Aidake üleminekul kergele tööle. Mida peate teadma Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt tervislikel põhjustel kergele tööle üleminekul - registreerimine ja tasumine. Mida dokument töötajale annab?

Leia sobiv töökoht Rasedale töötajale “kerget tööd” valides tuleks arvestada sellega, et tal on keelatud viibida loomuliku valguse ja ventilatsioonita ruumis. Märgade riiete ja jalanõudega seotud tegevused, tuuletõmbus, raskete esemete kandmine ning pidev istumine või seismine ei ole lubatud. Etapp 2. Pakkuge tööd ja hankige nõusolek Selline pakkumine tuleb kirjutada ning töötajat sellega kurssi viia ja allkirjastada. Kavandatava töö peamine asi on selle vastavus sanitaar- ja hügieeninõuetele ning kahjulike tegurite puudumine. Kuid positsioonide sobitamine pole üldse vajalik: peate pakkuma nii kõrgemaid kui ka madalamaid positsioone. Mis puutub sellise ülekande eest tasumisse, siis töötaja ei kaota midagi, vaid võib võita. Asi on reeglis: ta ei tohiks saada "lihtsa" töö eest vähem kui põhipalk.

Mida teha, kui ettevõttes pole "kerget tööd"?

Kui töötaja töölt kõrvaldatakse, siis talle palka ei maksta. Erandiks on käesolevas seadustikus, teistes föderaalseadustes, töölepingutes, lepingutes ja kollektiivlepingutes sätestatud juhud. Üle 4 kuu kestvale teisele tööle üleviimise juhud Kui töötaja, kellel on kergele tööle ülemineku tõend, nõuab üleviimist teisele tööle pikemaks ajaks kui 4 kuud või alaliselt, siis kui sellisest üleviimisest keeldutakse või kui ei ole sobivat vaba kohta tööandja juures, töölepingu lõike järgi.

Tervislikel põhjustel kerge töö tunnistus. kergele tööle ülemineku kord

Siis sõltuvad organisatsiooni tegevused perioodist, mille jooksul tuleb töötaja tervisearuande kohaselt teisele tööle üle viia. Kui töötaja nõuab ajutist üleviimist kuni neljaks kuuks, peatage ta töölt kogu tervisearuandes märgitud perioodiks.

Samal ajal peab töötaja säilitama oma töökoha (ametikoha). Ärge koguge selle perioodi eest palka ega muid sotsiaaltoetusi, välja arvatud juhul, kui töö- (kollektiiv)lepingus või õigusaktides (näiteks klausel) on sätestatud teisiti

2 spl. 33 30. märtsi 1999. aasta seadus nr 52-FZ). See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 73 teises osas. Kui töötaja vajab ajutist üleviimist kauemaks kui neljaks kuuks või alalist üleviimist, siis kui ta vabast töökohast keeldub (organisatsioonis vabu kohti pole), tuleb ta vallandada (osa.
3 spl. 73 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Millal ja kellele saab tervislikel põhjustel kerget tööd taotleda?

• Transbaikali piirkond
• Ivanovo piirkond
• Inguššia rep.
• Irkutski piirkond
• Kabardino-Balkari Vabariik
• Kaliningradi piirkond
• Kalmõkkia rep.
• Kaluga piirkond
• Kamtšatka krai
• Karatšai-Tšerkessi Vabariik
• Karjala rep.
• Kemerovo piirkond.
• Kirovi piirkond
• Komi Rep.
• Kostroma piirkond
• Krasnodari piirkond
• Krasnojarski piirkond
• Kurgani piirkond
• Kurski piirkond
• Leningradi piirkond.
• Lipetski piirkond
• Magadani piirkond
• Mari El rep.
• Mordva esindaja
• Moskva
• Moskva piirkond
• Murmanski piirkond
• Neenetsi Aut.

Kerge töö tunnistus

Koodeks, muud föderaalseadused, kollektiivlepingud, lepingud, töölepingud. Kui arstliku väljavõtte kohaselt vajab töötaja ajutist üleviimist teisele tööle rohkem kui neljaks kuuks või alalist üleviimist, siis juhul, kui ta keeldub üleviimisest või tööandjal puudub vastav töökoht, sõlmitakse tööleping. lõpetatakse vastavalt käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa lõikele 8 .

Tööleping organisatsioonide (filiaalide, esinduste või muude eraldiseisvate struktuuriüksuste) juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajatega, kes vastavalt arstlikule väljavõttele vajavad ajutist või alalist üleviimist teisele tööle, kui üleviimisest keeldutakse või tööandjal puudub vastav töökoht, ta lõpetatakse vastavalt käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa lõikele 8.

Mida teha, kui töötaja võtab kergemale tööle ülemineku tõendi?

Vallandamise aluseks on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 esimese osa punkt 8. Sel alusel vallandamise eesmärk on kaitsta töötaja tervist ja seda ei peeta tema õiguste rikkumiseks (Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu 14. juuli 2011. aasta otsus nr.

O-O). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 73 4. osas on juhtidele, nende asetäitjatele ja pearaamatupidajatele ette nähtud erimenetlus vallandamiseks vabast töökohast keeldumise korral (organisatsioonis vabade töökohtade puudumine) meditsiinilistel põhjustel üleviimisel. Isegi kui üleminekuperiood on lühem kui neli kuud, on organisatsioonil õigus sellised töötajad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa punkti 8 alusel vallandada.

Töötaja kirjalikul nõusolekul ei või aga temaga töölepingut üles öelda, vaid ta võidakse poolte kokkuleppel määratud ajaks töölt peatada.

Mida teha, kui nad ütlevad teile tööl, et neil pole kerge töö?

Tähelepanu

Sageli on teisele tööle ülemineku põhjuseks naise rasedus. Selle töötajate rühma jaoks kehtestatud vastuvõetavad töötingimused on olemas spetsiaalne reeglite loetelu.

1. Kehv valgustus.
2. Kemikaalide pihustamine.
3. Füüsilist laadi pingutused (raskete esemete tõstmine, pikaajaline seismine, pikaajaline ebamugavas asendis istumine jne).
4. Emotsionaalse stressi ja närvipinge olemasolu.
5. Vajadus mitme ärireisi järele.

Väljastavad pensione ja võtavad vastu kommunaalmakseid loe vastuseid (1) Teema: Kerge töö Mul pole ainult ortopeedide kerge töö tõend, peale hüppeliigese operatsiooni olen ka 12 nädalat rase, juhtkond keeldub kategooriliselt kergest tööst, mis peaks Loen vastuseid (1) Olen 8-9 nädalat rase, sain tunnistuse kerge töö kohta ja töötan apteegi laos. Tõendi andsin vahetusejuhatajale kerge töö eest, kus töötasu oli väiksem ja ei kirjutanud ühtegi avaldust loe vastused (1) Naine on 7 nädalat rase, 24. augustil tehti ultraheli, et kontrollida südamelööke. .
Kõik on positiivne, aga millegipärast ei kiirusta registreerimisega ja öeldi, et tulge 20 päeva pärast tagasi loe vastuseid (1) Teema: Raseduse kerge sünnitus mulle anti sünnituseelses sünnituseks tõend kliinik. Töötan kohaliku lastearstina.
Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium nr 441n 2. mai 2012, millega kinnitatakse meditsiinilise organisatsiooni poolt pärast kodaniku läbivaatust, sealhulgas komisjoni arstlike aruannete ja tõendite väljastamise kord milline tunnistus kerge töö kohta konkreetsele töötajale väljastatakse. Töölt kõrvaldamise põhjused Võib öelda, et raviarsti poolt nõuetekohaselt vormistatud järeldus võib olla aluseks töökohale üleviimisel, mis ei ole töötajale vastunäidustatud, või saada vallandamise põhjuseks vastavalt lepingu punktile 8. 1. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 vastava vaba töökoha puudumisel.

Mida teha, kui kerge töö tunnistus antakse aga tööd pole

Seetõttu tuleb viimasel tööpäeval enne seda kuupäeva töötaja seadusjärgsele alalisele töökohale tagasi saata - väljastada vastav korraldus ja sellega naist allkirja vastu tutvustada. Mida teha, kui kerget tööd pole? Sel juhul tuleb töötaja töölt kõrvaldada - alates arstliku aruande esitamisest kuni raseduse ja sünnituse tõttu haiguspuhkusele jäämise kuupäevani.

Info

Samal ajal peab ta kogu selle aja eest maksma keskmist palka. Jah, muide, ta ei tohiks sel perioodil töökohal viibida.

Rasedus on imeline aeg. Kuid see pole ainult rõõm. Naise jaoks pole see periood mitte ainult vastutusrikas, vaid ka väga raske. Keha muutub täielikult, muutub pidevalt. Sageli mõjutab rasedus tõsiselt tüdruku sooritust. Kui ta töötab, mõjutab see olukord ka töö kvaliteeti. Seetõttu tehakse Venemaal rasedale kerget tööd. See meede on ette nähtud riigi tööseadustikus. Kuid kerge töö pole kaugeltki ainus rasedatele naistele antud võimalus tööalase tegevuse mõttes. Millised õigused on naisel sellisel otsustaval perioodil? Mida reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks?

Seaduse artiklid

Tüdrukutele, kes on saanud rasedate naiste staatuse, kehtivad erireeglid ja tööstandardid. Need kehtestatakse seadusandlikul tasandil. Loomulikult räägime tööseadustiku uurimisest. Millistele konkreetsetele õigusaktide artiklitele tuleks aga viidata, et mõista kõiki rasedate töö iseärasusi?

Seal on vaid mõned tööstandardid. See on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93, samuti selle riigi seadustiku artikkel 254. Need näitavad põhireegleid ja eeskirju, mida tööandja peab raseda tüdruku töölevõtmisel järgima.

Tootmisstandardid

Alustuseks peaksite pöörama tähelepanu asjaolule, et rasedad naised on inimesed, kelle tervist kahjustatakse. Sellise töötaja töötulemused suure tõenäosusega langevad. Ja ülepinge on täis negatiivseid tagajärgi lootele. Venemaal on kehtestatud seadused mõeldud kodanike kaitsmiseks. Eriti rasedad naised.

Seetõttu on esimene reegel, mis on ette nähtud, et kõik kõnealuse staatuse saanud töötajad peavad töötama tootmisstandardite muudatustega. Neid tuleks vähendada. Mil määral? Kõik sõltub naise tervislikust seisundist. Sageli annavad meditsiinitöötajad tüdrukutele selles küsimuses soovitustega tõendeid.

Ebasoodsad tegurid

Funktsioonid ei lõpe sellega. Asi on selles, et kerge tööjõudu rasedale tagab tööandja tingimata. Kui me räägime vabast töökohast, mis hõlmab töötamist alluvate jaoks ebasoodsas keskkonnas, peate muretsema nende tegurite kõrvaldamise pärast. See tähendab, et kui huvitaval positsioonil olev naine töötab näiteks ohtlikus valdkonnas, peab tööandja leidma talle sobivama vaba töökoha.

See tähendab, et töötaja viiakse üle kergele tööle. Ja selle protsessiga ei kaasne tingimata koormuse vähenemine - saate muuta töö iseloomu. Venemaal üsna levinud praktika.

Ja sissetulekud

Kahel ülaltoodud punktil on üks suur omadus. Ja sellest peaksid teadma nii rasedad naised kui ka tööandjad. Lõppude lõpuks ei ole Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumine lubatud. Naine, kelle õigusi on rikutud, saab esitada kaebuse oma tööandjale. Selle vältimiseks peate arvestama kõigi kehtestatud normidega kerge tööjõu määramisel.

See on raha teenimine. Tavaliselt tähendab väiksem töökoormus madalamat palka. Kuid mitte rasedate naiste puhul. Kehtestatud reeglite järgi selliste inimeste palka alandada ei saa. Raseda kerge töö toimub, kuid samas tuleb säilitada keskmine töötasu.

Tegelikult teeb naine huvitaval positsioonil olles vähem tööd ja saab sama palju, kui varem keskmiselt teenis. Kui tööandja rikub kehtestatud reeglit, saate tema peale kaevata. Peate viitama tööseadustiku artiklile 254. Just siin, esimeses lõigus, säilib keskmine töötasu, kui rase naine viiakse üle kergele tööle.

Kui tööd pole

Järgmise funktsiooni kohta on vähe teada. Ja mitte iga tööandja ei nõustu kavandatud standardeid järgima. Eelnevalt mainitud artikkel näitab, et rasedate naiste kerge sünnitus on kohustuslik meede. Tööandjal ei ole õigust keelata huvitaval positsioonil olevale tüdrukule vaba töökohta ja tööd, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite esinemise. Need ei ole kõik olulised aspektid raseda kergele tööle üleviimisel. Tasu sellise töö eest ei tohiks vähendada (ainult mõnel juhul). Kuid sel juhul ei kehti enam Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 254.

Mis siis, kui ettevõte ei suuda praegu oma töötajale lihtsat tööd pakkuda? Mida ütleb tööseadustik? Sel juhul on rasedad naised töölt kõrvaldatud. Ja seda on lubatud jätkata alles siis, kui negatiivsed on kõrvaldatud ja toimub üleminek kergele tööle.

Peamine omadus on see, et sellistel asjaoludel ei saa rasedat tüdrukut lõigata. See tähendab, et töötaja ei tööta, vaid saab sama sissetulekut kui ametikohustusi täites. Vahendid eraldatakse tööandja eelarvest.

Seega on ettevõtetel soovitatav rasedale lihtne töö kiiresti leida. Vastasel juhul on töötajal seaduslikel põhjustel õigus ametikohustusi mitte täita. Ja sellest hoolimata saate oma palga täies ulatuses kätte.

Dispanseri läbivaatus

Mõnikord peavad tööl olevad tüdrukud läbima meditsiiniasutustes tervisekontrolli. See protsess sisaldub ka tööseadustikus. Rasedatele, kes läbivad tervisekontrolli, säilib nende ametikoha keskmine palk.

Ehk siis arstliku läbivaatuse käigus pole kellelgi õigust rasedat vallandada ega tema palka “kärpida”. Seda funktsiooni tuleb tõrgeteta arvesse võtta. Tõsi, me räägime ainult kohustuslikust arstlikust läbivaatusest. Mitte kõige levinum juhtum, kuid see juhtub.

Juba sünnitanud

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb rasedatele sellist lihtsat tööd ette. Samuti osutab selle koodeksi artikkel 254 nende töö tunnustele, kes saabusid ametikohustusi täitma enne, kui sündinud laps oli alla pooleteise aasta vana.

Ka see asjaolu võib tööandjale palju tüli tuua. Lõppude lõpuks tuleb värske ema nõudmisel töötaja üle viia teisele ametikohale, mis hõlmab kerget tööd. Seejuures peab säilima keskmine töötasu täidetud tööülesannete eest. Kui kaua saab kodanik kerges tempos töötada? Kuni lapse 1,5 aastaseks saamiseni. Seejärel suunab tööandja ema üle tavapärasele tööviisile, mis ei anna mingeid soodustusi.

Ainult nõudmisel

Mida peavad tööandjad ja alluvad veel teadma? Asi on selles, et rasedat saab kergele tööle üle viia ainult tüdruku isiklikul avaldusel. Kui seda dokumenti ei ole juhtkonnale edastatud, peate täitma tööülesandeid kõigi teistega võrdsetel alustel. Kui tööandja otsustab omal algatusel alluva kergele tööle üle viia, on tal täielik õigus tema töötasu "kärpida". Või ei säilita töötajale töökohalt puudumisel keskmist töötasu.

Kuid see kõik kehtib ainult siis, kui kergete tööde jaoks rakendust pole. Vastasel juhul tuleb järgida tööseadustikuga kehtestatud norme. Seega, kuni naine ise ei otsusta oma töökoormust vähendada, ei kehti kõik ülaltoodud omadused tema puhul. Töötajat peetakse töötajaks nagu kõiki teisigi.

Millal ühendust võtta

Rasedus on väga pikk protsess. Huvitava olukorra 30. nädalast peab tööandja üldjuhul andma oma alluvale nn lapsepuhkust. Seetõttu on paljud huvitatud sellest, kui kaua kerge sünnitus toimub.

Seda punkti pole seaduses täpsustatud. Üldjuhul on naisel kohe, kui rasedusest teada saab, õigus oma ametikohustuste täitmisel järeleandmistele. Peamine on anda kinnituseks arsti aruanne. Keskmiselt ligikaudu kuu kuni poolteist kuud pärast lapse eostamist on töötajal võimalus minna üle kergele tööle.

Praktikas esineb seda nähtust harva. Tavaliselt kirjutatakse avaldus tööülesannete täitmisel töökoormuse vähendamise kohta rasedus- ja sünnituspuhkusele lähemal. Kui keha kogeb maksimaalset stressi. Kuid juba varem oli naisel õigus kergele tööle. Ainus ülesanne on saada raseduse kohta arstitõend. Võttes arvesse asjaolu, et Venemaal võite abordile "mõelda" enne huvitava olukorra 12. nädalat, on soovitatav pärast seda perioodi kirjutada avaldus kerge töö tegemiseks.

Poole kohaga töökoht

Kõik varem öeldud on vaid ühe sisu. Sageli ei rakenda töötajad kõiki ülaltoodud meetmeid. Selle asemel, Art. 93 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Mida see ütleb?

See artikkel vastutab osalise tööajaga töötamise eest. Märgitakse, et ametikohal olevatel naistel on õigus nõuda ametiülesannete täitmisel osalise tööaja või vahetuse kehtestamist.

Jällegi võetakse taotlust arvesse alles pärast kirjalikku pöördumist tööandjale. Nad võivad keelduda, kuid parem on seda mitte teha. Lõppude lõpuks hakkavad töötajad sageli nõudma mitte tööaja lühendamist, vaid üleviimist kergele tööle.

Kui palju nad maksavad

Tõsi, osalise tööajaga tööl on tööandja jaoks omad eelised. Keskmine töötasu säilib kerge tööga. Aga kui töötaja palus mittetäielikku vahetust, siis tuleks tema töötasu arvutada proportsionaalselt tehtud tööga.

Tasu arvestatakse kas töömahu või tööaja alusel. Kõik oleneb hõivatud positsioonist. Seega võib raseda naise sissetulek olla väiksem. See on tööandja jaoks suur eelis. Seetõttu on praktikas just selline töövorm, mida juhtkond pakub huvitaval positsioonil olevatele töötajatele.

Mõju tööõigustele

Kuidas mõjutab osalise tööajaga töötamine kodanikke? Kehtestatud seaduste järgi mitte kuidagi. Raseda kergele tööle üleviimine, samuti töövahetuse vähendamine vastavalt kehtestatud standarditele ei tohiks sotsiaalpaketti mõjutada.

See tähendab, et puhkus ja haigusleht ning kõik muud tööõigused jäävad töötajale täies ulatuses. Kui tööandja üritab mingil moel alluvat rikkuda, võite tema peale kaevata. See on Venemaal kehtestatud seadusandluse otsene rikkumine. Pole vaja karta – peaksite suutma oma õigusi kaitsta. Eriti kui tegemist on haavatavate ja nõrkade rasedate naistega.

Kuidas see tegelikult välja kukub?

Tõsi, olukorrad reaalses elus erinevad oluliselt ideaalist. Ka tööseadustik ütleb, et tööandja algatusel ei ole võimalik töötajat ametikohal vallandada. Ja sellistel töötajatel on keelatud öösel töötada.

Kuid tegelikkuses selgub, et valdav enamus naisi töötab enne rasedus- ja sünnituspuhkust täiskohaga, ilma kergele tööle üleviimata. Ja kui tööandja pakub tööülesannete täitmiseks lihtsamaid tingimusi, siis tõenäoliselt mõjutab see töötasu - see muutub madalamaks.

Seda teevad hoolimatud tööandjad. Lisaks on naised mõnikord lihtsalt sunnitud "oma vabal tahtel" lõpetama. Ainult kohusetundlikud ettevõtted järgivad kõiki õigusnorme. Kerge töö rasedale on iga raseda õigus. Ja selle võimaluse rakendamine on töötajate endi otsustada. Ilma kirjaliku avalduseta võib arvata, et alluv ei avaldanud soovi kerget tööd saada ega saada seda peaks meeles pidama nii tööandja kui ka töötajad ise.

Kerge töö Vene Föderatsiooni tööseadustiku tervislikel põhjustel. Mõned töötajad võidakse seaduslikel põhjustel tervislikel põhjustel üle viia kergele tööle.

Selleks peate esitama meditsiinilise aruande.

Ja kuigi seadus ei määratle kerget tööd, ei ole tööandjal õigust sellistest hüvitistest keelduda, kuna see on otsene seaduserikkumine.

Ülemineku põhjused:

Põhjused võivad olla erinevad: rasedus (alla 1,5-aastase lapse olemasolu), vigastus/vigastus tööl, haigus või operatsioon.

Üleminekuprotseduur viiakse läbi ainult töötaja kirjalikul nõusolekul.

Rasedad on need, kes lähevad kõige sagedamini üle kergele tööle.

Kehvad töötingimused võivad olla teie tööprofiili muutmise aluseks:

• Kehv valgustus.
• Töötamine pihustatavate aerosoolidega.
• Füüsilise pingega seotud töö.
• Närvipingete ja stressi esinemine.
• Mitu ärireisi. Raseda naisega reisimine on lubatud ainult tema nõusolekul.
• Tööülesannete täitmine ületunnitööna või öösel.

Puuetega inimesi saab värvata ületunnitööle, pühadel ja nädalavahetustel ainult nende nõusolekul, kui sellega ei kaasne tervisekahjustusi.

Dokumentide pakett.

Kergele tööle üleminekuks peate koostama mitmeid dokumente:

1. Kallis. tunnistus
2. Taotlus kirjalikult tema nõusolekul.
3. Töölepingu juurde lisaleping, kus on täpsustatud uued üleminekutingimused ja tähtajad.
4. Ülekande korraldus.
5. Kanne tööraamatusse ja oma kaardile.

Disaini reeglid:

Kergele tööle üleminekul on mitmeid olulisi punkte:

Samal ajal kui üleandmise küsimust mee sõnul otsustatakse. Kokkuvõtteks võib öelda, et töötajale makstakse endiselt keskmise määraga.

Samuti on üleantud töötajal õigus mitte täita talle varem pandud kohustusi.

Mis puudutab raseda üleviimise küsimust, siis aktiivsuse muutus toimub kuni raseduse lõpuni. Talle jääb ka keskmine palk.

Kui töötaja liigub madalama palgaga ametikohale (arstitõendi alusel), siis jääb talle ühe kuu keskmine töötasu.

Kui kergele tööle ülemineku aluseks oli töövigastus või prof. haigus, siis säilib keskmine palk kuni kutsesobivuse kaotuse tuvastamiseni või kuni paranemiseni.

Kui tegevusala muutub kuni neljaks kuuks ja töötajal pole sobivaid võimalusi või neid pole, jääb ta kuni töökohale naasmiseni palgata ametikohale.

Kui tegevust muudetakse neljaks kuuks ja töötajal ei ole sobivaid valikuvõimalusi või neid ei ole, siis temaga tööleping lõpetatakse. Vallandamisel on tal õigus saada lahkumishüvitist kahe nädala keskmise palga ulatuses.

Raseda töötaja üleviimine kergele tööle (N.A. Muromtseva)

Artikli postitamise kuupäev: 14.08.2013

Kui ettevõtte töötajad töötavad kahjulikes, rasketes, ohtlikes või muudes erilistes töötingimustes, peab tööandja olema valmis selleks, et rase töötaja võib tema poole pöörduda sooviga viia ta üle kergele tööle. Kuidas sellist ülekandmist korraldada ja mida teha, kui organisatsioonil pole kerget tööd, lugege artiklit.

Tööseadustikus esineb mõiste "kerge töö" kaks korda:
- art. 63 käsitleb 14-15-aastaseks saanud isikutega töölepingu sõlmimise korda;
- art. 224, see räägib tööandja kohustusest viia töötajad, kes vajavad tervislikel põhjustel kergemat tööd, vastavalt arstlikule aktile teisele tööle.

Märge. Arstlikus aktis märgib arst üleviimise aluse ja soovitatava töö.

Rasedate töötajate puhul on kerget tööd nimetatud artikli 1. osas vaid kaudselt. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 254, mis näeb ette rasedatele nende taotlusel ja vastavalt meditsiinilisele aruandele:
- üleviimine teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal eelmise töökoha keskmise töötasu;
- tootmis- ja teenindusstandardite vähendamine. Vastavalt Venemaa riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee poolt 21. detsembril 1993 ja tervishoiuministeeriumi poolt 23. detsembril 1993 kinnitatud rasedate naiste ratsionaalse töötamise hügieenisoovituste jaotisele "Üldisätted". Venemaal (edaspidi "hügieenilised soovitused") antakse rasedatele töötajatele diferentseeritud tootmismäär, mille keskmine vähendamine on kuni 40% konstantsest määrast. Samal ajal säilitavad sellised töötajad oma varasemate töökohtade keskmise töötasu.

Normatiivdokumendid, millega kehtestatakse naiste töötingimused

Tööseadusandluse järgimiseks seoses rasedatele tööga, mis välistab kokkupuude ebasoodsate tootmisteguritega, võib tööandja kasutada standardeid, mis sisalduvad:
- hügieenilistes soovitustes;
- sektsioon 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Tööhügieen. Naiste töötingimuste hügieeninõuded. Sanitaarreeglid ja -normid", kinnitatud Venemaa riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee 28. oktoobri 1996. aasta resolutsiooniga N 32 (edaspidi SanPiN);
- Metoodilised soovitused N 11-8/240-09 “Inimese reproduktiivtervisele ohtlike tootmistegurite ja tootmisprotsesside hügieeniline hindamine” (kinnitatud Venemaa Tervishoiuministeeriumi poolt 12. juulil 2002);
- NSVL Ülemnõukogu 10. aprilli 1990. aasta resolutsioon N 1420-1 "Kiireloomuliste meetmete kohta naiste olukorra parandamiseks, emaduse ja lapsepõlve kaitsmiseks ning perekonna tugevdamiseks".

Töökoha korraldamise kriteeriumid

Seega on rasedatele eelistatud statsionaarsed töökohad ning vabas režiimis ja asendis, mis võimaldab oma suva järgi asendit muuta ning pidev töötamine seisvas ja istuvas asendis on ebasoovitav (jaotis „Töökoha korraldamise hügieenikriteeriumid ” hügieenisoovituste kohta).
Naistele raseduse ajal soovitatavate töödena võib kasutada kergeid monteerimis-, sorteerimis- ja pakkimisoperatsioone, võttes arvesse tööprotsessi hügieenikriteeriume, töökeskkonda ja töökoha korraldust (tabel 1 "Optimaalne" kehalise aktiivsuse väärtused naiste tööks raseduse ajal" Hügieenilised soovitused).

Keelatud tegevused

Rasedatel ei ole lubatud riiete ja jalatsite märjaks saamisega seotud tegevused, töötamine tuuletõmbuses (punkt 4.1.7 SanPiN), samuti akendeta ruumides (ilma loomuliku valguseta) (punkt 4.1.9 SanPiN).

Tellimus tööandjale

NSVL Ülemnõukogu 10. aprilli 1990. a otsuse N 1420-1 lõige 11 annab tööandjatele ülesandeks tagada rasedate õigeaegne üleviimine teisele, kergemale tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju:
- luua töökohad ja määrata kindlaks töö liigid, millele võib rasedaid üle viia või mida nad saavad teha kodus;
- vabastada rase naine töölt kuni tööle asumise küsimuse lahendamiseni vastavalt arstitõendile, säilitades samal ajal organisatsiooni kulul kõigi selle tõttu saamata jäänud tööpäevade keskmise töötasu.

Märge. Kahjulikud ja ohtlikud tootmistegurid
Ohtlik tööalane tegur (HFO) on tööalane tegur, mille mõju töötajale teatud tingimustel põhjustab vigastusi või muu äkilise tervise halvenemise. Trauma on keha kudede kahjustus ja selle funktsioonide häirimine välismõjude tõttu. Vigastus on tööõnnetuse tagajärg, mille all mõistetakse töötaja kokkupuudet ohtliku tootmisteguriga tema töö- või tööjuhi ülesannete täitmisel.
Kahjulik tootmistegur (HPF) on tootmistegur, mille mõju töötajale teatud tingimustel põhjustab haigestumist või töövõime langust. Olenevalt kokkupuute intensiivsusest ja kestusest võivad kahjulikud töötegurid muutuda ohtlikuks. Kahjulike tootmistegurite mõjul tekkivaid haigusi nimetatakse kutsehaigusteks.
Kõik ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid on vastavalt standardile GOST 12.0.003-74 jagatud füüsikalisteks, keemilisteks, bioloogilisteks ja psühhofüsioloogilisteks.

Kergele tööle ülemineku dokumentatsioon

Nagu eespool mainitud, peab rase töötaja, kelle töö on seotud kahjulike, ohtlike või raskete tootmisteguritega, kergele tööle üleviimiseks esitama tööandjale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 1. osa):
- arstlik akt teisele tööle üleviimise kohta;
- kergetööle ülemineku avaldus.

Märge. Nende dokumentide alusel on tööandja kohustatud töötaja üle viima talle sobivale tööle.

Tervisearuanne

Arstlik akt raseda kergele tööle üleviimise kohta väljastatakse vormil N 084/u (kinnitatud NSVL Tervishoiuministeeriumi korraldusega 4.10.1980 N 1030). Arstlik akt peab sisaldama konkreetseid viiteid selle kohta, millised tootmistegurid on töötajale ebasoodsad.

Märge. Vaatamata NSVL Tervishoiuministeeriumi 4. oktoobri 1980. aasta korralduse N 1030 kehtetuks tunnistamisele, millega kinnitati vorm N 084/u, on selle vormi kasutamine arstide poolt nendel eesmärkidel oma töös seaduslik.

See järeldus antakse naistele muudel juhtudel, kui on olemas individuaalsed näidustused (lisa nr 1 "Sünnieelsete kliinikute tegevuse korraldamise eeskirjad" punkt 15, punkt 9, kinnitatud Venemaa Tervishoiuministeeriumi 1. novembri korraldusega, 2012 N 572n).

Märge. Järeldus kerge töö vajaduse kohta – töökoha sertifitseerimise tulemuste põhjal
Juhtub, et raviasutuste spetsialistid ei tea üksikute erialade töö spetsiifikat. Sel juhul pöörduvad nad organisatsiooni töökaitseosakonna poole ja paluvad selgitada, milliseid töötingimusi töö hõlmab.
Tööandja saab anda raseda töötaja töökoha kirjelduse kvalifikatsiooniteatmiku alusel. Ta oskab kirjeldusele lisada kahjulike tegurite nimekirja ja foto töökohast. Kui viidi läbi töökoha sertifitseerimine, siis järeldus sertifitseerimise tulemuste kohta.
Kerge töö vajaduse kohta annab tööandja andmete põhjal hinnangu raviasutus (või üksikarst).

Taotlus kergele tööle üleviimiseks

Rase töötaja kirjutab selle vabas vormis. Avalduse tekst võib olla järgmine: „Palun, et viiksite mind üle teisele tööle, mis välistab kokkupuude ebasoodsate tootmisteguritega vastavalt tööseadustiku lisa artiklile 254: meditsiiniline aruanne 17. juuni 2013 N 42. ”

Märge. Töötaja avaldus tuleb registreerida (näiteks töötajate avalduste registris).

Tööpakkumine

Rasedate töötajate üleviimine teisele tööle, vastavalt meditsiinilisele aktile, toimub vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73, kuid võttes arvesse artiklis sätestatud tunnuseid. 254 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Seega peab tööandja rasedale töötajale kirjalikult pakkuma kõiki vabasid töökohti, mis:
- töökohtade sertifitseerimise tulemuste kohaselt ei ole need seotud tööga kahjulikes, ohtlikes või rasketes töötingimustes;
- vastama hügieenisoovitustega, SanPiN, NSVL Ülemnõukogu 10. aprilli 1990. a resolutsiooniga N 1420-1 kehtestatud nõuetele.
Tööandja ettepaneku sõnastus ajutiseks teisele töökohale üleviimiseks võib olla järgmine: „Võttes arvesse Teie tööavaldust vastavalt meditsiinilisele aktile, pakun Teile trükiste pakendaja ametikohta ajutiselt ajavahemikuks alates 06. /17/2013 kuni 10/14/2013 palgaga vastavalt personalitabelile 21 000 rubla ja lisatasu 4000 rubla.

Märge. Ajutise üleviimise ettepanekuga tuleb töötajat tutvustada allkirja vastu.

Kui palk uuel ametikohal on väiksem kui töötaja keskmine palk tema eelmises töökohas, tuleb vahe märkida toetusena. Näiteks vastavalt personalitabelile on trükimaterjalide pakendaja ametikoha palk 21 000 rubla ja naistöötaja keskmine töötasu tema eelmisel töökohal üleviimise ajal 25 000 rubla. Erinevus on 4000 rubla. (25 000 rubla - 21 000 rubla) peab tööandja väljastama hüvitise.
Kui palk uuel ametikohal on kõrgem kui eelmise töö keskmine palk, makstakse talle uue ametikoha töötasu. Tööandja märgib selle suuruse töölepingu lisakokkuleppes ja ajutise üleviimise korralduses vormil N T-5 või iseseisvalt välja töötatud vormil.

Töö on valitud

Kui leitakse vaba töökoht, mis ei ole meditsiinilise aruandega vastunäidustatud, tuleb sellele tööle üleviimiseks saada töötaja kirjalik nõusolek (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 1. osa).

Märge. Kui ta on üleviimisega nõus, lisab töötaja üleviimisettepanekule nõusoleku märke või kirjutab iseseisva nõusolekuavalduse konkreetsele ametikohale (töökohale) üleviimiseks.

Vastasel juhul, kui asi mingil põhjusel kohtusse jõuab, ei saa tööandja esitada tõendeid selle kohta, milliseid ametikohti töötajale pakuti, et nendel ametikohtadel töötamine on seotud raseduse tõttu kergema tööga, säilitades samas tema eelmise keskmise töötasu. seisukoht (Moskva oblastikohtu 12. mai 2011. a määratlus asjas nr 33-10695).

Lisakokkulepe

Järgmisena peab tööandja sõlmima töötajaga täiendava kokkuleppe töölepingu tingimuste muutmiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).
Töötaja saab lisalepingu ühe eksemplari enda kätte, olles allkirjastanud selle kättesaamise pärast sõnu “lepingu koopia on kätte saadud”.

Ülekande korraldus

Täiendava kokkuleppe alusel väljastab tööandja ajutise üleviimise korralduse vormil N T-5 või iseseisvalt välja töötatud vormil. Tellimuses märgib tööandja:
- üleviimise tähtaeg (reale “Üleviimine teisele tööle” veergu “C” sisestada arstliku väljavõtte väljastamise kuupäev ja veergu “Enne” kirjutada “enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust”);
- raseda töötaja üleviimise põhjus;
- uus töökoht, selle ametikoht ja palk;
- tõlkimise alus.
Tööandja ei tohi rida “Enne” täita, siis peab ta reale “Üleviimise liik (alaliselt, ajutiselt)” märkima “ajutiselt, kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse alguseni”.

Töötajat tuleb korraldusega tutvuda allkirja vastu. Samuti tuleb teda tutvuda uue ametikoha ametijuhendiga ja muude kohalike eeskirjadega, mis on otseselt tema töötegevusega seotud. Töötaja taotlusel peab tööandja andma talle ajutise üleviimise korralduse nõuetekohaselt kinnitatud koopia (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 62 1. osa).

Märge. Korralduse koopia võimaldab tulevikus töötajal vajadusel kinnitada, et ta tegi selle töö.

Märge. Iga-aastane puhkus
Tööandja on nende nõudmisel kohustatud andma rasedatele töötajatele iga-aastast tasulist puhkust, olenemata nende tööstaažist selles organisatsioonis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 260):
- enne rasedus- ja sünnituspuhkust;
- vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;
- lapsehoolduspuhkuse lõppedes.

Ajutine ülekanne lõpetatud

Tellimus ülekandeperioodi lõpus. Ajutise üleviimise perioodi lõppedes – viimasel päeval enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust – peab tööandja andma korralduse üleminekuperioodi lõpetamiseks ja töötaja endisele ametikohale tagasi saatmiseks. Sellise tellimuse jaoks puudub ühtne vorm, mistõttu saab tööandja selle iseseisvalt välja töötada.

Märge. Samal päeval tuleb rasedat töötajat korraldusega allkirja vastu tutvustada.

Tööraamatusse kandmine. Üleviimise kohta kannet tööraamatusse ei tehta, kuna sisse kantakse ainult teave alaliste üleviimiste kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 66 4. osa).

Kui organisatsioonis pole kerget tööd

Enne rasedale teise töökoha andmist, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, on tööandja kohustatud ta töölt vabastama, säilitades seejuures kõigi seetõttu saamata jäänud tööpäevade keskmise töötasu (tööseadustiku artikli 254 2. osa). Vene Föderatsioon). Selline vabastamine on võimalik alates hetkest, kui töötaja esitab tervisearuande ja avalduse kuni rasedus- ja sünnituspuhkuseni.

Märge. Kui puudub vabu töökoht, kuhu saaks lapseootel töötaja üle viia, võib tööandja lisada organisatsiooni personalitabelisse uue (ajutise) töökoha spetsiaalselt rasedale.

Tellimus töölt vabastamisel

Raseda töötaja töölt vabastamise peab tööandja vormistama korraldusega. Korralduse sõnastus võib olla järgmine: „Kuna Tayskaya Valeria Viktorovnat ei olnud võimalik 17. juuni 2013. a 17. juuni 2013 N 42 arstliku akti alusel kergele tööle üle viia, MÄRKIN: vastavalt tööseadustiku artiklile 254 , vabastada Tayskaya Valeria Viktorovna töölt, säilitades samal ajal keskmise töötasu 17.06.2013 enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust Põhjus: meditsiiniline väljavõte 17.06.2013 N 42, avaldus 17.06.2013.
Sellise korralduse alusel arvestab raamatupidamine töötajale töötasu keskmise töötasu ulatuses, mis on arvutatud töölt vabastamise kuupäeva seisuga.

Mida aruandekaardile kanda

Aja, mil töötaja ei töötanud põhjusel, et tööandja ei saanud talle arstlikul väljavõttel tööd anda, märgib tööandja tööajalehele vormi N T-12 või N T-13 või iseseisvalt. välja töötatud vorm kirjakoodiga NO või digitaalne 34.

Märge. Kogemus ennetähtaegselt pensionile jäämiseks
Üleviimisel vastavalt raseda töötaja meditsiinilisele väljavõttele ennetähtaegsele vanaduspensionile õigust andvate lavastuste, tööde, kutsealade ja ametikohtade loetelus sätestatud töökohalt teisele tööle, mis ei ole seotud eriliste töötingimustega, selline töö on võrdne üleandmisele eelnenud tööga.
Samamoodi arvestatakse erilistest töötingimustest tulenevalt pensionile õigust andva eristaaži hulka ka aeg, mil rase naine ei töötanud kuni tema töölevõtmise küsimuse lahendamiseni vastavalt arstlikule väljaandele (p 18). Venemaa Tööministeeriumi selgituse 22.05.1996 N 5).
Ennetähtaegsele vanaduspensionile õigust andvate tegevusalade, tööde, ametite ja ametikohtade loetelud on loetletud Venemaa Tööministeeriumi 22. mai 1996. aasta selgitustes nr 5.

Kas tööandja võib keelduda töötaja üleviimisest kergele tööle?

Kui rase töötaja on esitanud tööandjale arstliku väljavõtte kergele tööle üleviimise kohta ja avalduse, ei ole tööandjal õigust tema üleviimisest keelduda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 1. osa).
Kui tööandja keeldub üleminekust teisele tööle, mis välistab kokkupuudet ebasoodsate tootmisteguritega, võib rase töötaja pöörduda kohtusse.
Kui organisatsioon ei järgi raseda töötaja tööohutuseeskirju, on kohus töötaja poolel.

Märge. Raviasutuse tõend ei asenda haigusaruannet
Töötaja kergele tööle üleviimise aluseks saab olla ainult nõuetekohaselt vormistatud arstlik akt. Täisväärtuslikuks tervisearuandeks ei saa tunnistada raviasutuse tõendit, mis näeb ette osalise tööaja kehtestamise vajaduse.

Kas töötajal on õigus üleviimisest keelduda?
Kas teda saab vallandada?

Loomulikult on töötajal see õigus. Mida peaks aga tööandja sellises olukorras tegema? Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73 ütleb, et kui töötaja, kes meditsiinilise väljavõtte kohaselt vajab ajutist üleviimist teisele tööle, keeldub üleviimisest või tööandjal ei ole sobivat töökohta, lõpetatakse tööleping artikli 1. osa punkti 8 alusel. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Rasedate naiste teisele tööle üleviimise küsimusi reguleerib aga vastavalt arstlikule aktile art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 254 ja sellel on eelisõigus võrreldes artikliga. 73 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See tähendab, et kui rase töötaja keeldub üleviimisest, ei ole tööandjal õigust teda art 1. osa punkti 8 alusel vallandada. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Sellises olukorras vabastab tööandja töötaja töölt, säilitades samal ajal keskmise palga alates hetkest, kui töötaja esitab arstliku väljavõtte ja avalduse kuni rasedus- ja sünnituspuhkuseni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 2. osa).

Märge. Raseda töötaja vallandamise keeld
Tööandjal ei ole õigust raseda töötajaga töölepingut omal algatusel üles öelda. Erandiks on juhud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 osad 1 ja 3):
- organisatsiooni likvideerimine;
- füüsilisest isikust ettevõtja tegevuse lõpetamine;
- töölepingu lõppemine, kui see on sõlmitud puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks ja teda ei ole naise kirjalikul nõusolekul võimalik enne raseduse lõppu üle viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle , mida ta saab oma tervislikku seisundit arvestades sooritada.
Kui töötaja raseduse ajal saab tähtajalise töölepingu tähtaeg läbi, on tööandja kohustatud töötaja kirjalikul avaldusel ja rasedusseisundit kinnitava arstitõendi esitamisel töösuhte kehtivust pikendama. leping kuni raseduse lõpuni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 2. osa).

Töötaja taotles üleviimist osalisele tööajale

Raseda töötaja taotlusel on tööandja kohustatud kehtestama talle osalise tööajaga tööpäeva (vahetus) või osalise tööajaga töönädala (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 1. osa). Selleks on vaja ainult töötaja avaldust, meditsiinilist aruannet ei nõuta.

Märge. Lisateavet osalisele tööajale ülemineku, selle korraldamise ja maksmise kohta leiate artiklist "Osaajaga töö noorele emale" // Palk, 2011, nr 12.

Lisaks ei too nimetatud tingimustel töötamine töötajale kaasa piiranguid iga-aastase tasulise puhkuse kestusele ega tööstaaži arvestusele ega muudele tööõigustele.

Märge. Eelistused rasedatele töötajatele
Tööandjatel ei ole õigust rasedatele töötajatele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 259 1. osa):
- saata töölähetustele;
- kaasata ületunnitööle;
- töötada öösel;
- nädalavahetustel ja puhkepäevadel.

31.08.2019

Teatud eluolude ilmnemisel võivad ametlikult tööle võetud kodanikud taotleda üleviimist teisele, lihtsamate tingimustega ametikohale.

Neile antud kohustused peavad sel juhul olema kooskõlas patsientide tervisliku seisundiga. Tõlke põhieesmärk on luua mugavamad töötingimused.

Millistel tingimustel see välja antakse?

Kas seda antakse pärast operatsiooni ülekandmiseks?

Mõne tegevuse läbiviimine, mille käigus tehti kirurgiline sekkumine, nõuab pikka taastusravi ja tervise taastamist.

Selle aja jooksul võidakse töötaja üle viia kergele tööle.

Näiteks käeoperatsiooni tegemisel ei saa töötaja teha selle organi toimimisega seotud toiminguid.

Järelikult nõuab ta seda tüüpi tööst vabastamist.

Oluline on arvestada, et tööandjal ei ole õigust keelduda töötaja kergele tööle üleviimisest. Olulist rolli selles mängib arstitõendi kehtivusaeg, nimelt soovitused kerge töö kestuse kohta.

Selle perioodi maksimaalne kestus on 4 kuud. Kui selle aja jooksul pakkus ettevõtte juht töötajale teist mugavamate töötingimustega ametikohta, kuid töötaja sellega ei nõustunud, võidakse töösuhe lõpetada.

Võimalik stsenaarium on see, et töötav kodanik jätkab töötamist uuel ametikohal pärast 4 kuu möödumist. Sel juhul loetakse töö püsivaks. Selliste asjaolude ilmnemisel on vaja töötaja tööraamatus muudatusi teha.

Mida dokument töötajale annab?

Terviseseisundi järeldusega arstitõend, mis kajastab soovitust töötaja kergele tööle üleviimiseks, annab talle õiguse teha oma kutsetegevust mugavamates tingimustes.

See vajadus tekib olukordades, kus varasemate töökohustuste täitmine muutub keeruliseks.

Näiteks raseduse ajal on naistel keelatud füüsiline tegevus, komandeeringud, ületunnitöö ja öötöö. Töötaja kaitsmiseks nende tegurite eest viiakse ta üle teisele ametikohale.

Puuetega töötajad saavad taotleda ka nende terviseseisundile vastavat tööd.

Kuidas see tuleks vormindada?

Vastavalt sellele tuleb koostada arstitõend, mis annab õiguse üleminekuks teisele ametikohale. Sertifikaadi täitmiseks ühtset vormi ei ole.

Igal raviasutusel on õigus kasutada iseseisvalt organisatsiooni poolt välja töötatud vormi.
Sertifikaadi päis peab sisaldama järgmist teavet:

• dokumendi väljastanud asutuse nimi;
• organisatsiooni aadress;
• paberi koostamise koht ja linn;
• järeldusele määratud seerianumber.

• patsiendi initsiaalid;
• olukorra kirjeldus, millega seoses tekkis vajadus üle minna kergele tööle;
• ametikohustused, millest kodanik tuleks eemaldada, ja soovitused, mida tuleb töö ajal järgida;
• viited tõlkemenetlust reguleerivatele määrustele. Näiteks raseduse korral on need Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 259;
• rehabilitatsiooniperioodi kestus.

Tõendi lõppu jätavad oma allkirja selle sisu eest vastutavad isikud - peaarst, raviarst. Samuti on oluline kajastada meditsiinilise aruande kirjutamise kuupäeva.

Kasulik video

Selles videos käsitletakse üksikasjalikult tööandja tegevust töötaja meditsiiniliste vastunäidustuste tuvastamisel: