Vallandamisel, mis töötajale makstakse. Maksed vallandamisel omal soovil. Mida, kui palju ja millal töötajale palka makstakse? Rahalise hüvitise suurus

Mõnikord on tööandjad kohustatud maksma töötajale vallandamisel mitte ainult vallandamise kuul töötatud aja töötasu ja kasutamata puhkuse hüvitist, vaid ka muid summasid.

Sageli tekivad raskused nende arvutamise ja maksmise protseduuriga, kuna Vene Föderatsiooni tööseadustik ei määra nende arvutamise ega maksmise täpset korda.

Ja kui midagi valesti teed, siis võivad töötajalt ja tööinspektsioonilt pretensioonid tulla, kui ta sinna kaebab. Kontrollijate nõudeid ei saa vältida, kui nende väljamaksete ebaõige arvutamine toob kaasa tulumaksu, üksikisiku tulumaksu ja sissemaksete maksustamisbaasi alahindamise.

Millised maksed töötajale kuuluvad ja millal?

Teatud põhjustel vallandamisel sõltub maksete tegemise kohustus ja nende suurus sellest, kes on tööandja - organisatsioon või ettevõtja.

RÄÄGIME TÖÖTAJALE

Tööhõiveamet väljastab lahendus oma endiselt tööandjalt kolmanda kuu töötasu saamiseks tööle asumine, kui 2 nädala jooksul pärast vallandamist võtab töötaja selle asutusega ühendust ja teda ei töötata Art. 178 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kui ettevõtja koondab töötajaid äritegevuse lõpetamise tõttu klausel 1 osa 1 art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks või töötajate arvu või arvu vähendamine punkt 2, osa 1, art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks, siis makstakse koondatud töötajatele lahkumishüvitist ja töötasu töötamise aja eest töölepingus ettenähtud summas Art. 307 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kui töötajaga lepingus pole midagi ette nähtud, siis ei maksta üldse midagi. Kirovi piirkonnakohtu kassatsioonmäärus 09.06.2011 nr 33-3185; Habarovski oblastikohtu kassatsioonmäärus 07.09.2010 nr 33-4591; Moskva oblastikohtu 27. mai 2010. a otsus nr 33-8604.

Muudel põhjustel vallandamisel tehtavad maksed töötajatele on samad nii organisatsioonidele kui ka ettevõtjatele.

Vallandustasu

Tööseadustik kohustab lahkumishüvitist maksma ainult vallandamisel järgmistel põhjustel.

* Sellisteks rikkumisteks loetakse isikutega töölepingu sõlmimise juhtumeid ja Art. 84 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

• kellelt on kohtuotsusega võetud õigus asuda teatud ametikohtadele või osaleda teatud tegevuses;
• kellele konkreetne töö on meditsiinilistel põhjustel vastunäidustatud;
• kellel ei ole haridust tõendavat dokumenti ning seaduse järgi nõuab töö tegemine eriteadmisi;
• kes on diskvalifitseeritud, ilma eriõigustest või Vene Föderatsioonist välja saadetud;
• kes on riigi- või munitsipaalteenistusest vallandatud, kui seadusega on kehtestatud piirangud nende töösse kaasamisele;
• kellel on seadusega keelatud tegeleda teatud tüüpi tööga (nt alaealisi ei saa palgata ohtlikule tööle Art. 265 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Lahkumishüvitis on tasu vallandamise fakti eest. Seetõttu tuleb see töötajale välja maksta vallandamise päeval. 4. osa Art. 84.1, art. 140 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selle tasumise aluseks on korraldus, milles on näidatud vallandamise asjakohane alus. Toetuste maksmiseks ei ole vaja eraldi korraldust anda.

Töötasu tööperioodi eest

See makse kuulub ainult vallandatud töötajatele organisatsioonid kahel alusel m Art. 178 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

• organisatsiooni likvideerimise korral;
• töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise korral.

Pärast esimest kuud pärast vallandamist endine töötaja midagi ei maksta kuna vallandamise päeval on lahkumishüvitis juba makstud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 178, 318.

Töötamise perioodi sissetulek peaks koondatud töötajaid pärast vallandamist rahaliselt toetama, tingimusel et nad ei leia kohe teist tööd. Seetõttu makstakse seda alles pärast seda, kui töötaja kinnitab, et ta pole veel uut tööd leidnud.

Mõnikord makstakse töötajale (eriti organisatsiooni likvideerimise ajal) töötasu töötamise aja eest kohe vallandamise päeval, ootamata kinnitust, et töötaja pole tööd leidnud. Selline tasu on majanduslikult põhjendamatu, kuna tööandjal ei ole selle kehtivust kinnitavaid tõendeid Art. 252 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.

Milliseid dokumente tuleb endiselt töötajalt nõuda töötamise aja töötasu maksmiseks, sõltub sellest, millise kuu eest pärast vallandamist seda makstakse.

* Kui endine töötaja saab tööle enne vallandamisjärgse teise või järgnevate kuude lõppu, tuleb talle maksta keskmist kuupalka võrdeliselt töötusperioodiga kirjaliku avalduse ja töölepingu koopia alusel. uue töökoha jaoks kinnitatud tööraamat Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 178, 318.

** See tuleb kopeerida, sertifitseerida ja säilitada.

Töötaja saab seda tasu taotleda igal ajal, isegi aasta pärast vallandamist.

Hüvitis ennetähtaegse vallandamise eest

RÄÄGIME TÖÖTAJALE

Kui organisatsioon asub likvideerimisel, aga ka ei ole välja arvatud juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist, Töötamise aja säästetud töötasu saamiseks peab töötaja esimesel võimalusel pöörduma likvideerimiskomisjoni poole. Lõppude lõpuks pole pärast organisatsiooni väljaarvamist juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist seda makset enam võimalik saada.

Tööandja on organisatsiooni likvideerimisel või selle arvu või töötajate arvu vähendamisel kohustatud töötajaid eelseisvast vallandamisest kirjalikult hoiatama vähemalt 2 kuud ette. 2. osa Art. 180 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Samas saab töötaja nõusolekul temaga töölepingu üles öelda enne ülesütlemise etteteatamistähtaja möödumist täiendava hüvitise maksmisega, millele lisandub lahkumishüvitis ja töötajale jääv keskmine töötasu. töötamise ajaks.

Lisahüvitise suurus määratakse töötaja keskmise kuupalga alusel proportsionaalselt etteteatamistähtaja möödumiseni jäänud ajaga 3. osa Art. 180 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Organisatsiooni jaoks pole sellise lisahüvitise maksmine täiesti tulus, sest töötaja saab seda mitte töö eest, vaid ennetähtaegse vallandamisega nõustumise eest.

Tippjuhtide hüvitis

Tööseadustik näeb ette erihüvitise vallandamisel ja Art. 181, artikli 2 lõige 2 278, art. 279 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

• seoses organisatsiooni vara omaniku muutumisega - selle juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidaja jaoks.

Organisatsiooni vara omaniku vahetus - see on eelkõige:

• riigi- või munitsipaalvara erastamine Art. 21. detsembri 2001. aasta seaduse nr 178-FZ artikkel 1;
• anda riigi omandisse organisatsioonile kuuluv vara ja punkt 2 art. 235 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik;
• ettevõtte müük kinnisvarakompleksina Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklid 559-566.

Organisatsiooni vara omandis muudatusi ei ole kui LLC-s või JSC-s osalejate koosseis muutub punkt 1 art. 66, artikli lõige 3 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik 213; Riigikohtu täiskogu 17. märtsi 2004. a otsuse nr 2 p 32;

• ilma selgitusteta - organisatsiooni juhile, kui ta ei ole süüdi.

Tippjuhtidele tuleb maksta hüvitist vallandamise päeval vähemalt kolme kuupalga ulatuses Art. 181, artikli 2 lõige 2 278, art. 279 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Lahkumishüvitist ja keskmist kuupalka töötamise aja eest nendel juhtudel tippjuhtidele ei maksta.

Muud maksed vallandamisel

Töö- või kollektiivleping võib ette näha väljamakseid koondatud töötajale muudel alustel, samuti vallandamise korral suuremaid makseid Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud juhtudel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 178, 279.

Väljamaksete arvutamine vallandamisel

Kõigi nende maksete, sealhulgas töötamise perioodi teise ja järgnevate kuude jaotamata keskmise töötasu arvestusperiood on sama. See on 12 kalendrikuud enne vallandamist. Veelgi enam, kui vallandate töötaja kuu viimasel päeval (st see on töötaja viimane tööpäev), kaasatakse see kuu arveldusperioodi. Kui vallandamine toimub mõnel muul kuu päeval, on arveldusperiood 12 kalendrikuud enne töötaja vallandamise kuud Art. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks; määrustiku punkt 4, kinnitatud. Valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922 (edaspidi määrused).

Vallandamisel makstavate maksete arvutamist ei mõjuta mingil moel organisatsioonis kasutatav tasustamissüsteem: palk, tükitöö, tunni-, päeva- või kuutariifimäärade alusel.

Tavapärase tööaja arvestuse korral tuleb tasuda tööpäevade eest vallandamisele järgnevate kuude eest viie- või kuuepäevasel töönädalal, olenevalt organisatsiooni töörežiimist, mis jäävad tasustatud perioodi sisse, st. konkreetne kuu pärast vallandamist määrustiku punkt 9. Sel juhul tuleb koondamise päeval makstav lahkumishüvitis arvestada tööpäevade eest, mis langevad vallandamise päevale järgnevasse esimest kuud.

Lahkumishüvitise (töötamisperioodi töötasu) arvutamiseks saab sel juhul arvutada keskmise kuupalga valemiga e

Töötaja vallandamine võib toimuda erinevatel põhjustel, sealhulgas tema enda soovil. Paljud töötajad ei püüa aga oma tegevust organisatsioonis iseseisvalt lõpetada, kartes, et sel juhul ei saa nad rahalist hüvitist. Samas tuleb teatud makseid tasuda ka omal tahtel vallandamisel.

Töötaja soovil

Vastavalt tööõigusele võib töösuhte lõpetamine toimuda nii organisatsiooni juhtkonna algatusel kui ka töötaja soovil. Töötaja ei ole kohustatud oma lahkumissoovi põhjust selgitama, kuid ta peab teda ette hoiatama. Tööandja ei saa töötaja avaldust eirata ja on kohustatud ta ettenähtud tähtaja jooksul koondama.

Tihti sunnivad tööandjad töötajat hüvitise miinimumsumma arvutamiseks omal soovil avalduse kirjutama. Kui töötaja on oma õigustest teadlik, kaitseb ta suurema tõenäosusega oma rahalisi võimalusi.

Vallandamise protsess viiakse läbi ainult siis, kui töötaja on kirjalik, käsitsi kirjutatud või trükitud avaldus. Avaldus täidetakse tavapäraselt: paremas ülanurgas on märgitud asutuse nimi, ametikoht ja juhataja täisnimi, all töötaja andmed. Keskel on suurte tähtedega kirjutatud “Avaldus” ja all on avalduse tekst, mis peab sisaldama selliseid väljendeid nagu vallandada, lõpetada töösuhe või lõpetada tööleping. Parempoolse teksti all on töötaja allkiri ja selle ärakiri, samuti on märgitud dokumendi koostamise kuupäev.

Avaldus esitatakse personaliosakonna juhatajale, otse juhatajale või tema sekretärile. Võimalik saata ka tähitud kirjaga. Kui töötaja on rahaliselt vastutav, peab ta dokumendile lisama tema valduses oleva vara inventuuri.

Omal soovil lahkumisavalduse näidis

Esitamise tähtajad

Taotluse tavapärane menetlemise aeg on 2 nädalat, kuid see võib ettevõtteti erineda. Seega on tööseadustiku järgi 2 kuuks lühiajalise lepingu alusel või selle alusel tööle võetud isikutel, samuti hooajatöölistel periood 3 päeva. Tegevjuhi jaoks - 30.

Vabatahtliku vallandamise korral 2018. aastal

Mõnel juhul võib juhtkond nõuda kohustuslikku tööd, mis sisaldub kehtestatud standardites. Mõned kodanike kategooriad võivad 2018. aastal vabatahtliku vallandamise korral tagasi astuda:

• pensioniealine töötaja;
• kodanikud, kes on läbinud konkursi konkursi vabale ametikohale munitsipaal-, piirkondlikus ja muus avalikus üksuses;
• kesk-tehnilistes või kõrgkoolides päevases õppes õppivad isikud;
• töötajad, kelle õigusi organisatsiooni juhtkond rikkus.

Vabatahtliku ülesütlemise kord 2018.a

Kohandused vallandamise protsessi seadusandlikus regulatsioonis toimuvad regulaarselt, reeglina on need ebaolulised. 2018. aastal toimub vabatahtlik vallandamine järgmises järjestuses:

• avalduse kirjutamine, milles on märgitud töö lõpetamise kuupäev ja selle lõpetamise põhjus;
• avalduse esitamine juhtkonnale ja selle kinnitamine;
• vallandamismääruse allkirjastamine;
• järelejäänud tähtaja täitmine;
• hüvitiste kogumine vallandamisel omal soovil;
• dokumentide saamine ja maksed;
• hüvitise maksmise õigsuse kontrollimine omal tahtel vallandamisel;
• suhete lõpetamine organisatsiooniga.

Kõik protseduurid on reguleeritud seadusega. Esiteks on see Vene Föderatsiooni töökoodeks, artiklid 80, 81, 71, 280, 127, 77, 64. Artiklid, mis on pühendatud töötajale vallandamisel tehtavatele maksetele - 84 ja 140.

Kas avaldust on võimalik tagasi võtta?

Ka õigesti täidetud lahkumisavalduse saab töötaja omal soovil tagasi võtta. Ta peab selle vormistama treenimiseks kasutatava kahenädalase perioodi jooksul. Samas ei saa juhtkond töötajast ilma mõjuvate põhjusteta keelduda. Sellised põhjused võivad olla:

• puuetega inimeste või muude sooduskategooriate kodanike palkamine sellele ametikohale;
• kui on asendus, mis väljastati välise üleviimisega ja uus töötaja on juba tööle asunud.

Muudel juhtudel vormistatakse avalduse tagasivõtmine kirjalikult, märkides ära samad andmed, mis vallandamise avalduses.

Lõppmakse – millal laekub?

Töölt lahkuvale töötajale makstakse hüvitist vastavalt avalduses märgitud tingimustele. Ettepanek teha 2018. aastal vabatahtliku vallandamise korral väljamakseid samal ajal, kui kõik teised töötajad palka saavad, ei ole seaduslik. Vahendeid võib välja maksta muul ajal, kui:

• töötaja lahkub töölt kohe pärast puhkust, kuna puhkusetasu ja palgalehed väljastatakse samaaegselt viimasel tööpäeval;
• Tööajal oli töötaja haiguslehel. Sel juhul tehakse maksed järgmisel päeval pärast esitamist;
• töötaja ei ilmunud määratud aja jooksul töökohta, siis makstakse välja järgmisel päeval pärast hüvitise nõude laekumist.

Kas juhtkonda ootab trahv?

Kui hüvitist ei tasutud õigeaegselt või piisavas mahus, on töölt lahkunud töötajal õigus pöörduda kaebusega Tööinspektsiooni poole ning nõuda moraalse ja materiaalse kahju hüvitamist. Seda nõuet reguleerib tööseadustiku artikkel 236 ja summa on 1/150 hetkel kehtivast keskpanga intressimäärast, see summeeritakse iga viivitatud päeva kohta.

Lisaks peab organisatsioon maksma trahvi, mille suurus võib ulatuda 50 tuhande rublani, ja ettevõtte juhile määratakse rahatrahv kuni 20 tuhat rubla.

Milliseid makseid tuleb maksta vabatahtliku vallandamise korral 2018

• töötasu, võttes arvesse teenistusaega;
• viimasest puhkusest või tööle asumise kuupäevast möödunud päevade arvu alusel;
• preemiad ja toetused vastavalt organisatsiooni või kõrgemate asutuste määrustele.

Töötajal ei ole õigust saada lahkumishüvitist omal tahtel vallandamisel, kuid seda saab maksta kokkuleppel juhtkonnaga.

• Omal soovil töölt lahkudes võib töötaja saada järgmise 6 kuu jooksul hüvitisi, kuid see on minimaalne;
• Juhtkonna surve ja katse sundida töötajat omal soovil avaldust kirjutama on ebaseaduslikud. Nii püüavad mõned juhid raha säästa, et maksta vähem hüvitisi. Sellises olukorras on abi, kuid soovitav on, et töötajal oleks käes mingid tõendid. Ideaalis, kui see on kirjutatud.
• Dokumendid väljastatakse ja hüvitis makstakse vallandamise päeval. Kui sellel päeval on töötajal õigus kohtusse kaevata ja saada hilinemise eest rahalist hüvitist.

Töölepingu lõpetamine teatud tingimustel tähendab lahkumishüvitise ja muude maksu- ja kindlustusmaksetega maksustatavate hüvitiste väljamaksmist.

Töölepingu lõpetamine

Töösuhte lõpetamine hõlmab teatud juhtkonna kohustuste täitmist koondatud töötaja ees. Juhtumeid, mis vallandavad vallandamise, on erinevaid. Mõnes olukorras tuleb initsiatiiv lepingu lõpetamiseks töötajalt, mõnel juhul toimub vallandamine töötaja süül või kumulatiivseid välistegureid arvesse võttes.

Töö lõpetamisel tuleb töötajatele väljateenitud summad välja maksta. Vajalik on ka kompenseeriva iseloomuga arvutus. Väljamaksete suurus sõltub ülesütlemise tingimustest, sõlmitud töölepingust ja tööandja töötasustamise sise-eeskirjadest.

Vallandamise põhjused

Vallandamise menetlusele eelneb teatud asjaolude ilmnemine. Nende hulgas on: poolte soov töösuhet jätkata, sõlmitud lepingu olemus ja muude asjaolude olemasolu. Vallandamine toimub järgmistel põhjustel:

1. Töötajate algatus. Reeglina toimub vallandamine selle artikli alusel töötajapoolse sõnastusega "omal soovil".
2. Juhtkonna initsiatiivil. Esineb erinevatel põhjustel. Mõned neist on toime pandud töötaja süü astet arvesse võttes: töötaja poolt töödistsipliini eiramine, ametikohale mittevastavus, töökohustuste jäme rikkumine, tööreeglite eiramine. Töösuhte lõpetamine toimub ka juhtkonna keeldumise tõttu lepingut pikendada pärast selle tähtaja, sealhulgas katseaja möödumist.
3. Kõrgema juhtkonna töötajate (direktorid, pearaamatupidajad) vallandamine omaniku vahetumisel.
4. Töösuhete lõpetamine ettevõtte likvideerimise tagajärjel, vajadusel personali vähendamine.
5. Vallandamine on töötaja üleviimine teisele töökohale.
6. Töötajate keeldumine oma tööülesannete edasisest täitmisest muutunud töötingimustes.

Töölepingu lõpetamise kord

Töölepingu ülesütlemiseks peab algataja oma kavatsusi kirjalikult kinnitama. Töötaja koostab juhtkonnale adresseeritud avalduse, tööandja on kohustatud koondatud töötajale ette teatama.

Omal soovil lahkudes kirjutatakse vastav avaldus vähemalt 2 nädalat enne määratud kuupäeva. Selle aja jooksul on töötajal õigus avaldus tagasi võtta ja jätkata tööd.

Ülesütlemine võib poolte kokkuleppel toimuda kokkulepitud ajast varem. Kui tuvastatakse tööandja tööseaduste rikkumine (palkade hilinemine), tuleb töötaja taotlus töösuhe üles öelda viivitamatult, ilma 2-nädalase tööperioodita.

Katseaja olemasolul esitatakse vallandamise avaldus 3 päeva enne katseaja lõppu.

Samuti on tööandjal õigus katseajal töötajaga leping üles öelda, teatades sellest 3 päeva enne kehtivusaja lõppu. Muudel juhtudel on soovimatu töötaja vallandamine mõnevõrra keerulisem.

Kui lepingu lõpetamise põhjuseks on distsipliini ja sisekorraeeskirjade eiramine, siis tuleb seda asjaolu kirjalikult tõendada. Enne koondamise tõttu vallandamist tuleb töötajale pakkuda võimalusel teist alternatiivset ametikohta.

Peaaegu kõikidel töösuhte lõpetamise juhtudel on vaja töötajaga täielikult arveldada.

Maksed töötajatele vallandamisel

Vallandatud töötajad võivad saada mitut tüüpi hüvitisi. Nende hulgas on järgmised:

1. Töötatud aja arvestus. Makstakse välja tööandja võlgnevust kajastav töötasu jääk. Ülekanne tuleb teha vallandamise päeval.
2. Hüvitis kasutamata puhkuse eest. Arvesse lähevad kõik töötajale mittekuuluvad puhkused. Kui on ette kasutatud puhkust, peetakse töötajalt kinni talle varem makstud summa. Kui arveldusvahenditest selleks ei piisa, maksab koondatud töötaja tekkinud võla tagasi ainult vabatahtlikult. Keeldumisel on tööandjal õigus pöörduda kahju hüvitamiseks kohtusse.
3. Koondamishüvitis vallandamisel. Makstakse, kui lepingu lõpetamine toimus tööandja algatusel. Vähendamise või likvideerimise korral makstakse hüvitist 2 nädala, 2 või 3 kuu töötasu ulatuses.

Maksuvabad väljamaksed töölepingu lõpetamisel

Töötaja vallandamisel tuleb arveldussummalt kinni pidada vastav üksikisiku tulumaks. Reegel mõjutab nii palgast tulenevaid väljamakseid kui ka hüvitiste kogunemist. Kuid mõnel juhul ei kuulu saadud summad maksustamisele.

Kui töötajale makstakse lahkumishüvitist töösuhte lõppemisel, siis 3 kuu töötasult ületavalt summalt maksu kinni ei peeta. Kaug-Põhja töötajate puhul ei peeta üksikisiku tulumaksu kinni nendelt summadelt, mis on võrdsed nende kuuekordse töötasuga. Sel juhul ei võeta arvesse kasutamata puhkuse hüvitamist. Sellelt viitlaekumiste summalt peetakse üksikisiku tulumaks kinni täies ulatuses.

Töötajatele vallandamisel makstavate maksete liigid

1. Tere. Töötasin 6 aastat eraehitusfirmas raamatupidajana. Seoses omanikuvahetusega otsustas uus juhtkond vallandada raamatupidamisosakonna. Kas nende tegevus on seaduslik?

Organisatsiooni omaniku vahetus on ainult aluseks töösuhete lõpetamiseks juhtkonna, sealhulgas pearaamatupidajaga. Teiste raamatupidamistöötajate osas ei ole asutajate vahetus vallandamise põhjuseks.

Varem tähtajalise lepingu sõlminud töötajatele kuuluvad selle kehtivusaja lõppedes väljamaksed: töötasu, kasutamata puhkuse hüvitis, muud väljamaksed, kui need on ette nähtud töötasustamise sise-eeskirjaga. Maksustamisele kuuluvad kõik kogunenud summad, välja arvatud 3-kordset keskmist töötasu ületavad koondamishüvitised.

3. Tere. Mida teha järgmises olukorras? Töötaja, kes on organisatsioonis töötanud vaid 6 kuud, lahkub töölt. Varem anti talle kokkuleppel tööandjaga 28 kalendripäeva täispuhkust. Kuidas arvutada lahkumishüvitisi?

Kui töölepingu lõpetamise ajal puhkust kasutati ette, tuleb teha arvutus ja jätta alles varem väljastatud vahendid. Kogunenud summa vahe saab töötaja vabatahtlikult tagastada. Sel juhul tuleb ümber arvutada ka üksikisiku tulumaks.

Koondamise tõttu või vabatahtlikult töölt lahkudes, ükskõik mis põhjusel, on iga inimene mures talle võlgnetavate sularahamaksete pärast.

Selles artiklis käsitletakse makseid, mis on ette nähtud neile, kes lahkuvad omal soovil.

Mis on vallandamise järjekord?

Kui töötaja kavatseb omal soovil töölt lahkuda, peab ta läbima järgmised sammud:

• märkides ära töö põhjuse ja valmimiskuupäeva, allkirjastama ja dateerima;
• Esitage avaldus personaliosakonnale;
• Oodake, kuni see koostatakse.

Millal see läbi viiakse?

• Kõik töötajale makstavad rahad tasutakse töötaja lahkumise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, makstakse võlgnevused välja hiljemalt töötaja maksenõudele järgneval päeval;
• Kui tekib vaidlus töötaja vallandamisel võlgnetavate rahaliste vahendite suuruse üle, on töötajal õigus...

Tähelepanu tasub pöörata üksikjuhtumitele, kui töötaja otsustas puhkusel või puhkusel olles omal soovil töökohalt lahkuda. Töötaja peab lahkumisavalduse täitmisel arvestama, et tema viimane tööpäev jääb puhkuselt või haiguslehelt naasmise päevaks. Siis saab peale puhkust või haiguslehte arvestada palgaarvestust ja muid asju.

Koondamishüvitisest

Koondamishüvitis on raha, mida makstakse töötajale tema viimasel tööpäeval.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 178 kohaselt ei saa töötaja, kes lahkub töölt omal soovil, arvestada lahkumishüvitise maksmisega. Kuid vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 40–41 kohaselt on tööandjal õigus kehtestada organisatsiooni töösuhteid reguleerivates dokumentides lahkumishüvitise maksmine, võttes arvesse selles organisatsioonis töötamise teeneid.

Koondamishüvitis arvutatakse töötaja keskmise töötasu alusel. Keskmise töötasu arvutamiseks peate korrutama töötaja päevas saadava keskmise töötasu väljamakstava perioodi tööpäevade arvuga. Ja ühe päeva töötasu arvutamiseks peate jagama arveldusperioodi eest kogunenud töötasu summa sellel perioodil töötatud päevade arvuga.

Muud hüvitised

Töötaja vallandamisel peab tööandja maksma talle mitte ainult kasutamata puhkuse eest tasu, vaid tegema ka muid makseid.

Omal soovil ametist lahkumisel Töötajal on õigus saada järgmisi hüvitisi:

• Töökogemuse eest makstavad summad;
• Palkade ümberarvutamine;
• Lisatasud raskete ja kahjulike töötingimuste eest;
• Kompensatsioon, mida makstakse töö eest rasketes ilmastikutingimustes (näiteks töö eest põhjas);
• Töötajatele ergutusena pakutavad erinevad lisatasud, lisatasud ja muud tekkepõhised maksed.

Lisaks juba mainitud lisatasudele on neid, mida tööandja maksab vabatahtlikult. Need maksed on ühekordsed ja üldjuhul ei arvestata neid lõpetamise ajal väljamaksete hulka.

Siin on näide lisamaksete arvutusest:

• Oletame, et töötaja palk on 12 000 rubla ja samal ajal saab ta lisatasusid 4000 rubla ulatuses;
• Seega on tema kogupalk 16 000 rubla, mis kogunes 2016. aasta novembri eest;
• Novembris töötas töötaja 5 päeva ja kirjutas lahkumisavalduse, misjärel töötas Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi veel 2 nädalat;
• Sel juhul arvestatakse tasu järgmiselt: novembris oli 21 tööpäeva, töötaja töötas 19 päeva. Ühe päeva eest on töötaja palk 16 000/21 = 762 rubla;
• Seega on 19 päeva palk – 762 * 19 = 14 478 rubla.

Lisaks juhtub mõnikord, kui organisatsioon võlgneb töötajale teatud tööperioodi töötasu. Sel juhul arvutatakse võlg ümber ja arveldatakse vallandamisel.

Mis siis, kui maksetähtajad on möödas?

Tõepoolest, mõnikord juhtub, et organisatsioonid hilinevad lahkunud töötajatele tasu maksmisega, õigustades end erinevate põhjustega. Siiski Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 sätestab, et tööandja ei tohi mingil juhul töötajat kinni pidada. Oma õiguste kaitseks saab töötaja teha järgmist:

• Kui makse ei ole tasutud, peate kirjutama personaliosakonnale avalduse (kahes eksemplaris) tööraamatu väljavõtmisest keeldumise kohta kuni nõutud rahaliste vahendite tasumiseni;
• Avalduse vastuvõtmises veendumiseks peab sekretär panema mõlemale dokumendiversioonile ettevõtte pitserit, allkirja ja märkima vastuvõtuaja;
• Nüüd leitakse ametlikult, et selle tööandja tõttu pole töötajal võimalust uuele tööle saada.

Vastasel juhul, kui töötaja ei maksa nõutud rahalisi vahendeid, võib ta pöörduda kohtusse, kus ta võib kohtuasja võita tänu tööandja allkirjastatud avaldusele, millega keeldutakse mõjuvatel põhjustel tööraamatut ära võtmast.

Erinevate hüvitiste liikide hulgas on nn koondamishüvitis. Seda rahaekvivalenti ei maksta kõigile, kes otsustavad loobuda, vaid ainult neile, kes on praeguste olude tõttu sunnitud seda tegema.

Vallandustasu

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 178 on sätestatud, millistel juhtudel on töötajal töö lõpetamisel õigus saada rahalist hüvitist. Koondamishüvitis on hüvitist saavale isikule seaduse nõuete kohaselt määratud rahasumma keskmise kuupalga või 2 nädala töötasu ulatuses. Suured hüvitised määratakse teatud juhtudel, mida reguleerib seadustik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 181).

Juhil on ka õigus anda oma organisatsiooni sees kohalik korraldus maksta lahkujale rahalist toetust.

Millistel juhtudel makstakse lahkumishüvitist?

Koondamishüvitise maksmine määratakse, kui tööleping öeldakse üles järgmistel põhjustel:

1. organisatsiooni likvideerimine;
2. ettevõtte arvu või personali vähendamine;
3. ajateenistus ajateenistusse või asendusteenistusse;
4. varem seda pidanud töötaja ennistamine kohtu poolt;
5. teiselt ametikohalt keeldumine (näiteks puude tekkimisel);
6. töötaja vastumeelsus teise asukohta kolida;
7. tööandja tehtud vigadega töölepingu koostamine;
8. lepingu muutmine;
9. ettevõtte direktori ametist vabastamine asutajate korraldusega;
10. omanikuvahetus ja lepingu lõpetamine juhataja ja teiste juhtivate spetsialistidega.

Organisatsiooni likvideerimisel, arvu ja personali vähendamisel (ei kehti renditöötajatele) määratakse hüvitis summas keskmine kuupalk. Keskmist kuupalka makstakse ka juhtkonna süül rikkumistega sõlmitud töölepingu alusel tööle võetutele. Veelgi enam, need tingimused ei võimalda teil liikuda samas ettevõttes teisele tööle ega jätkata tööd.

Kõigil muudel juhtudel makstakse vallandamisel kahe nädala lahkumishüvitist.

Juhud, kui vallandatud isik kaotab hüvitised:

1. töötaja rikkus töögraafikut (joobes jne);
2. vähendamise kord langes kokku katseajaga;
3. vallandamine omal soovil või poolte kokkuleppel;
4. tööleping sõlmiti 1-2 kuuks.

Ülaltoodud põhjustel vallandamisel saavad ta kõik muud seadusega nõutud maksed, sealhulgas töötasu, puhkusetasu (kui puhkust ei kasutatud) jne. Tasumine toimub järgmisel päeval pärast taotluse esitamist.

Millest sõltub hüvitise suurus ja kuidas seda arvutatakse?

Vallandamisel makstava lahkumishüvitise suurus sõltub palgaperioodi keskmisest töötasust. Sel juhul on arvestusperioodiks vallandamisele eelnev aasta.

Hüvitise suurus arvutatakse järgmise valemi järgi:

Hüvitis = keskmine palk x töövahetused palgaperioodil (kuu).

Vallandamisel makstava lahkumishüvitise kogumine on kooskõlas aktsepteeritud reeglitega:

1. hüvitist kogutakse ainult selle perioodi tööpäevade eest, mille eest see väljastati (30 või 14 päeva);
2. haiguslehti, puhkusetasusid, hüvitisi jms ei saa arvata teie aasta kogupalga hulka;
3. Hüvitiste suuruse arvutamise reeglid ei sõltu töötasu liigist;
4. vallandamise kuu arvatakse arveldusperioodi, kui vallandamise kuupäev langeb kokku kuu viimase tööpäevaga; kui vallandamine ei toimu kuu viimasel päeval, siis see arveldusperioodi ei lange.

Toetus väljastatakse vallandamise päeval vastavalt juhi kirjalikule korraldusele (korraldusele), mis on antud varem töölt vabastamise põhjuse põhjendamiseks.

Lisatellimust pole vaja.

Kui vallandamise päev on tööpäev, makstakse arveldus koos lahkumishüvitisega välja järgmisel päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, peab palgaleht olema laekunud hiljemalt järgmisel päeval pärast raha maksmise nõude esitamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140).

Koondamishüvitise maksmine likvideerimisel või koondamisel

Tööseadustiku art. 178 tagas vallandatutele õiguse uue ametikoha otsimise perioodil oma keskmist kuupalka likvideerida või vähendada. Kuidas see praktikas juhtub.

Koondamise (likvideerimise) tõttu koondatud isik ei pruugi koheselt leida sobivat ametikohta, mistõttu on tal õigus saada rahalist toetust tööotsingu ajal, kuid mitte rohkem kui kaks kuud alates vallandamise kuupäevast.

Allolev video räägib teile töötajate vähendamise tõttu vallandamisel hüvitiste maksmisest:

Kui töötaja ei tööta kuu aja pärast, toob ta eelmisele tööandjale avalduse ja tööraamatu (koopia) töö puudumise kinnituseks. Nendest dokumentidest piisab teise (esimese sai ta vallandamise päeval) väljamakse saamiseks keskmise kuupalga ulatuses.

Seda makstakse ka pärast teist kuud pärast vallandamist, kui tööd ei leita. Kui tööle asutakse enne teise või järgnevate kuude lõppu pärast vallandamist, korrigeeritakse summat proportsionaalselt tasustatud kuu töötuspäevade arvuga.

Seda tehakse avalduse ja uue tööandja tehtud tööraamatu kande koopia alusel. Pärast uude kohta kolimist pole vaja makset kohe kätte saada. Koondatavale säilib õigus aastaks.

Kui töötaja ei ole 3 kuu jooksul pärast vallandamist tööd leidnud, esitab ta ka kirjaliku avalduse, koopia tööraamatust ilma tööta ja tõendi, kust koondatud oleks pidanud end töötuna arvele võtma esimese 2 nädala jooksul pärast vallandamist. vallandamine. Kui ta seda ei tee, siis kolmanda kuu eest ei maksta.

Kaugemate piirkondade töötajatele makstakse hüvitisi kuus kuud pärast vallandamist, kui nad on õigeaegselt registreeritud tööbörsil.

Vallandamise hüvitised poolte kokkuleppel

Töölepingu ülesütlemise kord on reguleeritud Art. 78 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Ta selgitab, et sellise lepingu võib lõpetada igal ajal, kui mõlemad pooled sellele vastu ei ole. Nad sõlmivad ülesütlemislepingu, mis on õiguslik kinnitus töötaja töösuhte lõpetamise seaduslikkuse kohta.

Sel juhul peab tööandja märkima, milliseid makseid ja hüvitisi töötaja saab poolte kokkuleppel vallandamisel (kui kviitung on kohalike eeskirjadega ette nähtud), samuti nende kättesaamise kuupäeva.

Tööseadustik seda küsimust ei reguleeri. Koondamishüvitis poolte kokkuleppel vallandamisel koguneb vabatahtlikult ja sõltuvalt tööandja võimalustest. Poolte kokkuleppel võib vallandada mis tahes kategooria töötaja, sealhulgas rasedad, lastega inimesed, puudega inimesed jne.

Sellel alusel lahkumiseks piisab avalduse kirjutamisest (töötaja omakäeliselt) ja lepingu koostamisest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77). Arvutamine toimub nagu tavaliselt.

Seadus lubab lahkumishüvitist mitte maksta. Tööandjal on õigus tasuda omal algatusel või sellest keelduda. Maksmata jätmise eest trahve ei määrata.

Maksed tuleb tasuda vallandamise päeval. Kui tööandja otsustab loobujat rahaliselt toetada ja määrab lahkumishüvitise, märgitakse selle maksmise tähtaeg eelnevalt sõlmitud lepingu tekstis.

Hüvitis vallandamisel teie enda soovil

Töötaja võib igal ajal keelduda töölepingu täitmisest, see tähendab omal soovil tagasi astuda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80). Vastavalt seadusele ei ole ette nähtud lahkumishüvitist vabatahtliku ülesütlemise eest. Töötajal on õigus ainult üldreegli kohaselt kogunenud arvestuslikele maksetele. See on palk enne vallandamist töötatud päevade eest, puhkusetasud, haiguspuhkuse hüvitised, kui neid on.

Haigusleht pärast vallandamist

Töötajal, kes lõpetab organisatsioonis töötamise, on pärast vallandamist õigus haigushüvitisele. Seadusandja näeb ette, et töövõime kaotuse korral maksab tööandja haiguslehte 30 päeva jooksul alates vallandamise kuupäevast (föderaalseadus nr 255).

Kõiki küsimusi, mis teil võivad tekkida, võite esitada artikli kommentaarides.