on suurepärane, see tähendab, et taotleja teab juba palju, talle võib usaldada eraldi krundi.

Kahjuks ei saa ma eilset instituuditudengit osakonna keskmise palga eest palgata, sest pean teda aastaks koolitama, teised spetsialistid saavad sellest teada. Tekivad küsimused, miks ta teenib sama palju kui nemad, ja meeskonnas tekib asjatut närvikõdi.

Kui taotleja on vastupidi eelpensioniealine, kelle tööpausid ei ole pikemad kui üks kuni kolm kuud ja töökogemus ühes kohas on vähemalt kaks aastat, siis on selge, et ta ei lähe kuhugi ja hoiab hammastega positsioonist kinni. Lisaks pole sellistel kandidaatidel enamasti enam probleeme lastega ja töölt puudumisi. Nii et viimane variant on minu jaoks eelistatum.

Kogemused

Kogemus on see, mis võib olla kandidaadi peamine trump. Mida suurem on ettevõte, seda kõrgem peaks reeglina olema spetsialisti tase ja tema silmaring, sest riigihankelepingute sõlmimisega tegelevad sagedamini suurettevõtted. Seetõttu eelistatakse taotlejate valikul endisi suurettevõtete töötajaid.

Mehed – roheline tuli

Üritan palgata noormehi, sest... Risk, et äsja ülikooli lõpetanud tüdruk võib jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele, on väga suur. Vaatamata sellele, et mind võidakse süüdistada soolises diskrimineerimises, ei tahaks ma osakonnajuhatajana raisata aega inimese koolitamiseks ja tema viimiseks vajalikule tasemele, teades, et pean pean seda kordama. jälle tee.

Telefonivestlus

Telefonivestluse käigus taotlejaga arutame läbi katseaja palgasumma. Kui inimene ütleb: "Olen nõus" või "Ma mõtlen selle peale", siis mõtlen ka sellele. Kui "ma mõtlen selle peale" öelnud inimene lisab, millal ja mis kell ta tagasi helistab, et anda intervjuu teemale vastus (ka eitav), iseloomustab see teda võitja poolel. Kui ta on vähemalt millegagi nõus, siis suure tõenäosusega on ta spetsialist, kellel pole nõuet, vastasel juhul hindaks ta end kõrgemalt.

Intervjuuks valmistumine

Parem on ajastada vestlused järgmiseks päevaks ja mitmele kandidaadile korraga (erineval ajal). Ja mitte päris hommikul, et mul oleks aega kõik kiireloomulised asjad ära teha ja neil oleks piisavalt aega end korralikult valmis seada, ette valmistada, end korda seada ja tee leida. Jätan kõik oma telefonid – nii mobiilsed kui ka sisemised. Kui inimene saabub õigel ajal – ei hiljem ega varem, hindan seda väga. Küsimused: "Kuidas sinna jõuda?" - on juba üleliigsed ja hakkavad muret tekitama, sest Aadressist minu arvates piisab.

Välimus ja kõne

Vestluse käigus pööran tähelepanu eelkõige kõnele – kuidas seda peetakse, kui pädev see on. Oluline on, kuidas taotleja on riietatud. Mehe jaoks on normiks pidulik ülikond, hele särk ja ideaalis lips. Tüdrukute jaoks on lisaks riietusele (pidulik ülikond) oluline soeng - asjalik, mitte üleriietatud ning meik, mis peaks olema mõõdukas. Üldiselt kõige asjalikum välimus.

Dokumentatsioon

Järgmiseks vaatan taotleja dokumente. Äriinimesel peaks kõik kaasas olema, kaasa arvatud pass. Kui minu ees on mõni noormees, siis vaatan tema sõjaväetunnistust. Saan teada inimeselt, kes ei teeninud põhjust, miks teda sõjaväkke ei võetud - ma ei taha põrgata kellegi argpüksliku või haigega. Perekondlikel põhjustel edasilükkamisega tuleb olla ka ettevaatlik, et see ei aeguks just siis, kui äsja vermitud ajateenijale on just kõik selgeks õpetatud.

Vajalik on tööraamat ja diplom koos hinnetega. Kirjavahetusüliõpilane ja isegi C-klassidega ei ole meie valik. Halb on ka lihtsalt “5”: sellisel “krampijal” pole analüütilist meelt, sest spetsialistil pole kõiki aineid vaja, tema eesmärk on mõelda ja arutleda. Peaasi, et inimene õpiks seda tegema, mis tähendab, et tööl suudab ta oma põhiandmetele tuginedes leida vastuse tema jaoks uutele küsimustele.

Professionaalsed oskused

Mind huvitavad need ained, mis on diplomis, küsin, mida õppisin. Nii saan teada, kas diplom jäi ostmata või on kandidaat kõik õpetatu unustanud. Käin läbi majanduse põhireeglid. Kui inimene, vastates näiteks küsimusele: "Kuidas kasum erineb kasumlikkusest", ütleb, et need on samad asjad, siis selgub selle tase, kuna kasum on absoluutväärtus ja kasumlikkus on protsentuaalne väärtus. Küsimuste iseloom sõltub sellest, millisele ametikohale on vaja töötaja palgata: tööjõu- ja palgasektor, statistilise aruandluse sektor, finants- ja üldkulude arvestus, lepinguline. Küsides küsimusi (mõnikord piisab 10-st) nende omaduste kohta, mille taotleja CV-s märkis, saate kindlaks teha, kas ta petab ja kas ta tegelikult sellel alal töötas. Hakates segadusse jääma ja leiutama, ütleme, et nende organisatsioonis oli nii, annab intervjueeritav end ära, kuna see ei saa olla nii või naa, sest. Seal on reguleerivad seadused ja dokumendid, mille järgi kõike tehakse.

Küsin kindlasti teie arvutioskuse taseme kohta. Majandusteadlane, kes ei saa Excelis töötada, ei ole majandusteadlane.

Viimane töökoht

Samuti on oluline, millega inimene on viimasel ajal tegelenud, millisest ettevõttest ta meie juurde tuli ja mida ta ise oma eelmises töökohas täpselt tegi, mida täiustas, viimistles. Meil on käimas üsna suur aruandlus, lepingulise töö raames töötame peamiselt nende riigiasutuste mallide järgi, kellega suhtleme, kuna nende mallid ei kuulu lepingute ja vajalike lisade osas ülevaatamisele. neid teabe edastamise raames. Neid vorme on ka kesktaseme ettevõtetel, kuid need on mahult väiksemad. Sellest lähtuvalt olid riigiasutustes töötanud, konkursse läbinud, riigihankelepinguid sõlminud spetsialistid teadmiste, lepingute, hinnaprotokollide, täitmislehtede või tegelike kulude arvestuse kokkuleppimise kogemuste poolest palju kõrgemad kui ükski valdkonna spetsialist. keskastme juht või väikeettevõte.

Seega on majandusteadlane keegi, kes töötas suurettevõttes, sest Väikeettevõtetes on majandusteadlase ülalpidamine kallis ja ebamõistlik. Kui need on olemas, täidavad nad tavaliselt raamatupidaja ülesandeid. Ja see on lihtsalt inimene, kes teeb maksekorraldustest paberite kopeerimise ja koostab väikeseid aruandeid. Seega, kui palkate suurettevõttesse töökogemusega spetsialisti, on soovitatav palgata sarnase tasemega töötaja.

Koondamise põhjused

Ma kuulan hoolikalt kõiki oma varasemate tööde arvustusi - negatiivsed hoiatavad mind. Küsin kindlasti kaebajalt vallandamise põhjuse. Mulle avaldavad muljet inimesed, kes lahkuvad mitte seetõttu, et nad ei suutnud luua kontakti kolleegide või ülemustega ega seetõttu, et nad olid konfliktitundlikud, vaid kes näitasid üles soovi areneda, omandada uusi oskusi, teadmisi, avardada silmaringi ja püüda end luua. ise.

Paljud inimesed lahkuvad karjääri edendamiseks. Ja see on minu arvates loogiline pärast kolmeaastast ühel ametikohal töötamist. Kui inimene kannab 5-aastase staažiga ametinimetust “osakonnajuhataja asetäitja” ja kandideerib juhi kohale, on see täiesti normaalne. Kui osakonnajuhataja vabale kohale kandideerib spetsialist juhtivökonomisti ametikohalt, s.o. Pärast paari sammu läbimist ei tule ettevõtted talle reeglina poolel teel vastu.

Üsna hiljuti tuli täpselt samalt kohalt meie asemele juhtiva majandusteadlasena tüdruk, kes oma eelmises töökohas büroojuhataja kohta ei saanud. Ta nõustus isegi samaväärse palgaga, kuid lootusega saada soovitud ametikoht kuue kuu pärast. Kui ta katseaja läbib, saame määrata talle ettevõttes vastuvõetud töötasu ja kolm kuud hiljem, olles näinud tema tööinnukust ja kellel pole tema kohta pretensioone, töötan tema edutamise nimel.

Kuiv jääk
Isegi kui minu ees oleks konstruktiivne, intelligentne, psühholoogiliselt stabiilne ja vajalike teadmistega inimene, kelle olin peaaegu valmis tööle võtma, langetaksin lõpliku otsuse ikkagi alles pärast seda, kui olen kõigi kutsutud kandidaatidega suhelnud.

Kindlasti teavitan otsusest kõiki sobimatuid taotlejaid. Ja ma teen seda telefoni teel, sest nii on lihtsam keelduda. Ootan nädala ja teatan, et oleme inimese sellele vabale kohale juba välja valinud, isegi kui see nii ei ole, isegi kui taotleja ebapiisavus oli algusest peale selge. Nädal on piisav, et viimane rahuneks ega võtaks kõike, mida ütlen, südamesse. Nii ei alanda ma teda ega riiva tema tundeid ega tunne end kohmetuna.

• Värbamine ja valik, Tööturg

Enne majandusteadlase palkamist peate selgelt aru saama, kas teil on sellist spetsialisti põhimõtteliselt vaja.

Kui teie ettevõte ei ole väga suur ja kuulub keskmise või väikese ettevõtte alla, siis piisab teile ainult hea ettevõtte teenustest.

Kui aga tegemist on suure äriga, siis tuleks majandusanalüütiku vastutusrikkale ametikohale sobiva kandidaadi valimise küsimusesse suhtuda ülima tõsidusega.

Eelkõige on vaja, et haridus saaks austatud ja endast lugupidavas õppeasutuses. Ja mitte hiljuti avatud ülikooli teaduskonnas, millel polnud esialgu majandusega midagi pistmist.

Väga sageli avavad sellised teaduskonnad raha saamiseks instituudid või kohalikud ülikoolid. Ja enamasti toodavad sellised ülikoolid madala kvaliteediga raamatupidajaid, mitte majandusteadlasi, kelle vanemad määrasid algselt sellele erialale.

Kui kahtlete taotleja diplomi ehtsuses, siis see teile suuri probleeme ei tekita. Alates 2014. aastast on olemas föderaalne kõrgharidusdiplomite register, kus saate Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumile elektroonilise päringu kaudu saada vajalikku teavet esitatud dokumendi kohta.

Kogemuste osas on parem palgata spetsialist, kes on varem töötanud teie ettevõttega samal tasemel ettevõttes. Kui te pole valmis noori spetsialiste koolitusele palkama. Aga viimast tuleb teha kas iseseisvalt või olemasoleva analüüsiosakonna abiga.

Uurime CV: omadusi ja oskusi

Kandidaadi CV vaatamisel peate tähelepanu pöörama eriala täpsele nimetusele.

See on vajalik, sest majandushariduse valdkondi on palju.

Ja näiteks kui vajate ökonomist ettevõttesse, mis nõuab tööd seadmetega ja keerulisi arvutusi, on parem otsida majandusteadlane-insener.

Või kui on vajadus õigusteaduse või muu valdkonna teadmistega spetsialisti järele, tasub ka sellele tähelepanu pöörata.

Küsimused ja näidisvastused neile

Nüüd vaatame lähemalt järgmist osa: intervjuu majandusteadlasele, küsimused.

Seal on küsimuste loend, mille abil saab määrata kandidaadi teadmiste taseme. Mida nad küsivad majandusteadlast intervjueerides? Tavaliselt võib kõik küsimused jagada kolme kategooriasse:

• põhiline - see, ilma milleta ei saa te inimest palgata;
• keskmine - taotleja saab teie heaks töötada, kuid ta peab läbima täiendava koolituse;
• pikk – leidsite selle, mida otsisite.

• mis vahe on kasumil ja kasumlikkusel;

Kasum on absoluutväärtus ja kasumlikkus arvutatakse protsentides.

• Mis on tasuvusanalüüs?;

Kulude ja tulude vaheliste seoste analüütiline uurimine erinevatel tootmistasanditel.

• millised suhtarvud kuuluvad finantsstabiilsuse suhtarvude rühma;

Autonoomiategur, võla ja omakapitali suhe, mobiilsete ja immobiliseeritud vahendite suhe, manööverdusvõime koefitsient, omakapitali suhe.

• kulu arvutamine tegelike kulude alusel;

See on kuluarvestusmeetod, mille puhul arvestatakse tootmiskuludesse tegelikud otsesed materjali- ja tööjõukulud ning tootmise üldkulud.

• hindamismeetod maksumuse määramiseks;

Arvestusmeetod, mille puhul poolelioleva toodangu krediit ja valmistoodangu varude deebet ei sisalda tegelikke, vaid hinnangulisi kulusid.

Seega saab eeltoodu põhjal kandidaadile selgeks, mida majandusteadlane peab vestluse käigus teadma. Ja värbajal on nüüd idee, milliseid küsimusi majandusteadlasele intervjuul esitada.

Loe lähemalt, kuidas tööintervjuu õigesti läbi viia.

Siin on mõned näited valikvastustega testüksustest.

Kui räägime ülesannetest, siis kõige lihtsam viis kandidaadi teadmiste kontrollimiseks on anda talle ülesanne kirjutada Excelis mitu valemit ja koostada mitu graafikut.

Ilma selliste oskusteta võite tema kandidatuurist ohutult keelduda. Samuti võite proovida inimese üldist intelligentsust proovile panna, küsides temalt mitmeid kiireloomulisi ja loova mõtlemise probleeme.

Näiteid mõtlemisülesannetest:

Näide 1

Võtke 4 liitrit vett, kui teil on ainult kaks purki: üks 3-liitrine ja teine ​​5-liitrine.

Esimene võimalus on võtta täis viieliitrine purk ja osa kolmeliitrisesse purki kallata - 2 liitrit jääb alles. Seejärel valage kolmeliitrisest purgist kogu vesi välja ja valage sinna ülejäänud 2 liitrit suures purgis olevat vett. Seejärel täitke viieliitrine purk uuesti ja valage osa kolmeliitrisesse purki. Kuna väike purk on juba osaliselt täis, siis mahub sinna vaid üks liiter, suuresse purki jääb aga 4 liitrit. Probleem lahendatud.4

Teine võimalus on võtta täis kolmeliitrine purk ja valada see kõik viieliitrisesse purki. Seejärel valage kogu vesi suurest purgist välja ja valage sisse liiter väikesesse purki jäänud vett. Seejärel täitke kolmeliitrine purk uuesti ja valage vesi viieliitrisesse purki. Saate 4 liitrit. Probleem on lahendatud.

Näide 2

Mitmed lapsed jäid kooli pikemaks ajaks. Üks neist joonistas väga hästi ja kiiresti ning sellest tulenevalt andis õpetaja talle ülesande: joonistada kõik need õpilased, kes ise joonistada ei oska. Poiss muutus mõtlikuks ega saanud aru, kas ta peaks ise joonistama:

Kui ta oskab ise joonistada, siis ei peaks;
Aga kui ta seda ei tee, peab ta ise joonistama.
Mida peaks poiss tegema?

Esitage õpetajale täpsustav küsimus.

See probleem loob olukorra, kus lahendus puudub, kuna puuduvad lisatingimused, mille kaudu saaks sisuka vastuse leida. Ja selle abil saate näha, kas majandusteadlane suudab kindlaks teha, kui palju andmeid talle antud probleemi lahendamiseks piisab.

Ärge unustage ka üldisi küsimusi, mida enamikul intervjuudel küsitakse ja mis annavad aimu näiteks kandidaadi perekonnaseisust ning isikuomadustest ja eelistustest.

Arvestada tuleb sellega, et majandusteadlase tööga kaasneb palju aega ja enamiku ettevõtte info konfidentsiaalsus. Seetõttu peab töölevõetav kandidaat rääkima hästi ja asjatundlikult, kuid ei tohi olla aldis jutukusele. - kõige parem on kanda klassikalisele kontoristiilile lähedasi riideid;

Näiteks peaksite olema ettevaatlikum, kui teie ees on väga noor mees, kes pole sõjaväes käinud ega ole saanud valget piletit, või noor tüdruk, kes on hiljuti abiellunud ja plaanib lapsi saada.

Selles artiklis esitatud teave on vaid põhiline ja minimaalne tegevusjuhend majandusteadlase palkamisel. Kõige parem on see töö usaldada pädevatele personalispetsialistidele, kellel on piisavad kogemused ja teadmised. Noh, kandidaatidel on nüüd idee, milliseid intervjuuküsimusi majandusteadlane küsida võib.

Personaliametnikud aitavad tänu oma oskustele välja rookida enamiku kandidaatidest, kes nii vastutusrikkale ametikohale ei sobi. Samuti on soovitatav läbi viia täiendav sõltumatu kontroll, kuna personaliosakond viib läbi esialgse intervjuu majandusteadlasega. Ja teadmiste ja oskuste taseme saab määrata vaid see, kes on nõutava erialaga hästi kursis.