Näidisomadused töötajale töökohast: miks seda vaja on ja kuidas seda õigesti kirjutada. Näidisomadused töökohast Näidisomadused sertifitseerimisel

Igal personaliametnikul tuleb varem või hiljem kandideerida. Kõige raskem on neil, kes seisavad esimest korda silmitsi nii vastutusrikka ülesandega. Mis on ametikohale kandideerimine?

Mis on ametikohale kandideerimine?

Ametikohale ülesseadmine on vormikohane kandidatuuri esitamine ametikohale nimetamiseks. Ilma esindatuseta ei saa ametisse nimetada.

Näiteks Vene Föderatsiooni põhiseaduse kohaselt esitab Vene Föderatsiooni president Föderatsiooninõukogule kandidaadid nimetamiseks Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu, Vene Föderatsiooni Ülemkohtu, Riigikohtu kohtunike ametikohtadele. Vene Föderatsiooni vahekohus, samuti Vene Föderatsiooni peaprokuröri kandidatuur.

Selle dokumendi koostamisel ei ole nõudeid. Sisu kujundab suuresti personalitöötajate praktika ja kogemused. Personaliametniku töö hõlbustamiseks anname ametikohale kandideerimise koostamiseks mitmeid reegleid ja soovitusi.

Esinemisi on mitut tüüpi. Näiteks distsiplinaarkaristuse kohaldamisele, vallandamisele jne. Ametikohale nimetamise ettepaneku koostamist alustades väljendage selles initsiatiiv ja ettepanek töötaja tema jaoks uuele ametikohale üleviimiseks ning põhjendage seda otsust.

Kui loote sellist dokumenti esimest korda, ei ole selle kiire loomine lihtne. Millestki tuleb alustada, s.t. Vaja on näidisproovi. Laadige alla töötaotluse näidis (allpool), mis aitab teil kandideerimisega alustada.

Ametikohale avalduse esitamine.

Samuti puudub range lähenemine etenduse nimele. Võimalikud on erinevad variandid. Esitamine koostatakse organisatsiooni kirjaplangil koos kõigi asjakohaste üksikasjadega. Tuleb märkida adressaat.

Esitluse põhiosas lisage töötaja kohta järgmised andmed: perekonnanimi, eesnimi, isanimi, sünniaeg, ametikoht. Järgmiseks märkige, millise õppeasutuse lõpetasite, millal ja millise eriala omandasite.

Kirjeldage töötaja tootmis- (töö-) tegevust. Selleks kasutage tööraamatu andmeid või muid dokumente, mis kinnitavad ametikohale kandideerija tööstaaži ja kogemusi.

See pole vajalik, kuid soovitav on märkida töötaja isikuomadused. Näiteks enesevalitsemine, tasakaalukus, viisakus, vastutulelikkus, enesekriitika, lojaalsus, ausus, ausus, tagasihoidlikkus, julgus jne.

Hinnake töötaja üldist tulemuslikkust tema eelmisel ametikohal. Tema roll organisatsiooni oluliste projektide elluviimisel ja eriülesannete täitmisel. Tõstke esile professionaalsed oskused ja individuaalsed võimed.

Täitke esildise viimane osa järgmiste üksikasjadega: dokumendi autori allkiri, personalispetsialistide järeldus (organisatsiooni teise struktuuriüksuse puudumisel), märge töötaja nõusoleku kohta üleviimiseks teisele ametikohale.

Altpoolt saate alla laadida näidisavalduse ametikoha täitmiseks. Kuna selle dokumendi koostamisel puuduvad ranged nõuded, on käesolev näidisavaldus ametikohale koostatud vabas vormis, mida on lihtne kohandada vastavalt oma ettevõttele.

Esitatakse edutamise teade, et teavitada juhti, et töötaja soovib asuda ettevõtte vabade ametikohtade hulgast kõrgemale ametikohale. Selle paberi koostab osakonnajuhataja ja saadab selle ettevõtte direktorile. See esitab alluva kandidatuuri järgmistel alustel:

Kui töötaja kirjutab iseseisvalt ettevõtte juhile, soovitades end soovitud ametikohale, on sel juhul märkus aruanne.

Kuidas kirjutada: dokumendi sisu

Tähelepanu. Üldiselt viiakse see läbi mis tahes kujul, kuid nagu iga dokument, nõuab see teatud standardite järgimist ja teatud elementide lisamist.

Standardversioon näeb välja selline:

Üleval paremas nurgas on näidatud isik, kellele märge saadetakse. Märgitakse nimi ja ametikoht. Kirje tehakse daatiivi käändes.
Lehe keskossa kirjutatakse dokumendi nimi ning selle all olevale reale selle registreerimisnumber ja kehtiv kuupäev.
Järgmisena tuleb pealkirja rida eessõna käändes. See peaks paljastama kirja põhiteema.
Sellele järgneb dokumendi teksti üksikasjalikum esitlus. Kirjeldatakse põhjuseid ja asjaolusid, mis selle arutluse teemani viisid, nimelt töötaja positiivseid omadusi, tema omandatud teadmisi ja erinevusi. Kõik, mis kinnitab tema pädevust uute tööülesannete saamiseks ja väärib seda. Järeldus on konkreetne ettepanek töötaja edutamiseks.
Allosas on märgitud taotleja, antud juhul uuele vabale kohale kandideerija vahetu juht. Tema ametikoht, täisnimi ja isiklik allkiri on kinnitatud.

Mis puudutab vormi kujundust, siis siin kehtivad ka üldreeglid:

kasutage valget A4 paberilehte;
font "Times New Roman";
suurus -14;
reavahe – 1,5;
Kuupäeva vorming on kuu kirjutamisel lubatud kas täielikult numbrite või tähtede ja numbritega.

Kuidas dokument välja näeb?

Näitena võib tuua turundusosakonna assistendi “ohvitseritöö”, kes kandideerib turundaja vabale kohale.

Ülemises nurgas kirjutame Main Group LLC peadirektorile A. V. Stepanovile.

Allpool olev rida on „N.A. Eremini reklaamimise kohta”.

Pärast seda põhitekst: "Eremin N.A." töötab ettevõttes alates 04.07.2015, tulles oma kohustustega edukalt toime. Tööajal paistis ta sageli tähelepanu initsiatiivi ja kolleegide abistamise poolest. Septembris 2017 sai ta diplomi inglise keele kursuste läbimise kohta. Seoses töötaja täpsustatud omadustega soovitan Eremina N.A. edutada turundusjuhi ametikohale.

Kirja lõpus: "Turundusosakonna juhataja E. P. Zaitseva." Pärast seda pannakse vastavalt allkiri.

Järgnevad toimingud

Kui osakonnajuhataja taotlus võeti ettevõtte juhi poolt positiivselt vastu ja taotleja otsustati üle viia uuele ametikohale, on selle protseduuri jaoks vaja koostada mõned dokumendid. Töötaja edutamiseks antakse korraldus, millega tuleb kandidaati ennast kurssi viia.

Talle tehakse teatavaks tema uued töökohustused, funktsioonid ja õigused. Korralduses märgitakse üleviimise aluseks personali täisnimi, tema personalinumber, töökoht (praegune ja tulevane), tulevase töötasu suurus ja memo ise.

Pärast seda tehakse korralduse alusel kõikidesse personali puudutavatesse dokumentidesse vastavad kanded:

tööraamat;
isiklik kaart;
ajaleht;
isiklik konto.

Viide. See korraldus on koostatud vormidel nr T-5 või nr T-5a vastavalt Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsioonile nr 1 “Esmade ühtsete vormide kinnitamise kohta”. tööjõuarvestuse ja selle tasumise raamatupidamisdokumentatsioon.

Järeldus

Edutamine on reeglina iga töötava inimese jaoks rõõmus ja kauaoodatud hetk. Kuid see suurendab ka tema töökoormust ja vastutuse taset. Samuti vaadatakse enamasti üle kuupalk.

Seoses käimasolevate muudatustega on tekkinud vajadus paberites palju andmeid muuta. Seetõttu nõuab personali kõrgemale ametikohale üleviimise kord hoolikat lähenemist dokumentide vormistamisele.

Kas te ei leidnud oma küsimusele vastust? Uuri välja, kuidas täpselt oma probleemi lahendada – helista kohe:

Avaleht / Näidised / Esitlus / Leheküljel on näidisdokument “Ametikohale määramise esitamine” koos võimalusega alla laadida doc-vormingus. Dokumendi tüüp: esitlus
Selle dokumendi näidise arvutisse salvestamiseks järgige allalaadimislinki.
Dokumendi faili suurus: 22,0 kb

Sellel dokumendil on juriidiline jõud ainult siis, kui kõik tühjad väljad on õigesti koostatud ja täidetud.

Kuidas dokumenti õigesti täita?

Esialgu näidatakse isiku kohta teavet, mis peaks sisaldama:

isiklik number;
täielik sünnikuupäev;
eriline pealkiri.

Samuti tuleb märkida andmed isiku omandatud hariduse kohta (õppeasutuse täielik nimi, lõpetamise aasta, eriala nimetus, akadeemiline kraad jne).

Edasi tuleb iseloomustus. Sellele järgnevad ülemuse, personaliosakonna juhataja allkirjad (alternatiivselt võib sel juhul allkirja panna personaliosakonna juhataja).

Dokument lõpeb personaliosakonna töötaja allkirjaga, kes kinnitab kogu dokumendi õigsust.

Laadige alla näidisdokument

Salvestage see dokument mugavas vormingus. See on tasuta. See on alles dokumendi algus. Täisversiooni saate alla laadida vastava lingi abil. Salvestage see dokument kohe. See tuleb kasuks. Kas leidsite selle, mida otsisite? * Klõpsates ühel neist nuppudest, aitate kujundada dokumentide kasulikkuse hinnangut. Aitäh! Seotud dokumendid

Esitamine: näidised (dokumentide täielik loetelu)
Otsige "View" kogu saidilt

Dokumendid, mis võivad teile samuti huvi pakkuda:

Taotlusvorm ülevenemaalisel õppeprotsessi korraldajate konkursil “Inimese harimine” osalejaks
Kohustusliku vastavuskinnituse objektide teabe näidis esitamine kohustusliku sertifitseerimisega seotud toodete ühtsete nimekirjade koostamiseks
Kohustusliku sertifitseerimisele kuuluvate toodete ühtsete nimekirjade kavandite näidisesitlus, mis põhineb analüüsi tulemustel
Näidis esitatakse Venemaa tööstus- ja energeetikaministeeriumile kohustusliku sertifitseerimisele kuuluvate toodete ühtsete loetelude kavanditest
Kohustusliku vastavuskinnituse alla kuuluvate toodete teabe näidisesitlus
Näidisandmete esitamine kohustusliku sertifitseerimisega hõlmatud toodete ühtsete nimekirjade selgitamiseks
Ettepanekute eelnõude näidis esitamine kohustusliku sertifitseerimisega toodete ühtsete loetelude täpsustamiseks
Metsaameti aruanne. Rosleshoosi ja selle territoriaalsete organite huvide esindamine kohtutes ja õiguskaitseorganites. Vorm N 2.18
Sertifitseeritud kandidaadi esindamine föderaalse osariigi institutsiooni “Patendivaidluste koja” juhatustes
Sõjaväelaste esindamine sõjaväelisele ametikohale nimetamisel, sõjaväe ametikohalt vabastamisel, sõjaväelise auastme omistamisel (sõjaväe auastmele ennistamine) ja sõjaväeteenistusest vabastamisel

Vaade – dokument

1. lehekülg

Hageja, kaebuse või kassatsioonkaebuse esitaja kaebust kinnitavate dokumentide esitamine pankadele ja muudele organisatsioonidele laenatud raha saamiseks, samuti selle kohta, et neil ei ole likviidset vara, mille müügi kaudu rahasumma vaja tasuda riigilõivu saaks saada , ei nõuta.

Dokumentide esitamine pärast käesolevates standardites sätestatud tähtaega ei saa olla aluseks väärtpaberiemissiooni riiklikust registreerimisest keeldumiseks.

Dokumendi kujutamine struktuuri kujul annab ühtse viitemustri nii selle tähenduse üksikutele komponentidele kui ka dokumendile tervikuna. Tipp, mis on graafiku juur, määratakse dokumendile kui tervikule. Vahetipud vastavad valitud väljadele, mis omakorda koosnevad teistest väljadest.

Dokumendi sissenõudmiseks esitamine enne aegumistähtaja möödumist pangale või kohtutäiturile katkestab tähtaja kulgemise.

Riigisaladuseks tunnistatud teavet sisaldavate dokumentide ja teabe esitamine toimub taotlejate poolt Vene Föderatsiooni riigisaladust käsitlevate õigusaktidega kehtestatud viisil.

Dokumendi esitamine PML-vormingus võib oluliselt vähendada mälukulusid, lühendada otsinguaega ega vaja võimsat ja kallist riist- ja tarkvara. Seetõttu kasutati DIPS-tehnoloogiat edukalt enamikus enne 90ndaid loodud.

automaatsed dokumendiotsingu süsteemid.

Kuni eksporditavate kaupade ja nimetatud teenuste maksusoodustuste kohaldamise seaduslikkust kinnitavate dokumentide esitamiseni maksumaksja neid tehinguid oma maksudeklaratsioonides (arvestustes) ei kajasta.

Dokumentide riiklikuks registreerimiseks esitamise kuupäev on vastavalt nende tegelik registreerimisasutusele esitamise kuupäev või postitamise kuupäev, mis on märgitud saatekviitungil koos saadetud dokumentide loendiga. Viimasel juhul tõendab kviitung, et need dokumendid on registreerimiseks esitatud.

Dokumentide esitusviis peaks olema mugav teabe kiireks tajumiseks nii projektiga töötamise kui ka toote seadistamise ja kasutamise ajal.

Pärast käesoleva föderaalseaduse artiklis 14 loetletud dokumentide esitamist väljastab Venemaa Pank krediidiasutuse asutajatele kirjaliku kinnituse krediidiorganisatsiooni riiklikuks registreerimiseks ja vedamisloa saamiseks vajalike dokumentide kättesaamise kohta. pangatoiminguid tegema.

Mida rohkem on dokumendi esitlus keskendunud selle hilisemale tõlkimisele arvutimeediasse, seda suurem on viimase kiirus ja seda väiksem on vigade tõenäosus.

Arvutiga koostatud dokumente, kasutades mustanditrükiks mõeldud kirjatüüpi, ei ole lubatud esitada.

Dokumentide esitamisest keeldumine võib toimuda ainult otsese tahtlusega dokumentide esitamise tähtaegade rikkumine võib olla kas tahtlik või ettevaatamatus.

Dokumendi esitamise tavavorm nõuab, et kõigi muutujate väärtused oleksid paigutatud rangelt veergudesse ja nende nimed esimesele reale. Dokumendi vorm pärast teisendamist on toodud lisas.

Lehekülgi: 1 2 3

Kui loote sellist dokumenti esimest korda, ei ole selle kiire loomine lihtne. Millestki tuleb alustada, s.t. Vaja on näidisproovi. Alustamiseks laadige alla töötaotluse näidis (link allpool).

Samuti puudub range lähenemine etenduse nimele. Võimalikud on erinevad variandid. Esitamine koostatakse organisatsiooni kirjaplangil koos kõigi asjakohaste üksikasjadega. Tuleb märkida adressaat.

Täitke esildise viimane osa järgmiste andmetega: dokumendi autori allkiri, personalispetsialistide järeldus (organisatsiooni teise struktuuriüksuse puudumisel), märge töötaja nõusoleku kohta üleviimiseks teisele ametikohale. .

Näidisavalduse juhi ametikohale - uristhome ru

Näidisdokumendi esitamine ametikohale määramiseks. Juhime tähelepanu, et ametikohale määramise esildiste, erinevatel eesmärkidel näidise koostamisel puuduvad ranged normid ja reeglid. ametikohale on ametlik kandideerimise esitamine ametikohale nimetamiseks.

Lae alla ametikohale kandideerimise näidis (.Iga personaliametnik peab varem või hiljem vormistama avalduse ametikohale. Kõige keerulisem on kandideerimine neile, kes puutuvad nii vastutusrikka asjaga esimest korda kokku.

Mis on ametikohale kandideerimine? Ülesseadmine on ametlik kandideerimise esitamine mis tahes ametikohale nimetamiseks, ilma milleta ei saa nimetamine toimuda. Näiteks Vene Föderatsiooni põhiseaduse kohaselt esitab Vene Föderatsiooni president Föderatsiooninõukogule kandidaadid nimetamiseks Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu, Vene Föderatsiooni Ülemkohtu, Riigikohtu kohtunike ametikohtadele. Vene Föderatsiooni vahekohus, samuti Vene Föderatsiooni peaprokuröri kandidatuur.

Selle dokumendi koostamisel ei ole nõudeid.

Lapse sünnitoetuse määramise avalduse näidis Ametikohale määramise ettepaneku kirjutamine. Juhime tähelepanu sellele, et erinevatel eesmärkidel tegutsevate esinduste koostamiseks puuduvad ranged reeglid ja eeskirjad. Justiitsministeerium, Valgevene Vabariik, esitlus _ 20_

Määramisel esimese riiginotaribüroo juhatajaks _ (perenimi, initsiaalid)

Ta tõestas end juhi ja andeka organisaatorina. Sotsiaalsed ja kommunikatiivsed tegevused seltskondlikkus, konfliktitaluvus, pingetaluvus, meeskonnatöö oskus jne. Täiustatud koolitused õppetegevuse profiilis hõivatud kursuste nimetuste, asutuse järgi.

Sageli on sisemised tunnused teiste dokumentide, näiteks esitluste, komponendid, millest tuleb juttu ajakirja järgmises numbris.

> Näidisomadused töökohast

Näited positiivsetest ja negatiivsetest omadustest

Alustuseks toome näite positiivsest iseloomustusest töökohalt. See on kõige levinum variant, mis loetleb inimese tugevad küljed ja positiivsed professionaalsed omadused.

Semjon Ivanovitš Nikiforov on kõrgetasemeline spetsialist, kes on Electrosystems LLC-s töötanud 15 aastat. Tema töökogemus kokku on 22 aastat. Töötades Electrosystems LLC-s, tõestas ta end vastutustundliku ja kvalifitseeritud töötajana. Semjon Ivanovitš lahendab asjatundlikult, kiiresti ja tõhusalt talle pandud ülesandeid. Temale usaldatud elektrisüsteemide paigaldusprojektid valmisid kvaliteetselt ja lühikese ajaga. Semjon Ivanovitši peamised positiivsed omadused on vastutus ja sihikindlus oma eesmärkide saavutamisel. Samuti on võimatu märkimata jätta tema võimet teistele spetsialistidele ülesannet asjatundlikult selgitada. Nikiforov Semjon Ivanovitš pälvis kaks korda Electrosystems LLC juhtkonna tänu.

Nüüd toome näite negatiivse tunnuse kohta:

Ivan Iljitš Mitrofanov töötas Electrosystems LLC-s mehaanikuna 1 aasta ja 3 kuud. Selle aja jooksul ei näidanud ta üles kõrget professionaalsust. Vaatamata mõningatele positiivsetele omadustele iseloomustatakse Ivan Iljitši kui halvasti distsiplineeritud töötajat. Distsipliini puudumine avaldus töötähtaegadest mitte kinnipidamises ja regulaarses hilinemises. Ivan Iljitšile määrati kaks korda distsiplinaarkaristus.

Edutamise omadused

Edutamise võib algatada organisatsiooni juhtkond. Sel juhul võivad nõuded protseduurile olla paindlikud ja määratud kohalike eeskirjadega: Sisetööeeskirjad, Edutamise eeskirjad jne. Sageli sisaldab töötaja edutamiseks esitamise dokumentide pakett ka vahetu juhi kirjeldust.

Näidisviide töökohast töötajale, kellele plaanitakse anda autunnistus

Kirjelduseks õigete sõnade valimiseks tuleb läbi mõelda, milliseid omadusi ettevõttes peetakse kõige väärtuslikumaks ning sellest lähtuvalt defineerida töötaja. Eespool toodud ametijuhendi näide rõhutab sooritusoskusi. Siiski on võimalik, et teie ettevõte tervitab eriti:

pühendumus, lojaalsus ettevõttele ja selle juhtidele;
või otsustus-, algatusvõime;
või vastutustundlik suhtumine töö kvaliteeti ja ajastusse;
või võime luua suhteid klientidega...

Kuid on ka teist tüüpi julgustamist - Vene Föderatsiooni riiklike autasudega autasustamine. Sel juhul kehtivad töökoha dokumentidele tõsised nõuded (üksikasjad selle kohta on Vene Föderatsiooni presidendi 09.07.2010 dekreedis nr 1099 „Meetmete kohta Venemaa riikliku autasustamise süsteemi parandamiseks Föderatsioon”, samuti Vene Föderatsiooni presidendi administratsiooni 04.04.2012 kirjas nr AK-3560). Kiri sisaldab metoodilisi soovitusi auhinnadokumentide koostamiseks.

Näidisomadused töötajale riikliku autasu saamiseks

Omadused kohtule

Kohtuistungil lisatakse kohtuasja materjalidele sageli kohtualuse (süüdistatava) tunnused: neid võib nõuda iga protsessiosaline, sealhulgas töötaja, kelle vastu hagi esitati. Vaadake juhi kirjelduse näidist töökohast - sellest on saanud haldusvastutust kergendav asjaolu (Davlekanovski ringkonnakohtu 23. augusti 2010. a otsus, asja nr 12-93/2010).

Tööandja peab meeles pidama, et tema väljastatud dokument muutub omamoodi tunnistuseks, ning püüdma olla võimalikult täpne ja tõene.

Näidisomadused kohtu jaoks

Kasutage oma töös mallina eelmise jaotise töökoha töötaja näidisomadusi, asendades oma definitsioonid.

See dokument:

koostatud organisatsiooni kirjaplangile;
sisaldab töötaja isikuandmeid (täisnimi, sünniaasta, perekonnaseis, tööstaaž, ametikoht, haridus jne);
sisaldab äri- ja isikuomaduste üksikasjalikku kirjeldust;
lõpeb fraasiga, mis selgitab dokumendi koostamise eesmärki (enamasti "kohtule esitamiseks" või "nõudmiskohas esitamiseks");
ettevõtte juhi allkirjaga;
kinnitatud pitseriga (kui see on olemas).

Esitlus ametikoha saamiseks.

Igal personaliametnikul tuleb varem või hiljem kandideerida. Kõige raskem on neil, kes seisavad esimest korda silmitsi nii vastutusrikka ülesandega. Mis on ametikohale kandideerimine? Ametikohale ülesseadmine on ametlik kandideerimisavalduse esitamine ametikohale nimetamiseks, ilma milleta ei saa nimetada. Näiteks Vene Föderatsiooni põhiseaduse kohaselt esitab Vene Föderatsiooni president Föderatsiooninõukogule kandidaadid nimetamiseks Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu, Vene Föderatsiooni Ülemkohtu, Riigikohtu kohtunike ametikohtadele. Vene Föderatsiooni vahekohus, samuti Vene Föderatsiooni peaprokuröri kandidatuur.

Selle dokumendi koostamisel ei ole nõudeid. Sisu kujundab suuresti personalitöötajate praktika ja kogemused. Personaliametniku töö hõlbustamiseks anname ametikohale kandideerimise koostamiseks välja hulga reegleid ja soovitusi. Taotlusi on mitut tüüpi: distsiplinaarkaristuse, vallandamise jne. Ametikohale nimetamise ettepaneku koostamist alustades väljendage selles initsiatiiv ja ettepanek töötaja tema jaoks uuele ametikohale üleviimiseks ning põhjendage seda otsust.

Kui loote sellist dokumenti esimest korda, ei ole selle kiire loomine lihtne. Millestki tuleb alustada, s.t. Vaja on näidisproovi. Alustamiseks laadige alla töötaotluse näidis (link allpool). Samuti puudub range lähenemine etenduse nimele. Võimalikud on erinevad variandid. Esitamine koostatakse organisatsiooni kirjaplangil koos kõigi asjakohaste üksikasjadega. Tuleb märkida adressaat.

Kirjeldage töötaja tootmis- (töö-) tegevust. Selleks kasutage tööraamatu andmeid või muid dokumente, mis kinnitavad ametikohale kandideerija tööstaaži ja kogemusi.

See pole vajalik, kuid soovitav on märkida töötaja isikuomadused. Näiteks enesevalitsemine, tasakaalukus, viisakus, vastutulelikkus, enesekriitika, lojaalsus, ausus, ausus, tagasihoidlikkus, julgus jne.

Hinnake töötaja üldist tulemuslikkust eelmisel ametikohal, tema rolli organisatsiooni oluliste projektide elluviimisel ja eriülesannete elluviimisel. Tõstke esile professionaalsed oskused ja individuaalsed võimed.

Täitke esildise viimane osa järgmiste üksikasjadega: dokumendi autori allkiri, personalispetsialistide järeldus (organisatsiooni teise struktuuriüksuse puudumisel), märge töötaja nõusoleku kohta üleviimiseks teisele ametikohale.

Laadige alla näidisavaldus ametikoha jaoks.

Ametlikuks kasutamiseks (lõpetamisel)
ESITAMINE ametikohale määramiseks
______________________________ isikukood _______________________________ (perenimi, eesnimi, isanimi) Sünniaeg _____________________________________ (sünnipäev, kuu, aasta) eriline (sõjaväeline) auaste ______________________________________________ Määratud __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ametikohale nimetamiseks esitatakse _______________________________________________________ (ametikoha nimetus uimastikontrolli organi koosseisu järgi ________________________________________________________________________, riigi poolt selleks ametikohaks ettenähtud erijärk ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________) esitatakse ametikohale nimetamiseks ____________________________________________________________________________ ametikoht vastavalt uimastikontrolli asutuse töötajatele, ____________________________________________________________________________ riigi poolt antud erijärk sellel ametikohal, ________________________________________________________________________ mõõtmed ametipalk ja lisatasude protsent jne) Haridus _________________ Lõpetanud __________________________________________________________________________________________________________________________________ (lõpetamisaasta) hariduses, akadeemiline nimetus, akadeemiline kraad __________________________________________________________________________________ Eriväljaõppe kättesaadavus<1>____________________________________ _______________________________________________________________________ (õppeasutuse nimi ja koolitusperiood)
ISELOOMULIKU
Ülem ____________________________________________________________________ (vahetu ülemuse ametikoha nimi)

"__"___________ 200_
"Nõustun ametisse nimetamisega" ___________________________________________________ (uimastikontrolli asutustesse tööle võetud kodaniku allkiri, perekonnanimi ja initsiaalid, praktikant, töötaja)
"__"___________ 200_
Venemaa föderaalse uimastikontrolli talituse personaliosakonna juhataja või personaliosakonna juhataja _____________________________________ (territoriaalse asutuse nimi, Venemaa Föderaalse Narkokontrolliteenistuse organisatsioon) _____________________________________________________________________________________ (eri auaste, allkiri, perekonnanimi ja initsiaalid)
"__"___________ 200_
Ülem _________________________________________________________________________ (ravimikontrolli asutuse sisejulgeoleku üksuse nimi)
___________________________________________________________________________ (eri auaste, allkiri, perekonnanimi ja initsiaalid)
"__"___________ 200_
Venemaa föderaalse uimastikontrolli talituse osakonna juhataja, mille töötaja ametikohale määratakse, või _______________________________________________________________ (territoriaalse asutuse nimi, Venemaa Föderaalse Narkokontrolliteenistuse organisatsioon) juhataja<2>
___________________________________________________________________________ (eri auaste, allkiri, perekonnanimi ja initsiaalid)
"__"___________ 200_
Otsus __________________________________________________ (kohtumise korralduse number ja kuupäev või kohtumisest keeldumise põhjus)
Kinnitan kõikide kannete õigsust: ___________________________________ ___________________________________________________________________ (ametikoht, auaste, personaliosakonna töötaja allkiri)

Näpunäide 1: kuidas kirjutada töötaotlust

Personalihalduses pole sageli nõutud mitte ainult “tüüpilised” töötajate taotlused, vaid ka nende spetsiifilisemad variandid - ametikohale kandideerimine. Nendel dokumentidel on oma maht ja kujundus ning spetsiaalsed disainireeglid. Spetsiifilised on ka esitluse infoplokid ise.

Juhised

1. Mõtteid on erinevaid: töötasuks, distsiplinaarkaristuste kasutamiseks, vallandamiseks, erinimetuse määramiseks jne. Ametikohale määramise ettepanekut kirjutama asudes sõnastage enda jaoks selle põhieesmärk: väljendada initsiatiivi ja ettepanekut töötaja üleviimiseks uuele ametikoha tasemele ning seda otsust põhjendada.
2. Jagage dokument tinglikult kaheks osaks. Üks on päis, teine on tuum. Esimene sisaldab peamisi üksikasju: kuupäev (number ei ole oluline), tüüp (esitus), selle nimi.
3. Etenduse nime määramisel pole ranget lähenemist. Näiteks on vastuvõetavad järgmised valikud: „Ametikohale üleviimise esitamine“, „Ametikohale määramise esitamine“.
4. Esituse põhiossa lisage töötaja kohta järgmised andmed: perekonnanimi, eesnimi, isanimi, sünniaeg, ametikoht. Dokumenti saate alustada reaga - kehtestatud keeletempliga: "Ivan Ivanovitš Ivanov (andmed) esitab ametikohale määramiseks (nimi)."
5. Järgmiseks tee oma hariduse link (millise õppeasutuse lõpetasid, millal, mis eriala ja eriala said).
6. Andke kokkuvõte töötaja tootmis- (töö-) tegevusest. Selleks kasutage tööraamatu andmeid või muid dokumente, mis kinnitavad ametikohale kandideerija staaži ja oskusi. Kirjeldage "karjääriredelil" soovitatava liikumise peamisi põhjuseid. Kui see on kõrgem positsioon, märkige alluva teened, tema saavutused, furoori.
7. Hinnake töötaja eelmisel ametikohal tehtud töötulemusi kokku, tema rolli organisatsiooni oluliste plaanide elluviimisel ja eriülesannete elluviimisel. Näidake töötaja suhtumist töösse, analüüsige tööülesannete täitmise kvaliteeti. Pange tähele professionaalseid oskusi ja individuaalseid võimeid.
8. Täitke esildise viimane osa järgmiste andmetega: dokumendi autori allkiri, personaliteenistuse ekspertide järeldus (organisatsiooni muu struktuuriüksuse puudumisel), märge töötaja nõusoleku kohta üleviimiseks. teisele positsioonile.
9. Pange tähele: iga organisatsiooni jaoks on personalivahetus alati valutu, kui "sisemise reservi allika" kasutamine on etteaimatav. Seetõttu töötatakse ettevõtetes üha enam välja nn rotatsiooniprogramme – tulevikku planeeritud töökoha kolimised “horisontaalselt” ja “vertikaalselt”.

Töötaja aruanne on formaalne dokument, kuhu ülemus kirjutab ülevaate töötaja töö- ja ühiskondlikust tegevusest. Võrdlus on avaldus töötaja karjääri kasvu, äritegevuse ja moraalsete omaduste kohta.

Sa vajad

Ametlik kirjaplank, pitser

1. Inkasso koostamisel tuleb juhinduda tavaliste äridokumentide vormistamise reeglitest. Kollektsiooni positiivseks kujundamiseks vajate kirjaplanki ja ümmargust pitserit. Inkasso koostamine on tavaliselt usaldatud haldusadvokaadile või töötaja vahetule ülemusele. Kogumiku esimesse ossa tuleb märkida töötaja perekonnanimi, ees- ja isanimi, sünniaeg, ametikoht ja haridus. Võrdluse esimese osa saab paigutada lehe keskele või paremasse ülanurka. Viimasel juhul moodustatakse isikuandmed veeru kujul. Lisaks peate kogumiku esimeses osas märkima sellele dokumendile registreerimisel määratud väljamineva numbri.
2. Kogumiku 2. osas on märgitud ettevõtte või ettevõtte nimi, samuti selle tegevusala. Pärast seda näidatakse töötaja ametikoht, sellel kohal töötamise aeg ja töötaja töökohustuste hulka kuuluvad funktsioonid. Kolmandate osapoolte organisatsioonidele võrdluse koostamisel näidatakse karjääri kasvu kõigi täidetud ametikohtade loendiga.
3. Kogumiku kolmas osa annab objektiivse hinnangu nii töötaja isiklikele kui ka ärilistele omadustele. Töötajat hinnatakse järgmiste kriteeriumide järgi: Pädevus erialal. Esitus. Ärilised omadused (asjakohane juhtimistasandi töötajatele) Töömoraal ja psühholoogilised omadused Siia kantakse ka andmed töötajale töö ajal saadud töötasude ja võimalike karistuste kohta. Eraldi alapunktis saab kirjeldada töötaja suhet meeskonnaga.
4. Kogumiku lõpposas on märgitud dokumendi koostamise eesmärgid, samuti organisatsiooni nimi, kellele dokument oli mõeldud. Lisaks märgitakse dokumendi koostamise kuupäev ja kinnitatakse soovitaja allkiri, mis on kinnitatud asutuse pitseriga.
Video teemal

Märge!
Töötaja viide on kirjutatud kolmandalt isikult mis tahes kujul.
Abistavad nõuanded
Siseseks kasutamiseks mõeldud kollektsiooni koostamisel keskenduge töötaja loomingulisele potentsiaalile. Samas ei ole vaja märkida kohta, kus on vaja tagasisidet anda.
Märge!
Pange tähele, et erinevatel eesmärkidel taotluste koostamiseks puuduvad ranged reeglid ja eeskirjad. Valige enda jaoks mahult ja sisukorralt parim variant, mis on adekvaatne organisatsioonis aktsepteeritud dokumendivoo standarditele.
Abistavad nõuanded
Rotatsiooniprogrammide piires toimuvad üleviimised vastavate esindustega ametikohtadele üsna formaalselt ning personali huvid ja motivatsioon on soodsalt seotud ettevõtte eesmärkidega. Sellise personalipoliitikaga töötajate kolimise praktika osutub äärmiselt tõhusaks.> Ametikohale kandideerimise näidis

Näide vaate kirjutamisest

Põhiosa koosneb ka mitmest temaatilisest alajaotusest ning oluline on jälgida nende järjekorda.

Esimene neist on teave hariduse, sünnikuupäeva ja kõrgemale ametikohale kandideerija täisnime kohta.

Teine on väga oluline - see peab näitama, millised konkreetsed perioodid ja tegevuse aspektid organisatsioonis annavad aluse sellele ametikohale kandideerida, samuti kogu töö pikkus konkreetselt praeguses ettevõttes.

Vähem oluline pole ka kolmas - selles peate iseloomustama oma tegevust ja kindlasti märkima, millised omadused muudavad teid sellele ametikohale parimaks kandidaadiks. Ja siin on tingimata vaja loobuda tagasihoidlikkusest, mis sellises olukorras on vale. Loetlege kõik oma positiivsed omadused, õnnestumised ja saavutused praegusel ametikohal. Veelgi enam, kui saate numbritega täpsustada, hindab juhtkond seda kindlasti.

Ja lõpuks peate näitama põhjused, miks taotleja usub, et ta võib asuda kõrgemale ametikohale.

Lõpus, nagu tavaliselt, on kuupäev ja allkiri, saate selle sulgudes dešifreerida.

Kui te ei ole nii olulise dokumendi kui esitluse koostamisel tagasihoidlik, saate end juhtkonnale soodsalt näidata mõistliku initsiatiivi näitamisega. Nii et isegi kui te esimest korda ametikõrgendust ei saa, pole põhjust ärritumiseks. Fakt on see, et ambitsioonikad töötajad kiidavad alati heaks ülemused ja kindlasti julgustatakse neid.

Millegipärast on meie kultuuris juurdunud arvamus, et “nad pakuvad ja annavad kõik ise”. Tundub, et suure Bulgakoviga ei tasu vaielda, aga sageli pole see sugugi nii. Kaasaegne maailm on võistlus ja võidusõit ning paljud ei kõhkle jooksmast otse üle pea. Nii et kui mõni ihaldatud ametikoht vabaneb, aga seda ei pakuta, tuleb esildises initsiatiiv enda kätte haarata ja selleks on vaja teada, kuidas seda kirjutada.

Esituse kirjutamise näidis

Niisiis, see on dokument, millele sobib asjalik, kuid sundimatu stiil. See koosneb päisest ja põhiosast.

Esimeses osas peate märkima adressaadi (paremas ülanurgas) - see võib olla ettevõtte juht. Kui on olemas ametiühingukomisjon, tuleb teiseks adressaadiks lisada selle esimees.

Vasakul küljel peate märkima, et tegemist on esildisega, märkima kuupäeva ja jätma ruumi numbrile, mille ametnik peaks dokumendile määrama. Seda tüüpi dokumentide puhul on aga täiesti asjakohane esitada ilma numbrita.

Sinna tuleb märkida ka eesmärk (sellisele ja sellisele ametikohale kandideerimise kohta).

Näide vaate kirjutamisest

Põhiosa koosneb ka mitmest temaatilisest alajaotusest ning oluline on jälgida nende järjekorda.

Esimene on hariduse andmed, sünniaeg ja täisnimi kandidaat kõrgemale kohale.

Teine on väga oluline – see peab märkima millised konkreetsed perioodid ja tegevuse aspektid organisatsioonis annavad aluse ametikohale kandideerida, samuti üldine tööstaaž konkreetselt praeguses ettevõttes.

Kolmas pole vähem oluline – see vajab kirjelda oma tegevust, ja märkige kindlasti ära, millised omadused muudavad teid sellele ametikohale parimaks kandidaadiks. Ja siin on tingimata vaja loobuda tagasihoidlikkusest, mis sellises olukorras on vale. Loetlege kõik oma positiivsed omadused, õnnestumised ja saavutused praegusel ametikohal. Veelgi enam, kui saate numbritega täpsustada, hindab juhtkond seda kindlasti.

Ja lõpuks peate näitama põhjused, miks taotleja usub, et ta võib asuda kõrgemale ametikohale.

Lõpus, nagu tavaliselt, on kuupäev ja allkiri, saate selle sulgudes dešifreerida.

Kui te ei ole nii olulise dokumendi kui esitluse koostamisel tagasihoidlik, saate end juhtkonnale soodsalt näidata, näidates üles mõistlikku initsiatiivi. Nii et isegi kui te esimest korda ametikõrgendust ei saa, pole põhjust ärritumiseks. Fakt on see, et ambitsioonikad töötajad kiidavad alati heaks ülemused ja kindlasti julgustatakse neid.

Väga sageli on personalidokumentides vaja kirjutada viide töötaja kohta, kuid sellest on üksikasjalikum versioon - esitlus töötajale.

Meie artiklis kirjeldatakse üksikasjalikult, kuidas töötajale esindust õigesti koostada ja milliseid andmeid sellesse lisada.

Töötaja esildise sisu

Esildise võib kirjutada otse töötaja juhendaja või personaliosakonna juhataja.

Esinduse kirjutamise põhiülesanne on töötaja suhtes teatud meetmete rakendamine või konkreetsete toimingute tegemine.

Esitlus koosneb mitmest osast. Peamiselt päisest ja peamisest.

Dokumendi päise osa sisaldab tavaliselt peamisi üksikasju:

Dokumendi kuupäev ja seerianumber.

Dokumendi nimi.

Põhiteksti pealkiri.

Teave selle kohta, kes dokumendi koostas.

Märge töötaja kohta, kelle kohta aruanne koostatakse.

Dokumendi põhiosa koosneb teatud teabest. See peab sisaldama töötaja isikuandmeid. Esitluse selle osa koostise määrab igat tüüpi esitluse jaoks täielikult organisatsiooni personaliteenistus.

Sõltuvalt esitluse tüübist on vaja näidata eraldi plokkide abil: töötaja omaduste kirjeldus, vajalikud meetmed, mida tema suhtes tuleks rakendada, nende kohaldamise põhjused, osakondade järeldus esitluse kohta.

Töötajate esinduste peamised liigid

Vaated võivad olenevalt nende kasutamise eesmärgist erineda:

Julgustamiseks.

Distsiplinaarkaristuse kohaldamiseks.

Vallandatud saama.

Tiitli omistamise eest.

Julgustamiseks mõeldud esitlus on kõigist muudest tüüpidest kõige levinum. Dokument peab sisaldama volitusi.

Kui andmed tuleb täpsustada laiendatud kujul, peavad need koostama töötaja vahetu juht ja personalitöötajad, sest viimastel ei pruugi olla ligipääsu teatud infole töötaja kohta. Sellise esitamise vormi peavad allkirjastama taotluse koostanud töötajad.

Töötajate suhtes kohaldatakse distsiplinaarkaristuse taotlust juhul, kui juhtkond otsustab töötaja distsiplinaarkorra rikkumise tõttu karistada. Selleks on vaja spetsiaalseid dokumente, mis kinnitaksid süüteo toimepanemise fakti: aktid, märgukirjad ja protokollid.

Distsiplinaarkaristuse esildise põhiosa peab sisaldama järgmist teavet:

Süüteo üksikasjalik kirjeldus.

Töötajal on täitmata distsiplinaarkaristused.

Rakendatud distsiplinaarkaristuse liik.

Töötaja lahkumisavaldus peaks sisaldama järgmist teavet:

Töötaja isikuandmed.

Esitus ise näiteks “esitatakse vallandamiseks... alusel”.

Töötaja suhtumine vallandamisse.